Reglementări privind eșantionul de organizare a construcțiilor bonus. Documente pentru bonusurile angajatilor

Un bonus este un tip de plată stimulativă care este parte integrantă salariileîmpreună cu salariile şi plăți compensatorii(partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse). Angajatorul trebuie să aprobe Regulamentul privind plățile de stimulente?

Despre bonusurile angajaților

Condițiile de remunerare (inclusiv mărimea tarifului sau a salariului angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulente) trebuie să fie reflectate în contract de muncă cu un angajat (partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, aceasta nu înseamnă că toți angajatorii ar trebui să prevadă plata primelor. Condițiile specifice de remunerare sunt rezultatul unui acord între angajator și angajat. Și pot include, de exemplu, doar plata unui salariu unui angajat. Dacă condițiile de remunerare prevăd și plata unor bonusuri către angajat, atunci numai în acest caz informațiile despre aceasta ar trebui incluse în contractul de muncă. Totodată, procedura și condițiile de plată a sporului pot fi specificate în detaliu în contractul de muncă propriu-zis. De exemplu, „un angajat i se stabilește un bonus lunar de 30% din salariul oficial”. Sau plata primei poate fi făcută în funcție de prezența sau absența actiuni disciplinare, dar și mărimea primei este definită în mod unic.

Și este posibil să se indice în contractul de muncă că bonusul se acumulează și se plătește salariatului în condițiile și în modul prevăzute de actul de reglementare local. Un astfel de act local va fi Regulamentul privind sporurile. Iar aprobarea acestuia cu o astfel de redactare in contractul de munca este obligatorie.

Vă rugăm să rețineți că un document care dezvăluie procedura pentru bonusuri angajaților poate face parte dintr-un act de reglementare local general. De exemplu, Regulamentul privind plata și sporurile pentru angajați. Sau poate fi un document independent dedicat exclusiv problemelor bonusurilor angajaților. Mai jos este prezentat un exemplu de Regulamentul privind sporurile angajaților (exemplu 2018).

Elaborăm un Regulament privind bonusurile pentru angajați

Structura și conținutul Regulamentului privind sporurile și stimulentele materiale pentru angajați este stabilit de către angajator în mod independent. Totodată, este în interesul atât al angajatorului, cât și al angajatului să detalieze în Regulament toate tipurile de sporuri de producție plătite de organizație, temeiurile acumularii acestora, precum și cuantumul bonusurilor. Într-adevăr, probabilitatea unor reclamații atât din partea angajaților, cât și a autorităților de reglementare va depinde de cât de transparent sunt precizate astfel de aspecte în regulament. Amintiți-vă, apropo, că bonusurile care nu sunt prevăzute nici de forță de muncă, nici de acord comun cu angajatul, nici actul de reglementare local al angajatorului, sa se tina cont in cheltuieli fiscale nu va reuși (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 22 septembrie 2010 Nr. 03-03-06 / 1/606).

Cu Regulamente aprobate despre bonusuri, este necesar să se informeze angajații împotriva semnăturii atunci când sunt angajați (partea 3 a articolului 68 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un exemplu de Reglementări privind bonusurile pentru angajații întreprinderii este prezentat mai jos.

Plata sporurilor către angajați se face pe baza ordinului șefului. Cum să întocmești un astfel de ordin, am spus.

Vă rugăm să rețineți că Reglementările privind plățile de bonusuri către angajați pot prevedea plata unor bonusuri nu numai pentru rezultatele producției, ci și, de exemplu, în legătură cu sărbătorile legale sau aniversarea angajaților. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere că bonusurile de vacanță, chiar și cele prevăzute de actul de reglementare local al angajatorului, nu pot fi luate în considerare la impozitarea profiturilor (

Cel mai companii mari având un număr semnificativ de angajați, este de dorit să elaboreze propriile reglementări care să vă permită să reglementați relațiile cu personalul, ținând cont de specificul întreprinderii. Pentru a asigura stimulente efective pentru angajati si pentru a indica modul in care se desfasoara aceasta procedura, societatea isi poate intocmi si Regulamentul privind sporurile pentru angajati.

Regulamentul privind sporurile angajaților este un standard care se pune în aplicare prin ordinul conducerii, care definește principalele măsuri de stimulare și motivare a persoanelor care lucrează la întreprindere în vederea creșterii eficienței întreprinderii.

Acest document vă permite să adaptați regulile existente prevăzute de lege la anumite condiții ale întreprinderii, precum și să soluționați situațiile conflictuale apărute la numirea și plata primelor.

Importanța acestui act constă și în faptul că vă permite să confirmați fezabilitatea economică a costurilor companiei suportate în acest domeniu.

Multe autorități competente care vin cu un control asupra întreprinderilor sunt adesea rugate să furnizeze acest document pentru a verifica corectitudinea impozitării și includerea în baza de cost.

Regulamentul privind sporurile definește acele situații și indicatori, a căror realizare permite salariatului să plătească sporuri atât pentru performanță, cât și pentru respectarea disciplina muncii. Și dacă apare o dispută cu privire la legalitatea atribuirii sau neatribuirii bonusurilor, atunci ghidat de prezentul Regulament, puteți rezolva problema și puteți proteja interesele companiei.

Întrucât compania angajează un număr semnificativ de angajați, este destul de laborios să luăm în considerare astfel de condiții în ei. Cel mai bine este să creați un standard și să faceți referire la acesta la încheierea contractelor. Acest lucru va eficientiza și măsurile de stimulare.

Atunci când creați o prevedere privind bonusurile pentru angajați, trebuie să vă amintiți principalul lucru. Normele sale nu trebuie să contravină legislației muncii și să înrăutățească drepturile angajaților.

Atenţie! La întreprinderile mici, este posibil să nu existe un act de reglementare local similar separat, normele sale pot fi reglementate printr-un alt document, cum ar fi.

Exemplu de prevedere pentru bonusuri pentru 2019

Ce trebuie să conțină declarația de atribuire?

Prevederea privind sporurile angajaților nu are o formă strict definită. Fiecare subiect îl dezvoltă în conformitate cu nevoile existente, prin urmare, poate include o varietate de întrebări privind stimularea și motivarea muncii în întreprindere.

Informatii generale

Această secțiune ar trebui să indice principalele scopuri și obiective ale documentului.

LA companie mare, formată din mai multe subdiviziuni, prevederea se poate întocmi atât pentru fiecare subdiviziune, cât și pentru grupele care au aceleași tipuri de sporuri.

De asemenea, trebuie să determinați ce tipuri de angajați se aplică documentul - full-time, part-time, toți etc. Aceasta va servi drept justificare pentru costurile suportate.

Important! După adoptarea documentului, conținutul acestuia trebuie adus la cunoștința angajaților companiei. Ei trebuie să se familiarizeze cu el și apoi să-și pună semnăturile fie în jurnalul destinat pentru aceasta, fie pe.

Dacă este necesar să se facă modificări la dispoziție, angajatul responsabil trebuie să raporteze acest lucru într-un memorandum sau un memoriu. Pe baza ei, liderul trebuie să se formeze grup de lucru sau numi persoana responsabila care va fi implicat în pregătirea noului document.

Procedura de modificare a regulamentului

Legea nu stabilește modul în care angajatorul trebuie să facă modificări la reglementările existente. Dacă societatea are un organism sindical, atunci astfel de acțiuni trebuie coordonate cu acesta. În caz contrar, puteți emite un document separat cu o listă de modificări sau puteți adopta o prevedere în versiune noua.

Procesul de acceptare a modificărilor ar trebui să fie același cu modul în care documentul original a fost lansat. Dacă prevederea privind bonusurile angajaților a fost pusă în aplicare prin ordin, atunci pentru a introduce modificări este necesară și întocmirea unui ordin. Dacă acceptarea s-a făcut prin aplicarea ștampilei „Aprobat”, atunci același lucru trebuie făcut cu modificările.

Legea stabilește că angajatorul este obligat să familiarizeze toți angajații împotriva semnării cu orice act intern. Exact aceeași acțiune trebuie efectuată la acceptarea modificărilor - fiecare angajat trebuie să o citească și să pună o semnătură sub ea.

Stimulentele financiare pentru personal sunt luate în considerare pe bună dreptate instrument eficient pentru a obține rezultate înalte activitate antreprenorială. Dar în Legislația rusă nu exista cerinte stricte in ceea ce priveste sporurile, asa ca decizia este luata chiar de angajator.

Pentru a se asigura că, la calcularea impozitului pe venit, faptul de a atribui bonusuri costurilor cu forța de muncă nu ridică îndoieli în rândul angajaților Serviciului Fiscal Federal, pentru a respecta legislația muncii a Federației Ruse, să se apere în instanță în în cazul unor reclamații ale angajaților cu privire la plățile bonusurilor și mărimea acestora, se recomandă (dar nu este purtată obligatoriu) din motive de comoditate, întocmirea unui act intern al organizației care reglementează cuantumul și procedura de plată a bonusurilor: „Reglementări privind sporurile și stimulentele materiale pentru angajați”.

Apoi, în contractul de muncă este scrisă următoarea remarcă: „În baza rezultatelor muncii, angajaților li se pot plăti bonusuri pe baza prevederii bonusului”.

Conform legislației Federației Ruse, bonusurile și stimulentele forfetare specificate în contractele de muncă sau în contractele colective sunt atribuite costurilor cu forța de muncă.

În ce cazuri poate fi necesar? Citiți despre aplicarea și compilarea acestui document în articolul de la link.

În aceste documente, puteți pur și simplu să faceți referire la o prevedere separată privind bonusurile și stimulentele materiale pentru angajați sau să scrieți în detaliu pentru fiecare contract de muncă.

Regulamentul privind sporurile servește ca act normativ local și este pus la dispoziție angajaților organizației pentru familiarizare obligatorie, în confirmarea căreia trebuie să își pună semnătura.

Pentru întreprinderile cu o structură organizatorică complexă și un număr semnificativ de angajați, ar fi rațional să scrieți pentru fiecare unitate structurală(grupuri de divizii) o prevedere separată privind bonusurile.

Principalele teze ale documentului privind stimulentele materiale pentru angajați

Nu există un model strict pentru prevedere. La compilare, aceștia sunt ghidați de caracteristicile și nevoile organizației, ținând cont de informațiile de bază referitoare la bonusuri și de legislația Federației Ruse.

Un inventar al documentelor este necesar atunci când lucrați cu un număr mare de hârtie. Veți afla regulile acestei proceduri și procedura de compilare a documentului corespunzător.

Documentul trebuie să includă următoarele puncte:

• scopul premiului;
• lista posturilor pentru care se acordă bonusuri;
• ce fonduri vor fi folosite pentru a acumula bonusuri;
• rezultate (indicatori) la îndeplinirea cărora angajatul va avea dreptul la un bonus;
• condițiile de acordare a bonusurilor (un angajat nu trebuie doar să obțină anumite rezultate, dar, în același timp, trebuie respectate standardele cantitative și calitative relevante);
• valoarea primelor acumulate;
• scala de bonus, care arată dependența mărimii bonusului de nivelul de performanță;
• perioade de bonus (trimestrial, lunar etc.);
• omisiuni care duc la o reducere a cuantumului primei sau neacumulare;
• o listă de plăți de stimulare și compensare, pentru care se acumulează bonusuri (de exemplu, pentru combinarea pozițiilor, pentru performanță atributii oficiale angajat temporar absent etc.);
• Care plăți nu sunt eligibile pentru prime.

Toate punctele sunt prescrise cu atenție pentru a exclude orice posibilitate de dublă interpretare.

Dacă, de exemplu, una dintre clauzele contractului de muncă este dedicată mărimii plăților bonusului, iar condițiile de acordare sau omisiuni în muncă nu sunt specificate, atunci astfel de plăți pot fi interpretate ca fiind obligatorii pentru angajator.

Un plan aproximativ și un exemplu de prevedere pentru bonusuri într-un SRL

Alineatul 1: introducere.

Alineatul 2,3,4..,n: conținut principal.

Alineatul n+1: concluzie.

În introducere, este necesar să se arate că Regulamentul privind bonusurile servește ca un act de reglementare intern care definește regulile de bonus care sunt obligatorii pentru angajați.

Acest paragraf conține următoarele puncte:

• ce reglementează documentul (indicatori de bonusuri, categorii de angajați, cerc de oameni, alte aspecte), informatii detaliate dați în paragrafele următoare;
• de ce este introdus (de exemplu, ca pârghie materială pentru îmbunătățirea calitativă și cantitativă a rezultatelor activității muncii).

În următoarele cazuri, local act normativ devine invalid:

• Documentul a expirat.
• Ordinul conducerii de a anula prevederea a intrat în vigoare.
• Dispoziţia privind bonusurile printr-o hotărâre judecătorească este considerată nevalidă.
• Prevederile documentului sunt contrare contractului colectiv sau legii care a intrat în vigoare. (Invalid vor fi considerate prevederi separate ale paragrafelor.)

Urmează al doilea paragraf:

• indicați categoriile de bonusuri și indicatorii de bonus și descrieți în detaliu - pentru ce anume remunerație materială se datorează ( fraze neclare poate provoca confuzie și dublă interpretare și, ulterior, provoacă multe probleme în instanță);
• diferenţierea indicatorilor pe categorii de angajaţi şi departamente.

Tipuri de premii:

• periodic, conform rezultatelor finale pentru o anumită perioadă - trimestrial, anual etc.;
• unică, corelat cu orice eveniment (pentru indicatorii de performanță, pentru Ziua Angajatului, finalizarea cu succes a companiei, pentru dezvoltare tehnică etc.).

Activitățile majorității specialiștilor zone diferite guvernate de standarde profesionale. vezi linkul.

Este posibil să luați unul sau mai mulți indicatori ca bază pentru stimulente materiale pentru un angajat.

Indicatori, categorii principale:

• Cantitativ: îndeplinirea sau depășirea planului, executarea lucrărilor planificate la timp sau într-o perioadă mai scurtă, într-o compoziție mai mică decât cea prevăzută de normele organizației etc.
• Calitativ: reducerea volumului produselor substandard, îmbunătățirea calității serviciului prestat etc.
• Reducerea costurilor (materii prime, combustibil, electricitate, întreținere și reparare a mijloacelor fixe etc.)
• O abordare oportună a echipamentelor și echipamentelor tehnice: creșterea eficienței echipamentelor etc.

Un exemplu de prevedere privind bonusurile angajaților poate fi. Această opțiune este potrivită atât pentru proprietarii individuali, cât și pentru SRL.

Alineatul trei ar trebui să fie dedicat metodei de calcul și valorii acumulate de bonus. Aici ar fi indicat să se indice posturile supuse bonusurilor, să se dezvăluie condițiile de acordare a primelor.

Ar fi destul de util să enumerați omisiunile care afectează mărimea și plata bonusurilor.În timpul procesului, acest lucru va ajuta la justificarea deciziei conducerii organizației, din ce motiv bonusul nu a fost plătit sau oferit în sumă redusă.

Omisiuni:

• fapte de încălcare a disciplinei muncii, în urma cărora salariatului i s-au aplicat sancțiuni (remarcă, mustrare, retrogradare, concediere);
• neglijență în îndeplinirea atribuțiilor oficiale de către angajat (sau neexecutarea);
• nerespectarea cerințelor de siguranță și a standardelor sanitare, a reglementărilor interne de muncă ale organizației, a încălcării reglementărilor de protecție a muncii;
• nerespectarea ordinelor și ordinelor administrației;
• absența de la locul de muncă timp de 3 ore fără un motiv întemeiat;
• prezența la locul de muncă în stare de ebrietate;
• deteriorarea bunurilor organizației.

Ca bonus, puteți fixa suma Bani sau un procent din vreun indicator.

Atunci când echipamentele noi sunt puse în funcțiune, acestea trebuie documentate. Vezi exemplu de act.

Cuantumul primei include impozitul pe venitul persoanelor fizice, contribuțiile pentru asigurarea împotriva accidentelor și bolilor profesionale, contribuțiile pentru asigurarea obligatorie de pensie.

Ce alte informații ar trebui să conțină declarația de atribuire?

• Cine este responsabil de decizie și cuantumul stimulentelor materiale pentru angajați (ca de obicei, membrii conducerii de vârf a organizației au astfel de competențe);
• În baza cărui document departamentul de contabilitate pune în aplicare această decizie;
• Termenele limită pentru luarea unei decizii privind acordarea unui bonus (de exemplu: termenul limită pentru adoptarea unei rezoluții privind bonusurile trimestriale este data de 30 a ultimei luni a trimestrului);
• Surse de premii.

În ultimul paragraf al prevederilor privind bonusurile sunt prescrise data intrării în vigoare a prevederii și data expirării.

Dacă nu este indicată perioada de valabilitate, atunci acest document va fi valabil până la intrarea în vigoare a noii prevederi.

Veți afla despre dezvoltarea și utilizarea unui sistem de bonusuri pentru angajați într-o organizație din acest videoclip:

Anatoly Novak

Anatoly Novak

REGULAMENTE PRIVIND ANGAJATII BONUS

1. Dispoziții generale.

1.1. Prezentul Regulament privind plățile bonusului către angajații JSC Kuvalda (denumit în continuare „Regulamentul”) a fost elaborat în conformitate cu Codurile Fiscale și Muncii ale Federației Ruse, alte legislații ale Federației Ruse și stabilește procedura și condițiile pentru materiale stimulente pentru angajații JSC Kuvalda.

1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu personal lucrând ca principal loc de munca, precum și pentru parteneri.

1.3. În prezentul Regulament, sporurile trebuie înțelese ca plata către angajați a unor sume bănești care depășesc cuantumul salariului, care include, în sensul dat de prezentul Regulament, salariul oficial și sporurile permanente stabilite de administrația întreprinderii. .

1.4. Bonusurile au ca scop întărirea interesului material și creșterea responsabilității angajaților OJSC Kuvalda (denumit în continuare Întreprinderea) în îmbunătățirea performanței întreprinderii.

1.5. Bonusurile se bazează pe o evaluare individuală de către administrația întreprinderii a muncii fiecărui salariat și a contribuției sale personale la asigurarea faptului că întreprinderea își îndeplinește sarcinile statutare și obligațiile contractuale, întreprinderea atinge o poziție financiară stabilă și crește profiturile financiare și economice. Activități.

1.6. Bonusuri pentru angajați în funcție de rezultatele muncii lor dreapta, A nu datoria administratieiși depinde, în special, de cantitatea și calitatea muncii angajaților, starea financiaraîntreprindere și alți factori care pot influența însăși faptul și valoarea bonusurilor.

2. Tipuri de prime și surse de plată a primelor.

2.1. Prezentul regulament prevede bonusuri curente și unice.

2.2. Primul curent se efectuează pe baza rezultatelor muncii pe lună în cazul în care salariatul realizează indicatori de performanță înalți în timp ce salariatul îndeplinește impecabil sarcinile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă, Descrierea postuluiși contractul colectiv, precum și ordinele supraveghetorului imediat. În același timp, performanța ridicată în acest Regulament înseamnă:

2.2.1. Pentru angajații departamentelor comerciale: o creștere a vânzărilor cu ridicata și cu amănuntul și a veniturilor aferente, o reducere a costurilor de vânzări și servicii, respectarea disciplinei contractuale, o scădere a sumei creanțelor controlând conturile de plătit; prevenirea deteriorarii produselor ca urmare a depozitarii acestora, respectarea stricta a regulilor de acceptare a produselor din punct de vedere cantitativ si calitativ etc.

2.2.2. Pentru angajații Biroului de Leasing: închirierea temporară a spațiului liber al întreprinderii, monitorizarea plăților la timp ale chiriașilor, asigurarea chiriașilor cu serviciile necesare, monitorizarea furnizării neîntrerupte a utilităților și a altor servicii etc.

2.2.3. Pentru angajații departamentelor de servicii: îndeplinirea conștiincioasă și de înaltă calitate a atribuțiilor lor, asigurând funcționarea eficientă a departamentelor comerciale și a Biroului de Închiriere.

2.2.4. Pentru angajații Direcției Financiare: asigurarea disciplinei de numerar și financiară, determinarea din timp a rezultatelor lunare ale activităților financiare și economice în vederea gestionării costurilor de vânzare, depunerea la timp a tuturor tipurilor de rapoarte și declarații fiscale, service și întreținere retea localași site-ul întreprinderii, conexiune la Internet.

2.2.5. Pentru lucrătorii magazinului: alimentarea neîntreruptă a unităților cu toate tipurile de energie (căldură, electricitate), alimentarea cu apă, asigurarea condițiilor de siguranță a obiectelor și containerelor de inventar, prevenirea opririi vehiculelor, asigurarea funcționării fiabile a echipamentelor și mecanismelor etc.

2.3. Bonusul actual ține cont și de îndeplinirea de către salariat a sarcinilor de muncă pentru un salariat bolnav sau pt pozitie vacanta(intern).

2.4. Apariția dreptului la bonusul actual.

2.4.1. Angajații departamentelor comerciale ale întreprinderii au dreptul la un bonus curent dacă îndeplinesc sarcina pe venituri, în timp ce primesc simultan profit de la departamente.

2.4.2. Angajații departamentelor de servicii ale întreprinderii au dreptul la sporuri curente în caz de profit de către departamentele comerciale și întreprinderea în ansamblu.

2.4.3. Lucrătorii atelierului au dreptul la bonusuri curente dacă întreprinderea în ansamblu realizează profit.

2.4.4. Bonusurile curente, prin decizie a administrației, pot fi efectuate și pe baza rezultatelor acelor luni în care departamentele comerciale (întreprinderea în ansamblu) au primit o pierdere din motive obiective (scăderea sezonieră a cererii consumatorilor etc.) - supus profitului cumulat de la începutul anului, inclusiv luna pentru care se face atribuirea.

2.5. Bonus unic (o singură dată). poate efectuate în legătură cu angajații întreprinderii:

2.5.1. Conform rezultatelor munca de succesîntreprinderi pe an.

2.5.2. Pentru a face muncă suplimentară.

2.5.3. Pentru efectuarea de înaltă calitate și promptă a sarcinilor deosebit de importante și în special a lucrărilor urgente, sarcini unice ale managementului.

2.5.4. Pentru elaborarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor, energiei, precum și îmbunătățirea condițiilor de muncă, siguranță și securitate la incendiu.

2.5.5. În legătură cu aniversări (50, 55 de ani și apoi la fiecare 5 ani).

Până la cea de-a 50-a aniversare, se plătește un bonus în numerar, a cărui valoare este determinată în funcție de vechimea în muncă. muncă continuă SA „Kuvalda”:

Dacă experiența de muncă este de până la 5 ani, nu se plătește bonus;

Cu experiență de lucru de la 5 la 10 ani - 25% din salariul oficial;

Cu experiență de lucru de la 10 la 15 ani - 50% din salariul oficial;

Cu peste 15 ani de experiență în muncă - 75% din salariul oficial.

2.5.6. De mulți ani de muncă la întreprindere în legătură cu pensionarea.

Cuantumul sporului se stabileste de catre administratie, tinand cont de contributia personala de munca.

2.6. Bonusurile prevăzute la paragrafele 2.2., 2.5.1.-2.5.4 sunt incluse de întreprindere în și în calculul câștigului salarial mediu; bonusurile prevăzute la paragrafele 2.5.5 și 2.5.6 se plătesc din profitul întreprinderii rămas după impozitare și nu sunt incluse în calculul câștigului mediu.

3. Mărimile primelor.

3.1. Bonusurile pentru angajații întreprinderii se efectuează în prezența fondurilor gratuite care pot fi cheltuite pentru stimulente materiale, fără a aduce atingere principalelor activități ale întreprinderii.

3.2. Cuantumul sporurilor curente pentru angajații unei întreprinderi poate fi stabilit până la 100% din tariful lunar sau salariul oficial (excluzând sporurile permanente stabilite de administrație la salariul oficial/lunar). rata tarifară) la propunerea șefului unității structurale conform tabloului de personal.

3.3. Cuantumul primelor unice (remunerarea unică) se stabilește pentru fiecare angajat de către directorul general (adjunct CEO) în cuantum fix sau procentual din salariu la propunerea conducătorului unității structurale și nu este limitat.

3.4. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu se limitează la sume maxime și depinde doar de situația financiară a întreprinderii.

4. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

4.1. Bonusurile pentru angajații întreprinderii se realizează pe baza ordinului (ordinelor) directorului general (director general adjunct) al întreprinderii, stabilindu-se cuantumul bonusului pentru fiecare angajat la propunerea șefului unității respective. Cuantumul primelor curente se stabilește anual. In cazul in care nu sunt acceptate comenzi de stabilire a cuantumului bonusurilor pentru anul curent, valoarea bonusurilor se calculeaza in conformitate cu comanda (comenzile) pentru anul precedent.

4.2. Primele curente (lunare) se acumulează angajaților în funcție de performanța unității în ansamblu, în conformitate cu contribuția personală a fiecărui angajat.

4.3. Angajații care au lucrat un număr incomplet de zile lucrătoare într-o lună în legătură cu recrutarea (pregătirea militară) în Forțele Armate ale Federației Ruse, admiterea la instituție educațională, pensionare, concediere și altele motive întemeiate, sporurile curente se plătesc proporțional cu orele lucrate (cu excepția cazului în care salariatul se afla în concediu anual plătit).

4.4. Primul actual se acumulează salariaților nou angajați la latitudinea directorului general (director general adjunct) al întreprinderii la propunerea șefului unității.

4.5. În cazul muncii nesatisfăcătoare ale angajaților individuali, performanța intempestivă și necorespunzătoare a acestora atributii oficiale, săvârșirea încălcării legislației muncii, a cerințelor de protecție și securitate a muncii, nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor din conducerea directă sau administrației, săvârșirea altor încălcări, transmite șeful unității structurale directorului general (sau directorului general adjunct) notificare cu propuneri de neacumulare parțială sau totală a sporului curent către salariat.

4.6. Necalcularea totală sau parțială a sporului curent se face pe baza unui ordin (instrucțiune) al Directorului General (Director General Adjunct) al întreprinderii cu indicarea obligatorie a motivelor.

4.7. Plata bonusului curent se poate face în ziua în care se plătește salariul pentru luna trecută.

4.8. Un bonus unic (o singură dată), prevăzut la paragraful 2.5.1.-2.5.4. din prezentul Regulament, se efectuează la finalizarea lucrărilor, a misiunii sau a misiunii, la implementarea măsurilor, precum și la producerea unui eveniment prevăzut la subparagrafele 2.5.5-2.5.6.

4.9. Temeiul emiterii unui ordin de primă unică a salariaților în cazurile prevăzute la clauza 2.5. din prezentul Regulament este un memoriu motivat al conducătorului unității.

5. Procedura de aprobare, acumulare si plata bonusurilor.

5.1. Controlul asupra implementării prezentelor Regulamente este atribuit Contabilului-Șef al întreprinderii.

5.2. Textul prezentului regulament va fi adus la cunoștința angajaților întreprinderii.

La baza relației dintre organizație-angajator și persoana fizică-salariat este contractul de muncă. Este în el că reguli generale stimulente financiare pentru angajati. Dar, în același timp, caracteristicile acumularii unui anumit bonus, condițiile în care se acumulează, mărimea, frecvența acestuia etc., nu sunt fixate în contractul de muncă. Pentru a le consolida, legislația muncii prevede un document separat - Regulamentul privind bonusurile, pe care organizația trebuie fie să îl aprobe separat, fie să includă prevederile relevante în Regulamentul intern al muncii (Codul Muncii al Federației Ruse). Să încercăm împreună să pregătim corect un astfel de Regulament.

Secțiunea „Dispoziții generale”

Ca orice document, este mai bine să începeți Regulamentul privind bonusurile din secțiunea „ Dispoziții generale”, care va expune principiile de bază care ghidează organizația la calculul bonusurilor. În special, în secțiunea „Dispoziții generale” este necesar să se stabilească conceptul de bonusuri, ordine generală numirile lor.

Este foarte important să se stabilească în această secțiune a Regulamentului Bonusului condiția ca orice bonusuri să fie plătite numai prin decizie a conducerii. În esență, bonusurile sunt o măsură de stimulare, o plată suplimentară. Trebuie precizat că decizia de atribuire a acestei plăți suplimentare este luată exclusiv de conducerea organizației. În același timp, nu ar trebui să vă fie jenă că, prin această abordare, nu toți angajații vor primi bonusuri. Acest lucru nu este în niciun fel contrar Codului Muncii.