Cantitatea maximă de muncă suplimentară pentru un angajat. Orele suplimentare nu trebuie să depășească...

Când citești prevederile Codului Muncii referitoare la munca suplimentară, precum și la munca în weekend, acestea par extrem de simple. Cu toate acestea, în practică, aplicarea lor provoacă multe dificultăți.

Ce scrie in Codul Muncii...

Deci, să vedem mai întâi ce scrie în Codul Muncii.

Muncă peste program - munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca care depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (conform părții 1 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 5 a aceluiași articol 99 din Codul Muncii al Federației Ruse este scris că munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu.

Conform articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă și vacanța nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori mai mult:

• muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
• angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară peste salariu, dacă munca în weekend și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul de cel puțin o rată orară sau zilnică dublă în plus față de salariu, dacă munca produsă peste norma lunară.

Să explicăm aceste reguli cu exemple simple.

Deci, am adus normele Codului Muncii. Acum vom încerca să explicăm prin exemple simple cum să aplicăm aceste prevederi.

Ce este orele suplimentare

Deci, munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit:

• munca zilnică (în tură) (vezi Exemplul 1), precum și
• munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (vezi Exemplul 2).

Restricții pentru ore suplimentare

Orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Și în această normă, la prima vedere, totul este simplu.

Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare de cel puțin două ori mai mult. Ei bine, și aici totul pare foarte simplu.

Continuarea exemplului 3

Continuarea exemplului 4

Continuarea exemplului 2

Plata de weekend

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori:

• lucrători la bucată - cel puțin la cote duble de lucru la bucată (vezi Exemplul 8);
• angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar (vezi Exemplul 9);
• angajații care primesc un salariu lunar - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară peste salariu, dacă munca în weekend și vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul normei lunare de program de lucru și în cuantumul de cel puțin o rată orară sau zilnică dublă în plus față de salariu, dacă munca a fost efectuată peste norma lunară (vezi Exemplul 10).

Folosind exemple simple, am explicat cum funcționează normele legii. Și acum vom analiza „sarcinile” mai dificile.

Sunt orele suplimentare și munca de weekend același lucru?

Deci, s-ar părea că totul este simplu, dar de fapt normele legislației noastre sunt întocmite în așa fel încât de multe ori să nu știm cum să le aplicăm. Să ne gândim dacă conceptele de „muncă suplimentară” și „muncă în weekend” sunt identice? Dacă încercăm să răspundem la această întrebare, vom constata că în unele cazuri echivalăm aceste concepte între ele, iar în altele le considerăm diferite unele de altele. Mai mult, de obicei ne ghidăm după bunul simț, și nu după norma literală a legii. Să luăm un exemplu concret.

Partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. De acord, când citim prima jumătate a acestei propoziții, presupunem că munca în weekend și orele suplimentare sunt lucruri complet diferite. Iar norma, conform căreia un angajat nu trebuie să lucreze mai mult de 4 ore timp de 2 zile la rând, nu are nimic de-a face cu weekend-urile. La urma urmei, un angajat lucrează de obicei sâmbăta sau duminica timp de 8 ore. Dar când citim a doua jumătate a propoziției (orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe angajat pe an), cei mai mulți dintre noi pornim de la premisa diametral opusă, conform căreia orele suplimentare și munca de weekend sunt una și aceeași. Și 120 de ore include munca în weekend. După ce ne ghidăm? Bun simț! Deși, pentru a ne considera absolut corecti în această situație, partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse ar fi trebuit formulată după cum urmează: munca suplimentară nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile (dacă suntem vorbind de zile lucrătoare) la rând și 120 de ore pe an.

O situație și mai dificilă apare atunci când vine vorba de plata pentru muncă în weekend. În situații simple, totul este cu adevărat clar: dacă o persoană lucrează ore suplimentare în timpul săptămânii, atunci plătim primele două ore de muncă de o dată și jumătate, iar următoarele două dublu. Dacă o persoană este atrasă de muncă în weekend, atunci salariu pentru toate orele vor fi calculate la un tarif dublu. Citind regulile privind plata de weekend și plata orelor suplimentare, suntem absolut siguri că acestea sunt lucruri diferite și că o astfel de muncă trebuie plătită în moduri diferite. Cu toate acestea, de obicei, dacă organizația implică angajați să lucreze în weekend, atunci aceștia lucrează 8 ore (la fel ca în zilele saptamanii), care sunt plătiți dublu, dar nu 13, așa cum este scris în scrisoare. În acest caz, disputa pare să fie după cum urmează. Lucrători care par să lucreze 8 ore, cinci zile saptamana de lucru, atras de muncă în weekend. Organizația întreprinderii, citind că articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse spune că munca în weekend și vacanță nelucrătoare este plătită de cel puțin două ori și a înmulțit salariul pe oră atunci când este plătit cu 2. Munca de stat Inspectoratul a considerat 5 ore care au fost lucrate în afara a 8 ore din programul normal de lucru, ore suplimentare. Prin urmare, în opinia ei, procesarea pentru primele două ore ar trebui plătită conform formulei: plata dublă pentru ziua liberă se înmulțește cu unu și jumătate pentru munca suplimentară, plus pentru următoarele trei ore, plata se face conform formula: plata de doua ori (pentru ziua libera) se inmulteste cu 2 (pentru orele suplimentare). Logica i s-a părut ciudată organizației, deoarece la prima vedere se pare că se dublează suma pentru lucrul într-o zi liberă și astfel include și plata pentru faptul că angajatul lucrează timp suplimentar. Desigur, această situație este controversată, din punct de vedere al aprecierii juridice, pentru că în acest caz legislația poate fi întorsă într-un loc și cu altul.

Să revenim din nou la articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia orele suplimentare sunt considerate muncă efectuată la inițiativa angajatorului în afara:

1. Program normal de lucru.
2. Munca zilnică (în tură).
3. Munca peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Pe de o parte, logica inspectoratului de muncă pare corectă. La urma urmei, dacă durata muncii zilnice (schimbul) este de 8 ore, atunci tot restul timpului care a depășit această limită este muncă în afara muncii zilnice (ture). Adică, trebuie să fie considerat (a se vedea paragraful 2 din listă) ca muncă suplimentară și plătită conform regulilor articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă. de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - cel puțin de două ori. Pe de altă parte, munca într-o vacanță este întotdeauna muncă în afara programului normal de lucru (a se vedea punctul 1). Într-adevăr, în acest caz, o persoană va lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână. Dar nimeni nu spune că primele două ore de muncă într-o zi liberă trebuie plătite mai întâi cu o rată dublă, înmulțită cu una și jumătate, iar orele ulterioare - cu o rată dublă, înmulțită cu două. Dar dacă numărul de ore lucrate de acesta nu se abate de la durata normală a schimbului de muncă, nu se vorbește despre plata pentru această zi în conformitate cu regulile articolului 152.

La fel de practica judiciara nu există nicio aplicare a acestui articol, la fel cum nu există o explicație în această problemă, este imposibil de spus care dintre părți are perfectă dreptate. Până la urmă, legislația de aici poate fi întorsă într-o direcție sau alta. În plus, nu este clar: dacă cele 5 ore suplimentare au fost considerate ore suplimentare, de ce nu a fost calificată drept infracțiune, deoarece, în conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară nu ar trebui să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând. Ei bine, în numele meu, pot să vă sfătuiesc: pentru ca astfel de dispute cu inspectoratul de muncă să nu apară, nu-l obligați pe angajat să lucreze într-o zi liberă mai mult decât programul normal de lucru în zilele lucrătoare.

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi în weekend cu o contabilitate rezumată a orelor de lucru?

Fragment de document

Articolul 104 din Codul Muncii Federația Rusă„Contabilitatea sumară a orelor de lucru” În organizații sau când performează anumite tipuri munca, in cazul in care, din cauza conditiilor de productie (munca), nu se poate respecta programul de lucru zilnic sau saptamanal stabilit pentru aceasta categorie de lucratori, este permisa introducerea unei contabilizari sintetizate a timpului de lucru astfel incat timpul de lucru pentru perioada contabila. (lună, trimestru etc.) nu depășește programul normal de lucru. Perioada contabilă nu poate depăși un an. Procedura de introducere a contabilității rezumative a timpului de lucru este stabilită prin regulamentul intern de muncă al organizației.

Odată cu plata orelor suplimentare și munca în weekend, cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru, apar adesea probleme. Deci, să încercăm exemple simple pentru a înțelege cum se face plata.

De regulă, contabilitatea rezumată a timpului de lucru se ține la întreprinderile cu programul schimburilor muncă. În acest caz, de regulă, fie un an, fie o lună este luată ca perioadă contabilă. Dacă în perioada contabilă numărul de ore depășește orele normale de lucru, atunci primele două astfel de ore sunt plătite la o dată și jumătate, restul - la dublu.

La întocmirea unui program de lucru trebuie luate în considerare două norme ale Codului Muncii. În primul rând, norma conform căreia munca în două schimburi la rând nu este permisă, iar în al doilea rând, norma conform căreia odihna neîntreruptă trebuie să fie de cel puțin 42 de ore pe săptămână.

Uneori, conform programului, ziua de lucru a unui angajat care lucrează în ture se încadrează într-un weekend sau sărbătoare general recunoscut. Apare întrebarea: cum să plătești munca în astfel de zile, la tarife duble sau simple? I se poate da următorul răspuns: dacă ziua de lucru a unui astfel de angajat cade într-o sărbătoare, acesta ar trebui să fie plătit cu tarife duble (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

În ceea ce privește zilele libere, norma corespunzătoare a Codului Muncii al Federației Ruse se referă la zilele libere ale anumitor angajați, și nu la zilele libere general acceptate în general. Cu alte cuvinte, dacă, de exemplu, o zi de lucru a unui angajat cade duminică, aceasta trebuie plătită într-o singură sumă, dar dacă îi ceri unei persoane să plece în ziua în care ar trebui să se odihnească conform programului, atunci acest lucru trebuie plătit la tarif dublu (chiar dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește numărul normal de ore).

La unele întreprinderi, ofițerii de conducere și de personal cred cu sinceritate că, dacă în producție se ține o evidență sumară a timpului de lucru, atunci o persoană poate fi forțată să plece în ziua liberă, care i se datorează conform programului și dacă numărul de ore din perioada contabilă nu depășește normalul, plătiți astfel de muncă în mărime unică. Această abordare este absolut greșită. Și dacă într-o zi liberă general recunoscută munca unui „schimbător” este plătită într-o singură sumă, atunci pe cont propriu - cu despăgubiri pentru o astfel de nedreptate - într-o dublă.

Să încercăm să înțelegem situația descrisă de autorul scrisorii. Dacă te uiți la calendarul de producție, vom vedea ca in ianuarie programul normal de lucru este de 128 de ore. A fost întocmit un program de lucru, conform căruia salariatul trebuia să lucreze 156 de ore, inclusiv 32 de ore de concediu. După cum vedem, angajatul, conform programului, trebuie să lucreze mult mai mult decât programul normal de lucru în ianuarie. Dar, deoarece perioada contabilă este de un an, în lunile următoare, teoretic, o astfel de procesare ar trebui compensată (adică planificatorul ar trebui să încerce să facă angajatul să lucreze mai puțin decât numărul normal de ore în februarie, martie etc.) . Dacă o persoană lucra conform programului, atunci i-am plăti dublu 32 orele de vacanță, în mărime unică - orele rămase (156 - 32 = 124 ore). Și la sfârșitul anului, am vedea dacă angajatul nostru are ore „în plus”. Dacă ar fi fost disponibili, ar fi făcut o plată suplimentară adecvată (ținând cont de faptul că primele două ore de ore suplimentare sunt plătite într-o singură sumă, iar următoarea - în sumă dublă). Totuși, angajatul a lucrat în loc de 156 de ore programate, 184 de ore, adică cu 28 de ore în plus! Din toate orele lucrate, 48 sunt sărbători. În acest caz, apar o serie de întrebări: de ce s-a întâmplat ca angajatul să nu lucreze conform programului? Cu un asemenea număr de ore a fost posibil să se respecte cerințele legii, potrivit cărora un repaus săptămânal neîntrerupt trebuie să fie de minim 42 de ore și nu este permisă munca în două schimburi? Fără a vedea programul de lucru și foaia de timp, se poate presupune doar că angajatul a plecat la muncă în zilele libere. În consecință, atât 48 de ore în sărbători, cât și 28 de ore în weekend, în acest caz, trebuie plătite la un tarif dublu. Orele de muncă rămase sunt plătite unic. Dacă există procesare, care trebuie plătită la o rată mai mare, veți stabili la sfârșitul anului.

Există multe situații în care un angajat trebuie să rămână târziu la serviciu: este necesar să finalizeze o afacere neterminată, să înlocuiască un angajat absent sau să prezinte la timp un raport anual. Cum să-l numesc? Orele suplimentare, extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă sau program neregulat de lucru? Aceste concepte sunt adesea confundate. Luați în considerare ce este munca suplimentară, ce garanții și compensații sunt datorate angajaților. Vom învăța cum să creăm o atracție către acesta și cum să calculăm și să plătim corect pentru acest tip de angajare.

Apariția și răspândirea muncii salariate a dus la ideea orelor suplimentare. În acest concept, angajatul a ales între orele petrecute pentru îndeplinirea unei funcții de muncă (plătite) și timpul de odihnă.

Activitățile din perioada reglementată nu pot depăși standardele stabilite. Pentru a permite astfel de acțiuni, angajatorul este pedepsit cu amendă și penalități. Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească limita admisă de lege.

Orele suplimentare - ce este?

Orele suplimentare fac parte din timp activitatea muncii angajat durand mai mult de statutar perioadă. Devine din munca unui angajat mai mult decât standardele legale în 24 de ore. Trebuie amintit că acest tip de muncă apare ca urmare a comenzii angajatorului. Cu toate acestea, orele suplimentare nu pot fi considerate ca atare. Acest lucru se întâmplă atunci când un angajat a petrecut timp la muncă proprie iniţiativăşi fără cunoştinţe de management.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară trebuie înțeleasă ca fiind activitatea desfășurată de un angajat la cererea angajatorului, care depășește numărul de ore stabilit de lege în timpul ziua Muncii.

Legislație

Durata orelor suplimentare pe an este stabilită prin lege.

Perioada de timp în care salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă se referă la lucrător. Pentru el este că art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse. Setează timpul maxim de rulare. Orele suplimentare nu contează în acest caz. Pentru orice angajat, sunt permise până la 40 de ore pe săptămână, cu alte cuvinte, 8 ore pe zi cu un program de 5 zile. Pentru unele grupuri de lucrători, durata muncii este stabilită în limitele de 36, 35 sau 24 de ore în timpul săptămânii. În plus, art. 91 obligă angajatorii să organizeze raportări cu privire la durata de muncă petrecută a angajaților.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească limita admisă prevăzută de lege.

Dacă timpul de implementare atributii oficiale depășește limitele standard care au fost stabilite de reglementare acte juridice, atunci Codul Muncii al Federației Ruse numește acest proces lucru în afara duratei normale a modului de funcționare. Un astfel de exces al regimului de muncă poate fi sub două forme:

• program neregulat de lucru;
• ca muncă suplimentară.

Un astfel de concept se poate aplica numai unor angajați care lucrează în posturi pentru care excedentul este prevăzut de actele locale ale organizației.

Reglementarea activităților care depășesc norma este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, reglementările naționale și din industrie detaliază acest cod. Astfel de acte sunt, de exemplu:

• Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu handicap”;
• ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 21 noiembrie 2005 nr. 139.

Restricții pentru ore suplimentare

Acest lucru este de obicei legat de sistemul de management al timpului al companiei. De regulă, orele de lucru săptămânale, inclusiv orele suplimentare, nu depășesc 48 de ore în această perioadă. Aceasta ar însemna că limita săptămânală a orelor suplimentare este de 8 ore pentru sistemul standard de timp de lucru (40 de ore pe săptămână în medie). Totuși, trebuie reținut că legea indică numărul mediu de ore din perioada de facturare, iar perioada de facturare poate fi de până la 12 luni.

Astfel, se poate întâmpla ca managerul să ordone angajatului să lucreze doar de trei ori pe săptămână timp de 12 ore, iar același specialist să lucreze peste 12 ore. Un astfel de ordin va fi legal dacă:

• se menține repausul zilnic necesar de cel puțin 11 ore;
• numărul de ore suplimentare pe an nu depășește 150 de ore (sau orice altă sumă specificată în contractul colectiv);
• în perioada de facturare adoptată de companie, programul de lucru săptămânal nu va fi depășit.

Munca neplanificata dincolo de durata procesului de munca este initiata de catre administratia intreprinderii in situatii neobisnuite pentru procesul de munca. Cu toate acestea, nevoia de a obține consimțământul pentru munca neplanificată de la angajați depinde și de evenimentele organizației și de tipul de muncă.

De exemplu, implicarea lucrătorilor nu necesită acordul acestora pentru a lucra în timp în următoarele situații:

• pentru a elimina sau preveni tragediile, accidentele industriale sau dezastrele naturale;
• pentru a elimina evenimentele care interferează cu funcționarea normală a sistemelor de alimentare, comunicații, iluminat;
• în circumstanțe de urgență, război, alte amenințări.

Consimțământul scris este necesar în următoarele cazuri:

• finalizarea proiectului de atribuire, în situația în care, din cauza întârzierilor, lucrările nu vor fi finalizate la timp, ceea ce poate amenința deteriorarea sau pierderea obiectului pentru organizație, țara sau subiectul federației;
• repararea sau restaurarea dispozitivelor, dacă defectarea acestora atrage oprirea procesului de lucru;
• înlocuirea unui schimb neapărător în producția continuă.

Cu un acord scris, care indică dreptul de a refuza munca neprogramată (cu semnătura angajatului), în absența contraindicațiilor medicale, aceștia pot lucra peste indicatorii:

• persoane cu dizabilități;
• femeile cu un copil sub 3 ani.

Următoarele categorii nu lucrează ore suplimentare sub nicio opțiune:

• femei gravide;
• angajati minori.

Durata maxima

Care este orele suplimentare maxime pentru un angajat? Cea mai mare valoare este definită în Codul Muncii al Federației Ruse (partea 6 a articolului 99). Durata orelor suplimentare ale unui angajat nu trebuie să depășească 4 ore pentru 2 schimburi la rând.

Angajatorul, fără ajutorul altora, alocă timpul potrivit. Astfel, durata orelor suplimentare ale unui angajat nu trebuie să depășească 120 de ore pe an.

Dar pot fi specificate normele obișnuite privind orele suplimentare definite în Codul Muncii al Federației Ruse, reglementările industriei și actele proprii ale companiei.

Orele suplimentare sunt normale sau nu?

Este de remarcat faptul că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este o situație excepțională, prin urmare nu este permisă angajatorului să planifice aceste ore în avans (de exemplu, în programul de lucru). Într-o situație în care angajatorul știe că va fi mai multă muncă într-o anumită perioadă, ar trebui să angajeze persoane suplimentare sau să treacă la un alt sistem de timp de lucru care să permită ore de lucru mai lungi (de exemplu, să lucreze într-un sistem echivalent).

Cum sa numere?

Orele suplimentare vor fi înțelese ca oricine ora in plus peste timpul zilnic de activitate al angajatului. Prin urmare, dacă un angajat care lucrează în programul de lucru standard (în medie 8 ore pe zi) trebuia să lucreze 8 ore și a lucrat 10, atunci durata orelor suplimentare pentru angajat este de 2 ore. Datorită unui număr de reglementări privind diverse sisteme orele de lucru, calcularea orelor suplimentare este o sarcină complexă și necesită o familiarizare atentă cu statutul personalului.

Ore de muncă echivalente și ore suplimentare

Într-un sistem echivalent, timpul de lucru poate fi de până la 12 ore. Apariția orelor suplimentare depinde de durata muncii într-o anumită zi și de programul de lucru al angajatului.

Există trei opțiuni:

• Angajatul era programat să lucreze 12 ore, iar el a lucrat 13 la ordinul conducerii. În această situație, are la dispoziție o oră de timp pentru care are dreptul la compensație (timp liber sau indemnizație).
• Salariatul era programat 8 ore la program, iar el a lucrat 12. In acest caz, are 4 ore.
• Salariatul trebuie să muncească 6 ore, dar s-a dovedit a fi 9. În această situație, are 1 oră, deoarece pentru orele de lucru peste program, dar mai mici decât standardul (8 ore), nu are dreptul la ore suplimentare.

Noaptea

Pentru munca peste norma pe timp de noapte, angajatul pretinde un bonus mai mare (100%) la salariu. Această perioadă este definită ca un interval de 8 ore între orele 21:00 și 07:00. Cu toate acestea, angajatorul își poate stabili propriile limite de timp. Prin urmare, dacă ora de noapte a unei companii este de la 23:00 la 07:00, atunci timpul de lucru de la 21:00 la 23:00 nu va fi ore suplimentare.

Contabilitatea orelor suplimentare

Metoda contabilă standard este de a acorda angajatului timp liber pentru o astfel de muncă. Încasarea orelor suplimentare se calculează în proporție de 1:1 dacă cererea este depusă de angajat. Dacă angajatorul atribuie un astfel de regim temporar salariatului din proprie inițiativă, atunci acesta trebuie să le mărească (1: 1,5 - adică timp de 8 ore angajatul primește 12 ore de odihnă).

Orele de contabilitate trebuie să aibă loc înainte de sfârșitul perioadei de facturare. O astfel de activitate este considerată fără rotunjire. Orele suplimentare din duminica și alte weekend-uri sunt recompensate suplimentar. Un angajat, chiar și cu un loc de muncă cu jumătate de normă (dacă este zi liberă conform programului), primește toată ziua de odihnă.

Contabilitatea unui astfel de timp de lucru poate fi efectuată:

• pe săptămână;
• pe zile;
• versiunea însumată.

La aplicarea acestei din urmă metode, se ia ca perioadă de calcul un trimestru, un an, o lună. Calculele semestriale sunt rareori utilizate. Această opțiune este foarte relevantă în situațiile în care posibilitatea înregistrării zilnice a timpului de lucru este exclusă și imposibilă pentru angajator. Un exemplu de astfel de activități se poate referi la situații în care personalul este implicat într-un loc de muncă aflat la distanță de biroul principal. Un astfel de exemplu este munca în ture.

La contabilitate trimestrială sau anuală, durata peste standard nu poate depăși 4 ore pentru două schimburi consecutive. Limita anuală nu depășește 120 de ore.

Plata orelor suplimentare

În acest caz, angajatul are dreptul la o plată suplimentară, care se face în plus față de rata de bază. Beneficiul se plătește salariatului atunci când acesta a lucrat pe perioada specificată în contract și nu a folosit dreptul de a efectua ore suplimentare.

Tariful orelor suplimentare este un derivat al remunerației și se plătește la rata orară specificată în contractul de muncă.

Cuantumul sumelor va fi determinat de durata acestei activități pentru fiecare angajat în parte.

Orele suplimentare - când 50 și când 100%?

Pentru munca suplimentară într-o zi normală, salariatul are dreptul la o remunerație de 50% din salariu. Pentru activitatile de noapte, duminica si sarbatorile neprogramate, precum si intr-o zi care a fost initial asigurata in schimbul unei zile libere sau concediu lucrat, salariatul devine indreptatit la 100% remuneratie.

Plăți suplimentare și ore suplimentare

Orele suplimentare nu sunt luate în considerare. tipuri diferite plăți suplimentare (de exemplu, suplimente, ani de serviciu). Această sumă trebuie plătită salariatului pentru luna în care se calculează durata de muncă peste norma. Suplimentul poate fi decontat ulterior - înainte de sfârșitul perioadei de facturare.

Orele suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește și responsabilitatea șefului pentru încălcarea drepturilor unui angajat în domeniul programului de lucru. În prezent, nu există un document de reglementare suplimentar în acest domeniu. Toate prevederile referitoare la programul și munca suplimentară sunt reglementate numai de Codul Muncii al Federației Ruse.

Totodată, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească timpul stabilit de lege. Dacă aceste standarde sunt încălcate, angajatorul poate fi amendat.

Dacă un angajator forțează...

În multe companii, angajații primesc o sarcină de muncă care depășește limita care decurge din contractul de muncă. Este legal? După cum urmează din Codul Muncii al Federației Ruse, numai în cazul:

• necesitatea de a efectua operațiuni de salvare pentru a proteja viața sau sănătatea, proprietatea, mediu inconjurator sau eliminarea accidentelor;
• nevoile speciale ale angajatorului.

Un angajator poate cere unui angajat să lucreze ore suplimentare. Aceasta înseamnă îndeplinirea obligatorie a funcțiilor impuse pentru angajat. Refuzul de a lucra în astfel de situații poate fi considerat o încălcare atributii oficiale. Cu toate acestea, durata orelor suplimentare într-o astfel de situație este limitată de lege.

Unii angajați sunt scutiți de îndeplinirea unor astfel de funcții (de exemplu, femeile însărcinate), iar unele grupuri pot refuza dacă doresc să facă acest lucru (părinții copiilor sub 3 ani, persoane cu dizabilități și lucrători care își desfășoară funcțiile în locuri în care există sunt excese de concentraţii admisibile nocive pentru substanţele sănătăţii).

Cu toate acestea, este de remarcat faptul că nevoile speciale ale angajatorului indică o situație excepțională, astfel încât nevoia de a efectua ore suplimentare nu ar trebui să fie o normă și poate fi considerată neconformă cu legislația muncii. Din păcate, regulile de aici nu sunt suficient de stricte, iar în fiecare situație cazul trebuie analizat individual.

Documentație

Nu există documente strict reglementate care să fie aplicate pentru a contabiliza un astfel de timp. Aplicație suficientă consimțământ scris angajaților sau aprobarea sindicatului, care va reflecta durata orelor suplimentare pentru fiecare angajat al companiei. Un astfel de document este pregătit în organizații, de regulă, în avans. La semnarea unui contract de munca, angajatul trebuie sa il citeasca si sa semneze. Ordinul trebuie să reflecte, de asemenea, principalele motive pentru care este posibil să fii implicat într-o astfel de muncă. Comanda reflectă, de asemenea, perioada de timp în care pot fi oferite ore suplimentare.

Cazuri speciale

Dintre profesiile speciale legate de depășirea standardelor permise de timp de lucru, se poate evidenția munca șoferilor.

Durata orelor suplimentare ale șoferilor nu trebuie să depășească 4 ore, care este reglementată de ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse din 20 august 2004 nr. 15. Pentru astfel de categorii de profesii se aplică contabilitatea timpului în valoare. .

Companiile trebuie să respecte următoarele reguli atunci când înregistrează orele suplimentare:

• asigurați-vă că solicitați acordul salariatului pentru a efectua ore suplimentare și clarificați opinia organizației sindicale;
• nu neglijați mărturia unui raport medical dacă acesta interzice o astfel de muncă;
• reflecta in contractele de munca regimul de atragere si plata orelor suplimentare;
• noteaza programul de atragere a angajatilor la iesiri de ore suplimentare intr-un jurnal de specialitate;
• Toate relațiile cu angajatul trebuie să fie documentate în scris:
• emite ordine de lucru suplimentar, indicând în acesta cuantumul compensației și timpul de prelucrare;
• Obțineți acordul scris de la angajat.

Concluzie

Angajatorul într-o astfel de situație trebuie să-și amintească întotdeauna că durata totală a orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an.

O astfel de implicare a angajaților în muncă nu ar trebui să fie un sistem, ci poate fi realizată numai din când în când.

Astfel, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească limita admisă prevăzută de lege.

* Munca în schimburi
* Munca cu fracțiune de normă
* Timp de lucru femeile şi persoanele cu responsabilităţi familiale
* Lucrați pe bază de rotație
* Program de lucru flexibil
* Timpul relaxează-te
* Lucrați în weekend și sărbători
* Foaia de pontaj
* Zi liberă sau absenteism? Subtilități de design

Conceptul de ore suplimentare

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, să implice salariatul la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale, contract de muncă:
- pentru munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- dacă salariatul lucrează într-o zi de lucru neregulată.
Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse determină orele suplimentare ca muncă prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării rezumative a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru contabilitate perioadă.
Spre deosebire de legislația anterioară, acum orele suplimentare sunt permise nu numai în situații de urgență (accident, dezastru natural, lucrări de interes public la alimentarea cu apă, încălzire, iluminat etc.), ci și în alte cazuri, dacă apare o astfel de nevoie.

Procedura pentru munca suplimentara. Plata orelor suplimentare

Orele suplimentare, alături de munca neregulată, reprezintă una dintre opțiunile de lucru în afara programului de lucru stabilit pentru salariat.
Caracteristicile muncii suplimentare este că se realizează la iniţiativa angajatorului. Dacă inițiativa de procesare aparține angajatului, atunci vom vorbi despre munca cu fracțiune de normă.
Muncă peste program- munca prestata de un salariat la initiativa angajatorului in afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnica (tur), iar in cazul contabilizarii sumare a orelor de lucru - peste numarul normal de ore de lucru pentru contabilitate; perioadă.
În cazurile în care se stabilește o contabilitate sumară a timpului de muncă, angajatorul trebuie să stabilească perioada contabilă (lună, trimestru sau altă perioadă de până la un an) în regulamentul intern al muncii. Acest lucru este necesar pentru calcularea corectă a orelor de lucru suplimentare de către angajat (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).
în care standardul programului de lucru pentru perioada contabilă trebuie să fie egală cu norma stabilită pentru categoria relevantă de lucrători, dar să nu depășească 40 de ore pe săptămână.
Reguli privind munca suplimentară se aplică atât angajaților de la locul principal de muncă, cât și lucrătorilor cu fracțiune de normă.
Implicarea în munca suplimentară nu trebuie să fie sistematică, putând să apară sporadic în anumite cazuri (scrisoare Rostrud din 07.06.2008 N 1316-6-1). În conformitate cu partea 6 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse ore suplimentare pentru două zile consecutive nu poate depăși patru ore.
În prezent, Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște trei proceduri principale pentru atragerea de ore suplimentare:
cu acordul scris al angajatului;
fără acordul scris al angajatului;
cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organizației sindicale primare.
Angajarea de către angajator a unui angajat pentru a efectua ore suplimentare este permisă cu acordul scris al acestuia. in urmatoarele cazuri.
- Daca este necesar, executa (termina) lucrarea care a fost inceputa, care, din cauza unei intarzieri neprevazute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat. Implicarea unui angajat în munca suplimentară în acest caz se datorează faptului că neîndeplinirea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor.
- În efectuarea unor lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați.
- Să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu apare, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea salariatului cu o altă tură.
Atragerea unui angajat de către un angajator lucrează ore suplimentare fără acordul lui permise în următoarele cazuri:
Când efectuați lucrări necesare pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural.
În producţia de social munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor de alimentare cu apă, gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport și comunicații.
În efectuarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri care pun în pericol viața sau condițiile normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.
In alte cazuri recrutare pentru ore suplimentare permis cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Orele suplimentare interzise

- femeile însărcinate (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- persoanele cu vârsta sub 18 ani (cu excepția lucrătorilor creativi de mijloace mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, a căror Lista profesiilor și funcțiilor se aprobă prin Hotărâre a Guvernului. al Federației Ruse din 28.04.2007 N 252 ) (Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații în perioada de valabilitate a contractului studentesc (partea 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- alți angajați (de exemplu, care au program redus de lucru).
Atunci când implică anumite categorii de angajați în muncă suplimentară, angajatorul trebuie (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse):
obținerea consimțământului scris al angajatului;
asigurați-vă că nu există contraindicații medicale;
familiarizați angajații împotriva semnăturii cu dreptul de a refuza să presteze ore suplimentare.
Astfel de angajați includ (partea 5 a articolului 99, articolul 259, 264 din Codul Muncii al Federației Ruse):
persoane cu dizabilități;
femei cu copii sub trei ani;
mame și tați care cresc copii sub cinci ani fără soț;
lucrători cu copii cu handicap;
angajații care îngrijesc membrii familiei bolnavi în conformitate cu raportul medical;
tutorele (custodele) minorilor.
Caracteristici, conditii, procedura de implicare a sportivilor în munca suplimentarăși antrenorii, inclusiv persoanele cu vârsta sub 18 ani, pot fi stabiliți prin contracte colective, acorduri, reglementări locale (partea 5 a articolului 348.1, partea 3 a articolului 348.8 din Codul Muncii al Federației Ruse).
singurul excepție de la această regulă, în conformitate cu articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, există cazuri în care lucrătorii minori sunt angajați în activități creative în mass-media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concert, circ sau sunt alte persoane implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor. În același timp, ar trebui să se țină seama de opinia Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Legislația muncii stabilește și o altă listă a cetățenilor ale căror drepturi sunt special protejate. La sesizarea persoanelor cu handicap, femeile cu copii sub trei ani, precum și mamele, tații care cresc copii sub cinci ani fără soț, angajații cu copii cu dizabilități sau care îngrijesc membrii de familie bolnavi, tații care cresc copii fără mamă și tutorele ( custode) minorilor din document trebuie informați împotriva primirii dreptului lor de a refuza munca suplimentară.
Special restricții pentru orele suplimentare prevăzut la articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru angajații organizațiilor de transport a căror activitate este strâns legată de gestionarea surselor de pericol sporit. Angajații a căror activitate este direct legată de mișcare Vehicul Nu este permisă munca în afara duratei orelor de lucru stabilite pentru aceștia de profesie sau de funcție direct legată de circulația vehiculelor. Lista profesiilor (posturilor) și locurilor de muncă direct legate de circulația vehiculelor este aprobată în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Orele suplimentare nu trebuie să depășească pentru toată lumea un angajat de patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an, în timp ce angajatorul este obligat să asigure o evidență exactă a duratei orelor suplimentare ale fiecărui salariat.
Orele suplimentare plătite: pentru primele două ore de muncă - de cel puțin o dată și jumătate, pentru următoarele ore - de cel puțin două ori mai mare. Rate de salarizare specifice pentru munca suplimentară poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, orele suplimentare pot fi compensate prin acordarea de timp de odihnă suplimentar în loc de salariu sporit. Timpul de odihnă nu trebuie să fie mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.
Pentru clearance angajarea unui angajat care să facă ore suplimentare necesar emite un ordin. formă unificată un astfel de ordin nu a fost aprobat, astfel încât angajatorul are dreptul să-l dezvolte în mod independent. Ordinul trebuie să indice motivul implicării salariatului în munca suplimentară, data începerii lucrului, prenumele, numele, patronimul salariatului, funcția acestuia și detaliile documentului în care salariatul și-a exprimat consimțământul de a fi implicat în astfel de muncă.
Dacă un contract colectiv sau un alt act de reglementare local stabilește cuantumul unei suprataxe suplimentare, atunci este posibil să indicați această sumă în comandă. Suma poate fi stabilită și prin acordul părților. Dacă angajatul a decis asupra formei de compensare (salariu sporit sau timp de odihnă suplimentar), acest articol este de asemenea inclus în comandă. Este necesar să se familiarizeze cu ordinul angajatului împotriva semnăturii.
Dacă angajatul este de acord pentru ore suplimentare și familiarizat cu ordinul relevant, dar nu a început munca fără motiv bun, a lui poate fi atras de acțiune disciplinară luând în considerare cerințele pentru această procedură.
La cererea salariatului, plata pentru munca suplimentara poate fi înlocuit prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar. Timpul de odihnă nu poate fi mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare. Astfel, dacă un angajat a lucrat ore suplimentare timp de patru ore, atunci timpul de odihnă suplimentar care i-a fost acordat drept compensație trebuie să fie de cel puțin patru ore.
Angajator ca persoană responsabilă de organizarea muncii, nu ar trebui să permită situatii in care salariatii, datorita volumului de atributii care le sunt atribuite, raman constant la locul de munca la sfarsitul zilei de munca. La randul lui angajatii sunt obligati respectă Regulamentul intern al muncii, inclusiv normele privind durata programului de lucru (articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). Respectarea acestor două condiții va ajuta la evitarea disputelor privind plata orelor suplimentare unui angajat care a rămas la locul de muncă din proprie inițiativă.
Este recomandabil să se familiarizeze și să se aducă angajaților organizației împotriva semnării scrisoarea lui Rostrud din 18 martie 2008 N 658-6-0, în care se precizează că această muncă nu trebuie plătită în sumă majorată, nici luată în considerare atunci când determinarea orelor lucrate.
În cazul încălcării procedurii de atragere a salariatului la munca suplimentară, angajatorul răspunde conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Atragerea specialiștilor pentru a lucra peste norme se realizează conform unor reguli speciale. Despre ce standarde de prelucrare a muncii sunt stabilite în 2019, vom spune în articol.

Ce fel de muncă este considerată ore suplimentare

Conform legii federale, începutul și sfârșitul zilei de lucru sunt prevăzute în contractul colectiv, în contract de munca, și este, de asemenea, stabilit în acte normative separate ale companiei. Prin urmare, timpul de muncă care depășește aceste intervale de timp este recunoscut ca procesare.

Rețineți că orele suplimentare nu pot fi sistematice sau permanente. Activitatea este recunoscută ca ore suplimentare numai dacă este de natură unică, episodică. În caz contrar, o astfel de implicare a specialiștilor ar trebui oficializată într-un mod diferit, de exemplu.

Regulile general stabilite se aplică nu numai locului principal de muncă al unui specialist, ci și lucrătorilor cu fracțiune de normă, atât interni, cât și externi.

IMPORTANT! Dacă angajatul își îndeplinește sarcinile imediate deja la sfârșitul zilei de lucru și din proprie inițiativă, astfel de surmenaj nu este recunoscut. Această opinie a fost exprimată de Ministerul Muncii prin Scrisoarea nr. 14-2/B-149 din 5 martie 2018.

Care este orele suplimentare maxime

Legiuitorii au limitat strict durata orelor suplimentare pentru toți profesioniștii. În conformitate cu partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore timp de două zile lucrătoare consecutive. În plus, limita maximă pentru un angajat este de 120 de ore pe an.

Evidența orelor suplimentare este responsabilitatea directă a angajatorului. În fișa de pontaj, se fac note corespunzătoare cu privire la durata orelor lucrate peste standard.

IMPORTANT! Dacă angajatorul a încălcat procedura de angajare în muncă suplimentară, atunci el se confruntă cu răspunderea administrativă în temeiul părții 1 (o amendă de până la 50.000 de ruble per companie). În cazul unei încălcări repetate, angajatorul va fi pedepsit în conformitate cu partea 2 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative (deja până la 70.000 de ruble per companie).

Restricții conform Codului Muncii al Federației Ruse

Nu toate categoriile de lucrători pot fi implicate în activități care depășesc normele stabilite. De exemplu, este interzis să se angajeze în muncă suplimentară (Codul Muncii al Federației Ruse) pentru următorii angajați:

• femei gravide;
• minori, cu excepția sportivilor și a lucrătorilor creativi;
• lucrători în baza unui contract studentesc;
• alti profesionisti cu restrictii medicale sau contraindicatii din motive de sanatate.

Însă unii lucrători pot fi implicați numai după ce au primit de la aceștia un acord scris pentru munca suplimentară. Acestea includ următoarele categorii:

• cetățeni cu dizabilități;
• mame ai căror copii nu au împlinit încă trei ani;
• părinți singuri care cresc copii sub 5 ani;
• părinții copiilor cu dizabilități;
• persoanele care îngrijesc rudele apropiate, conform rapoartelor medicale relevante;
• tutori și tutori ai copiilor minori.

Rețineți că, pe lângă consimțământ, angajatorul trebuie, sub semnătură, să îi familiarizeze pe acești angajați cu dreptul de a refuza munca în exces. Adică argumentul „Nu am refuzat pentru că nu știam că se poate” nu funcționează în acest caz.

Prelucrare fără acordul lucrătorului

In unele situatii, implicarea unui angajat in munca suplimentara este permisa fara acordul acestuia. Astfel de situații sunt enumerate în partea 3 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Să efectueze acțiuni care vizează prevenirea dezastrelor sau accidentelor industriale, eliminarea consecințelor dezastrelor naturale, dezastrelor provocate de om și accidentelor.
2. Să efectueze acțiuni sociale necesare în scopul eliminării circumstanțelor neprevăzute, de forță majoră, care perturbă munca sisteme de incalzire, precum si sisteme de alimentare cu apa, canalizare, alimentare cu gaz, alimentare cu energie electrica, facilitati de comunicatii.
3. Pentru producerea de sarcini care se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și pentru muncă urgentă în condiții urgente(incendii, inundații, foamete).

Plata pentru procesare

Pentru timpul lucrat peste standardul stabilit, angajatorul este obligat să plătească o sumă majorată sau să acorde odihnă suplimentară. Pentru primele două ore de procesare, plata este calculată la o rată de 1,5 ori, pentru restul timpului - la o rată dublă. Organizația poate percepe plăți mai mari pentru orele suplimentare. Dar sub numărul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, plățile nu pot fi stabilite. Reguli specifice pentru plata orelor suplimentare sunt aprobate de LNA:

• ordinea capului;
• acord comun;
• contract de munca cu salariatul.

Procedura de calcul depinde de sistemul de remunerare stabilit în organizație.

IMPORTANT! Dacă orele suplimentare se încadrează într-un weekend sau într-o sărbătoare nelucrătoare, va trebui să plătiți pentru toate orele suplimentare pe baza dublului rata tarifară. În acest caz, angajatorul trebuie să se ghideze după reguli.

Calculul salariului pentru ore suplimentare la salariu

Dacă un angajat primește un salariu pe baza unui salariu lunar, se pune întrebarea: cum se stabilește tariful orar. La urma urmei, din aceasta se calculează plata suplimentară pentru munca suplimentară. Codul Muncii al Federației Ruse nu conține clarificări în această privință. Autoritățile de reglementare sugerează următoarele:

1. Se determină numărul mediu lunar de ore de lucru.
2. Tariful orar se calculează prin împărțirea salariului la numărul mediu lunar de ore lucrate.

Insectei Alexander a primit un salariu lunar de 30.000 de ruble. Funcționează pe o săptămână de lucru de cinci zile cu o zi de lucru de 8 ore. În data de 20 martie 2019, a fost chemat la muncă după încheierea zilei de lucru timp de 3 ore. Toate celelalte zile sunt lucrate complet în modul normal de lucru. Să calculăm salariul.

Pasul 1. Deoarece toate zilele au fost calculate pentru luna, salariul va fi plătit integral în valoare de 30.000 de ruble.

Pasul 2. Determinați tariful orar. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, numărul de ore de lucru pentru 2019 este de 1970 de ore.

Pasul 3. Pentru munca suplimentară din 20 martie 2019, primele două ore se plătesc în cota de unu și jumătate.

Iar pentru a treia oră de ore suplimentare trebuie plătită dublul tarifului orar.

Pasul 4. Salariul pentru luna martie va fi: 30.000 + 548,22 + 365,48 = 30.913,70 ruble.

Orele suplimentare cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru: calculul plății

Contabilitatea rezumată a orelor de lucru se stabilește dacă organizația nu poate asigura programul normal de lucru zilnic al salariatului (). Esența sa este că numărul normal de ore de lucru este stabilit pentru o perioadă contabilă mai lungă:

• lună;
• sfert;

În cadrul perioadei contabile, orele de lucru pot fi repartizate astfel încât să asigure programul de producție necesar întreprinderii. Această formă de muncă este utilizată în ture, în ture sau în programul de lucru sezonier.

Particularitatea plății pentru munca suplimentară cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru este că calculul se face numai la sfârșitul perioadei contabile. Rezultă că în perioada contabilă pentru toate orele de muncă angajatul primește un tarif unic. Iar indemnizația pentru orele suplimentare va fi plătită integral dacă orele de muncă sunt ore suplimentare.

Exemplu

În organizația în care lucrează Bukashka Alexander, se stabilește o contabilitate rezumată a orelor de lucru. Perioada contabilă este de o lună. În martie, norma este de 159 de ore. De fapt, angajatul a lucrat 165 de ore. Tariful unui angajat este de 200 de ruble. la ora unu.

Plata orelor lucrate, pe baza unui singur tarif.

Salariatul a lucrat ore suplimentare: 165 - 159 = 6 ore. Două ore trebuie plătite pe baza unei tarife și jumătate, iar următoarele patru - la un tarif dublu. Am luat deja în calcul tariful unic pentru aceste ore la calculul plății orelor lucrate. Iar suprataxa suplimentară va fi:

Salariul care urmează să fie acumulat angajatului va fi: 33.000 + 200 + 800 = 34.000 de ruble.

Orele suplimentare cu munca in ture

Se aplică la întreprinderi dacă este continuu proces de fabricație depășește programul normal de lucru. Atunci când se lucrează în ture, salariile pot fi calculate pe baza salariului sau se poate stabili o contabilitate sumară a orelor de lucru.

Plata orelor suplimentare va depinde de forma aleasă de remunerare. Regulile de calcul pentru fiecare metodă de salarizare sunt discutate în secțiunile anterioare.

Principala caracteristică a lucrului în ture este că o tură poate cădea într-o zi liberă tradițională (sâmbătă sau duminică) și într-o sărbătoare legală.

Dacă orele suplimentare au scăzut în tura de muncă a unui angajat, atunci plata se face în conformitate cu regulile articolului 152 din Codul muncii: de 1,5 ori suma pentru primele două ore și dublată pentru următoarea. Chiar dacă tura a căzut sâmbătă sau duminică, dar nu într-o zi de sărbătoare.

Dacă munca suplimentară a fost într-o sărbătoare legală (chiar dacă este o tură programată), atunci se plătește dublu față de suma pentru toate orele (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata orelor suplimentare (de la 1 aprilie 2019)

Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate, pentru orele ulterioare - de cel puțin două ori. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un regulament local sau un contract de muncă. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea de timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Munca prestată în depășirea programului normal de lucru în weekend și sărbători nelucrătoare și plătită în sumă majorată sau compensată prin acordarea unei alte zile de odihnă în conformitate cu articolul 153 din Cod nu este luată în considerare la determinarea duratei munca suplimentară plătibilă în cuantum majorat în conformitate cu partea 1 a articolului 152.

Căutare cursuri

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord între salariat și angajator, se poate stabili munca cu fracțiune de normă (tururi) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă atât la momentul angajării, cât și ulterior. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau săptămâna de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un cu handicap). copil sub vârsta de optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică nicio restricție pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, la calcularea vechimii în muncă și a altor drepturi de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 96. Munca noaptea

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu este redusă pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru muncă pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Garanțiile și beneficiile oferite femeilor în legătură cu maternitatea se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (custodelor) minorilor (a se vedea articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Următoarele nu au voie să lucreze noaptea: femei gravide; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. în care au spus angajatii ar trebui să fie în scris conștienți de dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 101. Program de lucru neregulat

Programul de lucru neregulat - un mod special de muncă, în conformitate cu care salariații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea funcțiilor lor de muncă în afara programului de lucru stabilit pentru ei. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, convenții sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 106. Conceptul de timp de odihnă

Timp de odihnă - timpul în care salariatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 107. Tipuri de timp de odihnă

Tipurile de perioade de odihnă sunt:

Ø pauze în timpul zilei de lucru (ture);

Ø odihna zilnica (inter-shift);

Ø weekenduri (repaus saptamanal neintrerupt);

Ø sărbători nelucrătoare;

vacanta Ø.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 114. Vacanțe anuale plătite

Se asigură angajații concediul de odihnă anual cu pastrarea locului de munca (postului) si a castigului mediu.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 115. Durata concediului anual de bază plătit

Concediul anual de bază plătit este acordat angajaților pentru 28 de ani zile calendaristice.

Concediul de bază plătit anual cu o durată mai mare de 28 de zile calendaristice (concediu de bază prelungit) este acordat angajaților în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 122. Procedura de acordare a concediilor anuale plătite

Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de la acesta muncă continuă la acest angajator. Prin acordul părților, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, la cererea salariatului trebuie să se acorde concediu plătit:

femei - înainte de concediul de maternitate sau imediat după acesta;

angajații cu vârsta sub optsprezece ani;

angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;

în alte cazuri prevăzute de legile federale.

Vacanță pentru al doilea și anii următori munca poate fi prestata in orice moment al anului de lucru in conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale platite stabilite de angajatorul respectiv.

Salarizarea și reglementarea muncii.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 129.

Concepte de bază și definiții

Salariul (salariul angajatului) - remunerația pentru muncă în funcție de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și plăți compensatorii(taxele și indemnizațiile cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, munca în condiții climatice deosebite și în teritorii supuse contaminării radioactive, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații cu caracter stimulativ, prime și alte plăți de stimulare).

Tariful este o sumă fixă ​​de remunerare a unui angajat pentru îndeplinirea unei norme de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp, fără a ține cont de plăți compensatorii, stimulative și sociale.

Salariu (salariu oficial) - o sumă fixă ​​de remunerație a unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă (oficiale) de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale.

Salariul de bază (salariul oficial de bază), rata salariului de bază - salariul minim (salariul oficial), rata salarială a unui angajat al unui stat sau instituție municipală efectuarea activitate profesională prin profesia de lucrător sau funcția de salariat, inclus în grupa relevantă de calificare profesională, fără a se lua în considerare plățile compensatorii, de stimulare și sociale.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 131.

Care este orele suplimentare maxime pentru un angajat?

Forme de remunerare

Salariile sunt plătite în numerar în moneda Federației Ruse (în ruble).

În conformitate cu un contract colectiv sau un contract de muncă, la cererea scrisă a unui angajat, remunerația poate fi făcută și în alte forme care nu contravin legislației Federației Ruse și tratatelor internaționale ale Federației Ruse. Cota salariilor plătite în formă nemoneară nu poate depăși 20 la sută din salariul lunar acumulat.

Plata salariilor în obligațiuni, cupoane, sub formă de obligații, chitanțe, precum și sub formă de băuturi alcoolice, narcotice, substanțe otrăvitoare, nocive și alte substanțe toxice, arme, muniții și alte articole pentru care interdicții sau restricții pe libera lor circulatie sunt stabilite, nu sunt permise.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu pretinde autor, dar oferă o utilizare gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Munca suplimentară și limitările acesteia

Se consideră ore suplimentare munca prestată de un salariat peste durata timpului de muncă stabilită pentru acesta, prevăzută de regulamentul intern al muncii. Totodată, munca este recunoscută ca oră suplimentară numai în acele cazuri când este prestată la propunerea, ordinul sau cu cunoştinţa angajatorului.

Codul Muncii prevede trei temeiuri diferite pentru aplicarea orelor suplimentare: acordul salariatului; prescripția legii; condiția contractului colectiv, acordul.

În virtutea prescripției legii, munca suplimentară este permisă numai în următoarele cazuri: în efectuarea muncii de prevenire a unui dezastru public, accident industrial; in realizarea de lucrari social necesare de alimentare cu apa, alimentare cu gaz, incalzire, iluminat, transport.

Nu sunt permise ore suplimentare: gravide; lucrători sub 18 ani; lucrători care studiază la locul de muncă din învăţământul general institutii de invatamant; scutite de munca suplimentara conform raportului medical.

Orele suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Acest număr nu include lucrările efectuate în virtutea prescripției legii. Compensație de bază pentru munca în peste orar fi o taxă suplimentară.

Reguli pentru calcularea orelor suplimentare în cazul contabilizării sumare a orelor de lucru

Prin acord cu angajatorul, salariatului i se poate acorda si o alta zi de odihna.

Femeile cu copii cu vârsta cuprinsă între 3 și 14 ani, precum și persoanele cu dizabilități, pot fi implicate în muncă suplimentară cu acordul lor, în timp ce persoanele cu dizabilități - numai atunci când o astfel de muncă nu este interzisă în conformitate cu un raport medical.

66. Timpul relaxează-te – timpul stabilit de lege, în care salariatul este liber de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și are dreptul de a-l folosi la propria discreție. Există două moduri de a regla durata timpului de odihnă: indirect și direct. Calea indirectă este restricție legală program de lucru, direct - în consolidarea legislativă a unor tipuri specifice de timp de odihnă. Tipuri de timp de odihnă: 1 Pauza in timpul zilei de lucru (pauza pentru odihna si masa - cel putin 20 de minute, nu mai mult de 4 ore). 2 Pauzele interzinale (de zi cu zi) sunt pauze de lucru între sfârșitul unei zile lucrătoare și începutul zilei următoare, trebuie să existe de cel puțin două ori durata muncii. 3 zile de odihnă săptămânală sunt zile libere. (poate fi folosit pentru compensarea neajunsurilor până la un tarif săptămânal) Compensarea pentru munca în zi liberă poate fi acordată sub forma unei alte zile de odihnă sau a unei compensații bănești nu mai mici decât cea de-a 2-a compensație. 4 Vacanta zile nelucrătoare. Sunt planificate din timp în programul de lucru și sunt incluse în norma lunară de timp de lucru.

Înapoi la listă

Din când în când, angajatorul și angajații se confruntă cu întrebarea: cum să plătească corect orele lucrate pentru ore suplimentare (așa-numitele ore suplimentare).

În primul rând, decideți asupra timpului - pentru a clarifica numărul de ore lucrate peste norma.

Câte ore ar trebui să fie munca suplimentară?

Contabilitatea timpului poate fi rezumată: în acest caz, procesarea orelor suplimentare este plătită pentru ore peste norma pentru perioada contabilă. În acest caz, conform practicii general acceptate, doar două ore vor fi plătite cu tariful de una și jumătate; cu această abordare, dacă perioada contabilă nu s-a încheiat, iar angajatul continuă să lucreze, începe automat „prelucrarea”. Doi și doar doi - în fiecare perioadă contabilă în care a fost procesare.

IMPORTANT! Amintiți-vă, contabilitatea rezumată este introdusă tocmai atunci când, conform condițiilor activității, este imposibil să se respecte programul normal de lucru (art.

104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, contabilitatea rezumată nu anulează programele de schimb. Și aici se pune întrebarea: orele de lucru suplimentare ar trebui să fie considerate ore suplimentare în această zi anume? În opinia unui număr de angajați, în ciuda faptului că a fost introdusă contabilitatea sumară, programul de schimb stabilit normalizează și programul de lucru al salariatului, și este tocmai norma zilnică. Și astfel, este procesarea „în timpul zilei” care ar trebui utilizată. Dar acest lucru nu este adevărat! Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod direct că, cu o contabilitate rezumată a timpului, procesarea este o muncă care depășește numărul normal de ore pentru perioada contabilă.

IMPORTANT! Pe baza celor de mai sus cu privire la contabilizarea corectă pentru procesare: nu ar trebui să încercați să înșelați și, în scopul unei plăți mai mici, să calculați procesarea zilnică (dacă există) pentru orice zi pentru a determina câte ore să plătiți într-o singură zi. jumatate de marime, si cate in dublu. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Dacă nu este setată nicio urmărire totalizată a timpului, orele suplimentare vor fi considerate orice durată care depășește durata normală a schimbului. Contabilitatea ar trebui ținută cu acuratețe (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) - dar, din nou, nu este dezvăluită cât de exact. Strict vorbind, nu va fi o greșeală să luați în considerare procesele-verbale de procesare (adică un angajat care a lucrat 45 de minute va avea ca procesare nu o oră rotunjită în foaia de pontaj, ci doar exact 0,75 ore).

După ce te-ai hotărât asupra numărului de ore, este timpul să calculezi costul „orar”. Dacă aveți o rată pe oră, atunci o utilizați ca bază: o taxă și jumătate pentru primele două ore, două tarife pentru următoarea (Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar! Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse nu dezvăluie ce înseamnă exact termenul „o dimensiune și jumătate” și cum este definit exact. Câștigul mediu zilnic împărțit la numărul de ore zilnic lucrate? O anumită rată zilnică (partea zilnică a salariului) împărțită la numărul de ore lucrate într-o anumită zi?

Există o abordare general acceptată, dată în articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, care clarifică salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru toate formele de salariu. Dar cât de corect ar fi să aplici un astfel de formular pentru orele suplimentare?

Există o scrisoare de la Ministerul Sănătății al Federației Ruse nr. 16-4 / 2059436 din 07/02/2014, care indică faptul că puteți utiliza regulile articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - folosind un tarif sau rata fără a lua în considerare plățile compensatorii și stimulative. Adevărat, nu trebuie să uităm că înseamnă că suprataxele „de nord”, „regionale” și „dăunătoare” sunt deja luate în considerare în tarif sau tarif. În caz contrar, acestea trebuie creditate pentru „procesare”.

IMPORTANT! Această scrisoare nu este un act normativ.

În continuare, în scrisoare, Ministerul Sănătății indică că, pentru a calcula tariful orar, este cel mai rezonabil să se împartă salariul la numărul mediu lunar de ore (norma anuală de timp de lucru împărțită la 12). În acest caz, în luni diferite, angajatul va primi salariu egal ceea ce este, în principiu, rezonabil. În ceea ce privește diversele indemnizații și plăți suplimentare pentru „orele suplimentare” - luăm în considerare poziția Ministerului Sănătății („să includă într-unul și jumătate și plata dubla toate indemnizațiile și suprataxele stabilite în organizație sau o parte a acestora”) nu este în întregime corectă. Suplimentările și indemnizațiile ar trebui să fie aplicate pentru plata întregului timp de lucru, și nu o parte a acestuia. În caz contrar, se constată o deteriorare a poziției salariatului în ceea ce privește asigurarea plății pentru aceeași muncă prestată în timpul programului „normal” și „orelor suplimentare”.

De asemenea, reamintim că pentru a determina salariul mediu zilnic, se utilizează metodologia prevăzută la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse (salariul mediu). Ceea ce, strict vorbind, prin litera legii, nu este aplicabil calculului „orelor suplimentare”, dar poate fi folosit pentru determinarea câștigului mediu zilnic și, în consecință, calculul plății proporțional cu orele suplimentare efectuate (i.e. împărțind castigurile medii pentru programul normal de lucru). Cu toate acestea, există o nuanță aici - câștigul mediu zilnic include procesarea efectuată anterior, plățile și compensarea, și nu un salariu „net” (rata, tarif).

Datorită faptului că procedura de stabilire a tarifului orar (rata de plată) nu este stabilită prin lege, o puteți stabili singur și o puteți „legitima” prin adoptarea unui document intern corespunzător.

Amintiți-vă doar că nu ar trebui să înrăutățiți situația lucrătorilor în comparație cu normele deja în vigoare.

Regiunea de pe insule

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

(vezi textul anterior

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Angajatorul poate implica un angajat în muncă suplimentară cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza condițiilor tehnice de producție, nu a putut fi executată (finalizată) în cadrul programului de lucru stabilit pentru salariat, în cazul nerespectării executarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate duce la deteriorarea sau pierderea proprietății angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), a proprietății de stat sau municipale sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea de lucrări temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate cauza încetarea lucrului pentru un număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză.

Rata de reciclare pe an conform Codului Muncii al Federației Ruse

In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

2) în producerea muncii necesare din punct de vedere social pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală sisteme centralizate alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) eliminarea apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;

(modificată prin Legea federală nr. 417-FZ din 07.12.2011)

(vezi textul anterior)

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și a lucrărilor urgente în situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în muncă suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a angajaților cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de angajați în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Artă. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Muncă peste program