Descrierea postului unui asistent de laborator paramedic al unui laborator de diagnostic clinic. Fișa postului unui asistent de laborator al unei instituții medicale

Puteți descărcați fișa postului de asistent paramedic-laborator este gratuit.
Responsabilitățile postului unui asistent de laborator.

sunt de acord

________________________________ (Nume, inițiale)

(numele instituției, ________________________

organizatoric- forma legala) (director; altă persoană

autorizat să aprobe

Descrierea postului)

DESCRIEREA POSTULUI

PEDIC DE LABORATOR

______________________________________________

(Numele instituției)

00.00.201_ #00

eu. Dispoziții generale

1.1. Prezenta fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului de asistent de laborator _____________________ (denumită în continuare „întreprinderea”).

1.2. O persoană cu un secundar educatie medicalași pregătit în specialitatea „Diagnoză de laborator” sau „Afaceri de laborator”.

1.3. Numirea în funcția de asistent de laborator și eliberarea din acesta se efectuează în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al conducătorului instituției sanitare.

1.4. Asistentul paramedic-laborator raportează direct la _____________________

(Șef de departament, medic șef adjunct)

1.5. Asistentul de laborator paramedic trebuie să știe:

Legile Federația Rusă si altul reguli reglementarea activităților instituțiilor de sănătate;

Documente normative și metodologice actuale care reglementează activitățile instituțiilor medicale;

Fundamentele muncii de laborator;

Metode de prelevare a probelor de material biologic;

Reguli de dezinfecție a deșeurilor;

Mod de lucru cu agenți patogeni, atât pentru boli infecțioase, cât și pentru cele de carantină;

Echipamente de laborator și reguli de funcționare a acestuia;

Metode de preparare a reactivilor si solutiilor pentru cercetare;

Reguli și norme de protecție a muncii, salubritate industrială, siguranță și apărare împotriva incendiilor;

Bazele legislației muncii a Federației Ruse

Reglementări interne ale muncii.

1.6. În absența unui asistent medical-asistent de laborator (călătorie de afaceri, vacanță, boală etc.), îndatoririle acestuia în modul prescris sunt îndeplinite de o persoană desemnată care poartă Responsabilitatea deplină pentru performanța lor corespunzătoare.

II. Responsabilitatile locului de munca

Asistent de laborator:

2.1. Efectuează examinarea macro și microscopică a materialului biologic al sângelui, lichidului cefalorahidian, conținutului gastric, fluidelor de efuziune, precum și examenul helmintic-ovoscopic, folosind metodele și tehnicile de studii bacteriologice și serologice.

2.2. Execută în timp util și competent ordinele, instrucțiunile și instrucțiunile conducerii instituției

2.3. Respectă reglementările interne.

2.4. Respectă cerințele de protecție a muncii, salubritate industrială și siguranță

III. Drepturile

Asistentul paramedic-laborator are dreptul:

3.1. Faceți propuneri conducerii întreprinderii cu privire la optimizarea și îmbunătățirea asistenței medicale și sociale, inclusiv în problemele activităților lor de muncă.

3.2. Solicitați conducerii instituției să asiste la îndeplinirea acesteia atributii oficiale si drept.

3.3. Primiți de la specialiștii companiei informații necesare pentru îndeplinirea eficientă a atribuțiilor lor.

3.4. Trece certificarea în conformitate cu procedura stabilită cu dreptul de a obține categoria de calificare corespunzătoare.

3.5. Să participe la lucrările întâlnirilor, conferințelor științifice și practice și secțiunilor pe probleme legate de activitățile lor profesionale.

3.6. beneficiază de drepturi de muncă în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă

eu V . Responsabilitate

Asistentul de laborator este responsabil pentru:

4.1. Pentru indeplinirea corecta si la timp a atributiilor care ii revin, prevazute in prezenta fisa postului

4.2. Pentru organizarea muncii lor și executarea calificată a comenzilor, comenzilor și instrucțiunilor din partea conducerii întreprinderii.

4.3. Pentru a se asigura că angajații din subordine își îndeplinesc sarcinile.

4.4. Pentru nerespectarea reglementărilor interne și a reglementărilor de siguranță.

Pentru infracțiuni sau omisiuni săvârșite în cursul măsurilor terapeutice; pentru erori în procesul de desfășurare a activităților lor, care au implicat consecințe grave asupra sănătății și vieții pacientului; cât şi pentru încălcare disciplina muncii, acte legislative și de reglementare, poate fi implicat un asistent de laborator în conformitate cu legislatia actuala in functie de gravitatea abaterii la raspunderea disciplinara, materiala, administrativa si penala.

INSTRUCTIUNI DE MUNCĂ Paramedic-asistent de laborator (asistent de laborator)
"___" ____________ 200__

I. Prevederi generale
1. Paramedic-asistent de laborator (asistent de laborator) aparține categoriei specialiștilor.
2. În funcția de asistent paramedic-laborator este numită persoana care are studii medii medicale în specialitatea „Afaceri de laborator”, specializare corespunzătoare funcției ocupate.
3. Numirea în funcția de asistent medical-asistent de laborator și eliberarea din acesta se efectuează prin ordin al șefului de laborator.
4. Paramedicul-asistent de laborator trebuie să știe:
4.1. Legile Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare privind problemele de sănătate.
4.2. Fundamentele procesului de tratament și diagnostic, prevenirea bolilor, propagandă stil de viata sanatos viaţă.
4.3. structura organizationala institutii de sanatate.
4.4. Reguli de siguranță pentru lucrul cu instrumente și echipamente medicale.
4.5. Legislația muncii.
4.6. Reglementări interne ale muncii.
4.7. Reguli si norme de protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.
5. Asistent medical-asistent de laborator (asistent de laborator) raporteaza direct la seful laboratorului de diagnostic clinic.

II. Responsabilitatile postului de paramedic-asistent de laborator (asistent de laborator):

1. Conform orarului aprobat de administrația policlinicii, pacienții sunt primiți în vederea preluării materialului biologic pentru cercetare.
2. Stăpânește tehnica de a preleva sânge de la un deget.
3. Cunoașterea dispozitivului și principiul de funcționare a principalelor tipuri de instrumente de laborator.
4. Cunoașteți clar metodele, modurile de sterilizare a instrumentarului de laborator.
5. Pregătește reactivi, sticlă chimică, echipamente, soluții dezinfectante pentru lucru.
6. Înregistrează materialul biologic care intră în laborator pentru cercetare, îl prelucrează și îl pregătește pentru cercetare.
7. Asigură siguranță infecțioasă (respectă regulile regimului sanitar-igienic și antiepidemic, asepsie, depozitează, prelucrează, sterilizează și folosește corespunzător produse medicale).
.
10. Respectă regulile Siguranța privind incendiileși instrucțiuni de siguranță.
11. Cheamă în timp util maestrul pentru întreținereși repararea echipamentelor de laborator.
12. Menține dosarele și rapoartele medicale aprobate.
13. Respectă cu strictețe regulile regulamentelor interne, disciplina muncii.
14. Îmbunătățiți-vă constant nivelul profesional.

III. Drepturi Paramedic-asistent de laborator (asistent de laborator):

1. Primesc informațiile necesare pentru îndeplinirea cu acuratețe a atribuțiilor lor profesionale.
2. Faceți sugestii pentru îmbunătățirea muncii asistent medicalși organizarea asistenței medicale în instituție.
3. Să-și îmbunătățească calificările în modul prescris, să treacă prin certificare (recertificare) pentru a atribui categorii de calificare.
4. Participați la activitatea asociațiilor profesionale de asistenți medicali și a altora organizatii publice nu este interzis de legislația Federației Ruse.

IV. Responsabilitatea asistentului de paramedic-laborator (asistent de laborator):

1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neîndeplinirea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele determinate de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.
3. Pentru cauzarea de prejudicii materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă în vigoare a Federației Ruse.

Posibilitatea de a aplica metode de motivare nematerială (nefinanciară) la diferite etape Sistemele de management al resurselor umane nu includ doar politici și proceduri privind remunerarea nematerială a angajaților, ci și practici în domeniul selecției, adaptării,...

Întrebările pentru interviu se referă la 3 aspecte: Primul aspect: Evaluarea procesului de afaceri. Candidatul ar trebui să fie capabil să evalueze analitic situația afacerii și să aibă o perspectivă largă. Al doilea aspect: Evaluarea capacității de a lucra cu informații. Candidatul trebuie să primească, să opereze și...

Necesitatea analizei politicilor de personal ale unei intreprinderi apare de obicei: in perioada de transformare interna a firmei - reorganizare, etapa de crestere rapida, reducere, lichidare; sub influența factorilor externi - modificări ale legislației muncii, practicilor și...

Procedura de aprobare a politicilor de personal se poate derula la nivelul: Director HR Director general Consiliu de Administratie. Dacă pentru aprobarea finală a cutare sau cutare politica de personal managementul personalului este responsabilitatea Consiliului de Administrație al organizației sau...

Politica de personal ar trebui să includă următoarele concepte și secțiuni: Conținutul principal al politicii de personal Această secțiune definește sarcinile în realizarea cărora această politică de personal a întreprinderii este destinată să ajute sau scopul final al politicii. De exemplu, scopul...

Această secțiune oferă organizațiilor informații practice despre cum să dezvolte politici și proceduri de resurse umane. Acest manual este destinat angajaților departamentului de Resurse Umane. Va fi util pentru cei care abia încep să se dezvolte...

Dacă sunteți un dezvoltator web cu ambiții de carieră internațională și sunteți interesat să intervievați cu succes pentru marile companii globale precum Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay, iată câteva exemple de întrebări pe care probabil le veți întâlni pe ...

Poate un paramedic - asistent de laborator să lucreze ca asistent de laborator pentru un CDL? Care este diferența dintre atribuțiile unui paramedic - asistent de laborator și un asistent de laborator al unui cdl?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 20 decembrie 2012 nr. 1183n
La aprobarea nomenclatorului posturilor lucrătorii medicaliȘi lucrători farmaceutici posturi oferite:

Tehnician de laborator medical (asistent de laborator medical)

asistent de laborator

Prin urmare, un asistent de laborator și un paramedic - un asistent de laborator - sunt posturi diferite.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541n
Pe aprobarea Unului manual de calificare posturi de manageri, specialisti si angajati, sectiunea " Caracteristici de calificare posturile lucrătorilor în domeniul sănătății”

Asistent de laborator (tehnician de laborator medical)

asistent de laborator

Responsabilitatile locului de munca. Efectuează studii de laborator sub îndrumarea unui medic specialist și pregătește în mod independent echipamente de laborator, reactivi, sticlă chimică, medii nutritive, soluții de colorare și dezinfectare pentru implementarea acestora. Acceptă și înregistrează materialul biologic primit pentru studiu, verifică conformitatea ambalajului acestuia și termenul de livrare cerințele necesare. Sterilizează instrumentele de laborator, sticlăria etc. Trimite rezultatele testului medicului. Ține înregistrările contabile necesare. Efectuează măsuri pentru a respecta regulile de asepsie și antisepsie, condițiile de sterilizare a instrumentarului pentru a preveni eventualele infecții la prelevarea de sânge (hepatită, infecție HIV). Oferă primul ajutor în situații de urgență.
Trebuie știut: legi și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul asistenței medicale; fundamentele cercetării sanitare și microbiologice; metode generale clinice, biochimice, hematologice și citologice cercetare de laborator; metode de cercetare sanitară şi igienă a obiectelor Mediul extern; standardele sanitare și igienice și modul de funcționare al laboratorului; tehnică pentru efectuarea cercetărilor de laborator cu ajutorul echipamentelor de laborator; cauzele și condițiile apariției erorilor preanalitice și analitice în timpul analizelor de laborator; regulile de organizare și sterilizare în organizațiile medicale și importanța acesteia în prevenirea infecțiilor nosocomiale; elementele de bază ale unui stil de viață sănătos; elementele de bază ale igienei generale și salubrității industriale; bazele microbiologiei; influența factorilor biologici asupra rezultatelor cercetării; organizarea muncii de birou în laboratoarele de diagnostic clinic; reguli de lucru în laboratoarele de diagnostic clinic; etici medicale; psihologia comunicării profesionale; elementele de bază ale medicinei dezastrelor; fundamentele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.
Cerințe de calificare. Media educatie profesionala la specialitatea „Diagnostice de laborator”, „Afaceri medicale și preventive” și un certificat de specialist în specialitatea „Diagnostice de laborator”, „Histologie”, „Afaceri de laborator”, „Examen medico-legal”, „Bacteriologie” fără prezentarea cerințelor pt. experiență de muncă.

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Răspuns: Cum se indică postul de lucrător medical

N.Z. Kovyazin

Atunci când angajați lucrători medicali, pozițiile acestora nu trebuie denumite în mod arbitrar. Acest lucru se explică prin faptul că munca medicilor este asociată cu furnizarea unui număr de beneficii (, etc.). În acest sens, funcţiile lucrătorilor medicali şi personal, iar în contractele de muncă trebuie denumite în strictă concordanță cu funcțiile date în, aprobate și, aprobate. În caz contrar, lucrătorul sanitar își poate pierde dreptul la prestații, compensații și pensie preferențială. Aceasta rezultă din prevederile articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. O poziție similară este exprimată de specialiștii Ministerului Sănătății din Rusia în.

Totodată, denumirea funcției de adjunct al șefului (șefului) organizatie medicala (medic sef, director, șef, șef) trebuie completat cu denumirea secției de lucru pe care o conduce. De exemplu, „șeful adjunct al unei organizații medicale pentru partea medicală”, „șeful adjunct al unei organizații medicale pentru partea medicală”, „șeful adjunct al unei organizații medicale pentru activități clinice și de expertiză”, „șeful adjunct al unei organizații medicale pentru lucrul cu personalul medical”, etc.

Și titlul de manager unitate structurală: sectie, sectie, laborator, cabinet, detasament etc. - se completeaza cu denumirea postului de medic corespunzatoare profilului unitatii structurale. De exemplu, „șeful secției de chirurgie este un chirurg”.

Descrierea postului paramedic-asistent de laborator

1. Dispoziții generale

1. Această fișă a postului definește îndatoririle, drepturile și responsabilitățile postului unui asistent de paramedic-laborator.

2. În funcția de asistent medical-asistent de laborator este numită o persoană care are studii medii medicale și pregătire corespunzătoare în specialitatea „Diagnosticare de laborator” sau „Afaceri de laborator”.

4. Un asistent medical-asistent de laborator este numit și eliberat din funcție prin ordin al șefului instituției, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

5. Asistentul paramedic-laborator raportează direct șefului unității sale structurale (laboratorului), iar în lipsa acestuia șefului instituției sau adjunctul acestuia.

2. Responsabilitățile postului

El efectuează în mod independent examinarea macro și microscopică a materialului biologic al sângelui, conținutului gastric, lichidului cefalorahidian, lichidelor exudate, examinarea materialului biologic separat, examinarea helmintic-ovoscopică, utilizează metodele și tehnicile de studii bacteriologice și serologice. Execută calificat și la timp ordinele, ordinele și instrucțiunile conducerii instituției, precum și actele juridice privind activitățile profesionale ale acestora. Respectă regulile de reglementare internă, securitatea și securitatea la incendiu, regimul sanitar și epidemiologic. Ia prompt măsuri, inclusiv informarea în timp util a conducerii, pentru a elimina încălcările regulilor de siguranță, incendiu și sanitare care reprezintă o amenințare pentru activitățile instituției de sănătate, angajații acesteia, pacienții și vizitatorii. Își îmbunătățește sistematic abilitățile.

Asistentul paramedic-laborator are dreptul:

1. face propuneri conducerii instituției pentru îmbunătățirea procesului de diagnostic și tratament, incl. privind organizarea și condițiile activității lor de muncă;

2. controlează munca angajaților din subordine (dacă există), da-le ordine în cadrul lor atributii oficialeși solicită executarea lor precisă, face propuneri conducerii instituției cu privire la încurajarea sau aplicarea de sancțiuni a acestora;

3. să solicite, să primească și să utilizeze materiale informative și documente legale necesare îndeplinirii atribuțiilor ce le revin;

4. să participe la conferințe și întâlniri științifice și practice, în care se discută probleme legate de activitatea sa;

5. promovează certificarea conform procedurii stabilite cu dreptul de a obține categoria de calificare corespunzătoare;

6. să-şi îmbunătăţească calificările la cursuri de perfecţionare cel puţin o dată la 5 ani.

Asistentul de paramedic-laborator se bucură de toate drepturile de muncă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse.

4. Responsabilitate

Asistentul medical este responsabil pentru:

1. implementarea la timp și de înaltă calitate a atribuțiilor care îi revin;

2. organizarea muncii lor, executarea la timp și calificată a ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor conducerii, actelor juridice de reglementare privind activitățile lor;

3. respectarea reglementărilor interne, securitatea și securitatea la incendiu;

4. executarea la timp și de înaltă calitate a documentației medicale și a altor servicii prevăzute de actele legale în vigoare;

5. furnizarea, în conformitate cu procedura stabilită, de informații statistice și de altă natură cu privire la activitățile lor;

6. Asigurarea respectării disciplinei executive și îndeplinirea atribuțiilor lor de către angajații din subordine (dacă există);

7. acțiune promptă, inclusiv informarea în timp util a conducerii, pentru eliminarea încălcărilor normelor de siguranță, incendiu și sanitare care reprezintă o amenințare pentru activitățile instituției de sănătate, angajații acesteia, pacienții și vizitatorii.

Pentru încălcarea disciplinei muncii, a actelor legislative și de reglementare, un asistent de laborator poate fi adus în conformitate cu legislația în vigoare, în funcție de gravitatea abaterii, la răspundere disciplinară, materială, administrativă și penală.

APROB Şeful „__________________” ________________ (_________________) (semnătură) (nume complet) „___” ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

_________________________________ (Numele companiei)

INSTRUCȚIUNI DE MUNCĂ pentru asistent paramedic-laborator (tehnician de laborator medical)

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Această fișă a postului definește îndatoririle funcționale, drepturile și responsabilitățile asistentului de laborator (tehnician de laborator medical) (denumit în continuare Angajat) ___________________________. (Numele companiei)

1.2. Salariatul este numit în funcție și eliberat din funcție în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii în vigoare prin ordin al șefului _________________________.

1.3. Angajatul raportează direct la _____________________.

1.4. Cerințe de calificare:

Învățământ secundar profesional în specialitatea „Diagnostic de laborator” și certificat de specialist în specialitatea „Diagnostic de laborator”, „Histologie”, „Lucrări de laborator”, „Examinare medico-legală” fără prezentarea cerințelor de experiență în muncă.

1.5. Angajatul în munca sa este ghidat de:

Reglementări interne de muncă;

Ordinele și ordinele șefului organizației;

Această descriere a postului.

1.6. Angajatul trebuie să știe:

Legile și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse în domeniul asistenței medicale;

Boli infecțioase după profilul lor, precum și boli de carantină;

Metode de preparare a reactivilor si solutiilor pentru cercetare;

Reguli de dezinfecție a deșeurilor;

Reguli de funcționare a echipamentelor de laborator; cauzele și condițiile apariției erorilor preanalitice și analitice în timpul analizelor de laborator;

Valoarea sterilizării în prevenirea infecţiilor nosocomiale, organizarea acesteia în organizaţiile medicale;

Fundamentele unui stil de viață sănătos; elementele de bază ale igienei generale și salubrității industriale;

Fundamentele microbiologiei; influența factorilor biologici asupra rezultatelor cercetării;

Cerințe de bază pentru organizarea muncii de birou în laboratoarele de diagnostic clinic;

Organizarea muncii în laboratoare de diagnostic clinic; etici medicale;

Psihologia comunicării profesionale;

Fundamentele medicinei dezastrelor;

Bazele legislației muncii; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu.

1.7. În absența Salariatului, funcțiile acestuia sunt îndeplinite de ____________.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Muncitor:

2.1. Efectuează independent studii chimice macro- și microscopice ale materialului biologic al sângelui, conținutului gastric, lichidului cefalorahidian, lichidelor de efuziune, examinarea secreției, examenul helmintic-ovoscopic, folosind metodele de studiu a sindromului hemoragic, tehnica studiilor bacteriologice și serologice.

2.2. Efectuează controlul calității studiilor efectuate, asigură acuratețea și fiabilitatea analizelor. Ține înregistrările contabile necesare.

2.3. Efectuează măsuri de respectare a regimului sanitar și igienic într-o organizație medicală, a regulilor de asepsie și antisepsie, a condițiilor de sterilizare a instrumentarului pentru a preveni eventualele infecții la prelevarea de sânge (hepatită, infecție HIV).

2.4. Oferă primul ajutor în situații de urgență.

3. DREPTURI ALE SALARIATULUI

Angajatul are dreptul la:

3.1. Dându-i un loc de muncă contract de muncă.

3.2. La locul de muncă, care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv.

3.3. Plata la timp si integrala salariile in concordanta cu calificarile lor, complexitatea muncii, cantitatea si calitatea muncii prestate.

3.4. Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, program redus pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, nelucrări. sărbători legale concediu anual plătit.

3.5. Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

3.6. Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.7. Asociație, inclusiv dreptul de a forma și de a adera la sindicate pentru protecția propriei persoane drepturile muncii, libertăți și interese legitime.

3.8. Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv.

3.9. Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea acord comun, acorduri.

3.10. Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

3.11. Rezolvarea individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

3.12. Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale.

3.13. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.

3.14. Obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor.

3.15. Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

Angajatul are dreptul:

3.16. Oferă angajaților din subordine instrucțiuni, sarcini cu privire la o serie de aspecte incluse în atribuțiile sale funcționale.

3.17. Monitorizați implementarea obiectivelor planificate, executarea la timp a comenzilor și sarcinilor individuale, munca angajaților din subordine.

3.18. Solicitați șefului organizației să asiste în îndeplinirea atribuțiilor lor.

3.19. Faceți cunoștință cu proiectele de hotărâri ale șefului organizației privind activitățile Salariatului.

3.20. Faceți sugestii șefului organizației cu privire la problemele activităților lor.

3.21. Primește informații oficiale necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor lor.

4. RESPONSABILITĂȚIILE ANGAJATELOR

Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

Respecta regulile regulamentelor interne de munca;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, în cazul în care Angajatorul este responsabil pentru siguranță). a acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATE

Angajatul este responsabil:

5.1. Pentru îndeplinirea necorespunzătoare sau neexecutarea atribuțiilor oficiale prevăzute de această fișă a postului - în măsura stabilită de legislația muncii a Federației Ruse.

5.2. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul desfășurării activității lor - în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă a Federației Ruse.

5.3. Pentru cauzarea daunelor materiale - în limitele determinate de legislația civilă și de muncă a Federației Ruse.

6. CONDIȚII ȘI EVALUARE A LUCRĂRII

6.1. Programul de lucru al Salariatului se stabileste in conformitate cu Regulamentul Intern de Munca stabilit de Angajator.

6.2. Evaluare job:

Regular - efectuat de supervizorul imediat în procesul de îndeplinire de către Salariat a funcțiilor de muncă;

- _______________________________________________________________________. (indicați procedura și temeiurile pentru alte tipuri de evaluare a performanței)

Această fișă a postului a fost elaborată în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea” Calificare caracteristicile posturilor lucrătorilor din domeniul asistenței medicale "(înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 25 august 2010 N 18247) .

Supraveghetor imediat ___________________ ____________________ (semnătură) (nume complet) DE ACORD: Șef departament juridic (consilier juridic) ________________ ________________ (semnătură) (nume complet) "___"________ ___ semnătură) (nume complet) "___"________ ___