Acasă » Sprijin de stat » Ce înseamnă un interviu de angajare. Pregătirea pentru un interviu este un pas important pentru o angajare de succes.

Ce înseamnă un interviu de angajare. Pregătirea pentru un interviu este un pas important pentru o angajare de succes.

Așadar, angajatorul a găsit CV-ul tău pe site-ul Superjob, s-a interesat și a vrut să te invite la un interviu. Interviul de angajare este punctul culminant al procesului de recrutare. Un interviu cu un angajator provoacă stres chiar și pentru solicitanții profesioniști și cu experiență, așa că este important să te gândești dinainte cum să te comporți în timpul unui interviu, cum să răspunzi la întrebările puse de un recrutor în timpul unui interviu. Știi cum să treci cu succes un interviu de angajare, pentru ce să fii pregătit? Superjob vă va ajuta să găsiți răspunsuri la aceste întrebări!

1. Convorbire telefonică cu angajatorul

O conversație telefonică este prima ta comunicare personală cu un viitor angajator și este important să faci o impresie bună deja în această etapă. Chiar dacă secretarul va face programarea, cu siguranță îi va spune supervizorului imediat sau celui care va conduce interviul cu tine despre cum a decurs conversația.

Ce trebuie făcut în timpul unei convorbiri telefonice premergătoare unui interviu de angajare?

Specificați pentru ce post sunteți invitat, adresați întrebările necesare pozitie vacanta. Daca postul nu ti se potriveste initial, raporteaza-l politicos si refuza interviul, oferind argumente rezonabile. Nu ar trebui să pierdeți timp prețios (al dvs. și al angajatorului) cu întâlniri nepromițătoare.

Notati numele firmei, numele si prenumele persoanei cu care ati vorbit, un numar de contact la care sa o puteti contacta in caz de imprejurari neprevazute.

Află cine anume va conduce interviul cu tine, care este numele lui. Vei face o impresie bună dacă te adresezi lui prin prenume și patronimic atunci când îl vei întâlni.

Aflați locația exactă a interviului. Când negociați ora întâlnirii, planificați-o astfel încât nicio altă afacere să nu interfereze cu dvs. Se poate dovedi că aveți unul sau mai multe interviuri cu alți angajatori programate în acea zi, atunci programul de interviu ar trebui planificat astfel încât timpul dintre interviurile succesive să fie de cel puțin 2-3 ore. Amintiți-vă că nu așteptați o conversație minut, ci o conversație detaliată, întrebări despre experiența dvs. de muncă și abilitățile profesionale vor fi adresate la interviu.

Găsiți informații în avans despre cum să vă comportați într-un interviu. Aflați cât durează un interviu de angajare, dacă va trebui să completați un chestionar, să treceți teste scrise și să efectuați teste practice.

2. Pregătirea pentru un interviu

Așadar, ați convenit asupra orei întâlnirii cu angajatorul, acum este timpul să începeți pregătirea pentru interviu. Ce trebuie făcut?

Mai întâi, pregătiți documentele de care ați putea avea nevoie la interviu:

rezumat în două exemplare;
pasaportul;
diplomă de studii cu inserție;
diplome de studii suplimentare, certificate de absolvire a cursurilor, certificate etc. (Nu trebuie să luați cu dvs. documente care nu au legătură cu postul pentru care aplicați).

Vă recomandăm să vă familiarizați în avans cu informațiile despre compania în care mergeți la un interviu. Conectați toate canalele posibile: accesați site-ul companiei pe Internet, utilizați directoarele de afaceri, presa sau alte surse. Familiarizați-vă cu activitățile și istoria companiei (anul înființării, etapele de dezvoltare), studiați numele departamentelor, amintiți-vă informații despre realizările companiei etc. Astfel, în timpul unei conversații cu angajatorul, vei putea demonstra seriozitatea intențiilor tale. În același timp, chiar dacă nu ești dus la această companie anume, oricum îți vei extinde orizonturile.

Planificați traseul călătoriei până la interviu, calculați timpul pe care trebuie să îl petreceți pe drum, adăugați o altă marjă de timp (30 de minute) în cazul unor posibile dificultăți de trafic pe care le puteți întâmpina pe drum. Puteți face o călătorie preliminară la locul interviului dacă vă îndoiți că în ziua stabilită veți putea găsi rapid și ușor clădirea potrivită.

Gândiți-vă la răspunsurile la întrebările angajatorului la interviu, care într-o formă sau alta vor suna cu siguranță în timpul conversației dvs.:

de ce ai plecat (te-ai hotarat sa pleci) ultimul loc muncă; unde lucrezi acum?
de ce vrei sa lucrezi in compania noastra?
ce beneficii poate aduce activitatea dumneavoastră ca angajat companiei noastre?
numește-ți cele mai mari puncte tari și puncte slabe ca angajat;
numește cele mai mari realizări ale tale ca specialist; ai avut vreun eșec activitate profesională, și care sunt acestea?

Pregătește-te să dai răspunsuri veridice la întrebările interviului (în timpul interviului sau după minciuna va apărea cu siguranță). Când răspundeți la întrebarea: „De ce ați decis să vă schimbați locul de muncă?” - nu trebuie dat feedback negativ despre colegi și manageri, limitează-te la declarații neutre: lipsa oportunităților de creștere profesională, nereguli în primirea recompenselor bănești, îndepărtarea de acasă, program de lucru incomod etc.

Vorbind despre un posibil viitor loc de muncă într-o companie nouă, lăsați interlocutorul să înțeleagă că sunteți interesat să lucrați în această companie anume, că îi puteți fi de folos ca specialist, dar în același timp trebuie să înțelegeți clar ce face compania. pentru a nu intra în necazuri. Dacă reușești să te comporți corect în această chestiune, șansele tale de a fi angajat de această companie vor crește de câteva ori.

Când răspunzi la întrebări despre punctele tale tari și mai ales punctele slabe, despre realizări și eșecuri, fii atent. Arată suficientă autocritică față de persoana ta, asta îți va ridica autoritatea în ochii interlocutorului. Când vorbiți despre deficiențele dvs., nu este necesar să vă enumerați cele mai mari greșeli. Principalul lucru aici este că puteți arăta că ați corectat singur greșeala și ați salvat compania de probleme sau le-ați redus la minimum.

Pregătește-te pentru teste sau sarcini practice(atât psihologic, cât și profesional) pe care angajatorul vă poate oferi să le promovați.

Pregătiți în avans întrebările pe care doriți să le adresați angajatorului.

Gândește-te la hainele în care vei merge la o întâlnire cu angajatorul. Toată lumea cunoaște proverbul: „Întâlnește-te după haine, descurcă-te prin minte”. Lasă prima impresie despre tine să fie cea mai favorabilă. Desigur, hainele ar trebui să corespundă poziției pentru care aplicați. Poate că un costum formal de afaceri nu este potrivit pentru fiecare poziție, ci haine îngrijite stilul de afaceri, părul și unghiile curate, pantofii lustruiți vor face cu siguranță impresia pozitivă necesară interlocutorului tău. Nu ar trebui să aveți în mâini genți de cumpărături, pungi de cumpărături, pungi murdare de alimente, rucsacuri!

3. Trecerea unui interviu

Este timpul pentru un interviu care ți-ar putea schimba viața! De ce ar trebui să ții cont în timpul unui interviu?

Încercați să ajungeți la întâlnire puțin mai devreme decât ora stabilită. Mai bine aștepți 10 minute la recepție decât te va aștepta angajatorul jumătate de minut. Întârzierea la o întâlnire, chiar și din cauza unor circumstanțe independente de controlul tău, va șterge în proporție de 99% orice speranță de a obține un loc de muncă în această companie.

Dacă brusc, totuși, a apărut o astfel de situație, simțiți că nu aveți timp pentru ora stabilită, asigurați-vă că sunați la numărul de contact, cereți scuze, explicați motivul întârzierii și aflați dacă angajatorul va putea vă acceptă în aceeași zi puțin mai târziu sau este posibil să reprogramați întâlnirea pentru altă dată.

Dacă te hotărăști să nu mergi deloc la interviu (te-ai răzgândit despre lucrul în această companie, ai alte probleme urgente etc.) Sună ÎNTOTDEAUNA pe angajator și anunță-l, mai întâi scuzându-te că i-ai încălcat planurile. Nu lăsa o impresie bună despre tine, primită într-o convorbire preliminară la telefon, să strice orice!

Când intrați în birou, asigurați-vă că vă salutați, cereți să informați angajatul cu care aveți programat un interviu despre sosirea dumneavoastră. Dacă vi se cere să așteptați puțin, nu vă indignați și luați acest lucru drept o lipsă de respect față de dvs. Ai răbdare și nu pierde simțul de bunăvoință cu care ai fost să te întâlnești.

Dezactivați în prealabil Telefon celular astfel încât nimic să nu poată interfera cu conversația ta.

Intrând în birou, salută, adresându-te pe nume și patronimic angajatului cu care vei discuta. Asigură-te că zâmbești. Spuneți că sunteți foarte mulțumit de invitația pentru un interviu în această companie anume. Astfel vei putea pozitiona in avans interlocutorul.

Stai astfel încât fața să fie întoarsă către interlocutor. Mutați un scaun dacă este necesar. Nu vă destramați pe un scaun, nu vă încrucișați picioarele sub el, nu le strângeți; nu vă agitați nervos cu mâinile.

Ascultă cu atenție întrebările care ți se pun, în timp ce te uiți în fața interlocutorului. Începeți să răspundeți numai când înțelegeți ce ați fost întrebat. Dacă întrebarea nu este complet clară, atunci, cerându-ți scuze, cereți să o repetați din nou. Cu toate acestea, nu exagerați - nu ar trebui să mai puneți aproape toate întrebările din nou.

Când răspundeți la o întrebare, încercați să nu vorbiți mai mult de 2-3 minute. Acest timp este suficient pentru a acoperi cele mai importante informații despre cea mai dificilă problemă în ansamblu. Răspunsuri monosilabice „da” și „nu”, o voce liniștită va da impresia de îndoială, incapacitatea de a-ți explica punctul de vedere.

Dacă ți se cere să spui despre tine, nu ar trebui să te complați în conversații lungi despre autobiografia ta. Mai mult, este inacceptabil să răspunzi că totul este deja scris în CV. Povestește-ne despre educația ta, evidențiază experiența de muncă. Acest lucru vă va demonstra încă o dată abilitățile și calitățile profesionale.

La interviu, vei avea ocazia să pui întrebările pe care le-ai pregătit în prealabil și pe cele pe care le-ai avut în timpul conversației.

Dacă sunteți interesat de posibilitatea creșterii în carieră, atunci este important să puteți adresa corect această întrebare. Rețineți că sunteți invitat în companie pentru un anumit post, pentru a rezolva o anumită gamă de sarcini. Nu toate posturile oferă o creștere a carierei. În plus, este dificil pentru angajatori să discute această problemă fără a vă cunoaște capacitățile și abilitățile. Cu toate acestea, este destul de potrivit să aflați de la angajator dacă în companie se practică rotația personalului, dacă există oportunități de creștere din această poziție pe termen lung și asigurați-vă că întrebați ce este necesar pentru aceasta (educație suplimentară, pregătire avansată). cursuri, dobândirea de experiență sau altceva). Aflați ce programe de formare sau dezvoltare profesională a angajaților există în companie. Atunci vei arăta ca o persoană serioasă și intenționată. Și acesta este un alt plus în favoarea ta.

Un zâmbet deschis, puțin umor bun și discret, iar apoi micile greșeli vor fi iertate cu siguranță. Un zâmbet nu interferează cu o conversație de afaceri, dimpotrivă, rămâne impresia că ești o persoană cu experiență și, prin urmare, încrezătoare în sine.

Luând rămas bun la sfârșitul interviului cu angajatul care l-a desfășurat, asigurați-vă că îi mulțumiți că ți-a oferit posibilitatea de a fi intervievat în această companie, indiferent de alegerea finală pe care o face angajatorul.

Mult succes cu interviul tau!

Toată lumea a avut șansa de a participa la un interviu cel puțin o dată în viață. Cineva a participat în calitate de candidat pentru un post vacant, în timp ce cineva, dimpotrivă, a acționat ca evaluator, fiind un potențial angajator. În funcţie de regulile adoptate în diverse firmeși chiar industrii, există practici diferite pentru organizarea acestei conversații între cele două părți.

Pentru ce este un interviu?

Un interviu este un proces de comunicare între un angajator și un candidat care aplică pentru o poziție deschisă într-o companie. De regulă, organizarea completă a interviului cade pe umerii managerului de resurse umane sau a managerului de resurse umane. Această persoană trebuie mai întâi să găsească un candidat potrivit, să obțină aprobarea conducerii pentru CV-ul său și apoi să organizeze o întâlnire cu candidatul. Unele companii nu au un specialist HR dedicat, astfel încât problemele organizatorice pot fi rezolvate de alte persoane, de exemplu, secretare sau manageri direct interesați de un nou angajat. Cineva preferă să externalizeze problemele de recrutare către o agenție sau să lucreze cu un recrutor independent de la distanță. În acest caz, primul interviu are loc pe teritoriul companiei de recrutare.

Un interviu este necesar pentru ambele părți pentru evaluarea inițială reciprocă. Angajatorul evaluează aptitudinile profesionale ale candidatului și calitățile sale psihologice, iar candidatul, ca o primă aproximare, studiază potențialul loc de muncă, se familiarizează cu lista de sarcini posibile și adesea cu supervizorul imediat.

Ce tipuri și metode de interviu există

În funcție de nivelul postului pentru care candidatul va fi intervievat, de condițiile interviului și de obiectivele acestuia, recrutorii pot utiliza tipuri diferiteși metodele de realizare a interviurilor:

interviu structurat;
interviu situațional sau de caz;
interviu proiectiv;
interviu de competență (comportamental);
interviu de stres (șoc);
joc de creieri-interviu.

De asemenea, unele companii practică în mod deliberat formatul interviului de grup, care nu este cel mai respectat în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Mai mulți solicitanți iau parte deodată, forțați să concureze între ei. În același timp, angajatorul poate alege pe cel mai interesant dintre mai mulți candidați.

Practica personală a autorului acestui material arată că foarte des fragmente sunt adunate într-un singur interviu. tipuri diferite. De exemplu, un recrutor realizează o cunoaștere de bază cu un candidat în formatul unui interviu structurat, punând întrebări așteptate despre educație și experiență de muncă. Un potențial manager care participă la primul interviu împreună cu un recrutor poate întreba mai multe cazuri sau poate aranja un mic interviu stresant.

Interviu structurat

Cel mai frecvent este interviul structurat. Acest format este cel mai logic și simplu în ceea ce privește organizarea evenimentului. Interviul are loc în format tête-à-tête. Reprezentantul angajatorului adresează solicitantului întrebări standard și primește răspunsuri directe despre studiile, calificările, experiența de muncă, profesionale și așteptările de viață ale candidatului. O astfel de conversație vă permite să înțelegeți nivelul de conformitate a candidatului cu cerințele formale pentru post, precum și cât de ușor se va putea integra în echipa de lucru.

Cel mai adesea, interviul se desfășoară după o schemă predeterminată.

interviu situațional

Un interviu de caz implică faptul că, pe lângă întrebările standard, candidatului i se va cere să rezolve mai multe probleme practice din practica unei anumite companii sau industrie în ansamblu. Astfel, puteți determina trenul de gândire al candidatului și puteți sugera cum va acționa el într-o situație de lucru.

Interviu proiectiv

Un interviu proiectiv presupune o schimbare a focalizării de la candidat la o a treia persoană imaginară care rezolvă unele probleme. Sarcina solicitantului în acest caz este să comenteze cât mai repede posibil acțiunile persoanelor implicate în situația dată de intervievator. Această metodă se bazează pe principiul că fiecare dintre noi are tendința de a analiza acțiunile altora din punctul de vedere al propriei experiențe. Așadar, pentru a dezvălui valorile de viață ale candidatului, ei pun întrebarea de ce angajatul ar putea fi concediat, caz în care angajatul poate fura de la angajator sau îl poate minți. Întrebarea de ce oamenii întârzie la întâlniri va ajuta la dezvăluirea atitudinilor față de punctualitate.

interviu comportamental

Cel mai lung timp este de obicei interviul de evaluare a competențelor. Aici, experiența profesională a candidatului este studiată îndeaproape, iar rezultatele răspunsurilor sale sunt evaluate cu atenție în funcție de diverse tipuri de scale (competențe).

interviu șoc

Un interviu de stres este folosit pentru a evalua nivelul de conflict și rezistență la stres al unui candidat. Această metodă nu este standard și se practică cel mai adesea în relație cu reprezentanții anumitor profesii. În special, capacitatea de a păstra capul rece în fața unui conflict în curs de dezvoltare este foarte utilă pentru managerii de top, oamenii de vânzări și agenții de asigurări. Este foarte ușor de înțeles că ai devenit participant la un interviu stresant. Intervievatorul poate provoca în mod deliberat conflicte, poate face comentarii inadecvate și poate pune întrebări incorecte pentru a-l dezechilibra pe candidat.

Interviu pentru creieră

Interviul de creieră este folosit pentru a evalua creativitatea candidaților. Pentru a trece cu succes un astfel de interviu, candidatul trebuie să demonstreze suficient pentru a rezolva non-standard sarcini logice nivel de inventivitate și abilități puternice de muncă independentă.

O lungă așteptare înainte de o întâlnire poate să nu fie uitarea interlocutorului, ci un test de rezistență la stres

Alte tipuri de interviuri

La organizarea interviurilor, astăzi sunt utilizate pe scară largă diverse instrumente speciale de comunicare. În general, trebuie menționat că formatul interviului depinde foarte mult de nivelul postului pentru care candidatul candidează, precum și de industria în sine, în cadrul căreia persoana dorește să lucreze. Deci, pentru selecția interpreților profesii creative(a actorilor de film, modelelor și așa mai departe) interviul se numește casting sau audiție și are loc într-un format care este semnificativ diferit de interviul introductiv pentru angajații de birou.

De asemenea, s-au deschis noi forme de interviu datorită disponibilității tehnologii moderne. Astfel, interviurile video devin tot mai răspândite în unele cercuri. Aceste interviuri pot fi organizate prin diverse servicii informatice, dintre care cel mai faimos este Skype. Comoditatea acestui format constă în faptul că atât solicitantul, cât și recrutorul, precum și alți participanți la interviu, pot fi localizați în diferite părți ale lumii. Condiția principală pentru efectuarea unui interviu prin Skype este un canal bun de internet. Multe companii IT realizează cel puțin unul dintre primele interviuri cu un candidat în acest fel.

Există, de asemenea, servicii speciale care vă permit să efectuați interviuri video într-un mod diferit. Esența acestuia este că mai întâi recrutorul își înregistrează întrebările candidatului pe video, apoi candidatul răspunde la aceste întrebări în fața camerei video și trimite răspunsul său recrutorului. El poate vedea răspunsul candidatului în orice moment convenabil. Acest format ajută specialistul în resurse umane să proceseze mai multe aplicații.

Video: tipuri de interviuri de angajare

Cum este interviul

O practică obișnuită astăzi este de a efectua un întreg lanț de interviuri de angajare. Un candidat modern va trebui să treacă prin două până la cinci interviuri înainte de a primi oferta râvnită. Nu există cerințe uniforme pentru numărul de etape de interviu, iar fiecare companie stabilește în mod independent procedura de comunicare cu candidații pentru fiecare dintre posturile vacante.

Comunicarea începe cel mai adesea prin conversații telefonice sau corespondență prin e-mail. e-mail. Dacă sunteți în căutarea de candidați Agentie de recrutare, primul contact se poate face si de catre managerul acestei agentii.

Primul interviu în companie are loc în mod tradițional cu un manager de resurse umane. Pentru a economisi timp, unii angajatori preferă să aibă prima conversație prin telefon sau Skype. Adepții metodelor mai conservatoare invită imediat candidatul la birou. În această etapă, specialistul HR evaluează adecvarea generală a candidatului, precum și conformitatea cu criteriile formale pentru postul vacant. Unele posturi necesită testarea preliminară obligatorie a candidatului. După nivel competențe profesionale confirmat, în interviuri sunt implicați manageri de linie și, în unele cazuri, conducerea de vârf a companiei angajatoare.

Desigur, nu vorbim întotdeauna despre un lanț atât de lung de interviuri. În cele mai multe cazuri, oamenii încearcă să-și economisească timp și să facă o ofertă de muncă după două sau trei interviuri.

Modelul în care are loc fiecare dintre interviurile din lanț este într-o oarecare măsură standard și este determinat de gazdă. De regulă, recrutorul stabilește ritmul și starea de spirit generală a conversației. Profesionalismul acestei persoane determină în mare măsură și rezultatele interviului și concluziile pe care fiecare dintre părți le va face pentru sine. Cel mai adesea, schema conversației arată astfel:

Recruitorul oferă candidatului posibilitatea de a spune despre sine pe care acesta din urmă îl consideră relevant în contextul unui anumit post vacant.
Cei prezenți îi pun diverse întrebări clarificatoare.
Dacă la întâlnire participă un potențial manager, acesta poate cere solicitantului să rezolve sau să comenteze orice sarcină din practica întreprinderii.
După ce participanții din partea angajatorului află tot ce îi interesează despre candidat, va veni rândul acestuia să pună întrebări despre companie.

Ce întrebări sunt adesea adresate candidaților și cum să le răspunzi corect

Candidații pot fi adresate orice întrebare în timpul interviului. Desigur, majoritatea întrebărilor vor fi standard și vor avea ca scop clarificarea diferitelor detalii formale ale biografiei solicitantului. Răspunsul la întrebări despre locul în care ați studiat și lucrat ar trebui să fie calm, încrezător și sincer. Nu există trucuri speciale aici.

Un candidat bine pregătit nu trebuie să fie confundat cu întrebările de la interviu

Mult mai interesante și mai dificile vor fi întrebările cu un grad mai mare de abstractizare - acelea pentru care s-ar putea să nu existe un singur răspuns corect și lipsit de ambiguitate. Este important să rețineți că atunci când vi se pune o întrebare atât de „ciudat” sau „prost”, recrutorul va fi interesat nu atât de conținutul răspunsului, cât de prima dumneavoastră reacție. Întrebarea poate fi îndreptată către ceva neplăcut pentru tine, către un moment din biografia sau CV-ul tău care poate provoca emoții negative.

Interviurile vă cer adesea să vorbiți despre cel mai mare eșec și cel mai mare succes. Când răspundeți, trebuie să fiți sincer, deoarece toată lumea are suișuri și coborâșuri, iar o persoană care nu a experimentat niciodată victorie sau înfrângere face o impresie destul de negativă.

Printre cele non-standard se numără, de exemplu, întrebarea de planuri profesionale pentru următorii cinci (zece, cincisprezece, etc.) ani. Pe baza răspunsului, recrutorul își va face o idee despre direcția în care ești interesat să te dezvolți și dacă este interesant deloc ce fel de carieră vei construi. Deci, dacă vrei să pleci în altă țară peste câțiva ani, s-ar putea să nu fii angajat să lucrezi organizarea statului, dar pentru o corporație internațională cu birouri în tari diferite vei fi un muncitor foarte profund motivat. Răspunsul dezirabil din punct de vedere social este să arăți că ești moderat ambițios și ești serios în privința viitorului tău. Adevărat, trebuie să fii pregătit pentru faptul că acest răspuns va fi urmat de o cerere insidioasă de a spune exact ce faci deja pentru a-ți atinge obiectivele. Dacă nu aveți un răspuns gata la această întrebare, planul anunțat mai devreme va arăta ca niște vise goale și nu vă va caracteriza din partea cea mai bună.

Adesea, la interviuri, puteți auzi și întrebarea despre modul în care candidatul este implicat în dezvoltarea sa profesională. Din răspunsul tău, recrutorul va înțelege dacă te identifici serios cu specialitatea aleasă, dacă ești înclinat spre autoperfecționare sau vei lucra doar de la apel la apel. Fii pregătit să pui întrebări despre ultima carte profesională pe care ai citit-o sau despre pregătirea pe care ai urmat-o. Este în interesul unui solicitant motivat să fie la curent cu cele mai recente inovații din industria sa, să poată explica conținutul cărților de top într-un limbaj ușor de înțeles și să explice metodele utilizate în profesie.

Nu încerca să te arăți mai inteligent decât ești cu adevărat. Utilizarea conceptelor și a termenilor, al căror sens nu vă este familiar, poate merge în lateral.

Video: întrebări și răspunsuri frecvente la interviu

Cum să treci un interviu de angajare

Pe Internet, puteți găsi cu ușurință multe articole care detaliază ce și cum să faceți pentru a trece un interviu și a obține o ofertă de muncă. În același timp, dacă totul ar fi atât de simplu, însăși nevoia de astfel de articole ar fi dispărut de mult. Este important să înțelegeți că nu există nicio pastilă magică și nici măcar cea mai mare instrucțiuni detaliate nu poate garanta un rezultat pozitiv al interviului. Articolele experților oferă linii directoare generale care îl vor ajuta pe candidat să se simtă mai încrezător în procesul de interviu și să înțeleagă mai bine așteptările celeilalte părți.

Cum să se pregătească

În primul rând, este necesar să le studiem pe toate informatiile disponibile despre un potențial angajator: un site web pe internet, rețele sociale, puncte de vânzare offline, publicații în mass-media, bloguri și așa mai departe. Nu merită să neglijezi această cercetare preliminară, mizând pe faptul că te vei putea orienta pe loc. Ar trebui neapărat să verificați prezența angajatorului în diverse anti-rating, să căutați recenzii ale angajaților, din care puteți afla dacă există probleme cu plata salariilor, dacă managementul este adecvat și așa mai departe. Unii candidați, după ce au studiat mai în detaliu angajatorul, vor prefera în general să refuze să meargă la un interviu, deoarece vor ajunge să înțeleagă că această companie nu este potrivită pentru ei din anumite motive. Pentru acei solicitanți de locuri de muncă care ajung la biroul angajatorului pentru o întâlnire în ziua și ora stabilite, rezultatele acestor studii vor fi de asemenea utile. Este rar ca un candidat la interviu să evite să fie întrebat ce știu despre compania la care vrea să lucreze. Evident, o persoană care dedică măcar ceva timp navigării tematice pe Internet va arăta mult mai avantajoasă pe fundalul cetățenilor care nu au vrut să acorde atenție acestei probleme.

Apariția la interviu este foarte importantă – hainele candidatului trebuie să se potrivească cu stilul general al companiei

Pentru profesioniștii care aplică pentru anumite posturi, de exemplu, în domeniul marketingului, PR și relațiilor publice, cercetarea preliminară a companiei în surse deschise este critică. Atunci când caută și analizează informații, aceștia ar trebui nu numai să-și formeze un fel de imagine a companiei, ci și să noteze punctele forte și punctele slabe în promovare, să se gândească la opțiunile de optimizare a strategiei de lucru cu Mediul extern. În 99 de cazuri din 100, angajatorul va cere marketerului ca sarcina de testare analiza site-ul, si intreaba specialistul PR cum va promova produsul companiei sau va rezolva conflictele din retelele de socializare.

Când te pregătești pentru un interviu, întreabă-te de ce angajatorul are nevoie de o persoană pentru acest post vacant, la ce se poate aștepta compania de la candidat. Evaluează-ți CV-ul cu ochii altcuiva și gândește-te la ce momente alunecoase are, cum le vei comenta dacă vei fi întrebat. De exemplu, pauze între muncă, tranziții frecvente de la un loc la altul, o durată scurtă de muncă în anumite companii.

Pregătește întrebări pe care le vei adresa recrutorului despre companie și despre postul vacant. Pe lângă întrebarea standard despre conținutul postului, aveți dreptul să întrebați despre motivul postului vacant, în special, este o poziție nouă care a apărut, de exemplu, din cauza extinderii departamentului, înlocuirii a unui angajat decedat sau rezultatul dispersării de către proprietar a întregului departament anterior cu furie. Un indicator indirect prin care o companie poate fi evaluată este momentul publicării unui anunț de angajare. Adică intervalul de timp în care angajatorul nu poate găsi un candidat potrivit. Informațiile despre fluctuația personalului pot spune multe despre condițiile de muncă.

Video: pregătirea interviului

Cum să se comporte

Dacă ați venit la interviu mai devreme decât ora stabilită și vi s-a cerut să așteptați pe canapeaua din hol, încercați să folosiți acest timp pentru a profita. În loc de monitorizare retele sociale uită-te în jur pe smartphone-ul tău. Ați putea fi interesat de calitatea designului spațiilor, confortul planificării, aspect angajați care vă atrag atenția. Ascultă cum răspunde recepționerul la apelurile primite, cum comunică colegii între ei. Dacă fumezi, mergi la o sală de fumat din zonă înainte de interviu. Uneori, din conversații într-un cadru informal, puteți afla toate dezavantajele.

Autorul acestui material a fost convins din propria experiență că merită să acordați atenție unui lucru atât de ambiguu precum toaletele. Desigur, calitatea organizării toaletei nu poate fi singurul argument în favoarea acceptării unei oferte sau a refuzului acesteia, dar o persoană observatoare va putea trage singur concluziile potrivite. Autorul a participat odată la un interviu în companie de constructii, axat pe construcții suburbane private. Pentru a crește accesibilitatea pentru potențialii clienți, compania s-a mutat într-un birou din apropierea uneia dintre stațiile centrale de metrou, dar nu a existat o creștere a vânzărilor. Conducerea companiei a văzut soluția problemei în consolidarea departamentului de marketing. Autorul a fost foarte stânjenit de un bilet lipit de ușa cabinei de toaletă, în care un autor necunoscut făcea apel la colegi să nu fure. hârtie igienică si odorizant. Acest lucru nu este capabil să creeze un sentiment de fiabilitate și securitate pentru potențialii clienți din interacțiunea cu contractantul. Este greu de așteptat la decizii de afaceri competente și cel puțin o anumită grijă față de personal de la oameni pentru care astfel de inscripții nu sunt ceva ieșit din comun.

Dacă la sfârșitul interviului nu ați primit un apel înapoi, asigurați-vă că încercați să contactați recrutorul pentru a afla adevăratul motiv al refuzului. Încearcă să nu conduci persoana să încerce să scape de tine cu orice preț. Explicați de ce aveți nevoie de informații veridice. Nu încercați să contestați rezultatele interviului.

Greșeli frecvente în timpul unui interviu

Candidații fac o mulțime de greșeli la interviuri în fiecare zi. Cea mai frecventă este nerespectarea formelor simple și cunoscute de etică, curtoazie și eticheta de afaceri: să apară prea devreme, să te îmbraci nepotrivit, să fii primul care a spus „tu” sau, dimpotrivă, să fii prea rigid sau formal atunci când intervievatorii oferă o modalitate de comunicare blândă și prietenoasă. Atât lipsa contactului, cât și smecheria excesivă nu vor funcționa în favoarea ta. Este necesar să poți naviga în situație, să simți interlocutorul și să fii flexibil, dar asigură-te că îți menții stima de sine în orice atmosferă. Așadar, este util să arăți interes pentru job, dar să arăți că ești pregătit pentru orice pentru a obține acest job este deja greșit. Este întotdeauna recomandat să rămâi la echilibru, la mijlocul de aur.

Greșelile la interviu se datorează în mare măsură incapacității de a lăsa o impresie bună despre tine.

Nu încercați să-l câștigați personal pe intervievatorul sau potențialul șef (fă ochi, glumește atunci când este nepotrivit, fii excesiv de pronunțat). Trebuie să fiți capabil să auzi ceea ce vi se cere, să identificați clar mesajul principal al întrebării, să răspundeți concis și specific și, dacă vi se cere, să extindeți răspunsul mai detaliat. Nu răspunde imediat în detaliu și începe o conversație de departe.

Un exemplu de răspuns corect.
Solicitant: „6 persoane”.
Un exemplu de răspuns incorect.
Intervievator: „Câți oameni ați gestionat în acest proiect?”
Solicitant: „Acest proiect a implicat atât oameni din stat, cât și din afara statului, precum și mai mulți liber profesioniști care s-au schimbat frecvent...”

Adesea, candidații vin la un interviu fără a studia mai întâi compania și poziția acesteia pe piață. Aceasta este, de asemenea, o greșeală comună. Candidații care nu pot demonstra nici măcar cunoașterea pieței și a industriei în ansamblu arată o incompetență flagrantă.

O impresie negativă asupra angajatorului o fac candidații prea sinceri, precum și candidații care mint cu inspirație. Tactica ideală este să fii sincer, să nu minți, ci să te retragi puțin la unele detalii. De exemplu, nu indicați motivele reale ale părăsirii companiei dacă motivul real a fost un conflict personal grav cu conducerea, indiferent dacă ați avut sau nu dreptate în această situație. conflictul nu este cea mai bună caracteristică muncitor. Nu minți ca răspuns la o întrebare directă, dar nici nu te concentra pe momentele alunecoase. Cel mai bine este să nu minți într-un interviu. Când nu știi ceva, poți spune că nu-ți amintești exact, dar poți ghici și specula puțin pe această temă, dacă ai voie. Un astfel de comportament va da impresia unei persoane oneste care nu renunță și este gata să caute opțiuni.

Video: greșeli tipice ale solicitanților

Cum să te pregătești pentru un interviu în engleză sau în altă limbă

Pregătirea pentru un interviu într-o limbă străină are, în esență, o mică diferență. Desigur, multe depind de cât de fluent ești în limba. A fi încrezător în abilitățile tale lingvistice va face procesul de interviu mult mai ușor pentru tine. Pentru a le reîmprospăta, puteți viziona videoclipuri pe Youtube cu întrebări și răspunsuri tipice. Nu memorați răspunsuri gata făcute. Recruitorii sunt neîncrezători în candidații care răspund foarte lin, cu o voce bine plasată și un text extrem de logic și verificat. Acest răspuns conține toți indicatorii de memorare și pregătire excesivă pentru un interviu. Ar trebui să fii încrezător și pozitiv, dar să dai impresia că ești natural. Este necesar să fii natural, și nu să portretizezi și să arăți.

Video: cum să te pregătești pentru un interviu în limba engleză dacă engleza ta nu este perfectă

Ce metode de evaluare a candidaților există

Evaluarea candidaților începe chiar înainte de primul apel al intervievatorului. Aceasta este o revizuire a unui CV și a unei scrisori de intenție, care arată abilități de lucru cu text, capacitatea de a structura informațiile și de a le transmite în scris, nivelul de limbă rusă sau străină, adecvarea cererilor de salariu, abilități de autoprezentare . Următorul pas este evaluarea candidatului conversație telefonică. Se realizează pe baza tonului și timbrului vocii solicitantului, precum și ținând cont de conținutul răspunsurilor la întrebări. Desigur, și așa-zisul factor uman joacă aici un rol semnificativ, așa că prima impresie trecătoare, făcută chiar și de apel telefonic, poate strica situația candidatului. De aceea, să vorbești cu un recrutor la telefon are sens doar atunci când ești cu adevărat pregătit pentru asta, adică nu ești ocupat cu nimic, nu ești deranjat de sunete străine sau de trecători involuntari, vocea ta este calmă, poți da răspunsuri chibzuite. Dacă nu te simți pregătit mental pentru o conversație telefonică, cel mai bine este să închizi convorbirea sau să ceri să apelezi înapoi la un alt moment.

Este foarte dificil să se efectueze o evaluare obiectivă a unei persoane, așa că nu există un test sau o metodă universală recomandată fără ambiguitate pentru a efectua o astfel de evaluare. De fapt, testele și metodele sunt doar un instrument de colectare a datelor despre o persoană conform unui anumit sistem. Rolul principal în efectuarea analizei și a concluziilor revine recrutorului sau altui specialist.

Pentru o evaluare corectă a solicitantului, trebuie să vă amintiți următoarele recomandări:

merită să evaluăm nu atât calitățile psihologice și de altă natură ale unei persoane, cât și comportamentul său și rezultatele specifice ale activității;
trebuie luate în considerare nu numai rezultatele, ci și condițiile în care au fost obținute;
rezultatele testelor formale pot fi evaluate corect doar de un recrutor experimentat, cu o bogată experiență profesională și de viață, care este o persoană matură din punct de vedere psihologic și social.

Metodele utilizate pentru evaluare includ:

metodă evaluarea inter pares atunci când un expert din industrie, în prezența unui manager de resurse umane, comunică cu un candidat în domenii înguste profesionale sau comportamentale;
testarea profesională pentru a determina nivelul de calificare al candidatului sau pentru a identifica, de exemplu, abilități creative;
rezolvarea de cazuri și probleme situaționale;
completarea chestionarelor de personalitate;
verificarea recomandărilor transmise de candidat.

În practică, recrutorii folosesc cel mai adesea o combinație a acestor metode, deoarece fiecare dintre ele are atât avantaje, cât și dezavantaje. De exemplu, un chestionar de personalitate completat poate oferi informații complete despre un candidat, dar informațiile pot fi neplauzibile, deoarece un solicitant priceput calculează răspunsuri acceptabile din punct de vedere social. O altă opțiune este ca chestionarul de personalitate să arate dorința sinceră a candidatului de a face acest lucru anumită activitate, dar experiența și abilitățile sale profesionale s-ar putea să nu se potrivească cu dorințele sale în acest moment.

Evaluarea unui potențial angajat poate fi efectuată în direcții diferite

Există, de asemenea, metode de evaluare non-standard pentru modele de comportament, de exemplu, un test de film. Esența sa este că o persoană este întrebată despre filmele sale preferate sau i se oferă să evalueze situații din filme cunoscute. În funcție de intențiile și posibilitățile de comportament pe care o persoană le va atribui acestor sau acelor personaje, un cercetător experimentat va trage concluzii despre persoana însăși.

Ce este o fișă de evaluare a candidatului

Pentru fiecare post există un set de cerințe esențiale pentru abilitățile personale și profesionale ale candidatului. Acestea sunt plasate pe o fișă separată, în care specialistul evaluator atribuie puncte sau comentează cu privire la conformitatea solicitantului cu nivelul cerut. Atunci când fiecare dintre cei prezenți la interviu are o astfel de fișă, toate aceste chestionare sunt luate în considerare în analiza finală. Această abordare vă permite să evaluați aceeași calitate din unghiuri diferite.

Recomandare pentru cei care caută un loc de muncă: nu încercați niciodată să priviți peste umărul unui recrutor pentru a afla ce scrie acesta pe foaia de evaluare. În schimb, fă o regulă să iei notițe și în timpul interviului. Deci veți face o impresie pozitivă asupra angajatorului, vă veți forma imaginea unei persoane care este colectată, rațională și interesată să analizeze rezultatele întâlnirii.

Un caz din practica unui recrutor IT familiar autorului. Unul dintre candidații unei specialități tehnice în timpul interviurilor nu a ezitat niciodată să întrebe din nou termeni necunoscuti sau tehnologii noi pentru el și a notat întotdeauna totul într-un caiet. În timpul liber, această persoană a studiat suplimentar informații despre actualizările identificate. Așa că a aflat ce era relevant pe piață, de ce aveau nevoie angajatorii, iar fiecare interviu ulterior, chiar dacă nu se termina cu o ofertă de muncă, l-a făcut în orice caz mai pregătit. Puteți, desigur, să vă bazați pe memorie și să nu scrieți nimic, dar în acest caz, unuia dintre angajatori i-a plăcut foarte mult această abordare a unei persoane față de autoeducație și concentrarea sa pe auto-dezvoltare. Valorile vieții a solicitantului se potrivea cu valorile corporative firma specifica iar specialistul nostru a primit o ofertă de muncă.

Foaia de punctaj poate acționa și ca formular obligatoriu raportare în timpul unui interviu de către o agenție de recrutare angajată.

Cum se prezintă rezultatele interviului

Rezultatele interviului sunt cel mai adesea întocmite sub forma unei fișe de evaluare. Cu cât la întâlnire iau parte mai mulți participanți din partea angajatorului, cu atât „portretul” candidatului iese mai voluminos. Cele mai importante sunt aprecierile primite de la potentialul supervizor al solicitantului, precum si de la expertul de top in aceasta specialitate.

Galerie foto: un exemplu de completare a unei fișe de evaluare

Mai întâi sunt prezentate informații de bază despre candidat.Calitățile personale ale candidatului pot fi evaluate pe diverse scale.Nivelul de cunoștințe și abilități ale candidatului va varia în funcție de zone diferite activitati Evaluarea experientei candidatului se realizeaza in functie de cerintele specifice Intrarea finala in fisa de evaluare - recomandari pentru candidat

Protocolul interviului de angajare

Protocolul de interviu este un document standard și ar trebui să includă un scurt rezumat al evaluării candidatului, concluzii despre punctele forte și riscurile pe care intervievatorul le-a găsit în el. Fiecare companie are dreptul de a-și dezvolta propria formă de protocol.

Fiecare companie are dreptul de a-și crea propriul șablon standard de protocol

Desigur, trecerea unui interviu de angajare provoacă stres pentru solicitant. Cu toate acestea, puteți încerca să minimizați stres emoționalîn timpul întâlnirii, acordând suficientă atenție procesului pregătitor. Calmul interior și încrederea în sine îl vor ajuta pe candidat să mențină atitudinea corectă în timpul interviului și să facă o impresie bună asupra potențialului angajator.

Pentru a parafraza celebru aforism, atunci putem spune: cine deține informația, el deține situația la interviu.

Înainte de a merge la birou, află:

cu cine vei vorbi: cu șeful, șeful departamentului de personal sau angajatul său obișnuit;
format interviu (grup sau individual, întrebare-răspuns sau autoprezentare);
codul vestimentar și lucrurile pe care trebuie să le ai cu tine (documente, gadgeturi etc.);
cum să ajungi acolo (este inacceptabil să întârzii).

Vă va ajuta să aflați dacă acesta este site-ul web al companiei sau un apel la birou.

Hartă răspunsuri la întrebări comune

Interviurile atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt de același tip și, în același timp, nu sunt asemănătoare între ele. Mulți au auzit de interviuri stresante în care pot începe brusc să țipe la solicitant pentru a-l tulbura. Există și așa-numitele interviuri de caz: solicitantul este plasat în anumite circumstanțe (de exemplu, o conversație cu un client nemulțumit) și urmăresc cum rezolvă problema.

Nu este întotdeauna posibil să afli ce tip de interviu este preferat într-o anumită companie, așa că trebuie să fii pregătit pentru orice.

Pentru a face acest lucru, faceți un card cu răspunsuri la întrebări și solicitări tipice (sunt adresate în 99,9% din cazuri):

top 5 dintre principalele tale puncte forte;
la ce ești bun;
direcții strategice de autodezvoltare;
propuneri pentru activitatea companiei;
filosofia ta de viață și de muncă;
obiectivele dvs. pe termen scurt și lung;
sarcini neobișnuite pe care trebuia să le rezolvi.

De asemenea, ar trebui să pregătiți în avans o listă de subiecte pe care ați dori să le discutați cu managerul de resurse umane.

Interpretați întrebările angajatorului

„A” nu înseamnă întotdeauna „A”, iar de două ori doi nu înseamnă întotdeauna patru. Recrutorii pun uneori întrebări insidioase, unde în spatele formulării simple se află un plan viclean - pentru a-l determina pe solicitant să spună mai mult decât ar trebui.

O întrebare simplă: ce salariile ai vrea sa primesti? Dar răspunsul îl ajută pe intervievator să-ți înțeleagă motivația: bani, garanții sociale, programul de lucru etc. Dacă ești întrebat dacă ai avut conflicte cu managementul și cum le-ai rezolvat, atunci cel mai probabil managerul de resurse umane vrea să știe dacă ai tendința să-ți asumi responsabilitatea sau obișnuiești să o transferi altora.

Întrebările dificile sunt multe. Trebuie să poți vedea „fundul dublu” (fără fanatism!).

Luați în considerare comportamentul dvs. non-verbal

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei, ca toți ceilalți, acordă atenție semnelor non-verbale: aspectul, expresiile faciale, mersul, gesturile și așa mai departe. Un profesionist cu experiență poate fi refuzat doar pentru că s-a comportat incorect.

Luați în considerare limbajul corpului din timp. Dacă din emoție vă smuciți de obicei piciorul, atunci stați cu picioarele încrucișate. Dacă bateți cu degetele pe masă, încercați ceva cu care să vă ocupați mâinile, cum ar fi un pix.

Managerii de resurse umane sunt oameni, nu mașini. Ei înțeleg că ești îngrijorat. Dar firesc comunicare nonverbală creste credibilitatea ta.

Setați tabu pe unele subiecte

„Spune-mi despre tine”, întreabă intervievatorul. „M-am născut pe 2 aprilie 1980 (conform horoscopului Taur). În tinerețe a jucat fotbal, a fost căpitanul echipei orașului. Apoi a absolvit institutul ... ”- dacă povestea solicitantului este așa, el nu va vedea poziția ca urechile sale.

Sunt lucruri care sunt absolut neinteresante pentru angajator si care nu te caracterizeaza in niciun caz ca profesionist. În exemplul dat, acesta este anul nașterii (asta se poate citi în CV), semnul zodiacului și realizările sportive.

Există subiecte asupra cărora trebuie să vă impuneți un tabu:

rezumat;
obiectivele vieții personale (cumpărarea unei case, a avea copii etc.);
reputația companiei și a angajaților acesteia;
aptitudini și experiență care nu au legătură cu munca viitoare (sunt un bucătar excelent, înțeleg instalațiile sanitare etc.);
eșecuri care demonstrează incompetență.

Așa cum ți-ai făcut un plan pentru ceea ce vei vorbi, notează și memorează subiectele care ar trebui ignorate. Gândiți-vă, de asemenea, cum să răspundeți corect dacă tot sunteți întrebat despre asta.

Contemplă pentru a te calma

Interviurile sunt deranjante. Îți poți uita numele, ca să nu mai vorbim de demonstrația calităților de afaceri.

Aruncă o privire în jur pentru a te calma. Inspectați biroul, echipamentele, angajații. Detaliile îți vor spune multe despre compania la care urmează să te angajezi, iar analiza lor va ajuta la readucerea sistemului nervos la normal.

O privire critică asupra firmei și viitorilor colegi vă poate crește sentimentul de importanță personală. Amintiți-vă: compania are nevoie muncitor bun pe cât ești într-o slujbă bună.

Ia inițiativă

Într-un interviu, de regulă, vine un moment în care intervievatorul și cel intervievat își schimbă locul și solicitantul are posibilitatea de a pune întrebări care îl interesează.

Nu pierde timpul cu inutile „Mă suni singur sau ar trebui să te sun înapoi?”, „De ce este această poziție deschisă?” si asa mai departe. Arată-te ca un angajat proactiv. Cere:

Firma are vreo problemă reală? Cum crezi că te pot ajuta?
Ai putea să-ți descrii candidatul ideal pentru acest post?
Ce sfaturi ai da cuiva care începe să lucreze pentru compania ta?

Există, de asemenea, o serie de întrebări care nu ar trebui puse. Care dintre ele - faceți clic pe butonul de mai jos.

Urmând aceste sfaturi te vei pregăti pentru interviu și vei crește șansele de a fi angajat.

Există completări? Scrie-le în comentarii.

Întrebarea cum să treci un interviu îi îngrijorează pe toți oamenii care își caută un loc de muncă. Să încercăm să ne dăm seama. Ce sfaturi ar trebui luate în considerare? Iată 7 secrete pentru un interviu de succes.

Numărul secret 1. Monitorizați situația

Când ești în căutarea unui loc de muncă, te aștepți la un apel cu o invitație la un interviu precum mana din rai. Ne pregătim pentru acest eveniment în toate modurile posibile: pornim sunetul apelului la telefon la capacitate maximă, ne întindem vocea și ne eliberăm timp de așteptare, pentru că este important să ne punem drept la primul interviu telefonic . Atitudinea corectă este, fără îndoială, foarte importantă, dar trebuie și să decideți asupra unui plan de acțiune. Strângeți cât mai multe informații despre compania pentru care aplicați. Care sunt ideile principale pe care le predică? Care este mesajul pentru societate? Pentru a vă familiariza cu acest lucru, trebuie doar să accesați site-ul oficial al companiei. Ei bine, după ce ați adunat toate informațiile necesare, veți ști despre ce să vorbiți în primul rând la interviu.

Numărul secret 2. Pregătirea răspunsurilor la întrebările de bază

Indiferent pentru ce loc de muncă aplici, există întrebări „clasice” la interviu care sunt puse în 98% din timp. În funcție de răspunsurile la acestea, angajatorul va judeca cât de potrivit și pregătit ești pentru job. Și când vine vorba despre cum să treci cu succes un interviu de angajare, fiecare dintre punctele previzibile ale interviului ar trebui discutat separat pentru a menține anxietatea la minimum.

Povestește-ne puțin despre tine.

Această întrebare vine de obicei imediat după saluturile și prezentările obligatorii. Este important să înțelegeți că timpul în care răspundeți la întrebare va fi petrecut de intervievatorul adunându-și gândurile și făcând prima (cea mai importantă) impresie despre tine. Repovestiți pe scurt conținutul CV-ului, concentrându-vă pe punctele cheie (cele care îndeplinesc cerințele angajatorului). Monologul tău ar trebui să dureze în medie 2 minute și să includă doar informații legate de job. Dar principalul lucru este să rămâneți pozitiv, să vorbiți cu o voce încrezătoare și să stabiliți un contact vizual puternic cu interlocutorul în timpul poveștii.

Care sunt cele mai multe ale tale punctele forte? Dar cei mai slabi?

La prima etapă de cunoaștere, angajatorul nu este deloc interesat să știe totul despre tine, așa că corect ar fi să povestești doar despre acele avantaje care se intersectează cu domeniul tău de activitate. Dacă acesta este comerț, menționați sociabilitatea, lucrul cu finanțele necesită responsabilitate și atenție, iar în sfera pedagogică, principalul lucru este dragostea pentru copii. Și chiar și în neajunsuri, încearcă să te lăudați menționând perfecționism sau scrupulozitate. Nu ar trebui să vorbiți despre lucruri care contrazic poziția dorită, ba chiar să le prezentați într-o lumină bună. Deci, dacă aplicați pentru poziție de conducere, revelația unei naturi moale cedatoare ar fi redundantă.

De ce vrei să lucrezi în compania noastră?

Aici vă sunt utile informațiile pe care le-ați colectat despre companie. Menționați prestigiu, fiabilitate, urmărire tendințele actuale, precum și cu ce se laudă reprezentanții companiei pe site-ul oficial.

Ce te-a determinat să părăsești jobul anterior?

Răspundeți la locul de muncă anterior cu căldură. Spune că ai dobândit o mulțime de experiență de neînlocuit care te va rămâne cu tine toată viața, dar simți că ai depășit poziția. Sau dacă te hotărăști să schimbi domeniul de activitate, poți spune că vezi în nou loc de muncă afacerea vieții lui.

Care considerați cele mai importante realizări ale tale?

Desigur, este vorba despre realizări profesionale, și chiar dacă ai patru copii frumoși, nu poți aminti asta decât în treacăt. Vorbiți despre proiectele pe care le-ați finalizat cu succes sau despre ideile care au avut succes.

Numărul secret 3. Aspect perfect

Desigur, vorbim despre aspectul tău. Cu excepția cazului în care aplici pentru o poziție creativă, unde principala cerință este creativitatea, ar trebui să arăți cât mai îngrijit posibil în timpul interviului. O coafură adunată cu grijă, un machiaj ușor, natural (pentru femei) și o manichiură clasică discretă vor deveni principalii tăi asistenți în crearea imaginii unui om de afaceri de încredere. Ce haine să porți la un interviu? Sfatul stiliștilor în acest caz este fără echivoc: o ținută bine aleasă pentru un interviu ar trebui să fie compusă din hainele pe care le poți purta la serviciu.

În cele mai multe cazuri, un set format dintr-o bluză simplă, fustă creion și pantofii este perfect pentru femei, bijuteriile trebuie folosite cu multă moderație. Un bărbat, în schimb, poate fi sigur că ar fi potrivit să se uite la un interviu într-un costum de croială modernă cu o cămașă simplă în culori nu prea strălucitoare și pantofi clasici pentru bărbați. Până la urmă, la angajare, intervievatorul va ține cont de aspectul tău la același nivel cu meritul profesional.

Numărul secret 4. O primă impresie plăcută

Un interviu de succes începe în momentul în care intri în birou. Asigurați-vă că salutați angajații din cameră, prezentați-vă clar și explicați corect motivul vizitei dumneavoastră. În același timp, încearcă să zâmbești și să arăți cât mai primitor și prietenos cu putință, pentru că de multe ori intervievatorul se consultă cu personalul biroului înainte de a lua o decizie finală, iar aceștia pot pune o vorbă bună pentru tine.

De asemenea, este important să creezi despre tine o impresie de persoană punctuală. Când vă pregătiți pentru un interviu, încercați să vă planificați traseul cât mai atent posibil pentru a ajunge locul potrivit din timp. La urma urmei, conform statisticilor, peste 90% dintre persoanele care întârzie la un interviu li se refuză angajarea.

Numărul secret 5. Deschidere non-verbală

Poziționarea corectă este una dintre sarcinile tale principale într-un interviu. Se știe că o persoană percepe 80% din informații în mod subconștient, prin semnale non-verbale (vizuale). Încercați să faceți ca postura și gesturile dvs. să exprime maxima deschidere, prietenie și încredere. Iată câteva exemple grozave de comportament non-verbal bun:

Mâinile atârnând liber de-a lungul corpului sau întinse pe genunchi.
Genunchii, trunchiul și capul sunt îndreptate către interlocutor.
Arată interlocutorului palmele deschise.
Privește direct și deschis în ochi, dar nu prea aproape.
Zâmbetul care este prezent pe față în cea mai mare parte a interviului.
Poziția corectă frumoasă.
Gesturi și expresii faciale moderate.
Dând din cap în timpul discursului intervievatorului ca semn că înțelegi despre ce vorbește interlocutorul, că îl asculți.

Secretul #6 Demonstrează competență profesională

Pentru a trece cu succes un interviu, trebuie să arăți cât de competent ești în domeniul tău. În parte, acest lucru vă va ajuta să faceți o prezentare a experienței dvs. de muncă și o scurtă poveste despre realizările în carieră. De asemenea, este posibil ca în timpul interviului să vi se solicite să susțineți teste speciale sau să completați chestionare pentru a determina calificările.

Există chiar și o practică de a crea prezentări atunci când aplici pentru un loc de muncă, în care poți vorbi despre ideile tale pentru promovarea ulterioară a companiei, ceea ce poate demonstra adecvarea profesională a angajatului. Cu toate acestea, intervievatorul poate încerca să vă afle nivelul de competență folosind metoda obișnuită a interviului. În acest caz, încercați să extindeți discret câteva întrebări despre fluxurile de lucru pregătite pentru dvs. de intervievator într-o întreagă mică conversație, deoarece acesta este momentul care ar trebui să fie cea mai bună oră a voastră.

Numărul secret 7. Întrebări relevante pentru angajator

Intrebari despre pauze de prânz, timpul de concediu, plățile în avans și oportunitățile de a lua concediu neprogramat pentru a participa la activitățile de familie ar trebui amânate până la momentul în care te-ai stabilit deja ca angajat competent. Trecerea interviului presupune ca viitorul angajat să arate cât de concentrat este pe o cooperare de succes reciproc avantajoasă. Desigur, puteți pune toate întrebările apărute în timpul interviului, dar accentul principal ar trebui să fie pus pe posibilitatea creșterii în carieră (acest lucru vă va arăta ambiția și seriozitatea aspirațiilor), precum și explicarea responsabilităților dvs. imediate.

Sau sunteți pe cale să vă schimbați din nou locul de muncă, vă va fi foarte util să vă pregătiți bine pentru viitorul interviu dacă este important pentru dvs. să reușiți în această problemă. Un interviu cu un potențial angajator este o afacere foarte stresantă, chiar dacă ești un profesionist în domeniul tău, până când interviul în sine va avea loc, vei fi în continuare copleșit de entuziasm și apar tot felul de „ce-ar fi dacă...”. La urma urmei, orice poate merge prost.

Pregătirea pentru un interviu

Angajatorului s-ar putea să nu-ți placă înfățișarea sau felul în care vorbești, angajatorul s-ar putea să-ți pună întrebări pe care nu te așteptai să le auzi, te poate duce într-o fundătură cu anumite întrebări. Se poate întâmpla orice, dar sarcina ta este să lași o impresie bună despre tine și să faci un simplu interviu să se transforme în interviu de succes. Cum să o facă? Cum să treci un interviu?

Îți schimbi locul de muncă, așa că ai avut anumite motive să-ți cauți un loc nou.

Încercați să răspundeți singur în avans întrebarea principală: De ce îmi schimb locul de muncă? Angajatorul va fi cu siguranță interesat de acest lucru și va trebui să răspundeți la această întrebare și să răspundeți sincer, dar fără a intra în detalii.
Gândiți-vă și la întrebările posibile pe care vi le poate pune intervievatorul.
Încercați să aflați în avans mai multe despre compania pentru care aplicați și despre activitățile acesteia.
Aflați unde se află biroul și gândiți-vă la traseul și ora la care veți ajunge la birou în avans pentru a ajunge la timp. Dacă întârziați, asigurați-vă că sunați și anunțați-ne. Citește și: ?
Ia totul cu tine Documente necesare. Dacă aveți referințe de la un loc de muncă anterior, asigurați-vă că le includeți și pe acestea. Nu uitați să luați și o copie a CV-ului în 2 exemplare.
Fii sincer, nu minți. Minciunile sunt foarte ușor de expus și lasă o impresie proastă asupra ta.

Cum să te îmbraci corect pentru un interviu?

Toată lumea știe zicala că hainele fac diferența, așa că este foarte important atunci când te pregătești pentru un interviu să alegi lucrurile potrivite din garderoba ta înainte de a te îndrepta către interviul cu succes.

Cum se potrivesc? Desigur, ceea ce porți ar trebui să fie potrivit pentru poziția pe care urmează să o ocupați. Gândește-te la ce vei purta dacă ești angajat și cum vei fi. Dacă firma pentru care aplicați are un anumit cod vestimentar, ar trebui să vă îmbrăcați corespunzător. Este clar că un funcționar de bancă și un director artistic de club de noapte se îmbracă complet diferit și cel mai bine este să te îmbraci în mod corespunzător sau cât mai aproape posibil. cultură corporatistă viitorul tău loc de muncă. Acest lucru te va face să arăți ca „iubitul tău” pentru angajator.

Dacă situația ta financiară nu îți permite să arăți așa cum ți-ai dori, acesta nu este un motiv să fii supărat. Faceți-vă hainele să arate modeste și îngrijite. Acest lucru va fi cu siguranță pe placul angajatorului. Însă nu merită să faci stropi la un costum scump. Dintr-o conversație cu tine, angajatorul va înțelege situația ta financiară, a ta statut social, nivel de studii și într-un costum pe care nu ți-l poți permite, vei arăta ridicol.

Fii atent la pantofii tăi. Dar pantofilor ar trebui să li se acorde o atenție deosebită. Pe pantofi, intervievatorii trag concluzii și presupuneri cuprinzătoare despre un candidat.

Lucruri mici importante. Detaliile spun multe despre un candidat. Părul lung la bărbați dă impresia de inteligență și o înclinație pentru travaliu psihic. O tunsoare scurtă sugerează o pasiune pentru sport. O persoană care poartă ochelari creează, de asemenea, o impresie despre inteligența, diligența și fiabilitatea sa. În lumea afacerilor, efectul ochelarilor este utilizat pe scară largă, mulți poartă ochelari fără dioptrii, dar cu lentile obișnuite.

Fii atent la mâinile tale. Candidații vin adesea la interviu, atât bărbați, cât și femei purtând inele. Dacă candidatul poartă un inel scump, aceasta indică dorința lui arogantă de a-i depăși pe ceilalți. Dacă inelele ieftine sunt pe degetele candidatului, atunci aceasta indică vanitatea lui și finanțele limitate. Atât primul, cât și al doilea afectează negativ opinia candidatului, așa că în lumea afacerilor există o regulă conform căreia se obișnuiește să poarte doar verigheta.

Cum ar trebui să te comporți într-un interviu?

Jumătate din succesul tău va depinde de modul în care te prezinți. Psihologii au descoperit că, indiferent cât durează conversația, o opinie pozitivă sau negativă despre un candidat se formează în trei până la patru minute. La sfârșitul acestui timp, intervievatorul pune întrebări fie „la completare”, dacă nu s-a format o părere bună despre candidat, fie pune întrebări care îl ajută pe candidat să se deschidă din toate cele mai bune părți. Acest fapt subliniază importanța primei impresii.

Majoritatea informațiilor pe care le oferă intervievatorului nu sunt cuvintele tale, ci pronunția, gesturile, manierele tale. După modul de comportament, este foarte ușor pentru un specialist să determine cum trăiești, ce fel de persoană ești, cum ești adaptat la viață.

Cu sfatul psihologului Eleri Sampson, îți poți testa propriul limbaj corporal, răspunzând la întrebările de mai jos:

Cum îți folosești zâmbetul?
Stai drept sau strâns?
Ai contact vizual cu interlocutorul?
Îți folosești mâinile în conversație?
Cum intri in camera?
Ai o strângere de mână puternică și de afaceri?
Ești aproape sau departe de oamenii cu care vorbești?
Atingi persoana cu care vorbesti?

Răspuns? Acum aruncați o privire asupra listei de semnale pozitive și negative care afectează impresia dvs.

Semnale negative

agitându-te în scaunul tău
Nu uitați-vă la difuzor, ci la podea, la tavan sau oriunde, decât la persoana cu care vorbiți.
Întoarceți-vă de interlocutor și evitați contactul vizual.
Tot felul de ipostaze închise, brațele încrucișate, mâinile „în lacăt”, un picior aruncat pe un picior.
Folosește gesturi închise de amenințare, poți să fluturi cu degetul, apărându-ți părerea.
Stai cu o privire goală, mormăi sau zâmbește cu răutate.

Semnale pozitive

Stai drept, ușor aplecat înainte, ascultând cu participare și interes.
În timp ce vorbiți, priviți cu calm și încredere la vorbitor.
Faceți notițe pe hârtie în timp ce vorbiți.
Când asculți, corpul tău este într-o poziție deschisă, mâinile pe masă, palmele întinse înainte.
Mâinile sunt în poziție deschisă. Mâinile ridicate, de parcă le-ai explica un gând colegilor tăi.
Zâmbește și glumește.

Cum să te descrii corect într-un interviu. Ce să spui și despre ce să taci.

Cuvintele potrivite. Când vorbiți cu un angajator, pentru a face o impresie bună, este important să folosiți corect verbele. Încercați să folosiți verbe perfective. Folosiți cuvinte precum finalizat, dezvoltat, proiectat, creat, realizat. Încercați să evitați verbele nedefinite precum a lucrat, a răspuns, a participat, atunci când utilizați aceste verbe, vă dați o idee despre funcțiile pe care le îndepliniți, dar nu dați o idee despre realizările dvs.

Locus de control. Intervievatorii cu o bună pregătire psihologică vă vor verifica cu siguranță locul de control. Locusul de control poate fi intern sau extern. Este ușor să-l testați cu întrebări de genul: „Cum vă planificați munca? După ce criterii îți evaluezi munca? O persoană cu un loc de control intern va folosi adesea pronumele „eu” și verbul „face”. El va vorbi despre realizările sale, despre cum ar planifica totul, la ce ar fi atent, cum l-ar controla. O persoană cu un loc de control extern va vorbi despre influențe externe, indicând dependența de factori externi, cum ar fi influența vremii sau dependența de modul în care clienții livrează mărfurile.

O persoană cu un loc de control intern este bun ca lider. Își asumă cu ușurință responsabilitatea, stabilește sarcini și le duce la bun sfârșit. O persoană cu un loc de control extern este bun ca performer, nu poate lucra mult timp în condiții de instabilitate, dar poate fi un bun analist și expert. Desigur, o persoană cu un loc de control extern nu va fi angajată pentru o poziție managerială, deoarece necesită decizii rapide și acțiuni decisive. Prin urmare, în funcție de poziția pentru care aplicați, ajustați-vă vorbirea, corespunzător locului extern sau intern.

Unde să caut? Când salutați, priviți-vă interlocutorul drept în ochi. Acest lucru va da impresia de încredere. Când vorbiți, încercați să menționați numele interlocutorului dvs. Acest lucru face o impresie favorabilă.

Ce cuvinte ar trebui evitate?Încercați să evitați cuvinte precum „ok”, „wow”, „fără probleme”. Nu creează o impresie foarte bună despre tine. Oameni care cunosc bine limbi straine, de obicei nu folosiți astfel de cuvinte în vorbire. Prin urmare, puteți da impresia unei cunoștințe slabe a limbii și a unui nivel scăzut de cultură.

Povestește despre tine la interviu - răspunde la întrebări inacceptabile

Pe lângă întrebările fundamentale despre munca și obiectivele și planurile tale anterioare de viață, s-ar putea să te confrunți cu întrebări precum: „Ce ai făcut aseară?” Cu întrebări ca acestea, intervievatorul vrea să știe despre stilul tău de viață.

Soluții alternative. Intervievatorii, care știu bine că ați pregătit răspunsuri la întrebările principale, pot face o ocolire și pot pune o întrebare de genul: „Ce a trebuit să se schimbe la locul de muncă anterior pentru a rămâne acolo?” Astfel, vor să afle adevăratele motive ale plecării tale.

Punctele tari și slăbiciunile tale. Dacă ești întrebat despre punctele tale tari, încearcă să vorbești despre cele care au legătură cu munca ta. Dacă vă întreabă despre deficiențe, numiți-le pe cele care sunt o continuare a punctelor voastre forte. De exemplu, atunci când derulezi un proiect, dacă simți că s-ar putea să nu-l poți preda la timp, atunci stai la muncă o oră sau două pentru a face mai multe.
Dacă ești întrebat despre eșecurile din trecut, vorbește despre acele situații din care ai învățat o lecție.

Nu uita să-l aduci la interviu bună dispozițieși asigurați-vă că vă pregătiți pentru un interviu de succes.