Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi: modificări. Cum să păstrezi documentele de personal la o microîntreprindere, un model de contract Cum să completezi corect un model de contract pentru microîntreprinderi

Exemplu de contract de muncă 2020 descărcare gratuită cu un angajat, formular IP

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la un contract de muncă” este definit la articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (Codul Muncii al Federației Ruse). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme; dreptul muncii, acord comun, acordurile, reglementările locale și prezentul acord, plătesc salariul salariatului în timp util și integral, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă definită prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, să respectă reglementările interne de muncă în vigoare la acest angajator. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un model anume de contract de muncă. Legislativ este definită doar o formă pentru microîntreprinderi (din 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt exemplare.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. Sunt prezentate contractele unui antreprenor individual (antreprenor individual), organizație (LLC, OJSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Formă model de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din data de 27 august 2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator – entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Începutul documentului: 01/01/2017.

Începutul acțiunii ultima editie: 20.11.2019.

Cu privire la modificările sub formă de TD în conformitate cu rezoluțiadin 15 noiembrie 2019 Nr. 1458 (fragment): La paragrafele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Pe formularul tip al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), cuvintele „certificat de asigurare”. de asigurare obligatorie de pensie” se înlocuiește cu cuvintele „numărul de asigurare al unui cont personal individual în sistemul contabilității individuale (personalizate)”.

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă un carnet de muncă pe hârtie și un carnet de muncă electronic, atunci nu trebuie să depună două cereri. Această concluzie a fost făcută de experții companiei „1C”. Sursa: www.buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă contract de muncaîn limba maternă a lucrătorului străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă ar trebui să fie formalizate numai printr-un contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, printr-o scrisoare din 07.03.2019 nr. 14-2 / ​​​​V-139, informează că angajatorul poate concedia angajatul după expirarea contractul de munca, chiar si pe perioada in care salariatul se afla in concediu sau in perioada de invaliditate temporara.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii printr-o scrisoare din 12 noiembrie 2018 Nr.14-1/OOG-8602 informează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează cădoar o instanţă poate recunoaşte un contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminatăun contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța de judecată prin hotărârea de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018 a permis angajatorilor să nu indexeze salariile salariaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta reduce salariile temporar perioadă de probă nu este posibil, conform cerințelorpartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea denia cerințe obligatorii Actele juridice pentru trimestrul III 2018 explică și informează:

Când este posibilă prelungirea duratei contractului de muncă cu ajutorul unui acord adițional;

Când contractul de muncă cuprinde condițiile de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna directoarelor de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Decretul nr. 873 din 26.07.2018 a modificat formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrusul Federației Ruse, într-o scrisoare din 21 martie 2018 nr. 14-2 / ​​​​V-191, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie în organizare comercială, și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 05.03.2018 nr. 14-2 / ​​​​V-148, a clarificat modul în care înregistrarea personalului angajaților implicați în muncă pentru care diverse restricții sunt definite prin legi se realizează.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii din Rusia, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă.Extras: „La concediere fără motive întemeiateînainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19.10.2017 N 14-2 / ​​​​B-942, a explicat dacă este posibil, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, să semneze un acord separat, conform care, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu-și găsească un loc de muncă într-o firmă concurentă (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​V-935, clarifică modul în care se efectuează încetarea unui contract de muncă încheiat cu un lucrător temporar în timp ce angajatul principal este în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absenta conditii obligatoriiîntr-un contract de muncăarticolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii, vezi mesajul lui Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 30 iunie 2017 nr. 14-1 / V-591, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe despre aceasta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Decretul din 27 august 2016 Nr.858 aprobat forma standard contract de munca inclusiv diferite opțiuniîndeplinirea termenilor și condițiilor individuale. O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să-l încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a președintelui Rusiei în urma reuniunii Consiliul de Stat privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din 25 aprilie 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și în vederea punerii în aplicare a Legii federale nr. 348-FZ din data de 3 iulie 2016 „Cu privire la introducerea modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse în ceea ce privește specificul reglementării muncii pentru persoanele care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi” (în continuare - Legea federală nr. 348-FZ ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca o microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, schimbul). orare și altele). Cu toate acestea, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care este încheiat pe baza unui formular standard aprobat de Guvernul Rusiei.
Prin rezoluția semnată a fost aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni de completare a prevederilor și condițiilor individuale. Acest lucru va oferi flexibilitate în reglementare. relaţiile de muncăținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Forma standard a contractului include condiții speciale care se aplică lucrătorilor la distanță și la domiciliu, care nu sunt utilizate în alte cazuri.
O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să-l încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
prenumele, numele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, numele, patronimul angajatorului - persoana naturala) care au încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali - antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia acesta este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând locul de muncă separat. unitate structuralăși locația acestuia;
funcția de muncă (lucrare în funcție de poziție în conformitate cu personal, profesie, specialitate care indică calificări; tipul specific de muncă încredințată salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, se asociază acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor, apoi denumirea acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
termenii de remunerare (inclusiv suma rata tarifară sau salariul (salariul oficial) al unui angajat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă pt acest angajat este diferit de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților încheiat în scris care fac parte integrantă din contractul de muncă.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:
privind clarificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia) și (sau) asupra locului de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
asupra tipurilor și condițiilor asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale acestui salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru un angajat.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din termenii contractului colectiv, acordurilor . Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Termenul contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca se pot incheia:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă. Pentru mai multe detalii, a se vedea articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse

concept Contract de munca pe durata determinata introdus la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și alte legi federale.

Articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru prestarea altor activități regulate plătite cu același angajator în timpul liber din locul de muncă principal ( combinație internă) și (sau) de la un alt angajator (loc de muncă extern cu fracțiune de normă). Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.

Articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Contractul de muncă intră în vigoare din ziua semnării de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă, sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau angajatorului acestuia.reprezentant autorizat.
Salariatul este obligat să înceapă să îndeplinească sarcinile de serviciu din ziua specificată în contractul de muncă.
În cazul în care ziua începerii muncii nu este specificată în contractul de muncă, atunci angajatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la intrarea în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Un contract de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea unui contract de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în cazul producerii unui eveniment asigurat în perioada de la data încheierii contractului de muncă până în ziua anulării acestuia.

Mai jos pe pagină este un exemplu de formular de contract de muncă pentru microîntreprinderi, valabil în 2020.

Aprobat în 2017 forma standard de contract de muncă standard pentru microîntreprinderi, care este valabil și acum, în 2020, are rolul de a simplifica relația dintre angajator și angajații întreprinderii.

Conform legislației Federației Ruse, microîntreprinderilor li se permite să simplifice evidența personalului: din 2017, este posibil ca o microîntreprindere să nu elaboreze reglementări locale (regulamente privind remunerarea, reglementările muncii, reglementările privind bonusurile etc.). Cu toate acestea, este imperativ ca contract de munca, care cuprinde condițiile care ar fi cuprinse în actele locale lipsă. Guvernul Federației Ruse a adoptat, care conține model de formular de contract standard pentru microîntreprinderi.

Potrivit întreprinderilor mici de la începutul anului 2017. poate (dar nu este necesar) abandonarea dezvoltării (în general sau parțial) a reglementărilor locale și includerea informațiilor necesare în contractele de muncă cu angajații întocmite pe baza formulare model de contract de muncă pentru microîntreprinderi aprobat prin Decretul nr. 858.

Potrivit microîntreprinderilor, acestea pot reduce volumul formei standard a unui contract de muncă și anume:

• exclude clauzele contractului care nu au legătură cu activitățile companiei;
• ștergeți alineatele care sunt cuprinse în notele din formularul tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi.

În plus, dacă o microîntreprindere a elaborat și aprobat unele reglementări locale, atunci ar trebui eliminate din contract și clauzele din contractul tip de muncă care corespund actelor locale actuale.

Este necesară completarea unui contract de muncă întocmit conform formularului tip, ca toate contractele de muncă, în două exemplare: pentru angajator și pentru angajat. Contractul trebuie să reflecte elementele legate de particularitățile naturii muncii angajatului, precum și de specificul activităților organizației. Contract de munca intocmit uniforma microintreprinderii semnat de ambele părți și indică existența unui raport de muncă contractual.

Dacă contractele de muncă au fost întocmite anterior cu angajații existenți pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, atunci nu trebuie să fie renegociate - doar faceți modificări (dacă este necesar).

Dacă organizația nu încheie contracte de muncă cu angajații la angajare, atunci aceasta, potrivit art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse poate fi amendat. În caz de evaziune, executare incorectă a unui contract de muncă sau încheiere a unui acord GPC (cu relații de muncă existente) pentru o organizație și ea oficiali se va aplica sancțiunea administrativă:

1. pentru funcționari 10-20 mii de ruble;
2. pentru antreprenorii individuali - 5-10 mii de ruble;
3. pentru companii - 50-100 mii de ruble.

Pentru a evita o astfel de situație negativă, trebuie să descărcați formularul standard al contractului de muncă pentru microîntreprinderi, aprobat prin Decretul nr. 858, să îl ajustați în funcție de natura activităților întreprinderii, să îl completați în conformitate cu o mostră de completare a unui formular standard al unui contract de muncă, prezentate mai jos pe această pagină, și utilizați pe viitor contractul de muncă finalizat.

Mai jos gasiti urmatoarele documente:

HOTĂRÂREA GUVERNULUI FEDERATIEI RUSĂ din 27 august 2016 N 858 (-arată-)

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE
din data de 27 august 2016 N 858

PE FORMA STANDARD AL CONTRACTULUI DE MUNCĂ ÎNTRE UN ANGAJAT ȘI UN ANGAJATOR - UN SUBIECTUL DE MICI AFACERI CARE LEGEAZA MICROÎntreprinderile

În conformitate cu articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse decide:
1. Aprobați formularul-tip al contractului de muncă anexat încheiat între un salariat și un angajator - entitate de tip mic business care aparține microîntreprinderilor.
2. Ministerul Muncii şi protectie sociala Federația Rusă să dea explicații cu privire la aplicarea formularului standard aprobat prin prezenta rezoluție.
3. Prezentul decret intră în vigoare de la data intrării în vigoare a Legii federale „Cu privire la modificările Codului muncii al Federației Ruse în ceea ce privește specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca fiind microîntreprinderi”.

primul ministru
Federația Rusă
D. MEDVEDEV

APROBAT
Decret de Guvern
Federația Rusă
din data de 27 august 2016 N 858

Textul HTML al Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016

LEGEA FEDERALA din 03.07.2016 N 348-FZ (-arata-)

FEDERAȚIA RUSĂ

LEGEA FEDERALA

PRIVIND INTRODUCEREA MODIFICĂRILOR LA CODUL MUNCII AL FEDERATIEI RUSĂ ÎN PARTE A SPECIFICILOR REGLEMENTĂRII MUNCII A PERSOANELOR MUNCĂ PENTRU ANGAJATOR - ENTITĂȚI MICI, LEGATE DE MICROÎNTREPRINDERI

articolul 1

„Capitolul 48.1. Caracteristici ale reglementării muncii a persoanelor care lucrează pentru angajatori – întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi

Articolul 309.1. Dispoziții generale

Angajatorii - întreprinderi mici (inclusiv angajatori - antreprenori individuali), care, în conformitate cu legea federală, sunt clasificate drept microîntreprinderi (denumite în continuare angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi), reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea se realizează luând în considerare ţinând cont de specificul stabilit de acest capitol.
În cazul în care angajatorul a încetat să mai fie o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, și au fost aduse modificări relevante la informațiile despre el în registrul unificat al întreprinderilor mici și mijlocii, în cel mult patru luni de la data modificărilor relevante în registru unic subiecții întreprinderilor mici și mijlocii, reglementarea raporturilor de muncă și a altor relații direct legate cu un anumit angajator trebuie să se efectueze în conformitate cu legislația muncii și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, fără a ține cont de specificul stabilit de acest capitol.

Articolul 309.2. Reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate cu angajatorul - o entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, prin reglementările locale care conțin norme de drept al muncii și contractele de muncă

Angajatorul - entitate comercială mică, care este clasificată ca microîntreprindere, are dreptul de a refuza, total sau parțial, adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii (regulamentul intern al muncii, regulamentul privind salarizarea, regulamentul privind bonusuri, program de ture și altele). Totodată, pentru reglementarea relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de acestea, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca microîntreprindere, trebuie să includă în contractele de muncă cu angajații condiții care reglementează aspecte care, în conformitate cu cu legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, ar trebui reglementate prin reglementările locale. Aceste contracte de muncă sunt încheiate pe baza unui formular tip de contract de muncă aprobat de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Articolul 2.

Prezenta lege federală va intra în vigoare la expirarea a o sută optzeci de zile de la data publicării sale oficiale.

Presedintele
Federația Rusă
V. PUTIN

Text HTML al Legii federale nr. 348-FZ din 3 iulie 2016
pregătit de https://site-ul web și verificat de Portalul Oficial de Internet de Informații Juridice www.pravo.gov.ru

SCRISOARE A MINISTERULUI MUNCII AL FEDERATIEI RUSA din 30 iunie 2017 Nr. 14-1 / V-591 (-arata-)

SCRISOARE Nr. 14-1/B-591 din 30 iunie 2017 din partea Ministerului Muncii al Federației Ruse

Întrebare: O microîntreprindere, care a refuzat să adopte reglementări locale care conțin norme de drept al muncii, are dreptul să modifice formularul tip al unui contract de muncă, în special, să elimine anumite clauze care nu sunt aplicabile unui anumit angajat?

Răspuns:

MINISTERUL MUNCII SI PROTECTIEI SOCIALE AL FEDERATIEI RUSE
SCRISOARE Nr.14-1/B-591 din 30 iunie 2017

Departamentul de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse a examinat recursul în competența sa și informează.
În conformitate cu Regulamentele Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 N 610, Ministerul Muncii din Rusia oferă clarificări cu privire la aspectele de competența Ministerului și în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.
Avizul Ministerului Muncii al Rusiei cu privire la aspectele cuprinse în recurs nu este o explicație și un act juridic de reglementare.
La 1 ianuarie 2017, modificările la Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse) au intrat în vigoare în ceea ce privește specificul reglementării muncii persoanelor care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.
Articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că angajatorii - întreprinderile mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi, au dreptul de a refuza, în întregime sau parțial, adoptarea reglementărilor locale care conțin norme de drept al muncii (regulamente interne ale muncii). , regulament privind remunerarea, prevedere privind sporurile etc.) .
În același timp, astfel de angajatori sunt obligați să includă condițiile care reglementează aspectele care, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, sunt reglementate de reglementările locale, în contractele de muncă.
Astfel de contracte sunt încheiate pe baza unui formular tip, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2017.
Notele la Modelul de Acord indică, de asemenea, ce clauze se aplică (nu se aplică) anumitor categorii de angajați.
Considerăm că la încheierea unui contract de muncă cu angajați ai întreprinderilor mici clasificate ca microîntreprinderi, angajatorul poate exclude din contractul de muncă articolele care nu sunt prevăzute din cauza naturii muncii, precum și articolele specificate în note la contractul standard.

Începând cu 1 ianuarie 2017, microîntreprinderile au reușit să simplifice semnificativ fluxul de lucru aferent angajaților. Pentru a face acest lucru, este necesar să se îndeplinească condiția - să încheie un contract de muncă standard cu fiecare angajat, dar această perspectivă nu este deschisă tuturor - angajatorul trebuie să îndeplinească anumite categorii de reprezentanți ai întreprinderilor mici și mijlocii. Să aruncăm o privire la un exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi și să aflăm cum este redactat acordul.

Inovații privind încheierea unui contract standard de muncă de către microîntreprinderi

Până în prezent, angajatorii clasificați drept microîntreprinderi au dreptul de a întemeia relațiile cu salariații pe prevederile capitolului 48.1 al articolului 309.2 din Codul muncii.

Acest lucru sugerează că o entitate comercială mică are posibilitatea de a face acest lucru temeiuri legale abandonează parțial sau complet elaborarea reglementărilor locale, care ar trebui să includă lucruri precum programul de schimb, regulamentul privind plata salariilor și sporurilor, reglementările interne și alte aspecte activitatea muncii. În schimb, acum puteți discuta toate punctele de mai sus direct în contractul de muncă cu angajatul.

Exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi: cerințe de format

Astăzi, în forma tipizată a unui contract de muncă între angajați și microîntreprinderi, sunt prezente majoritatea condițiilor de implementare a activității de muncă, care anterior trebuiau incluse în textul reglementărilor locale.

Un contract tip încheiat între un angajator de microîntreprindere și un angajat trebuie să conțină unsprezece secțiuni obligatorii:

• despre conditii generale implementarea sarcinilor de muncă;
• despre drepturile salariatului și obligațiile sale față de angajator;
• despre drepturile și îndatoririle șefului;
• asupra condițiilor și sumelor remunerației;
• despre perioadele de muncă și odihnă;
• privind protecția muncii a salariaților;
• despre garanțiile acordate lucrătorilor, inclusiv asigurările sociale;
• pe alte aspecte semnificative legate de activitatea de muncă în companie;
• privind modificările viitoare ale termenilor contractului;
• despre măsurile de răspundere ale părților la contract;
• despre ultimele momente.

Includerea în termenii contractului de muncă a prevederilor care erau prevăzute anterior în regulamentul intern al microîntreprinderilor, permite reprezentanților întreprinderilor mici și mijlocii să îmbunătățească termenii acordurilor cu angajații, ținând cont de specificul activitatile companiei.

Inovațiile nu presupun apariția dreptului unei microîntreprinderi de a înrăutăți situația salariaților - condițiile pentru încheierea unui acord, ca și până acum, trebuie să țină cont de toate cerințele Codului Muncii privind protecția și protecția muncii a subordonaților. .

Model de contract de muncă pentru microîntreprinderi: tranziție la o nouă formă de contract de muncă

Caracteristicile trecerii la contractele standard cu angajații se referă la situațiile în care acordurile au fost semnate înainte de intrarea în vigoare a inovațiilor - atunci contractele de muncă vor trebui încheiate din nou. Dificultatea constă însă în faptul că legislația muncii prescrie, la încetarea raportului de muncă, să se întocmească cu salariatul o decontare de plată integrală în ziua concedierii. Nu există reguli speciale care să reglementeze procedura de renegociere a acordurilor în Codul Muncii al Federației Ruse.

Și într-o astfel de situație, cel mai convenabil ar fi să încheiați nu un nou contract de muncă, ci un acord suplimentar la contractele existente. Pentru a evita dificultățile, este logic să se considere aceste acorduri suplimentare ca un contract de muncă dezvoltat special pentru microîntreprinderi și corespunzător formei standard a acordului.

În cazul în care societatea încetează să mai fie considerată microîntreprindere, legea permite aprobarea regulamentelor interne și încheierea din nou a contractelor de muncă (acorduri adiționale) în următoarele 4 luni de la pierderea statutului.

Exemplu de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Acte legislative pe această temă

Greșeli tipice

Eroare: Microîntreprinderea și-a pierdut statutul, iar angajatorul nu a aprobat reglementări locale.

Potrivit Decretului Guvernului Federației Ruse din 04.04.2016 nr. 265 și art. 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ „Cu privire la dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii în Federația Rusă”, organizații și antreprenori individuali cu un venit anual sau o valoare contabilă a activelor de cel mult 120 milioane de ruble sunt considerate microîntreprinderi. Numărul de angajați care lucrează în astfel de companii nu trebuie să depășească 15 persoane.

De ce avem nevoie de o formă standard de contract de muncă în 2020?

De la începutul anului 2017, nu utilizați în munca dumneavoastră reglementări locale care conțin norme de drept al muncii. În condițiile specificate în aceste documente, angajatorul trebuie să prescrie într-un formular tip de contract de muncă cu un angajat pentru microîntreprinderi (un formular tip de contract de muncă cu un salariat este prezentat în HG nr. 858 din 27.08.2016). ). Informațiile despre aceasta sunt consacrate în Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ.

Tipurile de contracte de muncă în acest caz, din punct de vedere al duratei, pot fi atât încheiate pe perioadă nedeterminată, cât și pe durată determinată (de exemplu, încheiate pe o perioadă de cel mult cinci ani, cu excepția cazului în care se stabilește o altă perioadă prin legile federale) . Dar, de regulă, cel mai adesea contractele cu angajații sunt semnate pe perioadă nedeterminată.

Angajatorii doresc să știe ce reguli ar trebui să fie întocmite contractele de muncă în 2020 (un exemplu de document este prezentat în secțiunea următoare). Vă informăm că contractul, în care se vor preciza toate condițiile relației de muncă, trebuie întocmit pe baza unui formular special. Acest lucru va oferi flexibilitate în reglementarea relațiilor dintre angajat și angajator, ținând cont de domeniul de aplicare al organizației. De asemenea, un contract de muncă pentru microîntreprinderi din 2020 (o mostră de completare poate fi descărcată la sfârșitul articolului) ar trebui să țină cont de diverse caracteristici legate de profesia salariatului. Un contract (formular) de muncă poate conține:

• un contract de muncă cu o persoană fizică (eșantion) trebuie să conțină informații despre condițiile de muncă ale angajatului;
• timp de muncă și odihnă;
• condiţiile asigurărilor sociale;
• o formă standard de contract de muncă cu un angajat ar trebui să includă și date privind procedura de efectuare a plăților și a bonusurilor;
• informatii legate de locul de munca angajați la distanță, etc.

Un contract de muncă standard cu un angajat (un eșantion 2020 poate fi descărcat gratuit în articolul nostru) conține drepturile și obligațiile unui angajat (de exemplu, gratuit educatie profesionala sau trecerea confirmării calificării salariatului pe cheltuiala întreprinderii). Dacă, la completarea unui nou contract de muncă pentru microîntreprinderi, nu este necesară completarea unor clauze individuale (de exemplu, din cauza naturii lucrării), atunci astfel de clauze pot fi excluse din contract (Scrisoarea Ministerului al Muncii din 30.06.2017 Nr. 14-1/B-591).

De asemenea, un contract de munca tip (model 2020) trebuie sa contina obligatiile angajatorului.

Este de așteptat ca această măsură să contribuie la creșterea nivelului de protecție a drepturilor angajaților care lucrează în companiile mici.

O mostră de completare a unui nou contract de muncă din 2020

Vom furniza un model de contract de muncă cu un angajat (2020).

Dacă sunteți interesat de unde puteți descărca un contract standard de muncă, vă vom răspunde: un contract de muncă (exemplu 2020) poate fi descărcat gratuit de pe site-ul nostru.

Aprobat

Decretul Guvernului Federației Ruse

Contract de munca,

încheiat între salariat şi angajator – subiectul mic

antreprenoriat, care se referă la microîntreprinderi

G....... (locul de detenție (oraș, localitate)) .... (data detenției)

..........................(numele complet al angajatorului)

denumit în continuare angajator, reprezentat de .......................(informații despre reprezentantul angajatorului - nume, prenume, patronim, funcția persoanei împuternicite să reprezinte angajatorul în relațiile de muncă)

acţionând pe baza ..................... ,(temeiul în temeiul căruia reprezentantul angajatorului este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare - acte constitutive entitate legală indicând data aprobării acestora, reglementările locale (dacă există), procură care indică de către cine și când a fost emisă, altele)

pe de o parte și, ...............(numele, prenumele, patronimul angajatului)

denumit în continuare angajat, pe de altă parte, denumite în continuare Părțile, ghidate de Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Cod), legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, au a încheiat prezentul contract de muncă după cum urmează.

I. Prevederi generale

1. Angajatorul pune la dispozitia salariatului munca: ............(numele postului, profesiei sau specialității, indicând calificările), iar angajatul se obligă să presteze personal munca specificată în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă.

2. Se angajează salariatul: ....................(se indică locul de muncă, iar dacă salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată

organizație situată în altă localitate - loc de muncă indicând o unitate structurală separată și amplasarea acesteia)

3. Termeni suplimentari(se completează dacă este necesar) ...............(indicarea locației locului de muncă, denumirea unității structurale, șantier, laborator, atelier etc.)

4. Se stabilesc atributii de munca (oficiale) (va rugam sa precizati) ....................(în prezentul contract de muncă (subparagraful „a” al paragrafului 11)/în fișa postului)

5. Salariatul începe lucrul cu „.....” ..................

6. Cu angajatul este (se cere precizarea) ..................(contract de munca pe perioada nedeterminata / contract de munca pe perioada determinata)

În cazul unui contract de muncă pe durată determinată:

durata contractului de munca.(durata, data incetarii contractului de munca)

circumstanțe (motive) care au servit ca bază pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu articolul 59 din Cod sau cu altă lege federală (trebuie specificate)

7. Testul angajaților ................................(instalat/neinstalat)

Perioada de testare se stabilește prin durata de ............... luni (săptămâni, zile)(se completează la stabilirea testului)

8. Prezentul contract de muncă este un contract .......................... (obligatoriu(la postul principal / part-time) precizați).

9. Lucrătorul este natura specială a muncii................. (specificați dacă este necesar)(are/nu are) (călătoresc, pe drum, mobil, la distanță, acasă, altă natură a muncii)

9.1. Condițiile contractului de muncă legate de particularitățile muncii la distanță (de completat în contractul de muncă cu un lucrător la distanță):

9.1.1 Lucrările specificate la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se desfășoară:

a) prin schimbul de documente electronice(Nu chiar)

b) folosind .............(electronic calificat îmbunătățit semnatura digitala(EDS)/EDS neutilizat)

c) folosirea (enumerate dacă este necesar) .............(echipamente, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor, alte mijloace);................. (furnizat de angajator (procedură și condiții de prestare) / deținut de salariat / închiriat de salariat)

d) folosind (se cere specificarea) ................(rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, altă rețea de informații și telecomunicații de uz public, altele)

9.1.2. Pentru utilizarea echipamentelor aparținând salariatului sau închiriate de acesta, software și hardware, Internet, alte mijloace specificate la subparagrafele „c” și „d”de la paragraful 9.1.1, i se plătește compensația..................(suma, procedura si termenii de plata)se rambursează alte cheltuieli legate de efectuarea lucrului la distanță.(procedura de rambursare)

9.1.3. Salariatul transmite angajatorului rapoarte (informatii) cu privire la munca prestata.(ordine de depunere, calendar, frecvență)

9.1.4. Primește ora de confirmare document electronic din partea cealalta..............

9.1.5. Modul de lucru și timpul de odihnă (necesar a fi specificat) ..............................(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului, pauzele de lucru, zilele libere, timpul de interacțiune cu angajatorul) (angajatul planifică programul de lucru și timpul de odihnă la propria discreție)

9.1.6. Certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (obligatoriu) .............................(eliberat de angajator/angajat care intră în muncă pentru prima dată, primește independent)

9.1.7. Angajatorul este obligat să familiarizeze salariatul cu cerințele de protecție a muncii atunci când lucrează cu echipamente și mijloace recomandate sau furnizate de angajator (dacă echipamentele și mijloacele sunt furnizate sau recomandate).

9.1.8. Informații despre munca de la distanță cartea de munca telecommuter ..............(introdus / neintrodus)

9.1.9. La încheierea unui contract de muncă pentru prima dată, un carnet de muncă de către angajator ..................................(emis/neemis)

9.1.10. La ajungerea la un acord privind efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă, angajatuldepune cartea de munca la angajator ..........(personal / trimite-l prin posta prin scrisoare recomandată cu notificare)

9.1.11. Termeni suplimentari

9.2. Condițiile unui contract de muncă legate de specificul performanței temă pentru acasă(se completează în contractul de muncă încheiat cu muncitorul la domiciliu):

9.2.1. Munca specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă se efectuează dinriali și utilizarea instrumentelor și mecanismelor sau a altor mijloace (precizați) ...............(alocat de angajator/achizitionat de salariat pe cheltuiala proprie/altul)

9.2.2. Pentru utilizarea de către un muncitor la domiciliu a instrumentelor și mecanismelor sale, i se plătește o compensație pentru uzura și deteriorarea acestora, precum și alte cheltuieli asociate cu efectuarea muncii.acasă (vă rugăm să specificați):

................... (procedura, dimensiunea și condițiile de compensare, rambursarea cheltuielilor)

9.2.3. Procedura și termenele de furnizare a lucrătorului la domiciliu cu materii prime, materiale și semifabricate .................. (cutrebuie specificate).

9.2.4. Procedura și termenele pentru transferul rezultatelor muncii (export produse terminate)............... (daca este necesara fi specificat).

9.2.5. Plată pentru produse fabricate, alte plăți ................................ (trebuie specificat)

9.2.6. Ore de lucru ............................... (trebuie specificat)(durata orelor de lucru pe săptămână, începutul și sfârșitul lucrului, timpul de pauză, zilele libere, timpul de interacțiune cu angajatorul)

9.2.7. Termeni suplimentari............. (se completează dacă este necesar)

II. Drepturile și obligațiile unui angajat

10. Salariatul are dreptul la:

a) prestarea muncii prevăzute de prezentul contract de muncă;

b) la locul de muncă, corespunzătoare cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii;

c) plata la timp și în totalitate a salariilor, al căror cuantum și condiții de primire sunt stabilite prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

d) informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

e) asigurări sociale obligatorii în cazurile prevăzute de legile federale;

f) desfășurarea negocierilor colective și încheierea unui contract colectiv, acorduri, precum și informații privind implementarea unui contract colectiv (în cazul încheierii), acordurilor (în cazul încheierii);

g) modificarea și încetarea prezentului contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin Cod, alte legi federale;

h) protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

i) compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Cod, alte legi federale;

j) asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea, pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

k) odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului de lucru redus pentru anumite profesii si categorii de lucratori, asigurarea de zile libere saptamanale, nelucrare; sărbători legale plătit concediul de odihnă anual in conformitate cu legislatia muncii si alte acte normative juridice care contin norme de drept al muncii, un contract de munca;

l) instruire și suplimentare educatie profesionalaîn modul prescris de Cod, alte legi federale;

m) soluționare preliminară neînțelegeri privind îndeplinirea termenilor acestui contract de muncă, un contract colectiv (dacă este încheiat), un acord (dacă este acceptat) cu participarea unui sindicat sau a unui alt reprezentant al salariaților;

o) protecția datelor lor personale în conformitate cu cerințele legislației Federației Ruse;

o) alte drepturi stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale (dacă sunt adoptate), precum și care decurg din clauzele unui contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat);

p) alte drepturi stabilite prin prezentul contract de munca .................. (de completat dacă este necesar)poduri),

11. Salariatul este obligat:

a) îndeplinește atribuții de muncă (oficiale) în funcția (profesia sau specialitatea) specificată la paragraful 1 al prezentului contract de muncă:(precizați atribuțiile de muncă (oficiale), dacă acestea sunt stabilite prin prezentul contract de muncă)

b) să respecte regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă stabilit prin prezentul contract de muncă, reglementări locale (dacă sunt adoptate), contract colectiv (dacă este încheiat), convenții (dacă este încheiat);

c) respectă disciplina muncii;

d) să respecte cerințele de protecție a muncii și de asigurare a securității muncii;

e) se supune obligatoriu preliminar și periodic (în timpul angajării în muncă) examene medicale, alte examinări medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și să se supună examinărilor medicale extraordinare la conducerea angajatorului în cazurile prevăzute de Cod;

f) să aibă grijă de bunurile angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui bun);

g) să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajator, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

h) îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate);

i) îndeplinește și alte atribuții stabilite prin prezentul contract de muncă (completeazădaca este necesar)

III. Drepturile si obligatiile angajatorului

12. Angajatorul are dreptul:

a) modifică și încetează prezentul contract de muncă în modul și în condițiile stabilite prin Cod, alte legi federale, prezentul contract de muncă;

b) să solicite angajatului să-și îndeplinească obligațiile de muncă și să respecte proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), respectarea reglementărilor interne de muncă (dacă adoptat);

c) încurajează salariatul pentru munca eficientă conștiincioasă;

d) implica salariatul în disciplinare şi responsabilitate materialăîn modul prescris de Cod, alte legi federale;

e) la alte drepturi stabilite de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, prezentul contract de munca, reglementarile locale (daca sunt adoptate), precum si cele care decurg din clauzele contractului colectiv (daca este incheiat), acordurile (daca sunt incheiate). ).

13. Angajatorul este obligat:

a) să presteze munca prevăzută de prezentul contract de muncă;

b) asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;

c) asigura salariatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca (daca este cazul, lista)

d) asigura cu cheltuiala fonduri proprii echipament individual de protecție, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție, alte mijloace (lista dacă este necesar)

e) organizează (dacă este cazul) controale medicale preliminare și periodice obligatorii (pe perioada angajării), alte controale medicale obligatorii, controale psihiatrice obligatorii, precum și trimite la controale medicale extraordinare în cazurile prevăzute de Cod, pe cheltuiala lor;

e) păstrează pentru salariat castigurile medii pentru perioada de promovare a examinărilor (examenelor) medicale obligatorii specificate la subparagraful „e” din prezentul alineat în conformitate cu Codul;

g) compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ;

h) instruirea angajatului în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii și acordarea primului ajutor victimelor la locul de muncă, desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii, instruirea la locul de muncă și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

i) ține evidența timpului de muncă efectiv lucrat de salariat, inclusiv orele suplimentare și munca în weekend și sărbători nelucrătoare;

j) să plătească integral salariul datorat salariatului în conformitate cu procedurasi in termenele stabilite prin prezentul contract de munca, precum si sa asigure o crestere a nivelului continutului real al salariilor;

k) să notifice în scris despre părțile constitutive salariile datorate salariatului pentru perioada relevanta, asupra sumelor altor sume acumulate salariatului, asupra sumeloriar pe motivul deducerilor efectuate, asupra sumei totale de bani de platit;

l) să prelucreze și să asigure protecția datelor cu caracter personal ale angajatului în conformitate cu legislația Federației Ruse;

m) îndeplinește alte atribuții prevăzute de legislația muncii, inclusiv legislația privind evaluarea specială a condițiilor de muncă, precum și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv (dacă este încheiat), acorduri (dacă este încheiat), reglementări locale (dacă sunt adoptate); ;

n) îndeplinește alte sarcini (de completat dacă este necesar)

IV. Salariile angajaților

14. Salariul se stabileste pentru salariat:

A) ............... (salariu oficial / salariu la bucată (precizați rate) sau alte salarii)

b) plăți compensatorii(suprataxe și indemnizații de natură compensatorie) (dacă există):

(indicați, dacă sunt disponibile, informații cu privire la toate plățile și indemnizațiile suplimentare de natură compensatorie, inclusiv pentru efectuarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru munca în zone cu condiții climatice deosebite, pentru munca pe timp de noapte, pentru muncă peste program, alte plăți);

c) plăți de stimulare (plăți suplimentare și indemnizații de natură stimulativă, bonusuri și alte plăți de stimulare) (dacă există):

(indicați informații despre toate plățile de stimulente în conformitate cu sistemele de remunerare în vigoare la acest angajator (plăți suplimentare, bonusuri de natură stimulativă, plăți de stimulare, inclusiv bonusuri, remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an, pentru vechimea în muncă, alte plăți);

d) alte plăți (se completează dacă este necesar) .............................

15. Se stabilește (trebuie precizat) procedura de creștere a nivelului conținutului real al salariilor:

a) prezentul contract de munca(creșterea salariului oficial (cota tarifară), cuantumul remunerației pentru rezultatele muncii sau în alt mod)

b) contract colectiv, contract (dacă este încheiat), local act normativ(dacă este acceptat) (necesar a fi specificat).

16. Salariile sunt plătite ..............................(la locul de muncă / transferat la organizare de credit- detalii: nume, cont corespondent, TIN, BIC, contul beneficiarului)

17. Plata salariului unui angajat se face o dată pe lună (dar nu mai puțin dedecât la fiecare jumătate de lună) în următoarele zile: ..............................(indicați anumite zile de plată a salariilor)

V. Programul de lucru și timpul de odihnă al salariatului

18. Pentru salariat se stabilesc urmatoarele ore de lucru:

a) durata săptămânii de lucru(cinci zile cu două zile libere, șase zile cu o zi liberă, saptamana de lucru cu asigurarea de zile libere pe un program eșalonat, prescurtat timp de lucru, lucru cu fracțiune de normă)

b) durata muncii zilnice (în tură) ............. ore;

c) ora începerii lucrului (turului) .............;

d) ora de încheiere a lucrului (tur) ................;

e) timpul pauzelor de lucru ..................(pentru odihnă și masă, tehnologice, alte pauze)

19. Pentru salariat se stabilesc următoarele caracteristici ale modului de muncă (de completat când nunecesități) ..............(zi de lucru anormale, munca în schimburi cu indicarea începutului și sfârșitului schimburilor de lucru, contabilizarea rezumată a orelor de lucru cu perioada contabilă (indicați durata perioadei contabile)

20. Salariatului i se asigura un concediu anual de baza platit pe o perioada indelungatastu............ zile calendaristice.

21. Salariatului i se acordă concediu suplimentar anual plătit (se completează dacă există motive):

pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pe o durată de ...........zile calendaristice;

pentru munca în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea (sau alte zone în care un coeficient regional și un bonus procentual la salariile) continuadurata ................ zile calendaristice;

pentru o zi de lucru neregulată cu durata de ............... zile calendaristice;

alte tipuri de concedii suplimentare plătite (specificați dacă este necesar) ..............................(în conformitate cu legislația Federației Ruse sau cu un contract de muncă)

22. Concediul anual plătit este acordat angajatului anual (sub rezerva garanțiilor pentru anumite categorii de angajați prevăzute de Cod și alte legi federalemi) în conformitate cu ..............(program de vacanță pentru anul în cauză / acord scris între părți)

VI. Securitatea și sănătatea în muncă

23. La locul de munca al salariatului se stabilesc urmatoarele conditii de munca: ...............(indicați, dacă este necesar, clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă, numărul cardului evaluare specială conditii de lucru)

24. Briefing inițial cu angajatul ...............(efectuat/neefectuat, întrucât lucrarea nu are legătură cu întreținerea, testarea, reglarea și repararea echipamentelor, utilizarea uneltelor, depozitarea și utilizarea materiilor prime și materialelor)

25. Salariat (trebuie specificat) ..................(procesează/nu trece examinările medicale obligatorii preliminare (la cererea de muncă) și periodice, examenul psihiatric obligatoriu, examenele medicale obligatorii la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul ziua de lucru (schimba)

26. Echipament individual de protectie pentru angajat ...............(nu este furnizat/furnizat în conformitate cu reglementările model, listă)

Vii. Asigurări sociale și alte garanții

27. Salariatul este supus asigurării obligatorii de pensie, asigurării medicale obligatorii, asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, asigurării sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionaleîn conformitate cu legile federale.

28. Garanții suplimentare (de completat dacă există): ..................(rambursarea cheltuielilor de mutare dintr-o altă zonă, plata școlarizării, asigurarea sau rambursarea cheltuielilor pentru închirierea locuințelor, plata închirierii mașinii, altele) .............. îngrijire medicală cetățean străin sau apatrid cu ședere temporară în Federația Rusă)

29. Alte garanții acordate salariatului ..................,(completat dacă este disponibil)

VIII. Alte clauze ale contractului de munca

30. Motivele de încetare a contractului de muncă, pe lângă cele prevăzute de Cod (se completează dacă este necesar pt. lucrători la distanță, lucrătorii la domiciliu și lucrătorii care lucrează pentru o persoană fizică - antreprenor individual): ...............................

31. Procedura și condițiile de încetare a contractului de muncă, astfel cum sunt specificate la paragraful 30 al prezentului

a contractului de munca pe motive (precizati daca este cazul): ..............................(perioada de avertizare, garanții, compensații, altele)

IX. Modificarea termenilor contractului de munca

32. Modificarea condițiilor prezentului contract de muncă determinate de Părți și a condițiilor de intrare în vigoare a acestora este permisă numai prin acordul Părților, cu excepția cazurilor prevăzute de Cod. Un acord de modificare a termenilor prezentului contract de muncă determinat de Părți se încheie în scris.