Cum să renunți la serviciu de la distanță. Concedierea unui angajat de la distanță

În urmă cu mai bine de un an, Codul Muncii a fost completat capitolul 49.1, care reglementează munca lucrătorilor la distanță. În acest timp, mulți ofițeri de personal au reușit nu numai să încheie un contract de muncă cu drepturi depline cu liber profesioniști din în format electronic, dar și să se dizolve Relatii de munca prin intermediul internetului. Am aflat ce dificultăți însoțesc procedura de concediere a lucrătorilor la distanță. Care sunt motivele concedierii? lucrător la distanță? Ce dată să treci în ordinul de concediere, care se trimite liber profesionist prin scrisoare recomandată? În ce ordine se face o înregistrare a concedierii în carnetul de muncă al angajatului de la distanță?

Motive generale de concediere

Puteți rezilia un contract de muncă cu un lucrător la distanță din motive generale, precum și cu alți angajați ( Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, prin acordul părților ( Artă. 78 Codul Muncii al Federației Ruse), din cauza expirării contract de muncă (Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse), la inițiativa salariatului ( Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse) si etc.

Lucrătorii la distanță sunt supuși legislației muncii și altor acte care conțin norme dreptul muncii (partea a treia a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că atunci când decideți să concediați un astfel de angajat din cauza reducerii (personalului), asigurați-vă că nu aparține unei categorii care este interzisă concedierea. De exemplu, un angajat se ocupă de copiii minori pe care îi crește fără părinți ( Artă. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aflați dacă are un drept preferențial de a rămâne la locul de muncă ( Artă. 179 Codul Muncii al Federației Ruse), si etc.

Rețineți că un lucrător la distanță nu călătorește cu organizația. Prin urmare, este imposibil să încetezi contractul de muncă cu acesta în legătură cu refuzul de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul ( paragraful 9 al primului articol. 77 Codul Muncii al Federației Ruse).

Motive suplimentare de concediere

Pe lângă motivele generale din contractul de muncă pentru munca la distanță, este posibil să se stabilească motive suplimentare de concediere la inițiativa angajatorului, care nu sunt în Codul Muncii ( prima parte, art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea ar trebui să aibă o formulare clară, clară și specifică pentru a evita disputele și interpretarea ambiguă a clauzelor contractului.

Dacă încheiați un contract de muncă pentru muncă la distanță, indicați în el că concedierea unui angajat este posibilă din motivele generale prevăzute de Codul muncii și, de asemenea, stabiliți motive suplimentare pentru concediere în interesul angajatorului

În plus, motivele suplimentare de concediere la inițiativa angajatorului trebuie să fie în mod obligatoriu legate de funcțiile și îndatoririle angajatului. Practica a dezvoltat mai multe motive tipice de concediere a unui lucrător la distanță care sunt incluse cel mai adesea în contractele de muncă. Acestea sunt, în special:

- nerespectarea repetată, de mai mult de trei ori, a termenelor de finalizare a muncii atribuite salariatului sau nerespectarea rezultatelor acestuia cu cerințele prevăzute în contractul de muncă;

- încălcarea repetată, de mai mult de trei ori, a termenelor de depunere a rapoartelor asupra lucrărilor efectuate;

– refuzul angajatului de a utiliza instrumentele de securitate a informațiilor furnizate sau recomandate de angajator etc.

Este posibil să concediezi un telecommuter pentru absenteism?

Pare extrem de greu să concediezi telenavetatorii pentru absenteism, ceea ce se explică prin imposibilitatea de a dovedi însuși faptul absenteismului. Natura muncii la distanță implică îndeplinirea unei funcții de muncă în afara locației angajatorului și în afara locului de muncă staționar. Aici, principala condiție este utilizarea de către angajatul Internetului pentru a interacționa cu organizația ( prima parte, art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). De fapt, natura relațiilor de muncă la distanță este apropiată de contract provizion plătit servicii, atunci când rezultatul lucrării este plătit, și nu timpul alocat executării acesteia. Lucrătorul de la distanță are dreptul determina independent modul de lucru și timpul de odihnă cu excepția cazului în care se prevede altfel în contractul de muncă ( prima parte, art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică totul depinde de ce mod de lucru și controlul acestuia sunt stabilite prin contractul de muncă pentru lucrătorul la distanță.

Adesea apare o situație când este necesar să se asigure participarea unui angajat de la distanță la proces de fabricație concomitent cu angajaţii de la locurile de muncă staţionare. Apoi, în contractul de muncă, puteți specifica programul de lucru ( prima parte, art. 312.4 din Codul Muncii al Federației Ruse). De exemplu, setați o perioadă de cinci zile saptamana de lucru(40 ore) cu două zile libere. În acest caz, angajatorul poate concedia angajatul pentru absenteism, cu condiția să fie urmată procedura pentru o astfel de concediere (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Până în prezent, practica judiciară privind concedierea lucrătorilor la distanță pentru absenteism nu a fost încă formată, prin urmare, există anumite riscuri în procedura pentru o astfel de concediere, iar fiecare angajator are dreptul de a decide singur dacă își asumă sau nu aceste riscuri.

Două opțiuni pentru partajarea documentelor

În secțiunea „Conflicte de muncă”

veți găsi o hotărâre judecătorească prin care notificarea unui angajat cu privire la necesitatea obținerii unui carnet de muncă exonerează angajatorul de responsabilitatea pentru întârzierea acestuia (help.kdelo.ru/sn/item4936?catId=4334)

Incetarea unui contract de munca cu un angajat la distanta se poate executa atat in mod traditional (pe hartie), cat si electronic. versiunea pe hârtie constă în schimbul de documente prin poștă obișnuită prin scrisori recomandate cu notificarea predării acestora către destinatar ( cap. 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În practică, mulți angajatori invită un lucrător de la distanță să vină la birou pentru a semna actele necesare (exemplul de mai jos).

Dacă lucrătorul de la distanță și angajatorul au convenit să coopereze prin schimbul de documente electronice, ambii trebuie să aibă semnături electronice calificate îmbunătățite ( partea a patra a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse , Partea 1 Art. 5 din Legea federală din 6 aprilie 2011 nr. 63-FZ). În acest caz, fiecare dintre părți este obligată să transmită celeilalte o confirmare de primire a documentelor electronice de către aceasta. Termenul limită de trimitere a confirmării este stabilit prin contractul de muncă ( partea a patra a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cu toate acestea, chiar și cu semnături calificate îmbunătățite, nu va fi posibilă abandonarea completă a pregătirii documentelor pe hârtie. Angajatorul este obligat să transmită lucrătorului la distanță prin poștă recomandată cu confirmare de primire o copie pe hârtie a ordinului de concediere executat corespunzător ( partea a doua a art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, acest lucru trebuie făcut direct în ziua încetării contractului de muncă.

Data ordinului și ziua concedierii pot coincide cu data trimiterii ordinului. prin e-mail și poștă obișnuită, deoarece angajatul a fost familiarizat anterior cu documentul în formular electronic.

Atenţie!

La emiterea unui ordin de concediere a unui angajat obișnuit, este inacceptabilă utilizarea unei semnături electronice. Capacitatea de a emite un astfel de ordin folosind o semnătură calificată îmbunătățită este oferită numai angajaților la distanță (Capitolul 49.1 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Realizarea unei înscrieri despre concediere în carnetul de muncă și cardul personal

Dacă a fost păstrat un carnet de muncă pentru lucrătorul de la distanță, atunci la concediere, este necesar să se facă o înregistrare corespunzătoare în acesta, care este întocmită în mod general ( clauza 3.1 instructiuni aprobate Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69). În cazul în care rezilierea contractului are loc din motive suplimentare, indicați nu numai paragraful și partea din articol Codul Muncii, dar și o clauză a contractului de muncă (exemplul de mai jos).

Apoi ia de la angajat consimțământul de a trimite cartea de munca prin posta sub forma unui document electronic cu semnatura electronica sau în formă de hârtie partea a șasea a art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ziua concedierii, trimiteți angajatului un carnet de muncă prin poștă recomandată cu notificare ( 36 Regulile aprobate Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225(Mai departe - Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă)). Dacă este prezent la birou în ziua concedierii, dă-i o carte de muncă în mâini.

În cazul în care un registru de muncă este trimis unui lucrător de la distanță cu acordul acestuia prin poștă, o notă despre aceasta trebuie făcută în registrul de contabilitate pentru deplasarea cărților de muncă și se introduce în ele (clauza , Reguli pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă). Cum mai exact, legiuitorul nu explică. În practică, există astfel de opțiuni:

- în coloana 12 indicați detaliile e-mail, in care salariatul isi da acordul pentru a primi prin posta o carte de munca. Coloana 13 nu este completată;

- în coloana 13 se scrie că carnetul de muncă a fost trimis prin poștă, iar în coloana 12 se indică data la care a fost primit documentul de către angajat (se va recunoaște din notificarea de predare când este returnat angajatorului).

În plus față de cartea de muncă, o înregistrare a concedierii este înscrisă în cardul personal al angajatului, care trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii (clauza , Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Este posibil să se respecte această cerință prin schimbul de documente electronice ( h. al cincilea art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această opțiune echivalează cu familiarizarea angajatului cu o semnătură personală. Software aplicat evidența personalului, ar trebui să permită menținerea cardurilor personale în formă electronică.

În ultima zi de muncă a angajatului, plătiți-i plata finală, eliberați un certificat cu valoarea câștigurilor și perioadele speciale pentru anul curent și doi ani anteriori concedierii ( h. al cincilea art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse , p. 3 h. 2 art. 4.1 Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Dacă este imposibil să eliberezi personal o adeverință, trimite-i angajatului o înștiințare că trebuie fie să se prezinte pentru o adeverință în departamentul de contabilitate, fie să scrie o scrisoare prin care dorește să o primească prin poștă.

Atenţie!

Puteți certifica mai multe documente electronice interconectate (pachet de documente electronice) cu o singură semnătură electronică. În acest caz, fiecare dintre ele va fi considerat semnat

Dacă telecomanda are nevoie documente legate de munca, apoi poate trimite angajatorului o cerere de eliberare a acestora în formă electronică ( partea a patra a art. 84.1 , partea a șasea a art. 312.1 TC RF). Angajator în termen de trei zile lucrătoare de la data depunerii unei astfel de cereri, trebuie să trimită copii ale documentelor solicitate, certificate corespunzător ( partea a opta a art. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). La solicitarea angajatului, aceste copii pot fi trimise prin scrisoare recomandata cu notificare sau sub forma unui document electronic.

Remedierea erorii

Eroare Unii angajatori folosesc servicii de curierat rapid pentru a trimite o copie a ordinului de reziliere lucrătorului la distanță. Astfel, organizațiile încalcă procedura de trimitere a corespondenței stabilită de capitolul 49.1 Codul Muncii.

Cum să Dacă lucrătorul la distanță ia cunoștință cu ordinul de concediere în formă electronică, atunci în ziua încetării contractului de muncă, o copie a unui astfel de ordin i se trimite prin poștă recomandată cu notificare ( partea a doua a art. 312.5 din Codul Muncii al Federației Ruse). Serviciile de livrare a scrisorilor recomandate cu notificare sunt furnizate de Întreprinderea Unitară de Stat Federală Poșta Rusă.

Și dacă… In cazul in care angajatorul apeleaza la serviciile de livrare prin curier, nu va avea o notificare* de livrare catre destinatar. Notificarea necorespunzătoare a acțiunilor semnificative din punct de vedere juridic va priva angajatorul de posibilitatea de a-și proteja interesele în cazul unui conflict de muncă.

Amintește-ți principalul lucru

Experții care au participat la pregătirea notei materiale:

Marina TOLSTIAKOVA,

Şeful adjunct al Departamentului de recrutare şi evidenţă a personalului AMKapital LLC, Grupul de companii Avtomir (Moscova):

- Este posibilă concedierea unui lucrător la distanță atât pe motive generale stabilite de Codul Muncii, cât și pe motive suplimentare prevăzute în contractul de muncă. În unele cazuri, normele Codului Muncii nu pot fi implementate. De exemplu, concedierea în legătură cu refuzul de a se transfera la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul. La urma urmei, lucrătorul de la distanță nu se mișcă cu organizația.

Alla SAETOVA,

Șeful Departamentului de Resurse Umane al LeCon LLC (Bryansk):

– Încetarea unui contract de muncă cu un lucrător la distanță are loc în mod general.În cazul în care ia la cunoștință ordinul de concediere în formă electronică, angajatorul este obligat să îi trimită prin scrisoare recomandată cu notificare o copie executată corespunzător a ordinului specificat. Și în ziua încetării contractului de muncă.

Alena SHEVCHENKO,

avocat, expert al revistei „Kadrovoe delo”:

- O înregistrare a concedierii trebuie înscrisă pe cardul personal al unui angajat de la distanță și familiarizată cu aceasta împotriva semnăturii. Dacă contractul de muncă este reziliat fără prezența sa personală în birou, atunci această cerință poate fi îndeplinită prin schimbul de documente electronice folosind o semnătură electronică calificată îmbunătățită.

Documente relatate

Document	Te va ajuta
Articole , 312.5 Codul Muncii al Federației Ruse	Înțelegeți motivele concedierii unui lucrător de la distanță
Codul Muncii al Federației Ruse	Amintiți-vă ordine generală incetarea unui contract de munca
Părți Al patruleași a cincea Artă. 312.1 din Codul Muncii al Federației Ruse	Aflați în ce ordine să familiarizați angajatul cu documentele de concediere în format electronic

Protejarea drepturilor unui angajat este o prioritate a legislației muncii. Datorită acestui fapt, o persoană poate înceta raportul de muncă cu angajatorul în orice moment și fără a da motive. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să depuneți o cerere, în timp ce prezența personală a unui angajat nu este necesară. Concedierea de la distanță permite unei persoane să înceteze un raport de muncă din proprie voință sau din alte motive, fără o prezență personală în birou, ceea ce este valabil mai ales în cazul relațiilor proaste cu conducerea organizației.

Informații de bază și factori

LA Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse se descrie cum decurge procedura de concediere daca initiatorul este salariatul. Principala cerință este de a notifica în prealabil managerul intenția acestuia de a înceta contractul de muncă. În condiții normale, acest lucru este necesar să se facă cu 2 săptămâni înainte de data dorită a concedierii, însă perioada poate fi redusă în funcție de tipul contractului de muncă și de alte motive.

Este important de știut! Legislatura actuală nu stabilește nicio cerință privind prezența personală a salariatului în cadrul procedurii de încetare a contractului de muncă, ceea ce permite ca aceasta să se facă de la distanță.

Concedierea de la distanță are avantajele și dezavantajele sale. Printre factorii care ar putea influența alegerea acestei metode speciale, merită evidențiați:

• teritorial - o persoană poate solicita demisia în orice moment, inclusiv în vacanță, în concediu medical sau în alte circumstanțe când prezența personală în birou este imposibilă. În astfel de situații, singura opțiune de a aplica este trimiterea documentului electronic;
• temporar - prin trimiterea unei aplicații de la distanță, angajatul economisește timp, deoarece nu este nevoie să viziteze biroul și departamentul de personal. Procedura va fi relevantă în special pentru cetățenii care și-au găsit deja un nou loc de muncă și sunt în prezent în stagii sau formare care necesită prezență constantă;
• personal - majoritatea contractelor de muncă sunt reziliate din motive personale, în special, relații proaste cu managerul sau alți angajați. Datorită trimiterii de la distanță a documentelor, necesitatea unei întâlniri personale este eliminată.

Atunci când alegeți această metodă de încetare a raportului de muncă, este necesar să aflați în prealabil adresa de e-mail a companiei pentru trimiterea ulterioară a documentelor. Merită luat în considerare faptul că nu toate companiile practică concedierea la distanță din mai multe motive, de exemplu, lipsa de cunoștințe în rândul angajaților departamentului de personal sau managerului.

Ordine de procedură și plată

O persoană, chiar și în absența unor motive serioase, poate trimite o scrisoare de demisie prin poștă. Condiția principală este respectarea procedurii de încetare a raportului de muncă.

În prima etapă, angajatul trebuie să depună o cerere. La nivel legislativ nu s-a stabilit un singur formular, care să permită eliberarea acesteia în formă liberă. Este necesar să reflecte informațiile:

• Numele companiei;
• Numele complet al conducătorului în numele căruia este întocmit actul;
• Numele și funcția angajatului;
• pe baza concedierii - dorința proprie a angajatului.

La sfârșitul documentului trebuie să fie semnătura solicitantului și data întocmirii documentului. A preveni posibile probleme Se recomandă semnătura în prealabil legalizată.

Este important de știut! Data cererii se aplică numai la cererea angajatului însuși. Dacă persoana nu a indicat data în cerere, atunci concedierea se face la 2 săptămâni de la primirea documentului.

La motive întemeiate, care sunt și ele precizate în legislație, concedierea se face fără a lucra. Acest lucru va necesita acordul managerului, dovezi scrise ale existenței motivului și indicarea în cerere că pachetul de muncă și documentație poate fi trimis prin poștă, și nu personal.

Când angajatul a completat cererea, aceasta este trimisă prin poștă recomandată. La primirea și luarea în considerare a documentelor, șeful emite o comandă și pregătește un pachet de retur de documente, care va fi trimis și prin scrisoare recomandată cu notificare.

Este de remarcat faptul că notificarea este obligatorie în ambele cazuri.

Toate documentele care sunt trimise trebuie să fie completate în conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Livrarea se face in ultima zi lucratoare. Scrisoarea în sine trebuie să conțină și o listă de documente certificate prin semnătură. Astfel se încheie procesul de concediere.

În cazul concedierii de la distanță, puteți și retrage cererea. Pentru a face acest lucru, va trebui să utilizați e-mailul sau să vă prezentați personal.

Există o nuanță în ceea ce privește calculul. Este produs conform schemei standard. Dacă trimiteți fonduri, inclusiv salariile iar restul sumelor sunt de obicei efectuate într-un mod non-numerar, atunci angajatul nu va trebui să indice în mod specific unde să transfere fondurile.

Dacă plata este în numerar, atunci trebuie să specificați contul în care vor fi transferate toate fondurile care sunt datorate în calcul.

Nuanțe și jurisprudență

Opțiunea de îngrijire la distanță are o serie de nuanțe pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a începe procedura. Particularitati:

• există un risc crescut de concediere ilegală;
• dificultăți poștale și timp mare de livrare, deoarece numărătoarea inversă a procedurii începe exact din momentul în care managerul primește scrisoarea;
• angajatorul însuși nu poate confirma semnătura efectivă a solicitantului, ceea ce duce adesea la erori.

Dacă semnătura este falsificată, concedierea este recunoscută ca fiind ilegală, iar salariatul va fi repus în funcția sa. La primirea scrisorii, managerul trebuie să primească informații personal de la angajat, inclusiv telefonic sau să solicite mai întâi legalizarea documentului. Acest lucru face procedura mai fiabilă.

Principalul avantaj al concedierii de la distanță este absența necesității prezenței personale în ultima zi lucrătoare pentru a primi toată documentația și alte proceduri. Este mai bine să coordonați în prealabil întreaga procedură cu autoritățile, precum și să întocmiți toate documentele în conformitate cu cerințele.

La concediere ilegală trebuie sa mergi in instanta. LA practica judiciara decizia se bazează pe dovada că semnătura de pe cerere nu aparține salariatului. Cu această opțiune, procesul de concediere este considerat ilegal.

În cazul concedierii de la distanță, trebuie să urmați regulile de bază. Dacă documentele respectă pe deplin toate cerințele, managerul trebuie să accepte cererea și să concedieze angajatul în termenul corespunzător. În caz de concediere ilegală, orice angajat trebuie să se adreseze autorităților competente, care vor efectua o verificare de mână a semnăturii.

Dacă un angajat dorește să renunțe sau circumstanțele vieții îl obligă să facă acest lucru, el poate renunța unilateral prin proprie iniţiativă. În acord cu angajatorul, acest lucru se poate face chiar și fără a lucra. Dar ce se întâmplă dacă sediul central al angajatorului este situat, de exemplu, într-un alt oraș. Pot aplica și pot demisiona de la distanță? În articol, vom analiza cum să renunțăm de la distanță de la serviciu fără a lucra.

Concedierea de la distanță a unui angajat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse

Important! În cazul diverselor situații neprevăzute, concedierea poate fi efectuată și de la distanță.

Când este permisă concedierea de la distanță?

Nu există o listă specială de situații în care concedierea într-un format la distanță este posibilă prin lege. În conformitate cu aceasta, fiecare situație trebuie luată în considerare individual, prin acord între angajat și angajator. În practică, următoarele pot fi considerate drept motive de concediere de la distanță:

• Mutarea unui angajat, asociată, de exemplu, cu transferul unui soț într-o altă unitate militară sau cu necesitatea îngrijirii unei rude bolnave;
• Munca la distanță inițială, din cauza distanței de la sediul central;
• Găsirea unui angajat în concediu de maternitate, în alt oraș;
• O stare de sănătate care nu permite libera circulație;
• Conflicte în birou care împiedică angajatul să fie aproape de personal;
• Alte motive personale.

În situația în care managerul consideră că motivul pentru care angajatul formalizează concedierea de la distanță respectuos, concedierea se poate efectua în acest mod.

Important! Concedierea fără muncă este posibilă numai cu acordul angajatorului. Cu toate acestea, dacă angajatul concediat este financiar persoana responsabila, nu se va putea face fără a lucra, deoarece la concediere va fi necesară oficializarea transferului de bunuri materiale.

Cum să renunți la serviciu de la distanță

Procedura de concediere obișnuită a unui salariat va fi următoarea:

• Pentru început, angajatul depune o cerere adresată șefului;
• După aceea, se emite ordin de concediere a salariatului, cu care salariatul este prezentat contra semnăturii;
• În baza comenzii, departamentul de contabilitate calculează plățile datorate la concediere;
• În ziua concedierii salariatului se calculează și se emite un carnet de muncă.

Efectuarea unei concedieri în modul la distanță, este necesar să se urmeze aceeași procedură, totuși, din cauza particularităților concedierii, există unele diferențe. De exemplu, luați în considerare o cerere pe care o depune un angajat. Angajatul trebuie să-și anunțe angajatorul în scris. O cerere pe care angajatul nu o va depune personal este mai bine să fie certificată de un notar pentru ca conducerea să nu aibă suspiciuni cu privire la autenticitatea ei. Aplicațiile pot fi depuse prin poștă sau prin serviciu de curierat, principalul lucru este că ar trebui să existe un semn la primire și data. De la această dată se vor număra cu două săptămâni înainte de ziua concedierii. După ce a primit cererea, șeful va emite un ordin. Poate fi folosit formă unificată T-8, iar ordinea în sine nu va diferi de cea obișnuită. Pentru a-l informa personal cu comanda, i se trimite mai întâi o copie a acesteia prin scrisoare recomandată. Atunci când angajatul primește o scrisoare cu o copie a comenzii, angajatorul va primi o notificare de livrare către destinatar. O astfel de notificare va fi confirmarea faptului că angajatul este familiarizat cu comanda. Ar trebui să fie atașat la comanda inițială.

Procedura de eliberare a cărții de muncă

Plăți de pensie

Este necesar să se calculeze salariatul în ziua concedierii sale. Adică, dacă decontările cu angajatul s-au făcut prin transfer bancar, în ziua concedierii, acesta trebuie să vireze suma datorată. Dacă angajatul a primit banii personal la casierie, atunci angajatul va trebui să scrie o altă cerere pentru transferul de bani prin transfer bancar sau pentru permisiunea de a primi bani către un administrator.

Cum să renunți de la distanță fără muncă

Având în vedere faptul că concedierea se va efectua de la distanță, termenul de depunere a cererii ar trebui majorat. Perioada de două săptămâni stabilită pentru concediere va fi socotită numai din momentul în care angajatorul primește cererea de la salariat. Dacă un angajat din anumite motive nu poate lucra timp de două săptămâni, angajatorul are dreptul de a-l întâlni. Pentru a face acest lucru, angajatul poate discuta mai întâi cu șeful de la data concedierii sau poate emite o concediere prin acordul părților.

Legislația actuală permite salariatului. De asemenea, puteți rezilia o relație de muncă de la distanță dacă circumstanțele vă împiedică să vă întâlniți personal cu managerul dumneavoastră. Cum să renunți de la distanță, vom analiza în detaliu mai târziu în articol.

Este posibil să renunți fără a veni la serviciu?

Codul Muncii al Federației Ruse nu conține informații care interzic încetarea de la distanță a unui contract de muncă. Legea nu stabilește o listă a situațiilor în care este permis să renunțe de la distanță. Prin urmare, fiecare caz trebuie luat în considerare individual. Acțiunile coordonate ale subordonatului și ale managerului vor permite efectuarea în siguranță a concedierii fără o întâlnire personală.

Baza procedurii poate fi:

• mutarea unui angajat în altă localitate;
• luarea unei decizii privind concedierea în timp ce locuiește într-un alt oraș;
• , împiedicând libera sa circulație;
• distanță mare între sediul central și locul de muncă;
• relații conflictuale cu personalul organizației;
• alte motive personale.

În asemenea împrejurări, angajat se gândește cum să renunțe de la distanță de la muncă din proprie voință, fără dificultate. Nu vă faceți griji. Încetarea cooperării va avea loc ca de obicei.

Diferența față de procedura standard este necesitatea schimbului de documente prin poștă. Există chiar și posibilitatea concedierii fără a lucra în cazurile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse.

Daca exista contract de munca pentru munca la distanta angajat la distanță poate renunța în același format de la distanță în care a avut loc angajarea.

Cum se trimite o cerere unui angajator?

Nici unul cerințe suplimentare nu este prezentat în document, puteți utiliza formularul standard de cerere.

În colțul din dreapta sus al foii sunt scrise informații despre cui este destinat documentul - despre angajator. Mai jos este sursa aplicației. Apoi, în formă liberă, solicitantul cere să fie concediat. Motivul poate fi dat propria dorință. Sub text trebuie să fie semnătura angajatului și data.

Particularitatea cererii de concediere la distanță este că semnătura angajatului trebuie să fie certificată de. Acest lucru este necesar pentru a exclude posibilitatea falsificării documentelor. Compania va avea de suferit dacă se dezvăluie un fals. Litigii și penalități sunt posibile.

Cererea se trimite prin scrisoare recomandată cu o notificare în care se va stabili data livrării. Aceasta va oferi expeditorului confirmarea primirii documentului de către angajator. Numărătoarea inversă a perioadei de lucru de două săptămâni nu începe de la data plecării, ci din a doua zi de la primirea și înregistrarea cererii de către companie.

Dacă un angajat calculează incorect termenul limită și nu merge la muncă, acest lucru va fi luat în considerare. Dacă există circumstanțe care împiedică subordonatul să lucreze la timpul alocat, managerul se poate schimba. Pentru a face acest lucru, părțile trebuie să ajungă la un acord.

Proprietarii semnatura digitala se poate trimite o scrisoare de demisie angajatorului e-mail. EDS vă permite să identificați expeditorul, garantează integritatea documentului și confidențialitatea. Un astfel de document este la fel de important din punct de vedere juridic ca și versiunea pe hârtie.

Cum să ridic o carte de muncă?

Astăzi a devenit posibilă concedierea de la muncă de la distanță. Cum să întocmești corect toate documentele și să te protejezi? Ce ar trebui să facă angajatul și angajatorul său? Când ar putea fi necesară o astfel de decizie?

Legea dă oricărui angajat dreptul de a rezilia un contract de muncă în voie, fără a motiva. Dorința de a-ți părăsi funcția va fi suficientă. Principalul lucru este să avertizați actualul angajator despre concediere.

Cu toate acestea, nu este întotdeauna posibil ca un angajat să vină personal să scrie o scrisoare de demisie. De exemplu, sediul și conducerea companiei sunt situate într-un alt oraș și nu există timp sau oportunitate financiară pentru a merge acolo. În astfel de situații, se pune întrebarea dacă este posibil să renunți la locul de muncă de la distanță.

Codul Muncii al Federației Ruse și altele acte juridice nu menționează interzicerea concedierii de la distanță. În plus, unele legi oferă chiar recomandări cu privire la modul de acționare într-o astfel de situație.

Care ar putea fi dificultățile?

Astăzi, angajații recurg la concedierea de la distanță doar în cazuri extreme, preferând să contacteze personal angajatorul. Această situație se explică prin mai multe nuanțe:

1. O notificare scrisă de concediere este un pas obligatoriu pentru un angajat. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse îl obligă să notifice angajatorul despre dorința sa cu 2 săptămâni în avans. În unele cazuri, timpul de procesare poate fi mai mic. În orice caz, va fi necesară o declarație scrisă. Cu toate acestea, nu trebuie să vii la muncă pentru a-l primi. Puteți trimite documentul prin scrisoare recomandată. Numaratoarea inversa a doua saptamani nu va incepe insa de la data indicata in document, ci din momentul in care angajatorul primeste cererea.
2. Angajatorul este obligat să-și familiarizeze angajatul cu ordinul de concediere împotriva semnării. Totuși, pot exista situații în care oamenii nu vin la muncă în ultima zi din cauza unor circumstanțe personale. În acest caz, angajatorul trebuie să documenteze absența salariatului în comandă. Și după aceea, trebuie trimis documentul într-o singură copie fost angajat prin posta.
3. La momentul concedierii, angajatorul trebuie să elibereze carnetul de muncă. Această regulă este precizată în articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, dacă angajatul însuși nu poate veni la muncă, atunci angajatorul trebuie să îi trimită o notificare scrisă că trebuie să ridice documentul. În unele cazuri, angajații își dau acordul pentru trimiterea unui carnet de muncă prin poștă, caz în care acesta poate fi trimis prin scrisoare recomandată.

Toate aceste nuanțe creează unele dificultăți în demitere pentru ambele părți. Necesită pregătirea unor documente suplimentare, bani și timp petrecut cu trimiterea lucrărilor. Prin urmare, ei folosesc astăzi concedierea de la distanță rar.

Când vă puteți pensiona de la distanță?

Lista situațiilor în care este posibilă concedierea la distanță nu este specificată de lege. Prin urmare, această problemă este de obicei rezolvată între angajat și angajatorul său personal. Ei discută în prealabil cea mai convenabilă opțiune de concediere. În practică, oamenii recurg la îngrijirea la distanță de la locul de muncă în următoarele cazuri:

• o persoană trebuia să plece urgent în alt oraș pentru a-și îngriji ruda bolnavă;
• soțul militar a fost transferat pentru a servi într-o altă unitate;
• sediul central este departe de locul imediat de muncă;
• decizia de renunțare a fost luată în timpul concediului de maternitate și sub rezerva locuinței în alt oraș;
• salariatul a fost grav rănit sau s-a îmbolnăvit grav, drept urmare nu poate să-și îndeplinească îndatoririle la locul de muncă, ci și să vină la angajator pentru a oficializa concedierea;
• conflicte grave cu alți angajați sau antipatie personală pentru aceștia;
• alte motive personale.

Angajații din unele posturi nu pot fi concediați de la distanță fără motive temeinice. De exemplu, dacă o persoană este o persoană responsabilă financiar, înainte de concediere, trebuie neapărat să-și transfere afacerile unui nou angajat, să facă un inventar. Toate acestea necesită prezență directă la locul de muncă, iar relațiile pur și simplu ostile cu un alt angajat nu vor deveni un argument serios.

Ordinul de concediere la distanță

Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea angajării la distanță. Mai mult, a fost dezvoltat un algoritm adecvat care include toate nuanțele (încheierea unui contract de muncă, primirea și completarea documentelor). Capitolul 49 din Codul Muncii al Federației Ruse conține instrucțiuni pentru angajarea și concedierea angajaților la distanță. Dacă angajatul decide să renunțe, atunci trebuie să acționeze în următoarea ordine:

1. a scrie o cerere;
2. citește comanda;
3. obțineți o carte de muncă;

Indiferent dacă angajatul pleacă de la distanță sau nu, el trebuie să respecte aceste puncte. Doar dacă nu se prezintă la serviciu, va trebui să urmați alte reguli.

Declaratie scrisa - condiție cerută concedieri. Articolul 80 din RF IC impune ca un angajat să-și notifice angajatorul în scrisîn 2 săptămâni. Documentul în sine este compilat în același mod ca de obicei. Cu toate acestea, va trebui să vă legalizați semnătura pentru ca specialistul de personal să poată verifica autenticitatea semnăturii. Este important ca organizația să excludă posibilitatea de fals, pentru că în acest caz nu vor fi evitate litigiile și amenzile.

Odată ce cererea a fost completată, semnată și certificată, aceasta trebuie trimisă prin poștă. Este important ca scrisoarea să fie înregistrată cu confirmare de primire. Deci angajatul va avea dovada că angajatorul a primit cererea.

Familiarizarea cu comanda

Atunci când angajatorul primește cererea salariatului, acesta întocmește ordin de concediere. În acest caz, se utilizează forma obișnuită T-8. Documentul în sine nu are caracteristici. Cu toate acestea, după compilare, va apărea o dificultate - angajatul nu poate veni la muncă, ceea ce înseamnă că nu își va putea pune semnătura. Prin urmare, angajatorul procedează astfel:

1. intocmeste o comanda;
2. face o copie a comenzii și o certifică cu sigiliul organizației;
3. trimite o copie prin scrisoare recomandată angajatului;
4. face o înscriere în comandă la data trimiterii copiei și numărul cotorului - aceasta va fi o confirmare a trimiterii documentului.

La formarea unei comenzi, este recomandabil să-i atașați copii ale documentelor poștale (informații despre trimiterea unei scrisori, primirea acesteia).

Obținerea unei cărți de muncă

Intrarea în forța de muncă nu este diferită în timpul concedierii de la distanță față de modul în care se face în mod obișnuit. Mai mult, legea stabilește necesitatea eliberării unei cărți în mâinile unui salariat în ziua concedierii acestuia. Excepție fac situațiile în care angajatul însuși nu a venit la muncă în ziua potrivită. Atunci angajatorul poate acționa în unul dintre următoarele moduri:

• trimiteți angajatului o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a primi cartea de muncă;
• obține consimțământul angajatului pentru a trimite documente prin poștă.

Mai mult, în al doilea caz, angajatorul nu este responsabil pentru siguranța după trimitere.

Un angajat, în momentul trimiterii unei scrisori de demisie, poate întocmi imediat acord scris pentru a trimite un registru de lucru. Atunci procesul de obținere a documentelor va fi mult mai rapid.

Exemplu de cerere pentru ca un angajat să trimită o carte de muncă:

​

Cea mai ușoară cale este să faci o înțelegere cu un angajat dacă renunță de la distanță. Toate plățile trebuie efectuate în ziua concedierii. Cu toate acestea, în majoritatea cazurilor, nu există dificultăți aici - majoritatea întreprinderilor transferă salariile pe cardurile angajaților. Și pentru aceasta prezența lui personală nu este deloc necesară.

Va fi mai dificil dacă banii sunt înmânați la întreprindere. Atunci este mai bine ca angajatorul să solicite de la angajat o cerere de transfer de bani pe un card sau cont bancar. Puteți face altfel - transferați bani unui terț dacă acesta are o împuternicire.

Condiții de înregistrare

De obicei, respingerea se face la 2 săptămâni de la scrierea cererii. Cu toate acestea, cu acces la distanță, perioada va fi mai lungă. Va dura timp pentru a trimite cereri, comenzi și permise. Termenul va depinde de distanțarea punctelor de expediere și de primire, de viteza de procesare a informațiilor primite de părți. Prin urmare, nu vă așteptați ca totul să fie decis în 2 săptămâni. Va dura cel puțin 3-4 săptămâni.