» »

Despăgubiri la demiterea directorului prin decizie a fondatorului. Cine ar trebui să calculeze directorul întreprinderii unitare municipale la demiterea acestuia Plăți de compensare la demiterea directorului

1. La concedierea conform paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse la conducere, în conformitate cu art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensația trebuie plătită în suma determinată de contractul de muncă, dar nu mai puțin de trei ori salariul mediu lunar. Întrucât în ​​cazul în cauză, cuantumul despăgubirii pentru această situație nu este definit în contractul de muncă cu directorul general, la concediere, directorului general trebuie să i se plătească o sumă în valoare de trei ori salariul mediu lunar.

Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru calcularea sumei câștigului mediu pentru toate cazurile în care trebuie determinată în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse (plata plății de concediu, călătoria de afaceri). și alte cazuri). Calcularea castigului salarial mediu lunar la plata compensatiei catre manager in baza art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse nu face excepție și este, de asemenea, produs în conformitate cu regulile stabilite de art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul privind particularitățile procedurii de calculare a mediei salariile, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 Nr. 922.

Trebuie menționat că această garanție este valabilă numai în absența unor acțiuni vinovate (inacțiune) din partea managerului. Rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P reține că revocarea șefului conform paragrafului 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru săvârșirea de acțiuni vinovate (inacțiune) nu poate fi efectuată fără a specifica fapte specifice care indică comportamentul ilegal al șefului, vina acestuia, fără a se respecta statutar procedura de aplicare a acestei măsuri a răspunderii, care, în caz de litigiu, este supusă controlului judiciar.

Astfel, având în vedere decizia menționată, șeful organizației, eliberat din funcție în temeiul alin.2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu are dreptul la despăgubiri dacă concedierea se face în conformitate cu prevederile art. 193 și 195 din Codul Muncii al Federației Ruse privind procedura de aplicare a sancțiunii disciplinare. Practica de arbitraj confirmă această concluzie (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 3 martie 2005 nr. 5-В05-156, decizia Prezidiului Curții Regionale din Moscova din 15 octombrie 2008 nr. 565).

2. Procedura de completare a cărților de muncă este stabilită prin Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „ Pe cărțile de muncă” (denumite în continuare Reguli), precum și Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. 69 (denumită în continuare Instrucțiunea).

Ținând cont de cerințele clauzei 5.5 din Instrucțiuni, redactarea înscrierii în carnetul de muncă (și, în consecință, în ordonanța de concediere) ar trebui să fie următoarea: „Constituit ca urmare a adoptării de către organul împuternicit. entitate legală decizii de încetare a contractului de muncă, alin. 2 al art. 278 din Codul muncii Federația Rusă».

Potrivit clauzei 10 din Regulament, toate înscrierile în carnetul de muncă, inclusiv procesul-verbal de concediere, se fac pe baza ordinului relevant. Alineatul 5.1 al Instrucțiunii stabilește că detaliile ordinului (instrucțiunii) sau altei decizii a angajatorului se trec în coloana „Numele, data și numărul documentului în baza căruia s-a făcut înscrierea” din carnetul de muncă. Astfel, în carnetul de muncă, ordinul (instrucțiunea) relevantă a angajatorului, și nu protocolul, este indicat ca bază pentru concedierea angajatului. intalnire generala participanții.

3. Ordinul de concediere trebuie întocmit conform formei unificate a ordinului (instrucțiunii) privind încetarea (încetarea) contractului de muncă cu salariatul (concedierea) (formularul nr. T-8), care a fost aprobat de către Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1 1. Conform instrucțiunilor de completare a formularului Nr. T-8, ordinul se întocmește de către angajat serviciul de personal semnat de conducătorul organizaţiei sau de o persoană împuternicită de acesta.

Directorul general, fără împuternicire, acționează în numele companiei, inclusiv aprobă statele, emite ordine și dă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei (paragraful 3 al articolului 40). lege federala din 8 februarie 1998 Nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”). Pare evident că CEO-ul are aceste puteri în orice moment, inclusiv în ultima zi de muncă.

Astfel, CEO-ul are dreptul să semneze ordinul privind concedierea sa în ultima zi de muncă. În cazul în care în această zi directorul general din anumite motive obiective (de exemplu, din cauza invalidității temporare) nu a lucrat sau nu a semnat ordinul de concediere, aceasta poate fi făcută de o persoană împuternicită de acesta să semneze astfel de ordine. .

1 De la 1 ianuarie 2013 cerere forme unificate documentele este opțională, companiile își pot aproba și utiliza propriile formulare.

Termenul „parașuta de aur” este folosit pentru a face referire la anumite beneficii materiale stabilite în scris într-un contract de muncă și plătite reprezentanților conducerii de vârf a organizației în situația de încetare (încetare) a relațiilor cu angajatorul. Condițiile sunt în vigoare în multe cazuri, oferind un beneficiu profitabil beneficiarului la reziliere.

Cine și când primește plăți „de aur”.

La tipurile de compensații prevăzute de lege (articolul 181, articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse) pentru plata unui număr de categorii de directori (directori, adjuncții acestora, contabili șefi, membri) organele executive), cu care s-au întocmit contracte de muncă la intrarea în societate, parașuta de aur se aplică la concedierea categoriilor enumerate din:

  • societăţi în care unii capitalul autorizat(de la 50% din acțiuni) aparține proprietății statului sau municipalității;
  • fondurile nebugetare ale țării;
  • corporații, instituții, companii de stat;
  • întreprinderile (instituțiile) municipiului;
  • organizatii unitare de stat.

O opțiune populară pentru acest tip de plată este compensarea în termeni monetari. Pe lângă bonusurile în numerar, organizațiile pot oferi managerilor care și-au încheiat angajarea și alte forme de stimulente materiale (acțiuni, pensii corporative).

Conform legislației (Art. 80, Art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), condițiile pentru primirea unei compensații materiale prevăzute într-un contract de muncă sau într-un acord suplimentar între părți (angajator, angajat) și plătite într-un situația de încetare a relațiilor de muncă la părăsirea companiei sunt opțiuni de concediere:

  • la cererea personală a salariatului;
  • cu acordul părților;
  • din cauza reducerii întreprinderii.

Lichidarea organizației sau modificarea componenței proprietarilor acesteia sunt, de asemenea, motive de plată.

De ce se plătesc sume mari atunci când se trag topuri

Sume semnificative de plăți compensatorii sunt menite să reducă nemulțumirea managerului de vârf cu care relația de muncă este încheiată.

În cazul preluării unei companii cu sume semnificative de plăți de „despărțire” către angajații disponibilizați, acestea sunt atenuate. Consecințe negative privarea de locuri de muncă bine plătite.

Scopul „parașutei” este de a atenua cât mai mult posibil consecințele concedierii. Așadar, la determinarea cuantumului indemnizației se ține cont de durata perioadei până la încetarea contractului de muncă și de veniturile pe care persoana concediată le-ar putea primi dacă ar continua să lucreze.

Care este dimensiunea „parașutei” pentru lider

Legislativ, în Federația Rusă, compensațiile pentru personalul de conducere (directori, membri ai consiliilor de administrație), cu care relațiile industriale sunt încheiate înainte de termen, au început să fie permise din 2009, după ce au fost aduse modificări la legea Federației Ruse privind societățile pe acțiuni. Având în vedere numeroasele probleme problematice cu care s-au confruntat angajatorii la emiterea „parașutelor de aur”, inclusiv disputele cu privire la suma plătită, din 2014 au fost definite și stabilite legal restricții pentru plățile către managerii de top care ies la pensie.

Contractul de muncă stabilește cuantumul specific al indemnizației de concediere, dar conform regula generala la demiterea din funcția de șef al organizației, acesta din urmă are dreptul să primească despăgubiri, a cărei cuantum nu poate fi mai putin decat suma Câștigul mediu de trei ori pe lună (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a preveni ca angajații de top ai organizațiilor de stat (municipale) să primească beneficii nejustificate de milioane de dolari, cuantumul acestora din urmă atunci când un angajat părăsește serviciul este limitat la trei ori salariul lunar (Legea federală nr. 56, 04.02.2014). ).

Într-o procedură judiciară, este permisă limitarea cuantumului acestor beneficii pentru șefii altor forme de organizații (Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 21, 06/02/2015). În plus, nu se vor acorda rambursări angajaților ale căror contracte de muncă sunt reziliate din cauza sancțiunilor disciplinare sau de altă natură.

Indicatorul agregat al indemnizației de concediere furnizat conducerii de top a companiilor de stat, limitat la 3 ori valoarea câștigurilor pe lună, nu include următoarele plăți (articolul 127, articolul 178, articolul 318 din Codul muncii al Rusiei Federaţie):

  • salariul pe ultima lună de muncă a persoanei concediate;
  • rambursarea cheltuielilor calatorii de afaceri;
  • rambursarea cheltuielilor efectuate la mutarea la muncă în altă zonă;
  • acumulare pentru concediu obișnuit (de muncă) neutilizat;
  • câștigul mediu lunar, economisit pentru perioada de angajare ulterioară.

Exemplu

CEO-ul companiei „A” a primit un salariu mediu lunar de 200.000 de ruble. La demitere din cauza lichidării organizației, a primit 990.000 de ruble. Indemnizația „de aur” s-a ridicat la 600.000 (200.000 x 3), iar suma rămasă a fost salariile pentru ultima lună de lucru, fondurile pentru partea nefolosită din următoarea vacanță și cheltuielile pentru călătoriile de afaceri înainte de concediere.

Important! Normele legislației de stat se aplică directorilor, adjuncților acestora, contabililor șefi. Pentru alte categorii de top manageri, plata unei „parașute” nu este prevăzută ca obligatorie și este reglementată de clauzele contractelor de muncă și regulamentele interne.

Este acceptabil să refuzi să oferi o „parașută de aur”

În practică, există adesea dispute legate de refuzul companiei de a plăti beneficii sau de suma datorată de plătit.

Clauza „parașuta” este adesea parte integrantă contracte de muncă cu manageri de top, astfel încât compania nu are dreptul să refuze plata. O decizie judecătorească poate recupera suma „parașutei”, dobânda pentru nerespectarea perioadei de calcul, despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La concedierea unui angajat propria voinţă Nu are dreptul la o alocație „de aur”. Chiar dacă contractul de producție conține o astfel de clauză, reziliere relaţiile de muncă iniţiat de salariat nu prevede plata unei despăgubiri majorate în condiţiile legii.

În caz de performanță necorespunzătoare atributii oficiale asociat cu actiuni disciplinare, nu puteți plăti indemnizație de concediere (Articolul 181 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O compensație mare nemotivată poate fi o încălcare a intereselor proprietarilor companiei. La calcularea sumei compensației, trebuie luate în considerare rezultatele activităților managerului superior. De exemplu, compensarea nu poate include sporuri trimestriale sau anuale acordate în funcție de realizarea anumitor indicatori de muncă, dacă acești indicatori nu au fost atinși de persoana concediată.

Poziția financiară nefavorabilă a organizației poate servi drept bază pentru refuzul de a oferi o compensație sporită la concedierea unui angajat senior. În plus, mărimea indemnizației de concediere ar trebui să fie corelată adecvat cu fondul de salarii și cu profitul companiei.

Impozitarea plăților „de aur”.

Indemnizația categoriei „parașuta de aur”, plătită ținând cont de criteriile actuale ale legislației muncii și în baza contractelor de muncă formale, este luată în considerare de întreprinderi la elemente de cheltuieli pentru a determina cuantumul impozitului pe venit (articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Modificările la Codul fiscal al Federației Ruse pot include în componența cheltuielilor angajamente pentru cei concediați, cu condiția:

  • contracte individuale sau colective;
  • acorduri separate (suplimentare) ale participanților la contractul de producție, inclusiv acorduri privind încetarea contractului de muncă;
  • regulamente interne.

Impozitul pe venitul personal este prevăzut pentru compensare în valoare de până la 3 ori valoarea câștigului pe lună sau de 6 ori valoarea câștigului lunar pentru cei care au lucrat înainte de concediere în întreprinderile din nordul îndepărtat (articolul 217 din Codul fiscal al Federația Rusă). Indicatorul minim neimpozabil nu depinde de pozitia salariatului sau de motivele incetarii relatiei industriale.

Important!În situația în care „parașutele” sunt plătite de mai multe ori într-un an calendaristic, minimul neimpozabil pentru impozitul pe venitul personal se aplică fiecărui caz de plată (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei nr. 03-04-06 / 14970, 29.04.2013).

Primele de asigurare sunt supuse plăților către șef, adjuncții săi, contabili șefi în parte mai mult de 3 ori de 6 ori (pentru Nordul Îndepărtat) câștigul mediu lunar (FZ nr. 212, 24.07.2009).

178 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) la încetarea contractului de muncă în legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 a părții

1 st. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau prin reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (p. 2 ore

1 st. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul concediat este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar, precum și al salariului mediu lunar pe perioada angajării, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la l. Indemnizația de concediere plătită unui salariat în cuantumul stabilit la art.

Excepție fac plățile sub formă de indemnizație de concediere, câștigul mediu lunar pe perioada angajării, compensarea următoarelor categorii de persoane (alin.

8 p. 3 art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse): șeful organizației; șef adjunct; contabil șef.

Deci, dacă plățile transferate în total depășesc de trei ori (de șase ori pentru angajații din Nordul Îndepărtat și zonele echivalente) salariul mediu lunar, atunci valoarea excedentului este supusă impozitului pe venitul personal. Conform normelor Codului Muncii al Federației Ruse, despăgubirea se datorează șefului organizației numai cu condiția ca temeiul concedierii să fie adoptarea de către organismul autorizat al persoanei juridice sau proprietarul proprietății organizarea unei hotărâri de încetare a contractului de muncă cu acesta (în lipsa unor acțiuni vinovate (inacțiune) din partea șefului) (art. art.

Despăgubiri la demiterea contabilului-șef

din data de 07.03.2018) (modificată.

si suplimentare introducere.

în vigoare de la 01.10.2018) cuantumul plăților sub formă de indemnizație de concediere, câștigul mediu lunar pe perioada de angajare, despăgubiri către șef, adjuncți și contabil șef al organizației în partea ce depășește în general de trei ori media salariul lunar sau de șase ori salariul mediu lunar pentru angajații, concediați din organizații situate în regiunile Nordului Îndepărtat și zone echivalente; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.

Compensație la demiterea directorului general

din data de 03.07.2018) „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie al Federației Ruse, Fondul de Asigurări Sociale al Federației Ruse, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii” compensația șefului, adjuncților și contabilului șef al organizației în partea care depășește de trei ori salariul mediu lunar; Articole, comentarii, răspunsuri la întrebări.

Compensarea la demiterea directorului general Un ghid pentru litigiile corporative.

Despăgubiri la demiterea șefului

2 linguri. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse.

prevederile prezentului capitol se aplică conducătorilor de organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică și de forma de proprietate. Excepția este atunci când managerul este membru unic(fondator), membru al organizației, proprietar al proprietății acesteia, precum și cazurile în care conducerea organizației este transferată conducerea organizatiei sau un antreprenor.

Conducătorul organizației înseamnă o persoană autorizată să o gestioneze, precum și să întreprindă acțiuni în numele organizației pentru a-și implementa drepturile și obligațiile.

Plata parașutelor de aur: explicații ale Forțelor Armate RF

nr. 56-FZ). Subiecții enumerați pot primi la concediere doar triplul câștig lunar, nu mai mult.

Acest lucru a fost făcut pentru a exclude posibilitatea de a plăti managerii de top ai companiilor cu participarea statului beneficii nemotivate de milioane de dolari (a se vedea, de exemplu, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse nr. 307-ES14-8853 din 30 martie 2015).

Acum, însă, este permisă limitarea în instanță a cuantumului acestor plăți către șefii tuturor celorlalte organizații - în baza Decretului Plenului Forțelor Armate RF din 2 iunie 2015 nr.

Calculul câștigului mediu lunar pentru plata către șeful organizației de compensare în legătură cu concedierea

139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit Ch.

3 art. 139 din Codul Muncii al Federației Ruse, în orice mod de funcționare, calculul salariului mediu al unui angajat se bazează pe salariul efectiv acumulat de acesta și pe timpul pe care a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul păstrează salariul mediu.

De obicei se presupune că posturi de conducere respectă reguli diferite decât cele obișnuite. Totodata, in ceea ce priveste concedierea, procedura nu este mult diferita, singurul lucru este ca pot exista mai multe motive pentru incetarea unui contract de munca cu conducatorul unei intreprinderi. Dar, ca în caz general, despăgubirea va fi plătită directorului la demitere.

Motive suplimentare de demitere a directorului companiei

Pe lângă motivele standard pentru concedierea angajaților, există și motive speciale pentru concedierea directorilor întreprinderilor:

  1. Directorul poate fi demis din funcția de șef al societății debitoare din cauza falimentului acesteia.
  2. Directorul poate fi solicitat să elibereze locul prin decizia proprietarului întreprinderii sau a organismului împuternicit fără a prezenta motive.
  3. Șeful poate fi revocat din funcție din motivele enumerate la articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, directorul societății își părăsește locul prin voință personală, prin acord cu angajatorul, din cauza încălcării legii sau prin decizie a organelor abilitate. Cea mai ușoară modalitate este de a înceta relația de comun acord - atunci problema nu va ajunge în litigiu. Legea într-o astfel de situație prevede o singură variantă de anulare a concedierii - refuzul concomitent al angajatorului de a concedia directorul și dorința de a rămâne în funcția de manager însuși. Dar atunci nu este nimic pentru care să te adresezi instanței - poți resemna un acord de cooperare.

Societatea și proprietarul acesteia sunt obligați să ofere directorului anumite garanții de muncă, inclusiv plata unei despăgubiri la concediere. Dacă în contractul de muncă nu s-a spus nimic despre compensații, asta nu înseamnă că nu va trebui să efectuați o plată - așa spune legea, aceasta este o condiție indispensabilă pentru rezilierea anticipată a contractului cu directorul la inițiativă. a angajatorului.

O altă caracteristică a demiterii directorului societății este necesitatea notificării viitoarei demisii din funcție prin voință personală cu cel puțin 30 de zile înainte de data plecării efective de la serviciu. Efortul mai lung decât în ​​cazul general se datorează faptului că este mult mai dificil să găsești un nou lider decât un angajat obișnuit. În plus, în această lună directorul trebuie să explice situația succesorului sau înlocuitorului său temporar.

Dacă CEO-ul pleacă la locul de muncă de bunăvoie, acesta nu are dreptul la despăgubiri, cu excepția cazurilor în care plata acesteia este prevăzută de contractul de muncă.

Demiterea șefului poate fi rezultatul unor abateri disciplinare. Puteți concedia un director dacă:

  1. El a încălcat cel puțin o dată atribuțiile care sunt atribuite CEO-ului:
  2. El a dat un ordin care a încălcat integritatea proprietății, proprietatea companiei a fost folosită abuziv sau societatea a fost deteriorată.

Înainte de a-l demite pe director și de a recupera fonduri de la el pe seama bunurilor pierdute sau a altceva, trebuie să dovediți vinovăția lui și gradul de vinovăție.

Cum se plătește despăgubirea directorului la concediere, dacă contractul nu conține o clauză privind plata acestuia

În cazul în care condițiile de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale unui salariat, indicate în contractul de muncă, înrăutățesc funcția acestuia, care este determinată la nivel legislativ, astfel de condiții sunt invalidate.

Contractul de muncă este elaborat în așa fel încât să discute și să asigure în prealabil obligațiile și drepturile părților la acord, să prescrie funcția, salariul, orice plăți și indemnizații suplimentare, precum și procedura de încetare a contractului.

În ciuda importanței unui contract de muncă, în primul rând, este necesar să aveți grijă de implementarea reglementărilor federale, deoarece acestea au întotdeauna prioritate față de orice acte locale ale companiilor. Prin urmare, chiar dacă contract de munca nu conține o clauză privind plata unei despăgubiri către directorul demis, aceasta trebuie plătită, întrucât acesta își pierde locul de muncă împotriva voinței sale.

La demiterea directorului întreprinderii, între acesta și proprietarul societății se întocmește un act (semnat de persoana care acceptă cazurile), în care se precizează:

  • Puncte importante legate de funcționarea companiei;
  • situația actuală a companiei;
  • valorile materiale transferate de șef la concediere;
  • faptul transferului certificatelor de proprietate asupra bunurilor imobiliare, documentatiei contabile primare, licentelor, inregistrarii si acte constitutive;
  • o listă a acordurilor și contractelor care au fost semnate în timpul activității companiei sub conducerea directorului;
  • o listă de împuterniciri care au fost emise de companie pentru a transfera anumite competențe cuiva și bilete la ordin emise.

În ultima zi de muncă, directorul trebuie să se familiarizeze cu ordinul concedierii sale, după care documentele sunt transferate contabilului și angajatului departamentului de personal. Managerul în aceeași zi va primi cartea de munca cu consemnarea motivelor concedierii și soldul sumelor câștigate. I se va plăti un salariu pe ultima lună, despăgubiri pentru concediul la care avea dreptul, nu a avut timp să o folosească, indemnizație de concediere în caz de concediere nu de bunăvoie și nu pentru acte disciplinare sau încălcarea prevederilor legale. lege.

Cât de multă despăgubire se plătește directorului la concediere

În cazul în care contractul de muncă nu conține instrucțiuni privind plata unei despăgubiri către directorul demis, cuantumul se stabilește în conformitate cu legislatia actuala si se plateste numai atunci cand concedierea a intervenit prin decizia angajatorului si nu pentru fapte vinovate din partea directorului.

Cuantumul despăgubirii care trebuie plătită în ziua concedierii conducătorului întreprinderii trebuie să fie indicat în contractul de muncă. În orice caz, mărimea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu lunar al directorului pentru ultimele 3 luni (sau 6 luni dacă compania operează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente).

Cele de mai sus nu se aplică managerilor care și-au pierdut locul de muncă pentru săvârșirea de fapte vinovate sau care au decis să părăsească întreprinderea din proprie voință. Dar directorul poate conta pe o astfel de plată, dar numai dacă contractul de muncă prevedea sume generoase de despăgubire.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune

Greşeală: Angajatorul a angajat un CEO. Aceștia au încheiat un contract de muncă, care nu prevedea plata unei despăgubiri la concediere. Atunci când directorul a fost demis prin decizie a organului împuternicit, nu s-a plătit despăgubiri.

În contractul de muncă cu Directorul General există o clauză „În cazurile stabilite de lege, la încetarea Acordului, Directorului General i se plătește o indemnizație de concediere în cuantum de 3 salarii lunare de funcționare.” în cazul concedierii. Director general voluntar, ar trebui să-i plătim indemnizația de concediere? Și este supus impozitului pe venit și primelor de asigurare?

Răspuns

Lista situațiilor în care angajatorul este obligat să plătească indemnizația de concediere la concedierea unui angajat este dată în articolele 84 și 178 din Codul Muncii al Federației Ruse. De exemplu, indemnizația de concediere trebuie plătită la lichidarea unei organizații, la reducerea personalului, în legătură cu recrutarea pentru serviciul militar etc. Concedierea voluntară nu este menționată în aceste articole.

Articolul 178 prevede: „Prin contract de muncă sau acord comun pot fi avute în vedere și alte cazuri de indemnizație de concediere.” Acestea. de fapt, Codul Muncii conferă angajatorului dreptul de a plăti indemnizația de concediere atât la concedierea prin acordul părților, cât și la concedierea de bunăvoie. Dar acest lucru ar trebui menționat în mod explicit în contract.

Astfel, nu trebuie să plătiți indemnizație de concediere directorului general dacă pleacă de bunăvoie.

Plățile de concediere la concediere în valoare de câștig mediu pe 3 luni nu sunt supuse impozitului pe venitul personal și primelor de asigurare în niciun caz, indiferent de motivul concedierii. Dar dacă plata indemnizației de concediere se face în cazuri de concediere de bunăvoie (cu acordul părților), impozitul pe venitul personal și contribuțiile nu se plătesc numai dacă această plată este prevăzută de contractul de muncă.

Motivație

În ce cazuri este o organizație obligată să plătească o indemnizație de concediere unui angajat concediat, castigurile medii pentru perioada de angajare și compensație la concediere

Când să plătească indemnizația de concediere

Organizația este obligată să plătească indemnizația de concediere dacă angajatul a fost concediat din cauza:
- lichidarea organizatiei;
- reducerea personalului;
- refuzul salariatului de a se transfera la un alt loc de munca, necesar acestuia din motive de sanatate conform raportului medical, sau absenta unei astfel de munci in organizatie;
- recrutarea pentru serviciu militar sau alternativ;
- reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a prestat anterior această muncă;
- refuzul angajatului de a se transfera in legatura cu mutarea organizatiei in alta locatie;
- apariția invalidității complete a salariatului;
- refuzul salariatului de a lucra după modificarea termenilor contractului de muncă;
- încălcarea regulilor stabilite de legislația muncii pentru încheierea unui contract de muncă din vina salariatului.

Această listă de cazuri de plată a indemnizației de concediere este stabilită prin articole și Codul Muncii al Federației Ruse.

Salariații cu care s-au încheiat contracte de muncă pe o perioadă de până la două luni, plătesc indemnizație de concediere doar într-un singur caz - dacă aceasta este prevăzută prin contracte colective sau de muncă. În alte cazuri, indiferent de motivul concedierii, nu le plătiți indemnizația de concediere. Acest lucru este menționat în articolul 292 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Beneficiile obligatorii la concediere pot fi stabilite nu numai Codul Muncii RF, dar și de alte legi. De exemplu, aceste legi includ:

  1. Din recomandare
    Nina Kovyazina, director adjunct al departamentului educatie medicalaȘi politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei
    • - prevede plata indemnizației de concediere către procurori, științifici și profesori la pensionare, demisie, din motive de sănătate sau invaliditate etc. ();
    • - prevede plata unei indemnizații unice angajaților organelor de afaceri interne la concedierea din serviciu ().
  2. Din recomandare

Serghei Razgulin, Consilier de stat interimar al Federației Ruse, clasa a III-a

Cum se reflectă în contabilitate și fiscalitate plata indemnizației de concediere, câștigul mediu pe perioada angajării și compensarea la concediere

impozitul pe venitul persoanelor fizice și prime de asigurare

În scopul calculării impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare, plăți la concediere, stabilit prin lege, sunt normalizate. Valoarea indemnizației de concediere și a câștigului mediu lunar pe perioada angajării nu este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare, cu condiția ca aceasta să nu depășească de trei ori câștigul mediu lunar (de șase ori câștigul mediu lunar - pentru angajații care lucrează în Nordul îndepărtat și zone echivalente). Din plățile care depășesc acest standard, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare pe o bază generală.

Organizația este obligată să plătească despăgubiri șefului organizației, adjuncților săi și contabilului șef, dacă contractul de muncă cu astfel de angajați este reziliat din cauza unei schimbări de proprietar (). De asemenea, șeful are dreptul la despăgubiri dacă decizia de demitere a fost luată de proprietarul proprietății organizației (organul autorizat al persoanei juridice). Despăgubirea se plătește în absența acțiunilor vinovate (inacțiune) a șefului. Această procedură este stabilită de articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede plata indemnizației de concediere și a câștigului mediu pentru perioada de angajare la concedierea managerilor (adjuncții acestora, contabilii șefi) din aceste motive. Vezi mai multe despre asta.

În scopul calculării impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare, astfel de compensații sunt normalizate. Compensarea șefului (adjunctul acestuia, contabil șef) nu este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare, cu condiția ca aceasta să nu depășească de trei ori salariul mediu lunar (de șase ori salariul mediu lunar - pentru angajații care lucrează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente). Din plățile care depășesc acest standard, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare pe o bază generală.

Situatie: dacă este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare la concedierea unui angajat prin acordul părților (din propria voință). Plata indemnizației de concediere la concediere este prevăzută de contractul de muncă

Indemnizația de încetare nu trebuie să fie supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare în limitele stabilite.

Valoarea indemnizației de concediere și a câștigului mediu lunar pe perioada angajării nu este supusă impozitului pe venitul personal și a primelor de asigurare, cu condiția ca aceasta să nu depășească de trei ori câștigul mediu lunar (de șase ori câștigul mediu lunar - pentru angajații care lucrează în Nordul îndepărtat și zone echivalente). Din plățile care depășesc acest standard, este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare pe o bază generală.

Aceasta rezultă din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, paragraful 2 din partea 1 a articolului 9 din Legea din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ, paragrafele și