Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă. Plăți suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare

Pentru a determina lista de posturi care solicită o plată suplimentară, trebuie să efectuați. Dacă a fost deja realizat și nu au trecut mai mult de 5 ani de la implementarea sa, SOUT-ul poate să nu fie realizat. În caz contrar, până la sfârșitul anului 2020. Pe baza claselor de pericol atribuite, se realizează o creștere a salariilor, care în sine reprezintă deja garanții și compensații pentru condițiile de muncă dăunătoare.

Condițiile optime aparțin clasei 1, acceptabile - clasei 2 și nu necesită suprataxe suplimentare. Următorul tabel indică clasele care necesită o atenție specială.

Sumele suprataxelor pentru nocivitate

Din punct de vedere legislativ concediu suplimentar iar suprataxa pentru nocivitate sunt reglementate prin articole si. În același timp, se stabilește un minim acceptabil - cel puțin 4% din salariu sau, dar compania are dreptul de a crește valoarea plăților și durata zilelor de odihnă. Pe lângă Codul Muncii, cuantumul plăților suplimentare este reglementat prin acorduri industriale din anumite domenii de producție. Astfel de acorduri determină și valoarea minimă a creșterii salariale și se încheie pe o anumită perioadă. În plus, articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede eliberarea de lapte pentru astfel de persoane conditii speciale muncă. Același articol stabilește că costul laptelui pentru calcularea compensației pentru nocivitate poate fi înlocuit cu o plată compensatorie, care este egală cu echivalentul costului acestui produs valoros. Normele de eliberare a laptelui sunt reglementate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 16 februarie 2009 nr.45n.

Asigurarea unor indemnizații pentru nocivitate

Într-o organizație în care există, este necesar să se elaboreze o serie de documente:

1. Act normativ local. Acesta poate fi „Regulamentul privind procedura de compensare a condițiilor de muncă” sau. Acesta stabilește procedura și valoarea plăților, prescrie dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă.
2. Ordin privind aprobarea LNA privind indemnizațiile. Este oportun să se indice numele în textul documentului persoane responsabile, în timp ce în LNA doar poziții și ordine generală actiuni. Pentru a ușura lucrurile, puteți folosi specimen tip un ordin de plată suplimentară pentru nocivitate.
3. Introduceți datele despre condițiile de muncă și compensații în contracte de munca. Pentru angajații nou angajați, la contract se pot adăuga informații, pentru angajații existenți pot fi încheiate acorduri suplimentare la contractul de muncă. Datele sunt introduse în conformitate cu subiectul suplimentului:

• în clauza contractului „condiții de muncă” - privind clasa de pericol conform SOUT;
• la paragraful „modul timpului de muncă și odihnă” - despre concediu suplimentar;
• la punctul „remunerare” - despre indemnizația pentru condiții vătămătoare.

1. Asigurați-vă că suprataxa este reflectată în

Dacă un angajat este angajat în muncă cu condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase, atunci el are dreptul la anumite plăți care compensează munca în alte condiții decât cele normale. Care sunt aceste compensații? Care este regimul lor fiscal? Cum se determină cuantumul acestor compensații? Citiți răspunsurile la aceste și alte întrebări în articolul nostru.

1. Plata concediilor suplimentare salariaților angajați în condiții vătămătoare este o garanție, nu o compensație. Prin urmare, sumele plătite pentru astfel de vacanțe sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice pe bază generală și sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare pentru OPS, asigurări medicale obligatorii și asigurări sociale, inclusiv asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și bolilor profesionale.

2. Plățile suplimentare la salarii pentru condiții dăunătoare de muncă se plătesc în baza art. Artă. 147, 164 din Codul Muncii al Federației Ruse. conform art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în esență, nu sunt compensații, ci sunt un supliment la salariu, cărora nu se aplică scutirea de la impozitul pe venitul personal. Astfel de plăți diferă de compensarea pentru muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, care este stabilită de art. 164 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceste plăți nu sunt supuse impozitului pe venit. Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse nr. 03-04-06/6-165 din 6 august 2010).

Valoarea minimă a compensației pentru lucrătorii angajați în industriile periculoase și periculoase este de 4% din salariu (Rezoluția nr. 870). Potrivit Ministerului de Finanțe al Federației Ruse, acesta este, de asemenea, supus impozitului pe venitul personal (

Lucrătorii din Rusia pot conta pe protecția deplină a muncii lor. Și în acest sens, nu funcționează întotdeauna numai Codul Muncii Rusia.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Există și alte prevederi care reglementează caracteristicile plății suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare în 2020. Deoarece în acest domeniu este nevoie de o proporție mare de sprijin pentru angajați.

Informații importante

Plăți suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare sunt furnizate în conformitate cu cerințe clare. Nu orice cetățean poate conta pe astfel de alocații.

Anumite acte legislative stabilesc:

• o listă a profesiilor care pot primi indemnizații și sunt considerate dăunătoare, periculoase;
• procedura de recunoaștere a unei profesii și a locurilor de muncă ca fiind periculoase pentru muncă sau care afectează negativ sănătatea lucrătorilor.

Pe baza acestor indicatori, este posibilă efectuarea procedurii cerințelor pentru ca angajatorul să primească indemnizații. Deși legislația actuală prevede Federația Rusă.

Întrucât legile stabilesc clar că implementarea tuturor normelor pe care trebuie să le respecte angajatorul este supravegheată.

Care este plata suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă. Fiecare angajat poate determina în mod independent această listă de cheltuieli - de la medicamente până la organizarea tratamentului și vacanțelor.

Noțiuni de bază

Printre cei mai importanți termeni de cunoscut sunt:

Lista profesiilor aflate într-o situație deosebit de dificilă

Astfel de profesii sunt cele care sunt în următoarele domenii:

• producția metalurgică;
• producția de cocs și extracția, prelucrarea cărbunelui;
• industria petrolului și gazelor;
• producție chimică;
• electronice radio, inginerie electrică;
• prelucrarea metalelor;
• energie nucleara;
• producția de sticlă.

Acestea sunt principalele zone care pot fi considerate periculoase și dăunătoare muncii. Dar există și o împărțire în cadrul acestor profesii - în două liste:

Clasificarea impactului negativ

Există mai multe clase în care sunt împărțite toate condițiile de muncă:

În ceea ce privește gradele de pericol, există și patru dintre ele:

Temeiuri juridice conform Codului Muncii al Federației Ruse

Când discutați un astfel de subiect, este necesar să acordați atenție cadru legislativ. Dacă este necesar să se primească o plată suplimentară la nivelul salariului, este adesea necesar să se ghideze tocmai după actele juridice de reglementare și dispozițiile din acestea.

Principala lege în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 147 conține cele mai importante informații - cum este remunerația lucrătorilor în astfel de domenii de activitate.

Plata pentru condițiile dăunătoare de muncă pentru orele efectiv lucrate are loc și ea într-un ritm crescut. Și indemnizațiile sunt stabilite chiar și în cazul muncii cu fracțiune de normă.

Articolul 213 stabilește acele caracteristici în conformitate cu care se acordă îngrijiri medicale acestor lucrători. La urma urmei, este extrem de important să le monitorizezi sănătatea.

Articolul 117 se referă la concedii suplimentare pentru lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare. În conformitate cu legea, această vacanță este posibilă nu în zile de odihnă, ci sub formă de compensare bănească.

Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluare specială condiţiile de muncă” oferă informaţii despre ce factori pot fi consideraţi nocivi. Mai multe detalii găsiți în articolul 13.

Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS nr. 298 / P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor...” conține și acele profesii, în conformitate cu care se impune acumularea obligatorie a plăților suplimentare la salarii. efectuate.

Cum este plata suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare pe baza unei evaluări speciale

Pentru a primi o plată suplimentară, este necesar să se stabilească ce clasă de dificultate și ce grad a fost atribuit acestei profesii. Legislația Rusiei stabilește că acele profesii care sunt repartizate la clasa a 3-a sau a 4-a / gradul sunt supuse unei plăți suplimentare obligatorii.

Foto: procedura de stabilire a indemnizației pentru munca în condiții de muncă vătămătoare

Inițial, firma trebuie să fie supusă unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe baza concluziei SOUT se atribuie clasa și gradul de riscuri pentru sănătatea lucrătorilor..

Pe viitor, angajatorul trebuie să introducă acești indicatori în acord comunși să efectueze plățile corespunzătoare.

Mecanism de proiectare

Există mai multe modalități de a emite o alocație la întreprindere:

După ce întreprinderea a promovat examenul SOUT, angajatorul emite un ordin. Acest document ar trebui să includă următoarele:

• care sunt rezultatele revizuirii condițiilor de muncă;
• ce pozitii muncitori angajati au fost supuse plăților suplimentare.

Ordinul în sine va arăta astfel:

Poate fi completat atât pentru un anumit angajat, cât și în general pentru posturile de producție. Totul depinde de dimensiunea organizației.

Suma suprataxării

Legislația muncii din Rusia reglementează valoarea plății suplimentare pe care trebuie să o efectueze angajatorul. Legea stabilește un indicator procentual în raport cu rata salariului.

Foto: caracteristici ale plății suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare

Iar suma minimă a unei astfel de alocații ar trebui să fie de 4%. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o sumă mai mare de plată suplimentară.

După aceea, se creează documentația pentru a stabili aceste acorduri:

În conformitate cu aceste documente, indicatorul de markup este setat. Dar indiferent de profesie și de alți indicatori, procentul indemnizației nu va fi mai mic de 4%. În acest sens, legislația nu intenționează să se schimbe.

Procedura de calcul

Pentru început, se realizează procedura de certificare a condițiilor de muncă. Numai după această procedură este posibil să se efectueze calcule.

Există mai mulți factori care sunt luați în considerare în calcul. Contabilii folosesc document model prevederi și în conformitate cu acesta se acumulează salariile.

Acest document presupune următoarele opțiuni pentru coeficienți:

Acest procent se aplică salariilor. Și în funcție de salariu se va calcula mărimea indemnizației și salariul final.

Cine este responsabil pentru neplata

Există comisii separate care controlează plățile - acestea sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Muncii.

Codul Muncii garantează compensații pentru munca asociată cu expunerea la factori nocivi sau periculoși. Din articol veți afla cum este determinată suma plății în cazul abaterii de la condițiile normale de muncă în 2019.

Citește în articol:

Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Codul Muncii garantează lucrătorilor care desfășoară activități de producție periculoasă anumite beneficii și compensații. Să le enumerăm:

• Durata crescută a concediului calendaristic anual (partea 1 a articolului 116, partea 2 a articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Zi de lucru scurtată (partea 1 a articolului 92, partea 2 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).
• Creșterea salariilor (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Numirea unui salariu sporit este posibilă numai după o evaluare specială a condițiilor de muncă. Acest lucru se datorează faptului că toate garanțiile SOUT sunt rezultatul unei evaluări a condițiilor la locul de muncă în conformitate cu Legea nr. 426-FZ (articolul 7). Toate locurile de muncă pot fi atribuite uneia dintre cele patru clase de pericol: optim, acceptabil, dăunător sau periculos.

Plata suplimentară pentru munca în condiții vătămătoare se datorează numai celor care lucrează în condiții de muncă de clasa a III-a sau a IV-a. Întrucât numirea indemnizațiilor ridică multe întrebări în rândul angajatorilor, Ministerul Muncii a publicat explicații speciale pe temeiul stabilirii compensațiilor pentru angajați (). Acest document trebuie să fie menționat în cazuri complexe și în 2019.

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă în 2019

In cazul in care conditiile de munca s-au schimbat la intreprindere, este necesara efectuarea unui SOUT. Pe baza rezultatelor sale, sunt posibile atât o creștere, cât și o scădere a prestațiilor și a indemnizațiilor. Dacă angajatorul a îmbunătățit condițiile de muncă, beneficiile vor fi revizuite. Dar numai rezultatele fixe ale evaluării speciale pot servi ca bază pentru aceasta. la locul de muncă un angajat poate fi recalificat la o altă clasă de pericol. De exemplu, echipamentele au fost modernizate la întreprindere, echipamentele individuale de protecție au fost înlocuite cu altele noi, mai moderne, au fost înlocuite materiale sau reactivi - toate acestea sunt motive pentru un SOUT neprogramat și o schimbare în clasa UT.

Dacă s-a întâmplat acest lucru, atunci, potrivit, este necesar să se încheie un acord suplimentar cu angajații, deoarece condițiile de muncă și, în consecință, salariul s-au schimbat. Dacă un angajat nu dorește să lucreze în astfel de condiții, conducerea poate decide unilateral. În acest caz, cu 2 luni înainte, salariatului i se anunță în scris o modificare a salariului ca urmare a modificării condițiilor de muncă (). Daca dupa aceste 2 luni inca nu se ajunge la intelegerea, salariatul pleaca.

Atunci când, în urma SOUT, se stabilește că condițiile, dimpotrivă, se înrăutățesc, trebuie atribuite noi compensații (conform articolelor 92, 117, 147, 219 din Codul muncii).

Prevederea standard prevede următorii coeficienți ai salariilor:

Clasa 3 - 4, 8, 12%

Nota 4 - 16, 20, 24%.

Ordinul privind stabilirea unei plăți suplimentare pentru condițiile dăunătoare de muncă este un document intern al organizației și trebuie să conțină detaliile acceptate în organizație:

• data, numele si numarul comenzii;
• denumirea exactă a organizației;
• numele exact și valoarea compensației;
• o listă a angajaților care primesc salarii suplimentare, indicând posturile și clasa de pericol;
• semnături, sigiliu.

Comanda trebuie adusă contabilului șef al organizației.

Luați în considerare, de exemplu, cât va fi suprataxa pentru condițiile de muncă dăunătoare atunci când lucrați cu otrăvuri. Pe lângă salariul majorat, garantează lucrătorilor angajați în producția de clasele 3 și 4 o reducere timpul de lucru nu mai mult de 36 de ore pe săptămână.

Există restricții de vârstă și sex pentru lucrul cu pesticide, restricții privind durata zilei de lucru. Întreprinderea și monitorizează conformitatea acestora cu reglementările de siguranță, furnizează echipament de protecție individuală și îmbrăcăminte de lucru certificate.

Otrăvurile au propria lor clasificare, astfel încât fiecare pesticid specific și condițiile de lucru cu acesta trebuie luate în considerare separat. Plățile suplimentare pentru munca cu otrăvuri nu pot fi mai mici de 4% și mai mult de 24% din salariu. Valoarea plății suplimentare este la discreția conducerii organizației.

Cine are dreptul la pensie pentru condiții vătămătoare de muncă

Pentru angajații angajați în producție periculoasă se acordă o pensie preferențială. doar cei care au lucrat în condiții aferente claselor a 3-a și a 4-a. Această listă de profesii se aprobă Dacă a existat o întrerupere a vechimii în muncă în care salariatul a fost încadrat în condiții nevătămătoare sau a fost șomer, beneficiul nu este acordat.

Deci, pentru recalcularea pensiei trebuie îndeplinite următoarele condiții:

• Salariatul a fost angajat continuu in productie, a carui clasa de pericol a fost confirmata prin SOUT sau prin atestarea locurilor de munca.
• Toate contribuțiile necesare la Fond de pensie au fost expulzați de către angajator cu o rată mai mare.
• Profesia de salariat îndeplinește cerințele din 28 decembrie 2013 (clauzele 1-18, clauza 1, articolul 30).

În cazul în care salariatul este pensionar activ, suplimentul salarial se acumulează acestuia la fel ca și celorlalți salariați.

Printre garanțiile și compensațiile pentru specialiștii care lucrează în industrii cu condiții de muncă nefavorabile, legislația muncii prevede o garanție a majorării salariului. Această problemă este reglementată de un întreg complex documente normative, printre care:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legea „Cu privire la evaluarea specială…” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ;
• scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 20 mai 2014 nr. 15-1 / OOG-486 privind problema acordării de compensații pentru activitate profesională desfasurat in conditii nefavorabile;
• Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 3 octombrie 1986 nr. 387 / 22-78 (în partea care nu diferă de norme legislatia actuala);
• Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 nr. 1115 (în partea corespunzătoare normelor legislației în vigoare).

Totodată, trebuie avut în vedere faptul că Hotărârea Guvernului „Cu privire la stabilirea unei durate reduse...” din 20 noiembrie 2008 nr. 870, care reglementa anterior chestiuni suplimentare. plata pentru conditii nefavorabile de munca, de la 01/01/2014 si-a pierdut din forta, prin urmare, este imposibil sa se concentreze asupra ei de acum inainte.

Cum se determină gradul de nocivitate a activității muncii?

Decizia privind clasa de pericol a condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă este luată de experți, pe baza metodologiei propuse în ordinul Ministerului Muncii al Rusiei „Cu privire la aprobarea metodologiei ...” din 24 ianuarie 2014 nr. 33n. În acest caz, comanda conține 4 aplicații:

1. Metodologia de implementare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
2. Clasificator al factorilor adversi.
3. Forma raportului privind evaluarea specială efectuată.
4. Recomandări pentru completarea raportului.

Cele nefavorabile sunt:

• factorii de producție, inclusiv efectele negative fizice, chimice sau biologice asupra lucrătorului;
• factori procesul muncii, care sunt măsurate prin severitatea și intensitatea activității de muncă.

Metodologia presupune:

• identificarea factorilor potențial negativi care însoțesc producția;
• cercetarea și măsurarea valorilor reale ale factorilor adversi identificați la un anumit loc de muncă;
• repartizarea condițiilor de muncă în conformitate cu gradul de negativitate la clasele enumerate mai sus pe baza rezultatelor studiilor.

Din moment ce Legea nr.426-FZ a intrat în vigoare la 01.01.2014, certificarea anterioară a locurilor de muncă ale salariaților conform regulilor legislației în vigoare până în anul 2014 este recunoscută ca fiind valabilă 5 ani la soluționarea problemelor de acordare. garanții de muncă angajații, inclusiv salariile suplimentare pentru condiții nefavorabile de muncă (Partea 4, articolul 27 din Legea nr. 426-FZ).

Notă: pentru lucrătorii la domiciliu nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, angajați la distanțăși să lucreze pentru cetățeni care nu sunt antreprenori individuali.

Plată sporită pentru nocivitate - adăugați. tarif, 4 la suta sau altceva?

Rata plății suplimentare pentru nocive este stabilită numai în Codul Muncii al Federației Ruse. În partea a 2-a a art. 147 din acest act normativ stabilește cuantumul minim al indemnizației pentru condițiile negative de muncă, care este egal cu 4% din salariul pentru funcția ocupată. Totodată, în continuare, în partea 3 a aceluiași articol, se precizează că cuantumul specific al suprataxelor este stabilit de către angajator, ținând cont de opinia sindicatului în conformitate cu procedura stabilită de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La determinarea sumei exacte a plății, este posibil să se aplice prevederile Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 Nr. 387 / 22. -78, precum și decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 nr. 1115 (în partea care nu contrazice prevederile). norme legislatia actuala). Mărimea plății suplimentare conform normelor acestor documente poate ajunge până la 24% din salariu, în funcție de punctele care evaluează nocivitatea activității de muncă la un anumit loc de muncă.

Astfel, cuantumul despăgubirii pentru prejudiciu trebuie specificat de către angajator (în acest caz, pot fi determinate diferite opțiuni de plată pentru diferite posturi vacante „nefavorabile”) și fixate:

• în contractul de muncă al specialistului;
• act local;
• acord;
• acord comun.

Cum se calculează suma plății suplimentare pentru munca într-un mediu dăunător în 2017-2018?

Datorită faptului că legislația modernă nu definește modul de calcul al sumelor exacte ale compensației pentru activitățile de producție în condiții negative, puteți utiliza prevederile Decretului Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Secretariatului Consiliului Central al întregii uniuni. a Sindicatelor din 03.10.1986 Nr. 387/22-78, care sugerează legarea cuantumului plății suplimentare cu punctele, alocate fiecărei clase de condiții de muncă. Aceasta înseamnă că procedura de calcul a cuantumului remunerației pentru activitățile în condiții nefavorabile de producție presupune:

1. Definirea unei clase de condiții de muncă. După cum am menționat mai sus, acest lucru este realizat de specialiști speciali în evaluare.
2. Transformarea gradului de efecte adverse în puncte. Suma punctelor se calculează pentru fiecare dintre factorii care depășesc standardele de igienă (clauza 1.3 din regulament, aprobat prin Decretul nr. 387/22-78). Conform Anexei nr. 2 la dispoziţia menţionată, clasa a III-a de gradul I de nocivitate corespunde cu 1 punct, gradul II - 2 puncte etc.
3. Stabilirea duratei influenței unui factor negativ. Pentru a evalua interferența unui anumit factor advers asupra condițiilor de muncă, este importantă durata impactului acestuia asupra lucrătorului în timpul schimbului.
4. Calculul platii pentru munca in conditii nefavorabile. În același timp, sunt luați în considerare toți factorii adversi constatați în timpul evaluării speciale. Pentru a calcula cuantumul despăgubirii, puteți utiliza și regulile prevederii, aprobate. Decretul nr. 387/22-78 (clauza 1.6) și introducerea unei gradații a mărimii suprataxei de la 4 la 24% din salariu, unde nocivitatea, estimată până la 2 puncte, va fi compensată în cuantum de 4% din salariu, de la 2 la 4 puncte - 8% etc.d.

Când utilizați astfel sistem de puncte luând în considerare nocivitatea condițiilor de muncă și calculând compensația pentru acestea (sau o altă modalitate de a determina valoarea plății suplimentare pentru nocivitate), este recomandabil să se elaboreze un document intern separat al întreprinderii, care să descrie în detaliu întregul sistem pentru calcularea cuantumului despăgubirii pentru activitate de muncă in conditii nefavorabile de munca.

Caracteristicile impozitării compensației pentru munca dăunătoare

O mulțime de întrebări ridică procedura de impozitare a salariilor majorate cu o plată suplimentară pentru activitățile de producție în condiții nefavorabile. În special, se discută necesitatea deducerii impozitului pe venitul personal din valoarea plăților pentru prejudiciu. Cu toate acestea, având în vedere clarificarea serviciul fiscalși Curtea Supremă de Arbitraj a Federației Ruse, este obligat să facă distincția între o plată suplimentară pentru condiții negative de muncă în conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse și compensație pentru aceleași condiții conform art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Conform scrisorilor Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.05.2013 nr. 03-4-06 / 15555 și 04.06.2007 nr. 03-04-06-01 / 174, precum și textul rezoluției Prezidiul Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17.10.2006 nr. 86/06, plata pentru muncă în condiții nefavorabile de muncă este parte integrantă din salariul angajatului. Aceasta înseamnă că este supus impozitului pe venit.

În ceea ce privește plățile suplimentare pentru activități în condiții nefavorabile de producție, determinate în conformitate cu art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse printr-un contract colectiv, apoi astfel de plăți, în conformitate cu paragraful 3 al art. 217 din Codul fiscal, impozitul pe venitul persoanelor fizice nu este evaluat. O astfel de explicație este dată în scrisorile Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 21.04.2005 Nr. 14-1-04 / 1345@, Ministerul Finanțelor din Rusia din 12.10.2009 Nr. 03-04-06-02 / 89 și 08.06.2010 Nr. 03-04-06 / 6-165, precum și decizia Prezidiului Curții Supreme de Arbitraj a Federației Ruse din 17 octombrie 2006 Nr. 86/06.

După cum puteți vedea, contractul de muncă și alte documente locale ale întreprinderii pot determina atât plăți suplimentare, cât și compensații pentru activitățile în condiții nefavorabile. conditii de lucru. În același timp, primii sunt supuși impozitului pe venitul personal (ca parte a salariului), în timp ce cei din urmă nu sunt.

>Rostrud a raspuns la intrebari legate de evaluarea speciala a conditiilor de munca

Crearea de locuri de muncă după evaluarea specială

Este necesar să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în raport cu locurile de muncă create după următorul SOUT, a cărui „perioadă de valabilitate” nu a expirat?

De fapt, punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate stă la baza unei evaluări speciale neprogramate. Acesta trebuie efectuat în termen de șase luni de la data introducerii creării de noi locuri de muncă. Dar acest lucru trebuie făcut doar dacă noile locuri de muncă nu sunt similare cu cele pentru care SATS a fost deja realizat.
Locurile de muncă care se află într-unul sau mai multe de același tip sunt recunoscute ca similare. spatii industriale echipat cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, încălzire și iluminare. În astfel de locuri, angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate, îndeplinesc aceleași funcții de muncă în același program de lucru în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic.

Atunci când sunt identificate locuri de muncă similare, se efectuează o evaluare specială pentru 20% dintre locurile de muncă din numărul total de astfel de locuri de muncă (dar nu mai puțin de două locuri de muncă), iar rezultatele acesteia sunt aplicate tuturor locurilor de muncă similare (articolul 16 din Legea federală nr. 426 din 28 decembrie 2013 -FZ).

În consecință, o evaluare specială neprogramată nu este necesară dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• noile locuri de muncă sunt similare cu cele pentru care SATS a fost deja realizat;
• numărul de locuri de muncă evaluate este de cel puțin 20 la sută din numărul total de locuri de muncă vechi și noi.

Cu clasa de pericol 3.1, nu sunt permise concedii suplimentare și orele reduse de lucru

În 2013, compania a efectuat certificarea locurilor de muncă. Pe baza rezultatelor sale, condițiile de muncă la locul de muncă al salariatului au fost recunoscute ca dăunătoare pentru clasa a III-a de gradul I (3.1). În acest sens, salariatul avea dreptul la concediu suplimentar anual plătit, la reducerea programului de lucru și la majorarea salariilor. În 2015, angajatorul a efectuat o evaluare specială, care a confirmat rezultatele atestării locurilor de muncă: condițiile de muncă la locul de muncă au fost recunoscute ca dăunătoare clasei a treia de gradul I (3.1). Însă ca urmare a SOUT, angajatului i s-a anulat programul de lucru redus și concediul suplimentar anual plătit. Este legală acțiunile angajatorului?
Da, sunt legitime. De la 1 ianuarie 2014, certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă a fost înlocuită cu o evaluare specială a condițiilor de muncă. Conform rezultatelor SATS, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol: optime (clasa 1), acceptabile (clasa 2), nocive (clasa 3) sau periculoase (clasa 4). . La rândul lor, condițiile de muncă vătămătoare sunt împărțite în continuare în patru subclase: 3.1 (condiții de muncă vătămătoare de gradul I); 3.2 (condiții de muncă vătămătoare de gradul II); 3.3 (condiții de muncă vătămătoare de gradul III) sau 3.4 (condiții de muncă vătămătoare de gradul IV).
Reducerea programului de lucru se datorează numai acelor salariați ale căror condiții de muncă, conform rezultatelor SOUT, au fost recunoscute drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 3 sau 4 (adică clasa 3, subclasele 3.3 sau 3.4) sau condiții de muncă periculoase. (clasa 4).
Concediul anual suplimentar plătit se acordă numai acelor salariați ale căror condiții de muncă, conform rezultatelor SAUT, au fost recunoscute drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 (adică clasa 3, subclasele 3.2, 3.3 sau 3.4. ) Sau condiții de muncă periculoase (clasa 4). Dar majorarea salariilor se datorează tuturor lucrătorilor angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare (adică clasa 3, indiferent de subclasa de pericol) sau în muncă cu condiții de muncă periculoase (clasa 4).

Supliment pentru condiții dăunătoare de muncă în 2018

Condițiile dăunătoare de muncă sunt înțelese ca un set de factori care se manifestă în activitati de productie care poate avea un impact negativ asupra sănătăţii personalului. Pentru a determina prezența nocivității, precum și gradul acesteia, se efectuează atestarea (evaluarea) locurilor de muncă. Principala metodă de certificare (evaluare) sunt măsurătorile.

Disponibilitate pe uzină de producție condițiile de muncă vătămătoare implică apariția obligației angajatorului de a compensa salariații pentru munca în astfel de condiții. Compensarea este asigurată prin acordarea de beneficii (de exemplu, sub forma unei zile de lucru reduse, concediu suplimentar, mese speciale, echipament de protecție, bonuri pentru un sanatoriu) și plăți compensatorii în numerar. Prevederea lor este obligația, nu dreptul angajatorului.
Trebuie amintit că prezența unor condiții de muncă dăunătoare limitează posibilitatea de a angaja femei pentru anumite posturi (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). În virtutea articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani la muncă în condiții dăunătoare. Listele de lucrări care implică prezența factorilor nocivi sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Ce fel de muncă este considerată dăunătoare

Dintre factorii care determină prezența unui impact negativ asupra sănătății angajaților, trebuie remarcat faptul că standardele sunt depășite în ceea ce privește:

• severitatea travaliului, care implică un stres fizic crescut asupra corpului uman;
• intensitatea travaliului, ceea ce presupune o sarcina crescuta asupra organelor senzoriale si a sistemului nervos central;
• factori externi care afectează corpul lucrătorului (temperatura mediu inconjurator, viteza vântului, umiditatea aerului);
• impact de sunet, ultrasunete și vibrații;
• radiații infraroșii și ultraviolete;
• contaminare radioactivă;
• radiații cu raze X;
• expunerea la câmpuri electrice și magnetice;
• nivelul de iluminare;
• nivelul de concentrație al substanțelor chimice, bacteriilor, microorganismelor.

Conform întregului complex de semne care afectează negativ angajații, condițiile de muncă sunt de obicei împărțite în 4 grupe prin lege. Pe baza acestui fapt, ele pot fi:

• optim;
• admisibil;
• nociv;
• periculos.

Gradul de impact asupra lucrătorilor a factorilor nocivi poate fi diferit. In cazurile in care depaseste anumite valori, conditiile de munca existente sunt recunoscute ca daunatoare. Se crede că atunci când îndeplinesc funcții de muncă în astfel de condiții, riscul de a face afecțiuni de natură profesională crește semnificativ.

Condițiile dăunătoare trebuie distinse prin trasarea unei limite de condițiile periculoase. Se obișnuiește să se vorbească despre condiții periculoase atunci când personalul este expus la factori care au un impact direct negativ asupra sănătății lor. Un exemplu în acest caz este munca pictorilor în vopsitorii. Dacă astfel de angajați au trusa de protecție necesară, condițiile în care lucrează sunt recunoscute ca dăunătoare. Lucrul fără un kit de protecție implică condiții de lucru periculoase.

Pentru a stabili dacă condițiile de muncă la un anumit loc de muncă sunt periculoase sau nocive, se desfășoară activități de atestare a locurilor de muncă. În cadrul acestora se măsoară parametrii de mediu, precum și o comparație a rezultatelor obținute cu standardele. Lista profesiilor dăunătoare este stabilită în Decretul nr. 10 din 26 ianuarie 1991 al Cabinetului de Miniștri al URSS.
Trebuie avut în vedere că titlul posturilor de specialiști care efectuează lucrări în condiții periculoase trebuie să corespundă exact cu desemnarea acestora în ghiduri de calificare. Aceste directoare respectă Decretul nr. 10 din 26 ianuarie 1991 și, la rândul lor, sunt supuse aprobării Guvernului Federației Ruse. În cazul în care titlurile posturilor de specialişti nu corespund informaţiilor prevăzute în cărţile de referinţă menţionate, aceşti specialişti pot pierde indemnizaţiile, vechimea preferenţială, precum şi alte preferinţe care se datorează acestor categorii de salariaţi.

Caracteristicile salariilor în industriile periculoase și periculoase

Reglementarea proceselor de muncă, a plăților și a acordării de beneficii suplimentare lucrătorilor angajați în industriile periculoase este realizată de articolele 219, 92, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, în conformitate cu cerințele prevăzute la articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, în 2018 angajații au dreptul să primească plăți suplimentare pentru munca în condiții periculoase. De menționat că, în temeiul art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, stabilirea indemnizațiilor este garantată numai persoanelor care efectuează în mod direct muncă cu impact negativ al factorilor de producție. Astfel, persoanele expuse impactului negativ al factorilor negativi se pot aștepta să primească salarii mai mari.

Fiecare angajat care își îndeplinește funcțiile de muncă sub influența negativă a factorilor de producție are dreptul de a se aștepta să primească aceste plăți, care reprezintă un supliment salarial dacă acesta a fost stabilit pe baza rezultatelor activităților de certificare înainte de începutul anului 2014. Acest prag a fost stabilit datorită faptului că până în 2014 existau reguli care impuneau certificarea obligatorie a locurilor de muncă pentru a determina prezența factorilor nocivi și periculoși.

Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 a înlocuit atestarea cu o evaluare a condițiilor de muncă ale personalului. Totodată, în temeiul părții 4 a art. 27 din actul normativ menționat, angajatorii au dreptul să nu inspecteze acele locuri de muncă ale personalului care au fost evaluate cu mai puțin de 5 ani în urmă. Legea conține o excepție de la această regulă: mai devreme de 5 ani, sunt evaluate doar acele locuri de muncă în care este necesară o analiză suplimentară neprogramată a stării existente a condițiilor de muncă.

Refuzul de a oferi angajaților care își îndeplinesc funcțiile de muncă în condiții vătămătoare plata suplimentară necesară este recunoscut ca încălcare legislativă și constituie temeiul tragerii angajatorilor la răspundere legală.

Cum se calculează valoarea suprataxelor

În Rusia, mărimea plăților minime către angajații care își desfășoară funcțiile de muncă sub influența factorilor dăunători este stabilită prin lege. Astfel, cuantumul plății suplimentare în acest caz nu poate fi mai mic de 4% din salariu, care se stabilește pentru anumite tipuri de muncă prestate în condiții normale.

Ca bază pentru calcularea plății suplimentare pentru nocivitate, se obișnuiește să se utilizeze prevedere model privind evaluarea conditiilor de munca, introdusa la 03.10.1986. În conformitate cu acesta, se utilizează următorul algoritm de calcul:

1. Identificarea clasei de pericol prin compararea indicatorilor maxim admisibili stabiliți cu parametrii de pericol care există efectiv într-o anumită producție.
2. Recalcularea claselor de pericol ale producției (stabilite în documentele de raportare pentru certificarea sau evaluarea condițiilor de muncă) în puncte pe baza următorului tabel:
3. Stabilirea perioadei de influență a factorilor negativi. Cuantumul plății suplimentare se formează ținând cont de perioada de ședere efectivă în zona de influență a factorului negativ.
4. Determinarea sumei plății suplimentare pentru vătămarea unui anumit angajat. La stabilirea ratei dobânzii se ia în considerare totalitatea tuturor factorilor negativi. În acest caz, datele din următorul tabel ar trebui folosite ca ghid în calcul:

Conditii de lucru	Totalitatea punctelor în funcție de nivelul de nocivitate	Suma plății suplimentare în % din salariu
grea, dăunătoare
Deosebit de sever, mai ales dăunător

Dreptul angajatorului este de a majora procentul din plata suplimentară prevăzut de lege, ținând cont de gravitatea și nocivitatea condițiilor în care salariatul își îndeplinește funcțiile de muncă. Specificarea mărimii acestor cote este supusă stabilirii în documente speciale, cum ar fi:

• contracte individuale de munca;
• contracte colective;
• reglementările locale.

Formarea acestor documente în ceea ce privește stabilirea indemnizațiilor sporite pentru munca în condiții dăunătoare ar trebui efectuată ținând cont de situația financiară și economică a organizației.

Pe lângă plățile în numerar, specialiștii care îndeplinesc funcții de muncă sub influența factorilor nocivi au dreptul de a cere:

• reducerea saptamanii de lucru la 36 de ore;
• acordarea unui concediu anual suplimentar pentru o perioadă de 7 zile sau mai mult.

Pe lângă tipurile de compensații menționate, legislația (Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse) prevede eliberarea de produse alimentare speciale pentru angajații expuși la factori negativi în timpul muncii. În special, este responsabilitatea angajatorului să furnizeze lapte sau echivalent Produse alimentare lucrătorii din industriile periculoase.

Reprezentanți ai:

• examinarea de stat a condițiilor de muncă (conform părții 2 a articolului 216.1 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• serviciul fiscal în cooperare cu specialiști din SZN (scrisoarea Ministerului de Finanțe al Federației Ruse nr. 03-05-02-04 / 36 din 04/07/2006).

Se poate anula suprataxa?

Organizațiile care au implementat măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție asupra personalului la un nivel acceptabil (permis) sunt scutite de obligația de a plăti compensații angajaților pentru munca în condiții periculoase. Astfel de activități includ acțiuni care vizează:

• modernizarea eficientă a echipamentelor, spațiilor și mijloacelor de muncă;
• oferind specialiștilor truse individuale de protecție care ajută la reducerea efectelor nocive ale factorilor nocivi.

Dacă, ca urmare a măsurilor luate, impactul asupra oamenilor al factorilor nocivi nu a fost complet eliminat, totuși, clasa de pericol a fost redusă, atunci angajatorii au dreptul să reducă procentul plăților compensatorii. Decizia de a furniza (sau de a refuza) plăți de această natură este luată de organizații în procesul de revizuire a rapoartelor privind evaluarea condițiilor de muncă ale angajaților.

Angajații au dreptul de a nu fi de acord cu decizia angajatorului de a refuza acordarea de compensații sau cu decizia de reducere a clasei de pericol. În acest caz, salariatul poate depune o contestație la autoritatea de supraveghere cu o cerere de revizuire a rezultatelor măsurilor de evaluare a condițiilor de muncă.

Prezența în organizarea condițiilor dăunătoare de muncă impune conducerii întreprinderii să ia măsuri menite să reducă impactul negativ al factorilor de producție, precum și să ofere compensații angajaților angajați în condiții dăunătoare. Nici angajații, nici organele de conducere ale întreprinderii nu au dreptul de a determina în mod independent prezența factorilor nocivi sau clasa de nocive. Acest lucru ar trebui efectuată de o comisie specială în cadrul măsurilor de evaluare a condițiilor de muncă. Stabilirea acestui fapt (condiții nocive de muncă) necesită un răspuns imediat din partea organului de conducere, și anume, asigurarea protecției personalului prin eliberarea de truse speciale de protecție, realizarea măsurilor de modernizare (crearea unor ecrane de protectie, trape de aerisire etc.), stabilirea compensarii.

Grade de condiții de muncă periculoase

Condițiile în care lucrăm pot fi împărțite în funcție de gradul de nocive ale acestora pentru lucrător în optime, permise, nocive și periculoase. Care este diferența dintre ele:

Ceea ce este considerat dăunător

• Condiții optime de muncă pot fi apelate atunci când angajatul nu este în pericol, sau prejudiciul pe care îl poate primi angajatul este minim. Există și o astfel de interpretare a optimității: acestea sunt condițiile în care prejudiciul cauzat angajatului nu este mai mare decât nivelul care este sigur pentru populație. În astfel de condiții, angajatul este confortabil de lucru, este productiv, toți parametrii principali de mediu (umiditate, temperatură etc.) sunt normali.
• Condițiile admisibile sunt cerute dacă după muncă angajatul își poate reveni înainte de începerea din nou a turei. Prejudiciul care este cauzat unui angajat la locul de muncă nu ar trebui să îi afecteze în mare măsură sănătatea și, de asemenea, să nu afecteze în niciun fel sănătatea viitorilor săi copii.
• Condițiile de muncă dăunătoare nu mai sunt sigure pentru o persoană și chiar pentru viitorii ei copii. Astfel de condiții pot fi împărțite în grade:

1. angajatul se poate recupera, cu toate acestea, are nevoie de mult mai mult timp decât în ​​condițiile de lucru permise
2. conditiile de munca duc la boli profesionaleîn formă ușoară
3. poate duce la boli cronice
4. posibilă dizabilitate

• Conditii extreme de munca. Apar atunci când în timpul schimbului de muncă există o amenințare la adresa vieții angajatului, precum și riscul de a dezvolta leziuni.

De regulă, marea majoritate a ocupațiilor sunt acelea în care condițiile nu provoacă prea mult rău (de exemplu, majoritatea locurilor de muncă de birou). Muncitorii obișnuiți din fabrici sunt adesea expuși la condiții de muncă tocmai dăunătoare.

De ce ar trebui un angajator să plătească în plus?

Nivel crescut de zgomot, temperatură scăzută sau ridicată, umiditate, lucru cu chimicale, radiații - aceasta este o mică listă a acelor condiții în care un angajat are dreptul la un bonus.

Lapte pentru „nocivitate”

Fiecare organizație trebuie să efectueze un SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă) la fiecare cinci ani. Dacă, în urma evaluării, se dezvăluie că angajații lucrează în condiții dăunătoare, angajatorul trebuie să îi despăgubească pentru aceasta, iar angajații pot avea dreptul la următoarele tipuri de compensații:

• timp de lucru redus
• concediu suplimentar in valoare de minim 7 zile
• eliberarea de lucruri speciale (de exemplu, nutriție medicală)
• pensionare anticipata
• tratament în sanatorie
• eliberarea de îmbrăcăminte specială
• supliment salarial

Durata concediului suplimentar nu depășește 7 zile, iar pentru a-l beneficia salariatul trebuie să lucreze în condiții vătămătoare mai mult de un an.

Îmbrăcămintea specială este obligatorie pentru angajator să le elibereze la acele locuri de muncă în care angajatul este expus la substanțe chimice, radiații, umiditate ridicată, schimbări de temperatură și alte condiții nefavorabile. Mediul extern. Angajatorul, pe cheltuiala proprie, trebuie să asigure spălarea, uscarea și depozitarea îmbrăcămintei speciale, iar aceasta trebuie să fie oferită și salariaților gratuit.

Pe lângă îmbrăcămintea specială, muncitorii din fabrică primesc adesea mese speciale, cum ar fi laptele gratuit, ca compensație. Mai mult, la locul de muncă în care condițiile de muncă sunt deosebit de dăunătoare, ar trebui să se asigure nutriție terapeutică. Normele de emitere și, de asemenea, regulile de asigurare a alimentației medicale se aprobă prin Ordinul nr. 46 din 16 februarie 2009. Ministerul Sanatatii.

Desigur, o evaluare a modului în care condițiile de muncă dăunătoare pot fi efectuate nu numai de o comisie specială, ci și determinată de angajator în mod independent, de exemplu, pe baza prezenței unei anumite poziții în listele speciale de profesii dăunătoare. Desigur, această metodă nu poate fi 100% corectă și este considerată învechită astăzi.

Cuantumul indemnizației pentru condiții vătămătoare

Cuantumul indemnizației

Cel mai adesea, este majorarea salariului, deoarece este prevăzută în toate categoriile de condiții în care organismul muncitorului poate fi vătămat.

Dacă un angajat îndeplinește sarcini în condiții de muncă dăunătoare sau chiar periculoase, acesta are dreptul la un bonus (cel puțin 4%) la salariu. Această plată nu depinde de cât de nocive sunt condițiile. Pe măsură ce condițiile de muncă se înrăutățesc, salariatului i se acordă concediu suplimentar (de obicei 7 zile), precum și al lui saptamana de lucru scurtat (cel puțin 4 ore).

Compensarea condițiilor de muncă este reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și de unele legi federale.

Daca angajatorul nu plateste indemnizatiile corespunzatoare, in acest fel incalca legea si poate fi tras la raspundere legala.

De regulă, aproape întotdeauna angajatorii încearcă să evite plățile suplimentare către angajați. Chiar dacă, după SAUT, s-a dezvăluit că unii subalterni trebuie să fie plătiți în plus, angajatorii vor plăti minimul, adică 4% din salariu. Cu toate acestea, pe intreprinderi de stat acest procent este aproape întotdeauna mai mare datorită faptului că au sindicate care apără drepturile lucrătorilor și impun angajatorului să majoreze cota (de exemplu, până la 10% din salarii).

Suma stabilită de plată pentru nocivitate trebuie specificată în contractul cu angajatul și în toate celelalte documente de reglementare.

Cum se stabilește o suprataxă

Pentru ca alocația să intre în vigoare, organizația trebuie să parcurgă următorii pași:

După examinare

1. Determinați dimensiunea acestuia.
2. Fixați cuantumul indemnizației în regulamentele organizației.
3. Modificați contractul sau acordul cu angajatul (puteți face un acord suplimentar).
4. Plătiți suplimentul.

• indemnizatie minima
• acorduri din industrie
• avizul sindicatului (dacă există)

Unele industrii au acorduri speciale care reglementează valoarea primei (de exemplu, în industria cărbunelui). Dacă un astfel de acord se aplică tipului de activitate al organizației dvs., atunci ar trebui să vă bazați pe el și nu pe alocația minimă stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Decizia sindicală ar trebui, de asemenea, luată în considerare atunci când se decide această problemă.

Plățile pentru prejudiciul cauzat la locul de muncă nu fac obiectul contribuțiilor la fonduri extrabugetare, precum și primele de asigurare pe care angajatorul le plătește pentru acoperirea costurilor accidentelor survenite la întreprindere.

Codul Muncii impune angajatorului să prescrie plata pentru prejudiciu în Regulamentul privind salariile la întreprindere, precum și în contractul de muncă.

Despăgubirile pentru condiții nefavorabile de muncă pot fi anulate în organizație dacă se modifică condițiile de muncă în partea mai buna la condiţii optime sau acceptabile.

Condiții de muncă dăunătoare: cum să compensezi corect?

O sa inveti:

• În ce cazuri și ce compensații sunt acordate angajaților care lucrează în condiții de muncă periculoase
• Cum să stabilești salariul potrivit
• Cum să aranjezi o zi de lucru scurtată și acordarea concediului atunci când lucrezi în condiții dăunătoare de muncă

ÎN CE CAZURI ȘI CE COMPENSĂȚI SE ACORDĂ?

Principalul rezultat al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (denumită în continuare SAUT) este definirea unei clase de condiții de muncă la locul de muncă. Dacă, conform rezultatelor SOUT, se dovedește că angajații lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci angajatorul trebuie să le ofere diferite compensații pentru munca în astfel de condiții. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Potrivit părții 1 a art. 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” ® (modificată la 1 mai 2016; în continuare - Legea federală nr. 426-FZ), condițiile de muncă sunt împărțite în patru în funcție de gradul de nocivitate și (sau) clasa de pericol - optim, acceptabil, nociv și periculos.

Atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă al unui salariat clasei a 3-a sau a 4-a de nocivitate presupune acordarea unor despăgubiri către acesta, în funcție de gradul de nocivitate. Aceasta:

• supliment salarial;
• concediu suplimentar;
• timp de lucru redus.

Acordarea (“+”)/neacordarea (“-”) de compensații angajaților, în funcție de clasa (subclasa) de condiții de muncă periculoase stabilite de SAUT, se reflectă în tabel:

Potrivit art. 92, 94, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere o compensație adecvată angajaților. Dar, în practică, apar adesea întrebări despre cum să faceți acest lucru. Să luăm în considerare mai multe situații.

Dacă se acordă compensație pentru prima dată

LA vremurile sovietice angajaților care lucrau în condiții de muncă periculoase li se acordau compensații în conformitate cu Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr. concediu și program scurt de lucru” (denumit în continuare la ca Listă). Angajatorul trebuia doar să verifice dacă există posturi din personal sau munca efectiv prestată de angajații din Listă.

Ulterior, s-a schimbat conceptul de acordare a despăgubirilor: în primul rând, prioritatea de atestare a locurilor de muncă a fost stabilită prin lege, iar apoi pentru a determina pericolul la locurile de muncă - SOUT. În prezent, pentru a determina necesitatea stabilirii unei compensații, normele Legii federale nr. 426-FZ și Codul Muncii al Federației Ruse impun desfășurarea unui SOUT la locul de muncă.

Dacă mai devreme angajatorul nu a oferit compensații angajaților dintr-un motiv sau altul (nu s-a efectuat certificarea locurilor de muncă, iar dacă a fost efectuată, a determinat condițiile de muncă acceptabile sau optime, sau organizația nu a avut locuri de muncă pentru care s-a bazat pe compensația conform Listei) , iar acum, prin efectuarea SATS, s-a stabilit că condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt dăunătoare, atunci angajatorul ar trebui să stabilească o compensație corespunzătoare pentru munca în astfel de condiții.

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 135-0 din 7 februarie 2013, a indicat că se acordă compensații tuturor angajaților angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, inclusiv celor ale căror profesii, funcții sau muncă. efectuate nu sunt prevăzute de Listă, dacă munca lor sub influența factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă este confirmată de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (și acum SOUT).

În cazul în care despăgubirea a fost acordată anterior

Salariaților, conform Listei sau atestării anterioare a locurilor de muncă, li se acorda o compensație corespunzătoare. Să presupunem că organizația care le-a furnizat, după 01/01/2014, a efectuat un SATS. Ca urmare, sunt posibile următoarele rezultate:

1. S-a confirmat clasa de condiții de muncă periculoase - trebuie furnizate garanții și despăgubiri în aceleași sume ca înainte de SAUT.
2. Conform rezultatelor SOUT, s-a dovedit că compensația ar trebui să fie mai mică decât înainte.

În partea 3 a art. 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”” (în continuare - Legea federală Nr. 421-FZ) prevede că la asigurarea lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, măsuri compensatorii, procedura și condițiile de implementare a unor astfel de măsuri nu pot fi înrăutățite, iar sumele reduse în comparație cu procedura. , condițiile și cuantumul măsurilor compensatorii efectiv implementate în raport cu angajații începând cu data de 01.01 .2014 sub rezerva menținerii unor condiții adecvate de muncă la locul de muncă.

Astfel, cuantumul compensației acordate angajaților la locurile de muncă ale cărora, pe baza rezultatelor certificării sau datorită altor temeiuri legale(de reglementare acte juridice din fosta URSS) sunt stabilite condiții de muncă dăunătoare, la momentul intrării în vigoare a Legii federale nr. 426-FZ trebuie menținute până când condițiile de muncă la aceste locuri de muncă se îmbunătățesc, ceea ce este confirmat de rezultatele SAUT. Această poziție este susținută de practica de arbitraj.

De asemenea, instanțele susțin că neacordarea compensației de către angajator în trecut nu îi privează pe angajați de dreptul de a o primi în prezent.

Dacă condițiile de muncă ale unui angajat s-au îmbunătățit, devenind mai sigure (datorită instalării de noi echipamente, reconstrucție etc.), sfera garanțiilor și compensațiilor se reduce. Practica judiciară confirmă că dacă se exclude factorul dăunător, dispare necesitatea acordării de despăgubiri.

NOTĂ

Atunci când decide asupra unei modificări a compensației, angajatorul ar trebui să fie deosebit de atent, deoarece poate fi recunoscută o scădere nerezonabilă a nivelului garanțiilor inspecția de statîncălcarea legii de muncă, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă (Hotărârea Judecătoriei Regiunii Autonome Evreiești din 23 iunie 2015 în dosarul nr. 4-A-29/2015).

CUM SE STABILEASC COMPENSAȚII PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DĂJUNĂ?

Stabiliți cuantumul compensației

Este necesar să se țină cont de:

1. Dimensiunile minime stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse:

• cuantumul creșterii salariale pentru angajații angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu trebuie să fie mai mică de 4% rata tarifară(salariu) stabilit pentru diferite feluri lucrează în condiții normale de muncă (articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă, conform rezultatelor SAUT, sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase, este de 7. zile calendaristice(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• programul de lucru redus este stabilit pentru cel mult 36 de ore pe săptămână și nu mai mult de 8 ore pe zi (articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Acorduri de ramură (interprofesională).

Când stabiliți valoarea compensației, ar trebui să verificați dacă organizația este supusă acordurilor din industrie.

De exemplu, Acordul industrial privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru perioada 1 aprilie 2013 până la 31 martie 2016 din 04.01.2013 stabilește că pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile, periculoase și deosebit de dăunătoare , conform listelor speciale , tarifele sunt majorate cu 10% și 20%.

Dacă organizația face obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), compensația nu ar trebui să fie furnizată într-o sumă mai mică decât cea specificată în acorduri.

3. Opinia sindicatului.

Dacă organizația are un sindicat, valoarea specifică a compensației este stabilită de angajator, ținând cont de opinia acestuia (în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fixați prevederea compensației în reglementările locale

Potrivit art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților (inclusiv informații despre concediul suplimentar acordat și o zi de muncă redusă) ar trebui să se reflecte în Regulamentul Intern al Muncii (PVTR; exemplul 1).

Normele locale privind majorarea salariilor pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase, de regulă, sunt reflectate în Regulamentul privind salariile (exemplul 2).

Prevăzuți o clauză de compensare în contractul de muncă

Partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că într-un contract de muncă cu un angajat trebuie să fie prescrise atât condițiile de muncă la locul de muncă, cât și garanțiile și compensațiile oferite salariatului.

Creșterea salariilor, reducerea programului de lucru, concediile suplimentare - toate aceste condiții pe care angajatorul trebuie să le reflecte în contractul de muncă cu salariatul care lucrează în condiții de muncă periculoase, direct la încheierea acestuia cu un nou angajat și în acord suplimentar la un contract de muncă – pentru cei care lucrează deja în organizație.

Este puțin probabil ca angajatul să se opună înființării compensație suplimentară, însă, în lipsa consimțământului acestuia, astfel de modificări sunt posibile dacă există motive și cu respectarea procedurii prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În exemplul 3 - un fragment de înregistrare în contractul de muncă a condiției de acordare a concediului suplimentar.

Oferiți compensații

Salariile mari.

Suprafata (taxa) pentru munca in conditii de munca periculoase se calculeaza lunar ca procent din salariu (tarifa). Trebuie să se reflecte în fișa de salariu a angajatului, deoarece face parte din salariu (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar conform părții 1 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, printre altele, este obligat să notifice scris fiecare angajat despre părțile constitutive salariile care i se cuvin pentru perioada respectivă.

Intrebare pe subiect

În organizațiile cu filiale în regiunile de nord, se percepe coeficientul raional doar la cuantumul salariului sau la cuantumul salariului majorat cu suma plății suplimentare pentru condiții vătămătoare de muncă?

Potrivit Precizării aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 nr. 49, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 169-13, coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale sunt percepute din câștigurile lunare efective ale angajatului. Câștigul lunar real al unui angajat, pe baza căruia se calculează coeficienții districtuali și alocațiile de dobândă, includ: plăți compensatorii legate de modul de muncă și condițiile de muncă, sporurile și remunerațiile prevăzute de sistemele de remunerare sau prevederile privind sporurile organizației și alte plăți; instalat de sistem salariile organizatiei. Prin urmare, indemnizația pentru muncă în condiții de muncă periculoase ar trebui inclusă în salariu, pe baza căruia se calculează coeficientul de district (hotărâri de recurs ale Curții Supreme a Republicii Karelia din 29 aprilie 2014 în dosarul nr. 33-8080). /2014). O abordare diferită a calculării coeficientului regional este mult mai rar întâlnită: atât coeficientul regional, cât și plata suplimentară pentru munca în condiții dăunătoare de muncă se calculează direct din salariu (cota tarifară) (Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Trans-Baikal din 19 noiembrie). , 2013 în dosarul Nr. 33-4228-2013). Pentru a introduce securitatea juridică, angajatorul ar trebui să stabilească metoda de calcul în LNA.

Vacanta suplimentara.

Începutul concediului suplimentar este planificat în programul de concediu, se prevede conform ordinii la fel ca următorul concediu anual.

Conform paragrafelor. 8, 9 Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS , Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 Nr. 273 / P-20, concediul suplimentar, conform Listei, se acordă salariatului concomitent cu concediul anual.

Durata de serviciu, care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, include numai timpul efectiv lucrat în condițiile adecvate (partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Astfel, pentru a calcula vechimea în muncă, angajatorul trebuie:

Determinați numărul de luni întregi de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru care este necesar să se împartă numărul total de zile de muncă în condiții adecvate pe parcursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. Dacă soldul este mai mic de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, se exclude din calcul, dacă jumătate sau mai mult, se rotunjește la luna completă (scrisoarea Rostrud din 18.03.2008 Nr. 657-6-0). ).

Program de lucru redus.

În virtutea art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat, inclusiv în cazul muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. Fișa de pontaj trebuie să reflecte programul de lucru redus (cod litera „LCH” (digital – „21”) – program redus față de programul normal de lucru în cazurile prevăzute de lege).

Întrebări subiect

Este posibil ca un angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase să crească timpul de lucru de la 36 la 40 de ore?

Partea 3 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea creșterii duratei programului de lucru de la 36 de ore la 40 de ore, dar în următoarele condiții:

această normă ar trebui să fie consacrată într-un acord industrial (intersectorial) și într-un contract colectiv;

ar trebui să fie acord scris salariat, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă.

Salariatul trebuie să-și exprime acordul pentru creșterea duratei programului de lucru. Uneori, angajatorii uită de acest lucru, iar atunci instanța ia partea angajatului (Decizia Tribunalului orașului Mezhdurechensk din regiunea Kemerovo din 30 aprilie 2014 în cazul nr. 2-867/2014~M-659/2014);

angajatului ar trebui să i se plătească o compensație.

Poate inspectorul să emită ordin de plată a orelor suplimentare dacă angajaților li s-au repartizat ore de lucru de 40 de ore în loc de 36 de ore, cu încălcarea legii?

Adesea, angajații apelează la inspectoratul de muncă cu o plângere că angajatorul nu oferă compensații pentru munca în condiții de muncă periculoase (de exemplu, nu plătește muncă peste program). Ca urmare, inspectoratele de muncă ordonă adesea efectuarea plăților. Angajatorii contestă prescripțiile emise de inspectori care depășesc competența lor. În conformitate cu Convenția organizatie internationala Munca nr. 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” din 11 iulie 1947 (adoptată la Geneva la 11 iulie 1947 la cea de-a 30-a sesiune a Conferinței Generale a OIM, ratificată de Rusia la 11 aprilie 1998), inspectorul muncii nu i se acordă dreptul de a emite reglementări obligatorii de conflict de muncă. Această poziție este confirmată de practica judiciară (hotărâri de apel ale Tribunalului Regional Saratov din 11 septembrie 2014 nr. 33-5170, Curtea Supremă a Republicii Komi din 12 decembrie 2013 în dosarul nr. 33-6287 / 2013).

Concluzii:

1. Despăgubirile pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase se stabilesc dacă, conform rezultatelor SOUT, la locul de muncă al salariatului sunt relevate condiții de muncă corespunzătoare.
2. Ce fel de compensație de oferit este stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, în funcție de clasa/subclasa de condiții de muncă.
3. La stabilirea despăgubirilor este necesar să se facă modificări nu numai la LNA, ci și la contractele de muncă încheiate cu angajații.

Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Irkutsk din 12 februarie 2015 în dosarul nr. 33-1070/15.

Data efectivă legi federale Nr. 421-FZ și Nr. 426-FZ.

A se vedea, de asemenea, Informațiile Ministerului Muncii al Rusiei „Întrebări și răspunsuri tipice (clarificarea Ministerului Muncii al Rusiei cu privire la cele mai frecvente întrebări despre evaluarea specială a condițiilor de muncă)” (http://www.rosmintrud.ru) /docs/mintrud/salariu/20).

Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Murmansk din 4 martie 2015 nr. 33-353, Decizia Tribunalului districtual Oktyabrsky din Arhangelsk din 22 ianuarie 2014 în dosarul nr. 2-553/2014.

Planificarea taxelor

Planificarea fiscală într-o organizație Planificarea fiscală poate influența semnificativ formarea rezultate financiare activitatile organizatiei...

Notificare privind exercitarea dreptului la scutire de TVANotificare privind exercitarea dreptului la scutire de TVA...