Քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու համար մրցութային ընտրություն. հիմնական կանոններ. Քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու համար մրցութային ընտրություն. հիմնական կանոններ Մրցույթի հայտարարություն

Մեր ընթերցողների մեջ շատ են պետական ​​ծառայողները։ Սակայն այսօրվա խորհրդակցությունը նախատեսված է ոչ միայն նրանց, այլեւ նրանց շարքերը համալրելու ցանկություն ունեցողների համար։ Քանի որ քաղաքացիական ծառայությունը մեծ մասամբ ընդունվում է մրցութային հիմունքներով, մենք կխոսենք, թե ինչպես և ինչ պայմաններում է անցկացվում մրցույթը։

«Քաղաքացիական ծառայության մասին» օրենքը պարտավորեցնում է քաղաքացիական ծառայության, մասնավորապես, երրորդից յոթերորդ կատեգորիաների պաշտոնների ընդունումը մրցութային հիմունքներով։ (Ըստ մրցույթի, նրանք ընդգրկված են նաև կադրային ռեզերվում I-III կատեգորիաների քաղաքացիական ծառայողների պաշտոնների համար, որոնց նշանակումներն իրականացնում են Ուկրաինայի նախագահը և Նախարարների կաբինետը։ առանձին պատվերմրցույթ։) Այս կանոնը գրված է Արվեստում։ սույն օրենքի 15. Քանի որ քաղաքացիական ծառայության մեջ կա նման կատեգորիաների քաղաքացիական ծառայողների բացարձակ մեծամասնություն, մենք կկենտրոնանանք նրանց վրա։ Մրցութային ընթացակարգը կգտնենք թիվ 169 ընթացակարգում: Նախ՝ կիմանանք, թե ինչպես է կատարվում մրցութային ընտրությունը և արդյոք սահմանափակումներ կան փոխարինման մրցույթին մասնակցել ցանկացողների համար։ թափուր աշխատատեղերքաղաքացիական ծառայողներ (այսուհետ՝ մրցույթ):

Ով և ինչ պայմաններում է անցկացնում մրցույթը

Մրցույթն անցկացնելու համար պետական ​​մարմնի ղեկավարն իր հրամանի (հանձնարարականի) հիման վրա ստեղծում է մրցութային հանձնաժողով՝ կազմված հանձնաժողովի նախագահից, քարտուղարից և անդամներից։ Այն սովորաբար ղեկավարում է փոխղեկավարը։ Եվ անձնակազմի, իրավաբանական ծառայությունների, ինչպես նաև այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումներ(սովորաբար նրանց առաջնորդները):

Փոքր ապարատով (5 հոգուց պակաս) պետական ​​կառույցներում կազմակերպվում է մի փոքր այլ մրցույթ։ Դրանցում մրցույթը կարող է վարել պետական ​​մարմնի ղեկավարը միանձնյա կամ բարձրագույն մարմնի մրցութային հանձնաժողովը (թիվ 169 կարգի 4-րդ կետ):

Յուրաքանչյուր առանձին պետական ​​մարմնում մրցույթ անցկացնելու կարգը որոշում է պետը, ով նշանակում և ազատում է քաղաքացիական ծառայողներին։

Երբ մրցույթը չի թույլատրվում

Մրցույթը չի կարող անցկացվել, եթե (թիվ 169 հրամանի 5-րդ կետ).

Երբ քաղաքացիական ծառայողը փոխադրվում է համարժեք կամ ստորին դիրքըպետական ​​մեկ գերատեսչությունում (այս կանոնը կրկնվել է թիվ 423 որոշման մեջ);

Համապատասխան պաշտոնի համար կադրերի ռեզերվում ընդգրկված քաղաքացիական ծառայողների առաջխաղացման կարգով նշանակումներ. Այս դրույթը ներառված է նաև պար. թիվ 199 կանոնակարգի 2-րդ կետի 12-րդ;

Եթե ​​քաղաքացիական ծառայողը պրակտիկա է անցել (նմանատիպ դրույթ է պարունակվում թիվ 804 կանոնակարգի 8-րդ կետում):

Այնուամենայնիվ, սա հեռու է ամբողջական ցանկը. Գործող թիվ 423 որոշման համաձայն՝ առանց մրցութային ընտրության և քաղաքացիական ծառայության պրակտիկայի, նրանց թույլատրվում է ընդունել նաև.

1) ղեկավար պաշտոններում գտնվող քաղաքացիական ծառայողները, ովքեր.

- ընտրված կամ հաստատված կոլեգիալ մարմին ըստ օրենքի;

- նշանակվում են նախարարների, կենտրոնական կառավարման այլ մարմինների ղեկավարների կողմիցհամաձայնեցնելով տեղական ինքնակառավարման մարմինների ղեկավարների հետ.

2) պետական ​​մարմիններում համապատասխան պաշտոններ զբաղեցրած քաղաքացիական ծառայողներըև գործադիր մարմիններըխորհուրդներ, այդ թվում լուծարված - նորաստեղծպետական ​​գործադիր իշխանության և տեղական ինքնակառավարման մարմինները.

3) քաղաքացիական ծառայողները, ովքեր նախկինում դադարեցրել են իրենց ծառայությունը աշխատանքից ազատվելու պատճառով.

4) բարձրագույն ուսումնական հաստատությունների շրջանավարտներ ուսումնական հաստատություններով ստացել է բարձրագույն կրթությունմասնագիտանալով գիտելիքի ոլորտում» Պետական ​​կառավարում«- Պետական ​​մարմիններին, որոնք ուղարկել են պետպատվերով սովորելու։

Նշում!

Նախարարների կաբինետը հատուկ պայմաններ է սահմանել նաև հովանավորչական ծառայության աշխատակիցների քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու համար։ Ի վերջո, Նախարարների կաբինետի անդամներին և տեղական պետական ​​կառավարման մարմինների նախագահներին թույլատրվում է ինքնուրույն ընտրել անձանց հովանավորչական ծառայության պաշտոններում (թիվ 851 կարգի 1-ին կետ): Պարզաբանենք, որ դրանք օգնականի, խորհրդականի, մամուլի ծառայության պետի կամ հաստիքացուցակով նախատեսված այլ պաշտոններն են։

Ով իրավունք չունի մասնակցել մրցույթին

Մրցույթին չմասնակցող դիմորդների շրջանակը ուրվագծված է թիվ 169 կարգի 7-րդ կետում: Մրցույթին չեն թույլատրվում մասնակցել.

Հասել է քաղաքացիական ծառայության տարիքային շեմին.

Սահմանված կարգով ճանաչվել է անգործունակ.

Քաղաքացիական ծառայողի պաշտոն զբաղեցնելու հետ անհամատեղելի քրեական անցյալ ունեցող անձինք՝ մինչև սահմանված կարգով այն հանելը կամ չեղյալ համարելը. Ի վերջո, ըստ Արվեստի. Ուկրաինայի քրեական օրենսգրքի 89-րդ հոդվածով, ապա անձը համարվում է քրեական անցյալ չունեցող.

Ով կարող է անմիջականորեն ենթարկվել կամ ենթարկվել մերձավոր ազգականներին (խնամի), եթե նրանք աշխատանքի են ընդունվել.

որոշակի ժամկետով որոշակի պաշտոններ զբաղեցնելու իրավունքից զրկված.

Օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում։ Դրանց թվում են «Կոռուպցիայի մասին» օրենքում քաղծառայողների համար գրված սահմանափակումները։

Մրցույթի փուլերը

Մրցութային ընթացակարգի հիմնական փուլին նախորդում է բավականին քրտնաջան նախապատրաստական ​​աշխատանք։ Մրցույթն անցկացվում է փուլերով.

1) նախ հրապարակում է հայտարարություն դրա անցկացման մասին.

2) այնուհետև ընդունել մրցույթին մասնակցել ցանկացողներից փաստաթղթեր և քննարկել դրանք.

3) վերջում` հիմնական փուլ` անցկացնում են քննություն և ընտրում թեկնածուներին:

Մենք կներկայացնենք յուրաքանչյուր փուլի կազմակերպման և անցկացման նրբությունները սեղան 1.

1 Դիմումում պետք է նշվի, որ թեկնածուն ծանոթ է քաղաքացիական ծառայության ընդունվելու սահմանափակումներին։ Այն պետական ​​գործակալությունում աշխատող անձինք, որտեղ հայտարարվում է մրցույթը և ցանկանում են մասնակցել դրան, այս փաստաթղթերը չեն կցում հայտին։
2 Բացի պարտադիրից, թեկնածուն կարող է լրացուցիչ տեղեկատվություն տրամադրել կրթության և աշխատանքային փորձի մասին: Միաժամանակ թիվ 169 կանոնակարգի 15-րդ կետի համաձայն արգելվում է դիմողներից պահանջել տեղեկություններ և փաստաթղթեր, որոնց տրամադրումն օրենքով նախատեսված չէ։
Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

Այն, ինչ դուք պետք է իմանաք քննությունը հանձնելու համար

Քննության կարգն ինքնին շատ չի տարբերվում դպրոցում կամ համալսարանում սովորական քննությունից: Դրանցում տոմսերի ու հարցերի քանակն է, ինչպես նաև կոնկրետ թեմաները։ Թե ինչպես պետք է անցկացնել քննությունը, սահմանված է ընդհանուր քննության կարգում: Ահա հիմնական նրբությունները.

1) քննական տոմսերը (առնվազն 15) հաստատում է մրցութային հանձնաժողովի նախագահը.

2) յուրաքանչյուր տոմսում ներառված է հինգ հարց. Մասնավորապես, մեկական հարց՝ ստուգելու Ուկրաինայի Սահմանադրության, Քաղաքացիական ծառայության մասին օրենքի, Կոռուպցիայի մասին օրենքի գիտելիքները ( ամբողջական ցանկըՍույն կանոնակարգի վերաբերյալ հարցերը տրված են Քննության ընդհանուր կարգի Հավելված 1-ում): Բացի այդ, տոմսը ներառում է երկու հարց օրենսդրության գիտելիքների ստուգման վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով պետական ​​մարմնի առանձնահատկությունները.

3) քննությունն անցկացվում է պետական ​​լեզվից և տոմսի պատասխանը պատրաստելու համար հատկացվում է ոչ ավելի, քան մեկ ժամ.

4) անհատական ​​հարցերի յուրաքանչյուրի պատասխանը գնահատվում է հինգ միավորանոց համակարգով. Գնահատումն իրականացվում է հանձնաժողովի բոլոր անդամների կողմից և կայացնում համատեղ որոշում։ Քննությունը հաջողությամբ հանձնելու համար թեկնածուն պետք է ստանա առնվազն 13 միավոր։

Մրցույթի արդյունքներ. հնարավոր տարբերակներ

Մրցութային հանձնաժողովն իր որոշումը կազմում է րոպեների ընթացքում և քվեարկությունից ոչ ուշ, քան երկու օրվա ընթացքում այն ​​ներկայացնում է ղեկավարին։ Այն սահմանում է քաղաքացիական ծառայողի թափուր պաշտոնի համար կոնկրետ թեկնածուի նշանակման առաջարկներ և կադրերի ռեզերվում ընդգրկվելու թեկնածուներ։ Բացի այդ, մրցույթի ավարտից հետո եռօրյա ժամկետում հանձնաժողովը պարտավոր է թեկնածուներին տեղեկացնել իր արդյունքների մասին: Ինչ կարող են լինել, ասեք սեղան 2.

Normal 0 false false false MicrosoftInternetExplorer4

1 Մրցույթից հետո կադրերի ռեզերվում ընդգրկված թեկնածուները տարվա ընթացքում կարող են ընդունվել համարժեք կամ ավելի ցածր թափուր պաշտոնի` առանց կրկնակի մրցույթի:
Հուսով ենք, որ մեր խորհրդակցությունը օգտակար կլինի ոչ միայն քաղաքացիական ծառայողի թափուր պաշտոնի համար մրցույթին մասնակցել ցանկացողների, այլ նաև մրցութային ընտրություն իրականացնող պետական ​​մարմինների աշխատողների համար։

Օգտագործված նորմատիվ իրավական ակտերի ցանկը.

1. Քաղաքացիական ծառայության մասին օրենք- Ուկրաինայի «Հանրային ծառայության մասին» 1993 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 3723-ХІІ օրենք:

2. Կոռուպցիայի մասին օրենք- Ուկրաինայի «Կոռուպցիայի դեմ պայքարի մասին» 05.10.09 թիվ 356/95-ՎՌ օրենք.

3. Թիվ 423 հրաման- Նախարարների կաբինետի «Հանրային ծառայության մասին» Ուկրաինայի օրենքի 4,15 և 27-րդ հոդվածների կիրառման որոշ հարցերի վերաբերյալ 17.06.94 թիվ 423:

4. Թիվ 169 հրաման- Նախարարների կաբինետի 2002 թվականի փետրվարի 15-ի թիվ 169 որոշմամբ հաստատված քաղաքացիական ծառայողների թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու համար մրցույթի անցկացման կարգը.

5. Թիվ 851 հրաման- Ուկրաինայի Նախարարների կաբինետի անդամների և տեղական պետական ​​վարչակազմերի նախագահների հանրային ծառայություններում հովանավորչական ծառայության աշխատակիցների աշխատանքի ընդունման կարգը, որը հաստատվել է Նախարարների կաբինետի 1999 թվականի մայիսի 19-ի թիվ 851 որոշմամբ։ .

6. Ընդհանուր պատվերքննություն- Քաղաքացիական ծառայողների թափուր պաշտոնները զբաղեցնելու համար թեկնածուների քննության անցկացման ընդհանուր կարգը, որը հաստատվել է Ուկրաինայի Գլխավոր քաղաքացիական ծառայության, Ուկրաինայի նախագահին առընթեր Ուկրաինայի պետական ​​կառավարման ակադեմիայի 2002 թվականի մայիսի 10-ի թիվ 30 հրամանով։ /84.

7. Կանոնակարգ թիվ 199- Կազմավորման կանոնակարգ կադրերի ռեզերվհամար Հանրային ծառայությունհաստատված Նախարարների կաբինետի 2001 թվականի հունվարի 28-ի թիվ 199 որոշմամբ։

8. Կանոնակարգ թիվ 804- Կանոնակարգեր պրակտիկայի անցկացման ընթացակարգի վերաբերյալ պետական ​​մարմինները, հաստատված Նախարարների կաբինետի 01.12.94 թիվ 804 որոշմամբ։