Ինչպես վճարել հիվանդության արձակուրդ արձակուրդի ժամանակ: Եթե ​​արձակուրդի ժամանակ հիվանդ օրեր և արձակուրդներ

Եթե ​​աշխատողը վճարովի արձակուրդում ծանր հիվանդություն է զգում, նա գնում է կլինիկա, որտեղ անաշխատունակության վկայական են տալիս։ Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը ոչ միայն արձակուրդը պաշտոնապես օրինական կերպով երկարաձգելու, այլ այն այլ ժամանակաշրջան տեղափոխելու պատճառ է։

Ինչպե՞ս է տրվում հաշմանդամության վկայականը արձակուրդի ժամանակ:

Պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիների համար վաստակած հանգստի ժամանակ հիվանդությունը պատճառ չէ ինքներդ ձեզ երկար սպասված հանգստյան օրից հրաժարվելու համար:

Օրենքի համաձայն՝ այն ռուսները, ովքեր հիվանդանում են արձակուրդի ժամանակ, իրավունք ունեն հետաձգել չօգտագործված ժամկետը կամ երկարացնել մնացածը հիվանդության արձակուրդի միջոցով։ Օրենքով սահմանված ապաքինման լրացուցիչ օրերը բաց չթողնելու համար քաղաքացիները պետք է դիմեն բուժհաստատություն՝ անաշխատունակության տեղեկանք ստանալու համար։

Վկայական տալու իրավունք ունի միայն ներկա բժիշկը: Հիվանդության արձակուրդը չի տրվում շտապօգնության խմբի կողմից, չի կարող տրվել առողջարաններում, որոնք տրվում են «ձեռքով» կրտսեր անձնակազմի՝ բուժքույրերի, բուժաշխատողների կողմից:

Օրենքը թույլ է տալիս տեղեկանք տրամադրել ինչպես ստացիոնար բուժման, այնպես էլ ամբուլատոր բուժման համար: Բուժման տեսակը չի կարող ազդել աշխատանքից լրացուցիչ «հանգստի» տեւողության կամ դրա վճարման վրա։

Աշխատակիցը պետք է անի հետևյալը.

1. Կապվեք կլինիկայի հետ գրանցման վայրում: Ներկա բժիշկը կտրամադրի հաշմանդամության վկայական:
2. Տեղեկացրեք ձեր գործատուին հիվանդության մասին: Խորհուրդ է տրվում չհետաձգել ղեկավարության հետ կապը. որքան շուտ իշխանությունները իմանան դեպքի մասին, այնքան ավելի լոյալ վերաբերմունք կլինի հիվանդի նկատմամբ։
3. Ընտրեք, թե ինչպես օգտագործել արձակուրդի մնացած ժամանակահատվածը. օգտագործեք այն անմիջապես ապաքինվելուց հետո (զուգակցեք հիվանդության արձակուրդի հետ) կամ տեղափոխեք մեկ այլ ժամանակաշրջան:
4. Տեղեկացրեք ձեր լիազորված աշխատակցին ձեր որոշման մասին:

Հաշվապահական հաշվառման բաժինը և կադրերի բաժինը պետք է իմանան, թե ինչպես է հիվանդ աշխատակիցն օգտվել արձակուրդից մնացած օրերը հանելու օրինական իրավունքից։

Ամենամյա կամ լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի ժամանակ վատ զգալը կարող է հանգեցնել լրացուցիչ «արձակուրդների»: Դա անելու համար աշխատողը պետք է հոգա հիվանդանոցից տեղեկանքի առկայության մասին:

Հիվանդ արձակուրդի հետ կապված վճարովի արձակուրդի երկարաձգումն իրականացվում է հիվանդության արձակուրդում բժշկի նշանակած օրերի քանակով: Աշխատակիցը պարտավոր է հիվանդության մասին տեղեկացնել ղեկավարությանը հանգստի ավարտից ոչ ուշ:

Օրենքը նախատեսում է, որ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել վերականգնման համար լրացուցիչ օրեր տրամադրելուց, այդ թվում՝ երկարատև բացակայության դեպքում (օրինակ՝ վնասվածքի պատճառով): Եթե ​​հաջորդ արձակուրդը համընկնում է տրված հիվանդության արձակուրդի հետ, ապա հիվանդի խնդրանքով այն ինքնաբերաբար երկարացվում է։

Երկարաձգման հիմք է հանդիսանում կադրերի բաժնին կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնին անաշխատունակության վկայականի տրամադրումը։

Այն ներառում է.

1. վկայական տված բժշկական հաստատության անվանումը.
2. Բուժող բժշկի անունը և ստորագրությունը.
3. Ժամանակավոր անաշխատունակության հիմքերը՝ հիվանդության անվանումը, նկարագրությունը.
4. «Ազատ ժամանակ» տրամադրելու պայմանները.
5. Կազմակերպության անվանումը, որտեղ աշխատում է հիվանդը.

Արձակուրդը կարող է երկարաձգվել միայն վկայականում նշված օրերի քանակով: Ուստի խորհուրդ է տրվում բուժվել կլինիկայում՝ հիվանդության առաջին ախտանշանների ի հայտ գալով, որպեսզի չկորցնեք հանգստի ժամանակը:

Աշխատողի հիվանդության պատճառով արձակուրդի մի մասի հետաձգում

Եթե ​​աշխատողը չի ցանկանում համատեղել արձակուրդը և հիվանդության արձակուրդը, ապա նա պարտավոր է այդ մասին տեղեկանքը ստանալուց անմիջապես հետո տեղեկացնել գործատուին։ Հակառակ դեպքում կլինիկայից փաստաթղթում նշված օրերը հաշվի չեն առնվի որպես ժամանակավոր անաշխատունակության շրջան։

Հաջորդ հանգստյան օրվանից մնացած օրերի փոխանցումն իրականացվում է բժշկական փաստաթղթի գրանցման օրվանից 12 ամսվա ընթացքում։ Աշխատակիցն իրավունք ունի օգտագործել ամբողջ ժամանակահատվածը կամ արձակուրդի ավարտը բաժանել մի քանի մասի:

Օրենքը սահմանում է, որ աշխատողն իրավունք ունի արձակուրդ գնալ նոր կազմակերպությունում աշխատանքի անցնելուց հետո 1 օրացուցային տարվա ընթացքում։ Գործատուն իրավունք չունի 24 ամիս անընդմեջ հրաժարվել երկարաձգված բացակայությունից: Պայմանն արդիական է նաև հանգստի շրջանում հիվանդության պատճառով արձակուրդային օրերի տեղափոխման համար։ Այս կանոնի անտեսումը աշխատանքային պայմանագրի խախտում է և պատժվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քրեական օրենսգրքի 330-րդ հոդվածով «Կամայականություն»:

Վաստակած հանգստի ժամանակ հիվանդացող քաղաքացիները միշտ չէ, որ օգտվում են պոլիկլինիկայում հիվանդության արձակուրդի վկայական տալու օրինական իրավունքից։ Սրա պատճառն այն է, որ Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատողների ավելի քան 30%-ը տեղյակ չէ, թե արդյոք արձակուրդի արձակուրդը վճարվում է արձակուրդի ժամանակ։

Համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ դաշնային օրենքի, վճարովի արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդում անցկացրած բոլոր օրերը փոխհատուցվում են:

Աշխատակիցը կարող է ֆինանսավորում ստանալ հիվանդ արձակուրդի վկայականը հաշվապահություն ներկայացնելուց հետո: Կախված աշխատանքային ստաժից՝ միջոցները փոխանցվում են միջին աշխատավարձի 60-100%-ի չափով.

• ապահովագրական փորձ մինչև 5 տարի - ոչ ավելի, քան 60%;
• 5-8 տարի՝ մինչև 80%:

8 և ավելի տարի աշխատելու դեպքում ընկերությունում վաստակի 100%-ը վճարվում է:

Գործատուն պետք է վճարի հիվանդության արձակուրդը. Դրամական միջոցների ստացման ժամկետը չպետք է գերազանցի փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից սկսած 14 աշխատանքային օրը: Հետևյալ հաշվարկում թույլատրվում է ներառել հիվանդության պատճառով ֆինանսավորումը, օրինակ՝ կանխավճարները. Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկը կատարվում է հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության պահումները:

Արձակուրդի օրերին հիվանդության արձակուրդի վճարման եղանակները

Ժամանակավոր անաշխատունակության ժամկետի համար վճարը հաշվարկելիս կարևոր դեր է խաղում աշխատողի ընտրած մեթոդը՝ աշխատանքից մնացած հանգստյան օրերն օգտագործելու համար: Ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը արձակուրդի ժամանակ.

1. Աշխատողի հաշվին լրացուցիչ վարկ երկարաձգման դեպքում.
2. Արձակուրդի վճարը վերահաշվարկվում է, եթե քաղաքացին որոշել է արձակուրդը հետաձգել։
3. Առաջին դեպքում հաշվապահական հաշվառման բաժինը հաշվարկում է հիվանդության արձակուրդը` առանց արձակուրդի վճարումների վերահաշվարկի: Աշխատակիցը պարտավոր չէ վերադարձնել միջոցների մի մասը կամ անհանգստանալ ապագա աշխատավարձի վարկերի տոկոսագումարից:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդության պատճառով հրաժարվել է երկարաձգել արձակուրդը, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժնում դրամական միջոցների պակաս կա։ Սկզբում քաղաքացին ստանում էր ամբողջ վճարը հաջորդ արձակուրդի հետ կապված։ Դրա փոխանցումը նշանակում է, որ աշխատողը պարտավոր է գերավճարը վերադարձնել հաշվապահություն։

Ամենատարածված վերադարձի տարբերակը աշխատավարձի վճարման գործընթացում գերավճարված միջոցների աստիճանական դուրսգրումն է: Աշխատակիցն իրավունք ունի ընտրելու, թե ինչպես կատարել վերադարձը.

• կատարել ձեր սեփական վճարումները;
• համաձայնել գանձել աշխատավարձի տոկոսը.

Գործատուն իրավունք չունի պահանջելու վճարված ամբողջ գումարի միանվագ փոխհատուցում, քանի որ աշխատողն ունի արձակուրդը հետաձգելու հիմնավոր պատճառ։ Ամբողջական վճարում կատարելու պահանջը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության խախտում է: Քաղաքացին իրավունք ունի դիմելու դատախազություն կամ հայց ներկայացնել գործատուի անօրինական գործողությունների համար։

Ինքնավճարով վճարումները կարող են կատարվել երկու եղանակով.

1. Իրավաբանական անձի հաշվին:
2. Անձամբ լիազորված աշխատակից:

Քաղաքացին կարող է հաշվեհամարին վճարումներ կատարել ինչպես բուն ընկերությունում (եթե կա տեխնիկական հնարավորություն), այնպես էլ երրորդ կողմի կազմակերպությունում, օրինակ՝ բանկում։ Ֆինանսական ընկերությունում փոխանցումներ կատարելիս կարող է գանձվել միջնորդավճար 0,5%-ից մինչև 5%:

Թույլատրվում է դրամական փոխանցումներ կատարել առցանց բանկերի և վճարային տերմինալների միջոցով։ Գործատուի հաշվին միջոցների մուտքագրումը հաստատող փաստաթուղթը չեկ է (կամ վկայագիր):

Հաշվապահական հաշվառման կամ կադրերի բաժնում միջոցներ անձամբ մուտքագրելիս ընկերության աշխատակիցը պետք է պահանջի պարտքի կրճատման քաղվածք կամ չեկ: Առանց փաստաթղթերի, վճարման փաստը հաստատելը գրեթե անհնար կլինի։

Ամենամյա արձակուրդի ընթացքում հիվանդության պատճառով գործատուից փոխանցում ստանալու հիմք է հանդիսանում կլինիկայից տեղեկանքի առկայությունը: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն ժամանակավոր բացակայության բոլոր դեպքերը չեն վճարվում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու համար:

Քաղաքացին վճար չի ստանա, եթե՝

1. Արձակուրդը կանոնավոր և վճարովի չէ։ Սեփական հաշվին հանգստի ժամանակը չի ֆինանսավորվում կազմակերպության կողմից, ինչպես նաև այս ժամանակահատվածում հիվանդության արձակուրդի տրամադրումը:
2. Վնասվածքը/հիվանդությունը ստացվել է վարչական կամ քրեական իրավախախտման ժամանակ:
3. Հիվանդ արձակուրդը կապված է ինքնասպանության փորձի ժամանակ ժամանակավոր անաշխատունակության հետ:
4. Արձակուրդը տրվել է կրթական նպատակներով։ Ուսանողները չեն կարողանա վճարումներ ստանալ, եթե հիվանդանան ուսումնական գործընթացի ընթացքում աշխատավայրից պաշտոնական բացակայելու ընթացքում։
5. Հաշմանդամության վկայականը տրվել է ընտանիքի անդամի խնամքի շնորհիվ. Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդը վճարվում է միայն առանց արձակուրդի օրերի հետ համատեղելու։
6. Հիվանդությունը առաջացել է ծննդաբերության արձակուրդի/երեխայի խնամքի մինչև 1,5 տարի ժամկետով:
7. Ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառը եղել է թունավորումը (ալկոհոլ/թմրամիջոցներ): Առողջության համար վնասակար նյութերի օգտագործման պատճառով հիվանդության առկայությունը ազդում է աշխատողի հեղինակության վրա: Սա կարող է նաև արձակուրդից հեռանալիս աշխատանքից ազատվելու էական պատճառ դառնալ։
8. Նա անարդարացիորեն հետևել է բժիշկ-մասնագետի առաջարկություններին կամ դիտավորությամբ վնասել է առողջությանը։ Փաստը նշված է ներկա բժշկի կողմից տրված տեղեկանքում կամ աշխատողի բժշկական արձանագրության մեջ:
9. Վկայականը հաշվապահական հաշվառման բաժին չի տրամադրվել հիվանդության արձակուրդը փակելու օրվանից 6 ամսվա ընթացքում։

Ֆինանսավորում ստանալուց հրաժարվելու դեպքում քաղաքացին նախ պետք է ճշտի տեղեկատվությունը կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման բաժնում։ Առաջարկվում է պահանջել քաղվածք վճարման կտրոնից և գրավոր ծանուցում հայտարարված որոշման պատճառաբանությամբ: Փաստաթղթեր ձեռք բերելուց հրաժարվելը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի խախտում է:

Որոշ դեպքերում ընկերությունը հրաժարվում է իր աշխատողներին արձակուրդից հետո լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրել հիվանդության կամ ոչ արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու պատճառով։ Այս երկու գործողություններն էլ անօրինական են։ Բացի այդ, յուրաքանչյուր 10-րդ գործատուն խախտում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը՝ հետաձգելով ժամանակավոր անաշխատունակության համար վճարումները:

Եթե ​​աշխատողը պետք է բախվի նմանատիպ իրավիճակի, նա պետք է պաշտպանի իր իրավունքները օրենքով: Առաջարկվում է.

1. Հայտարարությամբ (գրավոր) դիմել կազմակերպության անմիջական ղեկավարությանը։ Երբեմն հաշվապահական հաշվառման/կադրերի բաժնի գործողություններն անօրինական են, ինչի մասին իշխանությունները կարող են տեղյակ չլինել:
2. Մերժման դեպքում դիմումի պատճենը բերեք գրանցման վայրի դատախազություն կամ դատարան։ Գրեք նամակ, որտեղ մանրամասն նկարագրեք իրավիճակը:
3. Սպասեք իրավասու մարմինների արձագանքին։

Վեճերի ավելի քան 63%-ը լուծվում է հօգուտ աշխատողի։ Վճարելուց կամ լրացուցիչ հանգստի օրեր տրամադրելուց հրաժարվելու պատճառն ամենից հաճախ կազմակերպության աշխատակցի կողմից խախտումն է։ Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ դատավճռի հետ, նա կարող է բողոքարկել կամ նորից պահանջել վերադաս մարմիններ:

Պահանջների կատարման դեպքում քաղաքացին կարող է ստանալ ֆինանսավորում կամ ցանկալի հանգստյան օր, բայց նաև պահանջել բարոյական վնասի փոխհատուցում։ Գործատուի նկատմամբ դատարանի կողմից կիրառվում են վերականգնման տարբեր մեթոդներ՝ վարչական նախազգուշացումից մինչև քրեական պատասխանատվություն։

Եթե ​​խախտումները բազմիցս հայտնաբերվում են մի քանի աշխատողների նկատմամբ, դեպքերի 89% -ի դեպքում տուգանք է սահմանվում մինչև 250 հազար ռուբլի:

Արձակուրդը երկար սպասված ժամանակ է, որի համար շատ ծրագրեր կան։ Ցավոք, երբեմն նրանք կոտրվում են հիվանդությունից: Տոնական օրերին հիվանդանալը կրկնակի տհաճ է, բացի այդ, հարց է առաջանում՝ ի վերջո արձակուրդի օրերը չեն օգտագործվում իրենց նպատակային նպատակներով, ի՞նչ անել։ Ի՞նչ կասեք հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վարձատրության մասին: Իսկ եթե հիվանդությունը տեղի է ունեցել արտասահման մեկնելու ժամանակ:

Անմիջապես դիմեք բժշկի

Եթե ​​գալիք արձակուրդը հանկարծ ստվերում է հիվանդությունը կամ վնասվածքը, ապա մարդն ունի 2 հնարավոր ճանապարհ.

• ինքնուրույն բուժվել՝ առանց բժիշկներին դիմելու և առանց դա փաստաթղթավորելու.
• շտկել հիվանդությունը, ստանալ բուժման առաջարկություններ և բաց հիվանդության արձակուրդ պաշտոնական բժշկական հաստատությունում:

Առաջին դեպքում, արձակուրդի ժամանակ աշխատողի հիվանդությունը կմնա նրա զուտ անձնական գործը, որը չի ազդում վճարումների և արձակուրդի տևողության վրա. օրինական արձակուրդի ընթացքում անձը իրավունք ունի ժամանակ անցկացնել իր հայեցողությամբ:

Հետևաբար, առաջին խորհուրդը բոլոր նրանց, ովքեր հիվանդ են ցանկացած ժամանակ և ցանկացած կարգավիճակում, անհապաղ դիմել ձեր բժշկին՝ բացելով հիվանդության արձակուրդի թերթիկը հիվանդության առաջին օրվանից մինչև ամբողջական ապաքինումը: Այս դեպքում աշխատողը կարող է հույս դնել սոցիալական երաշխիքների վրա։

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ! Կարևոր չէ՝ դուք բուժվելու եք ամբուլատոր հիմունքներով, թե կընդունվեք հիվանդանոց, նույն ձևով տրվում է հիվանդության արձակուրդի վկայական:

Հիվանդությունը չպետք է հանգստանա

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողներին երաշխավորում է հանգստանալու հնարավորություն՝ չմթագնելով բուժումը, վատառողջության փաստագրված ապացույցներով: Աշխատակիցը, ով հիվանդանում է արձակուրդի ժամանակ, կարող է հույս դնել դրա երկարաձգման կամ տեղափոխման վրա, մինչդեռ հիվանդության արձակուրդը կվճարվի սովորական եղանակով։ Հնարավոր է նաև հիվանդության պատճառով փչացած արձակուրդային օրերի փոխհատուցում, եթե դրանք նախատեսված չեն եղել։

Արձակուրդը երկարաձգելու, այն այլ ժամկետի հետաձգելու կամ այս օրերի համար գումար ստանալու մասին որոշումը կայացնում է աշխատողը՝ գործատուի հետ համաձայնությամբ։ Առանց աշխատողի համաձայնությունը հաշվի առնելու՝ գործատուն չի կարողանա ընտրել այս տարբերակներից։ Լռելյայնորեն հնարավոր է երկարաձգել մնացածը միայն այնքան օրով, որքան տևեց ժամանակավոր անաշխատունակությունը:

Ինչ անել, եթե արձակուրդում եք հիվանդանալ

1. Կապվեք բժշկական հաստատության հետ և բացեք հիվանդության արձակուրդը սահմանված ձևով:
2. Տեղեկացրեք ձեր գործատուին հիվանդության մասին, որն ընդհատել է ձեր արձակուրդը:
3. Համաձայնեք «հիվանդ» օրերը փոխարինելու ընդունելի տարբերակի մասին։
4. Եթե ​​արձակուրդը երկարաձգելու տարբերակ է ընտրվել, ոչինչ անել պետք չէ, պարզապես հիվանդության արձակուրդը փակելուց հետո աշխատանքի մի վերադարձեք այնքան օր, որքան տևեց բուժումը, իսկ մեկնելուց հետո տրամադրեք հիվանդ արձակուրդը գործատուին։
5. Եթե ​​աշխատողը ցանկանում է արձակուրդի օրերը, որոնք փոխարինվել են հիվանդության արձակուրդով, տեղափոխել այլ ժամանակահատված կամ ավելացնել այդ օրերը հաջորդ արձակուրդին, նա պետք է համապատասխան դիմում գրի:
6. Չօգտագործված օրերի փոխհատուցումը դրամական տարբերակի ընտրության դեպքում կվճարվի ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում կամ աշխատանքից ազատվելիս։

ՖԱՅԼԵՐ

ԿԱՐԵՎՈՐ! Ցանկացած տարբերակով հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ամբողջությամբ, բացառությամբ օրենքով նախատեսված սահմանափակումների։

Եթե ​​դուք հիվանդանում եք արտասահմանում

Եթե ​​հիվանդ աշխատողի արձակուրդը չի կայացել Ռուսաստանի Դաշնությունում, ապա անհրաժեշտ է ստանալ վատառողջության փաստի բոլոր հնարավոր բժշկական հաստատումները: Դա անելու համար անհրաժեշտ է օգտվել բժշկական ապահովագրությունից, եթե եղել է զբոսաշրջային ճանապարհորդություն, կամ ինքնուրույն դիմել տեղի բժիշկներին: Այն փաստաթղթերը, որոնք նրանք տալիս են, պետք է պահպանվեն: Դրանց համաձայն՝ աշխատավայրում հաշմանդամության վճարներ չեք կարող ստանալ, ի վերջո, դրանք օրենքով սահմանված չեն։ Այնուամենայնիվ, ներկայացնելով այս փաստաթղթերը «հայրենի» բժշկական հաստատություն ժամանելուն պես, դուք կարող եք հասնել ստանդարտ հիվանդության արձակուրդի տրամադրմանը և գործել վերը նշված սխեմայով:

Եթե ​​հնարավոր չեղավ սավանը փոխարինել ստանդարտով, ապա գործատուն կարող է կես ճանապարհին հանդիպել և երկարացնել կամ տեղափոխել փչացած արձակուրդը։ Բայց նման իրավիճակում չպետք է հույս դնեք հիվանդության արձակուրդի վճարման վրա. պաշտոնական հիվանդության արձակուրդ չկա՝ ոչ մի վճարում:

Առաջնորդի համար ընթացակարգը

Ինչ վերաբերում է գործատուին, ով ստացել է արձակուրդում գտնվող աշխատողի հիվանդության մասին ծանուցում, ապա նա պետք է որոշակի գործողություններ ձեռնարկի միայն այն դեպքում, եթե որոշում է կայացվել արձակուրդը հետաձգելու մասին: Նորացումը չի պահանջում որևէ հատուկ հաշվապահական մոտեցում: Եթե ​​վերականգնված աշխատողից դիմում է ստացվում այս ժամկետը հետաձգելու մասին, ապա գործատուն պետք է վարվի հետևյալ կերպ.

• հրաման է տրվում հաջորդ արձակուրդին որոշակի քանակությամբ օրեր փոխանցելու կամ ավելացնելու մասին (աշխատողի հետ գրավոր համաձայնությամբ).
• հաշվապահությունը վճարում է հիվանդության արձակուրդը.
• «Հիվանդության արձակուրդի» պարզաբանումները մուտքագրվում են աշխատողի ժամանակացույցում:

ՖԱՅԼԵՐ

Երբ չպետք է հույս դնել հիվանդության արձակուրդի վրա

Օրենքը սահմանում է դեպքեր, երբ նույնիսկ անաշխատունակության փաստը հաստատվելիս, հիվանդ արձակուրդի վճարումը աշխատողին չի վճարվում։

1. Առողջության վատթարացման պատճառը ալկոհոլի կամ թմրամիջոցների չափից ավելի օգտագործումն է։
2. Աշխատողի աշխատանքի դադարեցման ժամանակ ստացված հիվանդության արձակուրդը.
3. Եթե ​​հիվանդության արձակուրդում կա նշում, որ հիվանդությունը կամ վնասվածքը տեղի է ունեցել աշխատողի առողջության նկատմամբ անփույթ վերաբերմունքի պատճառով (օրինակ, առողջարանային ռեժիմի խախտում և այլն):
4. Եթե ​​հիվանդության առաջացման ժամանակ աշխատողը բերման է ենթարկվել կալանքի տակ.

Թողնել առանց հիվանդության արձակուրդի

Օրենսդրությունը երաշխավորում է աշխատողներին արձակուրդի մի քանի տեսակներ՝ ինչպես վճարովի, այնպես էլ իրենց հաշվին: Ըստ այդմ, արձակուրդի ժամանակ առաջացած հիվանդությունը պարտադիր չէ, որ վճարվի որպես ժամանակավոր անաշխատունակություն, նույնիսկ եթե հիվանդության արձակուրդը տրվել և կատարվել է այնպես, ինչպես սպասվում էր: Եկեք վերլուծենք հիվանդության արձակուրդի առանձնահատկությունները տարբեր տեսակի արձակուրդների ժամանակ:

1. ուսումնական արձակուրդիրավունք չի տալիս հիվանդության արձակուրդ վճարելու, ինչպես նաև ժամկետը հետաձգելու և փոխարինելու, քանի որ վերապատրաստման հետ կապված այն կորցնում է իր իմաստը.
2. Վարչական արձակուրդժամանակացույցում ամբողջությամբ մուտքագրվում են, ուստի կարևոր չէ, թե ինչ էր անում «իր հաշվին» աշխատանքից բացակայած աշխատողը: Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդի մի մասը կարող է վճարվել, եթե թերթիկը շարունակի գործել այն պահին, երբ ակնկալվում էր, որ աշխատողը կվերադառնա աշխատանքի:
3. Հղիության արձակուրդի երկու տեսակներն էլհիվանդ արձակուրդ վճարելու իրավունք չեն տալիս. ծննդաբերության արձակուրդն ինքնին, ըստ էության, երկարատև հիվանդության արձակուրդ է, իսկ ծնողական արձակուրդի ժամանակ մորն անաշխատունակության վկայական չի տրվի, և եթե դրանք սխալմամբ տրված են. գործատուն, միեւնույն է, այն չի վճարի։
4. հիվանդության արձակուրդ հիվանդ երեխայի կամ ընտանիքի անդամի ծնողների համար. Օրենքը վճարովի ժամանակ է նախատեսում հիվանդ երեխային կամ հաշմանդամ հարազատին խնամելու համար, սակայն նման հիվանդության արձակուրդը չպետք է գերազանցի սահմանված օրերը: Հիվանդանոցում բուժվելիս կտրվի վճարովի հիվանդության արձակուրդ մինչև դուրս գրվելը ամբողջ ժամանակահատվածի համար։ Անհնար է երկարացնել կամ հետաձգել նման ոչ աշխատանքային օրերը, եթե անգամ մայրն ինքն է հիվանդացել երեխային խնամելիս։

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ. Երբեմն գործատուն, հոգալով երեխաների հետ իր աշխատողների մասին, տեղական կարգավորող ակտով նախատեսում է նորածինների հիվանդության պատճառով ընդունված արձակուրդի օրերը երկարացնելու կամ հետաձգելու հնարավորությունը. դա թույլատրվում է օրենքով:

Թարմացում և փոխանցում. գումարի տարբերություն

Արձակուրդի այս տեսակների փոխհատուցման նյութական բաղադրիչը տարբեր է.

Արձակուրդի երկարաձգումը անաշխատունակության համար նախատեսված օրերով նախատեսում է արձակուրդային միջոցների հաշվարկ։ Իսկ փոխանցելիս վճարման ժամկետը կլինի այլ ժամանակահատված, որը ժամանակին չի համընկնում արձակուրդի հետ, ուստի գումարը կստացվի տարբեր, սովորաբար մի փոքր ավելի քիչ։

Այսպիսով, աշխատողի ստացած արձակուրդային վճարը կստացվի ավելին, քան նա ենթադրում էր. չէ՞ որ արձակուրդը կամ դրա մի մասը չօգտագործված է։ Աշխատակիցներից ոչ ոք պարտավոր չէ վերադարձնել ավելցուկը, օրենքը թույլ չի տալիս նաև նրան պահել աշխատավարձից։ Գործատուն կարող է դրանք փոխհատուցել միայն հետագա վճարումների հետ:

Աշխատանքային օրենսդրությունը աշխատողին երաշխավորում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ ոչ ավելի, քան 28 օրացուցային օր: Բացի այդ, որոշակի կատեգորիայի աշխատողների համար նախատեսված է լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ:

Արձակուրդների տրամադրման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով: Օրենքով նախատեսված դեպքերում արձակուրդը կարող է երկարաձգվել։

Գործատուի ծանուցում հիվանդության մասին

Եթե ​​արձակուրդի ժամանակ առաջանում է ժամանակավոր անաշխատունակություն, ապա գործատուն պարտավոր է երկարացնել աշխատողի արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Աշխատողն իր հերթին պետք է հաստատի ժամանակավոր անաշխատունակության փաստը համապատասխան փաստաթղթով (ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական),

Աշխատակիցը պարտավոր չէ արձակուրդի ժամանակ տեղեկացնել գործատուին հիվանդության մասին (Գերագույն դատարանի 04.10.2013թ. N 69-KG13-4 որոշում): Սակայն թյուրիմացություններից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում այդ մասին նախապես զգուշացնել գործատուին։

Արձակուրդի երկարաձգում կամ հետաձգում

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս փոխանցել տարեկան վճարովի արձակուրդը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված): Արձակուրդի հետաձգման ամսաթիվը որոշում է գործատուն՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունները:

Արձակուրդի ընթացքում աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում այն ​​կարող է երկարացվել կամ հետաձգվել։

Այս հարցում դատական ​​պրակտիկան խիստ հակասական է։ Որոշ դատարաններ կարծում են, որ արձակուրդը պետք է երկարաձգվի ավտոմատ կերպով, մյուսները՝ արձակուրդի երկարաձգումը պետք է համաձայնեցվի գործատուի հետ։

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի ավարտին վերադառնում է աշխատանքի և ներկայացնում է հիվանդության արձակուրդ, ապա արձակուրդի համապատասխան մասը տեղափոխվում է այլ ժամանակահատված։

արձակուրդի տեղափոխման կամ երկարաձգման ժամանակ տրված փաստաթղթեր

Դեպքեր, երբ արձակուրդը չի փոխանցվում կամ երկարաձգվում

Օրենսդրությունը նախատեսում է երկու բացառություն, որոնց դեպքում արձակուրդը չի փոխանցվում և չի երկարաձգվում.

• Երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի համար տրված հիվանդության արձակուրդը.
• Արձակուրդ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատում.

Երեխայի կամ ընտանիքի այլ անդամի խնամքի համար տրված հիվանդության արձակուրդը:

Հիվանդ արձակուրդի վկայական չպետք է տրվի աշխատողին, եթե նա կապված է ընտանիքի անդամի հիվանդության հետ աշխատողի ամենամյա արձակուրդի կամ առանց վարձատրության արձակուրդի ընթացքում (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության հրամանի 40-րդ կետ): թվագրված 29.06.2011թ. N 624n).

Եթե ​​աշխատողը նշված պատճառով ավտոմատ կերպով երկարացրել է իր արձակուրդը և չի գնացել աշխատանքի, ապա այդ գործողությունը կարող է դիտվել որպես բացակայություն: Այս դեպքում գործատուն իրավասու է աշխատողի նկատմամբ կիրառել կարգապահական տույժ (այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելը):

Հեռանալ, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը

Աշխատողի գրավոր խնդրանքով չօգտագործված արձակուրդները կարող են ներկայացվել նրան հետագա աշխատանքից ազատվելով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Աշխատողի հետ բոլոր հաշվարկները պետք է կատարվեն մինչև արձակուրդ գնալը։ Բացի այդ, պետք է կազմվեն բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնք տրվում են աշխատողին աշխատանքից ազատվելիս (Նամակ Ռոստրուդից 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 5277-6-1):

Որովհետեւ աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունները փաստացի դադարում են, այնուհետև աշխատողի հիվանդության դեպքում արձակուրդի երկարաձգումը չի կատարվում։

Արձակուրդից առաջ հիվանդության արձակուրդը կարող է խանգարել աշխատողին օգտվել հանգստի իրավունքից, օրինակ, եթե որոշ աշխատանքներ ժամանակին չեն ավարտվել, ինչը կարող է հիմք հանդիսանալ արձակուրդի մեկնարկը հետաձգելու համար: Իսկ եթե հիվանդությունը ձգձգվել և ավարտվել է միայն սկսված արձակուրդի ժամանակաշրջանում, ապա դրա երկարաձգման պատճառ կլինի։ Դուք հետագայում կիմանաք մեր հոդվածից, թե որոնք են նման փոխանցման / ընդլայնման առանձնահատկությունները և ինչպես պետք է այս փաստը ձևակերպվի:

Հիվանդության պատճառով արձակուրդի հետաձգում կամ երկարաձգում

Արձակուրդից առաջ հիվանդության արձակուրդի ներկայացումը հիմք է հանդիսանում արձակուրդի օրերի մեկնարկը հետաձգելու համար՝ համաձայն պարբերության 1-ի: 1 ժամ 1 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, եթե աշխատողը վերականգնվել է իր սկզբում, բայց ժամանակ չի ունեցել արձակուրդ ստանալու համար (նշված նորմի 2-րդ մաս):

Եթե ​​աշխատողին հիվանդություն կամ վնասվածք է պատահել արդեն արձակուրդի ժամանակ, ապա նա կարող է օգտվել այն երկարացնելու կամ փոխանցելու իրավունքից։ Նույն սցենարը ակնկալվում է այն դեպքում, երբ աշխատողը հիվանդանա և մինչև արձակուրդի մեկնարկը չհասցնի վերականգնվել։

ՆՇՈՒՄ! Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 423-ը, դեռևս ԽՍՀՄ-ի ժամանակներում ընդունված և ժամանակակից Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում գործող նորմատիվ ակտերը կարող են կիրառվել այսօր այնքանով, որքանով դրանք չեն հակասում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին: .

Ինչպես նշված է Արվեստի 1-ին մասում: Հաստատված կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնների (այսուհետ՝ Կանոններ) 18-րդ հոդվածով։ ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատ 04/30/1930 No. 169, եթե մինչև արձակուրդի մեկնարկը կային որոշակի պատճառներ, որոնք խանգարում են աշխատողին ժամանակին մեկնել այնտեղ, ապա գործատուի հետ համաձայնությամբ կարող է նշանակվել նոր մեկնարկի ամսաթիվ. հավաքածու. Այսինքն՝ խոսքը արձակուրդի տեղափոխման մասին է, որը ժամանակին չի սկսվել, այդ թվում՝ աշխատողի հիվանդության պատճառով։

Այն դեպքում, երբ հիվանդ արձակուրդն արդեն փակվել է ամենամյա վճարովի արձակուրդի ընթացքում, որը չի հետաձգվել, քանի որ այս հարցը չի համաձայնեցվել կողմերի միջև, աշխատողը կարող է օգտվել Արվեստի կողմից տրված իրավունքից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն, արձակուրդը երկարաձգել ժամանակավոր անաշխատունակության օրերի քանակով, որոնք համընկել են արձակուրդի օրերի հետ, կամ այդ մնացած օրերը տեղափոխել նոր ժամանակաշրջան:

Հիվանդության արձակուրդը նախատեսված արձակուրդից առաջ

Արձակուրդի տրամադրման կարգը որոշվում է ըստ ժամանակացույցի, որը պարտադիր է աշխատողի և գործատուի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Եթե ​​աշխատողը հիվանդանա և ապաքինվի մինչև արձակուրդի մեկնարկը, նա կարող է արձակուրդ գնալ նախապես համաձայնեցված գրաֆիկով։

Այն դեպքում, երբ գործատուն որոշեց փոխել ժամանակացույցը (օրինակ, եթե աշխատողը հիվանդ էր և որոշակի քանակությամբ աշխատանք չէր կատարել), արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելով այլ ժամանակահատվածով, ապա նա նախ պետք է համաձայնի դրա հետ. աշխատողն ինքը. Եթե ​​ծանուցումը ժամանակին չի փոխանցվել, ապա աշխատողն իրավունք կունենա իր գրավոր դիմումի հիման վրա գործատուից պահանջել արձակուրդի մեկնարկի այլ ամսաթիվ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): ):

Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր է կողմերի համար, և, հետևաբար, եթե աշխատողը արձակուրդից առաջ գնացել է հիվանդության արձակուրդ և դրա սկզբից չի ապաքինվել, ապա.

• գործատուն կարող է արձակուրդը հետաձգել նոր ամսաթվի, որը նա պետք է համաձայնեցնի աշխատողի հետ.
• Հիվանդ արձակուրդից հետո աշխատողը կարող է արձակուրդ գնալ, գործատուին տեղեկացնելով արձակուրդը երկարաձգելու որոշման մասին անմիջապես հետո, կամ հիվանդության հետ համընկած օրերը տեղափոխել այլ ժամանակաշրջան:

Հղիության հիվանդության արձակուրդ մինչև տարեկան արձակուրդը

Հղի աշխատողը կարող է տարեկան արձակուրդ վերցնել մինչև հրամանագիրը կամ դրանից անմիջապես հետո՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 260. Բացի այդ, մայրության արձակուրդի ամուսինը կարող է նաև դիմել գործատուին ամենամյա արձակուրդ ստանալու համար այն ժամանակահատվածում, երբ իր հղի կինը արձակուրդ է վերցնում հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Իսկ գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել նրանից Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123.

Սա նշանակում է, որ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի (ծննդաբերության արձակուրդի) ավարտից անմիջապես հետո աշխատողը կարող է ազատորեն վերցնել իր ամենամյա արձակուրդը, նույնիսկ եթե անհրաժեշտ ստաժը բավարար չէ այն մուտքագրելու համար (Հոդված 122): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք), և անկախ նրանից, թե որ ժամին էր դա նախատեսված: Այս արձակուրդը տրվում է աշխատողի պահանջով:

Արդյո՞ք հիվանդության արձակուրդի այլ տեսակներ տեղափոխվում են:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը հիվանդանում է այլ տեսակի արձակուրդ գնալուց առաջ (վերապատրաստում, երեխայի խնամք, առանց վարձատրության) և հիվանդությունն ավարտվում է միայն արձակուրդի ընթացքում, ապա հիվանդության օրերը չեն կարող հիմք հանդիսանալ արձակուրդի օրերը երկարացնելու համար։ Իսկապես, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածը, մենք խոսում ենք հիվանդության պատճառով միայն տարեկան վճարովի արձակուրդի երկարաձգման / հետաձգման մասին:

Միևնույն ժամանակ, եթե աշխատողը նախատեսում էր գնալ հավելյալ վճարովի արձակուրդի, ապա արձակուրդի օրերի հետ համընկած հիվանդության օրերի համար հնարավոր կլինի այն երկարացնել կամ տեղափոխել այլ ժամկետով։ Իսկապես, Արվեստում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը խոսում է տարեկան վճարովի արձակուրդի փոխանցման / երկարաձգման հնարավորության մասին, և դա կարող է լինել հիմնական (115-րդ հոդված) և լրացուցիչ (հոդված 116-119):

Բացի այդ, Արվեստ. Կանոնների 17-ը վերաբերում է ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ինչպես կանոնավոր, այնպես էլ լրացուցիչ արձակուրդների տեղափոխման/երկարաձգման հնարավորությանը։

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդից առաջ եղել է հիվանդության արձակուրդում՝ ընտանիքի մեկ այլ անդամի խնամքի համար, ապա (այս դեպքում՝ հիվանդության օրերի և արձակուրդի օրերի սահմանում) նա իրավունք չունի արձակուրդի օրերը երկարաձգելու կամ հետաձգելու։ Այնուամենայնիվ, ըստ Արվեստի. Կանոնների 18-րդ հոդվածով այս հանգամանքը կարող է ճանաչվել որպես աշխատողի ժամանակին արձակուրդ գնալու խոչընդոտ, այնուհետև կողմերի համաձայնությամբ կարող է լուծվել դրա տեղափոխման հարցը:

Ինչպե՞ս դիմել արձակուրդի տեղափոխման համար:

Այն դեպքերում, երբ.

• աշխատողը որոշել է հետաձգել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը.
• տեղափոխել մեկ այլ ամսաթվի արձակուրդային օրեր, որոնք համընկել են հիվանդության արձակուրդում գտնվելու հետ.
• տարեկան արձակուրդը երկարաձգել հիվանդության օրերով.

նա պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի գործատուին:

Այս դիմումը կազմված է ցանկացած ձևով և ներկայացվում է անձամբ կամ փոստով: Դիմումում պետք է նշվի.

• դիմումի առարկա (փոխանցում / երկարաձգում);
• միջնորդությունը բավարարելու հիմքերը (հիվանդություն, վնասվածք, այլ պատճառներ).
• ցանկալի փոխանցման/թարմացման ամսաթվերը:

Այսպիսով, օրինակ, արձակուրդի մեկնարկի հետաձգման մասին հայտարարությունը արձակուրդից առաջ վերցված հիվանդության արձակուրդի հետ կապված կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Գործատուն, արձակուրդը հետաձգելու/երկարաձգելու մասին գրավոր դիմում ստանալուց հետո, իրավունք ունի որոշել առաջարկն ընդունելու մասին, եթե դրա համար կան օրինական հիմքեր։ Դրանից հետո տրվում է համապատասխան հրաման, որում նշվում է որոշումը.

Չգիտե՞ք ձեր իրավունքները:

• արձակուրդի երկարաձգման մասին;
• Արհմիության հանձնաժողովի հաստատմամբ արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելը.
• արձակուրդային օրերի փոխանցում.

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի մեկնարկից անմիջապես առաջ է գնացել, համապատասխան հրամանն ուժի մեջ է մտել և անձնական քարտում գրառում է կատարվել, ապա պետք է համապատասխան փոփոխություններ կատարել։ Այսպիսով, նախորդ պատվերը կարող է չեղարկվել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի փոփոխության պատճառով, իսկ անձնական քարտում մուտքագրումը շտկվել է։

Օրենսդրական մակարդակով նման շտկումներ կատարելու հիմքեր չկան, հետևաբար փոփոխություններ են կատարվում այնպես, ինչպես ընդունված է անձնակազմի հաշվառման վարման կանոններում։ Ուղղումները կատարվում են հետևյալ կերպ՝ նախորդ տեքստը խաչվում է, իսկ շտկվածը գրվում է ազատ տարածքում։ Ուղղման կողքին անհրաժեշտ է փակցնել ուղղվող փաստաթղթի լրացման համար պատասխանատու անձի ամսաթիվը և ստորագրությունը՝ լրիվ անվանման վերծանմամբ և պաշտոնի նշումով։

Վերածրագրավորման կարգը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

Ինչպե՞ս են վճարվում հիվանդների և արձակուրդի վճարները, երբ արձակուրդը հետաձգվում է:

Հաշմանդամության նպաստները վճարվում են, եթե վերականգնումը տեղի է ունեցել արձակուրդի մեկնարկից առաջ կամ եթե հիվանդ արձակուրդը փակվել է, երբ աշխատողը գտնվել է տարեկան վճարովի արձակուրդում (ներառյալ լրացուցիչ): Բայց եթե աշխատողը հիվանդանար արձակուրդի այլ տեսակների ժամանակ (մասնավորապես, արձակուրդում իր հաշվին), ապա նա իրավունք չէր ունենա ոչ միայն վճարել, այլ նույնիսկ արձակուրդ տրամադրել:

Ինչ վերաբերում է արձակուրդի վճարմանը, ապա կան նրբերանգներ. Դիտարկենք դրանք ավելի մանրամասն:

հիվանդության արձակուրդ

Հաշմանդամության վկայականը, որը փակվել է մինչև արձակուրդ գնալը, ամբողջությամբ վճարվում է այն ներկայացնելուց հետո։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու հիմքը պարզապես հիվանդության արձակուրդն է. նպաստը ամբողջությամբ վճարվում է հիվանդության / վնասվածքի բոլոր օրերի համար՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի: «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին ...» օրենքի 6-ը, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ (այսուհետ՝ Օրենք):

Նույնը վերաբերում է հիվանդ ազգականին խնամելու համար արձակուրդի վճարմանը, եթե այն փակվել է մինչև արձակուրդը, ապա նպաստը վճարվում է վերը նշված հոդվածի 5-րդ մասի համաձայն:

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը բացվել է արձակուրդից առաջ, իսկ այն սկսվելուց հետո փակվել է, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը ամբողջությամբ վճարվում է հիվանդության բոլոր օրերի համար, եթե խոսքը վերաբերում է տարեկան վճարովի արձակուրդին (օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին մասի 1-ին կետ. ):

Եթե ​​հիվանդության արձակուրդը փակվել է ուսումնական արձակուրդի, ծնողական արձակուրդի, չվճարվող արձակուրդի և այլնի ժամանակ, ապա հիվանդության օրերի և արձակուրդի օրերի համընկնման այս ժամանակահատվածի համար նպաստ չի վճարվում:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը հաշվարկելիս նշանակություն ունի ապահովագրված անձի, այսինքն՝ աշխատողի ստաժը։ Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Օրենքի 7-րդ հոդվածով, կախված ապահովագրվածների հետ աշխատանքի տարիների քանակից, նպաստները վճարվում են միջին վաստակի 60%-ից մինչև 100%-ի չափով: Ընդ որում, եթե հիվանդության արձակուրդը տրվել է տանը բուժվող երեխայի խնամքի համար, ապա 11-րդ օրվանից նպաստը վճարվում է միջին վաստակի կեսի չափով (վերոնշյալ հոդվածի 3-րդ մասի 1-ին կետ. ):

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար միջին վաստակը հաշվարկվում է 2 օրացուցային տարվա համար, որը նախորդել է հիվանդության/վնասվածքի առաջացմանը:

Արձակուրդ

Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար օգտագործվում է վերջին 12 ամիսների վաստակի արժեքը: Ամենամյա արձակուրդը (հիմնական) տրվում է 28 օրացուցային օր ժամկետով (Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս), որի ընթացքում պահպանվում է միջին վաստակը (Աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված):

ԿԱՐԵՎՈՐ! Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելու համար հարկավոր է արձակուրդի օրերի քանակը բազմապատկել միջին օրական վաստակի արժեքով: Արվեստի 4-րդ մասում ներկայացված բանաձևի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-ը, միջին տարեկան վաստակը պետք է բաժանվի 12-ի (տարվա ամիսների քանակը) և 29.3-ի (միջին ամսական օրերի քանակը):

Արվեստի 9-րդ մասի համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդի վճարումը պետք է կատարվի արձակուրդի մեկնարկից 3 օր առաջ։ Եվ եթե աշխատողը ստացել է արձակուրդի վճար, բայց հիվանդացել է, իսկ հետո գործատուի հետ պայմանավորվածությամբ հետաձգել է արձակուրդի մեկնարկի օրը, ապա պարտադիր չէ դրանք վերադարձնել. դրանք կարող են հաշվի առնվել աշխատավարձի հաջորդ վճարումը կատարելիս: . Գործատուն իրավունք չունի արձակուրդի տեղափոխման դեպքում աշխատողին հետ պահել արձակուրդի վճարից (Աշխատանքային օրենսգրքի 137-րդ հոդված):

Եթե ​​այնպես է պատահել, որ աշխատողը հիվանդացել և ապաքինվել է մինչև արձակուրդի մեկնարկը, սակայն բացակայության պատճառով նրան ժամանակին չեն վճարել արձակուրդի վճարը, ապա այս հանգամանքը կարող է հիմք հանդիսանալ արձակուրդը նոր ժամկետով հետաձգելու համար ժ. աշխատողի խնդրանքը (Աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի մեկնել է մինչև արձակուրդի մեկնարկը, կան մի քանի տարբերակ.

• եթե հիվանդության արձակուրդը փակվել է նախքան պլանավորված արձակուրդի մեկնարկը, ապա այն չի կարող փոխանցվել կամ երկարացվել.
• եթե հիվանդության արձակուրդի պատճառով կան խոչընդոտներ նախատեսված արձակուրդի համար (օրինակ՝ ժամանակին չկատարված աշխատանքը), ապա կողմերի համաձայնությամբ ամենամյա արձակուրդը կարող է հետաձգվել.
• եթե արձակուրդ գնալուն խանգարող գործոնը արձակուրդի վարձատրության ժամանակին վճարումն է, ապա այն կարող է հետաձգվել մեկ այլ ժամանակով միայն աշխատողի դիմումի հիման վրա.
• և եթե մինչև տարեկան վճարովի արձակուրդի մեկնարկը բացված հիվանդության արձակուրդը փակվել է արդեն այս ժամանակահատվածում, և աշխատողը չի կարողացել պայմանավորվել գործատուի հետ արձակուրդի մեկնարկի հետաձգման մասին, ապա աշխատողն իրավունք է ստանում երկարաձգել այն. հիվանդ օրերի համար, որոնք համընկել են արձակուրդի օրերի հետ, կամ դրանք տեղափոխել այլ շրջան. սակայն պայմանով, որ աշխատողը հիվանդ արձակուրդում գտնվելիս կարողացել է գործատուի հետ պայմանավորվել արձակուրդի մեկնարկը հետաձգելու պայմանով, վերջինս արձակում է նոր հրաման՝ ժամանակացույցը փոփոխելու և հիվանդ աշխատողի արձակուրդային վարձը հետաձգելու մասին։

Ելնելով վերոգրյալից՝ կարող ենք եզրակացնել, որ արձակուրդի մեկնարկի կամ հետաձգման հետ կապված իրավիճակի հետագա զարգացումը կախված է նրանից, թե որքան արագ է աշխատողը ապաքինվել կամ շարունակել հիվանդանալ մինչ այն սկսելը, և ինչպես են վարվել աշխատանքային հարաբերությունների երկու կողմերը:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է հաջորդ ամենամյա արձակուրդի ընթացքում, ապա նա իրավունք ունի ստանալու ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ, և արձակուրդը կերկարաձգվի կամ հետաձգվի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի օրենքի 6-րդ հոդված): N 255-ФЗ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».

Եթե ​​աշխատողը արձակուրդի ժամանակ ստացել է հիվանդության արձակուրդ, նա պարտավոր է այդ մասին անհապաղ տեղեկացնել գործատուին ցանկացած հարմար եղանակով` փոստով, հեռախոսով, հեռագրով և այլն: (Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների 18-րդ կետը, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ NCT 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169-ի կողմից): Եթե ​​աշխատողը, հարգելի պատճառներով, արձակուրդի ընթացքում անհապաղ չի տեղեկացրել գործատուին հիվանդության մասին կամ չի ներկայացրել անաշխատունակության վկայական և ինքնուրույն երկարացրել է արձակուրդը, դա չի կարող համարվել որպես իրավունքի չարաշահում (Վերանայել ՌԴ Զինված ուժերի դատական ​​պրակտիկան 2013 թվականի III եռամսյակի համար, որը հաստատվել է ՌԴ Գերագույն դատարանի նախագահության կողմից 05.02.2014 թ.):

Տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ երկարաձգել կամ վերանշանակել

Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում տարեկան վճարովի արձակուրդը պետք է երկարացվի կամ հետաձգվի գործատուի կողմից որոշված ​​մեկ այլ ժամկետով՝ հաշվի առնելով աշխատողի ցանկությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի համաձայն):

Իրավիճակը. համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի, աշխատողը իրավունք ունի 10 օր արձակուրդի: Նա արձակուրդ է գնացել, սակայն մեկ օր անց հիվանդացել է և 7 օր արձակուրդում է եղել։ Սա նշանակում է, որ աշխատողը կամ մեկնում է արձակուրդը սկզբնապես սպասվածից 7 օր ուշ, կամ էլ ժամանակին է հեռանում, բայց նրան դեռ արձակուրդի 7 օր է մնացել։ Աշխատակիցը կարող է աշխատանքի գնալ հենց այն ժամանակ, երբ, արձակուրդ տրամադրելու մասին հրամանի համաձայն, պետք է ավարտվեր նրա արձակուրդը։ Այս դեպքում ժամանակացույցը կպարունակի «OT» ծածկագիրը (տարեկան արձակուրդ) ոչ թե 10 օրով, այլ ընդամենը 3 օրով: Իսկ 7 օրվա համար՝ «B» ծածկագիր (ժամանակավոր անաշխատունակություն): Այս օրերի ընթացքում նա կստանա հաշմանդամության նպաստ։

Ժամանակահատվածը, որի համար կհետաձգվի արձակուրդը (արձակուրդի մնացած մասը) որոշում է գործատուն՝ հաշվի առնելով դիմումում արտահայտված աշխատողի ցանկությունները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ըստ այդմ՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողի պահանջով հետաձգել արձակուրդը։ Բայց փոխանցման ժամկետը որոշվում է ոչ միայն աշխատողի ցանկություններից ելնելով, այլ նաև գործատուի հնարավորությունները հաշվի առնելով։ Այն բանից հետո, երբ աշխատողը և գործատուն պայմանավորվեն նոր արձակուրդի օրը, անհրաժեշտ է արձակուրդը հետաձգելու հրաման տալ։ Իսկ արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու հրամանի հիման վրա։

Չնայած այն հանգամանքին, որ նման վերահաշվարկի մեխանիզմը ուղղակիորեն նշված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, դա պետք է արվի: Ի վերջո, արձակուրդային վճարը, որը ընկնում է հիվանդության պատճառով իրականում չօգտագործված արձակուրդի ժամանակահատվածի վրա, իրականում այլևս արձակուրդի օրերի համար խնայված միջին վաստակը չէ: Այն օրերի համար, երբ աշխատողը հիվանդացել է, կորցրած վաստակը փոխհատուցվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարմամբ։ Գործնականում դա անում են. հաշվապահները վերահաշվարկում են կատարում, իսկ հիվանդության օրերի արձակուրդային վճարը ծախսվում է որպես կանխավճար աշխատողին իր աշխատավարձի հաշվին, որը նա կսկսի վաստակել արձակուրդից հեռանալուց հետո։ Եվ նման գործողությունները օրինական են, պահպանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի արգելքը նվազեցման վերաբերյալ. աշխատողից գումարներ չեն պահվում: Երբ աշխատողը մեկնում է արձակուրդ, անհրաժեշտ կլինի արձակուրդի նոր հրաման տալ և կրկին հավաքագրել արձակուրդի վարձատրությունը՝ հաշվարկելով միջին վաստակը։

Իրավիճակ. Գործնականում աշխատողները հիվանդության դեպքում արձակուրդից դուրս գալու օրը որոշում են ինքնուրույն՝ հաշվելով անաշխատունակության օրերի քանակը արձակուրդի վերջին օրվանից։ Այնուամենայնիվ, հիվանդ օրերի և արձակուրդի օրերի թիվը, երբ աշխատողը հիվանդանում է, միշտ չէ, որ համընկնում են: Օրինակ, եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդը ընկել է հիվանդության ժամանակաշրջանի վրա, ապա դրա համար արձակուրդը երկարաձգելու կարիք չկա. այն այլևս չի ընկնում արձակուրդի ժամանակահատվածին, այլ հիվանդության օրերի հետ մեկտեղ բացառվում է դրանից (մաս 1): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդվածը): Կամ հիվանդության օրերի թիվը կարող է ավելի շատ լինել, քան դրա պատճառով չօգտագործված արձակուրդի օրերի թիվը: Արձակուրդը երկարաձգվում է հենց հիվանդության պատճառով չօգտագործված արձակուրդի օրերի և ոչ հիվանդության օրերի համար։

Եթե ​​աշխատողը հիվանդացել է մինչև արձակուրդի մեկնարկը և չի հասցրել վերականգնվել մինչև արձակուրդի սկիզբը, ապա արձակուրդը պետք է տեղափոխվի մեկ այլ ժամանակահատվածով:

Երեխան կամ ընտանիքի անդամը հիվանդանում է ամենամյա արձակուրդի ժամանակ

Խնդրում ենք նկատի ունենալ. եթե աշխատողի ընտանիքի անդամը հիվանդանում է տարեկան վճարովի արձակուրդի ընթացքում, ապա այս հանգամանքը չի ազդում նշված արձակուրդի երկարացման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2013 թվականի փետրվարի 28-ի N APL13-18 որոշումը. , Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2012 թվականի դեկտեմբերի 3-ի N AKPI12-1459 որոշումը): Համապատասխանաբար, եթե ձեր աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է վերցնում երեխային խնամելու համար իր վճարովի արձակուրդի ընթացքում, ապա արձակուրդը չի երկարաձգվում կամ փոխանցվում, և արձակուրդը չի վճարվում: Նման հիվանդության արձակուրդը տրվել է հաստատված հիվանդության արձակուրդի տրամադրման կարգի 41-րդ կետի խախտմամբ։ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանը.

Աշխատակիցը հիվանդանում է չվճարվող արձակուրդում

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է առանց վարձատրության արձակուրդի ժամանակ, ապա նման արձակուրդին համընկնող հիվանդության օրերի համար նրան չպետք է տրվի հիվանդության արձակուրդ (Հիվանդ արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգի 22-րդ կետ՝ հաստատված N 624n հրամանով): Նման արձակուրդի օրերի համար ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն վճարվում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ Դաշնային օրենքի 1-ին կետի 1-ին մասի 9-րդ հոդված):

Նպաստը աշխատողին պետք է վճարվի այն օրվանից, երբ նա պետք է աշխատանքի սկսեր արձակուրդի ավարտին իր հաշվին։

Աշխատակիցը հիվանդանում է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ

Եթե ​​աշխատողը գտնվում է ծնողական արձակուրդում և չի աշխատում, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները չեն վճարվում (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ օրենքի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Ծնողական արձակուրդում գտնվող և կես դրույքով աշխատող աշխատողին երկու դեպքում էլ պետք է վճարվի հիվանդության արձակուրդի նպաստ (Հիվանդության արձակուրդի տրամադրման կարգի 23, 40-րդ կետեր, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06/06-ի հրամանով: 29/2011 N 624n՝ աշխատողի հիվանդության դեպքում և հիվանդ երեխային կամ ընտանիքի այլ անդամին խնամելիս.

Աշխատակիցը հիվանդացել է արձակուրդում, որից հետո աշխատանքից ազատվել է

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն արձակուրդ տրամադրելիս հետագա աշխատանքից ազատվելիս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատողն իրավունք ունի հետ վերցնել աշխատանքից ազատման դիմումը մինչև արձակուրդի մեկնարկը: Հետևաբար, նման աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունները դադարեցվում են արձակուրդի մեկնարկից առաջ վերջին աշխատանքային օրը, հետևաբար արձակուրդը չի երկարաձգվում հիվանդության օրերի քանակով։

Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության ընթացքում՝ հետագա աշխատանքից ազատվելով, աշխատողին տրվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ սովորական չափով, որը կախված է աշխատանքային ստաժից (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255 օրենքի 6, 7, 9 հոդվածների 1-ին մաս. -FZ, Rostrud-ի 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի նամակ N 5277-6-1):