Հիվանդ արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի համար վճարման նրբությունները. Ինչպե՞ս եք վարձատրվում հիվանդության արձակուրդում աշխատանքի գնալու համար: Կարո՞ղ եմ աշխատել հիվանդության արձակուրդում: Ի՞նչ անել, եթե ստիպված են աշխատել: Վերադարձեք աշխատանքի մինչև հիվանդության արձակուրդի ավարտը

Ասում են՝ բուժման օրերը պետք է վճարվեն ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներով։

Ընկերության ղեկավարությունը չպետք է աշխատողներին թույլ տա աշխատավայր, այն դեպքերում, երբ կա բժշկի կարծիք այս մասին։ Այն կազմակերպությունները, որոնք չեն կատարում այս պահանջները, կարող են ենթարկվել տուգանքների:Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 76-րդ հոդվածի համաձայն: Նման դեպքերում պայմանավորվածության առկայությունը և նույնիսկ աշխատողի համաձայնությունը նշանակություն չունի։

Ուշադրություն.Այս ժամանակահատվածում աշխատանքային պարտականությունների կատարումը ցանկացած հնարավոր իրավիճակում աշխատողի իրավունքների խախտում է և, որպես կանոն, հանգեցնում է բացասական հետևանքների ինչպես ընկերության, այնպես էլ աշխատողի համար:

Չմարված հիվանդության արձակուրդով աշխատանք սկսելիս աշխատողը պետք է հիշի հետևյալը.

• նպաստի չափը կարող է կրճատվել բուժման ռեժիմի խախտման դեպքում.
• աշխատավայրում անցկացրած ժամերը չեն կարող վճարվել։

Արդյո՞ք դա անօրինական է համարվում:

Աշխատանքի գնալը և, համապատասխանաբար, հիվանդության արձակուրդում աշխատավայրում հայտնվելը պետք է դիտարկվի որպես բուժման ռեժիմին չհամապատասխանող և հիմք ընդունելով հաշմանդամության վճարը մեկ ամբողջ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձը չգերազանցող չափով ( Թիվ 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդված):

Նման իրավիճակները գրանցվում են բուժող բժշկի կողմից հենց հիվանդության արձակուրդում և ուղեկցվում են համապատասխան դաշտում 25 ծածկագրով (աշխատանքի գնալ առանց դուրսգրման) նշումով: Ռեժիմի խախտման պահից սկսվում է հաշմանդամության նպաստի նվազեցումը.

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, նման խախտումները միշտ չէ, որ արտացոլվում են վկայագրերում: Նման իրավիճակներում ընկերության ղեկավարությունն ինքը կարող է աշխատողի գործողությունները համարել խախտում և հիմքեր ունենալ վճարման չափը նվազեցնելու համար։ Ապացույցները պետք է լինեն ժամերի մատյան, մագնիսական մուտքի-ելքի սարքեր կամ փաստաթղթեր, որոնք ստորագրված են աշխատողների կողմից հիվանդության արձակուրդի ընթացքում:

Նպաստ կամ աշխատավարձ - ինչ է վճարվում:

Երբ հարց է ծագում վճարումների հաշվարկման մասին, դուք պետք է հասկանաք, որ աշխատողը չի կարողանա միաժամանակ ստանալ ինչպես հաշմանդամության նպաստներ, այնպես էլ աշխատավարձ, քանի որ մեկը նախատեսված է մյուսի համար փոխհատուցելու համար:

Ամենից հաճախ նպաստները վճարվում են, քանի որ գործատուն պարտավոր է այն վճարել հիվանդության արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված): Ընթացիկ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատավայրում գտնվելը չի ​​վերացնում բժիշկի անաշխատունակության մասին եզրակացությունը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված. Երաշխիքներ աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում

Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ՝ դաշնային օրենքներին համապատասխան:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը և դրանց վճարման պայմանները սահմանվում են դաշնային օրենքներով:

Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու փաստը հաստատում է տվյալ ժամանակահատվածում աշխատողին աշխատանքից ազատելը, սակայն չի արգելում նրա կամավոր մնալ աշխատավայրում:

Եթե ​​ղեկավարությունը թույլ է տվել աշխատողին աշխատել հիվանդության ժամանակ, հաճախ Աշխատակիցները գրում են հետևյալ տեսակի աշխատանքի դիմում.

«Իմ առողջական վիճակի վատթարացման պատճառով ինձ տրվել է 05.04.2017թ.-ից 13.04.2017թթ. Փաստորեն, ես աշխատանքի եմ եղել 2017 թվականի ապրիլի 7-ին, 8-ին, 10-ին։

Խնդրում ենք այս 3 օրը համարել աշխատանքային օրեր և գանձել դրանք՝ ելնելով աշխատավարձից։ Խնդրում եմ մնացած օրերը համարել հիվանդության օրեր և վճարել նպաստ՝ ըստ հաշմանդամության վկայականի։

Այս հայտարարությունը կարող է համարվել լրացուցիչ փաստաթուղթ, քանի որ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 100-րդ հոդվածի, աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրության 37-րդ հոդվածի 3-րդ կետի, աշխատանքային գործունեության բուն փաստը. համարվում է աշխատավարձի հաշվարկման և վճարման հիմք:

ԿԱՐԵՎՈՐ!Հաշվետվություն կազմելիս մասնակցությունը նշում է աշխատանքի գնալու օրերը, մնացած օրերին՝ հիվանդության արձակուրդի օրերը։ Հիվանդ արձակուրդում նշվում են հիվանդության պատճառով բացակայության օրերը։

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքի գնալու օրերը ցրվել են հիվանդ արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածում, ի լրումն թերթիկի, նպաստների հաշվարկման ժամանակ անհրաժեշտ է բացատրել, թե կոնկրետ որ օրերի համար է անհրաժեշտ հաշվեգրում կատարել:

Նման վճարումները համարվում են ողջամիտ, քանի որ դրանք օգտագործվում են աշխատանքի դիմաց վճարելու համար, ուստի հարկային ծախսերում ներառելու հետ կապված որևէ դժվարություն չպետք է առաջանա։

Ի՞նչ անել, եթե աշխատակիցը ժամանակից շուտ թողել է թերթիկը:

Օրենքի համաձայն՝ հիվանդության արձակուրդը մինչև ժամկետը փակել կարող է միայն բուժող բժիշկը։հիվանդի առողջական վիճակի հիման վրա.

Եթե ​​աշխատողը, տարբեր հանգամանքների բերումով, ստիպված է լինում աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդի փակվելուց մեկ օր առաջ, գործատուն կարող է հիմնավոր ճանաչել մեկնելու պատճառը և չգործարկել նպաստները նվազեցնելու իրավական մեխանիզմ։ Ղեկավարության հետ համաձայնությամբ աշխատողը կարող է գրել այսպիսի հայտարարություն.

«Ունենալով անաշխատունակության տեղեկանք թիվ ..., 25.03-ից 5.04 ընկած ժամանակահատվածի համար, փաստորեն, աշխատանքի եմ անցել 4.04. Այս իրավիճակի հետ կապված խնդրում եմ 4.04-ը համարել աշխատանքային օր։

Հաշվետվության քարտում նշված օրվա աշխատողի արտաքին տեսքը, իսկ հաշմանդամության վկայականում «Ժամանակահատվածի համար վճարվող նպաստ. ...» սյունակում չներառել նպաստների վճարման 4.04 և 5.04 թվականները:

Իսկ եթե շեֆը ձեզ ստիպի աշխատել բուժման ընթացքում:

Ակնհայտ է, որ անհնար է աշխատողին ստիպել աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդից (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-րդ հոդված): Աշխատանքի հարկադրանքի ոլորտում վեճերի դեպքում բուժվող աշխատողը կարող է դիմել աշխատանքի տեսչություն հայտարարությամբ (բողոքով), ինչը կարող է հանգեցնել գործատուի հետագա տույժերի:

Շատերը վախենում են հնարավոր աշխատանքից, եթե հրաժարվեն աշխատանքի գնալուց, բայց նույնիսկ այստեղ օրենքը հիվանդի օգտին է։ ասում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելն անհնար է. Գործատուին պարտադրելը ստորագրել աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը, այս դեպքում կարող է ծառայել որպես դատախազություն դիմելու համար։

Եթե ​​մենեջերի զանգն ավելի շատ ոչ պաշտոնական խնդրանք էր, որը հիմնված էր պարգևների խոստումով, աշխատակիցները երբեմն գնում են աշխատանքի: Որպես պարգև՝ գործատուն կարող է տրամադրել բոնուս կամ արձակուրդ:

Եզրակացություն

Մի մոռացեք, որ բուժման ընթացքում աշխատանքի գնալը համարվում է բուժման ռեժիմին չհամապատասխանող և աշխատանքային օրենսգրքով անօրինական: Հետեւաբար, դա կարող է հանգեցնել որոշակի խնդիրների թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի համար։

Հետևաբար, հիվանդ արձակուրդի ժամանակ աշխատողի համար լավագույն լուծումը տանը մնալն է, մինչև նա լիովին ապաքինվի և նոր թափով վերադառնա աշխատանքի։

Ներկայացուցչություն դատարանում և իրավունքների պաշտպանություն, վեճերի մինչդատական ​​լուծում, միջնորդություն, կազմակերպությունների բաժանորդային աջակցություն, անձնակազմի փաստաթղթերի կառավարում, աշխատանքային օրենսդրություն, աշխատավարձի վերականգնում և վճարում, ձեռնարկությունների գրանցում և լուծարում, հողային վեճեր, անշարժ գույքի հետ կապված վեճեր, աջակցություն անշարժ գույքի գործարքներին, անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն։ Որակավորված իրավաբան Վոլոգդա. Որակավորված փաստաբան Վոլոգդա. Որակավորված իրավաբան Մոսկվա. Որակավորված իրավաբան Մոսկվա. Որակավորված իրավաբան Սանկտ Պետերբուրգ. Որակավորված իրավաբան Սանկտ Պետերբուրգ. Մտավոր սեփականության դատարան. Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան. Բողոքարկում. Դիմում Մոսկվայի քաղաքային դատարան. Դիմում Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան. Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան. Մոսկվայի քաղաքային դատարան. Գերագույն դատարան. Բողոքարկում. Վճռաբեկ բողոքը Գերագույն դատարան.Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան դիմելու հեռանկարների գնահատում. Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան գանգատների նախապատրաստում. ՄԻԵԴ. ՄԻԵԴ դիմելու հեռանկարների գնահատում. ՄԻԵԴ-ին ուղղված բողոքների նախապատրաստում. ՄԻԵԴ բողոք. Բողոք ՄԻԵԴ. ՄԻԵԴ փաստաբան. ՄԻԵԴ փաստաբան. Իրավաբան Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան. Իրավաբան Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարան. ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտեին ուղղված բողոքների նախապատրաստում. ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտեին ուղղված բողոքների նախապատրաստում. ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե դիմելու հեռանկարների գնահատում. Բողոք ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. Իրավաբան ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. Իրավաբան ՄԱԿ-ի Մարդու իրավունքների կոմիտե. Մոսկվայի արբիտրաժային դատարան. Մոսկվայի մարզի արբիտրաժային դատարան. Սանկտ Պետերբուրգի և Լենինգրադի մարզի արբիտրաժային դատարան: Վոլոգդայի շրջանի արբիտրաժային դատարան. Իններորդ վերաքննիչ դատարան. Վերաքննիչ տասներորդ դատարան. Վերաքննիչ տասներեքերորդ դատարան. Վերաքննիչ տասնչորսերորդ արբիտրաժային դատարան. Մոսկվայի շրջանի արբիտրաժային դատարան. Հյուսիսարևմտյան շրջանի արբիտրաժային դատարան. Փաստաբան Գերագույն դատարան. Փաստաբան Գերագույն դատարան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավաբան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավաբան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավաբան. Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի իրավաբան. Փաստաբան, Վոլոգդայի շրջանային դատարան: Փաստաբան Վոլոգդայի շրջանային դատարան. Փաստաբան, Լենինգրադի շրջանային դատարան: Փաստաբան Լենինգրադի շրջանային դատարան. Փաստաբան Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան. Փաստաբան Սանկտ Պետերբուրգի քաղաքային դատարան. Փաստաբան Մոսկվայի շրջանային դատարան. Փաստաբան Մոսկվայի շրջանային դատարան. Փաստաբան Մոսկվայի քաղաքային դատարան. Փաստաբան Մոսկվայի քաղաքային դատարան. Վերանորոգում Մոսկվա. Վերանորոգում Մոսկվայում. Փաստաբանի վերանորոգում Մոսկվա. Փաստաբանի վերանորոգում Մոսկվայում. Փաստաբանի վերանորոգում Մոսկվա. Փաստաբանի վերանորոգում Մոսկվայում.

Որոշ ժամանակով աշխատունակությունը կորցրած աշխատակիցները կարող են օգտվել հիվանդության արձակուրդի իրավունքից։ Այս փաստաթուղթը հաստատում է աշխատանքի չներկայանալու օրինական պատճառը: Բայց երբեմն դժվար է որոշել, թե աշխատողն իսկապես հիվանդ է եղել, թե՞ հաշմանդամության վկայականը պարզապես անձնական գործերի ծածկույթ է: Գործատուներին հատկապես անհանգստացնում են այն դեպքերը, երբ աշխատողը հաճախակի է լինում, կամ հիվանդությունը ձգձգվում է:

Ուշադրություն

Չպետք է խոշտանգել ձեզ կասկածներով և կասկածներով, բավական է ուսումնասիրել հարցի կարգավորող դաշտը և իմանալ, թե ինչպես ստուգել բուժհաստատության կողմից տրված թռուցիկի իսկությունը։

Կա՞ն սահմանափակումներ հիվանդ տերեւների քանակի վրա:

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում ժամանակավոր անաշխատունակության տեւողությունը։ Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին միայն պարտավորեցնում է վճարել համապատասխան հիվանդության արձակուրդի նպաստ։ Կանոնները, տրամադրման ժամկետները, հաշմանդամության վկայականների վճարման հարցերը սահմանվում են Առողջապահության նախարարության դաշնային օրենքներով և կանոնակարգերով:

Հիվանդության արձակուրդի տրամադրման ժամկետները կարգավորվում են հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգով (հաստատված է Առողջապահության նախարարության 29.06.2011թ. թիվ 624n հրամանով): Նրանք կախված են տարբեր գործոններից: Առավելագույն ժամկետը կարող է լինել.

• 15 օր - եթե թերթիկը աշխատողին տրամադրում է ներկա բժիշկը.
• 10 օր - ատամնաբույժ, պարամեդիկ;
• ավելի երկար ժամկետով` հատուկ հանձնաժողովի կողմից, երբ վերականգնման համար սահմանված ժամանակը բավարար չէ (որոշ դեպքերում այն ​​կարող է հասնել 4-ից 10 ամիս, իսկ հատկապես դժվար դեպքերում` մինչև մեկ տարի):

ԿԱՐԵՎՈՐ

Աշխատակիցը կարող է տարին մի քանի անգամ հիվանդանալ, հիվանդության արձակուրդի դիմելու հաճախականության սահմանափակումներ չկան։ Բացի անձամբ աշխատողի հիվանդությունից, կան նաև հաշմանդամության այլ պատճառներ՝ ընտանիքի հիվանդ անդամների խնամք, հղիություն և ծննդաբերություն, խնամք, պրոթեզավորում և այլն:

Ինչպե՞ս որոշել հիվանդության արձակուրդի իսկությունը:

Հիվանդ արձակուրդի վկայական կարող է տրվել աշխատողին մարդկանց խիստ սահմանված շրջանակի կողմից՝ հատուկ լիցենզիայով հաստատությունների հաճախող բժիշկներ, ատամնաբույժներ և բուժաշխատողներ: Արյան փոխներարկման կենտրոնները, շտապօգնության մեքենաները, ցեխի լոգարանները, հատուկ տիպի բժշկական կենտրոնները, հիվանդանոցների շտապ օգնության բաժանմունքները չեն կարող հիվանդ արձակուրդ տալ։

Հաշմանդամության թերթիկները ունեն սահմանված ձև և տպագրվում են հատուկ ձևաթղթերի վրա: Եթե ​​կեղծիք հայտնաբերվի, Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը փաստաթուղթը վճարման չի ընդունի։ Հիմնական նշանները, որոնցով դուք կարող եք տարբերակել իսկական հիվանդության արձակուրդը կեղծից.

• թուղթը, որի վրա տպված է ձևը, բնութագրվում է «փողի» ճռճռոցով.
• «Բժշկի ստորագրություն» բառերի տակ պետք է լինի «հաշմանդամության վկայական» փոքր տեքստը, այն գտնվում է նաև ներքևում՝ ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի ստորագրությունները.
• շտրիխ կոդը պետք է ունենա 12 նիշ;
• սավանի ստորին հատվածը պատռված է, բժշկական կազմակերպությունն այն պահում է իր համար, մինչդեռ այս հատվածը կարող է առկա լինել կեղծիքի մեջ.
• բժշկական հաստատության անվանումը և հասցեն պետք է համապատասխանեն կնիքի տվյալներին.
• հաճախ կեղծ թերթիկների մեջ կան սխալներ և տառասխալներ, դրանք իրական ձևերի վրա չեն լինում.
• ձևը չպետք է լրացվի գնդիկավոր գրիչով.
• FSS կայքը պարունակում է անվավեր ցուցակների ցանկ:

Բացի վերը նշվածից, անհրաժեշտ է ստուգել անաշխատունակության յուրաքանչյուր տեղեկանք՝ բժիշկների բոլոր կնիքների և ստորագրությունների առկայության համար (15 օրից ավելի հիվանդության դեպքում՝ հանձնաժողովի նախագահի ստորագրությունները), ճիշտ. աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը լրացնելը. Այս բոլոր դեպքերում սոցիալական ապահովագրության մարմինը կարող է հրաժարվել նպաստի ծախսերը փոխհատուցելուց: Հիվանդության պատճառով աշխատողի հաճախակի բացակայության դեպքում խնդրանքով միշտ կարող եք դիմել բժշկական կազմակերպության կամ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Ո՞րն է պատիժը հաշմանդամության փաստաթուղթը կեղծելու համար:

Կեղծ հիվանդության արձակուրդ տրամադրելը աշխատողի համար կարող է առաջացնել ինչպես կարգապահական, այնպես էլ քրեական պատասխանատվություն: Եթե ​​կեղծիք հայտնաբերվի, աշխատողի համար դժվար կլինի ապացուցել աշխատանքից հաճախակի բացակայելու հիմնավոր պատճառները: Գործատուն կարող է կարգապահական պատասխանատվության ենթարկել, այդ թվումԲացի այդ, եթե աշխատողին հաջողվել է ստանալ հիվանդության արձակուրդի նպաստ, ապա վնասները կարող են փոխհատուցվել նրանից՝ հանելով վաստակի մի մասը դատարանի միջոցով կամ աշխատողի կամավոր համաձայնությամբ:

Քրեական պատասխանատվություն կարող է առաջանալ, եթե հիվանդության արձակուրդի կեղծ վկայականի հայտնաբերման դեպքում դիմել է ներքին գործերի մարմիններին։ Կեղծ փաստաթղթի համար պատասխանատվությունը սահմանվում է Քրեական օրենսգրքի 327-րդ հոդվածով.

• Փաստաթղթի կեղծումը սպառնում է հարկադիր աշխատանքին, ազատության սահմանափակմանը կամ ձերբակալությանը.
• դիտավորյալ կեղծված փաստաթղթերի օգտագործման համար՝ տուգանք, աշխատանք կամ կալանք։

Ինչպե՞ս կանխել կեղծ հիվանդության արձակուրդի օգտագործումը:

Գործատուի համար գլխավորը աշխատակիցներից ստացված փաստաթղթերը ստուգելիս զգոնությունն ու ուշադիր լինելն է։ Եթե ​​հիվանդ արձակուրդի թերթիկները ենթարկվեն մանրակրկիտ ստուգման, ոչ բոլորն են ռիսկի ենթարկում կեղծ փաստաթուղթ օգտագործել: Զգալի դեր կարող է խաղալ աշխատակիցներին կեղծի օգտագործման պատասխանատվության մասին տեղեկացնելով:

Բացի հաշմանդամության ինքնազննման փաստաթղթերից, անընդհատ հիվանդ արձակուրդ գնալու պատճառով, եթե կան կասկածներ, կարող եք հարցում ներկայացնել սոցիալական ապահովագրության մարմնին՝ որոշելու բժշկական հաստատության կողմից թերթիկի տրամադրման վավերականությունը: Տեսուչները բժիշկներից կպահանջեն աշխատողի հիվանդության հետ կապված բոլոր փաստաթղթերը եւ եզրակացություն կտան։ Նույնիսկ եթե անաշխատունակության վկայականը կեղծ չէ, դժվար թե այս հիվանդին հաջորդ անգամ այն ​​նույնպես պատրաստակամորեն նշանակեն։

Ինչպե՞ս ազատել աշխատակցին, ով հաճախ է հիվանդ արձակուրդ վերցնում:

Աշխատակիցները, ովքեր սիստեմատիկորեն գնում են հիվանդության արձակուրդ, միշտ չէ, որ կարողանում են լիարժեք կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, և դա, իր հերթին, կարող է բացասաբար ազդել ամբողջ կազմակերպության գործունեության վրա: Կան նաև անբարեխիղճ աշխատողներ, ովքեր իրենց հիվանդության արձակուրդի իրավունքն օգտագործում են այլ նպատակներով: Նման դեպքերում գործատուն պետք է խնդրի լուծման ուղիներ փնտրի, իսկ հաճախ միակ ելքը աշխատանքից ազատվելն է։

Հին աշխատանքային օրենքում կար նորմ, որը թույլ էր տալիս բաժանվել չորս ամսից ավելի հիվանդ աշխատողի հետ: Աշխատանքային օրենսգիրքը վերացրեց այս հնարավորությունը։ Կարևոր է հիշել, որ հիվանդության ժամանակ աշխատողին աշխատանքից ազատելը արգելվում է, եթե նախաձեռնությունը գալիս է գործատուից: Տվյալ դեպքում գործատուն է, որ իր վրա է կրում ապացուցելու, որ իր աշխատողը հիվանդ չի եղել։ Եթե ​​աշխատողը բերել է անաշխատունակության կեղծ տեղեկանք, ապա հնարավոր է դառնում կարգապահական տույժ կիրառել աշխատանքից ազատման տեսքով։ Այս հիմքով աշխատանքից ազատելիս կարևոր է հետևել ամբողջ ընթացակարգին՝ պահանջներին համապատասխան:

Աշխատանքային օրենսգիրքը, բացի գործատուի նախաձեռնությունից, պարունակում է նաև աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու այլ տարբերակներ, որոնք արգելված չեն աշխատողի հիվանդության ժամանակ։

1. Ամենատարածված պատճառը աշխատողի նախաձեռնությունն է (սեփական ցանկությունը), քանի որ այս դեպքում բավական է, որ նա հայտարարություն գրի։
2. Կողմերի համաձայնությունը. Աշխատանքից ազատման պայմանագրում երկու կողմերը կարող են ամրագրել պայմանագիրը լուծելու բոլոր պայմանները, այդ թվում՝ համաձայնեցնել աշխատողի փոխհատուցումը։
3. Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետի ավարտը. Հիվանդ արձակուրդը չի կարող խոչընդոտ հանդիսանալ նման հիմքի համար, քանի որ այդ հանգամանքները կախված չեն կողմերից:
4. Աշխատանքի փոփոխվող պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելը.Եթե ​​հաճախակի հիվանդ արձակուրդ վերցնող աշխատակցին առաջարկում եք փոխել պայմանագրի պայմանները, որոնց հետ նա համաձայն չէ, իսկ գործատուն նրա համար այլ աշխատանք չունի, ապա չի արգելվում խզել աշխատանքային պայմանագիրը նույնիսկ աշխատողի հաշմանդամության ժամանակ։ Բայց այստեղ չափազանց կարեւոր է գործել օրենքով սահմանված կարգով, ժամկետներ պահպանել։

Էլ ի՞նչ պետք է իմանաք ժամանակավոր անաշխատունակության մասին:

Ժամանակավոր անաշխատունակությունը պայման է, երբ աշխատողը որոշակի ժամկետով չի կարող կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները։ Այս պայմանը պետք է հաստատվի միայն մեկ փաստաթղթով` հիվանդության արձակուրդը: Գործնականում աշխատողները կարող են բացակայությունը որակել որպես հիվանդություն այնպիսի պատճառներով, ինչպիսիք են.

• բժշկական զննում անցնելը;
• հետազոտություն, մանիպուլյացիաներ քրոնիկական հիվանդությամբ հիվանդի հետ կապված սրացման փուլից դուրս.
• հարցումներ կամ հարցումներ զինկոմիսարիատների տարածքներում։

Աշխատակիցները կարող են նաև հիվանդ արձակուրդներ վերցնել հարազատներին խնամելու համար: Կարևոր է հիշել, որ տոնական օրերին անաշխատունակության նման վկայական չի տրվում:

Հաշվապահի և անձնակազմի աշխատակցի աշխատանքում պետք է առնչվել տարբեր ոչ միանշանակ և խնդրահարույց իրավիճակների հետ: Դրանցից մեկը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է ստանում, բայց միևնույն ժամանակ աշխատանքի է գնում ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանին համապատասխանող օրերին։ Միգուցե աշխատողն անփոխարինելի է, և ընկերության ղեկավարությունը շտապ հարցրել է նրան այս մասին՝ պայմանավորված արտադրական կարիքներով։ Կամ գուցե հենց աշխատողն է ցանկացել եռանդ դրսևորել և գնացել է աշխատանքի՝ ոչ մեկին չպատմելով հիվանդության արձակուրդի մասին, բայց երբ այն փակվել է, ներկայացրել է վճարման։ Անկախ պատճառներից՝ նույն հարցն է առաջանում՝ այս դեպքում ինչպե՞ս վճարել աշխատանքի և հիվանդության արձակուրդի համար։ Կարո՞ղ եմ վճարել երկու գումարն էլ, թե՞ պետք է ընտրեմ մեկը: Արդյո՞ք ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակ աշխատանքի գնալը հիմք է հանդիսանում աշխատողից հրաժարվելու և հիվանդության արձակուրդից և աշխատավարձից:

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 04.06.2012թ. N 03-03-06/4/57 նամակի մեկնաբանություն «Աշխատակիցների սոցիալական ապահովության և հարկման նպատակով ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում աշխատանքի ծախսերի հաշվառման հարցերի վերաբերյալ. շահույթից»

Կազմակերպությունը հարցրել է

Մեկնաբանված Նամակում գործատու կազմակերպությունը շատ կոնկրետ հարց է տվել՝ վկայակոչելով դեպքի իրական հանգամանքները. Եվ նրանք են: Աշխատակիցը տրվել է 2012 թվականի փետրվարի 2-ից 27-ը ընկած ժամանակահատվածի համար։
Սակայն 2012 թվականի փետրվարի 2-ից փետրվարի 6-ը աշխատողը գտնվել է աշխատավայրում, ինչի մասին վկայում է ժամանակացույցը, ինչպես նաև աշխատողի կատարած աշխատանքը։
Միանգամայն բնական է, որ հաշվապահի մոտ հարց առաջացավ՝ ի՞նչ հերթականությամբ պետք է աշխատողը ստանա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ։ Կազմակերպությունը դիտարկել է երկու տարբերակ.
- վճարել նպաստներ 2012 թվականի փետրվարի 2-ից փետրվարի 27-ն ընկած ժամանակահատվածի համար՝ համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքին.
- 2012 թվականի փետրվարի 2-ից 6-ն ընկած ժամանակահատվածի համար և միայն 2012 թվականի փետրվարի 7-ից 27-ը՝ նպաստ:
Ավելին, երկրորդ դեպքում լրացուցիչ հարց է առաջանում՝ եկամտահարկի հարկային բազան հաշվարկելիս հնարավո՞ր է հաշվի առնել 2012 թվականի փետրվարի 2-ից փետրվարի 6-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատողին վճարված աշխատավարձը:

Ֆինանսիստները բացատրեցին, բայց ... չպատասխանեցին

Ցավոք, ֆինանսիստները հերթական անգամ ուղղակի և կոնկրետ պատասխան չտվեցին առաջադրված հարցերին։
Նախևառաջ, նրանք հիշեցրել են, որ համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության կանոնակարգի (հաստատված է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի մարտի 23-ի N 45n հրամանով), վարչությունն ըստ էության չի քննարկում բողոքարկումները. կազմակերպություններ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պարզաբանման (նորմերի, պայմանների և հասկացությունների մեկնաբանման) և դրա կիրառման պրակտիկայի, նախարարության նորմատիվ իրավական ակտերի կիրառման պրակտիկայի, պայմանագրերի, բաղկացուցիչ և այլ փաստաթղթերի ուսումնասիրության վերաբերյալ. կազմակերպություններին, կոնկրետ տնտեսական իրավիճակների գնահատման վերաբերյալ։
Այնուամենայնիվ, պաշտոնյաները հարկ համարեցին ուշադրություն դարձնել օրենսդրության հետևյալ նորմերին.
Նախ, ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված):
Երկրորդ, ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության համար նպաստներ նշանակելու և վճարելու համար ապահովագրված անձը ներկայացնում է (N 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).
- բժշկական կազմակերպության կողմից տրված անաշխատունակության վկայագիր՝ սոցիալական ապահովագրության ոլորտում պետական ​​քաղաքականության և իրավական կարգավորման համար պատասխանատու դաշնային գործադիր մարմնի կողմից սահմանված ձևով և կարգով.
- տեղեկանք (վկայականներ) վաստակի չափի մասին, որից պետք է հաշվարկվի նպաստը, մեկ այլ ապահովագրողի (այլ ապահովագրողների հետ) աշխատանքի (ծառայության, այլ գործունեության) վայրից (վայրերից):
Երրորդ, ինչպես բացատրվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2011 թվականի հոկտեմբերի 28-ի N 14-03-18 / 15-12956 նամակի 17-րդ կետում, հաշմանդամության վկայականը կատարում է երկակի գործառույթ՝ հանդիսանալով ֆինանսական փաստաթուղթ, որը հիմք է հանդիսանում. նպաստների նշանակման և վճարման համար, ինչպես նաև հաստատում է քաղաքացիների հաշմանդամությունը՝ հաստատելով նրանց ժամանակավոր աշխատանքից ազատումը:
Չորրորդ, ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նվազեցնելու հիմք է հանդիսանում ապահովագրված անձի կողմից առանց հիմնավոր պատճառի խախտումը ներկա բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմի ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակահատվածում (N 255- Օրենքի 8-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին կետ). FZ):
Վերջապես, հիմք ընդունելով պար. 48.1 էջ 1 հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-ը, արտադրության և վաճառքի հետ կապված այլ ծախսերը ներառում են գործատուի ծախսերը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների վճարման համար (բացառությամբ աշխատանքային դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​\u200b\u200bհիվանդությունների): աշխատողի հիվանդության օրերը, որոնք վճարվում են գործատուի հաշվին, և որոնց թիվը սահմանվում է N 255-FZ օրենքով. Վճարումը կատարվում է միայն այն մասով, որը չի ծածկվում ապահովագրական կազմակերպությունների կողմից գործատուների հետ կնքված պայմանագրերով աշխատողներին հօգուտ նրանց ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում:

Ո՞րն է դժվարությունը:

Փաստորեն, այս Նամակում բարձրացված հարցը բավական երկիմաստ է. Իսկ խնդիրն ավելի է խորանում նրանով, որ ՌԴ ԱԴԾ-ից, ինչպես նաև ՌԴ Ֆինանսների նախարարությունից, ՌԴ Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից և այլ գերատեսչություններից այս հարցում չկան պաշտոնական պարզաբանումներ։ Ուստի մնում է միայն վերլուծել օրենքի տառը, արբիտրաժային պրակտիկան և ապավինել ողջախոհությանը։
Եվ որ ամենակարեւորն է, այս հարցը բազմակողմանի է, և պետք է հաշվի առնել մի շարք նրբերանգներ։
Նախ, պետք է հասկանալ, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներից չէ, և ոչ միայն հիվանդության արձակուրդի հիման վրա փոխհատուցման վճարը։
Այո, նպաստը նշված է հենց որպես երաշխիք Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183. Իսկ Արվեստի 1-ին կետում. N 255-FZ օրենքի 1.3, մենք խոսում ենք այն մասին, որ ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ապահովագրական ռիսկը ապահովագրված անձի կողմից վաստակի կամ այլ վճարումների և վարձատրությունների ժամանակավոր կորուստն է` կապված ապահովագրվածի առաջացման հետ: իրադարձություն (այդ թվում՝ ապահովագրված անձի ժամանակավոր անաշխատունակությունը հիվանդությունների կամ վնասվածքների պատճառով, բացառությամբ աշխատանքի վայրում դժբախտ պատահարների և մասնագիտական ​​հիվանդությունների).
Բայց ամբողջ հարցն այն է, որ նպաստների վճարումն օրենքով «կապված է» ոչ միայն հիվանդ արձակուրդ ունենալու, այլ ժամանակավոր անաշխատունակության փաստի հետ։
Այսպիսով, pp. 1 էջ 1 արվեստ. N 255-FZ օրենքի 5-րդ կետը ընդգծում է, որ ապահովագրված անձին նպաստների տրամադրումն իրականացվում է այն դեպքում, երբ. հաշմանդամությունհիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով. Իսկ Արվեստի 1-ին կետից. N 255-FZ օրենքի 6, կարելի է տրամաբանորեն եզրակացնել, որ նպաստը պետք է վճարվի. հաշմանդամության դեպքումհիվանդության կամ վնասվածքի պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար մինչև ապաքինման օրը(կամ մինչև հաշմանդամության հաստատման օրը), բացառությամբ որոշ հատուկ դեպքերի։
Այսպիսով, նպաստը կարող է պահանջել միայն այն աշխատողը, ով համապատասխան ժամանակահատվածում իսկապես ժամանակավոր հաշմանդամ է եղել։ Եթե ​​մարդն աշխատել է, ապա հաշմանդամության պայմանը չի պահպանվում. Այսինքն՝ չնայած հիվանդության արձակուրդի առկայությանը, աշխատողը հաշմանդամ չի եղել, քանի որ կարող էր գնալ աշխատանքի։
Երկրորդ, պարբերություններում. 1 էջ 1 արվեստ. N 255-FZ օրենքի 8-ը, նպաստների չափը նվազեցնելու հիմքերի թվում, ապահովագրված անձը ժամանակավոր անաշխատունակության ընթացքում առանց հարգելի պատճառի խախտում է ներկա բժշկի կողմից սահմանված ռեժիմը: Նման իրավիճակում խախտումը թույլ տալու օրվանից նպաստը վճարվում է ոչ թե միջին վաստակի, այլ նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (հաշվի առնելով շրջանի գործակիցը)։ Իհարկե, տրամաբանորեն ռեժիմի խախտում պետք է համարել աշխատակցի վերադարձի դեպքերը, ում հիվանդության արձակուրդը դեռ չի փակվել (այսինքն, ով, ըստ բժշկի, անկարող է եղել):
Այնուամենայնիվ, հիվանդության արձակուրդի վկայականների տրամադրման կարգով սահմանված կանոնների համաձայն (հաստատված է Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2011 թվականի հունիսի 29-ի N 624n հրամանով) միայն բուժաշխատող (օրինակ՝ ներկա բժիշկ) կարող է գրառումներ կատարել հիվանդ արձակուրդում ռեժիմի խախտման մասին. Գործատուն չի կարող կամայականորեն նման տեղեկատվություն մուտքագրել հիվանդության արձակուրդում: Եվ քանի որ աշխատողի կողմից ներկայացված ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականում չկա ռեժիմի խախտման նշան, ապա ֆորմալ առումով գործատուն պատճառ չունի նման հիվանդության արձակուրդ չվճարելու, և Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն իրավունք չունի հրաժարվելու փոխհատուցումից: (հաշվանցում) համապատասխան գումարները.
Բայց այս ամենը տեսականորեն է: Բայց գործնականում դա կարող է վերածվել էական խնդիրների։
Օրինակ, Հեռավոր Արևելյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայությունը 03.10.2008 N F03-A59 / 08-2 / 2902 հրամանագրում նշել է, որ ընկերության վարչակազմը, իբր, պարտավոր է ստուգել հաշմանդամությունը նպաստների վճարման համար: Այն վճարում է այն, և միայն այս պարտավորության պատշաճ կատարմամբ կազմակերպությունն իրավունք ունի փոխհատուցել միջոցները Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ի հաշվին (և վերջինս պարտավոր է ընդունել հաշվանցման համար վճարված գումարները):
Մեկ այլ հետաքրքիր վեճ է դիտարկվել Ուրալի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2011 թվականի ապրիլի 20-ի N Ф09-1302 / 11-С2 որոշման մեջ:
Աշխատողն աշխատել է մի կազմակերպությունում, կես դրույքով մեկ այլ ընկերությունում: Նա վերցրել է հիվանդության արձակուրդը և դրանում նշված ժամանակահատվածում աշխատանքի չի գնացել հիմնական կազմակերպություն, սակայն սովորականի պես աշխատել է այլ գործատուի մոտ (կես դրույքով): Բայց անաշխատունակության տեղեկանքում ռեժիմի խախտման վերաբերյալ որեւէ նշում չի արվել։ Ավելի ուշ, ստուգելիս (արդեն «հիմնական» գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը ներկայացնելուց և վճարելուց հետո) Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն հայտնաբերել է այս փաստը։ Հիմնադրամը աշխատողի նման գործողությունները որակել է որպես ռեժիմի խախտում և, չնայած հիվանդության արձակուրդում բուժող բժշկի կողմից համապատասխան գրության բացակայությանը, համարել է, որ հիմնական աշխատանքի վայրում նպաստի չափը պետք է կրճատվեր ( և արդյունքում վճարված նպաստի մի մասը որպես հաշվանց չի ընդունել):
Բայց հիմնական գործատուն կարծում էր, որ քանի որ վճարման պահին չգիտեր և չէր կարող իմանալ ռեժիմի խախտման մասին, օրինական կերպով վճարել է հիվանդության արձակուրդը աշխատողի ներկայացրած փաստաթղթերի հիման վրա, և ամբողջ գումարը պետք է վճարվի. օֆսեթ.
Դատարանը եզրակացրեց, որ Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ-ն միանգամայն ողջամտորեն հաշվի չի առել նպաստի մի մասի վճարման հետ կապված ծախսերը (այսինքն՝ հաշվեգրված գումարի և աշխատողին հասանելիք գումարի տարբերությունը՝ հաշվի առնելով գումարի նվազումը. Նպաստների մասին N 255-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի համաձայն):
Ապահովագրված անձի կողմից իր իրավունքների չարաշահման փաստերը հաստատվել են (նա իրոք աշխատել է այլ գործատուի մոտ հիվանդության արձակուրդի ընթացքում և հետևաբար՝ խախտել է ռեժիմը)։ Իսկ դա նշանակում է, որ նման իրավիճակում հիվանդության արձակուրդի վճարման ծախսերը ապահովագրվածները կատարել են գործող օրենսդրության նորմերի խախտմամբ։

Ինչպես լինել...

Իհարկե, եթե դատավորներն այդքան խստապահանջ են հիմնական գործատուի նկատմամբ այն դեպքերում, երբ նրա աշխատողը խախտել է ռեժիմը` հիվանդության ժամանակ կես դրույքով աշխատանքի գնալով, նրանք ակնհայտորեն ներողամտություն չեն ցուցաբերի այն իրավիճակում, երբ աշխատողը հիվանդ վիճակում է: հեռանալ, գնում է իր հիմնական աշխատանքին:
Ընդ որում, այս դեպքում մենք այլեւս խոսելու ենք ոչ միայն ռեժիմի խախտման ու նպաստի չափը նվազեցնելու անհրաժեշտության մասին, այլ ընդհանրապես աշխատողին նպաստ չտրամադրելու մասին։ Իրոք, հիվանդության ժամանակ աշխատանքի գնալը նշանակում է, որ աշխատողը չի կորցրել ոչ աշխատունակությունը, ոչ էլ վաստակը։
Հետևաբար, եթե ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի ամբողջ ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատել է, ինչպես միշտ, միանշանակ անհնար է վճարել ինչպես աշխատած ժամանակի, այնպես էլ հիվանդության արձակուրդի նպաստը (ոչ ամբողջությամբ, ոչ էլ նվազեցված չափով):
Փաստորեն, նման իրավիճակում աշխատողի համար բժշկական հաստատությունում ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ վերցնելն ընդհանրապես անիմաստ է։ Իսկ եթե այն, այնուամենայնիվ, վերցվել է, չպետք է ներկայացվի վճարման։
Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողն ունի հիվանդության արձակուրդ, և նա աշխատել է հիվանդության ժամանակ, ապա ոչ միայն ինքը աշխատողը, այլև նրա գործատուն կարող է «պատժել ռուբլով»: Ի վերջո, ինչպես արդեն նշվեց, վճարովի հիվանդության արձակուրդ վերցնելու հնարավորությունը աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիք է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 183-րդ հոդված): Իսկ դա նշանակում է, որ եթե գործատուն արձակուրդում գտնվող աշխատողին թույլ է տվել աշխատել, ապա խախտել է աշխատանքային օրենսդրությունը։ Աշխատանքի տեսչությունն իրավունք ունի նման գործատուի նկատմամբ կիրառել համապատասխան պատժամիջոցներ։ Իսկ դա նշանակում է, որ եթե աշխատողը, որին խնդրել են աշխատել հիվանդ արձակուրդի ժամանակ, իր ձեռքում ունի ժամանակավոր անաշխատունակության վկայական, նա ցանկացած պահի կարող է կապ հաստատել աշխատանքի տեսչության հետ և հայտարարել իր խախտված իրավունքների մասին։
Որոշակիորեն ավելի դժվար է ճիշտ լուծում գտնել մեկնաբանված Նամակում հարցի մեջ նկարագրվածի նման իրավիճակում. հեռանալ և մշակված մասը:
Այստեղ կան մի քանի տարբերակներ:
Մի կողմից կարծիք կա, որ հաշվապահական և հարկային հաշվառման մեջ անհրաժեշտ է արտացոլել այն գործառնությունները, որոնք իրականում կատարվել են։ Սա նշանակում է, որ աշխատած ժամանակի համար պետք է աշխատավարձ հավաքել (և միայն աշխատավարձ), իսկ այն ժամանակի համար, երբ աշխատողը փաստացի բուժվել է և չի աշխատել, կուտակել նպաստներ:
Ընդ որում, խստորեն ասած, նպաստի չափը պետք է կախված լինի կոնկրետ հանգամանքներից։ Եթե ​​աշխատողը աշխատել է ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկզբում (ինչպես, օրինակ, Նամակում նկարագրված իրավիճակում), ապա եղել է ռեժիմի խախտում, և, հետևաբար, հիվանդության այն օրերը, երբ աշխատողը չի աշխատանքի գնալը պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա (հաշվի առնելով մարզային գործակիցը): Բայց եթե սկզբում աշխատողը հիվանդ էր (նա բուժվում էր և չէր գնում աշխատանքի), և արդեն արձակուրդի ավարտին նա գնաց աշխատանքի, ապա հիվանդության այդ օրերը, որոնք նախորդում էին ռեժիմի խախտմանը (աշխատանքի գնալը) պետք է ամբողջությամբ վճարվի ընդհանուր կանոնների համաձայն, քանի որ ռեժիմի խախտման պատճառով նվազեցման նպաստները կատարվում են միայն խախտման օրվանից:
Բայց, ինչպես արդեն ընդգծվեց, ռեժիմի խախտման վրա պետք է նշան դնի ոչ թե գործատուն, այլ բուժաշխատողը։ Եթե ​​գործատուն չհայտնի բուժհաստատությանը, որ աշխատողը գնում է աշխատանքի (օրենքով «աշխատողին թակելու» պարտավորություն չկա), հիվանդության արձակուրդի վրա նշաններ չեն լինի։ Ուստի ֆորմալ առումով գործատուն նպաստի չափը նվազեցնելու պատճառ չունի։ Թեև, ինչպես արդեն նշվեց վերևում, դատավորները կարող են եզրակացնել, որ նա, այնուամենայնիվ, պարտավոր էր նպաստը հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա, քանի որ հաստատ գիտեր, որ խախտում է տեղի ունեցել։
Մյուս կողմից, ոմանք խորհուրդ են տալիս անտեսել վիրահատությունների «իրականությունը» և օգտագործել «մոխրագույն» սխեմա՝ ոչ մի տեղ չարտացոլելու հիվանդության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի փաստը, հիվանդության մասին գրառումներ կատարել հաշվետվության մեջ և վճարել հիվանդության արձակուրդը: ամբողջությամբ՝ համաձայն ընդհանուր կանոնների և վճարել իրական կատարված աշխատանքի համար «ծրարով» կամ «քողարկել» այն որպես բոնուս, ֆինանսական օգնություն և այլ վճարումներ։
Կամ հետագայում աշխատակցին կարող եք հանգստյան ժամանակ տրամադրել (աշխատանքային օրերը կդրվեն ժամանակացույցում, կգանձվի վարձատրությունը, և փաստորեն աշխատողը կհանգստանա այս օրերին): Բայց «գորշ» սխեմաները, ինչպես մենք բոլորս հասկանում ենք, նույնպես հղի են, և պարզապես անօրինական:
Այնպես որ, իհարկե, ավելի լավ է աշխատողներին չներգրավել հիվանդության արձակուրդի ժամանակաշրջաններին և թույլ չտալ, որ այս օրերին լինեն նախանձախնդիր և կամավոր աշխատանքի գնալ։ Սա ոչ միայն ավելի հեշտ է հիվանդության վարձատրության, այլ նաև աշխատանքային օրենսդրության պահպանման առումով:
Եթե, այնուամենայնիվ, ինչ-ինչ պատճառներով աշխատողը «համատեղել» է հիվանդությունն ու աշխատանքը, ապա կազմակերպության ղեկավարն ու հաշվապահը պետք է որոշում կայացնեն նման աշխատանքի և հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգի վերաբերյալ՝ հաշվի առնելով վերը քննարկված օրենսդրական նորմերը։ և արբիտրաժային պրակտիկա։

Հազվադեպ չէ, երբ աշխատողը աշխատում է հիվանդության արձակուրդում` անձնական խնդրանքով կամ իր ղեկավարի պնդմամբ: Ամեն դեպքում, երկու կողմերն էլ ցանկանում են իմանալ, թե արդյոք նման իրավիճակը ընդունելի է, ինչ հետեւանքներ կարող են ունենալ եւ ինչպես վճարել նման աշխատանքի համար։

Կարո՞ղ եմ աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդով:

Իրավական տեսանկյունից մարդը չի կարող միաժամանակ հիվանդ լինել և աշխատել։ Հիվանդ արձակուրդը նշանակում է աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակություն, ուստի աշխատանքի կանչելը նրա իրավունքների կոպիտ խախտում է։

Եթե ​​իրավիճակը դիտարկենք պաշտոնական կարգավորումներից դուրս, ապա դա միանգամայն հնարավոր է։ Օրինակ՝ աշխատողը միացված է, բայց մի քանի օր նրա մոտ նստում է իր հարազատներից մեկը, ինչը հնարավորություն է տալիս աշխատել։ Սա անօրինական է, բայց ղեկավարության հետ համաձայնությամբ հնարավոր է։ Մնում է լուծել վճարման հարցը։

Եթե ​​ղեկավարը շահագրգռված չէ, որ հիվանդ աշխատողը դուրս գա աշխատանքի, և դա տեղի է ունեցել, ապա նա համապատասխան ապացույցներով հայտնում է բժշկին խախտված բուժման ռեժիմի մասին։ Փաստաթղթում հայտնվում է հատուկ նշան, իսկ նպաստը վճարվում է ավելի փոքր չափով:

Վճարում հիվանդության արձակուրդի համար

Անօրինական է մեկ ժամկետով հիվանդության արձակուրդ վճարելը և միևնույն ժամանակ աշխատավարձ կուտակելը։ Գործատուն նման իրավունք չունի։

Հիվանդ արձակուրդում վարձատրության համար կա մեկ սողանցք՝ բոնուս: Գործատուն կարող է պարգևատրել աշխատասեր աշխատողին այն գումարի համար, որը նա իրականում վաստակել է: Այս դեպքում ամեն ինչ պաշտոնական է, եթե ոչ ոք չզեկուցի գործերի ներկա վիճակի մասին։

Գործնականում ամեն ինչ այլ է։ Շատ կազմակերպություններ հավատարիմ են գորշ աշխատավարձի քաղաքականությանը, ուստի աշխատողը հիվանդության ժամանակ ստանում է պաշտոնական հաշվեգրումներ, իսկ աշխատանքի վարձատրությունն այս պահին ծրարի մեջ է: Գործատուն պարտավոր չէ փոխարինող փնտրել, իսկ աշխատողը մնում է սեւի մեջ։

Ո՞րն է հիվանդանոցային ռեժիմին չհամապատասխանելու վտանգը:

Եթե ​​աշխատողը չի համապատասխանում հիվանդանոցային ռեժիմին, ապա հնարավոր են տհաճ հետևանքներ.

• Ծանր հիվանդությամբ աշխատավայրում հայտնվելը կարող է վատթարացնել ձեր վիճակը։ Այս դեպքում հարցը վերաբերում է սեփական առողջությանը։
• Վիրուսային, վարակիչ կամ այլ վարակիչ հիվանդությամբ այլ աշխատակիցների վարակվելու վտանգ կա: Այսպիսով, կարելի է հասնել համաճարակաբանական վիճակի։
• Եթե ​​պետին չի հետաքրքրում հիվանդ աշխատակցի աշխատանքը, ապա նա նման խախտման մասին հայտնում է բժշկին՝ ապացույցներ ներկայացնելով։ Հետևանքները այս դեպքում արտահայտվում են նպաստների կրճատմամբ։ Ընդհանուր առմամբ այն չի գերազանցի ամսական նվազագույն աշխատավարձը։ Նման փոփոխությունները օրինական կլինեն արձանագրված խախտման օրվանից։ Դրա համար հիվանդ արձակուրդի վրա հատուկ նշան է դրվում։
• Իրավիճակի մեկ այլ ասպեկտ էլ կա, երբ աշխատողն աշխատել է հիվանդության արձակուրդում, բայց ղեկավարությունը հետաքրքրված չի եղել։ Այս դեպքում աշխատողը վճարում չի տեսնի իր աշխատանքի համար: Աշխատանքի տեսչություն այս մասին բողոքելն անիմաստ է. խախտումներ կարձանագրվեն երկու կողմից։
• Եթե ​​աշխատողին ստիպել են գնալ աշխատանքի, ապա գործատուն խախտում է աշխատանքային օրենսգիրքը. Այս մասին աշխատողը պետք է դիմի աշխատանքի տեսչությանը: Այս դեպքում գործատուն կտուգանվի։

Ի՞նչ անել, եթե ստիպված են լինում աշխատել հիվանդության արձակուրդում:

Ցավոք, հաճախ են ոտնահարվում աշխատողների իրավունքները։ Հազվադեպ չէ, երբ աշխատողին կանչում են աշխատանքի հիվանդության արձակուրդով:

Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա, որ հիվանդության արձակուրդը կարևոր փաստաթուղթ է։ Սա ժամանակավոր անաշխատունակության հաստատում է։ Այդ ընթացքում օրենքով սահմանված է աշխատանքային տուրքերից ազատում։

Եթե ​​ձեզ ստիպում են աշխատել հիվանդության արձակուրդում, դուք պետք է իմանաք, թե ինչ անել.

• Բացատրեք ձեր դիրքորոշումը ձեր գործատուին: Նախ պետք է փորձել լուծել խնդիրը առանց կոնֆլիկտի։
• Կապվեք աշխատանքի տեսուչի հետ. Ձեզ ստիպել աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդով, նշանակում է կոպտորեն խախտել աշխատանքային օրենսգիրքը։ Գործատուն կտուգանվի.
• Մի վախեցեք հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելուց, եթե դրա ընթացքում հրաժարվեք աշխատանքի գնալուց։ Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է (81-րդ հոդված), որ ժամանակավոր անաշխատունակ աշխատողը չի կարող ազատվել աշխատանքից։ Կարդացեք ավելին հիվանդության արձակուրդում աշխատանքից ազատվելու մասին.
• Մեկ այլ իրավիճակ է, երբ աշխատանքից ազատումը սպառնում է հիվանդանոցից դուրս գալուց անմիջապես հետո: Անբարեխիղճ գործատուները միշտ պատճառներ են գտնում աշխատակցին հեռացնելու համար։ Հաճախ աշխատակիցներին ստիպում են հայտարարություն գրել, որպեսզի հոդվածի տակ իրենց աշխատանքից չազատեն։ Այս իրավիճակում կարևոր է իմանալ ձեր իրավունքները. դուք չեք կարող հայտարարություն ստորագրել հարկադրանքի տակ, դուք պետք է կապվեք դատախազության հետ այս փաստով:

Միշտ չէ, որ հնարավոր է պաշտպանել ձեր իրավունքները։ Գործատուն կարող է աշխատանքում հայտնաբերել կամ հորինել խախտումներ, որոնց պատճառով աշխատողը կարող է ազատվել աշխատանքից։ Աշխատակիցը պետք է իրեն ապահովագրի. ցանկացած ժամանակակից հեռախոս ունի ձայնագրիչ, ուստի վիճելի հարցերի լուծումը պետք է ձայնագրվի։ Միայն խոսքերը բավարար չեն ձեր գործն ապացուցելու համար, իսկ զրույցի ձայնագրությունն անվիճելի փաստարկ է։

Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե աշխատողը ցանկանում է աշխատել հիվանդության արձակուրդում:

Օրենքով, եթե աշխատողը որոշել է աշխատանքի գնալ հիվանդության արձակուրդով, գործատուն պետք է տեղեկացնի բժշկին։ Այս դեպքում խախտվում է հիվանդանոցային ռեժիմը։ Հիվանդության արձակուրդում խախտում է արձանագրվում, հաշմանդամության նպաստները կրճատվում են։

Գործնականում, եթե երկու կողմերն էլ շահագրգռված են աշխատողի աշխատանքի վերադառնալու հարցում, ապա մնում է համաձայնեցնել մանրամասները։ Պաշտոնապես նման աշխատանքը չի կարելի տոնել. սա օրենքի խախտում է։ Այսպիսով, աշխատողի հիվանդության արձակուրդում աշխատելու փաստը չի կարող հայտնվել որևէ փաստաթղթում։

Գործատուները պետք է հիշեն, որ հիվանդության արձակուրդում գտնվող աշխատողի աշխատանքը անօրինական է։ Դա սպառնում է տուգանքով։ Բացի այդ, աշխատողի անառողջ վիճակը կարող է վատթարացնել նրա առողջությունը. այս դեպքում միանգամայն հնարավոր է արդյունաբերական վնասվածք կամ ավելի վատ հետևանքներ:

Եթե ​​երկու կողմերն էլ պայմանավորվել են, որ աշխատողը աշխատելու է հիվանդ արձակուրդի ընթացքում, ապա վարձատրության հարց է առաջանում՝ պաշտոնապես դա չի կարող կատարվել։ Այս դեպքում կան մի քանի տարբերակ.

• Մրցանակ. Այս դեպքում պարգևը պետք է տրվի այլ ժամանակահատվածում՝ հիվանդության ժամանակ բոնուսի վճարումը շատ կասկածելի է։
• Հանգստյան օրեր. Այս դեպքում աշխատողը ստանում է փոխհատուցում անաշխատունակության ժամանակի համար ամբողջությամբ: Հետագայում աշխատողը պարբերաբար արձակուրդ է վերցնում, սակայն ժամանակացույցում նրան տրվում է աշխատանքային հերթափոխ և դրա դիմաց վճարվում է աշխատավարձ։
• Նյութական օգնություն. Այս տարբերակը հնարավոր է, եթե աշխատողը հիվանդության արձակուրդում վաստակել է ոչ ավելի, քան 4000 ռուբլի: Օրենքի տեսանկյունից նյութական օգնությունը հնարավոր է, և գործատուին գրավում է այս գումարի համար վճարումներ կատարելու անօգուտությունը։
• Ծրարը. Աշխատած օրերի համար վճարումը կարող է կատարվել ոչ պաշտոնական: Բնականաբար, դա օրինական չէ, բայց չի հերքում այն ​​փաստը, որ կազմակերպությունների մի ստվար մասը կիրառում է գորշ աշխատավարձ:
• Մեկ այլ անօրինական տարբերակ է հիվանդության արձակուրդ չվճարելը և դրա առկայության փաստը որևէ տեղ չմատնանշելը։ Այս տարբերակը ընդունելի է աշխատողի համար, եթե հիվանդության արձակուրդի վճարումները փոքր են:

Հիվանդ արձակուրդում աշխատելը հնարավոր է, բայց անօրինական երկու կողմերի համար: Այս դեպքում պետք է լուծել նաեւ վճարման հարցը։ Գործնականում նման իրավիճակներ հաճախ են լինում, բայց ոչ միշտ երկու կողմերի համաձայնությամբ՝ այս դեպքում հակառակորդներից մեկը անպայման կպատժվի։