Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսդրությունը քաղաքացիներին թույլ է տալիս միաժամանակ աշխատել մի քանի աշխատատեղերում։ Երկրորդ, ոչ հիմնական, աշխատանքի, աշխատանքի ռեժիմի, աշխատավարձի հաշվարկման եղանակների համար դրանց գրանցման կարգն ունեն իրենց առանձնահատկությունները: Այս հոդվածում Ա.Վ. Յարվելյան, «Սի Դատա» ՓԲԸ-ն ներկայացնում է հեռակա աշխատողների հաշվառման առանձնահատկությունները «1C. Աշխատավարձի և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում։

Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի իրավական կարգավորումը

• նույն գործատուի հետ (այսպես կոչված ներքին կես դրույքով աշխատանք);
• և (կամ) մեկ այլ գործատուից (արտաքին կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով):

Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլխում:

Աշխատողն իրավունք ունի կես դրույքով աշխատել անսահմանափակ թվով գործատուների համար: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր գործատու պետք է եզրակացնի աշխատանքային պայմանագիր, որում պարտադիր է նշում, որ աշխատանքը կես դրույքով է։

Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագրեր կնքելիս պետք է նկատի ունենալ, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաների համար օրենսդրությունը նախատեսում է որպես կես դրույքով աշխատող նրանց աշխատանքի առանձնահատկություններ և սահմանափակումներ: Օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդվածի համաձայն, կազմակերպության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել մեկ այլ գործատուի մոտ միայն լիազորված մարմնի / կազմակերպության գույքի սեփականատիրոջ թույլտվությամբ:

Աշխատողի աշխատանքային գրքում աշխատողի խնդրանքով մուտքագրվում է կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկատվությունը (այս աշխատանքից ազատվելու մասին): Աշխատանքային գրքում գրառումները կատարվում են հիմնական աշխատանքի վայրում կես դրույքով աշխատանքը հաստատող փաստաթղթի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված, աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոնների 20-րդ կետ, ձևաթղթեր պատրաստելու համար): աշխատանքային գրքույկև գործատուներին դրանցով ապահովելը, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշումը): Նման փաստաթուղթը կարող է լինել աշխատանքի ընդունվելու / աշխատանքից ազատելու մասին հրամանների վավերացված պատճենները, կես դրույքով աշխատանքի վայրից վկայականի բնօրինակը և այլն:

Հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն կես դրույքով աշխատողների համար

«1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագիրը թույլ է տալիս պահպանել արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատողների գրառումները՝ կիրառելի օրենքով սահմանված կարգով:

Ծրագրում գտնվող ձեռնարկության յուրաքանչյուր կազմակերպության համար կարող եք նշել ներքին կես դրույքով աշխատողների գրառումները պահելու անհրաժեշտությունը: Դա անելու համար տեղեկատվության ռեգիստրի տեսքով Կազմակերպությունների անձնակազմի հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունյուրաքանչյուր կազմակերպության համար, որտեղ նախատեսվում է ներքին կես դրույքով աշխատողների աշխատանքը, դուք պետք է սահմանեք դրոշը Աջակցություն ներքին համադրությանը(տես նկ. 1): Այս պարամետրը կարող է կատարվել ոչ միայն սկզբնական փուլհամակարգում գրառումներ վարելը, բայց նաև ցանկացած ժամանակ, երբ կազմակերպությունը կարիք ունի ներքին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելու:

Բրինձ. մեկ

Կազմակերպության արտաքին կես դրույքով աշխատողներին հաշվառելու համար ծրագրում հատուկ կարգավորումներ չեն պահանջվում:

Կես դրույքով աշխատողների գրանցում

Աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների փաստը ծրագրում գրանցելու համար նրա տվյալները պետք է մուտքագրվեն հետևյալ կազմաձևման գրացուցակներում.

• գրացուցակ Անհատներ;
• գրացուցակ Անձնակազմ.

Գրացուցակում Անհատներպահված անձնական տվյալներբոլոր այն անձանց մասին, ովքեր ինչ-որ կապ ունեին կամ ունեն ձեռնարկության հետ՝ աշխատանքի թեկնածուների, գործող և աշխատանքից ազատված աշխատողների մասին։ Համապատասխանաբար, գրացուցակի յուրաքանչյուր տարր Անհատներհավաքում է տվյալ անձի և նրա անձնական տվյալների մասին (ծննդյան ամսաթիվ և վայր, անձը հաստատող փաստաթղթի տվյալներ, բնակության հասցե, անհատական ​​ծածկագրեր և այլն):

տեղեկատու Անձնակազմ, իր հերթին, պարունակում է տվյալներ ձեռնարկության աշխատակիցների մասին՝ ներառյալ յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքային պայմանները։ Բացի անհատի անձնական տվյալներից, գրացուցակի յուրաքանչյուր տարր Անձնակազմամրագրում է ձեռնարկության կազմակերպության և անհատի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը և փաստաթուղթը` այդպիսի հարաբերությունների հիմքը (աշխատանքային պայմանագիր, պայմանագիր), ինչպես ցույց է տրված Նկար 2-ում:

Բրինձ. 2

Գրացուցակի յուրաքանչյուր տարր Անձնակազմամրագրում է հետևյալ պարամետրերը.

• այն անձի ազգանունը, անունը, հայրանունը, ում հետ է աշխատանքային հարաբերություններ;
• ձեռնարկության անվանումը, որի հետ ձեւակերպված են աշխատանքային հարաբերությունները.
• պայմանագրի տեսակը (աշխատանքային պայմանագիր կամ աշխատանքային պայմանագիր);
• աշխատողի զբաղվածության տեսակը (աշխատանքի հիմնական վայրը, արտաքին կամ ներքին կես դրույքով աշխատանք, աշխատանքային պայմանագիր):

Մեկ անհատը կարող է համապատասխանել գրացուցակի մի քանի տարրերի Անձնակազմ- ձեռնարկության կազմակերպությունների կողմից նշված անձի հետ կնքված յուրաքանչյուր աշխատանքային պայմանագրի համար գրացուցակի մեկ տարր: Միևնույն ժամանակ, մեկ աշխատողի համար կարող են կնքվել մի քանի աշխատանքային պայմանագրեր։

Հարկ է նշել, որ ուղեցույցը Անձնակազմզբաղվածության տեսակը նշվում է դրանում նշված ձեռնարկության կազմակերպման հետ կապված: Քանի որ համակարգի յուրաքանչյուր կազմակերպություն անկախ է իրավաբանական անձ, ապա ներսում կառավարչական հաշվառում(այսինքն, ձեռնարկության համար որպես ամբողջություն) նույն անհատը կարող է լինել և՛ հիմնական աշխատող, և՛ հեռակա աշխատող՝ արտաքին և (կամ) ներքին (տես նկ. 3):

Բրինձ. 3

Այսպիսով, կազմակերպությունում աշխատանքի դիմելիս անհրաժեշտ է գրացուցակում Անհատներստեղծել մշակվող անձի տվյալները պարունակող տարր (կամ գտնել այն, եթե այդ տվյալներն արդեն մուտքագրվել են ավելի վաղ այլ պատճառներով, օրինակ՝ որպես անհատականաշխատանքի թեկնածու):

Ապա դուք պետք է ստեղծել նոր տարրգրացուցակ Անձնակազմ, որտեղ պետք է նշվեն համապատասխան ֆիզիկական անձը, կազմակերպությունը, որտեղ նա կընդունվի աշխատանքի, պայմանագրի տեսակը և աշխատանքի տեսակը։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ծրագիրը վերահսկում է կազմակերպությունում աշխատողի զբաղվածության տեսակի վերաբերյալ տվյալների մուտքագրման ճիշտությունը: Օրինակ, անձը, ով արդեն գրանցված է այս կազմակերպությունում իր հիմնական աշխատավայրում, կարող է աշխատանքի ընդունվել միայն որպես ներքին կես դրույքով աշխատանք:

• բաժին, որտեղ նա կաշխատի;
• դիրք;
• ժամանակացույց;
• խաղադրույքների քանակը;
• աշխատավարձի համակարգ;
• աշխատավարձի դրույքաչափը.

Հարկ է նշել, որ գրացուցակի տարրը ձայնագրելուց հետո նրա ձևը որոշ չափով կփոխվի. կվերանան օժանդակ դաշտերը և կհայտնվեն լրացուցիչ ներդիրներ, որոնք կցուցադրեն տեղեկատվություն դրա մասին: կադրային փոփոխություններաշխատողը և նրա «աշխատավարձի» փաստաթղթերը.

Գրացուցակում Անձնակազմտարրերի անվանումները ավտոմատ կերպով ստեղծվում են համանուն տողերի տեղեկատվության հիման վրա Տարրի անվանումը (աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը): Հղման գրքի տարրերը տարբերելու համար, որոնք նշում են նույն կազմակերպությունում անհատի աշխատանքը, ստանդարտ անվանմանը ավելացվում է պարզաբանում աշխատողի զբաղվածության տեսակի վերաբերյալ (տես նկ. 4):

Բրինձ. 4

Մեկ անգամ ձեռնարկի մեջ Անձնակազմմուտքագրել է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրի տվյալները, կարող եք աշխատանքի ընդունման պատվեր գրանցել (անմիջապես գրացուցակի ձևից):

Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքային ժամերը

Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի ռեժիմն ունի իր առանձնահատկությունները: Կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամանակի տևողությունը չպետք է գերազանցի օրական չորս ժամը: Բայց այն օրերին, երբ աշխատողը հիմնական աշխատանքի վայրում ազատ է աշխատանքային պարտականությունների կատարումից, նա կարող է լրիվ դրույքով աշխատել կես դրույքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-րդ հոդված): Ընդհանուր առմամբ, հաշվարկային մեկ ժամանակահատվածում կես դրույքով աշխատելու ժամանակ աշխատանքային ժամերի տևողությունը չպետք է գերազանցի աշխատողների համապատասխան կատեգորիայի համար սահմանված նույն հաշվարկային ժամանակահատվածի աշխատանքային ժամի նորմայի 1/2-ը:

Կես դրույքով աշխատողների աշխատաժամանակի հաշվառման առումով օրենքի նորմերին համապատասխանելու համար անհրաժեշտ է կես դրույքով աշխատողներին նշանակել հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ: Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը պետք է կախված լինի նույն կատեգորիայի հիմնական աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկից: Հետևաբար, ծրագրում նորաստեղծ գրացուցակի տարրում Աշխատանքային գրաֆիկներդուք պետք է սահմանեք հետևյալ արժեքները (նկ. 5).

• դաշտում Շաբաթական ժամերնշեք շաբաթական աշխատանքային ժամերի քանակը կես դրույքով աշխատողի համար, մինչդեռ նշված թիվը չպետք է գերազանցի հիմնական աշխատողի ժամանակացույցի համապատասխան արժեքի կեսը.
• դրոշակ դրել թերի աշխատանքային ժամ ;
• հատվածում Աշխատանքային ժամերի նորմայի հաշվարկման եղանակըանջատիչը դրեք դիրքի վրա Ըստ տրված ժամանակացույցիև ընտրել հիմնական աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը։

Բրինձ. հինգ

Ժամանակացույցի հետագա լրացումը չի տարբերվում հիմնական աշխատողների համար նախատեսվածից: Աղյուսակը լրացնելիս Աշխատանքային գրաֆիկպետք է հիշել, որ շաբաթական ժամերի ընդհանուր քանակը ըստ ժամանակացույցի պետք է համապատասխանի դաշտի արժեքին Շաբաթական ժամեր. Դուք պետք է լրացնեք նաև ընթացիկ տարվա օրացույցը:

Երաշխիքներ և փոխհատուցում կես դրույքով աշխատողին

Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված երաշխիքներն ու փոխհատուցումները տրամադրվում են լրիվ դրույքով աշխատողներին (ինչպես նաև հիմնական աշխատողներին): Սա նշանակում է, որ գործուղման, արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և օրենքով նախատեսված այլ դեպքերում կես դրույքով աշխատողները պահպանում են. աշխատավայր, իսկ նշված ժամկետը վճարվում է, որպես կանոն, ըստ միջին վաստակի։

Սույն դրույթը գործում է բոլոր աշխատողների համար, բացառությամբ այն անձանց, որոնց, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287-րդ հոդվածի համաձայն, տրամադրվում են նշված երաշխիքներ և փոխհատուցումներ միայն իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում.

• աշխատանքի համատեղում ուսման հետ;
• Հեռավոր Հյուսիսային և համարժեք տարածքներում աշխատող անձինք.

Միջին վաստակի հաշվարկման կարգը նույնն է գործունեության ցանկացած եղանակի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդված, 287-րդ հոդված, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 «Հատկությունների մասին» որոշումը. միջինը հաշվարկելու կարգը աշխատավարձերըՄիջին աշխատավարձը հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում համապատասխան գործատուի կողմից կիրառվող աշխատավարձի համակարգով նախատեսված բոլոր տեսակի վճարումները։

Գործուղումներ

Կես դրույքով աշխատողներին ուղարկելիս գործուղումնույն կանոնները կիրառվում են, ինչ հիմնական աշխատողների համար: Միևնույն ժամանակ, սակայն, կան առանձնահատկություններ, որոնք կապված են այն փաստի հետ, որ գործուղման ընթացքում աշխատողի կողմից այլ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտականությունների կատարումն անհնար է դառնում: Այսպիսով, եթե արտաքին կես դրույքով աշխատողին գործուղում են, ապա նա պետք է իր հաշվին արձակուրդ վերցնի գործուղման ողջ ժամանակահատվածում մյուս բոլոր կազմակերպություններում, որոնց հետ նա աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 167-րդ հոդվածը երաշխավորում է աշխատողին գործուղման ժամանակ աշխատանքի վայրի (պաշտոնի) և միջին վաստակի պահպանումը, ինչպես նաև գործուղման հետ կապված ծախսերի փոխհատուցումը: Կես դրույքով աշխատողին գործուղելու դեպքում միջին եկամուտաշխատողը պահվում է միայն այն կազմակերպությունում, որն ուղարկել է նրան: Բացառություն է այն դեպքը, երբ աշխատողը միաժամանակ գործուղվում է հիմնական և ոչ հիմնական աշխատավայրեր: Այս դեպքում միջին վաստակը պահպանվում է երկու գործատուների մոտ, իսկ փոխհատուցվող ճանապարհածախսը բաշխվում է գործատուների միջև՝ նրանց միջև համաձայնությամբ (Կառավարության որոշմամբ հաստատված «Աշխատողներին գործուղելու առանձնահատկությունների մասին» կանոնակարգի 9-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն 13.10.2008 թիվ 749):

«1C. Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում անձնակազմի գրառումներում գործուղումների գրանցումը և կես դրույքով աշխատողների համար դրանց վճարման հաշվարկը չի տարբերվում նման փաստաթղթերի տրամադրման սովորական ընթացակարգից:

Եթե ​​աշխատողին գործուղում են, համակարգում կազմվում է կադրային փաստաթուղթ Կազմակերպությունների գործուղումներհամար այս աշխատակիցը. Եթե ​​նրան գործուղում են միաժամանակ մի քանի աշխատավայրեր (այսուհետ՝ խոսքը միայն ձեռնարկության այն կազմակերպությունների մասին է, որոնցում պահվում են գրառումներ), ապա կազմվում են բազմաթիվ փաստաթղթեր. Կազմակերպությունների գործուղումներքանի գործատու է նրան գործուղել. Միևնույն ժամանակ, կազմակերպության փաստաթղթում, որում աշխատողը գրանցված է որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, պետք է լինի երկու տող՝ հիմնական աշխատողի և կես դրույքով աշխատողի համար: Խոսքն, իհարկե, միայն ձեռնարկության այն կազմակերպությունների մասին է, որոնց շրջանակներում հաշվապահական հաշվառում է իրականացվում։

Եթե ​​գործուղված անձին մյուս բոլոր գործատուները մտադիր չեն նրան որևէ տեղ ուղարկել և աշխատանքով ապահովել, ապա, այնուամենայնիվ, պարտավոր են նրան արձակուրդ տրամադրել բացակայության ժամանակահատվածի համար, ինչը փաստաթղթավորված է կադրային փաստաթղթերում։ Կազմակերպությունների տոներյուրաքանչյուր գործատուի համար: Այս դեպքում ներքին կես դրույքով աշխատողի փաստաթուղթը նույնպես պետք է ունենա երկու տող.

Հաշվարկային փաստաթղթեր Միջին վարձատրությունԵվ բացակայություն կազմակերպություններումդասավորված սովորական ձևով. Աշխատանքային ժամերի հաշվառման նպատակով իրենց հաշվին արձակուրդի գրանցումն արտացոլող կազմակերպություններում բացակայությունները պետք է տրվեն աշխատողի յուրաքանչյուր գործատուի, ինչպես նաև համապատասխան. անձնակազմի փաստաթղթեր. Փաստաթղթերը Միջին վարձատրություն, որի օգնությամբ հաշվարկվում է գործուղման վրա ծախսված ժամանակի վճարումը, պետք է տրվի աշխատողի աշխատանքի բոլոր վայրերի համար (այսինքն՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար առանձին), որոնց համար նա գործուղվել է։

Օրինակ

Անդրեև Ալեքսանդր Դմիտրիևիչը գրանցվել է «Stankoimport» ՓԲԸ-ում հիմնական աշխատանքի վայրում և ներքին կես դրույքով, ինչպես նաև «Դոմստրոյ» ՍՊԸ-ում ՝ արտաքին կես դրույքով: ԴԺՈԽՔ. Անդրեևին գործուղում են «Դոմստրոյ» ՍՊԸ-ից։ Միաժամանակ «Ստանկոիմպորտ» ՍՊԸ Ա.Դ. Անդրեևն իր բացակայության ընթացքում արձակուրդ է կազմում իր հաշվին։
Այս փաստերը «1C. աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում գրանցելու համար պետք է տրամադրվեն հետևյալ փաստաթղթերը.

«Ստանկոյմպորտ» ՍՊԸ-ի համար.

• փաստաթուղթ Կազմակերպությունների գործուղումներ, պարունակող երկու տող՝ համար Ա.Դ. Անդրեևը որպես հիմնական աշխատող և Ա.Դ. Անդրեևը որպես ներքին կես դրույքով աշխատող;
• երկու փաստաթուղթ Միջին վարձատրությունմեկ - համար A.D. Անդրեևան որպես հիմնական աշխատող, մյուսը՝ ներքին կես դրույքով աշխատողի համար։

«Դոմստրոյ» ՓԲԸ-ի համար.

• փաստաթուղթ Կազմակերպությունների տոներվրա Ա.Դ. Անդրեևան որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող արձակուրդի տեսակով Հեռանալ առանց վարձատրության;
• փաստաթուղթ բացակայություն կազմակերպություններումվրա Ա.Դ. Անդրեևը որպես արտաքին կես դրույքով աշխատող՝ հաշվարկի տեսակով Արձակուրդ իր հաշվին կամ Արձակուրդ առանց վարձատրությանՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.

Ճամփորդություն, օրապահիկ և այլն ճանապարհածախս«1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում սահմանված սահմաններում գրանցված չէ։ Նման վճարումները կատարվում են հաշվետու անձանց հետ հաշվարկների շրջանակներում, հաստատվում են կանխավճարով և կազմվում են հաշվապահական ծրագրում, օրինակ՝ «1C: Հաշվապահական հաշվառում 8»:

Արձակուրդներ կես դրույքով աշխատողների համար

Կես դրույքով աշխատողներին տրամադրվում են տարեկան վճարովի արձակուրդներ՝ նրանց հիմնական աշխատանքի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ: Կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողին, իր խնդրանքով, արձակուրդ է տրվում նույն տևողությամբ, ինչ աշխատանքի հիմնական վայրում: Եթե, ընդհակառակը, կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատողի վճարովի արձակուրդն ավելի կարճ է, քան հիմնական աշխատանքին, ապա նրան տրվում է համապատասխան տևողությամբ չվճարվող արձակուրդ:

«1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում կես դրույքով աշխատողների արձակուրդները տրվում են սովորական ձևով (ինչպես հիմնական աշխատողների համար), միակ տարբերությամբ, որ հաշվարկային փաստաթղթերի քանակը. Կազմակերպությունների աշխատողներին արձակուրդի վճարումպետք է հավասար լինի ձեռնարկության կազմակերպություններում աշխատողի վավեր աշխատանքային պայմանագրերի և կադրային փաստաթղթերի թվին. Արձակուրդների կազմակերպում- հանգստացողի գործատուների թիվը.

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ

Կես դրույքով աշխատողն իրավունք ունի յուրաքանչյուր աշխատավայրի համար ստանալ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (հաստատված է ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստների հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգի 23-րդ կետը, որը հաստատվել է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների համար): Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 15.06.2007 թիվ 375 որոշմամբ):

թողարկման կարգի 4-րդ կետի համաձայն բժշկական կազմակերպություններՌուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 01.08.2007թ. թիվ 514 հրամանով հաստատված անաշխատունակության վկայականներ (այսուհետ՝ Կարգ), եթե քաղաքացին աշխատում է մի քանի գործատուի մոտ, ապա նրան տրվում են անաշխատունակության մի քանի վկայականներ. աշխատանքի համար յուրաքանչյուր աշխատանքի վայրի համար: Այս առումով, արտաքին կես դրույքով աշխատողներին անաշխատունակության վկայականներ տրամադրելիս անաշխատունակության առաջին թերթիկի վրա ընդգծվում է «հիմնական» բառը, անաշխատունակության մնացած թերթիկների վրա՝ «կես դրույքով» բառը. աշխատանքի և հիմնական աշխատանքի վայրում ներկայացնելու համար տրված անաշխատունակության վկայականի շարքն ու համարը (հրամանի 59-րդ կետ).

Աշխատավայրում աշխատողի բացակայության, ներառյալ կես դրույքով աշխատանքի, անձնակազմի գրառումներում գրանցումն իրականացվում է փաստաթղթի միջոցով. Կազմակերպությունների բացակայություններն ու հիվանդություններըծրագրում տրված յուրաքանչյուր գործատուի համար: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում փաստաթուղթը պետք է ունենա երկու տող՝ հիմնական աշխատողի և ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար:

Հաշվարկային փաստաթղթեր Հիվանդ արձակուրդի հաշվարկկազմվում են կես դրույքով աշխատող յուրաքանչյուր կազմակերպություն-գործատուի համար՝ աշխատողի կողմից ներկայացված հաշմանդամության վկայականների համաձայն (տե՛ս նկ. 6): Վճարում կատարելիս հիվանդության արձակուրդՆերքին կես դրույքով աշխատողի համար կա մեկ առանձնահատկություն՝ հիմնական աշխատողի և ներքին կես դրույքով աշխատողի համար նախատեսված ծրագրում. ընդհանուր փաստաթուղթ. Ավելի ճիշտ, ծրագիրը փաստաթուղթ է ստեղծում միայն հիմնական աշխատողի համար, իսկ միջին վաստակի հաշվարկը հիմնված է աշխատողի ընդհանուր եկամտի վրա հիմնական աշխատանքի վայրում և կես դրույքով:

Բրինձ. 6

Նման մեխանիզմը ծրագրում իրականացվում է Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2006 թվականի հունվարի 23-ի թիվ 02-18/07-541 նամակի 2-րդ կետի դրույթին համապատասխան, որում ասվում է. ներքին համադրությունԺամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստները հաշվարկվում են հիմնական աշխատանքի վայրում ապահովագրված անձի փաստացի վաստակի հիման վրա՝ հաշվի առնելով աշխատողի ստացած եկամուտները ներքին համակցության պայմաններով:

Կես դրույքով աշխատավարձի հաշվարկ

Ուղեկիցները վճարվում են ըստ ընդհանուր կարգըաշխատանքային պայմանագրով որոշված ​​պայմաններով, օրինակ՝ աշխատած ժամերի համամասնությամբ կամ կախված արդյունքից։ Այսինքն, որպես կես դրույքով աշխատողի հիմնական վարձատրության հաշվարկի տեսակ, կարող եք նշանակել.

• աշխատավարձը օրվա կամ ժամի;
• վճարում ըստ օրական կամ ժամային դրույքաչափի.
• վճարել արտադրության պատվերների համար.

Հարկ է նշել, որ կես դրույքով աշխատանքի վարձատրության չափը պետք է համադրելի լինի համապատասխան կատեգորիայի հիմնական աշխատողների վարձատրության չափին։

Ձեռնարկությունների կազմակերպությունների բոլոր աշխատողների աշխատավարձը կատարվում է ըստ վարձատրության ձևի, աշխատանքային գրաֆիկի և սակագնի դրույքաչափըորոնք սահմանված են կադրային փաստաթղթերով. «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում հաշվեգրումների հաշվարկն ու գրանցումը կատարվում է փաստաթղթով. Աշխատավարձ կազմակերպության աշխատակիցների համար.

Այստեղ իմաստ ունի ևս մեկ անգամ վերադառնալ ծրագրում հաստատված հեռակա աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկին։ Այն սահմանվում է որպես կես դրույքով գրաֆիկ՝ 40-ժամյա հինգօրյա աշխատանքային շաբաթվա ստանդարտ պայմաններով: Համաձայն այս ժամանակացույցի, կես դրույքով աշխատողն աշխատում է ամեն աշխատանքային օր 4 ժամ, իսկ հիմնական գրաֆիկով` յուրաքանչյուր աշխատանքային օր 8 ժամ:

Որոշակի կես դրույքով աշխատանքի ամսական վաստակի հաշվարկման ալգորիթմը սահմանվում է կազմակերպության հաշվապահական քաղաքականությամբ և ներառում է մի շարք պարամետրեր (նշանակված է կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույցին, վարձատրության և աշխատավարձի ձևերին): Հետևաբար, կախված սահմանված պարամետրերից, կարելի է ստանալ ամսական տարբեր չափերի հասույթ: Ասվածը բացատրենք օրինակով։

Օրինակ (շարունակություն)

ԴԺՈԽՔ. Անդրեևն աշխատում է «Ստանկոիմպորտ» ՓԲԸ-ում ինչպես իր հիմնական աշխատավայրում, այնպես էլ ներքին կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկով Կես դրույքով գրաֆիկով (այսինքն՝ ամեն աշխատանքային օր 4 ժամով) և 15000 ռուբլի աշխատավարձով: 2008 թվականի նոյեմբերը մշակել է Ա.Դ. Անդրեևը ամբողջությամբ.

2008թ. նոյեմբերին կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը կախված կլինի աշխատավարձի հաշվարկման սահմանված տեսակից (օրերով կամ ժամերով):

• Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ օրվա, այսինքն՝ աշխատանքի ընդունվելու կարգում նշված է աշխատավարձի հաշվարկման տեսակը։ Այս դեպքում լրիվ աշխատած ամսվա համար (օրինակ՝ 2008թ. նոյեմբեր) կես դրույքով աշխատողը կստանա լրիվ աշխատավարձ՝ 15000 ռուբլի, քանի որ աշխատանքային օրերի քանակը նորմայում (տասնինը) և փաստացի աշխատած օրերի քանակը։ նույնն են.
• Աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամով, այսինքն՝ աշխատանքի ընդունման կարգում նշված է հաշվարկի տեսակը (Աշխատավարձը ժամային):

2008 թվականի նոյեմբերին 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով հիմնական ժամանակացույցի համաձայն աշխատաժամանակի նորման 151 ժամ է։ (18 օր x 8 ժամ + ​​1 օր x 7 ժամ), մինչդեռ Ա.Դ. Անդրեևն այս ամիս աշխատել է 75 ժամ՝ ըստ իր գրաֆիկի։ (18 օր x 4 ժամ + ​​1 օր x 3 ժամ): Ըստ այդմ, ամբողջությամբ ավարտված 2008 թվականի նոյեմբերի համար Ա.Դ. Անդրեևը, որպես ներքին կես դրույքով աշխատող, կստանա 7450,33 ռուբլի: (15000 ռուբլի x 75 ժամ / 151 ժամ):

Նկատենք, որ օրինակ 2-ի հաշվարկի երկրորդ տարբերակում աշխատած ժամերը (75 ժամ) հավասար չեն սահմանված նորմայի կեսին (75,5 ժամ), քանի որ 2008թ. նոյեմբերի 3-ը նախատոնական օր է եղել, և բոլոր ժամանակացույցերով ձեռնարկությունը, այս աշխատանքային օրվա տեւողությունը կրճատվել է 1 ժամով։ Ըստ այդմ՝ այս օրվա աշխատանքային ժամանակի նորմը 3 ժամ է (4 ժամ՝ 1 ժամ): Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը պետք է աշխատեր հիմնական աշխատողի ժամանակի ուղիղ կեսը, ապա նոյեմբերի 3-ի արձակուրդի օրը, աշխատաժամանակի նորմը կկազմի 3,5 ժամ (7 ժամ x 1/2):

«Աշխատավարձի» հարկերի հաշվարկ

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի 3-րդ կետի, անձնական եկամտահարկի ստանդարտ նվազեցումները աշխատողին տրամադրվում են գործատուներից մեկի կողմից (աշխատողի ընտրությամբ, պայմանով, որ նա դիմում և իրավունքը հաստատող փաստաթղթեր է ներկայացնում): նման նվազեցումների): Յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում, որի հետ աշխատողն ունի աշխատանքային հարաբերություններ, անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է միայն այս ձեռնարկությունում աշխատողի ստացած եկամտի հիման վրա: Այսինքն, արտաքին կես դրույքով աշխատանքի անձնական եկամտահարկի գումարը հաշվարկելիս հիմնական աշխատանքի վայրում նրա վաստակը հաշվի չի առնվում ոչ անձնական եկամտահարկի հարկային բազան որոշելու, ոչ էլ դիմելու իրավունքը որոշելու համար: ստանդարտ հարկային նվազեցումներ (պայմանով, որ կազմակերպությունը դիմում չի ստացել ստանդարտ հարկային նվազեցումների կիրառման համար):

Ներքին կես դրույքով աշխատողներին տրամադրվում են անձնական եկամտահարկի ստանդարտ նվազեցումներ՝ հիմնված այս գործատուից ստացած նրանց ընդհանուր վաստակի վրա:

Եթե ​​խոսենք «Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների» կոնֆիգուրացիայի առումով, ապա անձնական եկամտահարկի գծով պահումների իրավունքը. Անհատական, բայց չէ Աշխատակից. Ի վերջո, այս իրավունքը կախված չէ աշխատանքային պայմաններից, այն տրվում է քաղաքացուն օրենքով սահմանված փաստաթղթերի փաթեթի ներկայացմամբ, կիրառվում է անհատի կողմից ընտրված մեկ գործատուի նկատմամբ և վերաբերում է անձնական եկամտահարկի գծով հարկվող բոլոր եկամուտներին։ ստացել է այս գործատուից։

Ֆիզիկական անձի իրավունքը անձնական եկամտահարկի ստանդարտ նվազեցումների համար գրանցված է գրացուցակում Անհատներլրացուցիչ ձևով Անձնական եկամտահարկի համար տվյալների մուտքագրում ֆիզիկական. դեմքըբացվել է կոճակով անձնական եկամտահարկհղման տարրի ձևի վրա: Վերևի ներդիրների աղյուսակում նվազեցումներձևաթղթերում նշվում են կիրառվող նվազեցումների տեսակները և երեխաների թիվը (այսպես կոչված «մանկական» նվազեցումների համար, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 218-րդ հոդվածի 1-ին կետի 4-րդ ենթակետով): Ձևի ներքևի աղյուսակը ցույց է տալիս այն կազմակերպությունը, որտեղ կիրառվում են նվազեցումները:

Հարկ է նշել, որ երկու աղյուսակներում էլ էջանիշները նվազեցումներդուք պետք է նշեք աղյուսակի մուտքագրման մեկնարկի ամսաթիվը: Վերին աղյուսակում այս ամսաթիվը նշանակում է այն ամսաթիվը, երբ դիմումը սկսվել է, պայմանները փոխվել են կամ պահումները դադարեցվել են (օրինակ, եթե երեխան հասնում է 18 կամ 24 տարեկան, եթե միայնակ ծնողը նախկինում ամուսնացած է եղել և այլն): Ստորև բերված աղյուսակում նման ամսաթիվը ցույց է տալիս այն ամսաթիվը, երբ սկսում են կիրառվել նշված կազմակերպության ֆիզիկական անձի համար ստանդարտ նվազեցումները:

Անձնական եկամտահարկի գումարների հաշվարկը կատարվում է փաստաթղթով Աշխատավարձ կազմակերպությունների աշխատակիցների համար. Անձնական եկամտահարկի գումարները հաշվարկվում են յուրաքանչյուր անհատի համար՝ ելնելով յուրաքանչյուր կազմակերպությունում նրա եկամուտից, որտեղ նա աշխատում է:

UST-ը գանձվում է կես դրույքով աշխատողներին վճարումների համար, ապահովագրավճարներպարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության և աշխատանքային դժբախտ պատահարներից վճարումների համար ընդհանուր կարգով։

Կադրային հաշվառում կես դրույքով աշխատողների

Կադրերի տեղաշարժ

Կես դրույքով աշխատողը կարող է տեղափոխվել այլ աշխատանքի՝ կազմակերպության մեկ այլ ստորաբաժանում՝ նույն հիմքերով, ինչ հիմնական աշխատողը։ «1C: Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8» ծրագրում նման փոփոխություններ գրանցելու համար օգտագործվում է ստանդարտ փաստաթուղթ. Կադրերի տեղաշարժ.

Արտաքին կես դրույքով աշխատողների հաշվառման առանձնահատկությունն այն է, որ նման աշխատողը կարող է տեղափոխվել հիմնական աշխատանքի վայր միայն այն դեպքում, եթե կազմակերպությունում կա համապատասխան թափուր աշխատատեղ, և աշխատողը հեռացվում է իր նախկին հիմնական աշխատանքի վայրից: Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից, նման ընթացակարգը փոխանցում չի լինի, քանի որ այս դեպքում աշխատողի հետ հին աշխատանքային պայմանագիրը պետք է դադարեցվի, իսկ նորը` ֆիզիկական անձի հետ: որպես հիմնական աշխատող - պետք է եզրակացնել.

Այս իրավիճակում աշխատանքային պայմանագիրը լուծելիս պետք է պահպանվեն բոլոր իրավական նորմերը, որոնք նախատեսված են հիմնական աշխատողին սովորական աշխատանքից ազատելու կարգի համար։ Մասնավորապես, արտաքին կես դրույքով աշխատող աշխատողին պետք է փոխհատուցում վճարվի չօգտագործված արձակուրդի համար։

Ըստ նոր աշխատանքային պայմանագրի, որը կնքվել է անհատի հետ արդեն ինչպես հիմնական աշխատողի հետ, գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները սկսվում են «զրոյից»։

Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքից ազատում

Կես դրույքով աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը կատարվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածի համաձայն, այն դեպքում, երբ աշխատանքի ընդունվում է այն անհատը, ում համար. այս աշխատանքը լինելու է գլխավորը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 178-րդ հոդվածով նախատեսված արձակման նպաստները վճարվում են կես դրույքով աշխատանքին ընդհանուր հիմունքներով: Ճիշտ է, կա մեկ նախազգուշացում. շատ փորձագետներ համաձայն են, որ կես դրույքով աշխատանքը չպետք է պահպանի միջին վաստակը նրա աշխատանքի ժամանակահատվածի համար՝ աշխատանքից ազատվելուց հետո՝ կազմակերպության լուծարման կամ կազմակերպության աշխատակիցների թվի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով, քանի որ կես դրույքով աշխատանքն արդեն իսկ աշխատում է հիմնական աշխատանքի վայրում։

Գրանցում «1C: Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում կադրային փաստաթուղթ Ազատում կազմակերպություններիցև հաշվարկային փաստաթուղթ Հաշվարկը կազմակերպության աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիսարտադրվում է ընդհանուր ձևով՝ հաշվի առնելով թվարկված նրբերանգները։

Անձնակազմի հաշվառում և հաշվարկներ անձնակազմի հետ 1C ծրագրերում

Կես դրույքով աշխատանք «1C. Աշխատավարձ և անձնակազմի կառավարում 8» ծրագրում (տարբերակ 2.5)

Կես դրույքով աշխատանքի գրանցումն ունի հետևյալ հատկանիշները.

1. Աշխատանքի տեսակը գրացուցակում Անձնակազմկարող է վերցնել հետևյալ արժեքները.

• Արտաքին կես դրույքով- եթե աշխատանքի ընդունվող աշխատողն արդեն աշխատում է այլ գործատուի աշխատանքի հիմնական վայրում.
• Ներքին համադրություն- եթե աշխատողն արդեն աշխատում է այս գործատուի աշխատանքի հիմնական վայրում:

2. Երբ աշխատանքի ընդունելու համար ներքին կես դրույք հատուկ ուշադրություն պետք է դարձնել տեղեկատու գրքերում տվյալների ճիշտ մուտքագրմանը ԱնհատներԵվ Անձնակազմ.

Գրացուցակում Անձնակազմնոր տարր է ստեղծվում ներքին կես դրույքով աշխատողի համար, երբ գտնվում է գրացուցակում Անհատներմի ստեղծեք նոր տարր. Հանդիպում գրանցելիս գրացուցակում պետք է ընտրել գոյություն ունեցողը Անհատներտարրը, որը մուտքագրվել է աշխատանքի հիմնական վայրում ընդունելության գրանցման ժամանակ.

3. Կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային գրաֆիկը. Կես դրույքով աշխատողների համար սահմանվում է կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկ:

Կես դրույքով աշխատանքի ընդունում վարձակալի օգնականի միջոցով

Օրինակ

01.04.2013թ.-ից Իրինա Նիկոլաևնա Կլիմովան ընդունվում է TF-Mega ՓԲԸ-ի տրանսպորտի բաժնի տնտեսագետի պաշտոնում՝ ներքին հեռակա հիմունքներով աշխատելու համար: Աշխատողն ընդունվում է տնտեսագետի դրույքաչափի 0.5-ով։ Աշխատավարձը ամբողջ դրույքաչափի համար կազմում է ամսական 20000 ռուբլի: Կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը երկուշաբթիից ուրբաթ է 4 աշխատանքային ժամով:

Աշխատանքի դիմելու համար կարող եք օգտագործել Հավաքագրման օգնական. Օգնականից օգտվելու համար վանդակը (մենյու ) պետք է նշվի օգտատիրոջ կարգավորումներում (նկ. 1):

Գրացուցակում նոր աշխատող ստեղծելիս Անձնակազմ(մենյու Ձեռնարկություն – Աշխատակիցներ) «Ավելացնել» կոճակը ավտոմատ կերպով բացում է ձևը հավաքագրման օգնական(նկ. 2): Նոր աշխատակցի մասին տեղեկատվության մուտքագրումն իրականացվում է «քայլ առ քայլ»։

1. Առաջին քայլը Հիմնական տվյալներ(նկ. 3) մուտքագրեք աշխատողի մասին հետևյալ տեղեկությունները.

• Ազգանունը, Անուն, միջին անունաշխատող. Եթե ​​գրացուցակը Անհատներ(մենյու Ձեռնարկություն – Ֆիզիկական անձինք) անհատն արդեն գրանցված է նման լրիվ անունով, ապա նոր աշխատակցի համար ավտոմատ կերպով առաջարկվում է օգտագործել տվյալ անձի տվյալները (երկխոսության մեջ): Եթե ​​աշխատողի տվյալները նախկինում գրանցված չեն, և ցուցակում ցուցադրված են անունները, ընտրեք հրամանը Ստեղծեք նոր անհատ(օրինակ, երբ աշխատանքի ընդունվում է արտաքին կես դրույք): Ներքին դեպքում կես դրույքով աշխատատեղերստեղծել նոր տարր գրացուցակում Անհատներկարիք չկա. Այն արդեն ստեղծվել է, երբ աշխատողին աշխատանքի են ընդունել հիմնական աշխատանքի վայր։ Այսպիսով, ընտրեք թիմ Ընտրեք ստուգված ցուցակից(նկ.4);
• Ծննդյան ամսաթիվԵվ Հատակաշխատող. Եթե ​​նոր աշխատողի համար օգտագործվում են նախկինում գրանցված ֆիզիկական անձի տվյալներըգրացուցակում Անհատներ(երկխոսության մեջ Նմանատիպ տվյալներ ունեցող անձանց ցուցակ) և կոճակով ընտրվել է անհատ Ընտրեք ստուգված ցուցակից, ապա դաշտերը Ծննդյան ամսաթիվԵվ Հատակլրացվում են ավտոմատ կերպով և հասանելի չեն օգնականի ձևով խմբագրման համար.
• ստուգեք վանդակը անձնակազմի անդամ;
• դաշտ Կազմակերպությունլռելյայն լրացված: Եթե ​​ինֆոբազայում գրանցված են մեկից ավելի կազմակերպություններ, ապա դուք պետք է ընտրեք այն կազմակերպությունը, որտեղ աշխատողն ընդունված է.
• դաշտում Սեղանի համարը- աշխատողի կադրային համարը, լռելյայն առաջարկվում է հերթական անվճար անձնակազմի համարը, որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է փոփոխվել:

2. Երկրորդ քայլում Աշխատանքի վայրը (նկ. 5) մուտքագրեք տվյալներ աշխատողի պայմանների և աշխատանքի վայրի մասին.

• վանդակը լռելյայն նշված է Ստեղծեք աշխատանքի պատվեր. Այս ռեժիմում, երբ օգնականն ավարտվում է տեղեկատվական համակարգստեղծվում է հավաքագրման փաստաթուղթ. Եթե ​​փաստաթուղթը ստեղծելու կարիք չկա, ապա վանդակը կարող է հանվել.
• ստուգեք վանդակը Զբաղվածության տեսակըկես դրույքով (արտաքին կես դրույքով) կամ ներքին կես դրույքով: Քանի որ մեր օրինակում աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել ներքին կես դրույքով, բաժնում Զբաղվածության տեսակըավտոմատ կերպով ստուգվում է Ներքին համադրություն(աշխատողն արդեն աշխատում է կազմակերպությունում և կարող է աշխատանքի ընդունվել նույն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով միայն ներքին կես դրույքով աշխատողի կողմից);
• նշեք նոր աշխատակցի բաժինը, պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը, նրա զբաղեցրած պաշտոնների քանակը (մեր օրինակում՝ ոլորտում. Քանակ. դրույքաչափերընշեք 0,5 դրույքաչափը), փորձաշրջանի ամիսների թիվը (եթե փորձաշրջան), աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը. Կես դրույքով աշխատողների համար պետք է նշվի կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույց: Եթե ​​նման ժամանակացույց չկա ծրագրում, ապա ստեղծեք այն գրացուցակում Աշխատանքային գրաֆիկներ(մենյու Ձեռնարկություն – Ժամանակացույցեր): Սա կարևոր է կես դրույքով աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկման համար.
• աշխատանքային պայմանագրի համարը և ամսաթիվը լրացվում են ավտոմատ կերպով: Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք փոխել պայմանագրի համարը և ամսաթիվը, իսկ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով ընդունվելու դեպքում լրացնել պայմանագրի գործողության ժամկետը։

3. Երրորդ քայլին Աշխատավարձմուտքագրեք տեղեկատվություն աշխատանքի ընդունվելիս աշխատողին տրված հաշվեգրումների մասին. նշեք աշխատողի համար հաշվեգրման հիմնական տեսակը և դրա չափը, ինչպես նաև աշխատողի համար նախատեսված նպաստների ցանկը և դրանց ցուցանիշների արժեքները: հաշվարկ (նկ. 6): Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքին նշանակված է աշխատավարձ, ապա դուք պետք է ընտրեք հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձը ժամով

4. Չորրորդ քայլին լրացուցիչ տեղեկություն(Նկար 7) ավտոմատ կերպով լրացվում է աշխատողի մասին լրացուցիչ տեղեկությունները. TIN, PFR ապահովագրության վկայականի համարը, քաղաքացիության, հաշմանդամության, անձնական եկամտահարկի համար ստանդարտ հարկային նվազեցումների իրավունքի, նախորդ աշխատանքի վայրից եկամուտ և հարկ վճարողի կարգավիճակի մասին տեղեկություն ( այս տեղեկությունըարդեն մուտքագրվել է հիմնական աշխատանքի վայրում աշխատող ընդունելիս):

5. Վերջին քայլը Անջատել(նկ. 8) կարող եք նշել ստեղծվող գրացուցակի տարրի անվան ճշգրտում Անձնակազմ(նույն լրիվ անվանումով աշխատողներին համապատասխան գրացուցակի տարրերը տեսողականորեն տարբերելու նպատակով):

Աշխատանքն ավարտելու համար հավաքագրման օգնականև գրանցեք դրանով մուտքագրված տվյալները, սեղմեք կոճակը Պատրաստ.

Ինֆաբազայում ավտոմատ կերպով կստեղծվի հետևյալը.

• Անհատներ(բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նոր աշխատողն օգտագործում է գրացուցակում նախկինում գրանցված անձի տվյալները Անհատներ(օրինակ, աշխատանքի ընդունում ներքին կես դրույք)): Անհատների անձնական տվյալների դիտումն ու խմբագրումն իրականացվում է հղման տարրի տեսքովԱնհատներ Անձնակազմ
• Անձնակազմ(նկ.9, նկ.10);
• փաստաթուղթ (նկ. 11):

Անձնակազմ

Փաստաթղթի ձևից Աշխատանքի ընդունում կազմակերպության համարԴուք կարող եք ստեղծել և տպել աշխատանքի ընդունման պատվեր T-1 կամ T-1a ՁԵՎԵՐՈՎ (Նկար 12):

Ապրիլին աշխատողը աշխատել է ամբողջությամբ, 2013 թվականի ապրիլի ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար նախատեսված աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ 87 աշխատանքային ժամ է։ Աշխատաժամանակի նորմը աշխատողի աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման համար որոշվում է լրիվ աշխատաժամանակի հիման վրա: Ապրիլին ստանդարտ աշխատանքային ժամանակը 175 ժամ է։

Աշխատողի ապրիլ ամսվա համար հաշվարկված աշխատավարձի չափը կազմում է 20,000 ռուբլի: / 175 ժամ * 87 ժամ = 9,942,86 ռուբլի (նկ. 13, նկ. 14):

Հավաքագրում առանց հավաքագրման օգնականի օգտագործման

Օրինակ

Յուրի Զինովևիչ Վորոնցովը 03.06.2013թ.-ից ընդունվում է TF-Mega ՓԲԸ-ի տրանսպորտի բաժնում տնտեսագետի պաշտոնում՝ ներքին հեռակա հիմունքներով աշխատելու համար: Աշխատողն ընդունվում է տնտեսագետի 0,5 դրույքաչափով. Աշխատավարձը ամբողջ դրույքաչափի համար կազմում է ամսական 20000 ռուբլի: Կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկը երկուշաբթիից ուրբաթ է 4 աշխատանքային ժամով:

Կատարվում են հետևյալ գործողությունները.

1. Աշխատողի գրանցում և աշխատանքային պայմանագրի կատարում.
2. Աշխատանքային հրամանի տրամադրում.

Աշխատողի գրանցում և աշխատանքային պայմանագրի կատարում

Աշխատանքի համար կարող եք դիմել առանց օգտագործելու հավաքագրման օգնական. Դա անելու համար վանդակը պետք է հանվի օգտվողի կարգավորումներում: Օգտագործեք հավաքագրման օգնականը(մենյու Ծառայություն - Օգտագործողներ և մուտքի իրավունքներ - Օգտագործողներ) (նկ. 1):

Գրացուցակում Անձնակազմ(մենյու Ձեռնարկություն – Աշխատակիցներ) ստեղծեք նոր տարր՝ սեղմելով կոճակը Ավելացնել. Աշխատակից գրանցելիս կարող եք միաժամանակ ստեղծել նոր անձ (նշելով վանդակը Ստեղծեք նոր աշխատող և մուտքագրեք նրա անձնական տվյալները ֆիզիկական անձանց գրացուցակում), կամ գրացուցակից ընտրեք աշխատակցին համապատասխան անձին Անհատներ(անջատիչը դնելով): Երկրորդ տարբերակը օգտագործվում է, եթե գրանցված է աշխատողը, ով նախկինում աշխատել է ձեռնարկությունում այլ պայմանագրով, կամ նրա անձնական տվյալները արդեն նախկինում մուտքագրվել են գրացուցակում: Անհատներ. Մեր օրինակում աշխատողն արդեն աշխատում է ձեռնարկությունում հիմնական աշխատանքի վայրում, և նրա մասին տվյալները արդեն մուտքագրվել են. տեղեկատվական բազանայնպես որ կարգավորեք ռադիո կոճակը Ստեղծեք նոր աշխատող՝ ընտրելով նրան անհատների գրացուցակիցնոր գրացուցակի տարրի տեսքով Անձնակազմ(նկ. 2):

Էջանիշ Գեներալավտոմատ կերպով լրացվում է աշխատողի տվյալները, որոնք մուտքագրվել են աշխատողի աշխատանքի հիմնական վայրում աշխատանքի ընդունվելիս (նկ. 3): Աշխատակիցների տվյալները, այն է` պայմանագրի տեսակը, կազմակերպությունը, որում ընդունվում է աշխատողը, անհրաժեշտության դեպքում աշխատանքի տեսակը կարող է փոխվել: Դաշտում Զբաղվածության տեսակըլռելյայն արժեքն է Ներքին համադրություն(աշխատողն արդեն աշխատում է կազմակերպությունում և կարող է աշխատանքի ընդունվել նույն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրով միայն ներքին կես դրույքով աշխատողի կողմից): Եթե ​​դրսից հեռակա աշխատող է ընդունված, ապա նշեք դաշտում Զբաղվածության տեսակը - Արտաքին կես դրույքով. Դաշտ Անձնակազմի համարըլռելյայն լրացվում է հերթական անվճար անձնակազմի համարը, որը անհրաժեշտության դեպքում կարող է փոփոխվել:

Էջանիշ Աշխատանքային պայմանագիր(նկ. 4) մուտքագրում է աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի տվյալները. Պայմանագրի համարը և տեղեկատվական համակարգում գրանցման ամսաթիվը լրացվում են ավտոմատ կերպով: Այս դաշտերի արժեքը կարող է փոխվել: Դաշտում Գործում էՆշեք պայմանագրի մեկնարկի ամսաթիվը: Եթե ​​պայմանագիրը հրատապ է, դաշտում մուտքագրեք պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը վրա. Հաջորդը, դուք պետք է լրացնեք փորձաշրջանի տվյալները՝ ամիսների քանակը (եթե փորձաշրջանը նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագրով, դաշտը լրացված չէ), կազմակերպության բաժինը, որտեղ ընդունվում է աշխատողը։ , նրա պաշտոնը, աշխատանքային գրաֆիկը, զբաղեցրած պաշտոնների քանակը (մեր օրինակում՝ ոլորտում Քանակ. դրույքաչափերըմուտքագրեք 0.5) և վճարում աշխատանքի ընդունվելիս (հաշվարկի տեսակը, վճարման չափը և անձնական նպաստները, եթե այդպիսիք կան):

Կես դրույքով աշխատողների համար պետք է նշվի կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույց: Եթե ​​նման ժամանակացույց չկա ծրագրում, ապա ստեղծեք այն գրացուցակում Աշխատանքային գրաֆիկներ(մենյու Ձեռնարկություն – Ժամանակացույցեր): Տես հոդվածը Կես դրույքով աշխատանքի ժամանակացույցի սահմանում . Սա կարևոր է կես դրույքով աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկման համար։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքին նշանակված է աշխատավարձ, ապա դուք պետք է ընտրեք հաշվարկի տեսակը Աշխատավարձը ժամով, որը նախատեսում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ վճարում։ Կես դրույքով աշխատանքի համար աշխատավարձը պետք է սահմանվի որպես ամբողջ դրույքաչափ (լրիվ աշխատաժամանակի հիման վրա): Աշխատավարձը հաշվարկելիս աշխատավարձը կվերահաշվարկվի լրիվ դրույքով աշխատած ժամերի համամասնությամբ:

Էջանիշ Լրացուցիչտրամադրվում է կազմակերպության աշխատակիցներին ըստ որոշակի հատկությունների և կատեգորիաների բաժանելու հնարավորություն։ Հատկությունները և կատեգորիաները լրացուցիչ բնութագրիչներ են, որոնք կարող են վերագրվել աշխատակիցներին հաշվետվություններում լրացուցիչ վերլուծության համար (նկ. 5):

Տեղեկատվական բազայում փաստաթուղթ պահելիս ավտոմատ կերպով կստեղծվի հետևյալը.

• աշխատողի անձնական տվյալները գրացուցակում Անհատներ(բացառությամբ ներքին կես դրույքով աշխատանքի կամ այն ​​դեպքերի, երբ գրացուցակում նախկինում գրանցված անձի տվյալները օգտագործվում են նոր աշխատողի համար. Անհատներ): Անհատների անձնական տվյալների դիտումն ու խմբագրումն իրականացվում է հղման տարրի տեսքով Անհատներ. Դուք կարող եք բացել անհատի ձևը գրացուցակից Անձնակազմկամ անհատների ցանկից.
• աշխատողների գրացուցակի մուտքագրում Անձնակազմ.

Գրացուցակի տարրի ձևից Անձնակազմկարող է ստեղծվել և տպագրվել՝ կազմակերպության ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր աշխատողի հետ և մոտավոր ձևաշխատանքային պայմանագիր հեռավոր աշխատանքի համար.

Աշխատանքային հրամանի տրամադրում

Աշխատանքի ընդունման փաստի գրանցումը և աշխատանքի ընդունման հրամանի կատարումն իրականացվում է փաստաթղթի միջոցով Աշխատանքի ընդունում կազմակերպության համար. Փաստաթուղթը կարող է մուտքագրվել մեկ կամ մի քանի աշխատողների համար միանգամից.

Անհրաժեշտության դեպքում նախատեսված վճարների ցանկը կարող է լրացվել։ Պետք է հաշվի առնել, որ աշխատողը կարող է նշանակվել միայն մեկըհիմնական պլանավորված հաշվեգրումը, այսինքն. հաշվեգրում, ըստ որի պահվում է աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը (ժամանակի հաշվառման տեսակը - Ժամկետային նորմայի սահմաններում աշխատանքի դիմաց հաշվեգրում(էջանիշ Ժամանակըհաշվարկման տեսակները. Նման հաշվեգրումները վճարում են ժամանակի նորմայի սահմաններում աշխատած ժամանակի համար՝ ըստ աշխատանքային գրաֆիկի և չափված ամբողջ օրերով (հերթափոխով) (օրինակ՝ օրավարձ, աշխատավարձ՝ ժամ և այլն):

Նկատի առեք, թե ինչպես կկատարվի կես դրույքով աշխատողի վարձատրությունը:

Հունիս աշխատակցուհին ամբողջությամբ աշխատել է. Ներքին կես դրույքով աշխատողի 2013 թվականի հունիս ամսվա աշխատանքային գրաֆիկի համաձայն՝ 75 աշխատանքային ժամ: Աշխատաժամանակի նորմը աշխատողի աշխատանքի վարձատրության հաշվարկման համար որոշվում է լրիվ աշխատաժամանակի հիման վրա: Հունիսին աշխատաժամանակի նորման 151 ժամ է։

Հունիս ամսվա համար աշխատողին կուտակված աշխատավարձի չափը կազմում է 20,000 ռուբլի: / 151 ժամ. * 75 ժամ: = 9,933,77 ռուբլի: (նկ. 9, նկ. 10):

Գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկություն ունի աշխատողներ, որոնք աշխատում են կես դրույքով, կամ, ինչպես սովորաբար ասում են, «կես դրույքով»: Սրանք կա՛մ կես դրույքով աշխատողներ են, կա՛մ ուսանողներ, որոնք համատեղում են աշխատանքը ուսման հետ, կա՛մ երիտասարդ մայրեր, ովքեր աշխատանքի են գնացել, երբ երեխան հասնում է մեկուկես տարեկան...

Ինչպե՞ս դիմել կես դրույքով աշխատողի համար:

Օգտագործողները, ովքեր փորձ ունեն 1C աշխատավարձի և անձնակազմի 7.7-ի հետ, ընդունելության կարգում դնում են դրույքաչափերի թիվը = 0.5, և հետո զարմանում, թե ինչու են նրանք վերցնում ամբողջ աշխատավարձը:

«Ութնյակում» այնքան էլ պարզ չէ.

Աշխատանքի ընդունման կարգում դրույքաչափերի նշված թիվը նշանակություն ունի միայն վերահսկողության համար կադրային համալրումև աշխատող անձնակազմի ստորաբաժանումների հաշվառում: Սա բավարար չէ աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկի համար։

Աշխատողի վարձում կես դրույք, մենք կարող ենք կամ նվազեցնել նրա աշխատավարձը ընդունելության կարգով (որը թույլ կտա ճիշտ հաշվարկել իր վաստակը, բայց մեթոդաբանորեն սխալ կլինի), կամ ստեղծել հատուկ աշխատանքային գրաֆիկը կես դրույքով աշխատողների համար.

Ստեղծեք աշխատանքի ժամանակացույցներ ներդրողների համար:

Բացեք «Աշխատանքային ժամանակացույցեր» գրացուցակը. կամ օգտագործողի աշխատասեղանին, «Ձեռնարկություն» ներդիրը,

կամ ծրագրի հիմնական ընտրացանկից «Ձեռնարկություն» կետը -\u003e «Աշխատանքային գրաֆիկներ»:

Բացվող գրացուցակում ավելացրեք նոր ժամանակացույց, մենք այն անվանում ենք «Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքի ժամանակացույց»։

Կտտացրեք «Լրացրեք աղյուսակը» կոճակը: Վերին աջ անկյունում հայտնվում է «Փոխել գծապատկերների լրացման ընտրանքները» հիպերհղումը:

Բացվում է գծապատկերը լրացնելու օգնականի ձևը, որտեղ առաջարկվում է ընտրել մեր գծապատկերը լրացնելու եղանակը՝ ըստ ձևանմուշի կամ կարգավորել այն ձեռքով։ Ընտրեք «Կարգավորել ձեռքով» և սեղմեք «Հաջորդ»:

Բացվում է գծապատկերի պարամետրերը լրացնելու ձև: Անհատականացնել.

Մենք նշում ենք գրաֆիկի տեսակը «հինգ օր» (այսինքն՝ հինգ աշխատանքային օր, երկու օր հանգիստ):

«Ժամեր մեկ շաբաթում» ռեկվիզիտում մենք սահմանել ենք շաբաթվա ժամերի նորմա։

Ստուգեք վանդակը «Հաշվի առեք Տոներ- սա նշանակում է, որ արձակուրդները կխաթարեն մեր գրաֆիկը և այս ժամանակացույցի համար կհամարվեն ոչ աշխատանքային:

Սահմանեք վանդակը» կես դրույքով աշխատանք», և անցում «կես դրույքով» դիրքի (այսինքն մենք աշխատում ենք ամեն օր, բայց կրճատում ենք աշխատանքային ժամերը): Եթե ​​նշեք «Անավարտ աշխատանքային շաբաթ», այնուհետև գործառնական ռեժիմը ավտոմատ կերպով կսահմանվի երկուսուկես աշխատանքային օր, իսկ մնացած ժամանակը՝ հանգստյան օրեր:

Կարևոր կետ է «Ժամանակի նորմը հաշվարկված է» ռեկվիզիտները։

Երբ սեղմում եք «Հաջորդ» կոճակը, ժամանակացույցով ձև է բացվում՝ ըստ կազմաձևված ժամանակացույցի: Ցանկության դեպքում կարող ենք խմբագրել՝ մնալով նախապես սահմանված ժամերի նորմայի սահմաններում (մեր դեպքում՝ 20, 4 ժամ 5 օրվա համար)։ Եթե ​​դուք փոխում եք ժամերի ընդհանուր թիվը, և այն չի համապատասխանում նորմային, ապա գրաֆիկը չի գրանցվի:

Սեղմեք «Լրացնել» կոճակը և մեր ժամանակացույցը կլրացվի ըստ սահմանված պարամետրերի ամբողջ տարվա համար:

Կես դրույքով աշխատանքի շատ դեպքերում դրույքաչափը հաշվարկվելու է այլ ժամանակացույցով: Բացառություն է կազմում օրական 7 ժամ գրաֆիկը

Մեր դեպքը բացառություն չէ, ուստի մենք անջատիչը դնում ենք «Ըստ այլ ժամանակացույցի» դիրքի և, որպես նորմ, նշում ենք աշխատանքային գրաֆիկը՝ հնգօրյա ժամկետ (համընկնում է արտադրության օրացույցի հետ):

Օգտագործելով «OK» կոճակը, գրեք և փակեք այն:

Իսկ այժմ այն ​​կարող է նշանակվել աշխատողին կես դրույքով աշխատանքի ընդունելիս։

Այս աշխատողի համար հունվար ամսվա հաշվեգրված աշխատավարձի հաշվարկը հետևյալն է.

Նրանք. ինչպես տեսնում եք, օրերի նորմալ քանակով վճարվում է օրական 4 ժամ (17 * 4 = 68), ինչպես նախատեսված էր:

Այսպես ծրագրում 1C Աշխատավարձ և մարդկային ռեսուրսներ 8սահմանել աշխատող աշխատողների աշխատավարձերը կես դրույք.

Վիդեո ձեռնարկ.

Թողեք ձեր անունը և հեռախոսահամարը, օպերատորը կկապվի ձեզ հետ աշխատանքային ժամերին 2 ժամվա ընթացքում։

Մոսկվա Սանկտ Պետերբուրգ Սամարա

Կես դրույքով աշխատելիս կան բազմաթիվ նրբերանգներ ոչ միայն անձամբ աշխատողի, այլ նաև գործատուի համար։ Ինչպե՞ս դիմել կես դրույքով աշխատանքի համար, եթե որոշել եք գնել 1C Enterprise-ը և այժմ պահում եք բոլոր գրառումները էլեկտրոնային ձևաչափովայս ծրագրում?

Կես դրույքով աշխատանքի տեղավորում

Նախ անհրաժեշտ է բացահայտել համատեղման և կես դրույքով աշխատանքի միջև եղած տարբերությունը: Առաջին դեպքում լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, և աշխատողին տրվում են միայն լրացուցիչ պարտականություններ և լրացուցիչ վարձատրվում այլ պաշտոնում աշխատանքի համար։ Միասին աշխատելիս կատարեք ձեր լրացուցիչ պարտականություններաշխատողն ազատ ժամանակ պետք է գնա իր հիմնական աշխատանքից, և դա ձևակերպված է առանձին աշխատանքային պայմանագրով։

Պետք է նաև տարբերակել հետևյալ հասկացությունները.

• Արտաքին կես դրույքով աշխատանք՝ աշխատանք տարբեր ընկերություններում;
• Ներքին կես դրույքով զբաղվածություն - զբաղվածություն մեկ կազմակերպությունում մի քանի պաշտոններում:

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելիս գործատուն պետք է նոր տարր ստեղծի 1C ծրագրում «Անհատական» գրացուցակում, այնուհետև «Աշխատակից» գրացուցակում: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում ձեզ հարկավոր չէ աշխատողի մասին տվյալները կրկին մուտքագրել «Անհատներ» գրացուցակում, բայց ձեզ հարկավոր է ստեղծել նոր աշխատակցի գրառում զբաղեցրած պաշտոնի համար և մուտքագրել այն «Աշխատակիցներ»: «տեղեկատու.

1C Travel Agency 8 կամ 1C Construction ծրագրի օգտատերերը նման խնդիր չեն ունենա՝ դիմել կես դրույքով աշխատանքի, բայց այս գիտելիքը կպահանջվի 1C: Հաշվապահական հաշվառում 8.3-ի հետ աշխատելիս. այս ծրագրում է, որ դուք պետք է ցուցադրեք: կադրային գրառումների նման նրբությունները:

Կես դրույքով աշխատող ավելացնելու համար դուք պետք է նոր գրառում ավելացնեք տեղեկատվական բազայում: Դա կարելի է անել «Աշխատավարձ և անձնակազմ» ցանկի «Անձնակազմի հաշվառում» բաժնում՝ «Աշխատակիցներ» գրացուցակում ավելացնելով ևս մեկ տարր: Աշխատողի լրիվ անունը կարող է ընտրվել ցանկից (ներքին կես դրույքով աշխատանքով) կամ ձեռքով մուտքագրել բոլոր տվյալները (արտաքին կես դրույքով աշխատանքով), քանի որ անձի վերաբերյալ տվյալները տվյալների բազայում չեն լինի:

Հաջորդ քայլը, երբ հաշվի է առնվում 1C-ում զբաղվածության փաստը. Հաշվապահական ծրագրում զբաղվածության մասին փաստաթուղթ կազմելն է կամ պարզապես նույն «Աշխատակիցներ» պատուհանում ընտրել «Աշխատել» հղումը:

Այնուհետև, հետևելով փաստաթղթի տրամաբանությանը, անհրաժեշտ է լրացնել բոլոր դաշտերը և նշել, թե ինչ պայմաններով է ընդունվում աշխատողը, այդ թվում՝ աշխատանքի տեսակը՝ «Ներքին կես դրույքով աշխատանք»:

Այս գործողությունների արդյունքում ստեղծվում է աշխատանքի ընդունման հրաման՝ բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներով միասնական ձև T-1.

Դրանից հետո աշխատողի դոսյեում կհայտնվեն ոչ լրիվ դրույքով աշխատանքի և այն մասին, թե ինչ պաշտոնում և որ կազմակերպությունում է նա դեռ զբաղեցնում հիմնական աշխատավայրը:

Պաշտոնների ներքին համադրության անհրաժեշտությունը կադրային աշխատողների մոտ այդքան հաճախ չի առաջանում։ Դա կապված է առաջին հերթին թիմի մյուս անդամների միջև ժամանակավորապես «վանդակից ընկած» աշխատակցի պարտականությունների վերաբաշխման հետ։ Բացի այդ, պատճառը, հատկապես, ք բյուջետային հիմնարկներ, կարող է լինել ղեկավարության ցանկությունը՝ անձնակազմի աղյուսակում չզբաղեցրած դիրքը պահպանելու համար: Հավասարեցման ամբողջական սահմանում պաշտոնական պարտականություններըտրված 60.2 հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ Այնտեղ կարող եք գտնել նաև գրանցման կանոնները, ցուցակը պահանջվող փաստաթղթերև մասնագիտությունների համատեղման համար աշխատողին տրվող վճարումների չափը. Մենք չենք անդրադառնա այս հարցերի վրա, այլ ավելի մանրամասն կանդրադառնանք «1C. աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների կառավարում 8»-ի համադրությանը:

1C ZUP-ում մեկ կամ մշտական ​​համադրությունն իրականացվում է երեք փուլով.

• Հաշվառման տեսակը սահմանելը

Հաշվառման տեսակը սահմանելը

«Կարգավորումներ» բաժնում ընտրեք «Աշխատավարձը»: «Հավաքագրումների և նվազեցումների կազմի կարգավորում» պատուհանում, «Այլ հաշվեգրումներ» ներդիրում պետք է նշեք «Համատեղում, պարտականությունների ժամանակավոր կատարում» վանդակը:

Դրանից հետո ավտոմատ կերպով հասանելի կլինի «Պաշտոնների համակցման, պարտականությունների կատարման հավելում» հաշվեգրման տեսակը (Կարգավորումներ բաժնում, Հաշվարկներ):

Անհրաժեշտության դեպքում կարող եք ստեղծել ձեր սեփական հաշվեգրումը «Հավելյալ վճար համակցման համար» հանձնարարությամբ «Հիմնական» ներդիրում՝ նկարագրելով կամայական բանաձև՝ օգտագործելով «Համատեղման համար հավելյալ վճարի չափը» ցուցիչը (օրինակ՝ Հավելյալ վճարի չափը համակցություն, բազմապատկված ժամանակով օրերով և բաժանված օրերի նորմայով լրիվ ժամանակացույցի համար):

Մասնագիտությունների համատեղման հավելավճարի գրանցում

«Կադրեր» բաժնում ընտրեք «Բոլոր կադրային փաստաթղթերը» կամ «Աշխատավարձ» բաժնում՝ «Փոփոխություն աշխատողների վճարման մեջ», սեղմեք «Ստեղծել» կոճակը և ընտրեք «Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթը։

Մտածեք լրացնել դաշտերը.

• Կազմակերպում. Լռելյայնորեն այն լրացվում է օգտագործողի կարգավորումներում սահմանված տեղեկություններով: Եթե ​​աշխատողը, ում նկատմամբ կատարվում է հաշվեգրումը, գրանցված է այլ կազմակերպությունում, անհրաժեշտ է տեղադրել այն։
• Ամսաթիվ. սահմանում է փաստաթղթի գրանցման ամսաթիվը: Այն կցուցադրվի տպագիր ձևհամակցման պատվերներ.
• Համարը` ակտիվ չէ: Փաստաթղթին թվի ավտոմատ վերագրումը տեղի կունենա դրա գրանցումից հետո: Օգտագործվում է նաև կոմբինացիոն կարգի տպագիր ձևով։
• Աշխատակից. նշում է այն աշխատակցին, որին անհրաժեշտ է հավելավճար գանձել մասնագիտությունները համատեղելու համար:
• Համադրությունը...ից մինչև՝ սահմանում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում կհաշվարկվի հավելավճարը:
• Account, subconto. լրացվում է հաշվապահական հաշվառման մեջ հաշվեգրման արտացոլման եղանակը հստակեցնելու համար (եթե դաշտը չի լրացվում, լռելյայն ընտրված մեթոդը կարտացոլվի հաշվապահական հաշվառման մեջ):
• Ղեկավարը, պաշտոնը և պատասխանատուն լրացվում են ավտոմատ կերպով:

«Համակցման տեսակը» բաժնում, օգտագործելով անջատիչը, ընտրեք լրացուցիչ վճարի տեսակը «Պաշտոնների (մասնագիտությունների) համակցություն», իսկ աջ կողմում գտնվող դաշտում՝ կադրային հաստիքը, որը միավորում է աշխատողը:

«Հավելավճարի չափը» բաժնում պետք է նշեք «Հաշվարկել պաշտոնի (աշխատողի) աշխատավարձի ցուցակից» վանդակը:

• Եթե ​​հավելավճարի չափը սահմանվում է որպես միավորված պաշտոնի աշխատավարձի տոկոս, ապա անհրաժեշտ է նշել համապատասխան «Աշխատավարձի տոկոսը»:
• Եթե ​​հավելավճարի չափը որոշվում է համակցված պաշտոնի և հավելավճար ստացող աշխատողի աշխատավարձի տարբերությամբ, ապա պետք է կարգավորեք «Վճարել տարբերություն» անջատիչը:
• «Հավելավճարի չափը» և «ՖՈՏ հավելավճարով» դաշտերը լրացվում են ավտոմատ կերպով։

Հաշվի առեք կոճակների ֆունկցիոնալությունը:

• Բոլոր դաշտերը լրացնելուց հետո սեղմեք «Ներկայացնել»:
• Սեղմելով «Տպել»՝ կարող եք ընտրել տպագրության օբյեկտը՝ Համակցման պատվեր կամ Լրացուցիչ պայմանագիր:
• «Ստեղծել հիման վրա» թույլ է տալիս ստեղծել «Չգրանցում» փաստաթուղթ:
• «Հիշեցում»-ը թույլ է տալիս ստեղծել կամայական հիշեցում (գործառույթը հասանելի է, եթե Հիշեցումները ակտիվացված են կազմակերպիչում՝ Administration բաժնում):
• Կցված ֆայլերը թույլ են տալիս ֆայլեր կցել փաստաթղթին, օրինակ՝ սկանավորված պատճենները:
• Վերջնական գործողությունը «Սահեցրեք և փակեք»:

«Պաշտոնների համակցություն» փաստաթուղթը թույլ է տալիս միաժամանակ մի քանի հավելյալ վճարումներ նշանակել աշխատատեղերի համատեղման համար։ Հետագա հաշվեգրումները չեն փոխի նախորդը և կնշանակվեն ի հավելումն դրան:

Մասնագիտությունների համատեղման համար հավելավճարի հաշվարկ և հաշվարկ

«Աշխատավարձ» բաժնում ընտրեք «Ստեղծել» և մուտքագրեք «Աշխատավարձ և վճարումներ» փաստաթուղթը:

Փաստաթուղթը ավտոմատ կերպով լրացնելու համար պետք է սեղմել «Լրացնել»: Աղյուսակային բաժնում, «Հաշվարկներ» ներդիրում, տողեր են մուտքագրվում աշխատողներին պլանավորված ձևով նշանակված բոլոր տեսակի հաշվեգրումների համար, ներառյալ մասնագիտությունների համակցման համար հավելավճարը:

Համակցության հավելավճարի չափը վերահաշվարկվում է՝ ելնելով ամսում փաստացի աշխատած ժամանակից, իսկ հաշվեգրումը կատարվում է ամսվա աշխատավարձի հետ միաժամանակ։