Top 10 rekruting agentliklari. Ishga qabul qilish agentliklarining reytingi

Tashkilotlar uchun kadrlar masalalarini hal qilish va abituriyentlar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlash kompaniyamiz faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biridir. Ishga qabul qilish agentligi ish beruvchilarga professional xodimlar jamoasini shakllantirishga, ish qidiruvchilarga esa munosib ish haqi darajasiga ega bo'lgan talablarga javob beradigan lavozimni topishga imkon beradi.

Ish beruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligining faoliyati ish beruvchilar uchun quyidagi xizmatlarni o'z ichiga oladi:

• Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni izlash;
• Ariza beruvchining ish beruvchining talablariga muvofiqligini baholash;
• Nomzodning berilgan lavozimda ishlashga tayyorligini tekshirish, uning malakasi va kasbiy yaroqliligini baholash;
• Ish beruvchining biznesini firibgarlik faoliyatidan himoya qilish uchun ariza beruvchining taqdim etilgan ma'lumotlari va hujjatlarini tekshirish.

Professional rekruting agentligi bilan bog'lanish tashkilotlar rahbariyatini ko'p vaqt talab qiladigan xodimlarni tanlash zaruratidan xalos qiladi. Ishga qabul qilish agentligimiz mutaxassislari har qanday bo'sh ish o'rinlari, shu jumladan moddiy javobgarlik darajasi yuqori bo'lgan va boshqaruv qarorlarini qabul qilish bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni tanlashda katta tajribaga ega. Bunday lavozimlarga kadrlar tanlashda nomzodning nafaqat kasbiy mahorati va malakasiga, balki uning ishonchliligiga ham alohida e’tibor qaratiladi.

Ish qidiruvchilar uchun xizmatlar

Bizning rekruting agentligimiz keng vakansiya bazasiga ega va ish izlovchilar uchun quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

• Professional rezyumeni yozishda yordam berish;
• Nomzodning talablariga muvofiq bo'sh ish o'rinlarini tanlash;
• Suhbatga tayyorgarlik ko'rishda yordam berish;
• Ish beruvchi bilan uchrashuvni tashkil etish.

Hozirgi vaqtda tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish va 100% bandlikni kafolatlash bo'yicha o'z xizmatlarini taklif qiluvchi ko'plab tashkilotlar mavjud. Bunday takliflarga ishonmaslik kerak, ayniqsa kompaniya o'z xizmatlari uchun oldindan to'lovni talab qilsa. Shaxsni ishga qabul qilish bo'yicha yakuniy qarorni ish beruvchi kompaniya rahbariyati qabul qiladi. Ishga qabul qilish agentligi mos bo'sh ish o'rinlarini topishga ixtisoslashgan va ish topishda yordam beradi.

Bizning asosiy ustunligimiz - bu ishga yollash sohasida katta professional tajribamiz. Ishga qabul qilish agentligining professional xodimlaridan iborat jamoa xodimlarni tanlashning barcha bosqichlarida ish beruvchining biznes xavfsizligini ta'minlaydigan qat'iy nazoratni amalga oshiradi.

Portalda taqdim etilgan reytinglar orasida sayt Moskva rekruting agentliklarining reytingiga katta qiziqish bildirmoqda. Bu kadrlar xizmatlariga bo'lgan talab va bozorning ushbu segmentiga - mijozlar tomonidan ham, ish qidiruvchilar tomonidan ham katta qiziqishdan dalolat beradi. Rekruting sohasi nafaqat sivilizatsiyalashgan bozorning ajralmas qismi, balki muhim ijtimoiy funktsiyani - bandlikka ko'maklashishni ham bajaradi.

Zamonaviy rekruting agentliklari zamon talablariga javob berib, o‘z xizmatlari ko‘lamini bosqichma-bosqich kengaytirmoqda, tashkiliy tuzilmani o‘zgartirmoqda, professional forumlar va ijtimoiy tarmoqlarni o‘z faoliyatiga moslashtirmoqda. Bozor korxonalarning rivojlanishi tufayli emas, balki kichik biznesning keng miqyosda qisqarishi, shuning uchun bozorda barqaror mavqega ega bo'lish va ishga yollashning muvaffaqiyatli rivojlanishi tufayli o'rta mijozlarning kengayishi tomon o'zgarmoqda. agentliklar bugungi kunda faqat bitta xizmat ko'rsatishni ta'minlash uchun etarli emas. Yirik korxonalar uchun agentliklar butun kadrlar bilan bog'liq vazifalarni hal qiladigan tartibsiz tarkibiy bo'linmaga aylanadi.

Reyting missiyasi

Portal sayti doimiy ravishda foydalanuvchilarning fikrlarini va kompaniyalar reytingini hisobga olgan holda algoritmni moslashtiradi. Reyting ochiq va demokratik: siz istalgan vaqtda portalda sharh qoldirishingiz, bozor operatorlari faoliyatini baholashda ishtirok etishingiz va shu tariqa kuchlar muvozanati dinamikasiga ta’sir ko‘rsatishingiz mumkin. Algoritm bot ovozlari va sun'iy hisoblagich aldashlarini taniydi va ularni umumiy ballda hisobga olmaydi.

• Ishga qabul qilish sohasining ob'ektiv rasmini va bozorda eng ko'p talab qilinadigan zamonaviy rekruting agentliklari haqida g'oyalarni shakllantirish.
• Mijozlarga HR muammolarini hal qilish uchun hamkor kompaniyalarni tanlashda yordam berish.

Rahbarlar - 2017 yil

Portal sayti 2017 yil oxirida Moskvadagi TOP-10 rekruting agentliklarini taqdim etadi:

TOP-10 ga butun dunyo bo'ylab HR boshqaruvi bo'yicha kompleks xizmatlar ko'rsatadigan xalqaro kompaniyalarning Rossiya vakolatxonalari - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Russia & MDH, shuningdek, Rossiyaning uzoq yillik va barqaror agentliklari - Contact, Maxima, StaffLine, asosiy xodimlar ...

Mavsumning ochilishi ABIS Kadrlar agentligi bo'ldi, bu hatto juda kichik korxona ham nafaqat raqobatbardosh bo'lishi, balki soha yetakchilari qatoriga kirishini isbotlaydi.

PROFELIT rekruting agentligi tomonidan taqdim etilgan ishga yollash xizmati - rezyume skriningini ham ta'kidlash joiz. Nafaqat korxonalar, balki rekruting agentliklari uchun ham qiziqarli xizmat.

Eng yaxshi o'nta etakchini tabriklaymiz va ularga haqli ravishda egalik qilgan farq - "Moskvadagi eng yaxshi rekruting agentliklari, 2017" mukofoti bilan taqdirlaymiz.

Medal saytining tasviridan reyting g'oliblari axborot, reklama va reklama materiallarida, saytlarda va bosma mahsulotlarda foydalanishlari mumkin.

Mamlakatimiz va uning poytaxti kadrlar bozorining barcha ishtirokchilariga biznesning yanada rivojlanishi va farovonligini tilaymiz!

"Favorit" xalqaro kadrlar markazi Moskva va Rossiya Federatsiyasining eng yaxshi rekruting agentliklarining TOP ro'yxatiga kiritilgan, bu ko'plab sharhlar, reytinglar va HR konferentsiyalari bilan tasdiqlangan.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiyadagi eng yaxshi rekruting agentliklarining reytingi

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskva va Rossiya Federatsiyasidagi eng yaxshi rekruting agentliklari ro'yxati

(2018 yilgacha)

www.jobrating.ru - 1-o'rin

www.hr-ratings.ru - TOP 5 ta eng yaxshi rekruting agentliklari

www.vhre.ru - 3-o'rin

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Moskvadagi rekruting agentliklarining reytingi (2014 yilgacha)

Tashakkur, Diplomlar, Parijdagi ISLQ mukofotiga nomzodlar

(ISLQ mukofotlari uchun nomzodlarni tanlashning asosiy mezoni Balanslangan koʻrsatkichlar tizimi yoki oʻsish va raqobatdosh ustunlik nazariyasi kabi umumiy sifat menejmenti (TQM) tamoyillaridan foydalanish hisoblanadi. va ular taqdim etayotgan xizmatlar innovatsion yondashuv orqali oʻz sanoatiga sezilarli taʼsir koʻrsatadi. ularning faoliyatini rivojlantirish uchun.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

"2007 yil korxonasi" mukofotiga sazovor bo'ldi

"Inson resurslarini boshqarish jurnali tomonidan o'tkazilgan Moskva yollash bozorining VII tadqiqoti natijalari

Har yili o'tkaziladigan VII Ishga olish bozorini o'rganishning hayratlanarli fakti bu ishga yollash agentliklari xizmatlaridan foydalanadigan Rossiya kompaniyalari sonining sezilarli darajada oshishi edi. Oxirgi marta, 1200 ta yirik Moskva firmasidan 600 ga yaqini so'rovnomalarda yirik reyting agentliklarining nomini ko'rsatdi va ularning ish sifatini yaxshi baholadi. Bu safar ularning soni 200 taga ko'paydi, ya'ni 800. O'sish asosan Rossiya kompaniyalari hisobiga bo'ldi. Rivojlanish yetakchilari IT kompaniyalari va avtomobil dilerlaridir.

Tadqiqotning o'ziga xosligi, avvalgidek, respondentlar xizmat ko'rsatish sifati va tanlangan xodimlarning sifatini 10 balli shkala bo'yicha baholaydigan Moskva rekruting agentliklarining hozirgi va sobiq mijozlari hisoblanadi.

Bizning hisob-kitoblarni hisoblash usulimiz asosan tanlangan mutaxassislar soniga asoslanadi. Masalan, X agentligi 1 ta bo‘sh ish o‘rni uchun 7 ball, 2 ta bo‘sh ish o‘rni uchun 9 ball bilan baholandi. Odatiy hisob-kitob bilan biz o'rtacha 8 ball olgan bo'lardik (biz buni uzoqdagi birinchi o'qishda qilganmiz), bu holda biz boshqacha o'ylaymiz: 7 * 1 + 9 * 2. Shunday qilib, biz 25 ballni 3 ta bo'sh joyga ajratamiz: jami 8,3. Shunday qilib, agentliklar ko'proq bo'sh ish o'rinlarini egallagan kompaniyalarning baholashlari ko'proq vaznga ega. Va bu haqiqat.

80% kompaniyalar o'z ro'yxatlarini bizga taqdim etishdi, qolganlari, albatta, aslida ularning ko'proq mijozlari borligini da'vo qilishlari mumkin. Biz ular bilan bahslashmaymiz. Ammo bu mumkin emas, chunki:

1. aksariyat kompaniyalar yuqori reytingga ega bo'lgan bir nechta rekruting agentliklari bilan ishlaydi;
2. bugungi kunda eksklyuziv mijozni saqlab qolish haqiqatga to'g'ri kelmaydi, chunki Moskvadagi 300 dan ortiq agentliklar bozorga juda faol "hujum qilmoqda" va deyarli hech bir kompaniyani qarovsiz qoldirmoqda;
3. bugungi kunda barcha jiddiy firmalar rekruting agentliklari (tanlash, kadrlar bo'yicha maslahat) xizmatlariga murojaat qilishga majbur - Rossiyada iqtidorli va muvaffaqiyatli menejerlar uchun haqiqiy kurash bor.

Tadqiqotning maqsadi - Moskva yollash bozorining ko'lamini, yirik kompaniyalarda kadrlar bo'yicha autsorsingning haqiqiy darajasini, yangi tendentsiyalarni va oxir-oqibat, Moskva va Rossiya Federatsiyasining HR agentliklari orasida eng yaxshisini aniqlash.

VII tadqiqot Kelly Services ko'lamini ham ko'rsatadi, garchi biz yana kompaniyalar ko'lamini baholash vazifasini qo'ymaganmiz. Bizning maqsadimiz xizmat ko'rsatishning o'rtacha sifatini baholash va "yo'lda" etakchilarni aniqlashdir.

Xo'sh, o'quvchilar tadqiqotdan nimani xohlashadi, ya'ni ba'zan rekruting agentliklari xizmatlariga murojaat qiladigan Rossiya kompaniyalari? Ular barcha agentliklarni birgalikda, bitta jadvalda ko'rishni va birinchi navbatda xizmat ko'rsatish sifati va nomzodlar bo'yicha o'rtacha ishlash reytinglarini solishtirishni xohlashadi. Ammo bu erda bitta paradoks bor: ishga qabul qilish agentligi qanchalik katta bo'lsa, unga xizmat ko'rsatish sifatini eng yuqori darajada ushlab turish shunchalik qiyin bo'ladi.

10 tagacha mijozi bo'lgan ko'plab agentliklar yuqori ball oladi, chunki ular deyarli faqat ishlaydi va maslahatchilarni nazorat ostida ushlab turishga muvaffaq bo'ladi. O'z ko'lamini oshirgan holda, xizmatlar sifatini saqlab turadigan agentliklar ko'proq hurmatga loyiqdir.

Bir qoshiq tar

Ba'zi respondentlar bizning marketologlarimizga ba'zi yirik etakchi agentliklarning nomzodlarni qidirishda juda sustligi va ishlarning deyarli yarmida pozitsiyalarini yopa olmasligidan shikoyat qildilar.

Bu erda nima deyishimiz mumkin?

Darhaqiqat, yirik rekruting agentliklari ba'zan turli sabablarga ko'ra shartnoma imzolashga shoshilmayaptilar - birinchidan, masalan, sizning kompaniyangiz ilgari rekruting agentligi xizmatlari uchun to'lamaganligi bilan ajralib turardi (o'tgan yili buni bitta yirik sug'urta kompaniyasi amalga oshirgan edi. beshta rekruting agentligiga ular uchun yetarli miqdorda katta miqdorni to'lamaslikka muvaffaq bo'ldi).

Ikkinchidan, avvalroq qaerdadir "o'zini ko'rsatgan" HR direktori siz uchun ishlashga ketishi mumkin edi. Uchinchidan, va ko'pincha shunday bo'ladi, sizning ishingiz qo'rqinchli.

To'rtinchidan, sizning kompaniyangiz eng yuqori paketni taklif qilmasligi mumkin, ammo nomzodning qiziqishini uyg'otish uchun u 30 foizdan yuqori bo'lishi kerak.

Beshinchidan, siz noto'g'ri agentlikka yoki noto'g'ri vaqtda murojaat qildingiz.

Yana bir hayratlanarli fakt shuki, bu yil hech kim hech qanday rekruting agentligini belgilamagan. Bundan tashqari, bizning ma'lumotlarga ko'ra, yollash agentliklari va mijozlar o'rtasidagi hakamlik sudlarining aksariyati birinchi bo'lib g'alaba qozongan.

Shunday qilib, IT-texnologiyalar davrida rekruting agentliklari bilan “hazillash” amalda befoyda: masalan, bitta kompaniyada nomzodlarni ko'rib chiqing va keyin ularni rekruting agentligiga to'lamay, do'stona tuzilmada ishlashga taklif qiling. Ishoning, bularning barchasi oshkora bo'ladi, chunki ko'plab agentliklar deyarli nomzodlarni o'zlarining mulklari deb bilishadi, deydi respondentlardan biri. Aslida, ular ular bilan bir marta va umuman do'st bo'lishadi va 3 oy yoki olti oydan keyin qo'ng'iroq qilib, ularning taqdiri bilan qiziqadilar. Bozor murakkab narsa, kadrlar uchun kurash davom etmoqda ... " *

Har bir insonning odatiy istagi - bu o'z ishi uchun yaxshi maosh olish, o'zini va oilasini ta'minlashdir. Malakali mutaxassislar, o'z bilimlarining munosib moliyaviy bahosini olmagan holda, ko'pincha hozirgi ish joyini o'zgartirishga va yuqori maoshli va nufuzli lavozimga ega bo'lishga qaror qilishadi. Bunda ishga yollash agentliklari yordam berishi mumkin, ularning mutaxassislari mavjud talablarga to'liq javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari mumkin. Va siz to'g'ri tanlov qilishingiz uchun biz siz uchun Moskvadagi eng yaxshi rekruting agentliklarini to'pladik.

Moskvadagi TOP 10 ta eng yaxshi yollash agentliklari

1. unity.ru - Birlik . Kompaniya mutaxassislarining ishi uchun to'lov tanlangan nomzodning yillik daromadining 20 foizi miqdorida baholanadi. Ammo xizmatning aniq narxi individual suhbat davomida aniqlanadi. Bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi, shoshilinchligi va boshqalarga eng kam rol berilmaydi. O'z vazifalarini bajarishga kirishgan nomzod uchun kafolat muddati - 90 kalendar kun. Agar kerak bo'lsa, kafolat muddati uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.
2. staffline.ru - Staffline . Ish uchun to'lov tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 15% ni tashkil qiladi. Kafolat muddati - uch kalendar oy. Ushbu muddat davomida, agar tanlangan xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, nomzodni bitta bepul almashtirish taqdim etiladi.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Kompaniya o'z mutaxassislarining mehnatiga haq to'lashning maqbul darajasi bo'yicha raqobatchilar bilan ijobiy taqqoslanadi. O'rtacha bu ko'rsatkich tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 7% dan boshlanadi. Agentlik o'z mijozlariga uchta variantda ishlash imkoniyatini taklif qiladi - asosiy, standart va VIP, ular nafaqat narxi, balki garovga qo'yilgan xizmatlar paketi bilan ham farqlanadi. Sinov muddatidan o'tmagan nomzodni almashtirish kafolati 3 - 6 oyni tashkil etadi, shuningdek, tanlangan hamkorlik variantiga bog'liq. Rekruting agentligi 9 ta asosiy yo‘nalish bo‘yicha xizmatlarni taklif etadi – moliya, tibbiyot, qurilish, IT texnologiyalari, savdo, ishlab chiqarish, TOP menejment, qishloq xo‘jaligi, transport/logistika.
4. lightmans.ru - Lightman Solutions . Kompaniya siz uchun texnik, ofis va TOP xodimlarni tanlaydi. Agentlik, kerakli bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi va darajasidan qat'i nazar, o'z xizmatlarini bir xil stavkada baholaydi - mutaxassisning yillik daromadining 12%. Ular juda tez ishlaydi - birinchi suhbat ariza topshirilgandan ikki kun o'tgach o'tkazilishi mumkin. Sinov muddatidan o'tmagan xodimni almashtirish uchun kafolat 12 oyga etadi.
5. triumph-hr.ru - zafar ... Ishga qabul qilish agentligi 1997 yilda tashkil etilgan va 2011 yilda mijozlar bilan ishlash natijalariga ko'ra "Yil kompaniyasi" unvoniga sazovor bo'lgan. U o'z mijozlariga nafaqat ishga olish xizmatlarini, balki boshqa ba'zi xizmatlarni ham taqdim etadi.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Kompaniya nafaqat sanoat, balki mahalliy kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan. Kompaniya o'n yildan ko'proq vaqt davomida yollash va yollash xizmatlari bozorida bo'lib kelmoqda va ajoyib sharhlarga ega. O‘z faoliyati davomida agentlik mutaxassislari turli darajadagi 2000 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlarini egallagan.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva... Korxonada turli sohalarga ixtisoslashgan turli korxonalar uchun malakali kadrlar tanlash, ish beruvchilar talablari asosida salohiyatli xodimlarni tayyorlash ishlari muvaffaqiyatli olib borilmoqda.
8. tehnokadry.ru - Texno ramkalar ... Kompaniya mutaxassislari IT-texnologiyalar, shuningdek, sanoat korxonalari va qurilish sektorida mutaxassislarni tanlash bo'yicha amaliyot o'tamoqda.
9. kczebra.ru - Zebra . Kompaniya 1999 yildan beri xizmat ko'rsatish bozorida faoliyat yuritib kelmoqda. Faoliyat sohasi - biznes loyihalari uchun kadrlar izlash.
10. kaus-group.ru - Kaus . Agentlik yuqori ixtisoslashtirilgan xizmatlarni taqdim etishga ixtisoslashgan. Kompaniya 7 yildan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelmoqda.

Bular Moskva 2017-dagi ishga qabul qilish agentliklari bo'lib, ular mijozlardan - ish beruvchilardan ham, ish izlovchilardan ham eng yaxshi javoblarni oldi.

2017-10-29 Maqola

2017 yil holatiga ko'ra, Moskvada mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni izlash va tanlash, xodimlarning samaradorligi va malakasini baholash, kadrlar bo'yicha maslahatlar, abituriyentlarni treninglar va seminarlarda o'qitish bilan shug'ullanadigan 1000 ga yaqin ishga qabul qilish agentliklari mavjud. Bu bozorda turli darajadagi o'yinchilar bor - mamlakatimizning turli hududlarida va xorijda vakolatxonalari bo'lgan yirik kompaniyalardan tortib, 3-5 kishi ishlaydigan kichik yuqori ixtisoslashgan agentliklargacha. Ular turli darajadagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga qodir - nufuzli davlat yoki xususiy korporatsiyalardagi TOP va yuqori martabali rahbarlardan tortib oddiy xodimlargacha: menejerlar, IT mutaxassislari, ekspeditorlar, omborchilar va boshqalar.

Reyting qanday tuzilgan

Kompaniyalarning ko'pligini tushunish va ish yoki xodimlarni topish uchun mosini topish uchun ish sifatini turli ko'rsatkichlar bo'yicha baholagan holda ishga qabul qilish agentliklarining reytingi tuziladi. Baholash odatda quyidagi mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi:

• Agentlik nomi internetda necha marta tilga olingan.
• Kompaniyalar ro'yxatidagi ijobiy sharhlar va reytinglar soni.
• To'ldiriladigan bo'sh ish o'rinlari darajasi, ma'lum bir davr uchun umumiy foyda.
• Muayyan vaqt uchun yopiq bo'sh ish o'rinlari soni.
• Kompaniya ma'lumotlarini ko'rishlar soni.
• Agentlikning yoshi va unda ishlaydigan xodimlar soni.
• Ishga qabul qiluvchi kompaniyaning yoshi.
• Agentlik faoliyati (saytdagi yangiliklarni yangilash, tahliliy ma'lumotlarni yozish, bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish).
• Kompaniya xodimlarining turli konferentsiyalarda ishtirok etishi.
• Korporativ muhitda kompaniyaning shuhrati va vazni.

Reyting haqiqatga qanchalik mos keladi?

Shunisi e'tiborga loyiqki, Moskvadagi eng yaxshi rekruting agentliklariga kiruvchi ko'plab kompaniyalar o'zlarining ishi haqida batafsil ma'lumotni oshkor etmaydilar, chunki ular mijozlar va nomzodlar uchun to'liq maxfiylikni kafolatlaydi. Shu bilan birga, reytingdagi ba'zi fikrlarni "buzish" mumkin - kompaniyani targ'ib qilish uchun ular sharhlar, "layk", ko'rishlar, maqolalar yozishni buyuradilar, shuning uchun agentlikni ob'ektiv baholash deyarli mumkin emas.

Tanlashda biz Moskva rekruting agentliklarining mashhur reytinglariga emas, balki bilvosita ko'rsatkichlarga e'tibor qaratishni tavsiya qilamiz: qidiruv usullari (to'g'ridan-to'g'ri qidiruv, klassik ishga olish), xalqaro va ekspert vakilligi, kompaniyaning mashhurligi va obro'si, uning mavjudligi vaqti, bir xillik. sharhlar, mijozlar darajasi, xodimlarning mukofotlari, yopilishi kerak bo'lgan bo'sh ish o'rinlari darajalari, qidiruv texnologiyalari va boshqalar. Bizning fikrimizcha, reyting quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Nomzodlarni to'g'ridan-to'g'ri qidirishga ixtisoslashgan agentliklar (Executive Search), Moskvada ofis bilan. Bunday agentliklar qaysidir ma'noda sektorning elitasi bo'lib, C darajasidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldiradi (bosh direktor, CIO, CMO va boshqalar) Ular bilan qanday ishlash kerak. Taqdim etilgan kompaniyalar bo'sh ish o'rinlarini joylashtirmaydi. Ular rezyume va kengaytirilgan qopqoq xatini yuborishlari kerak.

• Amrop
• Artur Hunt Rossiya
• Egon zehnder
• Morgan ovi
• Ko'p tanlov
• RosExpert
• Spenser Styuart
• Keynbaum
• Heidrich kurashchi
• Pedersen va hamkorlar
• Boyden
• Uord Xauell
• Sommers & Associates

Menejmentni tanlash yoki Moskva va / yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida ofislari bo'lgan o'rta menejerlarni qidirishga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentliklari. Bunday rekruting agentliklari soni 100 dan 500 gacha bo'lishi mumkin.

• Ancor
• Antal
• Ish kuchi
• Kelly xizmatlari
• Coleman xizmatlari
• Konsort guruhi
• Burchak toshi
• Agentlik bilan bog'lanish
• Staffwell
• Birlik
• Sevimli

Qanday bo'lmasin, nafaqat rekruting agentliklarining reytingini, balki ularning takliflari, narxlari va ular haqidagi sharhlarini ham o'rganish tavsiya etiladi. Agar sizga malakali xodimlar kerak bo'lsa, unda kompaniyani tanlashga e'tibor bering - xodimlarni tanlashning samaradorligi unga bog'liq.