uy » Marketing » Eng yaxshi hr top-menejment agentliklari. Ishga qabul qilish agentliklarining reytingi

Eng yaxshi hr top-menejment agentliklari. Ishga qabul qilish agentliklarining reytingi

Tashkilotlar uchun kadrlar masalalarini hal qilish va abituriyentlar uchun bo'sh ish o'rinlarini tanlash kompaniyamiz faoliyatining asosiy yo'nalishlaridan biridir. Ishga qabul qilish agentligi ish beruvchilarga professional xodimlar jamoasini shakllantirishga, ish qidiruvchilarga esa munosib ish haqi darajasiga ega bo'lgan talablarga javob beradigan lavozimni topishga imkon beradi.

Ish beruvchilar uchun xizmatlar

Ishga qabul qilish agentligining faoliyati ish beruvchilar uchun quyidagi xizmatlarni o'z ichiga oladi:

Bo'sh ish o'rinlari uchun nomzodlarni izlash;
Ariza beruvchining ish beruvchining talablariga muvofiqligini baholash;
Nomzodning berilgan lavozimda ishlashga tayyorligini tekshirish, uning malakasi va kasbiy yaroqliligini baholash;
Ish beruvchining biznesini firibgarlik faoliyatidan himoya qilish uchun ariza beruvchining taqdim etilgan ma'lumotlari va hujjatlarini tekshirish.

Professional rekruting agentligi bilan bog'lanish tashkilotlar rahbariyatini ko'p vaqt talab qiladigan xodimlarni tanlash zaruratidan xalos qiladi. Ishga qabul qilish agentligimiz mutaxassislari har qanday bo'sh ish o'rinlari, shu jumladan moddiy javobgarlik darajasi yuqori bo'lgan va boshqaruv qarorlarini qabul qilish bilan bog'liq bo'lgan xodimlarni tanlashda katta tajribaga ega. Bunday lavozimlarga kadrlar tanlashda nomzodning nafaqat kasbiy mahorati va malakasiga, balki uning ishonchliligiga ham alohida e’tibor qaratiladi.

Ish qidiruvchilar uchun xizmatlar

Bizning rekruting agentligimiz keng vakansiya bazasiga ega va ish izlovchilar uchun quyidagi xizmatlarni taqdim etadi:

Professional rezyumeni yozishda yordam berish;
Nomzodning talablariga muvofiq bo'sh ish o'rinlarini tanlash;
Suhbatga tayyorgarlik ko'rishda yordam berish;
Ish beruvchi bilan uchrashuvni tashkil etish.

Hozirgi vaqtda tegishli bo'sh ish o'rinlarini topish va 100% bandlikni kafolatlash bo'yicha o'z xizmatlarini taklif qiluvchi ko'plab tashkilotlar mavjud. Bunday takliflarga ishonmaslik kerak, ayniqsa kompaniya o'z xizmatlari uchun oldindan to'lovni talab qilsa. Shaxsni ishga qabul qilish bo'yicha yakuniy qarorni ish beruvchi kompaniya rahbariyati qabul qiladi. Ishga qabul qilish agentligi mos bo'sh ish o'rinlarini topishga ixtisoslashgan va ish topishda yordam beradi.

Bizning asosiy ustunligimiz - bu ishga yollash sohasida katta professional tajribamiz. Ishga qabul qilish agentligining professional xodimlaridan iborat jamoa xodimlarni tanlashning barcha bosqichlarida ish beruvchining biznes xavfsizligini ta'minlaydigan qat'iy nazoratni amalga oshiradi.

2017-10-29 Maqola

2017 yil holatiga ko'ra, Moskvada mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun xodimlarni izlash va tanlash, xodimlarning samaradorligi va malakasini baholash, kadrlar bo'yicha maslahatlar, abituriyentlarni treninglar va seminarlarda o'qitish bilan shug'ullanadigan 1000 ga yaqin ishga qabul qilish agentliklari mavjud. Bu bozorda turli darajadagi o'yinchilar bor - mamlakatimizning turli hududlarida va xorijda vakolatxonalari bo'lgan yirik kompaniyalardan tortib, 3-5 kishi ishlaydigan kichik yuqori ixtisoslashgan agentliklargacha. Ular turli darajadagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldirishga qodir - nufuzli davlat yoki xususiy korporatsiyalardagi TOP va yuqori martabali rahbarlardan tortib oddiy xodimlargacha: menejerlar, IT mutaxassislari, ekspeditorlar, omborchilar va boshqalar.

Reyting qanday tuzilgan

Kompaniyalarning ko'pligini tushunish va ish yoki xodimlarni topish uchun mosini topish uchun ish sifatini turli ko'rsatkichlar bo'yicha baholagan holda ishga qabul qilish agentliklarining reytingi tuziladi. Baholash odatda quyidagi mezonlarga muvofiq amalga oshiriladi:

Agentlik nomi internetda necha marta tilga olingan.
Kompaniyalar ro'yxatidagi ijobiy sharhlar va reytinglar soni.
To'ldiriladigan bo'sh ish o'rinlari darajasi, ma'lum bir davr uchun umumiy foyda.
Muayyan vaqt uchun yopiq bo'sh ish o'rinlari soni.
Kompaniya ma'lumotlarini ko'rishlar soni.
Agentlikning yoshi va unda ishlaydigan xodimlar soni.
Ishga qabul qiluvchi kompaniyaning yoshi.
Agentlik faoliyati (saytdagi yangiliklarni yangilash, tahliliy ma'lumotlarni yozish, bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish).
Kompaniya xodimlarining turli konferentsiyalarda ishtirok etishi.
Korporativ muhitda kompaniyaning shuhrati va vazni.

Reyting haqiqatga qanchalik mos keladi?

Shunisi e'tiborga loyiqki, Moskvadagi eng yaxshi rekruting agentliklariga kiruvchi ko'plab kompaniyalar o'zlarining ishi haqida batafsil ma'lumotni oshkor etmaydilar, chunki ular mijozlar va nomzodlar uchun to'liq maxfiylikni kafolatlaydi. Shu bilan birga, reytingdagi ba'zi fikrlarni "buzish" mumkin - kompaniyani targ'ib qilish uchun ular sharhlar, "layk", ko'rishlar, maqolalar yozishni buyuradilar, shuning uchun agentlikni ob'ektiv baholash deyarli mumkin emas.

Tanlashda biz Moskva rekruting agentliklarining mashhur reytinglariga emas, balki bilvosita ko'rsatkichlarga e'tibor qaratishni tavsiya qilamiz: qidiruv usullari (to'g'ridan-to'g'ri qidiruv, klassik ishga olish), xalqaro va ekspert vakilligi, kompaniyaning mashhurligi va obro'si, uning mavjudligi vaqti, bir xillik. sharhlar, mijozlar darajasi, xodimlarning mukofotlari, yopilishi kerak bo'lgan bo'sh ish o'rinlari darajalari, qidiruv texnologiyalari va boshqalar. Bizning fikrimizcha, reyting quyidagicha ko'rinishi mumkin:

Nomzodlarni to'g'ridan-to'g'ri qidirishga ixtisoslashgan agentliklar (Executive Search), Moskvada ofis bilan. Bunday agentliklar qaysidir ma'noda sektorning elitasi bo'lib, C darajasidagi bo'sh ish o'rinlarini to'ldiradi (bosh direktor, CIO, CMO va boshqalar) Ular bilan qanday ishlash kerak. Taqdim etilgan kompaniyalar bo'sh ish o'rinlarini joylashtirmaydi. Ular rezyume va kengaytirilgan qopqoq xatini yuborishlari kerak.

Amrop
Artur Hunt Rossiya
Egon zehnder
Morgan ovi
Ko'p tanlov
RosExpert
Spenser Styuart
Keynbaum
Heidrich kurashchi
Pedersen va hamkorlar
Boyden
Uord Xauell
Sommers & Associates

Menejmentni tanlash yoki Moskva va / yoki Rossiya Federatsiyasining boshqa shaharlarida ofislari bo'lgan o'rta menejerlarni qidirishga ixtisoslashgan ishga qabul qilish agentliklari. Bunday rekruting agentliklari soni 100 dan 500 gacha bo'lishi mumkin.

Ancor
Antal
Ish kuchi
Kelly xizmatlari
Coleman xizmatlari
Konsort guruhi
Burchak toshi
Agentlik bilan bog'lanish
Staffwell
Birlik
Sevimli

Qanday bo'lmasin, nafaqat rekruting agentliklarining reytingini, balki ularning takliflari, narxlari va ular haqidagi sharhlarini ham o'rganish tavsiya etiladi. Agar sizga malakali xodimlar kerak bo'lsa, unda kompaniyani tanlashga e'tibor bering - xodimlarni tanlashning samaradorligi unga bog'liq.

20 yildan ortiq vaqt davomida Rossiyadagi eng yaxshi ishga yollash agentliklari o'z mijozlariga o'z bizneslarini rivojlantirishda yordam berishadi. O'z xodimlarining ko'p yillik tajribasi agentliklarga hatto eng dolzarb va murakkab vazifalarni hal qilish imkonini beradi. Ko'pgina rekruting agentliklari malakali kadrlarni - o'rta bo'g'in menejerlari, top-menejerlar, marketing bo'yicha mutaxassislar, axborot texnologiyalari, savdo, logistika va boshqa biznes segmentlarini izlash va tanlash bo'yicha minglab muvaffaqiyatli loyihalarni amalga oshirdi.

Quyida joriy yil uchun saytimizga tashrif buyuruvchilarning fikriga ko'ra Moskva va Sankt-Peterburgdagi eng yaxshi rekruting agentliklari keltirilgan. O'tgan yillar uchun reytingni sahifaning pastki qismida topishingiz mumkin. Boshqa shaharlardagi ishga qabul qilish agentliklarining reytinglari Moskva va Sankt-Peterburgga qaraganda kamroq talabga ega, shuning uchun ular ushbu sahifada alohida nashr etilmaydi. Biroq, portalimizning har bir shahri sahifasida ishga qabul qilish agentliklari reyting pasayishi bo'yicha saralanganligini unutmang.

Reyting qanday shakllantiriladi

Reytinglar bilan sharhlar. Har bir agentlik uchun o'rtacha ball hisoblanadi. Bal qancha yuqori bo'lsa, reyting shunchalik yuqori bo'ladi.
Agentlik mashhurligi. Agentlikning veb-saytimizda ko'rishlar soni hisobga olinadi.
"Like"lar soni. Bu qo'l belgisini qancha odam bosganini hisoblaydi.
Oxirgi sharhlar vaqti. Oxirgi sharhlar qancha kamroq vaqt oldin qoldirilsa, ular reytingga shunchalik ta'sir qiladi.

Bular reyting tuzishda e'tiborga olinadigan asosiy omillar, lekin biz ishlatadiganlarning hammasi emas. Ushbu omillar uchun reyting avtomatik ravishda yaratiladi. Biz uni quyidagi omillarni hisobga olgan holda qo'lda sozlashimiz mumkin:

Baholarsiz sharhlar. Biz sharhning tabiatiga, odamlar yozgan narsalarga - minnatdorchilik so'zlari, neytral munosabat, norozilik va boshqalarga e'tibor qaratamiz.
Agentlik faoliyati. Agentlik veb-saytida yangiliklar, yangi materiallar, bo‘sh ish o‘rinlari va boshqa ma’lumotlar e’lon qilinadimi yoki yo‘qligini tekshiramiz. Biz Yandex va Google qidiruv natijalarida agentlik pozitsiyalarini ko'rib chiqamiz.
Uzoq vaqt davomida agentlik faoliyati. Sharhlari bir necha oy davomida teng ravishda chop etiladigan agentlik 1-2 kunda birdaniga e'lon qilingan sharhlardan yuqoriroq reytingga ega bo'ladi.

Reyting avtomatik ravishda kuniga bir marta yangilanadi. Qo'lda rejimda reyting har uch oyda bir martadan ko'p bo'lmagan tahrirlanadi, chunki qo'lda moderatsiya vaqt va kuch talab qiladi. Vaqt o'tishi bilan tartiblash algoritmlari o'zgaradi. Biz ob'ektivlik va ishonchlilikka intilamiz.

O'tgan yillar uchun reyting

Biz portalimiz ishga tushirilgan 2012-yildan buyon reyting agentliklari sifatida faoliyat yuritamiz. O'tgan yil uchun yakuniy reyting har yili yil boshida tuziladi. 2012 va 2013 yillar uchun biz Moskva va umuman Rossiyadagi agentliklarning reytingini e'lon qildik. 2014 yildan beri Moskva va Sankt-Peterburgdagi agentliklar uchun yillik reyting e'lon qilinadi.

Har bir insonning odatiy istagi - bu o'z ishi uchun yaxshi maosh olish, o'zini va oilasini ta'minlashdir. Malakali mutaxassislar, o'z bilimlarining munosib moliyaviy bahosini olmagan holda, ko'pincha hozirgi ish joyini o'zgartirishga va yuqori maoshli va nufuzli lavozimga ega bo'lishga qaror qilishadi. Bunda ishga yollash agentliklari yordam berishi mumkin, ularning mutaxassislari mavjud talablarga to'liq javob beradigan bir nechta bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishlari mumkin. Va siz to'g'ri tanlov qilishingiz uchun biz siz uchun Moskvadagi eng yaxshi rekruting agentliklarini to'pladik.

Moskvadagi TOP 10 ta eng yaxshi yollash agentliklari

unity.ru - Birlik . Kompaniya mutaxassislarining ishi uchun to'lov tanlangan nomzodning yillik daromadining 20 foizi miqdorida baholanadi. Ammo xizmatning aniq narxi individual suhbat davomida aniqlanadi. Bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi, shoshilinchligi va boshqalarga eng kam rol berilmaydi. O'z vazifalarini bajarishga kirishgan nomzod uchun kafolat muddati - 90 kalendar kun. Agar kerak bo'lsa, kafolat muddati uzaytirilishi yoki qisqartirilishi mumkin.
staffline.ru - Staffline . Ish uchun to'lov tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 15% ni tashkil qiladi. Kafolat muddati - uch kalendar oy. Ushbu muddat davomida, agar tanlangan xodim sinov muddatidan o'tmagan bo'lsa, nomzodni bitta bepul almashtirish taqdim etiladi.
sirius-hr.ru - Sirius . Kompaniya o'z mutaxassislarining mehnatiga haq to'lashning maqbul darajasi bo'yicha raqobatchilar bilan ijobiy taqqoslanadi. O'rtacha bu ko'rsatkich tanlangan mutaxassisning yillik daromadining 7% dan boshlanadi. Agentlik o'z mijozlariga uchta variantda ishlash imkoniyatini taklif qiladi - asosiy, standart va VIP, ular nafaqat narxi, balki garovga qo'yilgan xizmatlar paketi bilan ham farqlanadi. Sinov muddatidan o'tmagan nomzodni almashtirish kafolati 3 - 6 oyni tashkil etadi, shuningdek, tanlangan hamkorlik variantiga bog'liq. Rekruting agentligi 9 ta asosiy yo‘nalish bo‘yicha xizmatlarni taklif etadi – moliya, tibbiyot, qurilish, IT texnologiyalari, savdo, ishlab chiqarish, TOP menejment, qishloq xo‘jaligi, transport/logistika.
lightmans.ru - Lightman Solutions . Kompaniya siz uchun texnik, ofis va TOP xodimlarni tanlaydi. Agentlik, kerakli bo'sh ish o'rinlarining murakkabligi va darajasidan qat'i nazar, o'z xizmatlarini bir xil stavkada baholaydi - mutaxassisning yillik daromadining 12%. Ular juda tez ishlaydi - birinchi suhbat ariza topshirilgandan ikki kun o'tgach o'tkazilishi mumkin. Sinov muddatidan o'tmagan xodimni almashtirish uchun kafolat 12 oyga etadi.
triumph-hr.ru - zafar ... Ishga qabul qilish agentligi 1997 yilda tashkil etilgan va 2011 yilda mijozlar bilan ishlash natijalariga ko'ra "Yil kompaniyasi" unvoniga sazovor bo'lgan. U o'z mijozlariga nafaqat ishga olish xizmatlarini, balki boshqa ba'zi xizmatlarni ham taqdim etadi.
antgrup.ru - "A.N.T." Kompaniya nafaqat sanoat, balki mahalliy kadrlarni tanlashga ixtisoslashgan. Kompaniya o'n yildan ko'proq vaqt davomida yollash va yollash xizmatlari bozorida bo'lib kelmoqda va ajoyib sharhlarga ega. O‘z faoliyati davomida agentlik mutaxassislari turli darajadagi 2000 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlarini egallagan.
profistaff.ru - ProfiStaff - Moskva... Korxonada turli sohalarga ixtisoslashgan turli korxonalar uchun malakali kadrlar tanlash, ish beruvchilar talablari asosida salohiyatli xodimlarni tayyorlash ishlari muvaffaqiyatli olib borilmoqda.
tehnokadry.ru - Texno ramkalar ... Kompaniya mutaxassislari IT-texnologiyalar, shuningdek, sanoat korxonalari va qurilish sektorida mutaxassislarni tanlash bo'yicha amaliyot o'tamoqda.
kczebra.ru - Zebra . Kompaniya 1999 yildan beri xizmat ko'rsatish bozorida faoliyat yuritib kelmoqda. Faoliyat sohasi - biznes loyihalari uchun kadrlar izlash.
kaus-group.ru - Kaus . Agentlik yuqori ixtisoslashtirilgan xizmatlarni taqdim etishga ixtisoslashgan. Kompaniya 7 yildan beri muvaffaqiyatli faoliyat yuritib kelmoqda.

Bular Moskva 2017-dagi ishga qabul qilish agentliklari bo'lib, ular mijozlardan - ish beruvchilardan ham, ish izlovchilardan ham eng yaxshi javoblarni oldi.

ANCOR 1990-yildan beri ishga yollash va kadrlar boʻyicha konsalting bozorida faoliyat yuritib keladi va shu vaqt ichida soha yetakchisi sifatida munosib obroʻga ega boʻldi.

ANKOR bugungi kunda Rossiyaning eng yirik kadrlar xolding kompaniyasi bo'lib, keng ko'lamli xizmatlarni taklif etadi, jumladan:

- ishga qabul qilish - shu jumladan mutaxassislar va menejerlarni ishga olish, boshlang'ich va o'rta darajadagi lavozimlarga ishga qabul qilish;
- kadrlar bo'yicha konsalting - xodimlarni sinovdan o'tkazish, baholash va audit, mehnat bozori va ish haqini tahliliy o'rganish - korxonaning kadrlar siyosatini shakllantirishning o'zgarmas vositasi;
- kadrlar boshqaruvi - ANKOR lizing kompaniyasi: kompaniya xodimlaridan xodimlarni olib tashlash, vaqtinchalik xodimlar bilan ta'minlash, uzoq muddatli loyihalar, yirik loyihalar uchun kadrlar bilan ta'minlash;
- neft va gaz sohasidagi kompaniyalarga kadrlar bo'yicha xizmatlar - ANCOR Energy Services yo'nalishi;
- Mehmonxona sektoridagi kompaniyalarga HR xizmatlari - ANCOR Hospitality yo'nalishi.
- ish haqi - Unistaff Payroll Services

Kelly Services - 1946 yilda AQShda tashkil etilgan xalqaro rekruting agentligi.

Rossiyada kompaniya 20 ta shaharda taqdim etilgan: Moskva, Sankt-Peterburg, Samara, Novosibirsk, Yekaterinburg, Velikiy Novgorod, Lipetsk, Perm, Chexov, Novomoskovsk, Egorievsk, Barnaul, Nijniy Novgorod, Tyumen, Rostov-na-Donu, Krasnoyarsk. , Vladivostok, Ufa, Kaluga, Qozon, shuningdek, Ukraina, Kiev.

Kelly Services savdo, marketing, ofis ma'muriyati, moliya, buxgalteriya hisobi, kadrlar, axborot texnologiyalari, logistika, muhandislik, ishlab chiqarish sohasida doimiy va vaqtinchalik xodimlarni tanlashni o'z ichiga olgan keng ko'lamli xizmatlarni taklif etadi; sanoat korxonalari va chakana savdo tarmoqlarini kadrlar bilan ta'minlash, xodimlarni xodimlardan chiqarish, xodimlarga maslahat berish.

IMPERIA KADROV kadrlarni yollash agentligi 1995 yilda tashkil etilgan.
Ishning birinchi kunlaridanoq IMPERIA KADROV jamoasining asosiy maqsadi kadrlarni yollash sohasida jahon yetakchilariga xizmat ko‘rsatish sifati bo‘yicha kam bo‘lmagan raqobatbardosh Rossiya agentligini yaratish edi.
EMPIRE OF SHADAF uchun ishga qabul qilish tegishli vakansiya uchun nomzodlarni o‘z vaqtida tanlashdan ko‘ra ko‘proq narsani anglatadi. Agentlik mutaxassislari Buyurtmachiga kadrlar bilan bog'liq muammolarning butun majmuasini hal qilishni taklif qilishga harakat qiladilar, shuning uchun har bir yangi shartnoma uzoq muddatli hamkorlikni o'rnatish imkoniyati sifatida qaraladi. Biz har doim biz tomonimizdan taqdim etilgan nomzod nafaqat mijozning barcha talablariga to'liq javob berishi, balki o'z ishi bilan umuman kompaniya hayotiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi uchun harakat qilamiz. Kadrlarni izlash va tanlash biznesning nozik sohasi bo'lib, odamlar va kompaniyalar o'rtasidagi munosabatlarga ta'sir qiladi. EMPIRE OF HADDAT Agentlikning axloq kodeksida belgilangan qat'iy axloqiy tamoyillarga amal qiladi.

Bizning ishimizning asosiy yo'nalishlari:

to'g'ridan-to'g'ri maqsadli qidiruv (Executive Search)

kadrlarni tanlash (yollash)

Antal xalqaro Rossiya
Antal International xalqaro rekruting agentligi Rossiya bozoriga 1994 yilda kirgan. Kompaniyaning birinchi xorijiy vakolatxonalaridan biri Moskvada tashkil etilgan bo'lib, u Rossiya iqtisodiyotining jadal o'sishi tufayli eng yirik va eng muvaffaqiyatli bo'ldi.
Biz Rossiya bozorida o'rta va katta kadrlarni yollash sohasida kuchli o'rin egalladik. Bizning maslahatchilarimiz deyarli har bir sohada turli lavozimlarga nomzodlarni topadilar.

Ishga qabul qilish agentligi (Moskva) Cornerstone 1993 yildan beri xodimlarni professional tarzda yollash bilan shug'ullanadi. Ishning asosiy yo'nalishlari: rahbarlarni qidirish (top-menejerlarni tanlash), boshqaruvni tanlash (o'rta bo'g'in menejerlarini tanlash), bosh ov (bosh ovlash). CORNERSTONE rekruting agentligi Moskvadagi beshta yirik rekruting agentliklaridan biridir.
"Karyera" jurnali tomonidan o'tkazilgan "Eng yaxshi 20 ta eng yaxshi rekruting agentliklari" reytingiga ko'ra, Cornerstone Moskvadagi eng yirik beshlikka kirdi.
Cornerstone maslahatchilari ishining markazida mijozlar manfaatlariga e'tibor qaratish, ularning talab va so'rovlarini imkon qadar qondirishga intilishdir.
2007 yilda Cornerstone turli darajadagi 1500 ga yaqin pozitsiyalarni muvaffaqiyatli yopdi.
Cornerstone Amerika Savdo Palatasi, Rossiya menejerlari assotsiatsiyasi va Yevropa bizneslari assotsiatsiyasi (AEB) a'zosi.

2003 yilda tashkil etilganidan beri Vivat Personnel xalqaro rekruting agentligi uzoq yo'lni bosib o'tdi: u rekruting bozoridagi eng muvaffaqiyatli va professional o'yinchilardan biri sifatida obro' qozondi, yirik va taniqli brendlar bilan hamkorlikni yo'lga qo'ydi va xalqaro yollash uchun litsenziya oldi, Rossiya chegaralarini bosib o'tdi.

Bugungi kunda "Vivat Personnel" ishga qabul qilish agentligi:

Kadrlarni qidirish va tanlash, o'qitish (o'qitish), xodimlarga maslahat berish, baholash, ijaraga berish va xodimlarni autstaffing bo'yicha xizmatlarning to'liq to'plami.
- har bir ishga qabul qilish loyihasi uchun noyob kadrlar yechimlari to'plami.
- ko'pchiligi 10 yillik ishga olish tajribasiga ega bo'lgan professionallar jamoasining ishi.

"Vivat Personnel" ishga qabul qilish agentligining doimiy ravishda to'ldiriladigan va yangilanib turuvchi ma'lumotlar bazasida 500 mingdan ortiq rezyume mavjud. Joriy loyihalarning deyarli 75 foizi doimiy mijozlar yoki tavsiyanoma bo'yicha rekruting agentligiga murojaat qilgan kompaniyalar uchun bo'sh ish o'rinlaridir.
Kadrlarni kompleks tanlash bo'yicha xizmatlarning barcha turlaridan top-menejerlarni tanlash (umumiy ishga qabul qilish, boshqaruvchi qidiruv, bosh ovlash), ommaviy loyihalar, vaqtinchalik kadrlarni tanlash va mintaqaviy tanlovlar ajralib turadi. Vivat Kadrlar yollash agentligi faoliyatida xalqaro yollash loyihalari tobora ortib borayotgan rol o'ynaydi.

Agentlik o'z ishini nafaqat kadrlarni qidirish va tanlash sifatida qabul qilgan holda, mijozning biznesini rivojlantirishga, uni yanada raqobatbardosh qilishga intiladi. Bozorning turli sohalarida faoliyat yurituvchi etakchi rus va xorijiy kompaniyalar bilan muvaffaqiyatli ishlash Vivat kadrlarni tanlash agentligi ishining eng yaxshi bahosidir!

"UNITI kadrlar markazi" ishga yollash kompaniyasi: ishga olish, ishga joylashtirish, suhbatlar
1999 yil fevral oyida tashkil etilgan.

UNITY missiyasi: biz mijozlarimizga xodimlar orqali o'z kompaniyalarining vakolatlarini egallash va rivojlantirishda yordam beramiz.

Biz odamlar bilan ishlaymiz - ularning savollari, istaklari, ehtiyojlari, umidlari va noto'g'ri tushunchalari bilan.

Bizning tariximiz nostandart vazifalarni hal qilishda yordam beradigan tajribamizdir.

Biz uchun mijozlarimiz, birinchi navbatda, hamkorlardir. Biz har doim mijozlarimizning fikri va pozitsiyasini qadrlaymiz. Mijoz oldidagi majburiyatlarimizni bajarar ekanmiz, biz o'zaro ishonchsiz strategik hamkorlikni amalga oshirish mumkin emasligini yaxshi tushunamiz. Bu to'liq o'zaro tushunishga erishishga imkon beruvchi mijozlarimizning ishonchidir. Bosqichma-bosqich, natijadan-natijada umumiy maqsadga yaqinlashyapmiz.

"ABC Consulting" Moskva rekruting agentligi rekruting va konsalting xizmatlari sohasida eng muvaffaqiyatli kompaniyalardan biri hisoblanadi.

2002 yildan beri "ABC Consulting" rekruting agentligining ishi turli profildagi kompaniyalar uchun ishga yollash sohasidagi xizmatlarni rivojlantirish va takomillashtirishga qaratilgan. Biz sizga malakali kadrlarni yollash va tanlash bilan bog'liq to'liq xizmatlarni taklif qilishimiz mumkin.

"ABC Consulting" Moskva rekruting agentligi jamoasi eng ilg'or yollash, baholash va kadrlarni tanlash usullaridan foydalanishda boy tajribaga ega bo'lgan malakali mutaxassislarni birlashtiradi. Shuningdek, eng yangi korporativ ta'lim usullari. O'rta va yuqori boshqaruv uchun kadrlarni tanlash masalasi alohida e'tiborga loyiqdir. Bizning rekruting agentligimiz bunday murakkab vazifalarni muvaffaqiyatli hal qiladi. Taniqli va obro'li tijorat tuzilmalari uchun kadrlarni tahlil qilish va tanlash bo'yicha yuzlab muvaffaqiyatli loyihalarimiz bor. Ko'pgina notijorat tashkilotlar ham ishga qabul qilish agentligining mijozlari orasida.

Yaxshi rahbarlar faqat eng yaxshi odamlarni yollaydi! Bu haqiqatni o'z tajribamiz tasdiqlaydi: "Kadrlar Garanti" kompaniyasining muvaffaqiyat siri bizning professional jamoamizda! 2001 yildan beri "Kadrlar Garanti" o'z xodimlari tufayli rekruting xizmatlari bozorida muvaffaqiyatli faoliyat yuritmoqda. Ularning barchasi kadrlar texnologiyalari sohasida keng bilimga ega bo'lgan malakali hamfikr mutaxassislar bo'lib, mijoz tomonidan qo'yilgan vazifalarni tez va sifatli bajarishga qodir.