Qanday qilib talabga ega bo'lish kerak. Bir nechta xorijiy tillarni bilish

To'g'ri pishirilgan jigar aql bovar qilmaydigan bo'lishi mumkin mazali taom, va ko'plab retseptlar mahsulotni nafaqat kundalik menyuda, balki bayramona stol uchun ajoyib va ​​mazali gazak sifatida ham turli xil usullarda xizmat qilish imkonini beradi. Cho'chqa go'shti jigari bundan mustasno emas, shuning uchun siz uyda bu sakatatdan juda ko'p sog'lom va to'yimli delikateslarni tayyorlashingiz mumkin.

To'g'ri jigarni qanday tanlash mumkin?

Ratsionda qo'shimcha mahsulotlarga bo'lgan talab nafaqat ulardan foydalanish bilan tayyorlangan idishlarning ta'm xususiyatlariga, balki bunday mahsulotlarni muntazam ravishda qo'shish orqali tanaga foyda keltiradigan dunyo dietologlarining tavsiyalariga ham bog'liq. menyu. Biroq, cho'chqa go'shti zararli bo'lishi mumkin bo'lgan xoletsistit kabi kasallik uchun jigardan foydalanishda ma'lum cheklovlar mavjud.

Boshqa hollarda, tana uchun maksimal foyda faqat yangi jigarni iste'mol qilish orqali olinishi mumkin, shuning uchun pishirish uchun bunday ingredientlarni diqqat bilan tanlash kerak. Bundan tashqari, jigarni to'g'ri tayyorlash muhim, shunda taom mahsulotning o'ziga xosligidan kelib chiqqan holda mazali va suvli bo'lib chiqadi.

Uning tanloviga kelsak, faqat yangi mahsulotlarga ustunlik berish kerak, ammo bu holda, eskirgan jigarni olish va tayyorlash xavfi mavjud, chunki uning saqlash muddati qisqa, muzlatilgan sut mahsulotlaridan farqli o'laroq, uni uch marta xavfsiz iste'mol qilish mumkin. muzlagan kundan boshlab oylar. Ammo bu mahsulotda sovuqni davolash tufayli juda kambag'al bo'ladi Kimyoviy tarkibi, chunki salbiy haroratlar ta'sirida foydali vitaminlarning bir qismi shunchaki qulab tushadi va hayvon yog'i oksidlanishga moyil bo'lib qoladi, bu esa tayyor taomdan achchiq ta'mga olib keladi.

Bundan tashqari, mahsulot sifatini rang bo'yicha aniqlash bilan bog'liq bir qator qiyinchiliklar mavjud, chunki muz qobig'i ostida jigar rangini ko'rish juda qiyin. Shuning uchun, cho'chqa go'shtini tanlayotganda, siz hali ham yangi jigarga ustunlik berishingiz kerak.

Yangi mahsulotning to'g'ri sifatini tashqi ko'rinishi bilan tekshirishingiz mumkin - u nam va porloq bo'lishi kerak. Yopishqoq va mot jigar eskirgan bo'lishi kafolatlanadi. Muvofiq sakatatning rangi boy bordo bo'ladi, juda ochiq rang uning yaxshi holatiga shubha tug'diradi.

Sog'lom hayvonning jigari taxminan ikki kilogrammni tashkil qiladi, kichik jigarni sotib olishdan bosh tortish yaxshidir, chunki u kasal hayvondan olingan.

Agar siz bir parchani o'tkir narsa bilan teshib qo'ysangiz, yangi cho'chqa jigarining sifatini juda tez aniqlashingiz mumkin. Agar qizil qon undan oqib chiqa boshlasa, bu mahsulot yuqori sifatli ekanligini anglatadi, shuning uchun uni tashvishlanmasdan sotib olish mumkin. To'q jigarrang qon sifatsiz mahsulot sotilayotganligini ko'rsatadi.

Jigarda qattiq qobiq bo'lmasligi kerak, bundan tashqari, sakatatdan yoqimsiz hid kelmasligi kerak. Yaxshi cho'chqa jigari shirin hidga, nordon hidga ega bo'ladi - bu mahsulot yaroqsiz bo'lib qolganligidan dalolat beradi.

Muzlatilgan cho'chqa jigariga kelsak, u bir necha soniyadan so'ng engil bosim bilan erishi kerak bo'lgan muzning tekis qobig'i bilan qoplanishi kerak. Mahsulotning bir nechta sovuqqa duchor bo'lganligi jigar yuzasida muz kristallari bilan ko'rsatiladi. Bunday mahsulotlarni sotib olish qat'iyan man etiladi, chunki bunday manipulyatsiyalar go'shtning qo'shimcha mahsulotlarini saqlash va muzlatish uchun belgilangan standartlarni buzish hisoblanadi.

pishirish sirlari

Jigardan juda ko'p oddiy va qiziqarli taomlar tayyorlanadi, chunki mahsulotni isitishning ko'plab usullari mavjud. Sukatni pechda pishirish, xamirda yoki panjarada qovurish, sous bilan qovurish, qaynatish yoki fritözda ishlatish mumkin. Cho'chqa go'shti jigari pastalarning asosiy tarkibiy qismi bo'lib, undan mouss, krep va jigar o'ti tayyorlanadi. Termal qayta ishlangan mahsulot makaron, sabzavot yoki guruch bilan birga ikkinchi taom sifatida xizmat qiladigan ajoyib taom bo'lishi mumkin.

Bugungi kunda jigarni parhez menyusiga kiritish uchun pishirish mumkin; bundan tashqari, sakatat turli xil pishiriqlar yoki köfte uchun nozik va original plomba bo'lib, u ham yaxshi gazak bo'ladi, shuning uchun u salatlar tayyorlash uchun ishlatiladi.

Uni yumshoq va suvli qilish uchun vaqt o'tishi bilan cho'chqa jigariga asoslangan idishlarning yuqori mazaliligiga erishishga yordam beradigan bir qator tavsiyalar shakllantirildi.

• Agar siz muzlatilgan mahsulotlardan foydalanishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, muzdan tushirish uchun mikroto'lqinli pechdan foydalanmasligingiz kerak, chunki bu salbiy ta'sir qiladi. ko'rinish jigar; bundan tashqari, mahsulot quriydi va pishirgandan keyin u quruq va qattiq bo'ladi. Uni asta-sekin muzdan tushirish kerak - muzlatgichdan muzlatgichga o'tkazish va shundan so'ng jigarni xona haroratida erishi kerak.
• Pishirishdan oldin filmni jigardan olib tashlang. Vazifani iloji boricha tezroq va eng yaxshi tarzda engish uchun limon sharbati yoki oshxona tuzi bilan bir bo'lakni ishqalab, muzlatgichda bir necha daqiqa davomida shu holatda qoldirishga arziydi.
• Cho'chqa jigari bilan tayyorlangan tuzli idishlar eng oxirida bo'lishi kerak, shunda sakatat yumshoqligi va ta'mini saqlab qoladi.

Pishirish paytida uni suvli ushlab turish uchun mahsulot oz miqdorda shakar bilan sepilishi kerak.

• Sutda pishirish idishning yumshoq bo'lishiga yordam beradi. Ba'zi uy bekalari dastlab sakatatni sutga solib, keyin pishirishga harakat qilishadi. Sigir suti o'rniga siz qaymoqli sousdan foydalanishingiz mumkin.
• Jigar achchiq ta'mga ega bo'lmasligi uchun uni suv yoki sutda taxminan 1,5-2 soat davomida namlash kerak.
• Agar siz mahsulotni pishirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, jigarning bir qismini qaynoq suyuqlikka tushirishingiz kerak. Yumshoq bo'lishi uchun uni bir soatdan ortiq qaynatmang.
• Mahsulotni issiqlik bilan ishlov berishning eng oson usullari orasida qovurishni ta'kidlash kerak. Biroq, bundan oldin, tayyor jigar yumshoq bo'lishi uchun bir bo'lakni urish kerak. Bunday ishlov berishning davomiyligi idishni quritmaslik uchun maksimal 20 daqiqa bo'lishi kerak. Jigar bo'laklari o'z sharbatini saqlab qolishi uchun pechkadagi harorat iloji boricha yuqori bo'lishi kerak.
• Marinaddan foydalanish cho'chqa jigarining ta'miga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Uni sirka qo'shilgan suvda tuzlash tavsiya etiladi, qo'shimcha ravishda u erda piyoz, selderey va qalampir qo'shishingiz mumkin. Mahsulot namlangan bo'lishi uchun uni taxminan bir soat davomida tayyorlangan tarkibda ushlab turish kerak, bunday jigar achchiq bo'lmasligi kafolatlanadi.

Pishirish paytida ortiqcha chayqalishlardan xalos bo'lish uchun pishirishdan oldin sakatatni oz miqdorda un bilan o'rash to'g'ri bo'ladi.

Retseptlar

Smetana sousida

Cho'chqa jigarini ko'pincha pishirishning klassik usuli - smetana sousidan foydalanish. Bunday sog'lom va oddiy taomni tayyorlash uchun sizga quyidagi mahsulotlar kerak bo'ladi:

• jigar;
• un, piyoz;
• qatiq;
• tuz, ziravorlar, dafna yaprog'i;
• qovurish uchun har qanday yog'.

Bosqichma-bosqich pishirish texnologiyasi quyidagicha.

• Jigarni tozalang, undan filmni olib tashlang va qog'oz sochiq bilan artib oling. Keyin mahsulotni kublar yoki kichik chiziqlar bilan kesib oling.
• Mahsulotni unga soling. Buning uchun oshxonani toza saqlashning juda oddiy usuli bor - unni qopga quying, u erda sakatat qo'shing va ingredientlarni yaxshilab aralashtiring.
• Piyozni issiqlik bilan ishlov berish uchun tayyorlang: uni maydalash yaxshidir, ammo idishning go'zalligi uchun uni ingichka halqalarga kesib tashlashingiz mumkin.
• Kastryulka yoki qavrilgan idishni isitib oling, undagi piyozni yog 'qo'shilishi bilan pishiring. Uning yumshoq bo'lishi juda muhimdir.
• Keyin panning ostidagi haroratni oshirish kerak, ustiga jigar bo'laklarini qo'ying va vaqti-vaqti bilan aralashtirib qovuring.
• 5-10 daqiqadan so'ng, idishga tuz va qalampir seping, quruq dafna bargini qo'shing va barcha ingredientlarni smetana bilan to'kib tashlang.
• Bunday sousda jigarni past haroratda taxminan 10 daqiqa davomida yopiq qopqoq bilan pishirish kerak.

"Stroganoff"

Juda mashhur retsept mavjud - Stroganoff jigari. Taomning tarkibi quyidagicha:

• jigar;
• un;
• krem;
• qovurish uchun cho'chqa yog'i;
• issiq qalampir;
• piyoz, tuz va ziravorlar.

Ushbu texnologiya yordamida idish tayyorlanadi.

• Jigar bilan barcha tayyorgarlik tadbirlarini o'tkazgandan so'ng, uni mol go'shti stroganofi uchun go'shtga o'xshatib, o'rta tayoqchalarga kesish kerak.
• Mahsulotni unga aylantiring, oldingi retseptda tasvirlangan ommaviy ingredient bilan ishlash variantidan foydalanishingiz mumkin.
• Qovurish uchun piyoz yarim halqalarga yoki halqalarga kesilishi kerak.
• Yuqori devorlari bo'lgan yaxshi isitiladigan qovurilgan idishda yuqori haroratda 5-7 daqiqa davomida yog' qo'shilishi bilan jigarni qovuring. Keyin unga piyoz qo'shing va qopqog'i ochiq holda yana bir necha daqiqa yuqori olovda ovqatni qovuring.
• Idishga achchiq qalampir, tuz va ziravorlar qo'shing. Jigarni qaymoq bilan to'ldiring.
• Pechning haroratini pasaytiring, panning tarkibini aralashtiring va taxminan 10 daqiqa davomida yopiq qopqoq bilan ovqatni qaynatib oling. Bu vaqtdan so'ng, idish juda baharatlı bo'lib qolmasligi uchun achchiq qalampirni olib tashlang.

Ishlatilgan sut mahsuloti va achchiq sabzavotdan qaymoqli va yumshoq ta'mning kombinatsiyasi tufayli Stroganoff jigari o'ziga xos ta'm va xushbo'ylikka ega bo'ladi. Bundan tashqari, bunday mahsulotlar to'plami bilan jigar juda suvli.

Pechda pishirilgan jigar

Cho'chqa go'shtidan tayyorlangan an'anaviy taomlarga qo'shimcha ravishda, siz Sloveniya oshxonasidan kamroq qiziqarli retseptlardan foydalanishingiz mumkin, masalan, pechda jigarni pishiring. Taomni tayyorlash uchun sizga quyidagi ingredientlar kerak bo'ladi:

• yangi jigar;
• tuz, ziravorlar;
• maydanoz;
• limon.

Qayta ishlashdan oldin sakatat tozalanadi, plyonka chiqariladi, kanallar chiqariladi. Bo'lak ikkiga bo'linishi kerak, tuz va qalampir.

Limonni juda nozik doiralarga kesib oling, maydanozni o'zgarishsiz qoldiring. Bu holatda, mahsulotlarni pishirish idishining pastki qismiga qo'yish va bir stakan tozalangan suvning uchdan bir qismini qo'shish kerak.

Limon va maydanoz ustiga jigarni qo'ying va idishni pechga yuboring. Pechni 200-220C gacha qizdirish to'g'riroq. 15-20 daqiqa pishirib, keyin olovni 170 C ga kamaytiring va idishni taxminan yarim soat davomida pishiring.

Mahsulot tayyor ekanligiga ishonch hosil qilish uchun bo'laklarni tish pichog'i bilan teshish mumkin - pishirilgan jigardan hech qanday suyuqlik ajralib turmasligi kerak. Yon piyola sifatida qaynatilgan kartoshka yoki sabzavotli salatdan foydalanish tavsiya etiladi.

Pate

Cho'chqa jigaridan juda mazali pate tayyorlashingiz mumkin. Kerakli ingredientlar:

• jigar;
• sabzi;
• sariyog;
• o'simlik moyi;
• tuz, ziravorlar.

Tayyorlangan jigarni sutga solib, keyin to'liq pishganicha har tomondan kungaboqar yog'ida kesib, qovurish tavsiya etiladi. Boshqa panda mayda tug'ralgan piyoz va sabzi qo'shing. Mahsulotlar biroz sovib ketgandan so'ng, barcha ingredientlarni blenderda maydalang, hosil bo'lgan massani tuz va qalampirlang, sariyog 'qo'shing va hamma narsani bir hil massaga aralashtiring. Olingan mahsulotni qulay idishga solib, muzlatgichga yuborish mumkin yoki siz patedan "kolbasa" ni o'rashingiz va qish uchun sumkada muzlatib qo'yishingiz mumkin.

Choplar

Cho'chqa jigaridan pirzola tezda tayyorlanishi mumkin. Taomni tayyorlash uchun quyidagi mahsulotlar kerak bo'ladi:

• yangi jigar;
• sut, tuxum;
• un;
• qovurilgan yog', tuz, qalampir.

Pishirishdan oldin jigarni taxminan 30 daqiqa davomida sutda namlash kerak. Keyin uni taxminan bir yarim santimetr qalinlikdagi bo'laklarga kesib oling, tuz va qalampir, har ikki tomondan ehtiyotkorlik bilan urib tashlang.

Ushbu shaklda pirzolalarni navbat bilan un va tuxumga botirib, darhol yog' qo'shilgan holda oldindan qizdirilgan skovorodkada qovurish uchun yuborish kerak.

kotletlar

Jigarni ishlatishning yaxshi yechimi undan köfte tayyorlashdir. Buning uchun quyidagi mahsulotlar kerak bo'ladi:

• ichki mahsulotlar;
• tuxum;
• piyoz sarimsoq;
• un;
• sariyog ';
• tuz, ziravorlar.

Guruchni sho'r suvda qaynatish kerak, jigarni yuving va barcha keraksiz ingredientlarni olib tashlang. Mahsulot achchiq ta'mga ega bo'lmasligi uchun u yarim soat davomida sovuq suvda namlanadi.

Keyin piyoz, sarimsoq va jigarni go'sht maydalagich yoki blenderda maydalash, ziravorlar va guruch qo'shish, barcha ingredientlarni bir hil massaga aralashtirish, tuxum va unni urib olish kerak. Kotletlarni shakllantirishdan oldin, bo'laklarni olib tashlash uchun kompozitsiya yana yaxshilab aralashtiriladi. Zichligiga qarab, qiyma issiq tovaga qoshiq yoki qo'l bilan yoyilishi mumkin.

Vaqti-vaqti bilan aylantirib, ochiq qopqoq bilan past haroratda qovurish yaxshidir; jigar kotletlari uchun garnitür sifatida siz ta'mga ko'ra sabzavotli bo'laklarni yoki non va turli xil soslarni tayyorlashingiz kerak.

Cho'chqa jigarini piyoz bilan qanday tayyorlash mumkin, quyidagi videoga qarang.

"Kadrlar bo'limi xodimi. mehnat qonuni kadrlar bo'limi xodimi uchun", 2007 yil, N 8

Qanday qilib mehnat bozorida talabga ega bo'lish mumkin?

Yosh mutaxassislarga ularning kasbiy tayyorgarligi bo‘yicha talabning yo‘qligi bir muncha vaqt o‘tgach, davlat byudjet mablag‘larini yo‘qotishga, jamiyat uchun esa mamlakat kelajagi o‘z qo‘llariga ishonib topshirilishi mumkin bo‘lgan professional mutaxassislarni yo‘qotishiga aylanadi. Bularning barchasi yaqin kelajakda yosh mutaxassislarni ish bilan ta’minlash muammosi umummilliy miqyosda dolzarbligicha qoladi, deyishga asos beradi.

Yaratilish muammolari yagona tizim amaliyot va ishga joylashish

Bittasi muhim masalalar aholining eng samarali qismi – yosh mutaxassislar, oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilarining mehnat salohiyatini shakllantirish va ulardan foydalanish mamlakatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirish istiqbollari yechimiga bog‘liq. ta'lim muassasalari. Ushbu muammoni hal qilish iqtisodiy va o'rtasidagi oqilona muvozanatga erishishni o'z ichiga oladi ijtimoiy funktsiyalar Oliy ma'lumot. Agar ilgari bizda bitta ekstremal - iqtisodiyot ehtiyojlariga to'liq va qat'iy yo'naltirilganlik va shaxsiy ehtiyojlarni e'tiborsiz qoldiradigan bo'lsak, endi boshqasi - mehnat bozori talablaridan ajralib chiqish va ta'limga bo'lgan ijtimoiy talabga yo'naltirish. Natijada jamiyat xalq xo‘jaligida talab bo‘lmagan mutaxassislarni tayyorlashga katta mablag‘ sarflaydi. Shuning uchun bandlik universitetning eng muhim vazifalaridan biriga aylanadi.

2002 yilda ta'lim vazirligi va Mehnat vazirligi o'rtasida muassasalar bitiruvchilarini ishga joylashtirish va mehnat bozoriga moslashtirish bo'yicha idoralararo dastur qabul qilindi. kasb-hunar ta'limi, bu oliy ta’lim muassasalarining bitiruvchilarni ishga joylashtirish va yaratish bo‘yicha mas’uliyatini nazarda tutadi maxsus tuzilmalar(markazlar, bo'limlar, bo'limlar) ishga joylashish uchun.

Bitiruvchilarning mehnat bozoridagi raqobatbardoshligi (va, demak, universitetning bozordagi raqobatbardoshligi). ta'lim xizmatlari) uning tayyorgarligi sifatiga va birinchi navbatda, kasbiy bilim va malaka darajasiga bog'liq. Universitetning amaliy mashg'ulotlar sifatiga ta'sirining asosiy vositasi ishlab chiqarish va diplom oldi amaliyotidir.

Shuning uchun universitetning bandlik va amaliyot (ish bilan ta'minlashning birinchi bosqichi sifatida) bo'yicha yagona siyosatini ishlab chiqish kerak, unga muvofiq universitetning amaliyot va ishga joylashish bilan bevosita bog'liq bo'lgan barcha bo'limlari, shuningdek, ularning faoliyatini ta'minlaydigan bo'limlar ishi. tadbirlar, qurilishi kerak.

Qo'shimcha kasbiy ta'lim olish imkoniyatlari

yosh mutaxassislarni ish bilan ta'minlash muammolarini hal qilishda

Ayni paytda mehnatga layoqatli aholining salmoqli qismini yoshlar tashkil etadi. Bu odamlar kelajakdir, lekin ularning salohiyatining keyingi rivojlanishi asosan boshlang'ich sharoitlarga bog'liq. Prognozlarga ko'ra, 2008 yilga qadar metropoliyada 16-29 yoshdagi odamlar soni ko'payadi, bu tug'ilishning o'sishi qayd etilgan 1980-yillarda tug'ilganlarning ushbu yosh guruhiga kirishi bilan bog'liq.

Vakolatli organlarda ro'yxatga olingan ishsizlarning yosh tarkibi davlat xizmati oxirgi ikki yilda aholi bandligi sezilarli darajada oʻzgarmadi, roʻyxatga olingan ishsizlar orasida yoshlar ulushi qariyb 30 foizni tashkil etadi.

Yoshlarni ish bilan ta'minlashdagi qiyinchiliklar, bir tomondan, kasbiy bilimlarning etishmasligi, zarur malaka va mehnat ko'nikmalarining yo'qligi bo'lsa, ikkinchi tomondan, ish beruvchilarning qo'shimcha xarajatlarni o'z zimmalariga olishni istamasligi bilan bog'liq. kasbiy ta'lim to'liq javob bermaydigan yoshlar kasbiy talablar bo'sh ish o'rinlari.

Afsuski, iqtisodiyotdagi o'zgarishlar har doim ham oliy va o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi tizimidagi tegishli o'zgarishlar bilan birga bo'lmagan. Oqibatda yuqori darajadagi ta’limga ega bo‘lgan yosh kadrlar taklifi mehnat bozoridagi talabga mos kelmayapti. Yosh mutaxassislarga ularning kasbiy tayyorgarligi bo‘yicha talabning yo‘qligi bir muncha vaqt o‘tgach, davlat byudjet mablag‘larini yo‘qotishga, jamiyat uchun esa mamlakat kelajagi o‘z qo‘llariga ishonib topshirilishi mumkin bo‘lgan professional mutaxassislarni yo‘qotishiga aylanadi. Bularning barchasi yaqin kelajakda yosh mutaxassislarni ish bilan ta’minlash muammosi umummilliy miqyosda dolzarbligicha qoladi, deyishga asos beradi.

Yangi mafkurani ishlab chiqish zarurati oydinlashadi kadrlar ishi tashkilotlarning yosh mutaxassislarni jalb etish va ulardan foydalanish yo‘nalishida, bu esa, o‘z navbatida, yoshlar ishsizligi bilan ishlashning keyingi bosqichlarida yosh mutaxassislarni ishga joylashtirishning huquqiy kafolatlarini ishlab chiqishda qo‘llanilishi mumkin.

Ta'lim muassasasini tamomlayotgan yosh mutaxassislarning katta qismi chalkashlik, "ob'ektiv harakatsizlik" holatiga tushib qolish, tashqaridan yordam yoki hech bo'lmaganda ularga harakat qilish imkonini beradigan zarur ma'lumotlarni kutish, shu jumladan o'z vazifalari doirasida. kasb, kosmosga kirish uchun jasoratga ega bo'lish " maqsadli xatti-harakatlar. Kasb-hunar maktabini tugatgandan so'ng darhol ishga joylashish (dastlabki tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ta'lim muassasasida olingan mutaxassislik bo'yicha emas) yosh mutaxassis uchun ish topishning o'tkir muammosini hali ham bartaraf etmaydi. Bu mehnat bozorida o'zini ko'rsatish ko'nikmalarining yo'qligi, u jamoada ishlashda shug'ullanishi kerak bo'lgan turli xil (va nafaqat professional) bilim sohalarida etarli bilimga ega emasligi bilan bog'liq. va h.k. Yosh mutaxassisning haqiqiy ish joyiga moslashishi davrida uning ish bilan ta'minlash muammolari bartaraf etilmaydi. Ular egallagan mutaxassislik bo'yicha ishga joylashish, ish joyini saqlab qolish, kasbiy va martaba o'sishi muammolariga aylanadi va yosh mutaxassis uchun muhimdir. Shu sababli, u tsivilizatsiyalashgan mehnat bozorida zarur ko'nikmalarga ega bo'lmaguncha, uni ish bilan ta'minlash muammolari bilan shug'ullanishni davom ettirish kerak.

Ushbu muammolar guruhini hal qilish faqat mehnat bozorining ta'lim xizmatlari bozori, ya'ni qo'shimcha kasbiy ta'lim sohasi bilan o'zaro ta'siri orqali mumkin. Mutaxassisning nafaqat ish topishi yoki ish joyida qolishi, balki zamon talablariga muvofiq doimiy ravishda rivojlanishi uchun mutaxassis CPE tizimi bilan uzluksiz-davriy aloqaga muhtoj, chunki. Aynan CPE tizimi ishlab chiqilgan va mehnat bozoridagi o'zgarishlarga tezda javob bera oladi. Shu bilan birga, u mehnat bozorini o'rganish va prognozlash bilan bog'liq muammolarni ham miqdoriy, ham sifat jihatidan hal qiladi, ya'ni. poklikdan tashqariga chiqadi ta'lim faoliyati so'zning odatiy ma'nosida.

Kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilarini ishga joylashtirishda ikki tomon: ish beruvchi va yosh mutaxassis ishtirok etadi. Ularning samarali o'zaro ta'siri uchun o'zaro manfaatdorlik zarur. Shu sababli, ishga joylashish jarayonining har ikki tomoni bilan ishlash strategik jihatdan zarur. Bandlik muammolari bo'yicha mavjud takliflar asosan bandlikning "an'anaviy" komponentini - ish beruvchining talablariga muvofiq mutaxassis tayyorlashni hal qilishga qaratilgan. Ushbu yo'nalishning afzalliklarini kamsitmasdan, shuni ta'kidlash kerakki, manfaatlarning qarama-qarshi oqimini (ish beruvchidan to bitiruvchiga) tashkil etish ta'lim muassasalarining yosh bitiruvchilarini ish bilan ta'minlash dasturining eng muhim vazifalaridan biridir. Zamonaviy mehnat bozori mavjud sezilarli xususiyat: barcha sohalardagi tashkilotlarning aksariyati joylashgan muhitda bozor iqtisodiyoti bitiruvchilarning yarmidan kamrog'i kadrlarni yangilash bilan bog'liq jiddiy muammolarni boshdan kechirmoqda ta'lim muassasalari ularni amalga oshirish professional sifat tanlangan mutaxassislik bo'yicha.

Bandlik muammosi Rossiya kasb-hunar ta'limining butun tizimi uchun umumiy bo'lib, uni hal qilish mehnat bozori va ta'lim xizmatlari bozori o'rtasidagi samarali munosabatlarni ta'minlaydigan mexanizmlarni yaratishdan iborat. Iqtisodiyotning real sektoridagi tez o'zgarishlar ish topmoqchi bo'lgan yoki martaba zinapoyasiga ko'tarilishni istagan har bir odamdan doimiy ravishda takomillashishni talab qiladi, Rossiyada, butun dunyoda bo'lgani kabi, qo'shimcha ta'lim tizimi rivojlanish uchun eng katta turtki bo'ladi. . BMT “Ta’lim hayot uchun emas” tezisining o‘rniga “Ta’lim hayot orqali” shiorini ilgari surgani bejiz emas.

ning hududida Rossiya Federatsiyasi Qo'shimcha kasbiy ta'lim tizimida 1500 dan ortiq ta'lim muassasalari faoliyat ko'rsatmoqda va tarkibiy bo'linmalar, bu har yili 1,2 milliondan ortiq talabalarni o'qitadi turli toifalar. Keng jamoatchilikning samarali APE tizimiga bo'lgan qiziqishi uning to'liq ishtirok etish zarurligini oldindan belgilab beradi davlat siyosati Rossiya Federatsiyasida bandlik sohasidagi haqiqiy dinamikani, iqtisodiyotning rivojlanish istiqbollarini, mehnat bozorini, ta'lim xizmatlarini va ta'lim muassasalari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlashning chambarchas bog'liq muammolarini hisobga olgan holda inson resurslarini rivojlantirish sohasida. .

Kasb-hunar ta’limi muassasalari bitiruvchilarini ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish sohasida AVE tizimining asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat:

Kadrlar bo‘yicha xodimlarning ta’lim muassasalarining kasbiy tayyorgarlikka ega yosh bitiruvchilarga doimiy qiziqishini ta’minlash maqsadida korxonalarning kadrlar tayyorlash va malakasini oshirish xizmatlari mentalitetini o‘zgartirish;

Yangi rolni shakllantirish kadrlar xizmatlari, yosh mutaxassisning xizmat ko‘rsatishi va kasbiy o‘sishini ta’minlovchi korxonalarda kadrlarni korxona ichida tayyorlashning yangi tizimlari;

ta’lim muassasalarining yosh mutaxassislari – bitiruvchilari bilan ularning bandligini, rivojlanish istiqbollarini va kasbiy o‘sishini ta’minlash maqsadida qo‘shimcha kasb-hunar ta’limi tizimining barqaror o‘zaro hamkorligini shakllantirish;

Ta’lim muassasalari bitiruvchilarini mehnat bozori talablariga kasbiy-psixologik tayyorlash metodikasini takomillashtirish.

Bunday maqsadlar oliy o'quv yurtlarida yoki hududlarda ixtisoslashtirilgan xizmatlarni tashkil etishdan ko'ra bandlik muammosini ancha kengroq qamrab oladi. bo'sh ish o'rinlari, ularning bir qismini bitiruvchilarga berish orqali va hokazo. va h.k.

Yuqoridagilar bilan bir qatorda “an’anaviy” yo‘nalishlar – yosh mutaxassislarni tayyorlash va uning mehnat bozorining zamonaviy talablariga muvofiqligini takomillashtirish, bevosita va bilvosita kadrlar tayyorlashning barcha bosqichlarida ham muhim ahamiyatga ega. Bu sohalarga quyidagilar kiradi:

Talabga ega bo'lgan tegishli yo'nalishlar bo'yicha maxsus qo'shimcha treninglarni tashkil etish va o'tkazish zamonaviy bozor mehnat, parallel tayyorlash va kasbiy qayta tayyorlash shaklida (masalan: zamonaviy kompyuter texnologiyalari, sifat menejmenti muammolari, moliyaviy sohalar, marketing, til va boshqalar).

To'g'ridan-to'g'ri korxonada yosh mutaxassislar uchun qo'shimcha o'qitishni tashkil etish. Bu ularga ish joyida o'z o'rniga ega bo'lish, martaba zinapoyasida yuqoriga ko'tarilish imkoniyatini qo'lga kiritish imkonini beradi.

Kattalar ta'limining innovatsion metodologiyasi asosida mutaxassislar tayyorlashning faol usullarini ishlab chiqish. Ushbu texnologiya sizga o'z mutaxassisligingiz bo'yicha o'zingizni aniqlashga, unda o'z o'rningizni topishga, o'z imkoniyatlaringizni ro'yobga chiqarishga imkon beradi.

uchun faol usullarni ishlab chiqish Masofaviy ta'lim zamonaviy foydalanish axborot texnologiyalari interaktiv tarzda.

Taqdim etilgan material

M. Novikova,

bo'limi mutaxassisi

Axborot-tahlil markazi

Moskva ta'lim boshqarmasi

Chop etish uchun imzolangan

Talab masalasi, ehtimol, kasbiy fazilatlardan ko'ra ko'proq jamoada muloqot va moslashish bilan bog'liq. Qabul qiling, har bir kishi professional ma'noda e'tiborga loyiq bo'lmagan qiz, asosan, shaxsiy fazilatlari tufayli izlanuvchi xodimga aylangan vaziyat bilan tanish. Shunday qilib, qanday qilib har qanday kompaniyada talabga ega bo'lish.

Qoida 1. Jozibali ko'rinish

Aksariyat xodimlar va boshqaruvning mutlaq ko'pchiligi erkaklardir va ular vizual (vizual ma'lumotni yaxshiroq idrok etishlari) ma'lum. Ha, va ayollar odamlarni, birinchi navbatda, tashqi ko'rinishiga qarab baholaydilar. Shuning uchun, agar siz kompaniyadagi ko'pchilik odamlarni xursand qilishni istasangiz va jamoada talabga ega bo'lishni istasangiz, yaxshi ko'rinishga ega bo'lishingiz kerak. Har doim toza kiyim va bo'yanish, ehtiyotkorlik bilan ishlangan toza sochlar, yaxshi tikilgan mixlar, toza poyabzal - oxir-oqibat, bu kichik narsalar ishda sizda taassurot qoldiradi.

2-qoida. Boshqalar nimaga qiziqayotganini biling

Odamlar doimo o'zlari haqida gapirishni yaxshi ko'radigan yagona narsa. Xodimlaringiz nimani yashashi va sevishi, ular qanday muammolar va istaklari borligi bilan (afzalroq samimiy) qiziqing, suhbatdoshingiz kamida ikkita umumiy iborada ko'targan mavzuda suhbatni davom ettira olasiz. Misol uchun, agar xodim manfaatdor bo'lsa Maishiy texnika Moskvada yetkazib berish bilan, tajribangiz haqida gapirib bering, Technomart do'konida uskunani qanday sotib olganingiz va bundan afsuslanmadingiz, u aniq nimani sotib olishni xohlayotganini so'rang (va tinglang!). Kompaniyada talabga ega bo'lish uchun siz odamlarga qanchalik muhimligini ko'rsatishingiz kerak.

3-qoida. O'zingizni yo'qotmang

Lekin eng muhimi - o'zingiz bo'lish. Kuchli, etuk shaxs har doim boshqalar uchun jozibali va yoqimli. Boshqa odamlarning manfaatlarini hisobga oling, lekin o'zingiznikini unutmang; boshqa fikrlarni o'rganing, lekin har doim o'zingiznikiga ega bo'ling; murosaga keling, lekin boshqa odamlarning qarorlariga egmang. Odamlar va jamoa bilan o'zaro munosabatlar har doim shaxsning aniq belgilangan chegaralarini talab qiladi: agar siz kompaniyada talabga ega bo'lishni istasangiz, har doim nimani xohlayotganingizni, nima uchun kerakligini va uni qanday olishni rejalashtirayotganingizni biling.

Qoida 4. Hamma narsaga hazil bilan munosabatda bo'lishni biling

Avvalo, o'zingizga. Xato qilishdan yoki "noto'g'ri" ish qilishdan qo'rqmang: o'z xatolaridan birinchi bo'lib kuladigan odam har doim ishda va jamoada talabga ega bo'ladi. Hech kim o'zingizdan masxaraboz yasashni taklif qilmaydi, shunchaki vaziyatga adekvat munosabatda bo'lishga harakat qiling va esda tutingki, insoniy hech narsa sizga begona emas va siz mukammallikdan yiroqsiz.

5-qoida: Qiziqarli va qimmatli bo'ling

Qiymat deganda, inson siz bilan muloqot qilishdan nimani o'rganishi mumkinligini, siz bilan muloqot qilish qiziqarli yoki foydali bo'lishining sabablarini nazarda tutamiz. Boshqalarni qiziqtiradigan ba'zi fikrlarni toping - nima uchun ular siz bilan uchrashishni xohlashlarining sabablari, suhbatni boshlang. O'zingizni majburlamang: agar siz boshqa xodimlar uchun qiziqarli bo'lsangiz, siz doimo kompaniyada talabga ega bo'lasiz va jamoada mashhur bo'lasiz.

© Margarita Kovalevskaya,

ayniqsa ayollar jurnali Lady Boss uchun

Siz bilishingiz kerak bo'lgan eng muhim HR tendentsiyalari

Bugungi kunda mehnat bozoridagi vaziyat allaqachon qiyin - kompaniyalarda iqtidorli malakali xodimlar etishmayapti. Kelgusi uch yil ichida, Economist Intelligence Unit tomonidan SAP AG ko'magida o'tkazilgan rivojlanayotgan iqtisodiyoti bo'lgan mamlakatlarning so'nggi ishi shuni ko'rsatadiki, bu faqat yomonlashadi.

Mehnat bozori

Ayrim mamlakatlarda, shu jumladan Rossiyada mehnat bozoridagi talab taklifdan sezilarli darajada oshadi. Iqtidorli xodimlar uchun kurashda ish beruvchilar ish haqini oshirishga majbur. Misol uchun, Rossiyada 2007 yilda o'rtacha oylik ish haqi o‘tgan yilga nisbatan 15 foizga, yuqori lavozimli rahbarlarning ish haqi esa 60 foizga oshdi.

Ko'pchilik rahbarlar yirik kompaniyalar, kelgusi uch yil ichida xodimlarni yollash va saqlab qolish ancha qiyinlashishiga ishonchlari komil. Va agar malakasiz bo'lsa ishchi kuchi deyarli hech qanday muammo yo'q, keyin iste'dodli, professional xodimlar nihoyatda qiyin.
Vaziyat ko'plab sohalar uchun to'g'ri, biroq Global Technology Research Economist Intelligence Unit direktori Denis Makoleyning so'zlariga ko'ra, bu masala ayniqsa savdo va qurilishda keskin.

Kompaniyalarga nima xalaqit beradi

Xodimlarni ishga olish va ushlab turishga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sabablar orasida "yetarli malaka va zarur ko'nikmalarning etishmasligi" ikkinchi o'rinda turadi - rossiyalik respondentlarning 59 foizi shunday deb hisoblaydi. Birinchisi - kutilgan ish haqi darajasini ta'minlay olmaslik (61%). Bundan tashqari, Rossiya va Hindistondagi menejerlar ish haqining real darajasi va kutilayotgani o‘rtasidagi nomuvofiqlik “iqtidorlarning chet elga chiqib ketishiga” olib kelishidan xavotirda.

5 ta mashhur javoblar orasida kutilgan ijtimoiy paketni taqdim eta olmaslik, rivojlanish va martaba o'sishi uchun imkoniyatlar va yoqimsiz ish sharoitlari ham bor edi.
Topish oson emas to'g'ri zarbalar va yaqinda bitiruvchilar orasida. Rossiya, Xitoy va Hindistonda jahon andozalari darajasidagi oliy o‘quv yurtlari mavjudligiga qaramay, top-menejerlar bitiruvchilarning bilim va ko‘nikmalari ish beruvchilar talablariga javob bermasligidan noliydi. Bundan tashqari, katta salohiyatga ega yosh xodimlar tez martaba o'sishi, xalqaro martaba imkoniyatlari, masofadan turib va ​​moslashuvchan jadvallar bilan ishlash imkoniyatlarini xohlaydi.

Kam qobiliyatlar

Ish beruvchilar qanday ko'nikmalarga muhtoj? Ha, bugungi kunda malakali muhandis, dasturchi yoki marketologni topish qiyin, ammo bosh menejerlarga ehtiyoj bundan kam emas. Ish beruvchilarning fikriga ko'ra, yumshoq ko'nikmalar deb ataladigan nomzodlarni topish eng qiyin. Eng ko'p talab qilinadigan va keyingi 3 yil ichida bu ehtiyoj faqat o'sib boradi - bu o'zgarishlarni boshqarish qobiliyatlari, strategik fikrlash qobiliyati, muloqot qobiliyatlari va jamoada ishlash qobiliyati.

Jurnalistning savoliga javob berar ekan, "Evroset" savdo uyining tashkiliy rivojlanish va odamlar bilan ishlash bo'yicha vitse-prezidenti Aleksandr Sivogrivov ta'kidladi: "Menimcha, menejerlarda odamlarni boshqarish tamoyillarini tushunish, psixologiyani bilish juda kam. Albatta, buni intuitiv ravishda tushunishga qodir odamlar bor. Lekin ular kam. Sizga hech bo'lmaganda psixologiya bo'yicha asosiy bilim kerak. Masalan, men o'z xodimlarimga Rey Immelmanning "Boss: tengsiz va foydasiz" kitobini tarqatdim, u erda oddiy va tushunarli yozilgan.

Kim g'alaba qozonadi

Tadqiqot ishtirokchilari jozibador ish beruvchining kuchli brendini yarata oladigan kompaniyalar iste’dodlar uchun tanlovda g‘alaba qozonishiga ishonishadi.
Kompaniyalar ichki ta'lim tizimlarini faol ravishda rivojlantirishlari, martaba o'sishining juda aniq sxemasini yaratishlari, xodimlarga turli xil loyihalarda ishlash, funktsional tajribani o'zgartirish va yangi bilim va ko'nikmalarga ega bo'lish imkoniyatini berishlari kerak, bu ayniqsa martaba ambitsiyalarini qondirish uchun muhimdir. yosh mutaxassislar.

Iste'dodni jalb qilish va saqlab qolishni istaganlar xodimlarning muvozanatli hayot kechirish istagi bilan hisoblashishi va moslashuvchan soatlar yoki ish vaqtini hisoblashni to'xtatishi kerak. masofaviy ish istisno narsa.

Universitetlar bilan hamkorlik ham rivojlanadi. Hozirda bu ish bilan kam odam shug'ullanmoqda, ammo respondentlarning qariyb yarmi - 46 foizi o'quv birlashmalarini yaratish niyatida ekanliklarini aytishdi va kadrlar tayyorlash sohasidagi respondentlarning to'rtdan bir qismidan ko'prog'i hatto raqobatchilar bilan hamkorlik qilishga tayyor.

Vaziyatdan foydalaning

Demak, ish izlovchi mehnat bozoridagi qoidalarni belgilaydi. Bugungi kunda ish beruvchilar ko'p pul to'lashga, o'z xodimlari uchun qulay shart-sharoitlar va martaba o'sishini ta'minlashga tayyor. Biroq, imtiyozlar miqdori to'g'ridan-to'g'ri professionallikka, o'sish va "yumshoq ko'nikmalar" deb ataladigan narsalarni o'zlashtirish istagiga bog'liq - bozor iste'dodlarga muhtoj.

Mehnat bozori doimiy ravishda tashqi omillar ta'sirida o'zgarib turadi. Ushbu bozorning hozirgi holatini nima tavsiflaydi va unga qanday moslashish kerak. O'zingizni har qanday sharoitda izlanuvchi mutaxassis bo'lish uchun qanday joylashtirish kerak.

Mehnat bozori juda o'zgaruvchan tuzilma bo'lib, u turli xil tashqi ta'sirlarga duchor bo'ladi. Bu beqarorlik noaniqlik qo'rquvining manbai bo'lib, o'z martaba yo'li faqat boshida bo'lgan yoshlar uchun ko'proq moyil bo'ladi.

Bundan tashqari, bugungi kunda ushbu bozorga ko'proq yoki kamroq xarakterli bo'lgan barcha asosiy tendentsiyalar besh yil oldingilaridan butunlay farq qiladi.

Bugungi kun uchun dastlabki ma'lumotlar:

• umumiy ishsizlik darajasi 7% dan yuqori;
• tashkilotning obro'si haqida Internetda o'qishingiz mumkin va agar shaxsiy xohish bo'lsa, o'zingizning savollaringiz bilan o'zingiz ham ushbu obro'ni yaratishda ishtirok etishingiz mumkin;
• dunyoning o'zi va uning tuzilishi shu qadar tez o'zgarmoqdaki, ertaga talab qilinishi mumkin bo'lgan ko'nikmalar bugungi kunda ham tabiatda yo'q bo'lishi mumkin.

Qabul qiling, vaziyat unchalik oddiy emas. Va unda qanday omon qolish kerak, qanday qilib buzilmasligi va o'zini qanday topish mumkin?

Muvaffaqiyatli martaba qurish oson emas, lekin bu hali ham mumkin. Buning uchun muhim iqtisodiy beqarorlik va doimo o'zgarib turadigan texnologiyalar davrida ushbu muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan muayyan tamoyillardan foydalanish kifoya.

Muvaffaqiyatga erishish uchun siz o'zingizni qanday qilib to'g'ri joylashtirishni o'rganishingiz kerak. Ammo ba'zida ushbu talab qilinadigan ko'nikmalar va juda foydali ko'nikmalarni qanday rivojlantirish bo'yicha aniq maslahatlar etishmaydi.

1. Aynan o'sha fazilatlarni aniq ta'kidlashga harakat qiling, buning natijasida tanlovda ustunlik siz tomonda bo'ladi.

Bu nafaqat texnik yoki kasbiy ko'nikmalar, balki shaxsiy fazilatlardir. Masalan, ochiqlik, muloqot qobiliyatlari, vaqtni boshqarish usullariga ega bo'lish. Sizga xos bo'lgan barcha fazilatlar va ko'nikmalarning batafsil tahlili siz tanlagan sohada qaysi ko'nikmalar haqiqiy va hatto eng ko'p qadrlanishini tushunishga yordam beradi. bu daqiqa, va yaqin kelajakda.

Ularning eng mashhurlari haqida ma'lumotni World Wide Webda topish oson. Ammo siz tanlagan yo'nalishni rivojlantirishning mumkin bo'lgan istiqbollarini tushunish va aniqlash uchun bu haqda unda ishlaydigan odamlar bilan shaxsan suhbatlashish foydaliroq bo'ladi va agar ular rahbarlik lavozimlarini egallagan bo'lsalar ham yaxshi bo'ladi. Shunday qilib, siz tanlagan faoliyat sohasining muhim nuanslarini bilib olishingiz mumkin, ular haqida bloglarda, jurnallarda yoki uslubiy adabiyotlarda o'qib bo'lmaydi.

2. Bilimingizga eng xolis va haqqoniy baho bering

Odamlar o'zlarining fazilatlarini bo'rttirib ko'rsatishga moyil. Ammo o'zini-o'zi aldash va o'z mahoratini bo'rttirib ko'rsatish siz bilan haqiqatan ham shafqatsiz hazil bo'lishi mumkin. O'zingizning kuchli va zaif tomonlaringizga tanqidiy qarashga harakat qiling - bu kerakli ko'nikmalarni to'g'ri yo'nalishda rivojlantirishga yordam beradi.

O'zingizning shaxsiy va professional fazilatlaringizni mutlaqo xolis tarzda baholashga harakat qiling, o'zingiz bilan halol bo'ling. Faqat shu tarzda o'qitishning berilgan yo'nalishi imkon qadar to'g'ri va to'g'ri bo'ladi.

3. Shaxsiy rivojlanish strategiyasini belgilang

O'zingiz uchun nima yaxshiroq ekanligini o'zingiz hal qiling - o'zingizni rivojlantirish zaif tomonlari yoki kuchlilarni mustahkamlashmi? Natija har qanday holatda ham ijobiy bo'ladi. Ammo kuchaytirishda kuchli tomonlari, unga tezroq erishiladi va siz kuchsizlarini rivojlantirishga ko'proq vaqt sarflaysiz.

Bunday holda, faqat siz qaror qabul qilishingiz mumkin, chunki hamma narsa o'zingizga bog'liq shaxsiy fazilatlar. Qoidaga ko'ra, tezkor natija kuchli turtki bo'lib, muvaffaqiyatga tez erishish insonga ko'proq zavq bag'ishlaydi. Birgalikda bu sizning ishingizni haqiqatan ham siz uchun eng sevimli, siz esa baxtli odamga aylantiradi.

Ammo agar siz hozirgi vaziyatga biroz boshqacha nuqtai nazardan qarasangiz, sizda qandaydir muhim narsa borligini sezish mumkin sifatsiz, va bu sizning martabangizga jiddiy xalaqit berishi yoki hech bo'lmaganda uning rivojlanishini cheklashi mumkin, keyin siz birinchi navbatda uning rivojlanishi bilan bevosita shug'ullanishingiz kerak.

4. Jadvalingizda yangi ko'nikmalarni rivojlantirish uchun vaqt ajrating

Bu haqiqatan ham zarur va juda muhim. Va buni butunlay boshqacha yo'llar bilan qilishingiz mumkin. Hamma narsa sizning xohishingizga bog'liq. Shunday qilib, siz ko'plab Internet-resurslarni, shu jumladan bepullarini topishingiz mumkin, ular yordamida siz o'zingizning mavjud ko'nikmalaringizni muntazam ravishda mustahkamlashingiz, shuningdek, yangilarini muvaffaqiyatli rivojlantirishingiz mumkin: bular onlayn konferentsiyalar, turli onlayn kurslar, shuningdek vebinarlar.

Eng muhim - asosiy ko'nikmalardan boshlash va asta-sekin o'zaro bog'liq bo'lganlarni o'z ichiga olgan ma'qul. Shunday qilib, agar sizga tinglovchilar oldida gapirish qiyin bo'lsa, lekin sizda grafik dizaynni mukammal bilsangiz, unda siz uchun eng yaxshi yo'l ommaviy nutqni o'rganish emas, balki Javascriptni batafsil o'zlashtirish yoki interfeysni rivojlantirish sohasi bo'ladi. . O'z bilimingizni sinab ko'rishning oddiy, ammo samarali usuli - bu freelance.

Shunday qilib, siz o'zingizning yangi ko'nikmalaringizni amalda qo'llashingiz va shu bilan birga loyihalarni boshqarish, turli mijozlar bilan muloqot qilish yoki sizga kerak bo'lgan barcha narsalar bo'yicha zarur tajribaga ega bo'lishingiz mumkin. Aslida, siz portfelda to'plashingiz va keyin yangi mijozlaringizga ko'rsatishingiz mumkin bo'lgan ishingizning sezilarli natijalariga ega bo'lasiz. Va frilanserga ixtisoslashgan turli xil onlayn birjalarda ishlash orqali siz tugallangan loyihalarning oddiy ro'yxati ko'rinishida orttirilgan tajribani, shuningdek, ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lasiz. haqiqiy sharhlar sizning mijozlaringiz.

5. O'zingizni yangi ko'nikmalaringizni ko'rsating

Asrlar davomida isbotlangan xalq donoligi, o'rmonga qulagan daraxtning baland ovozi ham, agar ular o'sha paytda uning yonida bo'lmasa, hech kimga eshitilmasligini aytadi. Aslida, bu sizning mahoratingizga to'liq taalluqlidir: agar siz ularni o'zingiz ko'rsatmasangiz, ular haqida hech kim bila olmaydi.

Ishoning, bu yangi imkoniyatlarni global kengaytirish uchun ham, o'z brendingizni yaratish uchun ham juda muhim. Va siz turli sohalarda va faoliyat sohalarida, jumladan, mashhur ijtimoiy tarmoqlarda rivojlanishingiz mumkin. Freelancingdan foydalaning, siz bajargan har bir buyurtma sizning ko'nikmalaringizni ba'zi ko'nikmalar bilan boyitib beradigan saytlarda ish qidiring. shaxsiy tajriba ish.

Karyerasini endigina qurishni boshlayotgan yoshlar uchun esa bu Internetda o‘zini yetarlicha baland ovozda tanitish, keng portfel yaratish va mijozlardan o‘z faoliyatining haqiqiy xulosasini olishning eng samarali usulidir. Siz shunchaki og'zaki ravishda o'zingiz ega bo'lgan ko'nikma va qobiliyatlarni e'lon qilishingiz mumkin yoki shunchaki o'zingizning maxsus ishingizni ko'rsatishingiz mumkin - masalan, shaxsan o'zingiz ishlab chiqqan veb-sayt.

Ko'pchilik uchun doimiy o'zgaruvchan mehnat bozori jiddiy tashvishga sabab bo'lsa, boshqalar uchun bu o'rganish va o'zini ifoda etish uchun ajoyib imkoniyatdir. Oldingi statistik tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, 2015 yilga kelib turli xil kasblarning 60% dan ortig'i bugungi kunda mehnatga layoqatli aholining atigi 20% ga ega bo'lgan maxsus bilimlarni talab qiladi.

Sizda ushbu jozibali afzallikdan shaxsan foydalanish uchun haqiqatan ham ajoyib imkoniyat bor, chunki mohiyatiga ko'ra o'z mahoratingiz va qobiliyatingizni rivojlantirish uchun faqat siz javobgarsiz. Ushbu yo'nalishda o'z ambitsiyalaringizdan to'liq foydalaning!