Masofaviy kirishni tartibga solishni qo'llab-quvvatlashda ishlash. Shaxsiy tajribaga asoslangan masofaviy ishlash bo'yicha to'liq qo'llanma

Ko'pgina kompaniyalar uzoq vaqtdan beri yollashning haqiqiy foydasiga ishonch hosil qilishgan masofaviy ishchilar, lekin tom ma'noda yaqin vaqtgacha Rossiyada yo'q edi huquqiy asos rasmiy uchun mehnat munosabatlari. Masofadagi xodimlarni ishga qanday qilib to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak, mehnat shartnomalarida nimani e'tiborga olish kerak, qanday qilib oldini olish kerak moliyaviy risklar- deydi IPK huquqshunosi Tatyana Shirnina.

2013 yilda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 49.1-bob "Masofaviy ishchilar ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari" bilan to'ldirildi. Bu innovatsiyalar, boshqa narsalar qatori, tufayli edi yuqori rivojlanish axborot texnologiyalari. Va amalda uzoq vaqtdan beri masofadan ishlash printsipi qo'llanilgan, bu shunchaki huquqiy tartibga solish uzoq vaqtdan beri bo'lmagan.

Bugungi kunda ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida (uyda, boshqa shaharda / mamlakatda, restoranda, plyajda va hokazo) turli xil malakali mutaxassislar ishlaydi: muhandislar, huquqshunoslar, buxgalterlar, tarjimonlar, jurnalistlar, muharrirlar, dizaynerlar. , dasturchilar, auditorlar. Masofaviy ish Rossiyada allaqachon yaxshi yo'lga qo'yilgan hodisa bo'lishiga qaramay, kamroq savollar yo'q. Keling, ulardan ba'zilariga javob berishga harakat qilaylik.

Shunday qilib, birinchi navbatda, asosiy savolni ko'rib chiqaylik:

Masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish mumkin?

Siz uchun asosiy yordamchi Mehnat kodeksi bo'ladi, ya'ni yuqorida aytib o'tilgan 49.1-bob, aytmoqchi, mehnat shartnomasini tuzishning ikkita variantini nazarda tutadi:

1) masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi ish beruvchining ofisiga shaxsan tashrif buyurish orqali tuzilishi mumkin;

2) masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi birja orqali tuzilishi mumkin elektron hujjatlar. Ushbu parametr faqat tomonlarning malakali elektron imzolariga ega bo'lgan taqdirdagina foydalanish mumkin.

Masofaviy ishchini yollashda mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati bundan farq qilmaydi umumiy ro'yxat rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida nazarda tutilgan. Birgina ogohlantirish: agar masofaviy ish uchun mehnat shartnomasi birinchi marta mehnat shartnomasi tuzayotgan shaxs bilan elektron hujjatlar almashinuvi yo‘li bilan tuzilgan bo‘lsa, bu shaxs majburiy pensiya sug‘urtasi sug‘urta guvohnomasini mustaqil ravishda oladi.

Ish beruvchining mehnat shartnomasini imzolashdan oldin xodimlarni hujjatlar bilan tanishtirish majburiyati ham saqlanib qoladi. Tanishuv usuli xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qanday sodir bo'lishiga bog'liq: elektron hujjatlarni almashish (bu erda biz kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzoni eslaymiz) yoki to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining ofisiga tashrif buyurish orqali.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi shartlari

Mehnat shartnomasini tuzishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga amal qilish kerak. Ammo bu alohida tur bo'lgani uchun mehnat faoliyati, shartnoma matni ish masofadan turib bajarilishini aks ettirishi kerak.

Bundan tashqari, boshqalar ham bor maxsus shartlar ushbu toifadagi ishchilar bilan mehnat shartnomasi. Bittasi majburiy shartlar- ish joyini ko'rsating va bu qismda masofaviy ishchilar uchun istisnolar yo'q. Biroq, agar xodim bugun va ertaga qaysi joyda o'z mehnat funktsiyasini bajarishini bilmasak, uni qanday ko'rsatish kerak?

Keling, 312.1-moddaga murojaat qilaylik. TC RF:

Masofaviy ish - mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasini ish beruvchining, uning filiali, vakolatxonasi yoki boshqa alohida joylashgan joyidan tashqarida bajarish. strukturaviy birlik(shu jumladan, boshqa joyda joylashganlar), statsionar ish joyidan, hududdan yoki ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostidagi ob'ektdan tashqarida, agar u ushbu mehnat funktsiyasini bajarish va ish beruvchi bilan xodim o'rtasidagi munosabatlarga taalluqli masalalar bo'yicha o'zaro munosabatlar uchun foydalanilgan bo'lsa. uni amalga oshirish, umumiy foydalanishdagi axborot - telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan "Internet" tarmog'i".

Rostrud vakillarining fikriga ko'ra (Rostrudning 07.10.2013 yildagi PG / 8960-6-1 "Masofadagi ishchining ish joyini aniqlash to'g'risida" gi xati), masofaviy ish uchun mehnat shartnomasida ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. bu erda masofaviy ishchi bevosita mehnat shartnomasi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradi. Albatta, Rostrudning aniqlanishi normativ-huquqiy hujjatlar bilan tenglashtirilmaydi. Biroq, Davlat mehnat inspektsiyasi uning hududiy organi sifatida ishlaydi, shuning uchun siyosat shunga o'xshash bo'ladi. Ya'ni, agar masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida "ish joyi" kabi shart bo'lmasa, kompaniya San'atning 3-qismiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Xo'sh, javobni qayerdan izlash kerak? Malumot boshqasidan kelgan xat bo'lishi mumkin federal organ ijro etuvchi hokimiyat - Rossiya Moliya vazirligining 08/01/2013 yildagi N 03-03-06 / 1 / 30978-sonli, San'atda berilgan masofaviy ish ta'rifidan xulosa qilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1: xodim uchun doimiy ish uning joylashuvidir.

Ehtimol, biz bu fikrga qo'shilishimiz kerak. Axir, "masofadagi ishchi" ning ish joyi mehnat funktsiyasini bajarish vaqtida uning haqiqiy joylashgan joyi ekanligi mantiqan to'g'ri keladi.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari

Ma'lumki, ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan belgilanadi. Biroq, agar xodim har kuni dunyo bo'ylab harakatlana olsa, ish beruvchi bu omillarni qanday tasvirlashi mumkin?

Aslida, qonun chiqaruvchi ishchilarning ayrim toifalari uchun mehnat sharoitlarini majburiy maxsus baholash nuqtai nazaridan istisnolarni nazarda tutgan. Bularga masofaviy ishchilar kiradi (3-moddaning 3-qismi). federal qonun 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida"). Binobarin, mehnat sharoitlarini maxsus baholash zarurati yo'qligi sababli, ish beruvchi masofaviy ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida "zararli va (yoki) ish uchun kafolatlar va kompensatsiyalar" kabi bandlarni belgilash majburiyatidan avtomatik ravishda ozod qilinadi. xavfli sharoitlar mehnat" va "ish joyidagi mehnat sharoitlari".

Ish tartibi

Mana yana bir muhim savol: masofadan boshqarish pulti bilan ish jadvalini qanday tuzish kerak? Bularning barchasi ish beruvchining xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradigan vaqt oralig'ida qanchalik muhimligiga bog'liq. Bu, shuningdek, ish vaqtini hisobga olishning o'rnatilishi bilan bog'liq: ish beruvchi uni o'zi ushlab turadi yoki xodimga ish vaqtini o'z-o'zidan belgilashni ishonib topshiradi.

Variantlardan biri sifatida taqdim eting masofaviy xodimlar kompaniyada qabul qilingan odatiy ish rejimi. Masalan: “Xodimga 40 soatlik besh kunlik ish haftasi, ikki dam olish kuni belgilangan. Xodimga dushanbadan jumagacha ish kunlari, ish vaqti 9:00 dan 18:00 gacha, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - 12:00 dan 13:00 gacha 1 soat belgilanadi. ish vaqti qo'shilmaydi va to'lov olinmaydi. Shanba va yakshanba dam olish kunlari hisoblanadi.

Ikkinchi variant (agar ish qaysi davrda bajarilishi muhim bo'lmasa) xodimni, masalan, 40 soatlik besh kunlik ish haftasini ikki dam olish kuni bilan belgilashdir. Qaysi kunlar ish kuni, qaysi dam olish kunlari deb hisoblanishini belgilang. Ish kunining boshlanish va tugash vaqti, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusga kelsak, ular xodim tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Bunday holda siz shunday yozishingiz mumkin: “Bir ish kunining davomiyligi: kuniga kamida 5 soat va 9 soatdan oshmasligi kerak. Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffusning davomiyligi 1 (bir) soatni tashkil etadi, bu ish vaqtiga kiritilmaydi va to'lanmaydi.

Qo'shimcha funktsiyalar

Yuqoridagilardan xulosa qilishimiz mumkinki, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar usullarini tuzatish zarur. Mehnat shartnomasida aloqa vositalarini qo'shimcha ravishda belgilash tavsiya etiladi ( Uyali telefon, elektron pochta, Skype va boshqalar) xodim va ish beruvchi tomonidan foydalaniladigan va xodim qo'ng'iroqqa javob berishi kerak bo'lgan vaqt, kiruvchi xabar / qayta qo'ng'iroq qilish / xabar yozish / bog'lanish.

Rasmiy hujjatlarda qaysi ish rejimini ko'rsatsangiz ham, esda tuting: masofaviy ishchi boshqa mahalliy vaqtga ega bo'lgan joyda bo'lishi mumkin. Shuning uchun, ish rejimini aniqlashda, vaqt zonalarini belgilang. Aks holda, Moskva vaqti bilan soat 8:00 da xodim bilan bog'langaningizda, uni kutmasligingiz mumkin. Axir, agar u tugasa, aytaylik, Nyu-Yorkda, u chuqur tunga ega bo'ladi - 00:00.

Dam olishni unutmang

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi ish beruvchilarni uzoqdan ishlaydigan xodimga yillik to'lanadigan ta'til va boshqa turdagi ta'tillarni berish tartibini mehnat shartnomasida belgilashga majbur qiladi.

"Masofadagi ishchi" bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yana nima ko'rsatilishi kerak?

Xodim o'z mehnat funktsiyasini bajarishda qanday jihozlardan (dasturiy ta'minot va texnik vositalardan) foydalanishi, kim tomonidan ta'minlanganligi, xodim qanday harakatlarni bajarishi kerakligi va qaysi muddatda xabardor qilinishi kerakligini aniq ko'rsatish tavsiya etiladi. ish beruvchi buzilish haqida, texnik nosozliklar. Agar xodim o'z uskunasidan (masalan, noutbuk, telefon va boshqalar) foydalansa, mehnat shartnomasi undan foydalanganlik uchun tovon to'lash tartibi va shartlarini qo'shimcha ravishda tartibga solishi kerak.

Bajarilgan ishlarning sifati va miqdorini kuzatish uchun siz qo'shimcha ravishda xodimga bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish tartibini, shartlarini va shaklini belgilashingiz mumkin.

Albatta, har qanday nisbatan qulay variantda bo'lgani kabi, masofaviy ishda ham o'z tuzoqlari bor.

1) Kompaniyada masofaviy ishchini qabul qilishda suhbatlar ko'pincha Skype yoki elektron pochta orqali o'tkaziladi. Bunday holda, ish beruvchi to'liq va ishonchsiz baholash xavfini o'z zimmasiga oladi ishbilarmonlik fazilatlari mutaxassis. Qabul qiling, uyda, agar atrofda ko'plab ma'lumotnomalar (kitoblar, qo'llanmalar, Internet) bo'lsa, suhbatdan o'tish ancha oson bo'ladi.

2) Masofadan ishlash imkoniyatini nazarda tutganligi sababli elektron hujjat aylanishi, shu jumladan mehnat shartnomasini imzolashda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish beruvchi mehnat shartnomasini imzoladi va uni xodimga yubordi, lekin u imzolangan hujjatni qaytarib bermadi va barcha nusxalarini o'zi bilan qoldirdi yoki skanerlangan nusxasini yubordi.

Afsuski, sud muhokamasida oddiy beparvolik tufayli mehnat shartnomasi shartlari barcha yuzaga keladigan oqibatlarga mos kelmaydigan deb tan olinishi mumkin. Shuning uchun, esda tuting: mehnat shartnomasi har ikki tomon tomonidan kengaytirilgan malakali elektron raqamli imzo yoki qog'ozdagi "jonli" imzo bilan imzolanishi kerak.

3) Nazorat masalasi ochiq qolmoqda, ya'ni odam kuniga necha soat ishlaydi. Ya'ni, o'zaro munosabatlar aniq tartibga solinishi kerak, aks holda ish beruvchi uzoqdan ishlaydigan ishchi ma'lum bir kunda qancha vaqt ishlaganini hech qachon bilmaydi - 8 soat yoki atigi 2 soat.

4) Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi tez-tez iste'foga chiqish to'g'risidagi maktubning skanerini oladi. Biroq, mavjud asosida sud amaliyoti, sudlar skanerlangan bayonotni dalil sifatida tan olmaydilar, bu esa ishdan bo'shatish uchun xodimning xohish-irodasi yoki ushbu hujjatda ifodalanishi kerakligini ko'rsatadi. yozish xodimning "jonli" imzosi bilan yoki kuchaytirilgan malakali elektron raqamli imzo bilan imzolangan.

5) Protsessual kodeks nuqtai nazaridan, qaysi nuqtadan boshlab xodim buzilgan huquqlarini tiklash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligi to'liq aniq emas.

Mana amaliyotdan bir misol. Moskva shahar sudi 2015 yil 20 dekabrdagi N 33-1146 / 2015-sonli apellyatsiya ajrimida 2014 yil 21 mayda da'vogar elektron pochta orqali ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni olgan, uni chop etgan, imzo qo'ygan va shuningdek, ushbu buyruqni sudlanuvchiga elektron pochta orqali yubordi. Shunday qilib, da'vogar 2014 yil 21 mayda ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasini oldi va shu kundan boshlab u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida bilgan va muddati tugagunga qadar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'vo bilan sudga murojaat qilish imkoniyatidan mahrum etilmagan. bir oy. Biroq, da'vogar 2014 yil 7 iyulda sudga murojaat qilgan, ya'ni bir oylik muddatni o'tkazib yuborgan.

Shunday qilib, ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish muddatlarini hisoblash uchun xodimning o'z huquqlarining buzilishi to'g'risida xabardorligi, shu jumladan buyruqning elektron nusxasini olish va xodimning keyingi harakatlari muhim ahamiyatga ega.

Albatta, masofaviy hamkorlik formatidan foydalanish ko'pincha xodimlar uchun ham, ish beruvchilar uchun ham qulaydir, ammo shuni yodda tutingki, barcha mutaxassislarni masofadan turib ishga olish mumkin emas. Masalan, bu mehnat natijasi moddiy mahsulotlarda ifodalanganlarga taalluqlidir. Aytgancha, bu masofaviy ishchilar va uy ishchilari o'rtasidagi farqlardan biridir.

Amalda paydo bo'ladigan yana bir qiziqarli savol: Barcha xodimlar kichik kompaniyalarda masofadan turib ishlashi mumkinmi?

Qonunchilik nafaqat masofadan turib ishlaydigan xodimlar soniga cheklovlarni o'z ichiga olmaydi, balki ushbu shaklda egallash mumkin bo'lmagan lavozimlar ro'yxatini ham belgilamaydi. Misol uchun, agar bu onlayn-do'kon bo'lsa, nega hamma uchun masofaviy ishni tashkil qilmaysiz? Faqat bitta shart mavjud: bajarilgan vazifalarning tabiati masofaviy ish ta'rifiga mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi), xususan:

a) ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarish;

b) to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi statsionar ish joyidan, hududdan yoki ob'ektdan tashqarida mehnat funktsiyasini bajarish;

v) mehnat funktsiyasini bajarish uchun umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlaridan, shu jumladan Internetdan foydalanish;

d) ish beruvchi va xodimning mehnat funktsiyasini bajarish bilan bog'liq masalalar bo'yicha o'zaro hamkorligini amalga oshirish, umumiy foydalanishdagi axborot va telekommunikatsiya tarmoqlari, shu jumladan Internet.

Ya'ni, agar biz mehnatni bunday tashkil etish imkoniyatini ob'ektiv ko'rib chiqsak, yuqorida ta'kidlanganidek, barcha toifadagi xodimlar ham masofadan ishlay olmasligini yana bir bor hisobga olishimiz kerak. Qoidaga ko'ra, "masofadagi ishchilar" intellektual ishchilardir. Shuning uchun, faqat "masofadagi ishchilar" ishlaydigan kompaniyani tasavvur qilish hali ham qiyin. Ikkinchidan, hujjatlar bilan qog'ozbozlik qanchalik murakkab ekanligini va elektron almashinuv jarayonida ularni yo'qotish qanchalik katta xavf-xatarlar borligini tasavvur qilish qiyin.

Hozirgi vaqtda ushbu masala bo'yicha sud yoki tekshirish amaliyoti mavjud emas, shuning uchun vakolatli organlar bunday ishni tashkil etishga qanday baho berishi mumkinligini faqat taxmin qilish mumkin.

To'g'ri ta'kidlanganidek tushuntirish xati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilarning ishini tartibga solish nuqtai nazaridan o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qonun loyihasiga " zamonaviy rivojlanish Iqtisodiyotni samarali bandliksiz amalga oshirish mumkin emas, bu iqtisodiy muammolarga tezda javob berishga imkon beruvchi yaxshi ishlaydigan moslashuvchan mehnat bozorining hosilasidir.

Albatta, masofaviy ish ko'plab afzalliklarga ega, masalan:

• ish beruvchining binolarni ijaraga olish va ish joylarini tashkil qilish xarajatlarini kamaytirish;
• transport muammolari yo'qligi sababli xodim uchun vaqt, energiya va pulni tejash - ish joyiga va orqaga etkazib berish;
• uni tashkil etish jarayonida ishchining yanada qulay sharoitlarda istagiga muvofiq mehnat unumdorligini oshirish.

Masofaviy ish ishbilarmonlik faolligini va aholi bandligini oshiradi, chunki odamlar o'z uylaridan yoki boshqa qulay joylardan chiqmasdan ishlash imkoniyatiga ega. Ish beruvchilar uchun foyda aniq: ishchilarni ish joylarini jihozlash xarajatlarisiz jalb qilish va shu bilan birga ularning ishlab chiqarish faoliyatidan daromad olish.

Tatyana Shirnina, Mehnat huquqi kafedrasi yetakchi o'rinbosari

Maqola sizga masofaviy ish joyida uzoqdagi xodim bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirishni, u uchun ish rejimi o'rnatilganmi yoki ishdan bo'shatish tartibi qanday ekanligini bilib olishga yordam beradi.

Ko'pgina fuqarolar, har kuni tashrif buyurish imkoniga ega bo'lishidan qat'i nazar, uydan ishlashni afzal ko'rishadi ish joyi. Garchi masofadan ishlovchilar ish joyidagi ishchilar bilan bir xil ishni bajarishlari mumkin bo'lsa-da, ularning ishlash shartlari odatdagidan farq qiladi. Masofaviy ishchi bilan mehnat munosabatlarini qanday rasmiylashtirish, unga qanday sug'urta to'lovlari to'lanishi va ishdan bo'shatish tartibi qanday bo'lishini ushbu maqolada aytib beramiz.

menyuga

umumiy ma'lumot

Masofaviy ishning quyidagi usullari mavjud:

1. Masofaviy ish.
2. Uy ishi.

Masofadan ishlayotgan fuqarolarga mehnat qonunchiligining umumiy normalari amal qiladi. (3-qism Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi).

Masofaviy xodimlar bilan mehnat munosabatlarining xususiyatlari quyidagi normativ hujjatlar bilan tartibga solinadi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ya'ni.
• 04.06.2011 yildagi 63-FZ-sonli Qonun, elektron olish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi. raqamli imzo va ish beruvchi va xodimlar o'rtasida elektron hujjatlar almashinuvi.

Masofaviy ishchilar tashkilot xodimlariga kiritilishi kerak.

1. ish beruvchi tomonidan nazorat qilinadi.
2. Xodim u erda yoki kerak bo'lganda u erga kelishi kerak.

Mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar ish beruvchi xodimni turli xil mahalliy aktlar bilan tanishtirishi shart:

• Mehnat qoidalari.
• Mukofotlash qoidalari.
• Kollektiv shartnoma va boshqalar.

Ushbu tartib ish beruvchi va masofadan turib ishlaydigan xodim o'rtasidagi elektron almashinuv orqali amalga oshirilishi mumkin. Hujjatlar elektron imzo bilan imzolanishi kerak.

Ushbu qoida quyidagi me'yoriy hujjatlar bilan tasdiqlangan:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 312.1-moddasining 5-qismi, 312.2-moddasining 5-qismi.
• 2011 yil 6 apreldagi 63-FZ-sonli Qonun, 6-modda.

Ushbu shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlari quyidagilarga muvofiq rasmiylashtiriladi umumiy qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasiga binoan.

Ro'yxatdan o'tish jarayoni quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

1. Mehnat shartnomasini tuzish.
2. Ishga buyurtma berish.
3. Shaxsiy kartani yaratish.
4. Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish.

menyuga

Masofaviy xodimning ish va dam olish tartibi

Agar iloji bo'lsa, masofaviy ishchi ish rejimini mustaqil ravishda o'rnatadi. Agar ish belgilangan vaqtda bajarilishi kerak bo'lsa, bu qoida mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanadi.

Yozuv misoli: “Xodimning ish vaqti soat 10.00 dan 19.00 gacha belgilanadi. Tushlik soat- 14.00 dan 15.00 gacha"

Yillik va boshqa ta'tillarni berish tartibi mehnat shartnomasida belgilanadi va umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Misol yozuvi: "Xodimga 28 yillik to'lanadigan ta'til beriladi kalendar kunlari dam olish jadvaliga muvofiq.

Masofaviy ishchi xohlagan vaqtda ishlaydi, shuning uchun unga dam olish kunlari yo'q

Masofaviy ishchi dam olish kunida ishladi. Agar mehnat shartnomasida xodimning ixtiyoriga ko'ra ish vaqti va dam olish vaqtlari belgilanishi nazarda tutilgan bo'lsa, buni qanday to'lash kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida dam olish kunlarida ishlash uchun masofaviy ishchilarga dam olish kunlari berishning alohida tartibi nazarda tutilmagan. Mehnat shartnomasida bunday xodimning mehnat va dam olish rejimi belgilanmaganligi sababli (xodim mehnat va dam olish rejimini o'z xohishiga ko'ra belgilaydi), uning ishini ma'lum bir kunga ko'rib chiqish mumkin emas.

Masofaviy ishchining ish beruvchining buyrug'i bilan ofisga borishi ish safari hisoblanadi

Ish beruvchining buyrug'i bilan masofaviy ishchi o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun ofisga keladi. Rostrud mutaxassislarining fikriga ko'ra (2020 yil 24 yanvardagi PG/37458-6-1-sonli xat), bunday sayohatni ish safari deb hisoblash kerak. Bu shuni anglatadiki, ish beruvchi xodimga pul to'lashi kerak sayohat xarajatlari.

Elektron shaklda hujjatlar almashinuvi

Masofadan ishlaydigan xodim ish beruvchiga elektron pochta orqali murojaat qilishi mumkin. Misol uchun, agar u biron bir ma'lumotni etkazishi yoki bayonot yozishi kerak bo'lsa. Murojaatlar elektron imzo bilan tasdiqlanadi.

Hujjatlarni elektron shaklda almashish uchun ikkala tomon ham yuqori malakaga ega bo'lishi kerak elektron imzo ixtisoslashtirilgan sertifikatlashtirish markazida beriladi.

Agar masofaviy ishchiga ba'zi ish hujjatlarining nusxalari kerak bo'lsa va arizada ularni elektron formatda topshirish mumkinligini ko'rsatmasa, ish beruvchi ularni pochta orqali yuborishi kerak. ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma bilan. Nusxalari so'rov olingan kundan boshlab 3 ish kuni ichida xodimga yuborilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 8-qismi).

menyuga

Sug'urta to'lovlari

Masofaviy ishchi umumiy asoslarga muvofiq sug'urta to'lovlarini (, onalik va hokazo) olish huquqiga ega.

Ushbu to'lovlarni olish uchun siz ish beruvchiga ro'yxatdan o'tgan pochta orqali ish uchun tegishli hujjatlarning asl nusxasini (nogironlik guvohnomasi, guvohnomalar) yuborishingiz kerak.

Ushbu qoidalar Rossiya Mehnat kodeksining 312.1-moddasi 6, 7, 8-qismlarida belgilangan.

menyuga

Mehnat muhofazasi

Ish beruvchining masofaviy xodimlarning ishi uchun xavfli bo'lmagan mezonlarni himoya qilish va ta'minlash bo'yicha bevosita majburiyatlari:

1. Davlat mehnat inspektsiyasining ko'rsatmalariga amal qiling.
2. Masofaviy xodimlarni kasbiy kasalliklar va baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun badallarni to'lash.
3. Xodimlarning baxtsiz hodisalarini tekshirish.
4. Tekshirish kasbiy kasalliklar xodim.
5. Xodimlarni asbob-uskunalar bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish.

Ish beruvchi, agar bu mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan bo'lsa, masofaviy xodimlarni ishni xavfsiz bajarishga o'rgatishi shart emas.

Masofaviy masofaviy ishchilar uchun ish sharoitlarini alohida baholash yo'q

3-moddaning 3-bandiga binoan "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash" Kasanachilar, masofaviy ishchilarning mehnat sharoitlariga nisbatan mehnat sharoitlarini maxsus baholash amalga oshirilmaydi va ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga kirgan xodimlar - shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmaganlar. Shu munosabat bilan, mehnat sharoitlariga nisbatan uy ishchilari va uzoqdan ishlaydiganlar - maxsus baholash ish sharoitlari amalga oshirilmagan.

menyuga

Masofaviy xodimni ishdan bo'shatish

Agar masofadan turib ishlaydigan xodim berilgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilgan kuni fuqaroning manziliga yuborilishi kerak. Yuborishdan oldin siz hujjatlarni shu tarzda o'tkazish uchun xodimning roziligini olishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi va 312.1-moddasi 6-qismiga binoan, agar fuqaro tashkilotda ishdan bo'shatilgan kuni bo'lsa, u holda Mehnat tarixi shaxsan unga berilgan.

Inqirozda qanday qilib ish topish mumkinligi menyusiga
Inqiroz sharoitida Moskvada bo'sh ish o'rinlarini topishingiz va ishlashingiz mumkin bo'lgan manbalar haqida umumiy ma'lumot berilgan.

DA yaqin vaqtlar Masofaviy ish ish beruvchi va xodim bir-biridan uzoq masofada aloqa o'rnatadigan va texnik vazifalarni, ish natijalarini va ko'pincha to'lovlarni Internet orqali to'lovlar yordamida o'tkazish bo'yicha ishning tobora keng tarqalgan shakliga aylanib bormoqda.

Masofaviy bandlik tushunchasi birinchi marta 1970-yillarda Qo'shma Shtatlarda qo'llanilgan. Internetning paydo bo'lishi masofadan turib ishlaydigan xodimlar sonining ko'payishiga yordam berdi.

Bugungi kunda ko'p odamlar uzoqdan ishlaydigan xodimlar va frilanserlar bir va bir xil ekanligiga noto'g'ri ishonishadi.

Aslida, frilanser de-fakto yakka tartibdagi tadbirkor: u o'zini ish bilan ta'minlaydi, bir nechta ish beruvchilar bilan aloqada bo'lganda, u soliqlar va pensiya jamg'armasiga badallarni to'laydi.

Masofaviy xodim muayyan korxona yoki kompaniya xodimlarining bir qismi bo'lib, uning ish beruvchi bilan munosabatlari tartibga solinadi. "Masofadagi ishchi" ma'lum bir rahbarga hisobot beradi va uning buyruqlarini bajaradi, kelishilgan ish haqini oladi. Ish beruvchi, shuningdek, barcha zarur mablag'larni to'laydi ish haqi. Kompaniyaning boshqa xodimlaridan masofaviy xodim ofisda geografik joylashuvi yo'qligi bilangina farq qiladi.

Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish juda ko'p afzalliklarga ega. Birinchidan, bu butunlay qonuniy daromad, ijtimoiy ta'minot va sug'urta to'lovlarini kafolatlangan olish. Masofaviy ishchi, mehnat shartnomasi asosida, yuzaga keladigan bahsli vaziyatlarda o'z manfaatlarini himoya qilishi mumkin.

Masofaviy ishlashni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish

2013 yil boshida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida masofaviy xodimlarning ishini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha qo'shimcha 49.1-bob paydo bo'ldi. Ushbu bobdagi maqolalarda masofaviy kirishda xodimni ishga joylashtirish mexanizmi batafsil tavsiflangan.

Xodimni rasmiy ro'yxatdan o'tkazish uchun u va ish beruvchi o'rtasida har ikki tomonning huquq va majburiyatlarini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi tuziladi. Xuddi shu hujjat ish jarayonida yuzaga keladigan barcha muammolarni rasman hal qilish imkonini beradi. Qonunda masofadan turib ishlayotgan xodimlarni majburiy ijtimoiy va tibbiy sug‘urta qilish ham nazarda tutilgan.

Rasmiylashtirish quyidagicha:

1. Ariza beruvchi ishga qabul qiluvchiga ishga joylashish uchun standart hujjatlar to'plamini taqdim etadi: pasport, olingan ma'lumot to'g'risidagi hujjatlar, shaxsiy shaxsiy hisob ma'lumotlari va boshqalar. (elektron yoki "qog'oz" shaklida).
2. Ish beruvchi uni tuzadi va arizachiga ko'rib chiqish uchun yuboradi.
3. Shartnomada nazarda tutilgan barcha huquq va majburiyatlar kelishilganidan keyin shartnoma tuziladi va elektron imzodan foydalanish mumkin.

Hujjatlarni imzolagandan so'ng, xodimning rasmiy ish joyi ishga qabul qiluvchining joylashgan joyi hisoblanadi. Agar kerak bo'lsa, ish beruvchi xodimni ta'minlaydi zarur jihozlar yoki dasturiy ta'minot, axborotni himoya qilishning texnik vositalari.

Qonunda majburiy emas, shuning uchun bu moment tomonlar tomonidan alohida muhokama qilinadi. Mehnat kodeksining masofaviy bandlikni tartibga soluvchi qoidalari haqida batafsil ma'lumotni tegishli bobda topishingiz mumkin.

Mehnat shartnomasini tuzish xususiyatlari

Rasmiy masofaviy ish ofisdagi ishdan ish beruvchining faoliyat ustidan "jonli" nazorati yo'qligi bilan farq qiladi. masofaviy xodim. Shuning uchun shartnomada mehnat va dam olish rejimlari aniq belgilanishi, boshqarish va nazorat qilish mexanizmlari tavsiflanishi mumkin. Masofaviy ish uchun shartlar qanchalik batafsil tavsiflangan bo'lsa, tomonlar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar jarayonida nizolar shunchalik kam bo'ladi.

Shunday qilib, shartnomada ish vaqti aniq belgilanishi mumkin. Bu ish beruvchining belgilangan vaqt ichida xodim bilan muammosiz bog'lanishi uchun zarurdir. Shu bilan birga, jadval kompaniyaning ish jadvaliga to'g'ri kelishi yoki agar xodim boshqa vaqt zonasida bo'lsa, undan farq qilishi mumkin.

Ish beruvchida belgilangan muddatlarga rioya qilmaslik yoki topshiriqni lozim darajada bajarmaslik haqida shubha tug'ilmasligi uchun shartnomada vaqti-vaqti bilan bajarilgan ish to'g'risida hisobot taqdim etilishi nazarda tutilishi mumkin.

Ba'zi kompaniyalarda masofaviy xodimlar ish jarayoniga jalb qilish uchun yig'ilishlar va yig'ilishlarni rejalashtirishga jalb qilinadi, ham ofisga "masofadagi ishchi" kelishi bilan, ham video aloqa vositalaridan foydalangan holda. Shartnomada qo'shimcha masofaviy ta'lim ham nazarda tutilishi mumkin.

Ish beruvchi o'z jihozlarini bermagan hollarda, dasturiy ta'minot va mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun boshqa texnik vositalar, shartnomada xodimga tegishli asbob-uskunalarning eskirishi uchun kompensatsiya to'lash miqdori va tartibi belgilanishi mumkin.

Masofaviy ishga yollash

Masofaviy xodimni qidirishni boshlashdan oldin, ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar ro'yxatini aniq belgilashingiz va agar u ishga qabul qilingan bo'lsa, unga yuklanadigan mas'uliyatni ko'rsatishingiz kerak.

Tanlovning keyingi bosqichi abituriyentlar bilan suhbatdir. U bir necha bosqichda amalga oshirilishi mumkin: test topshirig'i, telefon yoki video intervyu orqali ekspress test.

Tanlash jarayonida xodim bilan masofaviy o'zaro munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini va faoliyatni to'liq nazorat qilmaslikni hisobga olish kerak. Shu sababli, bundan tashqari umumiy talablar, nomzod bilan o'z-o'zini tashkil qilish va o'zini o'zi boshqarish qobiliyati, maqsadlilik, mas'uliyat kabi fazilatlarga ega yoki yo'qligini muhokama qilish tavsiya etiladi.

Masofaviy xodimlar masofadan turib ishlash bugungi kunda kamdan-kam uchraydi. Endi mehnat vazifalarini bajarish uchun har doim ofisda bo'lish shart emas. Taraqqiyotga qarab, qonunchilar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilar (frilanserlar) to'g'risida o'zgartirishlar kiritdilar.

Quyidagi maqolada biz masofaviy ishchilar bilan munosabatlarni hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari nimada ekanligini, ular bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerakligini aniqlaymiz, masofaviy ishchi bilan namunaviy shartnomani quyidagi maqolada yuklab olish mumkin.

Masofaviy ishlashdan kimga foyda?

Masofaviy ish har qanday xodimning orzusidir, chunki u uyda, qulay sharoitda mehnat vazifalarini bajarish va ular uchun to'lovni olish mumkin. Erta tongda turish, har qanday ob-havoda haydash, tirbandlikda turish, vaqtni behuda sarflash kerak emas.

Bu ish beruvchi uchun yaxshimi?

Albatta, ish beruvchiga masofaviy ishchi bo'lishi ham foydalidir. Bu xodimlarning narxini, ish joyini tashkil qilishni, u uchun asbob-uskunalar va mebellarni sotib olishni sezilarli darajada kamaytiradi.

Masofaviy ishning o'ziga xos xususiyati shundaki, xodim va ish beruvchi turli joylarda, shaharlarda va hatto mamlakatlarda joylashgan bo'lishi mumkin. Siz haqiqatan ham malakali mutaxassisni topishingiz mumkin.

Biroq, bu ish beruvchining munosib xodimlarni topishga nisbatan mas'uliyatli yondashuvini keltirib chiqaradi. Hamma ham uyda kerakli ishlashni ta'minlay olmaydi.

2013 yil 5 apreldagi 60-FZ-sonli Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga masofaviy ishchilarning ishini tartibga soluvchi qo'shimcha 49.1-bobni kiritdi.

Ushbu bobda "masofadagi ish" va "masofadagi ishchi" kabi tushunchalar jamlangan.

Masofaviy ish - bu ish beruvchining joylashgan joyidan tashqarida mehnat vazifalarini bajarish.

Masofaviy ishchi mustaqil ravishda o'zini ish joyi bilan ta'minlaydi va telefon, Internet va pochta orqali ish beruvchi bilan aloqada bo'ladi.

Masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasi

Mehnat kodeksining 49.1-bobi masofaviy ishchi bilan mehnat shartnomasini elektron shaklda tuzish imkonini beradi.

Mehnat shartnomasining matni masofaviy ishning xususiyatini o'z ichiga olishi kerak, ya'ni xodim o'z mehnat majburiyatlarini ish beruvchining hududidan tashqarida bajarishi kerakligi ko'rsatilishi kerak.

57-moddaga ko'ra, ish joyining manzili ko'rsatilishi kerak, bu uy manzili yoki masofaviy xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishni rejalashtirgan boshqa joy bo'lishi mumkin.

Davomiyligi ish haftasi masofaviy ishchilar uchun oddiy ishchilar bilan bir xil, ya'ni standart holatda 40 soatlik ish haftasi. Standart ish haftasidan barcha og'ishlar shartnomada qayd etilishi kerak.

Mehnat shartnomasida yana qanday ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Mehnat jadvalining xususiyatlari;
• Ish uchun resurslarni ta'minlash. Bir nechta variant mavjud: xodim o'zini o'zi hamma narsa bilan ta'minlaydi, ish beruvchi xodimni o'z resurslari bilan ta'minlaydi, ish beruvchi xodimga resurslarning narxini to'laydi (kompyuter sotib olish uchun to'lov, ofis ijarasi, to'lov). uyali aloqa, Internet, yoqilg'i-moylash materiallari uchun xarajatlarni qoplash, avtomobil, kompyuter va mehnat vazifalarini bajarish uchun foydalaniladigan boshqa jihozlarning amortizatsiyasi);
• Ish beruvchiga bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlarni taqdim etish xususiyatlari (telefon, skype, elektron pochta, qanday shaklda, qanday chastota bilan).

Agar siz ishlaydigan xodimlarni masofaviy ishga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, bu ro'yxatdan o'tish orqali amalga oshirilishi mumkin qo'shimcha kelishuv mavjudlarga mehnat shartnomasi, unda mehnat xarakteridagi o'zgarishlar va bu o'zgarishlar kuchga kirgan kundan boshlab bayon qilinadi.

Agar masofaviy ishchini tashkilot faoliyati bilan bog'liq vazifani bajarish uchun (ish safarida) boshqa joyga yuborish kerak bo'lsa, ish beruvchi oddiy ishchilarni xizmat safariga jo'natish bilan bog'liq hujjatlarni tuzadi. Dizayn haqida ish safari o'qing.

Masofaviy ishchilar uchun barcha sayohat xarajatlari standart tarzda hisobga olinadi.

Salom do'stlar! Bugun biz blogimning asosiy mavzusi haqida gaplashamiz va oddiy misollar bilan masofaviy ish nima ekanligini, bu haqiqiy yoki firibgarlik ekanligini bilib olamiz. Nima uchun uydan ishlash tobora ommalashib bormoqda va endi Internet orqali pul ishlash imkonini beruvchi yangi faoliyatni o'rganish vaqti keldi.

Masofaviy ish - bu ish bilan ta'minlash usuli bo'lib, unda shaxs (ijrochi) masofadan turib vazifalarni bajaradi, ish beruvchi bilan Internet orqali bog'lanadi.

Ya'ni, masofadan turib bajarilishi mumkin bo'lgan har qanday ishni, buning uchun ofisda bo'lish shart emas, masofaviy deb atash mumkin.

Men masofaviy ishlash uchun alohida formatni ham ta'kidlamoqchiman - . Freelance - masofadan turib ishlaganingizda, lekin doimiy ish beruvchingiz yo'q va siz doimo buyurtmalarni qidirasiz.

Keling, bunday faoliyat printsipi nima ekanligini va kim sizga nima uchun to'lashini misollar bilan tushuntirib beraylik.

Nima qilish kerak va kim to'laydi?

Esingizda bo'lsin, men pullarning aylanishi va ular qayerdan kelib chiqishi haqida gapirgan edim. Endi har xil tovarlar yoki xizmatlarni sotadigan har bir kishi buni Internetdan foydalanadi. Chunki odamlar ko‘p vaqtini shu yerda o‘tkazadi, muloqot qiladi, kerakli ma’lumotlarni ko‘zdan kechiradi, savollariga javob izlaydi va hokazo.

Buning uchun biz turli saytlar, xizmatlar, dasturlar va ilovalardan foydalanamiz. Ularni kim yaratishi haqida hech o'ylab ko'rganmisiz? Bularning barchasi ortida millionlab odamlar turibdi, ularning ba'zilari masofadan turib ishlaydi.

Misol uchun, siz hozir ushbu maqolani o'qiyotgan blogimni olaylik. Ustida dastlabki bosqich uni vujudga keltirish uchun men odamlarga pul to'ladim. Va men bu odamlarni hech qachon ko'rmaganman, bizning muloqotimiz faqat matnli yozishmalarda edi.

Birinchi shaxs - dizayner. U blog dizaynini chizdi - endi siz qurilmangiz ekranida ko'rayotgan narsangiz. Dizayner bu ish uchun jami taxminan 2 hafta vaqt sarfladi va men unga 25 000 rubl to'ladim.

Ikkinchi shaxs - maket dizayneri. U dastur kodidan foydalangan holda dizayner yaratgan rasmdan ishlaydigan saytni yig'di. Men unga 3 kunlik ish uchun 18 000 rubl to'ladim.

Ularning barchasi oddiy, tushunarli vazifalarni bajaradi, ular uchun pul oladi.

O'nlab turli xillari mavjud bo'lib, ularning bilim va ko'nikmalarini masofaviy ishlashda qo'llash mumkin.

Kim masofadan turib ishlashi mumkin?

Men faqat dasturchilargina shu yo‘l bilan pul ishlashlari mumkin deb o‘ylardim. Lekin men nima qilishni qidira boshlaganimda, bu erda har qanday lazzat va rang uchun juda ko'p ish borligini angladim. Talaba uchun bo'lsa-da, nafaqaxo'r uchun. Uzoq vaqt davomida bunday ulkan xilma-xillikda yo'nalishni tanlay olmadi.

Tajribasiz to'liq noldan men bir nechta kasblarni o'zlashtirdim va oflayn maoshimdan oshadigan barqaror oylik daromadga erishdim. Menga olti oy vaqt ketdi.

Albatta, kompyuterning asosiy ko'nikmalariga ega bo'lmagan keksa odamlar uchun bu qiyinroq bo'ladi. Lekin men buni tushunmaysiz deb o'ylayman, na yosh, na jins, na ijtimoiy maqom, geografik joylashuv yoki boshqa narsa mumkin yoki yo'qligiga ta'sir qilmaydi.

Vaziyatingiz hozirgidan ko'p marta yomonroq bo'lgan yigitlarga o'nlab misollar keltira olaman.

Bundan tashqari, ko'pchilik o'z mutaxassisligini o'zgartirishi va yangi narsalarni o'rganishi shart emas. Ko'pgina odatiy kasblar masofaviy ish uchun mos keladi, masalan, buxgalter, savdo menejeri, marketolog, jurnalist va boshqalar.

Istiqbollar qanday?

Ga qaraganda normal ish ko‘pchilikni aniqlash mumkin. Ammo bugun men sizga o'z vaqtimda ko'rgan istiqbollar haqida gapirib bermoqchiman.

Men birinchi marta 2011 yilda bir joyda uzoqdan ishlashga duch keldim, lekin keyin bundan barqaror daromad olish mumkinligini umuman tushunmadim. Kollejga borib, xususiy tadbirkordan amaliyot o‘tadim. Videokuzatuv va xavfsizlik tizimlarini o'rnatish bilan shug'ullanadi.

Uning qo'riqlash uskunalarini sotish va o'rnatish bo'yicha o'z kompaniyasi bor edi, u boshqalar kabi mijozlarga muhtoj edi. Buni tushunish ijtimoiy tarmoq Siz VKontakte-da mijozlarni olishingiz mumkin, u menga o'z guruhiga odamlarni taklif qilish uchun oyiga 1000 rubl (o'sha paytda talaba uchun yaxshi pul edi) taklif qildi.

Bu guruh (https://vk.com/club16076182) hali ham mavjud.

Shunday qilib, taxminan besh oy davomida men bo'sh vaqtimda kechqurun ishtirokchilarni taklif qildim. Har qanday talaba bajara oladigan vazifa.

Afsuski, men o'shanda bunday ishlar ko'p bo'lishi mumkinligini tushunmaganman. Siz taqdim eta oladigan xizmatlar (veb-saytlar yaratish, matnlar yozish, loyihalashtirish, loyihalarni boshqarish, jamoani boshqarish va h.k.) qanchalik noyob bo'lsa, shuncha ko'p daromad olishingiz mumkin.

Texnologiyalar rivojlanmoqda, ko'plab kompaniyalarning ofislari yo'q, ularning xodimlari masofadan turib ishlaydi va butun dunyoda joylashgan. Uydan xuddi shunday qiladigan odamni yollash mumkinligini bilib, ish joylarini saqlash foydali emas.

Sayohat paytida men Rossiya, Ukraina, Qozog'istondan rus va xorijiy kompaniyalarda Internet orqali ishlaydigan rusiyzabon yigitlarni tez-tez uchratib turaman.

Agar siz ingliz tilini bilsangiz, masofaviy ish dunyosi siz uchun yanada kengroq. Maoshni rublda emas, dollar yoki evroda olish foydaliroq.

Texnologiya ishlab chiqarishda odamlarni almashtiradi va shuning uchun qisqarish mavjud. Ba'zi kasblar yo'qola boshlaydi, chunki ular 21-asrda o'z ahamiyatini yo'qotadi.

2014 yil oxirida men buni angladim. Men butun hayotim davomida 20 000 rubl uchun simlarni buramaslik va elektrchi bo'lib ishlayotgan changda quloqlarimgacha yurmaslik uchun rivojlanishim, yangi ko'nikmalarni o'rganishim, zamon bilan hamnafas bo'lishim kerakligini angladim.

Qayerdan boshlash kerak?

Internet tufayli biz butun dunyo bo'ylab bilimlarga cheksiz kirish imkoniyatiga ega bo'lganimiz ajoyib. Oyiga 40 000 - 50 000 ming rubl olib keladigan ko'nikmalarni egallash uchun siz universitetda 5 yil o'qishingiz va ta'limga yuz minglab rubl sarflashingiz shart emas.

Statistikaga ko'ra, biznikida o'rganishni boshlagan yigitlar o'rtacha 3 oydan 6 oygacha maksimal daromad bilan o'tishadi.

Eng qiyin narsa, siz davom etmoqchi bo'lgan yo'nalish haqida qaror qabul qilishdir. Ko'pincha shunday bo'ladiki, odam oldinga va orqaga yuguradi va shu vaqtdan boshlab har safar yangidan boshlanadi.

Kasb tanlash bo'yicha o'ziga xos maslahatlar berish qiyin, chunki har bir kishi rivojlanish darajasi va qiziqish doirasiga ega, sizga kerak Individual yondashuv. Eng oson yo'li - borish, nima ishlayotganini va siz uchun nima qiyin va tushunarsiz ekanligini aniqlash uchun topshiriqlarni olish.

Yangi boshlanuvchilar uchun hamma narsa murakkab ko'rinadi. Bir paytlar Photoshop-da veb-sayt, banner yaratish yoki maqola yozish men uchun qiyin bo'lib tuyuldi. Endi ma'lum bilimga ega bo'lgan holda, buni qilish qiyin bo'lmaydi.

Shuningdek, har kuni birjalarda o'nlab yangi vakansiyalar e'lon qilinadi. Ishlar, xuddi vazifalar kabi, turli bandlik, murakkablik va to'lov usullari bilan topish mumkin. Men ishlagan birinchi loyihada menda bepul ish jadvali va ish haqi bor edi. Masofadan ish beruvchini birinchi navbatda natija qiziqtiradi.

Xulosa

Umid qilamanki, endi siz masofadan turib ishlash nimani anglatishini va bu erda qanday istiqbollar borligini to'g'ri tushunasiz. O'rganing, o'rganishni o'rganing, yangi bilim va ko'nikmalarni o'rganing, boring masofaviy ish va sayohat. Internet bilan siz buni sarmoyasiz qilishingiz mumkin.

Agar sizga yordam va yordam kerak bo'lsa, bizning ekspress kursimizga keling “Boshlang masofaviy ish va freelancing".

Ushbu maqolaga sharhlarda siz o'z savollaringizni berishingiz va masofaviy ish tajribangiz haqida fikr-mulohazalaringizni qoldirishingiz mumkin. Men ularga javob berishdan va maslahatlarimni baham ko'rishdan xursand bo'laman.