ในทุกองค์กร มีปรากฏการณ์เช่นการหมุนเวียนพนักงาน บางคนลาออกเพราะการย้าย คนอื่นๆ เพราะพวกเขาไม่สามารถหาภาษากลางร่วมกับผู้บริหารได้ และบางคนก็ลาออกเพราะพวกเขาพบที่ทำงานที่ทำกำไรได้มากกว่า นอกจากนี้นายจ้างอาจไล่พนักงานออกเองเนื่องจากการทำกิจกรรมที่มีคุณภาพต่ำ แต่สิ่งหนึ่งที่มากที่สุด สาเหตุทั่วไปการเลิกจ้างคือ

อันที่จริง การเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างมีคุณลักษณะที่สำคัญ - ไม่มีการจ้างพนักงานใหม่มาแทนที่พนักงานที่ถูกไล่ออก และตำแหน่งนั้นควรหายไป ดังนั้นหากด้วยเหตุผลบางอย่าง บริษัท ไล่ผู้ดูแลระบบ (และมีเพียง 3 คนเท่านั้น) ทั้งสามต้องถูกไล่ออกและตำแหน่งนี้ไม่ควรอยู่ในโครงสร้างองค์กรอีกต่อไป

สิ่งที่จำเป็นสำหรับพนักงานภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างแต่ละคนต้องเข้าใจว่าเขามีสิทธิได้รับเงินบางส่วน ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จะต้องชำระเงิน 3 ประเภท:

• (เป็นทางเลือกสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดหากบุคคลใดปฏิเสธโดยสมัครใจและไม่ได้รับเงินคืนมาก่อน)
• เงินเดือนสำหรับเวลาที่พนักงานทำงานจริงในเดือนที่เลิกจ้าง

ข้อสุดท้ายเป็นกรณีพิเศษและไม่ได้มีไว้สำหรับการเลิกจ้างทุกประเภท จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน เป็นที่น่าสนใจว่าสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้างมีโอกาสได้รับรายได้เฉลี่ยในช่วงหางานใหม่และลงทะเบียน แต่, เงื่อนไขการรับถูกกฎหมายจำกัด 2 เดือนการนับถอยหลังซึ่งเริ่มต้นจากช่วงเวลาของการเลิกจ้าง

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่า พนักงานต้องโดนเตือนเรื่องการเลิกจ้างล่วงหน้า 2 เดือน... ในเวลาเดียวกัน เขาสามารถถูกไล่ออกก่อนหน้านี้ได้ แต่ในกรณีนี้เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมซึ่งไม่ยกเลิกการชำระเงินส่วนที่เหลือคำนวณเป็น รายได้เฉลี่ยซึ่งคำนวณตามสัดส่วนเวลาที่เหลืออยู่ก่อนเลิกจ้าง

คุณสามารถหารายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมดได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การกำหนดระยะเวลาการชำระบัญชี

ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชย นายจ้างจะต้องทำการคำนวณ ในกรณีมาตรฐานจะดำเนินการดังนี้ 12 เดือนสุดท้าย (เต็ม) ตามปฏิทินถูกนำมาใช้และในช่วงเวลานี้

ในขณะเดียวกัน ก็สามารถเปลี่ยนแปลงระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้ในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• พนักงานไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นเวลาหนึ่งปี ในกรณีนี้ จะพิจารณารอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินสำหรับทั้งเดือนตามปฏิทินที่พนักงานอยู่ในพนักงาน
• หากเป็นธรรมเนียมของบริษัทที่จะต้องพิจารณาระยะเวลาการเรียกเก็บเงินอื่นที่ไม่ตรงกับ 12 เดือน ในกรณีนี้, กฎทั่วไป: มีความจำเป็นต้องคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับ ปีที่แล้วตลอดจนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินที่องค์กรเลือกและเปรียบเทียบ เป็นผลให้จำนวนเงินที่ได้รับในการคำนวณครั้งที่สองต้องไม่น้อยกว่าที่คำนวณตามขั้นตอนที่ยอมรับโดยทั่วไป (เป็นเวลา 12 เดือน)
• มีการปรับโครงสร้างองค์กรและพนักงานถูกเลิกจ้างพร้อมกับโอนไปยังองค์กรใหม่ในภายหลัง เป็นไปได้สองสถานการณ์ที่นี่ - โอนพร้อมการลงทะเบียนข้อตกลงเพิ่มเติมในข้อตกลง หรือการเลิกจ้างและการจ้างงานในภายหลัง ในกรณีแรก เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย การชำระเงินสำหรับปีที่แล้วจะถูกนำมาพิจารณา (รวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นก่อนการเปลี่ยนแปลง) และในกรณีที่สอง จะรับเฉพาะการชำระเงินที่เกิดขึ้นในบริษัทใหม่เท่านั้น เข้าบัญชี.
• ชายคนนี้เข้าทำงานและถูกไล่ออกในเดือนเดียวกัน โดยทั่วไปสถานการณ์นี้ผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงจำเป็นต้องขึ้นศาล: ตามคำตัดสินของบริษัท บริษัทจะต้องจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับไม่อยู่ และระยะเวลาการชำระบัญชีจะเท่ากับจำนวนวันที่ทำงานจริง

วันที่ไม่รวมรอบบิล

บางวันควรแยกออกจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเมื่อทำการคำนวณ ในหมู่พวกเขาตามกฎหมายประเภทต่อไปนี้สามารถแยกแยะได้:

• วันที่ได้รับผลประโยชน์โรงพยาบาล
• วันที่ได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร
• วันที่ได้รับรายได้เฉลี่ย (ใช้กับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือวันหยุดที่ชำระเงิน)
• วันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง;
• วันที่ทำงานไม่สำเร็จเนื่องจากการนัดหยุดงาน (หากพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วม)
• วันหยุดเพิ่มเติม (กรณีต้องดูแลเด็กพิการ) ซึ่งต้องชำระ
• วันที่หยุดทำงานเนื่องจากความผิดพลาดขององค์กร
• วันที่หยุดทำงานด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบริษัทและพนักงาน

ตัวอย่างการคำนวณในสถานการณ์ต่างๆ

สมมติว่านักวิเคราะห์ด้านลอจิสติกส์ I.I. Ivanova ทำงานในบริษัทตั้งแต่วันที่ 10 มีนาคม 2555 และถูกเลิกจ้าง การแจ้งเตือนมาในวันที่ 31 มีนาคม 2014 และการเลิกจ้างจะมีขึ้นในวันที่ 10 กรกฎาคม 2014 เงินเดือนในปี 2556 และ 2557 อยู่ที่ 69,000 รูเบิลต่อเดือน ไม่มีการเพิ่มขึ้นเนื่องจากการจัดทำดัชนีใน บริษัท ดำเนินการทุก 2 ปี เบี้ยประกันรายเดือนคือ 10% ตามระเบียบที่ยอมรับ ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน Ivanova ไม่ได้ลาพักร้อน

หากข้อตกลงร่วมของ บริษัท ระบุจำนวนเงินชดเชยที่แน่นอน (เช่น 75,000 รูเบิล) ก็จะได้รับค่าเผื่อเท่ากับจำนวนนี้เนื่องจากหากมีเงื่อนไขดังกล่าวในข้อตกลงจำนวนรายได้เฉลี่ยไม่สามารถ เป็นตัวกำหนด

• 69,000/23 * 8 = 24,000 รูเบิล

เมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนวัน การทำเช่นนี้แบ่งระยะเวลา ลาหยุดประจำปี 12 และคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็ม (เนื่องจาก Ivanova ทำงานน้อยกว่า 11 เดือนสำหรับปีปัจจุบัน) สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าช่วงเวลานั้นไม่ได้คำนวณโดยปีปฏิทิน แต่นับจากวันที่พนักงานเริ่มทำงาน - นี่คือวันที่ 10 มีนาคม ดังนั้นภายในวันที่ 10 กรกฎาคม จำนวนเดือนที่ทำงานจะเป็น 4 เราได้รับ:

• 28 / 12 * 4 = 9,33

หลังจากนั้นจะคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันและคำนวณค่าตอบแทนโดยตรง ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน คุณต้องกำหนดจำนวนรายได้สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน ในขณะเดียวกัน ค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อนจะไม่รวมอยู่ที่นี่

หากพนักงานทำงานครบหนึ่งเดือนสำหรับการคำนวณก็จำเป็นต้องใช้ค่าเฉลี่ย วันตามปฏิทินซึ่งปัจจุบันคือ 29.3 ดังนั้น สำหรับสถานการณ์ของเรา เราได้รับว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

• (69,000 + 69,000 * 0.1) * 12 / 29.3 * 12 = 2,590, 44 รูเบิล

ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดจะเป็น:

• 9.33 * 2590, 44 = 24 168.84 รูเบิล

เงื่อนไขที่นายจ้างต้องจ่ายให้ลูกจ้าง

ระยะเวลาในการคำนวณคือช่วงเวลาที่ต้องคำนวณพนักงานเมื่อเลิกจ้าง นอกจากการชำระด้วยเงินสดทั้งหมดแล้ว จะต้องทำการคืนเงินด้วย

ในกรณีที่พนักงานลาป่วย (ซึ่งไม่น่าเป็นไปได้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนของพนักงาน) สามารถคำนวณเงินเดือนในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด - โดยโอนไปที่ บัตรเครดิตธนาคาร... สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าในสถานการณ์นี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเท่าเดิมและ ลาป่วย.

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีการคำนวณการชำระเงินและค่าชดเชยหลังจากการสมัครเลิกจ้าง จะต้องดำเนินการไม่เกินวันถัดไปหลังจากได้รับใบสมัครดังกล่าว

ที่น่าสนใจถ้ามีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินค่าชดเชย (ซึ่งมักปรากฏขึ้น) นายจ้าง มีหน้าที่ต้องชำระส่วนที่ไม่มีการเรียกร้องจากฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง... จำนวนเงินที่เหลือจะจ่ายหลังจากการตัดสินของศาล (ในกรณีที่เลวร้ายที่สุด) หรือหลังจากบรรลุข้อตกลงร่วมกัน

มีบางครั้งที่อดีตพนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออก มีหนี้สินต่อผู้บริหาร (เช่น อาจเป็นเพราะพนักงานจงใจทำร้ายอุปกรณ์สำนักงาน) ในกรณีนี้นายจ้างมีสิทธิระงับเงินที่ถึงกำหนดตามกฎหมายได้ภายใต้ข้อจำกัด: จำนวนการหักต้องไม่เกินหนึ่งในห้าของเงินเดือน อดีตลูกจ้าง.

การคำนวณกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนด

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เลิกจ้างก่อนกำหนดสามารถทำได้โดยได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น ในกรณีนี้จะต้องชำระ ค่าตอบแทนเพิ่มเติม... คำนวณจากรายได้เฉลี่ยของพนักงานซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะมีการบอกเลิกจ้าง

นอกจากนี้ หากลูกจ้างเป็นเด็กกำพร้าหรือเด็กถูกทอดทิ้งโดยไม่ได้รับการดูแลจากผู้ปกครอง (แน่นอนว่า ใช้ได้เฉพาะกับวัยรุ่นเท่านั้น) และถูกเลิกจ้างในลักษณะนี้ นายจ้างต้องประกัน การศึกษาระดับมืออาชีพค่าใช้จ่ายของ ทุนของตัวเอง... สุดท้ายก็ต้องมี ประกันการจ้างงานให้กับองค์กรนี้หรือองค์กรอื่น ข้อเท็จจริงนี้ถูกควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 159

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าหากเมื่อตกลงที่จะเลิกจ้างก่อนกำหนด พนักงานเขียนข้อความว่า "เลิกจ้างโดย ได้ด้วยตัวเอง"แล้วเขาไม่มีสิทธิได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม

หากการกระทำนี้เกิดขึ้นภายใต้แรงกดดันจากนายจ้าง คุณสามารถยื่นคำร้องต่อศาลได้

ดังนั้น ด้วยมาตรการบังคับเช่นการลดพนักงาน พนักงานมีสิทธิที่จะ ทั้งสายการชำระเงินการคำนวณจำนวนเงินที่ขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย ความรู้ด้านกฎหมายจะทำให้บุคคลไม่ถูกหลอก นายจ้าง รักษาภาพลักษณ์ที่ดีในด้านการบริหารงานบุคคล

เมื่อคุณได้รับการแจ้งเตือนการตัดทอน คุณต้องนั่งลงและคิดให้รอบคอบ ขั้นแรก ให้ประเมินเวลาที่คุณต้องหางานใหม่ บางทีพวกเขาอาจจะไล่คุณออกหลังจากผ่านไปสองสามเดือน และก่อนหน้านั้น คุณจะมีเวลาหางานใหม่

ประการที่สอง อย่าท้อแท้ โปรดจำไว้ว่าองค์กร หากคุณได้รับการจ้างงานตามกฎหมาย จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยจำนวนหนึ่งให้คุณ คุณควรมีเพียงพอจนกว่าจะพบ งานใหม่.

การจ่ายเงินให้กับพนักงานคืออะไร

หลังจากที่คุณทำความคุ้นเคยกับคำสั่งลดหย่อนและลงนามในเอกสารทั้งหมดที่คุณได้รับแจ้งและตกลงแล้ว คุณสามารถเริ่มหางานใหม่ได้

วันที่ระบุในเอกสารเป็นวันที่เลิกจ้างจะกลายเป็นวันทำการสุดท้ายของคุณในสถานที่ทำงานนี้ หากการเลิกจ้างของคุณเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง เขาต้องจ่ายเงินให้คุณ:
- ;
- ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
- หนี้สินทางการเงินอื่นๆ (ค่าจ้าง โบนัส ฯลฯ)

ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกไม่เกินวันที่เลิกจ้าง เงินเดือนสำหรับเดือนทำงานสุดท้ายจ่ายในวันก่อนการปรับลดอย่างเป็นทางการ

ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเป็นเวลาสองเดือน โดยที่เขายังหางานไม่ได้อย่างเป็นทางการในช่วงเวลานี้

หากคุณได้รับ เงินชดเชยได้งานแล้ว แต่ไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการ เช่น คุณได้รับเงินเดือนเป็นซอง คุณจะไม่เสียสิทธิในการจ่ายค่าชดเชย

ในเดือนแรก จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง ค่าจ้างสำหรับเดือนที่สองคำนวณต่างกันเล็กน้อย - เท่ากับจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นคูณด้วยค่าจ้างเฉลี่ยในหนึ่งวัน

ในการคำนวณค่าชดเชย คุณต้อง: รู้วรรค 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากเป็นจำนวนเงินที่จ่าย ตัวอย่างเช่น หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในองค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ซึ่งเป็นจำนวนเงินเท่ากับรายได้เฉลี่ยของพนักงาน และหากการเลิกจ้างพนักงานเกี่ยวข้องกับการเกณฑ์ทหารของเขาในกองทัพก็ควรจ่ายค่าชดเชยตามขนาดของรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์

ดังนั้น ในการคำนวณค่าชดเชย จำเป็นต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำงานในเดือนถัดจากวันที่พนักงานเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยต่อวันคำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงินด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ เป็นสิ่งสำคัญที่เงินลาป่วยและค่าลาพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ย

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ที่มา:

• วิธีคำนวณค่าชดเชยให้ถูกต้อง

จำนวนเงินค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างขึ้นอยู่กับเหตุผลที่พนักงานถูกไล่ออก (การชำระบัญชีขององค์กร การเลิกจ้าง ฯลฯ) คำนวณจากรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน การจ่ายเงินชดเชยถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย.

คำแนะนำ

หากพนักงานลาออกเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กรหรือการเลิกจ้างตามแผน ค่าชดเชยของเขาควรรวมรายได้เฉลี่ย 3 ต่อเดือน แต่เขาควรจะได้รับ 1 รายได้เฉลี่ยต่อเดือนทันทีและอีก 2 เดือนเขาจะเก็บรายได้เฉลี่ยต่อเดือนไว้ นอกจากนี้ยังมีการชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ค่าเผื่อในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์นั้นเกิดจากพนักงานใน: - ถ้าเขาปฏิเสธที่จะโอนไปยังสิ่งที่จำเป็นสำหรับเขาตาม;
- ถ้าเขาถูกเรียกตัวไปรับราชการทหาร
- หากพนักงานที่ทำงานก่อนหน้านี้ได้รับสถานะกลับคืนสู่สถานะเดิม
- หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปอยู่ท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
- หากเปลี่ยนเงื่อนไข สัญญาจ้างพนักงานไม่ยอมรับ
- หากพบว่าไม่สามารถปฏิบัติงานได้ ข้อบ่งชี้ทางการแพทย์.

ในกรณีที่ลูกจ้างละทิ้งเจตจำนงเสรีของตน เขาไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยใดๆ เขาเพียงต้องการจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ หากพนักงานทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนขึ้นไป เขาจะต้องได้รับค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด (28 วัน) ถ้าน้อยกว่านั้นให้คำนวณต่อไปว่าแต่ละเดือนเขาทำงานมีวันหยุด 2.33 วัน บวกวันหยุดที่เขามีสิทธิ์และลบวันที่เขาใช้ไปแล้ว

ในการจ่ายค่าชดเชย สิ่งสำคัญคือต้องสามารถกำหนดรายได้เฉลี่ยของพนักงานได้ ตามศิลปะ. 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานขึ้นอยู่กับค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงและเวลาทำงานจริงของเขาเป็นเวลา 12 เดือน ตัวอย่าง:
N. ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 12 เดือน เงินเดือนของเขาคือ 30,000 รูเบิลใน 3 เดือนแรกและ 40,000 รูเบิลสำหรับครั้งต่อไป หากต้องการทราบว่าเขามีรายได้เท่าใดใน 12 เดือน ให้คูณ 30,000 ด้วย 3 และ 40,000 ด้วย 9 แล้วบวก แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับ (450,000 รูเบิล) เป็นเวลา 12 เดือน ในกรณีนี้ คุณจะได้รับ 37,500 รูเบิล

ในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ คุณจะต้องค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในการทำเช่นนี้ ให้หารรายได้เฉลี่ยต่อเดือนด้วย 29.6 (จำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดที่พนักงานไม่ได้ใช้

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ที่มา:

• วิธีการคำนวณการเลิกจ้าง
• การคำนวณค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

เคล็ดลับ 4: วิธีจ่ายค่าชดเชยเมื่อคุณเลิกจ้าง

กรณีลดจำนวนพนักงาน พนักงานที่เลิกจ้างจะได้รับเงินชดเชย ค่านี้คำนวณขึ้นอยู่กับขนาดของรายได้เฉลี่ย ค่าตอบแทนจะออกพร้อมกับค่าตอบแทนสำหรับชั่วโมงทำงาน ค่าเผื่อคำนวณภายในสองเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญา

คุณจะต้องการ

• - เงินเดือนสำหรับงวดการคำนวณ
• - ปฏิทินการผลิต
• - เครื่องคิดเลข;
• - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• - แบบบันทึกคำนวน

คำแนะนำ

เมื่อบริษัทของคุณเล็งเห็นการเลิกจ้าง ให้แจ้งพนักงานที่จะถูกถอดออกจากบริษัท ทำเช่นนี้ในการเขียนสองเดือนก่อนการตัด ในการดำเนินการนี้ ให้จัดทำการแจ้งเตือนซ้ำกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน การกระทำดังกล่าวระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอยู่ภายใต้การดำเนินการของนายจ้าง กรณีที่ฝ่าฝืนกฎหมาย ลูกจ้างมีสิทธิขึ้นศาล ซึ่งสามารถเรียกพนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งได้

ก่อนออกเดินทาง ให้คำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนที่ถึงกำหนดให้กับพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานจริงและงานที่ทำ ในการทำเช่นนี้ ให้คูณจำนวนวันที่ทำงานด้วยจำนวนเงินเดือน รวมถึงเบี้ยเลี้ยง โบนัส และอื่นๆ ในผลลัพธ์ ค้างชำระ.

คำนวณเงินชดเชย ในการทำเช่นนี้ ให้หาจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวัน ใช้ปีปฏิทินสำหรับระยะเวลาการคำนวณ เมื่อผู้เชี่ยวชาญปฏิบัติหน้าที่น้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนด ให้นำช่วงเวลาจากช่วงเวลาที่พนักงานเข้าทำงานเป็นช่วงเวลาคำนวณ ไม่รวมวันลาป่วยและวันลาพักร้อนจากการคำนวณ

ตอนนี้คำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับงวดการคำนวณ รวมเงินเดือน โบนัส เบี้ยเลี้ยง กล่าวคือ เงินที่ชำระถาวรทั้งหมดมีกำหนดชำระเพื่อการปฏิบัติหน้าที่ อย่าคำนึงถึงจำนวนเงินที่จ่ายในรูปแบบของค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญนั่นคือค่าตอบแทนที่มีลักษณะเพียงครั้งเดียว ไม่รวมจากการคำนวณสวัสดิการสังคม จำนวนวันลาป่วย ค่าลาพักร้อน

หารจำนวนค่าตอบแทนที่ได้รับตามจำนวนวันตามปฏิทินในรอบบิล ผลที่ได้คือรายได้เฉลี่ยต่อวัน ค่าชดเชยจะจ่ายให้ภายในสองเดือนนับแต่วันที่บอกเลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์... ดังนั้น ให้คูณรายได้เฉลี่ยด้วยจำนวนวันทำการในอีกสองเดือนข้างหน้า ออกจำนวนเงินที่ได้รับพร้อมกับ ค่าจ้างโดยก่อนหน้านี้ได้ลงไว้ในบันทึกการคำนวณแล้ว

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ที่มา:

• การคำนวณค่าชดเชยการเลิกจ้างในปี 2562
• เมื่อลดแล้วจ่ายปี 2019

นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างลูกจ้างตาม ความคิดริเริ่มของตัวเอง... สิ่งนี้จะเกิดขึ้นถ้า องค์กรนี้กำลังการผลิตถูกชำระบัญชีหรือลดลงอย่างสมบูรณ์ แล้วปรากฎว่าลดจำนวนคนงานลง ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามกฎหมายและปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงาน ได้แก่ : 81, 178, 179, 180.

ส่วนลดมีประโยชน์อย่างไร?

เมื่อลดจำนวนคนงาน กฎหมายกำหนดให้มีการจ่ายเงินดังต่อไปนี้ นี่คือค่าชดเชยที่เรียกว่าค่าชดเชย ซึ่งคำนวณจากจำนวนเงินค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือน ในทางกลับกัน สามารถเพิ่มขึ้นได้หากมีการสะกดประโยคดังกล่าวในข้อตกลงร่วม

นอกจากนี้สำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่เกิน 2 เดือนพนักงานยังคงมีสิทธิ์รักษารายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขา ในบางกรณี ค่าเฉลี่ยรายเดือน ค่าจ้างสามารถจ่ายให้กับพนักงานได้ภายใน 3 เดือน สิ่งนี้จะเกิดขึ้นหากบริการจัดหางานในท้องถิ่นทำการตัดสินใจดังกล่าว ในการรับเงินเหล่านี้ พนักงานต้องสมัครบริการจัดหางานเองภายในสองสัปดาห์ และต้องไม่รับงานในที่ทำงานอื่น

หลังจากที่ทราบในสถานประกอบการว่าการเลิกจ้างจะเริ่มขึ้นในไม่ช้า นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือนก่อนเหตุการณ์นี้ และรับใบเสร็จรับเงินจากลูกจ้างที่ได้รับแจ้งเรื่องนี้แล้ว คนงานไม่ต้องรอวันเลิกจ้างและลาออกตามคำร้องขอของตนเองล่วงหน้า ในกรณีนี้การเลิกจ้างก่อนกำหนดจะถูกกรอกเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการชำระเงินตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาที่เหลืออยู่จนถึงวันที่ลดลง

จำไว้เสมอว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างไม่ต้องเสียภาษีเงินได้ สถานการณ์นี้ยังใช้กับพลเมืองที่ลาออกจากองค์กรล่วงหน้าโดยไม่ต้องรอวันที่ลดลง การชำระเงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

นอกจากนี้ จำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายนั้นยังรวมถึงค่าจ้างของพนักงานสำหรับชั่วโมงทำงานจริงและ เงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สิทธิเพิ่มเติมของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยการเลิกจ้าง

พนักงานที่เลิกจ้างโดยสมบูรณ์สามารถกลับมาที่องค์กรนี้และเรียกร้องจาก .ภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่ชำระเงินเต็มจำนวน อดีตนายจ้างการจ่ายเงินแผ่นความสามารถชั่วคราวในการทำงาน ตามกฎหมาย อดีตนายจ้างมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำร้องขอของอดีตลูกจ้างโดยเร็วที่สุด

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานแต่ละคนของ บริษัท ในกรณีที่พนักงานลดลง จ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นเวลาหลายวันก่อนเลิกจ้าง

คำแนะนำ

คำนวณจำนวนเงินผลประโยชน์การลดโดยการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคุณ ในการทำเช่นนี้คุณต้องได้รับคำแนะนำจากระเบียบ N 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 ขั้นแรกให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน

กำหนดจำนวนเงินเดือนที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันทำงานในรอบการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งค่าตอบแทนและโบนัส การแบ่ง ค่าที่กำหนดตามจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ (ข้อ 9 ของระเบียบหมายเลข 922) ดังนั้น 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดจึงถือเป็นระยะเวลาการชำระบัญชี และวันที่ทำงานถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันแรกจนถึงวันที่สามสิบเอ็ดของแต่ละเดือน โดยในระหว่างนั้นพนักงานจะคงค่าจ้างเฉลี่ยไว้

โปรดทราบว่าในภาคเหนือตอนล่างและท้องที่ที่เกี่ยวข้อง คนงานที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างอาจได้รับรายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่สี่ ห้า และหกเดือน เงื่อนไขสำหรับสิ่งนี้คือการขาดการจ้างงานของบุคคลและการอุทธรณ์ในเวลาที่เหมาะสมกับบริการจัดหางาน

วิกฤตเศรษฐกิจเป็นสาเหตุที่หลายบริษัทถูกบังคับให้จัดระเบียบใหม่และลดจำนวนพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการภายใต้สัญญาจ้างงาน การลดขนาดเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างมีค่าใช้จ่ายสูง ดังนั้น นายจ้างบางคนจึงพยายามเกลี้ยกล่อมให้พนักงานเขียนจดหมายเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ในกรณีนี้ พนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

การเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร

เป็นที่เข้าใจได้ว่านายจ้างต้องการกำจัดลูกจ้างที่ไม่จำเป็นสำหรับเขาออกไป แต่พวกเขาไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิของตน ดังนั้น นายจ้างต้องให้เหตุผลว่าการปรับโครงสร้างองค์กรและมาตรการอื่นๆ ขององค์กรและพนักงานจะดำเนินการที่องค์กรจริง ตามคำสั่งพิเศษของหัวหน้าควรมีการแนะนำโต๊ะพนักงานใหม่ตามที่ชัดเจนว่าจำนวนงานลดลงจริงๆ หลังจากออกคำสั่งดังกล่าวแล้ว ฝ่ายบริหารสามารถเริ่มขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานได้

หากพนักงานตกลงที่จะลาออกก่อนถึงเส้นตายสองเดือน เมื่อลาออก เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่เหลือก่อนการเลิกจ้าง

ดำเนินการตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน หากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก คุณควรได้รับการเตือนล่วงหน้า 3 เดือนนี้ ในกรณีอื่นๆ พนักงานควรได้รับเงินล่วงหน้า 2 เดือน ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการลดลงที่จะเกิดขึ้นและลงนามในใบเสร็จรับเงิน โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิที่จะยืมสิ่งที่มีอยู่ในใหม่ โต๊ะพนักงาน ตำแหน่งงานว่างถ้าคุณสมบัติของคุณอนุญาต ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะหางานใหม่ นายจ้างจำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณเนื่องจากการที่พนักงานลดจำนวนลงตามกฎหมาย

ค่าชดเชยสำหรับการลดหย่อนคืออะไร

ขั้นตอนการให้เงินชดเชยกรณีเกินดุลกำหนดไว้ในมาตรา 178 รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย. เมื่อมีการบอกเลิก คุณต้องได้รับการชำระค่าใช้จ่ายทั้งหมด รวมถึงค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้และค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ คุณต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยสองเงินเดือน อันหนึ่งเป็นเงินชดเชย และอีกอันคือเวลาที่คุณใช้ในการหางานใหม่ ในกรณีที่บริการจัดหางานไม่สามารถจ้างคุณได้ภายในเดือนแรกหลังจากเลิกจ้าง คุณสามารถคาดหวังที่จะได้รับเงินเดือนอื่นจากนายจ้างเดิมของคุณ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมจากบริการจัดหางาน

ค่าชดเชยขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

สอบถามเงื่อนไข ข้อตกลงร่วมกันดำเนินงานในองค์กรของคุณ อาจมีเพิ่มเติม การจ่ายเงินชดเชยคนงานที่ถูกเลิกจ้างในการลดจำนวนพนักงาน

วิดีโอที่เกี่ยวข้อง

วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้มีความโดดเด่นเป็นพิเศษ เรียกได้ว่าเป็นการปกป้องสิทธิของลูกจ้างมากที่สุดอย่างหนึ่ง ไม่ใช่นายจ้าง แม้ว่าตัวเลือกนี้จะใช้เวลานานที่สุด

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

ระบุความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่าง ลดขนาดและ ตัดพนักงานกฎหมายไม่ได้

ในการใช้งานจริงมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียว:เมื่อจำนวนพนักงานลดลงตำแหน่งจะไม่ถูกแยกออกจากตารางการจัดหาพนักงาน แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะจำนวนผู้ครอบครอง (มีผู้จัดการ 5 คนและ 2 คนจะยังคงอยู่)

และหากลดจำนวนพนักงาน ตำแหน่งจะถูกลบออกจากกำหนดการทั้งหมด (เช่น ไม่รวมตำแหน่งของนักบัญชีสำหรับวัสดุ หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยนักบัญชีเงินเดือน)

การเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน

สามารถลดจำนวนพนักงานได้ก็ต่อเมื่อตำแหน่งนั้นไม่อยู่ในตารางการรับพนักงานอีกต่อไป ดังนั้น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงกำหนดการที่มีอยู่ หรือพัฒนากำหนดการอื่น โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด

กำหนดการเวอร์ชันใหม่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาที่เกี่ยวข้อง ซึ่งอธิบายด้วยว่าเหตุใดจึงมีความจำเป็นในการลดหย่อน จะดำเนินการในเวลาใด

พนักงานทุกคนของบริษัทหรือองค์กรต้องคุ้นเคยกับคำสั่งนี้

หมวดหมู่บุคคลที่ไม่สามารถลดได้

ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน - เป็นความคิดริเริ่มของการจัดการของบริษัทหรือองค์กรทั้งหมด ในขณะเดียวกันก็มีสวัสดิการสำหรับพนักงานบางประเภท เราจะพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมด้านล่าง

โดยทั่วไปเมื่อมีการลดกฎเกณฑ์บางอย่างซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมาย: ประการแรกพนักงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าและตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานต่ำจะถูกไล่ออก ในทางปฏิบัติ พนักงานเหล่านี้มักเป็นพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยที่สุด

พนักงานต่อไปนี้มีข้อได้เปรียบในการทำงาน:

1. ผู้ปกครองของเด็กพิการ
2. คุณแม่เลี้ยงเดี่ยว;
3. พ่อเลี้ยงเดี่ยว;
4. ใครเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
5. ได้รับบาดเจ็บหรือศ. โรคในที่ทำงานนี้โดยเฉพาะ
6. คนพิการในสงคราม
7. วีรบุรุษแห่งรัสเซียและสหภาพโซเวียต;
8. เหยื่อของภัยพิบัติเชอร์โนบิล;
9. เหยื่อของการทดลองในเซมิปาลาตินสค์;
10. ผ่านการฝึกอบรมที่องค์กรกำกับดูแล
11. พนักงานที่จดสิทธิบัตรสิ่งประดิษฐ์ (นี่คือกฎหมายของสหภาพโซเวียตที่ใช้);
12. ผู้นำสหภาพแรงงาน
13. ตัวแทนของทีมที่ได้รับการเลือกตั้งโดยการลงคะแนนเสียงซึ่งมีส่วนร่วมในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งกับฝ่ายบริหาร

ดังนั้นจึงไม่สามารถปฏิเสธได้โดยการลด:

1. บุคคล;
2. ลูกจ้างที่ลาป่วย
3. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ มีระบุไว้ในกฎหมาย

เหตุผลในการเลิกจ้าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างโดยตรงเนื่องจากความซ้ำซ้อน การลดหย่อนเป็นสิทธิของนายจ้างหากมีผู้บังคับ ภาวะเศรษฐกิจ... แต่ถ้าเกิดข้อพิพาทขึ้นศาลมีสิทธิที่จะตรวจสอบว่าเหตุผลนั้นมีความสำคัญเพียงใดไม่ว่าการลดหย่อนนั้นสมเหตุสมผลหรือไม่

โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์ที่ร้ายแรง ได้แก่:

• ไม่สามารถจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานจำนวนมาก
• ปัจจุบันมีตำแหน่งพนักงานที่ไม่บังคับ
• เทคโนโลยีการผลิตกำลังเปลี่ยนแปลง ดังนั้นพนักงานบางคนจึงไม่เป็นที่ต้องการ

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

การปฏิบัติตามข้อกังวลของพวกเขา ประการแรก นายจ้าง ถ้าเขาไม่ต้องการจ่ายค่าปรับและค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในอนาคต

• ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลดอย่างเคร่งครัด การเบี่ยงเบนจากสิ่งนี้จะส่งผลเสียมากมาย
• การไล่ออกจะต้องมีเหตุผล และศาลมีสิทธิ์ที่จะตรวจสอบเรื่องนี้
• ต้องแจ้งบริการจัดหางานโดยไม่ล้มเหลว นายจ้างที่เพิกเฉยต่อเงื่อนไขนี้มักจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสำหรับการถูกบังคับไม่อยู่ตามคำสั่งศาล

ขั้นตอนและขั้นตอนการลดหย่อน

การเลิกจ้างทำตามลำดับต่อไปนี้:

1. ฝ่ายบริหารของ บริษัท ออกคำสั่งเกี่ยวกับสิ่งที่วางแผนที่จะตัด นอกจากนี้ ไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนเลิกจ้างแรงงาน พนักงานแต่ละคนจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นการส่วนตัว และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ
2. พนักงานที่ถูกเลิกจ้างควรได้รับตำแหน่งอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติของพวกเขา ควรพิจารณาว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำเพียงครั้งเดียว แต่ตลอดระยะเวลาก่อนสิ้นสุดสัญญา
3. องค์กรสหภาพแรงงานต้องได้รับแจ้งหากดำเนินการในบริษัท หากการเลิกจ้างมีจำนวนมาก แจ้งการลดหย่อนส่งไปยังสหภาพแรงงานใน 3 เดือนตามที่ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด
4. นอกจากองค์กรสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้างยังเตือนบริการจัดหางานด้วย
5. หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอ จะมีการออกคำสั่งลดจำนวนพนักงาน การปฏิเสธของพนักงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยพนักงาน
6. ด้วยความยินยอมของพนักงานเขาสามารถถูกไล่ออกได้ก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือน

สิทธิของพนักงานในการลดขนาด

หลายคนไม่ได้รับคำแนะนำที่ดีจากกฎหมายนี้ ซึ่งบางครั้งอาจสะดวกสำหรับนายจ้างที่ไร้ยางอาย การใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้ พวกเขามักจะละเมิดสิทธิ์ของพนักงานและไม่ได้ชำระเงินทั้งหมดตามกำหนด เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ควรพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมในรายการนี้

พนักงานมีสิทธิอะไรค้ำประกันให้เขาตามกฎหมาย:

• ค่าชดเชยจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• เพื่อรักษารายได้นี้ไว้จนกว่าจะพบงานใหม่ (มีเวลาจำกัด)
• สำหรับค่าตอบแทนที่จัดหาให้โดยข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วม

จากตัวอย่างที่ให้ไว้ เป็นที่ชัดเจนว่ารัฐปกป้องพลเมืองจากการเลิกจ้างตามเจตนารมณ์ของผู้นำ ทำให้สามารถท้าทายการเลิกจ้างในศาลได้หากผิดกฎหมาย

การชำระเงินซ้ำซ้อนเกิดขึ้นได้อย่างไร

ตารางที่ 1. ขั้นตอนการชำระเงิน

จะทำอย่างไรถ้าการชำระเงินไม่สมบูรณ์

ข้อมูลสำคัญ : การจ่ายเงินล่าช้าถือเป็นการละเมิดกฎหมาย!

หากขั้นตอนนี้ถูกละเมิด พนักงานคนใดก็ได้สามารถขึ้นศาลได้ โดยเรียกร้องให้:

• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้
• สำหรับการลาป่วยที่ไม่ได้จ่าย
• เพื่อประสบการณ์ทางศีลธรรม
• การชดเชยค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นเมื่อติดต่อกับทนายความ
• % ทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระล่าช้า

ในเวลาเดียวกันคุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการ โดยปกติ นายจ้างที่หวาดกลัวจะจ่ายทุกอย่าง หากเกิดเหตุการณ์นี้ขึ้น คุณสามารถยกเว้นการเรียกร้องของคุณได้

ระยะเวลาที่ จำกัด ในการติดต่อหน่วยงานเหล่านี้คือ 3 เดือนนับจากวันที่เลิกจ้าง

ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องศึกษาสิทธิ์ของคุณอย่างรอบคอบและเรียนรู้วิธีปกป้องสิทธิ์เหล่านั้น

วิธีเลิกมีกำไรมากขึ้น: โดยการลดหรือตามข้อตกลงของฝ่ายต่างๆ

ใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย การวิเคราะห์เปรียบเทียบการเลิกจ้างสองประเภท เนื่องจากบ่อยครั้งที่พนักงานถามคำถามดังกล่าวกับผู้เชี่ยวชาญจึงควรคำนึงถึงการพิจารณา และแสดงผลเป็นตาราง

ตารางที่ 2.การวิเคราะห์เปรียบเทียบประเภทของการเลิกจ้าง

การเลิกทำจะมีประโยชน์เพียงใดทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง คุณสามารถพึ่งพาเกณฑ์ที่ระบุในตาราง คุณสามารถละเว้นได้ ไม่ว่าในกรณีใดคุณต้องให้ความสำคัญกับสถานการณ์ที่พัฒนาขึ้นในบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

ความผิดพลาดของนายจ้าง

• กดดันพนักงานเพื่อบังคับให้เขาละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง มักจะถูกกำหนดโดยความไม่เต็มใจที่จะชำระเงินตามกฎหมาย
• การเลิกจ้างพนักงานที่รวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษ (ประเภทที่กล่าวถึงข้างต้น);
• ขาดข้อตกลงเกี่ยวกับขั้นตอนการลดขนาดกับสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ตัวย่อโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร

รายการนี้มีข้อผิดพลาดทั่วไปและที่พบบ่อยที่สุด บางคนถูกตีความโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติว่าเป็นการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายและมีผลทางกฎหมายที่ร้ายแรงต่อนายจ้างที่ขาดความรับผิดชอบ

บทสรุป

สรุปแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าการลดจำนวนพนักงานอาจส่งผลกระทบต่อใครก็ได้ ไม่มีใครปลอดภัยจากสิ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากในระดับชาติ

ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิด และหากเกิดปัญหาขึ้นให้ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ

ปัจจุบันในหลายสถาบันภายใต้เขตอำนาจของกระทรวงวัฒนธรรม กำลังดำเนินมาตรการเพื่อลดพนักงานและ (หรือ) จำนวนบุคลากร เราจะอธิบายในบทความว่าการค้ำประกันและค่าตอบแทนใดที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อดำเนินกิจกรรมดังกล่าวและวิธีดำเนินการตามขั้นตอนสำหรับการตกลงขั้นสุดท้ายกับพนักงานอย่างถูกต้อง

การเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานและ (หรือ) จำนวนบุคลากรหมายถึงการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนการลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามมาตรการที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ รวมถึงการให้การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงาน (ดูตาราง)

ยังไม่มีข้อความ / p	การค้ำประกันการลดและการชดเชย	บรรทัดฐานของกฎหมาย
ค้ำประกัน
1	พนักงานต้องได้รับแจ้ง (เป็นการส่วนตัวและลงนาม) เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) อย่างน้อยสองเดือนก่อนเลิกจ้าง พนักงานที่ทำสัญญาจ้างงานนานถึงสองเดือนจะต้องได้รับคำเตือนถึงความซ้ำซ้อนอย่างน้อยสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง และพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาล - ล่วงหน้าอย่างน้อยเจ็ดวันตามปฏิทิน	มาตรา 180, 292, 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2	กับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรลูกจ้างอาจบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด (ก่อนพ้นช่วงเตือนสองเดือน)	มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
3	นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างให้ลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) ของลูกจ้าง (ตำแหน่งว่าง) ให้กับลูกจ้าง (ตำแหน่งว่าง) ในสถาบันเดียวกัน ตามคุณสมบัติ หรือตำแหน่งที่ว่างต่ำกว่าหรืองานที่ได้ค่าจ้างต่ำกว่า) ซึ่งพนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงภาวะสุขภาพของตนเอง อนุญาตให้เลิกจ้างได้ก็ต่อเมื่อไม่สามารถโอนพนักงานด้วยความยินยอมของเขาไปยังงานอื่นได้	มาตรา 81, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
4	ผู้ปฏิบัติงานที่มีประสิทธิผลสูงขึ้นและมีคุณสมบัติสูงกว่ามีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้ หากผลิตภาพแรงงานและคุณสมบัติของคนงานเหมือนกัน ให้พิจารณาว่า: - ครอบครัว - ต่อหน้าผู้ติดตามสองคนขึ้นไป - บุคคลที่ครอบครัวไม่มีคนงานอื่นที่มีรายได้อิสระ - พนักงานที่ได้รับระหว่างปฏิบัติงานที่ ของนายจ้างรายนี้การบาดเจ็บจากการทำงานหรือ การเจ็บป่วยจากการทำงาน; - คนพิการของมหาราช สงครามรักชาติและทหารพิการเพื่อปกป้องปิตุภูมิ - พนักงานที่ปรับปรุงคุณสมบัติของตนในทิศทางของนายจ้างในงาน ข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีขึ้นสำหรับพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่มีสิทธิที่จะทำงานต่อไปได้	มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
5	ไม่อนุญาตให้ยุติสัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานลดลง (จำนวน) (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีของสถาบัน) กับบุคคลประเภทต่อไปนี้ไม่ได้รับอนุญาต: - สตรีมีครรภ์; - ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ - แม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ - เด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี บุคคลอื่นที่เลี้ยงเด็กเหล่านี้โดยไม่มีแม่ - ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ ของเด็ก) ซึ่งเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบในครอบครัวที่เลี้ยงลูกสามคนขึ้นไปถ้าผู้ปกครองคนอื่น (ตัวแทนทางกฎหมายของเด็กอีกคน) ไม่ได้เป็นสมาชิกด้านแรงงานสัมพันธ์ - พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (บุคคลดังกล่าวสามารถถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและคณะกรรมการกิจการเด็กและเยาวชนและการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา) - พนักงานลาป่วยหรือลาพักร้อน (รวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร)	มาตรา 81, 261, 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6	นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้ง (เป็นลายลักษณ์อักษร) เกี่ยวกับการลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) ที่จะเกิดขึ้นต่อบริการจัดหางานและหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่เกินสองเดือนก่อนเริ่มมาตรการลดและ หากการตัดสินใจลดพนักงานอาจนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก - ไม่เกินสามเดือนก่อนเริ่มมาตรการที่เกี่ยวข้อง เกณฑ์สำหรับการเลิกจ้างจำนวนมากถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงรายสาขาและ (หรือ) เกี่ยวกับดินแดน	มาตรา 82, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, วรรค 2 ของศิลปะ 25 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 19.04.1991 N 1032-1
ค่าตอบแทน
7	ในกรณีที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) ลูกจ้าง (รวมถึงพนักงานนอกเวลา) จะได้รับเงินเพิ่มจากเงินเดือนสำหรับเวลาทำงานจริงในเดือนที่เลิกจ้าง: - ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด คำนวณจากรายได้เฉลี่ย โดยคำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ - ค่าชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือน<*>. การชำระเงินจำนวนเหล่านี้ทำขึ้นในวันที่พนักงานเลิกจ้าง หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่เกินวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอระงับข้อพิพาท	มาตรา 127, 140, 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8	สำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้าง (ยกเว้นลูกจ้างชั่วคราว) ยังคงมีรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (รวมค่าชดเชย) แต่ไม่เกินสองเดือน<**>นับจากวันที่ถูกไล่ออกและสำหรับพนักงานของสถาบันที่ตั้งอยู่ในฟาร์นอร์ ธ และพื้นที่เทียบเท่า - ไม่เกินสามเดือน<**>นับแต่วันเลิกจ้าง พื้นฐานสำหรับการชำระเงินนี้คือการส่ง อดีตลูกจ้างใบรับรองจากบริการจัดหางานและสมุดงาน	มาตรา 178, 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9	ในกรณีของการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด (ก่อนหมดระยะเวลาเตือนสองเดือน) เนื่องจากพนักงานลดลง (จำนวน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงานตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของพนักงาน คำนวณตามสัดส่วนเวลาคงเหลือก่อนพ้นระยะเวลาเตือนเลิกจ้าง	มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายได้เฉลี่ยสำหรับการคำนวณการจ่ายค่าตอบแทน

เงินชดเชยกรณีเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) บุคลากร คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย ซึ่งเป็นขั้นตอนในการคำนวณซึ่งควบคุมโดย Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 N 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบ N 922)

ในรูปแบบการทำงานใดๆ ค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานจะคำนวณจากค่าจ้างจริงที่เกิดขึ้นกับตัวเขา และเวลาที่เขาทำงานจริงใน 12 เดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาที่พนักงานเก็บค่าจ้างเฉลี่ยไว้ ในกรณีนี้ เดือนปฏิทินจะถือเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 (31) ของเดือนที่เกี่ยวข้อง (ในเดือนกุมภาพันธ์ - รวมวันที่ 28 (29))

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าตอบแทนที่นายจ้างใช้โดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้โดยเฉพาะ (ข้อ 2 ของระเบียบ N 922):

1) ค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงาน:

- บน อัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) สำหรับชั่วโมงทำงาน;

- สำหรับงานที่ทำในอัตราชิ้น

- สำหรับงานที่ทำเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้จากการขายผลิตภัณฑ์ (ผลงาน การให้บริการ) หรือค่าคอมมิชชั่น

2) เงินทุนที่เกิดขึ้นในรุ่น สื่อมวลชนและองค์กรศิลปะ ค่าธรรมเนียมของพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของกองบรรณาธิการและองค์กรเหล่านี้ และ (หรือ) ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของพวกเขา ดำเนินการในอัตรา (อัตรา) ของค่าตอบแทนของผู้แต่ง (การแสดงละคร)

3) ค่าจ้างที่ออกในรูปแบบที่ไม่ใช่เงินสด

4) ค่าจ้างที่คำนวณได้ในที่สุดเมื่อสิ้นปีปฏิทินก่อนหน้าเหตุการณ์ เนื่องจากระบบค่าจ้างโดยไม่คำนึงถึงเวลาคงค้าง

5) เบี้ยเลี้ยงและเงินเพิ่มตามอัตราภาษี, เงินเดือน (เงินเดือนราชการ) สำหรับทักษะทางวิชาชีพ, ชั้นเรียน, อายุงาน (ประสบการณ์การทำงาน), ความรู้ ภาษาต่างประเทศ, ทำงานกับข้อมูลที่ประกอบเป็นความลับของรัฐ, รวมอาชีพ (ตำแหน่ง), ขยายพื้นที่บริการ, เพิ่มปริมาณงานที่ทำ, ความเป็นผู้นำทีม ฯลฯ

6) โบนัสและค่าตอบแทนที่จัดทำโดยระบบค่าตอบแทน

7) การจ่ายเงินที่เกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานรวมถึงการจ่ายเงินเนื่องจากกฎระเบียบของค่าตอบแทนในระดับภูมิภาค (ในรูปแบบของค่าสัมประสิทธิ์และร้อยละของค่าแรงของค่าจ้าง) ค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นสำหรับงานหนักงานที่มีอันตรายและ (หรือ) อันตรายและอื่น ๆ เงื่อนไขพิเศษแรงงาน, ทำงานกลางคืน, จ่ายค่าทำงานในวันหยุดและไม่ทำงาน วันหยุด, ค่าล่วงเวลา;

8) การจ่ายเงินเดือนประเภทอื่นที่นายจ้างใช้

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยไม่ต้องคำนึงถึงการชำระเงิน ธรรมชาติของสังคมและการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนโดยเฉพาะ (ข้อ 3 ของระเบียบ N 922):

- ความช่วยเหลือด้านวัตถุ (เมื่อแรกเกิด การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม (การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม) ที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุเนื่องจากความทุพพลภาพหรืออายุที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิก (สมาชิก) ของครอบครัวพนักงาน ฯลฯ );

- ค่าอาหาร ค่าเดินทาง ค่าอบรม

- ค่าทำสปาทรีตเมนต์

- การชดเชยค่าสาธารณูปโภค

เมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยจะไม่รวมอยู่ในรอบระยะเวลาบัญชีเวลาเช่นเดียวกับจำนวนเงินที่เกิดขึ้นในช่วงเวลานี้ถ้า (ข้อ 5 ของระเบียบ N 922):

- พนักงานยังคงมีรายได้เฉลี่ยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียยกเว้นการหยุดพักเพื่อเลี้ยงลูกซึ่งกำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

- พนักงานได้รับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหรือผลประโยชน์การคลอดบุตร

- ลูกจ้างไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้าง

- พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการประท้วง แต่เนื่องจากการนัดหยุดงานครั้งนี้เขาไม่สามารถทำงานของเขาได้

- พนักงานได้รับเงินเพิ่มวันหยุดเพื่อดูแลเด็กพิการและผู้ทุพพลภาพในวัยเด็ก

- พนักงานในกรณีอื่น ๆ ได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยได้รับค่าจ้างทั้งหมดหรือบางส่วนหรือไม่ได้รับเงินตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของพนักงานจะใช้สูตรต่อไปนี้ (ข้อ 9 ของระเบียบ N 922):

รายได้เฉลี่ย = รายได้เฉลี่ยต่อวัน x จำนวนวัน (ปฏิทิน, งาน) ในช่วงเวลาที่ต้องชำระ

1. รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กำหนดไว้ดังนี้

A) หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินได้รับการจัดทำโดยพนักงานเต็มจำนวน:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = เงินเดือนสำหรับรอบบิล / 12 เดือน / 29.3 แคล. วัน;

B) หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินไม่ได้ผลโดยพนักงานหรือเวลาถูกแยกออกจากมันตามข้อ 5 ของระเบียบ N 922:

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = ค่าจ้างสำหรับรอบบิล / ((29.3 cal. วัน x จำนวนเดือนตามปฏิทินที่ทำงานเต็มที่ในรอบบิล) + จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ทำงานไม่สมบูรณ์ (เดือนปฏิทิน)),

จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ทำงานไม่สมบูรณ์ = 29.3 cal วัน / จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้ x จำนวนวันตามปฏิทินที่ตรงกับเวลาทำงานในเดือนนี้

2. รายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนอื่นๆอันเนื่องมาจากลูกจ้างกรณีลดหย่อน คำนวณได้ดังนี้

รายได้เฉลี่ยต่อวัน = ค่าจ้างสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน / จำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้

ขั้นตอนการคำนวณเงินสำรอง

ค่าจ้าง.ค่าจ้างในกรณีซ้ำซ้อนคำนวณตามปกติตามสัดส่วนของเวลาทำงานในเดือนที่เลิกจ้าง โดยคำนึงถึงเงินที่จ่ายเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงทั้งหมด

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น การคำนวณค่าตอบแทนนี้ควรขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานและจำนวนวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

เมื่อกำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จำเป็นต้องได้รับคำแนะนำไม่เพียง แต่ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎเกณฑ์ปกติและ ลาเพิ่มเติมได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 2473 N 169 ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 N 4334- 17 เช่นเดียวกับข้อแนะนำ<1>, จดหมาย<2>รอสตรูด. มาเน้นประเด็นหลักที่คุณควรให้ความสนใจ:

- พนักงานทุกคนที่ทำงานในสถาบันอย่างน้อย 5.5 เดือนมีสิทธิได้รับวันหยุดอีกครั้ง

- ลาปกติได้ปีละ 1 ครั้ง

- สิทธิในการลาพักร้อนตามปกติครั้งต่อไปในปีการทำงานใหม่เกิดขึ้นจากพนักงานหลังจาก 5.5 เดือนนับจากวันสิ้นปีการทำงานก่อนหน้า

- ลูกจ้างที่ทำงานมาทั้งปีมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้เต็มจำนวน ในกรณีนี้ ปีที่ทำงานเต็มคำนวณจากวันที่จ้างพนักงานและเท่ากับปีปฏิทิน (12 เดือน)

- ลูกจ้างซึ่งทำงานในสถาบันมากกว่าหนึ่งปีและถูกเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้าง มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีการทำงานสุดท้าย โดยต้องมีประสบการณ์การทำงาน 5.5 เดือนขึ้นไปในช่วงเวลานี้ ซึ่งให้สิทธิในการลาพักร้อน

- หากทำงานไม่ครบปี วันหยุดพักผ่อนที่ต้องจ่ายเงินชดเชยจะคำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน ในกรณีนี้ ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ และส่วนที่เกินอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดขึ้นเป็นเดือนเต็ม

- ค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คำนวณจากการคำนวณ 2.33 วันหยุดต่อเดือน

- การปัดเศษของจำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นทั้งวันไม่ควรทำตามกฎเลขคณิต แต่เพื่อประโยชน์ของพนักงาน

เงินชดเชย.การคำนวณค่าชดเชยขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานและจำนวนวันทำงานตามตารางงานในเดือนถัดจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เนื่องจากเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นวันหลังจากวันที่ตามปฏิทินที่กำหนดความสัมพันธ์ในการจ้างงานสิ้นสุดลง การนับจำนวนวันที่ต้องชำระจะต้องเริ่มนับจากวันถัดจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 14 พฤศจิกายน การนับถอยหลังของจำนวนวันที่ต้องชำระควรทำตั้งแต่วันที่ 15 พฤศจิกายนถึง 14 ธันวาคม

รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานจะเก็บไว้ตั้งแต่วันถัดจากวันที่ถูกไล่ออก (มาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การจ่ายเงินจะสิ้นสุดลงในวันก่อนวันจ้างงานหรือในวันที่ครบกำหนดระยะเวลาสองเดือน (สามเดือน - สำหรับ "ชาวเหนือ") นับจากวันที่ถูกไล่ออก สำหรับเดือนแรกของการรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชย ดังนั้น การจ่ายเงินสำหรับเดือนที่สองของระยะเวลาจ้างงานจะคำนวณโดยคำนึงถึงค่าชดเชย (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยค่าตอบแทนนี้จะจ่ายให้เท่าเทียมกับเงินอื่นๆ ที่ครบกำหนดชำระให้กับพนักงานเพื่อลดสถานะ (จำนวน) ของพนักงาน จำนวนค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดขึ้นอยู่กับเวลาระหว่างวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างจริงและวันที่เลิกจ้าง (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การนับถอยหลังจำนวนวันทำงานที่จะต้องจ่ายเริ่มนับจากวันถัดจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้างและสิ้นสุดในวันที่เลิกจ้างซึ่งระบุไว้ในหนังสือแจ้งการลดจำนวนพนักงาน (จำนวน) (มาตรา 14 ของแรงงาน รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตัวอย่าง. พนักงานของสถาบันวัฒนธรรมได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 10/17/2014 เนื่องจากการลดลงพนักงาน เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 20,000 รูเบิล ตารางการทำงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่ 01.10.2013 ถึง 30.09.2014) ซึ่งดำเนินการครบถ้วนแล้ว การจ่ายเงินดังต่อไปนี้ได้กระทำให้แก่พนักงาน:

- เงินเดือน - 240,000 รูเบิล;

- ความช่วยเหลือด้านวัตถุที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว - 5,000 รูเบิล

นอกจากเงินพื้นฐานที่เกิดจากการลดจำนวนพนักงานแล้ว พนักงานยังต้องได้รับค่าตอบแทน 28 แคล วัน เธอได้งานใหม่เมื่อวันที่ 24 พฤศจิกายน 2014

ลองคำนวณการชำระเงินที่ครบกำหนดของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงของพนักงาน

1. เงินเดือนตั้งแต่ 10/01/2557 ถึง 10/17/2557 จะเป็น 11,304.35 รูเบิล (20,000 / 23 วันทำการ x 13 วันทำการ)

2. ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณดังนี้

รายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 682.59 รูเบิล (240,000 rubles / 12 เดือน / 29.3 cal. วัน).

โบนัสแบบครั้งเดียวภายในวันที่ 8 มีนาคมและความช่วยเหลือด้านวัตถุที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัวจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าชดเชย เนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง (ข้อ 3 ของระเบียบ N 922)

ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะเท่ากับ 19,112.52 รูเบิล (RUB 682.59 x 28 cal.days)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน (ตั้งแต่ 10/01/2013 ถึง 30/30/2014) เสร็จสมบูรณ์แล้วในนั้นมี 248 งาน วัน (บน ปฏิทินการผลิต) ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันจะเท่ากับ 967.74 รูเบิล (240,000 รูเบิล / 248 วันทำการ)

ระยะเวลาที่จ่ายคือทาส 19 คน วัน (ตั้งแต่ 18.10.2014 ถึง 17.11.2014)

จำนวนเงินค่าชดเชยจะเท่ากับ 18,387.06 รูเบิล (967.74 รูเบิล x 19 วันทำการ)

4. รายได้เฉลี่ยรายวันสำหรับระยะเวลาการจ้างงานคำนวณในลักษณะเดียวกับการคำนวณค่าชดเชย

ในช่วงเวลานี้มีคนงาน 23 คน วันสำหรับ 19 แห่งซึ่งจ่ายเงินชดเชยแล้วดังนั้นคนงาน 4 คนจึงต้องได้รับเงิน วัน

รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะเท่ากับ 3870.96 รูเบิล (967.74 รูเบิล x 4 วันทำการ)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันจากการชำระเงินที่ลดลง

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล.เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ซึ่งจ่ายเมื่อเลิกจ้าง เช่นเดียวกับค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามวรรคหนึ่ง 6 หน้า 1 ของศิลปะ 208 วรรค 1 ของศิลปะ 209 วรรค 1 ของศิลปะ 210 และข้อ 3 ของศิลปะ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงินชดเชยรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานและค่าตอบแทนสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดจ่ายไม่เกินสามเท่าของเงินเดือนเฉลี่ย (หกครั้งสำหรับ "ชาวเหนือ") ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ภาษีเงินได้ (มาตรา 3 ของมาตรา 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 05.15.2013 N 03-04-05 / 16928 ลงวันที่ 08.07.2013 N 03-04-05 / 26273 ).

เบี้ยประกัน.เงินเดือนสำหรับเดือนที่ถูกไล่ออกและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้นั้นขึ้นอยู่กับเงินสมทบประกันของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, FSS และ FFOMS รวมถึงเงินสมทบในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บใน คำสั่งทั่วไป(ตอนที่ 1 ของข้อ 7 กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ<3>, หน้า "D" หน้า 2 ชม. 1 ศิลปะ 9 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 212-FZ, p. 2 หน้า 1 ศิลปะ 20.2 กฎหมายของรัฐบาลกลาง N 125-FZ<4>).

ส่วนการเก็บภาษีของเบี้ยประกันในส่วนที่จ่ายชดเชยส่วนลดหย่อนที่เหลือนั้น ในปี 2557 ไม่ต้องเสียภาษีเต็มจำนวน และตั้งแต่ปี 2558 จะถูกเก็บภาษีด้วยเบี้ยประกันเกิน 3 เท่าของจำนวนเงิน (หกเท่า) สำหรับ "ชาวเหนือ") ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน ( อนุวรรค "a" ของวรรค 3 ของข้อ 2 อนุวรรค "a" ของวรรค 1 ของบทความ 5 บทความ 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 28.06.2014 N 188-FZ)

ดังนั้นขอเน้นสิ่งสำคัญ เมื่อเลิกจ้างตามสัญญาจ้างเนื่องจากพนักงานลดลง (จำนวน) มีสิทธิได้รับเงินดังต่อไปนี้:

- เงินเดือนสำหรับเดือนที่เลิกจ้าง

- ค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด

- ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

- รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

- ค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนเงินรายได้เฉลี่ย (กรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดระยะเวลาเตือนสองเดือน)

จากการชำระเงินเหล่านี้ เฉพาะค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้เท่านั้นที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันเต็มจำนวน เงินชดเชยส่วนที่เหลือไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน พร้อมกันนี้ เราขอเรียนให้ท่านทราบว่าในปี 2558 จำนวนเงินที่ชำระในรูปของเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาจ้างงานจะต้องเสียเบี้ยประกันเกินสามเท่าของ ขนาดโดยรวม (หกเท่าสำหรับ "ชาวเหนือ") ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

เราได้ยินจากคนรู้จักบ่อยแค่ไหน: "พวกเขาถูกเลิกจ้างในที่ทำงาน ... " หรือ "ฉันถูกเลิกจ้าง คุณรู้หรือไม่ว่าต้องชำระอะไรบ้าง " อันที่จริง ทุกวันนี้ เนื่องจากสถานการณ์ในตลาดที่ไม่แน่นอน บริษัทหลายแห่งกำลังลดปริมาณการผลิต ควบคุมวิธีการและเทคโนโลยีที่ไม่คุ้นเคย เพื่อเพิ่มความต้องการบริการและสินค้า เพื่อให้บริษัทอยู่รอด ทั้งหมดนี้นำไปสู่การลดตำแหน่งพนักงานที่ไม่จำเป็นลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ หรือเพียงทำให้จำนวนพนักงานลดลงอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ การชำระเงินที่ครบกำหนดสำหรับการลดลงคืออะไรขั้นตอนและความแตกต่างคืออะไร - เราจะหามันในวันนี้

เลิกจ้างซ้ำซ้อน

การลดลงของจำนวนพนักงานหรือจำนวนของ บริษัท เป็นหนึ่งในสาเหตุของการยกเลิกสัญญาจ้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TD) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ดังนั้นคนงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสม เกี่ยวกับการชำระเงินที่ครบกำหนดให้กับพนักงานในกรณีที่มีการลดลงจะมีการกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในภายหลังและตอนนี้เราจะพิจารณาสาระสำคัญของขั้นตอนและคุณลักษณะนี้

การเลิกจ้างในตัวเองไม่ใช่เหตุการณ์ที่น่ายินดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมันไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงานหรือความปรารถนาของเขา แต่เกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์บังคับ ในกรณีนี้มักจะลดปริมาณการผลิตหรือเปลี่ยนแรงงานคนด้วยระบบอัตโนมัติ

การเลิกจ้างไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน เนื่องจากเป็นขั้นตอนการจัดการที่รอบคอบและรอบคอบ จัดทำขึ้นเป็นคำสั่งที่เหมาะสมและแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า ดังนั้น คุณต้องรู้ล่วงหน้าด้วยว่ามีอะไรรอคุณอยู่หลังจากการเลิกจ้าง รวมถึงการจ่ายเงินในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน

จำนวนหรือรัฐ?

ผู้จัดการมีสิทธิ์ที่จะเปลี่ยนพนักงานและโครงสร้างขององค์กรได้ ดังนั้นเขาจึงสามารถขจัดตำแหน่งที่ไม่จำเป็นออกไปได้

ดังนั้นการลดจำนวนพนักงานจึงเป็นข้อยกเว้นจากตารางการรับพนักงานที่เกี่ยวข้อง ลดจำนวน - ลดองค์ประกอบของพนักงานในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง

โดยธรรมชาติแล้ว ตำแหน่งงานว่างจะต้องถูกกำจัดออกไปตั้งแต่เริ่มแรก และจากนั้นคำถามในการลดจำนวนพนักงานจริงก็เกิดขึ้นเท่านั้น

การเลิกจ้างถือว่าถูกกฎหมายหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• เหตุเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• มีการปฏิบัติตามคำสั่ง;
• สัญญาจ้างสิ้นสุดลง
• การชำระเงิน (หากกฎหมายกำหนด)

สิ่งสำคัญในการลดลงคือการปฏิบัติตามสิทธิและการค้ำประกันของพนักงาน มิฉะนั้น เขาจะสามารถท้าทายขั้นตอนในศาลได้

ปัจจุบันคนใช้ของ Themis มักจะเข้าข้างคนงาน เนื่องจากทั้งกระบวนการและผลประโยชน์ของคนงานถูกละเมิดอย่างหยาบคาย เช่น การจ่ายเงินที่กฎหมายกำหนดนั้นไม่สมเหตุสมผล

สั้น ๆ เกี่ยวกับขั้นตอน

1. การออกคำสั่งลด
2. หนังสือแจ้งร่างสหภาพแรงงานใน 2 เดือนเป็นลายลักษณ์อักษร (IP - 2 สัปดาห์) ล่วงหน้า 3 เดือน - ในกรณี ความเห็นขององค์กรนี้เป็นทางเลือกสำหรับนายจ้าง แต่ควรยึดถือ เกณฑ์การเลิกจ้างจำนวนมากได้รับในที่สอดคล้องกัน กฏเกณฑ์... หากผู้เยาว์ถูกเลิกจ้างต้องได้รับความยินยอม การตรวจสอบของรัฐแรงงาน.
3. คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรถึงพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างในอนาคต - ล่วงหน้า 2 เดือน (ตามลายเซ็นและรายบุคคล) ข้อกำหนดอื่น ๆ มีไว้สำหรับบางหมวดหมู่: สำหรับงานตามฤดูกาล - 7 วันตามปฏิทิน; ผู้ที่ทำงานเป็นเวลานานถึง 2 เดือน - ใน 3 วัน โดยไม่มีคำเตือน - ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานพร้อมค่าชดเชยเพิ่มเติม เอกสารนี้สามารถส่งทางไปรษณีย์ หากพนักงานปฏิเสธที่จะลงนามจะต้องร่างการกระทำที่เหมาะสมต่อหน้าพยานสองคน
4. ประโยค ตำแหน่งงานว่าง(รวมถึงเงินที่จ่ายน้อยไป) นอกจากนี้ยังสามารถออกในรูปแบบของการแจ้งเตือนซึ่งพนักงานต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นและใส่วันที่ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ - รายการที่เกี่ยวข้อง นายจ้างต้องเสนอตำแหน่งในท้องที่อื่นเมื่อเป็นไปตามข้อตกลง (รวมหรือแรงงาน)
5. การลงทะเบียนย้ายตำแหน่งใหม่สำหรับพนักงานที่ตกลงตามนี้ มีการพิมพ์ข้อตกลงเพิ่มเติมกับ TD และออกคำสั่ง
6. การสิ้นสุดของ TD ทำขึ้นเพื่อลด มีการออกคำสั่งเข้าทำใน สมุดงานร่วมกับการคำนวณจะส่งมอบให้กับพนักงานในวันสุดท้าย

มันอยู่ในลำดับนี้ที่ทำความซ้ำซ้อน การชำระเงินใดที่ครบกำหนดและใครมีสิทธิ์นับเราจะอธิบายไว้ด้านล่าง

เงินชดเชย

คำนี้สามารถกำหนดได้ว่าเป็นการจ่ายเงินสดตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยจะจ่ายเมื่อมีการบอกเลิกสัญญาโดยพิจารณาจากการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวน

มีข้อมูลค่าตอบแทนพื้นฐานและข้อมูลเพิ่มเติม

ขนาดของเงินชดเชยเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน ซึ่งคำนวณตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินใดที่ครบกำหนดเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง? เมื่อเลิกจ้าง TD บนพื้นฐานนี้ คนงานจะได้รับค่าเผื่อดังกล่าว และเขายังคงเก็บรายได้เฉลี่ยไว้ในช่วงที่สมัครงานใหม่ แต่ไม่เกิน 2 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ที่ความคิดริเริ่มของหน่วยงานการจ้างงาน เงินเดือนสำหรับเดือนที่ 3 สามารถบันทึกได้ โดยที่พนักงานลงทะเบียนภายใน 2 สัปดาห์หลังจากออกจากงานและยังไม่ได้รับการว่าจ้างด้วยเหตุผลเชิงวัตถุ

ระยะเวลาในการติดต่อศูนย์จัดหางานสามารถขยายได้เมื่อพลเมืองไม่สามารถมาที่นั่นได้ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง หากไม่สามารถเสนองานได้ (รวมถึงผู้รับบำนาญ) จะมีการออกใบรับรองโดยอาศัยอำนาจที่นายจ้างเก็บรายได้ของลูกจ้างไว้เป็นเดือนที่สาม

ถ้าหน้าไม่มี2เท่า เหตุผลที่ดีปฏิเสธงานที่เสนอแล้วไม่ได้ออกเอกสารข้างต้นและรายได้จะไม่ถูกบันทึก

การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อมีการตัดงาน? คำถามนี้สามารถตอบได้เช่นเดียวกับคำถามก่อนหน้านี้เนื่องจากการชำระบัญชียังเป็นการลดจำนวนพนักงานอีกด้วย

เบี้ยเลี้ยงแรกจ่ายล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้าง ครั้งต่อไป - ภายในเดือนนั้น ๆ

ค่าตอบแทนเพิ่มเติม

ต้องจ่ายอะไรซ้ำซ้อนหากพนักงานตกลงที่จะบอกเลิกสัญญาก่อนหมดอายุ 2 เดือน?

ประการแรก ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยคำแถลงเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน มิฉะนั้น การเลิกจ้างอาจถือว่าผิดกฎหมาย

ประการที่สอง ในกรณีนี้ พนักงานจะถูกเรียกเก็บเงิน การชำระเงินเพิ่มเติมในจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของเขา โดยคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่เหลืออยู่จนกว่าจะสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง

สัญญา แรงงานหรือส่วนรวมอาจสร้างค่าชดเชยอื่น ๆ เพิ่มขึ้น โดยไม่ละเมิดสิทธิของคนงานเมื่อเทียบกับบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

มากกว่าหนึ่งครั้งในการปรึกษาหารือทางกฎหมาย คุณสามารถได้ยินคำถามต่อไปนี้: การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดเมื่อผู้รับบำนาญลดลง นั่นคือผู้คนคิดว่าการจ่ายเงินนั้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจำนวนคนที่ทำงานและข้อดีที่พวกเขามี ในความเป็นจริง สถานะของผู้รับบำนาญไม่ได้ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินชดเชย แต่ข้อเท็จจริงของการมีเวลาให้บริการที่สำคัญสามารถนำมาพิจารณาเมื่อเลือกระหว่างพนักงาน

เงื่อนไขพิเศษ

นอกเหนือจากเหตุผลทั่วไปในการแต่งตั้งการชำระเงินแล้ว ยังมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท เช่น ในงานตามฤดูกาลที่ทำงานในพื้นที่ของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า

ดังนั้น ในกรณีเหล่านี้ การจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อถูกไล่ออกจากงาน:

• สำหรับคนทำงานชั่วคราว (ตามฤดูกาล) - ค่าเผื่อในจำนวนรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 2 สัปดาห์
• หากสรุป TD เป็นระยะเวลาไม่เกิน 2 เดือนจะไม่มีการชำระเงิน
• สำหรับคนงานใน Far North และพื้นที่ใกล้เคียง - ตาม กฎทั่วไปในขณะที่รายได้จะคงอยู่นานถึงสามเดือน ในกรณีพิเศษโดยการตัดสินใจของหน่วยงานการจ้างงาน - สูงสุด 6 เดือน หากพวกเขาลงทะเบียนภายในหนึ่งเดือน

การขยายระยะเวลาดังกล่าวมีไว้สำหรับพนักงานประเภทหลัง เนื่องจากภูมิภาคเหล่านี้อยู่ห่างไกลมาก ซึ่งสร้างความยากลำบากในการจ้างงาน

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับขั้นตอนการลดและการจ่ายเงินยังใช้กับบุคคลที่ทำงานนอกเวลาด้วย

ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะไม่ถูกเก็บไว้สำหรับพวกเขา เนื่องจากพวกเขายังทำงานอยู่ในงานหลักด้วย

ใครได้ประโยชน์จาก

ปัจจัยทั้งหมดจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมีการเลือกลด ให้ความสำคัญกับบุคคลที่มีผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานสูง

หลังได้รับการยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง: ประกาศนียบัตรการศึกษา, ใบรับรองการฝึกอบรมขั้นสูง, การอบรมขึ้นใหม่ ฯลฯ คุณสมบัติเป็นตัวบ่งชี้ ความเป็นเลิศอย่างมืออาชีพพนักงาน ประสบการณ์ ทักษะ และความรู้ เกรดและประเภทมีความโดดเด่น อันดับรอบคัดเลือก- ระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ หมวดหมู่ - ระดับการศึกษาและประสบการณ์การทำงาน

ผลิตภาพแรงงานยังคงอยู่ในดุลยพินิจของนายจ้างเขามีสิทธิ์กำหนดเกณฑ์ของตนเองบนพื้นฐานของการคัดเลือก ดูเหมือนว่าบุคคลที่มีประสิทธิภาพแรงงานสูงเป็นคนที่ทำหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้อย่างรวดเร็วมีประสิทธิภาพและชำนาญมากที่สุด

ดังนั้น ในกรณีที่ผลิตภาพและคุณสมบัติของแรงงานเหมือนกันในหมู่คนงาน หมวดหมู่ต่อไปนี้จะมีข้อได้เปรียบ:

• ทหารผ่านศึกพิการ
• ทหารพิการเพื่อปกป้องบ้านเกิด
• ครอบครัวซึ่งมีผู้อยู่ในอุปการะตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• บุคคลที่สมาชิกในครอบครัวคนอื่นไม่มีรายได้ของตนเอง
• ลูกจ้างที่มีความบกพร่องทางสุขภาพหรือทุพพลภาพในการทำงานที่ได้รับจากนายจ้างรายนี้
• ที่ปรับปรุงคุณสมบัติในการทำงานในทิศทางของนายจ้าง
• อื่น ๆ ภายใต้ข้อตกลงร่วมกัน

การจ่ายเงินจำนวนใดที่จำเป็นสำหรับการลดจำนวนคนเหล่านี้ หากพวกเขายังต้องถูกไล่ออก เหมือนกับประชาชนทั่วไปที่ไม่มีสิทธิพิเศษใดๆ

ใครตัดไม่ได้

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เลิกจ้างบุคคลต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
• คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกอายุไม่เกิน 14 ปี (พิการ - ไม่เกิน 18 ปี);
• บุคคลอื่นที่เลี้ยงลูกเหล่านี้โดยไม่มีแม่
• ผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมายของเด็ก) - คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวของคนพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีหรือเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีใน ครอบครัวใหญ่(เด็กจะต้องเป็นผู้เยาว์) เว้นแต่ผู้ปกครองคนอื่น (ตัวแทนทางกฎหมาย) จะไม่ทำงานภายใต้ TD

ผลประโยชน์ด้านแรงงานดังกล่าวจัดทำโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติเพื่อสนับสนุนการเป็นแม่และเด็กอย่างแม่นยำ

ยิ่งกว่านั้นประเภทของสตรีมีครรภ์แทบจะขัดขืนไม่ได้ แม้ว่าในขณะที่ออกคำสั่งลดหรือหลังจากได้รับการแจ้งเตือนแล้ว กลับกลายเป็นว่าผู้หญิงคนนั้นกำลังมีบุตร แต่ก็ไม่สามารถลดจำนวนเธอลงได้ หากเธอถูกไล่ออกแล้ว ก็จำเป็นต้องกลับคืนสู่ตำแหน่งเดิม แน่นอนว่านายจ้างมีสิทธิขอใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันข้อเท็จจริงนี้ได้

เมื่อลูกจ้างลาพักร้อนหรือลาป่วย คุณไม่สามารถไล่ออกได้เช่นกัน!

ตัวย่อตามแบบแผน

วี เมื่อเร็ว ๆ นี้นายจ้างมักจะพยายามโกงและเลี่ยงกฎหมายเพื่อไม่ให้จ่ายค่าชดเชยโดยการเชิญลูกจ้างออกจากงานตามข้อตกลงของคู่กรณีหรือตามความคิดริเริ่มของตนเอง

มาดูกันว่าการจ่ายเงินจะครบกำหนดเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างในลักษณะนี้:

1. ตามคำขอของคุณเอง: คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือน + ค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
2. ตามข้อตกลงของคู่กรณี: เงินเดือน + ค่าวันหยุด + เงินเพิ่มตามข้อตกลงของคู่สัญญา

และเปรียบเทียบกับการเลิกจ้างเพื่อลดพนักงาน ต้องจ่ายอะไรบ้าง? เงินเดือน + ค่าชดเชยวันหยุด + เบี้ยเลี้ยงวันหยุดสุดสัปดาห์ + รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 2 (+ เงินเดือนเดือนที่ 3 หากไม่มีงานทำโดยการตัดสินใจของ OZN)

จะเห็นได้ว่าลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างมักจะได้รับผลประโยชน์ทางการเงินมากกว่าเสมอ ดังนั้น เป็นการดีกว่าที่นายจ้างจะไล่เขาออกในสองเหตุผลแรก มากกว่าที่จะแบกรับภาระนี้ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ การค้ำประกันตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถูกละเมิด ไม่ว่าในกรณีใด ทางเลือกจะคงอยู่กับพนักงานเสมอ

ถ้าผ่านศาล...

ลองมาดูคำถามว่าการจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีการลดพนักงานถ้าเขาตัดสินใจที่จะไปศาล

แท้จริงแล้วไม่ใช่ว่าทุกข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขอย่างเป็นมิตร บางครั้งคุณต้องยืนหยัดเพื่อตัวเองและไปที่สำนักงานตรวจแรงงานหรือขึ้นศาลทันที

สมมติว่าคุณขุ่นเคืองกับขนาดของเงินชดเชย หรือคุณไม่ได้รับเงินเลย หรือคุณคิดว่าคุณถูกไล่ออกจากงานอย่างผิดกฎหมายด้วยความซ้ำซากจำเจ แล้วคุณ - ถึงคนรับใช้ของ Themis คุณระบุความต้องการของคุณในรูปแบบของคำแถลงการเรียกร้องและยื่นต่อศาล

พึงระลึกว่าอายุความของ ข้อพิพาทแรงงานคือ 3 เดือนและหากการเลิกจ้างถูกโต้แย้ง - 1 เดือน

สิ่งที่สามารถชนะในศาลได้การชำระเงินใดบ้างที่ครบกำหนดในกรณีที่ลดลงในสถานการณ์นี้?

1. รายได้สำหรับวันทำงานทั้งหมด
2. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น
3. เงินชดเชย.
4. รายได้เฉลี่ยในแต่ละเดือน
5. การชดใช้ค่าเสียหายที่มิใช่ตัวเงิน
6. เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับขาดงาน (ในสถานการณ์ เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและพักฟื้นในที่ทำงาน)
7. ค่าใช้จ่ายทางกฎหมาย รวมทั้งค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย

จากรายการด้านบนจะเห็นได้ว่าการไปขึ้นศาลมักเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม เช่น การจ่ายเงิน บริการด้านกฎหมาย, ไปรษณียากร ฯลฯ แน่นอน การดำเนินคดีต้องใช้เวลาและความพยายาม ดังนั้น ก่อนขึ้นศาล คุณต้องชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสีย ประเมินโอกาสในการชนะกับทนายความมืออาชีพ

ตามกฎทั่วไปแล้ว การเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนต้องยื่นต่อศาล ณ ที่ตั้งของนายจ้าง ในขณะที่การขอคืนสถานะ สิทธิแรงงานอาจยื่นต่อศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของโจทก์ได้ หากพนักงานทำงานในสาขาหรือสำนักงานตัวแทนแล้วจะอยู่ที่สถานที่ตั้งของพวกเขา ข้อพิพาทยังสามารถพิจารณาในศาล ณ สถานที่ทำสัญญา

เพื่อสรุป - เราจะพิจารณาว่าการจ่ายเงินใดที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานในกรณีที่พนักงานลดจำนวนลงไม่ว่าในกรณีใด:

• เงินชดเชย;
• รายได้เฉลี่ยสำหรับเดือนที่ 2 ของการหางาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลที่หางานไม่ได้ แม้ว่าคุณจะปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ

ต้องมีการชดเชยเหล่านี้ ส่วนที่เหลือเป็นส่วนเพิ่มเติม

ดังนั้น หากปรากฏการณ์อันไม่พึงประสงค์ในที่ทำงานกระทบจิตใจคุณ คุณต้องมีความเข้าใจเพื่อที่จะปกป้องสิทธิของคุณ นั่นคือเหตุผลที่คุณต้องเข้าใจอย่างถ่องแท้ว่ากระบวนการเลิกจ้างดำเนินการอย่างไร การจ่ายเงินใดที่ครบกำหนดในกรณีของความซ้ำซ้อน จะทำอย่างไรถ้ากฎหมายถูกละเมิด ในกรณีใดที่ต้องขึ้นศาล เงื่อนไขการคุ้มครองสิทธิคืออะไร บุคคลที่มีอำนาจตามกฎหมายได้รับการคุ้มครองในทุกสถานการณ์