การจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกเลิกจ้างคืออะไร? วิธีคำนวณค่าชดเชยความซ้ำซ้อน - ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานรับรองว่านายจ้างจะจ่ายเงินในระหว่างการลดหย่อน ในภาวะวิกฤต การลดขนาดเป็นมาตรการทั่วไปในการรักษาสมดุลทางการเงินของบริษัท

สิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่ตกงานต้องรู้สิทธิของตนในสถานการณ์ปัจจุบัน ซึ่งกำหนดโดยบทความจำนวนหนึ่งแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แจ้งเลิกจ้างพนักงาน

ขั้นตอนการลดราคาเริ่มต้นด้วยการออกคำสั่ง แม้ว่าจะไม่มีรูปแบบที่ชัดเจนสำหรับเอกสารนี้ แต่ก็มีวันที่อยู่เสมอ หลังจากนั้นการเปลี่ยนแปลงของพนักงานจะถูกบันทึกไว้ในข้อความ

ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้คนงานทราบถึงตำแหน่งว่างถ้ามี กำหนดเส้นตายสำหรับการส่งการแจ้งเตือนจะขึ้นอยู่กับวันที่หลังจากที่การลดจะเริ่มขึ้น

การแจ้งพนักงานตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องเป็นไปตามเงื่อนไขหลายประการ

1. ได้รับรางวัลอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันเลิกจ้างตามแผน
2. เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานแต่ละคน
3. ข้อความที่ออกภายใต้ลายเซ็น
4. ประกอบด้วยข้อเสนอกับตำแหน่งงานว่างอื่นๆ

สำคัญ:หากพนักงานที่ถูกไล่ออกพอใจกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอให้เป็นไปตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแทนที่จะลดตำแหน่งลงเขาจะถูกย้ายไปที่ตำแหน่งอื่น ถ้าเขาปฏิเสธเขาจะถูกไล่ออก ผู้ปฏิบัติงานอาจถูกไล่ออกก่อนเวลาที่กำหนดในคำสั่งโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

หน่วยงานกำกับดูแลใดควรได้รับแจ้ง

เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง หลังจากออกคำสั่งแล้ว เจ้าหน้าที่ควรแจ้งว่า

• สหภาพแรงงาน

หนังสือแจ้งไปยังสหภาพแรงงานจะถูกส่งอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างตามกำหนด ด้วยแผนการเลิกจ้างที่กว้างขวาง ช่วงเวลานี้จะถึงสามเดือน

แจ้งการเลิกจ้างพนักงานทั้งที่เป็นสหภาพแรงงานและนอกสหภาพแรงงาน

ในเวลาเดียวกันหลังจากออกคำสั่งแล้วคุณต้องแจ้งบริการจัดหางาน หลังการสั่งซื้อ หัวหน้าบริษัทจะส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานที่ถูกเลิกจ้างที่นั่น

นอกจากนี้ เขายังรายงานเกี่ยวกับตำแหน่ง ความเชี่ยวชาญ ขอบเขต และระยะเวลาในการทำงานที่องค์กร

จำนวนเงินค่าชดเชยและระยะเวลาการจ่ายเงินกรณีหักลดหย่อน

วันทำการสุดท้ายถือเป็นวันเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ หลังจากการลดลงในสมุดงาน (ในกรณีที่สูญเสียเป็นไปได้) ของพนักงานที่ถูกไล่ออกจะมีการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องโดยอ้างอิงถึงข้อ 2 ส่วนที่ 1 มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในวันเดียวกับที่พระองค์ประทานให้ ค้างชำระกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน ในหมู่พวกเขา:

• ค่าจ้าง;
• ในที่ที่มีวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น -;
• ค่าเผื่อการลดหย่อน

ใช้เวลานานแค่ไหนในการรับการชำระเงินซ้ำซ้อน?

ในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสม ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างในเดือนที่สองของการว่างงาน

เขาต้องแสดงอดีตนายจ้างของเขา สมุดงานโดยที่ไม่มีเครื่องหมายการจ้างงานหลังจากออกจากตำแหน่งเดิม

ค่าชดเชยที่ต้องการซึ่งคำนวณจากขนาดของเงินชดเชยสามารถรับได้ภายในครึ่งเดือน สำหรับสิ่งนี้ คุณจะต้องนำเสนอสมุดงานด้วย

สำคัญ:เพื่อให้ได้รับค่าชดเชยหลังจากสองเดือนภายใน 14 วันนับจากวันที่เลิกจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ภายใต้เงื่อนไขข้างต้น พนักงานสามารถนับค่าชดเชยสำหรับช่วงเดือนที่ 3 ของการว่างงานได้หากเขาไม่ได้รับการว่าจ้าง

คุณควรติดต่อบริการจัดหางานทันที เนื่องจากอาจต้องใช้เวลามากในการหางานใหม่ ในการรับเงินสำหรับเดือนที่สามเมื่อเลิกจ้าง พร้อมด้วยสมุดงาน คุณจะต้องแสดงใบรับรองจากบริการจัดหางาน

ค่าตอบแทนจะจ่ายในส่วนของเดือนที่สามด้วย ในเวลาเดียวกัน ควรทำหมายเหตุเกี่ยวกับสถานที่ทำงานใหม่ไว้ในสมุดงาน

ในการรับการชำระเงิน คุณจำเป็นต้องรู้ว่าต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง นำเสนอสำเนาหน้าสมุดงานที่มีเครื่องหมายสุดท้าย จะต้องได้รับการรับรองจากนายจ้างใหม่

วิธีการจองทำงาน

เมื่อรวบรวมรายชื่อพนักงานที่จะเลิกจ้าง ผู้จัดการจะพิจารณาถึงสิทธิพิเศษในการลางานสำหรับพนักงานบางคน มีเกณฑ์หลักสองข้อที่ควรพิจารณาเมื่อตัดสินใจว่าจะเลิกจ้างพนักงานคนใด

1. เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน กลุ่มพนักงาน เช่น สตรีมีครรภ์ หรือมารดาที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี จะถูกไล่ออกไม่ได้
2. เมื่อเลือกระหว่างสองผู้สมัคร ยังคงมีพนักงานที่มีผลิตภาพแรงงานสูงขึ้นและ ระดับสูงคุณสมบัติ. นอกจากนี้ยังใช้กับผู้เกษียณอายุ

ในกรณีที่ไม่อยู่ภายใต้เกณฑ์เหล่านี้ ประเภทต่อไปนี้มีสิทธิที่จะอยู่ในสถานที่ทำงานก่อน

• พนักงานที่มีครอบครัวและผู้ที่อยู่ในความดูแลตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• พนักงานที่สมาชิกในครอบครัวไม่มีรายได้ของตัวเอง
• ได้รับเมื่อ องค์กรนี้ การเจ็บป่วยจากการทำงานหรืออาการบาดเจ็บ
• ผ่านหลักสูตรทบทวนควบคู่ไปกับการปฏิบัติงานตามหน้าที่
• คนพิการและกลุ่มนักสู้

การลดจำนวนคนงานที่ถึงวัยเกษียณ

การลดผู้รับบำนาญเกิดขึ้นตามอัลกอริธึมเดียวกัน ตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ความจริงที่ว่าอายุเกษียณไม่ได้เป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้าง

ในกรณีซ้ำซ้อน พนักงานยังได้รับหนังสือแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันทำการสุดท้าย เอกสารนี้จัดทำขึ้นเองและออกภายใต้ลายเซ็น

เมื่อเลิกจ้างผู้รับบำนาญรวมถึงพนักงานในกลุ่มอายุอื่นตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะได้รับเงิน:

• ค่าชดเชยเต็มจำนวน;
• เงินชดเชยการว่างงาน 2 เดือน;
• เมื่อแสดงใบรับรองจากบริการจัดหางาน - เบี้ยเลี้ยงเดือนที่สามของการว่างงาน

ในการตัดสินใจลดพนักงาน ลำดับความสำคัญไม่ใช่ พื้นฐานทางกฎหมายตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาจะได้รับเงินชดเชยเต็มจำนวน

อันที่จริง เพื่อประโยชน์แก่ลูกจ้างที่ถึงวัยเกษียณ มีสิทธิที่จะคงอยู่ในตำแหน่งต่อไปได้ เมื่อเลือกผู้สมัคร พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงกว่าจะยังคงอยู่

การลงทะเบียนสมุดงาน

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจำเป็นต้องจดบันทึกที่จำเป็นในสมุดงานของพนักงาน ในขณะเดียวกันก็มีการอ้างอิงถึงวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีการระบุว่าพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ให้ทั้งผู้รับบำนาญและพนักงานประเภทอื่นนอกเหนือจากเงินชดเชย ตำแหน่งที่ว่าง. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดช่วงเวลาที่พนักงานจำเป็นต้องให้คำตอบ

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีการวางแผนเลิกจ้างพนักงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงาน ในเวลาเดียวกัน กฎหมายกำหนดขั้นตอนสำหรับขั้นตอนนี้และปกป้องสิทธิของพนักงาน

นายจ้างมีหน้าที่ต้องชำระเงินโดยคำนึงถึงเงินชดเชยและค่าชดเชยเต็มจำนวนสำหรับช่วงสองเดือนแรกของการว่างงาน ตามที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเขาเสนอตำแหน่งงานว่างฟรีหากมีในองค์กร

การเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดลงพนักงาน

เมื่อมีการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพลเมืองตามบรรทัดฐานของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อกำหนดอื่น ๆ ของกฎหมายแรงงานจะมีการบอกเลิกจ้าง สัญญาจ้างเรียบเรียงไว้ก่อนหน้านี้ นอกจากนี้คู่กรณีมีสิทธิที่จะจัดทำข้อตกลงตามหลักเกณฑ์ของมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากนั้นจำเป็นต้องมีการตั้งถิ่นฐานร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 78 การบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่กรณี

สัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกเมื่อใดก็ได้โดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้าง

นอกจากนี้บุคคลที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานซึ่งได้รับอนุญาตตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน สิ่งเหล่านี้มีให้ในจำนวนที่คำนวณตามสัดส่วนจากจำนวนค่าจ้างที่ได้รับก่อนหน้านี้

ดังนั้นการจ่ายเงินสำหรับการลดพนักงานที่เกิดจากการเลิกจ้างและการชดเชยสำหรับการลดพนักงานคืออะไร?

นายจ้างต้องชดเชยช่วงเวลาบังคับหยุดทำงานและการปรับตัวเมื่อย้ายไปทำงานใหม่

ประกอบด้วยส่วนประกอบหลักดังต่อไปนี้:

• รายได้สำหรับวันทำงาน
• การชดเชยการลาพักร้อนที่ไม่ได้กำหนด;
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติม;
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

ความสนใจ:ค่าใช้จ่ายต้องไม่น้อยกว่าหนึ่ง ขนาดขั้นต่ำค่าจ้าง (ค่าจ้างขั้นต่ำ) คำนวณตามระยะเวลาทำงาน

ส่วนหนึ่งของเงินเหล่านี้จะออกทันทีหลังจากการเลิกจ้าง และบางส่วนยังคงเป็นโอกาสที่จะได้รับการชำระเงินในกรณีที่มีการซ้ำซ้อนและค่าชดเชยภายใต้สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

เงินชดเชยกรณีลดพนักงานในวันที่เลิกจ้าง

วันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายซึ่งกำหนดขึ้นตามคำสั่งตามข้อกำหนดในการลดจำนวนพนักงานหรือตามข้อตกลงที่คู่สัญญาจัดทำขึ้น ควบคุมโดยบทบัญญัติของมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในวันนี้ เมื่อมีการร้องขอ พนักงานจะได้รับสมุดงานที่สมบูรณ์และเงินชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน

ค่าชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างคืออะไร? เงินชดเชยเมื่อลดจำนวนพนักงาน - เงินคงค้างมีไว้สำหรับบุคคลที่นายจ้างว่าจ้างอย่างเป็นทางการเท่านั้น - พร้อมบทสรุปของสัญญาจ้างและการดำเนินการตามสมุดงาน รวมถึงจำนวนเงินสำหรับวันทำงาน ทำให้สามารถสะสมโบนัสและเงินอื่นๆ ให้กับพนักงานได้ในกรณีที่พนักงานลดจำนวนลง

พวกเขาจะเพิ่มไปยังเงินคงค้าง การจ่ายเงินชดเชยเมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้างในวันหยุด เมื่อลูกจ้างถูกเลิกจ้าง ค่าชดเชยจะคำนวณเป็น ค่าตอบแทนเพิ่มเติมหรือชดเชยความเสี่ยงที่คาดไม่ถึงจากการเลิกจ้าง

รายได้สำหรับวันทำงาน - เกิดขึ้นเสมอ แม้ว่าพนักงานจะทำงานเป็นพนักงานนอกเวลา คนทำงานตามฤดูกาล ฯลฯ

นี่เป็นองค์ประกอบสำคัญของค่าชดเชย ซึ่งประกอบด้วยรายได้คงค้างหรือส่วนหนึ่งของรายได้ เทียบเท่ากับสัญญาจ้างแรงงานที่กำหนดไว้

เมื่อสะสมแล้วนักบัญชีจะคำนวณจำนวนงาน แต่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันทำการก่อนหน้า

จำนวนของพวกเขาคูณด้วยจำนวนรายได้รายวัน หากข้อตกลงของคู่สัญญาระบุการจ่ายโบนัส พวกเขาจะคิดตามสัดส่วนของจำนวนวันทำงาน

ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงระหว่างคู่สัญญา นายจ้างอาจใช้ความคิดริเริ่มดังกล่าว หรืออาศัยบทบัญญัติที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้ของสัญญาจ้างหรือข้อบังคับอื่นๆ และเอกสารของสหภาพแรงงาน

ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้- เงินคงค้างที่เกิดขึ้นเพื่อสนับสนุนพนักงานประจำซึ่งบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานกำหนดไว้เป็นรายปี ลางาน. ขนาดขึ้นอยู่กับ:

• จำนวนวันหยุดนักขัตฤกษ์;
• รายได้เฉลี่ย

จำนวนวันที่ต้องชำระขึ้นอยู่กับจำนวนเดือนที่ผ่านไปนับตั้งแต่สิ้นสุดวันหยุดพักร้อนครั้งก่อนและระยะเวลาของวันหยุดพักร้อน ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิลาพักร้อนได้ 24 วันทำการ - นี่คือ2 วันตามปฏิทินสะสมในแต่ละเดือน

ดังนั้นหากการเลิกจ้างเกิดขึ้น 8 เดือนหลังจากที่ผู้เชี่ยวชาญออกจากวันหยุดเขาควรจะจ่าย 16 วันทำการในรูปแบบของค่าตอบแทนที่ระบุ

ค่าตอบแทนเพิ่มเติม - เงินคงค้างที่ออกให้กับบุคคลที่จัดทำข้อตกลงเกี่ยวกับการบอกเลิกสัญญาจ้าง ปริมาณของพวกเขาถูกควบคุมโดยข้อกำหนดของข้อตกลงหรือขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง

สำคัญ:นายจ้างอาจให้ค่าชดเชยเพิ่มเติมในกรณีที่มีการลดจำนวนหรือพนักงานของลูกจ้าง แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น ดังนั้นผู้ลาออกจึงไม่มีสิทธิเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนประเภทนี้

การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมในกรณีที่ลดจำนวนพนักงานสามารถจ่ายได้ทั้งแบบเป็นงวดและแบบผ่อนชำระในโหมดที่สะดวกสำหรับฝ่ายต่างๆ จำนวนเงินจะต้องมีการกำหนดไว้อย่างชัดเจนในเงื่อนไขของข้อตกลง

รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน - เงินคงค้างเหล่านี้มีให้ในทุกกรณีเมื่อตามความคิดริเริ่มของนายจ้างบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่อย่างมีสติถูกไล่ออก

เป็นค่าจ้างเฉลี่ย รายได้ตามสัดส่วนสำหรับ ปีที่แล้ว, จากการชำระเงินที่ได้รับภายใต้ประกันสังคมจะถูกหัก - สำหรับการลาป่วย, ลาคลอด ฯลฯ

หากผลจากการคำนวณรายได้เฉลี่ยพบว่าต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด ก็ควรเพิ่มเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำที่กำหนดไว้

ได้รับ รายได้เฉลี่ยคำนวณเป็นจำนวนวันทำงานที่คำนวณเป็นเวลาสองเดือน ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง หากผู้ถูกไล่ออกเคยได้รับเงินเดือนประจำอยู่แล้ว อนุญาตให้มีเงินเดือนสองเดือนได้

เงินสมทบและภาษี ในกฎหมายแรงงานเมื่อเลิกจ้างพลเมืองเพื่อลดจำนวนพนักงานบรรทัดฐานของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ซึ่งยกเลิกกำลังของมาตรา 208, 212 ของรหัสภาษี

กล่าวคือไม่มีการหักภาษี ณ ที่จ่ายในกรณีนี้ อย่างไรก็ตาม มาตรา 178 กำหนดข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ชำระเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อน และเงินที่เหลือซึ่งเกินมาตรฐานที่กำหนดไว้จะถูกเก็บภาษีในลักษณะทั่วไป

ในกรณีที่จัดตั้งขึ้น เงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญจะถูกหักออกจากรายได้เฉลี่ยรายวันและค่าชดเชยการลาพักร้อน

ในกรณีใดบ้างที่จำเป็นต้องได้รับผลประโยชน์ในเดือนที่สอง?

บางครั้งสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงด้านแรงงานร่วม รวมไปถึงอื่นๆ กฎระเบียบการผลิตบุคลากรจัดให้มีการสะสมผลประโยชน์ในเดือนที่สองหลังจากเลิกจ้าง สำหรับเดือนที่สอง การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการลดจำนวนพนักงานจะมอบให้แก่บุคคลที่ถูกไล่ออกเพื่อเป็นการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับระยะเวลาของการปรับตัวเป็นเวลานานหลังจากการลดลง

แบบอย่างทางกฎหมายดังกล่าวเป็นที่ยอมรับภายในกรอบของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผลประโยชน์จะจ่ายเฉพาะในกรณีที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานที่ลดลงไม่สามารถหางานได้เนื่องจากสถานการณ์ที่เป็นกลางที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

เงินคงค้างเหล่านี้ทำขึ้นจากงบประมาณของนายจ้างในจำนวนเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนหรือฐานเงินเดือน ได้รับอนุญาตให้คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันโดยไม่ต้องสะสมโบนัสและลบการจ่ายผลประโยชน์การประกัน แต่ไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำ

การจ่ายเงินเพิ่มเติมในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานในเดือนที่สองโดยไม่คำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้ถูกไล่ออกได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินเดือนสองเดือนแล้ว (รายได้เฉลี่ย)

นอกจากนี้ยังได้รับอนุญาตให้ได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมหากได้รับการยินยอมจากคู่สัญญาและเลื่อนไปเป็นเดือนที่สอง

จะรับเงินสำหรับเดือนที่สามได้อย่างไร?

หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากลดจำนวนพนักงานไม่สามารถหางานได้ภายในสองเดือนก็สามารถจ่ายเงินเดือนที่สามได้เช่นกัน ในกรณีนี้ นายจ้างไม่สามารถเรียกเงินบังคับจากการถูกบังคับขาดงานได้

สิ่งนี้จะต้องมีการสมัครอย่างเป็นทางการจากบริการจัดหางาน สำหรับผู้ที่ไม่ได้ลงทะเบียนกับสำนักงานบริการจัดหางานในท้องที่จะไม่ให้สวัสดิการดังกล่าว.

พนักงานต้องทำอะไรซ้ำซ้อน? หลังจากยื่นคำร้องอย่างเป็นทางการ ส่งมอบให้กับอดีตนายจ้างและแนบใบสมัครที่เขียนด้วยมือของเขาเอง นายจ้างจะคำนวณการจ่ายเงินครั้งสุดท้ายให้เป็นค่าชดเชยสำหรับลูกจ้างที่ถูกเขาไล่ออก

ปริมาณยังมุ่งเน้นไปที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเดือนที่สองของการว่างงานโดยไม่สมัครใจ

อ้างอิง:หากผู้รับเงินสงเคราะห์ได้งานภายในหนึ่งเดือน การจ่ายเงินจะอนุญาตให้ลดลงได้เฉพาะช่วง (จำนวนวัน) ที่เขาไม่ได้จ้าง

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเงินชดเชยสำหรับการลดขนาด โปรดดูวิดีโอนี้:

เงินชดเชยการว่างงาน

ในระยะต่อมา พลเมืองที่หางานไม่ได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน จะได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

ในการดำเนินการนี้ คุณต้องลงทะเบียนกับสาขาท้องถิ่นของบริการจัดหางาน เขียนใบสมัครและแนบเอกสาร:

1. หนังสือเดินทาง;
2. ประกาศนียบัตร ใบรับรอง และเอกสารอื่น ๆ เกี่ยวกับการศึกษา (คุณสมบัติ)
3. หนังสือรับรองรายได้เฉลี่ยจากอดีตนายจ้าง
4. สมุดงาน

ผลประโยชน์จะเกิดขึ้นหลังจากลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนการจ้างงานในฐานะผู้ว่างงานแต่ต้องไม่เร็วกว่าวันที่ผู้ว่างงานได้รับผลประโยชน์และค่าตอบแทนอื่นจากนายจ้าง

จำนวนเงินที่จ่ายเป็นเบี้ยเลี้ยงให้กับผู้ว่างงานนั้นมาจากการตัดสินใจของคณะกรรมการธุรการในจำนวน 850 รูเบิลถึง 4,900 รูเบิล การชำระเงินเกิดขึ้นจากงบประมาณของภูมิภาค ดังนั้นจึงสามารถเพิ่มสัมประสิทธิ์ภูมิภาคลงในจำนวนเงินพื้นฐานได้

ในแง่ของระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์เป็นไปตามเหตุผลที่เป็นรูปธรรมและทำขึ้น:

1. จนถึงเวลาของการจ้างงานอย่างเป็นทางการผ่านการแลกเปลี่ยนหรือผ่านการค้นหาอย่างอิสระ
2. หากพลเมืองไม่สามารถหางานทำได้ทั้งๆ ที่การกระทำโดยสุจริตของผู้ตรวจการของ SZ - จนถึงช่วงเวลาของการปฏิเสธที่ไม่สมเหตุผลสามครั้งจากงานที่เหมาะสมที่มอบให้เขา
3. หากพลเมืองไม่มาหาผู้ตรวจการกำกับดูแลโดยไม่ได้เตือนด้วยเหตุผลที่ดีภายในหนึ่งเดือน
4. จนกว่าคุณจะไปลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเมื่อผลประโยชน์ทางสังคมเริ่มต้นขึ้น
5. จนกว่าจะได้รับเงินอุดหนุนและผลประโยชน์อื่นที่สามารถถือเป็นรายได้ ซึ่งรวมถึงเงินบำนาญชราภาพหรือทุพพลภาพ
6. ก่อนจะถูกเรียกตัวไปรับราชการทหาร

อ้างอิง:นักศึกษาเต็มเวลาที่ไม่ได้รับทุนจะไม่ได้รับผลประโยชน์กรณีว่างงาน

ค่าเบี้ยเลี้ยงแต่ละจำนวนเท่าไหร่?

จำนวนเงินที่ครบกำหนดชำระเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างขึ้นอยู่กับสาเหตุร่วมกันต่อไปนี้ซึ่งส่งผลต่อจำนวนเงินค้างจ่าย:

• เงินเดือน (รายได้อื่น);
• จำนวนวันที่กำหนดเป็นวันหยุด
• เงื่อนไขการชำระเงินรวมอยู่ในข้อตกลง;
• การตัดสินใจของนายจ้าง

ในเดือนที่สองและสาม จำนวนเบี้ยเลี้ยงจะเน้นที่รายได้เฉลี่ย (เงินเดือน) เท่านั้น

การแลกเปลี่ยนการจ้างงานจะคำนวณผลประโยชน์ตามความแตกต่างต่างๆ พนักงานซ้ำซ้อนที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในเวลาที่เหมาะสมอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์สูงสุด

จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยความซ้ำซ้อน?

ขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยเมื่อมีการลดลงนั้นอยู่ภายใต้บทบัญญัติของมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประชาชนจะคำนวณและออกเงินชดเชยในวันทำการสุดท้ายซึ่งเป็นวันเลิกจ้าง

ขั้นตอนนี้เสริมด้วยมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งอนุญาตให้ออกค่าเผื่อการตั้งถิ่นฐานในภายหลัง แต่ด้วยเหตุผลของการไม่มีตัวตนที่ถูกต้องของผู้ถูกไล่ออกในวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้ออก

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 140 เงื่อนไขการคำนวณเมื่อเลิกจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน
ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

ความสนใจ:การขาดงานในวันที่ถูกเลิกจ้างในที่ทำงานโดยไม่มี เหตุผลที่ดี, อนุญาตให้ใส่เครื่องหมาย การลงโทษทางวินัยพร้อมทบทวนเหตุเลิกจ้าง

การละเมิดระเบียบที่นายจ้างกำหนดถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน โดยพื้นฐานแล้ว การกระทำดังกล่าวแบ่งออกเป็นสองประเภท:

• การละเมิดเงื่อนไขของปัญหา;
• ค้างชำระในการคำนวณ

สิทธิในทรัพย์สินทางแพ่งของพนักงานได้รับการคุ้มครองโดยหน่วยงานดังต่อไปนี้ ซึ่งสามารถแทรกแซงการกระทำที่ไม่เป็นธรรมของนายจ้างได้ ในหมู่พวกเขา:

• สหภาพแรงงาน
• สถานะ ตรวจแรงงาน(จีทีไอ);
• สำนักงานอัยการ
• อนุญาโตตุลาการหรือศาลแพ่ง (เขตอำนาจศาลทั่วไป)

ในกรณีที่ค้างชำระพนักงานจะต้องได้รับจำนวนเงินค้างชำระในมือของเขาและสำหรับจำนวนเงินที่เหลือ (เรียกร้อง) ให้ยื่นคำร้องแจ้งต่อผู้จัดการพร้อมคำเตือนเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะอุทธรณ์

หากการคำนวณไม่ได้ออกในวันทำการสุดท้ายเมื่อสิ้นสุดวันทำการจะได้รับอนุญาตให้ส่งการแจ้งเตือนซึ่งส่งถึงหัวหน้าองค์กรด้วย

ในเวลาเดียวกันคุณสามารถติดต่อองค์กรสหภาพแรงงาน ณ สถานที่ทำงานโดยเขียนคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิด สิทธิแรงงาน, จ่าหน้าถึงประธาน

สำคัญ:เอกสารแจ้งที่ยื่นต้องลงทะเบียนโดยผู้เชี่ยวชาญ แผนกทั่วไปหรือโอนพร้อมลายเซ็นซึ่งผู้มีอำนาจลงลายมือชื่อให้ ผู้บริหารในสำเนาที่สอง

หากผู้ยื่นคำร้องไม่ได้รับการตอบกลับทันที พร้อมใบรับรองจากหัวหน้าการฟื้นฟูสิทธิ์ที่ถูกละเมิด ในวันถัดไป เขาสามารถยื่นคำร้องต่อ STI ได้ ถ้าการกระทำอันไม่เป็นธรรมของนายจ้างไม่หยุด ให้ติดต่อสำนักงานอัยการได้

ในอีกกรณีหนึ่งเมื่อนายจ้างกำหนดเส้นตายสำหรับการฟื้นฟูสิทธิที่ลูกจ้างถูกละเมิดแต่ไม่ได้แก้ไขการละเมิด ขอแนะนำให้ยื่นเรื่องร้องเรียนพร้อมๆ กับ STI และสำนักงานอัยการ

การขึ้นศาลเป็นมาตรการขั้นสุดท้ายที่ใช้หลังจากพยายามแก้ไขปัญหานอกศาลในเบื้องต้นแล้ว ขึ้นศาลได้เลย:

1. หากการพิจารณาเรื่องร้องเรียนใน STI และสำนักงานอัยการถูกปฏิเสธภายใน 10 วันหลังจากได้รับการปฏิเสธอย่างมีเหตุผล
2. หากเจ้าหน้าที่เหล่านี้ไม่พบการละเมิดแล้วภายใน 10 วันหลังจากได้รับสารสกัดจากผลการตัดสินของผู้ตรวจการหรืออัยการ

คำชี้แจงการเรียกร้องเขียนในรูปแบบที่กำหนดหรือ 131 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ให้บริการในพื้นที่ ที่อยู่ตามกฎหมายจำเลยที่จะเป็นนายจ้าง (มาตรา 35 ของ APC, 28 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความอนุญาโตตุลาการของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 35 การยื่นคำร้อง ณ สถานที่หรือถิ่นที่อยู่ของจำเลย

การเรียกร้องถูกฟ้องในศาลอนุญาโตตุลาการของเรื่อง สหพันธรัฐรัสเซียณ สถานที่หรือสถานที่อยู่อาศัยของจำเลย

ข้อ 28

การเรียกร้องถูกนำขึ้นศาล ณ สถานที่อยู่อาศัยของจำเลย มีการยื่นคำร้องต่อองค์กรต่อศาล ณ ที่ตั้งขององค์กร

ในบางกรณี เอกสารจะถูกส่งต่อศาลโดยสารวัตร STI หรือพนักงานอัยการ.

ความรับผิดชอบของนายจ้าง

บนพื้นฐานของมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หัวหน้า บริษัท อาจมีบทลงโทษตามผลการตรวจสอบและการตรวจสอบอัยการรวมถึงรายการในไฟล์ส่วนบุคคล

อีกทั้งขาดความศรัทธาในการปฏิบัติงาน หน้าที่การงานซึ่งนำไปสู่การละเมิดสิทธิของสมาชิกของกลุ่มแรงงานนำไปสู่การกำหนดบทลงโทษ

ค่าปรับแตกต่างกันไป

กรณีละเมิดสิทธิแรงงานโดยมุ่งร้าย อันเนื่องมาจากการล่วงละเมิด หน้าที่ราชการอนุญาตให้รับผิดทางอาญาได้

ในกรณีนี้เจ้าหน้าที่ที่มีความผิดในการละเมิดอาจเกิดจากการตัดสินของศาลไม่เพียง แต่จ่ายค่าปรับ แต่ยังได้รับข้อ จำกัด ในการจัดการองค์กรด้วย

ค่าปรับทั้งหมดและการลงโทษประเภทอื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนดจะไม่ยกเลิกความรับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชยที่ต้องจ่ายให้กับลูกจ้าง

การรับผลประโยชน์ที่ไม่ถูกต้อง (ลดลง) หรือความล้มเหลวในการจัดหาให้ถือเป็นการกระทำที่ไม่ซื่อสัตย์ของนายจ้างและต้องมีการป้องกันสิทธิตามกฎหมาย

บทความนี้ประกอบด้วยบทบัญญัติหลักที่จะช่วยกำหนดจำนวนเงินค่าชดเชยที่ต้องชำระ

วิธีการบอกเลิกสัญญาจ้างนี้แตกต่างจากวิธีอื่นเป็นพิเศษ เรียกได้ว่าเป็นผู้คุ้มครองสิทธิลูกจ้างมากที่สุดอย่างหนึ่ง ไม่ใช่นายจ้าง แม้ว่าตัวเลือกนี้จะลำบากที่สุด

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

คำชี้แจงที่ชัดเจนของความแตกต่างระหว่าง ลดขนาดและ การลดพนักงานกฎหมายไม่ได้

ในทางปฏิบัติมีความแตกต่างเพียงอย่างเดียว:เมื่อจำนวนลดลงตำแหน่งจะไม่ถูกแยกออกจากรายชื่อพนักงาน แต่จะมีการเปลี่ยนแปลงเฉพาะจำนวนผู้ครอบครองเท่านั้น (มีผู้จัดการ 5 คนเหลือ 2 คน)

และหากลดจำนวนพนักงานลง โดยทั่วไปตำแหน่งจะถูกลบออกจากกำหนดการ (เช่น ไม่รวมตำแหน่งของนักบัญชีสำหรับวัสดุ หน้าที่ของเขาจะถูกดำเนินการโดยนักบัญชีเงินเดือน)

การเปลี่ยนแปลงตารางพนักงาน

สามารถลดจำนวนพนักงานได้ก็ต่อเมื่อตำแหน่งดังกล่าวไม่มีใน พนักงาน. ดังนั้น คุณสามารถเปลี่ยนแปลงกำหนดการที่มีอยู่แล้ว หรือพัฒนากำหนดการอื่น โดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด

กำหนดการเวอร์ชันใหม่ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งซื้อที่เกี่ยวข้อง ซึ่งยังอธิบายด้วยว่าเหตุใดจึงต้องมีการลดและดำเนินการในช่วงเวลาใด

พนักงานทุกคนของบริษัทหรือองค์กรควรคุ้นเคยกับคำสั่งนี้

หมวดหมู่บุคคลที่ไม่สามารถลดได้

ลดจำนวนพนักงานหรือพนักงาน - ทั้งหมดนี้เป็นความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหารของบริษัทหรือองค์กร อย่างไรก็ตาม มีสวัสดิการสำหรับพนักงานบางประเภท เพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้จะกล่าวถึงด้านล่าง

โดยทั่วไปเมื่อมีการลดกฎเกณฑ์บางอย่างซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมาย: ประการแรกพนักงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่าและมีตัวชี้วัดประสิทธิภาพแรงงานต่ำจะถูกไล่ออก ในทางปฏิบัติ พนักงานเหล่านี้มักเป็นพนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยที่สุด

พนักงานต่อไปนี้ได้รับประโยชน์จากการอยู่ในที่ทำงาน:

1. ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการ
2. แม่เลี้ยงเดี่ยว;
3. พ่อเลี้ยงเดี่ยว
4. เป็นคนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
5. ได้รับบาดเจ็บหรือศ. โรคในสถานที่ทำงานแห่งนี้
6. บุคคลที่มีความทุพพลภาพในสงคราม
7. วีรบุรุษแห่งรัสเซียและสหภาพโซเวียต;
8. เหยื่อของภัยพิบัติเชอร์โนบิล;
9. เหยื่อของการทดลองในเซมิปาลาตินสค์;
10. อยู่ระหว่างการฝึกอบรมที่ได้รับมอบหมายจากองค์กร
11. พนักงานที่จดสิทธิบัตรสิ่งประดิษฐ์ (ใช้กฎหมายของสหภาพโซเวียตที่นี่);
12. หัวหน้าองค์กรสหภาพแรงงาน
13. ตัวแทนของทีมที่ได้รับเลือกโดยการลงคะแนนเสียงซึ่งมีส่วนร่วมในการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งกับผู้บริหาร

ดังนั้นจึงไม่สามารถปฏิเสธได้โดยการลด:

1. บุคคล ;
2. พนักงานที่มี ลาป่วย;
3. ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี

รายการนี้ไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ รายชื่อทั้งหมดระบุไว้ในกฎหมาย

เหตุผลในการเลิกจ้าง

กฎหมายไม่ได้กำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างโดยตรง การลดหย่อนเป็นสิทธิของนายจ้าง หากมีเหตุจำเป็น ภาวะเศรษฐกิจ. แต่ถ้าเกิดข้อพิพาทขึ้น ศาลก็มีสิทธิที่จะตรวจสอบว่าเหตุผลนั้นดีแค่ไหน

โดยทั่วไปแล้ว สถานการณ์ที่ร้ายแรง ได้แก่:

• ไม่สามารถจ่ายได้ ค่าจ้างพนักงานจำนวนมาก
• มีตำแหน่งในรัฐที่ไม่ต้องการในปัจจุบัน
• เทคโนโลยีการผลิตกำลังเปลี่ยนไปซึ่งเกี่ยวข้องกับพนักงานบางคนที่ไม่ต้องการ

เงื่อนไขการเลิกจ้าง

การปฏิบัติของพวกเขาส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับนายจ้าง ถ้าเขาไม่ต้องการจ่ายค่าปรับและค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในอนาคต

• ต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการลดอย่างเคร่งครัด การเบี่ยงเบนจากสิ่งนี้จะส่งผลเสียมากมาย
• การเลิกจ้างต้องมีเหตุผล และศาลมีสิทธิ์ตรวจสอบเรื่องนี้
• ต้องแจ้งบริการจัดหางาน นายจ้างที่เพิกเฉยต่อเงื่อนไขนี้มักจะต้องจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ออกจากงานเพื่อไล่พนักงานออกตามคำสั่งศาล

ลำดับและขั้นตอนการลดหย่อน

การเลิกจ้างโดยการลดจะดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:

1. ฝ่ายบริหารของบริษัทออกคำสั่งที่มีแผนจะลด และไม่น้อยกว่า 2 เดือนก่อนเลิกจ้างพนักงาน พนักงานแต่ละคนจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นการส่วนตัว และทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ไม่ลงลายมือชื่อ
2. พนักงานที่อยู่ภายใต้ความซ้ำซ้อนควรได้รับตำแหน่งอื่นที่ตรงกับคุณสมบัติของพวกเขา ควรพิจารณาว่าสิ่งนี้ไม่ได้ทำเพียงครั้งเดียว แต่ตลอดระยะเวลาจนกว่าจะสิ้นสุด
3. องค์กรสหภาพแรงงานต้องได้รับแจ้งหากดำเนินการในบริษัท หากการเลิกจ้างมีจำนวนมาก แจ้งการลดหย่อนส่งไปยังสหภาพแรงงานเป็นเวลา 3 เดือนตามที่กำหนดในการพิจารณาคดีของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย
4. นอกจากองค์กรสหภาพแรงงานแล้ว นายจ้างยังเตือนบริการจัดหางานด้วย
5. หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งงานว่างที่เสนอจะมีคำสั่งให้ลดจำนวนพนักงาน การปฏิเสธพนักงานต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและลงนามโดยพนักงาน
6. โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง อาจให้เลิกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาสองเดือนได้

สิทธิแรงงานกรณีลดขนาด

หลายคนไม่รอบรู้ในบรรทัดฐานของกฎหมาย ซึ่งบางครั้งก็สะดวกสำหรับนายจ้างที่ไร้ยางอาย การใช้ประโยชน์จากสถานการณ์นี้ พวกเขามักจะละเมิดสิทธิ์ของพนักงานและไม่ได้ชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น ควรพิจารณาประเด็นนี้โดยละเอียดยิ่งขึ้น

พนักงานมีสิทธิอะไรค้ำประกันให้เขาตามกฎหมาย:

• ค่าชดเชยจ่ายเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
• เพื่อรักษากำไรนี้ไว้จนกว่าจะพบ งานใหม่(กำหนดระยะเวลา);
• เกี่ยวกับค่าตอบแทนที่กำหนดโดยการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน

จากตัวอย่างข้างต้น จะเห็นได้ว่ารัฐปกป้องพลเมืองจากการเลิกจ้างตามเจตนารมณ์ของผู้นำ ทำให้สามารถท้าทายการเลิกจ้างในศาลได้หากผิดกฎหมาย

การชำระเงินซ้ำซ้อนเกิดขึ้นได้อย่างไร?

ตารางที่ 1. ขั้นตอนการชำระเงิน

จะทำอย่างไรถ้าการชำระเงินไม่เต็มจำนวน

ข้อมูลสำคัญ : การจ่ายเงินล่าช้าถือเป็นการละเมิดกฎหมาย!

หากคำสั่งนี้ถูกละเมิด พนักงานคนใดก็ได้สามารถยื่นคำร้องต่อศาลโดยเรียกร้องให้:

• เงินชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• สำหรับการลาป่วยที่ไม่ได้จ่าย
• เพื่อประสบการณ์ทางศีลธรรม
• ค่าชดเชยค่าใช้จ่ายในการติดต่อทนายความ
• % ทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระล่าช้า

ในเวลาเดียวกันคุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการ มักจะกลัวนายจ้างจ่ายทุกอย่าง หากเป็นกรณีนี้ การอ้างสิทธิ์ของคุณอาจถูกเพิกถอนได้

อายุความของข้อ จำกัด ในการสมัครกับหน่วยงานเหล่านี้คือ 3 เดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก

ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องศึกษาสิทธิ์ของคุณอย่างรอบคอบและเรียนรู้วิธีปกป้องสิทธิ์เหล่านั้น

วิธีออกจากผลกำไรมากขึ้น: โดยการลดหรือตามข้อตกลงของคู่สัญญา

ใช้จ่ายเพียงเล็กน้อย การวิเคราะห์เปรียบเทียบการเลิกจ้างสองประเภท เนื่องจากบ่อยครั้งที่พนักงานถามคำถามดังกล่าวกับผู้เชี่ยวชาญจึงควรคำนึงถึงการพิจารณา และแสดงผลเป็นตาราง

ตารางที่ 2.การวิเคราะห์เปรียบเทียบประเภทของการเลิกจ้าง

การเลิกทำจะมีประโยชน์เพียงใดทุกคนตัดสินใจด้วยตัวเอง คุณสามารถพึ่งพาเกณฑ์ที่กำหนดในตารางได้คุณไม่สามารถนำมาพิจารณาได้ ไม่ว่าในกรณีใด คุณต้องให้ความสำคัญกับสถานการณ์ที่พัฒนาขึ้นสำหรับบุคคลใดบุคคลหนึ่ง

ความผิดพลาดของนายจ้าง

• กดดันให้ลูกจ้างเลิกจ้าง เจตจำนงของตัวเอง. มักจะถูกกำหนดโดยความไม่เต็มใจที่จะชำระเงินตามที่กฎหมายกำหนด
• การเลิกจ้างพนักงานที่รวมอยู่ในหมวดหมู่พิเศษ (ประเภทที่กล่าวถึงข้างต้น);
• ขาดการประสานงานขั้นตอนการลดหย่อนกับสหภาพแรงงาน (ถ้ามี)
• ลดโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร

รายการนี้มีข้อผิดพลาดทั่วไปและเกิดขึ้นบ่อยที่สุด บางคนถูกตีความโดยสมาชิกสภานิติบัญญัติเป็น เลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและมีผลทางกฎหมายที่ร้ายแรงต่อนายจ้างที่ขาดความรับผิดชอบ

บทสรุป

สรุปแล้ว เราสามารถพูดได้ว่าการเลิกจ้างเนื่องจากการซ้ำซ้อนสามารถส่งผลกระทบต่อบุคคลใดก็ได้ ไม่มีใครรอดพ้นจากสิ่งนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่ยากลำบากทั่วประเทศ

ในสถานการณ์เช่นนี้ สิ่งสำคัญคือต้องรู้สิทธิของคุณและตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีการละเมิด และหากมีปัญหาบางอย่าง ให้ขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถ

พนักงานไม่มีภูมิคุ้มกันจากการลดขนาด ในกรณีนี้จะมีการสังเกตขั้นตอนการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นขั้นตอนที่สามารถพบได้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและพนักงานมีสิทธิได้รับการชำระเงินไม่เพียง แต่สำหรับวันทำงาน แต่ยังได้รับเงินพิเศษอีกด้วย

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงแตกต่างอย่างมากจากขั้นตอนที่คล้ายคลึงกัน ความแตกต่างที่สำคัญที่สุดคือการแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการลดลงในอนาคต ตลอดจนความช่วยเหลือด้านวัตถุในรูปของเงินชดเชย

ในบทความนี้เราจะบอกคุณถึงวิธีการดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้องและการจ่ายเงินให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออก

หากคุณหันไปใช้กฎหมาย คุณสามารถทำความคุ้นเคยกับเหตุผลที่ตกอยู่ภายใต้ เหตุผลเหล่านี้รวมถึง:

• การเพิ่มประสิทธิภาพเวิร์กโฟลว์ซึ่งเกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงานที่ดำรงตำแหน่งเหมือนกัน
• การลดจำนวนพนักงาน การกระทำนี้เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานทุกคนในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่ง
• (องค์กร).

ดังที่เราได้กล่าวไปแล้ว ไม่มีใครรอดพ้นจากการเพิ่มประสิทธิภาพองค์กร ลดขนาดหรือเลิกกิจการขององค์กร ดังนั้นคุณควรทำความคุ้นเคยกับการชำระเงินทั้งหมดที่จะถึงกำหนดชำระล่วงหน้า

นอกจากนี้ยังมีการชำระเงินสำหรับเดือนที่สองและสาม จะเพิ่มขึ้นก็ต่อเมื่อพนักงานที่ถูกเลิกจ้างสมัครภายในสองสัปดาห์นับจากวันที่ถูกไล่ออกและได้รับการยอมรับว่าว่างงาน การสนับสนุนทางการเงินจ่ายโดยอดีตนายจ้าง

ขั้นตอนการลงทะเบียน

เพื่อให้นายจ้างไม่หลอกลวงเมื่อลดและจ่ายเงินชดเชย คุณควรทำความคุ้นเคยกับกฎหมายแรงงาน ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษเมื่อลงนามในเอกสาร ก่อนที่คุณจะใส่ลายเซ็น คุณต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้มากที่สุด

การชำระเงินทั้งหมดได้รับการจัดการโดยฝ่ายบัญชีของบริษัท. ค่าตอบแทนจะคำนวณตามคำสั่งที่ออกก่อนหน้านี้ ซึ่งระบุเหตุผลในการเลิกจ้างและจำนวนค่าตอบแทนที่ครบกำหนดทั้งหมด

เงื่อนไขการคำนวณ

จ่ายทั้งหมดในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกจ้าง. ดังนั้นพนักงานจึงได้รับเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมด (รวมถึงวันสุดท้าย) และยังได้รับค่าจ้างวันหยุดและผลประโยชน์อีกด้วย ผลประโยชน์ส่วนที่เหลือจ่ายในวันที่เลือกระหว่างการสนทนาร่วมกับนายจ้าง

ในภาวะวิกฤต องค์กรต่างๆ กำลังมองหาวิธีต่างๆ ในการเพิ่มประสิทธิภาพกิจกรรมของตน

มีไม่กี่แห่งที่ฝ่ายบริหารคิดเกี่ยวกับการเพิ่มความเข้มข้นของกระบวนการผลิต นำเสนอเทคโนโลยีใหม่ๆ ในการทำงาน การลดต้นทุนโดยการลดจำนวนคนทำได้ง่ายกว่ามาก

การลดลงจะดำเนินการอย่างเคร่งครัดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในกรณีนี้ พนักงานมีสิทธิได้รับเงินจำนวนหนึ่ง

ฝ่ายบริหารมักจะพยายามใช้ประโยชน์จากความไม่รู้ของพลเมืองและประหยัดค่าชดเชย วิธีรับสิ่งที่ครบกำหนดเพื่อต่อต้านความเด็ดขาดเราจะพิจารณาด้านล่าง

การลดพนักงานคืออะไร บทความของประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าอย่างไร

สาระสำคัญของการลดคือการลดจำนวนพนักงาน / พนักงานขององค์กร

อยู่ระหว่างดำเนินการ ตามสามแผน:

ความสัมพันธ์ทางกฎหมาย องค์กรสมัยใหม่ระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเป็นไปในลักษณะสัญญา ตามกฎหมายการลดลงหมายถึงการยกเลิกสัญญาจ้าง / ข้อตกลงที่ริเริ่มโดยผู้บริหารขององค์กร - วรรค 2 ของข้อ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ ทุกแง่มุมของการเพิ่มประสิทธิภาพพนักงานมีให้ในมาตรา 178-180 บทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของกฎหมาย

เหตุผลสำหรับขั้นตอนนี้

การตกงานมักส่งผลให้เกิดการฟ้องร้องกันระหว่างคู่กรณี การเรียกร้องของผู้ที่ถูกไล่ออกยังเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่ไม่ยุติธรรม

ในเรื่องนี้ศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียได้ออกคำวินิจฉัยลงวันที่ 18 ธันวาคม 2550 ซึ่งทำให้นายจ้างมีอิสระในการแสดงให้เห็นถึงความได้เปรียบในการลดหย่อน นายจ้างคนใดมีอิสระที่จะตัดสินใจตามดุลยพินิจของตนเองในการลดจำนวนคนงาน หากเห็นว่าขั้นตอนดังกล่าวมีความชอบธรรมทางเศรษฐกิจ

ไม่ถูกควบคุม แต่มักเกิดขึ้นในทางปฏิบัติ เหตุผลในการลดพนักงาน/หมายเลขที่ให้บริการ:

• การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กรและกฎหมายขององค์กร
• การเสื่อมสภาพของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจขององค์กร
• การเปลี่ยนแปลงมาตรฐานนายจ้างเป็น คุณสมบัติทางวิชาชีพคนงาน

เมื่อพิจารณาการเรียกร้อง ศาลจะตัดสินความถูกต้องตามกฎหมายของขั้นตอนและขั้นตอนในการตัดสินการชำระเงิน โดยไม่ต้องตัดสินเกี่ยวกับความจำเป็นในการเพิ่มประสิทธิภาพ

อย่างไรก็ตาม ในกรณีพิเศษ นายจ้างถูกบังคับให้แสดงเหตุผลในการตัดสินใจด้วยหลักฐานที่เป็นเอกสาร ตัวอย่างเช่น ในการยืนยันความเป็นจริงของการลดลงในองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่ ศาลอาจขอตารางการจัดหาพนักงานใหม่

การสูญเสียงานทำให้เกิดความเสื่อมถอยอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ในสถานการณ์ทางการเงิน ดังนั้น กฎหมายกำหนดข้อ จำกัดเพื่อนำขั้นตอนดังกล่าวไปใช้กับแรงงานที่มีความเปราะบางทางสังคม

นายจ้าง ไม่มีสิทธิ์ตัด:

1. เลี้ยงเด็กอายุไม่เกิน 14 ปี อย่างไรก็ตาม หากแม่เลี้ยงเดี่ยวสามารถทำงานต่อไปได้จนกว่าผู้อุปถัมภ์จะบรรลุนิติภาวะ
2. หากผู้ปกครองถูกลิดรอนสิทธิในการเลี้ยงดู บุคคลที่มาแทนเธอซึ่งเป็นพ่อเลี้ยงเดี่ยวจะตกอยู่ภายใต้การคุ้มครองของกฎหมาย
3. ผู้หญิงทุกคนที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
4. คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัวที่มีเด็กพิการอายุต่ำกว่า 18 ปี
5. ผู้หญิงใน.
6. พนักงานที่ได้รับ การบาดเจ็บจากการทำงานและการบาดเจ็บในสถานประกอบการนี้
7. พิการเนื่องจากการบาดเจ็บทางทหาร
8. พนักงานที่ลาพักร้อนหรืออยู่ในการรักษาความทุพพลภาพชั่วคราว

หากมีการวางแผนการปรับให้เหมาะสมในวงกว้าง เมื่อมีผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งที่จะเหลือ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานว่าด้วยขั้นตอนพิเศษในการรักษางานจะมีผลบังคับใช้

ลำดับความสำคัญได้รับ:

1. พนักงานที่มีประสิทธิภาพสูง
2. ผู้เชี่ยวชาญประเภทสูงสุด

ถ้าพนักงานมีค่าเท่ากันก็ถือว่า ฐานะทางครอบครัวและสังคม. รับประกันความได้เปรียบ:

• พนักงานครอบครัวที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
• บุคคล - ฉกรรจ์เพียงคนเดียวในครอบครัว
• พนักงานที่ได้รับโรคจากการทำงานในระหว่างการทำงาน
• ผ่านการอบรมขึ้นใหม่ตามแนวทางของนายจ้างโดยไม่ขัดจังหวะกระบวนการผลิต

เมื่อลดพนักงานลงเป็นอายุ 18 ปี นายจ้างต้องได้รับอนุญาต การตรวจสอบของรัฐหน่วยงานด้านแรงงานและผู้ปกครอง (มาตรา 161 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

สิทธิแรงงาน

กฎหมายไม่อนุญาตให้เลิกจ้างโดยไม่มีการเตือน นายจ้างมีหน้าที่เตือนผู้สมัครเกี่ยวกับเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์ล่วงหน้า 2 เดือนเป็นลายลักษณ์อักษร

เริ่มตั้งแต่ปี 2559 ในหนังสือแจ้งให้นายจ้างทราบ แนะนำวิธีหลีกเลี่ยงการหดตัว: เช่น ทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง สำหรับผู้ปฏิบัติงานตามฤดูกาล กฎหมายแรงงานกำหนดให้มีระยะเวลาแจ้งให้ทราบที่แตกต่างกัน - 7 วัน (มาตรา 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ในเวลาเดียวกัน อย่างน้อยเป็นทางการ บุคคลที่ถูกลดหย่อนควรมีทางเลือก: นายจ้างเสนอทางเลือกในการจ้างงานทางเลือกให้กับพนักงาน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ในเวลาเดียวกันตำแหน่งที่ว่างต้องสอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงาน แต่ระดับการจ่ายเงินอาจต่ำกว่า

หากคาดว่าจะมีการเพิ่มประสิทธิภาพโดยรวม ฝ่ายบริหารขององค์กรควรแจ้งบริการจัดหางาน และหากมีสมาคมสหภาพแรงงาน ประสานงานทุกด้านของการเพิ่มประสิทธิภาพกับตัวแทนของผลประโยชน์ด้านแรงงาน

รายการชำระเงิน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดการจ่ายเงินจำนวนหนึ่งสำหรับคนงานที่ถูกเลิกจ้าง

พลเมืองที่ถูกไล่ออก วาง:

1. เงินเดือนสำหรับเดือนที่แล้วหรือตามสัดส่วนของระยะเวลาที่ทำงานก่อนเลิกจ้าง (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)
2. ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
3. ค่าชดเชยจ่ายเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
4. การสนับสนุนทางการเงินภายในสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออกในจำนวนรายได้เฉลี่ย

สำคัญ ลงทะเบียนกับสำนักงานจัดหางานไม่เกิน 14 วันหลังจาก "แยกทาง" กับองค์กรเนื่องจากตามการตัดสินใจของ CZN ระยะเวลาการชำระเงิน "ตามค่าเฉลี่ย" สามารถขยายได้อีกเดือนถ้า บริการสังคมเป็นเวลาสองสัปดาห์ไม่สามารถจ้างคนว่างงานได้

การแลกเปลี่ยนแรงงานจะไปขยายการจ่ายเงินสำหรับการบังคับให้พักแม้ว่าบุคคลจะลงทะเบียนล่าช้าก็ตาม อย่างไรก็ตาม เหตุผลก็ต้องเป็น เหตุสุดวิสัย. โดยปกติ - การเจ็บป่วยหรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนัก

แต่ถ้าผู้เชี่ยวชาญได้งานใหม่ก่อนหมดระยะเวลา 2 เดือน การจ่ายเงินจะเป็นไปตามระยะเวลาที่ไม่ทำงานจริง

ขั้นตอนการคำนวณเงินชดเชย

มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและพระราชกฤษฎีกา 922 ของรัฐบาลในเดือนธันวาคม 2550 กำหนดขั้นตอนการคำนวณการชำระเงิน

ตามกฎเกณฑ์ ระยะเวลาในการคำนวณ "ค่าเฉลี่ย" จะใช้เวลา 12 เดือนก่อนวันที่ลดลง

การคำนวณรวมถึง:

1. รางวัลเงินสด โบนัส การจ่ายโบนัส ในหนึ่งเดือน จะพิจารณาการชำระเงินเพิ่มเติมเพียงค่าเดียวจากจำนวนเงินทั้งหมด แต่ไม่มีอะไรผิดกฎหมายหากโบนัสที่ยังไม่ได้นับรวมในเดือนโดยไม่มีค่าธรรมเนียม
2. โบนัสตามอายุงาน อายุงาน คุณสมบัติ โบนัสตามผลงานประจำปี (เงินเดือนที่ 13)
3. การชำระเงินอื่น ๆ รวมอยู่ในเงินเดือนรายเดือน

เป็นที่น่าจดจำว่าอัตราส่วนรายได้ที่ใช้สำหรับการจ่ายเงินชดเชยไม่ควรต่ำกว่าอัตราของรัฐบาลกลางในวันที่ถูกไล่ออก

ในการคำนวณ ไม่รวม:

1. ความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วย การลาทางสังคม - ตัวอย่างเช่น พระราชกฤษฎีกา
2. เมื่อพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลอิสระ: การเดินทางเพื่อธุรกิจ, การฝึกงาน, การฝึกอบรมในช่วงเวลาทำงาน;
3. การนัดหยุดงานและบังคับให้หยุดทำงานขององค์กรเมื่อพนักงานไม่สามารถทำงานได้
4. เวลาที่นายจ้างกำหนดอย่างเป็นทางการสำหรับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หรือการดูแลเด็กพิการ

เมื่อผู้ถูกเลิกจ้างทำงานให้กับบริษัทน้อยกว่าหนึ่งปี ให้คำนึงถึงระยะเวลาทำงานเต็มเวลาด้วย หากมีโอกาสได้ทำงานในช่วงเวลาสั้นๆ ไม่เกิน 1 เดือน ค่าชดเชยจะคำนวณจาก อัตราภาษี, เงินเดือนตามตำแหน่ง , หลักเกณฑ์การจ่ายอื่นๆ ที่กำหนดขึ้นตามตำแหน่ง

การเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน

ผู้บัญญัติกฎหมายให้ความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการลดลงที่จะเกิดขึ้น ดำเนินการเฉพาะกับ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรผู้สมัครเพื่อลดขนาด

ประโยชน์ของขั้นตอนนี้:

• มีเวลาเหลือพอสมควรสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูง การเรียนรู้อาชีพใหม่ และการหางานทำ
• บุคคลได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมนอกเหนือจากการชำระเงินมาตรฐาน

ตัวอย่าง. รายได้คงค้างคิดจากรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือจนกว่าจะถูกเลิกจ้าง สมมติว่าบุคคลได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงพนักงานที่วางแผนไว้ที่องค์กรใน 60 วัน หลังจากคิดเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ พนักงานก็ขอลดหย่อนก่อนกำหนด ค่าตอบแทนจะได้รับเครดิตสำหรับ 53 วันที่ไม่ทำงาน

การชดเชยวันหยุด

คำสั่ง ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้กำหนดโดยมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน จำนวนเงินที่ชำระขึ้นอยู่กับระยะเวลาของวันหยุดตามแผน ในกรณีนี้ จะไม่มีการคิดค่าชดเชยสำหรับเวลาที่ใช้ในการลาพักร้อน ตัวอย่างเช่น บุคคลก่อนการลดหย่อน "เดินจากไป" ส่วนหนึ่งของเวลา หาร ช่วงวันหยุดออกเป็นสองส่วน ที่นี่เขาจะได้รับเงินเฉพาะเวลาที่เหลืออยู่

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากลูกจ้างซึ่งถูกลดหย่อนได้ทำงานเกิน 5 เดือนในปีปัจจุบัน ค่าจ้างวันหยุดจะคำนวณเต็มจำนวน ในกรณีอื่น ๆ ค่าตอบแทนจะคำนวณตามเวลาทำงานหลังจากข้อเท็จจริง

ลำดับการลงทะเบียนและใบเสร็จรับเงิน

โดยทั่วไปแล้ว การสะสมของ "ค่าตอบแทน" เป็นปัญหาขององค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง "ผู้ปฏิบัติงาน" เตรียมเอกสารพื้นฐานแผนกบัญชีคำนวณทุกอย่างที่ครบกำหนด

การชำระเงินแบบครั้งเดียวจะถูกโอนในวันสุดท้ายของการจ้างงาน

ค่าชดเชยค้างจ่าย อดีตนายจ้างเมื่อสิ้นสุดรอบการเรียกเก็บเงินของเดือนแรก สอง และสามของการบัญชีใน CZN คุณจะต้องจัดเตรียมสมุดงานโดยไม่มีประวัติการจ้างงานอื่น

สำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อเลิกจ้างพนักงาน ดูวิดีโอต่อไปนี้: