การชำระเงินซ้ำซ้อนก่อนกำหนด เงินชดเชยเพิ่มเติมกรณีเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานที่ได้รับการเตือนเรื่องการลดหย่อนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

กฎหมายของรัสเซียกำหนดให้มีการจ่ายเงินบังคับสองประเภทให้กับพนักงานในกรณีที่เขาถูกไล่ออก เหล่านี้คือ: ค่าจ้างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงาน; การชดใช้ทรัพยากรวัสดุสำหรับการลาขั้นพื้นฐานที่ไม่ได้ใช้ ค่าตอบแทนเพิ่มเติมในกรณีที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือการยุติกิจกรรมขององค์กรธุรกิจควรรวมถึง: การจ่ายเงินเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างก่อนวันหมดอายุ; เงินชดเชย; ความช่วยเหลือรายเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานใหม่ของพนักงาน

แกล้งทำเป็น การชำระเงินเพิ่มเติมไม่ใช่ทุกคนที่สามารถทำได้ แต่มีเพียงพลเมืองที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานแบบเปิดกว้าง (ต่อไปนี้จะเรียกว่า TD) รวมทั้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนสิ้นสุดสัญญาแบบกำหนดระยะเวลา พนักงานพาร์ทไทม์ พนักงานตามฤดูกาล และพนักงานที่ได้รับการสรุป TD มาน้อยกว่าสองเดือน มีสิทธิที่จำกัด

ประมวลกฎหมายแรงงาน (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) กำหนดให้นายจ้างต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงการเลิกจ้างในกรณีที่พนักงานของบริษัทลดลง หรือการชำระบัญชีขององค์กรล่วงหน้าสองเดือนตามปฏิทิน พนักงานต้องลงนามในแถลงการณ์ระบุวันทำการสุดท้ายอย่างชัดเจนและเหตุผลในการเลิกจ้าง

คู่สัญญาอาจตกลงเลิกสัญญาก่อนระยะเวลาที่กำหนดไว้ในกฎหมาย พนักงานต้องระบุ ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด

ในทางกลับกัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยที่เป็นสาระสำคัญให้กับเขาในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานตั้งแต่สิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงานจนถึงเวลาสิ้นสุดสองเดือน กฎหมายของรัสเซียได้รับสิทธิ์ให้ผู้จัดการและเจ้าของวิสาหกิจในการจำลองสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกัน คนงานไม่สามารถเริ่มต้นการเลิกจ้างก่อนกำหนดด้วยการจ่ายทรัพยากรวัสดุ

จะจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่ TD บอกเลิกก่อนกำหนด?

การคำนวณการจ่ายเงินชดเชยประเภทนี้จะขึ้นอยู่กับ รายได้เฉลี่ยพนักงานหนึ่งวันทำงานในปีปฏิทินการรายงานล่าสุด ในการคำนวณ ตัวบ่งชี้นี้คุณต้องสรุปจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายสำหรับปี ไม่ควรรวมถึงความช่วยเหลือด้านวัตถุทุกประเภท (สำหรับการปรับปรุงสุขภาพ การเดินทาง มื้ออาหาร ฯลฯ) และค่าเดินทาง แบ่งเงินเดือนประจำปีตามจำนวนวันที่ทำงานจริง (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ส่งผลให้เราได้รับเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันทำการ 62 วันคือ จำนวนเงินสูงสุดวันที่สามารถชดเชยให้พนักงานเลิกจ้างก่อนกำหนดได้

สิทธิที่จะ การจ่ายเงินชดเชยเมื่อเลิกจ้างก่อนหมดอายุ TD พลเมืองต่อไปนี้มี:

• พนักงานที่ได้รับการสรุป TD ที่ไม่มีกำหนด;
• พนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ตามสัญญาที่มีระยะเวลาหนึ่ง (การชำระเงินเหล่านี้จะครบกำหนดในกรณีของการเลิกจ้างก่อนระยะเวลาที่ตกลงกันไว้เท่านั้น)

หากการชำระบัญชีขององค์กรหรือการลดจำนวนพนักงานลดลงในวันหลังจากวันสิ้นสุดของ TD จะไม่มีเหตุผลสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ ยืด สัญญาระยะยาวมันเป็นสิทธิของนายจ้างเป็นหลัก ไม่ใช่หน้าที่ของเขา

ต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานในวันทำการสุดท้าย ความเป็นจริงของการรับทรัพยากรวัสดุจะต้องถูกบันทึกโดยลายเซ็นของพนักงานในงบบัญชี

ใครจะไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างก่อนระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา?

สมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ให้เงินเหล่านี้แก่พนักงานตามฤดูกาล พนักงานนอกเวลา และพนักงานที่มีสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวซึ่งสรุปไว้น้อยกว่าสองเดือน กฎข้างต้นทั้งหมดใช้กับ นิติบุคคล.

ในมาตรา 307 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานผู้บัญญัติกฎหมายให้อำนาจในการกำหนดเงื่อนไขของการบอกเลิกจ้างขั้นตอนและจำนวนเงินคงค้างของการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับบุคคล ( ผู้ประกอบการรายบุคคล) และคนงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของเขาซึ่งหมายความว่าหากอยู่ในค่าชดเชย TD สำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนด ค่าชดเชย ฯลฯ ไม่มีการจ่ายเงินให้นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายอะไรให้ลูกจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันพลเมืองที่อาจถูกลดหย่อนหรือเลิกจ้างเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร, ค่าชดเชย (ต่อไปนี้ - VP) ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนตามปฏิทิน นอกจากนี้ยังเกิดจากพนักงานทุกคนในองค์กรแม้ว่าพนักงานจะถูกปิดการใช้งานชั่วคราว (จดทะเบียนอย่างเป็นทางการ ลาป่วย) ลาคลอดหรือ ลาเพิ่มเติม. ในการคำนวณจำนวนเงินนี้ คุณต้องมี: เงินเดือนประจำปีสำหรับ ปีที่แล้วยกเว้นความช่วยเหลือและค่าตอบแทนทางวัตถุทุกประเภท หารด้วยสิบสองเดือน

ตามมาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำสัญญาน้อยกว่าสองเดือนตามปฏิทินมีสิทธิได้รับรองประธานหากมีการกำหนดไว้ในบรรทัดฐานของ TD ขั้นตอนเดียวกันสำหรับการคำนวณการชำระเงินสำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงานสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

พนักงานตามฤดูกาลมีสิทธิ์ได้รับ VP ในจำนวนรายได้เฉลี่ย 2 สัปดาห์ ผู้สมัครสามารถขอความช่วยเหลือด้านวัสดุประเภทนี้จากหัวหน้างานได้อย่างปลอดภัย

ขนาดของ VP อย่างแน่นอน รวมถึงการจ่ายค่าชดเชย ตลอดจนความช่วยเหลือด้านวัตถุสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน อาจมากกว่าที่ระบุไว้ในกฎหมาย ความแตกต่างนี้ควรบันทึกไว้ในวรรคของแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วมกันและจำเป็นสำหรับการจัดการขององค์กร

สมาชิกสภานิติบัญญัติยังบังคับนายจ้างเมื่อลดพนักงานหรือเลิกกิจการต้องจ่ายเงินรายเดือนให้กับคนงานที่ถูกเลิกจ้างจนกว่าจะมีการจ้างงานใหม่ ขนาดของพวกเขาคือรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งเดือนปฏิทิน VP ถูกนำมาพิจารณาเป็นการชำระเงินสำหรับเดือนแรกในช่วงการว่างงาน

กฎทั่วไปคือนายจ้างต้องจ่ายสองเดือนหลังจากการเลิกจ้างคนงาน ซึ่งหมายความว่าในเดือนแรกพลเมืองที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินชดเชยและสำหรับเดือนที่สอง - การชำระเงินสำหรับระยะเวลาการว่างงาน อย่างไรก็ตาม กฎทุกข้อมีข้อยกเว้น

บุคคลที่ถูกเลิกจ้างอาจเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนได้ภายในสามเดือนนับแต่วันที่เลิกจ้าง ถ้า:

● ภายในสองสัปดาห์ อดีตลูกจ้างจดทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน

● เนื่องจากเหตุผลเชิงวัตถุ (อยู่เหนือการควบคุมของบุคคล) เขาไม่ได้ทำงานเป็นเวลาสองเดือน

● มีใบรับรองที่เกี่ยวข้องจากการแลกเปลี่ยนแรงงาน

ไม่ว่าสถานการณ์จะเป็นอย่างไร พลเมืองที่ถูกไล่ออกไม่สามารถเรียกร้องเงินได้เป็นเวลานานหลังจากเลิกจ้าง หากอดีตพนักงานได้รับการจ้างงานก่อนเวลาที่กำหนด ความช่วยเหลือทางการเงินประเภทนี้จะสิ้นสุดลง

คุณสมบัติของการสะสมความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับระยะเวลาการจ้างงานสำหรับพนักงานของ Far North และพื้นที่ที่เท่ากันกับพื้นที่นี้

สำหรับคนงานในภาคเหนือตอนล่างและพื้นที่ใกล้เคียงมี คำสั่งพิเศษยอดเงินคงค้างสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน พนักงานที่ถูกเลิกจ้างจำเป็นต้องได้รับเงินอุดหนุนรายเดือนภายในสาม เดือนปฏิทิน. ค่าชดเชยเช่นใน คำสั่งทั่วไป, ถูกนำมาพิจารณาเป็นการชำระเงินสำหรับเดือนแรกของการว่างงาน. ผู้พลัดถิ่นสามารถรับเงินเพิ่มเติมสำหรับเดือนที่ 4, 5 และ 6 ของการหางานใหม่ในกรณีต่อไปนี้:

● หากพวกเขาลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานภายในสามสิบวัน

● เป็นเวลาสามเดือนที่พวกเขาไม่ได้รับงานใหม่

● ศูนย์จัดหางานให้ใบรับรองยืนยันสองประเด็นแรก

ในการรับเงินทั้งหมด พนักงานต้องยืนยันว่าไม่มีสถานที่ทำงานอย่างเป็นทางการ รายการใหม่ในสมุดงาน พนักงานคนนี้สำหรับช่วงเวลาที่กำหนดไม่ควรเป็น - นี่จะกลายเป็นพื้นฐานสำหรับการชดเชย

การนับถอยหลังของเวลาที่กำหนดให้การจ้างงานเริ่มต้นในวันถัดไปหลังจากวันที่ระบุในคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน วันหยุดทำการ(วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์) ก็นำมาพิจารณาด้วย

การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพลเมืองที่เคยทำงานในองค์กรหรือองค์กร ตลอดจนผู้ประกอบการรายบุคคลเป็นเวลาน้อยกว่าหกเดือนตามปฏิทินก่อนช่วงเวลาของการเลิกจ้างหรือการลดหย่อน เป็นไปตามกฎทั่วไปที่ระบุข้างต้น

60 วันหลังจากประกาศโดยหัวหน้าวิสาหกิจถึงพนักงานของการเลิกจ้าง กิจกรรมทางเศรษฐกิจได้มีคำสั่งให้ยุบองค์กร การตั้งถิ่นฐานทั้งหมดกับอดีตพนักงานของนิติบุคคลต้องทำก่อนเวลาที่กำหนด หากพลเมืองไม่ได้รับการชำระเงินและค่าชดเชยใด ๆ จะไม่มีใครยื่นคำร้องหลังจากการชำระบัญชีของ บริษัท ประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 61) ระบุว่าภาระผูกพันและสิทธิขององค์กรจะไม่ถูกโอนไปให้ใครก็ตาม

แม้ว่า ประมวลกฎหมายแพ่งสหพันธรัฐรัสเซียรับประกันบริษัทที่ชำระบัญชีแล้วถึงการยกเลิกภาระผูกพัน รวมถึงอดีตพนักงาน เพื่อชำระเงินและชดเชยที่จำเป็นทั้งหมดโดยไม่ล้มเหลว การหลีกเลี่ยงการออกทรัพยากรวัสดุที่ควรจะเป็น อดีตพนักงานบริษัทจะถือเป็นการฉ้อโกง

พนักงานที่ต้องถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานของบริษัทหรือที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างกิจกรรมขององค์กรธุรกิจ เจตจำนงของตัวเองเป็นสิ่งต้องห้าม ในกรณีนี้ พนักงานจะเริ่มการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นจึงไม่สามารถเรียกร้องการชำระเงินใดๆ ได้

ผู้ประกอบการแต่ละรายและพลเมืองที่ทำสัญญาต้องให้รายละเอียดประเด็นทั้งหมดมากที่สุด เป็นผู้ที่จะเป็นผู้ค้ำประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันของทั้งสองฝ่ายและเป็นพื้นฐานสำหรับการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดในศาล การไม่มีข้อกำหนดเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงานเมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหรือการมอบสิทธิบัตรของผู้ประกอบการแต่ละรายจะกลายเป็นพฤติการณ์สำคัญในการแก้ไขข้อพิพาทในศาล

ผู้ประกอบการรายบุคคล ซึ่งแตกต่างจากองค์กรและองค์กร มีความรับผิดชอบต่อหุ้นส่วนและพนักงานด้วยทรัพย์สินของตนเอง ซึ่งหมายความว่าแม้หลังจากการยื่นสิทธิบัตรแล้ว พนักงานสามารถรับเงินชดเชยทั้งหมดตามที่กำหนดไว้ใน TD ได้โดยการยื่นฟ้องคดีแพ่งในศาล

ประมวลกฎหมายว่าด้วยการละเมิดทางปกครองซึ่งมีผลบังคับใช้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดให้มีความรับผิดสองประเภทสำหรับกฎหมายและ บุคคลสำหรับการกีดกันพนักงานที่ถูกไล่ออกจากการชดเชยและการจ่ายเงิน: ค่าปรับและการระงับกิจกรรมชั่วคราว ข้อกำหนดและจำนวนบทลงโทษทางปกครองโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่นายจ้างระงับหรือ เป็นทางการจำนวนเงิน

เจ้าหน้าที่ซึ่งไม่ได้รับเงินชดเชยความผิดอาจได้รับความทุกข์ทรมาน ความรับผิดชอบทางวินัย(ตำหนิ ลดตำแหน่ง ฯลฯ) สำหรับการละเมิดที่คล้ายกันซ้ำแล้วซ้ำอีก พวกเขาจะถูกตัดสิทธิ์สูงสุด 3 ปี

ยิ่งจำนวนเงินค่าชดเชยถูกระงับมากเท่าใด โอกาสที่ความรับผิดทางอาญาก็จะยิ่งสูงขึ้นเท่านั้น

พนักงานที่ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายและซ่อนการจ้างงานจะต้องรับผิดชอบต่อนายจ้างและชดเชยความสูญเสียทั้งหมด

กระทู้ที่เกี่ยวข้อง:

ไม่พบรายการที่เกี่ยวข้อง

ค่าชดเชยเพิ่มเติมที่จ่ายก่อนหมดอายุหนังสือบอกเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานหรือการชำระบัญชีขององค์กรได้รับการยกเว้นภาษีและเต็มจำนวน คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในจดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 31 กรกฎาคม 2017 ฉบับที่ 03-04-07 / 48592 ในทางกลับกัน Federal Tax Service ได้ส่งคำชี้แจงจากกระทรวงการคลังไปยังหน่วยงานอาณาเขตเพื่อใช้ในการทำงาน (จดหมาย)

ดังที่คุณทราบ การจ่ายเงินในรูปของเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในส่วนที่เกินโดยทั่วไปสามเท่าของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน (หกเท่าของขนาด - สำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากองค์กรที่ตั้งอยู่ในภูมิภาค ของฟาร์นอร์ธและพื้นที่ที่เท่ากัน) จะไม่ถูกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกัน (ข้อ 3 มาตรา 217 วรรค 1 บทความของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน นอกจากนี้ เงินเดือนเฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานจะยังคงอยู่สำหรับพนักงาน แต่ไม่เกินสองเดือน นับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย) RF) อย่างไรก็ตามด้วยความยินยอมของพนักงาน แรงงานสัมพันธ์โดยสามารถยกเลิกได้ก่อนช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดในจำนวนรายได้เฉลี่ย โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาที่เหลือก่อนการบอกเลิกจ้างสิ้นสุดลง

ดังนั้น หากลูกจ้างถูกไล่ออกก่อนหมดเวลาของหนังสือแจ้งความซ้ำซ้อน เขามีสิทธิได้รับค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนตลอดระยะเวลาการจ้างงานไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดอีกด้วย

ผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงการคลังกล่าวว่าการชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดของพนักงานใช้ไม่ได้กับจำนวนเงินค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานไม่อยู่ภายใต้เงินสมทบและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในส่วนที่ไม่ โดยทั่วไปแล้วเกินสามเท่า (หรือหกเท่า) ของขนาดรายได้เฉลี่ย ปรากฎว่าการชำระเงินที่ได้รับการยกเว้นภาษีโดยการบริจาคเป็นจำนวนเงินรวมไม่เกินสาม (หรือหก) คูณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนรวมเฉพาะ:

• ค่าชดเชยที่จ่ายในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดจำนวนพนักงาน (จำนวนพนักงาน) หรือการชำระบัญชีขององค์กร
• รายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (ศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

และค่าชดเชยเพิ่มเติมได้รับการยกเว้นจากเบี้ยประกันและภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโดยสมบูรณ์ (ไม่จำกัดรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสาม (หก) รายการ)

เมื่อลูกจ้างถูกทิ้งโดยไม่มีงานทำโดยปราศจากความผิดของตนเอง กฎหมายรับรองว่าเขาจะได้รับค่าชดเชยที่เหมาะสม เนื่องจากเขาถูกบังคับให้ทำงานก่อนเวลาอันควร แต่นี่ไม่ใช่การชำระเงินเดียวที่กฎหมายกำหนด

ประมวลกฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องสะสมให้ผู้ใต้บังคับบัญชาถูกไล่ออกเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานดังต่อไปนี้:

• วางลงเนื่องจากการเลิกจ้างก่อนเวลาอันควร กิจกรรมแรงงานการจ่ายเงินชดเชย ขนาดได้รับอิทธิพลจากรายได้เฉลี่ยและจำนวนวันที่พนักงานสามารถทำงานได้นับจากวันที่ลงนามในคำสั่งเลิกจ้าง งานร่วมกันจนถึงวันที่ระยะเวลาเตือนที่กำหนดสิ้นสุดลง
• รับประกันมูลค่าเงินเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาตามความคิดริเริ่มของฝ่ายบริหาร (ค่าชดเชย) ค่าจะต้องสอดคล้องกับขนาดของการคำนวณรายเดือนเฉลี่ย (ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)
• เงินที่จ่ายไปสำหรับเดือนถัดจากเดือนที่เลิกจ้างจะถูกสะสมเพื่อเพิ่มความสามารถของพนักงานในการหางานใหม่

  ส่วนแรกของมาตรา 178 กำหนดมูลค่าของการจ่ายเงินนี้ด้วยจำนวนเงินที่เท่ากับค่าเฉลี่ยที่ได้รับสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน อาจได้รับการชำระเงินคืนหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

1. อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาล้มเหลวในการหาตำแหน่งใหม่ให้ตัวเองภายในสองเดือนหลังจากลงนามในคำสั่งระงับข้อพิพาท
2. ให้กับฝ่ายบัญชี สมุดงานซึ่งไม่มีบันทึกระยะเวลาการจ้างงานใหม่

จำนวนเงินที่โอนเป็นเงินชดเชยถือเป็นเงินที่เหมาะสมสำหรับเดือนแรกของการหางาน

หากผู้ถูกไล่ออกได้งานในระหว่างเดือนที่ต้องจ่ายค่าชดเชย โดยการให้สำเนาสมุดงานรับรอง เขาสามารถเรียกเงินคงค้างสำหรับวันที่ผ่านไปตั้งแต่วันแรกของเดือนจนถึงวันที่ การรับเข้าเรียนอย่างเป็นทางการ งานใหม่.

หากพนักงานลดหย่อนลาพักร้อนในปีการทำงานถัดไป (ล่วงหน้า) จำนวนเงินดังกล่าวจะไม่ถูกระงับ ตรงกันข้ามกับกรณีการเลิกจ้างปกติ

1. จำนวนเงินคงค้างในกระบวนการแรงงานซึ่งล่าช้าด้วยเหตุผลหลายประการ
2. การจ่ายเงินในกรณีที่มีการเลิกจ้างโดยข้อตกลงภายใน (เช่น ข้อตกลงร่วม)

การคำนวณและตัวอย่าง

รายได้เฉลี่ยต่อเดือน

แคลคูลัส ขนาดกลางรายได้ต่อเดือนถูกควบคุมโดยข้อบังคับหมายเลข 922 เกี่ยวกับรายได้เฉลี่ย (อนุมัติในเดือนธันวาคม 2550) มันเกี่ยวข้องกับการดำเนินการบางอย่าง:

เงินเดือนเฉลี่ยรวมถึง:

• เงินเดือนพนักงาน จ่ายรายชั่วโมงชั่วโมงทำงาน);
• การจ่ายเงินจูงใจ (เบี้ยเลี้ยง, ค่าสัมประสิทธิ์, โบนัส);
• จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับแรงงาน

ต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน:

1. ค่าวันหยุด;
2. เงินลาป่วย;
3. จำนวนเงินที่จ่ายเป็นค่าตอบแทนสำหรับค่าใช้จ่ายที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ (ค่าตอบแทนการลาพักร้อนที่ไม่ได้รับจากพนักงาน ฯลฯ )

ตัวอย่างการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย:

พนักงานที่มีเงื่อนไขได้รับแจ้งถึงการยกเลิกข้อตกลงการลดจำนวนพนักงานก่อนกำหนดตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2016 เดิมพันของเขาคือ 25,000 รูเบิล ตามข้อตกลงร่วมกันพนักงานพร้อมที่จะออกเดินทางในวันที่ 20 เมษายน

25,000 * 11 เดือน +17,250 = 292,250 รูเบิล - จำนวนเงินที่ได้รับสำหรับงวดขึ้นอยู่กับการบัญชีหรือฐานการคำนวณ

เราคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวัน: 292,250 / 248 = 1,178.43 รูเบิล

เราพิจารณาเงินเดือนเฉลี่ย: 1,178.43 * 22 \u003d 25,925.46 รูเบิล

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เพื่อค้นหาว่าการชำระเงินคืนนั้นเกิดจากบุคคลที่ถูกไล่ออกสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ตั้งใจไว้สำหรับเขาในรอบระยะเวลาบัญชี ทำการคำนวณต่อไปนี้:

1. จำนวนเดือนทำงานเต็มสำหรับรอบระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ที่นำมาเป็นจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน -29.4
2. คำนวณวันในเดือนที่ทำงานไม่สมบูรณ์ (ถ้ามี)
3. โดยการเพิ่มวันจากการคำนวณจุดที่ 1 และ 2 จะได้รับจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินที่จะถึงกำหนดพักร้อน
4. คำนวณการชำระเงินรายวันเฉลี่ยสำหรับยอดค้างจ่ายในวันหยุด: จำนวนฐานการคำนวณหารด้วยจำนวนวัน (จุดที่ 3 ของการคำนวณ)
5. คำนวณจำนวนเงินค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดโดยคูณจำนวนวันหยุดด้วยรายได้เฉลี่ยจากวรรค 4

ตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้:

พิจารณาผู้ถูกไล่ออกซึ่งทำงานรอบระยะเวลาบัญชีสิบเอ็ดเดือนเต็ม หนึ่งเดือนถือว่าไม่สมบูรณ์เนื่องจากพนักงานป่วยเป็นเวลาห้าวันในเดือนตุลาคม

• 11 เดือน *29.4=323.4 วัน
• ลบ 5 วันของการเจ็บป่วย เราใช้เวลา 26 วันในการคำนวณในเดือนตุลาคม: 29.4 / 31 * 26 \u003d 24.66 วัน
• รอบระยะเวลาบัญชีประกอบด้วยจำนวนวันทำการดังต่อไปนี้: 323.4+24.66=348.06 วัน นี่คือจำนวนวันที่คุณต้องชำระเงินคืนเป็นวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• การคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดต่อวัน: 292,250/348.06=849.42 รูเบิล
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ยังไม่เกิดขึ้น (28 วันตามปฏิทิน) จะเป็น: 849.42 * 28 = 23,783.76 รูเบิล

กำไรงวดสุดท้าย

ในการคำนวณค่าจ้างในการทำงาน เดือนที่ลงนามคำสั่งเลิกจ้างก็ไม่ต่างจากงวดอื่นๆ ค่าเผื่อและค่าสัมประสิทธิ์ทั้งหมดยังคงไม่เปลี่ยนแปลง การคำนวณรวมถึงวันที่ทำงานจริงตั้งแต่ต้นเดือนจนถึงวันสุดท้ายของการปฏิบัติหน้าที่แรงงาน

ยกตัวอย่างพนักงานที่ลาออกในเดือนเมษายนสามารถออกกำลังกายได้ 13 วันจาก 21 วัน เงินเดือนของเขาในเดือนเมษายนจะคำนวณดังนี้: 25,000 rubles (เงินเดือน) / 21 * 13 \u003d 15,476.19 rubles

ค่าชดเชย

ต้องเผชิญกับการถูกไล่ออกจากตำแหน่งเนื่องจากการเลิกจ้าง อดีตผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถนับยอดการชำระเงินคืนต่อไปนี้:

1. ค่าชดเชยเท่ากับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน ในตัวอย่างข้างต้น - 25,925.46 รูเบิล;
2. ชำระจำนวนวันที่เหลือจนถึงวันสิ้นสุดสัญญา ในตัวอย่างของเราคือ 19 วันในเดือนพฤษภาคมและอีก 8 วันที่เหลือในเดือนเมษายน บริษัทต้องชดเชย 8+19=27 วัน: 1,173.09*27=31,673.43 รูเบิล;
3. ค่าธรรมเนียมทดแทนสำหรับวันหยุดที่ครบกำหนดและไม่ได้ใช้ - 23,783.76 รูเบิล;
4. การชำระเงินสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่ถูกไล่ออก - 15,476.19 รูเบิล;
5. การชำระเงินสำหรับเดือนที่สองของเวลาหางาน ในตัวเลือกการคำนวณที่เสนอ มี 42 วันทำการในสองเดือน ดังนั้น: 1,173.09 * 42 = 49,269.78 รูเบิล - รวมค่าชดเชย (25,925.46 รูเบิล) ลบออกเราได้รับ: 49,269.78-25,925.46 \u003d 23,344.32 รูเบิล

เงื่อนไขหลังสิ้นสุดสัญญา

การชำระเงินด้วยเงินสดสำหรับ 30 วันแรกหลังจากลงนามในคำสั่งซื้อถือเป็นข้อบังคับ ขนาดของมันจะไม่ได้รับผลกระทบเมื่อมีการจ้างอดีตผู้ใต้บังคับบัญชาอีกครั้ง

ในอีก 30 วันข้างหน้า ตามส่วนแรกของมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การจ่ายเงินจะทำได้เฉพาะผู้ที่ลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 14 วันหลังจากสิ้นสุดการทำงานอย่างเป็นทางการเท่านั้น

มีโอกาสได้รับเงินชดเชยหากมีข้อสรุปที่เหมาะสมของการแลกเปลี่ยนแรงงานและแรงงาน

เมื่อได้งานใหม่แล้วผู้ถูกเลิกจ้างสามารถรับค่าชดเชย ณ ที่ทำกิจกรรมเดิมของเขาสำหรับวันที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นเดือนจนถึงวันที่ย้ายไปยังที่ใหม่ คุณต้องเตรียมสำเนาสมุดงานเท่านั้นรับรองโดยผู้บริหารชุดใหม่ พร้อมบันทึกวันที่เริ่มขั้นตอนแรงงานใหม่อย่างเป็นทางการ

ในช่วงเวลาใดที่นายจ้างจำเป็นต้องทำการคำนวณ (จะทำอย่างไรถ้าไม่ได้ทำการคำนวณหรือไม่ชำระเงินทั้งหมด)

กฎหมายแรงงาน (ส่วนที่สองของมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) กำหนดให้หัวหน้า บริษัท ต้องจ่ายเงินสดที่รับประกันในวันที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการครั้งสุดท้ายหรือในวันที่ตามคำร้องขอของอดีตพนักงาน

มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดเวลาเลิกจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง การจ่ายเงินทั้งหมดให้แก่ลูกจ้างจากนายจ้างจะกระทำในวันที่ลูกจ้างถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันที่ถูกไล่ออก จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องจะต้องจ่ายไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากที่พนักงานที่ถูกไล่ออกส่งคำขอให้ชำระเงิน

ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ค้างชำระแก่ลูกจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินที่เขาไม่ได้โต้แย้งภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในบทความนี้

สำหรับการจ่ายเงินระหว่างระยะเวลาการจ้างงาน กฎหมายไม่ได้กำหนดเส้นตายที่ชัดเจน พวกเขาสามารถออกได้ในวันใดก็ได้ที่รวมอยู่ในระยะเวลานั้น

กฎหมายกำหนดจำนวนเงินที่ต้องชำระ ดังนั้นการลดจำนวนเงินถือเป็นการละเมิดและจะถูกดำเนินคดีตามนั้น ข้อพิพาทใด ๆ สามารถแก้ไขได้ผ่านศาล

บทสรุป

โดยสรุป การดำเนินการตามขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานอย่างราบรื่นนั้นจำเป็นต้องชำระเงินชดเชยทั้งหมดตามกำหนดเวลาตามจำนวนที่กำหนดโดยการคำนวณที่ได้รับอนุมัติ

หากพนักงานยืนยันการเลิกจ้างก่อนกำหนด นายจ้างต้องดำเนินการจากสถานการณ์การผลิตและความชอบของตนเอง เนื่องจากไม่มีคำแนะนำโดยตรงในประมวลเกี่ยวกับเรื่องนี้

หากพนักงานสนใจที่จะออกจากบริษัทก่อนกำหนด และเจ้านายต้องการให้เขาอยู่ในบริษัทตลอดระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด เขาสามารถเสนอให้เลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์ของเขาเองได้

ผู้ลาออกควรตระหนักว่าตัวเลือกดังกล่าวทำให้เขาสูญเสียเงินประกันทั้งหมดที่จัดไว้ให้เพื่อคุ้มครองสิทธิของพนักงาน

เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนในปี 2562 จำเป็นต้องคำนวณค่าตอบแทน เงินชดเชย และรายได้สำหรับช่วงเวลาการจ้างงาน รายการการชำระเงินที่พนักงานสามารถเรียกร้องได้ขึ้นอยู่กับสาเหตุของการเลิกจ้าง เราจะแสดงวิธีการคำนวณการชำระเงินพร้อมตัวอย่าง และเราจะวิเคราะห์รายละเอียดกฎสำหรับการดำเนินการเลิกจ้างเพื่อลดหย่อน

สิ่งที่จะได้รับการชำระเงินสำหรับการลดพนักงานในปี 2562 ตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ในปี 2562 เจ้าหน้าที่ไม่ได้เปลี่ยนแปลงองค์ประกอบและขั้นตอนในการกำหนดเงินในกรณีที่มีการเลิกจ้าง การเปลี่ยนแปลงล่าสุดสัมผัสเพียงเหตุให้เลิกจ้าง เจ้าหน้าที่ห้ามไม่ให้ไล่ออกประกาศนียบัตรปลอมและบอกเลิกสัญญากับหญิงมีครรภ์ แม้ว่าเธอจะขาดงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก็ตาม

หากสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากการลดลงพนักงานพนักงานที่ถูกไล่ออกนอกเหนือจาก ค่าจ้างและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้มีสิทธิได้รับการชำระเงินเพิ่มเติมสามรายการ:

• ค่าชดเชยกรณีบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด
• เงินชดเชย;
• รายได้ระหว่างการจ้างงาน

การรับประกันพิเศษสำหรับการลดขนาดพนักงานสามารถทำได้ในข้อตกลงทางอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตาม สำหรับ องค์กรการค้าข้อตกลงดังกล่าวมีผลบังคับต่อเมื่อเข้าร่วมเท่านั้น (มาตรา 48 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับข้อตกลงในอุตสาหกรรมปัจจุบัน โปรดดูที่ตาราง .

วิธีการคำนวณค่าตอบแทนเนื่องจากการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดในระหว่างการลดหย่อน

โดย กฎทั่วไปนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลงอย่างน้อยสองเดือนก่อนวันสุดท้ายของการทำงานตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในเวลาเดียวกัน คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายอาจตกลงกันว่าพนักงานจะไม่ทำงานเป็นเวลาสองเดือนที่กำหนด แต่จะลาออกก่อนกำหนด เจ้าหน้าที่กำหนดวิธีการดังกล่าวในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่ลูกจ้างต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับจำนวนเงินเพิ่มเติม เงิน- ค่าตอบแทนสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการซ้ำซ้อนในปี 2562

ให้พิจารณาจ่ายเป็นระยะเวลาตั้งแต่วันเลิกจ้างจนถึงวันที่สิ้นเดือนสองเดือนนับแต่วันตักเตือน แต่เราทราบ: การเลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนดเป็นสิทธิของนายจ้างและไม่ใช่ภาระผูกพัน หากผู้จัดการถูกไล่ออก ค่าตอบแทนจะจ่ายในจำนวนเงินที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างกับเขา แต่ไม่น้อยกว่าสามครั้ง เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 279 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตัวอย่างการคำนวณค่าชดเชยและค่าชดเชยสำหรับการเลิกจ้างพนักงานก่อนหมดระยะเวลาแจ้งให้ทราบสำหรับการชำระบัญชีขององค์กรที่จะเกิดขึ้น:

ในเดือนมกราคม ผู้บริหารขององค์กรตัดสินใจเลิกกิจการและเลิกจ้างพนักงานในเดือนมีนาคม เมื่อวันที่ 14 มกราคม เจ้าของร้าน ป.เอ. Bespalov ได้รับแจ้งถึงการเลิกจ้างของเขาซึ่งจะมีขึ้นในวันที่ 20 มีนาคม
เมื่อวันที่ 29 มกราคม Bespalov ได้รับการเสนอให้ลาออกตั้งแต่วันที่ 30 มกราคม (นั่นคือเร็วกว่าวันที่กำหนด) Bespalov เห็นด้วยกับการเลิกจ้างของเขา
เมื่อเขาเกษียณเขาได้รับเงิน:
- เงินชดเชย;
- ค่าตอบแทน.
ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของ Bespalov คือ 1313 รูเบิล/วัน
นักบัญชีคำนวณค่าชดเชยสำหรับเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง - ตั้งแต่วันที่ 31 มกราคมถึง 28 กุมภาพันธ์ ในช่วงเวลานี้ตามตารางการทำงานของ Bespalov (ทำงานห้าวันต่อสัปดาห์) 19 วันทำการ เงินชดเชยจำนวน 24,947 รูเบิล (1313 รูเบิล / วัน? 19 วัน) เขาได้รับเงินให้กับพนักงานในวันที่ 30 มกราคม
Bespalov มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 31 มกราคมถึง 20 มีนาคม เวลานี้คือ 33 วันทำการ จำนวนเงินชดเชยคือ:
1313 รูเบิล/วัน ? 33 วัน = 43,329 รูเบิล
จำนวนเงินที่จ่ายให้กับ Bespalov ในวันที่ถูกไล่ออกคือ:
RUB 24,947 +43 329 ถู = 68,276 รูเบิล

วิธีคำนวณค่าชดเชยเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

เมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง พนักงานที่ถูกไล่ออกมีสิทธิได้รับเงินชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 178 รหัสแรงงานอาร์เอฟ). นอกจากนี้ จำนวนเงินนี้จะจ่ายให้กับพนักงานแม้ว่าเขาจะหางานทำในวันถัดไปหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างกับบริษัทของคุณ

ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเป็นวงเงินขั้นต่ำ ในเวลาเดียวกัน เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ทำงานเต็มชั่วโมงทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างขั้นต่ำหนึ่งค่า ท้ายที่สุดแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำดังกล่าวถูกกำหนดไว้สำหรับค่าจ้าง (มาตรา 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ตอบโดย Nina Kovyazina

รองผู้อำนวยการแผนก การศึกษาทางการแพทย์และ นโยบายบุคลากรในการดูแลสุขภาพของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซีย

เงินชดเชยเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานนั้นเกิดจากแม้กระทั่งผู้รับบำนาญที่ทำงานอยู่ ผู้รับบำนาญมีสิทธิและภาระผูกพันเช่นเดียวกับพนักงานที่เหลือขององค์กร

คำนวณค่าชดเชยเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในปี 2562 โดยใช้สูตร:

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้าง

พนักงานรักษาเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก นอกจากนี้ จำนวนเงินนี้ยังพิจารณาถึงจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายไปแล้วด้วย

บางครั้งเงินเดือนเฉลี่ยจะถูกเก็บไว้เป็นเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก การตัดสินใจดังกล่าวทำโดยบริการจัดหางานหากพนักงานลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานภายในสองสัปดาห์ แต่ไม่ได้ไปทำงานสามเดือนหลังจากการเลิกจ้าง (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการชำระเงิน คุณจะต้องมีใบรับรองจากบริการจัดหางาน

คำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่สองและสามโดยใช้สูตร:

ตัวอย่างการคำนวณการจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับงวดการจ้างงาน พนักงานได้งานใหม่ในกลางเดือนที่สองหลังจากเลิกจ้าง:

ในองค์กรป. Bespalov ทำงานเป็นเจ้าของร้าน เงินเดือนของเขาคือ 20,000 รูเบิล ต่อเดือน. เมื่อวันที่ 12 มกราคม เขาถูกไล่ออกเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้น Bespalov ควรจะ:
- เงินชดเชย;
- รายได้เฉลี่ยตลอดระยะเวลาการจ้างงาน
ค่าชดเชยของ Bespalov จ่ายในวันที่เขาถูกไล่ออก 12 มกราคม เพื่อกำหนดเงินชดเชย ระยะเวลาการชำระบัญชีคือช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม ถึง 31 ธันวาคมของปีก่อนหน้า รายได้ของ Bespalov ในช่วงเวลานี้มีจำนวน 240,000 รูเบิล (20,000 รูเบิล / เดือน? 12 เดือน) ในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเขาทำงาน 247 วัน
รายได้เฉลี่ยต่อวันของ Bespalov คือ:
240,000 ถู : 247 วัน = 971.66 รูเบิล / วัน
ในเดือนแรกหลังเลิกจ้าง (ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคม ถึง 12 กุมภาพันธ์) 23 วันทำการ เงินชดเชยมีจำนวน:
23 วัน ? RUB 971.66/วัน = 22,348.18 รูเบิล
วันรุ่งขึ้นหลังจากที่เขาถูกไล่ออก Bespalov ได้ลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน
ในช่วงเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้างของเขา (ตั้งแต่วันที่ 13 มกราคมถึง 12 กุมภาพันธ์) Bespalov ไม่สามารถหางานทำ เนื่องจากการรักษารายได้เฉลี่ยในเดือนแรกหลังจากการเลิกจ้าง นักบัญชีจึงกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายเกี่ยวกับการเลิกจ้าง
ในช่วงเดือนที่สอง (ตั้งแต่วันที่ 13 กุมภาพันธ์ถึง 12 มีนาคม) หลังจากการเลิกจ้าง Bespalov ได้งานใหม่ วันที่จ้าง - 1 มีนาคม ในเดือนที่สองหลังจากที่เขาถูกไล่ออกจาก 13 กุมภาพันธ์ ถึง 28 กุมภาพันธ์ รวมจำนวนวันที่ Bespalov ถูกพิจารณาว่าว่างงานมีจำนวน 11 วันทำการ ซึ่งยืนยันการไม่มีผลงานในสมุดงาน เมื่อวันที่ 2 มีนาคม เขาได้รับเงินเดือนเฉลี่ย 11 วันทำการ จำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานในเดือนที่สองหลังจากการเลิกจ้างคือ:
11 วัน ? RUB 971.66/วัน = 10,688.26 รูเบิล

คุณลักษณะสำหรับ Far North

การจ่ายเงินสำหรับการลดจำนวนพนักงานในปี 2019 ในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขานั้นมากกว่าในภูมิภาคอื่นของรัสเซีย ความจริงก็คือบริษัทเหล่านี้สามารถเก็บรายได้เฉลี่ยสำหรับพนักงานไว้ได้เป็นเดือนที่สี่ ห้า และหกเดือน สิ่งนี้ทำได้โดยการตัดสินใจของบริการจัดหางาน แต่ภายใต้เงื่อนไขที่ว่าภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานหันไปใช้บริการนี้ แต่เขาไม่ได้จ้าง (มาตรา 318 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงานสูงสุดสามเดือน (รวมถึงค่าชดเชย) จะถูกเก็บไว้โดยพนักงานที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่ากับพวกเขา เมื่อมีการเลิกจ้างเนื่องจาก:

• การชำระบัญชีขององค์กร
• การลดขนาด

ตรงกันข้ามกับกฎทั่วไป เพื่อที่จะรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาการจ้างงานสำหรับเดือนที่สาม พนักงานดังกล่าวไม่จำเป็นต้องตัดสินใจจากบริการจัดหางาน นอกจากนี้ รายได้เฉลี่ยในกรณีเหล่านี้สามารถเก็บไว้สำหรับพนักงานดังกล่าวเป็นระยะเวลาสูงสุดหกเดือนตามการตัดสินใจของบริการจัดหางาน เป็นไปได้หากภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง พนักงานสมัครใช้บริการนี้ แต่ไม่ได้รับการว่าจ้างจากบริการนี้

การคำนวณการจ่ายเงินเมื่อเลิกจ้างเพื่อลดจำนวนพนักงานในปี 2562

การจ่ายเงินสำหรับการลดจำนวนพนักงานในปี 2562 คำนวณจากรายได้เฉลี่ย ขั้นแรก รับยอดคงค้างทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน นี่คือ 12 เดือนปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง ไม่รวมจำนวนเงินที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างในการคำนวณ กล่าวคือ ความช่วยเหลือด้านวัตถุ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง การศึกษา สาธารณูปโภคและไม่ต้องคำนึงถึงการพักผ่อน

ภายใน 12 เดือน พนักงานสามารถลาพักร้อน ป่วย ไม่ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน หรืออยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ เวลานี้ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน ดังนั้นจะไม่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยและเงินคงค้างสำหรับช่วงเวลาเหล่านี้

โปรดทราบว่าเงินชดเชยจะคำนวณตามตารางการทำงานของพนักงานคนหนึ่งที่ถูกตัดสินให้เลิกจ้าง ในทำนองเดียวกัน เงินชดเชยจะจ่ายให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาในสัปดาห์ หากคุณยังคงมีคำถามเกี่ยวกับการคำนวณ ป้อนในช่องค้นหาด้านล่างและรับคำตอบในระบบ Glavbukh

วิธีทำพิธีเลิกจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการด้วยการลดจำนวนพนักงานในปี 2562

เมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลงจำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามกฎหมาย (มาตรา 179 และ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การละเมิดใด ๆ อาจเป็นเหตุผลให้พนักงานถูกเรียกตัวกลับเข้าทำงานโดยจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ขาดงาน (มาตรา 394 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อออกเดินทาง ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้:

• ออกคำสั่งลดจำนวนหรือพนักงาน
• กำหนดว่าพนักงานคนใดมีบุริมภาพในการทำงานหรือไม่
• สร้างรายชื่อพนักงานที่ลดลง (ตำแหน่ง);
• แจ้งพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น
• เสนอผู้ถูกไล่ออกอีกคนหนึ่ง ตำแหน่งว่าง;
• ออกการโอนผู้ที่ตกลงรับตำแหน่งที่ว่าง
• รายงานการลดหย่อนที่จะเกิดขึ้นต่อสหภาพแรงงานและบริการจัดหางาน
• ประสานงานกับสหภาพแรงงานในการตัดสินใจเลิกจ้างสมาชิกของสหภาพแรงงาน
• จ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชย;

บทลงโทษสำหรับการโอนเงินล่าช้าเมื่อเลิกจ้าง

นายจ้างที่ไม่ชำระจำนวนเงินที่ค้างชำระให้แก่ลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างตรงเวลาหรือให้น้อยกว่านั้น ผู้ตรวจการจะถูกปรับตามส่วนที่ 6 ของข้อ 5.27 แห่งประมวลกฎหมายอาญา สำหรับผู้ประกอบการ ค่าปรับจะอยู่ที่ 1,000 ถึง 5,000 รูเบิล และสำหรับบริษัทตั้งแต่ 30,000 ถึง 50,000 รูเบิล

นอกจากค่าปรับแล้ว นายจ้างต้องชำระดอกเบี้ยลูกจ้างสำหรับความล่าช้า (มาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) ขนาดของมันคือ 1/150 ของอัตราคีย์ ค่าตอบแทนจะเริ่มในวันถัดไป วันครบกำหนดชำระเงินจนถึงและรวมถึงวันที่ชำระเงินจริง

ภายใต้เงื่อนไขบางประการ คุณสามารถขอเลิกจ้างก่อนกำหนดได้โดยการหักลดหย่อน พิจารณาวิธีการทำอย่างถูกต้องเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดี

การลดพนักงานยังคงเป็นมาตรการที่ได้รับความนิยมมากที่สุดในหมู่นายจ้าง ตามกฎทั่วไป พนักงานจะได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นบนพื้นฐานนี้เป็นการส่วนตัวและไม่มีการลงนามล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน (ข้อ 2 ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 81 ส่วนที่สอง มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ภายใต้เงื่อนไขใดที่สามารถเลิกจ้างก่อนกำหนด

ในข้อความแจ้งการเลิกจ้างหรือในเอกสารอื่น นายจ้างมีสิทธิเสนอให้ลูกจ้างยุติสัญญาจ้างงานก่อนหมดเวลาแจ้งสองเดือน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) . การเลิกจ้างก่อนกำหนดเป็นไปได้หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• การลดจะดำเนินการตามขั้นตอน กฎหมาย;
• พนักงานตกลงที่จะออกไปก่อนโดยจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม

ความถูกต้องตามกฎหมายของการลดหย่อน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดรายละเอียดวิธีการดำเนินการลด ดังนั้นการตัดสินใจลดพนักงานจะต้องแจ้งไปยังบริการจัดหางานและสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) ไม่เกินสองเดือนและหากมีการวางแผนการเลิกจ้างจำนวนมากไม่เกินสามเดือนก่อนเริ่มสัญญาจ้างงาน ( ส่วนที่หนึ่งของมาตรา 82 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, มาตรา 25 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 1991 ฉบับที่ 1032-1, คำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 15 มกราคม 2551 ฉบับที่ 201-OP).

มีความจำเป็นต้องคำนึงถึงสิทธิพิเศษของพนักงานในการทำงานเพื่อเสนอตำแหน่งงานให้กับผู้ที่ถูกเลิกจ้าง (ตอนที่สาม มาตรา 81 มาตรา 179 ส่วนที่หนึ่ง มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) .

ความยินยอมของพนักงาน พนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการเลิกจ้างก่อนกำหนด นี่อาจเป็นคำจารึกในประกาศหรือเอกสารแยกต่างหาก เพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานทำผิดพลาด เสนอให้เขียนข้อความระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง รายละเอียดของหนังสือแจ้งการลดหย่อน และวันที่เขาตกลงที่จะออกก่อนเวลา (ตัวอย่างด้านล่าง)

ยินยอมให้บอกเลิกก่อนกำหนด

หากพนักงานไม่ได้ระบุวันที่หรือเหตุผลในการเลิกจ้างในใบสมัคร ศาลมีสิทธิ์รับรู้การบอกเลิกสัญญาจ้างว่าผิดกฎหมาย (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 2 มิถุนายน 2559 ในกรณีหมายเลข 33- 14856 / 2559).

กฎหมายไม่ได้ห้ามไม่ให้พนักงานเพิกถอนความยินยอมให้เลิกจ้างก่อนกำหนด อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของเขา การเพิกถอนความยินยอมไม่มีนัยสำคัญเนื่องจากพนักงานถูกไล่ออกเพื่อลดพนักงานและไม่ใช่ด้วยความเต็มใจ

ดังนั้นนายจ้างมีสิทธิที่จะไม่คำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งของลูกจ้างและให้เลิกจ้างในวันที่ตกลงกันไว้ สิ่งนี้ยืนยันและ ฝึกเก็งกำไร(การพิจารณาของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 26 พฤษภาคม 2554 ในกรณีหมายเลข 33-15827)

บางครั้งพนักงานเองก็ต้องการให้เขาถูกไล่ออกก่อนกำหนด หากเราตีความประมวลกฎหมายแรงงานอย่างแท้จริง นายจ้างไม่จำเป็นต้องทำเช่นนี้ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกตามคำขอของเขาเอง (มาตรา 3 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จนกว่าระยะเวลาการแจ้งการลดลงจะสิ้นสุดลง แต่แล้วเขาจะเสียสิทธิ์ในการจ่ายค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (มาตรา 178, 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ดังนั้น สถานการณ์นี้จะนำไปสู่ความขัดแย้งและการดำเนินคดีอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณตกลงที่จะเลิกจ้างพนักงานที่ซ้ำซ้อนก่อนกำหนดในกรณีที่ความคิดริเริ่มดังกล่าวมาจากเขา

วิธีการออกคำสั่งเลิกจ้าง

ใบแจ้งการเลิกจ้างออกโดย แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8 หรืออื่น ๆ ที่พัฒนาโดยองค์กร (ตัวอย่างด้านล่าง) สัญญาจ้างงานสิ้นสุดลงตามวรรค 2 ของส่วนแรกของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ตามเอกสาร - เหตุบ่งชี้การเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นเพื่อลดพนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร (คำชี้แจง) ของพนักงานให้เลิกจ้างก่อนกำหนด

* คลิกที่ภาพเพื่อขยาย

การจ่ายเงินให้กับพนักงานในกรณีที่มีการหักเงินก่อนกำหนด

ในวันที่เลิกจ้างพนักงานจะได้รับการชำระเงินครั้งสุดท้าย (มาตรา 84.1, 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งรวมถึงเงินเดือน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยในจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน

พนักงานที่ถูกลดหย่อนจะคงเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ไม่เกินสองเดือนนับจากวันที่ถูกไล่ออก (รวมค่าชดเชย) ในกรณีพิเศษ เงินเดือนเฉลี่ยจะคงอยู่สำหรับเดือนที่สามนับจากวันที่ถูกไล่ออก

การตัดสินใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ทำโดยบริการจัดหางาน ในทางปฏิบัติ คำถามเกิดขึ้นจากวันที่ในกรณีของการลดลงก่อนกำหนดเพื่อคำนวณระยะเวลาของการจ้างงานซึ่งพนักงานมีสิทธิได้รับเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน อย่างไรก็ตาม วันที่เลิกจ้างแตกต่างจากที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ช่วงเวลานี้คำนวณจากวันที่เลิกจ้างจริง ไม่ใช่นับจากวันที่ระบุในหนังสือแจ้ง (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกเหนือจากเงินที่จ่ายไปข้างต้นในกรณีที่เลิกจ้างก่อนกำหนด พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติม โดยจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยตามสัดส่วนของเวลาที่เหลืออยู่จนถึงสิ้นสุดระยะเวลาการบอกเลิกสัญญา (สูตรด้านล่าง) ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ให้ใช้ขั้นตอนที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550 ฉบับที่ 922

ตัวอย่าง:

เมื่อวันที่ 14 กันยายน 2559 นักบัญชี Olga M. ได้รับแจ้งการเลิกจ้างเนื่องจากมีการลดจำนวนพนักงานในวันที่ 15 พฤศจิกายน 2559 พนักงานตกลงที่จะเลิกจ้างก่อนกำหนดในวันที่ 3 ตุลาคม 2559 ค่าจ้างรายวันเฉลี่ยคือ 1138 รูเบิล Olga ทำงานในปฏิทินห้าวัน สัปดาห์การทำงาน. ดังนั้นจะต้องคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมภายใน 30 วันทำการ

จำนวนเงินชดเชยจะเป็น 34,140 รูเบิล (1138 รูเบิล × 30 วัน)

หากนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม จะไม่กระทบต่อความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ถูกไล่ออกจะสามารถเรียกคืนจำนวนเงินค่าชดเชยผ่านทางศาลได้ (คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกลงวันที่ 6 ตุลาคม 2015 ในกรณีหมายเลข 33-36827 / 2015)

วิธีทำรายการในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล

สมุดงานถูกกรอกตามกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 และคำสั่งที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซีย 10 ตุลาคม 2546 ครั้งที่ 69

รายการในสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานจะไม่แตกต่างจากรายการในสมุดงานของพนักงานที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลเดียวกันภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้ง (ตัวอย่างด้านล่าง)

หนังสือตัวอย่างงาน

* คลิกที่ภาพเพื่อขยาย

รายการในบัตรส่วนบุคคลของพนักงานจะเป็นมาตรฐาน (ตัวอย่างด้านล่าง) สมุดงานและบัตรส่วนบุคคลไม่รวมข้อมูลที่เลิกจ้างก่อนกำหนด

เข้าในบัตรส่วนบุคคล

* คลิกที่ภาพเพื่อขยาย