ไม่รับเข้าทำงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ หยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางการแพทย์

ผ่านค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์คือ เงื่อนไขบังคับสำหรับหลายอาชีพ หากด้วยเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานไม่ตรงกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งอยู่ เขาก็จะได้รับข้อเสนออื่นหรือถูกไล่ออก พิจารณากรณีการยิง

อาชีพที่ต้องเข้ารับการตรวจร่างกาย

นายจ้างไม่ได้กำหนดรายชื่ออาชีพที่คุณต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพ ขณะนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 69 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามรหัส การตรวจร่างกายภาคบังคับสำหรับการจัดหาสถานที่ทำงานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าเกณฑ์ โดยไม่คำนึงถึงลักษณะงาน พวกเขาต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพทุกปีจนถึงอายุ 18 ปี

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุข ฉบับที่ 302 น. พูดถึงอีกกรณีหนึ่ง ทางบังคับคณะกรรมการ. จัดให้มีการตรวจสุขภาพที่จำเป็นสำหรับพนักงานทุกคน วิสาหกิจการค้า... กรณีอื่น ๆ ของการดำเนินการบังคับของคณะกรรมการการแพทย์ได้รับการพิจารณาโดยมาตรา 213 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามบทความนี้ เงื่อนไขนี้จำเป็นสำหรับพนักงานในพื้นที่ต่อไปนี้:

• บริการเสริมสวยหรือเสริมสวย
• การผลิตประเภทก่อสร้าง
• จัดเลี้ยง.
• อุตสาหกรรมพลังงาน
• ทางรถไฟ บริการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับการขนส่งผู้โดยสาร

ผลลัพธ์ของค่าคอมมิชชั่นคือข้อเท็จจริงบนพื้นฐานของการที่องค์กรตัดสินใจว่าพนักงานเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่

บทความเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์นั้นควบคุมโดยกฎระเบียบหลายประการ กรณีเฉพาะได้รับการพิจารณาโดยเอกสารดังกล่าว:

• ข้อ 8 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานขององค์กรถูกคุกคามด้วยการเลิกจ้างในรายงานทางการแพทย์หากเขาปฏิเสธตำแหน่งอื่นหรือไม่มีตำแหน่งดังกล่าวในองค์กร
• ส่วนที่ 3 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ควบคุมการย้ายคนงานชั่วคราวหรือถาวรไปยัง ตำแหน่งใหม่... สัญญาจ้างระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างจะสิ้นสุดลงหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะทำการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวหรือไม่มีงานที่เหมาะสมสำหรับเขา
• ส่วนที่ 4 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในกรณีนี้ถือเป็นการบอกเลิกสัญญาจ้างกับบุคลากรที่ดำรงตำแหน่งระดับบริหารและแทน

ตามกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน เหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์อาจเป็นได้เพียงความเห็นของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ชี้ให้เห็นถึงความเหมาะสมของการสูญเสียความสามารถในการทำงานของพนักงานทั้งหมดหรือบางส่วน ถาวรหรือชั่วคราว

การเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามลำดับซึ่งควบคุมโดยกฎหมาย สัญญาจ้างงานไม่สามารถบอกเลิกได้หากไม่มีเอกสารยืนยันสถานะสุขภาพของพนักงาน

ผู้เชี่ยวชาญบอกว่าจะทำอย่างไรถ้างานมีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

ขั้นตอนการลด

เลิกจ้างด้วยเหตุผลทางการแพทย์ คำแนะนำทีละขั้นตอนซึ่งจะนำเสนอด้านล่างเป็นกระบวนการที่คำนึงถึงสิทธิของลูกจ้างและนายจ้าง สอดคล้องกับขั้นตอนตามลำดับต่อไปนี้:

ข้อเท็จจริงเพิ่มเติม

ข้อสรุปของค่าคอมมิชชั่นผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์มีผลผูกพันและโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของพนักงานตามสถานะสุขภาพที่พวกเขาได้รับการยอมรับพวกเขาจะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อดำเนินการ เป็นที่น่าสังเกตว่าตามกฎหมาย (มาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การสิ้นสุดของแรงงานสัมพันธ์ในกรณีที่สูญเสียความสามารถในการทำงานชั่วคราวบางส่วน (หากคนงานไม่เห็นด้วยกับการโอน หรือหากไม่มีตำแหน่งที่เหมาะสมในเจ้าหน้าที่) จะทำได้ก็ต่อเมื่อการตัดสินใจทางการแพทย์กำหนดให้ต้องย้ายทีมเป็นระยะเวลานานกว่า 4 เดือน ในอีกกรณีหนึ่ง นายจ้างอาจสั่งพักงานลูกจ้างชั่วคราวโดยไม่จ่ายค่าจ้างตามระยะเวลาที่สรุปได้

1. พนักงานได้รับการตรวจสุขภาพยืนยันความเป็นไปไม่ได้ กิจกรรมแรงงานอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ร่วมกับ เอกสารทางการแพทย์เขาสามารถนำใบสมัครเพื่อย้ายไปยังตำแหน่งอื่นให้กับองค์กรได้
2. มีสองสถานการณ์ที่เป็นไปได้สำหรับการพัฒนาเหตุการณ์ กรณีแรก - พนักงานไม่ขอย้ายไปยังตำแหน่งอื่น นายจ้างเสนอตัวเองโดยให้ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานกำหนดการและข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับความเชี่ยวชาญพิเศษ พนักงานปฏิเสธข้อเสนอ กระบวนการนี้อยู่ภายใต้การแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรซ้ำกัน ตัวเลือกที่สองคือบริษัทไม่มีตำแหน่งว่าง มีการสร้างการแจ้งเตือนเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้เพื่อให้พนักงานรู้จัก ผลลัพธ์จะเหมือนกันในทั้งสองกรณี กระบวนการบอกเลิกสัญญาจ้างเริ่มต้นขึ้น
3. องค์กรออกคำสั่งตามที่พนักงานอาจถูกไล่ออก
4. คำสั่งซื้อได้รับการจดทะเบียนตามกฎที่องค์กรใช้
5. พนักงานที่กำลังจะถูกไล่ออกจะได้รับแจ้งถึงการมีอยู่ของคำสั่งนี้ ข้อเท็จจริงนี้ได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขา
6. มีการคำนวณตามคำสั่งบอกเลิกสัญญาจ้าง
7. การจ่ายเงินให้กับพนักงานของจำนวนเงินที่ครบกำหนด ตามมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การคำนวณจะทำในวันที่ถูกไล่ออกหรือวันถัดไปหากพนักงานมีวันหยุด การเกิดข้อพิพาทเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ถึงกำหนดชำระเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินจำนวนที่ไม่มีใครโต้แย้งในส่วนของนายจ้างในเวลาที่กำหนด วันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับระยะเวลาการทำงานจะได้รับเงินตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินวันหยุดที่พนักงานที่ถูกไล่ออกไม่ได้ทำงานในปีปัจจุบันจะได้รับเงินเช่นกัน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานยังมีสิทธิที่จะ เงินชดเชย... จำนวนเท่ากับเงินเดือนที่ครบกำหนดสำหรับสองสัปดาห์ทำงาน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
8. บันทึกที่ลูกจ้างพ้นจากตำแหน่งทำใน สมุดงานและบัตรประจำตัว ในกรณีนี้พนักงานต้องลงลายมือชื่อไว้ใต้บันทึกย่อในบัตรส่วนบุคคล กระบวนการถูกควบคุมโดยข้อ 10 และ 12 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงาน การทำแบบฟอร์มสมุดงาน และการจัดหาให้กับนายจ้าง
9. ที่เก็บถาวรของนายจ้างจะถูกเติมเต็มด้วยสำเนาสมุดงานของผู้ที่ถูกไล่ออก
10. ผู้ถูกไล่ออกจะได้รับสมุดงาน ถ้าเขาไม่ได้รับมันด้วยเหตุผลใด ๆ การแจ้งเตือนจะถูกส่งไปยังที่อยู่ของเขาเกี่ยวกับความจำเป็นในการรับมันและจะมีการจดบันทึกในเอกสารของ บริษัท พนักงานสามารถยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรได้ตามที่หนังสืองานจะถูกส่งคืนให้เขาภายในสามวัน (ไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์) นับจากช่วงเวลาที่อุทธรณ์
11. พนักงานยืนยันข้อเท็จจริงในการรับสมุดงานโดยลงนามในหนังสือที่คำนึงถึงการเคลื่อนไหวของเอกสารนี้ หนังสือเล่มนี้ต้องเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 N 69 "ในการอนุมัติคำแนะนำในการกรอกสมุดงาน"
12. ผู้ถูกไล่ออกจะออกใบรับรองระบุจำนวนรายได้
13. ขั้นตอนข้างต้นของการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับรายงานทางการแพทย์ระบุว่ากระบวนการนี้เป็นการดำเนินการใน เหตุผลทางกฎหมาย... เป็นข้อบังคับสำหรับทุกองค์กรและไม่ควรละเมิดสิทธิ์ของลูกจ้างหรือนายจ้าง

เรียน ผู้เชี่ยวชาญ โปรดให้คำชี้แจงเกี่ยวกับปัญหาการพักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ลูกจ้าง ถูกพักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์เป็นเวลาหกเดือนจากการทำงานในวิชาชีพของตน สัญญาจ้าง. สำหรับพนักงานคนนี้เสนองานที่เขาสามารถทำได้ตามข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ กล่าวคือ มีการเสนองานที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับพนักงาน เขาปฏิเสธที่จะ การเขียนจากงานที่เสนอ ในทางปฏิบัติของเรามีการระงับถาวรเท่านั้นและในกรณีที่ถูกปฏิเสธจากงานที่เสนอ - การเลิกจ้างตามข้อ 8 ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) คำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะไล่พนักงานออกตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ที่เกี่ยวข้องกับการปฏิเสธของเขา หากเขาถูกพักงานเพียง 6 เดือน พนักงานอาจวางแผนที่จะกลับไปหาเขา ที่ทำงาน... มีการพิจารณาคดีใด ๆ

ตอบ

ตอบคำถาม:

นายจ้างที่ได้รับข้อมูลเอกสาร (ความเห็นทางการแพทย์) ว่าลูกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้ ต้องถอดออกจากงาน (วรรค 5 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 76 วรรค 12 ของส่วนที่ 2 ของมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) แห่งสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ข้อห้ามสามารถระบุได้เป็นผลจากการตรวจสุขภาพที่ผ่านโดยพนักงานเนื่องจากข้อกำหนดทางกฎหมายหรือ ความคิดริเริ่มของตัวเองและขณะทำหัตถการอื่นๆ

พนักงานที่ไม่สามารถทำงานก่อนหน้านี้ได้เนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพจะต้องได้รับการเสนอให้ย้ายไปยังตำแหน่งที่ไม่ได้มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

หากช่วงเวลาที่ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานได้เกินสี่เดือน และไม่มีตำแหน่งว่างหรือความยินยอมของลูกจ้างให้โอน นายจ้างควรดำเนินการเลิกจ้างลูกจ้างดังกล่าวตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิของเขา นายจ้างจำเป็นต้องมีเอกสารที่พิสูจน์ว่ามีตำแหน่งงานว่างที่เกี่ยวข้องหรือไม่มีอยู่ เมื่อเลิกจ้างบนพื้นฐานนี้ ลูกจ้างจะได้รับเงินชดเชยเป็นค่าจ้างสองสัปดาห์

หากพนักงานยินยอมให้โอน เมื่อโอนพนักงานดังกล่าวไปงานอื่นที่มีรายได้ต่ำกว่าที่ ของนายจ้างรายนี้เขาคงความเก่าไว้ รายได้เฉลี่ยภายในหนึ่งเดือนนับแต่วันที่โอน และเมื่อโอนเนื่องจากการบาดเจ็บจากการทำงาน โรคจากการทำงานหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน - จนกว่าจะสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างมืออาชีพหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว (มาตรา 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากช่วงเวลาที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานได้น้อยกว่า 4 เดือน พนักงานจะต้องได้รับการเสนอให้โอน และหากเขาปฏิเสธที่จะโอน เขาควรถูกระงับการทำงานตลอดระยะเวลาที่มีข้อห้าม ในช่วงระยะเวลาของการระงับดังกล่าว ค่าจ้างไม่ถูกเรียกเก็บเงิน

หากมีเหตุผลในการโอนชั่วคราวสูงสุด 4 เดือน พนักงานยินยอมให้โอนชั่วคราว จากนั้นภายใน 1 เดือนเขาต้องเก็บเงินเดือนเฉลี่ยไว้เป็นอย่างน้อยที่สุดก่อนการโอน

ตัวอย่างการแจ้ง คำสั่งเลิกจ้าง รายการในสมุดงานแสดงไว้ด้านล่างในเอกสารของระบบ

การมีอยู่ของเหตุให้เลิกจ้างพนักงานตามข้อ 8 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของเขา (ข้อ 3 ของส่วนที่หนึ่งของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ). เลิกจ้างโดย ได้ด้วยตัวเอง- นี่เป็นสิทธิ์ของพนักงานซึ่งเขาสามารถใช้ได้หากไม่ต้องการโฆษณาสถานะสุขภาพของตนเองหรือกลัวว่าอาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานที่ตามมาของเขา

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

รูปร่าง

เสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์

ข้อเสนอการโอนไปยังงานอื่น

ตามรายงานทางการแพทย์

มอสโก 18.08.2010

รายการ ตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ใน อัลฟ่า และไม่

มีข้อห้ามสำหรับคุณด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ เราเสนอให้เอาหนึ่งในนั้นตามคุณ

ทางเลือก.

หากท่านเห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย โปรดระบุในช่องที่เหมาะสม

ข้อเสนอ

รายชื่อตำแหน่งงานว่าง ณ วันที่ 18.08.201 0

กรรมการ A.V. ลวีฟ

การเสนอให้ย้ายไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์ถึงฉัน

ส่งมอบ,

18.08.2010 Yu.I. โคเลซอฟ

ตัวอย่างประกาศ

การแจ้งเตือน

ในกรณีไม่มีตำแหน่งว่างของผู้ที่เกี่ยวข้อง

รายงานทางการแพทย์

โดยผลการตรวจสุขภาพและสังคมครั้งที่ 4281916 เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2555 คุณได้รับการจัดตั้งขึ้นพร้อมกับความทุพพลภาพกลุ่มที่สอง ตาม โปรแกรมส่วนบุคคลการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้พิการบัตรหมายเลข 1611 ถึงใบรับรองการตรวจร่างกายหมายเลข 1682 ลงวันที่ 09/10/2555 คุณถูกห้ามในการทำงานที่มีความเครียดทางอารมณ์อย่างรุนแรงหนัก แรงงานทางกายภาพ, งาน, การเลิกจ้างกะทันหันซึ่งเป็นอันตรายต่อผู้อื่น, การยกและบรรทุกของหนัก, ทำงานบนที่สูงและในสภาวะที่รุนแรง. คำแนะนำเหล่านี้เป็นข้อห้ามในการทำงานเป็นคนขับรถบัส ในเรื่องนี้ เราแจ้งให้คุณทราบว่าไม่มีตำแหน่งว่าง ณ วันที่ 10/10/2012 ที่ Passenger Transportation LLC ซึ่งสอดคล้องกับคำแนะนำข้างต้น

โปรดทราบว่าเนื่องจากขาดตำแหน่งงาน สัญญาจ้างงานกับคุณจะถูกยกเลิกตามวรรค 8 ของส่วนแรกของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-8

อนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

(คำสั่ง)
เมื่อเลิกจ้าง (เลิกจ้าง) สัญญาจ้างกับพนักงาน (เลิกจ้าง)

นายจ้างขาดงานอื่นที่จำเป็นตามรายงานทางการแพทย์

ความคิดเห็นที่จูงใจของผู้ได้รับการเลือกตั้ง

ร่างสหภาพแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร

(จาก "

”

20

ไม่.

) ที่พิจารณา

หนังสือแรงงาน (เศษ) การขึ้นทะเบียนเลิกจ้างหากนายจ้างไม่มีงานทำถูกต้องตามใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ลูกจ้าง

ที่ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน

รายละเอียดงาน

บันทึก	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน, โอนไปถาวรอื่น งาน คุณสมบัติ การเลิกจ้าง มาตราของกฎหมาย)	ชื่อ, วันที่และ ห้อง เอกสาร, ซึ่งเป็นรากฐาน ใคร เข้าทำ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
1	2			3	4
				ปิด การร่วมทุน "อัลฟ่า" (ซีเจเอสซี "อัลฟ่า")
1	11	01	2006	นำมาใช้ใน ฝ่ายเทคนิคสำหรับตำแหน่ง ผู้เชี่ยวชาญการฝึกอบรมอุตสาหกรรม	สั่งจาก 11.01.2006 หมายเลข 4-k
2	28	02	2013	ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานจากนายจ้าง งานอื่น ๆ ที่จำเป็นตาม รายงานทางการแพทย์ วรรค 8 ของตอนที่ 1 มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย สหพันธ์ หัวหน้างาน ของฝ่ายบุคคล อี.อี. Gromova คนงาน	สั่งจาก 28.02.2013 № 16

2.Answer: วิธีการจัดเตรียมการโยกย้ายหรือเลิกจ้างตามความเห็นทางการแพทย์เมื่อมีข้อห้ามทางการแพทย์ต่องานที่ทำ

ครั้งที่สอง Shklovets

ในบางกรณี การบริหารองค์กรจำเป็นต้องย้ายพนักงานไปทำงานอื่น ตัวอย่างเช่น ในกรณีที่พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานก่อนหน้านี้ตามรายงานทางการแพทย์ได้ ด้วยความยินยอมของพนักงานฝ่ายบริหารต้องโอนเขาไปยังงานอื่นที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ สามารถยื่นข้อเสนอพร้อมรายการตำแหน่งงานว่างในองค์กรได้ที่ ตำแหน่งเหล่านี้ต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดการทำงานที่แสดงในใบรับรองแพทย์ของพนักงานและเหมาะสมกับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ พนักงานต้องให้ความยินยอมในการแปลเป็นลายลักษณ์อักษรหรือปฏิเสธ สิ่งนี้ต่อจากมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานยินยอมให้โอน ให้ออกใน คำสั่งทั่วไป ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง คำสั่ง (โดยหรือ) และทำรายการที่เหมาะสมในสมุดงานและพนักงาน (กฎได้รับการอนุมัติอนุมัติ)

เมื่อย้ายพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ งานใหม่สามารถเป็นได้ทั้งจ่ายสูงและจ่ายต่ำกว่า หากพนักงานถูกย้ายไปทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน เขาจะต้องเก็บรายได้เฉลี่ยจากงานก่อนหน้าไว้ หากการโอนเกี่ยวข้องกับความจริงที่ว่าพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือโรคจากการทำงาน รายได้เฉลี่ยยังคงอยู่กับเขาจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัวหรือแพทย์จะพิจารณาความทุพพลภาพของเขา ขั้นตอนนี้กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานซึ่งจำเป็นสำหรับเหตุผลทางการแพทย์ โอนชั่วคราว, ปฏิเสธหรือไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมในองค์กร จากนั้นการกระทำขององค์กรขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่ต้องย้ายพนักงานตามรายงานทางการแพทย์ไปยังงานอื่น หากพนักงานต้องการย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลาไม่เกินสี่เดือน ให้ระงับการทำงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในรายงานทางการแพทย์ ในเวลาเดียวกันพนักงานต้องรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) อย่าสะสมเงินเดือนหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายด้านแรงงาน (รวม) (ตัวอย่าง) มีระบุไว้ในมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

หากพนักงานต้องการย้ายชั่วคราวเป็นระยะเวลามากกว่าสี่เดือนหรือย้ายถาวร จากนั้นเมื่อมีการปฏิเสธตำแหน่งที่ว่างหรือในกรณีที่ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร เขาจะต้องถูกไล่ออก () เหตุผลในการเลิกจ้างคือส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การเลิกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องสุขภาพของพนักงานและไม่ถือว่าเป็นการละเมิดสิทธิของเขา () ในขณะเดียวกันก็เป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานในช่วงที่เจ็บป่วยเนื่องจากการเลิกจ้างดังกล่าวไม่ใช่การเลิกจ้างโดย ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ยังได้รับการยืนยันจากศาล (ดูตัวอย่าง)

คำสั่งพิเศษการเลิกจ้างในกรณีที่ปฏิเสธตำแหน่งว่าง (ไม่มีตำแหน่งงานว่างในองค์กร) เมื่อมีการโอนย้ายด้วยเหตุผลทางการแพทย์สำหรับผู้จัดการเจ้าหน้าที่และหัวหน้าฝ่ายบัญชีในมาตรา 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แม้ว่าระยะเวลาการโอนจะน้อยกว่าสี่เดือน แต่องค์กรก็มีสิทธิ์เลิกจ้างพนักงานดังกล่าวภายใต้ส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานของพนักงานกับเขาได้ แต่เขาสามารถถูกถอดออกจากงานได้ในระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา อย่าสะสมเงินเดือนหรือผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยข้อตกลงหรือกฎหมายด้านแรงงาน (โดยรวม) (เช่น

ไม่มีการกล่าวถึงรายละเอียดของงานในประมวลกฎหมายแรงงาน แต่สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เอกสารทางเลือกนี้มีความจำเป็นเพียงอย่างเดียว ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบกับปัจจุบัน รายละเอียดงานสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลโดยคำนึงถึงข้อกำหนดของมาตรฐานวิชาชีพ

ตรวจสอบ PVTP ของคุณสำหรับความเกี่ยวข้อง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในปี 2019 บทบัญญัติในเอกสารของคุณอาจละเมิดกฎหมาย หาก GIT พบการใช้ถ้อยคำที่ล้าสมัย ก็ไม่เป็นไร กฎอะไรที่จะลบออกจาก PVTR และสิ่งที่จะเพิ่ม - อ่านในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร"

ในวารสาร "ธุรกิจบุคลากร" คุณจะพบแผนล่าสุดเกี่ยวกับวิธีสร้างตารางวันหยุดที่ปลอดภัยสำหรับปี 2020 บทความนี้ประกอบด้วยนวัตกรรมทั้งหมดในกฎหมายและแนวปฏิบัติที่ต้องนำมาพิจารณา สำหรับคุณ - โซลูชันสำเร็จรูปสำหรับสถานการณ์ที่บริษัทสี่ในห้าต้องเผชิญเมื่อเตรียมกำหนดการ

เตรียมตัวให้พร้อม กระทรวงแรงงานกำลังเปลี่ยนแปลงประมวลกฎหมายแรงงานอีกครั้ง มีการแก้ไขทั้งหมดหกรายการ ค้นหาว่าการแก้ไขจะส่งผลต่องานของคุณอย่างไรและต้องทำอย่างไรตอนนี้เพื่อไม่ให้เกิดความประหลาดใจ เรียนรู้จากบทความ

เอกสารใดที่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการแปลสิ่งที่นายจ้างควรทำการจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องเราจะบอกในบทความนี้

เหตุผลในการแปล

การแปลด้วยเหตุผลทางการแพทย์อยู่ภายใต้การดูแลของ Art 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันบอกว่าสำหรับการย้ายพนักงานจำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ซึ่งออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎระเบียบอื่น ๆ นิติกรรมอาร์เอฟ มีข้อสรุปดังกล่าวในรูปแบบใดบ้าง ใช่ จากการวิเคราะห์การบังคับใช้กฎหมายสามารถนำเสนอรายงานทางการแพทย์ในรูปแบบของ:

• ใบรับรองยืนยันการจัดตั้งกลุ่มผู้ทุพพลภาพและระดับการ จำกัด ความสามารถในการทำงาน (ใบรับรองดังกล่าวออกให้ตามกฎสำหรับการรับรู้บุคคลเป็นคนพิการซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กุมภาพันธ์ , 2549 หมายเลข 95 ในรูปแบบที่ได้รับอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 มีนาคม 2547 ฉบับที่ 41)

สำหรับข้อมูลของคุณ: ตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน 2011 ที่เกี่ยวข้องกับการตีพิมพ์คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2010 ฉบับที่ 1031n แบบฟอร์มใหม่ใบรับรองยืนยันความเป็นจริงของการจัดตั้งความพิการ

• ใบรับรองผลการกำหนดระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานเป็นเปอร์เซ็นต์ (แบบฟอร์มได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 20.10.2005 ฉบับที่ เจ้าหน้าที่รัฐบาลการตรวจสุขภาพและสังคมเกี่ยวกับระดับการสูญเสียความสามารถในการทำงานของมืออาชีพเป็นเปอร์เซ็นต์และคำแนะนำสำหรับการกรอก ");
• โปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพผู้บาดเจ็บอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (มติของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2544 ฉบับที่ 56“ ในการอนุมัติเกณฑ์เวลาสำหรับการกำหนดระดับการสูญเสีย ของความทุพพลภาพในการทำงานอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน รูปแบบของโครงการฟื้นฟูผู้ประสบภัยอันเป็นผลจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน ");
• บทสรุปของสถาบันการแพทย์ที่ดำเนินการตรวจสุขภาพภาคบังคับของลูกจ้างซึ่งออกตามขั้นตอนที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยการดำเนินการตรวจสุขภาพเบื้องต้นเบื้องต้นเมื่อเข้าทำงานและการตรวจร่างกายของพนักงานเป็นระยะซึ่งได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวง ของการดูแลสุขภาพของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03.14.1996 ฉบับที่ 90;
• บทสรุปของแพทย์ของคลินิกฝากครรภ์ (คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย 10.02.2003 ฉบับที่ 50 "ในการปรับปรุงการดูแลสูติศาสตร์และนรีเวชในคลินิกผู้ป่วยนอก")

โอนชั่วคราว

ดังนั้นพนักงานจึงนำใบรับรองแพทย์ซึ่งแนะนำให้ย้ายไปทำงานอื่น ขั้นตอนแรกคือให้ความสนใจกับเงื่อนไขของการโอนดังกล่าวซึ่งระบุไว้ในใบรับรอง โปรดทราบว่าอาร์ท 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าสามารถโอนย้ายชั่วคราวได้เป็นระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปี

นายจ้างต้องโอนลูกจ้างดังกล่าวโดยได้รับความยินยอมเท่านั้น พิจารณาขั้นตอนการแปลโดยละเอียดยิ่งขึ้น

เปิดรับสมัครพนักงานที่ตรงตามข้อกำหนดของรายงานทางการแพทย์ พนักงานสามารถแสดงความยินยอมหรือไม่เห็นด้วยกับการย้ายไปยังตำแหน่งงานว่างที่เสนอในใบสมัครแยกต่างหากหรือในรูปแบบการแจ้งเตือนความจำเป็นในการโอน ควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรและทำซ้ำโดยหนึ่งในนั้นพนักงานจะลงนามว่าได้รับการแจ้งเตือนแล้ว นี่คือตัวอย่างการแจ้งเตือนดังกล่าว

อ้างอิง หมายเลข 42 ถึงไดรเวอร์ของคอลัมน์หมายเลข 2 จาก 08.02.2011 ถึง Lukin Ivan Petrovich เกี่ยวกับการย้ายไปทำงานอื่น ตามรายงานทางการแพทย์ลงวันที่ 07.02.2011 ฉบับที่ 1248/09 เราเสนอการย้ายงานชั่วคราวให้กับคุณเป็นระยะเวลาสองเดือน วันนี้ White Line LLC มีตำแหน่งงานว่างต่อไปนี้ซึ่งไม่มีข้อห้ามสำหรับคุณด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ: 1.ยาม (เงินเดือน 8,000 รูเบิล); 2. ช่างยนต์ (เงินเดือน 18,000 รูเบิล) ในกรณีของการปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอบนพื้นฐานของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณจะถูกพักงาน ผู้อำนวยการ Romantsev/อ. ดี. โรมานเซฟ / ยอมให้ย้ายชั่วคราวไปประจำตำแหน่งยาม, ลูกิ, 02/08/2011

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านายจ้างจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่เขามีอยู่ในพื้นที่ให้กับพนักงาน นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่น หากมีให้ ข้อตกลงร่วมกัน, สัญญาจ้าง , สัญญาจ้างงาน.

ดังนั้นศาลเมืองมอสโกในการพิจารณาคดีของ 05.10.2010 ในกรณีที่หมายเลข 33-31025 ยืนยันข้อสรุปของศาลแขวง Zamoskvoretsky ของมอสโกเกี่ยวกับการตอบสนองความต้องการของพนักงานในการคืนสถานะการทำงานโดยเก็บค่าจ้างในช่วงที่บังคับให้ขาดงาน และการชดใช้ความเสียหายทางศีลธรรม ศาลเมืองระบุว่าศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าเมื่อโจทก์เลิกจ้างตามวรรค 8 น. 1 แห่งศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนการเลิกจ้างของเขาถูกละเมิดโดยแสดงในความจริงที่ว่านายจ้างไม่ได้เสนอตำแหน่งว่างทั้งหมดให้เขาไม่เพียง แต่ในสาขาที่แคชเชียร์, พนักงานทำความสะอาด, วัลคาไนเซอร์, ช่างติดตั้งยางรถยนต์และอื่น ๆ ที่ไม่ใช่เรื่องของการศึกษาโดยคณะกรรมการเพื่อพิจารณาปัญหาในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นที่สอดคล้องกับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ของเขา

สำหรับข้อมูลของคุณ: จำไว้ว่าบนพื้นฐานของศิลปะ 182 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อพนักงานถูกย้ายไปทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างต่ำกว่าตามใบรับรองแพทย์ นายจ้างรายนี้จะคงรายได้เฉลี่ยก่อนหน้าของเขาไว้ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่โอน และเมื่อโอนเนื่องจากการทำงาน การบาดเจ็บ โรคจากการทำงาน หรือความเสียหายด้านสุขภาพอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน - จนกว่าจะสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างถาวรหรือจนกว่าพนักงานจะฟื้นตัว

ขั้นตอนการโอนพนักงาน

1. หากลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอนหรือนายจ้างไม่มีตำแหน่งงานว่างตามคำแนะนำในใบรับรองแพทย์ และอายุการโอนไม่เกิน 4 เดือน นายจ้างจำเป็นต้องถอดลูกจ้างออกจากงานตลอดระยะเวลาที่กำหนด ในใบรับรองแพทย์ขณะดำรงตำแหน่ง (ตำแหน่ง) การพักงานเป็นไปตามคำสั่งในทุกรูปแบบ มันอาจจะมีลักษณะเช่นนี้

บริษัท รับผิด จำกัด "สายสีขาว" คำสั่งที่ 21 เกี่ยวกับการพักงาน เนื่องจากเป็นไปไม่ได้ที่จะปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่แรงงานของเธอ Shishkina Valentina Sergeevna ตามรายงานทางการแพทย์ของ 02/14/2011 การปฏิเสธการถ่ายโอนชั่วคราวบนพื้นฐานของศิลปะ 73 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ฉันสั่ง: 1. หยุดงานในช่วงเวลา 14/02/2011 ถึง 05/16/2011 Shishkina Valentina Sergeevna ผู้ทำความสะอาดโรงงานอุตสาหกรรม 2. ไม่ต้องคำนวณเงินเดือนของ VS Shishkina ในช่วงระยะเวลาการระงับ 3. หัวหน้าแผนกบุคคล Dubnitskaya NR จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ VS Shishkin 4. ฉันมอบหมายการควบคุมการดำเนินการตามคำสั่งนี้ให้กับหัวหน้าแผนกบุคคล Dubnitskaya N. R. ผู้อำนวยการ Markov/ Markov L. Zh. / คุ้นเคยกับคำสั่ง: แม่บ้านทำความสะอาด สถานที่ ชิชกินา / Shishkina V.S. / หัวหน้าแผนกทรัพยากรบุคคล Dubnitskaya/ Dubnitskaya N. R. / หัวหน้าแผนกบัญชี ดุดโค/ Dudko O. G. /

ตามความเห็นของแพทย์ หากลูกจ้างจำเป็นต้องย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวเป็นระยะเวลานานกว่าสี่เดือน หากปฏิเสธที่จะโอน หรือถ้านายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงโดยข้อ 8 ช. 1 ศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ด้วยการดำเนินการนี้ ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับพนักงานตั้งครรภ์ที่ให้ใบรับรองจากคลินิกฝากครรภ์ บนพื้นฐานของการที่พวกเขามีสิทธิ์ได้รับการถ่ายโอนไปทำงานที่ไม่รวมผลกระทบของปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย โดยอาศัยอานิสงส์ของศิลปะ มาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนแรงงานตั้งครรภ์ไปยังงานอื่นโดยให้ใบรับรองดังกล่าว จนกว่าสตรีมีครรภ์จะได้รับงานอื่นที่ไม่รวมถึงผลกระทบจากปัจจัยการผลิตที่ไม่เอื้ออำนวย นางต้องได้รับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับวันทำงานทั้งหมดที่พลาดไปโดยเป็นผลให้นายจ้างเป็นผู้ออกค่าใช้จ่าย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 254 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การยุติสัญญาจ้างงานกับหญิงมีครรภ์เป็นไปได้เฉพาะในกรณีที่มีการชำระบัญชีขององค์กรหรือยุติกิจกรรม ผู้ประกอบการรายบุคคล(ส่วนที่ 1 ของมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

1. หากพนักงานตกลงที่จะย้ายไปที่ตำแหน่งงานว่างที่เสนอ จำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ซึ่งเงื่อนไขการทำงานใหม่ทั้งหมดของพนักงานจะสะท้อนให้เห็นในรายละเอียด หน้าตาอาจจะประมาณนี้

ข้อตกลงเพิ่มเติมฉบับที่2 ถึงสัญญาจ้าง ลงวันที่ 23.10.2005 ครั้งที่ 25/05 Saratov 08.02.2011 บริษัท รับผิด จำกัด "เส้นสีขาว" ซึ่งแสดงโดยผู้อำนวยการ Romantsev OD ซึ่งดำเนินการบนพื้นฐานของกฎบัตรซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "นายจ้าง" และ Ivan Petrovich Lukin ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า "พนักงาน" ได้ทำข้อตกลงนี้ในชื่อ ดังนี้: 1. ตามรายงานทางการแพทย์ลงวันที่ 07.02.2011 ฉบับที่ 1248/09 ที่ออกโดยโรงพยาบาลคลินิกเมืองหมายเลข 2 จาก 08.02.2011 พนักงานถูกย้ายไปทำงานในแผนกรักษาความปลอดภัยเป็นยามซึ่งเขารับหน้าที่ดำเนินการ ตามรายละเอียดงาน 2. ระยะเวลาของการโอนเป็นชั่วคราว: ตั้งแต่ 08.02.2011 ถึง 08.05.2011 3. สำหรับระยะเวลาของการโอนพนักงานจะได้รับเงินเดือนอย่างเป็นทางการจำนวน 8,000 (แปดพัน) รูเบิล ต่อเดือนตาม โต๊ะพนักงานนายจ้าง. 4. ข้อตกลงนี้ทำขึ้นเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่าเทียมกัน ฉบับหนึ่งสำหรับแต่ละฝ่าย 5. ลายเซ็นของคู่กรณี: ลูกจ้าง นายจ้าง Lukin/และ. ป. ลูกกิน / Romantsev/O.D. Romantsev / ได้รับสำเนาสัญญาเมื่อ 02/08/2011, Lukin

ตามข้อตกลงที่ลงนามแล้วจำเป็นต้องออกคำสั่งโอนในรูปแบบ T-5 ซึ่งได้รับอนุมัติจากมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 01/05/2547 ครั้งที่ 1 "ในการอนุมัติรูปแบบรวมของเอกสารทางบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าจ้าง"... ยกตัวอย่างการกรอกคำสั่งดังกล่าว

นอกจากนี้ ต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับการโอนด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในบัตรส่วนบุคคล โปรดทราบว่าไม่จำเป็นต้องทำรายการในสมุดงานเนื่องจากเป็นไปตามข้อ 4 ของกฎสำหรับการบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 225 ของ 04/16/2003 "ในสมุดงาน" เฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการโอนไปยังอีกที่หนึ่ง งานประจำ.

สาม. การรับสมัครและการโอนไปยังงานอื่น

วันที่	แผนกโครงสร้าง	ตำแหน่ง (พิเศษ, อาชีพ), ประเภท, ชั้นเรียน (ประเภท) คุณวุฒิ	อัตราภาษี (เงินเดือน) เบี้ยเลี้ยง ถู.	ฐาน	ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของสมุดงาน
23.10.2005	คอลัมน์ที่ 2	คนขับ	12 000	สั่งจาก	Lukin
23.10.2005
หมายเลข 28-k
08.02.2011	แผนกรักษาความปลอดภัย	ยาม	8 000	สั่งจาก	Lukin
08.02.2011
№ 21

โปรดทราบว่าเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอน พนักงานจะต้องได้รับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ หากยังไม่ได้ดำเนินการ และพนักงานไม่ได้เรียกร้องข้อกำหนดและยังคงทำงานต่อไป เงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของการโอนจะกลายเป็นโมฆะและการโอนจะถือว่าถาวร (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย).

เนื่องจากขั้นตอนการกลับไปทำงานที่เดิมไม่ได้ควบคุมโดยกฎหมายแรงงาน เราแนะนำให้แจ้งพนักงานล่วงหน้าสองสามวัน (เช่น 2 หรือ 3) เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง วันที่ระยะเวลาของการโอนชั่วคราวสิ้นสุดลงและเขามีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่ของงานก่อนหน้านี้ และควรทำเป็นลายลักษณ์อักษรได้ดีที่สุด แทนที่จะใช้การแจ้งเตือนดังกล่าว คุณสามารถออกคำสั่งบุคลากรในรูปแบบใดก็ได้ ซึ่งพนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นได้

การแปลแบบถาวร

ขั้นตอนในการย้ายพนักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ไปยังงานประจำที่ไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาตามความเห็นทางการแพทย์นั้นคล้ายกับที่อธิบายไว้ข้างต้นสำหรับการย้ายชั่วคราว นั่นคือในกรณีใด ๆ มีความจำเป็นต้องเสนอตำแหน่งงานว่างที่พนักงานสามารถครอบครองได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพและหากตกลงกันให้ทำข้อตกลงเพิ่มเติมและคำสั่งโอน

โปรดทราบว่าจำเป็นต้องทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนถาวร อาจเป็นดังนี้: "ย้ายไปแผนกรักษาความปลอดภัยโดยยามตามรายงานทางการแพทย์"

แต่ในกรณีที่ลูกจ้างปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอหรือขาดจากนายจ้าง สัญญาจ้างงานต้องสิ้นสุดลงตามวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้ รายการในสมุดงานจะมีลักษณะดังนี้

บันทึกเลขที่	วันที่			ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน, การโอน สู่งานประจำอื่น คุณสมบัติ การเลิกจ้าง (ระบุเหตุผลและการอ้างอิงถึงบทความ มาตราของกฎหมาย)	ชื่อ วันที่ และเลขที่เอกสาร บนพื้นฐานของการทำรายการ
	ตัวเลข	เดือน	ปี
…	…
				ทำความคุ้นเคยกับ Lukin

เมื่อมีการบอกเลิกสัญญาจ้างบนพื้นฐานนี้ นายจ้างอาจมีคำถาม: เป็นไปได้ไหมที่จะบอกเลิก แรงงานสัมพันธ์ในช่วงที่ลูกจ้างลาป่วย? ใช่ คุณทำได้ และนี่คือเหตุผล อันที่จริงเนื่องจากช. 6 อาร์ท 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลาทุพพลภาพชั่วคราวและในช่วงวันหยุดพักร้อน (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการรายบุคคล) แต่สิ่งนี้ใช้กับเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น

ในขณะเดียวกันรายการเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งไม่มีพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งเขาต้องการตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ การกระทำของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นการเลิกจ้างโดยเหตุที่บัญญัติไว้ในข้อ 8 ของชั่วโมง 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามความเห็นทางการแพทย์ไม่ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของคู่กรณีและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเจตจำนงของนายจ้าง และประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีข้อห้ามในการเลิกจ้างพนักงานในช่วงเวลาที่ไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานตามเกณฑ์ที่กำหนด ข้อสรุปนี้ได้รับการยืนยันโดย นิติศาสตร์(กระดานข่าวของ Cassation และการปฏิบัติการกำกับดูแลในคดีแพ่งของศาลภูมิภาค Arkhangelsk สำหรับไตรมาสที่สี่ของปี 2552)

คุณสมบัติของการโอนคนงานบางประเภท

หากหัวหน้าองค์กร (สาขา สำนักงานตัวแทน หรือแผนกโครงสร้างแยกส่วนอื่นๆ) รองหัวหน้าหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชีโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการโอนดังกล่าว หากปฏิเสธ หรือหากนายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม ให้ถือว่าสัญญาจ้าง สิ้นสุดลงตามข้อ 8 ชม. 1 ช้อนโต๊ะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อย่างไรก็ตาม นายจ้างมีสิทธิ โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเหล่านี้ ที่จะไม่บอกเลิกสัญญาจ้างกับพวกเขา แต่ให้พักงานตามระยะเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ในช่วงพักงานค่าจ้าง คนงานเหล่านี้ไม่ถูกตั้งข้อหา ยกเว้นกรณีที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลง สัญญาแรงงาน

ในที่สุด.

อย่างที่คุณเห็น ขั้นตอนการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นตามรายงานทางการแพทย์นั้นค่อนข้างลำบาก นอกจากนี้ ในกรณีที่ปฏิเสธการโอน ความสัมพันธ์ในการจ้างงานอาจถูกยกเลิก ดังนั้น เราขอแนะนำให้คุณปฏิบัติตามคำสั่งที่ระบุไว้ในบทความ เกี่ยวกับข้อเสนอตำแหน่งที่ว่าง และการออกคำสั่งอื่นๆ นอกจากนี้การคืนสถานะคนงานที่ถูกไล่ออกจากงานตามข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่น้อย

รองประธาน Kuznetsova,

ผู้เชี่ยวชาญจากนิตยสาร "ฝ่ายทรัพยากรบุคคลขององค์กรการค้า"

ปัญหาในการถอดเพื่อนร่วมงานออกจากการปฏิบัติหน้าที่อาจทำให้นายจ้างสนใจโดยส่วนใหญ่ในระหว่างการตรวจสอบและการเจ็บป่วยที่ชัดเจนอยู่แล้วของผู้ใต้บังคับบัญชา

จากการศึกษาประเด็นนี้อย่างตื้นเขิน เนื่องมาจากความผิดปกติและความหายากที่นายจ้างสามารถอธิบายได้ โอกาสเกิดข้อผิดพลาดเมื่อออกจากงานด้วยเหตุผลทางสุขภาพค่อนข้างสูง

เราจะพูดถึงมากที่สุด สาเหตุทั่วไประงับการให้บริการด้วยเหตุผลทางการแพทย์และสุขภาพ และสิ่งที่ต้องทำเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาด

เหตุโดนพักงาน

กฎหมายแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซียสันนิษฐานว่ามีขั้นตอนในการระงับพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่

ในมาตราที่เจ็ดสิบหกของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุหลายประการที่ทำให้นายจ้างต้องปล่อยตัวผู้ใต้บังคับบัญชา รวมถึงเหตุผลทางการแพทย์

แต่เพื่อการกำจัดเพียงเพื่อเหตุผลทางการแพทย์ คนงานต้องมีเอกสารหลักฐานเกี่ยวกับเรื่องนี้ นั่นคือข้อเท็จจริงของการเรียกแพทย์หรือการตรวจร่างกาย

ข้อสรุปเกี่ยวกับเหตุผลด้านสุขภาพจะต้องออกตามกฎและระเบียบที่กำหนดโดยชุดกฎหมายพิเศษซึ่งมีกฎการยกเว้นการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การถูกพักงานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องรู้ว่าคุณสมบัติใดที่ไม่เป็นที่ยอมรับสำหรับลูกจ้างของตน นอกจากนี้ ด้วยเหตุผลทางการแพทย์ ในหนังสือหรือบัตรทางการแพทย์ เขาต้องระบุการเจ็บป่วยและเหตุผลในการระงับ

คำให้การจะต้องได้รับการยืนยันโดยสัญญาจ้างงาน ซึ่งนายจ้างจะต้องนำเสนอเอง มีหลายตำแหน่งที่ผู้สมัครจะต้องได้รับการวินิจฉัยอย่างมืออาชีพด้วยเหตุผลทางการแพทย์

นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นที่พนักงานจำเป็นต้องได้รับการวินิจฉัยก่อนวันทำงานหรือกะเริ่มต้น การวินิจฉัยทางการแพทย์ประเภทนี้หมายถึงพนักงานบางคนที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรือ สภาพอันตรายที่อาคารสูง พนักงานขับรถของบริษัทขนส่งสินค้า และอื่นๆ พนักงานเหล่านี้ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพตั้งแต่ต้นวัน

และนายจ้างจำเป็นต้องสังเกตสิ่งนี้เพื่อระบุพยาธิสภาพที่ห้ามมิให้ทำงานจากประสบการณ์ของเขา หากพบว่าคนงานมีเหตุผลที่ทำให้ไม่สามารถดำเนินการต่อได้เนื่องจากปัญหาสุขภาพ ควรดำเนินการอย่างรวดเร็ว

ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะดำเนินการ การตรวจสอบเป็นระยะเพื่อกำหนดความสามารถในการทำทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับเหตุผลด้านสุขภาพ

ห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่แรงงานตามที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง หากมีโรคที่เกี่ยวข้องกันด้วยเหตุผลทางการแพทย์

การถูกพักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แม้ว่าจะจ้างงานในงานอันตรายโดยเฉพาะก็ตาม แต่ในอนาคตตามสภาพของพนักงานก็จะสามารถกำหนดประเด็นการรับสมัครกลับเข้ารับราชการเพื่อปฏิบัติหน้าที่เดิมได้

ขั้นตอนการพักงาน

ขั้นตอนการเลิกจ้างด้วยเหตุผลด้านสุขภาพควรมีการจัดตำแหน่งพิเศษ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการปลดเพื่อนร่วมงานจากการปฏิบัติหน้าที่ราชการด้วยข้อห้ามที่เหมาะสมซึ่งได้รับการยืนยันโดยการตรวจสุขภาพของผู้เชี่ยวชาญ

แต่ขั้นตอนการระงับการทำงานอย่างเป็นทางการไม่ได้กำหนดขึ้นโดยบทสรุปของกฎหมาย มีความรู้เพียงพอเกี่ยวกับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์ที่จะลบภาระหน้าที่ในการปฏิบัติงานออกจากพนักงาน นอกจากนี้ นายจ้างเพียงแค่ออกคำสั่งโดยไม่ต้อง แบบฟอร์มรวมในรูปแบบธุรกิจปกติของคุณ

หยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

การพักงานสำหรับสถานะพนักงานเป็นเวลาหนึ่งวันเป็นการชั่วคราว มักเกิดจากสุขภาพไม่ดีเนื่องจากปัจจัยต่างๆ

ตัวอย่างเช่น พนักงานขี้เมาถูกพักงานเป็นกะ หนึ่งกะ หนึ่งวันจากงาน ยกเว้นกรณีที่เงื่อนไขอื่นระบุไว้ในบทสรุปทางการแพทย์ - กรณีพิษสุรารุนแรงของพนักงานที่วางยาพิษในเวลาว่างจากการทำงาน ระยะเวลาในการปล่อยตัวอันเป็นผลจากอาการอาจใช้เวลาถึงสองวัน .

จะออกข้อยกเว้นการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพได้อย่างไร?

โดยปกติหากพนักงานไม่ได้ลงทะเบียนการสูญเสียความสามารถในการทำงานอย่างสมบูรณ์ แต่เป็นการละเมิดชั่วคราวกฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องปล่อยหรือโอนเขาไปยังตำแหน่งและอาชีพที่แตกต่างอย่างสิ้นเชิงตามข้อสรุปและข้อมูล ของการสอบ

ไม่ว่าในกรณีใด ในการระงับชั่วคราวหรือชั่วคราว คุณต้องเจรจาและติดต่อผู้เชี่ยวชาญเพื่อขอคำปรึกษาเต็มรูปแบบ คุณควรติดต่อสถาบันการแพทย์

โดยทั่วไป นายจ้างและแพทย์หลายคนรู้จักระบบทั้งหมดสำหรับการได้รับการยกเว้น ดังนั้นคุณไม่ต้องกังวลกับมัน

การสั่งพักงานจะเกิดขึ้นในกรณีที่ผู้บริหารขององค์กรจำเป็นต้องป้องกันไม่ให้ผู้ใต้บังคับบัญชาปฏิบัติหน้าที่ราชการไม่ว่าด้วยเหตุใด

ไฟล์

สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดสำหรับการระงับ

อย่างแรกต้องบอกว่าการพักงานไม่ใช่สิทธิ แต่เป็นหน้าที่ของนายจ้าง

มันเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์บางอย่าง สาเหตุที่พบบ่อยที่สุดได้แก่:

• พนักงานไม่มีหนังสือทางการแพทย์ที่มีเครื่องหมายที่จำเป็นเกี่ยวกับภาวะสุขภาพ
• ข้อห้ามทางการแพทย์
• ขาดข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยกับกฎภายในของการคุ้มครองแรงงานในสถานประกอบการ
• การมาถึงของพนักงานเพื่อทำงานในสภาพที่ไม่เพียงพอ (ในภาวะมึนเมาจากยาเสพติดพิษหรือแอลกอฮอล์)

มีเหตุผลอื่นๆ ในการนำออก แต่พบได้น้อยกว่าและมีลักษณะที่ตรงประเด็นมากกว่า

ขั้นตอนการพักงาน

คุณไม่สามารถรับและถอดพนักงานออกจากงานได้ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องทำตามขั้นตอนบางอย่าง:

1. ขั้นตอนแรกคือการจัดทำเอกสารพื้นฐานเป็นลายลักษณ์อักษร (เช่น เขียนการกระทำ) ซึ่งต้องสอดคล้อง รหัสแรงงาน RF (มาตรา 76) รวมทั้งอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลางและระเบียบข้อบังคับของบริษัทในท้องถิ่น
2. จากนั้นบนพื้นฐานนี้จะมีการจัดทำคำสั่งแยกต่างหากซึ่งระบุสาเหตุของการระงับการทำงานตลอดจนตำแหน่งและชื่อของพนักงาน

หลังจากนี้บุคคลจะถูกลบออกจากการปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการเท่านั้น

ควรสังเกตว่าการห้ามทำงานนั้นเกิดขึ้นชั่วคราวเสมอ ดังนั้นต้องรวมระยะเวลาการระงับไว้ในแบบฟอร์มการสั่งซื้อ

ใครเป็นคนออกคำสั่ง

ฟังก์ชั่นการสั่งระงับโดยตรงสามารถรวมอยู่ในหน้าที่ของพนักงานขององค์กรที่มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแพ่งและแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงประสบการณ์ในการเขียนคำสั่งดังกล่าว ตามกฎแล้วสิ่งเหล่านี้คือ:

• เจ้าหน้าที่บุคลากร;
• ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
• เลขานุการ;
• กรรมการบริษัท.

ในเวลาเดียวกัน จำไว้เสมอว่าไม่ว่าใครจะเขียนคำสั่งโดยเฉพาะ คำสั่งนั้นออกในนามของผู้อำนวยการขององค์กรและต้องได้รับการรับรองจากคำสั่งนั้น

วิธีสำรองคำสั่งซื้อ

คำสั่งทั้งหมดที่ออกในองค์กรต้องขึ้นอยู่กับบางสิ่งบางอย่างและมีเหตุผลบางอย่าง ส่วนใหญ่ในกรณีนี้ไม่ว่าจะมาจากหัวเรื่องนั้น หน่วยโครงสร้างซึ่งพนักงานที่ถูกระงับทำงานตลอดจนการกระทำที่บ่งชี้ว่ามีการละเมิดที่นำไปสู่การระงับการทำงาน เพื่อเป็นการให้เหตุผล คุณต้องกำหนดเหตุผลให้ชัดเจน ซึ่งมักจะรวมอยู่ในเอกสารหลังคำว่า "เกี่ยวข้องกับ ... "

หากคุณสร้างคำสั่งที่ไม่มีเงื่อนไขและไม่ได้อ้างอิงถึงบรรทัดฐานของกฎหมายหรือเอกสารภายในของบริษัท ในกรณีของการตรวจสอบโดยองค์กรกำกับดูแล (เช่น ตรวจแรงงาน) มันจะง่ายมากที่จะหักล้างและยิ่งกว่านั้น - เนื่องจากขาดเหตุผลในการเขียนคำสั่งซื้อฝ่ายบริหารของ บริษัท สามารถนำไปรับผิดชอบในการบริหารได้

การก่อตัวของคำสั่งระงับ

จนถึงปัจจุบันยังไม่มีคำสั่งแบบรวมมาตรฐานสำหรับการระงับการทำงาน ดังนั้นตัวแทนของบริษัทจึงสามารถเขียนคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้หรือตามเทมเพลตภายในขององค์กร เป็นสิ่งสำคัญเท่านั้นที่เอกสารในโครงสร้างจะสอดคล้องกับกฎของงานในสำนักงานและในแง่ของข้อความและเนื้อหา - ตามกฎของภาษารัสเซีย

นอกจากนี้ยังจำเป็นที่คำสั่งจะมีรายการข้อมูลบางอย่าง:

• ชื่อบริษัทที่เผยแพร่
• จำนวนของเขาตามกระแสเอกสารภายในของบริษัท
• วันที่และสถานที่รวบรวม;
• ตำแหน่งและนามสกุล-ชื่อ-สกุลของพนักงานที่ถูกสั่งพักงาน
• เหตุผลในการสร้างคำสั่งซื้อ (กล่าวคือเพื่อระบุสาระสำคัญของการเรียกร้องต่อพนักงาน);
• วันที่หรือระยะเวลาการถูกพักงาน
• การอ้างอิงถึงพื้นฐานและเหตุผล (การกระทำที่มีการบันทึกการละเมิดรายงานหรือ บันทึกจากหัวหน้าแผนกที่ลูกจ้างถูกพักงาน)

หลังจากนั้นหัวหน้าองค์กรจะสั่งพนักงานที่รับผิดชอบในการดำเนินการ (โดยปกติหัวหน้าหน่วยโครงสร้างหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล แต่หากไม่มีตำแหน่งเหล่านี้ในองค์กร ผู้อำนวยการก็สามารถทำหน้าที่นี้ได้เช่นกัน ).

กติกาการสั่งซื้อ

คำสั่งที่เสร็จสิ้นจะต้องลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการแทนเขา (ไม่อนุญาตให้ใช้ลายเซ็นโทรสารเช่นพิมพ์ในลักษณะใด ๆ ) นอกจากนี้ภายใต้คำสั่งจะต้องลงนามโดยผู้รับผิดชอบในการดำเนินการและพนักงานที่ถูกระงับการทำงาน

หากฝ่ายหลังปฏิเสธที่จะลงลายมือชื่อตามคำสั่งของผู้อำนวยการ ก็จะไม่ถือเป็นพื้นฐานในการยกเลิกคำสั่งดังกล่าว ในกรณีเช่นนี้จะมีการร่างเอกสารอีกฉบับ - การปฏิเสธที่จะลงนามในคำสั่ง (ในกรณีนี้ควรมีพยานสองคน)

ตอนนี้ไม่จำเป็นต้องรับรองคำสั่งซื้อที่มีตราประทับหรือตราประทับอย่างเข้มงวด เนื่องจากตั้งแต่ปี 2559 องค์กรได้รับการยกเว้นจากภาระผูกพันในการใช้ผลิตภัณฑ์ที่ประทับตราในงานของตน (เว้นแต่กฎนี้จะรวมอยู่ในการกระทำในท้องถิ่น)

หลังจากวาดเอกสาร

โดยปกติคำสั่งซื้อจะจัดทำเป็นสำเนาเดียว แต่ถ้าจำเป็น สามารถทำสำเนาเพิ่มเติมได้

หลังจากร่างและลงนามตามลักษณะที่กำหนดแล้ว ควรลงทะเบียนในทะเบียนภายใน

จากนั้นในช่วงเวลาที่มีผลบังคับใช้จะต้องอยู่กับคำสั่งอื่น ๆ ของผู้อำนวยการในสถานที่ที่ปิดไม่ให้บุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตและหลังจากความเกี่ยวข้องหมดอายุก็สามารถส่งไปยังที่เก็บถาวรขององค์กรซึ่งต้องเก็บไว้อย่างน้อย ห้าปี.