การเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน เรื่อง ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนราษฎรเพื่อหางานที่เหมาะสม ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงาน และข้อกำหนดในการเลือกงานที่เหมาะสม

บริการของรัฐบาลกลางสำหรับแรงงานและการจ้างงานและหน่วยงานในอาณาเขตทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการจ้างงานระหว่างนายจ้างและผู้หางาน กล่าวอีกนัยหนึ่งทิศทางของหน่วยงานจัดหางานเพื่อการจ้างงานตาม กฎทั่วไปเป็นที่ปรึกษาโดยธรรมชาติทั้งสำหรับนายจ้างและสำหรับบุคคล คนหางาน... หากผู้ว่างงานเห็นด้วยกับงานที่เสนอ เขา / เธอจะได้รับการแนะนำงานให้กับนายจ้างรายใดรายหนึ่ง นายจ้างยังสามารถปฏิเสธที่จะจ้างคนว่างงานได้ ในเวลาเดียวกันเขาต้องให้เหตุผลแก่บุคคลนั้นในการปฏิเสธสมัครงานใน การเขียนและพลเมืองมีหน้าที่ส่งตัวเขาไปยังหน่วยงานจัดหางานเป็นการส่วนตัวภายในระยะเวลาหนึ่ง

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายปัจจุบันได้กำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้ นั่นคือกรณีที่ต้องมีการอ้างอิงถึงการจ้างงานสำหรับนายจ้างหรือสำหรับบุคคลที่กำลังมองหางาน

ประการแรก ลักษณะบังคับสำหรับนายจ้างจะต้องมีการอ้างอิงถึงการจ้างงานของบุคคลตามโควตาของงาน ตัวอย่างเช่น โควตางานสำหรับคนพิการจะได้รับโดยตรงจากกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการใน สหพันธรัฐรัสเซีย"วันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 N 181-FZ (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2552)" ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย "(เป็นลูกบุญธรรมโดยสภาดูมาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" สหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 กรกฎาคม 2538) โดยเฉพาะอย่างยิ่งตามศิลปะ 21 ของกฎหมายนี้ องค์กรที่มีพนักงานมากกว่า 100 คนได้รับมอบหมายโควตาสำหรับการจ้างงานคนพิการเป็นเปอร์เซ็นต์ของ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยพนักงาน (แต่ไม่น้อยกว่า 2 และไม่เกินร้อยละ 4) ตามศิลปะ. 5.42 แห่งประมวลกฎหมายปกครอง การที่นายจ้างปฏิเสธการจ้างคนพิการตามโควตาที่กำหนดไว้ ให้โทษปรับทางปกครองเมื่อ เจ้าหน้าที่ในจำนวนสองพันถึงสามพันรูเบิล

การจัดหางานอาจเป็นข้อบังคับสำหรับพลเมืองที่ว่างงาน โดยพิจารณาว่าวัตถุประสงค์หลักของการอุทธรณ์ของพลเมืองต่อหน่วยงานจัดหางานไม่ควรได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน แต่ให้หางาน จ้างงาน ผู้ว่างงานไม่สามารถแน่นอนได้ ผลเสียปฏิเสธงานที่เหมาะสม เพื่อจุดประสงค์นี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติได้แนะนำแนวคิดของ "งานที่เหมาะสม" และกำหนดเกณฑ์

งานที่เหมาะสม

ต้องบอกว่าแนวคิดของงานที่เหมาะสมนั้นมีอยู่ในกฎหมายระหว่างประเทศด้วย

ประการแรก งานที่เหมาะสมควรคำนึงถึงระดับความเหมาะสมทางวิชาชีพและการฝึกอบรมวิชาชีพของพลเมือง กล่าวคือ สอดคล้องกับอาชีพ (พิเศษ) ของผู้ว่างงาน (หรือผู้หางาน) ระดับการศึกษา คุณวุฒิ ตัวอย่างเช่น แม้แต่งานที่ได้ค่าตอบแทนสูงก็ไม่ถือว่าเหมาะสม หากไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพลเมือง

ประการที่สอง งานที่เหมาะสมต้องสอดคล้องกับเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้ายและเหนือสิ่งอื่นใดต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของค่าตอบแทน รายได้สำหรับงานที่เสนออย่างน้อยต้องเป็นรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของสถานที่ทำงานก่อนหน้า ซึ่งแสดงอยู่ในใบรับรองรายได้เฉลี่ยสำหรับ ที่สุดท้ายงาน.

เกณฑ์ที่สามสำหรับงานที่เหมาะสมเกี่ยวข้องกับการคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพลเมือง ตัวอย่างเช่น สำหรับคนพิการ งานที่สอดคล้องกับคำแนะนำของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์และสังคม (MSEC) เท่านั้นจึงจะถือว่าเหมาะสม ในเวลาเดียวกัน หน่วยงานจัดหางานมีหน้าที่ต้องคำนึงถึงข้อจำกัดอื่นๆ เกี่ยวกับความสามารถในการทำงาน (โรคเรื้อรัง ข้อห้าม ฯลฯ) แม้ว่าบุคคลนั้นจะไม่มีกลุ่มผู้ทุพพลภาพก็ตาม

สุดท้าย งานที่เหมาะสมต้องเป็นไปตามเกณฑ์การเข้าถึงการคมนาคมขนส่ง ระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานควรกำหนดโดยหน่วยงานจัดหางานที่เกี่ยวข้อง โดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่ที่กำหนด กล่าวคือ เวลาเดินทาง การรอที่จุดจอด การถ่ายโอน ฯลฯ ควรพิจารณา

สำหรับพลเมืองบางประเภท งานที่ต้องจ่ายเงิน รวมทั้งงานชั่วคราวและบริการชุมชน อาจเป็นงานที่เหมาะสม เพื่อพลเมืองดังกล่าวตามศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" รวมถึงบุคคล

1) หางานทำครั้งแรก (ที่ยังไม่เคยทำงานและประกอบอาชีพไปพร้อม ๆ กัน)

2) ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนการว่างงาน เนื่องจากการฝ่าฝืน วินัยแรงงานและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

3) สิ้นสุดบุคคล กิจกรรมผู้ประกอบการ;

4) พวกที่ละทิ้งสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม)

5) ผู้ขอต่ออายุ กิจกรรมแรงงานหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี);

7) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในวิชาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) ได้รับวิชาชีพที่เกี่ยวข้องหรือได้รับการฝึกฝนใหม่หลังจากสิ้นสุดช่วงแรก (กฎหมายปัจจุบันกำหนดระยะเวลานี้สำหรับ หมวดหมู่ต่างๆพลเมือง 6 หรือ 12 เดือน) การจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน (พลเมืองเหล่านี้จะต้องได้รับโอกาสในการปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติของพวกเขาหรือได้รับความสามารถพิเศษที่เกี่ยวข้องก่อน);

8) ที่จดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและผู้ที่ไม่ได้ทำงานมานานกว่าสามปี (เช่นกฎนี้ใช้ทั้งกับผู้ที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานมากกว่า 18 เดือนและกับบุคคลที่ ไม่มีงานทำเกินสามปีแม้ว่าจะไม่ได้จดทะเบียนกับหน่วยงานจัดหางานก็ตาม)

9) ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

ในขณะเดียวกัน แม้แต่สำหรับบุคคลดังกล่าว งานก็ไม่ถือว่าเหมาะสมหากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ หรือรายได้ที่เสนอให้ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย หรือค่ายังชีพขั้นต่ำ

กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของประชากรในภูมิภาคไรซาน

ปณิธาน

ในระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานและพลเมืองที่ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม

(แก้ไขโดยมติของ MLSPP ของภูมิภาค Ryazan เมื่อวันที่ 19.01.2018 N 5)

ตามวรรค 2 ของข้อ 4 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" วรรค 5 ของข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสมได้รับการอนุมัติโดย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 กันยายน 2555 N 891 "ในขั้นตอนการลงทะเบียนพลเมืองเพื่อหางานที่เหมาะสมลงทะเบียนผู้ว่างงานและข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสม ", มติของรัฐบาล ภูมิภาค Ryazan ลงวันที่ 01/30/2013 N 10" ในการอนุมัติระเบียบกระทรวงแรงงานและการจ้างงานของประชากรในภูมิภาค Ryazan " กระทรวงแรงงานและการจ้างงานของประชากรในภูมิภาค Ryazan ตัดสินใจ:

1. กำหนดระยะห่างสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานและพลเมืองที่ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม:

ภายในหมู่บ้านในกรณีที่ไม่มีเครือข่ายการขนส่งสาธารณะ (ไม่มีการเข้าถึงการคมนาคมขนส่ง)

ภายในรัศมี 5 กม. จากชายแดนของการตั้งถิ่นฐานโดยไม่มีการคมนาคมขนส่ง (ยกเว้นผู้เยาว์และพลเมืองที่อยู่ในประเภทคนพิการ)

ภายในรัศมี 30 กม. จากชายแดนของการตั้งถิ่นฐาน ขึ้นอยู่กับความพร้อมของการเชื่อมโยงการขนส่งสาธารณะเป็นประจำ เพื่อให้มั่นใจว่าจะมาถึงสถานที่ทำงานและกลับได้ทันเวลา

2. พิจารณางานที่เสนอให้เหมาะสมกับคนว่างงานและพลเมืองที่ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม หากมีการคมนาคมขนส่งของสถานที่ทำงานมีความมั่นใจ ยานพาหนะนายจ้างส่งคนงานไปยังสถานที่ทำงานและกลับหรือไปยังสถานที่ที่ระบบขนส่งสาธารณะหยุดหรือแท็กซี่ตามเส้นทาง

3. ระยะทางสูงสุดที่แนะนำของงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของประชาชนต่อหน้าเส้นทางการขนส่งสาธารณะหรือรถแท็กซี่ประจำทางซึ่งกำหนดการช่วยให้มั่นใจได้ว่าจะมาถึงสถานที่ทำงานทันเวลาและมีความเป็นไปได้ที่จะกลับไปที่ สถานที่อยู่อาศัยหลังสิ้นสุดวันทำการ (กะ) ไม่ควรเกิน:

สำหรับผู้ว่างงานและพลเมืองที่ลงทะเบียนเพื่อหางานที่เหมาะสม - 1.5 ชั่วโมง (เที่ยวเดียว);

สำหรับพลเมืองที่อยู่ในหมวดหมู่ของคนพิการ (หากคำแนะนำของโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพบุคคลหรือโปรแกรมฟื้นฟูสมรรถภาพสำหรับคนพิการไม่มีข้อกำหนดอื่น ๆ สำหรับการเข้าถึงการคมนาคมของที่ทำงาน) และผู้เยาว์ - 1 ชั่วโมง (เที่ยวเดียว)

๔. ให้ควบคุมการดำเนินการตามมตินี้ให้รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคมประชากรของภูมิภาค Ryazan A.A. Chetorkin

ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" รัฐรับประกันพลเมืองว่างงาน:

- สิทธิในการเลือกสถานที่ทำงานผ่านการไกล่เกลี่ยของบริการจัดหางานหรือโดยการอุทธรณ์โดยตรงกับนายจ้าง

- สิทธิในการให้คำปรึกษา ข้อมูล และบริการที่เกี่ยวข้องกับการแนะแนวอาชีพฟรี

- สิทธิที่จะได้รับการสนับสนุนทางด้านจิตใจ

- สิทธิในการฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในทิศทางของบริการจัดหางาน

- สิทธิที่จะ กิจกรรมระดับมืออาชีพนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย

พลเมืองว่างงานมีหน้าที่:

- มองหางานอย่างแข็งขัน (รวมถึงการเยี่ยมชมห้องประชาสัมพันธ์เป็นประจำระหว่างการลงทะเบียนใหม่ที่ได้รับมอบหมาย (ได้รับมอบหมายอย่างน้อย 2 ครั้งต่อเดือน))

- ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของการลงทะเบียนซ้ำในฐานะผู้ว่างงาน

- ไปเยี่ยมนายจ้างตามผู้อ้างอิงที่ออกให้เพื่อทำงานภายใน 3 วันทำการนับจากได้รับการอ้างอิง (ในกรณีนี้ วันแรกของช่วงเวลานี้คือวันทำการถัดจากวันที่ออกผู้อ้างอิงไปทำงาน)

- แจ้งศูนย์จัดหางานเกี่ยวกับการจ้างงาน (รวมถึงอิสระ, ชั่วคราว, ตามฤดูกาล, ตามสัญญาทางแพ่ง ฯลฯ ) เกี่ยวกับการจดทะเบียนผู้ประกอบการรายบุคคลเกี่ยวกับการเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้งองค์กรและเกี่ยวกับรูปแบบอื่น ๆ ของการจ้างงาน การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญ ฯลฯ .d.

จดจำ:

การรับผลประโยชน์การว่างงานและรายได้จากแรงงานหรือกิจกรรมสร้างรายได้อื่นๆ พร้อมกัน แม้จะเป็นการชั่วคราว (ยกเว้น ค่าจ้างที่ได้รับจากการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะโดยไม่ถูกยกเลิกการลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงาน) เป็นการฉ้อโกงและมีโทษตามกฎหมาย!

พลเมืองว่างงานที่ไม่ปรากฏตัวเพื่อขอขึ้นทะเบียนใหม่เป็นผู้ว่างงานภายในกรอบเวลาที่ศูนย์จัดหางานกำหนดเพื่อยืนยัน เหตุผลที่ดีการไม่ปรากฏตัวอาจแสดงเอกสารประกอบ (เช่น หนังสือรับรองการไร้ความสามารถ ใบเรียกให้ผ่าน คณะกรรมการการแพทย์เมื่อเกณฑ์การรับราชการทหารเพื่อการฝึกทหารการมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมตัวรับราชการทหาร เอกสารยืนยันการเสียชีวิตของญาติสนิท (ใบมรณะและเอกสารยืนยันความสัมพันธ์); เอกสารยืนยันการเดินทางออกจากถิ่นที่อยู่ถาวรเกี่ยวกับการฝึกอบรมในองค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษา, สำหรับรูปแบบการศึกษานอกเวลาและนอกเวลา ฯลฯ

ทำงานเงื่อนไขไหนมีสิทธิ์เสนอหลังลดศูนย์

เอกสารที่กฎหมายกำหนด)

การปรากฏตัวของพลเมืองเพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดเงื่อนไขการขึ้นทะเบียนใหม่จะต้องเกิดขึ้นไม่ช้ากว่าวันทำการหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่ส่งเอกสารประกอบ

การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานสามารถระงับได้นานถึง 3 เดือน ในกรณี:

• การปฏิเสธในช่วงว่างงานจาก 2 ตัวเลือกสำหรับงานที่เหมาะสม
• การปฏิเสธหลังจากว่างงาน 3 เดือนให้เข้าร่วมงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างหรือให้ส่งเข้ารับการฝึกอบรมโดยบริการจัดหางานของพลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และผู้ที่ไม่ได้ทำงาน มีคุณสมบัติที่ต้องการทำงานต่อหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี)
• การปรากฏตัวของผู้ว่างงานเพื่อลงทะเบียนซ้ำในสภาพมึนเมาที่เกิดจากการใช้แอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือสารมึนเมาอื่น ๆ
• เลิกจ้างจากสถานที่ทำงานสุดท้าย (บริการ) เนื่องจากละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึงการหักเงินของพลเมืองที่ส่งเข้ารับการฝึกอบรมโดยบริการจัดหางานจากสถานที่ศึกษาโดยมีความผิด การกระทำ;
• การละเมิดโดยผู้ว่างงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรเกี่ยวกับเงื่อนไขและเงื่อนไขของการลงทะเบียนซ้ำของเขาในฐานะผู้ว่างงาน (ระงับการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานนับจากวันถัดจากวันที่ปรากฏตัวครั้งสุดท้ายของผู้ว่างงานเพื่อลงทะเบียนใหม่)
• การเลิกจ้างโดยไม่ได้รับอนุญาตจากพลเมืองของการฝึกอบรมในทิศทางของบริการจัดหางาน

ระยะเวลาที่การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานถูกระงับจะนับรวมในระยะเวลารวมของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน

จำนวนผลประโยชน์การว่างงานสามารถลดลง 25% นานถึง 1 เดือนในกรณีต่อไปนี้:

• การไม่ปรากฏตัวโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรในการเจรจาการจ้างงานกับนายจ้างภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ได้รับการแนะนำจากศูนย์จัดหางาน
• การปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรที่จะปรากฏในบริการจัดหางานเพื่อขอรับการอ้างอิงงาน (การฝึกอบรม)

ผลประโยชน์การว่างงานจะไม่จ่ายในระหว่างงวด:

• การลาคลอด;
• การออกจากงานของผู้ว่างงานจากถิ่นที่อยู่ถาวรเกี่ยวกับการฝึกอบรมวิชาชีพ สถาบันการศึกษา, องค์กรการศึกษา อุดมศึกษาและเพิ่มเติม อาชีวศึกษาโดย part-time หรือ part-time
• การเกณฑ์ผู้ว่างงานเข้ารับการฝึกทหาร การมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมรับราชการทหาร และการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ

ระยะเวลาที่ระบุไม่นับรวมในระยะเวลารวมของการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานและขยายเวลาออกไป

การจ่ายผลประโยชน์การว่างงานจะสิ้นสุดลงพร้อมกับการยกเลิกการลงทะเบียนในฐานะผู้ว่างงานในกรณีต่อไปนี้:

• การรับรองพลเมืองเป็นลูกจ้างด้วยเหตุผลที่ระบุไว้ในมาตรา 2 ของกฎหมายการจ้างงาน
• อยู่ระหว่างการฝึกอาชีพหรือได้รับการศึกษาวิชาชีพเพิ่มเติมตามแนวทางการให้บริการจัดหางานโดยชำระเป็นทุนการศึกษา
• นาน (มากกว่าหนึ่งเดือน) ไม่แสดงตัวผู้ว่างงานเข้ารับบริการจัดหางานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• การย้ายถิ่นฐานหรือการย้ายถิ่นฐานว่างงานไปในท้องที่อื่น
• ความพยายามฉ้อฉลเพื่อให้ได้มาหรือรับผลประโยชน์การว่างงาน;
• ความเชื่อมั่นของบุคคลรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน , แรงงานราชทัณฑ์, เช่นเดียวกับการลงโทษในรูปของการจำคุก;
• การแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญบัญญัติไว้ในข้อ 2 ของมาตรา 32 ของกฎหมายการจ้างงาน หรือการแต่งตั้งบำนาญชราภาพ (รวมถึงก่อนกำหนด) หรือการแต่งตั้งบำนาญชราภาพหรือบำนาญระยะยาวภายใต้บทบัญญัติเงินบำนาญของรัฐ
• ปฏิเสธที่จะไกล่เกลี่ยหน่วยงานจัดหางาน(ตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรส่วนบุคคลของพลเมือง);
• การเสียชีวิตของผู้ว่างงาน

งานที่เหมาะสมคืออะไร?

• งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าว รวมทั้งงานชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติ เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง งาน), สถานะของสุขภาพ, การเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน.
• งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่ต้องมีหรือไม่ต้องมีการฝึกอบรมเบื้องต้น (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานถือว่าเหมาะสมสำหรับพลเมือง:
• หางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีคุณสมบัติ
• เลิกจ้างมากกว่า 1 ครั้งในระยะเวลา 1 ปีก่อนการว่างงาน อันเนื่องมาจากการฝ่าฝืนวินัยแรงงานหรือการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ
• หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคล ออกจากสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม) ใน จัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายคำสั่ง RF;
• ผู้ที่ต้องการดำเนินการต่อกิจกรรมแรงงานหลังจากหยุดยาว (มากกว่า 1 ปี)
• กำกับโดยศูนย์จัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิด
• ผู้ที่ปฏิเสธที่จะเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพหรือได้รับอาชีวศึกษาเพิ่มเติมหลังจากสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานครั้งที่ 1
• จดทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานนานกว่า 18 เดือน
• ไม่ได้ทำงานเกิน 3 ปี

• รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย

บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินกว่าจำนวนประชากรวัยทำงานขั้นต่ำในสาธารณรัฐไครเมีย ในกรณีนี้ งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอให้ต่ำกว่าระดับการยังชีพ

ความสนใจ:พลเมืองที่มีหลายอาชีพ (พิเศษ) การเลือกงานที่เหมาะสมจะดำเนินการสำหรับแต่ละคน!

จดจำ:ในขณะเดียวกันก็ออกประชาชน ไม่เกิน 2 ทิศทางไปทำงาน !

ข้อ 4. งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม

(ดูข้อความก่อนหน้า)

2. ระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานนั้นพิจารณาจากบริการจัดหางาน โดยคำนึงถึงการพัฒนาโครงข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

(ตามที่แก้ไขโดย กฎหมายของรัฐบาลกลางจาก 22.08.204 N 122-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้า

(ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 17.07.1999 N 175-FZ จาก 10.01.2003

(ดูข้อความก่อนหน้า

(ซึ่งแก้ไขโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 10.01.2003 จาก 27.12.2009 N 367-FZ ของ 02.07.2013)

ประเภทงานใดที่ถือว่าเหมาะสม (Employment Service)

ข้อความก่อนหน้านี้)

(แก้ไขโดยรัฐบาลกลางหมายเลข 185-ФЗลงวันที่ 02.07.2013)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานฤดูกาล

มันเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 17.07.1999 N 175-FZ)

ประการแรกเต็มไปด้วยเนื้อหาที่เป็นรูปธรรม คือ การกำหนดรัฐธรรมนูญทั่วไปว่าด้วยเสรีภาพในการเลือกอาชีพและวิชาชีพ โดยกำหนดหลักเกณฑ์การจ้างงานในส่วนที่จำเป็นต้องคำนึงถึง ลักษณะเฉพาะตัวและความต้องการของพนักงาน

ประการที่สามมันแปลโอกาสที่เป็นนามธรรมในการทำงานในสาขาที่เลือกของกิจกรรมและในอาชีพที่ได้รับการคัดเลือกให้เป็นสิทธิที่เป็นรูปธรรมของผู้ว่างงานเพื่อช่วยในการได้งานที่มีคุณภาพและการสนับสนุนด้านวัตถุในช่วงเวลาที่กำลังมองหางานดังกล่าว

เกณฑ์ที่นำมาพิจารณาในการกำหนดงานที่เหมาะสมนั้นถูกกำหนดโดยอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 168 "ว่าด้วยการส่งเสริมการจ้างงานและการคุ้มครองการว่างงาน" ซึ่งได้รับการรับรองเมื่อวันที่ 21 มิถุนายน พ.ศ. 2531

สอดคล้องกับศิลปะ 4 แห่งกฎหมายการจ้างงาน งานถือว่าเหมาะสมมีลักษณะถาวรหรือชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย ภาวะสุขภาพ ตั้งอยู่ภายในความสามารถในการเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงานไม่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง ด้วยสภาพการทำงานที่เป็นไปตามกฎและระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองแรงงานโดยมีรายได้ไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพนักงานคำนวณในช่วงสามเดือนสุดท้าย ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย นอกเหนือจากพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินจำนวนประชากรวัยทำงานขั้นต่ำที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้รายได้ที่เสนอไม่ควรต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำที่คำนวณได้ในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ลักษณะสำคัญของงานที่เหมาะสมอย่างหนึ่งที่เห็นได้จากเนื้อหาของบรรทัดฐานที่กำหนดคือการปฏิบัติตามความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน อาชีพ (พิเศษ) คุณสมบัติ ดังนั้นเมื่อเลือกงานที่เหมาะสมที่ผู้ว่างงานสามารถสมัครได้และหน่วยงานจัดหางานสามารถเสนอให้เขาได้ ประการแรก ความสนใจจะจ่ายให้กับความเป็นมืออาชีพและคุณสมบัติของพนักงาน

ในกรณีที่ไม่มีงานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของผู้ว่างงาน เขาหรือเธอมีสิทธิที่จะรอตำแหน่งที่ว่างที่สอดคล้องกันในช่วงระยะเวลาเริ่มต้นของการว่างงานทั้งหมด โดยใช้สิทธิรับผลประโยชน์การว่างงาน

ในเวลาเดียวกัน ผู้ว่างงานอาจตกลงที่จะจัดหางานที่มีลักษณะและหน้าที่ไม่เหมือนกันกับงานก่อนหน้า หรืองานที่มีคุณวุฒิต่ำกว่า รวมทั้งเข้าร่วมในงานสาธารณะ การอบรมขึ้นใหม่ หรือการฝึกอบรมขั้นสูง

โดยการสร้างหลักประกันความช่วยเหลือในการหางานที่เหมาะสมในส่วนของบริการจัดหางาน กฎหมายก็มุ่งเป้าไปที่ เพื่อค้นหาผู้ว่างงานด้วยตนเองความพึงพอใจในการทำงานของเขาในด้านวัสดุและผลประโยชน์ทางศีลธรรมของพนักงานในการได้มาซึ่งงานใหม่อย่างรวดเร็วและความร่วมมือที่สร้างสรรค์กับบริการจัดหางาน

สำหรับพลเมืองบางประเภท กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานได้กำหนดว่างานที่ได้รับค่าจ้างใดๆ รวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่กำหนดให้หรือไม่ต้องมีการฝึกอบรมเบื้องต้น (โดยคำนึงถึงอายุหรือลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) ที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานสามารถ งานที่เหมาะสม

ข้อมูลสู่สาธารณะ

พลเมืองเหล่านี้รวมถึง:

• พลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และในเวลาเดียวกันไม่มีอาชีพ (พิเศษ)
• ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ยุติกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ผู้ที่ต้องการกลับมาทำงานหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี) รวมถึงผู้ที่ส่งมาจากบริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากกระทำความผิด
• ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในอาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) ได้รับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือผ่านการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานครั้งแรก
• จดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนรวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเกินสามปี
• ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังจากสิ้นสุดการทำงานตามฤดูกาล (ข้อ 3 ของมาตรา 4) ของกฎหมาย)

การคัดเลือกงานสำหรับพลเมืองดังกล่าวจำเป็นต้องมีเบื้องต้น การปรับตัวด้านแรงงานดังนั้น งานที่ได้รับค่าตอบแทนใดๆ ที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่นๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานจะถือว่าเหมาะสมกับงานนั้น

ในเวลาเดียวกัน ควรให้ความสนใจกับความจริงที่ว่าพลเมืองที่ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในช่วงปีก่อนการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ รวมถึงผู้ที่หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลไม่ได้ สูญเสียทักษะทางวิชาชีพ พวกเขายังคงฝึกอบรมวิชาชีพก่อนหน้านี้ สาเหตุที่ทำให้พวกเขาตกงานไม่ได้ส่งผลกระทบต่อระดับการฝึกอบรมวิชาชีพ แต่อย่างใด ดังนั้น ดูเหมือนว่าสำหรับพลเมืองดังกล่าว งานที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของตนโดยคำนึงถึงระดับของการฝึกอบรมวิชาชีพควรได้รับการยอมรับว่าเหมาะสม

ผู้ที่พยายามเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานหลังจากหยุดยาว (มากกว่าหนึ่งปี) จะต้องลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือน และไม่ได้ทำงานเกินสามปี กล่าวคือ สำหรับผู้ที่สูญเสียแรงจูงใจและทักษะในการทำงาน อย่างแรกเลย ขอแนะนำให้เสนอเพื่อฟื้นฟู (ปรับปรุง) คุณสมบัติหรือได้รับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้องและเฉพาะในกรณีที่ถูกปฏิเสธ - ให้เสนองานที่ไม่ต้องการเบื้องต้น การฝึกอบรม. กล่าวอีกนัยหนึ่งงานใด ๆ รวมถึงงานไร้ฝีมือควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นงานที่เหมาะสมสำหรับพลเมืองประเภทนี้โดยมีเงื่อนไขว่าพวกเขาได้รับการเสนอให้ฟื้นฟู (ปรับปรุง) คุณสมบัติเพื่อรับความเชี่ยวชาญพิเศษที่เกี่ยวข้อง แต่พวกเขาปฏิเสธ

เกณฑ์สำคัญสำหรับงานที่เหมาะสมคือการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพนักงานที่มีศักยภาพ เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมโดยคำนึงถึงสภาวะสุขภาพอายุของพลเมืองลักษณะทางกายภาพของเขาการปรากฏตัวของโรคเรื้อรังตลอดจนความโน้มเอียงที่จะ บางชนิดโรคต่างๆ เพื่อให้บริการจัดหางานคำนึงถึงสถานะสุขภาพของพลเมืองเมื่อเลือกงานที่เหมาะสมจำเป็นต้องมีเอกสารทางการแพทย์ที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม การยื่นเอกสารดังกล่าวไม่บังคับตามพระราชบัญญัติการจัดหางาน ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือบุคคลที่ได้รับการยอมรับว่าเป็นคนพิการ พวกเขาจะต้องเป็นตัวแทนของ โปรแกรมเดี่ยวการฟื้นฟูสมรรถภาพคนพิการโดยมีความเห็นเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานที่แนะนำ (วรรค 2 ของข้อ 3 ของกฎหมายการจ้างงาน) ดังนั้น พลเมืองที่ไม่ได้อยู่ในประเภทคนพิการ แต่มีข้อจำกัดในการทำงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ ซึ่งไม่ได้ส่งเอกสารที่เกี่ยวข้อง ไม่สามารถเรียกร้องให้พิจารณาสถานะสุขภาพของตนเองเมื่อเสนองานที่เหมาะสมให้กับพวกเขา

เกณฑ์สำคัญอีกประการหนึ่งสำหรับงานที่เหมาะสมคือการคำนึงถึงเงื่อนไขของงานสุดท้าย ตามกฎแล้วสิ่งนี้รวมถึงเงื่อนไขของการคุ้มครองแรงงานและค่าตอบแทนเป็นหลัก ตามวรรค 4 ของศิลปะ 4 ของกฎหมายการจ้างงาน การพิจารณางานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอมานั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณได้ในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ ที่ทำงานสุดท้ายของพลเมือง บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินจำนวนประชากรวัยทำงานขั้นต่ำที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ กล่าวอีกนัยหนึ่งงานไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอให้ต่ำกว่าจำนวนประชากรวัยทำงานขั้นต่ำที่คำนวณได้ในเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน งานไม่ถือว่าเหมาะสมหากสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน คำอธิบายของลักษณะของสภาพการทำงานมีความสำคัญเป็นพิเศษเมื่อทำงานในที่ที่ยากลำบากอันตรายและ (หรือ) สภาพอันตราย... ผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้างต้องทราบล่วงหน้าว่านายจ้างปฏิบัติตามภาระผูกพันที่ได้รับมอบหมายให้ครบถ้วนหรือไม่เพื่อให้มั่นใจ สภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานซึ่งมีอยู่ในข้อ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สภาพการทำงานอื่น ๆ (ทำงานในสภาพที่ยากลำบากอันตรายและ (หรือ) อันตรายความพร้อมของค่าตอบแทนและผลประโยชน์ในการทำงานในสภาพดังกล่าว) ซึ่ง รหัสแรงงาน RF ถูกจัดประเภทว่าจำเป็น (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ RF) ซึ่งจะไม่นำมาพิจารณาในการพิจารณางานที่เหมาะสม ในการนี้การปฏิเสธผู้ว่างงานให้ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะถือว่าผิดกฎหมายหากงานดังกล่าวไม่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือจากการทำงานที่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจบ่อยและยาวนาน งานหลายกะ ฯลฯ

ในการพิจารณางานที่เหมาะสม จะใช้เกณฑ์ระยะทางสูงสุดของงานที่เสนอจากสถานที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานด้วย ซึ่งเป็นเรื่องที่น่าสนใจอย่างยิ่งสำหรับผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง มาตรา 4 ของกฎหมายการจ้างงานระบุว่าการเปลี่ยนถิ่นที่อยู่ถาวรจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ว่างงานเท่านั้น นอกจากนี้ สถานที่ทำงานใหม่จะต้องอยู่ในพื้นที่ที่สามารถเข้าถึงการคมนาคมขนส่งได้ ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน กำหนดระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากสถานที่พำนักของผู้ว่างงาน โดยกำหนดโดยบริการจัดหางาน โดยคำนึงถึงการพัฒนาโครงข่ายระบบขนส่งสาธารณะในพื้นที่โดยคำนึงถึง ข้อบังคับเกี่ยวกับเรื่องนี้ของรัฐบาลท้องถิ่น

กฎหมายการจ้างงานไม่ได้บังคับหน่วยงานบริการจัดหางานให้คำนึงถึงลักษณะเฉพาะของบุคคล รวมถึงสถานภาพสมรสของผู้ว่างงาน เมื่อเลือกงานที่เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ หน่วยงานบริการจัดหางานคำนึงถึงความต้องการของผู้ว่างงาน พลเมืองและในระดับหนึ่งคำนึงถึงการติดต่อของงานที่เสนอกับลักษณะของส่วนบุคคลและก่อนหน้านี้สถานะการสมรสของพลเมืองทั้งหมด

หน้าแรก / กฎหมายการจ้างงาน / บทความ 4 - งานที่เหมาะสมและไม่เหมาะสม

มาตรา 4 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรสหพันธรัฐรัสเซีย

1. งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าว รวมทั้งงานลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติ เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทน งาน), สถานะของสุขภาพ, การเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน.

งานที่ "เหมาะสม" ที่ Jobcenter คืออะไร?

ระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของผู้ว่างงานนั้นกำหนดโดยบริการจัดหางาน โดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่

3. งานที่ได้รับค่าจ้าง รวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวและงานสาธารณะ ที่กำหนดให้ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้น เป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่บังคับใช้ตามกฎหมายแรงงาน (ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า ให้เป็นกฎหมายแรงงาน) ถือว่าเหมาะสมสำหรับพลเมือง:

หางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และในขณะเดียวกันก็ไม่มีคุณสมบัติ ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งภายในหนึ่งปีก่อนการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งออกจากสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่ต้องการกลับมาทำกิจกรรมด้านแรงงานอีกครั้งหลังจากหยุดพักไปนาน (มากกว่าหนึ่งปี) รวมถึงผู้ที่ส่งมาจากบริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากกระทำความผิด

ผู้ที่ปฏิเสธที่จะเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพหรือได้รับอาชีวศึกษาเพิ่มเติมหลังจากสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานช่วงแรก

จดทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกินสามปี

ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานฤดูกาล

มันเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน

รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าขั้นต่ำของการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำสำหรับการยังชีพ) ที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

มาตรา 4 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานของประชากรกำหนดความเหมาะสมและ งานที่ไม่เหมาะสม... ตามข้อ 4 งานที่เหมาะสมต้องสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน สถานะสุขภาพ การเข้าถึงการขนส่งในสถานที่ทำงาน และเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย ตามมาตรา 4 งานถือว่าไม่เหมาะสมหากเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมืองสภาพการทำงานไม่เป็นไปตามมาตรฐานและเงินเดือนน้อยกว่าค่าเฉลี่ยเมื่อเทียบกับรายได้สุดท้าย ของการทำงาน.

ในวรรค 1 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ให้แนวคิดของงานที่เหมาะสม งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าวรวมถึงลักษณะชั่วคราวที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมวิชาชีพเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานที่ได้รับค่าจ้าง งาน) สถานะของสุขภาพ และการเข้าถึงการคมนาคมขนส่ง ตามวรรค 4 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานไม่ถือว่าเหมาะสมหาก:

1) เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

2) สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน

3) รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมือง ซึ่งคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ยกเว้นกรณีที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพลเมืองเกินระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานใน นิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่สอดคล้องกันของสหพันธรัฐรัสเซีย

สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นช่วยให้เราแยกแยะสถานการณ์ต่อไปนี้ได้ ซึ่งเป็นหลักฐานที่ช่วยให้เรารับรู้ถึงงานที่เสนอให้กับพลเมืองตามความเหมาะสม

ประการแรก สถานการณ์ดังกล่าวคือการจัดหางานของพลเมืองที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพลเมือง โดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของเขาด้วย

ประการที่สอง งานที่เสนอต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของงานสุดท้าย ในเรื่องนี้เมื่อเสนองานที่เหมาะสม, อาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษ ณ ที่ทำงานสุดท้าย, จำนวนค่าจ้างที่ได้รับในจำนวนที่ไม่เกินระดับการยังชีพในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเป็น นำเข้าบัญชี.

ประการที่สาม ลักษณะสถานการณ์ แนวคิดทางกฎหมายงานที่เหมาะสมคือการปฏิบัติตามสถานะสุขภาพของพลเมืองที่มีเงื่อนไขที่เสนอสำหรับการจ้างงานในอนาคต

ประการที่สี่ สถานการณ์ที่รวมอยู่ในแนวคิดทางกฎหมายของงานที่เหมาะสมคือความสามารถในการเข้าถึงการขนส่งของงานที่เสนอให้กับพลเมือง ที่ทำงานที่เสนอให้พลเมืองเป็นงานที่เหมาะสมจะต้องตั้งอยู่ในท้องที่เดียวกัน

ประการที่ห้า สถานการณ์ที่กำหนดลักษณะแนวคิดทางกฎหมายของ "งานที่เหมาะสม" คือการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานสำหรับงานที่เสนอให้กับพลเมืองที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน

หลักฐานของสถานการณ์ข้างต้นทำให้เราสามารถสรุปได้ว่างานที่เสนอให้กับพลเมืองนั้นเหมาะสมกับเขา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพลเมืองและหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับงานที่เสนอให้กับพลเมือง ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์สถานการณ์ที่ระบุไว้จะตกอยู่ที่ตัวแทนของหน่วยงานบริการจัดหางานที่เกี่ยวข้อง

ได้รับการยกเว้นจากกฎที่พิจารณาแล้วสำหรับการรับรู้งานตามความเหมาะสม ตาม

กับข้อ 3 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" จ่ายงาน

รวมทั้งงานชั่วคราวและการบริการชุมชน กำหนดหรือไม่บังคับ (กับ

โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นที่ตรงตาม

ความต้องการ กฎหมายปัจจุบัน, เหมาะสำหรับพลเมืองดังต่อไปนี้:

1) ผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) ที่ไม่มีอาชีพ (พิเศษ)

เลิกจ้างมากกว่าหนึ่งครั้งในปีก่อนการว่างงานสำหรับ

การละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ที่กำหนดไว้สำหรับ

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการ

พยายามหางานใหม่หลังจากผ่านไปนาน (มากกว่าหนึ่งปี)

แบ่งเช่นเดียวกับที่ส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อการฝึกอบรมและผู้ที่ถูกไล่ออกสำหรับ

การกระทำที่น่าตำหนิ;

2) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในอาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ); เพื่อประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการว่างงานครั้งแรก (12 เดือน)

3) ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกินสามปี

4) ผู้ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล

อย่างไรก็ตาม งานที่เสนอให้กับพลเมืองที่อยู่ในรายการต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน เช่นเดียวกับสถานะสุขภาพของพวกเขา งานที่เสนอโดยเขาไม่สามารถระบุได้ว่าเหมาะสมหากมีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ งานที่เสนอให้กับพลเมืองที่ระบุไว้สำหรับการยอมรับตามความเหมาะสมจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการเข้าถึงการคมนาคมขนส่ง

งานที่เหมาะสม

อย่างไรก็ตามเมื่อจัดหางานที่เหมาะสมให้กับพลเมืองที่ระบุไว้ ทักษะทางวิชาชีพของพวกเขารวมถึงเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้ายจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เห็นได้ชัดว่าคำถามเกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ในสิทธิของพลเมืองด้วยข้อกำหนดของศิลปะ 19, 55 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการตัดสินใจเป็นของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความที่เกี่ยวข้องเพิ่มเติม

งานที่เหมาะสม

ในวรรค 1 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ให้แนวคิดของงานที่เหมาะสม งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าวรวมถึงลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นการจ่ายเงินสาธารณะ งาน) สถานะของสุขภาพ และการเข้าถึงการคมนาคมขนส่ง ตามวรรค 4 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ไม่ถือว่าเหมาะสมหาก: 1) เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง; 2) สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และหลักเกณฑ์การคุ้มครองแรงงาน 3) รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมือง ซึ่งคำนวณในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา ณ สถานที่ทำงานสุดท้าย ยกเว้นกรณีที่รายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพลเมืองเกินระดับการยังชีพของประชากรวัยทำงานใน นิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบที่สอดคล้องกันของสหพันธรัฐรัสเซีย สิ่งที่กล่าวมาข้างต้นช่วยให้เราแยกแยะสถานการณ์ต่อไปนี้ได้ ซึ่งเป็นหลักฐานที่ช่วยให้เรารับรู้ถึงงานที่เสนอให้กับพลเมืองตามความเหมาะสม ประการแรก สถานการณ์ดังกล่าวคือการจัดหางานของพลเมืองที่สอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพลเมือง โดยคำนึงถึงระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพของเขาด้วย นั่นคือเมื่อจัดหางานให้กับพลเมืองต้องคำนึงถึงอาชีพที่เขามีตลอดจนทักษะในการทำงานในวิชาชีพนี้ เมื่อจัดหางานที่เหมาะสมต้องคำนึงถึงทักษะทางวิชาชีพของพลเมืองที่ได้รับจากสถานที่ทำงานสุดท้ายด้วย

ประการที่สอง งานที่เสนอต้องเป็นไปตามเงื่อนไขของงานสุดท้าย ในเรื่องนี้เมื่อเสนองานที่เหมาะสม, อาชีพ, ตำแหน่ง, ความเชี่ยวชาญพิเศษ ณ ที่ทำงานสุดท้าย, จำนวนค่าจ้างที่ได้รับในจำนวนที่ไม่เกินระดับการยังชีพในอาณาเขตของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องเป็น นำเข้าบัญชี.

จาก ของกฎนี้มีข้อยกเว้นสำหรับการทำงานสาธารณะซึ่งประชาชนสามารถมีส่วนร่วมได้โดยไม่ต้องคำนึงถึงเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย ประการที่สาม สถานการณ์ที่กำหนดลักษณะแนวคิดทางกฎหมายของงานที่เหมาะสมคือความสอดคล้องของสถานะสุขภาพของพลเมืองต่อเงื่อนไขที่เสนอสำหรับการจ้างงานในอนาคต งานที่มีข้อห้ามสำหรับพลเมืองด้วยเหตุผลด้านสุขภาพไม่ถือว่าเหมาะสม ประการที่สี่ สถานการณ์ที่รวมอยู่ในแนวคิดทางกฎหมายของงานที่เหมาะสมคือความสามารถในการเข้าถึงสถานที่ทำงานที่เสนอให้กับพลเมือง งานที่เสนอให้พลเมืองเป็นงานที่เหมาะสมต้องอยู่ในท้องที่เดียวกัน การจัดหางานในท้องที่อื่นเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัย ดังนั้นการจัดหางานในท้องที่อื่นจึงถือเป็นงานที่เหมาะสมได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากพลเมืองเท่านั้น ความยินยอมดังกล่าวต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างง่าย ภายในการตั้งถิ่นฐานระยะทางสูงสุดของการทำงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของพลเมืองจะถูกกำหนดโดยรัฐบาลท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยคำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะในพื้นที่ หากเกินมาตรฐานสำหรับระยะทางของงานที่เสนอจากสถานที่อยู่อาศัยของพลเมืองที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลท้องถิ่นงานดังกล่าวจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเหมาะสม ประการที่ห้า สถานการณ์ที่กำหนดลักษณะแนวคิดทางกฎหมายของ "งานที่เหมาะสม" คือการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานสำหรับงานที่เสนอให้กับพลเมืองที่มีข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในปัจจุบัน หลักฐานของสถานการณ์ข้างต้นทำให้เราสามารถสรุปได้ว่างานที่เสนอให้กับพลเมืองนั้นเหมาะสมกับเขา ในกรณีที่มีข้อพิพาทระหว่างพลเมืองและหน่วยงานบริการจัดหางานเกี่ยวกับงานที่เสนอให้กับพลเมือง ภาระหน้าที่ในการพิสูจน์สถานการณ์ที่ระบุไว้จะตกอยู่ที่ตัวแทนของหน่วยงานบริการจัดหางานที่เกี่ยวข้อง

ได้รับการยกเว้นจากกฎที่พิจารณาแล้วสำหรับการรับรู้งานตามความเหมาะสม ตามวรรค 3 ของศิลปะ 4 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" งานที่ได้รับค่าจ้างรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่ต้องมีหรือไม่ต้องมี (คำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นที่ตรงตาม ข้อกำหนดของกฎหมายปัจจุบันเหมาะสำหรับพลเมืองต่อไปนี้: 1) ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) ผู้ไม่มีอาชีพ (พิเศษ) ซึ่งถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในครั้งเดียว ปีก่อนการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานและการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีส่วนร่วมในกิจกรรมผู้ประกอบการที่ต้องการเริ่มกิจกรรมด้านแรงงานอีกครั้งหลังจากหยุดพัก (มากกว่าหนึ่งปี) เช่นกัน เหมือนกับที่บริการจัดหางานส่งไปอบรมและถูกไล่ออกเนื่องจากกระทำความผิด 2) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะปรับปรุง (ฟื้นฟู) คุณสมบัติในอาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) เพื่อรับอาชีพที่เกี่ยวข้องหรือเข้ารับการฝึกอบรมใหม่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการว่างงานเริ่มต้น (12 เดือน) 3) ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกินสามปี 4) ผู้ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังเลิกงานตามฤดูกาล อย่างไรก็ตาม งานที่เสนอให้กับพลเมืองที่อยู่ในรายการต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบัน เช่นเดียวกับสถานะสุขภาพของพวกเขา งานที่เสนอโดยเขาไม่สามารถระบุได้ว่าเหมาะสมหากมีข้อห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ งานที่เสนอให้กับพลเมืองที่ระบุไว้สำหรับการยอมรับตามความเหมาะสมจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้สำหรับการเข้าถึงการคมนาคมขนส่ง อย่างไรก็ตามเมื่อจัดหางานที่เหมาะสมให้กับพลเมืองที่ระบุไว้ ทักษะทางวิชาชีพของพวกเขารวมถึงเงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้ายจะไม่ถูกนำมาพิจารณา เห็นได้ชัดว่าคำถามเกิดขึ้นจากการปฏิบัติตามข้อ จำกัด ที่ระบุไว้ในสิทธิของพลเมืองด้วยข้อกำหนดของศิลปะ ศิลปะ. 19, 55 แห่งรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งการตัดสินใจเป็นของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

หนังสือเรียน "กฎหมายแรงงานของรัสเซีย" Mironov V.I.

ข้อกำหนดในการหางานที่เหมาะสมมีอะไรบ้าง?

งานที่เหมาะสมถือเป็นงานดังกล่าว รวมทั้งงานชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงาน โดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติ เงื่อนไขของสถานที่ทำงานสุดท้าย (ยกเว้นงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้าง งาน), สภาพสุขภาพ, การเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน (มาตรา 4 ของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย 19.04 .1991 N 1032-1 "ในการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย", (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 1032-1 ).

งานที่จ่ายเงินรวมถึงงานชั่วคราวและงานสาธารณะที่ต้องมีหรือไม่ต้องมีการฝึกอบรมเบื้องต้น (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงานถือว่าเหมาะสำหรับพลเมือง:

ก) ผู้ที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ผู้ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) และในเวลาเดียวกันไม่มีคุณสมบัติ ถูกไล่ออกมากกว่าหนึ่งครั้งในปีแรกก่อนการว่างงานเนื่องจากการละเมิดวินัยแรงงานหรือการกระทำที่น่าตำหนิอื่น ๆ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่หยุดกิจกรรมผู้ประกอบการรายบุคคลซึ่งออกจากสมาชิกของเศรษฐกิจชาวนา (ฟาร์ม) ในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ที่ต้องการดำเนินการต่อกิจกรรมแรงงานหลังจากหยุดยาว (มากกว่า 1 ปี) รวมถึงผู้ที่ส่งโดยบริการจัดหางานเพื่อฝึกอบรมและถูกไล่ออกจากโรงเรียนเนื่องจากกระทำความผิด

ข) ผู้ที่ปฏิเสธที่จะเข้ารับการฝึกอบรมวิชาชีพหรือได้รับอาชีวศึกษาเพิ่มเติมหลังจากสิ้นสุดการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานช่วงแรก

c) ที่ลงทะเบียนกับบริการจัดหางานมานานกว่า 18 เดือนและไม่ได้ทำงานเกิน 3 ปี

ง) ผู้ที่สมัครใช้บริการจัดหางานหลังสิ้นสุดฤดูกาลทำงาน

ก) เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนที่อยู่อาศัยโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพลเมือง

ข) สภาพการทำงานไม่เป็นไปตามระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

c) รายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยของพลเมืองที่คำนวณในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ณ ที่ทำงานสุดท้าย บทบัญญัตินี้ใช้ไม่ได้กับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินค่าขั้นต่ำของการยังชีพของประชากรฉกรรจ์ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าขั้นต่ำสำหรับการยังชีพ) ที่คำนวณในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ ในกรณีนี้งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่าระดับการยังชีพที่คำนวณในเรื่องสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

ข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสม (ต่อไปนี้จะเรียกว่าข้อกำหนดสำหรับการเลือกงานที่เหมาะสม) กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 09/07/2012 N 891 ข้อกำหนดสำหรับการเลือก งานที่เหมาะสมกำหนดว่าการเลือกงานที่เหมาะสมจะดำเนินการโดยคำนึงถึงอาชีพ (พิเศษ) ตำแหน่งประเภทกิจกรรมระดับการศึกษาและคุณสมบัติประสบการณ์การทำงานและทักษะรายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วง 3 เดือนสุดท้ายในสถานที่สุดท้าย ของการทำงานของพลเมือง ข้อสรุปเกี่ยวกับลักษณะและสภาพการทำงานที่แนะนำ การเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงานตลอดจนข้อกำหนดของนายจ้างสำหรับผู้สมัครรับเลือกตั้งของพนักงานที่มีอยู่ในข้อมูลเกี่ยวกับงานและตำแหน่งงานว่างฟรี

เมื่อเลือกงานที่เหมาะสม ความสามารถในการเดินทางของสถานที่ทำงานจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงระยะทางสูงสุดของงานที่เหมาะสมจากที่อยู่อาศัยของพลเมืองที่ลงทะเบียนและพลเมืองที่ว่างงาน

สำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนภายใน 12 เดือนหลังจากเลิกจ้างไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ก็ตาม งานถือว่าเหมาะสมรวมถึงงานที่มีลักษณะชั่วคราวซึ่งสอดคล้องกับความเหมาะสมทางวิชาชีพของพนักงานโดยคำนึงถึงระดับคุณสมบัติเงื่อนไขของสถานที่สุดท้าย ของการทำงาน (ยกเว้นงานสาธารณะที่ต้องจ่ายเงิน ) สถานะของสุขภาพของประชาชนและการเข้าถึงการคมนาคมของสถานที่ทำงาน

สำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรก (ที่ไม่เคยทำงานมาก่อน) ที่มีอาชีพ (พิเศษ) ที่ลงทะเบียนภายใน 12 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษาจากการฝึกอบรมในองค์กรที่ร่วมกิจกรรมการศึกษางานถือว่าเหมาะสม รวมถึงงานชั่วคราวที่สอดคล้องกับอาชีพ (พิเศษ) โดยคำนึงถึงระดับของคุณสมบัติ สถานะสุขภาพของพลเมือง และการเข้าถึงการขนส่งของสถานที่ทำงาน

พลเมืองที่ลงทะเบียนที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกซึ่งไม่เคยทำงานมาก่อนและในเวลาเดียวกันไม่มีอาชีพ (พิเศษ) จะได้รับไม่เกิน 2 ข้อเสนอสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพหรือการแนะนำงานที่ได้รับค่าจ้างรวมทั้งชั่วคราว งานที่ต้องการหรือไม่ต้องการ (โดยคำนึงถึงอายุและลักษณะอื่น ๆ ของพลเมือง) การฝึกอบรมเบื้องต้นที่ตรงตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน

เมื่อเลือกงานที่เหมาะสมสำหรับพลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงาน:

ก) เสนอทางเลือกงานเดียวกันสองครั้ง และสำหรับพลเมืองที่กำลังมองหางานเป็นครั้งแรกซึ่งไม่เคยทำงานมาก่อนและไม่มีอาชีพ (พิเศษ) เสนอทางเลือกเดียวกันสำหรับการฝึกอาชีพหรืออาชีวศึกษาเพิ่มเติมสองครั้ง ;

ข) การแนะนำงานโดยไม่คำนึงถึงการพัฒนาเครือข่ายการขนส่งสาธารณะซึ่งให้ การคมนาคมขนส่งที่ทำงาน;

c) ข้อเสนองานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยของพลเมืองโดยไม่ได้รับความยินยอม

ง) การเสนองานสภาพการทำงานที่ไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์และข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

จ) การเสนองาน รายได้ที่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยที่คำนวณในช่วง 3 เดือนที่ผ่านมา ณ ที่ทำงานสุดท้ายของพลเมือง สำหรับพลเมืองที่มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนเกินกว่าจำนวนการยังชีพขั้นต่ำของประชากรวัยทำงานที่คำนวณในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ งานจะไม่ถือว่าเหมาะสมหากรายได้ที่เสนอนั้นต่ำกว่าค่ายังชีพขั้นต่ำที่คำนวณใน นิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียตามขั้นตอนที่กำหนดไว้

พลเมืองที่ลงทะเบียนและพลเมืองว่างงานที่มีหลายอาชีพ (พิเศษ) การเลือกงานที่เหมาะสมจะดำเนินการโดยคำนึงถึงอาชีพที่มีอยู่ (พิเศษ) ระดับของคุณสมบัติประสบการณ์และทักษะในการทำงาน

เมื่อเสนองานที่เหมาะสม พลเมืองที่ลงทะเบียนและผู้ว่างงานจะได้รับการอ้างอิงงาน ผู้สมัครรับเลือกตั้งของพลเมือง หากพวกเขาตกลงรับงานที่เหมาะสม จะตกลงกับนายจ้าง เมื่อนำบุคคลไป นายจ้างที่มีศักยภาพที่การแลกเปลี่ยนแรงงานควรออกทิศทางการทำงานไม่เกิน 2 ทิศทางพร้อมกัน