รายละเอียดงานของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการแพทย์ของห้องปฏิบัติการวินิจฉัยทางคลินิก ลักษณะงานของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการของสถาบันการแพทย์

คุณสามารถ ดาวน์โหลดรายละเอียดงานของผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการเป็นอิสระ
หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ

ฉันเห็นด้วย

________________________________ (นามสกุล, ชื่อย่อ)

(ชื่อสถาบัน ________________________

องค์กร- แบบฟอร์มทางกฎหมาย) (ผู้กำกับ; บุคคลอื่น

มีอำนาจอนุมัติ

รายละเอียดงาน)

รายละเอียดงาน

กุมารแพทย์

______________________________________________

(ชื่อของสถาบัน)

00.00.201_ #00

ฉัน. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ _____________________ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า "องค์กร")

1.2. คนที่มีรอง การศึกษาทางการแพทย์และผ่านการฝึกอบรมเฉพาะทาง "การวินิจฉัยในห้องปฏิบัติการ" หรือ "ธุรกิจห้องปฏิบัติการ"

1.3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยแพทย์ - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและการเลิกจ้างจะดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันสุขภาพ

1.4. ผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการรายงานโดยตรงต่อ _____________________

(หัวหน้าแผนก รองหัวหน้าแพทย์)

1.5. ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการแพทย์ต้องรู้ว่า:

กฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎระเบียบกำกับดูแลกิจกรรมของสถาบันดูแลสุขภาพ

เอกสารกำกับดูแลและระเบียบวิธีในปัจจุบันที่ควบคุมกิจกรรมของสถาบันทางการแพทย์

พื้นฐานของงานห้องปฏิบัติการ

วิธีการสุ่มตัวอย่างวัสดุชีวภาพ

กฎสำหรับการฆ่าเชื้อของเสีย

รูปแบบการทำงานกับเชื้อโรค ทั้งสำหรับโรคติดเชื้อและสำหรับโรคกักกัน

อุปกรณ์ห้องปฏิบัติการและกฎสำหรับการใช้งาน

วิธีการเตรียมรีเอเจนต์และสารละลายสำหรับการวิจัย

กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม ความปลอดภัยและการป้องกันอัคคีภัย

พื้นฐานของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

1.6. ในช่วงที่ไม่มีผู้ช่วยแพทย์ - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (การเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด เจ็บป่วย ฯลฯ ) หน้าที่ของเขาในลักษณะที่กำหนดจะดำเนินการโดยบุคคลที่ได้รับมอบหมาย รับผิดชอบเต็มที่เพื่อประสิทธิภาพที่เหมาะสม

ครั้งที่สอง ความรับผิดชอบต่อหน้าที่

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ:

2.1. ดำเนินการตรวจระดับมหภาคและจุลทรรศน์ของวัสดุทางชีววิทยาของเลือด น้ำไขสันหลัง เนื้อหาในกระเพาะอาหาร น้ำที่ไหลออก และการตรวจพยาธิในไข่ โดยใช้วิธีการและเทคนิคของการศึกษาทางแบคทีเรียวิทยาและซีรัมวิทยา

2.2. ดำเนินการตามคำสั่ง คำแนะนำ และคำแนะนำของฝ่ายบริหารของสถาบันอย่างทันท่วงทีและมีความสามารถ

2.3. สอดคล้องกับกฎระเบียบภายใน

2.4. สอดคล้องกับข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และความปลอดภัย

สาม. สิทธิ

ผู้ช่วยแพทย์และห้องปฏิบัติการมีสิทธิ์:

3.1. จัดทำข้อเสนอต่อผู้บริหารขององค์กรเกี่ยวกับการเพิ่มประสิทธิภาพและปรับปรุงความช่วยเหลือทางการแพทย์และสังคมรวมถึงประเด็นกิจกรรมการทำงาน

3.2. กำหนดให้ฝ่ายบริหารของสถาบันช่วยในการปฏิบัติงานของ หน้าที่ราชการและถูกต้อง

3.3. รับข้อมูลจากผู้เชี่ยวชาญของบริษัทที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างมีประสิทธิภาพ

3.4. ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติที่เหมาะสม

3.5. เพื่อมีส่วนร่วมในการประชุม การประชุมทางวิทยาศาสตร์และภาคปฏิบัติ และหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางวิชาชีพ

3.6. มีสิทธิแรงงานตาม รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซีย

ฉัน วี . ความรับผิดชอบ

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการมีหน้าที่รับผิดชอบ:

4.1. เพื่อการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างเหมาะสมและทันเวลาตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้

4.2. สำหรับการจัดระบบงานและการดำเนินการตามคำสั่ง คำสั่ง และคำแนะนำจากฝ่ายบริหารขององค์กร

4.3. เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานใต้บังคับบัญชาปฏิบัติตามหน้าที่ของตน

4.4. สำหรับการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในและข้อบังคับด้านความปลอดภัย

สำหรับความผิดหรือการละเว้นที่กระทำในมาตรการบำบัดรักษา สำหรับข้อผิดพลาดในกระบวนการดำเนินกิจกรรมซึ่งส่งผลร้ายแรงต่อสุขภาพและชีวิตของผู้ป่วย เช่นเดียวกับการละเมิด วินัยแรงงานกฎหมายและระเบียบข้อบังคับผู้ช่วยห้องปฏิบัติการอาจมีส่วนร่วมตาม กฎหมายปัจจุบันขึ้นอยู่กับความรุนแรงของความผิดต่อความรับผิดทางวินัย วัตถุ ทางปกครอง และทางอาญา.

คำแนะนำในการทำงาน ผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ)
"___" _____________ 200__

I. บทบัญญัติทั่วไป
1. ผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ) อยู่ในประเภทของผู้เชี่ยวชาญ
2. บุคคลที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาใน "ธุรกิจห้องปฏิบัติการ" เฉพาะทางซึ่งเป็นความเชี่ยวชาญเฉพาะทางที่สอดคล้องกับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่งได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยแพทย์และห้องปฏิบัติการ
3. การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยแพทย์ - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและการไล่ออกจากตำแหน่งจะดำเนินการตามคำสั่งของหัวหน้าห้องปฏิบัติการ
4. ผู้ช่วยแพทย์และห้องปฏิบัติการควรรู้:
4.1. กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ เกี่ยวกับปัญหาด้านสุขภาพ
4.2. พื้นฐานของการรักษาและกระบวนการวินิจฉัย การป้องกันโรค การโฆษณาชวนเชื่อ วิถีการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีชีวิต.
4.3. โครงสร้างองค์กรสถาบันสุขภาพ
4.4. กฎความปลอดภัยในการทำงานกับเครื่องมือและอุปกรณ์ทางการแพทย์
4.5. กฎหมายแรงงาน.
4.6. ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน
4.7. กฎและบรรทัดฐานของการคุ้มครองแรงงาน มาตรการด้านความปลอดภัย สุขาภิบาลอุตสาหกรรม และการป้องกันอัคคีภัย
5. ผู้ช่วยแพทย์-ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ) รายงานตรงต่อหัวหน้าห้องปฏิบัติการวินิจฉัยทางคลินิก

ครั้งที่สอง หน้าที่ความรับผิดชอบของผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ):

1. ตามกำหนดการที่ได้รับอนุมัติจากการบริหารของคลินิก ผู้ป่วยจะได้รับเพื่อนำวัสดุชีวภาพสำหรับการวิจัย
2. ฝึกฝนเทคนิคการดูดเลือดจากนิ้ว
3. รู้จักอุปกรณ์และหลักการทำงานของเครื่องมือห้องปฏิบัติการประเภทหลัก
4. รู้วิธีการ โหมดการฆ่าเชื้อของเครื่องมือในห้องปฏิบัติการอย่างชัดเจน
5. เตรียมน้ำยา เครื่องแก้วเคมี อุปกรณ์ น้ำยาฆ่าเชื้อ สำหรับงาน
6. ลงทะเบียนวัสดุชีวภาพที่เข้าสู่ห้องปฏิบัติการเพื่อทำการวิจัย แปรรูป และเตรียมสำหรับการวิจัย
7. ให้ความปลอดภัยในการติดเชื้อ (เป็นไปตามกฎของระบอบสุขอนามัยที่ถูกสุขอนามัยและต่อต้านการแพร่ระบาด, ภาวะปลอดเชื้อ, การจัดเก็บอย่างเหมาะสม, กระบวนการ, การฆ่าเชื้อและใช้ผลิตภัณฑ์ทางการแพทย์)
.
10. ปฏิบัติตามกฎ ความปลอดภัยจากอัคคีภัยและคำแนะนำด้านความปลอดภัย
11. เรียกอาจารย์ทันเวลา การซ่อมบำรุงและการซ่อมแซมอุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ
12. เก็บรักษาเวชระเบียนและรายงานที่ได้รับอนุมัติ
13. ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในระเบียบวินัยแรงงานอย่างเคร่งครัด
14. ปรับปรุงระดับมืออาชีพของคุณอย่างต่อเนื่อง

สาม. สิทธิ ผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ):

1. รับข้อมูลที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่อย่างถูกต้องตามวิชาชีพ
2. ให้คำแนะนำในการปรับปรุงงาน พยาบาลและการจัดระบบการพยาบาลในสถาบัน
3. ปรับปรุงคุณสมบัติตามลักษณะที่กำหนด ผ่านการรับรอง (re-certification) เพื่อกำหนดประเภทคุณสมบัติ
4. มีส่วนร่วมในการทำงานของสมาคมวิชาชีพพยาบาลและอื่นๆ องค์กรสาธารณะไม่ได้ห้ามโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

IV. ความรับผิดชอบของผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ):

1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหารงานทางอาญาและทางแพ่งในปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย
3. สำหรับก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยแรงงานปัจจุบันและกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความเป็นไปได้ของการใช้วิธีการจูงใจที่ไม่ใช่วัตถุ (ไม่ใช่ทางการเงิน) กับ ระยะต่างๆระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลไม่เพียงแต่รวมนโยบายและขั้นตอนเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ไม่ใช่สาระสำคัญของพนักงาน แต่ยังรวมถึงการปฏิบัติในด้านการคัดเลือก การปรับตัว ...

คำถามในการสัมภาษณ์มี 3 ด้าน ได้แก่ ด้านแรก การประเมินกระบวนการทางธุรกิจ ผู้สมัครควรสามารถประเมินสถานการณ์ทางธุรกิจเชิงวิเคราะห์และมองการณ์ไกลได้ ด้านที่สอง: การประเมินความสามารถในการทำงานกับข้อมูล ผู้สมัครจะต้องได้รับ ดำเนินการ และ...

ความจำเป็นในการวิเคราะห์นโยบายด้านบุคลากรขององค์กรมักเกิดขึ้น: ในช่วงระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงภายในของบริษัท - การปรับโครงสร้างองค์กร ขั้นตอนของการเติบโตอย่างรวดเร็ว การลดลง การชำระบัญชี ภายใต้อิทธิพลของปัจจัยภายนอก - การเปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติและ ...

ขั้นตอนการอนุมัตินโยบายบุคลากรสามารถดำเนินการได้ในระดับ: ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อธิบดีคณะกรรมการบริษัท ถ้าสำหรับการอนุมัติขั้นสุดท้ายนี้หรือว่า นโยบายบุคลากรการบริหารงานบุคคลเป็นความรับผิดชอบของคณะกรรมการองค์กรหรือ ...

นโยบายด้านบุคลากรควรรวมแนวคิดและส่วนต่างๆ ดังต่อไปนี้: เนื้อหาหลักของนโยบายด้านบุคลากร ส่วนนี้กำหนดภารกิจในการบรรลุผลสำเร็จซึ่งนโยบายด้านบุคลากรขององค์กรนี้มีไว้เพื่อช่วยหรือเป้าหมายสูงสุดของนโยบาย เช่น เป้าหมาย...

ส่วนนี้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์แก่องค์กรเกี่ยวกับวิธีพัฒนานโยบายและขั้นตอนของ HR คู่มือนี้จัดทำขึ้นสำหรับพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคล จะเป็นประโยชน์สำหรับผู้ที่เพิ่งเริ่มพัฒนา ...

หากคุณเป็นนักพัฒนาเว็บที่มีความทะเยอทะยานในอาชีพในระดับสากล และสนใจที่จะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์บริษัทชั้นนำระดับโลก เช่น Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay ต่อไปนี้คือตัวอย่างคำถามบางส่วนที่คุณน่าจะพบ ...

ผู้ช่วยแพทย์ - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการสามารถทำงานเป็นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการสำหรับ CDL ได้หรือไม่? อะไรคือความแตกต่างระหว่างหน้าที่ของผู้ช่วยแพทย์ - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและผู้ช่วยห้องปฏิบัติการของ cdl?

ตอบ

ตอบคำถาม:

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 20 ธันวาคม 2555 ฉบับที่ 1183n
ในการอนุมัติการตั้งชื่อตำแหน่ง บุคลากรทางการแพทย์และ คนงานด้านเภสัชกรรมตำแหน่งที่จัดให้:

ช่างเทคนิคห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ (ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทางการแพทย์)

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ

ดังนั้นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการและแพทย์ - ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ - จึงเป็นตำแหน่งที่แตกต่างกัน

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซีย ลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 ฉบับที่ 541n
ในการอนุมัติของ One คู่มือคุณสมบัติตำแหน่งผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญ และพนักงาน ส่วน " ลักษณะคุณสมบัติตำแหน่งผู้ปฏิบัติงานด้านสาธารณสุข”

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (ช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์)

ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ

ความรับผิดชอบต่อหน้าที่. ดำเนินการศึกษาในห้องปฏิบัติการภายใต้การแนะนำของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ และเตรียมอุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ น้ำยา เครื่องแก้วเคมี สารอาหาร สารละลายสีและน้ำยาฆ่าเชื้อสำหรับการใช้งานในห้องปฏิบัติการ ยอมรับและลงทะเบียนวัสดุชีวภาพที่ได้รับสำหรับการศึกษา ตรวจสอบความสอดคล้องของบรรจุภัณฑ์และเวลาการส่งมอบ ข้อกำหนดที่จำเป็น. ฆ่าเชื้อเครื่องมือในห้องปฏิบัติการ เครื่องแก้ว ฯลฯ ส่งผลการทดสอบให้แพทย์ เก็บรักษาบันทึกทางบัญชีที่จำเป็น ดำเนินมาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับกฎของ asepsis และ antisepsis เงื่อนไขสำหรับเครื่องมือฆ่าเชื้อเพื่อป้องกันการติดเชื้อที่อาจเกิดขึ้นเมื่อรับเลือด (ตับอักเสบ, การติดเชื้อเอชไอวี) ให้การปฐมพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน
ต้องรู้: กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการดูแลสุขภาพ; พื้นฐานของการวิจัยด้านสุขอนามัยและจุลชีววิทยา วิธีการทางคลินิกทั่วไป ชีวเคมี โลหิตวิทยา และเซลล์วิทยา การวิจัยในห้องปฏิบัติการ; วิธีการวิจัยด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยของวัตถุ สภาพแวดล้อมภายนอก; มาตรฐานด้านสุขอนามัยและสุขอนามัยและรูปแบบการทำงานของห้องปฏิบัติการ เทคนิคการวิจัยในห้องปฏิบัติการโดยใช้อุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ สาเหตุและเงื่อนไขการเกิดข้อผิดพลาดก่อนการวิเคราะห์และการวิเคราะห์ระหว่างการวิเคราะห์ในห้องปฏิบัติการ กฎการจัดองค์กรและการทำหมันในองค์กรทางการแพทย์และความสำคัญในการป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล พื้นฐานของวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี พื้นฐานของสุขอนามัยทั่วไปและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม พื้นฐานของจุลชีววิทยา อิทธิพลของปัจจัยทางชีวภาพต่อผลการวิจัย การจัดระเบียบงานสำนักงานในห้องปฏิบัติการวินิจฉัยทางคลินิก กฎการทำงานในห้องปฏิบัติการวินิจฉัยทางคลินิก จริยธรรมทางการแพทย์ จิตวิทยาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ พื้นฐานของยารักษาภัยพิบัติ พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
ข้อกำหนดคุณสมบัติ. เฉลี่ย การศึกษาระดับมืออาชีพใน "การวินิจฉัยในห้องปฏิบัติการ" พิเศษ "ธุรกิจการแพทย์และการป้องกัน" และใบรับรองผู้เชี่ยวชาญใน "การวินิจฉัยในห้องปฏิบัติการ" พิเศษ "จุล", "ธุรกิจห้องปฏิบัติการ", "การตรวจทางนิติเวช", "แบคทีเรีย" โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับ ประสบการณ์การทำงาน.

รายละเอียดในเอกสารของบุคลากรระบบ:

1. คำตอบ : วิธีการระบุตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์

นิวซีแลนด์ โคเวียซิน

เมื่อจ้างบุคลากรทางการแพทย์ ไม่ควรตั้งชื่อตำแหน่งโดยพลการ สิ่งนี้อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่างานของแพทย์เกี่ยวข้องกับการให้ผลประโยชน์หลายประการ (, ฯลฯ ) ทั้งนี้ตำแหน่งบุคลากรทางการแพทย์และ พนักงานและในสัญญาจ้างงานจะต้องมีการเสนอชื่ออย่างเคร่งครัดตามตำแหน่งที่ได้รับอนุมัติและได้รับการอนุมัติ มิฉะนั้น เจ้าหน้าที่สาธารณสุขอาจสูญเสียสิทธิในผลประโยชน์ ค่าตอบแทน และเงินบำเหน็จบำนาญพิเศษ สิ่งนี้เป็นไปตามบทบัญญัติของมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตำแหน่งที่คล้ายกันแสดงโดยผู้เชี่ยวชาญของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียใน

ขณะเดียวกันชื่อตำแหน่งรองหัวหน้า (หัวหน้า) องค์กรทางการแพทย์ (หัวหน้าแพทย์, ผู้อำนวยการ, หัวหน้า, หัวหน้า) ควรเสริมด้วยชื่อส่วนงานที่เขาจัดการ ตัวอย่างเช่น "รองหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์สำหรับส่วนการแพทย์", "รองหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์สำหรับส่วนทางการแพทย์", "รองหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์สำหรับการทำงานทางคลินิกและผู้เชี่ยวชาญ", "รองหัวหน้าองค์กรทางการแพทย์ สำหรับการทำงานกับเจ้าหน้าที่พยาบาล” เป็นต้น

และตำแหน่งผู้จัดการ หน่วยโครงสร้าง: แผนก, แผนก, ห้องปฏิบัติการ, สำนักงาน, การปลด ฯลฯ - ควรเสริมด้วยชื่อตำแหน่งของแพทย์ที่สอดคล้องกับโปรไฟล์ของหน่วยโครงสร้าง ตัวอย่างเช่น “หัวหน้าแผนกศัลยกรรมคือศัลยแพทย์”

รายละเอียดงานผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ

1. บทบัญญัติทั่วไป

1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่งาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ

2. บุคคลที่มีการศึกษาทางการแพทย์ระดับมัธยมศึกษาและการฝึกอบรมที่เหมาะสมใน "การตรวจวินิจฉัยในห้องปฏิบัติการ" หรือ "ธุรกิจห้องปฏิบัติการ" ได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยผู้ช่วยแพทย์ในห้องปฏิบัติการ

4. ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการทางการแพทย์ได้รับการแต่งตั้งและเลิกจ้างตามคำสั่งของหัวหน้าสถาบันตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซีย

5. ผู้ช่วยแพทย์และห้องปฏิบัติการรายงานตรงต่อหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของเขา (ห้องปฏิบัติการ) และในกรณีที่เขาไม่อยู่ต่อหัวหน้าสถาบันหรือรอง

2. หน้าที่การงาน

เขาทำการตรวจสารทางชีววิทยาในเลือด, เนื้อหาในกระเพาะอาหาร, น้ำไขสันหลัง, น้ำไหล, การตรวจสอบวัสดุชีวภาพที่แยกจากกัน, การตรวจพยาธิ - ไข่, ใช้วิธีการและเทคนิคของการศึกษาทางแบคทีเรียและซีรั่ม ดำเนินการตามคำสั่งคำแนะนำและคำแนะนำของผู้บริหารสถาบันที่ผ่านการรับรองและทันเวลาตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมทางวิชาชีพของเขา เป็นไปตามกฎข้อบังคับภายใน ความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย ระบบสุขาภิบาลและระบาดวิทยา ใช้มาตรการทันที รวมถึงการแจ้งฝ่ายบริหารในเวลาที่เหมาะสม เพื่อขจัดการละเมิดกฎความปลอดภัย อัคคีภัย และสุขอนามัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมของสถานพยาบาล พนักงาน ผู้ป่วย และผู้มาเยี่ยม พัฒนาทักษะของเขาอย่างเป็นระบบ

ผู้ช่วยแพทย์และห้องปฏิบัติการมีสิทธิ์:

1. เสนอต่อผู้บริหารของสถาบันเพื่อปรับปรุงกระบวนการวินิจฉัยและการรักษา รวมถึง เกี่ยวกับองค์กรและเงื่อนไขของกิจกรรมแรงงาน

2. ควบคุมการทำงานของพนักงานใต้บังคับบัญชา (ถ้ามี) ออกคำสั่งภายใน หน้าที่ราชการและเรียกร้องให้ดำเนินการอย่างถูกต้อง ยื่นข้อเสนอต่อผู้บริหารของสถาบันเกี่ยวกับการสนับสนุนหรือการกำหนดบทลงโทษ

3. ร้องขอ รับ และใช้เอกสารข้อมูลและเอกสารทางกฎหมายที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

4. มีส่วนร่วมในการประชุมและการประชุมทางวิทยาศาสตร์และการปฏิบัติซึ่งหารือเกี่ยวกับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับงานของเขา

5. ผ่านการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมีสิทธิได้รับหมวดหมู่คุณสมบัติที่เหมาะสม

6. ปรับปรุงคุณสมบัติในหลักสูตรทบทวนอย่างน้อยทุกๆ 5 ปี

ผู้ช่วยแพทย์และห้องปฏิบัติการได้รับสิทธิแรงงานทั้งหมดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

4. ความรับผิดชอบ

ผู้ช่วยแพทย์มีหน้าที่:

1. การปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้ทันเวลาและมีคุณภาพสูง

2. การจัดระเบียบงานการดำเนินการตามคำสั่งคำแนะนำและคำแนะนำของฝ่ายบริหารในเวลาที่เหมาะสมและเหมาะสมการกระทำทางกฎหมายเกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา

3. การปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใน ความปลอดภัยจากอัคคีภัย และความปลอดภัย

4. การดำเนินการทางการแพทย์และบริการอื่น ๆ ที่ทันเวลาและมีคุณภาพสูงตามเอกสารทางกฎหมายปัจจุบัน

5. ให้ตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ สถิติ และข้อมูลอื่น ๆ เกี่ยวกับกิจกรรมของพวกเขา

6. ดูแลให้มีการปฏิบัติตามระเบียบวินัยของผู้บริหารและการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานรอง (ถ้ามี)

7. ดำเนินการทันที รวมทั้งแจ้งฝ่ายบริหารในเวลาที่เหมาะสม เพื่อขจัดการละเมิดกฎความปลอดภัย อัคคีภัย และสุขอนามัยที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อกิจกรรมของสถานพยาบาล พนักงาน ผู้ป่วย และผู้มาเยี่ยม

สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน กฎหมายและระเบียบข้อบังคับ ผู้ช่วยห้องปฏิบัติการสามารถนำมาตามกฎหมายที่ใช้บังคับได้ ขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการประพฤติมิชอบ ไปจนถึงความรับผิดทางวินัย วัตถุ ทางปกครอง และทางอาญา

ข้าพเจ้าอนุมัติหัวหน้า "_____________________" ________________ (___________________) (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) "___" ________ ___ ส.ส. "___"________ ___ ก. ยังไม่มีข้อความ ___

_________________________________ (ชื่อบริษัท)

คำแนะนำงานสำหรับผู้ช่วยแพทย์-ห้องปฏิบัติการ (ช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์)

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1. รายละเอียดงานนี้กำหนดหน้าที่การทำงาน สิทธิและความรับผิดชอบของผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ (ช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการทางการแพทย์) (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพนักงาน) _____________________ (ชื่อบริษัท)

1.2. พนักงานได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งและถูกไล่ออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันตามคำสั่งของหัวหน้า _________________________

1.3. พนักงานรายงานโดยตรงต่อ _____________________

1.4. ข้อกำหนดคุณสมบัติ:

อาชีวศึกษาระดับมัธยมศึกษาในสาขาวิชาพิเศษ "การวินิจฉัยในห้องปฏิบัติการ" และใบรับรองผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง "การวินิจฉัยทางห้องปฏิบัติการ", "จุลกายวิภาค", "ห้องปฏิบัติการ", "การตรวจทางนิติเวช" โดยไม่ต้องแสดงข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงาน

1.5. พนักงานในงานของเขาได้รับคำแนะนำจาก:

ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

คำสั่งและคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

รายละเอียดงานนี้.

1.6. พนักงานต้องรู้ว่า:

กฎหมายและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านการดูแลสุขภาพ

โรคติดเชื้อตามโปรไฟล์รวมถึงโรคกักกัน

วิธีการเตรียมรีเอเจนต์และสารละลายสำหรับการวิจัย

กฎสำหรับการฆ่าเชื้อของเสีย

กฎการทำงานของอุปกรณ์ห้องปฏิบัติการ สาเหตุและเงื่อนไขการเกิดข้อผิดพลาดก่อนการวิเคราะห์และการวิเคราะห์ระหว่างการวิเคราะห์ในห้องปฏิบัติการ

คุณค่าของการทำหมันในการป้องกันการติดเชื้อในโรงพยาบาล องค์กรในองค์กรทางการแพทย์

พื้นฐานของวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี พื้นฐานของสุขอนามัยทั่วไปและสุขาภิบาลอุตสาหกรรม

พื้นฐานของจุลชีววิทยา อิทธิพลของปัจจัยทางชีวภาพต่อผลการวิจัย

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการจัดสำนักงานในห้องปฏิบัติการวินิจฉัยทางคลินิก

การจัดระเบียบงานในห้องปฏิบัติการวินิจฉัยทางคลินิก จริยธรรมทางการแพทย์

จิตวิทยาการสื่อสารอย่างมืออาชีพ

พื้นฐานของยารักษาภัยพิบัติ

พื้นฐานของกฎหมายแรงงาน ข้อบังคับด้านแรงงานภายใน กฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยจากอัคคีภัย

1.7. ในกรณีที่ไม่มีพนักงาน หน้าที่ของเขาจะดำเนินการโดย ____________

2. ความรับผิดชอบต่องาน

พนักงาน:

2.1. ดำเนินการศึกษาสารเคมีในระดับมหภาคและจุลทรรศน์ของเลือด, เนื้อหาในกระเพาะอาหาร, น้ำไขสันหลัง, น้ำไหลออก, การตรวจการปลดปล่อย, การตรวจทางพยาธิวิทยา - ไข่โดยใช้วิธีการศึกษากลุ่มอาการตกเลือด, เทคนิคการศึกษาทางแบคทีเรียและซีรั่ม

2.2. ดำเนินการควบคุมคุณภาพของการศึกษาที่ดำเนินการ รับรองความถูกต้องและความน่าเชื่อถือของการวิเคราะห์ เก็บรักษาบันทึกทางบัญชีที่จำเป็น

2.3. ดำเนินการตามมาตรการเพื่อให้สอดคล้องกับระบบสุขอนามัยและสุขอนามัยในองค์กรทางการแพทย์ กฎของ asepsis และ antisepsis เงื่อนไขสำหรับเครื่องมือฆ่าเชื้อเพื่อป้องกันการติดเชื้อที่อาจเกิดขึ้นเมื่อรับเลือด (ตับอักเสบ, การติดเชื้อเอชไอวี)

2.4. ให้การปฐมพยาบาลในกรณีฉุกเฉิน

3. สิทธิของพนักงาน

พนักงานมีสิทธิที่จะ:

3.1. ให้งานเขา สัญญาจ้าง.

3.2. ที่ทำงานซึ่งเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม

3.3. ชำระเงินทันเวลาและเต็มจำนวน ค่าจ้างตามคุณสมบัติ ความซับซ้อนของงาน ปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ

3.4. การพักผ่อนที่จัดให้มีการกำหนดเวลาทำงานปกติ, ลดชั่วโมงการทำงานสำหรับบางวิชาชีพและประเภทของคนงาน, การจัดหาวันหยุดประจำสัปดาห์, การไม่ทำงาน วันหยุดนักขัตฤกษ์จ่ายวันหยุดประจำปี

3.5. ข้อมูลที่เชื่อถือได้เต็มรูปแบบเกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน

3.6. การฝึกอาชีพ การอบรมขึ้นใหม่ และการฝึกอบรมขั้นสูงในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่นๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง.

3.7. สมาคม รวมทั้งสิทธิในการจัดตั้งและเข้าร่วมสหภาพแรงงานเพื่อคุ้มครอง สิทธิแรงงานเสรีภาพและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมาย

3.8. การมีส่วนร่วมในการจัดการองค์กรในรูปแบบที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และข้อตกลงร่วม

3.9. ดำเนินการเจรจาร่วมกันและสรุปข้อตกลงและข้อตกลงร่วมกันผ่านตัวแทนของพวกเขาตลอดจนข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการ ข้อตกลงร่วมกัน,ข้อตกลง.

3.10. การคุ้มครองสิทธิแรงงาน เสรีภาพ และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายไม่ว่าด้วยวิธีใดๆ ที่กฎหมายไม่ได้ห้ามไว้

3.11. มติปัจเจกและส่วนรวม ข้อพิพาทแรงงานรวมถึงสิทธิในการนัดหยุดงานตามขั้นตอนที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.12. การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้นกับเขาที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานและการชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

3.13. ประกันสังคมภาคบังคับในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนด

3.14. การรับเอกสารและเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมของพวกเขา

3.15. ปฏิสัมพันธ์กับหน่วยงานอื่น ๆ ของนายจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาการดำเนินงานของกิจกรรมทางวิชาชีพ

พนักงานมีสิทธิ:

3.16. ให้คำแนะนำแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา งานในประเด็นต่างๆ ที่รวมอยู่ในหน้าที่การทำงานของเขา

3.17. ตรวจสอบการดำเนินการตามเป้าหมายที่วางแผนไว้ การดำเนินการตามคำสั่งและงานแต่ละรายการในเวลาที่เหมาะสม การทำงานของพนักงานรอง

3.18. กำหนดให้หัวหน้าองค์กรช่วยเหลือในการปฏิบัติหน้าที่

3.19. ทำความคุ้นเคยกับร่างการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรเกี่ยวกับกิจกรรมของพนักงาน

3.20. เสนอแนะหัวหน้าองค์กรในประเด็นการดำเนินกิจกรรม

3.21. รับข้อมูลทางการที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติหน้าที่

4. ความรับผิดชอบของพนักงาน

พนักงานมีหน้าที่:

ปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างและรายละเอียดงานอย่างมีสติ

ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานภายใน

สังเกตวินัยแรงงาน

ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานที่กำหนดไว้

ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงาน

ดูแลทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลที่สามที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) และพนักงานคนอื่นๆ

แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาทันทีถึงสถานการณ์ที่คุกคามชีวิตและสุขภาพของประชาชน ความปลอดภัยของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครอง หากนายจ้างเป็นผู้รับผิดชอบด้านความปลอดภัย ของทรัพย์สินนี้)

5. ความรับผิดชอบ

พนักงานมีหน้าที่:

5.1. สำหรับการปฏิบัติงานที่ไม่เหมาะสมหรือการไม่ปฏิบัติหน้าที่ราชการตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงานนี้ - ตามขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.2. สำหรับความผิดที่กระทำในระหว่างการดำเนินกิจกรรม - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายการบริหาร ทางอาญาและทางแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

5.3. สำหรับการก่อให้เกิดความเสียหายทางวัตถุ - ภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

6. เงื่อนไขและการประเมินผลงาน

6.1. ตารางการทำงานของลูกจ้างถูกกำหนดตามระเบียบแรงงานภายในที่นายจ้างกำหนด

6.2. การประเมินผลงาน:

ปกติ - ดำเนินการโดยผู้บังคับบัญชาทันทีในกระบวนการปฏิบัติงานโดยลูกจ้างของหน้าที่แรงงาน

- ________________________________________________________________________. (ระบุขั้นตอนและเหตุผลสำหรับการประเมินประสิทธิภาพประเภทอื่น)

รายละเอียดงานนี้ได้รับการพัฒนาตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 กรกฎาคม 2010 N 541n "ในการอนุมัติ Unified Qualification Directory สำหรับตำแหน่งผู้จัดการผู้เชี่ยวชาญและพนักงานส่วน" คุณสมบัติ ลักษณะของตำแหน่งของคนงานในด้านการดูแลสุขภาพ "(จดทะเบียนในกระทรวงยุติธรรมของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 สิงหาคม 2010 N 18247) .

หัวหน้างานทันที ___________________ _____________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) ตกลง: หัวหน้าแผนกกฎหมาย (ที่ปรึกษากฎหมาย) ________________ ________________ (ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) "___"________ ___ ลายเซ็น) (ชื่อเต็ม) "___"________ ___