พนักงานลาออกก่อนวันเลิกจ้าง ลดขนาดและเลิกจ้างก่อนกำหนด

การลดขนาดเป็นกระบวนการที่ซับซ้อนและหลายขั้นตอนที่ต้องดำเนินการตามข้อกำหนดและเงื่อนไขของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ละองค์กรกำหนดโครงสร้างและการจัดบุคลากรอย่างอิสระ ดังนั้นการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดบุคลากรจึงสามารถดำเนินการได้ถึงสี่ครั้งต่อปี หากหัวหน้าต้องการ อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิของตนเอง รวมถึงการสำรองก่อนกำหนดตามคำขอของพนักงาน

ความซ้ำซ้อนก่อนกำหนดตามคำร้องขอของพนักงานนั้นไม่ได้รับอนุญาตในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

พิจารณาประเด็นต่อไปนี้สำหรับการนำพนักงานออกจากสำนักงานเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตารางการจัดพนักงาน:

1. เงื่อนไขการเลิกจ้างกรณีซ้ำซ้อน
2. เลิกจ้างโดย ได้ด้วยตัวเอง.
3. การออกแถลงการณ์คือการรับประกันของคุณ
4. การเกษียณอายุซ้ำซ้อน
5. เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างและการจ่ายเงิน

เงื่อนไขการเลิกจ้างกรณีซ้ำซ้อน

หากมีการตัดสินใจที่จะลดจำนวนพนักงานหรือพนักงานแล้วองค์กรจะต้องชำระบัญชี ตำแหน่งงานว่างหลังจากนั้นมีการลดจำนวนพนักงานลง

พนักงานหลายคนขององค์กรที่จะถูกไล่ออกอาจต้องถูกไล่ออก แต่บางคนก็ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย (สตรีมีครรภ์ ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปี คนงานที่มีบุตรผู้เยาว์ที่มีความพิการ แม่เลี้ยงเดี่ยว หรือพ่อเลี้ยงเดี่ยวที่มีลูก อายุต่ำกว่า 14 ปี) อนุญาตให้ลดขนาดได้ก็ต่อเมื่อพนักงานไม่มีสิทธิ์ในการดำรงตำแหน่งต่อไป

หลังจากเลือกผู้สมัครเพื่อเลิกจ้างแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ทุกคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ต้องทำสองเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการ บางครั้งเป็นไปได้ที่จะดำเนินการลดก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ขั้นตอนนี้มีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ละทิ้งเจตจำนงเสรีของคุณเอง

ตามมาตรา 81 วรรค 2 ของส่วนแรกของประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อจำนวนพนักงานลดลงจะอนุญาตให้เลิกจ้างได้ไม่เกิน 2 เดือนนับจากเวลาที่แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร อย่างไรก็ตาม บางครั้งมีบางครั้งที่พนักงานต้องการเลิกจ้าง สัญญาจ้างก่อนกำหนดเพราะฉันพบ งานใหม่และไม่อยากเสียโอกาสนี้ไป

เลิกจ้างก่อนกำหนดด้วยตัวเองด้วยการลดลงเป็นไปได้ ในกรณีนี้พนักงานจะถูกไล่ออกเหมือนในใบสมัครปกติ "ตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง"

แต่สิ่งนี้ส่งผลต่อการคำนวณการชำระเงินต่อไปนี้:

• เงินชดเชย}
• การจ่ายรายได้เฉลี่ยระหว่างการว่างงาน)
• ค่าตอบแทน.

นายจ้างไม่มีสิทธิห้ามไม่ให้ลูกจ้างเลิกจ้าง ในทางกลับกัน ลูกจ้างมีสิทธิยื่นคำร้องขอบอกเลิกสัญญาจ้างเมื่อใดก็ได้ ยังคงมีความเสี่ยงอยู่บ้างในวิธีการเลิกจ้างนี้: พนักงานไม่สามารถนับผลประโยชน์ที่ได้รับภายใต้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ส่วนที่ 2 ของข้อ 1 ดังนั้น การเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองด้วยการเลิกจ้างจึงเต็มไปด้วย โดยขาดเงินชดเชย

• โปรดจำไว้ว่าการบอกเลิกสัญญาไม่ได้บังคับจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยการลดของรัฐ)
• ความคิดริเริ่มในการยุติสัญญาจากมุมมองทางกฎหมายได้รับมอบหมายให้เจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาสามารถเห็นด้วยกับเขาได้หรือไม่)
• พนักงานสามารถเริ่มต้นการยกเลิกสัญญาและหวังว่าจะให้การคำนวณทั้งหมดที่ระบุไว้ในมาตรา 180

การออกแถลงการณ์คือการรับประกันของคุณ

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองในกรณีที่การเลิกจ้างทำให้หมดสิทธิ์ในการชำระเงินบางอย่าง

การร่างจดหมายลาออกที่มีความสามารถมีบทบาทอย่างมาก หากการลดลงก่อนกำหนดตามคำร้องขอของลูกจ้างดูเหมือนเป็นการเลิกจ้างก็ให้คำนวณตามมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานส่วนแรกวรรคสาม ดังนั้นพนักงานจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนและผลประโยชน์ทั้งหมดที่ให้แก่เขาหากถูกเลิกจ้าง ด้วยเหตุผลนี้ ผู้ใต้บังคับบัญชาจะต้องสามารถระบุสาระสำคัญของข้อความได้อย่างถูกต้อง วิธีนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีและช่วงเวลาที่ไม่พึงประสงค์อื่นๆ

ข้อความอาจเป็นดังนี้: “เมื่อวันที่ 10 กันยายน 2556 ข้าพเจ้าอ่านประกาศการเลิกจ้างเมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน 2556 และการเลิกจ้างในเรื่องนี้ไม่เกินวันที่กำหนด ในการนี้ขอให้เลิกจ้างในวันที่ 12 กันยายน 2556 ก่อนครบกำหนดระยะเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือบอกเลิกจ้างอันเนื่องมาจากการเลิกจ้างของข้าพเจ้าและทำให้ การจ่ายเงินชดเชยเพราะฉัน" ในกรณีนี้ การเลิกจ้างสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้างเท่านั้น

ดังนั้น ความปรารถนาของพนักงานที่จะลาออกก่อนกำหนดควรแสดงเป็น การเขียน... บ่อยครั้งในช่วงที่มีการเลิกจ้างพนักงานจำนวนมาก นายจ้างมีความสนใจที่จะเลิกจ้างพนักงานตามคำร้องขอของตนเอง เนื่องจากในกรณีนี้ พวกเขาจะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

สำหรับเหตุผลนี้, วิธีทางที่แตกต่างแรงกดดันทางจิตใจต่อพนักงาน บ่อยครั้งที่พนักงานไม่ยืนขึ้นและลาออกจากเจตจำนงเสรีของตนเองแล้วไปที่ศาลเพื่อชี้แจงถ้อยคำของแอปพลิเคชันและรวบรวม ค้างชำระที่ ลดเร็วโดยอ้างว่าเจ้านายบังคับให้เขาเขียนข้อความดังกล่าว แต่ความรับผิดชอบในการพิสูจน์ความจริงข้อนี้ตกอยู่ที่พนักงาน

ในระหว่างการพิจารณาคดี เหตุผลที่กระตุ้นให้พนักงานเขียนคำแถลงจะได้รับการตรวจสอบ โดยคำนึงถึงสถานการณ์และความตั้งใจจริงของพนักงาน มีความจำเป็นที่เมื่อพิจารณาการเรียกร้องข้อความของแอปพลิเคชันจะได้รับการศึกษาและระบุรายละเอียดที่จำเป็นในนั้น (วันที่เขียน, ลายเซ็น, วันที่ได้รับใบสมัครโดยหัวหน้า, ความละเอียด)

หากพนักงานสามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าจดหมายลาออกไม่ใช่ "ด้วยความสมัครใจของเขาเอง" นั่นคือเขียนภายใต้แรงกดดัน การบอกเลิกสัญญาจ้างจะถือว่าผิดกฎหมาย ดังนั้นจึงแนะนำให้หัวหน้ายกเลิกสัญญาเพื่อหลีกเลี่ยงการถูกดำเนินคดีต่อไป

ลดขนาดการเกษียณอายุ

ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของวรรคสองแรก นายจ้างสามารถยกเลิกสัญญาได้เมื่อพนักงานหรือจำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาลดลง อย่างไรก็ตาม คนงานที่ถึงอายุก่อนเกษียณและสัญญาจ้างถูกยกเลิกเนื่องจากการเลิกจ้าง มีหลักประกันบางประการ:

1. พลเมืองที่ยังไม่ถึงวัยเกษียณและมีประสบการณ์การประกันภัย 25-20 ปีและอายุงานบังคับซึ่งให้สิทธิ์ในการมอบหมายเงินบำนาญชราภาพก่อนกำหนด มีประโยชน์ดังต่อไปนี้: การจ่ายผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องรายเดือนภาคบังคับ กับการว่างงานชั่วคราวระหว่างปี ในเวลาเดียวกัน ควรเพิ่มระยะเวลาการจ่ายผลประโยชน์การว่างงาน และนอกเหนือจากระยะเวลาบังคับ 12 เดือนแล้ว อีกสองสัปดาห์จะถูกเรียกเก็บเงินสำหรับแต่ละปีของการทำงานที่เกินระยะเวลาประกัน
2. บริการจัดหางานสามารถเสนอการแต่งตั้งบำเหน็จบำนาญได้จนถึงอายุเกษียณตามมาตรา 32 ของกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน
3. เมื่อถึงอายุเกษียณ พลเมืองมีสิทธิที่จะโอนไปเป็นเงินบำนาญได้

ดังนั้นการจากไปเพื่อ เกษียณก่อนเวลาเกี่ยวกับการลดลง - ไม่ใช่ปัญหาดังกล่าว

เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาจ้างและการจ่ายเงิน

การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองด้วยการเลิกจ้างนั้นเต็มไปด้วยการขาดค่าชดเชย

หลังจากที่ตัวใหม่ออกมา โต๊ะพนักงานและพนักงานได้รับแจ้งเกี่ยวกับการเลิกจ้างและการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น สองเดือนจะต้องผ่านไปก่อนที่จะมีการตั้งถิ่นฐานของพนักงาน พร้อมกับหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง เจ้านายต้องเสนอการโอนหรือแจ้งเกี่ยวกับความเป็นไปไม่ได้ของการโอนเนื่องจากขาดตำแหน่งงานว่าง

นายจ้างมีหน้าที่แจ้งคณะกรรมการสหภาพแรงงาน ในการทำเช่นนี้ เขาส่งตัวอย่างคำสั่งซื้อและรับคำตอบภายในหนึ่งสัปดาห์ นอกจากนี้ นายจ้างต้องให้โอกาสพนักงานในการหางานใหม่ สำหรับสิ่งนี้เขาสามารถให้เวลาเพิ่มเติมและปล่อยคนออกจากงานเป็นเวลาสามชั่วโมงต่อสัปดาห์

หลังจากสองเดือน พนักงานจะถูกไล่ออกและจ่ายค่าชดเชยทั้งหมดให้กับเขา นอกจากนี้ สมุดงานของพนักงานจะออกให้โดยเทียบกับลายเซ็นและมีการจดบันทึกที่เกี่ยวข้องในบันทึกการลงทะเบียน พนักงานถูกไล่ออกอย่างเป็นทางการและคดีของเขาถูกโอนไปยังที่เก็บถาวรขององค์กร

พนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงพนักงานจะได้รับแจ้งการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานที่จะเกิดขึ้นล่วงหน้าอย่างน้อย 2 เดือน ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่มีความปรารถนาที่จะทำงานที่เดิมต่อไปจนกว่าจะถูกเลิกจ้าง เพราะจะดีกว่าที่จะใช้เวลาสองเดือนนี้ในการหางานใหม่

ในบทความนี้เราจะดู:

• ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานเมื่อลดจำนวนพนักงาน
• ขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน
• การลงทะเบียนเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่ลดจำนวนพนักงาน

ข้อดีและข้อเสียของการเลิกจ้างก่อนกำหนดเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานเมื่อลดพนักงาน

นายจ้างมักจะเป็นผู้ริเริ่มการลดจำนวนคนทำงาน หลังจากมีการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานแล้ว พนักงานที่ตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนจะได้รับแจ้งก่อนเลิกจ้าง 2 เดือน (ในกรณีของสัญญาจ้างปลายเปิด) แต่บางครั้งพนักงานอาจแสดงความปรารถนาให้เลิกจ้างก่อนกำหนด เพราะในช่วงสองเดือนนี้เขาจะสามารถหางานใหม่ได้ และในกรณีที่ค้นหาสำเร็จให้เริ่มเร็วขึ้น กิจกรรมแรงงานในสถานที่ใหม่

อย่างไรก็ตาม ในกรณีที่มีการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่มีการซ้ำซ้อน จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งเลิกจ้างและร่างทั้งหมดให้ถูกต้อง เอกสารที่ต้องใช้... มิฉะนั้น พนักงานจะถูกลิดรอนสิทธิที่จะได้รับค่าตอบแทนตามกฎหมายแรงงานเมื่อ การเลิกจ้างจากความซ้ำซ้อนสถานะ.

ควรระลึกไว้เสมอว่ากฎหมายให้สิทธิ์แก่พนักงานในการเลิกจ้างก่อนกำหนด แต่ในขณะเดียวกันไม่ได้กำหนดให้นายจ้างมีภาระผูกพันในการเลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์ของเขาในกรณีที่พนักงานซ้ำซ้อน นั่นคือ ในกรณีนี้ การตัดสินใจทั้งหมดขึ้นอยู่กับความปรารถนาดีของนายจ้าง

ขั้นตอนการเลิกจ้างก่อนกำหนดในกรณีซ้ำซ้อน (ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน)

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานเพื่อเลิกจ้างต้องมีขั้นตอนที่แน่นอน ประการแรก นายจ้างออกคำสั่งเลิกจ้างพนักงาน คำสั่งนี้ไม่ใช่เหตุผลในการเลิกจ้าง แต่เป็นเพียงการออกมาตรการลดพนักงาน คำสั่งซื้อต้องแสดงรายการตำแหน่งที่อยู่ภายใต้การลดหย่อน

จากนั้นอย่างน้อยสองเดือนก่อนการลดตำแหน่ง จำเป็นต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรให้พนักงานแต่ละคนที่ตกอยู่ภายใต้การลดจำนวนการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น ที่นี่ลูกจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะทำงานต่ออีกสองเดือนหรือขอให้นายจ้างไล่เขาออกก่อนกำหนด

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่าเมื่อลดจำนวนพนักงาน พนักงานจะได้รับเงินดังต่อไปนี้:

• เงินเดือนสำหรับวันทำงานจริงทั้งหมด (กะ) ในเดือนที่เขียนจดหมายลาออก
• ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้;
• เงินชดเชยในจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (ไม่จ่ายในกรณีที่เลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงาน)
• เบี้ยเลี้ยงสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน (สูงสุด 2 เดือนและเมื่อลงทะเบียนที่ศูนย์จัดหางานภายในสองสัปดาห์ - สูงสุด 3 เดือน) ในจำนวนรายได้เฉลี่ยของพนักงานในแต่ละเดือน
• ในกรณีการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่คำนวณตามสัดส่วนของวันทำการที่เหลือก่อนการลดลง

ในการรับค่าชดเชยทั้งหมดเหล่านี้ในกรณีที่มีการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่ถูกเลิกจ้าง คุณต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดอย่างถูกต้อง

การลงทะเบียนการเลิกจ้างก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของพนักงานในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงาน

ขั้นแรกให้พนักงานเขียนจดหมายลาออก มีความจำเป็นต้องระบุในใบสมัคร:

• ว่าพนักงานคุ้นเคยกับการเริ่มต้นขั้นตอนการลดขนาดและวันที่ได้รับแจ้งแล้ว
• ว่าลูกจ้างได้รับการเสนอตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ โดยนายจ้างที่สอดคล้องกับคุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของเขา
• การเลิกจ้างนั้นเป็นความคิดริเริ่มส่วนบุคคลของพนักงาน
• ที่ลูกจ้างประสงค์จะลาออกก่อนกำหนดสิ้นสองเดือน
• ที่พนักงานเรียกร้องการชำระเงินทั้งหมดที่ถึงกำหนดชำระตามกฎหมาย
• วันที่พนักงานออก

มี "จุดลื่น" ที่นี่: แอปพลิเคชันต้องระบุอย่างชัดเจนว่าการเลิกจ้างก่อนกำหนดเกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของพนักงาน แต่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานและพนักงานเรียกร้องเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด หากใบสมัครมีเพียงคำว่า "เลิกจ้างโดยสมัครใจ" พนักงานจะไม่สามารถเรียกร้องค่าชดเชยภาคบังคับได้

หากคุณยินยอมให้เลิกจ้างก่อนกำหนด นายจ้างจะลงนามในใบสมัครของพนักงาน หลังจากลงนามแล้ว เขาก็ออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานก่อนกำหนดตามความคิดริเริ่มของเขา คำสั่งซื้อได้รับการลงทะเบียนในบันทึกคำสั่งซื้อและมอบให้แก่พนักงานพร้อมลายเซ็นเพื่อตรวจสอบ

นายจ้างในวันที่เลิกจ้างลูกจ้างต้องทำข้อตกลงกับเขาให้ครบถ้วน

หากการเลิกจ้างพนักงานไม่ได้เกิดขึ้นจากความคิดริเริ่มของเขา ก็มักจะไม่เป็นที่พอใจสำหรับพนักงาน เป็นที่น่ารังเกียจ คนส่วนใหญ่พยายามหลีกเลี่ยงสถานการณ์นี้ อย่างไรก็ตาม มีบางครั้งที่การเลิกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ สิ่งนี้เกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรลดลง หากคุณได้รับการแจ้งเลิกจ้าง การเลิกจ้างก่อนกำหนดอาจเป็นทางเลือกที่ดี

ลาออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเอง?

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เมื่อมีการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานในวิสาหกิจ ลูกจ้างจะได้รับแจ้งถึงการลดตำแหน่งและการเลิกจ้างพนักงานอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันที่ได้รับการแต่งตั้งให้เลิกจ้าง . แต่บ่อยครั้งที่สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานขอให้ยกเลิกสัญญาจ้างก่อนหน้านี้ ซึ่งอาจเกิดจากสาเหตุหลายประการ หนึ่งในนั้นคือมีคนได้งานใหม่แล้ว ด้วยเกรงว่าตำแหน่งที่ว่างจะถูกครอบครองโดยผู้สมัครคนอื่น เขาจึงพยายามเริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างรวดเร็ว

พนักงานควรถูกไล่ออกจากตัวเลือกนี้บนพื้นฐานใด? ท้ายที่สุดเขาแสดงความปรารถนาของตัวเองในขณะเดียวกันความปรารถนานี้ก็เกิดจากการลดจำนวนพนักงาน หลักเกณฑ์การเลิกจ้างขึ้นอยู่กับว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยและเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงวดการจ้างงาน ค่าชดเชยเพิ่มเติมที่คำนวณตามสัดส่วนเวลาที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานจนกว่าจะสิ้นสุดระยะเวลาเตือนหรือไม่

รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันสิทธิในการทำงานของประชาชนทุกคน และแน่นอนว่าในองค์กร บริษัท ใดที่พนักงานจะใช้สิทธิ์ของเขา - ขึ้นอยู่กับเขา ดังนั้นนายจ้างจึงไม่สามารถป้องกันไม่ให้ลูกจ้างออกจากงานก่อนวันเลิกจ้างได้เนื่องจากความซ้ำซากจำเจ พนักงานสามารถส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องได้ตลอดเวลา

ในกรณีนี้ พนักงานต้องเข้าใจอย่างชัดเจนว่าเมื่อเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง เขาจะไม่สูญเสียสิทธิ์ในการค้ำประกันเหล่านั้น ค่าชดเชยที่จะให้แก่เขาเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ในเวลาเดียวกัน การเลิกจ้างก่อนกำหนดนี้ไม่ได้เกิดจาก "ความปรารถนาของตัวเอง" ของพนักงาน แต่เป็นการบังคับให้เลิกจ้าง "ซ่อนเร้น" เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

การบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียทำให้สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดซึ่งจะกำหนดคำบอกกล่าวของการเลิกจ้างก่อนกำหนด ตามส่วนที่ 5 ของศิลปะ 180 นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างได้ก่อนครบกำหนดอายุจาก ยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร.

ดังนั้นตามบทความนี้ นายจ้างมีสิทธิในการยกเลิกสัญญาก่อนกำหนด มิใช่ให้แก่ลูกจ้าง แม้ว่านายจ้างจะสามารถใช้สิทธิได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากลูกจ้างเท่านั้น กล่าวคือในขั้นต้นเป็นนายจ้างที่ตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของการทำงานตลอดระยะเวลาที่ระบุไว้ในการแจ้งเตือน

แต่บทบัญญัตินี้ไม่สามารถห้ามไม่ให้พนักงานเริ่มกระบวนการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดได้ นอกจากนี้ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้บังคับให้นายจ้างปฏิบัติตามคำขอของลูกจ้างโดยไม่ล้มเหลว ดังนั้นสำหรับการบอกเลิกสัญญาลดพนักงานก่อนกำหนดทั้งสองฝ่ายควรให้ความสนใจในเรื่องนี้ และนายจ้างในตอนแรกเนื่องจากส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับเขาว่าการลดนี้จะเกิดขึ้นหรือไม่และลูกจ้างยังคงมีสิทธิที่จะตกลงหรือปฏิเสธข้อเสนอนี้

การขอบอกเลิกสัญญาจ้างลดพนักงานก่อนกำหนด

พนักงานยังสามารถเริ่มต้นการบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนดตามการรับประกันทางกฎหมายที่เป็นไปได้ทั้งหมด ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน การตกลงรับข้อเสนอนี้เป็นเอกสิทธิ์ของนายจ้างหรือไม่ ในกรณีนี้ต้องยอมรับ การตัดสินใจที่ถูกต้องในการลดจำนวนพนักงานนั้นมีบทบาทอย่างมากในการสมัครเพื่อบอกเลิกสัญญาก่อนกำหนด

สำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของตนเอง แต่การเลิกจ้างพนักงานต้องเขียนใบสมัครให้ถูกต้อง ข้อความควรปราศจากความกำกวม คำขอจะต้องมีรายละเอียดและชัดเจน

จำเป็นต้องระบุว่าพนักงานคุ้นเคยกับจุดเริ่มต้นของขั้นตอนการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งระบุวันที่ที่ระบุไว้สำหรับสิ่งนี้ มีความจำเป็นต้องแจ้งให้เขาทราบว่าเขาได้รับตำแหน่งงานว่างหรือไม่ และถ้ามี ตำแหน่งใด จำเป็นต้องระบุว่าต้องการลาออกก่อนครบกำหนดเลิกจ้างเนื่องจากการมีพนักงานลดลง และเขากำลังเรียกร้องค่าชดเชยที่ถึงกำหนดชำระ ในกรณีนี้ การเลิกจ้างเป็นไปไม่ได้หากไม่ได้รับความยินยอมจากนายจ้าง

การเลิกจ้างการชำระเงินซ้ำซ้อนก่อนหมดอายุของระยะเวลาซ้ำซ้อน

เป็นที่ชัดเจนว่านายจ้างจะไล่คนงานออกจากงานในช่วงที่เลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเองได้กำไรทางเศรษฐกิจมากกว่า ในกรณีนี้เขาไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย นายจ้างที่ไม่ซื่อสัตย์บางคนถึงกับใช้การคุกคามและวิธีการกดดันทางจิตใจเพื่อบังคับให้พนักงานลาออกจากงาน

หากลูกจ้างออกจากงานก่อนกำหนด การจ่ายเงินสำหรับการเลิกจ้างดังต่อไปนี้จะถูกกำหนดให้เลิกจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลาเลิกจ้างซึ่งนายจ้างจ่ายให้:

• ค่าจ้างสำหรับเวลาที่เขาทำงานจริงในเดือนที่เลิกจ้าง
• ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่พนักงานไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยซึ่งเป็นค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ย (เฉพาะในกรณีที่นายจ้างเลิกจ้างก่อนกำหนด)
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติมเท่ากับรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่เหลืออยู่จนถึงวันที่แต่งตั้งให้เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน (หากระบุไว้ในข้อตกลงร่วม)
• สำหรับระยะเวลาของการจ้างงาน - รายได้เฉลี่ยต่อเดือนอย่างไรก็ตามช่วงเวลานี้ไม่ควรเกินสอง (in แต่ละกรณีโดยการตัดสินใจของศูนย์จัดหางาน - สาม) เดือนนับแต่วันที่ถูกไล่ออก

ขึ้นศาล

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับลูกจ้างที่ต้องยอมจำนนต่อแรงกดดันจากนายจ้างในช่วงระยะเวลาของการลดขนาดลง เขียนข้อความเพื่อขอให้เลิกจ้างเขา "ด้วยความเต็มใจของเขาเอง" จากนั้นเขาก็สามารถยื่นคำร้องต่อศาลพร้อมคำแถลงเพื่อเปลี่ยนถ้อยคำของแรงจูงใจในการเลิกจ้างและเพื่อเรียกคืนผลประโยชน์เนื่องจากเขาเถียงว่าฝ่ายบริหารบังคับให้เขาเขียนคำแถลง ในกรณีนี้เป็นลูกจ้างที่ต้องพิสูจน์ว่าการบังคับของนายจ้างเกิดขึ้น

เมื่อพิจารณาการเรียกร้อง ศาลจะตรวจสอบ:

หากในศาล ลูกจ้างพิสูจน์ได้ว่าข้อความนี้เขียนขึ้นโดยนายจ้างภายใต้แรงกดดันจากนายจ้างและไม่ตรงกับความปรารถนาของเขา การบอกเลิกสัญญาถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย ในกรณีเช่นนี้ นายจ้างจำเป็นต้องเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุที่ต้องเลิกจ้าง เช่นเดียวกับการชำระเงินที่จำเป็นทั้งหมด รวมทั้งค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและค่าใช้จ่ายที่เกิดจากการเข้าร่วมการพิจารณาคดีในศาล เป็นไปได้ที่ศาลจะตัดสินให้พนักงานกลับเข้ารับตำแหน่งและจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้ออกจากงาน

, การพังทลายของความสัมพันธ์ในการทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ก่อนกำหนดโดยมีการลดจำนวนพนักงาน... ข้อบังคับในบทความนี้อนุญาตให้นายจ้าง:

ตามบทความที่180 รหัสแรงงานพนักงานทุกคนที่มีคุณสมบัติในการเลิกจ้างจะต้องได้รับหนังสือแจ้งการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากนั้นเขาก็เริ่มหางานใหม่ในขณะที่ยังคงปฏิบัติหน้าที่ในที่ทำงานต่อไป

ส่งผลต่อช่องว่าง ข้อตกลงแรงงานและการลดขนาดอาจเนื่องมาจากสาเหตุดังต่อไปนี้

• สถานที่ทำงานใหม่และความปรารถนาที่จะเริ่มปฏิบัติหน้าที่ทันที
• เกษียณอายุ

พนักงานสามารถเกษียณอายุก่อนกำหนดจากรัฐได้ประโยชน์อะไรบ้าง?

พนักงานมีสิทธิเรียกร้องให้บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดอ้างถึงศิลปะ 180 ทีซี

ดังนั้นเขาจึงยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยทางการเงินเพิ่มเติม ขนาดเท่ากับรายได้ต่อเดือน และสิทธิ์ในการรับรายได้เดือนที่สองยังคงอยู่ ค่าจ้างหากพนักงานไม่พบงานใหม่ภายในเดือนที่สองหลังจากเลิกจ้าง

นอกจากนี้ พนักงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยครั้งที่สาม หากเขาลงทะเบียนที่การแลกเปลี่ยนแรงงานภายใน 2 สัปดาห์หลังจากเลิกจ้าง

นอกจากเงินชดเชยพนักงานที่เกษียณแล้ว สำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดจะต้องได้รับเงินชดเชย... พนักงานสามารถรับเงินทั้งหมดได้ในวันถัดไปเมื่อองค์กรจัดให้มีการจ่ายค่าจ้าง

ตอนนี้ เราสามารถสรุปและกำหนดการจ่ายเงินสดทั้งหมดที่บุคคลที่ลาออกก่อนกำหนดด้วยการลดจำนวนพนักงานสามารถรับได้:

1. เงินเดือนสำหรับวันที่ทำงานในเดือนที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง
2. เงินรางวัลสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับ;
3. ค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
4. ค่าเผื่อการออกจากงานซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยของบุคคล
5. รายได้เฉลี่ย 2 เดือน เริ่มนับถอยหลังตั้งแต่ออกจากงาน

ขั้นตอน

ส่งใบสมัคร

พนักงานที่ต้องการยกเลิกสัญญาจ้างด้วยความคิดริเริ่มของตนเองต้องรู้ความซับซ้อนทั้งหมดในการเขียนใบสมัครอย่างถูกต้อง เรื่องนี้ขึ้นอยู่กับการรับประกันความสำเร็จของกระบวนการเลิกจ้างและการได้รับผลประโยชน์ในภายหลัง

ถ้อยคำของข้อความมีความชัดเจนไม่มีความหมายสองประการ คุณต้องเขียนว่าการเลิกจ้างเกิดจากการลดจำนวนพนักงาน ไม่ใช่ดุลยพินิจส่วนบุคคลความจริงก็คือเมื่อคำนวณการจ่ายเงินเลิกจ้างจำเป็นต้องอ้างถึงบทความต่าง ๆ

ในใบสมัคร พนักงานต้องระบุสิ่งที่เขารู้เกี่ยวกับการลดลงของเขา เขียนวันที่กำหนดเส้นตายนี้ ระบุตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เสนอให้เขา หากเป็นกรณีนี้ เมื่อเขียนใบสมัครควรเน้นที่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานต้องการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานก่อนที่จะมีการหยุดทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องระบุว่าเขาคาดว่าจะได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายในสถานการณ์ปัจจุบัน

แอปพลิเคชันต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มของนายจ้าง;
• ชื่อเต็มและตำแหน่งของคนงานที่ถูกเลิกจ้าง
• ข้อความในใบสมัคร (ความหมาย - การอนุญาตให้บอกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด);
• พื้นฐาน - ชม. 3 ช้อนโต๊ะ ล. 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
• วันที่ลงนามในใบสมัคร;
• ลายเซ็นต์พนักงาน.

เขียนจดหมายลาออกสำหรับความซ้ำซ้อนของพนักงาน ล่วงหน้าเป็นไปได้ก็ต่อเมื่อคำสั่งสำหรับองค์กรได้รับการเผยแพร่อย่างเป็นทางการแล้วและพนักงานได้ลงนามในหนังสือแจ้งที่ระบุกรอบเวลา

การดำเนินการตามคำสั่งก่อนพ้นระยะเวลาเตือน

เมื่อหัวหน้าองค์กรไม่ต่อต้านการเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นสุดระยะเวลาเตือนเขาจะต้องออกคำสั่งที่เหมาะสม เอกสารดำเนินการตั้งแต่คนแรกและมีข้อมูลดังต่อไปนี้:

คำสั่งเลิกจ้างกรณีลดสำนักงานใหญ่โดยไม่ต้องทำงาน 2 เดือน หัวหน้าต้องจัดให้พนักงานเลิกจ้างตาม ลายเซ็นส่วนตัวแล้วลงทะเบียนในบันทึกการสั่งซื้อ

สำคัญ!เพื่อป้องกันความเข้าใจผิดต่าง ๆ จำเป็นต้องเล่นให้ปลอดภัย ในการดำเนินการนี้ นายจ้างและลูกจ้างที่ออกจากองค์กรจะต้องทำข้อตกลงร่วมกัน

แอปพลิเคชันจะต้องมีการชำระเงินทั้งหมดที่มีการอ้างสิทธิ์ อดีตลูกจ้างและกรอบเวลาที่เขาจะได้รับ

หลังจากนั้นพนักงานสามารถไปที่แผนกบัญชีได้อย่างปลอดภัยและรับค่าตอบแทนที่จำเป็นโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกไล่ออกตามดุลยพินิจของเขาเอง

อะไรอยู่ในสมุดงาน?

ภายหลังการเลิกจ้างพนักงานในบริษัทของเขา สมุดงานรายการที่เกี่ยวข้องควรปรากฏขึ้นตามวันที่ระบุในคำสั่งเลิกจ้าง

ในสมุดงานในบรรทัด "เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง (เลิกจ้าง)" จะเป็นรายการต่อไปนี้: "ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการลดพนักงานขององค์กรวรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซีย”

แล้วถ้านายจ้างไม่ปล่อยล่ะ?

นายจ้างมีสิทธิที่จะไม่ยินยอมให้ปล่อยลูกจ้างก่อนกำหนดหรือไม่? ไม่ เขาไม่มีสิทธิเช่นนั้น ลูกจ้างไม่ไปทำงานในวันที่ 15 และในศาลเขามีสิทธิ์เรียกร้องค่าจ้างเฉลี่ยในช่วงที่ขาดงาน ในขณะเดียวกันก็ต้องมีการยืนยันว่าใบลาออกได้รับการยอมรับจากเจ้านายแล้ว

นอกจากนี้, สิทธิของคนงานโดยผู้บังคับบัญชาอาจถูกละเมิดได้หาก:

1. บริษัทไม่ได้รับข้อตกลงในการดำเนินการเลิกจ้างก่อนกำหนด
2. การชำระเงินทั้งหมดที่กำหนดโดยกฎหมายไม่ได้ดำเนินการเต็มจำนวน ซึ่งควรรวมถึง: การจ่ายเงินสดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ลาพักร้อน
3. ขั้นตอนดำเนินการด้วยความไม่สอดคล้องกัน (เช่น สำนักงานแรงงานไม่ได้รับแจ้งอย่างถูกต้อง)
4. พนักงานถูกไล่ออกช้ากว่า 2 เดือนก่อนที่จะถูกไล่ออกทันที
5. เจ้านายกดดันทางศีลธรรมให้พนักงานเขียนจดหมายลาออก "ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง" เพื่อไม่ให้จ่ายเงินชดเชยให้เขา

เพื่อพิสูจน์สิทธิของเขา พนักงานต้องติดต่อทนายความที่มีประสบการณ์ซึ่งจะบอกคุณถึงวิธีการจัดทำคำชี้แจงการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนเพื่อคุ้มครองลูกค้า

การส่งคำชี้แจงการเรียกร้องจะดำเนินการต่อศาลที่มีเขตอำนาจศาลทั่วไปในจำนวนสำเนาเท่ากันตามจำนวนผู้เข้าร่วมในกระบวนการ การอ้างสิทธิ์ต้องมีองค์ประกอบต่อไปนี้:

คุณสามารถอุทธรณ์การเลิกจ้างที่ไม่ได้ดำเนินการตามกฎหมายภายใน 30 วันในระหว่างการพิจารณาคดี ผู้พิพากษาจะเป็นผู้ตัดสินใจ ส่วนที่มีประสิทธิผลจะสะท้อนถึง:

• บังคับให้ บริษัท เปลี่ยนแปลงรายการซึ่งระบุไว้ในสมุดงาน
• เรียกเก็บเงินและค่าตอบแทนจากองค์กร
• ความเสียหายทางศีลธรรมที่เกิดจากการกระทำที่ผิดกฎหมาย

การเลิกงานเป็นช่วงเวลาที่ไม่น่าพอใจในชีวิต แต่คุณสามารถได้รับประโยชน์จากสิ่งนี้ หากพนักงานลาออกก่อนกำหนดด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง นั่นคือ เจตจำนงเสรีของเขาเอง อย่างน้อยเขาก็สามารถมีคุณสมบัติในการชำระเป็นเงินสดได้ แต่มันไม่ได้เป็นไปอย่างราบรื่นเสมอไป บางครั้งคำกล่าวที่ไร้เดียงสาเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนดนำไปสู่การพิจารณาคดี ซึ่งต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก

กฎหมายแรงงานอนุญาตให้มีการเลิกจ้างพนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดเวลาสองเดือนเพื่อเตือนการเลิกจ้างดังกล่าว ในกรณีของการเลิกจ้างก่อนกำหนดดังกล่าว พนักงานต้องชำระเงินเช่นเดียวกับที่จะถึงกำหนดชำระเมื่อเลิกจ้างเนื่องจากความซ้ำซ้อนของพนักงานตรงเวลา รวมทั้งจ่ายค่าชดเชยเพิ่มเติม

เลิกจ้างก่อนกำหนดเพราะความซ้ำซ้อน

ความเป็นไปได้นี้มีให้โดยส่วนที่ 3 ของ Art 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เงื่อนไขการเลิกจ้างก่อนกำหนดคือ:

• ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของลูกจ้างต่อข้อเสนอของนายจ้างในการเลิกจ้างเร็วกว่ากำหนดเวลาที่ระบุไว้ในหนังสือแจ้งการเลิกจ้างที่ออกให้แก่ลูกจ้าง
• การจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงาน (อันที่จริงการจ่ายเงินเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยของเวลาที่เหลือจนถึงวันที่ถูกไล่ออก - โดยปกติประมาณสองเดือน)

เนื่องจากเหตุผลในการเลิกจ้างที่ระบุไว้ในคำสั่งและสมุดงานจะเป็นข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานมีสิทธิได้รับการค้ำประกันและผลประโยชน์ทั้งหมด กฎหมายสำหรับพนักงานที่ลดขนาดลง

การลงทะเบียนของการเลิกจ้างก่อนกำหนดเพื่อความซ้ำซ้อน

จากตอนที่ 3 ของศิลปะ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อเสนอสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดดังกล่าวจะต้องมาจากนายจ้าง อย่างไรก็ตาม ข้อห้ามในทางเลือกตรงกันข้ามยังไม่ได้รับการจัดตั้งขึ้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานอาจคิดริเริ่มดังกล่าวได้เช่นกัน นายจ้างมีสิทธิที่จะตกลงหรือปฏิเสธ

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างก่อนกำหนดจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ย โดยคำนวณตามสัดส่วนของเวลาจนกว่าจะสิ้นสุดการบอกเลิกจ้าง

คนทำงานก่อนกำหนดสามารถเรียกร้องรายได้เฉลี่ยของเขาได้สูงสุดห้าคน ("คนเหนือ" - มากถึงแปดคน)

จำเป็นต้องจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงาน (ยกเว้นรายได้ที่บันทึกไว้สำหรับเดือนที่ 2 และ 3 ของการว่างงาน) ในวันที่ถูกไล่ออก - ศิลปะ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ปรากฎว่าในวันที่ถูกไล่ออกด้วยการลดลงก่อนกำหนดเขาจะต้องได้รับเงิน:

• เงินเดือนสำหรับช่วงเวลาของการทำงานก่อนเลิกจ้าง (รวมถึงค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ)
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก่อนหน้านี้ (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินรายได้เฉลี่ยต่อเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือในจำนวนที่เพิ่มขึ้นหากจัดตั้งขึ้นในองค์กร
• ค่าตอบแทนเพิ่มเติม

วิธีที่ถูกต้องในการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมในกรณีที่มีการสำรองล่วงหน้าคืออะไร?

เงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานที่ใช้สำหรับการคำนวณค่าตอบแทนเพิ่มเติมรวมถึงการชำระเงินทั้งหมดที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนที่มีผลบังคับใช้ในองค์กร (มาตรา 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและระเบียบเฉพาะ ของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลวันที่ 24 ธันวาคม 2550 N 922 (ต่อไปนี้ - ระเบียบหมายเลข 922))

ลองพิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนดังกล่าว

พนักงานได้รับแจ้งการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นในวันที่ 31/8/2560 เนื่องจากการลดลงโดยมีระยะเวลา 2 เดือนหมดอายุในวันที่ 10/31/2560 โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา สัญญาจ้างงานจึงถูกยกเลิกก่อนกำหนดในวันที่ 15 กันยายน 2017 เงินเดือนของพนักงานนี้คือ 50,000 รูเบิล ต่อเดือน. จะคำนวณจำนวนเงินชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดได้อย่างไรหากรอบบิลดำเนินการครบถ้วน?

ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดจะจ่ายให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 16 กันยายน 2017 ถึง 31 ตุลาคม 2017 ในช่วงนี้ ปฏิทินการผลิต 2017 32 วันทำการ

ข้อ 9 ของระเบียบ N 922 กำหนดการใช้รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีที่กำหนดโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ย รายได้เฉลี่ยหาได้จากการคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันในงวดที่ต้องชำระ

ในสถานการณ์ของเรา รายได้เฉลี่ยต่อวันคือการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน (รวมถึงโบนัสและค่าตอบแทนตามข้อ 15 ของระเบียบ N 922) ด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ .

ระยะเวลาการชำระบัญชีคือ 248 วันทำการ

รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 2,419.35 รูเบิล ((50,000 rubles x 12 เดือน) / 248 วันทำการ)

จำนวนเงินชดเชยเพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างก่อนกำหนดคือ 77,419.35 รูเบิล (2419.35 รูเบิล x 32 วันทำการ)