doma » Gotovinske transakcije » Lastnost udeleženca je najboljša v poklicu. Najboljši v poklicu

Lastnost udeleženca je najboljša v poklicu. Najboljši v poklicu

Ruska pravoslavna cerkev

delo z otroki in mladino

Yurieva Svetlana Anatolievna

Naziv delovnega mesta

Tekmovalna smer:

Zastopanje

Yuryeva Svetlana Anatolyevna - učiteljica biologije, geografije, najvišja kvalifikacijska kategorija, delovne izkušnje 25 let.

Svetlana Anatolyevna je visokokvalificirana, ustvarjalna, kreativno misleča učiteljica.Zmagovalec tekmovanja za najboljšega učitelja Ruska federacija(2006), ki poteka v okviru nacionalni projekt"Izobraževanje". Je finalist regijsko tekmovanje"Učitelj leta - 2004" (zmagovalec v nominaciji "Pedagoško odkritje (učitelj-raziskovalec)").Delo učitelja inovativna tehnologija razvojno izobraževanje D.B. Elkonin - V.V. Davydova je prejela diplomo Mednarodnega združenja za razvojno izobraževanje (2004).

Pouk Svetlane Anatolyevne odlikuje poslovno, ustvarjalno vzdušje sodelovanja učitelja in študenta, ki prispeva k oblikovanju samostojnega sloga razmišljanja, razvoju osebnostne kulture študenta. Učitelj doseže popolno asimilacijo znanja, uresničevanje ustvarjalnih sposobnosti učencev in povečanje učne motivacije.

Opombe pouka za 10. razred v razdelku "Osnove genetike in vzreje" je Svetlana Anatolyevna predstavila na vseruskem tekmovanju "Učitelj učitelju" in jih objavila na spletni strani ustanovitelja tekmovanja.

Izobraževalna stran "Mišično-skeletni sistem telesa", ki je nastala pod vodstvom Svetlane Anatolievne, je leta 2004 prejela spodbujevalno nagrado v nominaciji "Izobraževalno področje. Prirodoslovno-matematični cikel" je kot elektronski učbenik vključen v zvezni katalog Ministrstva za izobraževanje in znanost "Izobraževalni viri internetnega omrežja za osnovno splošno in srednje (popolno) splošno izobraževanje".

Učitelj izvaja sistematično delo z nadarjenimi otroki. Njeni učenci so zmagovalci in nagrajenci regionalnih, zveznih bioloških olimpijad: 2005 - 2 osebi - nagrajenci 1. stopnje Vseruske hevristične olimpijade na daljavo za šolarje; 2008 - 3. mesto v IV zveznem okrožnem krogu vseruske olimpijade za šolarje.

Svetlana Anatolyevna izvaja različne učinkovite obšolske dejavnosti pri predmetu. Že šest let vodi delo šolskega raziskovalnega društva. Člani društva obvladajo tehnologijo raziskovalno delo, metode organiziranja samoizobraževanja, refleksija njihovih dejavnosti. Raziskovalna dela študentov so bila predstavljena na občinskih, regijskih, zveznih tekmovanjih: študijsko leto 2003-2004. - Vserusko tekmovanje"Prijava za uspeh - 2003. Enciklopedist" za izdelavo izobraževalnih spletnih mest (finalisti v nominaciji "Naravoslovje"), Regijski sejem mladinskih pobud regije Murmansk (diploma udeleženca); 2005-2006 študijsko leto - Vserusko odprto tekmovanje raziskovalnih, oblikovalskih in ustvarjalnih del študentov "Prvi koraki" (diploma nagrajenca 1. stopnje), Vserusko tekmovanje esejev "Šola je hiša, v kateri ..." (zmagovalec), X mednarodni natečaj otroške ročno napisane knjige "Različni smo, a smo prijatelji" (potrdilo o udeležencu).

Svetlana Anatoljevna obvlada najnovejše dosežke pedagoške znanosti in prakse na strokovnem področju znanja. Član vse-ruskega odprto tekmovanje"Pedagoške inovacije - 2006". Nagrajen z diplomo II stopnje zmagovalca tekmovanja. Učitelj s samoizobraževanjem proučuje probleme sodobne pedagogike, psihologije, didaktike in uporabe informacijsko-komunikacijskih tehnologij v razredu. V okviru samoizobraževanja se ukvarja z raziskovalnim delom. Pripravili in objavili raziskovalne prispevke na temo "24 razlogov, da se znebite krivde" (revija "Ljudska vzgoja" št. 8, 2002); »Znanje so otroci presenečenja in radovednosti« (revija Metodist, št. 3, 2005); "Motivi poučevanja in pedagoškega dela v švedščini in ruščini: ali lahko primerjamo?" (revija "Ljudska vzgoja", št. 7, 2006)

Ustvarjalni pristop Yuryeve S.A. se kaže tudi v njenem delu kot razrednik. Njene razrede odlikujejo družabna aktivnost, prijateljski odnosi, iniciativnost, saj je osnova vzgojno-izobraževalnega dela učitelja uporaba različnih oblik študentskega samoupravljanja. Izkušnje Svetlane Anatolyevne kot razredničarke so bile predstavljene na regijski znanstveno-praktični konferenci "Inovacija kot pogoj za konkurenčnost izobraževalna ustanova«, 2006.

Svetlana Anatolyevna uživa zaslužen ugled in spoštovanje med kolegi, študenti in starši.

Yuryeva Svetlana Anatolyevna je prejela znak "Odličnost javnega šolstva" (1993), častno spričevalo Ministrstva za izobraževanje in znanost Ruske federacije (2005).

Ruska pravoslavna cerkev

Eparhija Murmansk in Monchegorsk

Odbor za izobraževanje v regiji Murmansk

Regijska faza vseruskega tekmovanja del s področja pedagogike,

delo z otroki in mladino

"Za moralni podvig učitelja"

Rimitsan Irina Igorevna

Naziv delovnega mesta

Vrednote kot osnova duhovne in moralne vzgoje (ali dialoga o stikih).

Tekmovalna smer:

Najboljši inovativni razvoj leta
Najboljša pedagoška raziskava leta
Najboljši založniški projekt leta
Najboljši program duhovne in moralne vzgoje otrok in mladine
Najboljši program državljanske in domoljubne vzgoje otrok in mladine
učitelji Srednja šola- Srednja šola
Za razvoj in izvedbo dogodkov v okviru "Leta družine"

Zastopanje

Rimitsan Irina Igorevna – pedagoginja, 1 kvalifikacijska kategorija, delovne izkušnje 10 let.

Irina Igorevna je ustvarjalno delujoča učiteljica-psihologinja z visoko stopnjo strokovnega znanja. Učinkovito uporablja sodobne pedagoške tehnologije v izobraževalnem procesu: razvojno izobraževanje po sistemu D. B. Elkonina - V. V. Davydova, informacije in komunikacije, tehnologija diferenciranega izobraževanja, sodelovanje različnih starosti.

Delovne izkušnje so bile predstavljene na znanstveno-praktičnem posvetu »Aktualni problemi praktična psihologija”(Murmansk, 2005) na temo “Psihološka podpora poklicni dejavnosti učitelja”, na regionalnih znanstvenih in praktičnih konferencah in seminarjih na teme: “Dialog o stikih ali položajih udeležencev v izobraževalnem procesu” (2008), "Interakcija med psihologom in izobraževalno ustanovo učiteljev" (2007), na regijskem seminarju "Kontrolne in evalvacijske dejavnosti kot metoda vodenja izobraževalnega procesa po sistemu D.B. Elkonina - V.V. Davydov", 2005

Študenti spoštujejo Irino Igorevno zaradi poštenosti zahtev, zaradi sposobnosti, da v vsakem študentu vidijo osebnost. Irina Igorevna uživa zasluženo avtoriteto med kolegi, starši in učenci.

Direktor srednje šole MOU št. 8 Kovdora O.V. Kuznecova

Odobreno

po odredbi komisije za izobraževanje

regija Murmansk

z dne __________________ št. ____________

Ruska pravoslavna cerkev

Eparhija Murmansk in Monchegorsk

Odbor za izobraževanje v regiji Murmansk

Regijska faza vseruskega tekmovanja del

na področju pedagogike delo z otroki in mladino

"Za moralni podvig učitelja"

Yuryeva Svetlana Anatolyevna

Rimitsan Irina Igorevna

Naziv delovnega mesta:

Vrednote kot osnova duhovne in moralne vzgoje (ali dialoga o stikih)

Tekmovalna smer:

Najboljši inovativni razvoj leta
Najboljša pedagoška raziskava leta
Najboljši založniški projekt leta
Najboljši program duhovne in moralne vzgoje otrok in mladine
Najboljši program državljanske in domoljubne vzgoje otrok in mladine
Srednješolski učitelji - srednja šola
Za razvoj in izvedbo dogodkov v okviru "Leta družine"

Kratka opomba

Tarča : iskanje načinov za izgradnjo dialoga med učiteljem, študentom in starši, ki prispeva k duhovnemu in moralnemu razvoju osebnosti državljana Rusije.

Kot razredničarka že več kot 20 let, zadnja leta pa skupaj s šolsko psihologinjo, spoznavam, da je temeljni kamen pri vzgojnem delu problem »očetov in otrok«. Oziroma problem vrednot "očetov in otrok". Spopad generacij je bil vedno in za to vemo. Vendar je značilnost današnjega časa erozija ali uničenje zgodovinsko uveljavljenih vrednot Rusov. Evo, kako je o tem spregovoril Dmitrij Sergejevič Lihačov:

21. stoletje mislim, da je stoletje razvoja humanitarne kulture, prijazne in vzgojne kulture ... oživljanja ugleda človeka kot nečesa višjega, kar bi morali vsi negovati, oživljanja vesti in pojma časti. - to je na splošno tisto, kar potrebujemo v 21. stoletju. Seveda ne samo Rusi, ampak predvsem Rusi, saj smo to v veliki meri izgubili v našem nesrečnem 20. stoletju.«

Yurieva Svetlana Anatolievna

Kraj dela ali poklic: MOU srednja šola №8, učitelj biologije

Častni nazivi: odličen dijak javnega šolstva (odločba št. 199 z dne 27.10.93)

Finalist vseruskega tekmovanja projektov o uporabi računalniške tehnologije v izobraževanju "Prijava za uspeh-2003: Enciklopedist". Internetni vir "Mišično-skeletni sistem telesa" (Učitelj - vodja projekta). (2003)
"Učitelj leta v regiji Murmansk" - zmagovalec v nominaciji "Učitelj-raziskovalec" (2004)
Zmagovalec natečajnega izbora najboljših učiteljev regije Murmansk v okviru prednostnega nacionalnega projekta "Izobraževanje" (2006)
Zmagovalec regijskega tekmovanja "Najboljša internetna lekcija" (2008)

Rimitsan Irina Igorevna

Kraj dela ali poklic: MOU srednja šola №8, učitelj-psiholog

Dostopnost nagrad, nagrad in drugih priznanj:

Diploma za velik prispevek k oblikovanju in razvoju izobraževalnega sistema razvijajočega izobraževanja D. B. Elkonina - V. V. Davydov (2004);
Častna diploma vodje okrožja Kovdorsky (2003);
Zahvala uprave okrožja Kovdorsky (2002);
Diploma oddelka za izobraževanje okrožja Kovdorsky (2000).

občina

Razloge za uporabo določene vrste spodbud za zaposlene v organizaciji je treba določiti v ustreznem lokalnem regulativnem aktu. Če to v organizaciji ni sprejeto, potem pri izbiri ene ali druge vrste spodbude za delo izhajamo lahko iz ustaljene prakse urejanja postopkov spodbujanja zaposlenih, ki jo opisuje avtor članka.

Na vprašanje, ali vaše podjetje uporablja nedenarne spodbude, mnogi kadrovski direktorji odgovarjajo pozitivno, ne brez razloga v prepričanju, da so javne pohvale, nagrade in obveščanje, da je nekdo najboljši v danem obdobju, lepo. Med zakonsko opredeljenimi ukrepi moralnega spodbujanja zaposlenih lahko poimenujemo izjavo hvaležnosti, nagrajevanja. diploma, oddaja v naziv najboljšega v stroki. Moralne nagrade zaposlenih za delo, ki ni navedeno v delovni zakonodaji, lahko delodajalci določijo samostojno, na primer:

Javno priznanje zaslug zaposlenega na sestankih, vključno s povzetkom rezultatov letnega dela organizacije;

Obveščanje celotnega osebja organizacije o dosežkih zaposlenega;

Napotitev zaposlenega na posebne konference, seminarje, razstave;

Nudenje možnosti za usposabljanje, izpopolnjevanje;

Ustvarjanje udobnejših delovnih pogojev za zaposlenega;

Zagotavljanje prostega časa in dodatni dnevi oditi;

Poučevanje zaposlenega za opravljanje posebnih nalog kot izraz zaupanja vodstva.

Poleg zgornjih ukrepov je dokaj močna moralna spodbuda tudi priznanje zaslug zaposlenega neposredno s strani vodstva organizacije. Vodja lahko na primer pohvali zaposlenega za delo, ki ga je uspešno opravil takoj po zaključku, se z zaposlenim pogovori o rezultatih njegovega dela in oceni osebne lastnosti vestnega zaposlenega.

Vsak delodajalec si mora prizadevati, da sistem spodbujevalnih ukrepov za zaposlene ni enoten, za to morate uporabiti različne oblike in spodbujevalne metode.

Razmislite o značilnostih ureditve spodbujevalnih ukrepov in praksi njihove uporabe.

Hvala Obvestilo

Izjava hvaležnosti kot vrste spodbude za delo je javno izražanje hvaležnosti delodajalca delavcu za dosežke pri delu, kot so:

Izboljšanje kazalnikov v primerjavi s prejšnjimi obdobji, prekomerno izpolnjevanje načrta;

Napredek pri zgodnjem razvoju in izvajanju ukrepov, povezanih z izboljšanjem organizacije proizvodnje in dela, s povečanjem kakovosti izdelkov (opravljenih del, opravljenih storitev);

izpolnjevanje svojih delovnih obveznosti na visoki ravni;

Uspešno izvajanje dogodkov, izvajanje projektov, aktivno sodelovanje na dogodkih ali projektih ipd.

Postopek za uporabo tega spodbujevalnega ukrepa je praviloma urejen v posebnem lokalnem regulativnem aktu (v določbi o moralni spodbudi zaposlenega) ali je določen v dokumentu več kot splošno(v uredbi o materialnih in moralnih spodbudah zaposlenih v organizaciji, internih delovnih predpisih, uredbi o stimulaciji zaposlenih).

Vzorčni vzorec

Uredba o moralnem spodbujanju delavca

ekstrakcijo

Oddelek IV. Hvaležnost

Za aktivno sodelovanje pri izvajanju posebej pomembnih projektov družbe;

Za brezhibno in učinkovito delo v podjetju;

Za vestno delo in strokovno znanje.

Zahvala se izkazuje zaposlenim v družbi z izplačilom enkratne spodbude v višini uradne plače.

2. Vlogo za razglasitev hvaležnosti lahko vložijo vodje strukturnih oddelkov družbe.

3. Vodje strukturnih oddelkov družbe pri dajanju predlogov za razglasitev hvaležnosti predložijo naslednje dokumente:

Vloga za razglasitev hvaležnosti, naslovljena na vodjo družbe;

Značilnosti spodbujanih v skladu z Dodatkom N 1 k tej uredbi.

V vlogi za razglasitev zahvale so navedeni podatki o dosežkih delavca, ki bo nagrajen.

Nagradno gradivo predložijo vodje strukturnih oddelkov 2 meseca pred pričakovano nagrado kadrovski službi.

V primeru oddaje razglasa zahvale za aktivno sodelovanje pri izvedbi posebej pomembnih dogodkov se predložita peticija in seznam oseb, ki so aktivno sodelovale pri izvedbi projektov na obrazcu v skladu s Prilogo št. Predpisi.

4. Kadrovska služba obravnava prejeto nagradno gradivo in pripravi osnutek odredbe vodje družbe o razglasitvi zahvale.

Nagradna gradiva, predložena v nasprotju s postopkom, določenim s tem pravilnikom, se vrnejo prijavitelju z ustrezno utemeljitvijo.

5. Osnutek odredbe se dogovori z predstojnikom strukturna enota družbe, ki je oddala vlogo za razglasitev zahvale, pravni službi, računovodstvu in se pošlje v podpis vodji družbe.

6. Razglasitev hvaležnosti se izvede na podlagi odredbe vodje družbe.

7. Razglasitev hvaležnosti izvede vodja družbe ali v njegovem imenu prvi namestnik vodje družbe in vodje strukturnih oddelkov družbe v slovesnem vzdušju.

8. Ponovna razglasitev zahvale za nove zasluge je možna najkasneje dve leti po prejšnji podelitvi.

V izjemnih primerih je za visoko uspešnost pri delu možna ponovitev hvaležnosti pred navedenim datumom.

9. Opis obrazca in skica priznanj sta podana v prilogah N N 3, 4 k temu pravilniku.

Čeprav to ni neposredno predvideno z delovnim zakonikom Ruske federacije, je priporočljivo pripraviti ustrezen dokument z naslovom "Hvaležnost" (slika 1 - ni prikazana).

riž. 1 - Obrazec hvaležnosti

Slika ni prikazana.

Registracijo "hvaležnosti" (vnos podatkov o zaposlenem, zagotavljanje podpisa vodstva in potrditev s pečatom organizacije) izvaja kadrovska služba organizacije.

Nagrajevanje s častno listino organizacije

Pomembnejše merilo spodbude za uspeh pri delu v primerjavi s hvaležnostjo je podelitev častne diplome organizacije. Običajno se podeli posameznim zaposlenim in ekipam, ki jim prej za dosežke v delovna dejavnost je bila uporabljena spodbuda.

Podelitev častne diplome je javna predstavitev delavcu dokumenta, ki dokazuje priznanje zaslug zaposlenega s strani vodstva organizacije. Lokalni regulativni akt organizacije lahko predvideva enkratno izplačilo bonusa zaposlenemu v zvezi s podelitvijo častnega potrdila.

Med razlogi za podelitev častnih spričeval zaposlenim se najpogosteje imenujejo:

Visoki rezultati na določenem področju dela;

strokovna spretnost;

Pomemben prispevek k razvoju organizacije;

Inovativnost in drugi dosežki pri delu;

Vzorno opravljanje delovnih nalog ipd.

Pogosto so med razlogi za podelitev častne diplome zaposlenim "dolgoletno delo v organizaciji" ali "delovne izkušnje v organizaciji najmanj ___ let." Že samo dejstvo dolgoletnega dela v organizaciji ni podlaga za spodbudo v smislu, da 1. čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati pa si v razmerah naraščajoče konkurence lahko in mora lojalnost zaposlenih zaslužiti ustrezno oceno delodajalca.

V vlogi za podelitev častnega lista se navede:

Priimek, ime, patronim delavca;

Datum njegovega rojstva;

Zaseden položaj;

Izobraževanje;

Delovne izkušnje;

Dosežki (značilnost rezultatov dela, ki si zaslužijo spodbudo).

Vzorčni vzorec

Predstavitev Za podelitev častne diplome

Zaprto delniška družba"prej"

1. Priimek, ime, patronim _________________________________________________

2. Leto rojstva _______________________________________________________________

3. Izobraževanje (kje, ko je diplomiral na izobraževalni ustanovi)

4. Kraj dela, delovno mesto ___________________________________

___________________________________________________________________________

5. Skupne delovne izkušnje ________________________________________________________________

6. Delovne izkušnje v tej organizaciji _______________________________________

7. Lastnosti (posebne zasluge) _______________________________________________

___________________________________________________________________________

Vodja strukturne enote ___________________________________

(ime oddelka,

podpis, polno ime)

"__" ___________ 20__

Priporočljivo je, da se postopek za podelitev častne diplome zaposlenih določi v splošnem lokalnem regulativnem aktu o napredovanju zaposlenih ali v posebnem predpisu o častni diplomi organizacije. Najprej bi moral uradno določiti polno ime te vrste spodbude, ki bo navedeno v odredbi (navodilu) o spodbujanju in vpisano v delovno knjižico. Tako mora ime častne listine organizacije vsebovati ime organizacije, na primer: "Časno spričevalo predhodne zaprte delniške družbe" ali "Častno potrdilo podjetja Aprina LLC". To je potrebno za razlikovanje od drugih častnih spričeval, ki jih je mogoče podeliti zaposlenemu.

Registracija častnega potrdila (pridobitev že pripravljenega obrazca ali naročilo tiskane oblike izvirnega dizajna), vnos podatkov o zaposlenem, zagotovitev podpisa vodstva in potrditev s pečatom organizacije izvaja kadrovska služba organizacije.

Podeljen naziv najboljšega v stroki

Delovni zakonik Ruske federacije predvideva takšno vrsto spodbude, kot je predstavitev za podelitev naziva najboljšega v poklicu. Kot vrsta promocije znotraj podjetja taka predstavitev predvideva oblikovanje natečajne komisije, oblikovanje ciljev in ciljev organizacije tekmovanja, razvoj pogojev in kazalnikov, za izpolnjevanje katerih se tak naziv lahko podeli. zaposlenemu, pogoji, pogostost in postopek tekmovanje, čas in postopek povzetka.

Naziv najboljšega v poklicu je mogoče oblikovati po eni od naslednjih shem:

A) "najboljši _______", na primer:

"najboljši slaščičar";

"najboljši prodajalec";

"najboljši zdravnik";

"najboljši voznik";

B) "najboljši v poklicu" _______ ", na primer:

»najboljši »mavec« po poklicu;

"najboljši po poklicu "mojster strojne molže";

C) "najboljši v poklicu med _______", na primer:

"najboljši v poklicu med operaterji strojev";

"najboljši v poklicu med frizerji."

Tudi kot podobna vrsta spodbude je dodelitev drugih pomembnih nazivov, na primer "Odličnost kakovosti", "Najboljši mladi delavec", pa tudi častnih nazivov organizacij, na primer "Častni delavec organizacije", "Mojster - zlate roke", "Odličen trgovski delavec" itd.

Za to vrsto spodbuda je bila "legitimna", mora biti predvidena v kolektivni pogodbi ali internem delovnem predpisu.

Podelitev naziva najboljšega v stroki se izvaja na dva načina:

1) organiziranje posebnega tekmovanja ali pregleda strokovnih veščin med zaposlenimi v organizaciji in ugotavljanje najboljših med njimi. Cilji takšnih tekmovanj ali pregledov so:

Razvijanje občutka prestiža med zaposlenimi v stroki;

Oživitev tradicije poklica;

Izpopolnjevanje znanja, spretnosti in sposobnosti pri delu;

Širjenje in razvoj naprednih tehnik in metod dela, širjenje pozitivnih izkušenj zmagovalcev natečaja;

Razkrivanje ustvarjalnega potenciala zaposlenih;

Ustvarjanje spodbud za izboljšanje strokovnosti pri delu;

Ustvarjanje rezerve osebja izmed zmagovalcev za zamenjavo vodstvenih položajih, itd

Komisija (komisija), ki jo ustanovi delodajalec, organizira natečaj in na podlagi njegovih rezultatov določi zmagovalca, ki mu podeli naziv najboljšega v stroki;

2) posploševanje dosežkov zaposlenih, ki ga izvaja kadrovska služba ali druga enota, in kot rezultat preučevanja dokumentov, izvajanja opazovanj, anket itd., zaposlenega z najboljšimi dosežki.

Praviloma se naziv najboljšega v stroki dodeli enemu zmagovalcu. V potrditev tega se mu izda potrdilo (diploma) o podelitvi naziva in trak z ustreznim napisom.

IN Zadnja leta Območna in občinska tekmovanja in pregledi strokovnih znanj so postali razširjeni, zaradi katerih zmagovalci dobijo naziv najboljši v stroki v mestu, četrti, regiji itd. Praviloma jih sprožijo organi oblasti. lokalna vlada in izvršilni organi subjektov Ruske federacije. Neposredno izvajanje prireditev, na podlagi katerih so udeleženci v določeni nominaciji podeljeni z nazivom najboljši v stroki, izvajajo organizacijski odbori ali komisije, ki jih ustanovijo navedeni organi.

Normativni pravni akti izvršilne oblasti sestavnih subjektov Ruske federacije in lokalnih oblasti določajo, da se zaposleni udeležujejo takšnih tekmovanj ali pregledov na predlog vodij organizacij. Pri pripravi dokumenta, ki ureja pogoje in postopek oddaje, je treba zagotoviti naslednje razdelke (tabela 1).

Tabela 1

Razdelki dokumenta, ki ureja tekmovanje

Prejel naziv "Najboljši v poklicu"

	ime oddelek
	Splošne določbe	Vsebuje seznam natečajnih nominacij, imen organizatorji, označuje, kaj določa dano položaj, - postopek in pogoje natečaja, merila za izbor najboljših v stroki, vrstni red nagrade
	Cilji tekmovanje	Cilji tekmovalni dogodki in naloge, ki so postavljene pred organizacijo tekmovanja
	Pogoji držati tekmovanje	Navedeni so pogoji za sodelovanje v natečaju (strinjanje s pogoji natečaja, pravočasna oddaja vloge, vprašalnik ust vzorec itd.). Tudi v tem razdelku je lahko navedeno informacijski vir(časopis, spletni naslov), kje uradni pogoji za tekmovanje
	Obdobja držati tekmovanje	Ta razdelek označuje pogostost in čas tekmovalne dogodke in navedite faze tekmovanja (npr. 1. faza - občinski (okrožni) - izbor uprave - do 15. julija; 2. stopnja - rob - izbor s strani oddelka med tistimi, ki so jih predložile uprave nominacije - do 1. avgusta; 3. faza - zvezna - izbor ministrstva, seštevanje in podelitev zmagovalci)
	Naročite držati tekmovanje	Sestava natečajne komisije, njen postopek sestanki, glavne funkcije, vrstni red polnjenja tekmovalci prijav (vprašalnikov) za sodelovanje na natečaju, postopek njihove registracije in obravnave ponudbe provizija
		Naveden je seznam nagrad (na primer diploma "Najboljši po poklicu« in znak za diplomo), pa tudi postopek obveščanje javnosti o rezultatih natečaja in seznam nagrajencev
	Aplikacije	Prijavnica (vprašalnik). Metodologija ocenjevanja (določanje zmagovalcev natečaja)

Podelitev dragocenega darila

Spodbuda v obliki nagrajevanja z dragocenim darilom je predstavitev zaposlenemu določene stvari, ki ima določeno vrednost.

Z vstopom Rusije v obdobje tržnih odnosov so simbolična darila (doprsni kipi voditeljev, namizne skulpture, skrinjice, vaze, ročna dela) zamenjali bolj praktični predmeti. gospodinjski aparati in gospodinjske predmete turistični boni itd. Vrednost darila kot vzpodbudnega ukrepa poudari ustrezna gravura, spominski napis ipd. Najbolj prestižna je izdelava simbolnih predmetov po posebnem naročilu organizacije.

Pri izbiri dragocenega darila se kadrovska služba ne sme voditi le po finančnih zmožnostih (višina sredstev, namenjenih za nakup daril), temveč upoštevati tudi osebnost in želje zaposlenega, ki ga spodbuja.

Kolektivne pogodbe, interni delovni predpisi, posebni lokalni predpisi, ki določajo postopek spodbujanja delavca, lahko predvidevajo uporabo več (običajno dveh) vrst spodbud za delavca hkrati. Zato je priporočljivo združiti materialne vrste spodbud z moralnimi, na primer podelitev častne listine s izplačilom bonusa, podelitev naziva najboljšega v poklicu z nagrajevanjem z dragocenim darilom itd.

Skupina "podjetniških talentov"

Ta vrsta lokalne promocije, kot je vključitev "podjetniških talentov" v bazen, ima relativno majhna zgodba v praksi spodbujanja zaposlenih ruske organizacije. Glavna spodbuda za tiste, ki so prišli v bazen "korporativnih talentov", je neoprijemljiva:

Prednost pri napredovanju v karieri;

Velike možnosti za razvoj;

Sodelovanje pri perspektivnih projektih, ki "izzivajo" njihove sposobnosti;

Večja pozornost statusnih upravljavcev (med njimi je možno imenovati osebnega kustosa).

Zaposleni med "talenti" imajo seveda tudi materialni interes: svoje dohodke lahko povečajo veliko pogosteje kot drugi. »Corporate talent« lahko poveča svoj dohodek s prejemanjem nagrad za delo na projektih, spodbude za mentorstvo.

Vpis na častno tablo, V Galeriji Delovne slave, Častna knjiga

Kljub temu, da zakonodajalci tovrstne spodbude niso prenesli iz čl. 131 delovnega zakonika Ruske federacije v čl. 191 delovni zakonik RF, uvrstitev v častni seznam, postaja vsako leto bolj priljubljena kot lokalna promocija.

Ta vrsta spodbude je v postavitvi fotografije zaposlenega z navedbo priimka, imena, očeta, položaja ali poklica na posebej izdelano in nameščeno stojalo - častno tablo (slika 2 - ni prikazano).

riž. 2 - lestvica najboljših

Slika ni prikazana.

Častna tabla je ustanovljena z namenom širjenja ideje o pozitivnem odnosu delodajalca do delovnih dosežkov zaposlenih in izkazovanje globokega spoštovanja delodajalca do dosežkov svojih zaposlenih. Organizacija lahko ustanovi skupno častno tablo za organizacijo, posamezne strukturne enote (predvsem proizvodne enote) pa imajo lahko svoje častne table.

Zaposleni, ki so najbolj prispevali k proizvodnji in gospodarska dejavnost podjetja, ki so dosegla stabilno visoke rezultate, so se odlikovala predvsem v storitvenih in delovnih dejavnostih.

Trenutno so postale razširjene elektronske častne table, ki so virtualna galerija fotografij najboljših zaposlenih v organizaciji, objavljena na korporativni spletni strani organizacije. Vrstni red vpisa na elektronsko častno tablo se lahko odraža v posebnem krajevnem aktu ali v skupni dokument(glej vzorčni dokument spodaj).

Vzorčni vzorec

Pravilnik o motivaciji zaposlenih v LLC "Aprina"

ekstrakcijo

1. Splošne določbe

1.2. Na podlagi rezultatov dela za leto zaposleni nagrajujejo: za visoke dosežke pri povečanju učinkovitosti in konkurenčnosti proizvodnje, izboljšanju kakovosti opravljenega dela in izdelanih izdelkov, za plodno proizvodnjo, znanstvena dejavnost ki so v podjetju delali vsaj eno leto.

1.3. Določen je naslednji seznam nagrad in kvot za nagrajene delavce:

*Vstopanje najboljši strokovnjaki na elektronski častni tabli - 4 osebe.

2. Vrstni red podelitve

2.1. Odločitev o nagradi je sprejeta direktor podjetja. Vodja do 1. decembra določa kvote za oddelke družbe.

2.2. Prijave oddajo vodje oddelkov do 15. decembra in se obravnavajo v roku enega meseca. Vodje, ki so vložili predlog za nagrajevanje podrejenih zaposlenih, so osebno odgovorni za veljavnost predstavitve za nagrajevanje in točnost podatkov, ki jih vsebujejo podpisane vloge.

2.3. Predstavitev dragocenih daril in vpis na elektronsko častno tablo spremljajo zahvalnice..., ki jih podpiše generalni direktor in overjene s pečatom.

3. Računovodska in denarna podpora spodbud

3.2. Ob podelitvi zahvalnih pisem in častnih listov, ob vpisu na elektronsko častno tablo podelitev naziva » Najboljši delavec Zaposleni v "Aprini" dobijo denarno nagrado v višini 10.000, 15.000 in 20.000 rubljev. oz.

Poleg tega je zaželeno, da se v lokalnem regulativnem aktu opredeli:

Zahteve za fotografski portret zaposlenega (barvno / črno-belo, velikost, ozadje, oblačila);

Sestava vnosa pod vsako fotografijo (običajno - priimek, ime, patronim, položaj (poklic, specialnost), strukturna enota (če častni imenik pripada organizaciji) in postopek za njegovo uporabo (umestitev) na čast zvitek);

Postopek postavitve fotografskega portreta na častni seznam ali odpiranja (v slovesnem vzdušju, v prisotnosti zaposlenega itd.).

Da bi se izognili težavam pri vpisu tovrstne spodbude, tudi pri vzpostavitvi častnega imenika, je treba v kolektivni pogodbi ali internem delovnem pravilniku navesti polno ime častnega imenika, torej vključno z imenom organizacije oz. strukturna enota organizacije. Če pa ima organizacija samo eno skupno častno tablo, se v odredbi (navodilu) o spodbujanju zaposlenega lahko navede njeno ime brez navedbe imena organizacije.

V številnih organizacijah se je obravnavana vrsta spodbude preoblikovala v takšno spodbudo, kot je vnos fotografije zaposlenega v galerijo delovne slave, ki je združitev vseh časti organizacije v en sam kompleks.

Delodajalci, ki prvič uvajajo tovrstno napredovanje, se morajo spomniti, da častni seznam ni neskončen, zato je treba določiti obdobje, v katerem bo na njem postavljena fotografija zaposlenega. Najpogosteje je to obdobje 1 leto (razen če je v častni odbor vključeni zmagovalci rednih delovnih tekmovanj). Po izteku navedenega roka je treba delavca fotografirati, razen če se v zvezi z delavcem ne odloči, da ga ponovno spodbuja v obliki vpisa v častni imenik.

Vpis v častno knjigo

Vpis v častno knjigo je prej predvideval čl. 131 delovnega zakonika Ruske federacije. Kljub odsotnosti v čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije je ta vrsta spodbud vse bolj vključena v seznam lokalnih spodbud, ki jih predvidevajo kolektivne pogodbe ali interni delovni predpisi.

Objava častne knjige je izraz globokega spoštovanja zaslug zaposlenih v organizaciji. Takšna knjiga (slika 3 - ni prikazana) je praviloma album formata A3, v katerem so fotografije vzpodbujenih zaposlenih in listi s priimkom, imenom in patronimom, položajem ali poklicem zaposlenega, kratkim učnim načrtom. Življenjepis in opis zaslug so v posebnih žepih, podatki o naročilu (navodilu) o promociji.

riž. 3 - Naslovnice častnih knjig

riž. ni dano.

Dejstvo vpisa v častno knjigo se potrdi z izdajo potrdila (slika 4 - ni prikazano).

riž. 4 - Vzorci potrdil o vpisu v častno knjigo

riž. ni dano.

Splošna podlaga za vpis zaposlenega v častno knjigo je doseganje visokih rezultatov pri delu in dodatni pogoji- dolgoletne delovne izkušnje v organizaciji in uporaba spodbujevalnih ukrepov manjšega pomena v preteklosti.

Tako kot pri vzpodbujanju z vpisom v častni imenik (da se izognemo zmedi pri vrstnem redu (navodilu) o uporabi tovrstne spodbude) je tudi v naslovu častne knjige priporočljivo navesti ime organizacije.

Če v lokalnem regulativnem aktu organizacije določijo postopek za vpis zaposlenega v častno knjigo, bi morale kadrovske službe določiti čas, v katerem je fotografija zaposlenega v knjigi, zahteve za fotografski portret zaposlenega, postopek vpisa - po komu so izdelani, kakšne vsebine, ali jih zaposleni spozna itd.

V častno knjigo so praviloma uvrščeni barvni fotoportreti zaposlenih v velikosti 9x12 (brez pokrivala, v prazničnih oblačilih). Funkcije vpisa v knjigo so zaupane enemu od zaposlenih kadrovska služba(običajno vodja kadrov).

Častno knjigo je treba hraniti v prostoru, namenjenem izvajanju slavnostnih prireditev (zborna dvorana, konferenčna dvorana, predstavništvo), v muzeju organizacije ali v drugem prostoru, ki omogoča vsem, da se z njo seznanijo.

V številnih organizacijah so analogi častne knjige knjiga delovne slave, knjiga zgodovine organizacije.

Korporativne nagrade

Veljavna zakonodaja ne določa prepovedi ustanovitve lastne korporativne značke in medalje organizacije, zato se podelitev korporativnega priznanja oziroma značke vse pogosteje pojavlja v kolektivne pogodbe in interni delovni predpisi kot oblika moralne spodbude kadrov.

Značka podjetja mora imeti poseben naslov. Da bi bila ta "legitimna", mora vodstvo organizacije poskrbeti, da značka, ki se uveljavlja, ne podvaja oddelčnih in še bolj državnih. V skladu s Pravilnikom o državnih nagradah Ruske federacije je prepovedana nezakonita postavitev in izdelava znakov, ki imajo podobna, podobna imena ali zunanjo podobnost z državnimi nagradami.

Da bi se izognili zapletom, je zaželeno, da imena korporativnih značk vsebujejo ime organizacije in so povezana s kakšnim pomembnim dogodkom, kot je obletnica organizacije itd.

V potrditev dejstva podelitve značke in pravice do njene nošenja se zaposlenemu praviloma izda ustrezno potrdilo ali potrdilo.

Za značko oz korporativna medalja potrebno je razviti ne le uradno ime, ampak tudi odobriti celoten opis videz nagrade, ter v internem dokumentu določiti pogoje, postopek in postopek za odločanje o nagradi ter postopek izročitve nagrade zaposlenim (glej primer spodaj).

Vzorčni vzorec

Opis značke "Najboljši delavec podjetja Aprina LLC"

Značka je modre barve z zlatim robom v obliki lovorovih vej.

V središču ovala je logotip "Aprina" LLC. Pod logotipom - v zlatem figuriranem ščitu z obrobo - napis z ravnimi črkami: najboljši zaposleni v podjetju Aprina LLC.

Višina znaka - 50 mm, širina - 30 mm.

Na hrbtni strani znaka je naprava za pritrditev na oblačila in njena serijska številka.

Pravilnik o znački "Najboljši delavec podjetja Aprina LLC"

1. Značka »Najboljši zaposleni v podjetju Aprina LLC« (v nadaljnjem besedilu: značka) je ustanovljena za nagrajevanje zaposlenih v podjetju Aprina LLC (v nadaljnjem besedilu: družba) za opravljanje nalog posebnega pomena in zahtevnosti, uspešno in vestno delovanje njihov uradne dolžnosti, brezhibno, najmanj pet let, delo in drugi dosežki pri delu.

2. Znak se lahko podeli vodjem oddelkov za velik prispevek k razvoju finančne in izvršilne discipline, sistema finančnega in gospodarskega nadzora.

3. Vprašanje podelitve znaka obravnava komisija za podelitev nagrad na predlog vodij strukturnih oddelkov družbe in vodje družbe. Pogled prikazuje informacije o poklicna dejavnost osebe, predlagane za podelitev znaka, njihov osebni prispevek k zagotavljanju dejavnosti družbe.

4. Odločitev o podelitvi značke sprejme komisija za podelitev nagrad z večino glasov skupnega števila članov komisije.

5. Izročitev značke in certifikata ji v slovesnem vzdušju izvede vodja družbe ali v njegovem imenu namestnik vodje družbe.

6. Podeljeni znak se podeli z denarnim zneskom v višini trikratne mesečne plače.

7. Značka se nosi na desni strani prsnega koša in se nahaja pod državnimi nagradami.

8. V delovno knjižico nagrajencev se vpiše o podelitvi znaka.

9. Oseba, nagrajena z značko, ima pravico določiti najvišjo plačo za položaj, prednostno pravico, da jo prejme ob zanj primernem času letni dopust in potovalne bone.

10. Registracijo dokumentov o podelitvi značke in obračun nagrajencev izvaja kadrovska služba družbe.

Tako bi morala uvedba ukrepov moralne spodbude spremljati odobritev postopka njihove registracije in individualnega obračunavanja. Zlasti je treba rešiti vprašanje njihovega odražanja v delovnih knjižicah zaposlenih. Ker je delovna knjižica namenjena evidentiranju posamezne delovne dejavnosti, naj vsebuje podatke o spodbujanju delavca za njegove individualne zasluge, ne pa o priznavanju delovnih dosežkov delovnega kolektiva (strukturne enote), katerega član je.

In drugi ukrepi

Pogosto je v lokalnih sistemih spodbud predčasna odprava predhodno izrečene disciplinske sankcije navedena kot spodbujevalni ukrep. Ne da bi zanikali stimulativno naravo tega ukrepa, pa strokovnjaki priporočajo, da ga ne označite kot vrsto spodbude. Poleg tega njegova uporaba ni formalizirana z odredbo (navodilom) o spodbujanju, temveč z ločeno odredbo (navodilom) o predčasni odstranitvi disciplinske sankcije. Odvzem disciplinske sankcije se ne sme šteti za spodbujevalni ukrep za zaposlene na način, določen v čl. 194 delovnega zakonika Ruske federacije, saj gre za obnovitev položaja zaposlenega, ki je obstajal pred uporabo disciplinskih ukrepov proti njemu. Disciplinski ukrep za splošno pravilo se odstrani, ko delodajalec vidi, da je odigral svojo vzgojno vlogo in je delavec z zglednim opravljanjem delovnih nalog popravil svoje vedenje.

Če organizacija kljub temu uporablja odstranitev disciplinskih sankcij kot ukrep za spodbujanje zaposlenih, potem je treba v lokalnem regulativnem aktu, ki določa postopek spodbujanja, posebej določiti, da podatki o njegovi uporabi niso vključeni v delovna knjiga zaposlenega v oddelku za spodbude.

V skladu z delom 2 čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije lahko spodbude za zaposlene določijo listine in predpisi o disciplini. V tem primeru se razumejo listine in predpisi, ki niso lokalni predpisi organizacije in regulativni pravni akti, ki jih je odobrila vlada Ruske federacije v skladu z zvezni zakoni statuti in predpisi o disciplini za določene kategorije delavcev. Sem spada na primer Pravilnik o disciplini delavcev železniški promet, odobreno Uredba vlade Ruske federacije z dne 25. avgusta 1992 N 621 (s spremembami 14. julija 2001, s spremembami 14. julija 2003); Disciplinska listina paravojaških rudarskih reševalnih enot v prometni gradnji, potrjena. Uredba vlade Ruske federacije z dne 30. julija 1994 N 879; Odobrena listina o disciplini zaposlenih v organizacijah s posebno nevarno proizvodnjo na področju uporabe atomske energije. Odlok vlade Ruske federacije z dne 10. julija 1998 N 744 in številne druge.

Takšni dokumenti predvidevajo uporabo večine zgornjih vrst spodbud. Vendar pa je pomemben del oddelčnih nagrad.

Tako se po Pravilniku o disciplini železničarjev železniškim delavcem podeli znak »Častni železničar«. V skladu z Disciplinsko listino carinska služba Cariniki Ruske federacije so nagrajeni z oddelčnimi značkami "Častni carinik Rusije" in "Odličen delavec carinske službe". Podelitev značk "Častni delavec mornarice" in "Častni polarni raziskovalec" je predvidena z Listino o disciplini posadk pomožnih plovil. mornarica za člane posadke pomorskih podpornih plovil.

Na seznamu dodatni ukrepi O tem, ki ni bilo obravnavano zgoraj, lahko imenujemo zgodnjo dodelitev naslednjega posebnega ranga, ki se uporablja javni servis, kot tudi dodelitev naslednjega posebnega ranga za korak višje od ustreznega položaja. Podeljevanje osebnega orožja je pretežno običajno v državni službi pregona. V nekaterih panogah se izvaja uporaba takšnega spodbujevalnega ukrepa, kot je podaljšanje trajanja letnega dopusta. Na primer, podaljšanje trajanja letnega dopusta do 5 dni predvideva Disciplinska listina militariziranih rudarskih reševalnih enot v prometni gradbeništvu.

Iz prakse

Andrey Tsinchenko, vodja oddelka za človeške vire v Khlebny Domu, je v intervjuju dejal:

Ob praznovanju 70. obletnice podjetja smo ustanovili dve priznanji. Prvi je najpomembnejši, nekaj takega kot naš lastni red "Za delo in zvestobo". To je značka od dragocene kovine(pozlačeno srebro) za svečana oblačila in njena manjša kopija – srebrna značka, ki jo lahko nosite na vsakdanjih oblačilih vsak dan.

Na žalost sanitarni standardi, ki smo jih sprejeli, ne dovoljujejo nošenja na delovnih oblačilih. Od celotne naše dvatisočglave ekipe je vsakih pet let za to nagrado mogoče predlagati največ tri ali štiri ljudi. Poleg tega so zahteve glede delovnih izkušenj in njihove kakovosti precej resne, to pomeni, da mora biti zaposleni resnično brezhiben delavec. Pozornost pritegnejo njegovi dosežki in osebne lastnosti. Poleg značke je predviden bonus, ki lahko znaša zelo resen znesek, ki je enak plači zaposlenega za šest mesecev.

Druga nagrada, ki smo jo ustanovili, je morda bolj dostopna, a nič manj pomembna - "Mojster zlatih rok". Znak je tudi izdelan iz plemenitih kovin. Podeljuje se tistim, ki so v poklicni dejavnosti izkazali visoke dosežke, ki so podjetju dragoceni kot odličen specialist. Za to nagrado je morda predstavljenih že več kot 20 ljudi. Podeljujemo vsaka tri leta, seveda pa podelitev nagrade spremlja tudi nagrada.

Seveda imamo tudi naziv "Najboljši v poklicu", fotografije takšnih zaposlenih so postavljene na tovarniško častno desko.

Med delovnimi kolektivi potekajo tudi tekmovanja za najboljši nastop, seveda pa podelimo častne delavce za državna priznanja.

Upravljanje kadrovskih evidenc

ključne besede:

1 -1

Dodatek št. 2

ZNAČILNOST v nominaciji" Najboljši operater strojno molžo krav (na linearnih molznih strojih) leta"

Kazalniki
Kazalniki	prejšnje leto	tekmovalno leto
Povprečna mlečnost na kravo
Bruto mlečnost skupine krav, prejeta na upravljavca
Postreženo povprečno letno število krav na upravljavca
Proizvodnja telet na 100 krav
Stopnja rasti bruto mlečnosti

Opomba: vrednost kazalnika N 4 je določena z rezultati dela za leto pred letom tekmovanja.

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši pitalec govedo leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki	9-mesečni nastop udeleženca
Kazalniki	prejšnje leto	tekmovalno leto
Povprečni dnevni prirast žive teže (povprečno na žival) pitanega goveda
Povprečno letno število pitancev, ki jih oskrbuje en operater

Bruto povečanje telesne mase na skupino živali, pridobljeno na upravljavca
Stopnja rasti bruto prirasta žive teže

________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv delovnega mesta in polno ime vodje primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ naziv vodje podjetja ________________________________________________ _______________________ Priimek, začetnice (podpis) m.p.

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši operater leta za pitanje prašičev" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki	9-mesečni nastop udeleženca
Kazalniki	prejšnje leto	tekmovalno leto
Povprečni dnevni prirast žive teže pitanih prašičev
Postreženo število pitanih prašičev
Varnost živine
Povečanje žive teže skupine živali, ki jih oskrbuje upravljavec
Stopnja rasti prirasta žive teže

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši operater perutnine za storitev" industrijska čreda kokoši nesnic leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki		9-mesečni nastop udeleženca
Kazalniki		prejšnje leto	tekmovalno leto
Nesnost jajc na kokoš nesnico
Povprečno število postreženih kokoši nesnic	tisoč glav
Ohranjanje kokoši nesnic
Stroški krme na 1000 kosov. jajca
Nesnost jajc na kokoš nesnico

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" kmetijska proizvodnja leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki					Število točk
	znamka traktorja	pomen	znamka traktorja	pomen	obračunski postopek
Proizvodnja, arb. to ha			MTZ-80/82, MTZ-1221		15 (dodatno 1 točka za vsakih 100 običajnih talnih ha, ki presegajo standard)
					15 (dodatno 0,8 točke za vsakih 100 konvencionalnih fl. ha, ki presegajo standard)
			T-150, T-150K, MTZ 1523
			K-701, 744, JohnDeere, Valtra, Fend, Challenger MT 845		15 (dodatno 0,5 točke za vsakih 100 običajnih talnih ha, ki presegajo standard)
Življenjska doba traktorja			Vse znamke	Stara manj kot 3 leta

				Več kot 7 let
Kvalifikacija kandidata			Vse znamke


			Vse znamke

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši voznik traktorja" kmetijski stroji na lastni pogon (kombajn) leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki	merska enota	Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 9 mesecev
		znamka kombinacij	pomen
Mletje žita

Opomba: mlatev žita zajema mlatenje semen trajnih trav, lanu, ogrščice, ajde. Ena tona semena trajne trave je enaka desetim tonam zrnja; ena tona mletega semena lanu in ogrščice - do pet ton mletega zrnja; ena tona omlačenih ajdovih semen - na tri tone omlačenega zrna (v izvirni pripisani teži). ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv delovnega mesta in polno ime vodje primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ naziv vodje podjetja ________________________________________________ _______________________ Priimek, začetnice (podpis) m.p.

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši voznik" tovornjak leta"

Kazalniki	Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 9 mesecev	Znamka avtomobila, indikatorji	Število točk
Kazalniki	Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 9 mesecev	Znamka avtomobila, indikatorji	obračunski postopek
Obseg opravljenega dela, t/km		GAZ-5312, GAZ-3307 in njihove modifikacije	1 točka za vsakih 1000 t km
		ZIL in njegove modifikacije	0,8 točke za vsakih 1000 t km
		KAMAZ, URAL, ZIL-133 in njihove modifikacije	0,5 točke za vsakih 1000 t km
		SCANIA, MAN, VOLVO, MERCEDES in podobne modifikacije	0,2 točke za vsakih 1000 t km
Življenjska doba vozila		manj kot 3 leta

		več kot 7 let
Kvalifikacije voznika


Izredne razmere in kršitev pravil varstva dela
Izredne razmere in kršitev pravil varstva dela

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši vodja" kmetijska organizacija leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

	Kazalniki	merska enota	Vrednosti, ki temeljijo na uspešnosti
	Kazalniki	merska enota	prejšnje leto	leto tekmovanja
Kazalniki vrednotenja uspešnosti
	Prihodek na zaposlenega
	Stopnja rasti prihodkov na zaposlenega
	Povprečna mesečna plača na delavca
	Povprečna mesečna stopnja rasti plače en zaposleni
	Naložbe na 1.000 rubljev vrednosti osnovnih sredstev, ki so na voljo na začetku leta
	Mlečnost na 1 kravo mlečne črede
	Naročeno stanovanje
Stopnje skladnosti kvalifikacijske zahteve
	Povprečno število zaposlenih
	število krav
	populacija perutnine
	Proizvodnja mleka
	Proizvedena (pridelana) živina in perutnina v živi teži
	proizvodnja jajc
	Skupna posejana površina

Opomba: 1. Vrednosti kazalnikov vrednotenja uspešnosti N 1 - N 4 in N 6 - N 7 se določijo na podlagi rezultatov dela za 9 mesecev ustreznega leta. 2. Vrednost kazalnika ocenjevanja uspešnosti št. 5 se določi na podlagi rezultatov dela za leto pred letom tekmovanja. 3. Vrednosti kazalnikov skladnosti s kvalifikacijskimi zahtevami N 1, N 4 - N 7 se določijo na podlagi rezultatov dela za 9 mesecev ustreznega leta, vrednosti kazalnikov N 2 in N 3 - kot 1. oktobra ustreznega leta. ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv delovnega mesta in polno ime vodje primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ naziv vodje podjetja ________________________________________________ _______________________ Priimek, začetnice (podpis) m.p.

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši agronom leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki	merska enota	Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 9 mesecev	Normativne vrednosti kazalnikov	Število točk
				obračunski postopek
Donos žit in stročnic v začetni teži			30 ali več


Donos krompirja (ob prisotnosti pridelkov)			200 ali več


Donos lanu glede na lanena vlakna (če so pridelki)
Donos semenskih rastlin trajnih trav


Nabava grobe in sočne krme na pogojno glavo živine	c krmilne enote		30.0 in več


Setev trajnih trav	% uporabljenih obdelovalnih površin		15 ali več
Oranje trajnih stročnic za zeleno gnojenje			10 ali več
Vdelava slame kot organsko gnojilo	% površine žit		50 ali več

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši specialist leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki	merska enota	Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 9 mesecev
Kazalniki	merska enota	prejšnje leto	leto tekmovanja
Proizvodnja mleka
Stopnja rasti proizvodnje mleka
Proizvodnja živine in perutnine za zakol v živi teži
Stopnja rasti živine in perutnine za zakol

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši inženir leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime delodajalca kandidata in okrožja (mesta) na kraju ali prebivališče ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

	Kazalniki	Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 9 mesecev
	Pridelava pogojnih referenčnih hektarov na en pogojni referenčni traktor
	Servisnost opreme na začetku dela v % obstoječe:
	Traktorji
	Avtomobili
	Kombajni
	Krmni kombajni
	Nabava opreme, enot:
	Traktorji
	kombajni
	Stroji za gojenje rastlin
	Stroji za živino

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši veterinar leta" Polno ime in poklic (specialnost) kandidata ________________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________

Kazalniki

merska enota

Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 9 mesecev

prejšnje leto

leto tekmovanja

Oskrbovana povprečna živina domačih živali in perutnine

pogojno (določeno na podlagi rezultatov dela za leto pred letom natečaja. _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (naziv delovnega mesta in polno ime vodje primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ naziv vodje podjetja _________________________________________________ _______________________ Priimek, začetnice (podpis) mp

Nadaljevanje dodatka št. 2 ZNAČILNOST kazalniki uspešnosti udeleženca regijskega tekmovanja za naziv "Najboljši v poklicu 20___" v nominaciji "Najboljši računovodja leta" Polno ime in priimek kandidata in poklic (specialnost) _______________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Ime ali ime kandidatovega delodajalca in okrožja (mesta) na lokaciji ali prebivališče) ________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Tabela 1

Kazalniki	merska enota	Vrednosti temeljijo na rezultatih dela za 6 mesecev
Zadovoljiva bilančna struktura podjetja: Ktl = f. 1 (soba 1200 - soba 1220) / (soba 1510 + soba 1520 + soba 1550), Kosos = (soba 1300 - soba 1100) / soba 1200
Sodelovanje na natečaju za naziv "Najboljši v stroki" v nominaciji "Naj računovodja agroindustrijskega kompleksa", ki ga vodi ministrstvo kmetijstvo Ruska federacija	število krat
Razmerje med kratkoročnimi obveznostmi in prihodki podjetja
Povprečna mesečna plača na delavca
Odstotek rasti plač glede na ustrezno raven preteklega leta
Prihodek na delavca
Dobičkonosnost podjetja F2 (soba 2300 / soba 2120 + soba 2210 + soba 2220)
Izpopolnjevanje specialista v petih letih pred letom tekmovanja

Opomba: Vrednost kazalnika N 2 je določena za obdobje od 01.01.2007. ________________________________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (naziv delovnega mesta in polno ime vodje primarne sindikalne organizacije) ________________________________________________________________________________ naziv vodje podjetja ________________________________________________ _______________________ Priimek, začetnice (podpis) m.p.

Referenčna vloga za prijavitelja MBOU "Srednja šola Ivanovskaya" za podelitev naziva "Najboljši v poklicu v 2016" v nominaciji "Najboljši učitelj kemije" 1. Nominacija 2. Priimek prijavitelja 3. Ime vlagatelja 4 Patronimik prosilca 5. Kraj dela, položaj 6. Spol 7. Datum rojstva (dan, mesec, leto) 8. Kraj rojstva 9. Izobrazba (polno ime izobraževalne organizacije, leto diplome) 10. Kvalifikacija kategorija (datum dodelitve), akademska stopnja, akademski naziv 11. Kakšne državne in oddelčne (industrijske) nagrade, nagrade moskovske regije, Stupinsky občinski okraj občinska in oddelčna nagrada (a), datum podelitve (za vse učne dejavnosti) 12. Delovne izkušnje: splošne / v industriji 13. Delovne izkušnje v tej organizaciji Najboljša učiteljica kemije Popova Valentina Mikhailovna MBOU "Srednja šola Ivanovska" Učitelj kemije Ženska 22. januarja 1961 Tambovska regija, okrožje Bondarsky, s. Obdelovalni kotiček. Višje, Tambovski državni pedagoški inštitut, 1983 Prva kvalifikacijska kategorija, 11.11. 2015 (Odredba Ministrstva za obrambo Moskovske regije št. 5957 z dne 16. novembra 2015. 1. Častno spričevalo Ministrstva za izobraževanje Moskovske regije (Odredba št. 275k Ministrstva za obrambo Moskovske regije 7. september 2005) 2. Diploma "Učitelj digitalne dobe" Šole digitalnega stoletja Moskva, 2015 3. Diploma Oddelka za izobraževanje okrožja Stupinsky, 2006 4. Diploma uprave okrožja Stupinsky, 2007 5. Diploma uprave občinskega okrožja Stupinsky, 2009 ", 2011. 7. Zahvalno pismo Vodje občine Stupino, 2015 14. Lastnosti kandidata (posebne zasluge, dosežki kandidata za obdobje 2014-2016 naj se odražajo v značilnostih) 1. Produktivnost izobraževalne dejavnosti učitelj: dinamika izobraževalne rezultateštudenti (učenci) (navedite v % po letih) Leto 2014 2015 2016 Kakovost znanja 56% 72,3% 73,2% Stopnja usposobljenosti 100% 100% 100% 2. Produktivnost učitelja pri razvoju študentov (učencev): 2.1. Število udeležencev/zmagovalcev/zmagovalcev občinske etape VŠŠ (po letih) Leta 2014 2015 2016 Skupno število 3 3 2 Nagrajenci 1 1 2.2. Število udeležencev/nagrajencev/zmagovalcev regijske stopnje Srednje šole za izobraževanje (po letih) ni. 2.3. Rezultati študentov (učencev) na drugih olimpijadah, tekmovanjih v skladu s seznami, ki jih odobrita Ministrstvo za obrambo Ruske federacije in Ministrstvo za obrambo Ministrstva za obrambo (po letnikih z navedbo imena tekmovanja in rezultata udeležbe) Šolska raven Intelektualna igra Zmagovalci »Kemija in življenje« 5 obšolska dejavnost iz kemije "Intelektualni prstan" Zmagovalci1, nagrajenci2 Potrdilo MKOU "Ivanovskaya srednja šola" z dne 22.6.2015 Kemijska igra "Intelektualni ekspres" Zmagovalci 2 Potrdilo MKOU "Ivanovskaya srednja šola/2. dogodek" 2. uč. 206. kemija "A nuka, dohitite!" Zmagovalci 1 Certifikat MKOU "Srednja šola Ivanovskaya" z dne 22.6.2015 Občinska raven Intelektualna igra "Škatla znanja" Certifikat MBOU DPO IMC z dne 24.06. 2014 Intelektualna igra "Kemija v ugankah" 2016, Zapisnik št. 1 15. Prejeto soglasje k obdelavi osebnih podatkov vlagatelja 16. Priporočena kandidatura (ime organa, ki je odločil, datum razprave, številka protokola) Potrjujemo točnost podatkov, navedenih v Potrdilo o oddaji. Namestnik direktorja za vodne vire _____________ I.V. Chaley Vodja Prirodoslovno-matematične šole ____________ V.M. Popova Vodja Šole za humanistične študije, predsednik sindikalne komisije _____________ N.A. ______________ E.V. Ivanova Direktor MBOU "Srednja šola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar MP "_______" __________________ 2017

Referenca-zastopstvo za prijavitelja MBOU "Srednja šola Ivanovskaya"

za podelitev naziva "Najboljši v stroki v 2016"

v kategoriji "Najboljši učitelj kemije""

zaseden položaj

MBOU "Srednja šola Ivanovskaya"

Učiteljica kemije

7. Datum rojstva (dan, mesec, leto)

8. Kraj rojstva

Tambovska regija, okrožje Bondarsky, s. Obdelovalni kotiček.

9. Izobrazba (polno ime

izobraževalna organizacija,

leto konca)

Višje, Tambovski državni pedagoški inštitut, 1983

11. Katere državne in oddelčne (industrijske) nagrade, nagrade moskovske regije, občinskega okrožja Stupinsky - občinske in oddelčne - so bile podeljene, datum podelitve (za vso pedagoško dejavnost)

1. Častno spričevalo Ministrstva za izobraževanje Moskovske regije (odredba št. 275-k Ministrstva za obrambo Ministrstva za obrambo z dne 7. septembra 2005)

2. Diploma "Učitelj digitalne dobe" Šole digitalne dobe, Moskva, 2015

3. Diploma oddelka za izobraževanje okrožja Stupinsky, 2006

4. Diploma uprave okrožja Stupinsky, 2007

5. Diploma uprave občinskega okrožja Stupinsky, 2009

6. Diploma sveta poslancev podeželskega naselja "Semyonovskoye", 2011.

7. Zahvalno pismo vodje občinskega okrožja Stupinsky, 2015

8. Diploma udeleženca letne nagrade guvernerja Moskovske regije "Naša moskovska regija", 2015

12. Delovne izkušnje: splošne / v panogi

32 g 6 mesecev / 32 g 6 mesecev

13. Delovne izkušnje v tej organizaciji

31 let 6 mesecev

14. Značilnosti za prijavitelja (karakteristika naj odraža posebne zasluge, dosežke kandidata za obdobje 2014-2016)

1. Produktivnost izobraževalne dejavnosti učitelja: dinamika izobraževalnih rezultatov študentov (učencev) (navedite v % po letih)

2.Produktivnost dejavnosti učitelja pri razvoju učencev (učencev):

2.1. Število udeležencev/zmagovalcev/zmagovalcev občinske etape VŠŠ (po letih)

2.2. Število udeležencev/zmagovalcev/zmagovalcev območne stopnje Srednje vzgojiteljske šole (po letih)-št.

2.3. Rezultati učencev (učencev) na drugih olimpijadah, tekmovanjih v skladu s seznami, ki sta jih odobrili Ministrstvo za obrambo Ruske federacije in Ministrstvo za obrambo Ministrstva za obrambo (po letniku z navedbo imena natečaja in izida udeležbe)

šolski ravni

Intelektualna igra "Kemija in življenje"

Zmagovalci - 5

Izvenšolski dogodek iz kemije "Intelektualni prstan"

Zmagovalci-1, nagrajenci-2

Kemijska igra "Intelektualni ekspres"

Zmagovalci -2

Obšolska dejavnost pri kemiji "Daj, dohitite!"

Zmagovalci -1

Občinska raven

Intelektualna igra "Pusiček znanja"

Pomoč MBOU DPO IMC z dne 24.06. 2014

Intelektualna igra "Kemija v ugankah in ugankah"

Zmagovalec -1, udeleženci -2

2.4. Rezultati študentov (učencev) v drugo olimpijade, tekmovanja, konference zunaj seznamov, ki sta jih odobrili Ministrstvo za obrambo Ruske federacije in Ministrstvo za obrambo Ministrstva za obrambo (po letih z navedbo stopnje tekmovanja, od občinskega naprej, naziv tekmovanja in rezultat udeležbe)

septembra

Vserusko tekmovanje "Vprašanje" (Blitz-olimpiada "Prihodnjim naftnim in plinskim delavcem"

2 zmagovalca

mednarodni internet- Kemijska olimpijada za 8. razred

Diploma 1 stopnje

septembra 2016

Vserusko ustvarjalno tekmovanje"Ustvarjalnost brez meja" (kovine in nekovine)

2 zmagovalca

december 2016

Vseruska olimpijada iz kemije (Mednarodni medij "Rosmedal")

1 zmagovalec

III mednarodno tekmovanje"Nešteto odkritij" v kemiji "Skrivnosti in skrivnosti periodnega sistema kemičnih elementov" (11. razred)

3. mesto v regiji

3. Produktivnost osebnega prispevka učitelj pri izboljšanju kakovosti izobraževanja:

3.1. Razporeditev lastnih pedagoških izkušenj (po letih, z navedbo vrste: nastop, mojstrski razred, odprta lekcija itd., raven: OO nivo, občinski, conski, regijski itd., teme, datumi, kraji)

Tema

Konferenčna raven(seminar itd.), ime, kraj, datum

šolski ravni

Razvoj motivacije za učenje preko asociativnega mišljenja.

SHMO naravoslovno-matematični cikel Protokol št. 4 z dne 27. 3. 2014.

Glasnost Domača naloga po predmetu

ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik ShMO št. 5 z dne 04.04.2014

Metode problemskega učenja pri pouku kemije.

ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.1 z dne 28.08.2014

Analiza metodično delo učitelji predmetov naravoslovnega in matematičnega cikla za študijsko leto 2013-2014.

Učiteljski svet.

Zapisnik št.1 z dne 29.08. 2014

Certificiranje kot oblika izpopolnjevanja in način učiteljeve samouresničitve.

SHMO naravoslovno-matematičnega cikla Zapisnik ŠMO št. 2 z dne 13.11. 2014

Učitelj skozi oči učencev.

Učiteljski svet. Zapisnik učiteljskega sveta št.3 z dne 12.01. 2015

Uporaba testnih tehnologij pri študiju kemije

SHMO naravoslovno-matematičnega cikla Zapisnik SHMO št. 3 z dne 16.01.2015

Sodobne pedagoške tehnologije pri pouku kemije.

ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.4 z dne 20.3.2015

Oblike in metode dela z nadarjenimi otroki pri predmetu kemija

ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.1 z dne 30.08.2016

Ocenjevanje študentov glede na zahteve Zveznega državnega izobraževalnega standarda

ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.2 z dne 01.12.2016

Občinska raven

RMO učiteljev kemije. Protokol RMO št. 1 z dne 26.08.2014

Delo z učenci, ki se šolajo na domu

RMO učiteljev kemije. Zapisnik št.2 z dne 06.11.2014

Strokovni razvoj učiteljev z učenjem na daljavo.

RMO učiteljev kemije. Zapisnik št.3 z dne 30.12.2014

Izboljšanje kakovosti znanja študentov z učenjem na daljavo: prednosti in slabosti.

RMO učiteljev kemije. Zapisnik št.3 z dne 11.02.2016

Tema odprte lekcije, tečajev, dogodkov, mojstrskih tečajev itd.

Raven, kraj in datum dogodka

šolski ravni

Enostavne snovi-nekovine (odprta lekcija v 9. razredu).

MKOU "Srednja šola Ivanovskaya" 12.02.2014

Alkoholi (odprta lekcija v 10. razredu).

MKOU "Srednja šola Ivanovskaya" 08.10.2014

Halogeni (odprta lekcija v 9. razredu).

MKOU "Srednja šola Ivanovskaya" 13.01.2017

Izobraževalni dogodek »Nauči me, Bog, ljubiti« na okrajnem seminarju v okviru božičnih branj za učitelje ORKSE

MBOU "Srednja šola Ivanovskaya"

22. 01. 2016

Reševanje računskih nalog (odprta lekcija 11. razred).

MBOU "Srednja šola Ivanovskaya". 15. 03. 2016

3.2. Tiskana dela učitelj (po letih, z navedbo teme in vseh podatkov objave)

Naslov publikacije

Naslov objave

Metodični razvoj"Analiza metodičnega dela učiteljev EMC za leto 2015"

Izobraževalni portal

https://portalpedagoga.ru

19. 7. 16

Metodološki razvoj "Naloge za kemijsko olimpijado za 8. razred"

spletno mesto

01.12.16

Program "Maraton šolskih predmetov"

spletno mesto

07.12.16

Metodični razvoj

"Vmesno spričevalo učencev 10. razreda iz kemije"

spletno mesto

17.12.16

Scenarij "Kemija v ugankah in odgovorih"

Izobraževalni portal

https://prosveshhenie.ru

6. 7. 16

Delovni program pri kemiji za 10. razred

Izobraževalni portal

https://prosveshhenie.ru

Metodično gradivo na temo: literarna in glasbena skladba "Nauči me, Bog, ljubiti"

Spletna publikacija Roskonkurs https://roskonkursy.ru

3.3. Naslov strani (strokovne strani) učitelja (v prisotnosti)

ampak ) nsportal.ru/valentinapopova ( stran)

b) spletno mesto učitelja / Popova-Valentina-Mikhailovna (osebna stran)

3.4. Udeležba na tekmovanjih strokovnih veščin, rezultat

ime

Rezultat

Spletna kemijska olimpijada "Snovi in spojine"

mednarodni

Diploma zmagovalca

I stopnja

Vserusko spletno testiranje "Pedzhurnal"

Tema: "Uporaba informacijsko-komunikacijskih tehnologij v pedagoški dejavnosti"

Vserusko

Diploma zmagovalca

I stopnja

junija 2016

Vserusko spletno testiranje

"Pedjunal"

Tema: "Teorija in praksa pedagoškega menedžmenta"

Vserusko

Diploma zmagovalca III

julij 2016

Vserusko spletno testiranje "Totalni test"

Tema: "Organizacija metodološkega dela"

Vserusko

Diploma zmagovalca 1. stopnje

septembra 2016

Vserusko strokovno testiranje "Center za razvoj pedagogike"

Tema: "Psihologija osebnosti in komunikacije v izobraževalnem procesu"

Vserusko

Člansko potrdilo

septembra 2016

Tema: "Psihološki in pedagoški vidiki izobraževalne sfere"

Vserusko

Diploma zmagovalca II stopnje

Vserusko strokovno testiranje "Pedagoški časopis"

Tema: "Osnove pedagoške odličnosti"

Vserusko

Diploma zmagovalca II stopnje

"Naše predmestje"

regionalni

udeleženec

3.5. Dosežki v inovacijske dejavnosti:

Uporaba multimedijske opreme v izobraževalnem procesu;

Aktivna uporaba digitalnih tehnologij;

Uvajanje novih vrst pouka in pridobivanja informacij (lekcija o računalniški igrici, lekcija o predstavitvi svojih projektov, projektna dejavnost, lekcija brainstorminga), pa tudi nove ustvarjalne naloge in metode ocenjevanja;

Oblikovanje portfelja študenta, učitelja;

Široka uporaba tehnologij in zaščite, ki varujejo zdravje okolje

3.6. Sodelovanje v strokovnih združenjih, klubih (ime, datum vstopa)

Vserusko združenje metodističnih učiteljev Rusije - julij 2016

3.7. lastno Profesionalni razvoj (preusposabljanje, izpopolnjevanje z navedbo teme, letnika, kraja - za celotno medcertifikacijsko obdobje)

Ime tečajev

Kraj prehoda

Datum prehoda

"Sodoben pogled na didaktiko splošne šole v kontekstu uvajanja novega GEF"

Moskva mesto

Univerza "Prvi september", 36 ur

9/01/2014-06/30/2015

Oblikovanje naravoslovne slike sveta med srednješolci pri študiju naravoslovja v skladu z zahtevami Zveznega državnega izobraževalnega standarda.

Moskva mesto

01.10-30.04 2015

"Aktualni problemi metodike poučevanja kemije".

Univerza "Prvi september", 72 ur

01.02.2015-30.08.2015

"Razvoj strokovno usposobljenost učitelji, ki izvajajo zahteve Zveznega državnega izobraževalnega standarda "

Moskva mesto. Univerza "Prvi september", 36 ur

01.02.2015-30.08.2015

Modularni tečaji "Program za razvoj poklicnih in osebnih kompetenc učitelja"

Moskva mesto

Univerza "Prvi september", 216 ur

2015

"Psihološko-pedagoška usposobljenost učitelja"

Moskva mesto

OOO Izobraževalni center"Profesionalni", 72 ur

2016

"Prijava informacijske tehnologije, inovativna oprema in programsko opremo v izobraževalni proces»

Moskva mesto

Informacijski inštitut za informacijske tehnologije

"Osnove teorije in prakse razvoja testov za ocenjevanje znanja iz kemije"

Moskva mesto

Univerza "Prvi september", 72 ur

"Ocenjevanje v skladu z zahtevami novega zveznega izobraževalnega standarda"

Moskva mesto

Univerza "Prvi september", 36 ur

"Kemija okolja"

Moskva mesto

Center za usposabljanje LLC "Professional", 108h

3.8. Drugo (sodelovanje v žiriji tekmovanj, strokovnih skupinah, PMPK, vodstvu metodiškega društva itd.)

Član žirije šolskega odra Vseruske olimpijade za šolarje-2014

Član žirije Vseruska olimpijadašolarji pri kemiji 2014 (občinski nivo)

Član žirije šolske etape Vseruske olimpijade za šolarje - 2015

Član žirije Vseruske olimpijade za šolarje iz kemije 2015 (občinska raven)

Član žirije Vseruske olimpijade za šolarje iz kemije 2016

Član žirije Vseruske olimpijade za šolarje iz kemije 2016 (občinska raven)

Član žirije občinskega tekmovanja iz kemije "Kemija v ugankah in križankah" 2016 (občinski nivo)

Ime metodičnega združenja, stopnja

Vodja šolskega metodičnega društva učiteljev naravoslovnega in matematičnega cikla v obdobju od 2. 9. 2014 do danes (Odredbe št. 204/2 z dne 2. 9. 2014; 2. 9. 2016)

15. Prejeto soglasje za obdelavo osebnih podatkov vlagatelja

Strokovna komisija MBOU "Srednja šola Ivanovskaya" z dne 14.02. 2016, Protokol št

Potrjujemo točnost informacij, navedenih v predstavitvi pomoči.

Namestnik direktorja za WRM _____________ I.V. Chaley

Vodja Naravoslovno-matematične šole ____________ V.M. Popova

Vodja humanitarnega cikla ShMO,

Predsednik sindikalne komisije _____________ N.A. Kirillova

Vodja šole OŠ. ______________ E.V. Ivanova

Direktor MBOU "Srednja šola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar

"______" __________________ 2017

Lastnost udeleženca je najboljša v poklicu. Najboljši v poklicu

Hvala Obvestilo

Uredba o moralnem spodbujanju delavca

Nagrajevanje s častno listino organizacije

Predstavitev Za podelitev častne diplome

Podeljen naziv najboljšega v stroki

Podelitev dragocenega darila

Skupina "podjetniških talentov"

Vpis na častno tablo, V Galeriji Delovne slave, Častna knjiga

Pravilnik o motivaciji zaposlenih v LLC "Aprina"

Vpis v častno knjigo

Korporativne nagrade

Opis značke "Najboljši delavec podjetja Aprina LLC"

Pravilnik o znački "Najboljši delavec podjetja Aprina LLC"

Iz prakse

Priljubljeno