doma » Poslovne ideje » Tiskani obrazec za najem t 1. Značilnosti naročila za najem: polnoletni in mladoletni

Tiskani obrazec za najem t 1. Značilnosti naročila za najem: polnoletni in mladoletni

Obrazec T-1 in obrazec T-1a se uporabljata za evidentiranje in obračunavanje zaposlenih po pogodbi o zaposlitvi in se izpolnjujeta: obrazec N T-1 - za enega zaposlenega, obrazec N T-1a - za skupino delavcev. Sestavi ga oseba, odgovorna za sprejem za vse osebe, ki so na podlagi zapornika zaposlene v organizaciji pogodba o zaposlitvi.

Pri izdaji naročila (navodila) o najemu delavca(-ov) za delo se navede ime strukturna enota, delovno mesto (specialnost, poklic), poskusno dobo, če je delavcu pri zaposlitvi nastavljen preizkus, pa tudi pogoje za zaposlitev in naravo prihodnjega dela (sočasno s premestitvijo iz druge organizacije v nadomestiti začasno odsotnega delavca, za opravljanje določenega dela ipd.). Pri sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z delavcem(-i) za nedoločen čas v podatkih "Datum" (obrazec N T-1) ali "Obdobje dela" (obrazec N T-1a) je vrstica (stolpec) "do" ni napolnjena.

Naročilo (odredba), ki ga podpiše vodja organizacije ali pooblaščena oseba, se ob prejemu objavi zaposlenemu (uslužbencem). Na podlagi odredbe (navodila) delavca kadrovska služba O zaposlitvi zaposlenega se vpiše v delovno knjižico in v osebno kartico (obrazec N T-2 ali N T-2GS (MS) izpolni ustrezni podatki), v računovodstvu pa se odpre osebni račun zaposlenega ( oblika N T-54 ali N T-54a).

·····

Resolucija Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 N 1 "O odobritvi enotne oblike primarni računovodske evidence o računovodstvu dela in prejemkih"

Registracija obrazca 1-T se zgodi v primerih prevoza inventarnih artiklov iz ene organizacije v drugo, tako z lastnimi silami prodajalca-pošiljatelja kot s posredovanjem prevoznika.

Kdo naj sestavi tovorni list

Če prevoz zalog poteka neposredno s strani lastnika ali prodajalca blaga, je dokumentacija vključena v njegovo pristojnost.

Datoteke

Če se uporabi sklenitev pogodbe s prevoznikom, ki se lahko zgodi tako v imenu pošiljatelja kot v imenu prejemnika blaga, je priprava tega dokumenta lahko v pristojnosti ene in druge strani.

Z drugimi besedami, podjetje, ki najame prevoznika, sestavi obrazec 1-T.

Ali lahko uporabim en obrazec za različne pošiljke

Za vsak prevoz se sestavi ločen obrazec 1-T, uporabite isti tovorni list za več pošiljk absolutno ne... Podobno, če je treba en in isti tovor razdeliti med različna podjetja, je treba za vsako serijo sestaviti svoj dokument.

Struktura dokumenta

Tovorni list lahko pogojno razdelimo na dva dela.

Prvi je blago, - vključuje informacije
- o pošiljatelju in prejemniku blaga,
- glasnost,
- ime itd. parametrov.
Ta del dokumenta je osnova za odpis blaga iz skladišča pošiljatelja in hkrati za prejem blaga s strani prejemnika.
Drugi del - transport... Vsebuje informacije
- neposredno o prevozu,
- informacije o prevozniku in določenem vozniku,
- znamka avtomobila,
- čas potovanja in kilometrine,
- izdelek itd.
Tukaj so navedeni tudi stroški prevoza.

Pravila za registracijo in postopek dela z obrazcem

Ta dokument se nanaša na primarno dokumentacijo, zato se morate pri izpolnjevanju držati določenih standardov. Zlasti ne morete pustiti celic praznih (kjer morate postaviti pomišljaje), narediti netočnosti in napake ter v obrazec vnesti tudi napačne podatke.

Obrazcu 1-T se lahko priložijo dodatni dokumenti:

potrdila,
potni listi,
dokazi,
pogodbe itd.

Vsi morajo biti navedeni v vrstici "Priloga" na tovornem listu.

Dokument je natisnjen v štirih izvodih, od katerih eden ostane pri pošiljatelju blaga, ostali trije se prenesejo v roke voznika, ki bo blago dostavil.

Vsi dokumenti morajo biti overjeni zahtevani podpisi... Nato mora voznik drugi izvod izročiti prejemniku, tretji in četrti izvod pa upravi. transportno podjetje(morajo pa imeti podpis tako pošiljatelja kot prejemnika blaga). Po tem se tretji izvod z izdanim računom za plačilo prevoznih storitev pošlje stranki (to je podjetju, ki je podpisalo pogodbo o dostavi blaga), četrti pa ostane pri prevozniku in postane del njegove računovodstvo.

Navodila za izpolnjevanje obrazca tovornega lista

Najprej morate v dokumentu navesti njegovo številko (glede na interni dokumentni tok podjetja, ki je izdalo račun), vnesti datum izpolnitve, nato v vrstico "Pošiljatelj" vnesti podatke o podjetju, ki pošilja blago - tukaj mora navesti svoje polno ime, dejanski naslov in telefonsko številko.
Po tem morate na popolnoma enak način vnesti podatke o naslovniku v vrstico "Prejemnik".
Nasproti oznake "Plačnik" morate navesti podjetje, ki plačuje storitve prevoznika.
Nasproti vsakega podjetja v ustreznem polju morate navesti njegovo kodo ( Vse ruski klasifikator podjetja in organizacije).

Izpolnite prvi del obrazca 1-T

Prvi del tovornega lista mora skoraj v celoti izpolniti pošiljatelj. Najprej se v tabelo vnesejo podatki o izdelku.

V prvi stolpec vnese se številka zaloge artikla (vendar le, če se tak računovodski sistem uporablja v podjetju),
v drugem in tretjem- številka cenika in artikel (tudi le, če je na voljo).
Četrti stolpec Izpolniti je treba "količino" - tukaj je številka, ki ustreza številu prepeljanega blaga za vsako postavko posebej.
Tudi stolpcev, ki gredo dlje, ni mogoče preskočiti: vnesejo se -

cena za eno enoto blaga,
njegovo ime,
merska enota (kilogrami, metri, kocke itd.),
vrsta embalaže (škatle, škatle, sodi, vrečke itd.).

Nato se tam vpišejo število mest, teža (v tonah) in skupni strošek za vsako vrsto izdelka posebej. Če obstaja doplačilo za količino ali skladišče, vozovnica, to mora biti navedeno tudi v tabeli. Naslednji korak je vstop Skupni stroški blaga za vsa imena, v zadnji stolpec pa se vpiše število blaga po kartoteki skladišča pošiljatelja.

Če ima tovorni list nadaljevanje, morate v ustrezni celici (z besedami) zabeležiti število dodatnih listov in tudi skupaj vrste blaga in krajev (vrednosti so podvojene iz prve tabele).

Na dnu razdelka blaga, na levi, morajo biti podpisi z dešifriranjem predstavnikov pošiljatelja: osebe, pooblaščene za oddajo blaga (z navedbo njegovega položaja), glavnega računovodje in skladiščnika, ki je neposredno prevažal ven pošiljko.

Na desni strani se vpišejo podatki o vozniku, vključno s podatki o pooblastilu, ki mu ga je izdalo prevoznik.

Kasneje se tu spodaj podpiše pooblaščenec prejemnika (običajno je to tudi skladiščnik), ki s svojim avtogramom v tem delu dokumenta potrjuje dejstvo, da je blago po transportu zdravo in zdravo prejelo.

Izpolnjevanje drugega dela obrazca 1-T

Drugi del tovornega lista vključuje informacije o prevozu... Najprej piše tukaj

rok dostave tovora,
zagotavlja podatke o prevozniku, vključno z njegovim polnim imenom, kontaktnimi podatki (naslov in telefonska številka),
vnesejo se podatki o avtomobilu (znamka in državna številka),
v skrajnem desnem stolpcu sta izpisani številki tovornega lista in tovornega lista.

V vrstica "Plačnik" vključuje podatke o podjetju - stranki prevoza (njegovo ime, telefonski naslov in bančne podrobnosti), priimek, ime, patronimik voznika in številka njegovega dovoljenja.

Vrstice licenčnih kartic pa tudi ona "Registrska številka" in serijo je mogoče preskočiti, saj se licenciranje zdaj ne izvaja, ampak je treba izpolniti okence o vrsti prevoza (komercialno).

Spodaj je spet tabela. Vsi podatki se vanjo vnesejo na enak način kot razdelek o izdelkih. V stolpcu "Metoda določanja mase" so navedene tehtnice - avtomatske, ročne ali komercialne (če se tehtanje izvaja na tehtnicah), če tehtanje ni opravljeno, mora biti "normativno" ali "v skladu z oznako" navedeno.

Na desni pod tabelo morate vpisati dokumente, ki spremljajo tovor (potrdilo o kakovosti, potni listi, akti ipd.), na levi pa podpise neposrednih udeležencev v procesu nakladanje-dostava-odprema.

Naslednji del dokumenta je naslovljen "Postopki nakladanja in razkladanja" vsebuje tabelo, v katero se vpisujejo podatki o nakladanju in razkladanju (ime pošiljatelja in prejemnika tovora, način ukrepanja, datum odhoda, prihod blaga in podpis odgovorne osebe).

Nadalje voznik v predzadnjo tablico vpiše vse ostale podatke (kilometrine, stroške potovanja, kazni za napačno opravljene dokumente, zastoje itd.) in nazadnje v "Obračun stroškov" in "Obdavčitev" vpiše računovodja prevoznika. .

Obrazec za naročilnico je dokument, ki ga je mogoče sestaviti tako v prosti obliki kot z uporabo enotne predloge. Kaj je najprej: sestava pogodbe o zaposlitvi ali delovnega naloga? Kako pravilno in brez napak sestaviti ta interni dokument?

Organizacija je majhna država, ki ima notranji zakon, listino in jo je dolžna izdati predpisi ob vseh pomembnih priložnostih. Zaposlovanje novih sodelavcev je nedvomno eden od pomembnih dogodkov. To sploh ni pomembno. koga točno boste zaposlili: preprostega delavca ali vodjo oddelka, v vsakem primeru mora biti sestavljen celoten paket dokumentov, kot to zahteva delovna zakonodaja. Ugotovimo, kaj so ti papirji in kakšno mesto med njimi je naročilo za zaposlitev zaposlenega.

Kadrovska dokumentacija za zaposlitev

Za začetek bomo razmislili o algoritmu za zaposlitev novega zaposlenega in predstavili celoten paket dokumentov, ki ga spremljajo. Preden razstavimo predlogo samega naloga za delo, moramo razumeti, na podlagi katerih dokumentov ga je mogoče sestaviti in kaj mora imeti kadrovnik pri roki, preden začne s prijavo novega zaposlenega.

Tako je organizacija opravila potrebne razgovore in izbrala dostojnega kandidata za zaposlitev kot specialist v prodajnem oddelku. Bodoči uslužbenec podjetja je svoje dokumente prinesel v kadrovsko službo in napisal prošnjo za delo, naslovljeno na vodjo. V tem trenutku začnejo številni kadrovski delavci stare šole tiskati ukaz, ki navaja prav to izjavo kot osnovo v njem. To je najpogostejša napaka v sodobnem svetu Kadrovska uprava... Da, v naročilu je res mogoče navesti prijavo kandidata, vendar je le kot dodaten dokument podlaga za objavo lokalnega regulativnega akta o organizaciji le podpisana pogodba o zaposlitvi. Šele po dogovoru in sklenitvi je mogoče potrditi dejstvo zaposlitve in šele nato sestaviti registracijsko kartico in odpreti osebni račun v računovodstvu.

Komplet primarne kadrovske dokumentacije za vsakega zaposlenega se oblikuje v naslednjem vrstnem redu:

Vloga za sprejem.
Pogodba o delu.
Vrstni red sprejema.
Kartica osebnega računa zaposlenega.
Zaposlitvena evidenca.

Vsi ti obrazci so izpolnjeni v tem vrstnem redu, čeprav se najpogosteje vse to zgodi na isti dan, zato imajo vsi zapisi in dokumenti isti datum, razen če je prijavo mogoče sestaviti prej.

Vzorčni nalog: kako sestaviti brez napak

Ko smo ugotovili zaporedje papirologije, se lahko podrobneje posvetimo samemu vrstnemu redu zaposlitve. Ta interni upravni akt je mogoče sestaviti na dva načina, od katerih je vsak sprejemljiv in zakonit:

na enotnem obrazcu (obrazca št. T-1 in T-1a, odobrena Resolucija Državnega odbora za statistiko Ruske federacije z dne 05.01.2004 N 1);
v prosti besedilni obliki.

Poenotene primarne računovodske listine niso obvezne za uporabo od 1. januarja 2013. To je navedeno v informacije Ministrstva za finance Rusije N PZ-10/2012... Tisti delodajalci, ki se jim zdi priročno, jih lahko še naprej uporabljajo. Če je dokument sestavljen v obliki besedila in ne tabele, je treba v njem nujno navesti vse potrebne podatke. Čeprav delovni zakonik ne ureja neposredno internih predpisov organizacije, mora vzorec odredbe o zaposlitvi nujno vsebovati celo vrstico informacije, brez katerih je mogoče razveljaviti. Tej vključujejo:

podatke o upravni tožbi (v našem primeru odredba);
priimek, ime, patronim delavca, ki je zaposlen v organizaciji;
delovno mesto (poklic), na katerem bo delavec delal;
ime oddelka ali oddelka organizacije;
postopek plačila in plače (lahko se obrnete na kadrovsko tabelo);
poskusna doba in njeni pogoji (če je potrebno);
podrobnosti pogodbe o zaposlitvi z delavcem;
datum od katerega novega zaposlenega mora prevzeti delo.

Ostale podatke lahko delodajalec navede po želji. Kot pri vsakem normativnem aktu mora imeti odredba številko in datum sestave ter podpis osebe, ki jo je izdala. Ni prepovedano z enim naročilom prijaviti več novih delavcev hkrati, če se zaposlijo na isti dan. V tem primeru je treba za vsakega od njih navesti vse zgornje informacije. Na primer:

Vrstni red sprejema na delo

naročim:

1. Najemite Marata Sergejeviča Koškina za mesto specialista prodajni oddelek o pogojih pogodbe o zaposlitvi št. 56 z dne 12. 4. 2020 od 12. 4. 2020. Vzpostavite preizkus za tri mesece, s plačilom po kadrovska miza... Vodja oddelka A.P. Kurochkin pripraviti naročila, potrebna za opravljanje svojih nalog s strani M. S. Koshkina.

PODLAGA: Pogodba o delu št. 56 z dne 04.12.2019.

2. Najeti Marijo Stepanovno Petrovo kot čistilko pod pogoji pogodbe o zaposlitvi št. 57 z dne 12. aprila 2020 brez ustanovitve Poskusna doba, s plačilom po kadrovski razporeditvi od 12.4.2020.

PODLAGA: Pogodba o delu št. 57 z dne 04.12.2019.

Na dnu dokumenta mora vsak od zaposlenih podpisati svojo seznanitev z odredbo. Podrobnosti tega naročila morajo biti navedene v delovni knjižici.

Če organizacija uporablja enoten obrazec, je veliko lažje sestaviti dokument, saj morate vanj vnesti manjkajoče podatke. Res je, da tak obrazec vsebuje nekaj informacij, ki morda niso navedene v poljubnem dokumentu, na primer natančna velikost plače, osebna številka zaposlenega. Obrazec št. T-1 je vedno priročno imeti pri roki - na primer v mapi najbolj priljubljenih predlog kadrovski dokumenti na računalniku, za to ga morate samo enkrat prenesti - obrazec za zaposlitev vam bo služil več let.

Obrazec št. T-1a je namenjen prijavi skupine delavcev, v njem so enaki stolpci za več oseb. Lahko ga tudi prenesete - naročilo za zaposlitev v obrazcu T-1a je priročno v primeru množičnega zaposlovanja.

Ločeno morate biti pozorni na dejstvo, da ima naročilo v nekaterih primerih številne značilnosti. Na primer pri prijavi zaposlenih s krajšim delovnim časom ali s pogodbo o zaposlitvi za določen čas. Vse te nianse je vsekakor treba navesti v dokumentu. Posebno previdni morate biti pri vprašanju registracije mladoletnih zaposlenih. Pogovorimo se o tem podrobneje.

Odredba za zaposlitev mladoletne osebe

Zaposlovanje mladoletnih oseb, to je oseb, ki še niso dopolnile 16 let, je možno le s soglasjem njihovih zakonitih zastopnikov: staršev ali skrbnikov, kot določa čl. člen 63 delovnega zakonika Ruske federacije... Poleg tega, da bi osebe, mlajše od 18 let, lahko vstopile na delo, po normativih člen 69 delovnega zakonika Ruske federacije mora predložiti rezultate predhodnega zdravniškega pregleda, ki ga plača delodajalec. Le če so ti dokumenti na voljo pri mladoletni osebi, je mogoče skleniti pogodbo o zaposlitvi in na podlagi nje izdati odredbo.

Zaposlitev takšnih oseb je možna le za lahka dela, ki niso povezana s škodljivimi in nevarnimi proizvodnimi dejavniki. Prepovedano je tudi prenašanje uteži in drugih del, ki so kot je navedeno v člen 265 delovnega zakonika Ruske federacije lahko škodi zdravju in moralnemu razvoju najstnika. 70. člen delovnega zakonika Ruske federacije prepovedana je vzpostavitev poskusne dobe za mladoletnike. Vse to je treba upoštevati v pogodbi o zaposlitvi in tudi odražati v odredbi. Ločeno mora dokument navesti trajanje delovnega časa takega zaposlenega, ki zaradi zahtev člen 94 delovnega zakonika Ruske federacije ne more biti več kot:

5 ur - za osebe od 15 do 16 let;
7 ur - za osebe od 16 do 18 let.

Otroci, mlajši od 15 let, lahko delajo največ 2,5 ure na dan, saj naj bi združevali delo in študij. Pošiljanje takšnih oseb v poslovna potovanja in jih privabiti na delo po delovnem času, vključno s prazniki in vikendi. Sicer pa se vzorec odredbe o zaposlitvi mladoletnika ne razlikuje od običajnega notranjega predpisnega akta kadrovske narave.

Registracija delovnega razmerja z delavcem vključuje tudi izdajo pisne odredbe poslovodstva gospodarskega subjekta o sprejemu. Naročilo o zaposlitvi pripravijo kadrovski delavci po podpisu uprave podjetja z delavcem delovna pogodba, nato pa ga je potrdilo vodstvo.

Po opravljenem razgovoru mora bodoči delavec izpolniti prijavo za zaposlitev in predložiti dokumente, ki jih določa zakon za zaposlitev.

Zakonodaja vloge ne uvršča med dokumente, na podlagi katerih lahko izda odredbo o sprejemu, saj je ta dokument pripravljen v skladu s pravili o sprejemu, ki veljajo v podjetju.

Prijava zaposlenega na delo vključuje potrebo po sklenitvi pogodbe o zaposlitvi z njim, kar je obvezen korak za delovna razmerja. Biti mora v pisni obliki.

Odredba o zaposlitvi obrazca T-1 se izda šele, ko vodstvo z delavcem podpiše pogodbo o zaposlitvi. V tem primeru je delovni nalog eden izmed pomembne dokumente zaposliti novega sodelavca.

Pomembno je razumeti, da je pogodba o zaposlitvi vir za izdajo te odredbe. Podrobnosti, pa tudi glavne točke sklenjenega sporazuma, morajo biti izražene v izdanem upravnem dokumentu.

Pozor! Zakonodaja ne določa roka, v katerem mora biti odredba sestavljena. Vendar delovni zakonik Ruske federacije določa obveznost delodajalca, da v treh dneh od podpisa pogodbe o zaposlitvi predloži naročilo obrazca T-1 zaposlenemu, da se seznani z njegovo vsebino.

Delodajalec ima pravico, da se kot dodatne razloge sklicuje na druge dokumente v izdanem sklepu za sprejem.

Obrazec in vzorci nalogov za zaposlovanje delavcev

Kako pravilno sestaviti delovni nalog

Za izdajo naročila za termin se običajno uporablja enoten obrazec T-1. Če je več zaposlenih prijavljenih za delo na isti dan, potem lahko za te namene uporabite obrazec T-1a, ki je tabela. Tudi za te namene lahko uporabite pismo z glavo, naročilo pa mora biti sestavljeno v prostem slogu z uporabo zahtevanih podrobnosti.

Nato morate zapisati številko naročila. Lahko je od konca do konca za vsa naročila, izdana v podjetju, ali pa se kadrovski dokumenti lahko oštevilčijo ločeno z dodatkom dodatnega abecednega indeksa. Pod številko, ki bo dodeljena dokumentu, ga bo treba vpisati v knjigo naročil.

Nadalje je v nalogu zapisan datum, ko je novi zaposleni sprejet v organizacijo. V primeru, da je bil z njim sklenjen sporazum za določeno obdobje, je treba takoj navesti datum odpuščanja. Poleg tega je v primeru nujnega dogovora priporočljivo, da v vrstnem redu navedete ločen stolpec, v katerem podrobno navedete, pod kakšnim pogojem bo pogodba o zaposlitvi samodejno odpovedana.

Pozor! Datum izdaje odredbe morda ne sovpada z datumom, ko mora delavec začeti delati v podjetju. Vendar pa po zakonu ne more biti prej od dneva podpisa pogodbe o zaposlitvi.

Naslednji korak je vnos osebnih podatkov v dokument - polno ime, polno ime, kadrovska številka, oznaka enote, v kateri se bo delo izvajalo, in naziv delovnega mesta.

Stolpec "Pogoji zaposlitve", praviloma se izpolni v primeru, ko se delovni pogoji, v katerih se bo zaposleni nahajal, razlikujejo od tistih, ki so sprejeti v podjetju. To je lahko krajši delovni čas, krajši delovnik itd. Če se delovni pogoji ne razlikujejo od tistih, v katerih so ostali zaposleni, se stolpec ne izpolni.

V naslednjem stolpcu je podana informacija, da je zaposlenemu dodeljen preizkus. Ne smemo pozabiti, da ob sprejemu ni mogoče testirati vseh kategorij delavcev.

Pomembno!Če je zaposleni nameščen, je treba to navesti v naročilu in njegovem trajanju. Prav tako mora biti pogoj o tem naveden v pogodbi o zaposlitvi, sicer bo vpis v odredbo neveljaven.

V naslednji vrstici so podatki o sklenjeni pogodbi o zaposlitvi - njena številka in datum.

Po sestavi mora dokument podpisati vodja podjetja ali podjetnik. Po tem se odredba uvede proti podpisu delavca, ki postavi datum in podpis.

Kateri dokumenti se sestavijo po izdaji naročila?

Nalog za zaposlitev je vir za izvedbo številnih drugih dokumentov v podjetju:

Register naročil - po sestavi naročila je treba njegove podatke vpisati v poseben dnevnik, ki upošteva vsa izdana naročila v podjetju;
Zaposlitvena zgodovina- vpisati je treba podatke o zaposlitvi občana. Besedilo v njem ponavlja ustrezno vrstico naročila, njegove podrobnosti pa so zapisane kot osnova;
Osebna izkaznica - odpre se za vsakega novega zaposlenega. Vsebuje podatke o njem na podlagi predloženih dokumentov. Za osebno izkaznico se običajno uporablja standardni obrazec T-2.
Osebni spis je vložek, v katerega so vpisane kopije vseh dokumentov, ki se nanašajo na zaposlenega. Osebne spise je treba v vsakem primeru evidentirati pri občinskih in javnih uslužbencih. Komercialna podjetja naredi po mili volji.
Obvestilo vojaškega nabora - če je zaposleni zavezanec za služenje vojaškega roka, potem kadrovnik oz. Odgovorna oseba mora sestaviti obvestilo in ga predložiti mestnemu organu vojaškega nabora.

Ali je mogoče naročilo preklicati?

V skladu z delovnim zakonikom mora delavec po podpisu pogodbe o delu priti na delo ob času, ki je v njem strogo določen. Če v pogodbi ni določen točen datum začetka dela, se šteje, da je treba naslednji dan takoj na delo.

V primeru, da se delavec prvi delovni dan ni pojavil na svojem mestu, ima uprava pravico odpovedati pogodbo o zaposlitvi. Za to se izda ustrezen ukaz. Enako je treba storiti z naročilom za termin. Običajno so klavzule o preklicu naročila in pogodbe vključene v eno naročilo.

Pozor!Če pa je od registracije minilo več kot en dan in se je zaposleni iz nekega razloga premislil o delu, naročila in pogodbe ni več mogoče preklicati. V takem primeru mora delavec izdati odstopno pismo ali sporazumno odpovedati pogodbo.

Kako izpolniti enotni obrazec T-1

Ko z novim delavcem sklenete pogodbo o zaposlitvi, morate izdati odredbo o zaposlitvi in pridobiti osebno izkaznico.

Obrazec T-1 naročila za zaposlitev se izpolni na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, saj mora vsebina naročila v celoti ustrezati pogojem pogodbe o zaposlitvi (1. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije). federacije). Enotni obrazec T-1 je bil odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 05.01.2004 št. 1. Obrazec lahko uporabite tudi po lastnem obrazcu. Zaposleni morajo biti seznanjeni z odredbo s podpisom v treh dneh od trenutka, ko so dejansko začeli z delom.

Pozor! Odredbe ni treba izdati pri zaposlitvi oseb, s katerimi so sklenili civilne pogodbe vračljivo upodabljanje storitve, pogodbe itd. To je posledica dejstva, da veljavna delovna zakonodaja za takšne zaposlene ne velja.

Povedal vam bo strokovnjak iz Sistemy Kadry kako izdati odredbo o zaposlitvi delavca... V tem članku boste izvedeli, kaj bi morali kadroviki upoštevati.

Naročilnica T-1: pogosta vprašanja

vprašanje:Kaj je treba zapisati v stolpcu naročila "Najem na ...", če je delavec zaposlen za nedoločen čas?

Odgovor strokovnjaka: v tem primeru navedena celica ni izpolnjena (oddelek 1 navodil, odobren z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 št. 1). No, uporabiti morate besedne zveze "nedoločen", "nedefiniran", "ni uveljavljen" itd. Lahko samo daš pomišljaj.

vprašanje:Kaj napisati v stolpec »Pogoji zaposlitve, narava dela«, če je izpolnjen enoten obrazec naročila za zaposlitev in je bil delavec sprejet pod normalnimi pogoji, tj. Zaposlitev za polni delovni čas z osem urnim dnevom in podobno?

Odgovor strokovnjaka: Ta stolpec se izpolni le, če se pogoji in narava dela razlikujejo od splošnih uveljavljenih v organizaciji. Na primer, če je zaposleni sprejet:

hkrati;
krajši delovni čas;
nbsp; po vrstnem redu prenosa iz druge organizacije in podobno.

To izhaja iz prvega oddelka navodil, odobrenega z odlokom Goskomstata Rusije z dne 01.05.2004 pod št. Da ta vrstica ne ostane prazna, lahko naredite zapis, da je zaposleni sprejet v organizacijo pod običajnimi pogoji (glavno delo, za nedoločen čas).

Ivan Shklovets, namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlovanje, bo povedal o najpogostejših napakah, ki jih delajo delodajalci pri prijavi na delovno mesto in v delovnih razmerjih z zaposlenimi.

Kakšne so zahteve za izpolnjevanje enotnega obrazca naročila za zaposlitev

Odredba o zaposlitvi T-1 ali T-1a se sestavi na podlagi zapornika z uslužbencem TD. Naročilnice so bile odobrene z odlokom Državnega odbora za statistiko Rusije z dne 5. januarja 2004 pod št. Organizacije imajo pravico uporabljati obrazce po neodvisno razvitem vzorcu.

Enotni obrazec naročilnice št. T-1 lahko prenesete na začetku članka!

Ne glede na to, katera oblika naročila se uporablja, mora njegova vsebina v celoti ustrezati vsem pogojem pogodbe o zaposlitvi, sklenjene z določenim zaposlenim (1. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije). Naročilo je zaposlenemu obveščeno v treh dneh in obvezno pod podpisom (2. del 68. člena delovnega zakonika Ruske federacije).

Kje prenesti enotni obrazec T-1

Čeprav ni treba uporabljati enotnih obrazcev, večina organizacij uporablja to obliko naročil. Naročilo za najem T-1 je zelo priročno za praktična uporaba... Takšni obrazci so bolj poznani kadrovskim uradnikom. Pri izpolnjevanju se redko pojavi veliko število vprašanj.

Kljub temu so posamezna podjetja začela uporabljati obrazce po samostojno razvitem in potrjenem obrazcu. V te organizacije vključujejo le informacije, potrebne za osnovne kadrovske postopke. Pri izdelavi takšnih vzorcev je treba vključiti podrobnosti o primarnih računovodskih dokumentih, določenih v devetem členu. Zvezni zakon"O računovodstvu" št. 402-FZ.

Vzorec izpolnitve obrazca T-1

Podrobnosti, ki jih vsebuje enotni obrazec T-1

Kako pripraviti naročilo za najem delavca T-1 s krajšim delovnim časom

Pri zaposlitvi delavca s krajšim delovnim časom se izda naročilo v obliki T-1, T-1a ali sestavi na obrazcu, ki ga je organizacija razvila samostojno. Naročilo je napolnjeno z enakimi podatki kot pri zaposlitvi glavnega uslužbenca. V stolpcu »pogoji in narava prihajajočega dela« navedite, da gre za delo s krajšim delovnim časom.

Prenesite obrazec T-1: najem zunanjega delavca s krajšim delovnim časom

Obrazec T-1 naročila za zaposlitev je treba izpolniti na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, saj mora vsebina naročila v celoti ustrezati pogojem TD (pogodbe o zaposlitvi). Naročilo lahko izpolnite na obrazcih standardiziran vzorec ali na tistih, ki se v organizaciji razvijajo samostojno.