Funkcija - Predstavitev študenta za nagrajevanje. Prijava na natečaj "naj v stroki" Lastnosti udeleženca natečaja najboljši v stroki
št. protokola ___
o nominaciji kandidata za zvezni oder Vserusko tekmovanje
strokovna odličnost"Najboljši v poklicu"
"___" ___________ 20___
Predseduje:
(polno ime, položaj)
Sodelovali:
člani regijske tekmovalne komisije:
(polno ime, položaj)
(polno ime, položaj)
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
sekretar območne tekmovalne komisije:
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
1. Upoštevanje rezultatov tekmovalnih nalog
in nominacija kandidatov za udeležbo na zvezni stopnji "Najboljši v stroki" v nominaciji "Najboljši čebelar" je bila izvedena v ________________________________________________
____________________________________________________________________
(navedite lokacijo regijske faze tekmovanja)
(rezultati so podani tekmovalni izbor za kandidate, ki so zasedli 1-3 mesta)
2. Območna natečajna komisija je pregledala rezultate natečajnih nalog in jih sprejela naslednja odločitev:
Na podlagi rezultatov tekmovalnih nalog
(Polno ime zaposlenega, ime organizacije)
priznan kot zmagovalec v nominaciji "Najboljši čebelar" na regionalni stopnji in je nominiran za sodelovanje na zvezni stopnji vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" v nominaciji "Najboljši čebelar" iz ____________________________________________________.
(ime predmeta Ruska federacija)
predsednik provizija | (podpis) | |
|
provizija | (podpis) | |
(podpis) | ||
(podpis) | ||
(podpis) | ||
sekretar provizije | (podpis) |
Dodatek
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
__________________________________________________________________________________________
IZJAVA
sodelovati na zvezni stopnji vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" v kategoriji "Najboljši čebelar"
Organizacija*
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(ime pravna oseba)
izjavlja, da sodeluje ___________________________________________________
(polno ime udeleženca natečaja)
na zvezni stopnji vseruskega tekmovanja "Najboljši v poklicu", ki je potekalo leta 2017, v kategoriji "Najboljši čebelar".
S pogoji in naročilom izvedba tekmovanja poznajo in se strinjajo.
Vlogi so priloženi naslednji dokumenti:
Kopija potnega lista udeleženca;
Protokol o imenovanju nominiranca za zvezno fazo tekmovanja v obrazcu Dodatek št. 1 k temu pravilniku s spremnim dopisom pooblaščenega organa vlade regije;
Osebni evidenčni list za osebje udeleženca zvezne faze tekmovanja z navedbo njegovih podatkov o potnem listu in kontaktne telefonske številke;
Kopija potrdila o splošnih delovnih izkušnjah kot čebelar (izpis iz delovne knjižice ali potrdilo organov lokalne samouprave podeželskega naselja v kraju stalnega prebivališča);
Barvni oz črno-bela fotografija 4x6 cm udeleženca zvezne faze tekmovanja;
Kopija spričevala o osnovni, srednji poklicni izobrazbi ali kopija spričevala o splošni izobrazbi udeleženca zvezne stopnje tekmovanja, če je na voljo - kopija visokošolske diplome;
Kopije diplom, spričeval, potrdil, licenc
o izpopolnjevanju, preusposabljanju (če obstaja) udeleženca v zvezni fazi tekmovanja;
Kratke informacije o glavnih rezultatih dejavnosti organizacije, v kateri tekmovalec dela v zadnjih dveh letih po poklicu "čebelar";
Informacije o uvedbi naprednih tehnologij s strani udeleženca zvezne faze tekmovanja ali z njegovo neposredno udeležbo (če obstajajo, navedite katere), kopije predlogov za racionalizacijo (če obstajajo);
Foto in video materiali, ki označujejo delo tekmovalca, tudi na elektronskih medijih (če so ti materiali na voljo);
Značilnosti udeleženca zvezne faze tekmovanja, ki odražajo glavne rezultate poklicne dejavnosti, usposabljanja, navajajo posebne zasluge udeleženca in poklicne dosežke, prisotnost nagrad, diplom (ime, datum predstavitve), delovne izkušnje v tekmovalni poklic, kvalifikacije, sodelovanje na tekmovanjih;
Notarsko overjena kopija izpiska iz enotnega državnega registra pravnih oseb ali potrdilo uprave podeželskega naselja v kraju stalnega prebivališča tekmovalca;
Podatki o osebah, ki spremljajo udeleženca natečaja (kontaktni telefoni, podatki o potnem listu).
Zagotavljamo popolnost in točnost podatkov, navedenih v tej vlogi in ji priloženih dokumentov.
Podatki o prijavitelju (organizacija (podružnica):
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(dejanski naslov)
registriran (ustvarjen - za podružnice) "" _________________ 20__
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
(organ, ki je registriral pravno osebo - prijavitelj)
"____" _______________2017
* Prijavitelj (vodja organizacije) je lahko organ lokalne samouprave podeželskega naselja v kraju stalnega prebivališča udeleženca natečaja, če je udeleženec zvezne faze natečaja čebelar osebne pomožne kmetije.
Dodatek
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
PROTOKOL ŠT. ___
odpiranje ovojnic z materiali za sodelovanje na zvezni stopnji vseruskega tekmovanja poklicnih veščin
"___" _________ 2017
1. Na sestanku Strokov delovna skupina o obravnavi gradiv udeležencev vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši
po poklicu "v nominaciji "Najboljši čebelar" na zvezni stopnji (v nadaljnjem besedilu: strokovna skupina, tekmovanje) so se udeležili:
Predsednik strokovne skupine:
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
Člani strokovne skupine:
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
2. Postopek odpiranja ovojnic in obravnavanja gradiva za sodelovanje na razpisu je bil izveden dne »____« __________ 2017 v _____________________
_____________________________________________________________________
(navedite kraj postopka)
Začetek postopka je __ ur __ minut (po lokalnem času).
3. Od »___« ____________ 2017 za postopek
otvoritev je bila predstavljena z ____ (________________) zaprtimi ovojnicami
(število z besedami)
z gradivi za sodelovanje na tekmovanju na zvezni stopnji.
4. Pred odpiranjem ovojnic z gradivom za sodelovanje na razpisu ni bila umaknjena niti ena prijava / ___ (_______________) umaknjenih prijav.
(število z besedami)
5. Odpiranje ovojnic z gradivom za sodelovanje na natečaju je izvedel tajnik strokovne skupine v skladu z registrom kuvert z gradivi za sodelovanje na natečaju z objavo v zvezi z vsako ovojnico z gradivi naslednjega: informacije:
Priimek, ime, patronimik udeleženca tekmovanja;
Ime organizacije (za pravno osebo), izobraževalne ustanove, ki je predložila gradivo udeležencem natečaja;
Nominacija na natečaju;
Dostopnost informacij in dokumentov, ki jih določa dokumentacija
o tekmovanju.
6. Strokovna skupina je v skladu z zahtevami in pogoji, določenimi v razpisni dokumentaciji, sprejela odločitev:
6.1. Za sodelovanje v tekmovanju na zvezni stopnji sprejme naslednje udeležence tekmovanja:
6.2. Zavrni prijave za sodelovanje v natečaju na zvezni stopnji naslednjih udeležencev natečaja:
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
IZJAVA
rezultate teoretične naloge
v nominaciji "Najboljši čebelar"
Predsednik strokovnega odbora
(podpis) (polno ime)
Člani strokovnega
delovna skupina
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
IZJAVA
rezultati izvedbe praktična naloga №1
udeleženci moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu"
v nominaciji "Najboljši čebelar"
Predsednik strokovnega odbora
delovna skupina _______________ ________________
(podpis) (polno ime)
Člani strokovnega
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
IZJAVA
rezultati praktične naloge številka 2
udeleženci moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu"
v nominaciji "Najboljši čebelar"
Predsednik strokovnega odbora
delovna skupina _______________ ________________
(podpis) (polno ime)
Člani strokovnega
delovna skupina ________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
IZJAVA
rezultati praktične naloge številka 3
udeleženci moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu"
v nominaciji "Najboljši čebelar"
Predsednik strokovnega odbora
delovna skupina _______________ ________________
(podpis) (polno ime)
Člani strokovnega
delovna skupina ________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
IZJAVA
rezultati praktične naloge številka 4
udeleženci moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu"
v nominaciji "Najboljši čebelar"
Predsednik strokovnega odbora
delovna skupina _______________ ________________
(podpis) (polno ime)
Člani strokovnega
delovna skupina ________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
POVZETEK
udeleženci moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" v nominaciji "Najboljši čebelar"
Predsednik strokovnega odbora
delovna skupina _______________ ________________
(podpis) (polno ime)
Člani strokovnega
delovna skupina ________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
________________ ________________
(podpis) (polno ime)
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
POVZETEK
(ocena) izjava o rezultatih izvajanja tekmovalnih nalog (teoretičnih in praktičnih)
udeleženci moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
Dodatek
k Pravilniku o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
Št. PROTOKOLA ____
upoštevanje rezultatov izvajanja tekmovalnih nalog s strani udeležencev
Moskovska regionalna etapa vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" v nominaciji "Najboljši čebelar"
"___" _______ 2017
1. Na sestanku strokovne delovne skupine za obravnavo rezultatov izvajanja tekmovalnih nalog so bili prisotni udeleženci vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" v nominaciji "Najboljši čebelar" na zvezni stopnji. :
Predsednik strokovne delovne skupine
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
Člani strokovne delovne skupine:
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
2. Postopek obravnave rezultatov izvajanja natečajnih nalog je bil izveden dne »___« ___________2017 v _____________________________________.
(navedite kraj)
3. Seznam ponudnikov iz ________________________________
(število z besedami)
nominirancev, ki so opravili tekmovalne naloge in so bili uvrščeni v zbirni točkovni list.
4. Strokovna delovna skupina je pregledala rezultate natečajnih nalog v skladu s potrjenimi merili in sprejela naslednjo odločitev o zmagovalcih in nagrajencih natečaja v nominaciji »Naj čebelar«:
5. Strokovna delovna skupina bo na podlagi tega protokola pripravila osnutek sklepa o kandidatih za nagrajena mesta v tej nominaciji v obravnavo v.
Dodatek
Pravilnik o izvedbi moskovske regionalne etape
Vserusko tekmovanje poklicnih veščin
Najboljši v stroki v nominaciji Najboljši čebelar
PROTOKOL ŠT. ___
o rezultatih moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu"
v kategoriji "najboljši čebelar"
"___" _______ 2017
1. Na sestanku moskovske regionalne tekmovalne komisije za obravnavo rezultatov zvezne faze vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" so se udeležili:
predsednik
Moskovska regionalna komisija za konkurenco
_________________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
Člani moskovskega regionalnega
tekmovalna komisija:
_________________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_________________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_________________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
_________________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
2. Postopek obravnave rezultatov moskovskega regijskega etapa Vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" je bil izveden dne "___" ___________2017 v ___________________________________.
(navedite kraj)
3. Upoštevati rezultate moskovske regionalne etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu", protokol in odločitev strokovne delovne skupine v nominaciji "Najboljši čebelar" o obravnavi rezultatov opravljanje tekmovalnih nalog v tej nominaciji, rezultati natečajnih nalog s seznamom prijavljenih za nagrade.
4. Moskovska regionalna tekmovalna komisija je pregledala rezultate moskovske regijske etape vseruskega tekmovanja poklicnih veščin "Najboljši v poklicu" in sprejela naslednjo odločitev o zmagovalcu in nagrajencih tekmovanja v kategoriji "Najboljši čebelar"
predsednik
Moskovska regionalna komisija za konkurenco
______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
Člani moskovskega regionalnega
tekmovalna komisija:
______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
______________________________________________________________________
(polno ime, položaj)
Referenca-oddaja za prijavitelja MBOU "Srednja šola Ivanovskaya"
podeliti naziv "Najboljši v stroki v 2016"
v nominaciji "Najboljši učitelj kemije"
zaseden položaj
MBOU "Srednja šola Ivanovskaya"
Učiteljica kemije
7. Datum rojstva (dan, mesec, leto)
8. Kraj rojstva
Tambovska regija, okrožje Bondarsky, s. Obdelovalni kotiček.
9. Izobrazba (polno ime
leto konca)
Višje, Tambovski državni pedagoški inštitut, 1983
11. Kakšne državne in oddelčne (industrijske) nagrade, nagrade moskovske regije, Stupinsky občinski okraj- občinsko in oddelčno - nagrajeno, datum podelitve (za vse pedagoške dejavnosti)
1. Častno spričevalo Ministrstva za izobraževanje Moskovske regije (odredba št. 275-k za MO MO z dne 07.09.2005)
2. Diploma "Učitelj digitalne dobe" Šole digitalne dobe, Moskva, 2015
3. Častna listina Oddelka za izobraževanje okrožja Stupinsky, 2006
4. Častna listina uprave okrožja Stupinsky, 2007
5. Častna listina uprave občinskega okrožja Stupinsky, 2009
6. Diploma sveta poslancev podeželskega naselja "Semyonovskoye", 2011.
7. Zahvalno pismo vodje občinskega okrožja Stupinsky, 2015
8. Diploma udeleženca letne nagrade guvernerja moskovske regije "Naše predmestje", 2015
12. Delovne izkušnje: splošne / v panogi
32 g 6 mesecev / 32 g 6 mesecev
13. Delovne izkušnje v tej organizaciji
31 let 6 mesecev
14. Značilnosti za prijavitelja (opis naj odraža posebne zasluge, dosežke kandidata za obdobje 2014-2016)
1. Produktivnost izobraževalne dejavnosti učitelj: dinamika izobraževalne rezultateštudenti (učenci) (navedite v % po letih)
2.Produktivnost učitelja za razvoj učencev (učencev):
2.1. Število udeležencev / nagrajencev / zmagovalcev občinske etape Vseslovenske šole (po letih)
2.2. Število udeležencev / nagrajencev / zmagovalcev regionalne stopnje Vseruske šole (po letih)-št.
2.3. Rezultati učencev (učencev) na drugih olimpijadah, tekmovanjih v skladu s seznami, ki sta jih odobrili Ministrstvo za obrambo Ruske federacije in Ministrstvo za obrambo Ministrstva za obrambo (po letih, z navedbo imena tekmovanja in izida udeležbe)
Šolska ravenIntelektualna igra"Kemija in življenje"
Zmagovalci - 5 potrdilo MCOU "Srednja šola Ivanovskaya" z dne 22.6.2015.
Izvenšolska dejavnost iz kemije "Intelektualni prstan"
Zmagovalci-1, nagrajenci-2 Pomoč MCOU "Srednja šola Ivanovskaya" z dne 22. junija 2015
Kemijska igra "Intelektualni ekspres"
Zmagovalci -2 Potrdilo MCOU "Srednja šola Ivanovskaya" z dne 22.6.2015
Izvenšolska dejavnost pri kemiji "Daj, dohitite!"
Zmagovalci -1 potrdilo MCOU "Srednja šola Ivanovskaya" z dne 22. 6. 2015
Občinska raven
Intelektualna igra "Psica znanja"
Pomoč MBOU DPO IMTS z dne 24.06. 2014 leto
Intelektualna igra "Kemija v ugankah in ugankah"
Zmagovalec -1, udeleženci -2
2.4. Rezultati študentov (učencev) v drugo olimpijade, tekmovanja, konference zunaj seznamov, ki sta jih odobrili Ministrstvo za obrambo Ruske federacije in Ministrstvo za obrambo Ministrstva za obrambo (po letih z navedbo stopnje tekmovanja, začenši z občinskim in višje, naziv tekmovanja in rezultat udeležbe)
septembra
Vserusko tekmovanje "Voprosita" (Blitz-olimpiada "Prihodnji delavci nafte in plina"
2 zmagovalca
Mednarodni internet- olimpijada iz kemije za 8. razred
diploma 1. stopnje
septembra 2016
Vserusko ustvarjalno tekmovanje"Ustvarjalnost brez meja" (kovine in nekovine)
2 zmagovalca
december 2016
Vseruska kemijska olimpijada (mednarodni medij "Rosmedal")
1 zmagovalec
III mednarodno tekmovanje"Nešteto odkritij" v kemiji "Uganke in skrivnosti periodnega sistema kemičnih elementov" (11. razred)
3. mesto v regiji
3. Produktivnost osebnega prispevka učitelj izboljšati kakovost izobraževanja:
3.1. Razširjanje lastnih pedagoških izkušenj (po letih, z navedbo vrste: nastop, mojstrski razred, odprta lekcija itd., raven: OO nivo, občinski, conski, regijski itd., teme, datumi, kraji)
Tema govoraKonferenčna raven(seminar itd.), naslov, kraj, datum
Šolska raven
Razvoj motivacije za učenje skozi asociativno mišljenje.
ShMO naravoslovno-matematični cikel Zapisnik št. 4 z dne 27.3.2014.
Količina domačih nalog pri predmetih
ShMO naravno matematični cikel. Protokol ShMO št. 5 z dne 04.04.2014
Problemske učne metode pri pouku kemije.
ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.1 z dne 28.08.2014
Analiza metodično delo učitelji predmetov naravoslovnega in matematičnega cikla za študijsko leto 2013-2014.
Pedagoški svet.
Zapisnik št.1 z dne 29.08. 2014
Certificiranje kot oblika strokovnega razvoja in način samouresničitve učitelja.
ShMO naravoslovno-matematičnega cikla Protokol ShMO št. 2 z dne 13.11. 2014
Učitelj skozi oči učencev.
Pedagoški svet. Zapisnik pedagoškega sveta št.3 z dne 12.01. 2015 g.
Uporaba testnih tehnologij pri študiju kemije
ShMO naravoslovno-matematičnega cikla Zapisnik ShMO št. 3 z dne 16. januarja 2015
Sodobne pedagoške tehnologije pri pouku kemije.
ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.4 z dne 20.03.2015
Oblike in metode dela z nadarjenimi otroki pri predmetu kemija
ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.1 z dne 30.08.2016
Ocenjevanje študentov glede na zahteve Zveznega državnega izobraževalnega standarda
ShMO naravno matematični cikel. Zapisnik št.2 z dne 01.12.2016
Občinska raven
RMO za učitelje kemije. Zapisnik RMO št.1 z dne 26.8.2014
Delo z učenci, ki se šolajo na domu
RMO za učitelje kemije. Zapisnik št.2 z dne 06.11.2014
Izboljšanje kvalifikacij učiteljev z uporabo učenja na daljavo.
RMO za učitelje kemije. Zapisnik št.3 z dne 30.12.2014
Izboljšanje kakovosti znanja študentov z učenjem na daljavo: prednosti in slabosti.
RMO za učitelje kemije. Zapisnik št.3 z dne 11.02.2016
Tema odprte lekcije, razreda, dogodka, mojstrskega razreda itd.
Raven, kraj in datum dogodka
Šolska raven
Enostavne snovi, nekovine (odprta lekcija v 9. razredu).
MCOU "Srednja šola Ivanovskaya" 02/12/2014
Alkoholi (odprta lekcija v 10. razredu).
MCOU "Srednja šola Ivanovska" 08.10.2014
Halogeni (odprta lekcija v 9. razredu).
MCOU "Srednja šola Ivanovskaya" 13.01.2017
Izobraževalni dogodek "Nauči me, Bog, ljubiti" na okrožnem seminarju v okviru božičnih branj za učitelje ORCSE
MBOU "Srednja šola Ivanovskaya"
22. 01. 2016
Reševanje problemov oblikovanja (odprta lekcija 11. razred).
MBOU "Srednja šola Ivanovskaya". 15. 03. 2016
3.2. Tiskarska dela učitelj (po letih, z navedbo teme in vsega odtisa publikacije)
Naslov publikacije
Naslov objave
Metodološki razvoj "Analiza metodičnega dela učiteljev EMC za leto 2015"
Izobraževalni portal
https: // portalpedagoga .ru
19. 7. 16
Metodični razvoj "Naloge za olimpijado iz kemije za 8. razred"
Spletno mesto
01.12.16
Program maratona šolskih predmetov
Spletno mesto
07.12.16
Metodični razvoj
"Vmesno spričevalo učencev 10. razreda iz kemije"
Spletno mesto
17. 12. 16
Scenarij "Kemija v ugankah in odgovorih"
Izobraževalni portal
https: // prosveshhenie .ru
6. 7. 16
Delovni program pri kemiji za 10. razred
Izobraževalni portal
https: // prosveshhenie .ru
Metodično gradivo na temo: literarna in glasbena skladba "Nauči me, Bog, ljubiti"
Objava mreže Roskonkurs https: // roskonkursy .ru
3.3. Naslov strani (strokovne strani) učitelja (v prisotnosti)
a ) nsportal.ru/valentinapopova ( stran)
b) spletno mesto učitelja / Popova-Valentina-Mikhailovna (osebna stran)
3.4. Udeležba na tekmovanjih strokovnih veščin, rezultat
ime
Rezultat
Spletna olimpijada iz kemije "Snovi in spojine"
mednarodni
Diploma zmagovalca
I stopnja
Vserusko spletno testiranje "Pedlog"
Tema: "Uporaba informacijsko-komunikacijskih tehnologij pri poučevanju"
Vserusko
Diploma zmagovalca
I stopnja
junija 2016
Vserusko spletno testiranje
"Pejunal"
Tema: "Teorija in praksa pedagoškega menedžmenta"
Vserusko
Zmagovalka diploma III
julij 2016
Vserusko spletno testiranje "Totalni test"
Tema: "Organizacija metodičnega dela"
Vserusko
Diploma zmagovalca 1. stopnje
septembra 2016
Vserusko strokovno testiranje "Center za razvoj pedagogike"
Tema: "Psihologija osebnosti in komunikacije v izobraževalnem procesu"
Vserusko
Potrdilo o udeležencu
septembra 2016
Tema: »Psihološki in pedagoški vidiki izobraževalna sfera»
Vserusko
Dobitnik diplome II stopnje
Vserusko strokovno testiranje "Pedagoški časopis"
Tema: "Osnove pedagoške odličnosti"
Vserusko
Dobitnik diplome II stopnje
"Naše Podmoskovye"
regionalni
udeleženec
3.5. Dosežki v inovacijske dejavnosti:
Uporaba multimedijske opreme v izobraževalnem procesu;
Aktivna uporaba digitalnih tehnologij;
Uvedba novih vrst pouka in pridobivanje informacij (učna ura računalniške igre, predstavitev svojih projektov učne ure, projektne dejavnosti, lekcija brainstorminga), pa tudi nove ustvarjalne naloge in metode ocenjevanja;
Oblikovanje portfelja študenta, učitelja;
Široka uporaba tehnologij in zaščite, ki varujejo zdravje okolje
3.6. Sodelovanje v strokovnih združenjih, klubih (ime, datum vstopa)
Vserusko združenje metodičnih učiteljev Rusije - julij 2016
3.7. Lasten strokovni razvoj (preusposabljanje, osvežitveni tečaji z navedbo teme, letnika, kraja - za celotno medcertifikacijsko obdobje)
Ime tečajaKraj prehoda
Datum je minil
"Sodoben pogled na didaktiko splošne šole v kontekstu uvajanja novih zveznih državnih izobraževalnih standardov"
Moskva mesto
Univerza "1. september", 36 ur
01.09.2014-30.06.2015
Oblikovanje naravoslovno-znanstvene slike sveta med srednješolci pri študiju naravoslovja v skladu z zahtevami Zveznega državnega izobraževalnega standarda.
Moskva mesto
01.10-30.04 2015
"Aktualni problemi metodike poučevanja kemije."
Univerza "Prvi september", 72 ur
01.02.2015-30.08.2015
"Razvoj strokovno usposobljenost učitelji, ki izvajajo zahteve Zveznega državnega izobraževalnega standarda "
Moskva mesto. Univerza "1. september", 36 ur
01.02.2015-30.08.2015
Modularni tečaji "Program za razvoj poklicnih in osebnih kompetenc učitelja"
Moskva mesto
Univerza "1. september", 216 h
2015 g.
"Psihološko-pedagoška usposobljenost učitelja"
Moskva mesto
doo Center za usposabljanje"Profesionalni", 72 ur
2016
"Prijava informacijske tehnologije, inovativna oprema in programska oprema v izobraževalnem procesu«
Moskva mesto
Inštitut za informacijske tehnologije "IT"
"Osnove teorije in prakse razvoja testov za ocenjevanje znanja iz kemije"
Moskva mesto
Univerza "Prvi september", 72 ur
"Ocenjevanje v okviru zahtev novega zveznega izobraževalnega standarda"
Moskva mesto
Univerza "1. september", 36 ur
"Kemija okolja"
Moskva mesto
Center za usposabljanje LLC "Professional", 108h
3.8. Drugo (sodelovanje v žiriji tekmovanj, strokovnih skupinah, PMPK, vodstvu metodiškega društva itd.)
Član žirije šolskega odra Vseruske olimpijade za šolarje-2014Član žirije Vseruska olimpijadašolarji pri kemiji 2014 (občinski nivo)
Član žirije šolske etape Vseruske olimpijade za šolarje - 2015
Član žirije Vseruske olimpijade za šolarje iz kemije 2015 (občinska raven)
Član žirije Vseruske olimpijade za šolarje iz kemije 2016
Član žirije Vseruske olimpijade za šolarje iz kemije 2016 (občinska raven)
Član žirije občinskega tekmovanja iz kemije "Kemija v ugankah in križankah" 2016 (občinski nivo)
Naziv metodološkega združenja, stopnja
Vodja šolskega metodičnega društva učiteljev naravoslovnega in matematičnega cikla v obdobju od 2. 9. 2014 do danes (Odredbe št. 204/2 z dne 02. 09. 2014; št. 78/3-od dne 09. /01/2015, št. 102 z dne 09/02/2016)
15. Soglasje za obdelavo osebnih podatkov, ki ga prejme od prosilca
Strokovna komisija MBOU "Srednja šola Ivanovskaya" od 14.02. 2016, Zapisnik št
Potrjujemo točnost podatkov, navedenih v referenčni predložitvi.
Namestnik direktorja za OIA _____________ I.V. Chaley
Vodja Šole za mednarodne odnose naravoslovno-matematičnega cikla ____________ V.M. Popova
Vodja humanitarnega cikla ShMO,
predsednik sindikalnega odbora _____________ N.A. Kirillova
Vodja ShMO osnovne razrede... ______________ E. V. Ivanova
Direktor MBOU "Srednja šola Ivanovskaya" ___________________ E.V. Paskar
"_______" __________________ 2017
Tovarna električnih svetilk Kalašnikov je gostila tekmovanje strokovne spretnosti "Najboljši v poklicu". Tekmovanje, ki je potekalo prvič, je potekalo v dveh fazah: teoretični in praktični.
Tekmovanja so se udeležili delavci montažnih trakov delavnic podjetja v naslednjih kategorijah:
- zlagalnik-paker;
- krmilnik delov in naprav;
- Izdelovalec podstavkov (spajkanje);
- klešče;
- montažer elektrovakuumskih naprav.
Pomen tega tekmovanja je težko preceniti, saj je pomemben element kultura podjetja... Poleg tega je zasnovan tako, da dvigne avtoriteto delavskih posebnosti.
Natečaji za naziv "Najboljši v poklicu" pomagajo tudi pri reševanju drugih pomembnih nalog, s katerimi se sooča podjetje: povečanje proizvodne učinkovitosti, produktivnosti dela, krepitev poklicnih veščin in razvoj ustvarjalne pobude zaposlenih. In za udeležence samih je tekmovanje odličen način za izboljšanje osebni ravni spretnost.
Prvega tekmovanja »Naj v stroki« se je udeležilo 5 zaposlenih v vsaki kategoriji.
Spretnosti na vsakem področju so ocenjevali visoko usposobljeni strokovnjaki, ki so bili del žirije. To so zaposleni v oddelku za nadzor kakovosti in strokovnjaki montažnih delavnic. Natečajno komisijo je vodila N. M. Lepshova, namestnica direktorja za proizvodnjo.
Udeleženci tekmovanja so pokazali strokovno znanje, zagnanost in optimizem. Podjetje je upravičeno ponosno na svoj izkušen in povezan delovni kolektiv, ki ga sestavljajo vrhunski, visoko strokovni sodelavci, ki so sposobni opravljati najtežja in odgovorna opravila, tudi v ekstremnih situacijah.
Glede na rezultate vseh testov so bili zmagovalci:
1. Baranova Natalya Anatolyevna - zlagalec-pakirnica.
2. Listopadova Elena Vyacheslavovna - montažerka električnih vakuumskih naprav.
3. Gromova Nadezhda Nikolaevna - inšpektor delov in naprav.
4. Kopytsina Irina Valerievna - izdelovalec zatičev (spajkanje).
5. Grigorieva Irina Viktorovna - izdelovalka žebljičkov.
Na slavnostni seji po rezultatih tekmovanja so bili vsi udeleženci nagrajeni z diplomami, zmagovalci pa z denarno nagrado.
Natečaj Najboljši v stroki ni le potrditev strokovnosti in spretnosti, temveč tudi dobra materialna spodbuda za zaposlene.
Lepshova Nina Mikhailovna, namestnica direktorja za proizvodnjo, predsednica komisije za konkurenco:
Vzdušje na tekmovanju je bilo prijateljsko. Tekmovanja so se udeležili z željo po zmagi. Vsi udeleženci so se zelo potrudili.
Kot so ugotovili tudi drugi člani komisije, je tekmovanje nujen in koristen podvig, prisotnost gledalcev in navijačev bo tekmovanje popestrila. Številni tekmovalci so bili prijetno presenečeni, razkrili so novo plat. Pozornost je pritegnilo dobro usklajeno delo A.G. Loginove. , zlagalnik - pakirnica. Delavci oddelka tehničnega nadzora so bili najboljši.
Gromova Nadezhda Nikolaevna, inšpektorica delov in naprav:
Obnašala se je mirno in to je pripomoglo k zmagi. V veselje mi je bilo sodelovati na tekmovanju. Vsi že dolgo delamo, zame je bila to normalna delovna situacija. Malo sem trzal v teoriji, a je šlo vse v redu. Verjamem, da so takšna tekmovanja potrebna v našem podjetju, vendar le za umirjene ljudi in ne za vtisljive. Prav tako menim, da bi morala taka tekmovanja potekati pošteno in pošteno. In bodočim udeležencem želim umirjenost, samo umirjenost. Morda se bom v prihodnosti še udeležil podobnih tekmovanj, če me bodo povabili.
Listopadova Elena Vyacheslavovna, monter električnih vakuumskih naprav:
- Vtisi so pozitivni, zdelo se je zelo zanimivo, tako vznemirljivo je bilo vse, a na splošno je šlo vse dobro. Verjetno je k zmagi pripomoglo poznavanje tehnologije, proizvodnje, izkušnje in dejstvo, da že dolgo delam. Najtežje med tekmovanjem je bilo vznemirjenje! Težko se je bilo ukvarjati z njim. Mislim, da so takšna tekmovanja potrebna v našem podjetju, zlasti za mlada dekleta. Kljub temu, da sem zmagal in prejel denarno nagrado, menim, da v prihodnje ne bom več sodeloval v takih tekmovanjih. Zelo težko se je soočiti s tesnobo. Čas je, da se prepusti mladim, zato želim bodočim udeležencem, da se bolj poglobijo v produkcijo, da vse vedo, da se zanimajo.
Grigorieva Irina Viktorovna, izdelovalka žebljičkov:
Vse je šlo dobro, tudi vprašanja o teoriji so bila normalna. Znanje in dejstvo, da že dolgo delamo, sta pripomogla k temu, da smo zasedli prvo mesto. Težko je bilo, ko so se najprej zataknili na majhno svetilko, nato na veliko. Težko se je bilo takoj prilagoditi. Verjamem, da so takšna tekmovanja v našem podjetju potrebna, da se mladi učijo. V prihodnosti se morda spet udeležim tekmovanja, a bo vse odvisno od situacije in razpoloženja. Bodočim udeležencem želim uspeh in da se naučijo več in se poglobijo v produkcijo.
Kopytsina Irina Valerievna, izdelovalka zatičev (spajkanje):
Ko je bil natečaj šele razpisan, nas je vse skrbelo, saj poteka prvič. Sprva nihče ni hotel. Skrbelo nas je, da imamo v delavnici veliko svetilko, praktična faza pa je potekala na majhni svetilki. Bilo je težko, a dali smo vse od sebe. Mislim, da me je umirjenost, brezhibnost pripeljala do zmage. Naredil sem vse, kot običajno počnem na liniji. Sprva je bilo vznemirjenje, ko pa smo sedli v službo, se je vse normaliziralo. Dejstvo, da tekmovanje ni potekalo na običajnem delovnem mestu, je povzročilo določene težave. Moral sem izbrati linijo, ogenj, spajkanje in vse prilagoditi zase. Ni čudno, da pravijo, da pomagajo hiše in zidovi. Menim, da podjetje potrebuje taka in drugačna tekmovanja, pogosteje pa na primer tekmovanje žensk v šivanju. Takšnega tekmovanja ne nameravam več sodelovati, imamo še veliko drugih poklicev, tudi ti morajo tekmovati. In želim, da bodoči udeleženci ne skrbijo, ni nič strašnega. Samo delati morate kot običajno in se malo potruditi. Organizatorjem želim povedati, da naj tekmovanje poteka v njihovi delavnici, saj imamo čisto drugo svetilko. Čeprav zame to ni bilo zelo pomembno, saj imam izkušnje z delom z lučko, drugi udeleženci pa sploh niso delali z lučko, jim je bilo težko. Pomembno je, da pred tekmovanjem poskusijo, poskusijo in ne začnejo takoj spajkati.
Baranova Natalya Anatolyevna, zlagalec - pakirnica:
Vse je bilo dobro, glavna stvar pri zmagi so bile izkušnje. Malo me je skrbelo, da je naokoli veliko gledalcev, pa so me med tekmovanjem vsi gledali. Toda načeloma ni nič zapletenega. Mislim, da bi bilo takšno tekmovanje mogoče izvesti tudi za popravljalce. Bodočim udeležencem želim uspeh in da se trudijo delati. Edina želja organizatorjev je, da bi tekmovanje izvedli na znanih delovnih mestih, na primer imamo počasnejšo hitrost na veliki svetilki, tako da se je težko takoj prilagoditi.
Svetlana KOROVASHKINA, kadrovska vodja KELZ
Razloge za uporabo posebne vrste spodbude za zaposlene v organizaciji je treba določiti v ustreznem lokalnem regulativnem aktu. Če to v organizaciji ni sprejeto, potem pri izbiri ene ali druge vrste spodbude za delo lahko izhajamo iz ustaljene prakse urejanja postopkov spodbujanja zaposlenih, ki jo opisuje avtor članka.
Na vprašanje, ali vaše podjetje uporablja nefinančne spodbude, mnogi kadrovski direktorji odgovarjajo pozitivno, z razumnim prepričanjem, da so javne pohvale, nagrade in obveščanje, da je nekdo najboljši v določenem obdobju, užitek. Med zakonsko opredeljenimi ukrepi za moralno spodbujanje zaposlenih lahko navedemo razglasitev hvaležnosti, podelitev častnega lista, podelitev v naziv najboljšega v stroki. Moralne spodbude za delavce, ki jih delovna zakonodaja ne imenuje, lahko delodajalci določijo samostojno, na primer:
Javno priznanje zaslug zaposlenega na sestankih, vključno s povzetkom rezultatov letnega dela organizacije;
Obveščanje celotnega osebja organizacije o dosežkih zaposlenega;
Pošiljanje zaposlenega na posebne konference, seminarje, razstave;
Nudenje priložnosti za usposabljanje, izpopolnjevanje;
Ustvarjanje udobnejših delovnih pogojev za zaposlenega;
Zagotavljanje prostega časa in dodatni dnevi za dopust;
Določanje zaposlenega za opravljanje posebnih nalog kot izraz zaupanja vodstva.
Poleg zgornjih ukrepov je precej močna moralna spodbuda tudi priznanje zaslug zaposlenega neposredno s strani vodstva organizacije. Vodja lahko na primer pohvali zaposlenega za uspešno opravljeno delo takoj po njegovem zaključku, se z zaposlenim pogovori o rezultatih njegovega dela in oceni osebne lastnosti vestnega zaposlenega.
Vsak delodajalec si mora prizadevati, da sistem spodbujevalnih ukrepov za zaposlene ne bo monoton, za to morate uporabiti različne oblike in metode spodbujanja.
Razmislite o značilnostih ureditve spodbujevalnih ukrepov in praksi njihove uporabe.
Izjava hvaležnosti
Razglasitev hvaležnosti kot vrste spodbude za delo je delodajalčevo javno izražanje hvaležnosti delavcu za dosežke pri delu, kot so:
Izboljšanje kazalnikov v primerjavi s prejšnjimi obdobji, prekomerno izpolnjevanje načrta;
Uspešnost zgodnjega razvoja in izvajanja ukrepov, povezanih z izboljšanjem organizacije proizvodnje in dela, s povečanjem kakovosti izdelkov (opravljenih del, opravljenih storitev);
Opravljanje svojih delovnih nalog na visoki ravni;
Uspešno izvajanje dogodkov, izvajanje projektov, aktivno sodelovanje na dogodkih ali projektih ipd.
Postopek za uporabo tega spodbujevalnega ukrepa je praviloma urejen v posebnem lokalnem normativnem aktu (v določbi o moralnem spodbujanju delavca) ali je določen v dokumentu splošnejše narave (v določbi o materialnih in moralnih spodbude za zaposlene v organizaciji, interni delovni predpisi, določbe o spodbudah za osebje).
Vzorčni vzorec
Uredba o moralnem spodbujanju delavca
Pridobivanje
Oddelek IV. Hvaležnost
Za aktivno sodelovanje pri izvajanju posebej pomembnih projektov družbe;
Za brezhibno in učinkovito delo v podjetju;
Per vestnega dela in strokovno odličnost.
Zahvala se razglasi zaposlenim v Družbi z izplačilom enkratne spodbude v višini uradne plače.
2. Vlogo za izjavo hvaležnosti lahko vložijo vodje strukturnih oddelkov družbe.
3. Vodje strukturnih oddelkov družbe pri dajanju predlogov za razglasitev hvaležnosti predložijo naslednje dokumente:
Zahteva za razglasitev hvaležnosti, naslovljena na vodjo družbe;
Značilnosti promoviranega v skladu z Dodatkom št. 1 tega pravilnika.
V vlogi za razglasitev zahvale so navedeni podatki o dosežkih delavca, ki bo nagrajen.
Nagradno gradivo predložijo vodje strukturnih oddelkov 2 meseca pred predlagano podelitvijo kadrovski službi.
V primeru oddaje razglasa zahvale za aktivno sodelovanje pri izvedbi posebej pomembnih dogodkov se oddata prijava in seznam oseb, ki so aktivno sodelovale pri izvajanju projektov, v obrazcu v skladu s Prilogo št. Predpisi.
4. Kadrovska služba obravnava prejeto nagradno gradivo in pripravi osnutek odredbe vodje družbe o razglasitvi hvaležnosti.
Nagradna gradiva, predložena v nasprotju s postopkom, določenim s tem pravilnikom, se vrnejo prijavitelju z ustrezno utemeljitvijo.
5. Osnutek odredbe se uskladi z predstojnikom strukturna enota Podjetje, ki je vložilo peticijo za razglasitev zahvale, pravna služba, računovodstvo in se pošlje v podpis vodji družbe.
6. Razglasitev hvaležnosti se izvede na podlagi odredbe vodje družbe.
7. Razglasitev hvaležnosti izvede vodja družbe ali v njegovem imenu prvi namestnik vodje družbe in vodje strukturnih oddelkov družbe v slovesnem vzdušju.
8. Ponovna razglasitev zahvale za nove zasluge je možna najkasneje dve leti po prejšnji podelitvi.
V izjemnih primerih je za visoko uspešnost pri delu možna ponovna razglasitev hvale pred navedenim rokom.
9. Opis obrazca in skica priznanj sta podana v prilogah št. 3, 4 tega pravilnika.
Čeprav to ni neposredno določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije, je priporočljivo pripraviti ustrezen dokument z naslovom "Priznanje" (slika 1 - ni prikazano).
riž. 1 - Obrazec za priznanje
Slika ni prikazana.
Registracijo "Hvaležnosti" (vnos podatkov o zaposlenem, zagotavljanje podpisa vodstva in certificiranja s pečatom organizacije) izvaja kadrovska služba organizacije.
Podelitev častne listine organizacije
Pomembnejše merilo nagrade za uspeh pri delu v primerjavi s hvaležnostjo je podelitev častne listine organizacije. Običajno se podeli posameznim delavcem in ekipam, ki so jim pred tem za dosežke v delovna dejavnost je bil uporabljen navedeni spodbujevalni ukrep.
Podelitev častnega spričevala je javna predstavitev delavcu dokumenta, ki potrjuje priznanje zaslug zaposlenega s strani vodstva organizacije. Lokalni regulativni akt organizacije lahko predvideva enkratno izplačilo bonusa zaposlenemu v zvezi s podelitvijo častnega potrdila.
Med razlogi za podelitev častnih listov zaposlenih najpogosteje imenujemo:
Visoki rezultati na določenem področju dela;
Profesionalna odličnost;
Pomemben prispevek k razvoju organizacije;
Inovativnost in drugi dosežki pri delu;
Vzorno opravljanje delovnih nalog ipd.
Pogosto se med razlogi za podelitev častne diplome zaposlenim imenujejo "dolgoletno delo v organizaciji" ali "delovne izkušnje v organizaciji najmanj ___ let." Samo po sebi dejstvo dolgoletnega dela v organizaciji ni podlaga za spodbudo v smislu, da 1. del 1. čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije. Hkrati pa si v okviru vse večje konkurence lahko in bi morala zvestoba zaposlenih zaslužiti ustrezno oceno delodajalca.
V vlogi za podelitev častnega lista je navedeno:
Priimek, ime, patronim delavca;
Datum njegovega rojstva;
Zaseden položaj;
Izobraževanje;
Delovne izkušnje;
Dosežki (značilnosti rezultatov dela, vrednih spodbude).
Vzorčni vzorec
Predstavitev Za podelitev častnega lista
Zaprta delniška družba "Prior"
1. Priimek, ime, patronim _________________________________________________
2. Leto rojstva _______________________________________________________________
3. Izobraževanje (kje, ko je diplomiral na izobraževalni ustanovi)
4. Kraj dela, delovno mesto ___________________________________
___________________________________________________________________________
5. Skupne delovne izkušnje ____________________________________________________
6. Delovne izkušnje v tej organizaciji _______________________________________
7. Lastnosti (posebne zasluge) _______________________________________________
___________________________________________________________________________
Vodja strukturne enote ___________________________________
(ime pododdelka,
podpis, polno ime)
"__" ___________ 20__
Priporočljivo je, da se postopek za podelitev častnega potrdila zaposlenih določi v splošnem lokalnem normativnem aktu o spodbujanju zaposlenih ali v ločeni določbi o častni listini organizacije. V njej je treba najprej uradno določiti polno ime te vrste spodbude, ki bo navedeno v odredbi (odredbi) o napredovanju in vpisano v delovno knjižico. Torej mora ime organizacije vsebovati ime organizacije, na primer: "Častno potrdilo zaprte delniške družbe" Predhodno "ali" Častno potrdilo LLC "Aprina". To je potrebno, da se loči od drugih častnih spričeval, ki se lahko podelijo zaposlenemu.
Registracijo častnega potrdila (nakup že pripravljenega obrazca ali naročilo tiskanja izvirnega obrazca za oblikovanje), vnos podatkov o zaposlenem, zagotavljanje podpisa vodstva in certificiranja s pečatom organizacije izvaja osebje organizacije oddelka.
Podelitev naziva najboljšega v stroki
Delovni zakonik Ruske federacije predvideva takšno vrsto spodbude, kot je predložitev za podelitev naziva najboljšega v poklicu. Kot vrsta interne spodbude taka predstavitev predvideva oblikovanje natečajne komisije, oblikovanje ciljev in ciljev za organizacijo tekmovanja, razvoj pogojev in kazalnikov, za izpolnjevanje katerih se lahko tak naziv podeli zaposlenemu. , čas, pogostost in postopek izvedbe tekmovanja, čas in postopek seštevanja rezultatov.
Naziv najboljšega v poklicu je mogoče oblikovati po eni od naslednjih shem:
A) "najboljši _______", na primer:
"najboljši slaščičar";
"najboljši prodajalec";
"najboljši zdravnik";
"najboljši voznik";
B) "najboljši v poklicu" _______ ", na primer:
"najboljši profesionalni" mavec ";
"najboljši po poklicu" mojster strojne molže";
C) "najboljši v poklicu med _______", na primer:
"najboljši po poklicu med operaterji strojev";
"najboljši po poklicu med frizerji".
Kot podobno spodbudo je mogoče predvideti tudi dodelitev drugih pomembnih nazivov, na primer "Odličnost kakovosti", "Najboljši mladi delavec", pa tudi častnih nazivov organizacij, na primer "Zaslužni delavec Organizacija", "Mojster - zlate roke", "Odličnost v trgovini" itd.
Da bi bila tovrstna spodbuda »legitimna«, mora biti predvidena v kolektivni pogodbi ali internem delovnem pravilniku.
Podelitev naziva najboljšega v stroki se izvaja na dva načina:
1) organiziranje posebnega tekmovanja ali pregleda strokovnih veščin med zaposlenimi v organizaciji in ugotavljanje najboljših med njimi. Cilji takšnih tekmovanj ali oddaj so:
Razvijanje občutka prestiža poklica med zaposlenimi;
Oživitev tradicije poklica;
Izpopolnjevanje znanj, spretnosti in sposobnosti pri delu;
Širjenje in razvoj naprednih tehnik in metod dela, širjenje pozitivnih izkušenj zmagovalcev natečaja;
Razkrivanje ustvarjalnega potenciala zaposlenih;
Ustvarjanje spodbud za izboljšanje strokovnosti pri delu;
Ustvarjanje rezerve osebja izmed zmagovalcev za zamenjavo vodstvenih položajih, itd
Komisija (komisija), ki jo ustanovi delodajalec, organizira tekmovanje in na podlagi njegovih rezultatov določi zmagovalca, ki mu podeli naziv najboljšega v stroki;
2) posploševanje dosežkov zaposlenih, ki ga izvaja kadrovska služba ali drug oddelek, in identifikacija zaposlenega z najboljšimi dosežki na podlagi preučevanja dokumentov, izvajanja opazovanj, anket itd.
Praviloma se naziv najboljšega v stroki podeli enemu zmagovalcu. V potrditev tega se mu podeli spričevalo (diploma) o podelitvi naziva in trak z ustreznim napisom.
V Zadnja leta Območna in občinska tekmovanja in pregledi strokovnih znanj so postala zelo razširjena, zaradi česar so zmagovalci podeljeni z nazivom najboljši v stroki v okviru mesta, okrožja, regije itd. Federacije. Neposredno izvajanje prireditev, na podlagi katerih so udeleženci v določeni nominaciji podeljeni z nazivom najboljši v stroki, izvajajo organizacijski odbori ali komisije, ki jih ustanovijo ti organi.
Regulativni pravni akti izvršilne oblasti sestavnih subjektov Ruske federacije in lokalnih oblasti določajo, da se zaposleni udeležujejo takšnih tekmovanj ali pregledov na predlog vodij organizacij. Pri pripravi dokumenta, ki ureja pogoje in postopek oddaje, je treba zagotoviti naslednje razdelke (tabela 1).
Tabela 1
Razdelki dokumenta, ki ureja tekmovanje
Za podelitev naziva "Najboljši v poklicu"
|
ime |
||
|
Splošne določbe |
Vsebuje seznam natečajnih nominacij, imen |
|
|
Cilji in cilji |
Cilji tekmovalni dogodki in |
|
|
Pogoji |
Navedeni so pogoji za sodelovanje v natečaju. |
|
|
Obdobja |
Ta razdelek označuje pogostost in čas |
|
|
Naročite |
Sestava natečajne komisije, njen postopek |
|
|
Naveden je seznam nagrad (na primer diploma "Najboljši |
||
|
Aplikacije |
Prijavnica (vprašalnik). |
Nagrajevanje dragocenega darila
Spodbuda v obliki nagrajevanja dragocenega darila je izročitev uslužbencu določene stvari, ki ima določeno vrednost.
Z vstopom Rusije v obdobje tržnih odnosov so simbolična darila (doprsni kipi voditeljev, namizne skulpture, škatle, vaze, ljudske obrti) zamenjali bolj praktični izdelki. gospodinjski aparati in gospodinjski predmeti, turistični boni itd. Vrednost darila kot spodbudnega merila poudarjamo z ustrezno gravuro, izrisom spominskega napisa ipd. Najbolj prestižna je izdelava simboličnih predmetov po posebnem naročilu organizacije.
Pri izbiri dragocenega darila se kadrovska služba ne sme voditi le po finančnih zmožnostih (višina sredstev, namenjenih za nakup daril), temveč upoštevati tudi osebnost in želje spodbujanega zaposlenega.
Kolektivne pogodbe, interni delovni predpisi, posebni lokalni predpisi, ki določajo postopek spodbujanja delavca, lahko predvidevajo uporabo več (običajno dveh) vrst spodbud za delavca hkrati. Zato je priporočljivo združiti materialne vrste spodbud z moralnimi, na primer podelitev častne listine s plačilom bonusa, podelitev naziva najboljšega v poklicu z dragocenim darilom itd.
Skupina "podjetniških talentov"
Ta vrsta lokalnega spodbujanja, kot je vključitev v skupino "korporativnih talentov", ima relativno kratko zgodovino v praksi spodbujanja zaposlenih v ruskih organizacijah. Glavna spodbuda za tiste, ki so prišli v bazen "korporativnih talentov", je neoprijemljiva:
Prednost pri napredovanju v karieri;
Velike možnosti za razvoj;
Sodelovanje pri perspektivnih projektih, ki "izzivajo" njihove sposobnosti;
Večja pozornost statusnih menedžerjev (morda imenovanje osebnega kustosa izmed njih).
Zaposleni iz vrst »talentov« imajo seveda tudi materialni interes: dohodke lahko povečajo veliko pogosteje kot drugi. "Korporativni talenti" lahko povečajo svoje prihodke s prejemanjem nagrad za delo na projektih, nagrad za mentorstvo.
Uvrščen na častno tablo, V Galeriji Delovne slave, Častna knjiga
Kljub temu, da zakonodajalci tovrstne spodbude niso prenesli iz čl. 131 delovnega zakonika Ruske federacije v čl. 191 delovni zakonik RF, vpis v častni seznam je vsako leto vse bolj priljubljen kot lokalna nagrada.
Ta vrsta spodbude je v postavitvi fotografije zaposlenega z navedbo priimka, imena, očeta, naziva delovnega mesta ali poklica na posebej izdelano in nameščeno stojalo - častno tablo (slika 2 - ni prikazano).
riž. 2 - lestvica najboljših
Slika ni prikazana.
Dvorana slavnih je ustanovljena z namenom širjenja ideje o pozitivnem odnosu delodajalca do delovnih dosežkov zaposlenih in izkazovanja globokega spoštovanja delodajalca do dosežkov svojih zaposlenih. V organizaciji se lahko ustanovi splošni odbor za organizacijo, v posameznih strukturnih oddelkih (predvsem proizvodnih) pa svoje častne table.
V častno ime so vpisani zaposleni, ki so najbolj prispevali k proizvodno-gospodarski dejavnosti podjetja, ki so dosegali stabilno visoke rezultate, ki so se še posebej izkazali v uradni in delovni dejavnosti.
Trenutno so postale razširjene elektronske table slavnih, ki predstavljajo virtualno galerijo fotografij najboljših zaposlenih v organizaciji, objavljene na korporativnem spletnem mestu organizacije. Postopek za vpis na elektronsko častno tablo se lahko odraža v posebnem krajevnem aktu ali v skupni dokument(glej spodnji vzorec dokumenta).
Vzorčni vzorec
Pravilnik o motivaciji zaposlenih v LLC "Aprina"
Pridobivanje
1. Splošne določbe
1.2. Na podlagi rezultatov dela za leto zaposleni nagrajujejo: za visoke dosežke pri povečanju učinkovitosti in konkurenčnosti proizvodnje, izboljšanju kakovosti opravljenega dela in izdelkov, za plodno proizvodnjo, znanstvena dejavnost ki so v podjetju delali vsaj eno leto.
1.3. Določen je naslednji seznam nagrad in kvot za nagrajene delavce:
* Vstop najboljši strokovnjaki na elektronsko častno tablo - 4 osebe.
2. Postopek podelitve
2.1. Odločitev o nagradi je sprejeta generalni direktor podjetja. Do 1. decembra upravnik določi kvote za oddelke družbe.
2.2. Prijave oddajo vodje oddelkov do 15. decembra in se obravnavajo v roku enega meseca. Za veljavnost vloge za nagrajevanje in točnost podatkov, ki jih vsebujejo vloge, ki so jih podpisali, odgovarjajo vodje, ki so vložili predlog za nagrajevanje podrejenih zaposlenih.
2.3. Predstavitev dragocenih daril in vpis na elektronsko častno tablo spremljajo zahvalna pisma ... ki jih podpiše direktor in zapečati.
3. Računovodska in denarna podpora za spodbude
3.2. Ob podelitvi zahvalnih pisem in priznanj, ob vpisu na elektronsko častno tablo podelitev naziva » Najboljši uslužbenec Aprina zaposlenim zagotavlja denarna nadomestila v višini 10.000 RUB, 15.000 RUB in 20.000 RUB. oz.
Poleg tega je zaželeno, da se v lokalnem regulativnem aktu opredeli:
Zahteve za fotografijo zaposlenega (barvno/črno-belo, velikost, ozadje, oblačila);
Sestava zapisa pod vsako fotografijo (običajno - priimek, ime, patronim, položaj (poklic, specialnost), strukturna enota (če častna plošča pripada organizaciji) in postopek za njeno uporabo (umestitev) na čast deska;
Postopek postavitve fotografskega portreta na častno desko ali odpiranja (v prazničnem vzdušju, v prisotnosti zaposlenega itd.).
Da bi se izognili težavam pri vpisu tovrstne spodbude, tudi ob ustanovitvi častne table, je treba v kolektivni pogodbi ali internem delovnem pravilniku odražati polni naziv častne table, torej vključno z imenom organizacija ali strukturna enota organizacije. Če pa ima organizacija samo eno splošno tablo za čast, se lahko v odredbi (odredbi) o spodbujanju zaposlenega navede njeno ime brez navedbe imena organizacije.
V številnih organizacijah se je obravnavana vrsta spodbude preoblikovala v takšno spodbudo, kot je vključitev fotografije zaposlenega v galerijo delovne slave, ki je združenje vseh častnih stojnic organizacije v en sam kompleks.
Delodajalci, ki prvič uvajajo tovrstno spodbudo, se morajo spomniti, da častna tabla ni neskončna, zato je treba določiti obdobje, v katerem bo na njej objavljena fotografija zaposlenega. Najpogosteje je to obdobje 1 leto (razen če je na častni plošči namenjeni uvrstitev zmagovalcev rednih delovnih tekmovanj). Po izteku navedenega roka je treba delavca fotografirati, razen če je v zvezi z delavcem sprejeta odločitev o ponovni stimulaciji za uvrstitev v častni seznam.
Vpis v častno knjigo
Vpis v častno knjigo je prej predvideval čl. 131 delovnega zakonika Ruske federacije. Kljub odsotnosti v čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije je ta vrsta spodbude vse bolj vključena na seznam lokalnih spodbud, ki jih predvidevajo kolektivne pogodbe ali interni delovni predpisi.
Objava častne knjige je izraz globokega spoštovanja zaslug zaposlenih v organizaciji. Takšna knjiga (slika 3 - ni prikazana) je praviloma album formata A3, v katerem so fotografije vzpodbujenih delavcev in listi s priimkom, imenom in patronimom, položajem ali poklicem zaposlenega, kratka biografska opomba. in opis zaslug, podatki o naročilu (navodilu) o promociji.
riž. 3 - Naslovnice častnih knjig
riž. ni dano.
Dejstvo vpisa v častno knjigo se potrdi z izdajo potrdila (slika 4 - ni podano).
riž. 4 - Vzorci potrdil o vpisu v častno knjigo
riž. ni dano.
Splošna podlaga za vpis zaposlenega v častno knjigo je doseganje visokih rezultatov pri delu in dodatni pogoji- dolgoletne izkušnje pri organizaciji in uporaba spodbud v preteklosti manjšega pomena.
Tako kot pri napredovanju z vpisom na častno tablo (da ne bi prišlo do zmede v vrstnem redu (redu) o uporabi te vrste promocije), je priporočljivo, da v naslovu častne knjige navedete ime organizacije. .
Pri določanju postopka vpisa zaposlenega v častno knjigo v lokalnem regulativnem aktu organizacije bi morale kadrovske službe določiti čas, v katerem je fotografija zaposlenega v knjigi, zahteve za fotografijo zaposlenega, postopek vpisa - do koga, kakšne vsebine, ali se zaposleni z njimi seznani ipd.
Praviloma so v častno knjigo uvrščene barvne fotografije zaposlenih 9x12 (brez pokrivala, v prazničnih oblačilih). Funkcije vpisa v knjigo so dodeljene enemu od zaposlenih kadrovska služba(običajno vodji kadrovske službe).
Častno knjigo je treba hraniti v prostoru, ki je namenjen prazničnim prireditvam (zbirna dvorana, konferenčna dvorana, izvršilni urad), v muzeju organizacije ali v drugem prostoru, ki omogoča vsem, da se z njo seznanijo.
V številnih organizacijah so analogi častne knjige knjiga delovne slave, knjiga zgodovine organizacije.
Korporativne nagrade
Veljavna zakonodaja ne prepoveduje ustanavljanja v organizaciji lastnega korporativnega znaka in medalje, zato se podeljevanje korporativnega priznanja ali značke vse pogosteje pojavlja v kolektivne pogodbe in interni delovni predpisi kot oblika moralne spodbude kadrov.
Značka podjetja mora imeti posebno ime. Da bo »legitimna«, mora vodstvo organizacije poskrbeti, da ustvarjena značka ne podvoji oddelčne in še bolj državne značke. V skladu s Pravilnikom o državnih nagradah Ruske federacije je prepovedana nezakonita vzpostavitev in izdelava znamk, ki imajo podobna, podobna imena ali zunanjo podobnost z državnimi nagradami.
Da bi se izognili zapletom, je zaželeno, da imena poslovnih značk vsebujejo ime organizacije in so povezana s kakšnim pomembnim dogodkom, na primer z obletnico organizacije itd.
V potrditev dejstva podelitve značke in pravice do njene nošenja se zaposlenemu praviloma izda ustrezno potrdilo ali potrdilo.
Za značko ali medaljo podjetja je treba razviti ne le uradno ime, ampak je treba odobriti tudi popoln opis videz nagrade ter v internem dokumentu določiti pogoje, postopek in postopek za odločanje o nagrajevanju ter postopek podelitve nagrad zaposlenim (glej primer spodaj).
Vzorčni vzorec
Opis značke "Najboljši uslužbenec LLC" Aprina "
Značka je modre barve z zlatim robom v obliki lovorovih vej.
V sredini ovala je logotip "Aprina" LLC. Pod logotipom - v zlatem figuriranem ščitu z robom - napis z ravnimi črkami: najboljši uslužbenec LLC "Aprina".
Višina znaka je 50 mm, širina 30 mm.
Na hrbtni strani značke je naprava za pritrditev na oblačila in njena serijska številka.
Pravilnik o znački "Najboljši uslužbenec LLC" Aprina "
1. Značka "Najboljši uslužbenec LLC" Aprina "(v nadaljnjem besedilu - značka) je ustanovljena za nagrajevanje zaposlenih v LLC" Aprina "(v nadaljnjem besedilu - Družba) za opravljanje nalog posebnega pomena in zahtevnosti, uspešno in vestna izvršitev njihov službene obveznosti, brezhibno, najmanj pet let, delo in drugi dosežki pri delu.
2. Znak se lahko podeli vodjem oddelkov za velik prispevek k razvoju finančne in izvršilne discipline, sistema finančnega in gospodarskega nadzora.
3. Vprašanje podelitve znaka obravnava komisija za podelitev nagrad, ki ga predstavijo vodje strukturnih oddelkov družbe in vodja družbe. Pogled odraža informacije o poklicna dejavnost osebe, predlagane za podelitev znaka, njihov osebni prispevek k zagotavljanju dejavnosti družbe.
4. Odločitev o podelitvi znaka sprejme komisija za podelitev priznanj z večino glasov od skupnega števila članov komisije.
5. Izročitev značke in potrdila k njej v slovesnem vzdušju izvede vodja družbe ali v njegovem imenu namestnik vodje družbe.
6. Nagrajenemu naprsniku se dodeli denarni znesek v višini trikratne mesečne plače.
7. Značka se nosi na desni strani prsnega koša in se nahaja pod državnimi nagradami.
8. Z naprsnim znakom se vpiše v delovno knjižico.
9. Nagrajen z naprsnim znakom ima pravico določiti najvišjo plačo za položaj, prednostno pravico do prejema ob ustreznem času zanj letni dopust in turistične bone.
10. Za registracijo dokumentov o podelitvi znaka in registracijo nagrajencev skrbi kadrovska služba družbe.
Tako bi morala uvedba ukrepov moralne spodbude spremljati odobritev postopka njihove registracije in individualne registracije. Zlasti je treba rešiti vprašanje njihovega odražanja v delovnih knjižicah zaposlenih. Ker je delovna knjižica namenjena obračunavanju individualne delovne dejavnosti, potem podatki o spodbujanju delavca za njegove individualne zasluge in ne o priznavanju delovnih dosežkov delovnega kolektiva (strukturne enote), katerega član je , je treba vanj vnesti.
In drugi ukrepi
V lokalnih sistemih spodbud je predčasni odvzem predhodno izrečene disciplinske sankcije pogosto naveden kot spodbujevalni ukrep. Ne da bi zanikali stimulativno naravo tega ukrepa, strokovnjaki kljub temu priporočajo, da ga ne označite kot vrsto spodbude. Poleg tega njegova uporaba ni formalizirana z odredbo (odredbo) o spodbujanju, temveč z ločeno odredbo (odredbo) o predčasni odpravi disciplinske sankcije. Odprava disciplinske sankcije se ne sme šteti za ukrep spodbujanja zaposlenih na način, določen v čl. 194 delovnega zakonika Ruske federacije, saj gre za obnovitev položaja zaposlenega, ki je obstajal pred uporabo disciplinskih ukrepov zanj. Disciplinski ukrep splošno pravilo umakne, ko je delodajalcu jasno, da je odigral svojo vzgojno vlogo in je delavec z zglednim opravljanjem delovnih nalog popravil svoje vedenje.
Če organizacija še vedno uporablja umik disciplinski ukrep kot ukrep spodbud za zaposlene je treba v lokalnem normativnem aktu, ki določa postopek za spodbujanje, posebej določiti, da se podatki o njegovi uporabi ne vpisujejo v delovno knjižico delavca v razdelku o stimulacijah.
V skladu z delom 2 čl. 191 delovnega zakonika Ruske federacije se lahko spodbude za zaposlene določijo z listinami in disciplinskimi predpisi. V tem primeru se listine in predpisi ne razumejo kot lokalni predpisi organizacije in regulativni pravni akti, ki jih je odobrila vlada Ruske federacije v skladu z zvezni zakoni statuti in predpisi o disciplini za določene kategorije delavcev. Sem spadajo na primer disciplinski predpisi zaposlenih železniški promet, odobreno Uredba vlade Ruske federacije z dne 25. 8. 1992 N 621 (s spremembami 14. 7. 2001, s spremembami 14. 7. 2003); Disciplinska listina militariziranih rudarskih reševalnih enot v prometni gradnji, odobrena s Uredba vlade Ruske federacije z dne 30. julija 1994 N 879; Odobrena listina o disciplini zaposlenih v organizacijah s posebno nevarno proizvodnjo na področju rabe atomske energije. Odlok vlade Ruske federacije z dne 10.7.1998 N 744 in številna druga.
Takšni dokumenti predvidevajo uporabo večine zgornjih vrst spodbud. Vendar pa je pomemben del oddelčnih nagrad.
Tako se po Pravilniku o disciplini železničarjev železniškim delavcem podeli znak »Častni železničar«. V skladu z Disciplinsko listino carinska služba Cariniki RF so nagrajeni z oddelčnimi značkami "Častni carinik Rusije" in "Odličnost carinske službe". Podelitev znakov "Častni delavec pomorske flote" in "Častni polarni raziskovalec" je določena z Listino o disciplini posadk podpornih plovil. mornarica za člane posadke pomožnih plovil mornarice.
Med dodatni ukrepi, ki ni bilo obravnavano zgoraj, se lahko imenuje zgodnja dodelitev naslednjega posebnega čina, ki se uporablja v državni službi, pa tudi dodelitev naslednjega posebnega čina za korak višje od ustreznega položaja. Nagrajevanje s personaliziranim orožjem je pretežno običajno v sistemu državnega pregona. V nekaterih panogah se izvaja uporaba takšnih spodbud, kot je podaljšanje trajanja letnega dopusta. Na primer, podaljšanje letnega dopusta do 5 dni predvideva Disciplinski pravilnik paravojaških rudarsko reševalnih enot v prometni gradbeništvu.
Iz prakse
Vodja kadrovskega oddelka podjetja Khlebny Dom Andrey Tsinchenko je v svojem intervjuju dejal:
Ob 70. obletnici podjetja smo ustanovili dve nagradi. Prvi je najpomembnejši, nekaj takega kot naše lastno naročilo "Za delo in zvestobo". To je rever iz plemenitih kovin (srebro z pozlačenjem) za slovesno nošenje, njegova manjša kopija pa je srebrna značka, ki jo lahko nosite na vsakodnevnih oblačilih vsak dan.
Na žalost naši sanitarni standardi ne dovoljujejo nošenja na delovnih oblačilih. Od celotne naše dvatisočglave ekipe se za to nagrado vsakih pet let lahko nominira največ trije ali štiri osebe. Poleg tega so zahteve glede delovne dobe in njene kakovosti precej resne, to pomeni, da mora biti zaposleni resnično brezhiben delavec. Pozornost pritegnejo tako njegovi dosežki kot osebne lastnosti. Poleg značke je predviden bonus, ki je lahko zelo resen znesek, enak plači zaposlenega za šest mesecev.
Druga nagrada, ki smo jo ustanovili, je morda bolj dostopna, a nič manj pomembna - "Mojster zlatih rok". Značka je tudi iz plemenitih kovin. Podeljuje se tistim, ki so v poklicni dejavnosti izkazali visoke dosežke, ki so podjetju dragoceni kot odličen specialist. Za to nagrado je morda že nominiranih več ljudi – do 20 ljudi. Podeljujemo vsaka tri leta, seveda pa podelitev nagrade spremlja tudi nagrada.
Seveda imamo tudi naziv "Najboljši po poklicu", fotografije takšnih zaposlenih so objavljene v častni dvorani tovarne.
Med delovnimi kolektivi potekajo tudi tekmovanja za najboljši nastop, seveda pa podelimo častne delavce za državna priznanja.
- Kadrovska uprava
ključne besede:
1 -1
Ruska pravoslavna cerkev
delo z otroki in mladino
Yurieva Svetlana Anatolievna
Naziv delovnega mesta
Tekmovalna smer:
Zastopanje
Yurieva Svetlana Anatolyevna - učiteljica biologije, geografije, najvišja kvalifikacijska kategorija, delovne izkušnje 25 let.
Svetlana Anatolyevna je visokokvalificirana, ustvarjalna, kreativno misleča učiteljica.Zmagovalec tekmovanja za najboljše učitelje Ruske federacije (2006), ki je potekalo v okviru nacionalni projekt"Izobraževanje". Finalist regijsko tekmovanje"Učitelj leta - 2004" (zmagovalec v nominaciji "Pedagoško odkritje (učitelj-raziskovalec)").Učiteljsko delo inovativna tehnologija razvojno izobraževanje D.B. Elkonin - V.V. Davydova je prejela diplomo Mednarodnega združenja "Razvijajoče izobraževanje" (2004).
Pouk Svetlane Anatolyevne odlikuje poslovno, ustvarjalno vzdušje sodelovanja učitelja in študenta, ki prispeva k oblikovanju samostojnega sloga razmišljanja, razvoju kulture osebnosti študentov. Učitelj doseže popolno asimilacijo znanja, uresničevanje ustvarjalnih sposobnosti učencev in povečanje učne motivacije.
Povzetke lekcij za 10. razred v razdelku "Osnove genetike in vzreje" je Svetlana Anatolyevna predstavila na vseruskem tekmovanju "Učitelj-učitelj" in objavila na spletni strani ustanovitelja tekmovanja.
Izobraževalna stran "Mišično-skeletni sistem telesa", ustvarjena pod vodstvom Svetlane Anatolyevne, je leta 2004 prejela spodbujevalno nagrado v nominaciji "Izobraževalno področje. Naravoslovni in matematični cikel", vključen v zvezni katalog Ministrstva za izobraževanje in znanost "Izobraževalni viri interneta za osnovno splošno in srednje (popolno) splošno izobraževanje" kot elektronski učbenik.
Učitelj izvaja sistematično delo z nadarjenimi otroki. Njeni učenci so zmagovalci in nagrajenci regionalnih, zveznih olimpijad iz biologije: 2005 - 2 osebi - nagrajenca 1. stopnje Vseruske hevristične olimpijade na daljavo za šolarje; 2008 - 3. mesto v IV krogu zveznega okrožja Vseruske olimpijade za šolarje.
Svetlana Anatolyevna izvaja različne učinkovite obšolske dejavnosti na to temo. Šest let je vodil delo šolskega raziskovalnega društva. Člani društva obvladajo tehnologijo raziskovalno delo, metode organiziranja samoizobraževanja, refleksija njihovih dejavnosti. Študentske raziskovalne naloge so bile predstavljene na občinskih, regijskih, zveznih tekmovanjih: študijsko leto 2003-2004. - Vserusko tekmovanje "Prijava za uspeh - 2003. Enciklopedist" za ustvarjanje izobraževalnih spletnih mest (finalisti v nominaciji "Naravoslovje"), Regionalni sejem mladinskih pobud regije Murmansk (diploma udeleženca); 2005-2006 študijsko leto - Vserusko odprto tekmovanje raziskovalnih, oblikovalskih in ustvarjalnih del študentov "Prvi koraki" (diploma nagrajenca 1. stopnje), vserusko tekmovanje esejev "Šola je hiša, v kateri ..." (laureat), X mednarodni natečaj otroških rokopisnih knjig "Smo različni, a smo prijatelji" (potrdilo udeleženca).
Svetlana Anatolyevna obvlada najnovejše dosežke pedagoške znanosti in prakse, v poklicno področje znanje. Član vse-ruskega odprto tekmovanje"Pedagoške inovacije - 2006". Nagrajen z diplomo II stopnje zmagovalca tekmovanja. Učitelj s samoizobraževanjem proučuje probleme sodobne pedagogike, psihologije, didaktike in uporabe informacijsko-komunikacijskih tehnologij v razredu. V okviru samoizobraževanja se ukvarja z raziskovalnim delom. Pripravili in objavili raziskovalne prispevke na temo "24 razlogov, da se znebite občutka krivde" (revija "Javna vzgoja" št. 8, 2002); »Znanje - otroci presenečenja in radovednosti« (revija »Metodist«, št. 3, 2005); "Motivi poučevanja in pedagoškega dela v švedščini in ruščini: primerjaj?" (revija "Narodna vzgoja", št. 7, 2006)
Ustvarjalni pristop Yuryeve S.A. se kaže tudi v njenem delu kot razrednik. Njene razrede odlikujejo družbena aktivnost, dobrohotni odnosi, iniciativnost, saj je osnova vzgojno-izobraževalnega dela učitelja uporaba različnih oblik študentskega samoupravljanja. Izkušnje Svetlane Anatolyevne kot razredničarke so predstavljene na regionalni znanstveno-praktični konferenci "Inovacija kot pogoj za konkurenčnost izobraževalne ustanove", 2006.
Svetlana Anatolyevna uživa zasluženo avtoriteto in spoštovanje med kolegi, učenci in starši.
Yurieva Svetlana Anatolyevna je prejela znak "Odličen delavec javnega šolstva" (1993), Častno spričevalo Ministrstvo za izobraževanje in znanost Ruske federacije (2005).
Ruska pravoslavna cerkev
Murmansk in Monchegorsk škofija
Odbor za izobraževanje v regiji Murmansk
Regijska faza vseruskega tekmovanja del s področja pedagogike,
delo z otroki in mladino
"Za moralni podvig učitelja"
Rimitsan Irina Igorevna
Naziv delovnega mesta
Vrednote kot osnova duhovne in moralne vzgoje (ali dialoga o stikih).
Tekmovalna smer:
- Najboljši inovativni razvoj leta
- Najboljša izobraževalna raziskava leta
- Najboljši založniški projekt leta
- Najboljši program za duhovno in moralno vzgojo otrok in mladine
- Najboljši program civilno-domoljubne vzgoje otrok in mladine
- Vzgojitelji Srednja šola- Srednja šola
- Za razvoj in izvedbo dogodkov v okviru "Leta družine"
Zastopanje
Rimitsan Irina Igorevna - pedagoginja, 1 kvalifikacijska kategorija, 10 let delovnih izkušenj.
Irina Igorevna je ustvarjalno delujoča učiteljica-psihologinja z visoko stopnjo strokovnega znanja. V izobraževalnem procesu učinkovito uporablja sodobne pedagoške tehnologije: razvojno izobraževanje po sistemu D. B. Elkonina - V. V. Davydova, informacijske in komunikacijske tehnologije, tehnologijo diferenciranega izobraževanja, večobdobnega sodelovanja.
Delovne izkušnje so bile predstavljene na znanstveno-praktičnem posvetu "Aktualni problemi praktične psihologije" (Murmansk, 2005) na temo "Psihološka podpora poklicni dejavnosti učitelja", na regionalnih znanstveno-praktičnih konferencah in seminarjih na teme: " Dialog o stikih ali položajih udeležencev v izobraževalnem procesu "(2008)," Interakcija psihologa z učitelji izobraževalne ustanove "(2007), na regijskem seminarju" Kontrolna in evalvacija kot metoda vodenja izobraževalnega procesa po sistem DB Elkonin - VV Davydov", 2005 leto
Študenti spoštujejo Irino Igorevno zaradi poštenosti zahtev, zaradi sposobnosti, da v vsakem študentu vidijo osebnost. Irina Igorevna uživa zaslužen ugled med kolegi, starši, študenti.
Direktor Srednje šole № 8 v Kovdorju O.V. Kuznecova
Odobreno
po odredbi komisije za izobraževanje
regija Murmansk
z dne __________________ št. ____________
Ruska pravoslavna cerkev
Murmansk in Monchegorsk škofija
Odbor za izobraževanje v regiji Murmansk
Regijska faza vseruskega tekmovanja del
na področju pedagogike delo z otroki in mladino
"Za moralni podvig učitelja"
Yurieva Svetlana Anatolyevna
Rimitsan Irina Igorevna
Naziv delovnega mesta:
Vrednote kot osnova duhovne in moralne vzgoje (ali dialoga o stikih)
Tekmovalna smer:
- Najboljši inovativni razvoj leta
- Najboljša izobraževalna raziskava leta
- Najboljši založniški projekt leta
- Najboljši program za duhovno in moralno vzgojo otrok in mladine
- Najboljši program civilno-domoljubne vzgoje otrok in mladine
- Srednješolski učitelji - Srednja šola
- Za razvoj in izvedbo dogodkov v okviru "Leta družine"
Kratka opomba
Tarča : iskanje načinov za izgradnjo dialoga med učiteljem, študentom in starši, ki prispeva k duhovnemu in moralnemu razvoju osebnosti državljana Rusije.
Ker sem že več kot 20 let delal kot razrednik, zadnjih nekaj let pa skupaj s šolsko psihologinjo, sem spoznal, da je problem »očetov in otrok« temelj vzgoje. Oziroma problem vrednot "očetov in otrok". Spopad generacij je bil vedno in za to vemo. Vendar je posebnost današnjega časa erozija ali uničenje zgodovinsko oblikovanih vrednot Rusov. Evo, kako je o tem spregovoril Dmitrij Sergejevič Lihačov:
21. stoletje si predstavljam kot stoletje razvoja humanitarne kulture, kulture prijaznosti in negovanja ... oživljanja ugleda človeka kot nečesa višjega, kar bi morali vsi negovati, oživljanja vesti in pojma časti - to so na splošno tisto, kar potrebujemo v 21. stoletju. Seveda ne samo Rusi, ampak predvsem Rusi, saj smo to v veliki meri izgubili v našem nesrečnem 20. stoletju."
Yurieva Svetlana Anatolievna
Kraj dela ali poklic: MOU Srednja šola №8, učitelj biologije
Častni nazivi: odličen dijak javnega šolstva (odločba št. 199 z dne 27.10.93)
- Finalist vseruskega tekmovanja projektov o uporabi računalniške tehnologije v izobraževanju "Aplikacija za uspeh-2003: Enciklopedist". Internetni vir "Mišično-skeletni sistem telesa" (Učitelj - vodja projekta). (2003)
- "Učitelj leta regije Murmansk" - zmagovalec v nominaciji "Učitelj-raziskovalec" (2004)
- Zmagovalec natečajnega izbora najboljših učiteljev regije Murmansk v okviru prednostnega nacionalnega projekta "Izobraževanje" (2006)
- Zmagovalec regijskega tekmovanja "Najboljša internetna lekcija" (2008)
Rimitsan Irina Igorevna
Kraj dela ali poklic: MOU Srednja šola št. 8, učitelj-psiholog
Dostopnost nagrad, nagrad in drugih priznanj:
- Diploma za velik prispevek k oblikovanju in razvoju izobraževalnega sistema razvijajočega izobraževanja D. B. Elkonin - V. V. Davydova (2004);
- Častna listina vodje regije Kovdor (2003);
- Zahvala uprave regije Kovdor (2002);
- Diploma Oddelka za izobraževanje Okrožja Kovdor (2000).
občina
Priljubljeno
- Kvantni model evolucije osebnosti
- Prodajte prodajo vsem
- Prodaja skrivnosti za vse priložnosti
- Deming William Edwards Novo gospodarstvo Edward Deming Novo gospodarstvo
- Kako registrirati podjetje v tujini?
- Kako potnik plača potovanje Prednosti potovanja za naročila podjetij
- Organizacija plačane podaljšane skupine kot ideja za zasebni posel!
- Lastno podjetje: uporaba termovizijskih kamer za pregled hiš Termovizijske kamere kot podjetje, s katerim lahko zaslužite
- Tehnologija in čas montažnih del
- Srbija - življenje ruskih emigrantov na Balkanu Stroški in pogoji registracije podjetja v Srbiji