Marea enciclopedie a petrolului și gazelor. Cum să determinați corect nivelul de calificare al unui angajat

Din punct de vedere al relaţiilor de muncă, conceptul "calificare" descrie nivelul de pregătire al angajatului, precum și gradul de manifestare al acestuia calitati profesionaleși respectarea anumitor cerințe profesionale. Calificări poate diferi în funcție de poziție și domeniul de activitate.

Ce este o calificare și cui i se acordă?

Indiferent de sarcinile atribuite unui angajat al unei anumite întreprinderi, acesta trebuie să aibă anumite abilități și să aibă un nivel adecvat de pregătire pentru a-și îndeplini sarcinile. Acest lucru este necesar pentru a-și îndeplini funcțiile cât mai eficient posibil. Astfel, indiferent de activitățile întreprinderii, angajatul trebuie să aibă anumite cunoștințe necesare.

Dar dacă la unele întreprinderi toate abilitățile necesare și, în consecință, calificările pot fi obținute direct în procesul de muncă sau se pot face deloc fără aceasta (de exemplu, pentru a lucra ca încărcător), atunci unele domenii profesionale de activitate implică un curs de formare cu verificare ulterioară sub forma unui test sau examen, în conformitate cu rezultatele căruia i se atribuie o anumită calificare.

În același timp, nu trebuie confundate concepte precum "calificare"și „specialitate”. O specialitate este tocmai domeniul de activitate pentru care este pregătit un angajat al unei întreprinderi, iar calificarea indică gradul de pregătire a acestuia în acest domeniu.

Indicatori de calificare și modalități de îmbunătățire a acesteia

În cele mai multe cazuri, calificarea unui angajat al unei întreprinderi sau organizații este determinată de o categorie de calificare (mai rar, calificarea este determinată de unul dintre cei doi indicatori: poate fi sau nu disponibil). Categoria de calificare este atribuită de membri comisie de atestare, în timp ce categoria depinde direct de responsabilitatea proceselor efectuate de angajat, de nivelul de complexitate a muncii. Dacă vorbim despre nivelurile de calificare în întreprinderile rusești, în majoritatea cazurilor se folosește un sistem de șase cifre, deși uneori se folosește o grilă de opt cifre.

Pe lângă categorii, categoriile pot fi atribuite unui angajat al unei companii. Acest lucru este tipic pentru muncitori. sfera financiarăși personal tehnic superior (de ex. ingineri). Dar calificarea, pe lângă anumite abilități și extinderea domeniului de activitate a angajatului, are și aspect economic. Cu cât calificarea este mai mare, cu atât este mai mare salariu. Prin urmare, majoritatea angajaților întreprinderilor în care se oferă pregătire avansată profită de bunăvoie de această oportunitate, deoarece dobândind noi competențe și extinzându-și baza teoretică, o persoană își mărește și veniturile.

Tipuri de pregătire avansată:

• Creștere pe termen scurt (72 de ore sau mai puțin);
• Seminarii si training-uri (durata medie a cursului - 72-100 ore);
• O creștere pe termen lung, care prevede cursuri cu o durată de până la 500 de ore.

În acest din urmă caz, cursurile sunt urmate de angajați care nu au nevoie să dobândească cunoștințe teoretice și au deja experiență în domeniul de activitate relevant, dar abilitățile acestor persoane nu îndeplinesc cerințele. De exemplu, dacă o persoană se angajează într-un fel de producție, unde echipamentele și tehnologiile sunt mai moderne decât cele cu care angajatul a avut de-a face. De asemenea, acest tip de pregătire avansată la multe întreprinderi este obligatoriu o dată la cinci ani, dar în practică acest lucru nu este respectat, iar angajatorul trimite angajații la astfel de cursuri doar la nevoie, uneori în afara serviciului. În acest caz, mai ales dacă cursurile se țin în alt oraș sau țară, angajatul își păstrează pe ale lui la locul de muncă si salariul lunar.

O promovare pe termen scurt diferă de una pe termen lung prin aceea că, în acest caz, problemele tematice specifice sunt studiate sub formă de prelegeri, în timp ce prelegerile, de regulă, sunt citite de angajații aceleiași companii, dar care au deja calificările corespunzătoare. . La finalizarea unor astfel de cursuri, se eliberează un certificat sau un certificat.

Sarcina trainingurilor și seminariilor tematice este de a adapta angajații companiei la noile condiții de muncă: de exemplu, la introducerea de noi procese tehnologice sau la modernizarea echipamentelor.

Fiți la curent cu toate evenimentele importante ale United Traders - abonați-vă la site-ul nostru

În multe domenii ale vieții, poți auzi adesea despre prezența sau absența oricărei calificări. Din articol puteți afla că calificarea este un concept foarte larg și chiar și termenul său are două traduceri principale.

Sensul conceptului

Cu în limba engleză termenul este tradus prin „calitate”, ceea ce înseamnă gradul de merit afișat. Într-o traducere mai veche (din latină), cuvântul „calificare” este o combinație a cuvintelor „ce” și „a face”. Cu alte cuvinte, cât de bun este ceea ce se face.

În funcție de domeniul de aplicare, termenul înseamnă o evaluare a gradului de calitate sau a nivelurilor prevăzute.

Tipuri de calificare

Calificarea este un concept destul de larg. Există diferite tipuri de acesta, care se disting în funcție de domeniul de aplicare:

• în învățământ, acesta este nivelul de pregătire al celor care au absolvit o instituție de învățământ (gimnaziu sau superior);
• în relaţiile de muncă- nivelul de manifestare a calităților profesionale, gradul de adecvare la anumite cerințe;
• în sport - competiții preliminare (de calificare);
• în dreptul penal - o evaluare a unei acțiuni specifice periculoase din punct de vedere social.

Pe lângă împărțirea după domeniu, se disting calificările angajatului și munca.

Calificarea angajatului

Pentru un angajat, calificarea este gradul de pregătire a acestuia în sens profesional. Cu alte cuvinte, acesta este nivelul pregătirii sale, disponibilitatea experienței, abilităților teoretice și practice pentru a efectua un anumit tip de activitate. Cel mai adesea, calificarea este stabilită sub forma unei categorii sau categorie.

Angajatul are dreptul de a urma cursuri de perfectionare si de a primi mai multe categorie înaltă sau rang. Acest lucru îi va crește și salariul. Dar dacă angajatul nu poate confirma categoria existentă, angajatorul va avea dreptul să o coboare și chiar să o rupă contract de munca.

Procedura de determinare a nivelului de pregătire profesională are propriile sale caracteristici în fiecare țară în parte. Sunt înscrise în legea muncii.

Calificarea postului

Această caracteristică este stabilită în funcție de gradul de complexitate, de responsabilitatea salariatului în timpul îndeplinirii sarcinilor de muncă. Se determină în conformitate cu evidențele existente ale categoriilor de calificare tarifară, care se referă la o anumită specializare.

Ce este o calificare profesională și de ce este importantă? Este folosit la stabilirea tarifelor și a salariilor din care se calculează salariile. Cu cuvinte simple salariile depind de calificări.

Calificare profesională

Acesta este numele pregătirii profesionale a unui angajat care trebuie să desfășoare un anumit tip de activitate. Postul necesită una sau alta calificare, determinată în funcție de complexitatea așteptată și calitatea cerută execuţie.

Cei mai des întâlniți pași sunt:

• educația profesională inițială vă permite să fiți muncitor;
• studii medii - tehnician;
• superior - specialist.

Printre specialitățile de lucru, se numără 6 categorii, care se înscriu într-o grilă specială. De regulă, școlile profesionale produc muncitori din 3-4 categorii.

Există o rețea pentru profesori. Deci, după absolvirea unei instituții de învățământ superior, un profesor preia funcția de specialist și lucrează fără categorie. Apoi o poate ridica pe locul 2, 1, cel mai mare. Ultima etapă de calificare în pedagogie este categoria profesor-metodolog.

Angajații au propria lor grilă. Este format din 18 biți.

Nu uitați că, în condiții reale de muncă, calificarea conform grilei nu corespunde întotdeauna cu o adevărată măiestrie. Pe langa pregatirea avansata, angajatul trebuie sa aiba simtul responsabilitatii, datoriei profesionale, maturitate civica.

Modificările legislative recente implică înlocuirea cărților de referință specializate învechite cu standarde legislative moderne - Un set de cerințe pentru profesii specifice și o împărțire în niveluri de calificare în standarde profesionale. Ele sunt înțelese ca o anumită listă de cerințe pe care trebuie să le îndeplinească aptitudinile și educația unui angajat.

Conceptul de standarde profesionale, domeniul de aplicare al acestora

În baza art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este un document cu un set de caracteristici profesionale specifice pe care angajații trebuie să le respecte pentru a îndeplini sarcini specifice în funcția lor.

Primele proiecte ale unor astfel de documente au fost înregistrate încă din 2013. Cu toate acestea, abia din 2015, unele dintre ele au devenit obligatorii pentru o serie de angajatori, profesii și posturi.

Standardele ocupaționale pot fi elaborate de către angajatori pe cont propriu sau cu implicarea unor experți suplimentari în acest domeniu. În plus, standardele adaptate nevoilor unei anumite întreprinderi pot fi elaborate și la comandă în casele de avocatură, adică de către terți.

Principala cerință pentru proiectul de standard profesional este respectarea prevederilor documentului în curs de elaborare instrucțiuni Ministerul Muncii al Federației Ruse, aspectul unui standard profesional șablon, precum și distribuția competentă a nivelurilor de calificare în document.

La formarea proiectului de standard, împreună cu documentele atașate, acesta este trimis Ministerului Muncii al Federației Ruse pentru examinare și aprobare. Proiectul poate fi respins, acceptat sau trimis spre revizuire. Procesul de formare și adopție standarde similare este fixat în HG RF nr.23 din 22.01.2013.

Domeniul de aplicare al standardelor profesionale este activitate de muncă cetăţeni angajaţi. Ele sunt necesare pentru a descrie normele procesului de lucru al subiectului, precum și nivelul cerut de experiență, abilități practice și educație.

În special, nivelurile de calificare descriu următoarele cerințe pentru un angajat:

• disponibilitatea cunoștințelor și aptitudinilor specifice în concordanță cu profilul standardului profesional și poziția subiectului;
• nivelul de calificare cerut atributii oficiale subiect, precum și puterile sale.

Ajustări ale legislației muncii a Federației Ruse în perioada 2016-2017

Nivelurile de calificare sunt o etapă de evaluare necesară atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Respectarea cunoștințelor materiei reprezintă posibilitatea unei potențiale angajări în postul dorit.

Începând din iulie 2016, fiecare angajat al organizației trebuie să îndeplinească cerințele profesionale ale nivelurilor de calificare, dacă acestea sunt consacrate în reglementările locale sau în Codul Muncii al Federației Ruse.

Efectul standardelor profesionale nu se aplică însă listei specialităților ale căror activități nu sunt legate de obținerea de beneficii. De asemenea, reglementările standardelor nu se aplică acelor profesii ale căror funcții de muncă nu au o descriere clară în niciun act legislativ. Da, pentru muncitori guvernamentali respectarea standardelor este obligatorie, pentru majoritatea structuri comerciale – această regulă este recomandabil.

Orice societate comercialăîndreptățit să se dezvolte local reguli sau descrierea postului pe baza standardului profesional de stat în conformitate cu nevoile întreprinderii.

În plus, în baza HG RF nr.23 din 22 ianuarie 2013. pentru astfel de angajatori, este prevăzut dreptul de a forma independent standarde. Din 01.01.2017 manager, dacă situația actuală din organizație o cere, poate proprie iniţiativă evaluează un subordonat pentru a determina nivelul calificărilor sale actuale. De asemenea, în caz de neconcordanță cu nivelul de calificare al postului ocupat de subiect, persoana poate fi trimisă la cursuri de studii suplimentare.

Posturi care intră sub incidența reglementării standardelor profesionale și cerințelor de calificare

Posturi pentru care standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizare:

• angajati sfera educaționalăîn baza Legii federale nr. 273 „Cu privire la educație” din 29 decembrie 2012;
• ingineri de profil cadastral, în baza Legii federale nr. 221 „On cadastru de stat Imobiliare” din 24 iulie 2007;
• medici si farmacisti, in baza Ordinului Ministerului Sanatatii nr.707 din 08.10.2015;
• piloți, bazându-se pe Ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 147 din 12 septembrie 2008;
• angajații cu profil juridic în baza Legii federale nr. 63 „Cu privire la advocacy” din 31 mai 2002;
• auditori, în baza Legii federale nr. 307 „On activitate de audit» din 30 decembrie 2008;
• contabili seniori sau șefi ai unor organizații, în baza Legii federale nr. 402 „Cu privire la contabilitate” din 06.12.2011;
• experti criminalisti care lucreaza in institutii publice, se bazează pe Legea federală nr. 73 „Cu privire la activitățile criminalistice în Rusia” din 31 mai 2001;
• angajații care lucrează în instituţiile municipale, în baza Legii federale nr. 79 „On serviciu civil» din 27 iulie 2004;
• judecători, în baza Legii federale nr. 3132 „Cu privire la statutul judecătorilor” din 26.06.1992.

Nivelurile de calificare ale standardelor profesionale

Nivelurile de calificare descriu puterile și responsabilitățile angajaților în poziții specifice, precum și abilitățile și nivelul de educație necesare pentru a-și îndeplini funcțiile postului.

În plus, și textul documentului reflectă conditii speciale care poate fi efectuată de subiect pentru a obţine calificarea dorită. În special:

• trecerea de briefing-uri privind profilul profesiei;
• obținerea nivelului educațional necesar în programe speciale;
• obţinerea suplimentară tehnică sau educatie inalta conform profilului postului ocupat;
• având un anumit număr de ani de experienţă în muncă.

Astfel, nivelurile de calificare sunt împărțite în 9 categorii:

1. Primul nivel. Acesta ar trebui să îndeplinească cele mai simple sarcini folosind muncă fizicăși cunoștințe faptice de bază. Posibilitatea de a obține o astfel de calificare este simplă - este suficient să fii instruit înainte de executarea directă a sarcinilor. Practica arată, de asemenea, că mulți angajatori nu au nevoie de experiență la acest nivel de calificare. În același timp, experiența nu este adesea decisivă.
2. Al doilea și al treilea nivel. Implică executarea unor sarcini tipice, pe baza cărora se poate obține o bază teoretică învățământul primar pentru un anumit profil profesional. În plus, un astfel de angajat va trebui, de asemenea, să fie supus unei recalificări pentru a se familiariza cu specificul activităților de producție.
3. al patrulea și al cincilea nivel. O calificare de acest fel presupune abilitățile inițiale de management al personalului. În plus, angajatului i se cere să își poată asuma responsabilitatea pentru rezultat. activitatea munciiîntreaga divizie. Cerințele acestei calificări includ studii medii nivel profesional sau pregătire profesională generală conform programului de învăţământ standard de stat în prezenţa recalificării.
4. Al șaselea nivel. O astfel de calificare presupune prezența unui învățământ superior de categoria „licență” sau a unui învățământ secundar de specialitate. Acest lucru permite angajatului să stăpânească abilitățile de lucru în afara echipei, precum și capacitatea de a gestiona o mare parte grup de lucru subordonații (filiala sau instituția). Un astfel de angajat ar trebui să îndeplinească funcțiile de îmbunătățire a aspectelor tehnologice specifice sau a dezvoltărilor metodologice pentru a îmbunătăți proces de fabricațieîn general.
5. Al șaptelea nivel. Această categorie de calificare este potrivită pentru aparatul de management de cel mai înalt rang. Managerii sunt meniți companii mari sau ramuri individuale ale instituţiilor de amploare. Deci, un astfel de angajat trebuie să stăpânească tehnicile planificare strategicași un nivel ridicat de calificare în gestionarea unui număr mare de personal. În plus, la astfel de materii se impun și cerințe educaționale înalte. Astfel de angajați trebuie să aibă o diplomă de specialitate sau de master într-un anumit domeniu de activitate.
6. Al optulea și al nouălea nivel. Ei necesită cunoștințele și abilitățile necesare pentru a lucra în poziții de conducere în corporații globale sau în stat, precum și activități de cercetare la scară largă. Cerințele educaționale sunt și ele mari: subiectul trebuie să aibă studii superioare de master sau de specialitate, precum și o diplomă științifică (adică finalizarea unui program postuniversitar, postuniversitar sau rezidențiat).

Aplicarea practică a nivelurilor de calificare

Nivelurile de calificare ale standardelor profesionale sunt folosite pentru a forma documente similare pentru diferite specialități. Astfel, aplicarea standardelor în întreprinderi și organizații poate schimba semnificativ cele acceptate politica de personal, precum și modificarea ordinii de lucru a anumitor subordonați.

De asemenea, este important de știut că concedierea din cauza „nerespectării cerințelor standardului profesional” este ilegală. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede o astfel de bază pentru privarea unei persoane de un loc de muncă. Totuși, în același timp, este interzisă îndeplinirea sarcinilor de muncă pentru acei angajați ale căror calificări nu corespund funcției lor.

De exemplu, practica de arbitraj arată că astfel de cazuri pot fi pline de consecințe:

Practica judiciară descrisă este înregistrată pentru perioada de timp în care tocmai au fost introduse standardele profesionale. Cu toate acestea, astfel de cazuri oferă o oportunitate de a prezice viitoarea practică de utilizare a standardelor profesionale în raport cu nivelurile de calificare.

Astfel, informațiile despre nivelurile de calificare sunt informații importante pentru angajator. În conformitate cu aceste date, șeful companiei poate angaja doar angajați cu înaltă calificare pentru anumite posturi. Pe lângă optimizarea activităților, aceasta va evita răspunderea și procesul de muncă ilegal.

Nivelurile de calificare fac parte din standardul ocupațional. Ele exprimă nivelul de pregătire pe care trebuie să-l îndeplinească un angajat pentru a îndeplini sarcini și funcții specifice. Dacă se constată că un subordonat nu este în concordanță cu funcția sa, managerul trebuie să trimită subiectul la niveluri avansate de pregătire sau să se transfere într-o poziție mai puțin dificilă.

Calificare (din lat. qualis - ce calitate și facio - face)

1) gradul și tipul de pregătire profesională a salariatului, disponibilitatea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților necesare pentru îndeplinirea unui anumit loc de muncă. K. de muncitori se reflectă în tarifarea acestora (atribuirea unui salariat, în funcție de K. acestuia a unuia sau altuia categorie tarifară). Atribuirea unei categorii tarifare indică aptitudinea angajatului de a efectua această gamă de muncă. În URSS, calificările lucrătorilor sunt, de regulă, stabilite de o comisie specială de calificare în conformitate cu cerințele ghidului de calificare tarifară. Pe lângă categorie, un indicator al K. al unui lucrător poate fi și o categorie sau o diplomă, prezența unui titlu și a unei diplome academice. Ocuparea unor posturi este permisă numai cu diplomă (post de medic, profesor). În URSS, la întreprinderi, instituții și organizații, a fost creat un sistem de pregătire și formare avansată a lucrătorilor și angajaților, în care lucrătorii și angajații sunt instruiți în noi profesii și specialități și sunt instruiți pentru a-și îmbunătăți competențele (vezi Bilanțul muncii resurse, resurse de muncă). 2) Caracteristică un anumit fel munca, stabilita in functie de complexitatea, acuratetea si responsabilitatea acesteia. În URSS, calificarea muncii este de obicei determinată de categoria căreia îi este atribuit tipul de muncă dat în ghidul de calificare tarifară. Definiţia lui K. lucrări este importantă la stabilirea ratele tarifareși salariile angajaților. Standardul muncii de inginerie și tehnică și munca efectuată de angajați și alte persoane care nu sunt angajate direct în producție este determinat de cerințele pentru postul ocupat. 3) Caracteristicile unui obiect, fenomen, atribuirea lui la orice categorie, grup, de exemplu Calificarea unei infracțiuni.

L. F. Bibik.

Mare enciclopedia sovietică. - M.: Enciclopedia Sovietică. 1969-1978 .

Sinonime:

Vedeți ce este „Calificarea” în alte dicționare:

- (latina nouă, vezi cuvântul anterior). Desemnarea calităților oricăror obiecte. Dicționar de cuvinte străine incluse în limba rusă. Chudinov A.N., 1910. CALIFICAREA [cf. lat. qualificatio Dicționar de cuvinte străine ale limbii ruse

calificare- CALIFICAREA, CALIFICAREA și, g. calificare f., germană. Calificare lat. 1. Definirea unui obiect, lucru, atribuirea lui la ceea ce l. grup. Până când Academia va înțelege ce se dovedește comparând craniile păsărilor migratoare și altele..,… … Dicționar istoric al galicismelor limbii ruse

LA dreptul muncii distinge între CALIFICAREA muncii și CALIFICAREA lucrătorilor individuali. CALIFICAREA muncii este o caracteristică a acestui tip de muncă, stabilită prin gradul de complexitate, acuratețe și responsabilitate. De obicei determinată de descărcare, la ...... Vocabular financiar

Descarcare, experienta, pricepere, pricepere, pricepere, pricepere, arta, tehnica, pricepere; măiestrie, pricepere, înaltă calificare, profesie, specialitate Dicționar de sinonime ruse. calificare 1. vezi abilitate 2. 2. vezi ... Dicţionar de sinonime

- (calitatea engleză a calității, în sensul gradului de manifestare a meritului) în unele domenii, acest termen se referă fie la procesul de evaluare a nivelului de calitate, fie la nivelurile în sine prevăzute. Nivel de calificare (educație) de pregătire ... ... Wikipedia

CALIFICARE, calificări, femei (specialist.). 1. numai unitati Acțiune sub cap. califica. Angajați-vă în calificările postului. 2. Evaluarea și desemnarea soiurilor și calităților mărfurilor (negocire). 3. Gradul de adecvare pentru un fel de meșteșug, tip de muncă, ... ... Dicționar explicativ al lui Ushakov

- (din latinescul qualis, care în calitate și... ficțiune), 1) o caracteristică a unui obiect, fenomen, atribuindu-l oricărei categorii, grupe. 2) Nivelul de pregătire, gradul de adecvare pentru un fel de muncă. 3) Profesie, specialitate ...... Enciclopedia modernă

- (din latină qualis, ce calitate și... ficțiune) 1) determinarea calității a ceva, evaluarea ceva. 2) Nivelul de pregătire, gradul de adecvare pentru un anumit tip de muncă. ) ... Dicţionar enciclopedic mare

Calificare- - nivelul de pregătire, gradul de adecvare pentru orice tip de muncă. [ Dicționar terminologic pentru beton si beton armat. Federal State Unitary Enterprise "Centrul de cercetare" Construcții "NIIZHB le. A. A. Gvozdeva, Moscova, 2007 110 pagini] Calificare - ... ... Enciclopedie de termeni, definiții și explicații ale materialelor de construcție

Gradul de pregătire profesională a unui angajat pentru a efectua un anumit tip de muncă, inclusiv cunoștințe teoretice și abilități practice, care trebuie să respecte standardele Ghidului de calificare tarifară unificată. Vocabular de afaceri ...... Glosar de termeni de afaceri

- (din lat. qualis quality) maturitatea profesională a lucrătorilor, pregătirea acestora pentru performanta de calitate tipuri specifice de muncă, determinate de disponibilitatea cunoștințelor, aptitudinilor, competențelor profesionale, experienței. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ...... Dicționar economic

Cărți

• Calificarea crimelor în circumstanțe agravante: Monografie, Babiy N.A. Federația Rusă. Piesa centrală este…
• Calificarea infracțiunilor cu semne de compoziție, N.I. Pikurov. Această carte va fi produsă în conformitate cu comanda dumneavoastră utilizând tehnologia Print-on-Demand. Monografia tratează cele mai complexe probleme de calificare a infracțiunilor, determinate...

Care este calificarea unui angajat conform Codului Muncii? Care sunt nivelurile sale? Cât de des și cum să o evaluăm corect? Citiți despre totul în articolul nostru

Din acest articol veți învăța:

Calificarea unui angajat este: definiţie

Calificarea unui angajat este un nivel confirmat de cunoștințe, abilități și experiență de muncă în specialitate. Această definiție este dată în Codul Muncii. Termenii „calificare” și „standarde profesionale” sunt stabiliți la articolul 195.1.

Standard profesional - o caracteristică a calificărilor necesare pentru o anumită activitate de muncă, un set de cerințe pentru diverse profesii, posturi și specialități. Acum, în Federația Rusă, standardele profesionale sunt dezvoltate și introduse în mod activ, care vor înlocui treptat Unificatul ghiduri de calificare(EKS și ECTS).

Necesitatea evaluării calificărilor apare deja atunci când un candidat este angajat. Pe viitor, la încheierea contractului de muncă, calificarea salariatului este importantă atunci când se decide dacă să treacă cu succes testul, certificarea, pentru a determina posibilitatea transferului salariatului la un alt loc de muncă. Nivelul de calificare al angajatului este, de asemenea, important atunci când se rezolvă problemele de concediere pe motive separate.

Ce niveluri de calificare în standardele profesionale există

Există 9 niveluri posibile de calificări conform standardelor profesionale. Ele sunt stabilite prin ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 12 aprilie 2013 nr. 148n. Nivelurile sunt clasificate de la minim la maxim. Fiecare calificare are cerințe specifice și metode de obținere. De exemplu, nivelul 1 înseamnă calificarea unui angajat suficientă pentru a îndeplini sarcini standard și deținerea cunoștințelor elementare. Îl puteți obține după instruire și experiență în munca relevantă. Și cel mai înalt nivel, 8 și 9, necesar pentru ocuparea funcțiilor de conducere în organizații mariși agențiile guvernamentale, necesită studii superioare, precum și studii postuniversitare finalizate (rezidențiat etc.).

Legislația nu prevede concedierea salariaților pentru nerespectarea standardelor profesionale.

Acum conceptul de evacuări este încă relevant. Categoria de calificare - nivelul de competență al personalului din sectorul industrial. Sunt de la 1 la 6, în ordinea crescătoare a cunoștințelor lucrătorului. Atribuirea categoriilor se realizează de către o comisie specială de calificare, după testarea cunoştinţelor practice şi teoretice ale personalului.

Pentru a iniția procedura de atribuire a unei categorii, este necesar să prezentați supervizorul imediat și o declarație a angajatului însuși. Categoria este importantă pentru sistemul tarifar de remunerare.

Angajații sunt repartizați categoria de calificare, dar aici clasamentul este invers. De exemplu, un inginer din prima categorie va fi mai calificat decât un al doilea. Desigur, atât categoria cât și categoria primită de un angajat îi afectează direct veniturile.

Periodicitatea pregătirii avansate a specialiştilor

O calificare nu este o caracteristică fixă ​​odată obținută. În unele domenii profesionale, personalul trebuie să-și îmbunătățească în mod regulat abilitățile. Acesta este de exemplu:

• angajații organelor de afaceri interne,
• medici si farmacisti,
• functionari publici guvernamentali,
• profesori,
• muncitorii transport feroviar ale căror activități sunt legate de circulația trenurilor,
• șoferii și alți angajați ai transportului electric urban auto și terestru asigurând siguranța trafic. În acest caz, frecvența va fi determinată de domeniul de activitate.

Potrivit 196 art. Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a determina necesitatea dezvoltării personalului și programul acestuia. De asemenea, angajații înșiși sunt adesea interesați de formare, deoarece odată cu creșterea nivelului, se schimbă și salariile. Regula generala- Dezvoltarea profesionala are loc cel putin o data la 5 ani.

Antrenamentul poate fi, in functie de durata, pe termen scurt, mediu si lung.

Confirmarea pregătirii și testul de cunoștințe trecut cu succes - certificat de nivel de calificare.

Curs de perfecționare" Suport de documentare lucrează cu personalul". Respectă cerințele standardului profesional „Specialist în managementul personalului”, pentru promovare - un certificat de pregătire avansată. Materiale educaționale prezentate în format de note vizuale cu prelegeri video susținute de experți, însoțite de șabloane de documente gata făcute pe care le poți descărca și păstra pentru tine.

Cum se realizează o evaluare independentă a calificărilor personalului?

În vigoare din ianuarie 2017 legea federală din 3 iulie 2016 Nr. 238-FZ „Cu privire la evaluarea independentă a calificărilor”. Crearea centrelor independente de evaluare (CSC) va îmbunătăți controlul calificărilor specialiștilor. În același timp, unificarea proceselor de instruire și testare a cunoștințelor va ajuta la atingerea unui număr mai mare de personal. Examenul la CSC este o procedură de identificare a conformității calificărilor solicitantului cu standardul profesional sau cu alte cerințe stabilite. Procedura de promovare a examenului este stabilită în Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 noiembrie 2016 nr. 1204. Vă vom spune mai multe despre procedura de evaluare a calificărilor.

Registrul tuturor CSC-urilor este postat pe portalul https://nok-nark.ru/. Site-ul vă permite să căutați după criteriu teritorial, numărul de înregistrare al centrului, denumirea calificării etc. Puteți citi regulile de evaluare exemple de întrebăriși o schemă de apel. Portalul oferă, de asemenea, posibilitatea de a verifica autenticitatea certificatului de calificare eliberat anterior.

Este necesar să se efectueze evaluare independentă calificarea personalului? Ministerul Muncii clarifică în informarea din 21 aprilie 2017 că această procedură este voluntară atât pentru personal, cât și pentru angajator, iar refuzul nu are consecințe.

Dacă se ia o decizie de a efectua o evaluare a calificărilor, angajatorul trebuie să stabilească mai întâi condițiile și procedura pentru procedură în documentele întreprinderii. Pentru a face acest lucru, se efectuează modificări corespunzătoare în acordul colectiv (sau individual). Apoi se întocmește și se aprobă o listă de posturi și specialități care vor fi trimise la examen.

Angajatul trebuie să dea acord scris pentru evaluarea calificării, având-o eliberată în scris, sub orice formă. După aceea, se încheie contracte cu CSC și angajatul însuși, se emite ordin de trimitere la examen. Timpul petrecut în procedura de evaluare este plătit ca timp de lucru, compensat suplimentar cheltuieli de calatorie(Articolul 187 din Codul Muncii).

Pe baza rezultatelor examenului, angajatorul are dreptul de a le lua în considerare în deciziile de personal, pentru a încuraja financiar un angajat calificat. Este imposibil să concediezi o persoană care lucrează deja pentru că nu a promovat testul, dar dacă un candidat pentru un post a fost trimis la CSC, iar acesta nu și-a putut confirma calificările, este legal să refuzi să-l angajezi.