Contabil șef de profesie. Principalele trăsături de caracter și calități profesionale ale unui contabil șef de succes

Un contabil este un specialist în domeniul contabilității și contabilității. Acum profesia de contabil este

de neînlocuit, nicio organizație nu se poate lipsi de un astfel de angajat.

Atribuțiile unui contabil includ: acumularea corectă și la timp și plata impozitelor, ținerea evidenței, raportarea către proprietarii companiei și agențiilor guvernamentale, organizarea lucrului cu partenerii organizației și clienții, urmărirea stării financiare a organizației etc.

În acest articol, vă prezentăm un exemplu de CV pentru un post de contabil.

Dacă nu sunteți sigur ce anume să scrieți într-un CV, vă recomandăm să citiți și informațiile furnizate în recenzie, care descrie în detaliu subiectul creării unui CV.

Exemplu de CV pentru postul de contabil

Ivanenko Ludmila Dmitrievna

Oraș: Sankt Petersburg, t. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

POARTĂ

Aplicarea pentru postul de Contabil/Contabil Sef Adjunct

Despre mine

Un contabil experimentat cu peste cincisprezece ani de experiență ca contabil șef adjunct în sectorul de servicii și comerț, receptiv, precis, atent, proactiv și muncitor.
Data nașterii: 30.03.1964
Nivelul salarial estimat: 30 000 de ruble
Program de lucru dorit: normă întreagă sau în schimburi

EXPERIENȚĂ DE MUNCĂ

Companie de outsourcing LeaderPersonal (JSC): din august 2002 până în prezent. timp
Funcție: deputat contabil șef

Responsabilitatile locului de munca:

• Contabilitate in 1C, sectiuni: casierie, banca, reconciliere cu contrapartide; Verificarea contului;
• evaluarea documentelor primare pentru conformitatea cu cerințele legale;
• analiza conturilor contabile pentru contabilizarea decontarilor cu contrapartidele;
• reconcilierea cu IFTS;
• calcularea impozitelor pe salarii;
• urmărirea creanțelor;
• arhivarea documentelor;
• depunerea declarațiilor de impozit pe venit;
• controlul contractelor;
• reflectarea tranzacțiilor economice și financiare individuale (servicii, materiale etc.);
• consilierea angajaților în probleme de angajamente;
• pregătirea unui pachet de documente pentru reținerea lipsurilor din salarii;
• formarea de rapoarte periodice pentru biroul central al companiei;
• calculul salariilor (30 de tipuri de deduceri si angajamente) pentru o suta de persoane;
• livrarea și formarea rapoartelor către fonduri;
• întocmirea și executarea registrelor de casă, înregistrarea extraselor la casierie;
• reflectarea în contabilitate a excedentelor, lipsurilor și vânzărilor de casierii;
• verificarea documentației primare de numerar (X - rapoarte, bonuri de carduri de plată, Z - rapoarte etc.);
• verificarea si formarea carnetului de vanzari;
• rapoarte de cheltuieli

ABILITĂȚI PROFESIONALE

Cunoașterea programelor de calculator
1С: Managementul salariilor și al personalului 8, Circuit-Extern‚ 1С Contabilitate 8, Sberbank Client Bank‚ 1С Contabilitate 7,7‚ Sail‚1С: Salariu și personal 7,7‚ Garant‚ Consultant Plus‚ Oasis, MS Excel, Word

EDUCAŢIE

Învățământ de bază: secundar
Prof. Liceul nr.8 cu diplomă în Contabilitate
Anii de studiu: din 1981 până în 1984

Învățământ superior: MOU Institute of Finance, St. Petersburg

Specialitate: Contabilitate

Cursuri de perfecționare
Denumire curs: Salarizare și raportare, contabilitate
Instituție de învățământ: Centrul de Formare pentru Studii Avansate pentru Rosinformresurs al Ministerului Științei și Tehnologiei al Federației Ruse
Anul primirii: 1999

INFORMAȚII SUPLIMENTARE

starea familiei: Căsătorit
Copii: doi copii
Posibilitate de mutare în alt oraș: nu este luată în considerare

Abilitatea de a călători: da

Adesea, formularea competențelor lor profesionale și a experienței de muncă existente provoacă unele dificultăți.

Vă aducem în atenție o selecție de calități personale, abilități și responsabilități funcționale care pot fi utile candidaților pentru postul de contabil.

Calitățile personale ale unui contabil pentru un CV

• Independenţă. Independență deplină în lucrul cu documentele și procedurile contabile.
• Precizie.
• Atenție.
• O responsabilitate.
• Capacitatea de învățare.
• Toleranta la stres.
• Tact
• Mobilitate.
• Capacitatea de a lua decizii independente în limita competenței lor
• Flexibilitate.
• Îndeplinirea în timp util, corectă și competentă a sarcinilor lor.
• În procesul de realizare a lucrării, aflați toate obiectivele și aspectele tehnice ale lucrării pentru a obține cel mai bun rezultat.
• Abordare profesională și responsabilă a muncii, nu numai pe site-ul dvs.
• Capacitatea de a-și prezenta în mod clar, clar și rezonabil argumentele conducerii.
• Sociabilitate.

Pentru un CV - îndatoririle unui contabil la un site bancar

• intocmirea extraselor de cont;
• lucrează în programul „Client bancar”;
• întreținerea de 51‚ 52 de conturi;
• contabilitatea tranzacțiilor comerciale privind mișcarea fondurilor pe conturile de decontare în valută și ruble ale organizației;
• trimiterea ordinelor de plată către bănci și monitorizarea stării acestora;
• reflectare în timp util în contabilitate și contabilitate fiscală și acumularea dobânzilor la împrumuturile și contractele de credit;
• menținerea tranzacțiilor de afaceri fiscale și contabile pe împrumuturi și contracte de credit;
• intrarea in programul 1C Contabilitate si transferarea ordinelor de plata catre banca;
• înregistrarea pașapoartelor pentru tranzacții,
• efectuarea de tranzacții valutare,
• controlul executării la timp a documentelor privind tranzacțiile valutare;
• formarea ordinelor de plata folosind sistemul „Client-banca”‚ 1C: Contabilitate;
• contabilizarea contractelor cu contractorii.
• reflectarea tranzacțiilor legate de cumpărarea și vânzarea de monedă, conformitatea cu legislația valutară a Federației Ruse;
• implementarea transferurilor de fonduri fără numerar din toate conturile organizației deschise în bănci;
• cunoașterea procedurii de păstrare a documentelor bancare;

Pentru un CV - îndatoririle unui casier contabil

• Emiterea și acceptarea numerarului;
• reflectarea operațiunilor în 1C Contabilitate 8.2.;
• acceptarea de fonduri de la persoane juridice și persoane fizice;
• înregistrarea documentației primare (PKO‚ RKO‚ cash book);
• Efectuarea tranzactiilor cu numerar;
• colectarea veniturilor;
• emiterea de fonduri conform raportului;
• calcule cu persoane responsabile,
• Închiderea zilei, menținerea cărții casierului - casier.

Pentru CV - sarcini de contabil de salarizare

• calcularea impozitelor;
• Salarizare;
• Mentinerea departamentului de salarizare;
• raportarea fondurilor;
• cont personalizat;
• formarea de afișări privind impozitele și salariile;
• rapoarte anticipate‚ casierie;
• înregistrarea cardurilor bancare salariale;
• ţinerea registrului de plată a impozitelor şi taxelor.
• ținerea evidenței plății pensiei alimentare, a indemnizațiilor, a compensațiilor pentru comunicații mobile etc.

Ce ar trebui să știe și să poată face, în afară de taxe, flux de documente și postări, un specialist financiar pentru a rămâne competitiv și la cerere? În acest articol, am identificat TOP 9 abilități cu care orice angajator își va dori să obțină imediat un contabil în echipa sa.

1. Capacitatea de a reduce povara fiscală a companiei

Rezultatele unui sondaj efectuat de directori și manageri de HR au arătat că cunoștințele și capacitatea de a pune în practică diverse metode de optimizare fiscală legală este astăzi cea mai solicitată abilitate a unui contabil. El a ocolit chiar și o astfel de calitate profesională ca experiența de lucru reală. Aproape fiecare angajator (89%) nu numai că își dorește, dar caută și cu sârguință specialiști de acest nivel pentru compania lor.

Managementul este departe de a fi întotdeauna orientat în sistemul de impozitare, ca un pește în apă. Prin urmare, contabililor moderni li se cere nu numai să cunoască metodele în sine și să beneficieze de implementarea acestora, ci și să prezică toate riscurile, posibile consecințe negative atât pentru companie, cât și pentru director.

În același timp, doar 40% dintre contabili au experiență practică în reducerea impozitelor. Toate celelalte sunt planificare și, cel mai important, urmăresc serios să stăpânească specificul planificării și optimizării fiscale.

2. Experiență profesională, gândire inovatoare și dorință de
antrenament avansat

Majoritatea angajatorilor caută contabili practicanți care se pot adapta rapid la condițiile de piață în schimbare dinamică și inovațiile legislative. Costul unui candidat crește dacă a lucrat anterior în domeniul auditului extern sau intern. Dar acest factor este văzut ca un avantaj, nu o necesitate.

Desigur, experiența de muncă este importantă. Astăzi, însă, angajatorii au schimbat ușor tactica de selectare a candidaților pentru poziții financiare. Mulți dintre ei pot închide ochii la lipsa de experiență profesională a unui contabil dacă are o scânteie în ochi și dorința de a se scufunda în muncă chiar la interviu. Astăzi, un contabil inovator ambițios, cu ochi strălucitori, idei proaspete și dorință de dezvoltare profesională are de 2 ori mai multe șanse să obțină un loc de muncă prestigios bine plătit decât un candidat conservator fără inițiativă, deși cu mulți ani de experiență.

Experiența profesională în înțelegerea managementului este strâns legată de dezvoltarea profesională continuă. Avantajul la interviuri se acordă acelor specialişti care deţin diplome, certificate, certificate care confirmă relevanţa cunoştinţelor în domeniul contabilităţii, fiscalităţii şi contabilităţii de gestiune, managementului financiar, auditului intern etc.

3. Abilitatea de a-și asuma responsabilități cheie
director financiar (CFO)

Capacitatea de a analiza și evalua activitățile financiare și economice ale companiei, de a calcula indicatorii financiari, de a anticipa dezvoltarea afacerii, de a se implica în bugetare și stabilire a prețurilor. De fapt, aceasta este treaba directorului financiar. Dar, nu este un secret pentru nimeni că astăzi aceste funcții sunt transferate în siguranță pe umerii contabililor șefi și contabililor pentru a economisi pe încă un specialist de TOP.

Prin urmare, pentru a fi competitiv și la cerere, trebuie să treci dincolo de funcționalitatea contabilă și să înveți să gândești la scară mai mare. Nu doar pentru a transmite rapoartele la timp, ci și pentru a construi politica financiară a companiei. Nu doar evaluează deciziile, ci participă și la adoptarea și implementarea acestora. Prin urmare, cu 100% certitudine, se poate susține că „contabilul-găsește” într-un specialist este sprijinul, mâna dreaptă și persoana de încredere a CEO-ului.

Mai mult, pentru contabilii înșiși, acesta este și un plus imens! Ei cunosc pe deplin situația financiară a companiei și cu siguranță nu se vor confrunta niciodată cu o problemă atât de bine stabilită precum un conflict profesional între contabili și managerii financiari.

4. Abilități de contabilitate de gestiune

Experiența înființării contabilității de gestiune, menținerea documentației de management și luarea deciziilor de management este direct legată de abilitățile descrise mai sus. O astfel de contabilitate vă permite să răspundeți rapid la întrebările: Cât de eficient a funcționat compania luna trecută? Ce activitate sau departament a generat cel mai mare profit și, cel mai important, de ce? Ce unități au funcționat „în plus” și care – „în minus”? Cât de atractivă este întreprinderea pentru creditori și investitori? Pentru a obține informații fiabile despre starea reală a lucrurilor din companie, este necesar să aveți acces la toate documentele financiare. Asta înseamnă că aici trebuie să intri în jungla contabilă. Ei bine, cine, dacă nu un contabil, va face cel mai bine față acestei sarcini. De aici și cererea mare - 70% dintre angajatori de astăzi au nevoie de un specialist cu astfel de competențe.

5. Abilitati de comunicare si capacitatea de a lucra in echipa

Abilități de comunicare, înclinații de conducere, gândire inovatoare și capacitatea de a gândi strategic - aceste calități sunt critice astăzi pentru contabilii care solicită o poziție solidă și venituri mari. În general, un specialist financiar este o persoană care este nevoită să interacționeze constant cu toată lumea: cu conducerea și angajații companiei, cu reprezentanții instituțiilor de credit, cu autoritățile fiscale, furnizorii, investitorii, acționarii etc. Dacă ia cu greu contactul și este cufundat în mod constant exclusiv în responsabilitățile sale sunt motiv de îngrijorare.

Contabilitatea este un domeniu separat în companie. Cu toate acestea, în înțelegerea angajatorilor, un contabil valoros nu este cineva care este fixat doar pe numere, hârtii și contabilitate, este o persoană care gândește mare, vede toate procesele de afaceri ale companiei și știe să se înțeleagă bine cu cealaltă echipă. membrii. Este important pentru el să poată lua decizii serioase și să nu-i fie frică să-și asume responsabilitatea pentru ele. Astăzi este mai important să fii un jucător de echipă, să joci cu ceilalți – iar în timp acest lucru va deveni din ce în ce mai important.

6. Capacitatea de a vorbi într-o limbă pe care directorul îl înțeleg

A fi capabil să explici lucruri complexe în termeni simpli este o abilitate cu adevărat valoroasă. Prin urmare, un contabil care este capabil să transmită clar o problemă de lucru unui manager fără argou profesional este o mană cerească pentru orice director. Și nu numai pentru director, ci și pentru echipă în ansamblu. La urma urmei, unde aleargă angajații cu întrebări? Cu siguranta in contabilitate.

7. Utilizarea tehnologiilor IT pentru a crește productivitatea muncii

În secolul 21, fiecare specialist ar trebui să aibă un fundal informatic, dar pentru contabilii șefi și contabili, acesta este pur și simplu un must-have, deoarece sunt forțați să lucreze cu o cantitate imensă de informații prin natura activităților lor profesionale. Și aceste informații trebuie să fie capabile să le analizeze, să le proceseze și să le utilizeze eficient atunci când se iau decizii.

Potrivit experților, deținerea de tehnologii digitale este o condiție necesară pentru dezvoltarea cu succes a profesioniștilor din domeniul financiar. Majoritatea directorilor sunt încrezători că în viitor multe operațiuni și sarcini contabile standard vor fi automatizate. Și fără cunoștințe tehnice, procesele automate de colectare și procesare a datelor vor deveni prea complexe și confuze, rezultând o risipă de resurse și un impact negativ asupra productivității.

8. Adaptare rapidă la schimbările externe

Schimbarea și managementul riscului este o calitate care până de curând nu era solicitată și nu era apreciată de angajatori. Dar într-o economie în schimbare dinamică și inovații constante în legislație, directorii aveau tot mai mult nevoie de specialiști care să devină „motoare ale schimbării” și să poată introduce cu ușurință orice modificări sau reforme în politica contabilă a companiei. Astăzi, nu este atât de important pentru contabili să fie pregătiți constant pentru schimbări radicale în mediul extern, ci să poată trăi în mod constant într-o stare de tranziție, să se adapteze la îmbunătățiri constante și să răspundă calm la instabilitate. Da, într-adevăr, schimbările pieței reprezintă o nouă provocare pentru contabili, dar în același timp le oferă noi oportunități de dezvoltare.

9. Cunoașterea standardelor internaționale (IFRS)

Standardele internaționale de contabilitate financiară reprezintă un bilet către ligile mari pentru orice specialist. Într-un contabil care deține IFRS, managerul vede o persoană care poate crește nivelul de încredere cuprinzător în compania sa. El știe bine că situațiile financiare care respectă formatul internațional pot servi drept magnet pentru finanțarea profitabilă și atragerea investițiilor străine. Drept urmare, compania va putea să intre cu succes pe piața globală, să fie competitivă și chiar să devină lider.

Stăpânirea practicii IFRS este ca și cum a învăța limbajul universal al finanțatorilor din întreaga lume. Conform previziunilor experților, contabilii care nu studiază standardele internaționale în următorii 2-3 ani vor înceta să fie apreciați în ochii angajatorilor. Fără aceste cunoștințe, ei nu vor putea lucra eficient nici pentru companii străine sau naționale.

Un lider bun caută să selecteze o echipă bine coordonată de profesioniști care să lucreze la întreprindere. Este deosebit de important să ai astfel de oameni în departamentul de contabilitate. La urma urmei, dacă specialistul responsabil cu starea finanțelor este incompetent, atunci munca tuturor celorlalți oameni din companie s-ar putea să piardă.

Pentru a nu greși în alegerea unui angajat potrivit sau pentru a elimina un „balast” în plus din echipă, trebuie să analizați calitățile unui contabil – profesional și personal. De asemenea, este necesar să se monitorizeze rezultatele activității sale și nivelul eficacității acesteia.

Ce este un profesionist contabil?

Disponibilitatea educației în specialitate este una dintre problemele cheie care interesează angajatorul atunci când selectează un nou angajat. Criteriul este unul dintre cele mai importante, dar nu este exhaustiv. Conceptul de „calități profesionale ale unui contabil” include și alte elemente. În mod convențional, ele pot fi enumerate în ordinea importanței.

1. Cunoştinţe. Cerința este obligatorie și corectă. Un contabil trebuie să aibă o bază teoretică solidă, să cunoască termenii (mijloace fixe, active circulante, bilanţ, detaşare, documente primare, raportare etc.), să poată lucra cel puţin pe calculator.
2. O experienta. Prezența acestuia îi permite contabilului să aplice pentru posturi vacante mai bine plătite sau să ceară o mărire de salariu. Cu toate acestea, nu uitați că experiența de muncă nu este doar prezența unei înregistrări în carnetul de muncă, care se arată la interviu. Abilitățile practice trebuie să fie prezente de fapt. Experiența face posibilă adaptarea rapidă la un alt loc de muncă, aprofundarea rapidă în proces și evitarea greșelilor în contabilitate.
3. Alfabetizare. Abilitățile necesare unui contabil. La urma urmei, o persoană în această poziție lucrează în mod constant cu documente, scrisori, rapoarte. Prezența erorilor în lucrările importante nu va fi un plus în activitatea întreprinderii.
4. Cunoașterea programelor de contabilitate specializate. Abilitatea vă permite să mențineți o contabilitate automată cu drepturi depline la întreprindere, optimizând timpul de lucru.

Poate fi dificil pentru un manager să înțeleagă nivelul de abilități profesionale ale unui contabil într-un interviu de 15 minute. Pentru a face acest lucru, în multe întreprinderi, solicitantul este luat mai întâi pentru o perioadă de probă, timp în care munca sa este observată în secret.

Care sunt calitățile unui bun contabil?

Dacă conducerea este mulțumită de nivelul de profesionalism al angajatului, atunci ar trebui să acordați atenție altor aspecte ale acestuia. La urma urmei, calitățile personale ale unui contabil sunt și ele foarte importante.

Onestitatea, decența angajatului pentru mulți lideri sunt pe primul loc. Sunt gata să închidă ochii la alte deficiențe ale unui contabil dacă au încredere totală în el. Capturarea unui angajat la furt, postscripte, necurățenie ar trebui să aibă un singur rezultat - concedierea imediată.

• Pedanteria, scrupulozitatea unui contabil îi vor garanta acuratețea în contabilitate. Astfel de specialiști sunt întotdeauna exacti în calcule, atenți la detalii, respectă cerințele și regulile necesare.
• Organizare, disciplina - calitati foarte bune pentru un contabil. Un astfel de angajat nu întârzie. Toate rapoartele sunt transmise la timp. Iar restul angajaților nu se plâng de întârzierea salariilor.
• Rezistența la stres ajută un contabil să facă față supraîncărcării psihologice în timpul verificărilor sau situațiilor de conflict cu contrapărțile. Prezența acestei calități nu este critică pentru management, dar este utilă pentru angajatul însuși.
• Responsabilitatea este obligatorie pentru contabil. Dacă nu se înțelege acest lucru, atunci ar trebui selectată o altă persoană pentru poziție.
• Răbdare. O persoană care renunță la o afacere la mijloc nu ar trebui să devină contabil. Dacă un astfel de specialist a apărut la întreprindere, atunci nu ar trebui să fie surprins de amenzile de la serviciul fiscal și de pretenții de la partenerii nemulțumiți pentru bani transferați incorect sau în afara termenului.

Calități intelectuale

Pentru salarii mari, angajatorii caută angajați cu un nivel de gândire destul de ridicat. În acest caz, merită să acordați atenție unora dintre calitățile intelectuale ale unui contabil. Specialiștii care le au nu sunt foarte des întâlniți.

Eficiență ridicată, capacitatea de concentrare îl ajută pe contabil să evidențieze problemele prioritare din masa generală de probleme și să le rezolve cât mai repede posibil. O persoană cu astfel de calități poate înlocui doi sau trei care vor prelua munca din partea greșită.

Gândirea logică dezvoltată, mentalitatea analitică permit contabilului să vadă problema în dinamică. Un specialist cu astfel de calități nu trebuie să fie pus mult timp în procesarea documentației primare sau emiterea de facturi. Astfel de angajați sunt cel mai adesea recomandați pentru poziții de conducere.

O mentalitate critică este utilă în contabilitate. La urma urmei, schimbările constante ale legislației, conflictele fiscale necesită o analiză constantă.

Manifestări externe ale anumitor calități ale unui contabil

Unii oameni au destul succes în a-și ascunde defectele. Cu toate acestea, există markeri externi care ajută la determinarea calităților individuale ale unui contabil:

• întârzieri frecvente - iresponsabilitate;
• întârzieri constante la locul de muncă - incapacitatea de a-și organiza activitățile;
• plângeri cu privire la alți angajați - tendință la conflict;
• mizerie pe masă - nepăsare.

Dacă un angajat are o comandă la locul de muncă, toate documentele sunt în dosare, computerul este pornit, iar telefonul mobil este în alertă vibratoare, atunci acest angajat aproape sigur va avea totul în contabilitate.

Ce calități ar trebui să aibă un contabil șef?

Mâna dreaptă a capului și a doua persoană din întreprindere. Acest loc în ierarhia producției este ocupat de contabilul șef. O greșeală în alegerea acestei persoane poate costa foarte scump compania. Prin urmare, calitățile contabilului șef sunt evaluate de către conducere extrem de strict.

Specialistul în această poziție trebuie să aibă:

• onestitate;
• cunoștințe aprofundate în domeniul legislației fiscale și contabile;
• înalte abilități organizatorice;
• minte analitică;
• responsabilitate și disciplină.

Responsabilul financiar trebuie să fie întotdeauna extrem de corect atât cu conducerea, cât și cu organele de inspecție și control. Nu e rău dacă are abilități bune de comunicare.

Indicatori ai calității muncii unui contabil

Oricât de atentă este selecția unui candidat pentru un post, roadele muncii unui angajat devin vizibile doar cu timpul. Calitatea muncii unui contabil poate fi evaluată în trei moduri.

1. Indicatori individuali. Acestea sunt disciplina, inițiativa, independența, inovația, evitarea situațiilor de conflict.
2. Mentinerea inregistrarilor interne. Aceasta include greșelile în documente sau absența acestora, transmiterea cu întârziere a rapoartelor, îndeplinirea diligentă a sarcinilor oficiale.
3. Interacțiune externă. Lucru cu autoritatile fiscale, procuratura. Capacitatea de a rezolva disputele.

Calitativ poate fi considerat munca unui contabil, daca este efectuata rapid, corect si in totalitate. Pentru a determina acest indicator, la unele întreprinderi sunt prescrise certificări, iar la altele se efectuează audituri interne.

Ce calitate a muncii contabilului șef este considerată nesatisfăcătoare

Dacă conducerea are îndoieli cu privire la îndeplinirea satisfăcătoare a îndatoririlor persoanei responsabile de finanțe, atunci ar trebui pusă problema adecvării acestuia pentru poziție. Cel mai adesea, plângerile cu privire la calitatea muncii contabilului șef apar dacă:

• registrele contabile sunt ținute incorect;
• documentația este procesată cu întârziere;
• rapoartele nu sunt transmise la timp sau completate incorect;
• disciplina muncii nu este respectată.

Nicio calitate personală și profesională a unui contabil nu va ajuta dacă un angajat este prins furând sau falsificând documente. În acest caz, el nu trebuie doar concediat, ci și pedepsit conform legii.

• prieteni;
• rude;
• persoane apropiate angajaților care lucrează deja.

Este mai bine să luați persoana potrivită din exterior.

Dacă calitățile personale ale unui contabil impresionează, dar îi lipsește profesionalismul, decizia corectă ar fi să oficializezi o astfel de persoană și să o instruiești. În acest caz, oamenii încearcă foarte mult și rămân în firmă mult timp.

Auzim adesea de la antreprenori că sunt mulți contabili pe piața muncii, dar nu există pe cine să aleagă. Un contabil bun este greu de găsit. Ce este un contabil bun? Ce calități ar trebui să aibă un contabil pentru a vorbi despre el ca un bun specialist?

Desigur Un contabil bun este cel care are cunoștințele și experiența necesare.. Există multe exemple din viață când lipsa de experiență și de cunoștințe elementare a dus la necazuri.

Daca lipsa de experienta si cunostinte ale contabilului este insotita de iresponsabilitate, firma este sortita penalitatilor si penalitatilor.

Un contabil trebuie să fie responsabil. Nu doar responsabil, ci și hiperresponsabil. Simțul responsabilității este principala calitate pe care ar trebui să o aibă un contabil. Conceptul de conștiință contabilă este asociat cu simțul responsabilității. Un contabil cu adevărat responsabil nu va putea să plece în vacanță la vârful perioadei de raportare, să primească un salariu, să nu facă nimic și apoi să renunțe - conștiința contabilă nu va permite acest lucru.

Un exemplu din viață. Unul dintre clienții noștri a plătit o amendă decentă la Fondul de Pensii pentru că contabilul a greșit la transmiterea informațiilor despre contabilitatea personalizată (datele despre informațiile individuale nu se potriveau cu datele din extrasul RSV). Comportamentul iresponsabil al contabilului a dus la un rezultat dezastruos.

Contabilul a trimis declarațiile prin canale de telecomunicații aproape în ultima zi. Fără a verifica faptul primirii protocolului-confirmare de acceptare a raportării, contabilul a plecat în concediu. Și apoi am găsit un alt loc de muncă și am renunțat. Nu a fost nimeni care să corecteze greșeala (compania nu a putut găsi un angajat potrivit pentru postul vacant de contabil de mult timp).

Ca urmare - o amendă de la Fondul de pensii. Din nefericire. Firma este bună, angajații care lucrează în ea sunt muncitori din greu, și mai bine ar fi dacă banii plătiți cu titlu de amendă la Fondul de Pensii ar fi dați angajaților sub formă de prime.

Pe lângă simțul responsabilității, un contabil are absolut nevoie de capacitatea de a pune la îndoială totul. Îndoiala și întrebarea sunt două lucruri diferite. A pune la îndoială înseamnă a verifica și verifica acțiunile tale.

Nicio afacere nu își poate permite să funcționeze fără contabilitate. Problema financiară în orice companie este absolut importantă. Dacă nu încercați să controlați fondurile, dacă nu respectați toată documentația, în viitorul apropiat este posibil să întâmpinați probleme din partea agențiilor guvernamentale care efectuează verificări stabile asupra calității documentației. În acest caz, orice firmă angajează un contabil și, de asemenea, monitorizează disponibilitatea unui software special care va ajuta la păstrarea înregistrărilor. Cum să alegi un contabil bun? Ce semne ale unui adevărat profesionist poate da un contabil?

1. Contact stabil cu contabilul. Acest specialist nu-si deranjeaza angajatorul? Nu pune întrebări? Acesta este primul semn că contabilul își îndeplinește sarcinile, în maxim, cu 50%. Acest tip de specialist acordă atenție tuturor aspectelor contabilității din firma cu care lucrează. De aceea, aceasta este cea mai „enervanta” pozitie, in care trebuie sa intrebi constant ceva, sa ceri documente suplimentare si multe altele;

2. Un contabil bun va păstra cu siguranță toate documentele primare ale angajatorului său (acte, contracte, facturi și așa mai departe). Toate acestea ar trebui să fie într-o bază de date comună. De obicei, software-ul 1C este folosit pentru a stoca informații de acest tip;

3. Un adevărat profesionist nu ia niciodată nimic de bun, el verifică totul singur.

Test: facem o greșeală intenționată (poate una minoră). Predăm documentația. Vă sugerăm, de exemplu, să faceți o plată simplă. Dacă contabilul rescrie absolut nepăsător detaliile, acesta este primul semn al lipsei de profesionalism. Dacă verifică, documentația nu se va pierde cu această persoană;

4. Experiență de muncă. Este important să alegeți un specialist care a ținut anterior toată documentația în mâinile sale și a adus-o în ordine. Există și opțiunea de a angaja un tânăr specialist care tocmai a primit studii superioare. De fapt, angajatorul va trebui să explice ce funcții ar trebui să îndeplinească un astfel de specialist.

Lipsa de experiență nu este critică, totuși, numărul de probleme cu un tânăr specialist va fi mult mai mare decât cu unul mai experimentat;

5. Un contabil adevărat va găsi întotdeauna un limbaj comun cu biroul fiscal. Specialistului acestui organism de stat îi plac inspecțiile și auditurile frecvente. Dacă un specialist depune în mod constant reclamații la biroul fiscal, acesta este un semn foarte rău. Un angajator poate avea probleme uriașe, având în vedere că contabilul său nu poate găsi un limbaj comun cu profesioniștii care lucrează în domeniul auditului financiar;

6. Un contabil bun este mereu în căutarea inovației în mediul financiar. Legislația se schimbă în fiecare stat. Și este foarte important să ne adaptăm la toate schimbările făcute în timp. Mulți suferă tocmai pentru că nu sunt implementate schimbări practice în sectorul financiar. Dacă un specialist nu încearcă să urmărească toate modificările în structura muncii sale, în viitor compania se va confrunta cu numeroase amenzi, deoarece munca unui contabil nu se va desfășura conform legislației general acceptate/modificate;

7. Daca firma nu isi permite sa angajeze un contabil, dar ofera un post de la distanta, ar trebui sa intelegeti cat timp va dedica specialistul muncii sale in afara biroului.

De obicei, astfel de oameni conduc mai multe companii deodată. În consecință, este posibil să nu țină pasul cu documentația sau vor apărea erori absolut analfabete și minore, care vor afecta viteza de lucru. Din această cauză, instituția va avea de suferit foarte mult.

Sarcină: să găsești un specialist care să nu gestioneze o duzină de companii, ci să coopereze cu 2-3 firme mici, ceea ce îți permite să faci față fără probleme cât mai rapid, lin și eficient posibil.

Alegerea unui contabil este o problemă foarte importantă. Dacă alegi greșit specialistul de acest tip, poți suferi enorm din punct de vedere financiar. Și aceasta este deja o problemă uriașă.