Accesibilitatea la transport la locul de muncă. Despre procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea șomerilor și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit

serviciu federal privind munca și ocuparea forței de muncă și organele sale teritoriale acționează ca intermediar în ocuparea forței de muncă între angajatori și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Cu alte cuvinte, direcția agențiilor de ocupare a forței de muncă în funcție de regula generala sunt de natură consultativă, atât pentru angajatori, cât și pentru persoane fizice căutatori de slujbe. Dacă șomerul este de acord cu postul propus, i se trimite o trimitere pentru angajare la un anumit angajator. De asemenea, un angajator poate refuza angajarea unui șomer. În același timp, acesta trebuie să-i dea persoanei un refuz motivat de a se angaja scris, iar cetăţeanul este obligat să-l predea personal la agenţia de ocupare a forţei de muncă într-un anumit interval de timp.

Totodată, legislația actuală stabilește excepții de la această regulă, adică cazurile în care trimiterea spre angajare este obligatorie fie pentru angajator, fie pentru solicitantul de muncă.

În primul rând, va fi obligatoriu ca angajatorul să se refere la angajarea persoanelor în detrimentul cotei de locuri de muncă. De exemplu, cotele pentru locurile de muncă pentru persoanele cu dizabilități sunt prevăzute expres de Legea federală „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă» din 24 noiembrie 1995 Legea federală din 24 noiembrie 1995 N 181-FZ (modificată la 28 aprilie 2009) „Cu privire la protecția socială a persoanelor cu dizabilități în Federația Rusă” (adoptată de Duma de Stat a Adunării Federale) al Federației Ruse la 20 iulie 1995) În special, conform art. 21 din această lege, organizațiilor cu peste 100 de angajați li se stabilește o cotă pentru angajarea persoanelor cu dizabilități ca procent din efectivul mediu angajați (dar nu mai puțin de 2 și nu mai mult de 4 la sută). Potrivit art. 5.42 din Codul contravențional, refuzul angajatorului de a angaja o persoană cu handicap în limita cotei stabilite atrage după sine aplicarea unei amenzi administrative. oficialiîn valoare de două mii până la trei mii de ruble.

Trimiterea pentru angajare poate fi obligatorie și pentru un cetățean șomer. Având în vedere că scopul principal al apelului unui cetățean la autoritățile de ocupare a forței de muncă nu ar trebui să fie acela de a primi indemnizație de șomaj, ci de a căuta un loc de muncă, un loc de muncă, șomerii nu pot, fără anumite consecințe negative refuză un loc de muncă potrivit. În acest scop, legiuitorul introduce conceptul de „muncă adecvată” și definește criteriile acestuia.

Job potrivit

Trebuie spus că conceptul de muncă adecvată este cuprins și în dreptul internațional.

În primul rând, un loc de muncă potrivit ar trebui să țină cont de nivelul de aptitudine profesională și de pregătire profesională a unui cetățean, adică să corespundă profesiei (specialității) șomerului (sau căutător de loc de muncă), nivelului de educație, calificărilor. De exemplu, nici un loc de muncă bine plătit nu poate fi considerat potrivit dacă nu corespunde calificărilor unui cetățean.

În al doilea rând, un loc de muncă adecvat trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă și, în primul rând, condițiile de remunerare. Câștigul din postul propus nu trebuie să fie mai mic decât câștigul mediu lunar la locul de muncă anterior, care este reflectat în certificatul de câștig mediu pentru ultimul loc muncă.

Al treilea criteriu pentru munca adecvată presupune luarea în considerare a stării de sănătate a unui cetățean. De exemplu, pentru persoanele cu dizabilități, numai munca care respectă recomandările Comisiei de experți medicali și sociali (MSEC) poate fi considerată adecvată. Totodată, autoritățile de ocupare a forței de muncă sunt obligate să țină cont de alte restricții de handicap (boli cronice, contraindicații etc.), chiar dacă persoana nu are un grup de handicap.

În sfârșit, lucrările adecvate trebuie să îndeplinească criteriul accesibilității la transport. Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerului ar trebui să fie stabilită de autoritatea competentă pentru ocuparea forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, adică timpul de călătorie, așteptarea la opriri, transferurile, etc ar trebui luate în considerare.

Pentru unele categorii de cetățeni, orice loc de muncă plătit poate fi un loc de muncă potrivit, inclusiv munca temporară și munca în folosul comunității. Acești cetățeni, potrivit art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, includ persoane

1) în căutarea unui loc de muncă pentru prima dată (în prealabil nu a lucrat și, în același timp, nu a avut o profesie);

2) concediat de mai multe ori în cursul unui an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea prevederilor disciplina munciiși alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;

3) care a oprit individual activitate antreprenorială;

4) care au părăsit membrii economiei țărănești (de fermă).

5) căutând să reînnoiască activitatea muncii după o pauză lungă (mai mult de un an);

7) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală, primesc o profesie conexă sau urmează o recalificare după încheierea primei perioade (această perioadă este stabilită de legislația în vigoare pentru diverse categorii cetățeni pentru 6 sau 12 luni) plata ajutorului de șomaj (acești cetățeni trebuie să li se ofere mai întâi posibilitatea de a-și îmbunătăți (restaura) calificările sau de a dobândi o specialitate aferentă);

8) cei înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani (adică, această regulă se aplică atât persoanelor înregistrate ca șomeri de peste 18 luni, cât și persoanelor care au nu au avut un loc de muncă mai mult de trei ani, chiar dacă nu au fost înregistrate la autoritățile de ocupare a forței de muncă);

9) care s-au depus la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

În același timp, chiar și pentru astfel de persoane, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă nu îndeplinește cerințele de protecție a muncii, este asociat cu schimbarea reședinței sau câștigurile oferite sunt mai mici decât câștigurile medii la ultimul loc de muncă. munca sau nivelul de existenta.

MINISTERUL MUNCII ȘI OCUPAȚII DE MUNCĂ A POPULAȚIEI REGIUNII RYAZAN

REZOLUŢIE

Cu privire la distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință a șomerilor și a cetățenilor înregistrați pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit

(Modificat prin Decretul Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Regiunii Ryazan din 19 ianuarie 2018 N 5)

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 4 din Legea Federației Ruse din 19.04.1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, paragraful 5 din Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat, aprobat prin Decret al Guvernului al Federației Ruse din 07.09.2012 N 891 „Cu privire la procedura de înregistrare a cetățenilor pentru a găsi un loc de muncă potrivit, înregistrarea cetățenilor șomeri și cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit”, Decretul Guvernului Regiunii Ryazan din 30 ianuarie, 2013 N 10 „Cu privire la aprobarea regulamentelor privind Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Regiunea Ryazan”, Ministerul Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Regiunea Ryazan decide:

1. Stabiliți distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor și cetățenilor înscriși în vederea căutării unui loc de muncă adecvat:

In limita decontarii in lipsa unei retele de transport in comun (fara accesibilitate la transport);

Pe o rază de 5 km de limitele așezării fără accesibilitate la transport (cu excepția minorilor și a cetățenilor clasificați cu handicap);

Pe o rază de 30 km de limitele așezării, sub rezerva disponibilității transportului public regulat, asigurând sosirea la timp la și de la locul de muncă.

2. Considerați locul de muncă propus ca fiind potrivit pentru cetățenii șomeri și cetățenii înregistrați în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit, dacă este asigurată accesibilitatea la transportul locului de muncă vehicul un angajator care livrează angajații la și de la locul de muncă, sau la stațiile de transport public sau taxiurile cu rută fixă.

3. Timpul maxim recomandat de îndepărtare a muncii adecvate față de locul de reședință al cetățenilor în prezența rutelor de transport public sau a taxiurilor cu rută fixă, al căror program asigură sosirea în timp util la locul de muncă și posibilitatea de întoarcere la locul de muncă. locul de reședință după încheierea zilei de lucru (în tură), nu trebuie să depășească:

Pentru șomeri și cetățeni înscriși în vederea găsirii unui loc de muncă potrivit - 1,5 ore (dus);

Pentru cetățenii care aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități (cu excepția cazului în care recomandările programului individual de reabilitare sau abilitare pentru o persoană cu dizabilități conțin alte cerințe pentru accesibilitatea la transport la locul de muncă) și cetățenii minori - 1 oră (dus).

4. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentei rezoluții se încredințează ministrului adjunct al muncii și protectie sociala populația din regiunea Ryazan A.A. Chetorkina.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, statul garantează cetățenilor șomeri:

- Dreptul de a alege un loc de muncă prin serviciul de ocupare a forței de muncă sau prin contact direct cu angajatorul;

– Dreptul la consultanță, informare și servicii gratuite legate de orientarea profesională;

— Dreptul la sprijin psihologic;

– Dreptul la formare profesionala, recalificare si perfectionare in directia serviciului de ocupare a fortei de munca;

- Drept spre activitate profesionalăîn afara teritoriului Federației Ruse.

Cetăţenii şomeri trebuie să:

- caută în mod activ de lucru (inclusiv vizite regulate la camera de informare între reînregistrări obligatorii (numite de cel puțin 2 ori pe lună)).

— să respecte termenii și condițiile de reînregistrare ca șomer;

- vizitează angajatorul asupra sesizării de muncă emise în termen de 3 zile lucrătoare de la data primirii sesizării (totodată, prima zi a acestei perioade este considerată ziua lucrătoare următoare celei de emitere a trimiterii de muncă);

– informați centrul de ocupare a forței de muncă cu privire la angajarea dumneavoastră (INCLUS INDEPENDENT, TEMPORAR, SEZIONAR, ÎN CONVENȚI LEGALE CIVIL etc.), înregistrarea unui antreprenor individual, devenirea unuia dintre fondatorii de organizații și alte forme de angajare, pensii etc. d.

TINE MINTE:

Primirea simultană a indemnizațiilor de șomaj și a veniturilor din muncă sau din alte activități generatoare de venituri, chiar dacă sunt temporare (cu excepția salariile primite din participarea la lucrări publice fără radierea ca șomer) - este o fraudă și se pedepsește conform legii!

Șomeri care nu s-au prezentat la reînregistrare ca șomeri în termenele stabilite de centrul de ocupare, pentru confirmare motive întemeiate neprezenta poate prezenta documente justificative (de exemplu: un certificat de incapacitate de munca; o somatie de promovare). comisie medicalaîn caz de recrutare pentru serviciul militar, pentru pregătire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar; documente care confirmă decesul rudelor apropiate (certificat de deces și documente care confirmă rudenia); documente care confirmă plecarea de la locul de reședință permanentă în legătură cu pregătirea în organizațiile care desfășoară activități educaționale, pe forme de învăţământ cu frecvenţă redusă şi cu frecvenţă redusă etc.

Lucrați în ce condiții, au dreptul să ofere, după reducere în centru

documentele cerute de lege).

Apariția unui cetățean pentru a evita încălcarea condițiilor de reînregistrare trebuie să aibă loc cel târziu în ziua lucrătoare următoare expirării perioadei pentru care se depune documentul justificativ

Indemnizația de șomaj poate fi suspendată până la 3 luni. in cazurile:

• refuzul in perioada de somaj de la 2 optiuni pentru un loc de munca potrivit;
• refuzul după o perioadă de șomaj de 3 luni de la participarea la lucrări publice plătite sau de la trimiterea la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă a cetățenilor care caută pentru prima dată un loc de muncă (anterior nu lucrează) și, în același timp, nu au calificări , care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
• apariția șomerilor pentru reînregistrare în stare de ebrietate cauzată de consumul de alcool, stupefiante sau alte substanțe intoxicante;
• concediere de la ultimul loc de muncă (serviciu) pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și deducerile unui cetățean trimis la formare de către serviciul de ocupare a forței de muncă de la locul de formare pentru vinovați acțiuni;
• încălcarea de către șomer fără un motiv întemeiat a condițiilor și termenelor reînregistrării acestuia ca șomer (suspendarea plății indemnizației de șomaj se face din ziua următoare zilei ultimei înfățișări a șomerului pentru reînregistrare);
• încetarea neautorizată de către un cetățean a pregătirii în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă.

Perioada pentru care se suspendă plata indemnizației de șomaj este inclusă în perioada totală de plată a indemnizației de șomaj.

Cuantumul ajutorului de șomaj poate fi redus cu 25% până la 1 lună în următoarele cazuri:

• NEPRESARE fără motiv întemeiat la negocieri privind angajarea cu angajatorul în termen de 3 zile lucrătoare de la data trimiterii de către centrul de ocupare;
• REFUZUL fără motive întemeiate de a se prezenta la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a primi o recomandare de locuri de muncă (instruire).

Ajutoarele de șomaj nu se plătesc în perioadele:

• concediu de maternitate;
• plecarea șomerilor de la locul de reședință permanentă în legătură cu pregătirea profesională organizații educaționale, organizații educaționale educatie inalta si suplimentare învăţământul profesional part-time sau part-time
• recrutarea șomerilor pentru pregătire militară, implicarea în activități legate de pregătirea pentru serviciul militar, cu îndeplinirea atribuțiilor de stat.

Aceste perioade nu se iau în calcul pentru perioada totală de plată a indemnizației de șomaj și o prelungesc.

Plata indemnizației de șomaj încetează cu radierea concomitentă ca șomer în următoarele cazuri:

• recunoașterea unui cetățean ca angajat din motivele prevăzute la articolul 2 din Legea muncii;
• formare profesională sau primirea de studii profesionale suplimentare în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă cu plata unei burse;
• absență prelungită (mai mult de o lună).șomeri la serviciul de ocupare a forței de muncă fără un motiv întemeiat;
• relocare sau relocareșomeri în altă zonă;
• încercări frauduloase de a obține sau de a primi ajutor de șomaj;
• condamnarea unei persoane primind ajutor de șomaj , la munca corecțională, precum și la pedeapsa sub formă de închisoare;
• stabilirea unei pensii, prevăzute la alin.2 al art. 32 din Legea muncii, sau numirea unei pensii de asigurare pentru limită de vârstă (inclusiv anticipată), ori numirea unei pensii pentru limită de vârstă sau a unei pensii de vechime pentru asigurarea pensiei de stat;
• respingerea medierii serviciului de ocupare a fortei de munca(conform unei cereri scrise personale a unui cetățean);
• decesul somerilor.

Ce este un loc de muncă potrivit?

• O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), de starea de sănătate, accesibilitatea la locul de muncă la transport.
• Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, îndeplinirea cerințelor legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, este considerat potrivit pentru cetățeni:
• cei care caută primul loc de muncă (anterior șomeri) și, în același timp, nu au calificări;
• concediat de mai mult de 1 dată în cursul unui an anterior începerii șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte fapte vinovate;
• care și-au încetat activitățile antreprenoriale individuale, care au părăsit membrii economiei țărănești (de fermă) în stabilit prin lege comanda RF;
• căutarea reluării activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de 1 an);
• trimis de centrul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculat pentru fapte vinovate;
• cei care au refuzat să urmeze formare profesională sau să urmeze studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
• înregistrat la centrul de ocupare de peste 18 luni;
• nu a lucrat mai mult de 3 ani;

• câștigurile propuse sunt mai mici decât câștigurile medii ale unui cetățean, calculate pentru ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă.

Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig mediu lunar a depășit nivelul de subzistență al populației apte de muncă din Republica Crimeea. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit este sub nivelul de existență.

ATENŢIE: Cetăţeni care au mai multe profesii (specialităţi), selecţia muncii potrivite se realizează pentru fiecare dintre ei!

TINE MINTE:În același timp, sunt eliberați cetățeni nu mai mult de 2 directii a munci !

Articolul 4. Muncă adecvată și necorespunzătoare

(vezi textul anterior)

2. Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

(în ed. lege federala din 22.08.2004 N 122-FZ)

(vezi textul anterior

(modificat prin Legile Federale nr. 175-FZ din 17.07.1999, din 10.01.2003

(vezi textul anterior

(Modificată prin Legile Federale din 10.01.2003, din 27.12.2009 N 367-FZ, din 02.07.2013)

Ce fel de muncă este considerată potrivită (Serviciul de ocupare a forței de muncă)

textul anterior)

(modificată prin Legea federală nr. 185-FZ din 2 iulie 2013)

(vezi textul anterior)

care a aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

(Modificată prin Legea federală nr. 175-FZ din 17 iulie 1999)

In primul rand, completează cu conținut concret formularea generală a constituției privind libertatea de alegere a ocupației și profesiei, fixând criteriile de angajare pentru care este necesar să se țină seama. caracteristici individualeși cerințele angajaților.

În al treilea rând, transpune oportunitatea abstractă de a lucra în domeniul de activitate ales și în profesia aleasă în dreptul concret al șomerilor la asistență în obținerea unui loc de muncă de o anumită calitate și la sprijin material pentru perioada de căutare a unui astfel de loc de muncă.

Criteriile luate în considerare la determinarea muncii adecvate sunt stabilite și prin Convenția OIM nr. 168 „Cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și protecția împotriva șomajului”, adoptată la 21 iunie 1988.

În conformitate cu art. 4 Legea Muncii loc de muncă potrivit cu caracter permanent sau temporar, corespunzator aptitudinii profesionale a salariatului, conditiilor ultimului loc de munca, starii de sanatate; situat în cadrul accesibilității de transport a locului de muncă, care nu este asociat cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului; cu condiții de muncă care respectă normele și reglementările privind protecția muncii, cu câștiguri nu mai mici decât câștigul mediu al salariatului, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de muncă. În plus față de cetățenii ale căror venituri medii lunare depășesc nivelul de subzistență al populației apte de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, câștigurile propuse nu trebuie să fie mai mici decât minimul de existență, calculat în subiectul Federației Ruse în modul prescris.

Una dintre caracteristicile principale ale unui loc de muncă potrivit, după cum se poate observa din conținutul normei de mai sus, este conformitatea acestuia cu aptitudinea profesională a angajatului, profesia (specialitatea), calificările acestuia. Așadar, la alegerea unui loc de muncă potrivit pentru care poate aplica un șomer și pe care i-l poate oferi o agenție de servicii de ocupare a forței de muncă, în primul rând, se atrage atenția asupra prezenței calităților profesionale și de calificare ale salariatului.

În lipsa unui loc de muncă corespunzător aptitudinii profesionale a șomerului, acesta are dreptul de a aștepta un post vacant corespunzător pe toată perioada inițială de șomaj, exercitând dreptul la indemnizație de șomaj.

Totodată, șomerul poate fi de acord să i se asigure o muncă diferită ca natură și funcții de locul de muncă anterior, sau muncă cu o calificare inferioară, precum și participarea la lucrări publice, recalificare sau formare avansată.

Prin stabilirea unor garanții de asistență în găsirea unui loc de muncă adecvat din partea autorităților serviciului de ocupare a forței de muncă, Legea urmărește și să pentru căutare activă de către șomeri înșiși satisfacția muncii sale, interesul material și moral al angajatului în dobândirea rapidă a unui nou loc de muncă și cooperarea constructivă cu serviciul de ocupare a forței de muncă.

Pentru unele categorii de cetățeni, Legea Ocupării Forței de Muncă prevede că orice loc de muncă remunerat, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta sau de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii, poate fi un loc de muncă potrivit.

Informarea publicului

Acești cetățeni includ:

• cetățeni care caută pentru prima dată de lucru (anterior nu lucrează) și, în același timp, nu au o profesie (specialitate);
• concediat de mai multe ori în cursul unui an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse;
• a încetat activitatea antreprenorială individuală în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;
• urmărirea reluării angajării după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și a celor trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;
• cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală, să obțină o profesie conexe sau să urmeze recalificare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;
• care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni și care nu au lucrat mai mult de trei ani;
• care s-au adresat serviciului de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere (clauza 3, art. 4 din Lege).

Selectarea muncii pentru astfel de cetățeni necesită prealabil adaptarea muncii si de aceea orice loc de munca remunerat care indeplineste cerintele legislatiei muncii si altor acte normative care contin norme de dreptul muncii este recunoscut ca fiind potrivit pentru acestea.

În același timp, trebuie acordată atenție faptului că cetățenii care au fost concediați de mai multe ori în decursul unui an anterior declanșării șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate, precum și cei care și-au încetat activitatea individuală de întreprinzător, nu-și pierde abilitățile profesionale. Ei își păstrează pregătirea profesională anterioară. Motivele pentru care au rămas șomeri nu le afectează în niciun fel nivelul de pregătire profesională; de aceea, se pare că unor astfel de cetățeni ar trebui recunoscut un loc de muncă care să corespundă aptitudinii lor profesionale, ținând cont de nivelul de pregătire profesională.

Cei care urmăresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), sunt înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, și nu au lucrat de mai mult de trei ani, i.e. Pentru cei care și-au pierdut motivația și aptitudinile pentru muncă, este indicat în primul rând să se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificările sau să dobândească o specialitate aferentă, și numai în caz de refuz - să ofere un loc de muncă care nu necesită pregătire prealabilă. . Cu alte cuvinte, orice muncă, inclusiv munca necalificată, ar trebui considerată un loc de muncă potrivit pentru această categorie de cetățeni, cu condiția să li se ofere să-și refacă (îmbunătățirea) calificările, să obțină o specialitate conexă, dar au refuzat.

Un criteriu important pentru munca adecvată este conformitatea acestuia cu starea de sănătate a potențialului angajat. La selectarea unui loc de muncă potrivit, ținând cont de starea de sănătate, de vârsta unui cetățean, de caracteristicile sale fizice, de prezența unei boli cronice, precum și de predispoziția la anumite tipuri boli. Pentru ca starea de sănătate a unui cetățean să fie luată în considerare de către serviciul de ocupare a forței de muncă la selectarea unui loc de muncă adecvat, sunt necesare documente medicale corespunzătoare. Cu toate acestea, prezentarea unor astfel de documente nu este obligatorie conform Legii privind ocuparea forței de muncă. Singurele excepții sunt persoanele recunoscute ca handicapate. Ei trebuie să reprezinte program individual reabilitarea persoanei cu handicap, cuprinzând o concluzie privind natura și condițiile de muncă recomandate (clauza 2, art. 3 din Legea muncii). Astfel, cetățenii care nu aparțin categoriei persoanelor cu dizabilități, dar care au restricții în activitatea lor de muncă din motive de sănătate, care nu au depus documentele relevante, nu pot cere ca starea lor de sănătate să fie luată în considerare atunci când le oferă un loc de muncă adecvat. .

Un alt criteriu important pentru un loc de muncă potrivit este luarea în considerare a condițiilor ultimului loc de muncă. De regulă, în primul rând, acestea includ condițiile de protecție și remunerare. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Muncii, un loc de munca nu poate fi considerat adecvat daca salariul propus este mai mic decat salariul mediu calculat pe ultimele trei luni la ultimul loc de munca al unui cetatean. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de existență al populației apte de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. Cu alte cuvinte, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul oferit pentru acesta este mai mic decât minimul de existență pentru populația aptă de muncă, calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Conform Legii Muncii nu este considerat un loc de muncă potrivit dacă condiţiile de muncă nu sunt conforme cu normele şi reglementările privind protecţia muncii. Descrierea caracteristicilor condițiilor de muncă este de o importanță deosebită atunci când se lucrează în condiții dificile, dăunătoare și (sau) conditii periculoase. Un potențial angajat trebuie să știe în prealabil dacă angajatorul își îndeplinește obligațiile care îi revin să se asigure conditii sigureși protecția muncii, a căror listă este cuprinsă în art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Alte condiții de muncă (muncă în condiții dificile, dăunătoare și (sau) periculoase, disponibilitatea compensațiilor și beneficiilor pentru munca în astfel de condiții), care Codul Muncii Federațiile Ruse sunt clasificate ca fiind esențiale (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), nu sunt luate în considerare la determinarea unui loc de muncă potrivit. În acest sens, se va considera ilegal ca un șomer să refuze să lucreze în condiții dăunătoare de muncă, dacă o astfel de muncă nu îi este contraindicată din motive de sănătate, sau din muncă cu deplasări de afaceri frecvente și lungi, muncă în mai multe schimburi etc. .

La determinarea unui loc de muncă adecvat se folosește și criteriul distanței maxime a muncii propuse față de locul de reședință al șomerului, care prezintă un interes vital pentru potențialul lucrător. Articolul 4 din Legea muncii prevede că schimbarea reședinței permanente este posibilă numai cu acordul șomerului. În plus, noul loc de muncă ar trebui să se afle în accesibilitatea transportului. În conformitate cu Legea Ocupării Forței de Muncă, distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este prescrisă a fi determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă, ținând cont reglementările cu privire la această problemă ale administrațiilor locale.

Legea Muncii nu obligă autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă, atunci când selectează un loc de muncă adecvat, să țină cont de caracteristicile personale, inclusiv de starea civilă a șomerilor, totuși, în practică, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă țin cont de dorințele șomerilor. cetăţenii şi, de asemenea, într-o anumită măsură, să ţină cont de conformitatea lucrării propuse cu caracteristicile personalului şi, mai ales, a tuturor, a stării civile a cetăţenilor.

Acasa / Legea Muncii / Articolul 4 - Locuri de munca potrivite si nepotrivite

Articolul 4 din Legea privind ocuparea forței de muncă a Federației Ruse

1. Se consideră muncă adecvată o astfel de muncă, inclusiv munca cu caracter temporar, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrări publice plătite), starea de sănătate, accesibilitatea la transport a locului de muncă.

Ce este un loc de muncă „potrivit” la Centrul de Angajare?

Distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al șomerilor este determinată de serviciul de ocupare a forței de muncă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă.

3. Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă care să îndeplinească cerințele legislației muncii și ale altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (denumite în continuare: ca legislația muncii), considerată potrivită pentru cetățeni:

cei care caută primul loc de muncă (anterior șomeri) și, în același timp, nu au calificări; concediat de mai multe ori în cursul unui an înainte de începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; care și-au încetat activitățile antreprenoriale individuale, care au părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

care au refuzat să urmeze formare profesională sau să primească studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

care a aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

este asociată cu schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului;

condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

castigurile oferite sunt mai mici decat castigul mediu al unui cetatean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de munca. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Secțiunea 4 din Legea Ocupării Forței de Muncă definește cele adecvate și muncă nepotrivită. În conformitate cu articolul 4, munca adecvată trebuie să corespundă aptitudinii profesionale a salariatului, stării sale de sănătate, accesibilității la transport la locul de muncă și condițiilor ultimului loc de muncă. În baza articolului 4, un loc de muncă este considerat nepotrivit dacă presupune schimbarea reședinței fără acordul cetățeanului, condițiile de muncă nu corespund standardelor, iar salariul este mai mic decât media față de câștigul de la ultimul loc de muncă. .

La paragraful 1 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” oferă conceptul unui loc de muncă adecvat. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite) , starea de sănătate și accesibilitatea la transport. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă:

1) este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

2) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și regulile de protecție a muncii;

3) castigurile propuse sunt mai mici decat castigul mediu al unui cetatean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de munca, cu exceptia cazurilor in care castigul mediu lunar al unui cetatean a depasit nivelul de existenta al populatiei apte de munca din subiectul corespunzător al Federației Ruse.

Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele împrejurări, a căror dovadă ne permite să recunoaștem munca oferită cetățeanului ca fiind potrivită.

În primul rând, o astfel de circumstanță este furnizarea unui loc de muncă unui cetățean care corespunde aptitudinii profesionale a unui cetățean, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia.

În al doilea rând, postul propus trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă. În acest sens, atunci când se oferă un loc de muncă adecvat, trebuie luată profesia, poziția, specialitatea la ultimul loc de muncă, valoarea salariilor primite într-o sumă care nu depășește minimul de existență pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse. în considerare.

În al treilea rând, împrejurarea care caracterizează concept juridic munca adecvata, este conformarea starii de sanatate a cetateanului cu conditiile propuse pentru angajarea viitoare.

În al patrulea rând, împrejurarea inclusă în conceptul legal de muncă adecvată este accesibilitatea la transport a locului de muncă oferit cetățeanului. La locul de muncă, care este oferit unui cetățean ca loc de muncă potrivit, trebuie să fie situat în aceeași localitate.

În al cincilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este respectarea condițiilor de muncă pentru munca oferită cetățeanului cu cerințele actuale de protecție a muncii.

Dovada circumstanțelor de mai sus ne permite să concluzionam că locul de muncă oferit cetățeanului îi este potrivit. În cazul unui litigiu între un cetățean și agenția serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la munca oferită cetățeanului, obligația de a face dovada circumstanțelor enumerate revine reprezentanților agenției de resort a serviciului de ocupare a forței de muncă.

S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvată. Potrivit

cu paragraful 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” munca plătită,

inclusiv lucrări cu caracter temporar și lucrări publice, care necesită sau nu (cu

ţinând cont de vârsta şi alte caracteristici ale cetăţenilor) pregătire preliminară care îndeplineşte

cerințe legislatia actuala, este potrivit pentru următorii cetățeni:

1) pentru prima dată în căutarea unui loc de muncă (anterior șomer), fără profesie (specialitate),

concediat de mai multe ori în cursul unui an care precede începerea șomajului, pt

încălcarea disciplinei muncii și alte fapte vinovate prevăzute

legislația Federației Ruse, angajată în activități antreprenoriale,

caută să-și reia locul de muncă după o perioadă lungă (mai mult de un an)

pauză, precum și cele trimise de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru formare și exmatriculate pt

fapte vinovate;

2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală; să obțină o profesie aliată sau să urmeze o recalificare după încheierea perioadei inițiale (12 luni) de șomaj;

3) care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani;

4) care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere.

Totuși, munca oferită cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației în vigoare a muncii, precum și starea de sănătate a acestora. Lucrarea propusă de acesta nu poate fi considerată potrivită dacă este contraindicată din motive de sănătate. Munca oferită cetățenilor enumerați, pentru a fi recunoscută ca aptă, trebuie să respecte cerințele stabilite de accesibilitate la transport.

Job potrivit

Cu toate acestea, atunci când oferă cetățenilor enumerați o muncă adecvată, competențele lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă, nu sunt luate în considerare. În mod evident, se pune problema respectării restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie intră în competența Curții Constituționale a Federației Ruse.

Mai multe articole conexe

Job potrivit

La paragraful 1 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” oferă conceptul unui loc de muncă adecvat. Munca adecvată este considerată a fi o astfel de muncă, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite) , starea de sănătate și accesibilitatea la transport. În conformitate cu paragraful 4 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă: 1) este asociat cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului; 2) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și regulile de protecție a muncii; 3) castigurile propuse sunt mai mici decat castigul mediu al unui cetatean, calculat pentru ultimele trei luni la ultimul loc de munca, cu exceptia cazurilor in care castigul mediu lunar al unui cetatean a depasit nivelul de existenta al populatiei apte de munca din subiectul corespunzător al Federației Ruse. Cele de mai sus ne permit să evidențiem următoarele împrejurări, a căror dovadă ne permite să recunoaștem munca oferită cetățeanului ca fiind potrivită. În primul rând, o astfel de circumstanță este furnizarea unui loc de muncă unui cetățean care corespunde aptitudinii profesionale a unui cetățean, ținând cont de nivelul de pregătire profesională a acestuia. Adică, atunci când oferă un loc de muncă unui cetățean, ar trebui să se țină seama de profesia sa actuală, precum și de abilitățile de a lucra în această profesie. La asigurarea unui loc de muncă adecvat se iau în considerare și aptitudinile profesionale ale unui cetățean obținute la ultimul loc de muncă.

În al doilea rând, postul propus trebuie să îndeplinească condițiile ultimului loc de muncă. În acest sens, atunci când se oferă un loc de muncă adecvat, trebuie luată profesia, poziția, specialitatea la ultimul loc de muncă, valoarea salariilor primite într-o sumă care nu depășește minimul de existență pe teritoriul subiectului corespunzător al Federației Ruse. în considerare.

Din această regulă s-a făcut o excepție pentru efectuarea lucrărilor publice, la care pot fi implicați cetățenii fără a ține cont de condițiile ultimului loc de muncă. În al treilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de muncă adecvată este corespondența stării de sănătate a unui cetățean cu condițiile propuse pentru activitatea de muncă viitoare. Un loc de muncă care este contraindicat unui cetățean din motive de sănătate nu poate fi considerat adecvat. În al patrulea rând, împrejurarea inclusă în conceptul legal de loc de muncă potrivit este accesibilitatea la transport a locului de muncă oferit cetățeanului. Locul de muncă care este oferit unui cetățean ca loc de muncă potrivit trebuie să fie situat în aceeași localitate. Furnizarea de muncă în altă localitate este asociată cu schimbarea reședinței. Prin urmare, prestarea de muncă în altă localitate poate fi recunoscută ca loc de muncă potrivit doar cu acordul cetățeanului. Un astfel de consimțământ trebuie exprimat într-o formă scrisă simplă. În limitele reglementării, distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al unui cetățean este determinată de administrația locală relevantă, ținând cont de dezvoltarea rețelei de transport public în zonă. Dacă sunt depășite standardele de îndepărtare a lucrării propuse față de locul de reședință al unui cetățean, stabilite de administrația locală, o astfel de muncă nu poate fi considerată adecvată. În al cincilea rând, împrejurarea care caracterizează conceptul legal de „muncă adecvată” este respectarea condițiilor de muncă pentru munca oferită cetățeanului cu cerințele actuale de protecție a muncii. Dovada circumstanțelor de mai sus ne permite să concluzionam că locul de muncă oferit cetățeanului îi este potrivit. În cazul unui litigiu între un cetățean și agenția serviciului de ocupare a forței de muncă cu privire la munca oferită cetățeanului, obligația de a face dovada circumstanțelor enumerate revine reprezentanților agenției de resort a serviciului de ocupare a forței de muncă.

S-a făcut o excepție de la regulile luate în considerare pentru recunoașterea muncii ca fiind adecvată. În conformitate cu paragraful 3 al art. 4 din Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă” munca plătită, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislatia in vigoare, se preteaza urmatorilor cetateni: 1) in cautarea unui loc de munca pentru prima data (care nu au lucrat inainte), care nu au o profesie (specialitate), au fost concediati de mai multe ori in decursul unui an anterior declansarii șomaj, pentru încălcarea disciplinei muncii și alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse, angajate în activități antreprenoriale, care urmăresc reluarea activității de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an), precum și cele trimise de angajat serviciu de instruire si exmatriculati pentru fapte vinovate; 2) cei care au refuzat să-și îmbunătățească (restaurează) calificările în profesia (specialitatea) actuală, să obțină o profesie conexă sau să urmeze reconversie după încheierea perioadei inițiale (de 12 luni) de șomaj; 3) care sunt înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și cei care nu au lucrat mai mult de trei ani; 4) care au aplicat la serviciul de ocupare a forței de muncă după încetarea muncii sezoniere. Totuși, munca oferită cetățenilor enumerați trebuie să respecte cerințele legislației în vigoare a muncii, precum și starea de sănătate a acestora. Lucrarea propusă de acesta nu poate fi considerată potrivită dacă este contraindicată din motive de sănătate. Munca oferită cetățenilor enumerați, pentru a fi recunoscută ca aptă, trebuie să respecte cerințele stabilite de accesibilitate la transport. Cu toate acestea, atunci când oferă cetățenilor enumerați o muncă adecvată, competențele lor profesionale, precum și condițiile ultimului loc de muncă, nu sunt luate în considerare. În mod evident, se pune problema respectării restricțiilor enumerate privind drepturile cetățenilor cu cerințele art. Artă. 19, 55 din Constituția Federației Ruse, a cărei decizie intră în competența Curții Constituționale a Federației Ruse.

Manual „Dreptul muncii din Rusia” Mironov V.I.

Care sunt cerințele pentru alegerea unui loc de muncă potrivit?

O astfel de muncă este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor sale, de condițiile ultimului loc de muncă (cu excepția lucrărilor publice plătite), de starea de sănătate, accesibilitatea la transportul la locul de muncă (Articolul 4 din Legea Federației Ruse din 19 aprilie 1991 N 1032-1 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, (în continuare - Legea N 1032-1).

Munca remunerată, inclusiv munca temporară și lucrările publice, care necesită sau nu (ținând cont de vârsta și de alte caracteristici ale cetățenilor) pregătire prealabilă, care să îndeplinească cerințele legislației muncii și altor acte normative care conțin norme de drept al muncii, este considerată adecvată pentru cetateni:

a) caută pentru prima dată un loc de muncă (nu a lucrat anterior) și, în același timp, nu are calificare; concediat de mai multe ori în primul an care precedă începerea șomajului, pentru încălcarea disciplinei muncii sau alte acțiuni vinovate prevăzute de legislația Federației Ruse; care și-au încetat activitățile antreprenoriale individuale, care au părăsit membrii unei economii țărănești (ferme) în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse; cei care doresc să-și reia activitatea de muncă după o pauză îndelungată (mai mult de 1 an), precum și cei trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă pentru instruire și expulzați pentru fapte vinovate;

b) care au refuzat să urmeze formare profesională sau să urmeze studii profesionale suplimentare după încheierea primei perioade de plată a indemnizației de șomaj;

c) înscris la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 18 luni, precum și de mai mult de 3 ani fără activitate;

d) aplicat la serviciul de ocupare a forţei de muncă după încetarea muncii sezoniere.

a) este asociată cu schimbarea locului de reședință fără acordul cetățeanului;

b) condițiile de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările de protecție a muncii;

c) salariul propus este mai mic decât salariul mediu al unui cetățean, calculat pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă. Această prevedere nu se aplică cetățenilor al căror câștig lunar mediu a depășit minimul de existență pentru populația aptă de muncă (denumit în continuare minim de existență), calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris. În acest caz, un loc de muncă nu poate fi considerat adecvat dacă salariul propus este mai mic decât minimul de existență calculat în entitatea constitutivă a Federației Ruse în modul prescris.

Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă potrivit (denumite în continuare Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat) sunt stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 07.09.2012 N 891. Cerințele pentru selectarea unui loc de muncă adecvat loc de muncă stabilește că selecția unui loc de muncă potrivit se efectuează ținând cont de profesia (specialitatea), funcția, tipul de activitate, nivelul de studii și calificări, experiența și competențele de muncă, cuantumul câștigului mediu calculat în ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al unui cetățean, o concluzie privind natura recomandată și condițiile de muncă, accesibilitatea la transport a locului de muncă, precum și cerințele angajatorului pentru candidatura salariatului cuprinse în informațiile privind locurile de muncă gratuite și locurile de muncă vacante.

La selectarea unui loc de muncă potrivit, accesibilitatea la transportul locului de muncă este determinată ținând cont de distanța maximă a unui loc de muncă adecvat față de locul de reședință al cetățenilor înregistrați și al șomerilor.

Pentru cetățenii înregistrați care s-au înscris în termen de 12 luni de la concediere din orice motiv, munca este considerată adecvată, inclusiv munca temporară, care corespunde aptitudinii profesionale a salariatului, ținând cont de nivelul calificărilor acestuia, de condițiile ultimului loc de muncă. munca (cu excepția lucrărilor publice plătite), starea de sănătate a cetățenilor și accesibilitatea la transport la locul de muncă.

Pentru cetățenii înregistrați care caută pentru prima dată un loc de muncă (anterior nu lucrează), care au o profesie (specialitate), înregistrați în termen de 12 luni de la absolvirea organizațiilor care desfășoară activități educaționale, un loc de muncă este considerat adecvat, inclusiv un loc de muncă de caracter temporar care îndeplinește profesii (specialități), ținând cont de nivelul de calificare, de starea de sănătate a cetățenilor și de accesibilitatea la transport a locului de muncă.

Cetăţenilor înregistraţi care caută pentru prima dată un loc de muncă, care nu au lucrat anterior şi, în acelaşi timp, nu au o profesie (specialitate), li se eliberează cel mult 2 oferte de formare profesională sau trimiteri către muncă remunerată, inclusiv temporară. munca, care necesită sau nu (luând în considerare vârsta și alte caracteristici cetățenilor) pregătire preliminară care îndeplinește cerințele legislației muncii a Federației Ruse și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii.

La selectarea unui loc de muncă potrivit pentru cetățenii înregistrați și șomeri, nu este permis:

a) oferă de două ori aceeași variantă de muncă, iar pentru cetățenii care caută pentru prima dată un loc de muncă, nu au lucrat anterior și nu au o profesie (specialitate), oferă de două ori aceeași variantă de formare profesională sau de studii profesionale suplimentare;

b) trimiterea la locuri de muncă fără a ține cont de dezvoltarea unei rețele de transport public care asigură accesibilitatea transportului la locul de muncă;

c) o ofertă de muncă care este asociată cu schimbarea locului de reședință a cetățenilor fără acordul acestora;

d) o ofertă de muncă ale cărei condiții de muncă nu sunt conforme cu normele și reglementările privind protecția muncii;

e) o ofertă de muncă, al cărei salariu este mai mic decât salariul mediu calculat pe ultimele 3 luni la ultimul loc de muncă al cetăţenilor. Pentru cetățenii al căror câștig lunar mediu a depășit nivelul de existență al populației apte de muncă, calculat în domeniul Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită, munca nu poate fi considerată adecvată dacă câștigurile propuse sunt mai mici decât minimul de existență calculat în subiect al Federației Ruse în conformitate cu procedura stabilită.

Pentru cetățenii înregistrați și șomeri cu mai multe profesii (specialități), selecția unui loc de muncă potrivit se realizează ținând cont de profesiile (specialitățile) disponibile, nivelul de calificare, experiența și abilitățile de muncă.

Atunci când un loc de muncă adecvat este oferit cetățenilor înregistrați și șomerilor, se emit recomandări de locuri de muncă. Candidații cetățenilor, dacă sunt de acord cu un loc de muncă potrivit, sunt conveniți cu angajatorii. Când se referă la oameni potențiali angajatori la bursa de muncă nu trebuie emise mai mult de 2 trimiteri de muncă în același timp.