Test de admitere la muncă în Sberbank. Etapele unui interviu la Sberbank

Sberbank este una dintre cele mai importante bănci din lume nu numai în ceea ce privește capitalizarea, ci aderă la aceleași reguli corporative ca și alte companii internaționale. Pentru solicitanți, aceasta înseamnă că trebuie să completați un chestionar, să-i atașați un CV, iar dacă datele se potrivesc managerilor de HR, candidatul va trece la etapa de testare, iar după aceea vor avea loc unul sau mai multe interviuri.

Dacă concetățenii noștri sunt deja obișnuiți cu interviuri și diverse întrebări „delicate”, atunci testele la Sberbank atunci când aplică pentru un loc de muncă provoacă anumite dificultăți. Este important ca principala „evaluare” a candidaților să aibă loc tocmai cu ajutorul testelor, iar apoi, până la etapa interviului, nu trec mai mult de o treime dintre candidați. De asemenea, interviurile nu sunt o simplă „plimbare”, dar mai întâi trebuie să vă confirmați inteligența, erudiția, abilitățile matematice etc.

Teste: pentru ce să vă pregătiți?

În Sberbank testele nu sunt foarte dificile, mai exact, nu sunt mai dificile decât sarcinile folosite de companiile Big 4, altele Corporatii transnationale. V anul trecut Specialiștii HR Sberbank evaluează candidații folosind teste psihologice și folosesc exemple numerice și teste pentru înțelegerea instrucțiunilor pentru a testa cunoștințele generale și de specialitate.

Testele pentru lucrul la Sberbank se pot schimba sau, mai degrabă, creatorii lor se pot schimba, dar direcția în sine rămâne. Dacă există sarcini în matematică, atunci candidatului nu îi pasă cine le-a format, trebuie să se pregătească, să-și amintească funcțiile și operațiile matematice de bază.

Este posibil și necesar să te pregătești pentru matematică, teste profesionale, dar ce zici de testarea psihologică? Experții înșiși spun că este mai bine să răspundeți sincer, deoarece nesinceritatea se va manifesta oricum, mai ales atunci când trebuie să desenați forme geometrice, să „recunoașteți” unele imagini în pete neclare și este problematic să înțelegeți exact cum ar trebui să răspundă un nespecialist. .

Nu este posibil doar pentru teste numerice, profesionale - trebuie să vă pregătiți, altfel rezultatul va fi cel mai probabil nesatisfăcător. Sberbank nu complică prea mult testarea în sine, dar principala problemă este lipsa de timp. Peste treizeci de sarcini sunt date pentru rezolvare, limita de timp este de cincisprezece minute, adică mai puțin de jumătate de minut pentru un răspuns. Aceleași condiții se aplică testelor profesionale.

Exemple de întrebări de test Sberbank

Sarcinile de testare nu sunt foarte dificile pentru o persoană educată, dar vor trebui rezolvate în minte sau extrem de rapid calculate pe o foaie de hârtie, un calculator. Douăzeci de secunde pentru a răspunde - este suficient pentru un exemplu simplu, dar nu suficient pentru o reflecție lungă, sortarea amintirilor din manualele școlare etc.

De exemplu, există o sarcină care spune că în cinci zile curierului i s-au alocat 66 de dolari, una dintre călătoriile sale costă șase dolari. Î: Câte călătorii făcea în medie pe zi? Există, de asemenea, cinci opțiuni de răspuns care sunt apropiate ca semnificație, așa că doar alegerea unui număr nu va funcționa. În general, sarcina este foarte simplă, deoarece trebuie doar să împărțiți 66 la cinci, iar cifra rezultată cu încă șase. Poți să răspunzi în 20 de secunde? Este posibil, iar dacă numărați fără ezitare, atunci va rămâne o anumită marjă pentru alte probleme.

Alte teste atunci când aplici pentru un loc de muncă la Sberbank se numesc teste pentru înțelegerea instrucțiunilor, iar această denumire se ascunde comună în companiile străine amestecată cu înțelegerea instrucțiunilor reale pentru echipamente de birou, computere etc.

Deci, într-o sarcină se spune că verificarea textului cu ajutorul programelor de calculator nu permite evitarea tuturor erorilor, deoarece programul corectează eventualele erori de tipografie fără sens, deși este, fără îndoială, util. După computer, ar trebui să verificați singur textul. Î: De ce este necesară verificarea? Opțiunile de răspuns indică faptul că programul poate pierde o eroare, poate schimba cuvântul cu altul sau aceasta este o nouă tehnologie „brută”. Răspunsul este destul de simplu dacă citești cu atenție textul și opțiunile de răspuns. Testele verbale de la SHL sau Talent Q sunt mai dificile, deoarece acolo fiecare afirmație trebuie evaluată ca „adevărat”, „fals” sau „date puține”.

Faptul că trebuie să cunoașteți operații matematice (fracții, procente, ecuații simple) nu merită să vorbiți - acest lucru este de înțeles. De asemenea, este clar că trebuie să stăpânească bine subiectul de specializare, pe baza unui post vacant.

Trebuie să spun că și cu „cinci” la matematică superioară, este mai bine să exersezi rezolvarea exemplelor numerice, concentrându-te pe timp. Adică, acasă, ar trebui să setați timpul cu un exemplu mai puțin sau la fel de mult ca în testarea reală, atunci nivelul ambelor teste și abilitățile solicitantului însuși vor deveni clare.

Separat, ar trebui să căutați pe internet teste numerice, verbale disponibile, eventual sarcini din specialitatea dumneavoastră. Abilitățile dezvoltate la testele practice te vor face un lider în etapa de testare în Sberbank.

Acum trebuie să aflăm împreună cu tine ce este munca la Sberbank. Recenzii despre acest angajator, în cele mai multe cazuri, completează paginile speciale cu un rating al angajatorilor. Multe opinii nu vor putea da un răspuns corect la întrebarea internă a bunei-credințe de astăzi. Pe baza acestui lucru, este necesar să se studieze destul de multe mesaje scrise și publicate.

Sincer să fiu, este interzis să afirmi în mod expres că Sberbank este un loc frumos pentru venituri. Dar unii tac și păstrează acest fapt secret. Și pe baza acestui lucru, vom încerca să înțelegem cum să obținem un loc de muncă la Sberbank și ce ne așteaptă în prim-plan.

De ce să te străduiești

Primul lucru pe care trebuie să-l știi sunt circumstanțele zelului pentru angajare într-o bancă. Nu toată lumea dobândește o educație specială pentru a lucra în sectorul bancar. Dar oricine vrea să intre în Sberbank. Și, de obicei, există motive pentru asta.

Ce anume?

În primul rând, angajatorul autohton de astăzi este o companie respectabilă și populară în toată Rusia. Crezi că mulți oameni se străduiesc să lucreze în cea mai simplă bancă sau într-un loc despre care numai Dumnezeu știe?

În al doilea rând, ni se promite creșterea carierei și un salariu bun. Acesta este ceea ce atrage cei mai mulți potențiali angajați. Începând de jos și urcând în ierarhia corporativă din industria bancară este ceea ce își doresc mulți oameni.

Doar să nu crezi că o vei avea în curând.

În principiu, cele două circumstanțe enumerate sunt principalele. Acum merită să ne uităm la opiniile angajaților despre angajatorul casnic de astăzi. Este la fel de optim pe cât se obișnuiește să se calculeze.

Locuri de munca

Angajarea la Sberbank se realizează pentru câteva posturi vacante. Iar in functie de ele apar multe pareri despre angajator. Întrucât fiecare post are propriile condiții de muncă și procesul de admitere.

În cele mai multe cazuri, Sberbank în cele mai multe cazuri necesită operatori, și casierii și casierii. Departe de cele mai respectabile locuri pe care le poți găsi, dar într-o bancă.

Mulți oameni doresc să obțină imediat un loc de muncă ca contabil sau altcineva cu un statut mai înalt la locul de muncă. Doar pentru astfel de posturi, în cele mai multe cazuri, nu sunt recrutați angajați. Întrucât managerii sunt numiți de conducere. Și este foarte greu să mergi în această direcție.

Să vedem ce ne așteaptă în drum spre munca la Sberbank și ce cred oamenii despre angajarea în acest loc.

Testare

Deci, dacă decideți să determinați din propria experiență ce este munca la Sberbank, recenziile vă vor ajuta să decideți cu privire la acceptarea finală a răspunsului. Iar primul lucru care te așteaptă este un interviu. Apoi, va urma testarea. Sunt mici, dar unii nu sunt mulțumiți.

Din cauza căreia? Lasă-mă să-mi dau seama.

Interviuri destul de în general, personalul nu este entuziast. Există un număr mare de oameni, ei iau fiecare persoană pentru o perioadă foarte lungă de timp. Dar înainte de asta, va trebui să parcurgeți prima parte a conversației cu managerul de recrutare, cu alte cuvinte, un interviu de grup. Pe el vi se va permite să rezolvați teste speciale. Atunci când aplici pentru un loc de muncă într-o bancă, aceștia sunt obligatorii.

Ce este de făcut? Puțin matematică la nivel de școală și completați un chestionar special. Și apoi așteptați apelul.

A doua etapă este un interviu personal. Există o coadă foarte lungă pentru el. Ei iau o persoană pe oră, așa că trebuie să stați în picioare foarte mult timp. Dacă ați reușit să treceți la un interviu, atunci pregătiți-vă pentru faptul că vi se va oferi un chestionar special de completat. Sberbank nu te va angaja fără ea. Amintește oarecum de cel pe care l-ați completat în timpul testării de grup. Doar această opțiune este mai avansată.

Trimiteți formularul de înscriere completat, răspundeți la întrebările managerului de recrutare și așteptați un răspuns. Ai fost acceptat? Nu te grăbi să te bucuri.

Deoarece este esențial important să știi ce te așteaptă în prim-plan.

Practică

Testele atunci când aplici pentru un loc de muncă sunt departe de a fi cel mai rău lucru pe care îl poți întâlni în drum spre angajare la Sberbank. Atunci te așteaptă 14 zile de practică, altfel mai multe. În funcție de postul pentru care aplici.

Lucrul la Sberbank nu primește cele mai bune recenzii în ceea ce privește formarea și practica de la angajați. De exemplu, vi se promite o echipă bună și este mai probabil ca o mătușă rea să vă antreneze și, totuși, deja la început ziua Munciiîncărcat cu diverse responsabilități. Apoi vine cererea de performanță perfectă a propriei activități și nu contează că sunteți stagiar.

Sincer să fiu, nici nu este nevoie de un CV. Toți cei care doresc să lucreze la Sberbank acceptă acum. În aproape toate departamentele, nu contează ce studii ai, unde ai lucrat după aceea. După cum se spune, vei fi învățat totul. Principalul lucru este să faci un CV minim care să adauge cumva un sentiment despre tine.

De ce toate astea? Mai mult, în timpul stagiului, mentorului tău nu îi va păsa câți ani ai și ce studii ai. De obicei, subordonații sunt mult mai dezvoltați decât managementul. Sberbank nu face excepție.

Acest fapt nu-i mulțumește pe angajați.

Program de lucru

Să presupunem că te descurci perioadă de probă. În acest moment, mulți pur și simplu abandonează, ca să spunem așa, nu suportă sarcina. Și acum este esențial important să știm cum este programul de lucru la Sberbank.

Din moment ce inițial ți se promite să-l faci loial, ergonomic și aproape elastic. Dar este posibil să ne imaginăm asta într-o companie atât de mare?

Lucrul la recenziile Sberbank cu privire la programul de lucru devine înfricoșător. Din cauza căruia? Chestia este că, indiferent de poziția pe care o deții (dacă nu este în vârf), trebuie să fii mereu la locul de muncă și să faci destul de multe sarcini. Uneori încărcătura pur și simplu nu este reală.

Și asta, evident, nu-i mulțumește pe angajați.

În plus, vei fi forțat să lucrezi în weekend și vei avea un răgaz doar o dată pe săptămână - 1 zi. Și mai târziu din nou la Sberbank pentru la locul de muncă. Așa că, dacă nu ai nervii foarte slabi și o prindere puternică, nu ar trebui să te aranjezi cu mine.

Operaționist

Acum haideți să ne abatem puțin și să discutăm despre punctele importante ale unor posturi vacante, care sunt cele mai populare. De exemplu, un casier de bancă. Această poziție este întotdeauna goală în Sberbanks în toate regiunile.

Din cauza căreia?

Dacă nu ții cont de testele de muncă și de un program dificil de angajare, atunci este posibil să observi faptul că vei deveni mai încărcat ca operator decât îți poți imagina. În plus, veți fi adesea petrecuți responsabilități suplimentare. În cele mai multe cazuri, managementul o face - le vei face treaba.

Nu prea plăcut.

Și totuși, casierul băncii este obligat să comunice cu clienții. Și ei, după cum știm, sunt diferiți și, de obicei, nu sunt cei mai prietenoși, sau pur și simplu incapabili să-și formuleze propriile întrebări: se ceartă doar și cer să sune conducerea.

Astfel de cazuri apar, de cele mai multe ori, la persoanele în vârstă. Ai nevoie de el? Pe baza acestui fapt, mulți angajați susțin că munca la Sberbank (Moscova sau alte regiuni) este o muncă uriașă.

Mai ales dacă decizi să devii operator.

Consultant

Lucrul ca consultant la Sberbank este un alt loc de muncă foarte popular. A devenit foarte comună odată cu apariția miracolului tehnologiei, precum terminale speciale pentru plata bonurilor. Și acest loc primește o mulțime de recenzii diferite.

Ce spun ei?

Chestia este că consultantul din Sberbank joacă un rol foarte cheie. Are datoria de a ajuta clienții să se ocupe de plata încasărilor și din când în când să fie de mare ajutor în acest proces. Recenziile despre astfel de sarcini nu sunt cele mai bune.

Mai ales când ai în vedere faptul că această meserie te obligă să fii pe picioare toată ziua, nu mai este nici măcar un minut să te așezi.

Lucrul în filiala Băncii de Economii ca consultant nu primește recenzii foarte bune. De exemplu, mulți astfel de angajați subliniază că de obicei trebuie să sufere cu clienții. Din cauza căreia?

Ideea este că majoritatea oamenilor nu sunt conștienți de ceea ce li se spune. Și cu atât mai mult, ei nu pot desfășura singuri cutare sau cutare operațiune, indiferent cum îi ajută consultantul. Acest lucru se aplică de obicei persoanelor în vârstă.

În plus, munca la Sberbank primește recenzii groaznice de la consultanți pentru situația tensionată. Poate că oricare dintre noi a întâlnit cozi la terminalele de plată din bănci, este supărat. Practic, într-un moment în care celui care încetinește procesul îi ia foarte mult timp să-și dea seama ce i se cere. Și întregul negativ al vizitatorilor, împreună cu acesta, se revarsă asupra asistentului-consultant.

Și acest fapt nu se potrivește tuturor.

Salariu

Pentru mulți, motivul decisiv pentru angajare este salariul. Din când în când oamenii sunt gata să muncească din zori până seara, dacă ar fi bine plătiți. Chiar în acest moment, munca la Sberbank este departe de cele mai bune recenzii.

Din cauza căreia?

Chestia este că toți angajații oricărui departament vor trebui să muncească mult și ore suplimentare. Și în astfel de condiții, nu veți primi salarii regulate. Se poate argumenta că recompensa și responsabilitatea pentru sarcinile îndeplinite nu sunt comparabile.

La Sberbank, angajații vor trebui să se învârtească ca o veveriță într-o roată. Și toate acestea pentru niște bănuți, în ciuda faptului că inițial i-au dat cuvântului un salariu obișnuit.

Poate că recenziile bune în acest moment sunt obținute doar de la conducere. Așa că informează, de la vârful acestei companii. Ei vor putea să-și retragă propriile responsabilități asupra subordonaților și, în plus, să primească un salariu bun pentru asta. În principiu, acest moment nu este diferit de majoritatea companiilor.

Echipă

Pentru mulți angajați, echipa de la locul de muncă joacă un rol cheie. Și în această chestiune, Sberbank primește răspunsuri complet ambigue. Chestia este că în diferite regiuni situația cu oamenii este diferită.

Undeva sunt mai prietenoși, dar undeva nu foarte mult.

Dar, în general, totul este mai mult sau mai puțin pozitiv. Echipa, care este formată din angajați obișnuiți, în cele mai multe cazuri, este pe deplin prietenoasă. Într-adevăr, nu trebuie să-ți păstrezi speranța că te vor înlocui într-o zi sau alta, dar dacă chestiunea se va transforma în plângeri colective împotriva conducerii, atunci toată lumea va pleca.

În general, munca în revizuirile Sberbank cu privire la compoziția colectivă relativă dobândește exact la fel ca fiecare bancă (sau un loc de muncă respectabil). Toate acestea se datorează faptului că merită să pară oportunități și competiție pentru creșterea carierei, astfel încât toți cei din echipă vor deveni dușmani unul pentru celălalt. Și dintr-o dată nu se dovedește a crește la serviciu, apoi toată lumea se va dovedi din nou a fi prieteni.

În principiu, datorită unei echipe unite, oamenii fac față dificultăților din perioada de probă.

Atitudine față de angajați

În plus, extrem de punct important există o relaţie de conducere cu subordonaţii săi. Acest factor te face de obicei să te gândești de 20 de ori înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Ce este de spus despre Sberbank?

Sincer să fiu, promisiunile pe care vi le fac în timpul interviului sunt foarte diferite de realitate. De exemplu, toată lumea din jur asigură că sunteți așteptat de conducerea obișnuită, care își tratează subordonații cu loialitate și demnitate. Dar, de fapt, puțin se obține altfel.

Ce se întâmplă? O atitudine părtinitoare ți se va părea, unii nu te vor calcula pentru o persoană. În principiu, un fenomen pe deplin comun în rândul subordonaților și superiorilor. Noii angajați vor fi încărcați cu munca altcuiva mai mult decât camarazii deja pregătiți.

În plus, ai ocazia să auzi că nimeni nu te reține la locul tău de muncă. Un astfel de fenomen - se întâmplă, pe baza acestui lucru, va trebui să încercați destul de mult pentru a face față tensiunii de la control.

Creșterea carierei

Munca în Sberbank (alte orașe și Moscova), în cele mai multe cazuri, pare angajaților ca un loc frumos pentru a-și construi propria carieră. Mai mult, acesta este sectorul bancar. Dar este chiar așa?

Sincer să fiu, nu chiar. La interviuri și în reclame ți se va spune că în curând vei putea să te ridici în ierarhie, iar după aceea să iei o poziție importantă. Numai că acest lucru nu este adevărat.

O tehnică destul de populară pe care angajatorii o folosesc și, în cea mai mare măsură, cu succes.

Există o propagandă în Sberbank că toți angajații sunt obligați să arate ca caii pentru a se dezvolta și a-și obține propriul destin. Dar, în realitate, se dovedește că vei munci din greu, dar nu te vei dezvolta și nu vei primi un salariu bun. Pe baza acestui fapt, recenziile despre Sberbank cu privire la o carieră nu sunt în cele din urmă foarte bune.

La concediere

Procesul de părăsire a organizației joacă, de asemenea, un rol important. Mai ales dacă compania dumneavoastră are o fluctuație uriașă a personalului, iar Sberbank le oferă angajaților săi o mulțime de probleme și necazuri. Pe baza acestui fapt, la finalul concedierii, angajații pleacă departe de cele mai bune păreri despre angajator.

Primul lucru cu care va trebui să vă confruntați este munca liberă (2 șapte zile conform legii). Și în acest moment vei fi încărcat astfel încât să regreti că te-ai hotărât să pleci. Dar acesta este departe de cel mai rău lucru la care se poate aștepta la concediere.

Vin mai multe probleme cu documente. Sberbank nu emite declarații de venit fosti angajati pentru a-l obține, va trebui să lupți cu întreaga ramură. fii pregatit sa nu fie asa.

Lista întunecată

Oricât de neobișnuit ar suna, dar Sberbank se află în rețea în așa-numita listă întunecată a angajatorilor. Numai că nu chiar o înșelătorie, ci în ceea ce privește plauzibilitatea promisiunilor în angajare.

Ignorând faptul că Sberbank este un foarte o bancă bună, nu ar trebui să lucrezi în acel loc. Mai ales dacă ești o persoană emoțională și sinceră, care nu tolerează grosolănia în propria direcție. Mulți sunt siguri că este posibil să lucrezi puțin în bancă pentru exersare și acumulare de experiență, dar angajații asigură că există întotdeauna șansa de a găsi un loc mai liniștit pentru această invenție.

la Sberbank. De regulă, munca în această organizație oferă o bună creștere a carierei și, desigur, un salariu decent. Deci, are sens să spargi în acest loc. Dar cum faci corect? Să aflăm cum decurge interviul la Sberbank, ce îi așteaptă pe potențialii angajați și ce este necesar pentru a finaliza cu succes întregul proces.

Selectarea postului

Primul lucru de luat în considerare sunt locurile de muncă vacante oferite. La urma urmei, întrebările care vi se vor pune vor depinde de aceasta, ceea ce înseamnă că va fi posibil să vă pregătiți pentru ele în avans.

Cel mai adesea, instituția are nevoie de casieri-operatori și consultanți. Este extrem de greu să intri în posturi mai prestigioase. De obicei își duc oamenii „lor” acolo. Astfel, vom înțelege, în Sberbank, pentru postul de angajat obișnuit, s-ar putea spune, de nivel inferior. Dar, de fapt, interviul nu este atât de greu de trecut.

Educaţie

De unde începe fiecare interviu? Poate de la pregătirea portofoliului dvs., precum și de la demonstrarea acestuia unui potențial angajator. Acest punct ar trebui să i se acorde o atenție deosebită, dar nu ar trebui să vă agățați de el. La urma urmei, este mult mai eficient să fii pregătit să oferi răspunsuri la întrebări decât să arăți „dosarul”.

Dacă sunteți extrem de responsabil în rezolvarea sarcinii și sunteți interesat de fiecare detaliu cum să treceți un interviu la Sberbank, atunci asigurați-vă că acordați o atenție deosebită portofoliului. În special, acest lucru se aplică coloanelor precum „Educație” și „Calități personale”.

Ce este mai bine să scriu aici? In cazul angajarii ca casier-operator va trebui sa ai studii economice. Sau puteți urma cursurile de formare adecvate. Nu e rău să ai și în plus Dar în cazul angajării ca consultant, ar trebui să ai orice „turn”. Uneori chiar și un învățământ secundar complet este suficient. Totul depinde de locul unde locuiești. Deci, de exemplu, la Moscova va trebui să studiați la o universitate înainte de a găsi un loc de muncă, dar în Kaliningrad acest lucru nu este necesar.

Calitati

Despre ce se poate spune calitati personale? Acestea trebuie descrise în portofoliu și apoi anunțate personal. Ce răspunsuri să dau? Sberbank realizează un interviu în mai multe etape, astfel încât fiecare potențial angajat să poată vorbi. Și ar fi bine să vă pregătiți pentru un sondaj pe tema calităților personale.

Amintiți-vă că un angajat Sberbank trebuie să aibă neapărat un învățat rapid, precum și rezistență și nervi puternici. Daca nu indicati aceste calitati in portofoliu, atunci putem presupune ca sansele de angajare sunt reduse. Printre altele, va trebui să raportezi că ești gata să lucrezi pentru rezultat (adică pentru calitate). Abilitățile de comunicare sunt, de asemenea, binevenite.

treptarea

Să presupunem că portofoliul este gata. Dar ce este un interviu la Sberbank? Ce întrebări se pun? Ce ne așteaptă în acest moment crucial? De exemplu, un eveniment are mai multe etape.

Despre ce e vorba? Chestia este că fiecare persoană va trebui să treacă prin mai multe etape de dialog cu angajatorul pentru a-și găsi un loc de muncă. În primul rând, există un interviu de grup. După aceasta, candidații cel mai puțin potriviți sunt eliminați. Și deja doar cei mai demni sunt invitați la conversații personale. De regulă, mai mult de două dintre ele nu sunt efectuate.

Majoritatea potențialilor angajați sunt interesați de cum este un interviu la Sberbank. Ce întrebări sunt puse în diferite etape. Și întâlnirea de grup este cea care trezește un mare interes. La urma urmei, dacă faci ceva greșit, atunci nu vei avea nicio șansă să intri în Sberbank. Deci, acest moment va trebui să acorde o atenție deosebită.

Aspect

Ar trebui să începi cu aspectul tău. Curățenia și eficiența este un mic „plus” pentru tine și îți va fi la îndemână. Mai ales când vine vorba de un astfel de moment precum un interviu de grup. Sarcina ta este să te arăți demn. După cum se spune, se întâlnesc după hainele lor. Și un interviu la Sberbank este exact acest caz.

Îmbrăcămintea ar trebui să fie aleasă strictă, nu vulgară. Cod vestimentar tipic de birou. Fetele nu trebuie să se machieze. Parfumul nu va fi de prisos, dar nu exagera. O aromă destul de subtilă, plăcută. Așa că te poți arăta dintr-o latură demnă și te poți gândi mai departe la cum decurge interviul în acest proces, să fiu sincer, departe de cel mai bun. Îi vom cunoaște puțin mai târziu. Între timp, să aruncăm o privire mai atentă asupra procesului de interviu.

Adunarea în grup

Ține minte întâlnirile școlare sau ceas misto? Deci, partea de grup a interviului este ceva de genul intalnire generala potenţiali angajaţi. Aici sunt supuși unei mici teste. Și nu ar trebui să vă fie frică de asta. La urma urmei, chiar și cei care vin la astfel de teste pentru prima dată vor putea face față acestui lucru și vor putea obține un loc de muncă la Sberbank. Interviul conține întrebări în partea sa de grup la nivel de liceu.

Ce te asteapta? Trebuie să vă amintiți matematica. Calculați, echilibrați, corectați greșelile sau faceți calcule. In principiu, nimic greu. După cum arată practica, chiar și un copil de trei ani este capabil să facă față sarcinii. Și oamenii cu studii superioare vin adesea la Sberbank pentru a obține un loc de muncă. Pentru ei, un astfel de test va fi simplu. Dar asta nu este tot. Cum să treci un interviu la Sberbank, vom spune în continuare.

Chestionar

Ai facut un test? Vi se va oferi un chestionar în care va trebui să scrieți informații complete despre dvs. Din această cauză, etapele rămase ale interviului, precum și timpul de așteptare pentru rezultate, durează destul de mult. Aici este util un portofoliu. Dacă ați luat-o în prima etapă, atunci este indicat să atașați o copie a acestui document la chestionarul emis. În caz contrar, toate câmpurile vor trebui completate singur.

Nu-ți fie frică. Chestionarul este o compilare tipică de portofoliu. Va trebui să scrii informații despre tine, educație, calități personale. Printre altele, la final vi se vor descrie mai multe situații, apoi vi se vor întreba cum vă veți comporta în acest sau acela caz. Odată finalizată această etapă, va fi suficient să oferiți chestionarul managerului de recrutare și să așteptați un răspuns. Dacă candidatura dumneavoastră este potrivită pentru un dialog suplimentar, veți fi anunțat. Și apoi va fi posibil să treceți un interviu suplimentar în Sberbank. Ce întrebări se pun în a doua etapă? Acum ne vom familiariza cu ei în detaliu și ne vom putea pregăti pentru dialogul viitor.

conversație privată

A doua etapă a interviului, care va trebui să treacă, este așa-zisa conversație personală cu potențial angajator Sau mai bine zis, cu managerul de recrutare. În principiu, acest proces este același peste tot. Vino, dă un portofoliu, completează un chestionar (da, da, a doua oară), vorbește cu potențialii șefi, răspunde la câteva întrebări și gata. Puteți aștepta un răspuns. În unele cazuri, ei vă vor spune imediat dacă sunteți potrivit sau nu.

Dar pentru ce ar trebui să fii pregătit? De exemplu, veți fi întrebat despre locurile de muncă anterioare și despre motivele plecării. Dacă ai plecat pentru propria voinţă, este bun. Dar trebuie să vă justificați acțiunile. Este mai bine să spui că ai vrut să te dezvolți sau să citezi o „schimbare de peisaj” drept motiv pentru a pleca. Necinstea angajatorului poate fi exprimată și ea, mai ales dacă este un concurent al Sberbank. Dar la concediere conform articolului, șansele de angajare sunt reduse.

Ai mai lucrat undeva? Acum nu este o astfel de problemă. Deși înainte fără experiență de muncă nu duceau nicăieri. Deci este suficient să spui că ai fost instruit sau ai lucrat informal.

În continuare, vei fi întrebat despre calitățile personale, rezistența la stres și alte puncte pe care le-ai indicat deja în chestionar. Este indicat să nu minți, deoarece managerul de recrutare compară foarte des ceea ce este scris în chestionar cu dialogul. Dacă răspunsurile îl mulțumesc pe angajator și, de asemenea, se dovedesc a fi adevărate și coincid cu rezultatele sondajului, atunci nu trebuie să vă gândiți cum să obțineți un interviu la Sberbank. Vi se oferă un loc. De regulă, finalizarea cu succes este raportată fie imediat, fie după maximum 2-3 zile lucrătoare. Mai ales dacă candidații din interviu de grup am primit mult. Cineva va trebui să refuze.

Cum să promovezi un interviu atunci când aplici pentru un post la Sberbank? Această întrebare este pusă de toți cei care doresc să obțină un loc de muncă într-o bancă. Proverbul „se întâlnește după haine” este foarte util aici.

Aspectul solicitantului

Îmbrăcămintea trebuie să arate curată și ordonată. Folosește parfum, dar cu moderație.

• Bărbații ar trebui să poarte un costum formal. Cămașa și cravata nu trebuie să aibă culori strălucitoare (chiar dacă la modă). Elemente de stil sportiv - tricouri, pantaloni scurți, adidași nu sunt permise.
• Femeile sunt sfătuite să se familiarizeze cu nuanțele unui cod vestimentar de afaceri și ale machiajului. Nu sunt recomandate fustele prea scurte, țesăturile translucide sau decupajele care dezvăluie. Nu merge la extreme și încearcă să impresionezi cu o ținută dintr-un butic de modă.

Cea mai avantajoasa varianta este sa porti haine asemanatoare codului vestimentar acceptat in banca. Ofițerul de resurse umane va accepta un astfel de solicitant ca parte a unei echipe existente.

Multe vor depinde de modul în care te prezinți. îngrijit aspect, calm haine de afaceri, machiaj moale, mâini bine îngrijite cu un lac de culoare calmă, vorbire clară și competentă folosind termeni profesioniști, capacitatea de a conduce o conversație și disponibilitatea documentelor pregătite în prealabil - la asta vor acorda mai întâi atenție dintre toate.

CV competent

CV-ul ar trebui să fie de interes pentru angajator, apoi acesta va trimite o invitație la un interviu. Aceasta este prima oportunitate de a te arăta și de a te remarca printre alți candidați pentru postul.

CV-ul dvs. trebuie să includă informații despre dvs partea tare, de exemplu, despre experiența de lucru de succes într-o poziție similară. Dacă nu există o astfel de experiență, atunci este necesar să evidențiem educația care va fi utilă pentru munca viitoare.

Alfabetizarea și stilul de scriere sunt de mare importanță. Este mai bine dacă textul este scris stil de afaceri formal. Conținutul este important – CV-ul tău ar trebui să arate valoarea pe care o poți aduce organizației.

Calități importante ale unui candidat:

• Rezistență la stres.
• Workaholism.
• Abilitatea de a lucra în echipă.
• Orientarea către client.
• Precizie.
• Energie și activitate.

Etapele interviului

La recrutarea angajaţilor în astfel de organizaţii serviciul de personal efectuează selecția solicitanților mai rigid, deoarece există o mulțime de solicitanți. Solicitantul trebuie să fie dispus să răspundă la întrebări test psihologic sau testarea detectorului de minciuni.

Dacă aveți antecedente penale, un istoric de credit prost, sunteți asociat cu dubii companii financiare sau persoane cu antecedente penale, toate acestea pot duce la refuzul de a lucra.

După ce contactați departamentul cu o cerere, va trebui să parcurgeți mai multe etape ale unui interviu:

1. completarea unui formular cu datele dvs.
2. comunicare personală, cunoaștere, vizualizare a materialelor informaționale. Va trebui să comunicați cu managerul de HR, care de obicei nu înțelege specificul postului pentru care aplicați. Întrebările lui vor fi de natură superficială pentru a determina cât de intenționat, activ, încăpățânat ești, care este poziția ta în viață. În această etapă, ei își pot lua rămas bun de la un solicitant care nu se poate prezenta corect și este inactiv.
3. promovarea unui test informatic pentru cunoașterea termenilor și situațiilor economice de bază, logica, ingeniozitatea. În această etapă, există o conversație cu un specialist, adică cu un angajat obișnuit care ocupă o poziție de interes pentru tine. Poate fi, de asemenea, un operator senior sau un șef adjunct al departamentului. În timpul conversației, merită să vorbiți despre abilitățile dumneavoastră profesionale, despre nivelul de pregătire pentru o astfel de muncă și despre experiența dumneavoastră.
4. comunicare personală cu șeful – șeful sau directorul filialei. Accentul principal este pus pe cât de pregătită este o persoană să lucreze într-o instituție bancară, dacă înțelege cât de multă muncă urmează, precum și care sunt așteptările solicitantului și dacă este gata să aducă o contribuție semnificativă la dezvoltarea companiei. .
5. promovarea unei practici educaționale, care durează cel mult 5 zile și se plătește conform contractului (bursă).

Toate aceste etape sunt condiționate. Recrutarea anumitor angajați în companie se realizează în moduri diferite.

Pentru ce întrebări să te pregătești

Vi se vor pune câteva întrebări economice , în cele mai multe cazuri, întrebările vor fi generale.

• Este bine ca rubla să scadă sau e rău?
• Enumeră toate punctele tale tari și toate slăbiciunile.
• Cum ai studiat, ai diploma rosie?
• Obiective în viață, unde te vezi în viitorul apropiat.
• Spune-ne despre tine. Fapte importante din biografia pe care solicitantul dorește să o furnizeze sunt o parte esențială a interviului. Nu trebuie să treci prin viața ta pas cu pas. Ar trebui să raportați pe scurt despre creșterea profesională, calificările și adecvarea pentru postul ales. Puteți vorbi puțin despre familie și hobby-uri.
• Ce salariu ai vrea sa primesti. Despre numerele pe care ar trebui să vă bazați aproximativ este descris în acest articol;
• De ce ai ales Sberbank? Această întrebare îl ajută pe angajator să înțeleagă cât de mult este interesat solicitantul de această organizație specială, ce planuri are. Răspunsul ar trebui să reflecte un interes pentru bancar, într-o anumită poziție. Asigurați-vă că menționați că doriți să vă construiți o carieră în această bancă. Nu răspunde că vrei să faci bani, va face o impresie negativă.

De asemenea, puteți spune că considerați această instituție bancară stabilă, de încredere, că doriți să faceți parte dintr-o echipă bancară promițătoare și să reușiți prin aplicarea cunoștințelor și experienței dumneavoastră.

Discursul ar trebui să fie alfabetizat și concis, în timp ce trebuie să rămâneți calm și prietenos. Cu siguranță va trebui să treceți mai multe sarcini care vă vor determina aptitudinea profesională. Aceasta poate fi citirea bilanţului, întocmirea raportare financiară, joc de rol.

Toate întrebările viitoare pot fi împărțite în mai multe grupuri.

• Personal (vârsta, starea civilă, adresa de reședință, hobby-uri și hobby-uri).
• Profesional. Trebuie să interesezi angajatorul cu aptitudinile și abilitățile tale - atributii oficiale la locul de muncă anterior, experiență suplimentară, motivul părăsirii locului de muncă anterior. Acesta din urmă este necesar pentru a stabili dacă angajatul este conflictual și incompetent. Cel mai bun răspuns ar trebui să conțină o recenzie pozitivă a jobului anterior, iar schimbarea locului este asociată cu dorința de a se împlini mai deplin și de a trece la un job mai interesant.
• Referitor la salarii. Veți fi întrebat cât ați câștigat înainte și cât plănuiți să primiți în timp ce lucrați la Sberbank.
• Despre munca viitoare. Solicitantul va fi întrebat cât timp are de gând să lucreze în companie, dacă urmează să urce pe scara carierei, care sunt obiectivele finale și cum se vede angajatul după câțiva ani de muncă în instituție. Un răspuns normal ar trebui să conțină planuri de avansare în carieră în companie. Acest lucru va permite angajatorului să vadă că solicitantul se uită dincolo de astăzi.

De ce mulți specialiști caută de lucru în Sberbank

Este posibil să ți se pună aceeași întrebare într-un interviu. Trebuie să cunoașteți câteva puncte despre activitățile companiei și să citiți feedback-ul angajaților pentru a răspunde corect.

• Sberbank are un nivel destul de ridicat al salariilor. Salariul de început nu este atât de mare, dar în timp salariu crește semnificativ datorită primelor, bonusurilor și beneficiilor. Prin urmare, lucrătorii cu experiență rămân în această organizație bancară mult timp.
• Este cea mai mare bancă din Rusia, fiabilă și stabilă. Respectă legislația muncii. Salariul angajaților se percepe pe un card de plastic. Plătit concediu medical, asigurari medicale, contributii la pensie. Bonusul angajatului este calculat după un anumit algoritm.
• Instrucțiuni de operare clare. Fiecare angajat este informat despre ce trebuie să facă într-o anumită situație. Instrucțiunea stabilește standarde de servicii pentru consumatori, algoritmi clari pentru efectuarea diferitelor operațiuni bancare.
• Sistem educațional bun. A organizat traininguri si seminarii pentru angajati. Înainte de a efectua anumite operații, trebuie să treceți teste speciale.

• Fiecare angajat este responsabil doar pentru munca sa.

Ce să pregătească

Pregătiți un pachet standard de documente - un pașaport al unui cetățean al Federației Ruse, un CV completat, documente privind obținerea învățământului primar și superior (dacă este disponibil). Dacă ați urmat cursuri suplimentare, certificatele nu vor fi de prisos.

De exemplu, pentru postul de consultant în Sberbank este suficient să ai vreunul educatie inalta. Cu toate acestea, există o diferență dacă aplicați pentru un post vacant la Moscova și Sankt Petersburg sau într-un oraș mic. În primul caz, veți avea nevoie de o diplomă de la o universitate economică sau financiară, iar în al doilea, chiar și un învățământ secundar va face.

Caracteristicile lucrului în Sberbank

Enumerăm principalele nuanțe, pe baza feedback-ului angajaților.

• Cantitate mare de muncă. Uneori trebuie să îndeplinești mai multe sarcini în același timp, să stai târziu sau să ieși în weekend.
articol. Dacă vrei doar să aplici pentru un împrumut conditii favorabile apoi click aici.
Dacă doriți să aplicați pentru un card de credit, atunci urmați acest link. Căutați alte postări pe acest subiect.

Un interviu pentru un post într-o bancă diferă de alții prin faptul că un cec serios îl așteaptă pe solicitant. Pentru a trece cu succes un interviu la Sberbank, ce întrebări sunt adresate și cum să le răspunzi, merită să studiezi subiectul pe baza feedback-ului de la foști și actuali angajați, solicitanți și recomandări generale ale managerilor de resurse umane. La sfârșitul articolului veți găsi materiale de la test pentru angajații băncii și pentru solicitanți - aceste materiale vă vor ajuta să vă faceți o idee despre testare.

Trebuie să fii pregătit pentru faptul că în timpul unei conversații personale, recrutorii vor fi interesați de calitățile tale personale și profesionale.

Cand aplica pentru orice post in fiecare intreprindere, solicitantul este testat pentru a avea o idee despre persoana respectiva, pentru a intelege cat de pregatit este pentru o astfel de munca si daca va fi de folos companiei. Conversația în sine poate fi împărțită în mai multe etape:

• Primul pas este comunicarea cu managerul de resurse umane. De obicei, acesta din urmă nu cunoaște specificul postului și nuanțele profesionale. Prin urmare, managerul va fi mai interesat de adaptabilitatea socială a solicitantului pentru a determina gradul de activitate, scopul și poziție de viață persoană. În această etapă, persoanele inactive care nu știu să se arate sunt eliminate.
• A doua etapă presupune un interviu cu un specialist. Pot fi un angajat obișnuit care ocupă o poziție similară, un operator senior, un șef adjunct al unui departament în care o persoană dorește să obțină un loc de muncă. În timpul conversației, abilitățile profesionale, nivelul de pregătire și experiența sunt clarificate.
• Etapa finală a testării are loc cu supraveghetor imediat sau director de filială. Aici, se acordă importanță cât de pregătită este o persoană să lucreze, dacă înțelege sfera sarcinilor, dacă este pregătită să le îndeplinească, cât de ambițioasă este, care sunt așteptările sale de la întreprindere, dacă este pregătită să se dezvolte. companiei, faceți sugestii pentru îmbunătățirea muncii.

Un interviu la o instituție bancară are loc în trei etape

Împărțirea este condiționată și nu se întâmplă întotdeauna așa. Surprizele sunt posibile, trebuie să fii pregătit pentru asta. De exemplu, un manager de personal s-ar putea dovedi a fi un specialist în sectorul bancar și ar putea fi interesat de pregătirea dumneavoastră profesională, iar șeful însuși va vorbi „pe viață” pentru a înțelege cum se va încadra o persoană într-un domeniu stabilit. echipă.

Ce întrebări se pun și ce trebuie să știi?

Trebuie să studiați o mulțime de materiale pentru a trece un interviu la Sberbank: ce întrebări sunt adresate, instrucțiuni video și sfaturi de la managerii de resurse umane, luați traininguri crestere personala, oferind încredere și predând cum să te prezinți.

Dar nu poți fi pe deplin pregătit. Este posibil să nu se întâmple ceva conform instrucțiunilor, iar solicitantul va trebui să fie plin de resurse, să folosească logică sau ingeniozitate pentru a ieși din situație cu demnitate. Prin urmare, ar trebui să studiați chestionarul standard și să fiți pregătit pentru el. Cu toate acestea, merită să știți că pot apărea și teste dificile care nu sunt pe liste. Pentru a nu greși, este mai bine să conturați în prealabil o anumită linie de comportament și să rămâneți la ea.

Pentru a vă demonstra disponibilitatea de a lucra într-o structură bancară, trebuie să studiați informații suplimentare despre bancă

Întreaga listă de întrebări de interviu la Sberbank poate fi împărțită condiționat în mai multe sub-articole:

1. Personal. Acestea se referă la vârstă, starea civilă, locul de reședință, hobby-uri, hobby-uri.
2. Profesional. Angajatorul va fi interesat de vechimea în muncă, abilitățile profesionale, responsabilitățile postului la postul anterior, experiența și abilitățile suplimentare (chiar dacă nu se referă la postul ales), motivul părăsirii întreprinderii anterioare sau căutării unei noi loc de munca.
3. Financiar. Ce salariu a primit o persoană mai devreme, la ce se așteaptă acum, dacă este gata să lucreze pentru salariul destinat acestei poziții.
4. Strategic. Este solicitantul gata să își construiască o carieră în sectorul bancar sau este o ocupație temporară, cum intenționează să-și îmbunătățească nivel profesional dacă este pregătit să-și asume responsabilități sporite, spre ce tinde, care sunt obiectivele sale finale atunci când lucrează într-o instituție bancară, unde se vede într-un anumit viitor (în 5 ani, 10 ani).

Cum să treci cu succes un interviu la Sberbank?

În funcție de stadiul interviului și de postul pe care îl cauți la Sberbank, s-ar putea să ți se solicite să promovezi teste, teste de grup sau individuale, toate acestea necesitând anumite cunoștințe și abilități. Dar ar trebui să-ți amintești mereu abordări generale pentru testare în companii mari mai multe despre asta în următorul videoclip.

Întrebări de testare în Sberbank (descărcare)

Testarea este deja o procedură familiară pentru mulți, dar nu mai puțin stresantă. V-am pregătit o listă de teste, împărțită în 4 blocuri. După ce le citești, cu siguranță te vei simți mai încrezător într-o întâlnire personală și vei putea să te gândești la răspunsuri din timp.

În plus, un general testarea psihologică din 50 de întrebări care se aplică în practică.