Ինչպե՞ս են հաշվարկվում գիշերային ժամերը: Ինչպե՞ս է վճարվում գիշերային աշխատանքը Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնում

հետ աշխատող աշխատողների համար վնասակար պայմաններաշխատանք, որտեղ սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ, ինչպես նաև աշխատանքի հատուկ բնույթ ունեցող աշխատողների համար ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) առավելագույն թույլատրելի տևողությունը չի կարող գերազանցել՝ 1) 35-ժամյա աշխատանքային շաբաթով` ութ ժամ. 2) 30 ժամ կամ պակաս աշխատանքային շաբաթով` վեց ժամ. Արվեստ. 116. Աշխատանքի տեւողությունը տոների եւ տոների նախօրեին. Տոների և տոների նախօրեին (147-րդ հոդվածի 1-ին մաս) աշխատողների աշխատանքի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։ Եթե, ըստ արտադրության պայմանների, հնարավոր չէ կրճատել ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը տոների նախօրեին, աշխատողներին պետք է տրամադրվի լրացուցիչ հանգստի օր, քանի որ կուտակվում են արտաժամյա ժամերը: Արվեստ. 117.

Ո՞ր աշխատանքն է համարվում գիշերային աշխատանք:

Բավականին մեծ թվով մարդիկ աշխատում են գիշերը՝ սկսած շարունակական արտադրության աշխատողներից մինչև անվտանգության աշխատակիցներ և բեռնատարներ: Օրվա այս ժամին մենք կփորձենք ծանոթանալ աշխատանքի որոշ ասպեկտներին այս հոդվածում։ Հոդվածի բովանդակությունը

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով կանոնակարգ
• Ինչպե՞ս է այն վճարվում:
  • Ժամավարձի հաշվարկ
  • Աշխատավարձի հաշվարկ
• Ո՞ւմ չի թույլատրվում դա անել:
• Ներգրավման կարգը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի կանոնակարգը, Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածը սահմանում է.

Գիշերային հերթապահություն պարունակող գործունեության համար գրանցվող անձը ստորագրություն է դնում այդ ընթացքում մեկնելու համաձայնության տակ: Աշխատանքային օրենսգիրքը բացատրում է նման աշխատանքի տեւողությունը. գիշերային հերթափոխի տեւողությունը մեկ ժամով պակաս է, քան օրվա տարբեր ժամանակահատվածում։

Ինչ ժամեր են աշխատում գիշերը

Իսկ սա աշխատանքային պայմանագրի կարեւոր պայմանն է, որը պետք է նախապես համաձայնեցված ու սահմանված լինի։ Հատկապես կարևոր է սահմանել աշխատանքային հերթափոխի ռեժիմը այն անձանց համար, որոնց ժամանակացույցը տարբերվում է այս կազմակերպության կամ ձեռնարկության թիմի մնացած անդամների համար սահմանված ընդհանուրից՝ ըստ աշխատանքի ժամանակի: Ո՞րն է գիշերային ժամերի վճարման կարգը: Այն նաև սահմանվում է աշխատանքային պայմանագիրգործատուի հետ։

Ուշադրություն

Երբ կողմից հերթափոխով աշխատանքսովորաբար դրա մի մասը (կամ ամբողջը) ընկնում է երեկոյան 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Գիշերային հերթափոխը միշտ վճարվում է ավելի բարձր դրույքաչափով, քան սահմանված է ցերեկային աշխատանքի համար: Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ուշադրություն դարձրեք մի կարևոր կետի.

Փաստաթղթում պետք է նշվի, թե աշխատանքի որ ժամերն են համարվում գիշերային: Նաև հերթափոխի ժամանակացույցը և հերթափոխը բանակցվում են գործատուի հետ։

Գիշերային աշխատանք՝ ըստ աշխատանքային օրենսգրքի (նյուանսներ)

Այս ժամանակահատվածում աշխատանքը համարվում է զբաղվածություն այնպիսի պայմաններում, որոնք տարբերվում են նորմալից, հետևաբար, գիշերային ժամերի վճարումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն այն անձանց, ովքեր կատարում են իրենց պաշտոնական պարտականություններընշված ժամանակահատվածում` երաշխավորված ավելացված չափով: Վճարի կոնկրետ չափը կարող է սահմանվել յուրաքանչյուր աշխատողի հետ պայմանագրով, կոլեկտիվ պայմանագրով կամ կազմակերպության այլ կարգավորող ակտով: Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում գիշերային ժամերի վճարումը չի կարող ցածր լինել սահմանված նվազագույնից Ռուսաստանի օրենսդրությունըաշխատանքի մասին։
Ամսվա վերջում նմանատիպ աշխատանքի համար աշխատողին վճարման չափը կախված է նրանից, թե ինչ ռեժիմով է նա գնացել աշխատանքի հերթափոխով, ինչպես նաև նրանից, թե ինչ պատճառներով է նա ներգրավվել կատարման մեջ: մասնագիտական ​​պարտականություններըգիշերային ժամերին. Գործողության եղանակը Այն ռեժիմը, որով կաշխատի աշխատողը, որոշվում է գործատուի հետ համաձայնությամբ:

Աշխատանքային ժամանակը, դրա տևողությունը. Աշխատանքի ո՞ր ժամն է համարվում գիշերային ժամ:

Հետեւաբար, օրինակ, ձեռնարկությունների աշխատողների համար ավտոմոբիլային տրանսպորտՈվքեր ընդգրկված չեն Ոլորտային պայմանագրով, նպաստը սահմանվում է ժամային սակագնի (աշխատավարձի) 35 տոկոսի չափով` գիշերային աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար` ՌՍՖՍՀ Նախարարների խորհրդի 1991 թվականի սեպտեմբերի 6-ի N 1991թ. 985-ր. Ի գիտություն ընթերցողների, դաշնային օրենսդրությունը սահմանել է գիշերային աշխատանքի համար լրացուցիչ վճարների հետևյալ չափերը.

• մեջ հացաբուլկեղենի արդյունաբերություն- 75%, մակարոնեղենի արդյունաբերությունում `աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ժամային սակագնի (աշխատավարձի) 50% (ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1986 թվականի հոկտեմբերի 23-ի թիվ 1275 հրամանագիր);
• ձեռնարկությունների հիմնական արտադրամասերում տեքստիլ արդյունաբերություն- Աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար ժամավճարի դրույքաչափի (աշխատավարձի) 75% -ը (ԽՄԿԿ Կենտկոմի և ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի 1982 թվականի մարտի 1-ի N.

Գիշերային աշխատանք

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 149-րդ հոդվածը ցույց է տալիս, որ աշխատողը, որը նորմալ չի ճանաչվում (ներառյալ գիշերը) պետք է մեղադրանք առաջադրվի: լրացուցիչ վճարումներնախատեսված թե՛ բուն օրենսդրությամբ, թե՛ ներքին նորմատիվ փաստաթղթեր(կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր): Միևնույն ժամանակ, տեղական կանոնակարգերի համաձայն վճարումները չեն կարող կրճատվել դաշնային կողմից նախատեսվածների համեմատ իրավական գործիքներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով գիշերային ժամերի վճարումը կարգավորվում է 154-րդ հոդվածով, որը նաև սահմանում է, որ համապատասխան աշխատանքի համար վճարումների չափի նվազագույն շեմը չի կարող պակաս լինել սահմանվածից՝ հաշվի առնելով պետական ​​երաշխիքները:
Ինչն է որոշում հավելավճարների չափը գիշերային աշխատանքԳիշերային ժամի համար ավելացված վճարի նվազագույն չափը որոշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2008 թվականի հուլիսի 22-ի թիվ 554 որոշմամբ և կազմում է ժամային սակագնի (աշխատավարձի) լրացուցիչ վճարի 20 տոկոսը:

Գիշերային ժամերի վճարում ըստ առևտրի կենտրոնի rf. ինչպես վճարել գիշերային ժամերի համար

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, գիշերային աշխատանքի տևողությունը պետք է կրճատվի մեկ ժամով (առանց ապագայում աշխատելու): Երբ աշխատանքն իրականացվում է առանց հերթափոխի կրճատման Որոշ դեպքերում, հերթափոխի տևողությունը չի կրճատվում, նույնիսկ եթե դրա մի մասը կամ ամբողջը ընկնում է գիշերային ժամերին: Դա թույլատրվում է վեցօրյա շաբաթական մեկ հանգստյան օրով աշխատելիս:

Այս ռեժիմով գիշերային հերթափոխի տեւողությունը ժամանակով հավասար է ցերեկային հերթափոխին: Գիշերային աշխատանքի համար հատուկ անձի ընդունվելու դեպքում կրճատում չկա։ Այս հնարավորությունը նախատեսված է Աշխատանքային օրենսգրքում։ Իհարկե, գիշերային ժամերին մշտական ​​աշխատանքի պայմանն ամրագրված է աշխատողի պայմանագրում։

Այնպիսի մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ, ինչպիսիք են պահակները, դիսպետչերները, օպերատորները և մի շարք այլ անձինք, աշխատում են լրիվ դրույքով, առանց դրա տևողությունը կրճատելու, բայց նրանց վարձատրվում են գիշերային հերթափոխով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն:

Գիշերային աշխատանքի կազմակերպում և աշխատավարձ

Վարձակալը, սակայն, կապված չէ նման հաշվարկային ընթացակարգի հետ և կարող է այն հաստատել այլ ձևով և չափով, բայց միայն այն դեպքում, եթե այն գերազանցի օրենքով սահմանված մակարդակը: Աշխատողների որոշ մասնագիտական ​​կատեգորիաների համար գիշերային հերթափոխի հավելավճարը սահմանվում է հատուկ կանոնակարգերըգերատեսչություններին կամ կառավարության հրամաններին՝ գերազանցող չափով նվազագույն գումարընման պարգևներ: Այսպիսով, բուժհաստատությունների աշխատողների համար նման հավելավճարը կազմում է ժամավճարի 50%-ը։
Իսկ ռազմական, հակահրդեհային պաշտպանության և քրեակատարողական համակարգի աշխատակիցներին իրավունք է տրվում ստանալ նշված աշխատավարձի 35 տոկոսը։ Բարձրացված վարձատրության հաշվարկման կանոններ Աշխատանքի գիշերային ժամերի վճարման կարգը սահմանված է թիվ 554 որոշմամբ։

Մենյու

Բավական մեծ թվով քաղաքացիներ իրականացնում են իրենց աշխատանքային գործունեությունայնպիսի կոնկրետ ժամանակահատվածում, ինչպիսին գիշերն է, ինչը բնականաբար կապված է որոշակի դժվարությունների հետ: Ահա թե ինչու իրավական կարգավորումըՆշված ժամանակահատվածում կատարված աշխատանքն ունի իր սեփականը բնութագրերը, որը կքննարկվի ստորև։ Բովանդակություն:

• 1 Հիմունքներ
• 2 Ով չի կարող ներգրավվել գիշերային աշխատանքի մեջ
• 3 Վճարեք գիշերային աշխատանքի համար
• 4 Որոշ առանձնահատկություններ

Հիմնական դրույթներ Աշխատանքային օրենսդրությամբ թույլատրված է գիշերային ժամերին աշխատելը. Հաշվի առնելով այն հարցը, թե որ ժամն է համարվում գիշերային ժամ, նախ և առաջ պետք է նշել, որ օրենսդրությունը նախատեսում է գիշերային ժամերին աշխատելու հնարավորություն, ինչը, ըստ 1-ին մասում ամրագրվածների. արվեստի
Հատուկ կատեգորիայի անձանց աշխատանքի ընդունելիս այն պաշտոնի համար, որի կատարումը կապված է գիշերային աշխատանքի հետ, գործատուները կարող են պայմանագրում ներառել տեքստ՝ անձին մերժելու իրավունքի մասին ծանուցելու մասին: Կրկնվող անհրաժեշտության և պայմանագրում տեղեկանքի բացակայության դեպքում յուրաքանչյուր հերթափոխից առաջ աշխատողից պահանջվում է կամավոր համաձայնություն գիշերային ժամերին պարտականությունները կատարելու համար: Դիմումի մոտավոր տեքստը անձին. «Լարիսա Պետրովնա, մենք ձեր ուշադրությանն ենք ներկայացնում աշխատանքում ներգրավվելու անհրաժեշտության մասին. գիշերային հերթափոխի, 2015 թվականի մարտի 10-ի ժամը 22:00-ից մինչև 2015 թվականի մարտի 11-ի ժամը 06:00-ն։

Կարևոր

Միաժամանակ տեղեկացնում ենք նշված ժամին պարտականությունների կատարումից հրաժարվելու իրավունքի մասին։ Խնդրում ենք ստորև՝ աշխատանքային գրառման տեքստում, նշեք ձեր համաձայնությունը կամ անհամաձայնությունը առաջարկվող աշխատանքային գրաֆիկի հետ: Ո՞ր ժամից է ժամը 22-ից ընկած ժամանակահատվածը համարվում օրվա գիշերային ժամ:

Օրվա որ ժամը համարվում է գիշերային ժամ

ԽՍՀՄ Նախարարների խորհուրդը և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհուրդը թվագրված 1987 թվականի փետրվարի 12-ի թիվ 194 «Արդյունաբերության ասոցիացիաները, ձեռնարկությունները և կազմակերպությունները արդյունաբերության և ժողովրդական տնտեսության այլ ճյուղերի բազմաշերտ ռեժիմի անցնելու մասին. շահագործման՝ արտադրության արդյունավետությունը բարձրացնելու նպատակով» (այսուհետ՝ թիվ 194 որոշում): Թիվ 194 հրամանագրի 9-րդ կետի համաձայն՝ արդյունաբերության, շինարարության, տրանսպորտի և կապի ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում աշխատողներ, վարպետներ, տեղամասերի և այլ ստորաբաժանումների ղեկավարներ, մասնագետներ և աշխատողներ, որոնք աշխատում են երկհերթափոխով և եռահերթափոխով։ ագրոարդյունաբերական համալիրի վերամշակող արդյունաբերություններում, չափերը սահմանվում են հավելավճարներ երեկոյան հերթափոխի աշխատանքի համար 20 տոկոսի չափով, իսկ գիշերային հերթափոխի համար՝ ժամային սակագնի 40 տոկոսի չափով (պաշտոն. աշխատավարձ) համապատասխան հերթափոխում աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար. Թիվ 194 հրամանագիրը կարող է կիրառվել ներկա պահին Արվեստի դրույթների ուժով:

Այնուամենայնիվ, որոշ դեպքերում հերթափոխի ժամանակի կրճատում չի նկատվում: Ահա թե ինչ է հստակեցնում օրենսգիրքը. գիշերային աշխատանքի տևողությունը հավասար է ցերեկային ժամերին. հերթափոխի ժամանակացույցվեցօրյա շաբաթ մեկ հանգստյան օրով։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նման աշխատատեղերի ցանկ չի նշում՝ բացատրելով, որ դա կարող է նախատեսված լինել ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրով և տեղական նշանակության կարգավորող փաստաթղթերով։ Հստակեցվում է նաև, որ գիշերային աշխատանքի ժամկետը չի կրճատվում այն ​​աշխատողների համար, ովքեր արդեն կրճատել են հերթափոխի տեւողությունը, իսկ գիշերը աշխատանքի ընդունված անձանց համար։ Նման գործողությունների և ժամանակի հետագծման որոշ նրբերանգներ կարող եք իմանալ հետևյալ տեսանյութից. Ինչպե՞ս է այն վճարվում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը բացատրում է, որ աշխատողի աշխատանքը աշխատանքային գործընթացժամը 22-ից մինչև 6-ը պետք է վճարվի օրվա հերթափոխի համեմատ ավելացված դրույքաչափով։

Գիշերային աշխատանքն ունի որոշակի սահմանափակումներ.

Դա առաջին հերթին վերաբերում է ժամանակային շրջանակին, ինչպես նաև այս ժամանակահատվածում աշխատողների որոշակի կատեգորիաների աշխատանքի ներգրավելու անհնարինությանը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ և 96-րդ հոդվածներով ամրագրված դրույթները կարգավորվում են գիշերային ժամերին: Սակայն 154-րդ հոդվածը բազմաթիվ հարցեր է առաջացնում, և դրա կատարումը հաճախ ստուգվում է աշխատանքային հանձնաժողովի կողմից, քանի որ ոչ ոք անձեռնմխելի չէ խախտումներից։

IN Ռուսաստանի ԴաշնությունԱշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գիշերային ժամերը վերաբերում են հաջորդ օրվա ժամը 22-ից մինչև հաջորդ օրվա առավոտյան ժամը 6-ն ընկած ժամանակահատվածին։ Այս պահին պաշտոնապես արգելվում է բարձր երաժշտություն լսել, վերանորոգում կատարել և այլն։ Օրվա այս ժամանակահատվածում աշխատանքը վերաբերում է. Որոշ կազմակերպություններում, որտեղ հերթափոխը տևում է մինչև 23:00, գործատուները հաճախ անտեսում են իրենց պարտավորությունները և չեն վճարում աշխատած ժամն ավելացված դրույքաչափով: Դա այդպես չպետք է լինի, նույնիսկ 22-ից 23 ժամվա միջակայքը պետք է վճարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածում ամրագրված դրույթներին համապատասխան:

Ո՞վ չպետք է աշխատի գիշերը:

Օրենքի համաձայն գիշերային աշխատանքը համարվում է անբարենպաստ։ Հետևաբար, կան քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, որոնց օրենքով արգելված է աշխատել այս ժամանակահատվածում, կամ նման աշխատանքի համար պահանջվում է աշխատողի պաշտոնական համաձայնությունը։ Օրենսդրական մակարդակով գիշերային աշխատանքը արգելվում է.

• հղի կանայք;
• աշխատակիցներ, ովքեր.

Բացառություն կարող են լինել արվեստի գործերի ստեղծման հետ կապված գործունեությունը:

Ո՞վ կարող է գիշերային աշխատանքին ներգրավվել միայն համաձայնությամբ:

Պաշտպանության կարիք ունեցող քաղաքացիների կատեգորիաների ցանկն այսքանով չի ավարտվում։ Օրենսդրությունն առանձնացնում է աշխատողների ևս մեկ կատեգորիա, որոնք գիշերային աշխատանքին կարող են ներգրավվել միայն իրենց գրավոր համաձայնությամբ։ Բացի այդ, այս կատեգորիայի աշխատողները պետք է տեղյակ լինեն, որ իրենք իրավունք ունեն հրաժարվել նման աշխատանքից:

Այս ցանկը ներառում է.

• հաշմանդամներ;
• աշխատողներ, ովքեր;
• 5 տարեկանից փոքր երեխաներ մեծացնող աշխատողներ.
• աշխատողներ, ովքեր հոգ են տանում հիվանդների մասին.

Աշխատավարձը գիշերը

Այս հարցը կարգավորվում է օրենքով, և մասնավորապես, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ և 96-րդ հոդվածներով և ունի իր առանձնահատկությունները: Աշխատավարձի բարձրացումը որոշող հիմնական եղանակներ կան.

• Օրենքի համաձայն, գիշերային աշխատավարձը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի դրույթները սահմանում են, որ նվազագույն հավելավճարը պետք է լինի աշխատավարձի 20%-ը: Նախկինում, մինչ կառավարության որոշման ընդունումը, նման նվազագույն դրույքաչափը կազմում էր 40%: Վճարման այս չափը կարող է տարբեր լինել, բայց միայն կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան: Ընդհանուր առմամբ, վճարումների չափը կախված է բացառապես կազմակերպությունից, բայց ամեն դեպքում պետք է վճարվի նվազագույնը 20%:
• Գիշերային ժամերի հավելավճարների չափերը որոշվում են հիմնականում աշխատանքային պայմանագրով կամ կազմակերպության այլ ներքին փաստաթղթերով: Սա կարող է լինել կա՛մ մեկանգամյա պատվեր, կա՛մ նշանակված պարագա, կամ.

Նման պայմաններն առավել հաճախ հանդիպում են այն ընկերություններում, որտեղ գործունեության առանձնահատկությունները ենթադրում են հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ:

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը սահմանում է դրույթ, որն ասում է. գիշերային ժամանակահատվածում աշխատանքը պետք է լինի մեկ ժամ պակաս, քան նույն աշխատանքը ցերեկային հերթափոխի ընթացքում:

Նույնը վերաբերում է պետական ​​տոներին։ Աշխատանքային հերթափոխի կրճատումը պարտադիր է և ամրագրված օրենսդրական մակարդակով. Սահմանված դրույթներից շեղումը հնարավոր է միայն հետևյալ դեպքերում.

• Եթե ​​աշխատողները աշխատում են.
• Հերթափոխային ժամերի կրճատումը հնարավոր չէ կազմակերպության աշխատանքի որոշակի առանձնահատկությունների պատճառով։ Դրանք կարող են լինել կոնկրետ աշխատանքային և արտադրական պայմաններ:

Գործունեության որոշ տեսակներ, օրինակ՝ անվտանգությունը, ներառում են գիշերային մշտական ​​աշխատանք: Ղեկավարությանը ավելորդ թվերից և հաշվարկներից փրկելու համար աշխատողից սկզբում գանձվում է 20% և ավելի: Այսպիսով, գիշերը կանոնավոր աշխատող աշխատողների համար աշխատավարձն ինքնաբերաբար բարձրանում է։

Հաճախ բուժաշխատողները աշխատում են նաև գիշերային հերթափոխով։ Առողջապահության ոլորտում աշխատելն ունի իր առանձնահատկությունները. Օրենսդրական մակարդակում ամրագրված են դրույթներ, որ բուժաշխատողներհավելավճար աշխատավարձի 50%-ի չափով։ Շտապօգնության աշխատակիցները ստանում են 100 տոկոս հավելավճար։ Այնուամենայնիվ, վճարումների չափը դեռևս կախված է կոնկրետ անձի վճարունակությունից բժշկական հաստատություն. Այնուամենայնիվ, ամեն դեպքում պետք է վճարվի նվազագույն դրույքաչափը 50%:

Աշխատողների այլ կատեգորիաների համար գիշերային աշխատանքի պարտադիր նպաստը չի կարող իջնել 20% նվազագույն շեմից, սակայն. որոշակի տեսակներգործունեությունը նույնպես գանձվում է ավելի բարձր դրույքաչափերով: Այս կատեգորիաները ներառում են.

• Ռազմական, հրշեջ և պահակային պաշտպանություն՝ 35%։
• Բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների և հանրային ծառայությունների աշխատողներ՝ 35%:
• Ներգաղթի հսկիչ կետի աշխատակիցներ՝ 35%։
• Երկաթուղային ծառայության աշխատողներ՝ 40%։
• Անձնակազմ ուսումնական հաստատություններ, ինչպես նաև առողջապահության, մշակութային և սոցիալական պաշտպանություն - 35%.

Ղեկավարին հանձնարարված է պատասխանատվություն, որը բաղկացած է գիշերային հերթափոխի և արտաժամյա աշխատանքի մոնիտորինգի և հաշվառման մեջ, որպեսզի ժամանակին վճարի ամբողջ աշխատավարձը: Որոշ մենեջերներ անտեսում են այս կանոնը:

Եթե ​​աշխատողը նկատում է հոդվածների դրույթներին չհամապատասխանելը, ապա նա բոլոր իրավունքներն ունի բողոք ներկայացնելու:

Այս պահին, Աշխատանքի տեսչությունանցկացնում է հատուկ հսկողություն, քանի որ խախտումների թիվը գերազանցում է նորման։ Աշխատակիցները տեղյակ չեն իրենց իրավունքներին, իսկ գործատուները փորձում են թաքնվել իրենց պարտականություններից։ Շատ աշխատակիցներ նախընտրում են աշխատել կեսօրից հետո, քանի որ աշխատավարձկարող է զգալիորեն տարբերվել մեկ օրվա հերթափոխի նույն աշխատավարձից: Այնուամենայնիվ, միշտ արժե հիշել ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները, ցանկացած աշխատանք պետք է համարժեք վճարվի և լուրջ վնաս չպատճառի մարդու առողջությանը:

Նախքան աշխատողին գիշերային աշխատանքի ներգրավելը, օրենսդրությունը պարտավորեցնում է գործատուին ձեռք բերել գրավոր համաձայնագիրաշխատողից. Աշխատակիցների հետ, որոնց համար դա մշտական ​​է գիշերային ժամերին, գիշերային հերթափոխի վերաբերյալ կետերը բանակցվում և ամրագրվում են աշխատանքային պայմանագրում։ Տրվում է պատվեր միանվագ աշխատանքի համար։

Գիշերային աշխատանքն անմիջապես աշխատակիցների համար ունի ինչպես դրական, այնպես էլ բացասական կողմեր: Հիմնական դրական կողմերը ներառում են.

• բարձր աշխատավարձ ստանալու հնարավորությունը.
• բավարար ժամանակ այլ, «ցերեկային» գործերի համար;
• ցածր, իսկ որոշ դեպքերում կառավարման վերահսկողության իսպառ բացակայություն:

Գիշերային հերթափոխով աշխատող աշխատողների հիմնական թերությունները ներառում են.

• լիարժեք օրվա ռեժիմի բացակայություն և, որպես հետևանք, առողջ քուն;
• ընտանիքի, ընկերների հետ շփվելու անկարողությունը աշխատանքային գրաֆիկի տարբերության պատճառով.
• եթե գիշերային աշխատանքը ծանր է, ապա հանգստյան օրերը սովորաբար ծախսվում են վերականգնման վրա, և, հետևաբար, գործնականում ազատ ժամանակ չի մնա.
• բավականին դժվար է մարմինը հարմարեցնել անկայուն ժամանակացույցին.
• որպես այդպիսին գործընկերների, հաճախորդների հետ շփման բացակայություն և այլն:

Այս ցանկը ընդհանուր է, քանի որ յուրաքանչյուր կազմակերպություն, յուրաքանչյուր աշխատանք ունի իր առանձնահատկությունները։

Ձեզ կհետաքրքրի

Ոչ բոլոր մարդկանց աշխատանքային գրաֆիկն է «գրասենյակային» ժամը 8-ից 17-ը երկուշաբթիից ուրբաթ։ Մեծ թվով քաղաքացիներ տարբեր կերպ են աշխատում, այդ թվում՝ գիշերային հերթափոխով։

Քանի որ մարդու մարմինը գիշերը հանգստանալու կարիք ունի, այս ժամերին աշխատանքի համար վճարվում է ավելացված վճար (համեմատած օրվա հերթափոխի հետ): Ինչպես ճիշտ է վճարվում այդպիսի աշխատանքը և ինչպես պետք է աշխատավարձը հաշվարկվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, մենք կքննարկենք ստորև:

Ո՞ր ժամն է համարվում գիշերային ժամ:

Կարևոր է.Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի համաձայն՝ գիշերային ժամերը համարվում են 22:00-ից 06:00-ն: Ընդհանուր գումարըշաբաթական աշխատանքային ժամերը (միայն գիշերը կամ գիշերը + ցերեկը, եթե հերթափոխով աշխատելը) չպետք է գերազանցի 40-ը։

Նույն հոդվածի համաձայն՝ գիշերային հերթափոխը պետք է 1 ժամով կարճ լինի ցերեկայինից։ Օրինակ՝ եթե աշխատողը ցերեկը կատարում է իր պարտականությունները 8 ժամ, գիշերը՝ նա պետք է աշխատի ոչ ավելի, քան 7 ժամ։ Բացառություն են կազմում այն ​​քաղաքացիները, ովքեր պաշտոնապես աշխատանքի են ընդունվել գիշերային հերթափոխով։ Նման պայմանները սովորաբար ծանուցվում են աշխատանքի ժամանակ, ուստի նախքան ստորագրելը, անպայման ճշտեք ժամանակացույցը:

Ամեն դեպքում, եկեք ամրագրենք՝ երեկոյան ժամեր են համարվում 18:00-ից 22:00-ն ընկած ժամերը։ Ենթադրվում է, որ նրանց հավելավճարը կտրվի (+20% յուրաքանչյուր ժամի համար՝ ցերեկային ժամերի համեմատ), եթե ընկերությունն աշխատում է գյուղատնտեսության շինարարության, արդյունաբերության, տրանսպորտի, կապի, վերամշակող արդյունաբերության ոլորտներում։

Ո՞ւմ կարելի է գիշերը աշխատանքի կանչել.

Ձեզ կարող են նշանակել գիշերային աշխատանքի հետևյալ պայմաններով.

1. Եթե ​​աշխատանքային պայմանագրում նշված է հերթափոխի ժամանակացույց. Այս դեպքում աշխատողը պետք է հեռանա ըստ ժամանակացույցի, առանց լրացուցիչ հրամանների։
2. Եթե ​​աշխատողը չունի հակացուցումներ գիշերային հերթափոխի համար, և ներգրավվածության հիմքերը չեն պահանջում նրանից համաձայնություն ստանալ: Այս դեպքում ղեկավարությունը պետք է համապատասխան հրաման տա՝ նշելով գիշերային ժամերի ամսաթիվը և թիվը և աշխատակցին ծանոթացնել դրան:
3. Եթե ​​աշխատողը չունի հակացուցումներ, բայց ներգրավումը հնարավոր է միայն նրա համաձայնությամբ. Այս դեպքում աշխատողը պետք է գրավոր համաձայնություն տա: Շատ դեպքերում սա զուտ ձեւականություն է՝ եթե իշխանությունները մարդուն խնդրում են գիշերով փողոց դուրս գալ, ուրեմն դրա կարիքը կա։ Իհարկե, ըստ օրենքի, դա կարելի է մերժել, բայց որոշ իրավիճակներում մերժումը կարող է փչացնել հարաբերությունները ղեկավարության հետ։ Արդյունքում այն ​​կարող է հետագայում վնասվել։

Առանձին-առանձին, դուք պետք է հաշվի առնեք գիշերային հերթափոխի արտաժամյա աշխատանքի վերաբերյալ եզրակացությունը: Աշխատակիցն իրավունք չունի հրաժարվել դրանից, եթե:

1. Խնդիրը կապված է պատահարների հետևանքների կանխարգելման կամ վերացման հետ.
2. Առաջադրանքը կապված է անսարքությունների վերացման հետ, որը կարող է հանգեցնել վթարի.
3. Խնդիրը կապված է տարերային աղետի հետևանքների վերացման հետ.
4. Աշխատանքը պայմանավորված բարձր աստիճանհանրային շահ (խոսքը կապի ցանցերի վերականգնման կամ վերանորոգման մասին է՝ էլեկտրահաղորդման գծեր, գազատարներ, ջրատարներ, կոյուղու խողովակներ, կապի ուղիներ);
5. Առաջադրանքը կապված է ինչ-որ աղետի սպառնալիքի կամ դրա հետևանքների վերացման հետ (հրդեհ, ջրհեղեղ, երկրաշարժ և այլն): Նման միջոցառումներին մասնակցելու համար կարող են տրվել.

Գիշերային հերթափոխով աշխատողի համաձայնությամբ կարող եք ցուցադրել.

• հաշմանդամներ;
• հաշմանդամ երեխաներ ունեցող աշխատողներ;
• բուժքույրական անձնակազմ;
• աշխատողներ, ովքեր մինչև 5 տարեկան երեխայի ծնողներ կամ խնամակալներ են.

Ինչպե՞ս է վճարվում գիշերային աշխատանքը:

Վճարման կարգը և չափը կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածով: Նրա խոսքով՝ գիշերային աշխատանքը վճարվում է օրական ժամավճարի առնվազն 20%-ի չափով։ Սա ելակետ է, որից ցածր վճարումը հնարավոր չէ իջեցնել: Բայց հնարավոր է ավելացնել նպաստը (ինչը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագիրաշխատանքային պայմանագիր կամ կանոնակարգ):

Ռուսական ձեռնարկությունների համար ամենատարածված ցուցանիշը յուրաքանչյուր ժամի համար լրացուցիչ 40% հավելավճար է: Արդյունքը (ընդհանուր գումարը) կախված է.

• 22:00-ից 06:00-ն ընկած ժամանակահատվածում աշխատած ժամերի քանակը.
• սահմանված նպաստը տոկոսով.
• աշխատողի աշխատավարձ / ժամային դրույքաչափ.

Գիշերային աշխատավարձի հաշվարկման օրինակ

Եկեք հաշվարկների օրինակ բերենք. Ենթադրենք, փականագործների թիմի վարպետը ժամացույց ունի սակագնի դրույքաչափըկազմում է 223 ռուբլի: Աշխատանքային գրաֆիկը ստանդարտ 40-ժամյա շաբաթ է՝ 08:00-17:00: Ենթադրենք, որ ամսվա կտրվածքով նա աշխատել է 178 ժամ, որից 10-ը՝ գիշերը (օրինակ, կոմպրեսորի վերանորոգման աշխատանքները պետք է շարունակվեին շուրջօրյա)։ Աշխատանքային պայմանագրում նշված է, որ նման հերթափոխերը ենթակա են 30 տոկոս հավելավճարի:

Մենք կատարում ենք հաշվարկը.

1. Մենք որոշում ենք ամսվա վճարումը նորմայի համաձայն՝ 178 x 223 \u003d 39694 ռուբլի:
2. Մենք սահմանում ենք գիշերային ժամերի հավելավճարը՝ 10 x 223 x 0.3 (30% հավելավճար) = 669 ռուբլի:
3. Մենք որոշում ենք այն գումարը, որը աշխատողը կստանա իր ձեռքերում՝ 39694 + 669 = 40363:

Ընդհանուր առմամբ, 10 գիշերային ժամով աշխատանքային ամսվա համար աշխատողը կստանա 669 ռուբլի բոնուս:

Ամփոփելով

Գիշերային հերթափոխով աշխատելու անհրաժեշտություն կարող է առաջանալ նույնիսկ այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են ըստ գրաֆիկի։ Նման դեպքերում չի խանգարում իմանալ՝ գործատուն իրավունք ունի՞ գիշերով ձեզ դուրս հանել, ինչ պայմաններում։ Օգտակար է նաև հասկանալ, թե ինչ հիմքով է հաշվարկվում նման հերթափոխի վճարումը:

Հիշեք.աշխատանքային գրաֆիկի, ինչպես նաև գիշերային հերթափոխի հաճախականության և տեւողության (ճշգրիտ կամ հնարավոր) մասին անհրաժեշտ է նախապես՝ հարցազրույցի ժամանակ:

Յուրաքանչյուր մարդ հետո աշխատանքային օրցանկանում է հանգստանալ խաղաղության և հանգստության մեջ: Նաև ժամը 23:00-ից հետո լռությունը անհրաժեշտ է, եթե տանը կան փոքր երեխաներ, ովքեր քնում են ժամանակացույցով, կամ տարեցներ, ովքեր սովոր են վաղ քնելու։ Տան բնակիչները պետք է պահպանեն կանոնները, հակառակ դեպքում նրանց սպասվում է արժանապատիվ տուգանք։ Սխալ է հավատալ, որ եթե հարեւանները դժգոհում են ավելորդ աղմուկից, դա նշանակում է, որ նրանք վնասակար են ու սկանդալային։ Բանն այն է, որ բժիշկները կարծում են, որ 150 դԲ-ի դեպքում մարդը կարող է կորցնել լսողությունը: Այդ իսկ պատճառով կան աղմուկի սահմաններ, որոնք հնարավոր չէ գերազանցել։ Հակառակ դեպքում խախտողը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության: Դժվար չէ խուսափել կոնֆլիկտից, բավական է միայն պահպանել կանոնները և գիշերը չաղմկել։

Աղմուկի և լռության կանոնակարգ 2019 թ

• բղավել և բարձրաձայն խոսել;
• պիրոտեխնիկայի օգտագործումը;
• քաղաքացիների (ներառյալ ոչ միայն հարևանների) անդորրը խաթարող տանը վերանորոգման իրականացում.
• շինարարական աշխատանքների իրականացում մոտակա վայրում կամ ուղղակիորեն հենց բնակելի շենքում (ներառյալ ցերեկը).
• ձայնային ուժեղացուցիչների օգտագործումը (օր ու գիշեր արգելված ժամերին) հասարակական վայրերում և ավտոմոբիլային տրանսպորտի միջոցով.
• բարձր երաժշտություն կամ երգ;
• մեքենաների վրա կրկնվող ահազանգեր;
• բարձրաձայն կենցաղային տեխնիկա;
• Կենդանիների բարձր ձայները պատիժ կառաջացնեն նաև քաղաքացիների համար՝ նրանց տերերին և այլն։

Հանգիստ ժամանակ բազմաբնակարան շենքում

Բնակարանի յուրաքանչյուր սեփականատեր, որը գտնվում է բազմաբնակարան շենքհանգստանալու իրավունք ունի. Բայց շատ հաճախ երիտասարդ հարեւանների գիշերային խնջույքները և բնակարանի բարեկարգման ուղղությամբ շարունակվող աշխատանքները կարող են խախտել այն։ Եվ ոչ միշտ է, որ մասնավոր բանակցությունները կարող են սպասված արդյունք տալ։

Աշխատանքի որ ժամերն են համարվում գիշերը և որքա՞ն է տևում գիշերային աշխատանքը (հերթափոխը):

Գիշերային աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը, որպես ընդհանուր կանոն, կրճատվում է 1 ժամով (Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Գիշերային հերթափոխերը, որոնց տեւողությունը պետք է կրճատվի 1 ժամով, այն հերթափոխերն են, որոնցում աշխատանքային ժամանակի կեսից ավելին գիշերային է (22-ից 6 ժամ):

Երեկոյան և գիշերային աշխատանքային ժամերի վճարման պայմանները

Ուժի մեջ է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի և Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 05/07/1987 թիվ 294 / 14-38 պարզաբանումը, որը սահմանում է, որ եթե ձեռնարկությունում աշխատանքը կազմակերպված մի քանի հերթափոխով, տեւողությունը՝ կանոնադրական, իսկ հերթափոխի կեսից ավելին ընկնում է գիշերը, ապա այդ ամբողջը համարվում է գիշեր։ Ըստ այդմ՝ աշխատակիցները կարող են հավելավճար ստանալ ոչ գիշերային ժամերի համար։

Լռության օրենք

Նախքան վերանորոգումը պլանավորելը, քաղաքացին պետք է ուսումնասիրի օրենքը և դրանում կատարված բոլոր փոփոխությունները։ Պատրաստ լինելը կօգնի ձեզ խուսափել հարևանների հետ կոնֆլիկտային իրավիճակներից և իմանալ ձեր իրավունքները: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է, որ վերանորոգման աշխատանքները պետք է սկսվեն ժամը 9.00-ին և ավարտվեն ժամը 19.00-ին:

Ռուսաստանում «Լռության մասին» նոր դաշնային օրենք

Օրենքի համաձայն՝ դիմումը կազմվում է անվճար՝ գրանցման կանոնների պահպանմամբ բիզնես փաստաթղթեր. Դուք պետք է գրեք ինքներդ ձեզանից, պարզ և հստակ, առանց գրական բարդ ձևերի օգտագործման: Հիշեք, որ բողոքարկումը պաշտոնական է, ուստի պետք է ընտրել համապատասխան գրելու ոճը: Դիմումը բաղկացած է մի քանի մասից.

Գիշերը լռության և աղմուկի խախտման համար վարչական տուգանք

Այս օրենքը կարգավորում է գիշերային և ցերեկային ժամերին աղմուկի թույլատրելի մակարդակը։ Չնայած լռությունը խախտողների հետ խորհուրդ է տրվում խաղաղ բանակցել, սակայն յուրաքանչյուր քաղաքացի իրավունք ունի դիմել ոստիկանություն՝ հրաման խախտողներին վարչական պատասխանատվության ենթարկելու հայտարարությամբ։

Ի՞նչ է համարվում գիշերային աշխատանքը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածը բացատրում է, որ աշխատանքային գործընթացում աշխատող անձի աշխատանքը 22-ից 6 ժամ պետք է վճարվի օրվա հերթափոխի համեմատ ավելացված չափով: Հավելավճարի ճշգրիտ չափը սահմանված է կոլեկտիվ պայմանագրում կամ աշխատանքային պայմանագրում։ Այս ժամանակահատվածում գործունեության վարձատրությունը չի կարող պակաս լինել նվազագույն չափըՌուսաստանի կառավարության կողմից սահմանված գիշերային աշխատանքի վարձատրության բարձրացում.

Ավելին՝ գիշերային ժամերին լռությունը խախտելու համար վարչական տուգանքի մասին

• միացնելով բարձր հզորության սարքեր, որոնք վերարտադրում են ձայները՝ հեռուստացույց, ռադիո, երաժշտական ​​կենտրոն և այլն;
• նվագել երաժշտական ​​գործիքներ;
• երգել, ծիծաղել, բղավել, սուլել, տրորել, թակել և այլ աղմկոտ գործողություններ.
• կահույքի վերադասավորում, վերանորոգում, շինարարություն, շինանյութերի բեռնաթափում և բեռնում և այլն։
• պիրոտեխնիկա, մեքենաների ահազանգեր, կոտրված ապակիներ և այլ գործողություններ:

Աղմուկի օրենք բնակարանում. ինչ նոր կա

1. Աղմկոտ աշխատանք. Սա ներառում է ոչ միայն վերանորոգում, այլև բեռնման աշխատանքներ, եթե դրանք գերազանցում են թույլատրելի աղմուկի մակարդակը:
2. Հեռուստատեսություն. Գիշերը միացված ձայնով հեռուստացույց դիտելն արգելվում է։ Սա ներառում է ռադիոներ, երաժշտական ​​կենտրոններ և ռադիոկապի ձայնագրիչներ:
3. Պիրոտեխնիկայի օգտագործումը. Բացառություն է դեկտեմբերի 31-ից հունվարի 1-ի գիշերը։
4. Ընդհանուր աղմուկ. Սա ներառում է երաժշտական ​​գործիքներ, բղավել, ոտնահարել, սուլել և այլ աղմկոտ գործողություններ:

Քաղաքացիների գիշերային անդորրը խախտելու մասին օրենքը 2015թ

Ռուսաստանի Դաշնության Սահմանադրությունը սահմանում է, որ մեկ անձի իրավունքները չեն կարող օգտագործվել ի վնաս մյուսների: Երկրում լռության մասին դաշնային օրենսդրությունը սահմանում է քաղաքացիների պարտավորությունը՝ պահպանել իրենց տներում սանիտարական չափանիշները, հանցագործներին պատասխանատվության ենթարկել լռության, խաղաղության, սանիտարական ստանդարտների և այլնի խախտման համար բոլոր տեսակի պատասխանատվության:

Լռության օրենք - 2019 Փոփոխություններ

Բարև, ասա, խնդրում եմ, ես ապրում եմ 1-ին հարկում, դեռահասները անընդհատ նստում են պատուհանների տակ նստարանին, թղթախաղ են խաղում ու բարձր բղավում ու հայհոյում, ցերեկը, երբ իմ փոքր երեխան քնում է ժամը 14.00-16.00-ն, չեն հասկանում. բառեր Ես հոգնել եմ հայհոյելուց, ես արդեն մեկ ամիս է, ինչ համբերում եմ սա! ասա ինձ ինչ անել?

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդված

4. Աշխատողների՝ գիշերային ժամերին աշխատելուց հրաժարվելը չի ​​կարող համարվել աշխատանքային պարտականությունների խախտում։ Այս կատեգորիաների աշխատողներին գիշերը աշխատանքի ներգրավելու անթույլատրելիությունը վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ հերթափոխի միայն մի մասն է ընկնում գիշերը։

Ո՞ր ժամն է համարվում գիշերային ժամ, որքա՞ն է այս ժամին աշխատանքի տևողությունը և ինչպես է այն վճարվում

Քննարկելով այն հարցը, թե որ ժամն է համարվում գիշերային ժամ, հարկ է ընդգծել, որ գործող աշխատանքային օրենսդրության դրույթները սահմանում են աշխատողների որոշակի կատեգորիաներ, որոնք չեն կարող ներգրավվել բացառապես գիշերային ժամերին տրամադրվող աշխատանքում:

Ամենօրյա աշխատանք՝ ըստ Աշխատանքային օրենսգիրքԱյս ռեժիմով հանգստի ժամանակը հատուկ կարգավորված չէ, գործատուներն առաջնորդվում են ընդհանուր կանոններՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի V բաժինը. Քանի՞ և ինչ պետք է ընդմիջումներ լինեն ամենօրյա աշխատանքի ընթացքում, կարդացեք այս հոդվածում։

Ամենօրյա աշխատանքի հայեցակարգը

Ամենօրյա աշխատանք հասկացվում է որպես աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը 24 ժամվա ընթացքում: Ինչ վերաբերում է նման ռեժիմին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) որևէ արգելք չկա, սակայն այն սահմանելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• շաբաթական աշխատողը պետք է աշխատի ոչ ավելի, քան 40 ժամ՝ Արվեստի 2-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-ը (ով ավելի կարճ ժամկետ ունի աշխատանքային շաբաթ, կարդացեք մեր հոդվածում «Աշխատանքի կրճատված ժամեր (նրբություններ)»);
• շաբաթվա ընթացքում աշխատողը պետք է ունենա առնվազն 42 ժամ շարունակական հանգիստ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդված):
• Աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են ներգրավվել մեկ օր տևողությամբ հերթափոխային աշխատանքին՝ որոշ կատեգորիաների աշխատողների (անչափահասներ, հաշմանդամներ և այլն) աշխատանքային օրվա/շաբաթական տևողության սահմանափակումների առկայության պատճառով - Աշխատանքի 92, 94 հոդվածներ: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք) - տես ստորև բերված բլոկ - դիագրամ;
• Աշխատողների ոչ բոլոր կատեգորիաները կարող են ներգրավվել աշխատանքին նման ժամանակացույցի համաձայն՝ գիշերային ժամերին նրանց աշխատանքին ներգրավելու արգելքի պատճառով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 96-ը (ավելի մանրամասն մեր հոդվածում «Գիշերային աշխատանքի համար վճարում աշխատանքային օրենսգրքով (նյուանսներ)»):

Ինչպե՞ս պլանավորել աշխատանքը և հանգստանալ ամենօրյա հերթափոխի համար:

Գործնականում ամենատարածված գրաֆիկներն են 2-ից հետո և 3-ից հետո: Նման գրաֆիկների դեպքում տեղի է ունենում 40-ժամյա շաբաթվա պահանջի խախտում, ուստի գործատուն ներկայացնում է Արվեստով նախատեսված ժամանակի ամփոփ հաշվառումը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104.

Ռիսկեր. Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-ը, եթե հնարավոր չէ պահպանել աշխատանքային օրական և շաբաթական ժամկետները, գործատուն հաշվի է առնում հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատած ժամերը և վերահսկում է, որ դրանք չգերազանցեն հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված նորմը: .

Աշխատանքային ժամանակի ամփոփ հաշվառման ներդրման կարգը կարգավորվում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Ըստ այդմ, այս կանոնները սահմանում են նաև հաշվետու ժամանակաշրջանը՝ մեկ ամիս, եռամսյակ, վեց ամիս կամ մեկ տարի: Օրենքով չի թույլատրվում հաշվի առնել մեկ տարուց ավելի աշխատած ժամերը (վնասակար պայմաններ ունեցող արդյունաբերության աշխատողների համար սահմանաչափը 3 ամիս է՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Նշում! Աշխատանքային ժամերի հաշվառման շնորհիվ չաշխատած ժամերը կարող են ծածկվել գերծանրաբեռնվածներով։

Հաշվետու ժամանակաշրջանի աշխատանքային ժամերի նորմալ քանակը որոշվում է այս կատեգորիայի աշխատողների համար սահմանված շաբաթական աշխատանքային ժամերի հիման վրա:

Դիտարկենք, օգտագործելով կոնկրետ օրինակ, ամենօրյա աշխատանքի ժամանակացույցի կանոնները, օրինակ՝ 2019 թվականի ապրիլի համար.

• սխեման - 3 օրվա ընթացքում;
• հաշվետու ժամանակաշրջան - ամիս;
• աշխատանքային օրերի քանակը ըստ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթվա օրացույցի` 22;
• 2019 թվականի ապրիլին աշխատաժամանակի կրճատման պատճառ դարձած ամսական ժամերի քանակը 1 ժամ է։

Մեկամսյա աշխատաժամանակի նորմայի հաշվարկն իրականացվում է հաստատված Հաշվարկային կարգի .... Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588ն հրամանով.

Նորմալ ժամեր \u003d (40 ժամ x 5 / 22) - 1 ժամ \u003d 175 ժամ:

Ամսվա հերթափոխի գրաֆիկը ներկայացված է ստորև (C - հերթափոխ, B - հանգստյան օր):

Աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամը՝ ամենօրյա գրաֆիկով

Աշխատանքի մեկնարկի և ավարտի ժամերը նշված են ներքին կանոնակարգում, իսկ անհրաժեշտության դեպքում՝ աշխատանքային պայմանագրում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի, ամենօրյա աշխատանքային գրաֆիկով հանգստի ժամանակը չի տարբերվում հանգստի ժամանակից՝ գործող այլ ռեժիմներով: Այն ստեղծվում է սեպ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 18.

• աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի երկու ժամից ոչ ավելի և ոչ պակաս, քան 30 րոպե տևողությամբ հանգստի և սննդի համար, որը. աշխատանքային ժամներառված չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Եթե ​​աշխատողը գտնվում է 24 ժամ տևողությամբ հերթափոխի, ապա այդ ընթացքում, ապա, օրինակ, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը կարող է նախատեսել 2 ընդմիջում՝ 1 ժամ կամ 4 30 րոպեից։ և այլն;
• եթե գործատուն չի կարող աշխատողին տրամադրել հեռանալու հնարավորություն աշխատավայրիսկ հանգստի ժամանակը օգտագործեք ձեր հայեցողությամբ (ինչը ամենից հաճախ տեղի է ունենում ամենօրյա աշխատանքի դեպքում), ապա ուտելու և հանգստանալու ժամանակը կներառվի աշխատանքային ժամի մեջ։

Նշում! Համաձայն վերը նշվածի, ժամանակացույցում կարող է նշվել 22 ժամ հերթափոխ (օրինակ, եթե աշխատողին տրվում է 2 ժամ ընդմիջման հերթափոխի ընթացքում, և աշխատողը կարող է լքել աշխատավայրը) կամ 24 ժամ (եթե աշխատողը չի կարողացել. բացակայել աշխատավայրից):

Հանգստյան օրերը 2 կամ 3 օր են (կախված ռեժիմից) 24 ժամ աշխատելուց հետո:

Կարևոր! Ընդհանուր շաբաթավերջ (շաբաթ, կիրակի) կամ Տոներերբ հերթափոխ է ընկնում նրանց վրա, դրանք հանգստյան օրեր չեն, քանի որ աշխատողն աշխատում է իր սեփական գրաֆիկով, և նրա համար հանգստյան օրերը որոշվում են հենց այդպիսի հերթափոխի ժամանակացույցի համաձայն:

Արդյո՞ք օրվա գրաֆիկը հերթափոխային աշխատանք է

Օրվա գրաֆիկը կարող է սահմանվել ոչ միայն հերթափոխային աշխատանքի համար, այլև Արվեստում նախատեսված ճկուն գրաֆիկի ռեժիմում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 102. Ինչպես են դրանք տարբերվում, տես ստորև ներկայացված աղյուսակը:

Չափանիշներ	Հերթափոխով աշխատանք	Ճկուն աշխատանքային ժամեր
Ինչպես է կազմվում ժամանակացույցը	Գործատուն արհմիության հաստատմամբ և այլն:	Կողմերի համաձայնությամբ
Հնարավո՞ր է աշխատողին 2 հերթափոխով անընդմեջ դնել		Այո, աշխատողի համաձայնությամբ
Ի՞նչ է արտաժամյա աշխատանքը	Արվեստի տակ հերթափոխից հետո աշխատանքային ժամերի մասին: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-ը + հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված նորմայից	Հաշվետու ժամանակաշրջանի համար սահմանված նորմայից ավելի ժամեր
Ներդրված է արդյոք աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը	Պարտադիր	Պարտադիր
Գիշերը ընկած հերթափոխը մեկ ժամով կրճատվա՞ծ է։	փոքրանալով	Չնվազող
Ինչպե՞ս է վճարվում պետական ​​տոնի հետ կապված հերթափոխը:		Առնվազն կրկնակի
Ով չի կարող դրվել մի օր	Հղի կանայք, անչափահասները, հաշմանդամները՝ մինչև 3 տարեկան երեխաներ և այլն։

Նշում! Անկախ ձեռնարկությունում գործող ռեժիմի տեսակից, աշխատողը պահպանում է իր աշխատանքային իրավունքներև երաշխիքներ։ Օրինակ՝ աշխատանքից բացակայելիս լավ պատճառներ(հիվանդության արձակուրդ և այլն) աշխատողից չի պահանջվում աշխատել բաց թողնված հերթափոխից: Իհարկե, պահպանվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված բոլոր մյուս երաշխիքները (տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքը, որը նախատեսված է փոխհատուցման և վճարումների կրճատման մեջ և այլն):

Վճարեք ամենօրյա աշխատանքի համար

Ճկուն և հերթափոխով աշխատանքի վարձատրությունն ունի հետևյալ հատկանիշները.

• փաստացի աշխատած ժամերը վճարվում են՝ աշխատավարձ կամ դրույքաչափ.
• գիշերային աշխատանքը վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով՝ համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 154-ը (2019 թվականին բարձրացումը տեղի է ունենում աշխատավարձի / ժամային դրույքաչափի առնվազն 20% -ի չափով գիշերային ժամի յուրաքանչյուր ժամի համար. տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07.22.2008 թ. Թիվ 554);
• արձակուրդը, որի վրա ընկել է հերթափոխը, վճարվում է կրկնակի դրույքաչափով (բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատողին արձակուրդ է տրվում արձակուրդում աշխատելու համար, որի դեպքում վճարումը կատարվում է մեկ դրույքաչափով): Եթե ​​հերթափոխի միայն մի մասն է ընկել արձակուրդի ժամանակ, ապա միայն այդ օրը իրականում աշխատած ժամերը վճարվում են կրկնակի դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի 3-րդ մաս) - կարող եք կարդալ այս աշխատանքի բարդությունների մասին: հաշվարկ «Ինչպե՞ս են վճարվում արձակուրդները հերթափոխով» հոդվածում: ;
• Արտաժամյա առաջին 2 ժամվա համար վճարվում է 1,5 անգամ, հաջորդը` կրկնակի դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդված):

Նշում! Բոլոր դրույքաչափերը / հավելավճարները / բարձրացումները կարող են փոփոխվել տեղական ակտերով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանվածից ավելի մեծ ուղղությամբ:

Հերթափոխային աշխատանքն այնպիսի յուրահատկություն ունի, որ փաստացի աշխատած ժամերի քանակը հաշվարկելիս աշխատողը կուտակում է արտաժամյա ժամեր։ Այս առումով գործատուն պետք է ուշադիր հաշվի առնի հետևյալ կետերը.

• նա պատասխանատու է յուրաքանչյուր աշխատողի արտաժամյա աշխատանքի ճշգրիտ հաշվառման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 7-րդ մաս).
• Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի տարեկան 120 ժամը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 99-րդ հոդվածի 6-րդ մաս).
• Հանգստյան օրերին և արձակուրդներին աշխատանքը չի տարածվում արտաժամյա աշխատանքի վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Վճարման ճշգրիտ չափը որոշելու համար արտաժամյա աշխատանքԱռաջարկվում է, որ այս հոդվածը մարվի հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում:

Այսպիսով, ամենօրյա աշխատանքային գրաֆիկով հանգստի ժամանակը ճաշի ընդմիջումներն են՝ աշխատանքից մի քանի օր հետո (սահմանված աշխատանքային ներքին կանոնակարգով), արձակուրդից հետո: Շաբաթը, կիրակի օրը և հերթափոխի տոները հանգստյան և արտաժամյա օրեր չեն: Միևնույն ժամանակ, ըստ գրաֆիկի և արձակուրդների աշխատանքային հանգստյան օրերը վճարվում են կրկնակի դրույքաչափով (կամ մեկ դրույքաչափով, պայմանով, որ աշխատողին լրացուցիչ տրամադրվի հանգստի օր):