Կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր. Աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին աշխատանքի կազմակերպման կարգը

Այսօր մենք կքննարկենք թեման՝ «կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնի համար» և կվերլուծենք այն օրինակների հիման վրա։ Բոլոր հարցերը կարող եք տալ հոդվածի մեկնաբանություններում:

Հոդվածներ և խորհրդատվություններ 2019 թվականի կադրերի կառավարման վերաբերյալ www.kadrovik-praktik.ru կայքում

Ձեր ծառայության մեջ են մեր խորհրդատվություններն ու հոդվածները HR կառավարում... Դրանք կարդալու համար գրանցվեք կայքում։

Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. 95 Աշխատանքային օրենսգիրք Ռուսաստանի Դաշնություն«Ոչ աշխատանքային տոնին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տեւողությունը կրճատվում է մեկ ժամով»: Միակ բացառությունը սույն հոդվածի 2-րդ մասն է՝ «Շարունակական գործող կազմակերպություններում և այլն որոշակի տեսակներաշխատանք, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը նախատոնական օրը, գերաշխատանքը հատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ վճարում` սահմանված նորմերի համաձայն. արտաժամյա աշխատանք».

Միշտ չէ, որ բոլորն են ճիշտ հասկանում այս կարճ դրույքաչափը: Նորեկները հաճախ կասկածներ են ունենում այն ​​օգտագործելիս: Դիտարկենք իրավիճակները, որոնք առաջանում են գործնականում:

Աշխատողներն ունեն շաբաթ և կիրակի օրեր: Պետական ​​տոնն ընկնում է կիրակի։ Պե՞տք է մեկ ժամով կրճատել աշխատանքային ժամՈւրբաթ օրը?

Այս դեպքում նախատոնական օրը շաբաթն է, ոչ թե ուրբաթ օրը, ուստի ուրբաթ օրը մեկ ժամով կրճատելու կարիք չկա։

Ընկերությունում աշխատում են կես դրույքով և կրճատված աշխատաժամանակով աշխատողներ։ Նրանք արդեն ավելի քիչ են աշխատում նախատոնական օրերին, քան մնացած բոլոր աշխատողները, ովքեր նորմալ լրիվ դրույքով աշխատանք ունեն։ Պե՞տք է արդյոք արձակուրդին նախորդող օրը մեկ ժամով կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը։

Արվեստի 1-ին մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը սահմանում է ընդհանուր կանոնկրճատել ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը. Այս արտոնությունը վերաբերում է բոլոր աշխատողներին, ներառյալ նրանց, ում համար արդեն իսկ սահմանված է կրճատված աշխատաժամանակ, մասնավորապես՝ մինչև 18 տարեկան աշխատողները, 1-ին և 2-րդ խմբերի հաշմանդամները, վնասակար և վնասակար աշխատատեղերում զբաղված անձինք։ վտանգավոր պայմաններաշխատուժ. Հոդվածում բացառություն է սահմանվում միայն անընդհատ գործող կազմակերպությունների և աշխատանքի որոշակի տեսակների համար, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի տևողությունը (հերթափոխը) նախատոնական օրը: Այն դեպքերում, երբ աշխատողներին նշանակվում է կես դրույքով կամ կրճատված աշխատաժամանակ, օրենքը նման բացառություններ չի սահմանում, հետևաբար նրանց համար նախատոնական աշխատանքային օրը նույնպես պետք է կրճատվի մեկ ժամով։

Ընկերությունն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ։ Երկուշաբթիից հինգշաբթի աշխատողներն աշխատում են 9:00-ից 18:00-ն, իսկ ուրբաթ օրը 9:00-ից 17:00-ն, այսինքն՝ ուրբաթ օրը մեկ ժամ պակաս են աշխատում: Եթե ​​ուրբաթ օրը նախատոնական օր է, պետք է մեկ ժամով էլ կրճատել աշխատաժամանակը։

Դա անհրաժեշտ է նույն պատճառներով, ինչ նախորդ դեպքում:

Այսպիսով, եթե նախատոնական օրն ընկնում է ուրբաթ օրը, և դուք սահմանել եք (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, աշխատանքային պայմանագրեր աշխատողների հետ) այդ օրը ժամը 9:00-ից մինչև 17:00-ն, ապա այդ ժամանակը պետք է կրճատվի մեկ ժամով, այսինքն՝ աշխատողներն այս ուրբաթ պետք է աշխատեն ժամը 9:00-ից 16:00-ն։

Տեսանյութ չկա։

Կես դրույքով աշխատողը (լինի դա կես դրույքով աշխատող, թե հիմնական աշխատող) շաբաթվա որոշ օրերին պետք է աշխատի ընդամենը մեկ ժամ: Եվ շաբաթվա այս օրը ընկնում է նախատոնական օրը։ Արդյո՞ք նման աշխատողն այդ օրը մեկ ժամով պետք է կրճատի իր աշխատաժամանակը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը նախատեսում է աշխատանքային ժամանակը մեկ ժամով կրճատել նախատոնական աշխատանքային օրը, բացառությամբ Արվեստի 2-րդ մասում նշված դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը (տես վերևում): Եթե ​​խնդրո առարկա դեպքը բացառություն չէ, ապա նման օրը աշխատանքի տեւողությունը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։ Այսինքն՝ աշխատողը նման օր չի աշխատի։

Գործատուն ունի հեռավար աշխատողներ և տնային աշխատողներ: Պե՞տք է արդյոք արձակուրդին նախորդող օրը մեկ ժամով կրճատել իրենց աշխատանքային ժամերը։

Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 310, տնային աշխատողները ենթակա են աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ ակտերի. աշխատանքային օրենք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված հատկանիշներով.

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-ը, աշխատանքային օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ ակտերը կիրառվում են հեռահար աշխատողների նկատմամբ՝ հաշվի առնելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 49.1-րդ գլխով սահմանված առանձնահատկությունները:

Այսպիսով, ինքնին տնային աշխատողի կամ հեռավար աշխատողի «կարգավիճակը», մեր կարծիքով, գործատուին իրավունք չի տալիս զրկել աշխատողներին հանգստից։ Եվ անհրաժեշտ է կիրառել Արվեստի կանոնները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, որը նախատեսում է նախատոնական աշխատանքային օրը մեկ ժամով կրճատել աշխատանքի տևողությունը, բացառությամբ Արվեստի 2-րդ մասում նշված դեպքերի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը (տես վերևում):

Հեռավար աշխատողը կարող է չավարտել մեկ ժամ շուտ, բայց իր աշխատանքային օրը սկսել մեկ ժամ ուշ՝ համաձայն Արվեստի 1-ին մասի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.4. Եթե ​​այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային պայմանագիրՕ հեռահար աշխատանք, հեռավար աշխատողի աշխատաժամանակի և հանգստի ռեժիմը սահմանում է նա՝ իր հայեցողությամբ։

Աշխատակիցները (օրինակ՝ վաճառողները) աշխատում են հանգստյան օրերի տրամադրմամբ՝ շարժական գրաֆիկով՝ 7:00-ից մինչև 15:00 (մեկ), 15:00-ից մինչև 23:00 (մեկ այլ): Նախատոնական աշխատանքային օրը գործատուն պետք է կրճատի նրանցից յուրաքանչյուրի աշխատանքը, թե՞ միայն երկրորդը։

նվազում է մեկ ժամով».

ինչպես արտաժամյա.

Ժամանակի հետևում և ժամանակացույց

• կրճատված աշխատանքային ժամեր (

Ինչու է այն մեկ ժամ ավելի կարճ:

1. Ավելի կարճ աշխատանքային օր. Կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր Ռուսաստանի Դաշնության առևտրի կենտրոնում

• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Մայիսի 1 - Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;

1. Եթե ​​մինչև արձակուրդը փոխարինվում են աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերը (օրինակ՝ աշխատանքային շաբաթվա ցանկացած օր և շաբաթ օրը փոխարինվում են տեղերով), ապա աշխատանքային շաբաթ օրը նախատոնական օր կլինի միայն այն դեպքում, երբ այն անցնում է նախկինում։ տոնն ինքնին։

   Եթե ​​նորաստեղծ աշխատանքային օրը չի կանգնում անմիջապես տոնից առաջ, ապա աշխատանքային ժամանակը չի կրճատվի։

Հազվադեպ չէ, երբ հաշվապահը աշխատողին որոշակի գումար վճարելիս հարց է տալիս՝ արդյոք այս վճարումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք դա հաշվի է առնվում հարկային նպատակներով:

Արվեստի նոր հրատարակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ՝ վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան.

Հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքի տեւողությունը վեցօրյայով աշխատանքային շաբաթչի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Չաշխատած ՏոներՌուսաստանի Դաշնությունում են.

Առկա մասնագիտական ​​տոներ, ինչպիսիք են Օրը բուժաշխատող, Առևտրի աշխատողի օրը և այլն, չեն տարածվում ոչ աշխատանքային արձակուրդների վրա, և այդ դեպքերում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի կանոնները կիրառելի չեն:

Տոների և հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ և՛ 5, և՛ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով։

Ընդ որում, նման կրճատում կատարվում է ոչ միայն նորմալ աշխատաժամանակ ունեցող, այլեւ կրճատված աշխատաժամանակով աշխատողների համար։

Քանի որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը ենթակա է կրճատման մեկ ժամով, տոնական (ոչ աշխատանքային) օրերի նախաշեմին նախահանգստյան օրը չի կրճատվում, եթե արձակուրդին նախորդում է. մեկ-երկու օր հանգստյան օր.

Օրինակ, եթե արձակուրդը ընկնում է կիրակի, և կազմակերպությունն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա ուրբաթ աշխատանքային օրը չի կրճատվում, քանի որ այս դեպքում արձակուրդին նախորդում է հանգստյան օր՝ շաբաթ օրը:

Այն դեպքերում, երբ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օր, ապա այդ օրվա աշխատանքի տևողությունը (նախկին հանգստյան օրը) պետք է համապատասխանի այն աշխատանքային օրվա երկարությանը, որը. հանգստյան օրը հետաձգվում է (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1994 թվականի փետրվարի 25-ի N 4 պարզաբանումը):

5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում շաբաթական ժամանակի դրույքաչափը բաշխվում է շաբաթվա օրերի վրա՝ ըստ գրաֆիկի կամ ռեժիմի: Ուստի օրենսդրությունը չի սահմանում հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային հերթափոխի տեւողության կրճատում, ինչպես նախատեսված է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Այն դեպքում, երբ շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի հետ. համաձայնություն՝ վճարելով արտաժամյա աշխատանք։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման կարգը:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95

1. Ոչ աշխատանքային տոները սահմանվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112.

2. Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով ինչպես նորմալ աշխատանքային ժամերով, այնպես էլ կրճատված աշխատանքային ժամերով աշխատողների համար՝ անկախ դրա կրճատման պատճառը.

3. Եթե հանգստյան օրվան հաջորդում է ոչ աշխատանքային արձակուրդ, ապա այս հանգստյան օրվան նախորդող աշխատանքային օրը չի կրճատվում:

Ինչպե՞ս կրճատել նախատոնական օրը հերթափոխով աշխատելիս.

Եթե ​​շաբաթվա ընթացքում նախատոնական է, ապա այդ շաբաթվա աշխատանքային ժամերը համապատասխանաբար ճշգրտվում են։ Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթներին:

5. Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը), նախատոնական օրը գերաշխատանքի փոխհատուցման հիմնական ձևը աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելն է: Արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան վճարումով փոխարինելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

6. Արվեստի 2-րդ մասում հաստատելով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, նախատոնական օրը աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատելու անհնարինության պատճառով առաջացած գերաշխատանքի փոխհատուցման պայմանները, օրենքը չի սահմանում. որոշել, թե որքան փոխհատուցում պետք է տրամադրվի լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տեսքով: Որպես կանոն, նման արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը պետք է ներառվի հերթափոխի ժամանակացույցում։ Եթե ​​կազմակերպությունում այդ հարցը չի կարգավորվում հերթափոխի ժամանակացույցով կամ կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա կողմերի համաձայնությամբ տրամադրվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ։

Նախատոնական օրերին աշխատաժամանակի հարցերը կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, որի հիմնական դրույթը հնչում է շատ պարզ. «Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը. նվազում է մեկ ժամով».

Այստեղ երկակի մեկնաբանություններ լինել չեն կարող, ամեն ինչ չափազանց պարզ է։ Այս դրույթը վերաբերում է բոլոր աշխատողներին, առանց բացառության, ներառյալ նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, կես դրույքով կամ արդեն կրճատված ժամանակով (օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց կամ 18 տարեկանից ցածր դեռահասների):

Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը պարզաբանում է պարունակում նաև շարունակական արտադրության վերաբերյալ, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է անընդհատ, այդ թվում՝ տոն օրերին։ Նման դեպքերում այս ժամ դիտվում է որպես վերամշակումև համապատասխանաբար փոխհատուցվում է այլ ժամանակ տրամադրմամբ կամ աշխատողի համաձայնությամբ՝ հավելավճարով, ինչպես արտաժամյա.

Ելնելով վերը նշված դրույթներից՝ հարցը լուծվում է նաև տարբեր կոնկրետ դեպքերում, օրինակ՝ ժամացույցի վրա, որտեղ կիրառվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Եթե ​​արտադրությունը շարունակական չէ, ապա նախատոնական օրը աշխատանքային հերթափոխը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։ Հակառակ դեպքում, նախատոնական օրերին հերթափոխը շարունակվում է սովորական ռեժիմով, իսկ միջհերթափոխային հանգստին ավելացվում է հանգստի սահմանված ժամը կամ հավելավճարով վճարվում։

Ինչ վերաբերում է հիվանդության արձակուրդին, արձակուրդային վարձատրությանը և այլն, ապա համարվող կրճատված ժամը դրանց վրա բացարձակապես չի ազդում, քանի որ, օրինակ, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է նախորդ երկու տարվա վաստակի հիման վրա՝ բաժանելով 730-ի և հաշվի չի առնվում. ցանկացած կոնկրետ օր: Նման իրավիճակ է նաև արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի դեպքում.

Ժամանակի հետևում և ժամանակացույց

Որոշակի դժվարություններ են առաջանում, երբ աղյուսակավորվում են այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կես դրույքով, որոնց համար, համաձայն Արվեստի. 285 TC, վճարումը պետք է կատարվի աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Սովորաբար նման իրավիճակում ենթադրվում է, որ կրճատված նախատոնական օրը դեռ համարվում է բանվոր, և այս օրվա աշխատավարձը պետք է լինի լիարժեք։ Ուստի, չնայած մեկ ժամով կրճատված աշխատանքային օրվան, խորհուրդ է տրվում սահմանել սովորական համար այս աշխատակիցըժամերի նորմը (ամսագիր «Աշխատավարձ», թիվ 5 2008 թ.):

Հազվադեպ չէ, երբ հաշվապահը աշխատողին որոշակի գումար վճարելիս հարց է տալիս՝ արդյոք այս վճարումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք դա հաշվի է առնվում հարկային նպատակներով:

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին

Ո՞վ չի սիրում արձակուրդները: Բոլորը սիրում են։ Եթե ​​միայն այն պատճառով, որ պաշտոնապես հաստատված տոներին ռուսների մեծ մասը չի աշխատում: Եվ արձակուրդի նախորդ օրը աշխատեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Եթե ​​նախատոնական օրը ընկնում է հանգստյան օր, ապա դրան նախորդող աշխատանքային օրվա տևողությունը չի նվազում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Բոլոր պետական ​​տոները որոշակի օրացուցային ամսաթվեր են, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված): Պրոֆեսիոնալ, կորպորատիվ միջոցառումներև այլն: Տոնական օրեր չեն և աշխատանքային օրենսդրության համաձայն չեն կարող լինել ոչ աշխատանքային:

Աշխատեք նախատոնական օրը

Աշխատանքային օրենսգրքում նախատոնական աշխատանքային օրվա երկարության չափորոշիչից բացառություններ չկան: Սա նշանակում է, որ աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին աշխատանքը պետք է կրճատվի մեկ ժամով, ոչ միայն այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 40 ժամ, ինչը կազմում է աշխատանքային ժամանակի նորմալ տևողությունը (Հոդված 91, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն), այլ նաև այն անձանց հետ կապված, ովքեր ավելի քիչ ժամանակ են ծախսում աշխատանքի վրա: Ներառյալ նրանք, ովքեր հաստատել են.

• կրճատված աշխատանքային ժամեր (

Աշխատանքային օրենսդրությունը որոշակի արտոնություններ է սահմանում աշխատող քաղաքացիների համար։ Դրանցից մեկն էլ տոնին նախորդող օրվա կրճատումն է։ Նախատոնական մեկ ժամով կարճ օրենք չկա. Այս արտոնությունը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի իննսունհինգերորդ հոդվածով։

Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ նշված է, որ արձակուրդներին անմիջապես նախորդող բոլոր օրերին աշխատանքի տեւողությունը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։ Որոշ կազմակերպություններում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքային օրը, գերաշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստով կամ դրամական փոխհատուցմամբ։

Այն կազմակերպություններում, որտեղ սահմանված է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, նախատոնական օրը աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ:

Ինչու է այն մեկ ժամ ավելի կարճ:

Որոշ քաղաքացիների հետաքրքրում է, թե ինչու է նախատոնական օրը մեկ ժամով պակաս. Կառավարությունը սահմանեց այս արտոնությունը, որպեսզի աշխատող քաղաքացիները կարողանան լավագույնս պլանավորել և անցկացնել հանգստյան օրերն ու արձակուրդները:

Գործատուն երկարացնում է կրճատված օրը՝ ի՞նչ անել.

Որոշ դեպքերում գործատուն չի կարող կրճատել իր աշխատողների նախատոնական օրը։ Դա կարող է պայմանավորված լինել շարունակական արտադրական ցիկլով կամ ընկերության գործունեության տեսակով։ Պարզելու համար, թե ինչպես է առաջանում նախատոնական օրերին գերաշխատանքի փոխհատուցումը, անհրաժեշտ է մեկ ժամով ավելի կարճ անդրադառնալ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին նախատոնական օրը.

1. Առանց արձակուրդի օրը կրճատելու աշխատանքը կլինի արտաժամյա աշխատանք։

   Տոնին նախորդող օրը աշխատանքային ժամերի կրճատում

   Այս առումով գործատուն պետք է փոխհատուցի այս վերամշակումը։ Հիմնական փոխհատուցման տարբերակը լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելն է։ Հնարավոր է նաև դրամական փոխհատուցմամբ տարբերակը։ Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը կարող է օգտագործվել միայն գրավոր համաձայնությունաշխատող.

2. Աշխատող քաղաքացին ցանկացած այլ ժամանակ կարող է օգտվել նախատոնական օրը գերաշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստից։ Օրինակ, արտաժամյա ժամերը կարելի է ամփոփել և ավելացնել հիմնական արձակուրդին:
3. Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե երբ տրամադրի աշխատողներին լրացուցիչ հանգիստ: Այս դեպքում նա պետք է համապատասխան հրաման տա։ Փոխհատուցման տրամադրման կարգը պետք է արտացոլվի ընկերության ներքին ակտերում։
4. Աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ սահմանափակում չի սահմանում լրացուցիչ ժամկետների վերաբերյալ: թուլացում. Այս առումով յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ինքնուրույն սահմանի այդ ժամանակահատվածները ներքին կարգավորող փաստաթղթերում:
5. Եթե ​​ընկերությունների տնօրեններն իրենց աշխատակիցներին փոխհատուցում չտրամադրեն արձակուրդի օրը 1 ժամով չկրճատելու համար, տնօրենը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։ Հնարավոր է նույնիսկ կասեցնել ամբողջ կազմակերպության գործունեությունը։
6. Փոխհատուցումը կատարվում է աշխատողի համաձայնությամբ, բայց ոչ նրա ցանկությամբ։ Նա չի կարող ինքնուրույն ընտրել, թե որ փոխհատուցումը ստանա՝ հավելյալի տեսքով։ հանգիստ կամ հավելյալի տեսքով։ վճարում. Նախաձեռնությունը վերցնում է գործատուն, և աշխատողն է որոշում՝ համաձայնե՞լ նրա հետ, թե՞ ոչ։
7. Աշխատող քաղաքացին պետք է իմանա, որ դրամական փոխհատուցմամբ մշակված ժամանակը վճարվում է մեկուկես չափով։
8. Եթե ​​աշխատողը համաձայնել է ստանալ դրամական փոխհատուցում, ապա այս փաստը պետք է գրավոր ձևակերպվի: Անհրաժեշտ է, որ աշխատողը կազմի գրավոր դիմում՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարությանը:

Աշխատանքային ժամերին վերաբերող հարցերը սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքում։ Տոնին նախորդող օրվա աշխատանքային ռեժիմը սահմանվում է 95-րդ հոդվածով, դրան համապատասխան՝ տեւողությունը աշխատանքային օրնման օրը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։

Օրենսդրության համաձայն՝ կրճատված նախատոնական օր ճանաչվում է.

1. Այդ աշխատանքային օրը, որն անցնում է Ռուսաստանի պետական ​​տոներից առաջ։
2. Պետք է հասկանալ, որ միայն այն տոները, որոնք նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում՝ 112-րդ հոդվածում, ճանաչվում են որպես պետական ​​տոներ: Այդպիսի տոներն են.

• Հունվարի առաջինից հինգերորդը ` Ամանորի տոնակատարություն;
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Ութերորդ մարտի - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի տասներկուերորդ - Ռուսաստանի Անկախության օր;
• Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր:

Արձակուրդների կրճատման կանոններ

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին աշխատանքը կրճատվում է հետևյալ կանոններով.

1. Նախատոնական աշխատանքային օրը, որը պետք է կրճատվի, պետք է անցնի պետական ​​տոնից անմիջապես առաջ։ Եթե ​​տոնը ընկել է երկուշաբթի, ապա ուրբաթ օրը չի ճանաչվում որպես նախատոնական օր և, հետևաբար, չի կրճատվի։
2. Աշխատանքային հերթափոխը նախատոնական աշխատանքային օրը կրճատվում է բացարձակապես բոլոր աշխատողների համար. նրանց համար, ովքեր աշխատում են հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում. նրանց համար, ովքեր աշխատում են կես դրույքով և նրանց համար, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ կես դրույքով:

Աշխատանքային հերթափոխի երկարության կրճատման այլընտրանք

Կան նախատոնական օրերի կրճատման հետեւյալ նրբությունները.

1. Ոչ բոլոր կազմակերպություններն ունեն գործատուներ, որոնք կարող են կրճատել իրենց աշխատողների արձակուրդային ժամերը: Աշխատանքային օրենսգիրքն այս առումով նախատեսում է, որ աշխատանքային օրը չի կարող նվազել։ Դա հնարավոր է այն ընկերություններում, որոնք ունեն շարունակական արտադրական գործընթացը; որոնք անխափան սպասարկում են երկրի քաղաքացիներին։ Աշխատանքային օրը չկրճատելու համար նման ընկերությունների տնօրենները պետք է ճիշտ կազմեն բոլոր անհրաժեշտ թղթերը։
2. Լինում են դեպքեր, երբ մի ընկերությունում որոշ աշխատակիցներ իրավունք ունեն տոն օրերին մեկ ժամ պակաս աշխատել, իսկ մյուսները՝ ոչ։ Դա կախված կլինի աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից և նրա կատարած պարտականություններից: Ընկերությունների բոլոր տնօրենները պետք է կազմեն այն հաստիքների ցուցակը, որոնցում նախատոնական աշխատանքային օրվա տևողությունը չի նվազում, և հաստատեն այն։ Այդ պաշտոններում աշխատողներ ընդունելիս նրանք պարտավոր են բոլոր թեկնածուներին ծանոթացնել այս ցուցակին։
3. Բոլոր գործատուները, ովքեր չեն կրճատել արձակուրդային օրվա տևողությունը, պարտավոր են փոխհատուցել դրա համար: Փոխհատուցումն իրականացվում է մշակված ժամանակի համար կանխիկ վճարման կամ լրացուցիչ տրամադրման տեսքով։ մնացած օրերին հանգստանալ:

Հազվադեպ չէ, երբ հաշվապահը աշխատողին որոշակի գումար վճարելիս հարց է տալիս՝ արդյոք այս վճարումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք դա հաշվի է առնվում հարկային նպատակներով:

Նախատոնական օրը մեկ ժամով ավելի կարճ է

Բոլորը գիտեն, որ տոնին նախորդող օրը մեկ ժամով կարճ է։ Օրենսդիրներն այս կանոնն ուղղակիորեն ամրագրել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Այն կիրառելի է նաև այն աշխատողների համար, ովքեր սահմանել են նորմալ աշխատանքային ժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), և նրանց, ովքեր սահմանել են կրճատված կամ կես դրույքով աշխատանքային ժամեր: Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողների նման կատեգորիաների համար բացառություններ չկան:

Նախատոնական շաբաթվա աշխատանքային ժամերը պետք է ճշգրտվեն (նախատոնը 1 ժամով կրճատելու պատճառով): Ընդ որում, անկախ նրանից՝ կազմակերպությունն աշխատում է հնգօրյա, թե վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում։

Քանի որ աշխատաժամանակի նորմը որոշվում է հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ նախատոնական օրը մեկ ժամով ավելի կարճ է (Կարգի 1-ին կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009 թ. N հրամանով. 588n), սա չի հանգեցնում աշխատավարձերի նվազման։

Եթե ​​տոնը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենքով

Իր հերթին, մի կազմակերպություն, որը գործում է այս տարածաշրջանը, պարտավոր է պահպանել պարունակվող պահանջները կարգավորող իրավական ակտերՌուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ. Իսկ եթե կրոնական տոնի կապակցությամբ մարզում սահմանվել է ոչ աշխատանքային օր, ապա գործատուն իրավունք չունի իր աշխատակիցներին պարտադրել այդ օրը աշխատել։ Նման հանգամանքներում նա կարող է աշխատողներին աշխատանքի ներգրավել միայն բացառիկ դեպքերում (

Նախատոնական օրերին աշխատաժամանակի հարցերը կարգավորվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, որի հիմնական դրույթը հնչում է շատ պարզ. «Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը. նվազում է մեկ ժամով».

Այստեղ երկակի մեկնաբանություններ լինել չեն կարող, ամեն ինչ չափազանց պարզ է։ Այս դրույթը վերաբերում է բոլոր աշխատողներին, առանց բացառության, ներառյալ նրանց, ովքեր աշխատում են կես դրույքով, կես դրույքով կամ արդեն կրճատված ժամանակով (օրինակ՝ հաշմանդամություն ունեցող անձանց կամ 18 տարեկանից ցածր դեռահասների):

Աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը պարզաբանում է պարունակում նաև շարունակական արտադրության վերաբերյալ, որտեղ աշխատանքն իրականացվում է անընդհատ, այդ թվում՝ տոն օրերին։ Նման դեպքերում այս ժամ դիտվում է որպես վերամշակումև համապատասխանաբար փոխհատուցվում է այլ ժամանակ տրամադրմամբ կամ աշխատողի համաձայնությամբ՝ հավելավճարով, ինչպես արտաժամյա.

Ելնելով վերը նշված դրույթներից՝ հարցը լուծվում է նաև տարբեր կոնկրետ դեպքերում, օրինակ՝ ժամացույցի վրա, որտեղ կիրառվում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառումը։ Եթե ​​արտադրությունը շարունակական չէ, ապա նախատոնական օրը աշխատանքային հերթափոխը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։ Հակառակ դեպքում, նախատոնական օրերին հերթափոխը շարունակվում է սովորական ռեժիմով, իսկ միջհերթափոխային հանգստին ավելացվում է հանգստի սահմանված ժամը կամ հավելավճարով վճարվում։

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերի վճարում

Ինչ վերաբերում է հիվանդության արձակուրդին, արձակուրդային վարձատրությանը և այլն, ապա համարվող կրճատված ժամը դրանց վրա բացարձակապես չի ազդում, քանի որ, օրինակ, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է նախորդ երկու տարվա վաստակի հիման վրա՝ բաժանելով 730-ի և հաշվի չի առնվում. ցանկացած կոնկրետ օր: Նման իրավիճակ է նաև արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի դեպքում.

Ժամանակի հետևում և ժամանակացույց

Որոշակի դժվարություններ են առաջանում, երբ աղյուսակավորվում են այն աշխատողները, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կես դրույքով, որոնց համար, համաձայն Արվեստի. 285 TC, վճարումը պետք է կատարվի աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Սովորաբար նման իրավիճակում ենթադրվում է, որ կրճատված նախատոնական օրը դեռ համարվում է բանվոր, և այս օրվա աշխատավարձը պետք է լինի լիարժեք։ Ուստի, չնայած մեկ ժամով կրճատված աշխատանքային օրվան, խորհուրդ է տրվում աշխատակցի համար աշխատանքային ժամի նորմալ դրույքաչափը սահմանել ժամանակացույցում («Աշխատավարձ» ամսագիր, թիվ 5 2008 թ.):

Հազվադեպ չէ, երբ հաշվապահը աշխատողին որոշակի գումար վճարելիս հարց է տալիս՝ արդյոք այս վճարումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք դա հաշվի է առնվում հարկային նպատակներով:

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին

Ո՞վ չի սիրում արձակուրդները: Բոլորը սիրում են։ Եթե ​​միայն այն պատճառով, որ պաշտոնապես հաստատված տոներին ռուսների մեծ մասը չի աշխատում:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք՝ կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր

Եվ արձակուրդի նախորդ օրը աշխատեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն: Եթե ​​նախատոնական օրը ընկնում է հանգստյան օր, ապա դրան նախորդող աշխատանքային օրվա տևողությունը չի նվազում (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Բոլոր պետական ​​տոները որոշակի օրացուցային ամսաթվեր են, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-րդ հոդված): Մասնագիտական, կորպորատիվ միջոցառումներ և այլն։ Տոնական օրեր չեն և աշխատանքային օրենսդրության համաձայն չեն կարող լինել ոչ աշխատանքային:

Աշխատեք նախատոնական օրը

Աշխատանքային օրենսգրքում նախատոնական աշխատանքային օրվա երկարության չափորոշիչից բացառություններ չկան: Սա նշանակում է, որ աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին աշխատանքը պետք է կրճատվի մեկ ժամով, ոչ միայն այն աշխատողների համար, ովքեր աշխատում են շաբաթական 40 ժամ, ինչը կազմում է աշխատանքային ժամանակի նորմալ տևողությունը (Հոդված 91, Աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնություն), այլ նաև այն անձանց հետ կապված, ովքեր ավելի քիչ ժամանակ են ծախսում աշխատանքի վրա: Ներառյալ նրանք, ովքեր հաստատել են.

• կրճատված աշխատանքային ժամեր (

Աշխատանքային օրենսդրությունը որոշակի արտոնություններ է սահմանում աշխատող քաղաքացիների համար։ Դրանցից մեկն էլ տոնին նախորդող օրվա կրճատումն է։ Նախատոնական մեկ ժամով կարճ օրենք չկա. Այս արտոնությունը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի իննսունհինգերորդ հոդվածով։

Աշխատանքային օրենսգրքում հստակ նշված է, որ արձակուրդներին անմիջապես նախորդող բոլոր օրերին աշխատանքի տեւողությունը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։ Որոշ կազմակերպություններում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքային օրը, գերաշխատանքը փոխհատուցվում է լրացուցիչ հանգստով կամ դրամական փոխհատուցմամբ։

Այն կազմակերպություններում, որտեղ սահմանված է վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ, նախատոնական օրը աշխատանքի տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ:

Ինչու է այն մեկ ժամ ավելի կարճ:

Որոշ քաղաքացիների հետաքրքրում է, թե ինչու է նախատոնական օրը մեկ ժամով պակաս. Կառավարությունը սահմանեց այս արտոնությունը, որպեսզի աշխատող քաղաքացիները կարողանան լավագույնս պլանավորել և անցկացնել հանգստյան օրերն ու արձակուրդները:

Գործատուն երկարացնում է կրճատված օրը՝ ի՞նչ անել.

Որոշ դեպքերում գործատուն չի կարող կրճատել իր աշխատողների նախատոնական օրը։ Դա կարող է պայմանավորված լինել շարունակական արտադրական ցիկլով կամ ընկերության գործունեության տեսակով։ Պարզելու համար, թե ինչպես է առաջանում նախատոնական օրերին գերաշխատանքի փոխհատուցումը, անհրաժեշտ է մեկ ժամով ավելի կարճ անդրադառնալ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթներին նախատոնական օրը.

1. Առանց արձակուրդի օրը կրճատելու աշխատանքը կլինի արտաժամյա աշխատանք։ Այս առումով գործատուն պետք է փոխհատուցի այս վերամշակումը։ Հիմնական փոխհատուցման տարբերակը լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելն է։ Հնարավոր է նաև դրամական փոխհատուցմամբ տարբերակը։ Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը կարող է օգտագործվել միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ:
2. Աշխատող քաղաքացին ցանկացած այլ ժամանակ կարող է օգտվել նախատոնական օրը գերաշխատանքի համար լրացուցիչ հանգստից։ Օրինակ, արտաժամյա ժամերը կարելի է ամփոփել և ավելացնել հիմնական արձակուրդին:
3. Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե երբ տրամադրի աշխատողներին լրացուցիչ հանգիստ: Այս դեպքում նա պետք է համապատասխան հրաման տա։ Փոխհատուցման տրամադրման կարգը պետք է արտացոլվի ընկերության ներքին ակտերում։
4. Աշխատանքային օրենսգիրքը որևէ սահմանափակում չի սահմանում լրացուցիչ ժամկետների վերաբերյալ: թուլացում. Այս առումով յուրաքանչյուր կազմակերպություն պետք է ինքնուրույն սահմանի այդ ժամանակահատվածները ներքին կարգավորող փաստաթղթերում:
5. Եթե ​​ընկերությունների տնօրեններն իրենց աշխատակիցներին փոխհատուցում չտրամադրեն արձակուրդի օրը 1 ժամով չկրճատելու համար, տնօրենը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։ Հնարավոր է նույնիսկ կասեցնել ամբողջ կազմակերպության գործունեությունը։
6. Փոխհատուցումը կատարվում է աշխատողի համաձայնությամբ, բայց ոչ նրա ցանկությամբ։ Նա չի կարող ինքնուրույն ընտրել, թե որ փոխհատուցումը ստանա՝ հավելյալի տեսքով։ հանգիստ կամ հավելյալի տեսքով։ վճարում. Նախաձեռնությունը վերցնում է գործատուն, և աշխատողն է որոշում՝ համաձայնե՞լ նրա հետ, թե՞ ոչ։
7. Աշխատող քաղաքացին պետք է իմանա, որ դրամական փոխհատուցմամբ մշակված ժամանակը վճարվում է մեկուկես չափով։
8. Եթե ​​աշխատողը համաձայնել է ստանալ դրամական փոխհատուցում, ապա այս փաստը պետք է գրավոր ձևակերպվի: Անհրաժեշտ է, որ աշխատողը կազմի գրավոր դիմում՝ ուղղված կազմակերպության ղեկավարությանը:

Աշխատանքային ժամերին վերաբերող հարցերը սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքում։ Տոնին նախորդող օրվա աշխատանքային գրաֆիկը սահմանվում է 95-րդ հոդվածով, որի համաձայն՝ նման օրը աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։

Օրենսդրության համաձայն՝ կրճատված նախատոնական օր ճանաչվում է.

1. Այդ աշխատանքային օրը, որն անցնում է Ռուսաստանի պետական ​​տոներից առաջ։
2. Պետք է հասկանալ, որ միայն այն տոները, որոնք նշված են Աշխատանքային օրենսգրքում՝ 112-րդ հոդվածում, ճանաչվում են որպես պետական ​​տոներ: Այդպիսի տոներն են.

• Հունվարի առաջինից հինգերորդը ` Ամանորի տոնակատարություն;
• Հունվարի 7 - Սուրբ Ծնունդ;
• Փետրվարի 23 - Հայրենիքի պաշտպանի օր;
• Ութերորդ մարտի - Կանանց միջազգային օր;
• Մայիսի 1 - Աշխատանքի օր;
• Մայիսի 9 - Հաղթանակի օր;
• Հունիսի տասներկուերորդ - Ռուսաստանի Անկախության օր;
• Նոյեմբերի 4 - Ազգային միասնության օր:

Արձակուրդների կրճատման կանոններ

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին աշխատանքը կրճատվում է հետևյալ կանոններով.

1. Նախատոնական աշխատանքային օրը, որը պետք է կրճատվի, պետք է անցնի պետական ​​տոնից անմիջապես առաջ։ Եթե ​​տոնը ընկել է երկուշաբթի, ապա ուրբաթ օրը չի ճանաչվում որպես նախատոնական օր և, հետևաբար, չի կրճատվի։
2. Աշխատանքային հերթափոխը նախատոնական աշխատանքային օրը կրճատվում է բացարձակապես բոլոր աշխատողների համար. նրանց համար, ովքեր աշխատում են հնգօրյա կամ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում. նրանց համար, ովքեր աշխատում են կես դրույքով և նրանց համար, ովքեր աշխատում են կես դրույքով կամ կես դրույքով:
3. Եթե ​​մինչև արձակուրդը փոխարինվում են աշխատանքային և ոչ աշխատանքային օրերը (օրինակ՝ աշխատանքային շաբաթվա ցանկացած օր և շաբաթ օրը փոխարինվում են տեղերով), ապա աշխատանքային շաբաթ օրը նախատոնական օր կլինի միայն այն դեպքում, երբ այն անցնում է նախկինում։ տոնն ինքնին։ Եթե ​​նորաստեղծ աշխատանքային օրը չի կանգնում անմիջապես տոնից առաջ, ապա աշխատանքային ժամանակը չի կրճատվի։

Աշխատանքային հերթափոխի երկարության կրճատման այլընտրանք

Կան նախատոնական օրերի կրճատման հետեւյալ նրբությունները.

1. Ոչ բոլոր կազմակերպություններն ունեն գործատուներ, որոնք կարող են կրճատել իրենց աշխատողների արձակուրդային ժամերը: Աշխատանքային օրենսգիրքն այս առումով նախատեսում է, որ աշխատանքային օրը չի կարող նվազել։ Դա հնարավոր է այն ընկերություններում, որոնք ունեն շարունակական արտադրական գործընթաց; որոնք անխափան սպասարկում են երկրի քաղաքացիներին։ Աշխատանքային օրը չկրճատելու համար նման ընկերությունների տնօրենները պետք է ճիշտ կազմեն բոլոր անհրաժեշտ թղթերը։
2. Լինում են դեպքեր, երբ մի ընկերությունում որոշ աշխատակիցներ իրավունք ունեն տոն օրերին մեկ ժամ պակաս աշխատել, իսկ մյուսները՝ ոչ։ Դա կախված կլինի աշխատողի զբաղեցրած պաշտոնից և նրա կատարած պարտականություններից: Ընկերությունների բոլոր տնօրենները պետք է կազմեն այն հաստիքների ցուցակը, որոնցում նախատոնական աշխատանքային օրվա տևողությունը չի նվազում, և հաստատեն այն։ Այդ պաշտոններում աշխատողներ ընդունելիս նրանք պարտավոր են բոլոր թեկնածուներին ծանոթացնել այս ցուցակին։
3. Բոլոր գործատուները, ովքեր չեն կրճատել արձակուրդային օրվա տևողությունը, պարտավոր են փոխհատուցել դրա համար:

   Փոխհատուցումն իրականացվում է մշակված ժամանակի համար կանխիկ վճարման կամ լրացուցիչ տրամադրման տեսքով։ մնացած օրերին հանգստանալ:

Հազվադեպ չէ, երբ հաշվապահը աշխատողին որոշակի գումար վճարելիս հարց է տալիս՝ արդյոք այս վճարումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների: Արդյո՞ք դա հաշվի է առնվում հարկային նպատակներով:

Նախատոնական օրը մեկ ժամով ավելի կարճ է

Բոլորը գիտեն, որ տոնին նախորդող օրը մեկ ժամով կարճ է։ Օրենսդիրներն այս կանոնն ուղղակիորեն ամրագրել են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված): Այն կիրառելի է նաև այն աշխատողների համար, ովքեր սահմանել են նորմալ աշխատանքային ժամանակ՝ շաբաթական ոչ ավելի, քան 40 ժամ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդված), և նրանց, ովքեր սահմանել են կրճատված կամ կես դրույքով աշխատանքային ժամեր: Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում աշխատողների նման կատեգորիաների համար բացառություններ չկան:

Նախատոնական շաբաթվա աշխատանքային ժամերը պետք է ճշգրտվեն (նախատոնը 1 ժամով կրճատելու պատճառով): Ընդ որում, անկախ նրանից՝ կազմակերպությունն աշխատում է հնգօրյա, թե վեցօրյա աշխատանքային շաբաթում։

Քանի որ աշխատաժամանակի նորմը որոշվում է հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ նախատոնական օրը մեկ ժամով ավելի կարճ է (Կարգի 1-ին կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 13.08.2009 թ. N հրամանով. 588n), սա չի հանգեցնում աշխատավարձերի նվազման։

Եթե ​​տոնը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի օրենքով

Իր հերթին, այս տարածաշրջանում գործող կազմակերպությունը պարտավոր է պահպանել Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի կարգավորող իրավական ակտերում պարունակվող պահանջները: Իսկ եթե կրոնական տոնի կապակցությամբ մարզում սահմանվել է ոչ աշխատանքային օր, ապա գործատուն իրավունք չունի իր աշխատակիցներին պարտադրել այդ օրը աշխատել։ Նման հանգամանքներում նա կարող է աշխատողներին աշխատանքի ներգրավել միայն բացառիկ դեպքերում (

Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ նախատոնական օրերին աշխատանքի տեւողությունը պետք է կրճատվի։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն նախատոնական աշխատանքային օրվա կրճատումը ենթադրում է աշխատանքային հերթափոխի տևողությունը մեկ ժամով կրճատում:

Տոներին նախորդող օրերին աշխատելու մասին պետք է իմանաք հետևյալ տեղեկությունները.

1. Մինչև ոչ աշխատանքային տոները, որոնք սահմանվում են օրենսդրական մակարդակով, աշխատանքային ժամերի տևողությունը պետք է կրճատվի մեկ ժամով։ Այս կանոնըվերաբերում է բոլոր աշխատողներին. Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված է կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր ինչպես շաբաթական քառասուն ժամ աշխատող, այնպես էլ կես դրույքով աշխատող աշխատողների համար:
2. Նախատոնական օրերին աշխատանքի տեւողությունը չի կրճատվի այն իրավիճակներում, երբ ոչ աշխատանքային արձակուրդից առաջ հանգստյան օրեր կան։
3. Աշխատանքային օրը չի կարող կրճատվել նաև այն կազմակերպություններում, որոնք զբաղվում են շարունակական արտադրությամբ կամ հանրային ծառայություններով։
4. Կան իրավիճակներ, երբ Ռուսաստանի կառավարության որոշմամբ հանգստյան օրերը տեղափոխվում են աշխատանքային օրեր։ Նման իրավիճակներում նախկին հանգստյան օրը աշխատանքի տեւողությունը պետք է լիովին համապատասխանի այն աշխատանքային օրվա տեւողությանը, որին փոխանցվել է հանգստյան օրը:
5. Եթե ​​արձակուրդի օրն անհնար է կրճատել, գործատուները պարտավոր են աշխատողներին փոխհատուցում տրամադրել դրամական կամ լրացուցիչ հանգստի տեսքով։
6. Այն ոլորտների ցանկը, որտեղ հնարավոր չէ կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր սահմանել, պետք է հաստատի գործատուն՝ համաձայնեցնելով ընտրված արհմիության հետ: Այս ցանկը պետք է արտացոլվի կոլեկտիվ պայմանագրում։ Նահանգում. կազմակերպություններին, նման ցուցակները սահմանում են նախարարությունները՝ համապատասխան արհմիությունների հետ համաձայնությամբ։
7. Որոշ սեզոնային աշխատատեղերի վրա, որտեղ լրացուցիչ. հանգիստը, քանի որ կուտակվում է արտաժամյա աշխատանքը (տոնական և հանգստյան օրերին աշխատանքի համար) սեզոնին հնարավոր չէ, թույլատրվում է տրամադրել. լրացուցիչ արձակուրդարտասեզոնի ընթացքում:
8. Վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում կրճատված նախատոնական աշխատանքային օրվա տևողությունը պետք է լինի ոչ ավելի, քան հինգ ժամ:

Աշխատանքային օրենսգրքով նախատոնական օրերին աշխատանքի վարձատրություն

Աշխատանքային ժամանակը մեկ ժամով կրճատելը ոչ մի կերպ չի ազդի չափի վրա աշխատավարձերը... Կրճատված ժամը նույնպես չի ազդում հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վարձատրության վրա։

Դա պայմանավորված է նրանով, որ, օրինակ, հիվանդության արձակուրդը հաշվարկվում է երկուսի աշխատավարձի հիման վրա վերջին տարիներըբաժանված 730-ի վրա։ Մի քանի օրը չի ազդի հաշվարկի վրա։ Ճիշտ նույն իրավիճակն է արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի դեպքում.

Ժամանակի հաճախում և ժամացույց

Որոշ դժվարություններ կարող են առաջանալ կես դրույքով աշխատողներին աղյուսակավորելիս, ովքեր վարձատրվում են փաստացի աշխատած ժամերի հիման վրա:

Շատ իրավիճակներում նրանք սկսում են նրանից, որ նախատոնական օրը դեռ աշխատանքային է։ Ուստի այդ օրվա աշխատավարձը պետք է լիարժեք լինի։ Այս առումով, հաշվետվության մեջ նշված է տվյալ աշխատողի համար սովորական ժամերի չափը՝ չնայած կրճատված ժամին։ Այնուամենայնիվ, որոշ կազմակերպություններ իրենց ժամանակացույցին ավելացնում են մեկ ժամ պակաս ժամ:

(սեղմեք բացելու համար)

Աշխատեք արձակուրդի նախորդ օրը Արվեստի 1-ին մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) կրճատվում է մեկ ժամով: Սա այսպես կոչված կրճատված աշխատանքային օր է։ Ոչ աշխատանքային համարվող տոների ցանկը տրված է Արվեստի 1-ին մասում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112. Տեղադրված է Ռուսաստանի ողջ տարածքի համար։

Մյուսները կարող են նախատեսված լինել կարգավորող ակտերով: Մասնավորապես, Արվեստի 7-րդ կետի դրույթը. 4 Դաշնային օրենքսեպտեմբերի 26-ի թիվ 125-FZ «Խղճի ազատության և կրոնական միավորումների մասին» 1997 թ. պետական ​​մարմիններըհռչակել ոչ աշխատանքային կրոնական տոներ. Այս որոշումն ընդունվում է առանձին տարածքների համար՝ կրոնական կազմակերպությունների պահանջով։ Հետևաբար, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտներն իրավունք ունեն սահմանել իրենց ոչ աշխատանքային արձակուրդները:

Օրենքի համաձայն՝ որոշ դեպքերում հանգստյան օրը հետաձգվում է։ Արվեստի 2-րդ մասի նորմայից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112-ը, հետևում է, որ եթե ոչ աշխատանքային արձակուրդները համընկնում են հանգստյան օրերին, ապա հանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդին հաջորդող աշխատանքային օր: Այս դեպքում աշխատանքի տեւողությունը հավասար է այն աշխատանքային օրվա տեւողությանը, որին փոխանցվել է հանգստյան օրը: Կանոնների համաձայն՝ հանգստյան օրվա փոխանցումը կատարում է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը։

գտնել_էջումԱռնչվող հոդվածներ

(սեղմեք բացելու համար)

Նախատոնական աշխատանքային օրվա կրճատումկախված չէ ամենօրյա և (կամ) շաբաթական աշխատանքի տևողությունից. Կանոնից բացառություն է, օրինակ, շարունակական արտադրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Անընդհատ գործող ձեռնարկություններում (աշխատանքի տեսակները), որտեղ աշխատանքային ժամանակի կրճատումն անընդունելի է, արձակուրդի նախօրեին դրա տևողությունը չի կրճատվում:

Այս մոտեցումը հասկանալի է, քանի որ շարունակական արտադրությունը ենթադրում է մի շարք տեխնոլոգիական գործընթացներորը հնարավոր չէ կանգնեցնել առանց արտադրությանը զգալի վնաս հասցնելու։ Ըստ էության, դա թելադրված է տեխնոլոգիայի բնույթով:

Փաստ

Շարունակական արտադրության օրինակներ առավել հաճախ հանդիպում են արդյունաբերության մեջ՝ ապակեգործություն, կրաքարի վառարաններ, ջրաղացային կոմպլեկտներ, խեցեգործություն և այլն։ Բացի այդ, շարունակական արտադրության օրինակները ներառում են առողջապահական հաստատություններ՝ հիվանդանոցներ և կլինիկաներ, ինչպես նաև հասարակական տրանսպորտ՝ ծայրամասային և միջազգային:

Այդ իսկ պատճառով աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը ոչ աշխատանքային արձակուրդի նախօրեին չի կրճատվում շարունակական արտադրություն սպասարկող աշխատողների համար։ Եթե ​​կազմակերպչական և արտադրական և տեխնիկական պայմաններից ելնելով ոչ աշխատանքային տոն օրերին աշխատանքային գործընթացի կասեցումն անհնար է, ապա տոնի նախօրեին աշխատանքի տեւողությունը չի նվազում։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածը հաստատում է ընդհանուր կանոնը կրճատված նախատոնական աշխատանքային օր... Այս նպաստը կրճատված աշխատանքային օր է, որը գործում է բոլոր աշխատողների համար, նույնիսկ նրանց, ովքեր արդեն կրճատված աշխատաժամանակ են նշանակել: Դրանք ներառում են անչափահասներ, վտանգավոր (վնասակար) հետ աշխատող քաղաքացիներ. աշխատանքային պայմանները, .

Կես դրույքով աշխատողները և կես դրույքով աշխատող աշխատողները նույնպես ենթակա են վերը նշված կանոնին: Սա բխում է Արվեստի 3-րդ մասի դրույթների վերլուծությունից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-ը, ինչպես նաև Արվեստի 2-րդ մասը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 287. Բացի այդ, նրանց վրա է վերաբերում հանգստյան օրերի փոխանցումը։

Այնուամենայնիվ, աշխատանքային ժամերը չեն կարող կրճատվել, եթե արձակուրդին նախորդում են շաբաթական հանգստի օրերը: Այսինքն՝ կրճատված աշխատանքային օր չի սահմանվում, երբ ոչ աշխատանքային արձակուրդ է աշխատանքային գրաֆիկնախորդում է հանգստյան օր. Սա հասկանալի է, քանի որ նման դեպքում աշխատանքային օրն անմիջապես տոնից առաջ չի անցնում։

Շարունակական արտադրության և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, որտեղ անհնար է կրճատել հերթափոխի տևողությունը նախատոնական օր, վերամշակումը փոխհատուցվում է փոխհատուցմամբ։ Աշխատողին լրացուցիչ տրամադրվում է հանգստի ժամանակ կամ, նրա համաձայնությամբ, վճարումը կատարվում է ըստ սահմանված չափանիշների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Արվեստի նոր հրատարակություն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով։

Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը փոխհատուցվում է աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի համաձայնությամբ՝ վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան.

Հանգստյան օրերի նախօրեին վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը չի կարող գերազանցել հինգ ժամը։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդված):

Ռուսաստանի Դաշնությունում ոչ աշխատանքային արձակուրդներն են.

Գործող մասնագիտական ​​տոները, ինչպիսիք են Բուժաշխատողի օրը, Առևտրի աշխատողի օրը և այլն, չեն տարածվում ոչ աշխատանքային արձակուրդների վրա, և Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի կանոնները կիրառելի չեն: այս դեպքերը։

Տոների և հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով՝ և՛ 5, և՛ 6-օրյա աշխատանքային շաբաթով։

Ընդ որում, նման կրճատում կատարվում է ոչ միայն նորմալ աշխատաժամանակ ունեցող, այլեւ կրճատված աշխատաժամանակով աշխատողների համար։

Քանի որ 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով աշխատանքի տևողությունը ենթակա է կրճատման մեկ ժամով, տոնական (ոչ աշխատանքային) օրերի նախաշեմին նախահանգստյան օրը չի կրճատվում, եթե արձակուրդին նախորդում է. մեկ-երկու օր հանգստյան օր.

Օրինակ, եթե արձակուրդը ընկնում է կիրակի, և կազմակերպությունն ունի 5-օրյա աշխատանքային շաբաթ, ապա ուրբաթ աշխատանքային օրը չի կրճատվում, քանի որ այս դեպքում արձակուրդին նախորդում է հանգստյան օր՝ շաբաթ օրը:

Այն դեպքերում, երբ, Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշման համաձայն, հանգստյան օրը տեղափոխվում է աշխատանքային օր, ապա այդ օրվա աշխատանքի տևողությունը (նախկին հանգստյան օրը) պետք է համապատասխանի այն աշխատանքային օրվա երկարությանը, որը. հանգստյան օրը հետաձգվում է (Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 1994 թվականի փետրվարի 25-ի N 4 պարզաբանումը):

5-օրյա աշխատանքային շաբաթվա դեպքում շաբաթական ժամանակի դրույքաչափը բաշխվում է շաբաթվա օրերի վրա՝ ըստ գրաֆիկի կամ ռեժիմի: Ուստի օրենսդրությունը չի սահմանում հանգստյան օրերի նախօրեին աշխատանքային հերթափոխի տեւողության կրճատում, ինչպես նախատեսված է 6-օրյա աշխատանքային շաբաթվա համար։

Այն դեպքում, երբ շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակների դեպքում հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի (հերթափոխի) տևողությունը նախատոնական օրը, արտաժամյա աշխատանքը պետք է փոխհատուցվի աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ աշխատողի հետ. համաձայնություն՝ վճարելով արտաժամյա աշխատանք։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 152-րդ հոդվածը կարգավորում է արտաժամյա աշխատանքի վճարման կարգը:

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստի վերաբերյալ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95

1. Ոչ աշխատանքային տոները սահմանվում են Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 112.

2. Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-ը, ոչ աշխատանքային արձակուրդին անմիջապես նախորդող աշխատանքային օրվա կամ հերթափոխի տևողությունը կրճատվում է մեկ ժամով ինչպես նորմալ աշխատանքային ժամերով, այնպես էլ կրճատված աշխատանքային ժամերով աշխատողների համար՝ անկախ դրա կրճատման պատճառը.

3. Եթե հանգստյան օրվան հաջորդում է ոչ աշխատանքային արձակուրդ, ապա այս հանգստյան օրվան նախորդող աշխատանքային օրը չի կրճատվում:

4. Եթե շաբաթը համընկնում է նախատոնական օրվա հետ, ապա այդ շաբաթվա աշխատանքային ժամերը համապատասխանաբար ճշգրտվում են: Այս կանոնը վերաբերում է ինչպես հնգօրյա, այնպես էլ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթներին:

5. Շարունակաբար գործող կազմակերպություններում և աշխատանքի որոշակի տեսակներում, որտեղ հնարավոր չէ կրճատել աշխատանքի տեւողությունը (հերթափոխը), նախատոնական օրը գերաշխատանքի փոխհատուցման հիմնական ձևը աշխատողին լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելն է: Արտաժամյա աշխատանքի համար սահմանված նորմերին համապատասխան վճարումով փոխարինելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ:

6. Արվեստի 2-րդ մասում հաստատելով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 95-րդ հոդվածի համաձայն, նախատոնական օրը աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը կրճատելու անհնարինության պատճառով առաջացած գերաշխատանքի փոխհատուցման պայմանները, օրենքը չի սահմանում. որոշել, թե որքան փոխհատուցում պետք է տրամադրվի լրացուցիչ հանգստի ժամանակի տեսքով: Որպես կանոն, նման արտաժամյա աշխատանքի դիմաց փոխհատուցումը պետք է ներառվի հերթափոխի ժամանակացույցում։ Եթե ​​կազմակերպությունում այդ հարցը չի կարգավորվում հերթափոխի ժամանակացույցով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով, ապա կողմերի համաձայնությամբ նախատեսվում է լրացուցիչ հանգստի ժամանակ։