Աշխատանքային պայմանագիր (հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ). Աշխատանքային պայմանագիր (հերթափոխային աշխատանքի ժամանակացույց) Ինչ հաշվի առնել ժամանակացույցը կազմելիս

Օրվա հերթափոխն ընդունելի է բոլոր աշխատողների համար։ Այնուամենայնիվ, կան մարդկանց կատեգորիաներ, որոնք աշխատանքային գործունեությունգիշերը խստիվ արգելվում է.

Դրանք ներառում են.

Ըստ գրավոր համաձայնությունկարող է աշխատել գիշերային հերթափոխիհաշմանդամներ և միայնակ մայրեր.

Նաև տեղական ակտերով թույլատրվում է ստեղծել աշխատողների խմբեր, որոնք չեն կարող գիշերը աշխատել։

Ո՞ր ձեռնարկություններին է պետք աշխատանքի նման ռեժիմ։

Գործունեության մի շարք ոլորտներում, ելնելով աշխատանքային գործընթացի առանձնահատկություններից, առավել տարածված է աշխատանքային ռեժիմի այս համակարգը.

• շարունակական ցիկլով արտադրական կազմակերպություններ (մեծ արդյունաբերական ձեռնարկություններ, գործարաններ)։ Մեքենաների կամ այլ սարքավորումների աշխատանքի դադարեցումը հղի է զգալի նյութական կորուստներով, որոնք պետք է կրեն մեքենաների վերագործարկման անհրաժեշտության պատճառով:

  Նման կազմակերպություններում միաժամանակ կարող են աշխատել հարյուրավոր և նույնիսկ հազարավոր աշխատակիցներ։

• Սպասարկման ոլորտ (շուրջօրյա խանութներ, գազալցակայաններ). Հերթափոխային աշխատանքն այս ոլորտում սովորական երեւույթ է: Ընկերությունները ներկայացնում են աշխատանքի նման ռեժիմ, որպեսզի չկորցնեն եկամուտը պոտենցիալ հաճախորդներից այն վայրերում, որտեղ պահանջարկ կա և՛ ցերեկ, և՛ գիշեր:
• Արտակարգ իրավիճակների ծառայություններ (հրշեջ, փրկարար, շտապօգնություն, ոստիկանություն): Նրանցից շարունակական աշխատանքշատերի կյանքը կախված է.
• Տրանսպորտ ( Երկաթուղի, օդանավակայաններ): Մարդիկ մեքենա են վարում և թռչում շուրջօրյա, ուստի տրանսպորտի աշխատողները չեն կարող միաժամանակ հանգստյան օր վերցնել:

Ի՞նչ պետք է հաշվի առնի գործատուն ժամանակացույց կազմելիս:

Ձեռնարկությունում փոխարինելի համակարգի ներդրումը ենթադրում է դրա իրավասու ձևավորում, ինչը չի հակասում գործող օրենսդրությանը:

Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 111-ը հերթափոխի ռեժիմում, սովորական հանգստյան օրերը շաբաթ, կիրակի, ինչպես նաև արձակուրդները կարող են լինել աշխատանքային օրեր:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 111. Հանգստյան օրեր

Բոլոր աշխատակիցներին տրամադրվում են հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ): Հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով աշխատողներին տրամադրվում է շաբաթական երկու հանգստյան օր, վեցօրյա աշխատանքային շաբաթով՝ մեկ հանգստյան օր։

Ընդհանուր հանգստյան օրը կիրակի է։ Սահմանվում է երկրորդ հանգստյան օր՝ հնգօրյա աշխատանքային շաբաթով կոլեկտիվ պայմանագիրկամ աշխատանքային ներքին կանոնակարգը: Երկու հանգստյան օրերն էլ տրամադրվում են, որպես կանոն, անընդմեջ։
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Այն գործատուներին, որոնց աշխատանքը չի կարող դադարեցվել հանգստյան օրերին՝ արտադրական, տեխնիկական և կազմակերպչական պայմանների պատճառով, աշխատողների յուրաքանչյուր խմբի համար աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան, շաբաթվա տարբեր օրերին տրամադրվում են հանգստյան օրեր:
(Փոփոխված է 2006 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 90-FZ դաշնային օրենքով)

Հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկը կազմելիս դիտարկվում է ընդհանուր հաշվառումԱշխատանքային ժամ.

Այս համակարգը օգտագործվում է, եթե աշխատողների աշխատանքի տևողությունը չի համընկնում շաբաթական 40 ժամ ստանդարտ նորմայի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Շատ դեպքերում հերթափոխային գրաֆիկով աշխատանքային օրվա տեւողությունը 12 ժամ է։ Բայց կան բացառություններ.

Օրենքներում կոնկրետ սահմանում չկա, թե քանի ժամ կարող է տևել հերթափոխը:Այնուամենայնիվ, արժե կենտրոնանալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության հիմնական նորմերի վրա:

1. Նախ եւ առաջ, հերթափոխը չի կարող գերազանցել 24 ժամը՝ նույնիսկ ամենաթունդ մարդն իր կարողությունների շնորհիվ չի կարողանում ավելի երկար աշխատել։
2. Երկրորդ, ցանկացած աշխատակցի երաշխավորվում է հանգստի իրավունք, որը բխում է Արվեստից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 110.

   Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 110. Շաբաթական անխափան հանգստի տևողությունը

   Շաբաթական անխափան հանգստի տեւողությունը չի կարող պակաս լինել 42 ժամից։

3. ԵրրորդԳիշերային հերթափոխը վճարվում է ավելի բարձր, քան ցերեկը: Գիշերային ժամանակը 22:00-ից 6:00-ն ընկած ժամանակահատվածն է:

Մարդկանց որոշ խմբերի համար մեկ հերթափոխի ժամերի քանակի սահմանափակումներ կան։

Դրանք ներառում են.

• անչափահասներ (աշխատանքային ժամերի քանակը նշված է Աշխատանքային օրենսգրքում);
• հաշմանդամներ (ժամանակը սահմանվում է բժշկական եզրակացության հիման վրա);
• մեքենաների վարորդներ (դա նշված է Ռուսաստանի Աշխատանքային օրենսգրքի 2-րդ մասով, Կանոնակարգի 2-րդ բաժնի հիման վրա, Ռուսաստանի Դաշնության տրանսպորտի նախարարության 2008 թվականի օգոստոսի 20-ի թիվ 15 հրամանով):

Ինչ վերաբերում է արձակուրդներին, ապա աշխատողները պետք է աշխատանքի գնան իրենց գրաֆիկով, քանի որ կարմիր օրացույցի ժամկետները փոխանցվում են. ոչ աշխատանքային օրերչի արտադրվում։

Այս դրույթը բխում է Կարգի 2-րդ կետի 2-րդ կետից, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 13-ի թիվ 588n հրամանով:

Աշխատակիցներն աշխատում են ըստ իրենց ժամանակացույցի, սակայն նրանք իրավունք ունեն հավելավճարի, որը բխում է Արվեստից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153. «Կանխիկ խրախուսման» չափը մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափ է, որը գերազանցում է աշխատավարձը:

Վերամշակման (այսինքն՝ աշխատանքային ժամի նորմը գերազանցելու) դեպքում աշխատողն իրավունք ունի եռապատիկ աշխատավարձի, այսինքն. լրացուցիչ վճարումկրկնապատկել աշխատավարձը.

Որոշ հանգամանքներ ենթադրում են աշխատաժամանակի կրճատում 1 ժամով՝ պահպանելով վճարումը լրիվ հերթափոխի համար.

Օրենսդրությունը չի նշում հերթափոխերի միջև հանգստի կոնկրետ տևողությունը։

Բայց դուք պետք է կենտրոնանաք հիմնական դրույթի վրա, որն ասում է, որ շաբաթական շարունակական հանգստի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 42 ժամ:

Հերթափոխի ժամանակացույցը կազմվում է կադրերի բաժնի աշխատակիցների կողմից՝ աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների հիման վրա:

Աշխատանքային պայմանագրին կցվում է աշխատանքի և հանգստի համակարգի ժամանակացույցը։

Ամբողջական գրաֆիկում նշվում է աշխատանքային օրվա տևողությունը, ռոտացիայի կարգը, ինչպես նաև ընդմիջումների ժամն ու քանակը։

Աշխատանքային ժամերի փոփոխությունների մասին աշխատակազմը պետք է տեղեկացվի դրա ուժի մեջ մտնելուց 30 օրացուցային օր առաջ:

Ինչպե՞ս դա արտացոլել աշխատանքային պայմանագրում: Նմուշ փաստաթուղթ

Այստեղից դուք կսովորեք, թե ինչպես ճիշտ լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը հերթափոխով աշխատանքային գրաֆիկով ըստ մոդելի։

Աշխատանքային պայմանագիրաշխատակցի հետ, ով աշխատելու է հերթափոխի ժամանակացույցով, ունի իր դիզայնի նրբությունները (մենք ձեզ կասենք, թե ինչպես դրանք ճիշտ գրանցել).

1. Աշխատանքային ժամանակի և հանգստի մասին բաժինը պետք է պարունակի տեղեկատվություն այն մասին, որ աշխատողը աշխատում է հերթափոխով:
2. Հերթափոխի տևողությունը սահմանվում է ժամերով, աշխատանքային ժամանակի հաշվառման տեսակը՝ ամսական, շաբաթական կամ եռամսյակային:

Մնացած կետերը կազմվում են ստանդարտ սխեմայով` աշխատավարձ, արձակուրդի պայմաններ, աշխատողի և գործատուի փոխադարձ պատասխանատվություն և այլն:

Դիզայնի օրինակ. աշխատողն աշխատում է հերթափոխի ժամանակացույցով` համաձայն « Արտադրական գործունեություն».

Պայմանագրին պետք է կցվի «Արտադրական գործունեություն» անվանմամբ ժամանակացույցը, որին անձը պետք է ծանոթ լինի։ Ամենատարածված հերթափոխի ռեժիմը աշխատանքը 2-ից 2-ն է: Աշխատանքի և հանգստի այս փոփոխությունը բավականին հարմար է աշխատողների համար:

Աշխատողն ունի 2 օր՝ աշխատողներ ցերեկային հերթափոխով։Աշխատանքային օրվա սկիզբ՝ 9։00, ավարտը՝ 21։00։ Հետո 2 հանգստյան օր է, նրան փոխարինում է հերթափոխով աշխատող գործընկերը։ Հերթափոխի ժամանակացույցը մշակվում է կադրերի բաժինհիմնված կազմակերպության նպատակների և կարիքների վրա:

Հերթափոխի ժամանակացույցը մշակելիս հիմնական գործոնը ընկերության կարիքն է աշխատանքային ցիկլի շարունակական իրականացման համար, որը բաժանված է ժամանակային ընդմիջումներով: Այնուհետև կազմվում է հետագա աշխատանքային պլան։

Հերթափոխային աշխատանքում աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հիմնականում հետևում է նույն սկզբունքներին, ինչ սովորական ռեժիմում: Այնուամենայնիվ, ժամանակացույցին վերաբերող կետերը պետք է մանրամասնորեն լուսաբանվեն: Փաստաթուղթ կազմելիս և հերթափոխի ժամանակացույց կազմելիս պետք է առաջնորդվել գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և դուրս չգալ դրանից։

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ (հերթափոխային աշխատանքային գրաֆիկ)

________________ «___» ___________ ____

Այսուհետ՝ ___ «Գործատու»՝ ի դեմս ________________________-ի, որը հանդես է գալիս ___-ի հիման վրա, մի կողմից, և ________________________, այսուհետ՝ ___ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատողին ապահովել աշխատանքով սահմանված աշխատանքային գործառույթի համաձայն, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները. իրավական ակտերնորմեր պարունակող աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիրը, պայմանագրերը, տեղական կանոնակարգերը և սույն աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում են Աշխատակցին. աշխատավարձերը, և Աշխատակիցը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը, պահպանել Գործատուի կողմից գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգը:

1.2. Աշխատողն ընդունվում է _____________________________________________ պաշտոնի համար:

Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը Աշխատողի համար հիմնական/կես դրույքով աշխատանքն է:

1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է ___________________________________ հասցեում` _________________________________:

1.4. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանքի կատարման, կլիմայական հատուկ պայմաններով տարածքներում աշխատանքի, վնասակար, վտանգավոր և այլ աշխատանքի հետ: հատուկ պայմաններաշխատուժ.

1.5. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է _______________-ին:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է առանց վավերականության սահմանափակման։ Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը. «___» ___________ ____

Տարբերակ. սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է «___» __________ ____-ից մինչև «___» __________ ____ ժամկետով, հիմքերը՝ ____________________________:

Աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ «___» __________ ____

2.2. Աշխատակիցը սահմանված է փորձաշրջանտևողությունը _____ (___________) ամիս՝ աշխատանքի մեկնարկի օրվանից:

Տարբերակ՝ աշխատողը սկսում է իր պարտականությունները կատարել առանց փորձաշրջանի:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատակիցին սահմանվում է աշխատավարձի չափ ______ (_____________) ռուբլի:

3.2. Աշխատողի համար նախատեսված են նյութական խրախուսման հետևյալ միջոցները.

3.2.1. Հավելավճարներ _________________________________________________.

3.2.2. Նպաստներ ________________________________________________.

3.2.3. Մրցանակներ ________________________________________________.

3.2.4. Այլ _________________________________________________

3.3. Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է կանխիկ ՓողԳործատուի դրամարկղում (տարբերակ՝ անկանխիկ փոխանցում Աշխատողի բանկային հաշվին)՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում։

3.4. Աշխատողի աշխատավարձից օրենքով նախատեսված դեպքերում կարող են կատարվել պահումներ Ռուսաստանի Դաշնություն.

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

4.1. Աշխատակցի աշխատանքային ժամանակը հերթափոխով շաբաթական 48 ժամ է՝ Գործատուի կողմից հաստատված հերթափոխային ժամանակացույցին համապատասխան՝ երկու (երեք, չորս) հերթափոխով:

4.2. Հերթափոխի տևողությունը ___________ ժամ է:

1 հերթափոխ. սկիզբ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե;

2-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե;

3-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե;

4-րդ հերթափոխ. մեկնարկ - ___ ժամ ___ րոպե; ավարտ - ___ ժամ ___ րոպե:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում աշխատողին տրվում է ընդմիջում՝ ___________ տևողությամբ հանգստի և սննդի համար, որը. աշխատանքային ժամչի միանում.

4.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ __________ օրացուցային օրվա ընթացքում, որը բաղկացած է __________ (առնվազն 28) օրացուցային օրվա հիմնական արձակուրդից. լրացուցիչ _________ օրացուցային օրեր:

Աշխատանքային առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է նրա շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: այս Գործատուն. Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Արձակուրդ երկրորդի համար և հետագա տարիներըաշխատանքը կարող է տրամադրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ համաձայն արձակուրդի ժամանակացույցի:

4.5. Ըստ ընտանեկան հանգամանքներըև այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Հավատարմորեն կատարեք հետևյալը պաշտոնական պարտականությունները:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Հետևեք Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին:

5.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.

5.1.4. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.5. Հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.

5.1.6. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

5.1.7. Մի տաս հարցազրույցներ, մի անցկացրեք հանդիպումներ և բանակցություններ Գործատուի գործունեության վերաբերյալ՝ առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության:

5.1.8. Մի բացահայտեք Գործատուի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

5.2.1. Պաշտպանելով ձեր մասնագիտական ​​պատիվն ու արժանապատվությունը։

5.2.2. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, սույն պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները:

6.1.3. Աշխատակցին տրամադրել տարածքներ, սարքավորումներ, տեխնիկական փաստաթղթերև նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ:

6.1.4. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը:

6.1.5. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

6.1.6. սահմանված կարգով իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներ.

6.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

6.2. Գործատուն իրավունք ունի.

6.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

6.2.2. Պահանջել աշխատողից կատարել աշխատանքային պարտականությունները, որոնք նշված են աշխատանքի նկարագրությունըԳործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ հարգանք, Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերի պահպանում:

6.2.3. Աշխատողին ենթարկել կարգապահական և նյութական պատասխանատվության՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով:

7. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

8. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

8.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

9.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելու դեպքում նա պարտավոր է. կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Աշխատակիցը պարտավոր է փոխհատուցել Գործատուին իրեն պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի համար: Կորցրած եկամուտը (կորցրած շահույթը) ենթակա չէ փոխհատուցման Աշխատակիցից:

9.3. Գործատուն կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն` համաձայն գործող օրենսդրությունըՌուսաստանի Դաշնություն.

9.4. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել Գործատուի անօրինական գործողությունների և (կամ) անգործության հետևանքով պատճառված բարոյական վնասը:

10. ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄ

10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

10.2. Բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

11.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են կարգով օրենքով սահմանվածՌուսաստանի Դաշնություն.

11.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

12.1. Գործատու՝ ______________________________________________________________ գտնվելու վայրը՝ ________________________________________________________________, TIN ____________, KPP __________________, R / s _________________________________ ______________________________________-ում, BIC ________________________________: 12.2. Աշխատող՝ _________________________________________________________________ անձնագիր՝ սերիա _____ համարը ______________, տրված ___________________________ ______________________ «___» _________ ____, ստորաբաժանման ծածկագիրը _________, գրանցված է __________________________________ «_________________ ____________________, գրանցված է _____________. 13. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ Գործատու՝ Աշխատող՝ ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Նմանատիպ փաստաթղթեր

«Բետա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն
«Բետա» ՍՊԸ

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

01.11.2011 № 112/11

Մոսկվա

«Բետա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն, այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմսԳործադիր տնօրեն Պետրով Ալեքսանդր Իվանովիչ, դերասան իրհիմնված Կանոնադրություն, մի կողմից ևԿրասնովա Նինա Իգորևնա, Մենք զանգում ենք եւ եսայսուհետ՝ «Աշխատակից», մյուս կողմից, այսուհետ՝ «Կողմերը» միասին կնքել են սույն.և աշխատանքային պայմանագիր(այսուհետ՝ Համաձայնագիր) հետևյալի մասին.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումըվաճառքի դիրքերառեւտրի բաժնում.
1.2. Սույն Համաձայնագիրը կարգավորում է Աշխատողի և Գործատուի միջև աշխատանքային և անմիջականորեն առնչվող հարաբերությունները:
1.3. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը նախատեսված է Աշխատողի համարհիմնական.
1.4. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է«Բետա» ՍՊԸ.
!} 1.5. Զբաղեցրած պաշտոնի համապատասխանությունը ստուգելու նպատակով Աշխատակիցը ենթարկվում է եռամսյա փորձաշրջանի:
1.6. Փորձաշրջանը չի ներառում Աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության և այլ ժամկետները, երբ նա փաստացի բացակայել է աշխատանքից:
1.7. Փորձնական ժամանակահատվածում սույն Համաձայնագիրը կարող է դադարեցվել Կողմերից որևէ մեկի նախաձեռնությամբ՝ մյուս Կողմին նախազգուշացնելով սույն Համաձայնագրի դադարեցումից երեք օր առաջ:
1.8. Աշխատանքային պայմանները աշխատավայրումբանվոր - ընդունելի (2-րդ դասարան).

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Աշխատակիցը պարտավորվում է սկսել իր աշխատանքային պարտականությունները1 ноября 2011 г.!}
2.2. Սույն Համաձայնագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար ԱշխատակիցըԱշխատավարձը սահմանվում է՝ ներառյալ.
3.1.1. Պաշտոնական աշխատավարձամսական 30,000 (երեսուն հազար) ռուբլու չափով:
Փոխհատուցման վճարումներ(հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի հավելավճարներ, արտաժամյա), որոնք հաշվեգրվում և վճարվում են Աշխատողին աշխատողների վարձատրության մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով:
3.1.3. Խրախուսական վճարներ (եռամսյակային, տարեկան և միանվագ հավելավճարներ), որոնք հաշվեգրվում և վճարվում են Աշխատողին Աշխատողների բոնուսների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով: 3.1.2. Փոխհատուցման վճարներ (հանգստյան և տոն օրերին աշխատանքի հավելավճարներ, արտաժամյա աշխատանք), որոնք հաշվեգրվում և վճարվում են Աշխատողին Աշխատողների վարձատրության մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով.
3.1.3. Խրախուսական վճարներ (եռամսյակային, տարեկան և միանվագ հավելավճարներ), որոնք հաշվեգրվում և վճարվում են Աշխատողին Աշխատողների բոնուսների մասին կանոնակարգով սահմանված կարգով և պայմաններով:!}
3.2. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ հետևյալ ժամկետներով.Ամեն ամսվա 5-ին և 20-ին. Աշխատավարձը աշխատողին վճարվում է կանխիկ դրամովդսթվ դեպի կ Գործատուի ակնարկ. Աշխատողի խնդրանքով աշխատավարձի վճարումանկանխիկ ձևը` փոխանցելով այն Աշխատողի կողմից նշվածԲանկային հաշիվ.
3.3. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՖՈՒՆԿՑԻԱ

4.1. Աշխատողը կատարում է!} հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
- հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ;
- գնման գնի հաշվարկ, թողարկում դրամական անդորրագիրգնորդը;
- ապրանքների նախավաճառքի ամբողջական պատրաստում.
- ապրանքների (ցուցափեղկում, պահեստում) տեղադրում ըստ տեսակի՝ դրանց հետ աշխատելու հարմարավետությունն ապահովելու համար.
- ապրանքային հաշվետվությունների, ամուսնության, պակասորդի, ապրանքների վերագնահատման և ընդունման վկայականների պատրաստում.
- գնորդների հետ վեճերի լուծում վարչակազմի ներկայացուցիչների բացակայության դեպքում.
- այլաշխատանքային պարտականությունները, նախատեսված էԴ աշխատանքի նկարագրությունը No.53 -ից 23.08.2011 .

5 . ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ Ե ԺԱՄԱՆԱԿ ԵՎ ՀԱՆԳԻՍՏ

5.1. Աշխատակիցը սահմանված էաշխատանքային ռեժիմ երկու օր հետո երկուժամանակացույցին համապատասխանաշխատանք (n Սույն հավելվածի N 1 Դզրպարտություն) և աշխատանքային շաբաթհանգստյան օրերով.
Ժամանակացույց հրամանով հաստատված հաշվի առնելով «Բետա» առաջնային արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը.և ուշադրության է արժանացելբանվոր դրա ուժի մեջ մտնելուց ոչ ուշ, քան մեկ ամիս առաջ.
5. 2 . Սկսելու ժամանակը, ավարտի ժամանակըաշխատանք, ընդմիջումներ հանգստի և սննդի համար,աշխատանքային և հանգստյան օրերի փոփոխության կարգըՏեղադրվել Գործատուի մոտ գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը ևաշխատանքային գրաֆիկները. Ընդմիջում մենք ներառված չենք աշխատանքային ժամերի և օգտագործման մեջցյա Ռ աշխատողն իր հայեցողությամբ.
5.3. Գործատուն պահում է աշխատողի աշխատած ժամանակի ամփոփ հաշվառում, հաշվետու ժամանակաշրջանի հետմեկ ամիս.
5. 4 . Աշխատողին տրվում է տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ28 (քսան ութ)օրացուցային օրերև տարեկան հավելյալ վճարովի արձակուրդ՝ կապված Չեռնոբիլի աղետի հետևանքով ճառագայթահարման հետ կապված հիվանդության հետ՝ 14 (տասնչորս) օրացուցային օր տևողությամբ։արտաժամյա աշխատանքՌուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերում և կարգով: .
5.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ: Նշված արձակուրդի տևողությունը որոշվում է Կողմերի համաձայնությամբ:
5.6. Աշխատողը կարող է ներգրավվել աշխատանքի հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին, արտաժամյա աշխատանքին Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում և կարգով:

6. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6 .մեկ. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
6.1.1. Էջ նրան տրամադրելով սույն Համաձայնագրով նախատեսված աշխատանքները։
6 .1.2. Աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարումը՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի:
6 .1.3. Հանգիստ՝ ներառյալ վճարովի տարեկան արձակուրդ, շաբաթական արձակուրդներ, ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.
6 .1.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.
6 .1.5. Աշխատակիցն ունի այլ իրավունքներնախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, տեղականգործատուի կանոնակարգերը.
6 .2. Աշխատողը պարտավոր է.
6 .2.1. Բարեխղճորեն կատարել իրեն վերապահված աշխատանքային պարտականություններըսույն պայմանագրով Դ աշխատանքի նկարագրությունը, Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերըում հետ էր նածանոթացել տակգրելը .
6 .2.2. Բարեխղճորեն և ժամանակին կատարել հրամաններ, հրահանգներ, հրահանգներ, հանձնարարականներ«Բետա» ՍՊԸ գլխավոր տնօրենհամապատասխանեն աշխատանքային սահմանված չափանիշներին, համապատասխանեն Գործատուի կողմից ընդունված աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, ում հետ նա պետք է.լ ծանոթացել տակնամակ.
6 .2.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.
6 .2.4. Գործատուի գույքին խնամքով վերաբերվեք (ներառյալ.դեպի երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողներ:
6 .2.5. Աշխատանքի համար իրեն փոխանցված սարքավորումները, գործիքները, փաստաթղթերը, նյութերը ճիշտ և նպատակային օգտագործեք:
6 .2.6. Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության, անվտանգության, արդյունաբերական սանիտարական պահանջներին, հրդեհային անվտանգությունում հետ նա կցանկանարլ ծանոթացել տակնամակ.
6 .2.7. Անմիջապես տեղեկացրեք«Բետա» ՍՊԸ գլխավոր տնօրենև իրենց անմիջական ղեկավարին՝ մարդկանց կյանքին և առողջությանը վտանգ ներկայացնող իրավիճակի, Գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ Գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատվություն է կրում, այս գույքը):
6 .2.8. Որոշվում է Աշխատողի աշխատանքային այլ պարտականությունների ցանկըգործող օրենսդրությունը, Դաշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև Գործատուի տեղական կանոնակարգերը, որոնցովԱշխատակիցը ներկայացվել է տակնամակ.

7. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

7 .մեկ. Գործատուն իրավունք ունի.
7 .1.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ և արդյունավետ աշխատանքի համար:
7 .1.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել աշխատանքսահմանված պարտականություններըսույն պայմանագրով,Դ աշխատանքի նկարագրությունը, Գործատուի գույքի նկատմամբ զգույշ վերաբերմունքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է Գործատուին, եթե Գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների նկատմամբ, համապատասխանություն կիրառելի դրույթներին.Գործատուի մոտ տեղական կանոնակարգերը, որոնց Աշխատակիցը ծանոթ է եղելստորագրությունը։
7 .1.3. Աշխատողին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և պայմաններով:
7 .1.4. Օրենքով սահմանված կարգով ընդունել տեղական կանոնակարգերը:
7 .1.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, Գործատուի տեղական կարգավորող ակտերով:
7 .2. Գործատուն պարտավոր է.
7 .2.1. Հետևեք Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը, Գործատուի տեղական կանոնակարգերին, սույն պայմաններինԴ դրույթ.
7 .2.2. Աշխատողին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները:
7 .2.3. Աշխատողին տրամադրել աշխատատեղ, սարքավորումներ, գործիքներ, փաստաթղթեր, տեղեկանք և տեղեկատվական նյութեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները պատշաճ կատարելու համար:
7 .2.4. Ապահովել Աշխատողի աշխատանքի և աշխատանքային պայմանների անվտանգությունը, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:
7 .2.5. Աշխատանքային ներքին կանոնակարգով և սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել Աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը:
7 .2.6. Առաջատար աշխատողի վրա աշխատանքային գրքույկՌուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային ստանդարտներ պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով.իրավունքները։
7 .2.7. Մշակել աշխատողի անձնական տվյալներըև տրամադրել դրանք պաշտպանություն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը և Գործատուի տեղական կանոնակարգերին համապատասխան:
7 .2. 8 . Ներկայացրեք աշխատակցինտակ նամակ՝ իր աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող ընդունված տեղական կանոնակարգով.
7 .2. 9 . Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
7 .2. 10 . Աշխատողին ապահովագրել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ներքոՌուսաստանի Դաշնության դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
7 .2.1 1 . Կատարել այլ պարտականություններապահովված աշխատուժովօրենսդրությունըև աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, պայմանագրեր և սույն Համաձայնագիր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր:

8 . ԱՇԽԱՏԱԿՑԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

8 .մեկ. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության (պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրություն, պարտադիր բժշկական ապահովագրություն, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն և մասնագիտական ​​հիվանդություններդ) կողմից սահմանված կարգով և պայմաններովՌուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը.
8.2. Աշխատակիցն ունի լրացուցիչ ապահովագրության (կամավոր բժշկական ապահովագրության) իրավունք՝ աշխատողների սոցիալական փաթեթի կանոնակարգով սահմանված պայմաններով և կարգով:

9 . ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

9 .մեկ. Սույն Համաձայնագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական կանոնակարգերով և Կողմերի պայմանագրերով:

10 . ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

10 .մեկ. Աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտականությունները առանց հարգելի պատճառի չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի մոտ գործող տեղական կանոնակարգերի դրույթների խախտման դեպքում, որոնց Աշխատողը ծանոթ է եղել ս.տակ գրելը, ինչպես նաև գործատուին նյութական վնաս պատճառելը Աշխատողը կրում է կարգապահական, ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն..
10 .2. Աշխատողը կրում է պատասխանատվությունինչպես իր կողմից ուղղակիորեն գործատուին պատճառված ուղղակի փաստացի վնասի, այնպես էլ Գործատուի կողմից Աշխատողի մեղքով պատճառված երրորդ անձանց վնասի հատուցման արդյունքում պատճառված վնասի համար:
10 .3. Գործատուն կրում է նյութական և այլ պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան.

1 1 . ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԴԱԴԱՐՁՈՒՄ

11 . 1 . Սույն Համաձայնագրի գործողության դադարեցման հիմքերն են.
1 1 .1.1. Համաձայնագիր կողմերի հետ.
1 1 .1.2. Սրա դադարեցում Աշխատողի նախաձեռնած պայմանագրերը. Այս դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել Գործատուինավելի ուշ քան սույն գործողության դադարեցման ակնկալվող ամսաթվից երկու շաբաթ առաջԴ զրպարտություն. Նշված ժամկետը սկսվում է Գործատուի կողմից Աշխատողի աշխատանքից ազատման դիմումը ստանալու հաջորդ օրը:
1 1 .1.3. Սրա դադարեցում Գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագրեր (Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում և կարգով).
1 1 .1.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր:
1 1 .2. Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ օրենքով նախատեսված դեպքերի:

1 2 . ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1 2 .մեկ. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում ս.թայն պահին, երբ այն ստորագրվում է երկու Կողմերի կողմից.
Սույն Համաձայնագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են Կողմերի երկկողմ գրավոր համաձայնագրերով:
1 2 .2. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է երկու օրինակից, որոնք ունեն նույն իրավաբանական ուժը, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:
1 2 .3. Կողմերի միջև վեճի դեպքում այն ​​ենթակա է կարգավորման Գործատուի և Աշխատողի միջև ուղղակի բանակցությունների միջոցով: Եթե ​​Կողմերի միջև վեճը չի լուծվումբանակցություններ, դա թույլատրվում է ընթացիկով սահմանված կարգովՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը.
1 2 .4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն Համաձայնագրով, Կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, ինչպես նաև Գործատուի տեղական կարգավորող ակտերով:

Մինչ սույն Համաձայնագրի ստորագրումը Աշխատակիցըծանոթացած ստորագրությամբ Գործատուի հետևյալ տեղական կանոնակարգերի մասին.

Տեղական կարգավորող ակտի անվանումը և մանրամասները

Ծանոթության ամսաթիվ

Աշխատողի ստորագրությունը