տուն » Ընկերություններ » Միկրոձեռնարկությունների օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր. փոփոխություններ. Ինչպես պահպանել կադրային փաստաթղթեր միկրո ձեռնարկությունում, օրինակելի պայմանագիր Ինչպես ճիշտ լրացնել միկրո ձեռնարկությունների համար օրինակելի պայմանագիր

Միկրոձեռնարկությունների օրինակելի աշխատանքային պայմանագիր. փոփոխություններ. Ինչպես պահպանել կադրային փաստաթղթեր միկրո ձեռնարկությունում, օրինակելի պայմանագիր Ինչպես ճիշտ լրացնել միկրո ձեռնարկությունների համար օրինակելի պայմանագիր

Աշխատանքային պայմանագրի 2020 նմուշ անվճար ներբեռնում աշխատողի հետ, IP ձև

10.02.2020

«Աշխատանքային պայմանագիր» և «Աշխատանքային պայմանագրի կողմեր» հասկացությունը սահմանվում է Ռուսաստանի աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Աշխատանքային պայմանագիր- գործատուի և աշխատողի միջև կնքված պայմանագիր, համաձայն որի գործատուն պարտավորվում է աշխատողին ապահովել աշխատանքով` ըստ սահմանված աշխատանքային գործառույթի, ապահովել աշխատանքային օրենսդրությամբ և նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված աշխատանքային պայմանները. աշխատանքային օրենք, կոլեկտիվ պայմանագիրհամաձայնագրերով, տեղական կանոնակարգերով և սույն համաձայնագրով աշխատողին ժամանակին և ամբողջությամբ վճարում են աշխատավարձ, և աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել սույն պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթը՝ ելնելով գործատուի տնօրինության և հսկողության ներքո. պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը, որոնք գործում են այս գործատուն. Աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են գործատուն և աշխատողը:

Ներբեռնեք՝ աշխատանքային պայմանագրի ձև, նմուշ, ձև

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ձև կամ մոդել: Օրենսդրորեն սահմանված է միայն միկրոձեռնարկությունների համար նախատեսված ձև (01.01.2017թ.-ից):

Ներբեռնման ձև (նմուշ).

Աշխատանքային պայմանագիրը ներբեռնելու այլ տարբերակներ (բոլորը՝ word, doc).

Ձևերը օրինակելի են.Դուք կարող եք ընտրել ամենահարմար ձևը: Ձևաթղթերը կարող են ճշգրտվել՝ կախված կոնկրետ իրավիճակից և կարիքներից: Ներկայացված են անհատ ձեռնարկատիրոջ (անհատ ձեռնարկատեր), կազմակերպության (ՍՊԸ, ԲԲԸ և այլն) պայմանագրերը աշխատողի հետ։ Ձևաթղթերաշխատանքային պայմանագիր տնօրենի, հաշվապահի, վաճառողի, վարորդի հետ, տես սա .

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի ձև

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևհաստատվել է կառավարության որոշմամբ Ռուսաստանի Դաշնությունօգոստոսի 27-ի թիվ 858 «Աշխատողի և գործատուի՝ միկրո ձեռնարկություններին պատկանող փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մասին» 2016թ.փոփոխված Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2019 թվականի նոյեմբերի 15-ի թիվ 1458 «Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության որոշ ակտերում փոփոխություններ կատարելու մասին» որոշմամբ:

Փաստաթղթի սկիզբ՝ 01/01/2017:

Գործողության սկիզբ վերջին հրատարակությունը: 20.11.2019.

Բանաձեւին համապատասխան ՏԴ ձեւի փոփոխությունների մասիննոյեմբերի 15, 2019 թիվ 1458 (հատված): Աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի 9.1.6 և 38-րդ կետերում` փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն, որը պատկանում է միկրո ձեռնարկություններին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի N N որոշմամբ: 858 «Աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մասին՝ միկրո ձեռնարկություններին պատկանող փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպություն» (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), բառերը «ապահովագրության վկայագիր. պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության» բառերը փոխարինել «անհատական (անհատականացված) հաշվառման համակարգում անհատական անձնական հաշվի ապահովագրական համարը».

Նոր թեմայում

Նոր 02/10/2020. Եթե աշխատողը ցանկանում է ունենալ թղթային աշխատանքային գրքույկ և էլեկտրոնային աշխատանքային գրքույկ, ապա նա կարիք չունի երկու դիմում ներկայացնելու։ Նման եզրակացության են եկել «1C» ընկերության փորձագետները։ Աղբյուրը` www.buh.ru

պարզաբանեց, թե արդյոք գործատուն պարտավոր է կազմել կամ թարգմանել աշխատանքային պայմանագիրօտարերկրյա աշխատողի մայրենի լեզվով.

Նոր 27.12.2019. Ռոստրուդի փորձագետները բացատրել են, թե արդյոք կազմակերպությունը կարող է կնքել նախնական աշխատանքային պայմանագիր, որը կողմերին կպարտադրի ապագայում կնքել հիմնական աշխատանքային պայմանագիր (Քաղվածք. աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում նախնական աշխատանքային պայմանագրի կնքում Աշխատանքային հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն միայն աշխատանքային պայմանագրով):

Նոր 04/04/2019. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 03/07/2019 թիվ 14-2 / V-139 գրությամբ տեղեկացնում է, որ գործատուն կարող է աշխատանքից ազատել աշխատողին ժամկետի ավարտից հետո: աշխատանքային պայմանագիրը, նույնիսկ այն ժամանակահատվածում, երբ աշխատողը գտնվում է արձակուրդում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանում:

Նոր 28.12.2018: Աշխատանքի նախարարությունը 2018 թվականի նոյեմբերի 12-ի թիվ 14-1 / OOG-8602 գրությամբ տեղեկացնում է, որ աշխատավարձի ժամկետից շուտ վճարումը չի խախտում աշխատողների իրավունքները։

Նոր 14.12.2018-ից՝ Է Այդ մասին հայտնում են Ռոստրուդի փորձագետներըՄիայն դատարանը կարող է անժամկետ ճանաչել աշխատանքային պայմանագիրըԺամկետային աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է միայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում նշված հիմքերով:Դատարանի կողմից սահմանված բավարար հիմքերի բացակայության դեպքում որոշակի ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 5-րդ մաս):

Նոր 14.12.2018: Օմսկի շրջանայինդատարանը 2018 թվականի հունիսի 27-ի թիվ 33-4045 / 2018 գործով վերաքննիչ վճռով գործատուներին թույլ է տվել չինդեքսավորել աշխատողների աշխատավարձերը (պարբերաբար հավելավճարներով և այլն).

Նոր 12/06/2018. Ռոստրուդի փորձագետները բացատրում են դա ժամանակավորապես նվազեցնել աշխատավարձերը փորձաշրջանհնարավոր չէ՝ ըստ պահանջներիՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 3-րդ մաս.

Նոր 10/30/2018. Rostrud փորձագետները Rostrud-ի զեկույցում համապատասխանության վերաբերյալ ուղեցույցով հերքում պարտադիր պահանջներ 2018 թվականի III եռամսյակի իրավական ակտերը բացատրում և տեղեկացնում են.

Երբ հնարավոր է երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրացուցիչ համաձայնագրի օգնությամբ.

Երբ աշխատանքային պայմանագիրը ներառում է արձակուրդ տրամադրելու պայմանները.

Աշխատանքային պայմանագրում պաշտոնը միշտ չէ, որ պետք է համապատասխանի որակավորման գրացուցակներին:

Նոր 07/31/2018. Ռուսաստանի կառավարությունը թիվ 873 որոշմամբ 07/26/2018 թ. փոփոխվել է պետական (քաղաքային) հիմնարկի ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը.

Նոր 30.3.2018-ից՝ ՄՌուսաստանի Դաշնության ներխուժողը, 2018 թվականի մարտի 21-ի թիվ 14-2 / V-191 նամակում պարզաբանում է, թե արդյոք աշխատանքային պայմանագրերի համարակալումը պարտադիր է. առևտրային կազմակերպություն, և ինչ համարակալման համակարգ կարող է օգտագործվել։

Նոր 19.03.2018. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 03/05/2018 թիվ 14-2 / V-148 գրությամբ պարզաբանել է, թե ինչպես է կատարվում աշխատանքին ներգրավված աշխատողների անձնակազմի գրանցումը, որի համար. օրենքներով սահմանված են տարբեր սահմանափակումներ։

Նոր 18.01.2018:Աշխատանքի նախարարությունն առաջարկել է համալրել նոր պարտականություններով պետական (քաղաքային) հիմնարկի ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը։ Բանաձևի նախագիծ. regulation.gov.ru

Նոր 10/31/2017. Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը 10/18/2017 թիվ 14-2 / V-935 գրությամբ պարզաբանում է աշխատողից իր վերապատրաստման վրա ծախսված գումարները վերականգնելու կարգը: աշխատանքային պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման դեպքում.Հատված՝ «Աշխատանքից ազատվելով առանց լավ պատճառներՄինչև աշխատանքային պայմանագրում կամ վերապատրաստման պայմանագրում նշված ժամկետի ավարտը գործատուի հաշվին աշխատողը պարտավոր է փոխհատուցել գործատուի կողմից իր վերապատրաստման համար կատարած ծախսերը:

Նոր 10/30/2017: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հոկտեմբերի 19-ի N 14-2 / V-942 գրությամբ պարզաբանել է, թե արդյոք աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս հնարավոր է կնքել առանձին պայմանագիր, համաձայն. որին աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ տարվա ընթացքում աշխատողը պարտավորվում է աշխատանքի չընդունել մրցակից ընկերություններում (Գործատուն իրավունք չունի սահմանափակել նախկին աշխատողների աշխատանքը):

Նոր 10/30/2017: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարությունը, 18.10.2017 N 14-2 / V-935 գրությամբ պարզաբանում է, թե ինչպես է իրականացվում ժամանակավոր աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը, մինչդեռ հիմնական աշխատողը գտնվում է. հիվանդության արձակուրդում (երբ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ժամկետը որոշվում է հիվանդության արձակուրդի ամսաթվով).

Նոր 08/02/2017:

Ըստ Ռոստրուդիբացակայության համար պարտադիր պայմաններաշխատանքային պայմանագրումՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը».) գործատուին սպառնում է տուգանք: Մանրամասների համար տե՛ս Ռոստրուդի հաղորդագրությունը։

Նոր 07/13/2017:
Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարությունը 2017 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 14-1 / V-591 նամակում բացատրել է, թե որ կետերը կարող է բացառել միկրոձեռնարկությունը ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրից: Ավելին այս մեկի մասին:

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի մեկնաբանություն(Աղբյուրը` government.ru)
օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշմամբ հաստատված տիպի ձևաշխատանքային պայմանագիր, ներառյալ տարբեր տարբերակներանհատական պայմանների լրացում: Միկրո ձեռնարկություններում աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը կօգնի ղեկավարին այն կնքել աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան և հաշվի առնել որոշակի աշխատողի հետ կապված կոնկրետ աշխատանքի կատարման հետ կապված առանձնահատկությունները:
Պատրաստվել է Աշխատանքի նախարարության կողմից՝ ի կատարումն Ռուսաստանի նախագահի՝ հանդիպմանը հաջորդած հանձնարարականների ցանկի Պետական խորհուրդապրիլի 7-ին կայացած փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին (2015թ. 2016 թվականի հուլիսի 3-ի «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ մտցնելու մասին՝ գործատուների մոտ աշխատող անձանց աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունների առումով՝ մանր ձեռնարկատիրություն, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություններ» (այսուհետ՝ թիվ 348-FZ դաշնային օրենք. ):
Համաձայն թիվ 348-FZ դաշնային օրենքի՝ գործատուն՝ փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն, իրավունք ունի չընդունել աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր, աշխատավարձի վերաբերյալ կանոնակարգեր, հերթափոխի կանոններ. ժամանակացույցեր և այլն): Այնուամենայնիվ, այն պայմանները, որոնք, համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքկարգավորվում են տեղական կանոնակարգերով, պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագրում, որը կնքվում է Ռուսաստանի կառավարության կողմից հաստատված ստանդարտ ձևի հիման վրա:
Ստորագրված որոշմամբ հաստատվել է աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, որը ներառում է անհատական դրույթների և պայմանների լրացման տարբեր տարբերակներ: Սա կապահովի կարգավորման ճկունություն: աշխատանքային հարաբերություններհաշվի առնելով որոշակի գործատուի գործունեության առանձնահատկությունները:
Պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներառում է հատուկ պայմաններ, որոնք վերաբերում են հեռահար և տնային աշխատողներին, որոնք այլ դեպքերում չեն օգտագործվում:
Միկրո ձեռնարկություններում աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը կօգնի ղեկավարին այն կնքել աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան և հաշվի առնել որոշակի աշխատողի հետ կապված կոնկրետ աշխատանքի կատարման հետ կապված առանձնահատկությունները:
Բանաձևի իրականացումը կնվազեցնի փաստաթղթաշրջանառության ծավալը և կբարձրացնի գործատուների մոտ աշխատող աշխատողների՝ փոքր ձեռնարկությունների, որոնք դասակարգվում են որպես միկրոձեռնարկությունների աշխատանքային իրավունքների պաշտպանության մակարդակը։

Աշխատանքային պայմանագրում նշվում է.
աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը և գործատուի անունը (գործատուի ազգանունը, անունը, հայրանունը. անհատական) ովքեր կնքել են աշխատանքային պայմանագիր.
տեղեկատվություն աշխատողի և գործատուի ինքնությունը հաստատող փաստաթղթերի մասին.
հարկ վճարողի նույնականացման համարը (գործատուների համար, բացառությամբ գործատուների` անհատ ձեռնարկատերեր չհանդիսացող ֆիզիկական անձանց` անհատ ձեռնարկատերերի).
տեղեկատվություն գործատուի ներկայացուցչի մասին, ով ստորագրել է աշխատանքային պայմանագիրը, և այն հիմքը, որի հիման վրա նա օժտված է համապատասխան լիազորություններով.
աշխատանքային պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.
Աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր են հետևյալ պայմանները.
աշխատանքի վայրը, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ տեղամասում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում, աշխատանքի վայրը՝ նշելով առանձին. կառուցվածքային միավորև դրա գտնվելու վայրը;
աշխատանքային գործառույթը (աշխատել ըստ պաշտոնի՝ համաձայն կադրային համալրում, մասնագիտություններ, մասնագիտություններ, որոնք ցույց են տալիս որակավորումը. աշխատողին հանձնարարված աշխատանքի կոնկրետ տեսակ): Եթե սույն օրենսգրքին համապատասխան այլ դաշնային օրենքներփոխհատուցումների և նպաստների տրամադրումը կամ սահմանափակումների առկայությունը կապված է որոշակի պաշտոններում, մասնագիտությունների, մասնագիտությունների գծով աշխատանքի կատարման հետ, ապա այդ պաշտոնների, մասնագիտությունների կամ մասնագիտությունների անվանումը և. որակավորման պահանջներընրանց համար պետք է համապատասխանեն մեջ նշված անվանումներին և պահանջներին որակավորման ուղեցույցներհաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով կամ մասնագիտական ստանդարտների համապատասխան դրույթներով.
աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, իսկ ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու դեպքում՝ նաև դրա գործողության ժամկետը և այն հանգամանքները (պատճառները), որոնք հիմք են հանդիսացել սույն օրենքին համապատասխան ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար. օրենսգիրք կամ այլ դաշնային օրենք;
վարձատրության պայմանները (ներառյալ չափը սակագնի դրույքաչափըկամ աշխատողի աշխատավարձ (պաշտոնական աշխատավարձ), հավելավճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ.
աշխատանքային ժամանակը և հանգստի ժամանակը (եթե այս աշխատակիցըայն տարբերվում է ընդհանուր կանոններգործում է այս գործատուի համար);
երաշխիքներ և փոխհատուցումներ վնասակար և (կամ) հետ աշխատանքի համար. վտանգավոր պայմաններաշխատուժ, եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում համապատասխան պայմաններում՝ նշելով աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների բնութագրերը.
պայմաններ, որոնք որոշում են, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատանքի բնույթը (շարժական, ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, աշխատանքի այլ բնույթ).
աշխատանքային պայմանները աշխատավայրում;
սույն օրենսգրքի և այլ դաշնային օրենքների համաձայն աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պայման.
այլ պայմաններ՝ աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված դեպքերում:
Եթե աշխատանքային պայմանագիրը կնքելիս այն չի ներառել սույն հոդվածի առաջին և երկրորդ մասերով նախատեսվածներից որևէ տեղեկություն և (կամ) պայմաններ, ապա դա հիմք չէ աշխատանքային պայմանագիրը չկնքված ճանաչելու կամ այն լուծելու համար։ . Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է լրացվի բացակայող տեղեկություններով և (կամ) պայմաններով: Այս դեպքում բացակայող տեղեկատվությունը ուղղակիորեն մուտքագրվում է աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, իսկ բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ կողմերի առանձին համաձայնագրով, որը կնքվել է ս.թ. գրելըորոնք աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասն են.
Աշխատանքային պայմանագրով կարող են նախատեսվել լրացուցիչ պայմաններ, որոնք չեն վատթարացնում աշխատողի վիճակը սահմանված աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համեմատ, մասնավորապես.
աշխատանքի վայրի հստակեցման (նշելով կառուցվածքային միավորը և դրա գտնվելու վայրը) և (կամ) աշխատավայրի վրա.
թեստի մասին;
օրինականորեն պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, ծառայողական, առևտրային և այլ) չհրապարակելու մասին.
աշխատողի` վերապատրաստումից հետո աշխատելու պարտավորության մասին առնվազն պայմանագրով սահմանված ժամկետով, եթե վերապատրաստումն իրականացվել է գործատուի հաշվին.
աշխատողների լրացուցիչ ապահովագրության տեսակների և պայմանների մասին.
աշխատողի և նրա ընտանիքի անդամների սոցիալ-կենցաղային պայմանների բարելավման մասին.
սույն աշխատողի աշխատանքային պայմանների առնչությամբ պարզաբանելու աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
աշխատողի լրացուցիչ ոչ պետական կենսաթոշակային ապահովման մասին.
Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքային պայմանագիրը կարող է ներառել նաև աշխատողի և գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները, որոնք սահմանված են աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր, տեղական նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, ինչպես նաև աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները: գործատուն, որը բխում է կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից, պայմանագրերից. Աշխատանքային պայմանագրում աշխատողի և գործատուի նշված իրավունքներից և (կամ) պարտականություններից որևէ մեկը չներառելը չի կարող համարվել որպես այդ իրավունքներից կամ այդ պարտավորությունների կատարումից հրաժարվելը:

Աշխատանքային պայմանագրի ժամկետըսահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով
Աշխատանքային պայմանագրերը կարող են կնքվել.
1) անորոշ ժամկետով.
2) ֆիքսված ժամկետով ոչ ավելի, քան հինգ տարի (ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր), եթե այլ ժամկետ նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով: Ավելի մանրամասն տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածը.

հայեցակարգ Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրներկայացված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 60-րդ հոդվածի Աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանքների կատարումը պահանջելու արգելք, բացառությամբ սույն օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերի:

Հոդված 60.1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է հայեցակարգը Կես դրույքով աշխատանք
Աշխատողն իրավունք ունի իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ նույն գործատուի հետ աշխատանքային պայմանագրեր կնքել այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանքի կատարման վերաբերյալ ( ներքին համադրություն) և (կամ) մեկ այլ գործատուից (արտաքին կես դրույքով աշխատանք): Կես դրույքով աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները սահմանվում են սույն օրենսգրքի 44-րդ գլխով:

Հոդված 60.2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը վերաբերում է. Մասնագիտությունների (պաշտոնների) համակցություն.. Սպասարկման տարածքների ընդլայնում, աշխատանքի ծավալների ավելացում. Ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումն առանց աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքից ազատվելու.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը սահմանում է.Աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում աշխատողի և գործատուի կողմից այն ստորագրելու օրվանից, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով կամ աշխատանքային պայմանագրով, կամ աշխատողի օրվանից: փաստացի ընդունվել է աշխատելու գործատուի կամ նրա գործատուի գիտությամբ կամ անունից լիազորված ներկայացուցչի.
Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը սկսել աշխատանքային պայմանագրում նշված օրվանից:
Եթե աշխատանքային պայմանագրում նշված չէ աշխատանքի մեկնարկի օրը, աշխատողը պետք է աշխատանքի անցնի պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը:
Եթե աշխատողը աշխատանքի չի անցել սույն հոդվածի երկրորդ կամ երրորդ մասի համաձայն սահմանված աշխատանքին սկսելու օրը, ապա գործատուն իրավունք ունի լուծելու աշխատանքային պայմանագիրը: Չեղյալ հայտարարված աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է չկնքված։ Աշխատանքային պայմանագրի չեղարկումը աշխատողին չի զրկում ապահովագրական իրադարձության դեպքում աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից մինչև դրա չեղարկման օրը ընկած ժամանակահատվածում պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն ստանալու իրավունքից:

Էջի ներքևում ներկայացված է միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ձևը, որն ուժի մեջ է 2020 թվականին:

Հաստատվել է 2017թ միկրո ձեռնարկությունների համար աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրի ստանդարտ ձև, որը գործում է նաև այժմ՝ 2020 թվականին, կոչված է պարզեցնելու գործատուի և ձեռնարկության աշխատակիցների հարաբերությունները։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, միկրո ձեռնարկություններին թույլատրվում է պարզեցնել անձնակազմի գրառումները. 2017 թվականից միկրոձեռնարկությունը չի կարող մշակել տեղական կանոնակարգեր (վարձատրության կանոնակարգեր, աշխատանքային կանոնակարգեր, բոնուսների վերաբերյալ կանոնակարգեր և այլն): Այնուամենայնիվ, հրամայական է, որ աշխատանքային պայմանագիր, որը ներառում է այն պայմանները, որոնք կպարունակվեն բացակայող տեղական ակտերում։ Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունն ընդունել է, որը պարունակում է միկրո ձեռնարկությունների համար պայմանագրի ստանդարտ ձևի նմուշ.

Ըստ փոքր բիզնեսի 2017 թվականի սկզբից. կարող է (բայց պարտադիր չէ)հրաժարվել տեղական կանոնակարգերի մշակումից (ընդհանուր կամ մասամբ) և անհրաժեշտ տեղեկատվությունը ներառել աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում, որոնք կազմվել են հիման վրա. միկրո ձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրերի օրինակելի ձևերթիվ 858 հրամանագրով հաստատված։

Ըստ միկրո ձեռնարկությունների՝ նրանք կարող են նվազեցնել աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի ծավալը, այն է՝

բացառել պայմանագրի կետերը, որոնք չեն վերաբերում ընկերության գործունեությանը.
ջնջել այն պարբերությունները, որոնք պարունակվում են միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի ծանոթագրություններում:

Բացի այդ, եթե միկրո ձեռնարկությունը մշակել և հաստատել է որոշ տեղական կանոնակարգեր, ապա պայմանագրից պետք է հանվեն նաև ստանդարտ աշխատանքային պայմանագրում գործող տեղական ակտերին համապատասխանող կետերը:

Անհրաժեշտ է լրացնել աշխատանքային պայմանագիրը, որը կազմվել է ըստ ստանդարտ ձևի, ինչպես բոլոր աշխատանքային պայմանագրերը, երկու օրինակից՝ գործատուի և աշխատողի համար: Պայմանագիրը պետք է արտացոլի աշխատողի աշխատանքի բնույթի առանձնահատկություններին, ինչպես նաև կազմակերպության առանձնահատկություններին վերաբերող կետերը: Կազմվել է աշխատանքային պայմանագիր միկրո ձեռնարկության համազգեստստորագրված է երկու կողմերի կողմից և վկայում է պայմանագրային աշխատանքային հարաբերությունների առկայության մասին:

Եթե նախկինում աշխատանքային պայմանագրերը կազմվել են գործող աշխատողների հետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի հիման վրա, ապա դրանք վերանայման կարիք չունեն. պարզապես փոփոխություններ կատարեք (անհրաժեշտության դեպքում):

Եթե կազմակերպությունը աշխատանքի ընդունելիս աշխատողների հետ չի կնքում աշխատանքային պայմանագրեր, ապա դա, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27-ը կարող է տուգանվել: Խուսափելու, կազմակերպության և նրա համար աշխատանքային պայմանագրի ոչ ճիշտ կատարման կամ ԳՊՀ (առկա աշխատանքային հարաբերություններով) պայմանագրի կնքման դեպքում. պաշտոնյաներըվարչական տույժ կկիրառվի՝

պաշտոնյաների համար 10-20 հազար ռուբլի;
անհատ ձեռներեցների համար `5-10 հազար ռուբլի;
ընկերությունների համար `50-100 հազար ռուբլի:

Նման բացասական իրավիճակից խուսափելու համար դուք պետք է ներբեռնեք թիվ 858 որոշմամբ հաստատված միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, հարմարեցրեք այն ձեռնարկության գործունեության բնույթին համապատասխան, լրացրեք այն համաձայն. աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը լրացնելու նմուշ, ստորև ներկայացված այս էջում և օգտագործեք ավարտված աշխատանքային պայմանագիրը ապագայում:

Ստորև կարող եք գտնել հետևյալ փաստաթղթերը.

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅԱՆ 27.08.2016թ. N 858 ՈՐՈՇՈՒՄ (-ցուցադրում-)

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒԹՅՈՒՆ

ԲԱՆԱՁԵՎ
օգոստոսի 27-ի N 858 2016թ

ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԵՎ ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՄԻՋԵՎ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՍՏԱՆԴԱՐՏ ՁԵՎԻ ՄԱՍԻՆ.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը որոշում է.
1. Հաստատել աշխատողի և միկրո ձեռնարկություններին պատկանող փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտի՝ աշխատողի և գործատուի միջև կնքված աշխատանքային պայմանագրի կից ստանդարտ ձևը:
2. Աշխատանքի նախարարություն և սոցիալական պաշտպանությունՌուսաստանի Դաշնությանը բացատրություններ տալ սույն որոշմամբ հաստատված ստանդարտ ձևի կիրառման վերաբերյալ:
3. Սույն հրամանագիրն ուժի մեջ է մտնում «Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխություններ կատարելու մասին» դաշնային օրենքը ուժի մեջ մտնելու օրվանից՝ կապված գործատուների՝ փոքր բիզնեսի համար աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների հետ, որոնք դասակարգվում են որպես. միկրո ձեռնարկություններ»։

վարչապետ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Դ.ՄԵԴՎԵԴԵՎ

ՀԱՍՏԱՏՎԱԾ Է
Կառավարության որոշում
Ռուսաստանի Դաշնություն
օգոստոսի 27-ի N 858 2016թ

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի թիվ 858 որոշման HTML տեքստը.

ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔ 03.07.2016 N 348-FZ (-ցուցադրել-)

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅՈՒՆ

ԴԱՇՆԱԿԱՆ ՕՐԵՆՔ

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՕՐԵՆՍԳՐՔՈՒՄ ՓՈՓՈԽՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՄԱՍԻՆ ՄԻԿՐՈԳՈՐԾԱՏՈՒՆԵՐԻ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ Սուբյեկտների ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԿԱՐԳԱՎՈՐՄԱՆ ԱՆՁՆԱԿՑՈՒԹՅԱՆ ՄԱՍԻՆ.

Հոդված 1

«Գլուխ 48.1. Գործատուների մոտ աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները` փոքր ձեռնարկատիրության, որոնք դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկատիրություն.

Հոդված 309.1. Ընդհանուր դրույթներ

Գործատուների համար՝ փոքր բիզնեսի համար (ներառյալ գործատուները. անհատ ձեռնարկատերեր), որոնք, դաշնային օրենսդրության համաձայն, դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկություններ (այսուհետ՝ գործատուներ՝ մանր ձեռնարկություններ, որոնք դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկություններ), աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերություններն իրականացվում են՝ հաշվի առնելով. հաշվի առնելով սույն գլխով սահմանված առանձնահատկությունները:
Եթե գործատուն դադարել է փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտ լինելուց, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն, և փոքր և միջին ձեռնարկատիրության միասնական ռեգիստրում նրա մասին տեղեկություններում կատարվել են համապատասխան փոփոխություններ, ապա ոչ ուշ, քան չորս ամիս: համապատասխան փոփոխությունների ամսաթիվը միասնական գրանցամատյանփոքր և միջին բիզնեսի սուբյեկտները, աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորումը և տվյալ գործատուի հետ անմիջականորեն կապված այլ հարաբերությունները պետք է իրականացվեն աշխատանքային օրենսդրության և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն՝ առանց հաշվի առնելու ս.թ. այս գլուխը.

Հոդված 309.2. Աշխատանքային հարաբերությունների և անմիջականորեն կապված այլ հարաբերությունների կարգավորումը գործատուի՝ փոքր ձեռնարկատիրության սուբյեկտի հետ, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն՝ աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերով և աշխատանքային պայմանագրերով.

Գործատուն՝ փոքր ձեռնարկատիրական սուբյեկտը, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն, իրավունք ունի ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերի ընդունումից (աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, վարձատրության կանոնակարգ, կանոնակարգ. բոնուսներ, հերթափոխի ժամանակացույց և այլն): Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային հարաբերությունները և դրանց հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերությունները կարգավորելու համար գործատուն՝ փոքր ձեռնարկատիրական կազմակերպությունը, որը դասակարգվում է որպես միկրո ձեռնարկություն, աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերում պետք է ներառի այնպիսի պայմաններ, որոնք կարգավորում են այն խնդիրները, որոնք, համապատասխան. աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով պետք է կարգավորվեն տեղական նորմատիվ իրավական ակտերով: Այս աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևի հիման վրա՝ հաշվի առնելով սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման Ռուսաստանի եռակողմ հանձնաժողովի կարծիքը:

Հոդված 2

Սույն դաշնային օրենքն ուժի մեջ է մտնում պաշտոնական հրապարակման օրվանից հարյուր ութսուն օր հետո:

նախագահ
Ռուսաստանի Դաշնություն
Վ.ՊՈՒՏԻՆ

2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ Դաշնային օրենքի HTML տեքստը
պատրաստված https://website-ի կողմից և ստուգված իրավական տեղեկատվության պաշտոնական ինտերնետային պորտալի կողմից՝ www.pravo.gov.ru

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅԱՆ 2017 թվականի հունիսի 30-ի Թիվ 14-1 / V-591 ՆԱՄԱԿ (-ցուցադրել-)

ԹԻՎ 14-1/Բ-591 ՆԱՄԱԿ ՌԴ աշխատանքի նախարարության 30.06.2017թ.

Հարց: Արդյո՞ք միկրոձեռնարկությունը, որը հրաժարվել է աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգեր ընդունելուց, իրավասու է փոփոխել աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը, մասնավորապես հանել որոշակի դրույթներ, որոնք կիրառելի չեն կոնկրետ աշխատողի համար:

Պատասխան.

ՌՈՒՍԱՍՏԱՆԻ ԴԱՇՆՈՒԹՅԱՆ ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՊԱՇՏՊԱՆՈՒԹՅԱՆ ՆԱԽԱՐԱՐՈՒԹՅՈՒՆ
ԹԻՎ 14-1/Բ-591 գրությունը 30.06.2017թ.

ՌԴ աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության վարձատրության, աշխատանքային կապերի և սոցիալական գործընկերության վարչությունը բողոքը քննարկել է իր իրավասության շրջանակներում և տեղեկացնում.
Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի և սոցիալական պաշտպանության նախարարության կանոնակարգի, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2012 թվականի հունիսի 19-ի N 610 որոշմամբ, Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարությունը պարզաբանումներ է տալիս իրավասության ներքո գտնվող հարցերի վերաբերյալ: Նախարարություն, իսկ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:
Բողոքում պարունակվող հարցերի վերաբերյալ Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության կարծիքը բացատրություն և կարգավորող իրավական ակտ չէ:
2017 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ են մտել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում փոփոխությունները (այսուհետ՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)՝ գործատուների՝ փոքր բիզնեսի համար աշխատող անձանց աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունների առումով. դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկություններ:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածը սահմանում է, որ գործատուները՝ փոքր ձեռնարկությունները, որոնք դասակարգվում են որպես միկրո ձեռնարկություններ, իրավունք ունեն ամբողջությամբ կամ մասամբ հրաժարվել աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերի ընդունումից (աշխատանքային ներքին կանոնակարգեր): , վարձատրության կանոնակարգ, պարգևավճարների դրույթ և այլն) ։
Միևնույն ժամանակ, նման գործատուները պարտավոր են աշխատանքային պայմանագրերում ներառել այն պայմանները, որոնք կարգավորում են այն խնդիրները, որոնք, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կարգավորվում են տեղական կանոնակարգերով:
Նման պայմանագրերը կնքվում են ստանդարտ ձևի հիման վրա, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2016 թվականի օգոստոսի 27-ի N 858 որոշմամբ, որն ուժի մեջ է մտել 2017 թվականի հունվարի 1-ից:
Մոդելային համաձայնագրի ծանոթագրություններում նշվում է նաև, թե որ դրույթները կիրառվում են (չի կիրառվում) աշխատողների որոշակի կատեգորիաների նկատմամբ:
Կարծում ենք, որ միկրո ձեռնարկատիրության դասակարգված փոքր ձեռնարկատիրության աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս գործատուն կարող է աշխատանքային պայմանագրից բացառել այն կետերը, որոնք աշխատանքի բնույթից ելնելով նախատեսված չեն, ինչպես նաև նշված կետերը. ստանդարտ պայմանագրի նշումներ.

2017 թվականի հունվարի 1-ից միկրոձեռնարկությունները կարողացել են զգալիորեն պարզեցնել աշխատողների հետ կապված աշխատանքային հոսքը։ Դրա համար անհրաժեշտ է կատարել պայման՝ յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր, սակայն այդ հեռանկարը բաց չէ բոլորի համար՝ գործատուն պետք է հանդիպի փոքր և միջին բիզնեսի ներկայացուցիչների որոշակի կատեգորիայի։ Դիտարկենք միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագրի օրինակը և պարզենք, թե ինչպես է կազմվում պայմանագիրը:

Նորարարություններ միկրո ձեռնարկությունների կողմից աշխատանքային ստանդարտ պայմանագրի կնքման վերաբերյալ

Մինչ օրս միկրո ձեռնարկություններ դասակարգված գործատուներն իրավունք ունեն աշխատողների հետ հարաբերությունները հիմնել Աշխատանքային օրենսգրքի 309.2-րդ հոդվածի 48.1 գլխի դրույթների հիման վրա:

Սա խոսում է այն մասին, որ փոքր բիզնեսի սուբյեկտը հնարավորություն ունի իրավական հիմքերըմասամբ կամ ամբողջությամբ հրաժարվել տեղական կանոնակարգերի մշակումից, որը պետք է ներառի այնպիսի բաներ, ինչպիսիք են հերթափոխի ժամանակացույցը, աշխատավարձերի և հավելավճարների վճարման կանոնակարգը, ներքին կանոնակարգը և այլ ասպեկտներ. աշխատանքային գործունեություն. Փոխարենը, այժմ դուք կարող եք քննարկել վերը նշված բոլոր կետերը անմիջապես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:

Միկրո ձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի օրինակ՝ ձևաչափի պահանջներ

Այսօր աշխատողների և միկրոձեռնարկությունների միջև աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևում առկա են աշխատանքային գործունեության իրականացման պայմանների մեծ մասը, որոնք նախկինում պետք է ներառվեին տեղական կանոնակարգերի տեքստում:

Միկրո ձեռնարկության գործատուի և աշխատողի միջև կնքված ստանդարտ պայմանագիրը պետք է պարունակի տասնմեկ պարտադիր բաժիններ.

մասին ընդհանուր պայմաններըաշխատանքային պարտականությունների կատարում;
աշխատողի իրավունքների և գործատուի նկատմամբ նրա պարտավորությունների մասին.
ղեկավարի իրավունքների և պարտականությունների մասին.
վարձատրության պայմանների և չափերի վերաբերյալ.
աշխատանքի և հանգստի ժամանակաշրջանների մասին;
աշխատողների աշխատանքի պաշտպանության մասին.
աշխատողներին տրվող երաշխիքների մասին, ներառյալ սոցիալական ապահովագրությունը.
ընկերությունում աշխատանքային գործունեության հետ կապված այլ կարևոր հարցերի վերաբերյալ.
ապագայում պայմանագրի պայմանների փոփոխությունների մասին.
պայմանագրի կողմերի պատասխանատվության միջոցների մասին.
վերջին պահերի մասին.

Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների մեջ այն դրույթների ներառումը, որոնք նախկինում նախատեսված էին միկրո ձեռնարկությունների ներքին կանոնակարգում, թույլ է տալիս փոքր և միջին բիզնեսի ներկայացուցիչներին բարելավել աշխատողների հետ պայմանագրերի պայմանները՝ հաշվի առնելով դրանց առանձնահատկությունները: ընկերության գործունեությունը։

Նորարարությունները չեն ենթադրում միկրո ձեռնարկության կողմից աշխատողների վիճակը վատթարացնելու իրավունքի առաջացում. համաձայնագիր կնքելու պայմանները, ինչպես նախկինում, պետք է հաշվի առնեն աշխատանքային օրենսգրքի բոլոր պահանջները ենթակաների պաշտպանության և աշխատանքային պաշտպանության վերաբերյալ: .

Աշխատանքային պայմանագրի մոդել միկրո ձեռնարկությունների համար. Անցում աշխատանքային պայմանագրի նոր ձևի.

Աշխատակիցների հետ ստանդարտ պայմանագրերին անցնելու առանձնահատկությունները վերաբերում են այն իրավիճակներին, երբ պայմանագրերը ստորագրվել են մինչև նորամուծությունների ուժի մեջ մտնելը, այնուհետև աշխատանքային պայմանագրերը նորից պետք է կնքվեն: Այնուամենայնիվ, դժվարությունը կայանում է նրանում, որ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է, որ աշխատանքային հարաբերությունների ավարտից հետո, աշխատանքից ազատվելու օրը աշխատողի հետ վճարման ամբողջական հաշվարկ պետք է կատարվի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում չկան հատուկ կանոններ, որոնք կկարգավորեն պայմանագրերի վերանայման կարգը:

Եվ նման իրավիճակում առավել հարմար կլինի կնքել ոչ թե նոր աշխատանքային պայմանագիր, այլ լրացուցիչ համաձայնություն գործող պայմանագրերին։ Դժվարություններից խուսափելու համար իմաստ ունի այս լրացուցիչ համաձայնագրերը դիտարկել որպես աշխատանքային պայմանագիր, որը մշակվել է հատուկ միկրո ձեռնարկությունների համար և համապատասխանում է պայմանագրի ստանդարտ ձևին:

Եթե ընկերությունը դադարում է դիտարկվել որպես միկրո ձեռնարկություն, ապա օրենքը թույլ է տալիս հաստատել ներքին կանոնակարգը և աշխատանքային պայմանագրերը (լրացուցիչ պայմանագրեր) կնքել կարգավիճակը կորցնելուց հետո հաջորդ 4 ամսվա ընթացքում:

Միկրոձեռնարկությունների համար աշխատանքային պայմանագրի նմուշ

Թեմայի վերաբերյալ օրենսդրական ակտեր

Ընդհանուր սխալներ

Սխալ.Միկրոձեռնարկությունը կորցրել է իր կարգավիճակը, իսկ գործատուն չի հաստատել տեղական կանոնակարգերը։

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04.04.2016 թիվ 265 որոշման և արվեստի. 2007 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 209-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում փոքր և միջին բիզնեսի զարգացման մասին» Դաշնային օրենքի 4-ը, կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները, որոնց տարեկան եկամուտը կամ ակտիվների հաշվեկշռային արժեքը 120-ից ոչ ավելի է: միլիոն ռուբլի համարվում են միկրո ձեռնարկություններ: Նման ընկերություններում աշխատող աշխատողների թիվը չպետք է գերազանցի 15 հոգին։

Ինչու՞ է մեզ անհրաժեշտ 2020 թվականին աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձև:

2017 թվականի սկզբից ձեր աշխատանքում մի օգտագործեք աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող տեղական կանոնակարգերը։ Սույն փաստաթղթերում նշված պայմանները գործատուն պետք է սահմանի միկրո ձեռնարկությունների աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևով (աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներկայացված է 27.08.2016թ. ԳԴ թիվ 858): ): Այս մասին տեղեկատվությունը ամրագրված է 2016 թվականի հուլիսի 3-ի թիվ 348-FZ Դաշնային օրենքով:

Աշխատանքային պայմանագրերի տեսակներն այս դեպքում, տևողության առումով, կարող են կնքվել ինչպես անորոշ ժամկետով, այնպես էլ որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ կնքված ոչ ավելի, քան հինգ տարի ժամկետով, եթե դաշնային օրենքներով այլ ժամկետ սահմանված չէ): . Բայց, որպես կանոն, ամենից հաճախ աշխատողների հետ պայմանագրերը կնքվում են անորոշ ժամկետով։

Գործատուները ցանկանում են իմանալ, թե ինչ կանոններով աշխատանքային պայմանագրերը պետք է կազմվեն 2020 թվականին (նմուշ փաստաթուղթ ներկայացված է հաջորդ բաժնում): Տեղեկացնում ենք, որ պայմանագիրը, որում նշված կլինեն աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր պայմանները, պետք է կազմվի հատուկ ձևաթղթի հիման վրա։ Սա ճկունություն կապահովի աշխատողի և գործատուի միջև հարաբերությունների կարգավորման հարցում՝ հաշվի առնելով կազմակերպության շրջանակը։ Նաև 2020 թվականից միկրո ձեռնարկությունների աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշի լրացումը կարելի է ներբեռնել հոդվածի վերջում) պետք է հաշվի առնի աշխատողի մասնագիտության հետ կապված տարբեր առանձնահատկություններ: Աշխատանքային պայմանագիրը (ձևը) կարող է պարունակել.

Անհատի հետ աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ) պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի աշխատանքային պայմանների մասին.
աշխատանքի և հանգստի ժամանակը;
սոցիալական ապահովագրության պայմանները;
աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը պետք է ներառի նաև տվյալներ վճարումների և բոնուսների կատարման կարգի վերաբերյալ.
աշխատանքի հետ կապված տեղեկատվություն հեռավոր աշխատողներև այլն։

Աշխատողի հետ ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը (2020 թվականի նմուշը կարելի է անվճար ներբեռնել մեր հոդվածում) պարունակում է աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները (օրինակ՝ անվճար մասնագիտական կրթությունկամ աշխատողի որակավորման հաստատումը ձեռնարկության հաշվին հանձնելը). Եթե միկրո ձեռնարկությունների նոր աշխատանքային պայմանագիրը լրացնելիս չի պահանջվում լրացնել առանձին կետեր (օրինակ՝ աշխատանքի բնույթից ելնելով), ապա այդպիսի կետերը կարող են բացառվել պայմանագրից (Նախարարության նամակ. Աշխատանքի 30.06.2017 թիվ 14-1/Բ-591).

Նաև ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ 2020) պետք է պարունակի գործատուի պարտավորությունները:

Ակնկալվում է, որ այս միջոցառումը կօգնի բարձրացնել փոքր ընկերություններում աշխատող աշխատակիցների իրավունքների պաշտպանության մակարդակը։

2020 թվականից աշխատանքային նոր պայմանագրի լրացման նմուշ

Մենք աշխատողի հետ կտրամադրենք աշխատանքային պայմանագրի նմուշ (2020 թ.):

Եթե ձեզ հետաքրքրում է, թե որտեղից կարող եք ներբեռնել ստանդարտ աշխատանքային պայմանագիր, մենք կպատասխանենք՝ աշխատանքային պայմանագիրը (նմուշ 2020) կարելի է անվճար ներբեռնել մեր կայքում:

Հաստատված է

Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշումը

Աշխատանքային պայմանագիր,

կնքված աշխատողի և գործատուի միջև՝ առարկան փոքր

ձեռներեցությունը, որը վերաբերում է միկրոձեռնարկություններին

Գ....... (կալանքի վայր (քաղաք, քաղաք) .... (կալանքի ամսաթիվ)

..........................(գործատուի լրիվ անվանումը)

այսուհետ՝ գործատու՝ ի դեմս .......................(տեղեկություններ գործատուի ներկայացուցչի մասին՝ ազգանունը, անունը, հայրանունը, աշխատանքային հարաբերություններում գործատուին ներկայացնելու լիազորված անձի պաշտոնը).

գործելով հիման վրա ..................... ,(որի հիման վրա գործատուի ներկայացուցիչն օժտված է համապատասխան լիազորություններով - բաղկացուցիչ փաստաթղթեր իրավաբանական անձնշելով դրանց հաստատման ամսաթիվը, տեղական կանոնակարգերը (եթե այդպիսիք կան), լիազորագիր՝ նշելով, թե ում կողմից և երբ է տրվել, այլ)

մի կողմից, և .................(աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը)

այսուհետ՝ աշխատող, մյուս կողմից՝ այսուհետ՝ Կողմեր՝ ղեկավարվելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով (այսուհետ՝ օրենսգիրք), դաշնային օրենքներով և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով. կնքել է այս աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

I. Ընդհանուր դրույթներ

1. Գործատուն աշխատողին ապահովում է աշխատանքով՝ ............(պաշտոնի, մասնագիտության կամ մասնագիտության անվանումը՝ նշելով որակավորումը), իսկ աշխատողը պարտավորվում է անձամբ կատարել նշված աշխատանքը սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

2. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի՝ ......................(նշված է աշխատանքի վայրը, և եթե աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում.

կազմակերպություն, որը գտնվում է մեկ այլ վայրում՝ աշխատանքի վայր՝ նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը)

3. Լրացուցիչ պայմաններ(անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ..............(աշխատավայրի գտնվելու վայրի նշում, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, տեղամասը, լաբորատորիան, արտադրամասը և այլն)

4. Սահմանվում են աշխատանքային (պաշտոնեական) պարտականություններ (նշեք) .....................(սույն աշխատանքային պայմանագրում (11-րդ կետի «ա» ենթակետ) / աշխատանքի նկարագրության մեջ).

5. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «.....» ..................-ով.

6. Աշխատողի հետ (պահանջվում է նշել) ..................(աշխատանքային պայմանագիր անորոշ ժամկետով/ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր)

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի դեպքում.

աշխատանքային պայմանագրի տևողությունը.(աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը, ավարտի ամսաթիվը)

հանգամանքներ (պատճառներ), որոնք հիմք են հանդիսացել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար՝ համաձայն օրենսգրքի 59-րդ հոդվածի կամ այլ դաշնային օրենքի (պետք է նշվեն)

7. Աշխատակիցների թեստ ..............................(տեղադրված/չտեղադրված)

Թեստավորման ժամկետը սահմանվում է .............. ամիս տևողությամբ (շաբաթներ, օրեր)(լրացվում է թեստը դնելիս)

8. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը ....................... պայմանագիր է (անհրաժեշտ է(հիմնական աշխատանքի վրա / կես դրույքով) նշեք):

9. Աշխատողը աշխատանքի առանձնահատուկ բնույթն է................. (անհրաժեշտության դեպքում նշեք)(ունի / չունի) (ճանապարհորդություն, ճանապարհի վրա, շարժական, հեռահար, տնային, աշխատանքի այլ բնույթ)

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները` կապված հեռահար աշխատանքի առանձնահատկությունների հետ (լրացվում է հեռավոր աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում).

9.1.1 Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքներն իրականացվում են.

ա) էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակմամբ(իրականում ոչ)

բ) օգտագործելով ...................(ուժեղացված որակավորված էլեկտրոնային թվային ստորագրություն(EDS)/չօգտագործված EDS)

գ) օգտագործելով (անհրաժեշտության դեպքում նշված է) ..............(սարքավորումներ, ծրագրաշարեր և սարքավորումներ, տեղեկատվական անվտանգության գործիքներ, այլ միջոցներ);................. (տրամադրվում է գործատուի կողմից (տրամադրման կարգը և ժամկետները) / աշխատողին պատկանող / վարձակալված աշխատողի կողմից)

դ) օգտագործելով (պահանջվում է նշել) ................(«Ինտերնետ» տեղեկատվական և հեռահաղորդակցության ցանց, հանրային օգտագործման այլ տեղեկատվական և հեռահաղորդակցական ցանց, այլ)

9.1.2. Աշխատակցին պատկանող կամ նրա վարձակալած սարքավորումների, ծրագրային ապահովման և սարքավորումների, ինտերնետի, «գ» և «դ» ենթակետերում նշված այլ միջոցների օգտագործման համար.9.1.1 կետի փոխհատուցում վճարվում է նրան..................(գումարը, կարգը և վճարման պայմանները)Հեռավար աշխատանքների կատարման հետ կապված այլ ծախսերը փոխհատուցվում են:(փոխհատուցման կարգը)

9.1.3. Աշխատակիցը գործատուին ներկայացնում է հաշվետվություններ (տեղեկություններ) կատարված աշխատանքի վերաբերյալ:(ներկայացման հերթականությունը, ժամանակը, հաճախականությունը)

9.1.4. Ստացեք հաստատման ժամանակը էլեկտրոնային փաստաթուղթմյուս կողմից ..............

9.1.5. Աշխատանքային ժամերի և հանգստի ռեժիմ (պահանջվում է նշել) ..............................(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի սկիզբը և ավարտը, աշխատանքի ընդմիջումները, հանգստյան օրերը, գործատուի հետ փոխգործակցության ժամանակը) (աշխատողը պլանավորում է աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը իր հայեցողությամբ)

9.1.6. Պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայական (պարտադիր) ..............................(տրված է գործատուի/աշխատողի կողմից, որն առաջին անգամ մտել է աշխատանքի, ստանում է ինքնուրույն)

9.1.7. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին՝ գործատուի կողմից առաջարկված կամ տրամադրված սարքավորումներով և միջոցներով աշխատելիս (եթե սարքավորումներն ու միջոցները տրամադրվում կամ առաջարկվում են):

9.1.8. Տեղեկատվություն հեռավար աշխատանքի մասին աշխատանքային գրքույկհեռաշխարհիկ ..............(ներառված / ներառված չէ)

9.1.9. Առաջին անգամ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս՝ գործատուի կողմից աշխատանքային գրքույկ ..................................(ձևավորված / չտրամադրված)

9.1.10. Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու մասին պայմանավորվածություն ձեռք բերելու դեպքում աշխատողըգործատուին է ներկայացնում աշխատանքային գրքույկ ..........(անձամբ / ուղարկել այն փոստով գրանցված փոստովծանուցմամբ)

9.1.11. Լրացուցիչ պայմաններ

9.2. Կատարման առանձնահատկություններին առնչվող աշխատանքային պայմանագրի պայմանները Տնային աշխատանք(լրացվում է տնային աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրում).

9.2.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված աշխատանքներն իրականացվում են ս.թռիալներ և գործիքների և մեխանիզմների կամ այլ միջոցների օգտագործում (նշեք) ...............(հատկացված է գործատուի կողմից/ձեռք բերվել է աշխատողի կողմից իր հաշվին/այլ միջոցներով)

9.2.2. Տնային աշխատողի կողմից իր գործիքներն ու մեխանիզմներն օգտագործելու համար նրան վճարվում է փոխհատուցում դրանց մաշվածության, ինչպես նաև աշխատանքի կատարման հետ կապված այլ ծախսերի համար:տանը (խնդրում ենք նշել).

................... (հատուցման կարգը, չափը և ժամկետները, ծախսերի փոխհատուցումը)

9.2.3. Տնային աշխատողին հումքով, նյութերով և կիսաֆաբրիկատներով ապահովելու կարգը և ժամկետները .................. (հետ.պետք է հստակեցնել):

9.2.4. Աշխատանքի արդյունքների փոխանցման կարգը և ժամկետները (արտահանում պատրաստի արտադրանք)............... (Եթե անհրաժեշտ էպետք է հստակեցվի):

9.2.5. Արտադրված արտադրանքի համար վճարում, այլ վճարումներ .............................. (պետք է նշել)

9.2.6. Աշխատանքային ժամեր ............................... (պետք է նշել)(շաբաթական աշխատանքային ժամերի տևողությունը, աշխատանքի մեկնարկը և ավարտը, աշխատանքի ընդմիջման ժամանակը, հանգստյան օրերը, գործատուի հետ փոխգործակցության ժամանակը)

9.2.7. Լրացուցիչ պայմաններ .............. (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)

II. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

10. Աշխատողն իրավունք ունի.

ա) սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի ապահովումը.

բ) աշխատավայրաշխատանքի պաշտպանության պետական կարգավորող պահանջներին համապատասխան.

գ) ժամանակին և ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձերը, որոնց ստացման չափը և պայմանները սահմանվում են սույն աշխատանքային պայմանագրով` հաշվի առնելով որակավորումները, աշխատանքի բարդությունը, կատարված աշխատանքի քանակն ու որակը.

դ) լիարժեք հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

ե) պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

զ) կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի (կնքման դեպքում), պայմանագրերի (կնքման դեպքում) կատարման մասին տեղեկատվություն.

է) փոխել և դադարեցնել սույն աշխատանքային պայմանագիրը օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով և պայմաններով.

ը) օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը.

թ) աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ժ) միավորումը, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

ժա) նորմալ աշխատանքային ժամերի սահմանմամբ ապահովված հանգիստը, որոշ մասնագիտությունների և կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային ժամերի կրճատումը, շաբաթական հանգստյան օրերի ապահովումը, ոչ աշխատանքային. Հասարակական տոներվճարված ամենամյա արձակուրդաշխատանքային օրենսդրությանը և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերին համապատասխան աշխատանքային պայմանագիր.

ժբ) ուսուցում և լրացուցիչ մասնագիտական կրթությունօրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

մ) մինչդատական լուծումսույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների կատարման վերաբերյալ տարաձայնություններ, կոլեկտիվ պայմանագիր (եթե կնքված է), համաձայնագիր (եթե ընդունված է) արհմիության կամ աշխատողների այլ ներկայացուցչի մասնակցությամբ.

ժե) նրանց անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.

ժե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ իրավունքներ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր (եթե դրանք ընդունվել են), ինչպես նաև բխում են կոլեկտիվ պայմանագրի (կնքված լինելու դեպքում), պայմանագրերից (եթե կնքված են).

ժզ) սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ իրավունքներ ...................... (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է)կամուրջներ),

11. Աշխատողը պարտավոր է.

ա) կատարել աշխատանքային (պաշտոնեական) պարտականություններ` համաձայն սույն աշխատանքային պայմանագրի 1-ին կետում նշված պաշտոնի (մասնագիտության կամ մասնագիտության).(նշեք աշխատանքային (ծառայողական) պարտականությունները, եթե դրանք սահմանված են սույն աշխատանքային պայմանագրով)

բ) պահպանել աշխատանքային ժամերի և հանգստի ժամանակի ռեժիմը, որը սահմանված է սույն աշխատանքային պայմանագրով, տեղական կանոնակարգով (եթե ընդունվել է), կոլեկտիվ պայմանագրով (եթե կնքված է), պայմանագրերով (եթե կնքված են).

գ) պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.

դ) պահպանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության ապահովման պահանջները.

ե) անցնել պարտադիր նախնական և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում). բժշկական զննումներ, այլ պարտադիր բժշկական զննումներ, պարտադիր հոգեբուժական զննումներ, ինչպես նաև գործատուի հանձնարարությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում անցնել արտահերթ բժշկական զննումներ.

զ) հոգ տանել գործատուի գույքի մասին (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար).

է) անհապաղ տեղեկացնել գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, գործատուի գույքի անվտանգությանը (ներառյալ գործատուի մոտ գտնվող երրորդ անձանց գույքը, եթե գործատուն. պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար);

ը) կատարում է աշխատանքային օրենսդրությամբ և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված այլ պարտականություններ, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքված դեպքում), պայմանագրեր (եթե կնքված են), տեղական կանոնակարգեր (եթե դրանք ընդունվել են).

թ) կատարում է սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված այլ պարտականություններ (լրացնում էԵթե անհրաժեշտ է)

III. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

12. Գործատուն իրավունք ունի.

ա) փոխել և լուծել սույն աշխատանքային պայմանագիրը օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով, սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված կարգով և պայմաններով.

բ) աշխատողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար), պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը (եթե. ընդունված);

գ) խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

դ) աշխատողին ներգրավել կարգապահական և պատասխանատվությունօրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

ե) աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, սույն աշխատանքային պայմանագրով, տեղական նորմատիվ իրավական ակտերով (ընդունվելու դեպքում), ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններից բխող (եթե կնքված է), պայմանագրերով (եթե եզրակացություններ պարունակող). ):

13. Գործատուն պարտավոր է.

ա) ապահովել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը.

բ) ապահովել աշխատանքի պաշտպանության պետական նորմատիվ պահանջներին համապատասխանող անվտանգության և աշխատանքային պայմանները.

գ) աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ. տեխնիկական փաստաթղթերև նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ (անհրաժեշտության դեպքում՝ ցանկ).

դ) տրամադրել հաշվին սեփական միջոցներըանհատական պաշտպանության միջոցներ, հատուկ կոշիկներ և այլ պաշտպանիչ սարքավորումներ, այլ միջոցներ (անհրաժեշտության դեպքում ցանկ)

ե) կազմակերպում են (անհրաժեշտության դեպքում) պարտադիր նախնական և պարբերական (աշխատանքի ընթացքում) բժշկական զննում, պարտադիր այլ բժշկական զննում, պարտադիր հոգեբուժական զննում, ինչպես նաև օրենսգրքով նախատեսված դեպքերում ուղարկել արտահերթ բժշկական զննության.

ե) պահել աշխատողի համար միջին եկամուտՕրենսգրքով սահմանված կարգով սույն կետի «ե» ենթակետում նշված պարտադիր բժշկական զննումներ (զննումներ) անցնելու համար.

է) փոխհատուցել աշխատողին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և Ռուսաստանի Դաշնության այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. ;

ը) աշխատողին վերապատրաստել աշխատանք կատարելու և տուժածներին առաջին օգնություն ցուցաբերելու անվտանգ մեթոդների և տեխնիկայի վերաբերյալ, անցկացնել աշխատանքային պաշտպանության ճեպազրույցներ, աշխատավայրում ուսուցում և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների վերաբերյալ գիտելիքների փորձարկում.

թ) հաշվառում է աշխատողի փաստացի աշխատած աշխատաժամանակը, ներառյալ արտաժամյա աշխատանքը և հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին.

ժ) կարգով ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձըև սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում, ինչպես նաև ապահովել աշխատավարձի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացում.

ժա) գրավոր տեղեկացնել դրա մասին բաղկացուցիչ մասերհամապատասխան ժամանակահատվածի համար աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը, աշխատողին հաշվեգրված այլ գումարների չափերով, գումարների չափով.իսկ կատարված պահումների հիմքով` վճարման ենթակա գումարի ընդհանուր գումարի վրա.

ժբ) մշակել և ապահովել աշխատողի անձնական տվյալների պաշտպանությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան.

ժգ) կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ, ներառյալ աշխատանքային պայմանների հատուկ գնահատման մասին օրենսդրությունը և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագիր (կնքված լինելու դեպքում), պայմանագրեր (եթե կնքված են), տեղական կանոնակարգեր (եթե ընդունվել են). ;

ժդ) կատարում է այլ պարտականություններ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է).

IV. Աշխատակիցների աշխատավարձը

14. Աշխատավարձը սահմանվում է.

ա) ............... (պաշտոնական աշխատավարձը/աշխատավարձը (նշեք դրույքաչափերը) կամ այլ աշխատավարձեր)

բ) փոխհատուցման վճարումներ(փոխհատուցման բնույթի հավելավճարներ և նպաստներ) (առկայության դեպքում).

(նշեք, եթե առկա է, տեղեկատվություն փոխհատուցող բնույթի բոլոր լրացուցիչ վճարների և նպաստների մասին, ներառյալ վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով կատարված աշխատանքի համար, հատուկ կլիմայական պայմաններով տարածքներում աշխատանքի համար, գիշերային աշխատանքի համար, արտաժամյա աշխատանք, այլ վճարումներ);

գ) խրախուսական վճարներ (խթանիչ բնույթի հավելյալ վճարումներ և նպաստներ, բոնուսներ և այլ խրախուսական վճարներ) (առկայության դեպքում).

(նշեք այս գործատուի մոտ գործող վարձատրության համակարգերի համաձայն բոլոր խրախուսական վճարումների մասին տեղեկատվություն (լրացուցիչ վճարումներ, խրախուսական բոնուսներ, խրախուսական վճարներ, ներառյալ բոնուսներ, տարվա աշխատանքի արդյունքների հիման վրա վարձատրություն, ստաժի համար, այլ վճարումներ) ;

դ) այլ վճարումներ (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է) ..............................

15. Սահմանվում է աշխատավարձի իրական բովանդակության մակարդակի բարձրացման կարգը (պետք է հստակեցվի).

ա) սույն աշխատանքային պայմանագիրը(պաշտոնական աշխատավարձի բարձրացում (սակագինը), աշխատանքի արդյունքների վարձատրության չափը կամ այլ կերպ)

բ) կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագիր (կնքված լինելու դեպքում), տեղական նորմատիվ ակտ(եթե ընդունված է) (պահանջվում է նշել):

16. Աշխատավարձը վճարվում է ..............................(աշխատանքի վայրում / տեղափոխվել է վարկային կազմակերպություն- մանրամասներ՝ անուն, թղթակցի հաշիվ, TIN, BIC, շահառուի հաշիվ)

17. Աշխատողի աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ամիսը մեկ անգամ (բայց ոչ պակասքան յուրաքանչյուր կես ամիսը) հետևյալ օրերին.(նշեք աշխատավարձի վճարման կոնկրետ օրերը)

V. Աշխատողի աշխատանքային ժամերը և հանգստի ժամանակը

18. Աշխատողի համար սահմանվում է հետեւյալ աշխատաժամանակը.

ա) աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը(հինգ օր երկու հանգստյան օրով, վեց օր մեկ հանգստյան օրով, աշխատանքային շաբաթհանգստյան օրերի տրամադրմամբ՝ փուլային գրաֆիկով, կրճատ աշխատանքային ժամ, կես դրույքով աշխատանք)

բ) ամենօրյա աշխատանքի (հերթափոխի) տեւողությունը ............. ժամ;

գ) աշխատանքի մեկնարկի ժամը (հերթափոխը) .............;

դ) աշխատանքի ավարտի ժամանակը (հերթափոխը) ................;

ե) աշխատանքի ընդմիջումների ժամանակը .....................(հանգստի և սննդի, տեխնոլոգիական, այլ ընդմիջումների համար)

19. Աշխատողի համար սահմանվում են աշխատանքի ռեժիմի հետևյալ հատկանիշները (լրացվում է, երբ ոչանհրաժեշտություն) ..............(ոչ ստանդարտ աշխատանքային օր, հերթափոխային աշխատանք՝ աշխատանքային հերթափոխի սկզբի և ավարտի նշումով, աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառում հաշվետու ժամանակաշրջանի հետ (նշվում է հաշվետու ժամանակաշրջանի տևողությունը)

20. Աշխատողին տրամադրվում է տարեկան բազային երկարաժամկետ վճարովի արձակուրդstu............ օրացուցային օրեր.

21. Աշխատողին տրվում է տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ (լրացվում է հիմքերի առկայության դեպքում).

վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատելու համար ........... տևողությամբօրացուցային օրեր;

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում և դրանց համարժեք տարածքներում աշխատանքի համար (կամ այլ տարածքներում, որտեղ տարածաշրջանային գործակից և տոկոսային բոնուս աշխատավարձերը) շարունակելտեւողությունը ................ օրացուցային օրեր;

............... օրացուցային օր տևողությամբ ոչ կանոնավոր աշխատանքային օրվա համար.

լրացուցիչ վճարովի արձակուրդի այլ տեսակներ (անհրաժեշտության դեպքում նշեք) ..............................(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը կամ աշխատանքային պայմանագրին համապատասխան)

22. Աշխատողին տարեկան վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է (ենթակա է օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսված աշխատողների որոշակի կատեգորիաների երաշխիքների.մի) համաձայն ...............(համապատասխան տարվա արձակուրդի ժամանակացույց / կողմերի միջև գրավոր համաձայնություն)

VI. Աշխատանքի անվտանգություն և առողջություն

23. Աշխատողի աշխատավայրում սահմանվում են հետևյալ աշխատանքային պայմանները.(անհրաժեշտության դեպքում նշեք աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների դասը (ենթադասը), քարտի համարը հատուկ գնահատականաշխատանքային պայմանները)

24. Նախնական ճեպազրույց աշխատակցի հետ ...............(կատարված/չկատարված, քանի որ աշխատանքը կապված չէ սարքավորումների պահպանման, փորձարկման, կարգաբերման և վերանորոգման, գործիքների օգտագործման, հումքի և նյութերի պահպանման և օգտագործման հետ)

25. Աշխատող (պետք է նշվի) ..................(անցնում է/չի անցնում նախնական (աշխատանքի դիմելիս) և պարբերական պարտադիր բժշկական զննում, պարտադիր հոգեբուժական փորձաքննություն, պարտադիր բժշկական զննում աշխատանքային օրվա սկզբին (հերթափոխի), ինչպես նաև օրվա ընթացքում և (կամ) վերջում. աշխատանքային օր (հերթափոխ)

26. Աշխատողի անձնական պաշտպանության միջոցները ...............(չի տրամադրվում/տրամադրվում մոդելային կանոնակարգերի, ցանկի համաձայն)

VII. Սոցիալական ապահովագրություն և այլ երաշխիքներ

27. Աշխատողը ենթակա է պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության, պարտադիր բժշկական ապահովագրության, պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված, արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության և. մասնագիտական հիվանդություններդաշնային օրենքներին համապատասխան:

28. Լրացուցիչ երաշխիքներ (լրացվում են, եթե այդպիսիք կան).(այլ տարածքից տեղափոխվելու ծախսերի փոխհատուցում, ուսման վարձի վճարում, բնակարանների վարձակալության ծախսերի տրամադրում կամ փոխհատուցում, ավտոմեքենաների վարձույթի վճարում և այլն) .............. բժշկական օգնությունօտարերկրյա քաղաքացի կամ քաղաքացիություն չունեցող անձ, որը ժամանակավորապես գտնվում է Ռուսաստանի Դաշնությունում)

29. Աշխատողին տրված այլ երաշխիքներ ..................,(եթե առկա է, լրացվում է)

VIII. Աշխատանքային պայմանագրի այլ պայմաններ

30. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերը, ի լրումն օրենսգրքով նախատեսվածների (անհրաժեշտության դեպքում լրացվում է). հեռավոր աշխատողներ, տնային աշխատողներ և ֆիզիկական անձի՝ անհատ ձեռնարկատերերի մոտ աշխատող աշխատողներ)..

31. Սույն 30-րդ կետով սահմանված աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու կարգն ու պայմանները

աշխատանքային պայմանագրի հիմքով (անհրաժեշտության դեպքում նշեք).(նախազգուշացման ժամկետ, երաշխիքներ, փոխհատուցումներ և այլն)

IX. Աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն

32. Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի և դրանց ուժի մեջ մտնելու պայմանների փոփոխությունը թույլատրվում է միայն Կողմերի համաձայնությամբ, բացառությամբ օրենսգրքով նախատեսված դեպքերի: Կողմերի կողմից սահմանված սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին պայմանագիրը կնքվում է գրավոր: