Quyidagi xodimlar uchun qo'shimcha ta'til belgilanadi. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar va ularni berish tartibi

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kimga va qaysi toifalarga berilishini belgilaydi.

1. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi)

Biz mehnat sharoitlari natijalari bo'yicha (2, 3 va 4 daraja) tan olingan fuqarolar haqida gapiramiz. Ular yana 7 kalendar kun dam olishlari kerak.

Bundan tashqari, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha dam olish muddati maxsus baholash natijalarini hisobga olgan holda, tarmoq, tarmoqlararo shartnoma va jamoa shartnomasi asosida mehnat shartnomasi bilan belgilanishi kerak.

2. Ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasi)

Qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi hukumati unga minimal muddat va shartlarni belgilab qo'ydi (kunlar soni har bir ishchi guruhi uchun alohida belgilanadi). Shunday qilib, masalan, to'langan dam olish kunlari, agar bir kishi ushbu lavozimda uch yildan ortiq vaqt davomida doimiy ishlagan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 30.12.1998 yildagi 1588-sonli qarori).

Checheniston Respublikasiga yuborilgan ishchilar har bir to'liq ish oyi uchun ikkita qo'shimcha haq to'lanadigan kalendar kunini ajratishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 31 dekabrdagi Checheniston Respublikasida hali ham amalda bo'lgan qarorining 5-bandiga muvofiq). "). Hozirgacha bunday ishchilarning yagona ro'yxati bilan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining umumiy qarori mavjud emas, shuning uchun ishning o'ziga xos xususiyati uchun bonusli dam olish kunlarini ajratish qiyin.

Agar kompaniya muntazam va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarni mustaqil ravishda ishlab chiqsa va ularda mutaxassislar ro'yxati va dam olish kunlarining davomiyligini ko'rsatsa, bu kunlar uchun to'lovlar hisobiga amalga oshiriladi. o'z mablag'lari daromad solig'ini to'laganidan keyin.

3. Noqonuniy ish vaqti bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi)

Bunday holda, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalariga muvofiq (kamida 3 kalendar kun) beriladi. Agar biror kishi tartibsiz ish vaqti sharoitida ishlayotgan bo'lsa, u yil davomida ish kunidan tashqari faoliyat bilan shug'ullanmagan bo'lsa ham, qo'shimcha dam olish kunlariga haqli (Rostrudning 2012 yil 24 apreldagi PG / 3841-sonli xati). 6-1).

4. Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan joylarda ishlaydigan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi va)

Talablar:

• xodimlar, doimiy ravishda, qo'shimcha 24 kalendar kun bilan ta'minlanishi kerak;
• Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga kamida 16 kalendar kun ajratilishi kerak;
• Shimolning qolgan qismida ishlaydigan xodimlar kamida 8 kalendar kuni yurishlari kerak.

Qo'shimcha ta'til kunlarini umumiy asosda olish huquqi ushbu hududlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan va ish bajarish uchun u erdan ketgan shaxslar uchun saqlanib qoladi. aylanish asosida(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 302-moddasi). Qo'shimcha dam olish kunlarini beradigan ish stajiga sanab o'tilgan hududlarda ishlagan kalendar kunlari kiradi.

5. Boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda huquqqa ega bo'lgan xodimlar

Bu erda biz yuqorida sanab o'tilganlardan tashqari, qo'shimcha dam olish imtiyozlari qonun bilan belgilangan fuqarolar haqida gapiramiz. Ushbu masalani tartibga soluvchi qarorlarning ba'zilari SSSR mavjud bo'lgan davrda tasdiqlangan va hanuzgacha o'z qonuniy kuchiga ega.

Masalan:

• har qanday guruhdagi nogironlar (ularning umumiy dam olish muddati yiliga kamida 30 kun);
• chernobil fojiasini tugatish paytida radiatsiyaviy ifloslanishga duchor bo'lgan shaxslar (sertifikatda ko'rsatilgan holatga qarab 7 kundan 14 kungacha);
• sportchilar va murabbiylar (yiliga kamida 4 kun);
• ichki ishlar organlari xodimlari (ish stajiga qarab 3 kundan 15 kungacha).

Qonunda belgilangan qo'shimcha ta'tillar ish beruvchi tomonidan majburiy ravishda ta'minlanishi kerak. Bundan tashqari, kompaniya rahbariyati xodimlarga qo'shimcha dam olish kunlarini mustaqil ravishda berish to'g'risida qaror qabul qilish imkoniyatiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 2-qismi). Bunday holda, qoidalar mahalliy darajada belgilanishi kerak qoidalar korxonalar. Uning vakillarini tashkil qilishda muhokamaga ham jalb qilish kerak. Va agar kompaniya bonusli dam olish kunlarini ajratish to'g'risida allaqachon qaror qilgan bo'lsa, u holda odamlar bu haqda xabardor qilinishi kerak va keyinchalik ish beruvchi bunday dam olish kunlarida ularni rad eta olmaydi.

Yana nimani bilishingiz kerak

Xodim kompaniyada 6 oy ishlagandan keyin ta'tilga chiqish huquqini oladi. Qo'shimcha kunlar davlatga to'g'ri kelsa bayramlar, keyin ular dam olish kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi (151-modda "Ta'tillarning davomiyligini hisoblash", 147-moddaning birinchi qismi).

Qanday qilib birlashtira olasiz belgilangan kunlar muntazam ta'til bilan va o'z huquqingizni ish beruvchi bilan kelishilgan holda qulay vaqtda amalga oshiring. Hayzlardan biri doimiy ravishda 14 kun bo'lishi muhimdir. Qo'shimcha dam olish kunlarida ular "OD" yoki "10" raqamli kod bilan belgilanadi. Agar ishlamaydigan ta'tillar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til davriga to'g'ri kelsa, hisobot kartasida bu "B" harfi yoki "26" raqamli kodi bilan ko'rsatiladi.

Kompensatsiya

Bonusli dam olish kunlari uchun to'lov odatdagi muntazam ta'tillar bilan bir xil tarzda, ya'ni ishchining ish haqining o'rtacha darajasidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi.

Yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi ariza asosida pul bilan qoplanadi, lekin har doim ham emas. Albatta, (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi) homilador ayollarga va fuqarolarning quyidagi toifalariga qo'shimcha ta'til beriladi:

• voyaga etmaganlar;
• chernobil fojiasini tugatish paytida radiatsiyaviy ifloslanishga duchor bo'lgan shaxslar;
• zararli, xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlar.

Ammo atama bo'lsa qo'shimcha ta'til Xodimning zararli mehnat sharoitlari belgilangan eng kam (7 kalendar kun) dan oshsa, ushbu 7 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi maxsus pul kompensatsiyasi bilan almashtiriladi. Bu sanoatga xos asosda amalga oshiriladi. tarmoqlararo shartnomalar, jamoa shartnomalari va yozma rozilik ishlaydigan odam. Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim hamrohsiz dam olish kunlariga ega bo'lsa, to'lov yakuniy hisob-kitobdan keyin to'lanadi.

Namuna bayonotlar

Asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilda xodimlar jadvalga muvofiq borishlari shart. Keyin ariza yozishingiz shart emas. Ammo agar xodim ish beruvchining roziligi bilan jadvaldan tashqari dam olishga ketsa yoki naqd to'lovni olishni xohlasa, u holda ariza berish kerak.

Yillik ta'til uchun qo'shimcha kun uchun ariza namunasi

Yillik qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya uchun ariza namunasi

Ta'minlanmaganlik uchun javobgarlik

Qabul qilingan ariza asosida yoki ta'til jadvaliga muvofiq ish beruvchi belgilangan miqdordagi dam olish kunlarini yoki pul kompensatsiyasini ajratadi va to'laydi.

Agar ish beruvchi xodimlarga qo'shimcha ta'til berishni yoki qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlarini qoplashni rad etsa, kompaniya va uning mansabdor shaxslariga jarima () qo'llaniladi.

Takroriy buzilish holatlarida ijrochi 3 yilgacha diskvalifikatsiya.

Shuni ta'kidlash kerakki, dam olish kunlari uchun pul kompensatsiyasi ish beruvchining huquqidir, korxona uchun kompensatsiya to'lash majburiyati faqat xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, foydalanilmagan ta'til kunlariga ega bo'lgan taqdirda paydo bo'ladi.

Fuqarolar bunday bonusdan qo'shimcha dam olish kunlari sifatida foydalanishlari mumkin.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til - bu xodimga asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda ajratiladigan ishdan bo'shatish vaqti, quyidagilarga asoslanadi:

Hurmatli o'quvchi! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki telefon orqali qo'ng'iroq qiling.

Bu tez va bepul!

• mamlakatimiz qonunlari;
• tashkilotdagi ijtimoiy siyosat.

Mehnat kodeksi - qo'shimcha dam olish kunlariga kim haqli

• optimal sharoitlardan farq qiladigan ish sharoitida o'z funktsiyalarini bajaradigan ishchilar;
• ishlaydigan odamlar funktsional majburiyatlar ishning o'ziga xos xususiyati bilan bog'liq bo'lganlar;
• ichidagi ishchilar mehnat shartnomasi tartibsiz ish kunining holati ko'rsatilgan;
• Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda mehnat funktsiyalarini bajaruvchi xodimlar, shu jumladan soatda ishlash;
• davlat manfaatlarini uning chegaralaridan tashqarida ifodalovchi xodimlar;
• sport mutaxassislari.

Ga qo'shimcha sifatida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining bir qator federal qonunlarida imtiyozlar olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning toifalari ko'rsatilgan:

• sudyalarga - 5 dan 15 ish kunigacha dam olish;
• munitsipal xodimlar - yiliga 15 kalendar kundan ko'p bo'lmagan;
• rossiya prokuraturasi xodimlari - 5 dan 15 kalendar kungacha;
• davlat xizmatchilari - har bir ish yili uchun 1 kalendar kuni;
• tugatishda ishtirok etgan qutqaruvchilar favqulodda vaziyatlar va ofatlar - 15 kundan ortiq bo'lmagan;
• ishchilar bojxona organlari- 5 dan 15 kalendar kungacha;
• ionlashtiruvchi nurlanish ta'siriga uchragan fuqarolar - 14 kalendar kun.

Jamoa shartnomasida ish beruvchi mustaqil ravishda xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan xodimlar uchun ta'tillar belgilashi mumkin.

Masalan, bitta ish beruvchida 10 yildan ortiq doimiy ishlagan sodiq xodimlar uchun. Ushbu hujjat kasaba uyushmalari va mehnatkashlarning saylangan vakillik organining fikrlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilmoqda.

Muhim: ichki mahalliy normativ hujjat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalariga zid bo'lmasligi kerak.

Maxsus baholash natijalariga ko'ra qo'shimcha ta'til

Agar yig'ma varaqda ish joyidagi maxsus baholash natijalariga ko'ra 2 dan ortiq xavflilik toifasi belgilangan bo'lsa, ish beruvchi xodimga bir qator kafolatlar va kompensatsiyalar, shu jumladan ish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til bilan ta'minlashi shart. kamida 7 kunlik muddat.

Mehnat sharoitlarini baholash majburiyati ish beruvchiga yuklanadi, shartlarni buzganlik uchun jarima 80 ming rublgacha:

• barcha mavjud ish o'rinlari baholanadi;
• yangi ish joyini yaratishda baholash litsenziyaga ega tashkilot tomonidan 180 kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak;

Muayyan xodimning ta'til muddati mehnat shartnomasida quyidagilar asosida belgilanadi:

• sanoat shartnomasi;
• jamoa shartnomasi;
• maxsus baholashni o'tkazuvchi ekspertlarning yakuniy hujjatlari.

Xodimning iltimosiga binoan, ta'til kunlari uchun zarur bo'lgan minimal miqdordan, ya'ni sakkizinchi kundan boshlab pul kompensatsiyasi berilishi mumkin. Yangi xodimni ishga qabul qilishda kadrlar xizmati unga berilgan ish joyining ish sharoitlarini maxsus baholash uchun karta bilan tanishtirishi shart.

Muhim: zararli va (yoki) ish uchun yillik qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ishning davomiyligini hisoblashda. xavfli sharoitlar mehnat, faqat xodimning bunday sharoitda haqiqatda ishlagan vaqti hisobga olinadi. Shuning uchun zararli mehnat sharoitida ish vaqtini hisobga olish kerak. Misol uchun, agar xodim issiq do'konda 11 oydan ortiq ishlagan bo'lsa, unga to'liq miqdorda qo'shimcha ta'til beriladi.

Muhim: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi ish beruvchiga iqtisodiy imtiyoz beradi, bu mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlari uchun maqsadli mablag'larni ajratishda, shu jumladan maqsadli mablag'lar hisobidan mehnat sharoitlarini maxsus baholash imkoniyatini berishda ifodalanadi, bu uning pul xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi. .

Ish toifalari

Keling, Art ga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 118-moddasida boshqa parametr ko'rsatilgan bo'lib, uning asosida xodim dam olish kunlari sonini ko'paytirishni talab qilishi mumkin - bu ishning o'ziga xos xususiyati, masalan:

• Yuqumli odamlarga, xususan, Kochning tayoqchalari bilan kasallanganlarga navbatchilikda yordam ko'rsatadigan xodimlar - 14 dan 21 gacha.
• Ruhiy kasallarga yordam ko'rsatadigan tibbiyot xodimlari - 14 dan 35 gacha.
• Umumiy amaliyot tibbiyot xodimlari ( oilaviy shifokorlar va ular hamshiralar) - 3 kun. Majburiy shart- 3 yildan ortiq ish tajribasi.
• Immunitet tanqisligi virusi bilan kasallangan odamlar bilan ishlaydigan tibbiyot xodimlari - 14 kun.

Hududiy xususiyat

Siz kuchni tiklashingiz mumkin:

• 24 qo'shimcha kun - Arktika doirasi yaqinida ishlaydiganlar uchun;
• 16 kun - Arktika doirasi hududlariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar uchun;
• 8 kun - Shimolning qolgan qattiq hududlarida ishlaydiganlar uchun. Va shuningdek, soatdagi ishchilar uchun.

Ortiqcha vazn bilan ishlang

Agar mehnat shartnomasida bajarish nazarda tutilgan bo'lsa ish vazifalari ortiqcha, keyin San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan yillik ta'tilga bonus qo'shiladi - ta'til kunlari, kamida uchta.

Ish beruvchi quyidagi tartiblarni belgilaydi:

• jamoa shartnomasi;
• tashkilotning huquqiy tartibi.

Muhim: soliqqa tortish maqsadida tartibsiz ish kuni rejimida rasmiy vazifalarni bajarish ish beruvchining buyrug'i / buyrug'i bilan qayd etilishi kerak.

Biz qo'shimcha ta'tilning davomiyligini hisoblaymiz

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi:

• hisoblash kalendar kunlarda amalga oshiriladi;
• maksimal chegara belgilanmagan;
• ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi;
• umumiy muddatni hisoblashda yillik otpuska, yilik ta'til qo'shimcha kunlar va asosiy kunlar umumlashtiriladi.

Qo'shimcha ta'til uchun ish tajribasi

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida tajriba quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• haqiqiy ish vaqti;
• xodim amalda ishlamagan vaqt, lekin mehnat qonunchiligiga va ish beruvchining ichki mahalliy hujjatlariga muvofiq ish joyi uning uchun qolgan, masalan, oddiylik bilan majburlangan;
• xodimni ishdan bo'shatish muddati;
• o'z hisobidan ta'til vaqti, cheklov mavjud - 1 kundan ortiq emas.

Tajriba quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

• xodimning ish joyida bo'lmagan vaqti, masalan, ishdan bo'shatish;
• ota-ona ta'tilining vaqti.

Ta'til berish tartibi:

• xodim har yili nafaqa olishi kerak;
• foydalanish huquqi olti oydan keyin vujudga keladi uzluksiz ish da ushbu ish beruvchining, tomonlarning kelishuviga binoan - muddatni o'zgartirish mumkin;

Ishning ikkinchi va keyingi yillarida ta'til ish yilining istalgan vaqtida tasdiqlanganiga muvofiq beriladi.

Kompensatsiya

Agar xodim qonun hujjatlariga muvofiq qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, bu quyidagi hollarda mumkin bo'lmaydi:

• ariza homilador ayol tomonidan yozilgan;
• istak voyaga etmagan tomonidan ifodalangan;
• bayonot nurlanishga duchor bo'lgan shaxs tomonidan yozilgan;

Muhim: shartnoma munosabatlari tugatilgandan so'ng, foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya, istisnosiz, butun davr uchun to'lanadi.

Soliq hisobi

Qo'shimcha ta'til uchun to'lov miqdori olinadi:

• majburiy pensiya sug'urtasiga badallar;
• baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtaga badallar.

Dam olish nafaqasini to'lash vaqtida shaxsiy daromad solig'ini hisoblash kerak.

Muhim: agar xodimda kasallik ta'tilida kod bo'lsa - 04 ish jarohati, Reabilitatsiya munosabati bilan ta'til to'lovlari uchun shaxsiy daromad solig'i hisoblanmaydi.

Hisob-kitoblarning boshqa jihatlari soliqqa tortish tizimiga va ta'til berish asoslariga bog'liq:

• OSNO majburiy ta'til - ta'til to'lovi miqdori bo'yicha daromad solig'ini kamaytirish kerak;
• Ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq OSNO ta'tillari - ta'til uchun to'lov qiymati daromad solig'ini hisoblash uchun bazani kamaytirmaydi.
• STS majburiy ta'til (xarajatlar minus daromad) - ta'til to'lovi yagona soliqni hisoblashda xarajatlarda hisobga olinadi.
• Ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq STS ta'tillari (xarajatlar minus daromad) - ta'til to'lovi xarajatlarda hisobga olinmaydi.
• STS (daromad) va UTII - ta'til to'lovi miqdori yagona soliqni hisoblashga ta'sir qilmaydi.

Qo'shimcha ta'tilni qanday olish mumkin

Qo'shimcha ta'til ro'yxatga olinishi kerak. Berilish muddati yillik ta'til jadvalida (T-7-shakl) belgilanadi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Boshidan oldin dam olish davri, xodimlar uchun buyurtmalar bilan bog'liq bo'lgan T-6-sonli yagona shakldagi buyruqni chiqarish kerak. Xodimni imzo ostida tanishtiring.

Qo'shimcha ta'tilni bermaslik uchun javobgarlik

Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksga muvofiq ish beruvchiga ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin:

• 3-5 ming rubl miqdorida jarima. jamoa shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni buzganlik yoki bajarmaganlik uchun;
• ogohlantirish yoki 30 dan 50 ming rublgacha jarima solish. mehnat qonunchiligini buzganlik uchun.

Nazorat qiluvchi organ mehnat inspektsiyasi hisoblanadi.

Muhim: faqat bosh davlat inspektori tekshirish natijalariga ko'ra ma'muriy jarima solishga haqlidir.

Jadval rejalashtirilgan tekshiruvlar ustida Keyingi yil Rossiya Federatsiyasi prokuraturasining rasmiy veb-saytida yoki hududiy GIT veb-saytida topish mumkin.

Salom! Ushbu maqolada sizga qo'shimcha pullik ta'til haqida gapirib beramiz.

Bugun siz quyidagilarni o'rganasiz:

1. Bu qanday;
2. Uning davomiyligi qanday hisoblangan;
3. Uni to'lovlar bilan almashtirish mumkinmi;
4. Hujjatlashtirish tartibi.

Qo'shimcha ta'til nima

Har bir xodimga qonuniy ravishda kamida 28 kunlik dam olish beriladi va ba'zi xodimlar uchun u uzaytirilishi va yiliga 56 kungacha bo'lishi mumkin.
Biroq, hamma ham ishchilarga boshqa, maxsus majburiy dam olish turi - qo'shimcha ravishda berilishi mumkinligini bilmaydi. U hech qanday kompensatsiyasiz, to'liq yoki qisman to'lanishi mumkin.

Bu dam olish og'ir ishlaydigan fuqarolar tomonidan hisoblanishi mumkin sanoat korxonalari asosiy ish vaqtidan tashqarida ishlash, mamlakatning shimoliy hududlarida ishchilar.

Ushbu ta'til huquqidan nogironlar, faxriylar, pensionerlar va alohida maqomga ega bo'lgan boshqa fuqarolar ham foydalanishlari mumkin.

Qo'shimchani taqdim etishning umumiy qoidalari tark eting

Rejalashtirish uchun alohida jadvallar mavjud emas. Qo'shish. ta'til xodimlarning umumiy dam olish jadvaliga kiritilgan. Kunlarni ta'minlashni nazorat qilish funktsiyasi menejer tomonidan amalga oshiriladi. Aynan u xodimlardan yozma arizalarni qabul qilishni tashkil qilishi va tashkilotning asosiy faoliyatiga ta'sir qilmasligi uchun hamma narsani rejalashtirishi kerak.

Odatda, tomonlar dastlabki kelishuvni va dam olishni ta'minlash tartibini amalga oshiradilar. Ehtimol, qo'shing. kunlar asosiylari bilan birga qo'llaniladi - bunday qo'shilish taqiqlangan emas, ba'zan esa bu yagona mumkin. Faqat qo'shimchadan iborat dam oling. agar ularning umumiy muddati ikki haftadan kam bo'lsa, kunlarga ruxsat berilmaydi.

Qo'shganda. dam olish kunlari rasmiy bayramlar sanalariga to'g'ri keladi, amalda ko'pincha savol tug'iladi - bu bayramlar yo'qoladimi? To'g'ri javob yo'qolib ketmaslikdir. Biroq, ularni uzaytirish yoki o'tkazish masalalari rahbariyat bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak.

Ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ta'til sifatida berilgan kunlarning maksimal soni hech narsa bilan cheklanmaydi. Bu masala rahbariyat tomonidan to‘liq hal etilib, qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda dam olish kunlarini taqdim etish talabiga rioya qilish asosiy shartdir.

Xodimlar bir vaqtning o'zida qo'shimcha ariza berish imkoniyatini beruvchi maqomlarga ega bo'lishi mumkin. bir necha sabablarga ko'ra tark etish. Ammo bu ular taqdim etgan kunlar qo'shimcha degani emas. dam olish har doim bir-biri bilan umumlashtirilishi mumkin.

Ko'pgina hollarda hisoblash uchun faqat uzoqroq dam olish vaqtlari qo'llaniladi, lekin ikkalasi ham emas. Masalan, mehnat faxriysi bo'lgan nafaqaxo'r qolganini faxriy sifatida oladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til

Xodimga zararli ta'sirni baholash bo'yicha ishlarni amalga oshiruvchi ixtisoslashtirilgan tashkilot maxsus hisobot tuzadi. Unga ko'ra, korxonadagi mehnat sharoitlariga 4 ta mumkin bo'lgan toifalardan (sinflardan) biri ajratiladi.

Birinchi ikkita toifa optimal va maqbul shartlarga mos keladi. Optimal - xodimga har qanday zararli ta'sir mavjudligini anglatmaydi va ruxsat etilgan ta'sirlar mavjudligini anglatadi, lekin ular oshmaydi qonuniy chegara. Ushbu sinflarning hech biri qo'shimchani tayinlash uchun asos emas. pullik ta'til.

3-sinf xodimning tanasiga ta'sir qiladigan va kasbiy kasalliklarga olib kelishi mumkin bo'lgan zararli mehnat sharoitlarining mavjudligini anglatadi. 1, 2, 3 va 4-sinflarga boʻlinadi.

4-darajali - xavfli mehnat sharoitlari. Aytishlaricha, egallab turgan lavozim ish smenasida xodimning hayotiga xavf tug'dirishi bilan bog'liq.

Qonunga ko'ra, qo'shish huquqi. zararli (faqat 2,3,4 daraja) yoki xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan xodimlar ta'tilga ega.

Minimal ta'til muddati - 7 kun va unga ko'ra oshirilishi mumkin qo'shimcha kelishuv yoki jamoa shartnomasi.

Qo'shimcha ta'tilni hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Yillik oylar soni xodim zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq lavozimni egallagan va tashkilotda belgilangan yillik qo'shimcha ta'tilning miqdori aniqlanadi.

To'liq 11 oy ishlaganlar maksimal belgilangan muddatga ega. Kamroq ishlagan xodimlar ishlagan oylari soniga mutanosib ravishda bir necha dam olish kunlarini oladilar.

Misol. Kollektiv shartnomada qo'shimcha belgilandi. 14 kunlik ta'til. Xodim 11 oy davomida zararli yoki xavfli ish sharoitlari bo'lgan ish joyida ishlagan - u o'ziga ajratilgan 14 kunni oladi.

Shunday qilib, 1 oy davomida u 1,27 kun (yaxlitlangan bo'lsa) miqdorida qo'shimcha dam olish huquqini qo'lga kiritadi. Agar u ishlayotgan bo'lsa, aytaylik, 6 oy, keyin: 1,27 x 6 = 7, 62. Shundan so'ng, agar u ularni asosiy ta'tilga qo'shsa, qo'shimcha 7 kun dam olish huquqiga ega.

Kasrdan keyingi raqam hisobga olinmaydi va keyingi davrda hisob-kitobga o'tkaziladi. Ya'ni, agar xodim yana 3 oy ishlagan bo'lsa (1,27 x 3 = 3,81) va yana ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, 0,62 qo'shiladi (3,81 + 0,62 = 4,43), qolgan qismi esa butun songa etib bormaydi. har safar keyingi davrga o'ting.

Bunday ta'tilni naqd to'lovlar bilan qoplash mumkin, ammo ba'zi cheklovlar bilan. Faqat muddati 7 kundan ortiq bo'lgan dam olish kunlari to'lanishi mumkin.

Asosiy ta'tildan farqli o'laroq, bunday ta'tildan ma'lum bir oylik ishlamasdan foydalanish mumkin emas.

Odatda ish beruvchi zarar uchun belgilangan kalendar kunlarini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi va asosiy dam olishga qo'shadi. Shuning uchun, agar xodim ularni tashqarida ishlatishni rejalashtirsa umumiy jadval, keyin u bayonot yozishi kerak.

01.03.2019-yildan 14.03.2019-yilgacha 7 (etti) kunlik qo‘shimcha ta’til va navbatdagi ta’tilning 7 (etti) kuni, jami 14 (o‘n to‘rt) kalendar kunini berishingizni so‘rayman.

Noqonuniy ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til

Oddiy ish kunidan tashqari maxsus vaqt rejimida ishlashga majbur bo'lgan xodimlar uchun kompensatsiya qo'shimcha to'lov shaklida ham taqdim etiladi. dam olish. Berilgan kunlar soni 3 kundan kam bo'lishi mumkin emas. Bu ichki mehnat qoidalari, mehnat va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi.

Nazariy jihatdan, bunday dam olishning davomiyligi belgilangan vazifalarning murakkabligi va odatdagi me'yordan ortiq ishga jalb qilish chastotasi asosida belgilanishi kerak. Ammo qonunda shu asosda qo'shimcha dam olish kunlari sonini hisoblashning majburiy mezonlari yo'q.

Qonunga ko'ra, xodim me'yordan 50 marta oshib ketganmi yoki umuman yo'qmi, muhim emas. Asosiysi, u 3 kun dam olish huquqiga ega bo'lishi kerak.

tomonidan umumiy qoida bitta ish beruvchi bilan 6 oylik ishlaganingizdan keyin foydalanishingiz mumkin. Bundan tashqari, uni butunlay almashtirish mumkin. kompensatsiya to'lovlari o'rtachaga mutanosib ish haqi.

Bunday ta'til davri boshqa har qanday ta'til turi bilan birlashtirilishi mumkin. Zararli mehnat sharoitlari mavjudligi sababli uni belgilangan dam olish kunlariga qo'shishga ruxsat beriladi.

Nogironlar uchun qo'shimcha ta'til

Nogironlar eng zaif xodimlar bo'lib, ularning maqomi ularga qo'shimcha dam olishga ishonish imkonini beradi. Qonunga ko'ra, ularga qo'shimcha ikki kun beriladi.

Shunday qilib, ularning asosiy ta'tillari har doim 30 kunga teng bo'ladi va bu tayinlangan guruh yoki olingan ish stajining ahamiyati yo'q. Shuni esda tutish kerakki, pullikdan tashqari, ular o'z mablag'lari hisobidan 60 kungacha bo'lgan muddatga juda uzoq ta'til olishlari mumkin.

Jadvalni tuzishda asosiy ta'til qo'shimcha bilan birga hisobga olinadi, shuning uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan kunlar uchun alohida ariza yozishning hojati yo'q. Xodim ishga qabul qilishda nogironligi borligi haqida xabar bermagan va tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmagan hollar bundan mustasno.

Bunday holda, u zudlik bilan menejerni bu haqda xabardor qilishi va ta'til jadvaliga o'z vaqtida o'zgartirishlar kiritilishi uchun nogironlik guvohnomasining asl nusxasini taqdim etishi kerak.

Qo'shimcha tug'ruq ta'tillari

Bolani kutayotgan ayol qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Unga homiladorlikning 30-haftasida berilishi mumkin. Yetkazib berishdan faqat 70 kun oldin va 70 kundan keyin. Vaqt oralig'ini oshirish mumkin: 84 kun bir nechta bolani kutganda, 86 kun tug'ruqdan keyingi asoratlarda, 2 yoki undan ortiq bola tug'ilganda 110 kun.

Bunday ta'til o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida yoki belgilangan miqdorda to'lanadi minimal hajmi agar ayol 6 oydan ortiq bo'lmagan ishlagan bo'lsa, ish haqi (2019 yil 1 yanvardan boshlab 11 280 rubl miqdorida belgilangan).

Ta'til va imtiyozlarni ro'yxatdan o'tkazish uchun u ish beruvchiga yoki ijtimoiy xizmatlarning hududiy organiga taqdim etilishi kerak. ilovani himoya qilish va kasallik varaqasi ginekologdan.

Agar ayol bir nechta tashkilotlarda ishni birlashtirgan holda ishlagan bo'lsa, u o'zining barcha daromadlarini jamlagan holda o'rtacha daromad miqdorini hisoblash huquqiga ega.

Onalik ta'tilini olish uchun u har qanday ish beruvchiga ariza bilan murojaat qilishi mumkin, chunki pul mablag'lari sug'urta fondi tomonidan ta'minlanadi va ish beruvchi faqat bog'lovchi hisoblanadi.

Arizani topshirishda ayol unga boshqa rasmiy ish joylaridan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomalarni ilova qiladi.

Amalda, sug'urta jamg'armasi tibbiy muassasalardan hujjatlarni qabul qilishdan bosh tortadigan, ularni tayyorlashning noto'g'riligini ko'rsatgan vaziyat mavjud. Ish beruvchi shuni yodda tutishi kerakki, u bunday hujjatlarning haqiqiyligini aniqlashga haqli emas va agar sug'urta jamg'armasi ular bilan qoniqmasa, u hali ham to'lovlarni amalga oshirishi va o'z da'volarini yuborishi shart. tibbiy muassasa zarur hollarda undan sug‘urta summalarini regress yo‘li bilan undirib oladi.

Qo'shimcha tug'ruq ta'tilini olish uchun ariza olingan paytdan boshlab ish beruvchiga pul mablag'larini o'tkazish to'g'risida ko'rib chiqish va qaror qabul qilish uchun 10 kun bor.

Ayol ta'til tugaganidan keyin 6 oydan kechiktirmay tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishi mumkin.

Qo'shimcha ota-ona ta'tillari

1,5 yoshgacha bo'lgan bolasiga g'amxo'rlik qilayotgan ayol qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lib, unga o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida to'lanadi.

Bola belgilangan yoshga etganida, u bu kompensatsiyani yo'qotadi. Bundan tashqari, unga bola 3 yoshga to'lgunga qadar ta'til berilishi mumkin, kompensatsiya to'lovi atigi 50 rublni tashkil qiladi.

Shuni esda tutish kerakki, bunday uzoq ta'tilda ayol saqlab qoladi ish joyi u ishga qaytgandan keyin da'vo qilish huquqiga ega. Ta'til umumiy ish stajiga va mutaxassislik bo'yicha ish stajiga hisoblanadi.

Siz qo'shimcha ota-ona ta'tilini pul kompensatsiyasi bilan almashtira olmaysiz. Va agar ayol ishga kirsa, u bu huquqini yo'qotadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, nafaqat ayollar, balki erkaklar ham ota-onalik ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Amalda, ba'zida hatto ayolning ishga borishi, erkakning esa uyda o'tirishi foydaliroq bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Buning uchun u ish beruvchiga xotinidan uning foydasiga tug'ruq ta'tilidan voz kechishi va ishlashga ketayotgani haqidagi bayonotini taqdim etishi kerak.

Dam olish kunlari nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish

Nogiron bolalarning ota-onalari yoki farzand asrab oluvchilar uchun alohida dam olish kunlari berilishi mumkin. Siz bir nechta o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan 4 kunlik oylik pullik ta'tilni olishingiz mumkin.

1. Ish staji va ish stajidan qat'iy nazar taqdim etiladi. Boshqacha qilib aytganda, agar bunday xodim oyning o'rtasidan beri ishlagan bo'lsa, u holda bu oyda dam olish kunlarini olishi mumkin.
2. Ushbu turdagi dam olishni pul bilan qoplash mumkin emas.
3. Agar u bir oy ichida ishlatilmagan bo'lsa, u boshqa vaqtga o'tkazilmaydi. Foydalanilmayotgan dam olish kunlari "yoqib ketadi".

Xodim tanlagan vaqtdan qoniqmagan ish beruvchi bunday dam olishni ta'minlash talabini e'tiborsiz qoldira olmaydi. Korxona rahbari rozi bo'lmasa ham, xodim nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishni tanlagan kunlarda ishga kelmasligi mumkin. Bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Sud amaliyoti allaqachon mavjud bo'lib, unga ko'ra ish beruvchining iltimosini e'tiborsiz qoldirganligi sababli ishdan bo'shatilgan shaxslar sudda o'z lavozimlariga tiklanadi.

Agar xodim turli ish beruvchilarda ishlayotgan bo'lsa, u bir vaqtning o'zida hammadan nogiron bolani parvarish qilish uchun ta'til olishga majburdir.

Dam olish kunlarini olish uchun u tug'ilganlik haqidagi guvohnomani, nogironlik guvohnomasini, bolaning ro'yxatga olingan joyini tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.

Faxriylar va nafaqaxo'rlar uchun qo'shimcha ta'tillar

Tashkilotda ishlayotgan faxriylar va nafaqaxo'rlarga alohida maqomlari tufayli qo'shimcha haq to'lanmaydigan ta'til huquqi beriladi. Pensionerlar 14 kalendar kun, faxriylar (jangchilar) 35 kalendar kun huquqiga ega.

Harbiy xizmatni davom ettirayotgan faxriylar qonuniy ravishda qo'shimcha 15 kunlik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.

Qo'shish. ta'tilga qoldiring

Ishdan bo'shatilgandan keyin qo'shimcha ta'til asosiy to'lanadigan ta'til bilan bir xil qoidalar bilan tartibga solinadi, bir nechta istisnolar. Ketish paytida siz foydalanilmagan qo'shimcha ta'til uchun barcha hollarda kompensatsiya olishingiz mumkin, bu zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun berilgan va 7 kundan ortiq bo'lmagan holatlar bundan mustasno. Xodim ushbu 7 kundan foydalanishi kerak, ish beruvchi esa ta'minlashi kerak. Faqat 7 kundan ortiq miqdorni naqd to'lov bilan almashtirish mumkin.

Kasbiy kasallik tufayli qo'shimcha ta'til

Xodim ish beruvchining aybi yoki hodisa tufayli jarohat olganida kasbiy kasallik, u davolash va reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirish uchun haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. U erga borish va qaytish uchun zarur bo'lgan kunlar sonini, shuningdek, davolanish yoki reabilitatsiya dasturining davomiyligini o'z ichiga oladi.

Tibbiyot xodimlari uchun qo'shimcha ta'til

Ayrim toifadagi tibbiyot xodimlari alohida maqomga ega. Ular orasida zararli yoki hatto xavfli omillar bilan (bu toifa yuqorida tavsiflangan) ish bilan shug'ullanadiganlar, shuningdek, OIV infektsiyasi kabi o'limga olib keladigan bemorlarga g'amxo'rlik qiladiganlar bor. Shunday qilib, asalim. xodimlarga 14 ta qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til kuni beriladi.

Rossiyaning shimoliy hududlarida ishlaydigan shaxslar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ta'minlashning maxsus shartlari qo'shimcha kunlar dam olish Rossiyaning shimoliy hududlari (Uzoq Shimol deb ataladigan hududlar) ishchilari uchun mavjud. Qonunga ko'ra, ular 24 kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega va shimoliy hududlarga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotganlar qo'shimcha 16 kunlik to'lovni kutishlari mumkin.

Uzoq Shimolga tegishli yoki ularga tenglashtirilishi mumkin bo'lgan hududlar federal qonun bilan tasdiqlangan rasmiy ro'yxatda mavjud. Shimolning boshqa hududlarida ishlash 8 qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kuni miqdorida tovon to'lashni nazarda tutadi.

Ko'rib chiqilayotgan dam olish kunlari xodimning ish stajiga bog'liq emas va asosiy yillik ta'til sifatida ishlagan davrga mutanosib ravishda tayinlanadi. Faqatgina istisno - shimoliy hududlarda rotatsiya asosida ishlash. Ish beruvchi maxsus, shimoliy sharoitlarda ish stajiga qarab qo'shimcha ta'til vaqtini hisoblashi shart.

Bunday pullik ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi almashtirilishi mumkin emas.

Shuningdek, u to'liq bo'lmagan ish kuni tartibida faoliyat yurituvchi xodimlarga ham ega.

Qo'shish. Chernobil AESdagi avariya qurbonlariga

Qo'shish. 1978 yilda Chernobil AESda sodir bo'lgan avariya natijasida radioaktiv ta'sirga duchor bo'lgan shaxslarga, shu jumladan oqibatlarini bartaraf etuvchilarga, avariya sodir bo'lgan joyga yaqin hududlarda yashovchilarga, hozirda favqulodda vaziyatlarda ishlayotgan fuqarolarga ta'til berilishi kerak. zonasi.

Ularning holatiga va etkazilgan zararga qarab, jabrlanuvchilar qo'shimcha haq to'lashning quyidagi muddatlariga ishonishlari mumkin. tark:

1. 7 kun - istisno zonasida faoliyat olib borish, 1995 yildan beri ko'chirish zonasida ishlash yoki yashash;
2. 14 kun - nogironlik yoki nurlanish kasalligiga chalinganlar, halokat oqibatlarini bartaraf etuvchilar va 1986 yildan 1990 yilgacha avariya sodir bo'lgan hududda xizmat qilgan harbiylar, ko'chirish zonasida yashovchi, istisno zonadan evakuatsiya qilingan mahalliy aholi.
3. 21 kun - istisno zonasida faoliyat olib borish, 1986 yildan beri ko'chirish zonasida ishlash yoki yashash;
4. 30 kun - istisno zonasida harbiy xizmatchilar.

Ta'til olish uchun ushbu shaxslar ish beruvchiga nogironlik yoki Chernobil avariyasini tugatishda ishtirok etish to'g'risidagi maxsus guvohnomani, pasportni taqdim etishlari shart.

Qo'shish. tashkilot hujjatlarida qoldiring

Qo'shimcha ta'til berish tegishli tarzda rasmiylashtirilishi kerak. Xodimning bayonoti, nusxalari bo'lishi shart zarur hujjatlar, ta'til berish tartibi va tasdiqlangan jadval.

Vaqt jadvali

T-12 yoki T-13 shaklidagi hisobot kartasida bunday ta'til kunlari "OD" harflari yoki "10" raqamlari bilan belgilanadi. Bayramona ishlamaydigan kunlar qo'shimcha ta'til davrida "B" harfi yoki "26" kodi bilan hisobot kartasiga yoziladi.

Agar xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilsa, unda bunday ta'til "03" yoki "17" deb belgilanadi.

Shaxsiy karta

Qonun hujjatlarida xodimning shaxsiy kartasida ta'tillarning majburiy chegaralanishi nazarda tutilmagan. Biroq, u hali ham ularni alohida ko'rsatishni tavsiya qiladi. Aks holda, xodimga berilgan asosiy va qo'shimcha ta'til kunlarining aniq sonini aniqlash mumkin bo'lmaydi.

Ish beruvchilar uchun qo'shimcha ta'til kunlarini ta'minlash bo'yicha tavsiyalar

O'z tashkilotining manfaatlariga zarar etkazmaslik uchun ish beruvchilarga foydali bo'lishi mumkin bo'lgan quyidagi maslahatlardan foydalanish tavsiya etiladi.

Qo'shilganiga qaramay. ta'til ko'pincha majburiy sug'urta fondlari hisobidan to'lanadi (tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til bundan mustasno), ish beruvchi uchun o'z kompaniyasini vaqtincha mahrum qilish juda foydasiz bo'lishi mumkin. ish kuchi va o'rinbosar xodimlarni izlab vaqtni behuda sarflash. Bu, ayniqsa, bitta xodimga ko'p miqdordagi muhim mehnat funktsiyalari yuklangan va kadrlar zaxirasi mavjud bo'lmagan kichik tashkilotlar uchun to'g'ri keladi.

Bu holatda yagona chiqish yo'li - yaqin kelajakda majburiy qo'shimcha olish huquqiga ega bo'lgan nomzod uchun ishga joylashishdan bosh tortishdir. dam olish.

Masalan, homilador ayol yoki keksa fuqaro. Ularni maxsus maqomiga ko'ra rad etish qonun bilan taqiqlangan, shuning uchun siz rad etish uchun sabab bo'lishi mumkin bo'lgan asoslarni yaxshi bilishingiz kerak.

Homilador ayol uchun rad etish uning sog'lig'iga yoki tug'ilmagan bolaning sog'lig'iga zarar etkazmaslik uchun homiladorlik bilan bog'liq mehnat faoliyati bilan shug'ullanishga imkon bermaydigan og'ir mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Xuddi shu narsa pensionerga ham tegishli. Asoslar kamsituvchi bo'lmasligi kerak va siz murojaat etuvchilarning manfaatlarini himoya qilish kabi ko'rinadigan narsalarni tanlashingiz kerak, lekin hech qanday tarzda ularni buzmaydi.

Agar shunga qaramay, ko'p miqdordagi qo'shimcha dam olish huquqiga ega bo'lgan xodim tashkilotga qabul qilingan bo'lsa, qo'shimcha ta'tildan foydalanish jadvalini va ta'minlashning o'ziga xos xususiyatlarini oldindan rejalashtirishga arziydi.

Kichkina shakllanishga arziydi kadrlar zaxirasi tashqaridan yoki korxonaning mavjud xodimlaridan lavozimga potentsial nomzodlardan, ular tezda qo'shimcha bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishni boshlashlari mumkin. dam olish.

Qo'shimcha huquq beruvchi xodimlarning hujjatlariga alohida e'tibor berilishi kerak. dam olish. Ish beruvchi ko'p hollarda qo'shimcha kompensatsiya uchun to'lovlarni amalga oshirishga majburdir. ta'til kunlarini qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda o'z byudjetidan, garchi bu mablag'lar sug'urta fondlari tomonidan kechiktirilgan holda taqdim etilgan bo'lsa ham.

Xodim tomonidan taqdim etilgan hujjatlar haqiqiy emas deb topilgan taqdirda, ish beruvchi xodimga qo'shimcha ta'tilni to'lash uchun kompensatsiya ololmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan xodim saqlab qoladi o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Shuning uchun, mutaxassislar kadrlar xizmati tashkilotning buxgalteriya bo'limi esa yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini to'g'ri belgilash, xodimlarga ta'til to'lovlarini hisoblash va to'lash majburiyatini oladi.

Tashkilot kalendar yili boshlanishidan ikki hafta oldin pullik ta'tillar berish jadvalini tasdiqlashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi). Ushbu jadval ham xodimlar, ham ish beruvchi uchun majburiydir.

R. o‘zi ishlagan bo‘lim boshlig‘i bilan kelishilgan holda ta’til jadvaliga muvofiq yillik mehnat ta’tilini olish uchun ariza yozgan. Ushbu bayonnoma imzolanmaganligi toʻgʻrisida R.ga faqat taʼtil joyiga joʻnab ketishdan oldin xabar qilingan. Keyinchalik u ishdan bo'shatilgani uchun ishdan bo'shatildi.

R. Vladivostok shahar Frunzenskiy tuman sudiga uni ish joyiga tiklash va majburiy ishlamay qolganligi uchun to‘lovni undirish talabi bilan murojaat qilgan. Sud belgilaganidek, da'vogarga ta'til jadvaliga ko'ra ta'til berilishi kerak edi. Boshqa vaqtga ko'chirish haqida buyruq yo'q edi.

Shunday qilib, ish beruvchi da'vogarning San'atning 5-qismiga binoan huquqlarini buzdi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 122, 123-moddalari. Uning ishdan bo'shatilishiga sabab bo'ladi hurmatli sharoitlar uchun mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi qo'pol qoidabuzarlik mehnat majburiyatlari bo'yicha xodim - ishdan bo'shatish. Sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topdi va da'vogarni majburiy yo'qligi davridagi o'rtacha ish haqini to'lash, shuningdek, unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash bilan avvalgi ish joyiga tikladi.

Hujjatlashtirish tark eting

Ta'til berishda xodim alohida e'tibor berishi kerak to'g'ri dizayn hujjatlar.

Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan xodimga ta'til berilganda tuzilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlarining quyidagi yagona shakllari tasdiqlangan:

T-7 shakli "Ta'til jadvali";

Shakl No T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (buyruq)";

T-6a shakli "Xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruq (buyruq)";

Shakl No T-60 "Xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma-hisoblash".

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanadi. Xodim ushbu buyruq bilan imzoga qarshi tanishishi kerak.

Sud amaliyotida xodim menejer bilan og'zaki kelishuvga binoan ta'tilga chiqqan, ta'til berish to'g'risida buyruqlar tuzilmagan yoki imzolanmagan holatlar mavjud. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim sudda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya talab qildi. Bunday vaziyatlarda sud, qoida tariqasida, xodimning tarafini oldi, chunki tashkilot xodimning haqiqatda ta'til olganligini hujjatlashtira olmadi.

Bundan tashqari, tegishli hujjatlarni to'ldirmasdan, tashkilot soliq organlaridan xodimga to'langan ta'til to'lovlari summalarini soliqqa tortiladigan foydani kamaytiradigan xarajatlar sifatida tan olish to'g'risidagi da'volarga duch kelishi mumkin.

Soliq organlarining ma'lumotlariga ko'ra, ko'rsatilgan bo'lmasa birlashtirilgan shakllar Boshlang'ich buxgalteriya hujjatlarida tashkilot yillik ta'til davrida xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun saqlangan xarajatlar miqdorini hisobga olishga haqli emas, chunki xarajatlarni hujjatlashtirilgan tasdiqlash mezoni bajarilmagan (Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi).

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til

Bayramlar yillik asosiy va qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtillarga boʻlinadi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 18 yoshga to'lmagan xodimlarga uzaytirilgan asosiy ta'tillarni berishni nazarda tutadi (267-modda), tarbiyachilar ta'lim muassasalari(334-modda), shuningdek, tegishli federal qonunlarda mustahkamlangan ishchilarning boshqa toifalari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasiga ko'ra, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga, uzoqda ishlaydigan xodimlarga beriladi. Shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlar, shuningdek Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda va boshqalar federal qonunlar.

Bunday ta'tillar, UST va shaxsiy daromad solig'i uchun to'langan summalarni soliqqa tortish masalasida Rossiya Moliya vazirligi ish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdori degan pozitsiyaga amal qiladi. maxsus shartlar San'atga muvofiq mehnat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 146 va 164-moddalari kompensatsiya emas. Ushbu qo'shimcha to'lovlar UST va shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, chunki ular soliqdan ozod qilingan to'lovlar ro'yxatida ko'rsatilmagan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi).

2. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi. Uning davomiyligi uch ish kunidan kam bo'lishi mumkin emas, lekin har qanday muddatda maksimal raqam kunlar qonun bunday ta'tilni cheklamaydi. Binobarin, tashkilot jamoa shartnomasida yoki ichki mehnat qoidalarida qo'shimcha ta'tilning istalgan muddatini belgilashga haqli - uch kundan ortiq yoki undan ko'p, lekin, albatta, oqilona chegaralar ichida.

Foydaga soliq solish maqsadida yillik qo‘shimcha ta’tillarni to‘lash bilan bog‘liq xarajatlar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta’tilni berish tartibini hisobga olgan holda amalda hisoblangan summalarda hisobga olinadi (ya’ni, agar qo‘shimcha ta’til berish nazarda tutilgan bo‘lsa). jamoa shartnomasida yoki xodimlarning muayyan lavozimlari uchun boshqa ichki hujjatda, shuningdek mehnat shartnomasida xodimga tartibsiz ish kuni tayinlanganligi va jamoa shartnomasiga yoki boshqa shunga o'xshash hujjatga havola borligi ko'rsatilgan). Sudlar ham xuddi shunday pozitsiyaga amal qilishadi.

Shu bilan birga, tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'tillarni to'lash xarajatlarini hisobga olgan holda, quyidagilarni hisobga olish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tartibsiz ish vaqti uchun ta'til faqat tegishli davrda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilingan xodimlarga beriladi, degan qoida mavjud emas. qonun bilan belgilanadi... Shunday qilib, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodim, odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlaganmi yoki yo'qmi, har qanday holatda ham qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Bu shuni anglatadiki, mehnat qonunchiligida ish beruvchining bunday ta'til uchun haq to'lash majburiyati nazarda tutilgan.

Biroq, Rossiya Moliya vazirligining ushbu masala bo'yicha fikri shundan iboratki, agar xodim qo'shimcha ta'til berilgan davrda bunday ish bilan shug'ullanmagan bo'lsa, daromad solig'ini hisoblashda bunday xarajatlarni hisobga olish mumkin. turli yillar o'zgardi.

Shunday qilib, 2005 yil 28 yanvardagi 03-03-01-04 / 1/38-sonli xatida Rossiya Moliya vazirligi, agar xodim qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar toifasiga kirsa, lekin ish paytida u aslida ortiqcha ish bilan shug'ullanmagan yil , keyin ta'til to'lovi hali ham mehnat xarajatlariga kiritilgan.

06.02.2007 yildagi 03-03-06 / 2/17-sonli maktubda allaqachon aytilganki, qo'shimcha ta'tilni to'lash xarajatlari xarajatlarda hisobga olinishi mumkin, agar ishning barcha holatlari odatdagi muddatdan oshib ketgan bo'lsa. ish kuni mahalliy normativ hujjat bilan tuziladi (masalan, buyruq bilan).

Shunday qilib, agar xodim odatdagi ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilinganligi to'g'risida dalillar bo'lmasa (masalan, ish beruvchining yozma buyrug'i bo'lmasa), soliq organlari bilan bunday xarajatlarni hisobga olishning qonuniyligi to'g'risida nizolar paydo bo'lishi mumkin. daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytirishda.

3. Tashkilot tashabbusi bilan xodimlarga beriladigan yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishchilarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilash huquqini beradi va boshqa hollarda, San'atning 1-qismida sanab o'tilganlar bundan mustasno. 116, ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlar mavjudligiga qarab.

Shu bilan birga, Rossiya Moliya vazirligining qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan ta'tillarni to'lash uchun xarajatlar tarkibida hisobga olish imkoniyati masalasi bo'yicha pozitsiyasi juda ziddiyatli.

Shunday qilib, Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 27 fevraldagi 03-03-04 / 1/143-sonli xatida ko'p smenali ish bilan bog'liq holda beriladigan qo'shimcha ta'tillarni to'lash kiritilganligi ko'rsatilgan. daromad solig'i bo'yicha hisobga olinadigan xarajatlar tarkibida. Keyinchalik 2007 yil 29 dekabrdagi 03-03-06 / 1/900-sonli xatida aytilishicha, tashkilot tashkilotning foydasiga soliq solish maqsadlari uchun xarajatlarga qo'shimcha ta'tillarni to'lash xarajatlarini qo'shishi mumkin emas. ko'p smenali rejimda ishlaydigan xodimlarga jamoa shartnomasi ...

Moliya vazirligi o'z pozitsiyasining o'zgarishini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'p smenali rejimda ishlaydigan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berishning maxsus tartibi nazarda tutilmaganligi bilan izohlaydi.

Soliq organlari qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan xodimlarga qo'shimcha ta'tillarni to'lash mehnat xarajatlari tarkibiga kiritilmagan deb hisoblab, Rossiya Moliya vazirligining pozitsiyasini qo'llab-quvvatlaydi. Sud qarorlari ham borki, ulardan biz bu pozitsiyaga qo'shilamiz.

Dam olish to'lovlarini to'lash shartlari

Xodimga ta'til boshlanishidan uch kun oldin ta'til to'lovi to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ta'til to'lovlarini o'z vaqtida to'lamaslik tashkilot uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Agar u yorug'likka chiqsa mehnat inspektsiyasi tekshirilgandan so'ng, ish beruvchi San'atga muvofiq mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortiladi. Ma'muriy Kodeksning 5.27. Ta'til to'lovini to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodimga kechiktirilgan har bir kun uchun qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak.

Bundan tashqari, agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan yillik to'lanadigan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). federatsiyasi). Bundan tashqari, ta'tilni o'tkazish fakti emas, balki faqat ta'tilning yangi boshlanish sanasi ish beruvchi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi.

Xodimning ta'tilni kechiktirish huquqini amalga oshirish uchun ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi, chunki ta'til to'lovini to'lash shartlarini buzgan holda, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirishga majburdir. Ushbu xulosa Kareliya Respublikasi Oliy sudi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining kassatsiya ajrimlarida ham mavjud.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash masalasi, agar xodim ishdan bo'shamasa, allaqachon aniq hal qilingan. Endi xodimning yozma arizasiga binoan har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish qonuniy ravishda ruxsat etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Homilador ayollar va 18 yoshga to'lmagan xodimlar uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tillar va yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar, shuningdek zararli va (yoki) mehnatga layoqatli ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. xavfli mehnat sharoitlari, tegishli sharoitlarda ishlash uchun.

Agar xodim o'tgan yillar uchun ta'tildan foydalanmasa, u barcha kunlar uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. foydalanilmagan ta'tillar faqat ishdan bo'shatilgandan keyin.

Vladivostokning Frunzenskiy tuman sudining 11.03.2004 yildagi 2-183 / 04-sonli qarori.

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273-son / p-20 qarori bilan tasdiqlangan.

Rostrudning 18.03.2008 yildagi 657-6-0-sonli xatiga qarang.

Moskva Federal Soliq Xizmatining 19.10.2005 yildagi 20-12 / 75302-sonli xatiga qarang.

Rossiya Moliya vazirligining 2005 yil 28 dekabrdagi 03-05-01-04 / 405-sonli xatlariga qarang, 2005 yil 25 oktyabrdagi 03-05-01-04 / 334-son.

Rossiya Moliya vazirligining 2007 yil 29 yanvardagi 03-03-06 / 4/6-sonli xatlariga qarang, 05.06.2006 yildagi 03-03-04 / 2/131-son, 2006 yil 13 yanvardagi 03-son. -03-04 / 2/5.

Masalan, qarang: Shimoliy-G'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 10/17/2006 yildagi A56-28496 / 2005-sonli ishi bo'yicha qarori.

2005 yil 11 yanvardagi 28-11 / 230-sonli Moskva uchun Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq xizmati maktubiga qarang.

Masalan, qarang. Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 08.11.2005 yildagi F09-4994 / 05-S qarori.

Sm. Arbitraj amaliyoti Kareliya Respublikasi Oliy sudining 2004 yil II yarim yilligi uchun fuqarolik ishlari bo'yicha

Xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda ishlaydigan shaxslarga beriladigan ta'tillar orasida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni ajratib ko'rsatish mumkin. Uning nomidan ma'lum holatlarda yillik dam olish muddatiga qo'shimcha ravishda chiqarilganligi aniq. Qonunchilik uni asosiy ta'til bilan birlashtirish, undan boshqa vaqtda olish yoki ma'lum miqdorda pul kompensatsiyasini olish imkonini beradi.

Tadbirkorlik sub'ektining xodimi, uning ish beruvchisi - yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor kim bo'lishidan qat'i nazar, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda qo'shimcha ta'til olishi mumkin. mehnat qonuni, yoki uning mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan bo'lsa.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin bo'lgan quyidagi toifalar mavjud:

• Mahkumda tartibsizlikni o'rnatishda ish kuni.
• Agar maxsus baholashda xodimning ish joyi zararli va xavfli omillar ta'siri ostida ekanligi aniqlangan bo'lsa.
• Maxsus belgini o'rnatishda mehnat faoliyati.
• Agar xodim o'z mehnat funktsiyalarini Uzoq Shimolga tasniflangan yoki unga tenglashtirilgan hududlarda bajarsa.
• Bu to'g'ridan-to'g'ri federal qonunda ko'rsatilganda.

Shuningdek, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar sport xodimlariga, murabbiylarga, ayrim o'qituvchilarga, tibbiyot mutaxassislari, shuningdek, harbiy harakatlarda qatnashgan xodimlar.

Kompaniya rahbariyati o'zining mahalliy normativ hujjatlarida ma'lum fazilatlari uchun yoki sanab o'tilgan hollarda, masalan, ta'tillar to'g'risidagi nizomda, ayrim xodimlar uchun bunday qo'shimcha ta'tillar belgilanishi mumkin.

Diqqat! Biroq, xodimning bu huquqi, albatta, uning mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak, unda qaysi davrlarda qo'shimcha ta'til mumkinligi va uning davomiyligi ham aks ettirilishi kerak.

Ish beruvchi va korxonada ishlaydigan odamlar o'rtasida mavjud bo'lgan hollarda, u qo'shimcha ta'tillarga tayanishi mumkin bo'lgan kompaniyadagi muayyan kasblarni aks ettirishi mumkin.

Agar xodimning huquqi tashkilot ma'muriyatining qarori bilan belgilansa, u korxonaning ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlari, kasaba uyushma organining fikri va kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda qabul qilinishi kerak.

Xodim o'z qaroriga binoan bunday ta'tilni olishi yoki to'liq yoki qisman olishi yoki ushbu davr uchun pul kompensatsiyasini olishi mumkin.

Diqqat! Bu huquq barcha xodimlarga taalluqli emas. Ba'zi toifalar uchun qo'shimcha ta'tilni almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• bola tug'ilishini kutayotgan ayol ishchilar,
• kichik xodimlar,
• shuningdek, ishlab chiqarishda zararli va xavfli omillar ta'siriga uchragan kompaniya xodimlari maxsus baholash ish sharoitlari (SOUT). Ikkinchi holda, qonun hujjatlari ushbu ta'tilni etti kundan ortiq davom etadigan kunlarga almashtirishga ruxsat etiladi.

Men o'z xohishim bilan qo'shimcha ta'til olsam bo'ladimi?

Xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, agar u bilan tuzilgan shartnomada bu haqda shart bo'lsa yoki qonunda qat'iy belgilangan hollarda beriladi.

Shuning uchun korxonada ishlaydigan shaxs qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun u qonun hujjatlarida ko'rsatilgan fuqarolar toifasiga mansub bo'lishi kerak yoki uning mehnat shartnomasida bunday muddat uchun shart mavjud. Ikkinchi holda, korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida qo'shimcha ta'til berish imkoniyati to'g'risidagi shartning mavjudligi ham talab qilinadi.

Agar xodim yuqoridagi barcha imkoniyatlarga ega bo'lmasa, u mustaqil ravishda o'z-o'zidan qo'shimcha dam olishni tashkil qila olmaydi.

Diqqat! Agar kompaniya yoki savdo markazi tomonidan qo'shimcha dam olish ta'minlanmasa, u holda xodim ishonishi mumkin bo'lgan yagona narsa. Shuningdek, ma'muriyat nomiga taqdim etilgan ariza asosida va uning ruxsati bilan taqdim etish mumkin.

Qo'shimcha ta'til qachon to'lanadi va qachon to'lanmaydi?

Qonunchilikda qo'shimcha ta'til to'lanishi kerakligi belgilab qo'yilgan. Agar u to'lanmagan bo'lsa, unda bu qo'shimcha pullik ta'til emas.

Bunday holda, biz faqat xo'jalik yurituvchi sub'ekt ma'muriyatining ruxsati bilan xodimga uning iltimosiga binoan beriladigan maoshsiz ta'til haqida gapirishimiz mumkin.

Ularni ajratib ko'rsatish kerak, ayniqsa qo'shimcha ta'til ta'til jadvaliga kiritilganligi va uni ta'minlash unga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Qo'shimcha dam olish turlari

Xodimlarga qo'shimcha ta'tillar qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda yoki ularga tegishli shartlar kiritilganda beriladi mehnat shartnomalari, keyin ular bo'linishi mumkin. Keling, bunday dam olish davrlarining asosiy turlarini ko'rib chiqaylik.

Noto'g'ri ish kuni uchun

Ba'zi hollarda rahbariyatning qarori bilan uning roziligi bilan xodimga tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin. Rahbariyat eslashi kerak bo'lgan asosiy narsa shundaki, bunday ish jadvali kompaniyaning barcha xodimlari uchun belgilanmaydi, faqat istisno hollarda.

Diqqat! Xodimga ta'til olish huquqini beradigan ish davrini to'ldirganda, u qaysi sanadan va qaysi sanaga qadar ishlatilganligini ko'rsatishni unutmang. Shuni ham unutmaslik kerakki, ish muddati yil boshidan emas, balki ilgari taqdim etilgan davrlarni hisobga olgan holda kompaniyaga qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi.

Ta'til to'g'risidagi buyruq menejer tomonidan imzolanadi, buyurtmalar kitobida ro'yxatga olinadi va ko'rib chiqish uchun xodimga beriladi. Uning asosida ta'til to'lovini to'lash kelajakda amalga oshiriladi.

Qadam 4. Dam olish uchun eslatma-hisobni tuzish

Buyruq bilan birgalikda xodimlar xodimi yoziladi, uning old tomoni ta'til to'g'risidagi buyruqdagi ma'lumotlarni takrorlaydi. Uni to'ldirish uchun siz standart T-60 formasidan foydalanishingiz mumkin. U asosiy ta'tildagi kabi to'ldiriladi.

Keyin buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, bu erda buxgalteriya mutaxassisi ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun zarur bo'lgan tegishli tanlovlarni amalga oshiradi.

Hujjatni rasmiylashtirishning yakuniy bosqichi to'lov hujjatlarining rekvizitlarini yopishtirish bo'lib, unga ko'ra xodim o'z qo'lida pul olgan.

Qadam 5. Xodimga ta'til to'lovini to'lash

Navbatdagi ta’tilda bo‘lganidek, qonun hujjatlariga muvofiq, uni to‘lash uning boshlanishidan uch kun oldin yoki xodimdan ariza tushgan paytdan e’tiboran shu muddatda to‘lanishi kerak. Oxirgi qoida nisbatan yaqinda joriy qilingan.

To'lovlar oldinroq amalga oshirilishi mumkin, bunday taqiq yo'q, asosiysi, berish muddatini buzmaslikdir. Ta'til to'lovi xodimga kassadan naqd pulda berilishi yoki uning karta hisobvarag'iga yoki bank hisobvarag'iga o'tkazilishi mumkin.

Qadam 6. Xodimning shaxsiy kartasiga ta'til yozuvini kiritish

Xodim korxonaga kirgan paytda u kadrlar bo'limida ishga tushiriladi. VII "Ta'til" bo'limida tegishli ma'lumotlar bunday muddatga buyurtma asosida kiritilishi kerak.

Ushbu bo'limda tegishli yozuvlar ketma-ket kiritilgan jadval mavjud: ta'til turi, u berilgan ish vaqti, boshlanish va tugash sanalari, shuningdek, tegishli tartibning tafsilotlari.

buhprofi

Muhim! Xodim ish joyiga qaytganidan keyin ta'tilning tugash sanasini kartada aks ettirish tavsiya etiladi. Chunki bu davrda u kasal bo'lib qolishi yoki boshqa yo'l bilan unga berilgan ta'tilni uzaytirishi mumkin. Bu kelajakda shaxsiy kartaga keyingi tuzatishlarni oldini oladi.

Agar xodim birlashsa turli xil turlari qoldiring, keyin ularning har biri ushbu hujjatda alohida satrga yozilishi kerak.

Qadam 7. Ta'til davrini vaqt jadvalida aks ettirish

Ta'til paytida, shu jumladan qo'shimcha ta'tilda, xodim o'z ish joyini saqlab qoladi. Shuning uchun, hatto uning dam olish davrida ham, vaqt jadvalida vaqtni kuzatib borishingiz kerak.