Ta'tilning mehnat kodeksining qismlariga bo'linishi. Dam olish davri

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilni qismlarga ajratishga ruxsat berilganmi? Ta'tilni ikki qismga bo'lish mumkinmi?

Ta'tilni qismlarga bo'lish mumkinmi, bu San'atning 1-qismida aniq ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi: bu tomonlarning kelishuvi bilan mumkin mehnat munosabatlari. Bundan tashqari, ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yillik ta'tilning bir qismi kamida 14 kun bo'lishi kerakligini ta'kidlaydi.

Ko'proq batafsil ma'lumot qonun hujjatlarida, xususan, Rostrudning 2009 yil 17 iyuldagi 2143-6-1-sonli xatida mavjud.

Unga ko'ra:

• ta'tilni har qanday qismga bo'lish mumkin: 2 kun, 5, 8, asosiysi, bir qism 14 kun yoki undan ko'p va tomonlar bu masala bo'yicha o'zaro kelishuvga erishadilar;
• rahbar ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish va bo'ysunuvchidan ushbu qarorning bajarilishini talab qilish uchun mustaqil huquqqa ega emas.

Chiqish! Shunday qilib, ta'tilni 2 qismga bo'lish mumkinmi degan savolga aniq ijobiy javob berilishi mumkin.

Qanday dam olish turlari bo'lishi mumkin va nima bo'lishi mumkin emas

Muhim! Ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish imkoniyati faqat San'atga muvofiq taqdim etilgan yillik dam olish (asosiy va qo'shimcha) holatlariga nisbatan qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, yuqoridagi istisnolarni hisobga olgan holda.

Ushbu qoida boshqa turdagi ta'tillarga taalluqli emas:

1. Ma'muriy (ish haqi to'lanmaydigan) ta'til faqat zarurat tug'ilganda va mehnat munosabatlari tomonlari tomonidan kelishilgan muddatga beriladi.
2. IN o'qish ta'tillari xodim sertifikat-chaqiruv asosida chiqib ketadi, unda sessiya davrlari ko'rsatilgan. Shunga ko'ra, ta'tilning davomiyligi va uni berish vaqti aniq belgilangan, ta'til qismlarga bo'linmaydi (masalan, Moskva shahar sudining 2012 yil 10 fevraldagi 33-409-sonli ish bo'yicha qaroriga qarang). .
3. Ota-onalik ta'tilining muddati bor: u bola 3 yoshga to'lgunga qadar berilishi mumkin. Shu kungacha (bolaning 3 yilligi) xodim ishga borish va belgilangan ta'tilga qaytish huquqiga ega.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa turdagi ta'tillar mavjud emas.

Ta'til qanday bo'linadi: hujjatlashtirish

Xodimning har bir ta'til davrini ro'yxatdan o'tkazish San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122, 123-moddalari.

Amalda, ta'til ko'pincha 2 qismga bo'linadi: ishchiga har olti oyda 14 kun beriladi. Bu xodimning alohida arizasi bilan yoki "ta'til" hujjatlaridagi tegishli ustunni to'ldirish bilan (masalan, ta'til jadvali, ta'til berish to'g'risidagi rahbarning buyrug'i va boshqalar) hujjatlashtiriladi.

Rostrud, xuddi shu 2143-6-1-sonli xatda ko'rsatilganidek, ta'tilni 2 qismdan qisqaroq davrlarga bo'lishda ta'tilni ortiqcha ajratishni ma'qullamaganligi sababli, tavsiya etiladi. yozma rozilik(ariza) ushbu xodim uchun.

Qolgan hamma narsa standart tarzda amalga oshiriladi:

1. Joriy yilning 17 dekabriga qadar tashkilot keyingi kalendar yilida amal qiladigan ta'til jadvali tasdiqlanadi.
2. Ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin xodim yaqinlashib kelayotgan ta'til haqida ogohlantiriladi. Bunday xabar berish tartibi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Masalan, bu kirish varaqasi, bayonot yoki tegishli ustunlar bilan to'ldirilgan T-7 shakli bo'lishi mumkin, unda xodimning imzosi qo'yilgan (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati).
3. Ta'til va boshqalar haqidagi ma'lumotlar T-2 xodimining shaxsiy kartasiga kiritiladi.

Shuningdek, San'atga muvofiq taqdim etilgan yillik dam olishning qo'shimcha kunlarini qismlarga ajratishga ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi. Xodimning irodasi ham yozma ravishda bo'lishi kerak.

Muhim! Agar xodim ta'tilning bir qismini boshqa vaqtga o'tkazish yo'li bilan bo'lish istagini bildirgan bo'lsa, ish beruvchi uni o'tkazishni rad etishi mumkin (Sankt-Peterburg shahar sudining 2016 yil 29 martdagi 2016-sonli apellyatsiya qarori).).

Ta'tilni qismlarga bo'lish uchun ariza: namuna

Shunday qilib, ta'tilni bir necha qismga bo'lishga qaror qilganda, ishchi bayonot yozadi, unda u ko'rsatadi:

• adresat (tashkilot rahbarining lavozimi va to'liq ismi);
• maxsus belgilangan muddatlarda ta'tilning bir qismini taqdim etish to'g'risidagi so'rov;
• ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Dam olish kunlari umumiy dam olish kunlari, shanba va yakshanba kunlarini ham o'z ichiga olganligi sababli, ta'tilni qismlarga bo'lish huquqidan foydalanishga qaror qilgan xodim faqat ish kunlarining sanalarini ko'rsatadigan ariza yozishi mumkin. Masalan: "Sizdan 09.02.2019 yildan 09.06.2019 yilgacha yillik ta'til berishingizni so'rayman."

Keyin, aslida, u 5 kun ta'tilda qoladi, 07.09 va 08.09 da dam oladi. umumiy qoidalar, va dushanba kuni 09.09 ishga ketadi.

Muhim! Ariza rahbariyat tomonidan ma'qullanishi kerak, aks holda xodimning yo'qligi ishdan bo'shatilgan deb hisoblanishi mumkin (Stavropol viloyat sudining 2015 yil 21 iyuldagi 33-4352 / 2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Ta'tilning bir qismini keyingi yilga o'tkazish mumkinmi?

Ta'tilni qismlarga bo'lishda nimaga e'tibor berish kerak:

1. Yillik dam olish huquqining paydo bo'lishi uchun ish stajini ortga hisoblash 01.01.2018 dan emas, balki ushbu tashkilotda ish boshlagan kundan boshlab boshlanadi. Shunga ko‘ra, agar shaxs joriy yilning fevral yoki mart oylarida ishga joylashsa, 6 oylik ish stajiga ega bo‘lishi bilan o‘sha yilning oxirida to‘liq ta’til yoki uning bir qismini olishi mumkin.
2. Agar xodim joriy yilda ta'tilning bir qismini olgan bo'lsa, uning boshqa qismi keyingi kalendar yiliga o'tkazilishi va alohida berilishi yoki kelajakdagi ta'tilga qo'shilishi mumkin.
3. Bir yil davomida ishlagan xodim ish yili tugaganidan keyin 24 oy ichida ta'tilga chiqishi kerak. Dam olish kunlarini boshqa joyga ko'chirish va to'plash mumkin emas.

Va zararli (xavfli) ishlarda ishlaydiganlar va voyaga etmaganlar uchun San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida majburiy ta'til to'g'risidagi qoidani belgilaydi.

Shunday qilib, ta'til kalendar kunlarida berilganligi sababli, u turli kalendar yillarida berilishi mumkin. Kattaroq qiymat bu holda, uning ish yili bor, uni hisoblash mehnat munosabatlari boshlangan kundan boshlanadi.

Muhim! Agar ta'tilning bir qismini o'tkazish va uni yangi ta'tilga qo'shish natijasida xodimda 28 kundan ortiq bo'lsa, ulardan oshib ketgan kunlarni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkin emas.

Qanday hollarda ta'tilni uzaytirish mumkin

Bo'lingan ta'tilda siz San'atda nazarda tutilgan huquqdan foydalanishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, yillik dam olish kunlarini uzaytirish uchun.

Ushbu qoidada ko'rsatilganidek, ta'til quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

• kasallik ta'tilida edi;
• davlat/davlat vazifalarini bajargan.

Eslatma! Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ta'tilni uzaytirish huquqi xodimning o'zi yillik ta'til paytida kasal bo'lgan taqdirda paydo bo'ladi. Agar bola yoki boshqa oila a'zosi kasal bo'lib qolsa, u faqat ushbu holat korxonaning mahalliy aktida ko'rsatilgan bo'lsa (Rostrudning 06.01.2012 yildagi PG / 4629-sonli xati) ishga ketish sanasini kechiktirishni talab qilishi mumkin. -6-1).

Bolaning kasalligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilni uzaytirish uchun mustaqil asos emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 03.12.2012 yildagi AKPI12-1459-son qarori).

Jamoat vazifalariga saylov komissiyasida qatnashish, harbiy tayyorgarlik va boshqalar kiradi.

Belgilangan ro'yxat yopiq emas, ish beruvchi ta'tilni uzaytirish uchun boshqa asoslarni ham taqdim etishi mumkin.

Shunday qilib, ta'tilning qismlarga bo'linishi mehnat munosabatlari ishtirokchilarining huquqi bo'lib, ular faqat o'zaro kelishuv asosida foydalanishlari mumkin.

Ta'tilning bir qismi keyingi kalendar yilida berilishi mumkin, bu erda haqiqiy ish yili yuridik ahamiyatga ega.

Yillik dam olish kunlarini tasdiqlangan ta'til jadvali bilan o'tkazish ish beruvchi va xodimning o'zaro qarori bilan, ayrim hollarda esa - tomonlardan birining qarori bilan amalga oshiriladi.

Ketish huquqiga ega. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, u ma'lum miqdordagi qismlarga bo'linishi mumkin.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi bilan kafolatlangan bo'lib, unda yillik to'lanadigan ta'tilni ikkiga bo'lish mumkinligi aniq ko'rsatilgan, ammo uning qismlaridan biri 14 kundan kam bo'lmasligi sharti bilan.

Keyingi ta'tilni qanday qismlarga bo'lish mumkin?

Qolganlarni bo'lish uchun bir qator shartlarni bajarish kerak:

1. Ish beruvchining ham, xodimning ham roziligi bo'lishi kerak.
2. Qismlardan birining davomiyligi o'zgarishi mumkin emas (yuqoriga qarang).
3. Ushbu protsedura tashkilotning ma'muriy rahbarining roziligini talab qiladi.

So'rov arizada qayd etilishidan oldin, qanday ta'til turlari odatda parchalanishga moyilligini bilishingiz kerak. Keling, turli xil holatlarda ta'tilning qismlarga bo'linishini batafsil ko'rib chiqaylik.

Yillik pullik ta'til

Yillik haq to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, shuningdek. Aslida, yillik to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ilgari aytib o'tilgan moddasida belgilangan.

o'qish ta'tillari

Agar ta'til turlarining tasnifiga murojaat qilsak, u aniq vazifalarni amalga oshirish uchun taqdim etilgan maqsadlilarga tegishlidir.

Uni olish uchun asos tegishli hujjat - ma'lumotnoma-chaqiruv hisoblanadi.

Ushbu hujjat tashkilotga kelib tushadi ta'lim muassasasi xodim qaerda o'qiydi.

Unda aniq sanalar ko'rsatilganligi sababli, hech qanday bo'linish haqida gap bo'lishi mumkin emas. Ta'til faqat chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan muddatga beriladi.

To'lovsiz

Bunday "bo'linish" dastlab ma'nosizdir, chunki u tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Va mavjud bo'lmagan narsani baham ko'rish mumkin emas.

Yana bir narsa shundaki, xodim yil davomida turli sabablarga ko'ra bir necha marta ketishi mumkin. Ammo uni baham ko'rish mumkin emas.

MUHIM. Faqat yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Boshqa har qanday, maqsadli yoki to'lanmagan bo'lsin, bo'linib bo'lmaydi. Va, ko'pincha, bu o'z mohiyatiga ko'ra noo'rin.

Tomonlarning roziligi

Ish beruvchi xodimning roziligisiz ta'tilni bo'lishish huquqiga egami? Hatto maqolaning boshida ham ta'tilni taqsimlash shartnomaviy tartib ekanligi ta'kidlangan. Boshqacha qilib aytganda: xodim o'z ta'tilini ish beruvchining ruxsatisiz taqsimlay olmagani kabi, ish beruvchi ham uni o'zboshimchalik bilan buzishga haqli emas.

DIQQAT. Ish beruvchi ta'tilni taqsimlashga rozi bo'lishga majbur emas. Axir, ko'p jihatdan, bu har bir kishining eksklyuziv huquqi emas, balki bir necha kishining imtiyozidir. Va xodim buni hisobga olishi kerak. Ayniqsa, kelishuvga erisha olmasangiz.

Dam olish bo'linishi: qancha qism bo'lishi mumkin? Biz allaqachon ta'tilning majburiy qismini aytib o'tdik, uning mavjudligi ta'til paytida har qanday xodim uchun majburiydir. Ammo qolgan 14 kunni ixtiyorimizda nima qilishimiz mumkin (agar asosiy ta'til 28 kun ekanligini hisobga olsak)? Javob oddiy: ularni xohlagancha baham ko'ring.

Dam olish kunlarini qanday to'g'ri hisoblash kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu masala bo'yicha cheklovlarni belgilamaydi. Yagona shart: minimal muddat - 1 kun. Bu aniq, lekin ba'zi xodimlar bu nuqtani o'tkazib yuborishadi.

MUHIM. Mavjud 14 kunni xohlaganingizcha bo'lish mumkin. Va 14 ta bo'shliqqa bo'linib, ikkiga va hokazo. Ish beruvchi hamma narsaga rozi ekan.

Endi biz savolni ko'rib chiqdik: "Ish beruvchi ta'tilni xodimning roziligisiz ajratishi mumkinmi?" Keling, qanday qilib bo'lib-bo'lib ta'til olishni ko'rib chiqaylik, qanday hujjatlarni tayyorlash kerak?

ta'tilni taqsimlash tartibi

Faqat ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodim o'z ta'tilini ajratishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi qoidalaridan aniq kelib chiqadi.

Ammo bu rozilikni xodim qanday qilib olishi kerak? Kodeksning o'zida bunday rozilik shakli haqida hech qanday so'z yo'q.

Sog'lom fikr va huquqiy me'yorlar asosida ikkita mumkin bo'lgan shaklni ajratish mumkin, ular quyida batafsil tavsiflanadi.

Og'zaki

Xodim va ish beruvchi o'rtasida og'zaki kelishuvga o'xshash narsa mavjud xodimga uning so'rovining bajarilishini kafolatlash. To'g'ri, bu asosan kichik korxonalarda mumkin, chunki keraksiz hujjatlarni yuritish ko'p sabablarga ko'ra amaliy bo'lmaganda. Boshqa hollarda eng yaxshi yechim ikkinchi shakli bo'ladi.

Yozilgan

Xodim o'z so'rovining mohiyatini rahbar nomiga yozgan bayonotida bayon qilishi mumkin. Muammoning ko'lami qog'ozni tejash imkonini beradi, ya'ni A4 qog'oz o'rniga siz A5 dan foydalanishingiz mumkin. Tafsilotlar bilan esa qiyinchiliklar paydo bo'lishi dargumon. Sizga kerak bo'lgan yagona narsa:

• qabul qiluvchi (rahbar);
• adreslovchi - jo'natuvchi (lavozimni (kasbini) ko'rsatuvchi xodim);
• hujjat (ariza) turining nomi;
• matn;
• imzo.

MUHIM. Ariza matnida qolgan qismini qismlarga bo'lish istagi paydo bo'lishiga nima sabab bo'lganini tushuntirish shart emas. Ammo baribir buni qilish yaxshiroqdir, chunki agar ezish istagi ob'ektiv sabablarga ko'ra yuzaga kelsa, ish beruvchi so'rovni qondirishi mumkin. Holbuki, faqat shaxsiy motivlarni e'tiborsiz qoldirish mumkin.

Quyidagi rasmda ta'tilni qismlarga bo'lish uchun namuna arizasi ko'rsatilgan:

Jadvalga ezilgan ta'tilni qo'shish

Xodimlar xizmati uchun qolgan qismi qismlarga bo'linganligi haqida tegishli yozuvni kiritish qiyin bo'lmaydi. Bu talab qiladi "miqdori" ustunida kalendar kunlari ta'til "qismlarga mos keladigan raqamlar sonini ko'rsating, va "rejalashtirilgan ta'til sanasi" ustunida uning boshlanish sanasi qarshisida ko'rsatiladi. Dam olish jadvalini o'zgartirish haqida batafsil ma'lumot taqdim etiladi.

Shunday qilib, kirish quyidagicha ko'rinishi mumkin:

• 13 14.05.2015;
• 12 17.08.2015;
• 3 29.12.2015;
• (ta'til qismlari) (ularning boshlanish sanalari).

MA'LUMOT. Dam olish kunlarini tegishli qismlarga bo'lish orqali xodim ta'til jadvalida aks ettirilgan sanalar bo'yicha ta'tilga chiqish huquqiga ega. Agar kerak bo'lsa, sanalar yana o'zgartirilishi mumkin. Muvaffaqiyatli bo'lsa.

Agar siz ta'tilni uzaytirishingiz kerak bo'lsa va bayramlar qanday hisobga olinishini bilmasangiz, buni o'qing.

Xulosa

Ta'tilni qismlarga bo'lish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada murakkab protsedura emas. Har bir xodim o'z ta'tilini baham ko'rishi mumkin. Shuning uchun, agar zarurat tug'ilsa, ushbu maqolaga murojaat qilish kerak, chunki kerakli miqdordagi ma'lumotlar bu erda to'liq taqdim etilgan.

M. A. Moseychuk

San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 125-moddasi Rossiya Federatsiyasi(bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi), xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bunday holda, ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lgan taqdirda, ta'tilni ajratishga ruxsat beriladi. O'rnatilgan amaliyotga ko'ra, ta'til jadvalini tuzishda xodim va ish beruvchi o'rtasida ta'tilni taqsimlash to'g'risida kelishuvga erishiladi. San'at talablari asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida jadval har bir tashkilotda tuzilishi kerak. Jadval ish beruvchi tomonidan keyingi kalendar yilidan kamida 2 hafta oldin tasdiqlanishi kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga asoslanib, ish beruvchi xodimdan ta'tilni qismlarga ajratishni talab qilishga haqli emas. U buni taklif qilish huquqiga ega, lekin boshqa hech narsa yo'q. O'z navbatida, xodim kelgusi ish yili uchun ta'tilidan to'liq emas, balki qisman foydalanishni xohlayotgani haqida ariza yozishga haqli. Ma'muriyat bunday arizani ko'rib chiqishi va tegishli qaror qabul qilishi shart. Biroq, ma'muriyat ta'tilni qismlarga bo'lishdan bosh tortishga haqli, ammo qabul qilingan qarorning mantiqiy asoslari bilan. Istisnolar amaldagi qonun hujjatlarida alohida nazarda tutilgan holatlardir. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, ayrim toifadagi xodimlarga yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan ular uchun qulay vaqtda berilishi kerak. Yuqoridagi qoidalarga asoslanib, ish beruvchi xodimlarning ta'tilni qismlarga bo'lish istagini ham hisobga olishi shart deb aytish mumkin.

Shunday qilib, ko'p hollarda ta'tilning qismlarga bo'linishi faqat mehnat munosabatlarining ikkala tomonining roziligi bilan mumkin. Xodim ma'muriyatning ta'tildan qisman foydalanish to'g'risidagi talabiga rozi bo'lmaslik huquqiga ega, ma'muriyat esa xodimdan ta'tildan to'liq foydalanishni talab qilishga haqli.

Amalda, ish beruvchilar yillik ta'tilni faqat xodim tegishli muddatlarni (odatda 6 oy) ishlab chiqqan taqdirdagina ta'minlaydigan holatlar mavjud. Masalan, xodim ish yilida 6 oy ishlagan, 14 kalendar kuni ta'til olgan, yana 6 oy ishlagan - qolgan 14 kalendar kuni ta'til olgan. Ta'til to'liq ishlatilgan yil oxirigacha ishdan bo'shatilgan taqdirda, ma'muriyat ishlanmagan ta'til kunlari uchun chegirmalarni ishlab chiqarish bilan shug'ullanishi kerak bo'lganda, ish beruvchilar oldindan berilgan ta'tillar muammosini shunday hal qilishadi.

Ma'muriyatning bunday harakatlari noqonuniy hisoblanadi. Xodimlar, o'z navbatida, ta'tilni bir vaqtning o'zida (bo'lib-bo'lib emas) va ikkinchi ish yilidan boshlab - ta'til jadvalida belgilangan vaqtda (shu jumladan oldindan) berishni talab qilish huquqiga ega. Eslatib o'tamiz, birinchi ish yilida ta'til faqat birinchi 6 oy o'tgan bo'lsa, xodimga beriladi. uzluksiz ish. Faqat ma'muriyatning roziligi bilan ta'tildan 6 oylik ish muddati tugagunga qadar foydalanish mumkin.

Agar tashkilot ta'tilni faqat xodimlar tegishli ish yilini amalda bajargan taqdirdagina bersa, ish beruvchining va (yoki) boshqa vakolatli mansabdor shaxslarning xatti-harakatlari ustidan komissiyaga shikoyat qilinishi mumkin. mehnat nizolari va/yoki sudda. Bundan tashqari, xodimlarning manfaatlarini himoya qilish uchun mehnat inspektsiyasining kuchlari jalb qilinishi mumkin.

Shuni ham yodda tutish kerakki, ta'tillarni berish tartibi va ulardan foydalanishning aniq muddatlarini belgilashda xodimlarning manfaatlari kasaba uyushmalari organlari yoki mehnat jamoalarining boshqa vakolatli vakillari tomonidan himoya qilinishi kerak. San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, ta'til jadvali boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Bu quyidagilarni anglatadi. Ta'til jadvali loyihasi va uning asoslari uni tasdiqlashdan oldin kasaba uyushma organiga taqdim etilishi kerak. 5 ish kuni ichida tuzilgan hujjat kasaba uyushmasi tomonidan ko'rib chiqiladi va yozma ravishda yoziladi asosli fikr. Agar kasaba uyushma organi jadval loyihasi bilan rozi bo'lmasa, ish beruvchi qo'shimcha maslahatlashuvlar o'tkazishi shart. Agar barcha kelishmovchiliklar bartaraf etilmagan bo'lsa, ish beruvchi ta'til jadvalini zarur deb hisoblagan versiyada tasdiqlashga haqli. Biroq, bunday hujjat tegishli shaxslarga shikoyat qilinishi mumkin davlat inspektsiyasi mehnat yoki sudda. Kasaba uyushma organi jamoaviy mehnat nizolarini ham qo'zg'atishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasi ish beruvchining ta’til jadvalini boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olmagan holda qabul qilganligi to‘g‘risidagi shikoyatni (arizani) olganidan keyin bir oy muddatda tekshirish o‘tkazishi shart. Buzilishlar aniqlangan taqdirda, inspeksiya ish beruvchi tomonidan qabul qilingan qarorni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishga haqli. Bunday buyruq majburiydir. Tegishli qoidalar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Hech qanday holatda xodim tomonidan to'lanadigan ta'tillardan ruxsatsiz foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. Agar ish beruvchi ta'tilning qismlarga bo'linishiga rozi bo'lmasa yoki ta'til qismlarining davomiyligi bo'yicha kelishmovchiliklar mavjud bo'lsa, xodim faqat tasdiqlangan ta'til jadvaliga amal qilishi kerak. Xodim ta'til kunlaridan ma'muriyatning roziligisiz mustaqil ravishda foydalanishi bilanoq, u kichik bandga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. "a", 6-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi "ishdan bo'shatilganlik uchun". Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli «Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida»gi qarorining 39-bandi qoidalari bilan tasdiqlangan. ”. Hozirda ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 28 dekabrdagi 63-sonli qarori bilan kiritilgan o'zgartirishlar tahririda qo'llaniladi.

Ta'tilni qismlarga bo'lish imkoniyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi ta'tilni qismlarga bo'lish tartibiga faqat bitta talabni belgilaydi - ta'tilning bir qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak.

Qolgan qismlar, hatto bir kalendar kuni uchun ham har xil muddatga ega bo'lishi mumkin.

Ulashish ham asosiy, ham har qanday bo'lishi mumkin qo'shimcha dam olish kunlari. Shu bilan birga, ta'tilning bir qismining kamida 14 kalendar kuni bo'lishi to'g'risidagi talab asosiy va qo'shimchalardan iborat bo'lgan umumiy to'lanadigan ta'tilga nisbatan qo'llaniladi. Amaldagi qonunchilikda o'quv ta'tillarini qismlarga bo'lish nazarda tutilmagan.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, 28 kalendar kunlik asosiy yillik to'lanadigan ta'til 14 + 14 ga "bo'linishi" mumkin; 14 + 13 + 1; 14 + 12 + 2; 14 + 12 + 1 + 1 va boshqalar.

Ta'til jadvalini tuzishda ta'tilni sezilarli miqdordagi qismlarga bo'lish tavsiya etilmaydi. Har qanday holatda, dastlab tasdiqlangan ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin. Yil davomida xodim tashkilot ma'muriyati bilan uch, to'rt yoki undan ortiq qismni ajratish to'g'risida kelishuvga erishish huquqiga ega.

Shuni eslang shaklini yozing dam olish jadvali (f. No T-7) Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Tasdiqlash to'g'risida" birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash bo'yicha. 2013 yildan beri ushbu shakl, agar tashkilot buxgalteriya hisobi uchun buxgalteriya siyosati bilan aniqlagan bo'lsa, qo'llaniladi. Ta'tildan foydalanishning dastlab kelishilgan shartlariga o'zgartirishlar jadvalning 8 va 9-ustunlarida aks ettirilgan.

Taqdim etilgan qismlarning har biri ta'til muddatiga kiritilganligi sababli, ularning har biri alohida yozma buyruq (buyruq) bilan berilishi kerak. Ushbu maqsadlar uchun T-6 "Xodimga ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq)" va (yoki) T-6a "Xodimlarga ta'til berish to'g'risida buyruq (buyruq)" standart shakllari mo'ljallangan. T-6a shakli bir nechta xodimlarga haq to'lanadigan ta'tilni berish bir kunda berilganda qo'llaniladi.

Ta'tilning berilgan qismlarining davomiyligini belgilash bo'yicha ko'rsatmalar 47-sonli tavsiyaning qoidalari bo'lib xizmat qilishi mumkin. xalqaro tashkilot mehnat "Yillik to'lanadigan ta'tillar to'g'risida" (1936 yil 24 iyunda Jenevada qabul qilingan). Tavsiyalarning qoidalari Xalqaro mehnat tashkilotining 52-sonli “Yillik haq toʻlanadigan taʼtillar toʻgʻrisida”gi Konventsiyasiga asoslanadi.

Tavsiyalarda ta'kidlanganidek, "alohida hollarda, bayramlarning taqsimlanishini ta'minlash maqsadga muvofiqdir, ammo bunday maxsus choralardan qochish kerak, bu esa ishchiga jismoniy holatini tiklashga imkon beradigan bayram maqsadiga zid keladi. va yil davomida sarflangan aqliy kuch. . Boshqa hollarda, mutlaqo favqulodda holatlar bundan mustasno, ta'tilning taqsimlanishi uni ikki qismdan ko'p bo'lmagan qismga taqsimlash bilan cheklanishi kerak, ulardan biri belgilangan minimal bo'lishi mumkin emas.

Yuqoridagilardan kelib chiqqan holda, eng maqbul bo'lgan standart 28 kunlik ta'tilni ikki qismga bo'lish - 14 + 14. Biroq, Rossiya qonunchiligi bo'linishga ruxsat beradi. yillik otpuska, yilik ta'til va ikki qismdan ortiq.

Ko'p sonli dam olish qismlarini maydalash qo'shimcha talab qiladi mehnat xarajatlari. Ta'til qancha qismga bo'linadi, shuning uchun xodimga ta'til berish bo'yicha hisob-kitoblarning ko'plab yozuvlari (standart shakl No T-60) tuzilishi kerak. Dam olish qismlaridan foydalanish qayd etilishi kerak kadrlar ishchilari dam olish jadvalidagi belgilar. Vaqt jadvallaridagi belgilar (ff. No T-12 yoki No T-13) vakolatli shaxslar tomonidan beriladi. tarkibiy bo'linmalar, va shaxsiy kartadagi belgilar (f. No T-2) - kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan. Va ta'tilning har bir qismi uchun tegishli yozuvlar tuziladi.

San'at talablarini unutmasligimiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til uchun to'lov boshlanishidan kamida 3 kun oldin to'lanishi kerak. Bu qoida ta'tilning istalgan qismiga taalluqlidir va shuning uchun ta'tilning har bir qismi uchun "oldindan" hisob-kitoblar amalga oshirilishi kerak (hatto alohida taqdim etilgan ta'tilning bir kalendar kuni uchun ham).

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti (hatto bir kunlik) to'g'risida uning boshlanishidan kamida 2 hafta oldin imzo qo'yilgan holda xabardor qilinishi kerak. Bular San'atning talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi. Ta'tilni ma'lum miqdordagi qismlarga bo'lish to'g'risida qaror qabul qilishda bu nuqta ham e'tibordan chetda qolmasligi kerak.

Agar ish beruvchi ta'til to'lovini hisoblash muddatlari va (yoki) xodimni ta'til boshlanishi to'g'risida ogohlantirish muddati to'g'risidagi yuqoridagi talablarni e'tiborsiz qoldirgan bo'lsa, u mehnat qonunchiligi talablarini buzgan. Hozirgi vaqtda bunday huquqbuzarliklar tashkilotning mansabdor shaxslariga 1000 dan 5000 rublgacha, tashkilotga esa 30 000 dan 50 000 rublgacha ma'muriy jarima solishga olib kelishi mumkin. yoki faoliyatni 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish. Agar ijrochi ilgari xuddi shunday huquqbuzarlik uchun ma'muriy javobgarlikka tortilgan bo'lsa, u 1 yildan 3 yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin. Tegishli qoidalar San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Eslatib o'tamiz, diskvalifikatsiya tegishli huquqlardan mahrum qilishdan iborat individual egallash rahbarlik lavozimlari ichida ijro etuvchi organ yuridik shaxsni boshqarish, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) a'zosi bo'lish; tadbirkorlik faoliyati boshqaruv yuridik shaxs, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda yuridik shaxsni boshqaradi.

"Ta'til to'lovi" ni o'z vaqtida to'lamaslik (hatto bir kunlik ta'til uchun ham) ish beruvchi tomonidan San'atda nazarda tutilgan majburiy to'lovga olib keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi, qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismi miqdorida pul kompensatsiyasi. Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi. 2008 yil 29 apreldan boshlab qayta moliyalash stavkasi yiliga 10,5% ni tashkil etdi.

Ta'til qismlarini berish tartibini jamoa shartnomasida va (yoki) mahalliy normativ hujjatda belgilash imkoniyati to'g'risida

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, tashkilotning ko'plab masalalari tegishli qoidalarni jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda (ichki mehnat qoidalari va boshqalar) yoki to'g'ridan-to'g'ri o'z darajasida hal qilish huquqiga ega. individual mehnat shartnomalari.

Ta'tilning qismlarga bo'linishiga kelsak, ushbu hujjatlarda ta'tilning ma'lum miqdordagi qismlarini va (yoki) berilgan ta'til qismlarining muayyan muddatini ko'rsatadigan qoidalarni birlashtirish qonunga ziddir. Agar tashkilot taqdim etilgan ta'til qismlarining sonini va (yoki) ta'til qismlarining davomiyligini aniq belgilab qo'ysa, bu San'at qoidalariga zid bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi. Tashkilot darajasida qabul qilingan hujjatlarda takrorlanishi mumkin bo'lgan yagona qoida shundaki, ta'tilning bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Bu amaldagi sanoat shartnomalari qoidalari bilan bilvosita tasdiqlanadi.

Ularning hech birida ta'tilni qat'iy belgilangan miqdordagi ta'til qismlariga va (yoki) ta'til qismlarining muayyan davomiyligiga bo'lish zarurligini ko'rsatadigan qoidalar mavjud emas.

Ammo ta'tilni qismlarga bo'lish, tegishli hujjatlarni (xodimning bayonoti, uning harakati) taqdim etish va ko'rib chiqilayotgan hujjatlarda qaror qabul qilish tartibi to'liq belgilanishi mumkin.

Dam olish kuni yoki bayram bilan bog'liq ta'til kunlarini berish masalalari

Amalda, xodim ish beruvchiga dam olish kunlaridan oldin yoki undan keyin va (yoki) ishlamaydigan ta'til kunlarini berish to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan holatlar mavjud. bayram. Misol uchun, xodim juma va dushanba kunlari ta'til olish uchun ariza beradi, shu bilan birga faqat ikki ish kuni, juma va dushanba yillik ta'tilga hisoblanishini talab qiladi. Yoki xodimning iltimosiga binoan ta'til dushanbadan jumagacha 5 kunlik muddatga beriladi, garchi u aslida 7 kalendar kuni dam olishi mumkin bo'lsa.

Bunday hollarda, xodimdan arizada u foydalangan ta'til kunlarining sonini ko'rsatishni talab qilish kerak. Agar arizada 2 kunlik ta'til (ya'ni juma va dushanba) ko'rsatilgan bo'lsa, unda 2 kalendar kuni ta'til to'lanishi kerak. Agar arizada 4 kalendar kunlik ta'til berish to'g'risidagi so'rov bo'lsa, 4 kun to'lanishi kerak.

Ko'rinib turibdiki, birinchi variant xodim uchun ancha foydali va bir qator hollarda (5 kunlik muddatdan keyin) ish haftasi) ishlab chiqarish (iqtisodiy) jarayonga ta'sir qilmaydi. Aslida, ta'tilning 1 va (yoki) 2 kalendar kunidan foydalangan holda, xodim o'z ta'tilining davomiyligini avtomatik ravishda 56 yoki undan ko'p kalendar kungacha oshirishi mumkin. Biroq, bu qoidalarga zid emas. amaldagi qonunchilik. Bu holatda kuzatilishi kerak bo'lgan yagona qoida shundaki, faqat xodimning arizasida ta'tilning kalendar kunlari sifatida ko'rsatilgan kunlar to'lanishi kerak.

Shu bilan birga, tashkilot uchun parcha-parcha ta'tillarni tez-tez ta'minlash foydali emas. Ta'til avtomatik ravishda ko'payadi, bu, albatta, u yoki bu xodimni almashtirish uchun qo'shimcha harakatlarni talab qiladi. Ha, va doimiy ta'tilga chiqish ish ohangiga ta'sir qilishi mumkin.

Dam olish qismlari uchun to'lov

Agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa, ularning har biri yana hisoblab chiqilishi kerak bo'lgan o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi. Xodimga qancha ta'til qismlari beriladi, shuncha ko'p marta o'rtacha daromad va hisoblash kerak.

Bu ham salbiy omil, ayniqsa ko'rib chiqilayotgan vaziyatda hisob-kitob davri, ehtimol, to'liq ishlab chiqilmaydi va uning davomiyligi har oy uchun hisoblab chiqilishi kerak bo'ladi.

O'rtacha daromad San'at qoidalariga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori. Ushbu Farmon bilan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining xususiyatlari to'g'risidagi nizom (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) tasdiqlangan. o'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha).

Ta'tilning birinchi qismi hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilganmi yoki yo'qligiga qarab to'lanadi.

1-misol
Aytaylik, 2013 yil 13 maydan boshlab tashkilot xodimi birinchi bo'lib ta'minlangan14 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'tilning bir qismi.

tashkilotda faoliyat yuritadi jamoa shartnomasi va mahalliy qoidalar, o'rtacha daromadni hisoblash uchun maxsus hisob-kitobdan foydalanishmuddat belgilanmagan. Shu munosabat bilan, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash2013 yil mayidan oldingi 12 kalendar oy ichida ishlab chiqarilishi kerak,ya'ni 2012 yil 1 maydan 2013 yil 30 aprelgacha bo'lgan davr uchun.

Hisob-kitob davrida xodim ish vaqtining butun normasini ishlab chiqdi va qachonShu bilan birga, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdorini tashkil etdi145 000 rubl

Dam olish uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadning qiymati 411 rublni tashkil qiladi.(145 000 rubl / 12 oy / 29,4 kun) va ta'til uchun o'rtacha daromad miqdori 5 754 rublni tashkil qiladi.(411 rub.× × ta'tilning 14 kalendar kuni).

Ta'tilning quyidagi qismlari uchun to'lovni amalga oshirayotganda, to'liq ishlanmagan hisob-kitob davri bilan o'rtacha daromadni hisoblash qoidalarini hisobga olish kerak.

O'rtacha daromadni hisoblash to'g'risidagi nizomning 10-bandiga muvofiq, to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,4) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. ushbu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni bo'yicha.

2-misol
1-misol shartlaridan foydalanamiz va 7 kalendar kuni deb faraz qilamizta'tillar xodimga 2013 yil 22 iyuldan 28 iyulgacha beriladi.

Ta'tilning belgilangan qismi uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun 2012 yil 1 iyuldan 2013 yil 30 iyungacha bo'lgan hisob-kitob davri qo'llanilishi kerak.Ushbu hisob-kitobdadavri, 2013 yil may oyi to'liq ishlab chiqilmagan, qolgan barcha oylar ishlab chiqilganto'liq.

May oyida xodim 13-dan 26-gacha ta'tilda edi. Hisoblashdama'lum bir oy uchun ta'til uchun o'rtacha daromad 16,12 kalendar kuni (may oyida 29,4 / 31 kalendar kun) sifatida qabul qilinishi kerak.× 17 kalendar kuni tushmoqdaishlagan soatlar uchun, ya'ni 1 dan 12 gacha va 27 dan 31 gacha).

Hisob-kitob davri uchun jami 339,52 kalendar kuni qabul qilinishi kerak(11 oy to'liq ishlagan× To'liq bo'lmaganlar uchun 29,4 + 16,12 kalendar kunmay oyida tugallangan).

Aytaylik, o'rtacha daromadni hisoblashda to'lovlar miqdori hisobga olinadiqabul qilingan hisob-kitob davri uchun 136 700 rublni tashkil etdi.

Dam olish uchun to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadning qiymati 402 rublni tashkil qiladi.62 kop. (136 700 rubl / 339,52 kalendar kuni), ta'til uchun o'rtacha daromad miqdori esa 2 818 rublni tashkil qiladi. 34 kop. (402 rubl 62 kop.× ta'tilning 7 kalendar kuni).

Ta'tilni qismlarga bo'lishning sanoat xususiyatlari

Alohida tartibga solish huquqiy hujjatlar yillik to'lanadigan ta'tilni ma'muriyat va xodimlarning o'zlari hisobga olishlari kerak bo'lgan qismlarga bo'lishning maxsus qoidalarini o'z ichiga oladi.

Masalan, in bojxona organlari xodimlar uchun ta'til faqat ikki qismga bo'linishi mumkin, ya'ni. to'liq yoki har qanday muddatning ikki qismi. Tegishli qoidalar San'atda keltirilgan. 36 federal qonun 1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risida". Biroq, yuqoridagi qoida faqat xodimlarga nisbatan qo'llaniladi, fuqarolik xodimlari uchun emas.

Dam olishning faqat ikkita qismini ajratish mumkin prokuratura organlari prokurorlar va tergovchilarga nisbatan, ilmiy va pedagogik xodimlar(1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" Federal qonunining 41.4-moddasi 2-bandi).

Ikki qismli ta'til qoidasi xodimlarga ham tegishli. jismlargiyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarning muomalasini nazorat qilish to'g'risida. Bundan tashqari, har bir qism kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2003 yil 5 iyundagi 613-sonli Farmonining 109-bandi).

Rus tili tizimida temir yo'llar» xodim yillik toʻlanadigan taʼtilni qismlarga boʻlganda, taʼtilning bir qismi berilganda moddiy yordam toʻlanadi. Shu bilan birga, ushbu to'lov xodimning o'zi tanlagan ta'til qismini taqdim etishda amalga oshirilishi kerak. Unga faqat ta'tilning bir qismini taqdim etish uchun ariza kerak bo'ladi. Tegishli qoidalar "Rossiya temir yo'llari" OAJning 2004 yil 13 oktyabrdagi 3437r-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Nizomning 4-bandida mustahkamlangan.

Ta'tilni qismlarga bo'lish tartibi davlat xizmatchilari San'atda mustahkamlangan. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat to'g'risida" Federal qonunining 46-moddasi. davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi". Biroq, u San'atning yuqoridagi qoidalaridan biroz farq qiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi. Ta'til qisman xodimning arizasiga asosan qabul qilingan ish beruvchi vakilining qarori bilan beriladi va ta'tilning bir qismining davomiyligi 14 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Biroq, rahbariyat bilan kelishilgan holda, ta'til qisqaroq muddatga bo'linishi mumkin. Bu ko'rib chiqilayotgan qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalaridan farq qiladigan narsa.

Yillik haq to'lanadigan ta'til qismlarga bo'lingan taqdirda, davlat xizmatchilariga moddiy yordam faqat ta'tilning istalgan qismi xodimning iltimosiga binoan berilgan taqdirda bir marta to'lanishi mumkin. Shunga o'xshash qoidalar bir martalik ta'til to'loviga nisbatan qo'llaniladi, uning miqdori 2 oylik ish haqi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, ayrim vazirlik va idoralar tomonidan ta’tilning bir qismini berishda moddiy yordam va (yoki) bir martalik to‘lov to‘lanadigan tartib qabul qilingan, unga ko‘ra muddati kamida 14 kalendar kun, boshqalarda - ta'tilning birinchi qismini taqdim etishda.

Shuningdek, ushbu mavzu bo'yicha.

Yillik mehnat ta'tilining eng qisqa muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (115-modda) 28 kun (kalendar) ichida belgilanadi. Belgilangan muddat ishlaydigan fuqaroga to'liq yoki qisman berilishi mumkin. Dam olish vaqtini qismlarga bo'lish, agar fuqaroning xohishiga ko'ra ham, korxona rahbariyatining tashabbusi bilan ham ruxsat etiladi.

Yillik ta'til qanday hollarda va qanday bo'linadi

Rossiya Federatsiyasida Mehnat kodeksi yillik ta'tilning minimal ruxsat etilgan muddatini belgilaydi va uning maksimal muddati tashkilotning ichki hujjatlari bilan belgilanadi.

Ammo ish beruvchi tomonidan to'liq dam olishga rozilik berish ba'zan turli ishlab chiqarish holatlari, ish topshirig'ining shoshilinchligi yoki ishchilar etishmasligi tufayli mumkin emas. Bundan tashqari, ba'zi xodimlar bo'sh vaqtlarini aktsiyalarda, bir necha marta dam olishni afzal ko'rishadi turli fasllar kalendar yili davomida.

Mehnat ta'tili kompaniyada kamida 6 oy ishlagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi), ayrim toifadagi xodimlar bundan mustasno:

• tug'ish, homiladorlik munosabati bilan ishdan ozod qilish uchun ariza bergan homilador ishchilar;
• tug'ruq ta'tilining tugashi munosabati bilan ish boshlagan xodimlar;
• asrab oluvchilar, agar asrab olingan bolaning yoshi 3 oydan kam bo'lsa;
• voyaga etmagan ishchilar.

Xodimning dam olish vaqtini qismlarga bo'lishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (125-modda) talabini hisobga olish kerak, unga ko'ra ularning kamida bitta qismining davomiyligi 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak (14). kun). Qolgan vaqt tomonlarning xohishiga va kelishuviga ko'ra bo'linishi mumkin, ularning minimal muddati qonun bilan tartibga solinmaydi.

Ta'til vaqtini juda qisqa ulushlarga (1 kun, 2 kun, 3 kun) bo'lish fuqarolarning o'zlari uchun ham, korxona uchun ham foydasiz bo'lishi mumkinligini hisobga olish muhimdir. Qisqa muddat ishchiga yaxshi dam olish va tiklanish imkoniyatini bermaydi.

Korxona uchun ishdan bo'shatilgan davrning bo'linishi ta'til to'lovini hisoblashni qiyinlashtiradi. Qisman ta'til bilan dam olish kunlari hisobga olinmasligi mumkin (unga tushmang), bu esa dam olish vaqtining haqiqiy ko'payishiga olib keladi.

Muhim! Eng yaxshi yechim butun dam olish davrini 14 kunlik ikki qismga bo'lishdir. Bo'linishning boshqa variantlari bilan, ta'tilning kamida bitta qismida 14 kunlik muddatga majburiy rioya qilinishini hisobga olish kerak, ayniqsa ishchi ishlashga erta chaqirilgan taqdirda.

Misol uchun, xodim turli oylarda 1 hafta dam olishdan foydalangan va keyingi davrda qolgan kunlarda (14 kun) dam olishni xohladi. Oxirgi davrda, agar ma'lum bir xodimning mavjudligini talab qiladigan muammoli ishlab chiqarish holatlari yuzaga kelsa, ikkinchisi undan yozma rozilik olingan taqdirda ham muddatidan oldin ishlashga chaqirib bo'lmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi), 14 kunlik dam olish vaqti to'g'risidagi qonun talabini buzmasdan.

Bayramlarning ayrim turlarini ajratish mumkin emas:

• ta'lim, chunki u maqsadli xususiyatga ega va maxsus hujjatda (sertifikat-chaqiriq) ko'rsatilgan ma'lum muddatga taqdim etiladi;
• to'lanmagan, chunki so'ralgan davrda xodim saqlanmaydi ish haqi, va uning muddati tomonlarning kelishuvi natijasida belgilanadi;
• bola, shuningdek, ishdan bo'shatishning maqsadli davri bilan bog'liq.

Dam olish davrining bo'linishi qanday muvofiqlashtiriladi va rasmiylashtiriladi?

Bo'sh vaqtni ishdan ajratish tartibi nafaqat keyingi mehnat ta'tilining davriga, balki ham tegishli qo'shimcha kunlar. Mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun har qanday kelishuv yozma ravishda tuzilishi kerak.

1-bosqich. Ilova. Xodim mustaqil ravishda tashkilot rahbariyatiga dam olish davridan foydalanish niyati to'g'risida ariza yozishi mumkin. Bu usul xodimlar soni kam bo'lgan kompaniyalar uchun qulaydir. Ish beruvchi olingan arizani qondirishga majbur emas. Ta'tilni bo'lish masalasida tomonlar kelishuvga erishishlari shart.

Mehnat kodeksida fuqaroga dam olish vaqtini tanlashda cheklovlar nazarda tutilmagan. Arizada so'ralgan kunlar sifatida faqat ish kunlari, ish kunlari va dam olish kunlari birgalikda, dam olish kunlari ko'rsatilishi mumkin. Shuning uchun ta'tilning haqiqiy davomiyligi farq qilishi mumkin. Ammo ta'tilni doimiy ravishda dam olish kunlariga o'tkazish tekshiruv tuzilmalari uchun savollar tug'dirishi mumkin.

2-bosqich. Buyurtma. Agar rozilik bo'lsa, rahbar arizaga ruxsat beruvchi viza qo'yadi. Keyinchalik, ta'tilga yoki uning bo'linishiga buyurtma tuziladi.

3-bosqich. Buxgalteriya hisobi. Ma'lumotlar xodimga to'lanadigan naqd to'lovlarni hisoblash uchun buxgalteriya bo'limiga va xodimlar bo'limiga xodimning shaxsiy kartasiga va ish jadvaliga belgilar qo'yish uchun topshiriladi. Haqiqiy sanalar xodimlarning ta'til jadvaliga kiritiladi, dam olish kunlarini belgilash uchun asoslar ko'rsatiladi. Xodimlar soni ko'p bo'lgan tashkilotlarda ma'muriyat tomonidan har bir xodim uchun tuzilgan dam olish kunlari jadvalidan foydalanish qulayroq bo'ladi.

4-bosqich. Rozilik. Hujjatni o'qib chiqqandan so'ng, xodimlar o'z imzolarini qo'yishlari va shu bilan taklif qilingan jadvalga roziligini bildirishlari kerak.

Ma'lumotingiz uchun! Ish beruvchi yarmini bo'lishga harakat qiladi dam olish ishchining roziligisiz kichik cho'zilishlar uchun mehnat sharoitlarining yomonlashuvi qonuniy deb tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi). Dam olish muddatini faqat dam olish kunlariga to'g'ri keladigan kichik qismlarga bo'lish ham noqonuniy deb tan olingan. Vaqt berilgan ishlamaydigan hisoblanadi va ta'til vaqtini almashtira olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21, 107-moddalari). Rossiya Federatsiyasida dam olish kunlari ham dam olish kunlari sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi).

Ta'tilni ajratish uchun arizaga misol

bosh direktorga
"Snejinka" MChJ
A.V. Sergeev
ICU mutaxassisidan
A.S. Lyutikova

bayonot.

tomonidan oilaviy sharoitlar(ota-onalarni davolash, bolalarni o'rganish) Menga tegishli bo'lgan narsalarni baham ko'rishingizni so'rayman mehnat ta'tillari 2017 yil uchun to'rt qismga bo'lingan:

2017 yil 23 yanvardan boshlab 3 kun;
2017 yil 13 martdan boshlab 15 kun;
2017 yil 10 iyuldan boshlab 5 kun;
2017 yil 4 sentyabrdan 5 kun

A.S. Lyutikova

Xodimning roziligisiz ta'tilni taqsimlash mumkinmi?

Agar xodim keyingi ta'til kunlarini baham ko'rishni istamasa, tashkilot rahbariyati uni bunday qarorni qabul qilishni taqiqlash huquqiga ega emas (Rostrud Letter No 2143-6-1, 09/17/2009). Xodim joriy yil (taqvim) uchun dam olish huquqidan oldin foydalanilmagan bo'lsa, ta'tilda (28 kun) butun vaqtini o'tkazish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.

Agar ta'tilning bo'linishi ishlab chiqarish omillari bilan bog'liq bo'lsa, majburiy bo'linish qabul qilinishi mumkin emas, bu masala ish beruvchi va xodim o'rtasidagi muzokaralar davomida hal qilinishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun! Agar mehnat qonunchiligining buzilishi, shu jumladan yillik dam olishni ta'minlash bilan bog'liq bo'lsa, tashkilotga jarima (30 000 rubl) shaklida ma'muriy javobgarlik choralari qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5-moddasi). 50 000 rubl) va korxona boshlig'iga (1000 rubl - 5000 rub.).

Ta'tilni qismlarga bo'lishning tartibga solish xususiyatlari

Ta'tilni ajratishda quyidagi nuanslar hisobga olinadi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (115-modda) bilan tartibga solingan ta'tilning davomiyligi belgilangan qiymatdan kam bo'lishi mumkin emas. Vaqtni har qanday qisqartirish noqonuniy hisoblanadi va kompaniya rahbariyati bilan kelishilgan holda oshirishga ruxsat beriladi.
2. Ta'tilning qonuniy ravishda ruxsat etilgan taqsimoti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi) ularning bir qismi (kamida 14 kun) bundan mustasno, uning davomiyligi va sonini cheklamaydi.
3. Ta'tilga chiqqan xodimni ishga chaqirishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ishlatilmagan vaqt dam olish uchun xodim uchun qulay vaqtga (joriy yil davomida) o'tkaziladi yoki dam olish davriga qo'shiladi. Keyingi yil. Variant ishchining o'zi tanlashiga ko'ra belgilanadi.
4. Qonunchilikda rozilik shakli ko'rsatilmagan, ammo tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun uni ishdan erta chiqish to'g'risidagi buyruq bilan bir xil tarzda yozma ravishda berish tavsiya etiladi.
5. Xodimning dam olish muddati tugagunga qadar ishni boshlashdan bosh tortishi nomuvofiqlik sifatida tasniflanmaydi. mehnat intizomi(Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari to'g'risidagi Nizom No 2, 03/17/2004).

Hatto rozilik bilan ham, qonun ta'tildan chaqirishni nazarda tutmaydi:

• homilador ayollar;
• voyaga etmagan xodimlar;
• xavfli, xavfli ish turlarida ishlash.

Ma'lumotingiz uchun! Ba'zi hollarda tashkilotlar ishchilarni ta'tilning 14 kunlik uzluksiz qismidan foydalangandan so'ng, mahalliy sharoitda tegishli talabni ko'rsatgan holda qisqa qismlarga bo'lib, balansni tuzishga majbur qilishlari mumkin. normativ hujjat kompaniyalar. Ichki hujjatning ushbu qoidasi ishdan bo'sh vaqtni majburiy taqsimlash talabini o'z ichiga oladi (bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (125-modda) zid) va shu bilan birga xodimlarning mavqeini ishdan bo'shatish bilan solishtirganda yomonlashtiradi. mehnat qonunchiligining amaldagi normalari va shuning uchun qo'llanilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) .

Ta'tillar to'g'risidagi nizom (keyingi yillik to'lanadigan ta'til qismlarining minimal davomiyligi) har bir qism etti kalendar kunidan kam bo'lmasligini belgilaydi. Bu qonuniymi?

Ekspert fikri

Yillik haq to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Ammo ta'tillar faqat tomonlarning kelishuvi bilan qismlarga bo'linishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi).

Ish beruvchi yillik haq to'lanadigan ta'tilni nafaqat qismlarga bo'lish, balki ushbu qismlarning davomiyligi masalasini mustaqil ravishda hal qilishga haqli emas.

Shu bilan birga, ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Ko'pgina kompaniyalarda bayramlar yarmiga bo'lingan - har biri 14 kun. Biroq, uni boshqa yo'l bilan ajratish mumkin: bir qismi 14 kun davomida talab qilinadi, qolgan kunlar esa, agar xodim va ish beruvchi bu masala bo'yicha kelishuvga erishsa, kichikroq qismlarga olinishi mumkin.

Ish beruvchilar ta'tilning qolgan qismini faqat dam olish kunlari (shanba va yakshanba kunlari) berishga moyil bo'ladi. Ba'zi ishchilar bunga e'tiroz bildirmaydilar, chunki ta'til kunlari to'lanadi. Bunday holda, 28 kunlik asosiy ta'til 20 ish kuni va 8 ta dam olish kunini (ya'ni, 4 to'liq hafta) o'z ichiga olishini yodda tutishingiz kerak. Shuning uchun xodimning dam olish kunlarining qolgan qismi ish kunlarini ham, dam olish kunlarini ham o'z ichiga olishi kerak.

Masalan, xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. 14 kun u birdaniga sayr qildi. Qolgan kunlardan, albatta, ta'tilning to'rt kuni dam olish kunlariga (shanba va yakshanba) va o'n kunlik ish kunlariga to'g'ri kelishi kerak.

Ta'tilni qismlarga bo'lish to'g'risida qanday kelishuvga erishiladi? Ko'pincha xodimlardan ta'til jadvali uchun tilaklar yig'iladi, so'ngra tasdiqlangan jadval (ta'tillar qismlarga bo'lingan holda) imzo ostida xodimlarga etkaziladi. Biroq, ta'til jadvalini tasdiqlashdan oldin ta'tilni qismlarga bo'lish bo'yicha ikki tomonlama kelishuvga erishish kerak. Har bir narsani to'g'ri bajarish uchun xodim yozma ariza shaklida ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Xodimning bayonoti bo'yicha menejerning ijobiy qarori ta'til jadvaliga to'liq ta'tilni emas, balki uning qismlarini qo'shish imkonini beradi.