Klinik diagnostika laboratoriyasi feldsher-laborantining ish tavsifi. Tibbiyot muassasasi laborantining ish tavsifi

Siz .. qila olasiz; siz ... mumkin feldsher-laborantning ish tavsifini yuklab oling bepul.
Laborantning ish majburiyatlari.

ma'qullayman

________________________________ (familiyasi, bosh harflari)

(muassasa nomi, uning ___________________________

tashkiliy- huquqiy shakli) (direktor; boshqa shaxs

tasdiqlashga vakolatli

ish tavsifi)

ISH TAVSIFI

LABORATORIYA PEDICHER

______________________________________________

(muassasa nomi)

00.00.201_ #00

I. Umumiy holat

1.1. Ushbu ish ta'rifi laborant _____________________ (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Ikkinchi darajali odam tibbiy ta'lim va "Laboratoriya diagnostikasi" yoki "Laboratoriya ishi" mutaxassisligi bo'yicha ta'lim olgan.

1.3. Laborant lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda sog'liqni saqlash muassasasi rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.4. Feldsher-laborant bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

(kafedra mudiri, bosh vrach o‘rinbosari)

1.5. Tibbiyot laboranti bilishi kerak:

Qonunlar Rossiya Federatsiyasi va boshqalar qoidalar sog'liqni saqlash muassasalari faoliyatini tartibga solish;

Tibbiyot muassasalari faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi me'yoriy-uslubiy hujjatlar;

Laboratoriya ishlarining asoslari;

Biologik materialdan namuna olish usullari;

Chiqindilarni dezinfeksiya qilish qoidalari;

Yuqumli kasalliklar uchun ham, karantin bo'lganlar uchun ham patogenlar bilan ishlash tartibi;

Laboratoriya jihozlari va uni ishlatish qoidalari;

Tadqiqot uchun reaktivlar va eritmalar tayyorlash usullari;

mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari;

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligining asoslari

Ichki mehnat qoidalari.

1.6. Feldsher-laborant yo'q bo'lganda (ish safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. to'liq javobgarlik ularning to'g'ri ishlashi uchun.

II. Ish majburiyatlari

Laborant:

2.1. Bakteriologik va serologik tadqiqotlar usullari va usullaridan foydalangan holda qonning biologik materialini, miya omurilik suyuqligini, oshqozon tarkibini, efüzyon suyuqliklarini makro va mikroskopik tekshirishni, shuningdek gelmintik-ovoskopik tekshiruvni o'tkazadi.

2.2. Muassasa rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini o'z vaqtida va malakali bajaradi

2.3. Ichki tartib-qoidalarga mos keladi.

2.4. Mehnatni muhofaza qilish, sanoat sanitariyasi va xavfsizlik talablariga javob beradi

III. Huquqlar

Feldsher-laborant quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Korxona rahbariyatiga tibbiy-ijtimoiy yordamni optimallashtirish va takomillashtirish, shu jumladan ularning mehnat faoliyati masalalari bo'yicha takliflar kiritish.

3.2. Tashkilot rahbariyatidan uning bajarilishida yordam berishni talab qilish rasmiy vazifalar va o'ng.

3.3. Kompaniya mutaxassislaridan o'z vazifalarini samarali bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

3.4. Tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o'tish.

3.5. Ularning kasbiy faoliyati bilan bog‘liq masalalar bo‘yicha yig‘ilishlar, ilmiy-amaliy konferensiyalar va seksiyalar ishida qatnashish.

3.6. ga muvofiq mehnat huquqlaridan foydalanish Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi

I V . Mas'uliyat

Laborant quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri va o'z vaqtida bajarish uchun

4.2. Ularning ishini tashkil etish va korxona rahbariyatining buyruqlari, buyruqlari va ko'rsatmalarini malakali bajarish uchun.

4.3. Qo'l ostidagi xodimlarning o'z vazifalarini bajarishini ta'minlash.

4.4. Ichki qoidalar va xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik uchun.

Terapevtik tadbirlarni amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki harakatsizlik uchun; o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida bemorning sog'lig'i va hayoti uchun jiddiy oqibatlarga olib kelgan xatolar uchun; shuningdek, qoidabuzarlik uchun mehnat intizomi, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq, laborant jalb qilinishi mumkin amaldagi qonunchilik huquqbuzarlikning og'irligiga qarab intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortiladi.

ISHLAB CHIQISH YO'RIQASI Feldsher-laborant (laborant)
"___" _____________ 200__

I. Umumiy qoidalar
1. Feldsher-laborant (laborant) mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. Feldsher-laborant lavozimiga egallab turgan lavozimiga mos ixtisosligi bo‘yicha “Laboratoriya ishi” ixtisosligi bo‘yicha o‘rta tibbiy ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
3. Feldsher-laborant lavozimiga tayinlash va undan bo‘shatish laboratoriya mudirining buyrug‘i bilan amalga oshiriladi.
4. Feldsher-laborant bilishi kerak:
4.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlari va sog'liqni saqlash masalalari bo'yicha boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.
4.2. Davolash va diagnostika jarayonining asoslari, kasalliklarning oldini olish, tashviqot sog'lom turmush tarzi hayot.
4.3. tashkiliy tuzilma sog'liqni saqlash muassasalari.
4.4. Tibbiy asboblar va jihozlar bilan ishlashda xavfsizlik qoidalari.
4.5. Mehnat qonunchiligi.
4.6. Ichki mehnat qoidalari.
4.7. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.
5. Feldsher-laborant (laborant) bevosita klinik diagnostika laboratoriyasi mudiriga bo'ysunadi.

II. Feldsher-laborantning (laborantning) mehnat majburiyatlari:

1. Poliklinika ma'muriyati tomonidan tasdiqlangan jadvalga muvofiq, bemorlar tadqiqot uchun biologik material olish uchun qabul qilinadi.
2. Barmoqdan qon olish texnikasini egallang.
3. Laboratoriya asboblarining asosiy turlarining qurilmasi va ishlash prinsipini bilish.
4. Laboratoriya asboblarini sterilizatsiya qilish usullari, rejimlarini aniq bilish.
5. Ish uchun reaktivlar, kimyoviy shisha idishlar, asbob-uskunalar, dezinfeksiyalovchi eritmalar tayyorlaydi.
6. Tadqiqot uchun laboratoriyaga kiruvchi biologik materialni ro‘yxatga oladi, qayta ishlaydi va tadqiqotga tayyorlaydi.
7. INFEKTSION xavfsizligini ta'minlaydi (sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi rejim qoidalariga rioya qiladi, aseptika, tibbiy mahsulotlarni to'g'ri saqlaydi, qayta ishlaydi, sterilizatsiya qiladi va qo'llaydi).
.
10. Qoidalarga amal qiladi yong'in xavfsizligi va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar.
11. Ustani o'z vaqtida chaqiradi Xizmat va laboratoriya jihozlarini ta'mirlash.
12. Tasdiqlangan tibbiy yozuvlar va hisobotlarni yuritadi.
13. Ichki tartib qoidalariga, mehnat intizomiga qat'iy rioya qiladi.
14. Doimiy ravishda professional darajangizni oshiring.

III. Huquqlar Feldsher-laborant (laborant):

1. Kasbiy vazifalarini aniq bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.
2. Ishni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting hamshira va muassasada hamshiralik ishini tashkil etish.
3. Belgilangan tartibda ularning malakasini oshirish, malaka toifalarini berish uchun attestatsiyadan (qayta attestatsiyadan) o‘tish.
4. Hamshiralar va boshqalarning kasbiy uyushmalari ishida ishtirok etish jamoat tashkilotlari rossiya Federatsiyasi qonunchiligi bilan taqiqlanmagan.

IV. Feldsher-laborantning (laborantning) javobgarligi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Nomoddiy (moliyaviy bo'lmagan) rag'batlantirish usullarini qo'llash imkoniyati turli bosqichlar HR boshqaruv tizimlari nafaqat xodimlarga nomoddiy haq to'lash bo'yicha siyosat va tartiblarni, balki tanlash, moslashtirish,...

Suhbat uchun savollar 3 jihatga tegishli: Birinchi jihat: Biznes jarayonini baholash. Nomzod biznesdagi vaziyatni tahliliy baholay olishi va keng dunyoqarashga ega bo'lishi kerak. Ikkinchi jihat: Axborot bilan ishlash qobiliyatini baholash. Nomzod qabul qilishi, ishlashi va...

Korxonaning kadrlar siyosatini tahlil qilish zarurati odatda yuzaga keladi: kompaniyaning ichki o'zgarishi davrida - qayta tashkil etish, tez o'sish bosqichi, qisqartirish, tugatish; tashqi omillar ta'siri ostida - mehnat qonunchiligidagi o'zgarishlar, amaliyot va ...

Kadrlar siyosatini tasdiqlash tartibi quyidagilar darajasida amalga oshirilishi mumkin: kadrlar bo'yicha direktor Bosh direktor Boshliqlar kengashi. Agar u yoki buning yakuniy tasdiqlanishi uchun kadrlar siyosati xodimlarni boshqarish tashkilotning direktorlar kengashi yoki ...

Kadrlar siyosati quyidagi tushunchalar va bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak: Kadrlar siyosatining asosiy mazmuni Ushbu bo'lim korxonaning ushbu kadrlar siyosati erishishda yordam berishga mo'ljallangan vazifalarni yoki siyosatning yakuniy maqsadini belgilaydi. Masalan, maqsad ...

Ushbu bo'lim tashkilotlarga HR siyosati va tartiblarini ishlab chiqish bo'yicha amaliy ma'lumotlarni taqdim etadi. Ushbu qo'llanma kadrlar bo'limi xodimlari uchun mo'ljallangan. Bu endigina rivojlana boshlaganlar uchun foydali bo'ladi ...

Agar siz xalqaro martaba ambitsiyalariga ega bo'lgan veb-dasturchi bo'lsangiz va Google, Airbnb, PayPal, Skype, Whatsapp, Uber, Amazon, Ebay kabi yirik global kompaniyalar uchun muvaffaqiyatli intervyu olishga qiziqsangiz, bu yerda sizga duch kelishi mumkin bo'lgan savollarga misollar keltirilgan. ...

Feldsher - laborant CDL uchun laborant sifatida ishlashi mumkinmi? Feldsherning vazifalari - laborant va CDL laboranti o'rtasidagi farq nima?

Javob

Savollarga javob:

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2012 yil 20 dekabrdagi 1183n-son buyrug'iga muvofiq
Lavozimlar nomenklaturasini tasdiqlash to'g'risida tibbiyot xodimlari va farmatsevtika xodimlari ta'minlangan lavozimlar:

Tibbiyot laboranti (tibbiy laborant)

laborant

Shuning uchun laborant va feldsher - laborant - turli lavozimlardir.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-son buyrug'iga binoan
Birning roziligi haqida malaka qo'llanma menejerlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, bo'lim " Malakaviy xususiyatlar sog'liqni saqlash sohasidagi xodimlarning lavozimlari"

Laborant (tibbiy laborant)

laborant

Ish majburiyatlari. Mutaxassis shifokor rahbarligida laboratoriya ishlarini olib boradi va ularni amalga oshirish uchun mustaqil ravishda laboratoriya jihozlari, reaktivlar, kimyoviy shisha idishlar, ozuqaviy muhitlar, bo'yash va dezinfektsiyalash eritmalarini tayyorlaydi. Tadqiqot uchun olingan biologik materialni qabul qiladi va ro'yxatdan o'tkazadi, qadoqlash va etkazib berish muddatiga muvofiqligini tekshiradi. zarur talablar. Laboratoriya asboblari, shisha idishlar va boshqalarni sterilizatsiya qiladi. Sinov natijalarini shifokorga yuboradi. Kerakli buxgalteriya hisobini yuritadi. Qon qabul qilishda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan infektsiyani (gepatit, OIV infektsiyasi) oldini olish uchun asepsiya va antisepsis qoidalariga, asboblarni sterilizatsiya qilish shartlariga rioya qilish choralarini ko'radi. Favqulodda vaziyatlarda birinchi yordam ko'rsatadi.
Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash sohasidagi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari; sanitariya va mikrobiologik tadqiqotlar asoslari; umumiy klinik, biokimyoviy, gematologik va sitologik usullar laboratoriya tadqiqoti; ob'ektlarni sanitariya-gigiyenik tekshirish usullari tashqi muhit; sanitariya-gigiyena me'yorlari va laboratoriyaning ishlash tartibi; laboratoriya asbob-uskunalari yordamida laboratoriya tadqiqotlarini o'tkazish texnikasi; laboratoriya tahlilini o‘tkazishda analitikdan oldingi va analitik xatolarning yuzaga kelish sabablari va shartlari; tibbiy tashkilotlarda sterilizatsiyani tashkil etish va sterilizatsiya qilish qoidalari va uning shifoxona ichidagi infektsiyalarning oldini olishdagi ahamiyati; sog'lom turmush tarzi asoslari; umumiy gigiena va ishlab chiqarish sanitariyasi asoslari; mikrobiologiya asoslari; biologik omillarning tadqiqot natijalariga ta'siri; klinik diagnostika laboratoriyalarida ish yuritishni tashkil etish; klinik diagnostika laboratoriyalarida ishlash qoidalari; tibbiy etika; professional muloqot psixologiyasi; ofatlar tibbiyoti asoslari; mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.
Malakaviy talablar. O'rtacha kasbiy ta'lim“Laboratoriya diagnostikasi”, “Tibbiyot-profilaktika biznesi” mutaxassisliklari bo‘yicha va “Laboratoriya diagnostikasi”, “Gistologiya”, “Laboratoriya ishi”, “Sud-tibbiyot ekspertizasi”, “Bakteriologiya” mutaxassisliklari bo‘yicha mutaxassis sertifikati; ish tajribasi.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Tibbiyot xodimining lavozimi qanday ko'rsatiladi

N.Z. Kovyazin

Tibbiyot xodimlarini ishga olishda ularning lavozimlari o'zboshimchalik bilan ko'rsatilmasligi kerak. Bu shifokorlarning ishi bir qator imtiyozlarni (, va hokazo) ta'minlash bilan bog'liqligi bilan izohlanadi. Shu munosabat bilan tibbiyot xodimlarining lavozimlari va kadrlar bilan ta'minlash, va mehnat shartnomalarida berilgan, tasdiqlangan va tasdiqlangan lavozimlarga qat'iy muvofiq nomlanishi kerak. Aks holda, tibbiyot xodimi nafaqa, kompensatsiya va imtiyozli pensiya olish huquqini yo'qotishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi. Xuddi shunday pozitsiyani Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi mutaxassislari ham bildirmoqda.

Shu bilan birga, rahbar o'rinbosari (boshliq) lavozimining nomi tibbiy tashkilot (bosh shifokor, direktor, boshliq, boshliq) o‘zi boshqaradigan ish bo‘limi nomi bilan to‘ldirilsin. Masalan, “tibbiy tashkilot rahbarining tibbiy qism bo‘yicha o‘rinbosari”, “tibbiy tashkilot rahbarining tibbiy qism bo‘yicha o‘rinbosari”, “tibbiy tashkilot rahbarining klinik va ekspertiza ishlari bo‘yicha o‘rinbosari”, “tibbiy tashkilot rahbarining o‘rinbosari hamshiralar bilan ishlash uchun" va boshqalar.

Va menejer unvoni strukturaviy birlik: bo'lim, bo'lim, laboratoriya, kabinet, otryad va boshqalar - tarkibiy bo'linmaning profiliga mos keladigan shifokor lavozimining nomi bilan to'ldirilishi kerak. Masalan, "jarrohlik bo'limi boshlig'i jarroh".

Ish tavsifi feldsher-laborant

1. Umumiy qoidalar

1. Ushbu lavozim tavsifi feldsher-laborantning lavozim majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

2. Feldsher-laborant lavozimiga o‘rta tibbiy ma’lumotga va “Laboratoriya diagnostikasi” yoki “Laboratoriya ishi” mutaxassisligi bo‘yicha tegishli tayyorgarlikka ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

4. Feldsher-laborant Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq muassasa rahbarining buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

5. Feldsher-laborant bevosita o‘zining tarkibiy bo‘linmasi (laboratoriya) rahbariga, u bo‘lmaganda esa muassasa rahbariga yoki uning o‘rinbosariga bo‘ysunadi.

2. Mehnat majburiyatlari

U mustaqil ravishda qonning biologik materialini, oshqozon tarkibini, miya omurilik suyuqligini, ekssudat suyuqliklarini makro va mikroskopik tekshirishni, ajratilgan biologik materialni tekshirishni, gelmintik-ovoskopik tekshiruvni o'tkazadi, bakteriologik va serologik tadqiqotlar usullari va usullaridan foydalanadi. Muassasa rahbariyatining buyruqlari, farmoyishlari va ko'rsatmalarini, shuningdek ularning kasbiy faoliyati to'g'risidagi qonun hujjatlarini malakali va o'z vaqtida bajaradi. Ichki tartib qoidalari, yong'in xavfsizligi va xavfsizligi, sanitariya-epidemiologiya rejimi qoidalariga rioya qiladi. Sog'liqni saqlash muassasasi, uning xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar faoliyatiga xavf tug'diradigan xavfsizlik, yong'in va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish bo'yicha rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish, shu jumladan tezkor choralar ko'radi. Tizimli ravishda malakasini oshirib boradi.

Feldsher-laborant quyidagi huquqlarga ega:

1. muassasa rahbariyatiga diagnostika va davolash jarayonini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish, shu jumladan. ularning mehnat faoliyatini tashkil etish va shartlari to'g'risida;

2. qo'l ostidagi xodimlarning ishini nazorat qilish (agar mavjud bo'lsa), ularga o'z doirasida buyruqlar berish rasmiy vazifalar hamda ularning aniq bajarilishini talab qilish, ularni rag‘batlantirish yoki jazo chorasi qo‘llash yuzasidan muassasa rahbariyatiga takliflar kiritish;

3. o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan axborot materiallari va huquqiy hujjatlarni so'rash, olish va ulardan foydalanish;

4) o‘z faoliyatiga oid masalalar muhokama qilinadigan ilmiy-amaliy konferensiyalar va yig‘ilishlarda qatnashish;

5. tegishli malaka toifasini olish huquqi bilan belgilangan tartibda attestatsiyadan o‘tish;

6. kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish kurslarida malaka oshirish.

Feldsher-laborant Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq barcha mehnat huquqlaridan foydalanadi.

4. Mas'uliyat

Tibbiy yordamchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. o'ziga yuklangan vazifalarni o'z vaqtida va sifatli bajarish;

2. o'z ishini tashkil etish, rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari va ko'rsatmalarini, o'z faoliyatiga oid normativ-huquqiy hujjatlarni o'z vaqtida va malakali bajarish;

3. ichki tartib qoidalariga rioya qilish, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik;

4. amaldagi huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tibbiy va boshqa xizmat hujjatlarini o'z vaqtida va sifatli rasmiylashtirish;

5. o'z faoliyati to'g'risida statistik va boshqa ma'lumotlarni belgilangan tartibda taqdim etish;

6. Ijro intizomiga rioya etilishini va bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan o'z vazifalarini bajarishini ta'minlash (agar mavjud bo'lsa);

7. tezkor choralar ko'rish, shu jumladan rahbariyatni o'z vaqtida xabardor qilish, sog'liqni saqlash muassasasi, uning xodimlari, bemorlar va tashrif buyuruvchilar faoliyatiga tahdid soladigan xavfsizlik, yong'in va sanitariya qoidalarining buzilishini bartaraf etish.

Mehnat intizomini, qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun laborant amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq huquqbuzarlikning og'irligiga qarab intizomiy, moddiy, ma'muriy va jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

MEN TAQDIM ETAM Rahbar "_____________________" ________________ (________________) (imzo) (to'liq ism) "___" ________ ___ M.P. "___"________ ___ g. N ___

______________________________________ (kompaniya nomi)

Feldsher-laborant (tibbiy laborant) uchun ish bo'yicha yo'riqnoma

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi laborantning (tibbiy laborant) (keyingi o'rinlarda Xodim deb yuritiladi) ___________________________ funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi. (kompaniya nomi)

1.2. Xodim amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda rahbarning _________________________ buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Xodim bevosita _____________________ ga hisobot beradi.

1.4. Malaka talablari:

"Laboratoriya diagnostikasi" mutaxassisligi bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi va "Laboratoriya diagnostikasi", "Gistologiya", "Laboratoriya ishi", "Sud-tibbiy ekspertiza" mutaxassisliklari bo'yicha mutaxassis sertifikati ish stajiga qo'yiladigan talablarni ko'rsatmagan holda.

1.5. Xodim o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Ichki mehnat qoidalari;

Tashkilot rahbarining buyruqlari va buyruqlari;

Ushbu ish tavsifi.

1.6. Xodim bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Profiliga ko'ra yuqumli kasalliklar, shuningdek, karantin kasalliklari;

Tadqiqot uchun reaktivlar va eritmalar tayyorlash usullari;

Chiqindilarni dezinfeksiya qilish qoidalari;

Laboratoriya jihozlarini ishlatish qoidalari; laboratoriya tahlilini o‘tkazishda analitikdan oldingi va analitik xatolarning yuzaga kelish sabablari va shartlari;

Kasalxona ichidagi infeksiyalarning oldini olishda sterilizatsiyaning ahamiyati, uni tibbiyot tashkilotlarida tashkil etish;

Sog'lom turmush tarzi asoslari; umumiy gigiena va ishlab chiqarish sanitariyasi asoslari;

Mikrobiologiya asoslari; biologik omillarning tadqiqot natijalariga ta'siri;

Klinik diagnostika laboratoriyalarida ish yuritishni tashkil etishning asosiy talablari;

Klinik diagnostika laboratoriyalarida ishlarni tashkil etish; tibbiy etika;

Professional muloqot psixologiyasi;

Tabiiy ofatlar tibbiyotining asoslari;

Mehnat qonunchiligi asoslari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.7. Xodim yo'qligida uning funktsiyalari ____________ tomonidan amalga oshiriladi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

Ishchi:

2.1. Gemorragik sindromni o'rganish usullaridan, bakteriologik va serologik tadqiqotlar texnikasidan foydalangan holda qon, oshqozon tarkibi, miya omurilik suyuqligi, efüzyon suyuqliklarining biologik materiallarini mustaqil ravishda kimyoviy makro- va mikroskopik tadqiqotlar o'tkazadi, oqindilarni tekshirish, gelmintik-ovoskopik tekshirish.

2.2. Amalga oshirilgan tadqiqotlar sifatini nazorat qiladi, tahlillarning aniqligi va ishonchliligini ta'minlaydi. Kerakli buxgalteriya hisobini yuritadi.

2.3. Tibbiy muassasada sanitariya-gigiyena rejimiga, asepsiya va antisepsis qoidalariga, qon qabul qilishda mumkin bo'lgan infektsiyani (gepatit, OIV infektsiyasi) oldini olish uchun asboblarni sterilizatsiya qilish shartlariga rioya qilish choralarini ko'radi.

2.4. Favqulodda vaziyatlarda birinchi yordam ko'rsatadi.

3. XODIMLARNING HUQUQLARI

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Unga ish berish mehnat shartnomasi.

3.2. Ish joyi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan .

3.3. O'z vaqtida va to'liq to'lash ish haqi ularning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ishlarning miqdori va sifatiga muvofiq.

3.4. Oddiy ish vaqtini belgilash, ayrim kasblar va ishchilar toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish, ishlamaydigan kunlarni berish bilan ta'minlangan dam olish. davlat bayramlari yillik to'lanadigan ta'til.

3.5. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish. federal qonunlar.

3.7. Assotsiatsiya, shu jumladan o'zini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqi mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlari.

3.8. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.9. Kollektiv muzokaralar o'tkazish va ularning vakillari orqali jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish, shuningdek ularning bajarilishi to'g'risida ma'lumot jamoa shartnomasi, kelishuvlar.

3.10. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.11. Shaxsiy va jamoaviy qaror mehnat nizolari, shu jumladan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar bilan belgilangan tartibda ish tashlash huquqi.

3.12. Mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.13. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

3.14. Ularning faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni olish.

3.15. Ish beruvchining boshqa bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining tezkor masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.

Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.16. Bo'ysunuvchi xodimlarga uning funktsional vazifalariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar, topshiriqlar bering.

3.17. Rejalashtirilgan ko'rsatkichlarning bajarilishini, individual buyruq va topshiriqlarning o'z vaqtida bajarilishini, bo'ysunuvchi xodimlarning ishini nazorat qilish.

3.18. Tashkilot rahbaridan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

3.19. Tashkilot rahbarining Xodimning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.20. Tashkilot rahbariga ularning faoliyati masalalari bo'yicha takliflar kiritish.

3.21. O'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan rasmiy ma'lumotlarni olish.

4. XODIMLARNING MAS'uliyati

Xodim quyidagilarga majbur:

Mehnat shartnomasi va lavozim tavsifida o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish;

Ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qilish;

Mehnat intizomiga rioya qilish;

Belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;

Ish beruvchining mol-mulki (shu jumladan, Ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar Ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa) va boshqa xodimlarga g'amxo'rlik qilish;

Ish beruvchini yoki bevosita rahbarini odamlarning hayoti va sog'lig'iga, ish beruvchining mol-mulkining saqlanishiga (shu jumladan, ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulkiga, agar ish beruvchining xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa) xavf tug'diradigan vaziyat to'g'risida darhol xabardor qiling. ushbu mulkdan).

5. MAS'uliyat

Xodim javobgar:

5.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

5.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

6. ISHNING SHARTLARI VA BAHOLANIShI

6.1. Xodimning ish tartibi ish beruvchi tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6.2. Ishni baholash:

Muntazam - xodim tomonidan mehnat funktsiyalarini bajarish jarayonida bevosita rahbar tomonidan amalga oshiriladi;

- ______________________________________________________________________________. (baholashning boshqa turlarini o'tkazish tartibi va asoslarini ko'rsating)

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari uchun yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga muvofiq ishlab chiqilgan. Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilarning lavozimlarining xususiyatlari "(Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 2010 yil 25 avgustda N 18247-son bilan ro'yxatga olingan) .

Bevosita rahbar ___________________ _____________________ (imzosi) (toʻliq ismi-sharifi) KUZILILGAN: Yuridik boʻlim boshligʻi (yuridik maslahatchi) ________________ ________________ (imzosi) (toʻliq ismi-sharifi) “___”________ ___ imzosi) (toʻliq ismi) “___”________ ___