Bir xodim uchun qo'shimcha ish haqining maksimal miqdori. Qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak ...

Mehnat kodeksining qo'shimcha va dam olish kunlaridagi ishlarga oid normalarini o'qiyotganingizda, ular juda oddiy ko'rinadi. Shu bilan birga, amalda ularni qo'llash ko'plab qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Mehnat kodeksida nima yozilgan ...

Shunday ekan, avvalo Mehnat kodeksida nima yozilganiga qaraylik.

Ishdan tashqari ish Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismiga muvofiq). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasining 5-qismida qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan oshmasligi va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerakligi ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki marta to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga binoan, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ishlaganlik uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi:

• parcha-parcha ishchilar - ish haqining ikki baravaridan kam bo'lmagan;
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida;
• oylik ish haqi oladigan xodimlar - agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va miqdorida. oylik stavkadan ortiq ishlab chiqarilgan ish bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq soatlik yoki kunlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda.

Keling, ushbu me'yorlarni oddiy misollar bilan tushuntiramiz.

Shunday qilib, biz Mehnat kodeksining normalarini berdik. Endi biz ushbu qoidalarni qanday qo'llashni oddiy misollar bilan tushuntirishga harakat qilamiz.

Qo'shimcha ish vaqti nima

Shunday qilib, ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish:

• kundalik ish (smenada) (1-misolga qarang) va
• hisob-kitob davri uchun ish soatlarining normal sonidan ortiq ish (2-misolga qarang).

Ishdan tashqari cheklovlar

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu me'yorda ham, birinchi qarashda, hamma narsa oddiy.

Qo'shimcha ish haqi

Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun kamida ikki marta to'lanadi. Xo'sh, bu erda ham hamma narsa juda oddiy ko'rinadi.

3-misolning davomi

4-misolning davomi

2-misolning davomi

Dam olish kunlarida to'lov

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki barobar miqdorda to'lanadi:

• parcha-parcha ishchilar - ikki baravar kam bo'lmagan ish haqi stavkasi (8-misolga qarang);
• ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki barobari miqdorida (9-misolga qarang);
• oylik ish haqi oladigan xodimlar - agar hafta oxiri va ishlamaydigan ta'tildagi ish ish vaqtining oylik normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqidan ortiq bo'lgan bir kunlik yoki soatlik stavkadan kam bo'lmagan miqdorda va miqdorida. oylik stavkadan ortiq ishlab chiqarilgan ish bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan soatlik yoki kunlik stavkaning ikki baravaridan kam bo'lmagan miqdorda (10-misolga qarang).

Oddiy misollar yordamida biz qonunning qanday ishlashini tushuntirdik. Va endi murakkabroq "vazifalar" ni tahlil qilaylik.

Qo'shimcha ish va dam olish kunlari bir xil ishmi?

Xullas, hamma narsa oddiydek tuyuladi, lekin aslida qonunchiligimiz normalari shunday tuzilganki, biz ko‘pincha ularni qanday qo‘llashni bilmaymiz. Keling, o'ylab ko'raylik, ortiqcha ish va dam olish kunlari bir xilmi? Agar siz bu savolga javob berishga harakat qilsangiz, ba'zi hollarda biz bu tushunchalarni bir-biriga tenglashtiramiz, ba'zilarida esa ularni bir-biridan farqli deb hisoblaymiz. Bundan tashqari, biz odatda qonunning tom ma'nodagi qoidasiga emas, balki sog'lom fikrga amal qilamiz. Keling, aniq bir misol keltiraylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismida qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerakligi ko'rsatilgan. Qabul qiling, ushbu jumlaning birinchi yarmini o'qiganimizda, biz dam olish kunlaridagi ish va qo'shimcha ish butunlay boshqacha narsalar deb taxmin qilamiz. Va xodim ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak bo'lgan normaning dam olish kunlari bilan hech qanday aloqasi yo'q. Axir, xodim odatda shanba yoki yakshanba kuni 8 soat ishlaydi. Ammo jumlaning ikkinchi yarmini o'qiganimizda (har bir xodim uchun qo'shimcha ish yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak), ko'pchiligimiz qo'shimcha ish va dam olish kunlaridagi ish bir xil narsa degan diametral qarama-qarshi fikrni qabul qilamiz. 120 soat esa dam olish kunlaridagi ishlarni o'z ichiga oladi. Bunda biz nimaga amal qilamiz? Umumiy ma'noda! Garchi bu vaziyatda o'zini mutlaqo to'g'ri deb bilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi quyidagicha shakllantirilishi kerak edi: qo'shimcha ish har bir xodim uchun ikki kun ichida to'rt soatdan oshmasligi kerak (agar biz gapiradigan bo'lsak). ish kunlari haqida) ketma-ket va yiliga 120 soat.

Dam olish kunlarida ish haqini to'lashda vaziyat yanada qiyinlashadi. Oddiy vaziyatlarda hamma narsa aniq: agar odam ish kunlarida qo'shimcha ishlayotgan bo'lsa, unda dastlabki ikki soatlik ish uchun biz bir yarim miqdorda to'laymiz, keyingisi esa ikki barobar. Agar biror kishi dam olish kunlarida ishlashga qabul qilinsa, u holda ish haqi barcha soatlar uchun ikki baravar to'lanadi. Dam olish kunlarida va qo'shimcha ishlarda ish haqi to'lash qoidalarini o'qib chiqsak, biz bu turli xil narsalar ekanligiga aminmiz va siz bunday ish uchun turli yo'llar bilan to'lashingiz kerak. Biroq, odatda, agar tashkilot ishchilarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilsa, ular 8 soat ishlaydi (xuddi shunday ish kunlari), xatda yozilganidek, ikki marta to'lanadi, lekin 13 emas. Bunday holda, nizo quyidagicha ko'rinadi. Besh kun davomida kuniga 8 soat ishlaydigan ko'rinadigan ishchilar ish haftasi hafta oxiri ish uchun olib kelingan. Korxona tashkiloti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasini o'qib chiqib, dam olish va ishlamaydigan ta'til kunlarida ish haqi kamida ikki marta to'lanishini aytadi va ish haqi to'langanda soatlik ish haqi stavkasini 2 ga ko'paytiradi. Davlat Mehnat inspektsiyasi normal ish vaqtidan tashqari 8 soatdan tashqari, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari 5 soat ishlaganligini aniqladi. Shuning uchun, uning fikriga ko'ra, dastlabki ikki soat uchun qo'shimcha ish haqi formula bo'yicha to'lanishi kerak: dam olish kuni uchun ikki baravar ish haqi qo'shimcha ish uchun bir yarimga ko'paytiriladi, keyingi uch soat uchun to'lov quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi. formula: ikki barobar ish haqi (dam olish kuni uchun) 2 ga ko'paytiriladi (qo'shimcha ish uchun). Tashkilot uchun mantiq g'alati tuyuldi, chunki birinchi qarashda dam olish kunidagi ish uchun ikki baravar ko'p ish haqi xodimning qo'shimcha ishlaganligi uchun to'lovni o'z ichiga olganga o'xshaydi. Albatta, bu holat huquqiy baho nuqtai nazaridan ziddiyatli, chunki bu holatda qonunchilikni u tomonga burish mumkin.

Keling, yana Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga murojaat qilaylik, unga ko'ra qo'shimcha ish ish beruvchining tashabbusi bilan tashqarida bajariladigan ish hisoblanadi:

1. Oddiy ish vaqti.
2. Kundalik ish (smenada).
3. Malumot davrida ishlagan soatlarning me'yoridan ortiq ish.

Bir tomondan, mehnat inspektsiyasi mantig'i to'g'ri ko'rinadi. Haqiqatan ham, agar kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 8 soat bo'lsa, bu chegaradan oshib ketgan qolgan barcha vaqtlar kundalik ish (smenada) chegarasidan tashqarida ishlashdir. Ya'ni, u (ro'yxatning 2-bandiga qarang) qo'shimcha ish sifatida ko'rib chiqilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak, unda ortiqcha ish kamida ishning dastlabki ikki soati uchun to'lanadi. bir yarim, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar kattaroq. Boshqa tomondan, dam olish kunidagi ish har doim odatdagi ish vaqtidan tashqari ishdir (1-bandga qarang). Haqiqatan ham, bu holda, bir kishi haftasiga 40 soatdan ortiq ishlaydi. Ammo hech kim dam olish kunidagi dastlabki ikki soatlik ish uchun avvaliga ikki baravar ko'payib, bir yarimga ko'paytirilishi kerak, va keyingi soatlar ikki baravar ko'paytirilishi kerakligini aytmaydi. Ammo agar u ishlagan soatlar soni ish smenasining normal davomiyligidan chetga chiqmasa, 152-modda qoidalariga muvofiq bu kun uchun to'lash haqida gap bo'lmaydi.

Chunki sud amaliyoti Ushbu moddaning qo'llanilishi yo'q, xuddi bu masala bo'yicha aniqlik kiritilmaganidek, tomonlardan qaysi biri mutlaqo to'g'ri ekanligini aytish mumkin emas. Axir, bu erda qonunchilik u yoki bu tomonga burilishi mumkin. Bundan tashqari, aniq emas: agar qo'shimcha 5 soat qo'shimcha ish deb hisoblangan bo'lsa, nima uchun bu huquqbuzarlik sifatida tasniflanmagan, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga muvofiq, qo'shimcha ish to'rt soatdan oshmasligi kerak. har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket. Xo'sh, o'z nomimdan siz maslahat bera olasiz: mehnat inspektsiyasi bilan bunday nizolar yuzaga kelmasligi uchun, xodimni ish kunlarida odatdagidan ko'proq vaqt davomida dam olish kunida ishlashga majburlamang.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan qo'shimcha ish va dam olish kunlarida ishlash uchun qanday to'lash kerak?

Hujjatning bir qismi

Mehnat kodeksining 104-moddasi Rossiya Federatsiyasi"Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi" Tashkilotlarda yoki bajarayotganda ba'zi turlari ishlab chiqarish (ish) shartlariga ko'ra, ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan ishlarda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi, shunda hisobot davri uchun ish vaqti ( oy, chorak va boshqalar) odatdagi ish vaqtidan oshmasligi kerak. Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Qo'shimcha ish va dam olish kunlari ish haqi yig'ilgan vaqtni kuzatishda ko'pincha muammoli. Shunday qilib, oddiy misollar yordamida to'lov qanday amalga oshirilishini aniqlashga harakat qilaylik.

Odatda, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi korxonalarda qachon amalga oshiriladi smena jadvali ish. Bunday holda, qoida tariqasida, hisobot davri uchun bir yil yoki bir oy olinadi. Agar hisob-kitob davrida soatlar soni odatdagi ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, unda dastlabki ikkita bunday soat bir yarim miqdorda, qolganlari esa ikki baravar to'lanadi.

Ishni rejalashtirishda siz Mehnat kodeksining ikkita normasini hisobga olishingiz kerak. Birinchidan, ketma-ket ikki smenada ishlashga ruxsat etilmagan norma, ikkinchidan, doimiy dam olish haftasiga kamida 42 soat bo'lishi kerak bo'lgan norma.

Ba'zan, jadvalga ko'ra, smenada ishlaydigan xodimning ish kuni umume'tirof etilgan dam olish yoki bayram kuniga to'g'ri keladi. Savol tug'iladi: bunday kunlarda ish haqini ikki baravar yoki bitta tarifda qanday to'lash kerak? Bunga quyidagi javobni berish mumkin: agar bunday xodimning ish kuni bayramga to'g'ri kelsa, uning to'lovi ikki baravar stavkada amalga oshirilishi kerak (hisob-kitob davridagi soatlar soni odatdagi soatlardan oshmasa ham) .

Dam olish kunlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normasi umumiy qabul qilingan dam olish kunlari emas, balki muayyan xodimlar uchun dam olish kunlarini nazarda tutadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar, masalan, xodimning bir necha ish kuni yakshanba kuniga to'g'ri kelsa, u bitta miqdorda to'lanishi kerak, lekin agar siz odamdan jadvalga muvofiq dam olish kerak bo'lgan kuni ketishni so'rasangiz, u holda bu ish ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak (hisob-kitob davridagi soatlar soni odatdagi soatlardan oshmasa ham).

Ba'zi korxonalarda rahbariyat va kadrlar bo'limi xodimlari, agar ishlab chiqarishda ish vaqtining jamlangan yozuvi saqlansa, odam o'z ish kunida, jadvaliga ko'ra va bir vaqtning o'zida soni bo'lsa, dam olish kunida tashqariga chiqishga majbur bo'lishi mumkinligiga chin dildan ishonishadi. hisob-kitob davridagi soatlar me'yordan tashqariga chiqmaydi, bunday ishni bitta hajmda to'lang. Bu yondashuv mutlaqo noto'g'ri. Va agar umumiy e'tirof etilgan dam olish kunlarida "smena" ning ishi bitta miqdorda to'lansa, o'z-o'zidan - bunday adolatsizlik uchun kompensatsiya bilan - ikki barobar.

Keling, maktub muallifi tasvirlagan vaziyatni tushunishga harakat qilaylik. Agar qarasangiz ishlab chiqarish taqvimi keyin yanvar oyida oddiy ish vaqti 128 soat ekanligini ko'ramiz. Ish jadvali tuzildi, unga ko'ra xodim 156 soat, shu jumladan 32 ta dam olish soati ishlashi kerak edi. Ko'rib turganimizdek, xodim, jadvalga ko'ra, yanvar oyida odatdagi ish vaqtidan sezilarli darajada ko'proq ishlashi kerak. Ammo hisob-kitob davri bir yil bo'lganligi sababli, keyingi oylarda, nazariy jihatdan, bunday ortiqcha ish qoplanishi kerak (ya'ni, jadval tuzgan shaxs, xodimni fevral, mart oylarida odatdagi soatlardan kamroq ishlashga harakat qilishi kerak. va boshqalar) ... Agar biror kishi jadval bo'yicha ishlagan bo'lsa, biz unga ikki baravar 32 pul to'lardik dam olish soatlari, bitta o'lchamda - qolgan soatlar (156 - 32 = 124 soat). Yil oxirida esa xodimimizning “qo‘shimcha” soatlari bor-yo‘qligini ko‘rgan bo‘lardik. Agar ular mavjud bo'lganida, ular tegishli qo'shimcha to'lovni amalga oshirgan bo'lardi (qo'shimcha ishning dastlabki ikki soati uchun yagona miqdorda, keyingisi esa ikki barobar miqdorda to'lanishini hisobga olgan holda). Biroq, xodim belgilangan 156 soat o'rniga 184 soat, ya'ni 28 soat ko'proq ishlagan! Barcha ishlagan soatlarning 48 tasi bayram kunlaridir. Bunday holda, bir qator savollar tug'iladi: nima uchun xodim jadval bo'yicha ishlamagan? Bunday soatlar soni bilan qonun hujjatlari talablariga rioya qilish mumkinmi, unga ko'ra haftalik doimiy dam olish kamida 42 soat bo'lishi kerak va ikki smenada ishlashga yo'l qo'yilmaydi? Ish jadvali va vaqt jadvalini ko'rmasdan, xodim dam olish kunlarida ishga ketgan deb taxmin qilish mumkin. Shunga ko'ra, dam olish kunlarida 48 soat va bu holda dam olish kunlarida 28 soat ikki barobar miqdorda to'lanishi kerak. Qolgan ish soatlari yakka tartibda to'lanadi. Ko'tarilgan miqdorda to'lanishi kerak bo'lgan qo'shimcha ish haqi bor yoki yo'qligini yil oxirida aniqlaysiz.

Xodim ishga kech qolishi kerak bo'lgan ko'plab holatlar mavjud: tugallanmagan ishni bajarish, yo'q xodimni almashtirish yoki yillik hisobotni o'z vaqtida topshirish kerak. Uni qanday chaqirasiz? Qo'shimcha ish, kengaytirilgan xizmat ko'rsatish sohalari, ortib borayotgan ish yuki yoki tartibsiz ish vaqti? Bu tushunchalar ko'pincha chalkashib ketadi. Keling, ortiqcha ish nima ekanligini, xodimlarga qanday kafolatlar va kompensatsiyalar taqdim etilishini ko'rib chiqaylik. Biz unga qanday jalb qilishni va ushbu turdagi ish uchun qanday qilib to'g'ri hisoblash va to'lashni o'rganamiz.

Ish haqining paydo bo'lishi va tarqalishi ortiqcha ish g'oyasini keltirib chiqardi. Ushbu kontseptsiyada xodim mehnat funktsiyasini bajarish uchun sarflangan soatlar (to'langan) va dam olish vaqti o'rtasida tanlov qildi.

Tartibga solinadigan davrdagi faoliyat belgilangan standartlardan oshmasligi kerak. Bunday xatti-harakatlarga yo'l qo'yganligi uchun ish beruvchi jarima va jazo bilan jazolanadi. Ish vaqtidan tashqari ishlar qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti - bu nima?

Qo'shimcha vaqt - bu vaqtning bir qismi mehnat faoliyati xodim, ko'proq davom etadi qonun bilan belgilanadi davri. Bu xodimning 24 soat ichida qonuniylashtirilgan me'yorlardan uzoqroq ishlaganligidan kelib chiqadi. Shuni esda tutish kerakki, ushbu turdagi mehnat ish beruvchining buyrug'i natijasida paydo bo'ladi. Biroq, qo'shimcha ish vaqti bunday hisoblanmasligi mumkin. Bu xodim ish joyida vaqt o'tkazganida sodir bo'ladi. o'z tashabbusi va rahbariyatning bilimisiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, qo'shimcha ish vaqtida ish beruvchining iltimosiga binoan xodim tomonidan qonunda belgilangan soatlardan ortiq bajariladigan faoliyat tushunilishi kerak. ish kuni.

Qonunchilik

Yillik ish vaqtidan tashqari ishning davomiyligi qonun bilan belgilanadi.

Xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan vaqt davri ishchiga tegishlidir. Bu unga Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi. U maksimal ish vaqtini belgilaydi. Qo'shimcha ish vaqti bu holatda hisobga olinmaydi. Har qanday xodim uchun haftasiga 40 soatgacha, boshqacha qilib aytganda, 5 kunlik jadval bilan kuniga 8 soatga ruxsat beriladi. Ishchilarning ayrim guruhlari uchun ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36, ​​35 yoki 24 soat chegaralarida belgilanadi. Bundan tashqari, Art. 91-sonli ish beruvchilar xodimlarning ishlagan vaqtlari to'g'risida hisobot berishni tashkil etishga majbur qiladi.

Ish vaqtidan tashqari ishlar qonun hujjatlarida belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.

Agar amalga oshirish vaqti bo'lsa ish vazifalari me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan standart doirasidan tashqariga chiqadi, keyin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu jarayoni ish rejimining normal muddatidan tashqarida ishlashni chaqiradi. Bunday ortiqcha mehnat rejimi ikki shaklda bo'lishi mumkin:

• tartibsiz ish vaqti;
• ish vaqtidan tashqari ish shaklida.

Ushbu kontseptsiya faqat tashkilotning mahalliy hujjatlarida ortiqcha miqdori nazarda tutilgan lavozimlarda ishlaydigan ayrim xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Normdan ortiq faoliyatni tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Bundan tashqari, milliy va sanoat qoidalar berilgan kodni batafsil ko'rsating. Bunday xatti-harakatlar, masalan:

• Rossiya Federatsiyasining "Nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni;
• Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2005 yil 21 noyabrdagi 139-son buyrug'i.

Ishdan tashqari cheklovlar

Bu odatda kompaniyaning ish vaqti tizimi bilan bog'liq. Odatda, ushbu davrda haftalik ish vaqti, shu jumladan qo'shimcha ish vaqti 48 soatdan oshmaydi. Bu standart ish vaqti tizimi uchun haftasiga qo'shimcha ish vaqtining chegarasi 8 soat (haftasiga o'rtacha 40 soat) ekanligini bildiradi. Biroq, qonunda hisob-kitob davridagi o'rtacha soatlar ko'rsatilganligini va hisob-kitob davri 12 oygacha bo'lishi mumkinligini esga olish kerak.

Shunday qilib, menejer xodimga haftasiga atigi uch marta 12 soat ishlashni buyuradi va xuddi shu mutaxassis 12 soat davomida qo'shimcha ishlaydi. Ushbu protsedura qonuniy bo'ladi, agar:

• zarur kundalik dam olish kamida 11 soat saqlanadi;
• yiliga qo'shimcha ish vaqti 150 soatdan oshmaydi (yoki jamoaviy bitimda ko'rsatilgan boshqa miqdor);
• kompaniya tomonidan qabul qilingan hisob-kitob davrida haftalik ish vaqti oshib ketmaydi.

Ish jarayonining davomiyligidan tashqari rejadan tashqari ishlar korxona ma'muriyati tomonidan ish jarayoni uchun odatiy bo'lmagan holatlarda boshlanadi. Bularning barchasi bilan, xodimlardan rejalashtirilmagan ish uchun rozilik olish zarurati ham tashkilot voqealariga va ish turiga bog'liq.

Masalan, ishchilarni yollash quyidagi hollarda vaqt o'tishi bilan ishlash uchun ularning roziligini talab qilmaydi:

• fojialarni, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni yoki tabiiy ofatlarni bartaraf etish yoki oldini olish;
• ta'minot tizimlari, kommunikatsiyalar, yoritishning normal ishlashiga xalaqit beradigan hodisalarni bartaraf etish;
• favqulodda vaziyatlarda, urushda, boshqa tahdidlarda.

Quyidagi hollarda yozma rozilik talab qilinadi:

• tashkilot, mamlakat yoki federatsiya sub'ekti uchun ob'ektning shikastlanishi yoki yo'qolishi bilan tahdid qilishi mumkin bo'lgan kechikishlar tufayli ish o'z vaqtida bajarilmaydigan vaziyatda topshiriq loyihasining tugashi;
• asboblarni ta'mirlash yoki tiklash, agar ularning buzilishi ish jarayonini to'xtatishga olib keladigan bo'lsa;
• doimiy ishlab chiqarishda mavjud bo'lmagan o'zgarishlarni almashtirish.

Rejadan tashqari ishni rad etish huquqini ko'rsatadigan yozma roziligi bilan (xodimning imzosi bilan), tibbiy kontrendikatsiyalar bo'lmasa, ular ortiqcha ko'rsatkichlar bilan ishlashlari mumkin:

• nogironlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar.

Quyidagi toifalar hech qanday variant bo'yicha ortiqcha ishlamaydi:

• homilador ayollar;
• kichik xodimlar.

Maksimal davomiylik

Xodim uchun maksimal qo'shimcha ish vaqti qancha? Eng yuqori qiymat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (99-moddaning 6-qismi) belgilangan. Xodimning ortiqcha ish vaqti ketma-ket 2 smenada 4 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi, boshqalarning yordamisiz, to'g'ri vaqtni ajratadi. Shunday qilib, xodimning ortiqcha ish vaqti yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, sanoat qoidalarida va kompaniyaning o'z hujjatlarida belgilangan qo'shimcha ishlarning odatiy normalari belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha ish vaqti normami yoki yo'qmi?

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ish istisno holatlardir, shuning uchun ish beruvchiga ushbu soatlarni oldindan rejalashtirishga yo'l qo'yilmaydi (masalan, ish jadvalida). Ish beruvchi ma'lum bir davrda ko'proq ish bo'lishini biladigan vaziyatda u qo'shimcha odamlarni yollashi yoki ish vaqtini uzaytirish imkonini beruvchi boshqa ish vaqti tizimiga o'tishi kerak (masalan, ekvivalent tizimda ishlash).

Qanday hisoblash mumkin?

Ish vaqtidan tashqari ish deganda xodimning kundalik faoliyati vaqtidan ortiq bo'lgan har bir qo'shimcha soat tushuniladi. Shuning uchun, agar standart ish vaqtida ishlaydigan xodim (kuniga o'rtacha 8 soat) 8 soat ishlashi kerak bo'lsa va 10 ishlagan bo'lsa, u holda xodim uchun qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi 2 soatni tashkil qiladi. Tegishli bir qator qoidalar tufayli turli tizimlar ish vaqti, qo'shimcha ish vaqtini hisoblash murakkab va xodimlarning qoidalarini puxta bilishni talab qiladi.

Ekvivalent ish vaqti va qo'shimcha ish vaqti

Ekvivalent tizimda ish vaqti 12 soatgacha bo'lishi mumkin. Qo'shimcha ishlarning paydo bo'lishi ma'lum bir kundagi ish davomiyligiga va xodimning ish jadvaliga bog'liq.

Uchta variant mavjud:

• Xodim 12 soat ish rejalashtirilgan edi va u rahbariyatning buyrug'i bilan 13 soat ishladi. Bunday holatda, u kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan bir soat vaqtga ega (bo'sh vaqt yoki foyda).
• Xodim jadvalga muvofiq 8 soat rejalashtirilgan edi va u 12 ishladi. Bunday holda, u 4 soatga ega.
• Xodim 6 soat ishlashi kerak, ammo 9. chiqdi, bu vaziyatda u 1 soatga ega, chunki jadvaldan yuqori ish soatlari uchun, lekin standart (8 soat) dan kam, u ortiqcha ish haqiga ega emas.

Kecha vaqti

Kechasi me'yordan ortiq ishlaganlik uchun xodim ish haqiga yuqoriroq (100%) bonus talab qiladi. Bu muddat 21:00 dan 07:00 gacha bo'lgan 8 soat oralig'ida belgilanadi. Biroq, ish beruvchi o'z vaqtini belgilashi mumkin. Shuning uchun, agar kompaniyaning tungi vaqti 23:00 dan 07:00 gacha bo'lsa, u holda 21:00 dan 23:00 gacha ish vaqti ortiqcha ishlamaydi.

Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish

Buxgalteriya hisobining standart usuli xodimga bunday ish uchun dam olish vaqtini berishdir. Agar ariza xodim tomonidan taqdim etilgan bo'lsa, ortiqcha ish 1: 1 nisbatda hisoblanadi. Agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan xodimga bunday vaqtinchalik rejimni tayinlasa, u ularni ko'paytirishi kerak (1: 1,5 - ya'ni 8 soat davomida xodim 12 soat dam oladi).

Hisob-kitob davri tugashidan oldin soatlar hisoblanishi kerak. Bunday harakatlar yaxlitlashsiz hisoblanadi. Yakshanba va boshqa dam olish kunlarida qo'shimcha ishlaganlar qo'shimcha mukofotlanadi. Xodim, hatto yarim kunlik ish bilan ham (agar bu jadvalga muvofiq dam olish kuni bo'lsa) butun kun dam oladi.

Bunday ish vaqtini hisobga olish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• hafta bo'yicha;
• kunlar bo'yicha;
• jamlangan variant.

Oxirgi usulni qo'llashda hisob-kitob davri sifatida chorak, yil, oy olinadi. Yarim yillik hisoblash kamdan-kam qo'llaniladi. Ushbu parametr ish vaqtini kundalik qayd etish imkoniyati istisno qilingan va ish beruvchi uchun imkonsiz bo'lgan holatlarda juda dolzarbdir. Bunday faoliyatga misol sifatida xodimlar asosiy ofisdan uzoqda bo'lgan ishlarga jalb qilingan holatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bunday misollardan biri soat ishi.

Har choraklik yoki yillik buxgalteriya hisobi bilan standartdan oshib ketadigan muddat ketma-ket ikki smenada 4 soatdan oshmasligi kerak. Yillik chegara 120 soatdan oshmaydi.

Qo'shimcha ish haqi

Bunday holda, xodim asosiy stavkaga qo'shimcha ravishda amalga oshiriladigan qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega. Nafaqa xodimga shartnomada ko'rsatilgan muddatda ishlagan va qo'shimcha ish vaqtidan foydalanish huquqidan foydalanmagan taqdirda to'lanadi.

Qo'shimcha ish haqi ish haqining hosilasi hisoblanadi va mehnat shartnomasida belgilangan soatlik stavka bo'yicha to'lanadi.

Miqdorlar miqdori ushbu faoliyatning davomiyligi bilan har bir xodim uchun alohida belgilanadi.

Qo'shimcha ish vaqti - qachon 50 va qachon 100%?

Oddiy ish kunida qo'shimcha ishlaganlik uchun xodim ish haqining 50% miqdorida haq olish huquqiga ega. Tungi, yakshanba va bayram kunlari rejalashtirilmagan ishlar uchun, shuningdek dastlab ishlagan dam olish yoki ta'til evaziga berilgan kun uchun xodim 100% ish haqi olish huquqiga ega bo'ladi.

Qo'shimcha to'lovlar va qo'shimcha ish haqi

Qo'shimcha ish vaqti hisob-kitobga kiritilmaydi har xil turlari qo'shimcha to'lovlar (masalan, qo'shimchalar, ko'p yillik tajriba). Ushbu miqdor xodimga normadan ortiq ish muddati hisoblangan oy uchun to'lanishi kerak. Qo'shimcha to'lovni keyinroq - hisob-kitob davri tugagunga qadar to'lash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish soatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham ish vaqti sohasidagi xodimning huquqlarini buzganlik uchun menejerning javobgarligini belgilaydi. Hozirda ushbu sohada qo'shimcha me'yoriy hujjat mavjud emas. Jadval va qo'shimcha ish bilan bog'liq barcha qoidalar faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.

Bunda ortiqcha ishning davomiyligi qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan oshmasligi kerak. Agar ushbu standartlar buzilgan bo'lsa, ish beruvchi jarimaga tortilishi mumkin.

Agar ish beruvchi majbur qilsa ...

Ko'pgina kompaniyalarda ishchilar mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan chegaradan ortiq ish buyrug'ini oladilar. Bu qonuniymi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, faqat quyidagi hollarda:

• hayot yoki sog'liq, mulkni himoya qilish uchun qutqaruv ishlarini bajarish zarurati; muhit yoki baxtsiz hodisalarni bartaraf etish;
• ish beruvchining alohida ehtiyojlari.

Ish beruvchi xodimdan qo'shimcha ish vaqtini talab qilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, yuklangan funktsiyalar xodim uchun bajarilishi kerak. Bunday vaziyatlarda ishlashdan bosh tortish qoidabuzarlik deb hisoblanishi mumkin. rasmiy vazifalar... Biroq, bunday vaziyatda ortiqcha ishning davomiyligi qonun bilan cheklangan.

Ba'zi xodimlar (masalan, homilador ayollar) bunday funktsiyalarni bajarishdan ozod qilinadi, ba'zi guruhlar esa, agar xohlasalar, rad etishlari mumkin (3 yoshgacha bo'lgan bolalarning ota-onalari, nogironlar va mavjud joylarda o'z vazifalarini bajaradigan ishchilar). sog'liq uchun zararli moddalarning ruxsat etilgan kontsentratsiyasidan oshib ketishi).

Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchining alohida ehtiyojlari istisno vaziyatni ko'rsatadi, shuning uchun ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlash zarurati norma bo'lmasligi kerak va mehnat qonunchiligiga mos kelmaydigan deb hisoblanishi mumkin. Afsuski, bu erda qoidalar etarlicha qat'iy emas va har bir vaziyatda ishni alohida tahlil qilish kerak.

Hujjatlar

Bunday vaqtni qayd etish uchun qo'llanilishi kerak bo'lgan qat'iy tartibga solinadigan hujjatlar yo'q. Ilova yetarli yozma rozilik ishchi kuchi a'zolari yoki kasaba uyushmasi roziligi, bu kompaniyadagi har bir xodim uchun qo'shimcha ish haqi miqdorini aks ettiradi. Bunday hujjat tashkilotlarda, qoida tariqasida, oldindan tayyorlanadi. Mehnat shartnomasini imzolashda xodim u bilan tanishishi va imzolashi kerak. Buyurtmada bunday ish bilan shug'ullanishning asosiy sabablari ham aks ettirilishi kerak. Buyurtma, shuningdek, qo'shimcha ish taklif qilinishi mumkin bo'lgan vaqtni ham aks ettiradi.

Maxsus holatlar

Ruxsat etilgan ish vaqti me'yorlaridan oshib ketish bilan bog'liq maxsus kasblar orasida haydovchilarning ishini ajratib ko'rsatish mumkin.

Haydovchilarning ortiqcha ish vaqti 4 soatdan oshmasligi kerak, bu Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 20.08.2004 yildagi 15-sonli buyrug'i bilan tartibga solinadi. Bunday kasblar toifalari uchun vaqtni hisobga olish miqdorda qo'llaniladi.

Kompaniyalar qo'shimcha ish uchun ariza berishda quyidagi ko'rsatmalarga rioya qilishlari kerak:

• xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashga roziligini so'rashga ishonch hosil qiling va kasaba uyushma tashkilotining fikrini aniqlang;
• tibbiy xulosaning ko'rsatkichlarini e'tiborsiz qoldirmaslik, agar u bunday ishni taqiqlasa;
• qo'shimcha ish haqini jalb qilish va to'lash tartibini mehnat shartnomalarida aks ettirish;
• ixtisoslashtirilgan jurnalda xodimlarni qo'shimcha ishlarga jalb qilish jadvalini belgilash;
• Xodim bilan barcha munosabatlarni yozma ravishda rasmiylashtiring:
• kompensatsiya miqdori va ishlov berish muddatini ko'rsatgan holda ish vaqtidan tashqari ishlar uchun buyruqlar berish;
• xodimning yozma roziligini olish.

Xulosa

Bunday vaziyatda ish beruvchi har doim esda tutishi kerakki, ortiqcha ishning umumiy davomiyligi ketma-ket ikki kun ichida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Xodimlarni bunday jalb qilish tizim bo'lmasligi kerak, lekin faqat vaqti-vaqti bilan amalga oshirilishi mumkin.

Shunday qilib, ish vaqtidan tashqari ishning davomiyligi qonuniy chegaradan oshmasligi kerak.

* Smenali ish
* Yarim kunlik ish vaqti
* Ish vaqti ayollar va oilaviy mas'uliyatli kishilar
* Rotatsiya asosida ishlash
* Moslashuvchan ish soatlari
* Dam olish vaqti
* Dam olish va bayram kunlarida ishlash
* Vaqt jadvali
* Dam olish kunimi yoki darsdan voz kechishmi? Dizaynning nozik tomonlari

Qo'shimcha ish kontseptsiyasi

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda xodimni belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega. bu xodim rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasi:
- ortiqcha ish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi);
- agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlayotgan bo'lsa.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ortiqcha ish vaqtini belgilaydi Xodim ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish sifatida: kunlik ish (smenada), ish vaqti jamlanganda esa - buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq miqdorda. davri.
Avvalgi qonun hujjatlaridan farqli o‘laroq, endilikda ish vaqtidan tashqari ishlarga nafaqat favqulodda vaziyatlarda (avariya, tabiiy ofat, suv ta’minoti, isitish, yoritish bo‘yicha ijtimoiy zarur ishlar va boshqalar), balki zarurat tug‘ilganda boshqa hollarda ham ruxsat etiladi.

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi. Qo'shimcha ish haqi

Qo'shimcha ish, tartibsiz ish bilan bir qatorda, xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash variantlaridan biri hisoblanadi.
Qo'shimcha ish vaqtining xususiyati amalga oshirilganligidir ish beruvchining tashabbusi bilan... Agar qayta ishlash tashabbusi xodimga tegishli bo'lsa, unda biz yarim kunlik ishlar haqida gaplashamiz.
Ishdan tashqari ish- xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan qayd etilgan taqdirda esa - buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq. davri.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan hollarda ish beruvchi ichki mehnat qoidalarida hisob-kitob davrini (oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr) belgilashi shart. Bu xodimning ortiqcha ishlagan ish vaqtini to'g'ri hisoblash uchun zarurdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi).
Qayerda hisob-kitob davri uchun ish vaqti normasi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan normaga teng bo'lishi kerak, lekin haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Qo'shimcha ish standartlari asosiy ish joyidagi xodimlarga ham, yarim kunlik ishchilarga ham qo'llaniladi.
Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak, u ma'lum hollarda vaqti-vaqti bilan sodir bo'lishi mumkin (Rostrudning 07.06.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati). San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi ketma-ket ikki kun davomida qo'shimcha ish to'rt soatdan oshmasligi kerak.
Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qo'shimcha ish bilan shug'ullanishning uchta asosiy tartibini tan oladi:
xodimning yozma roziligi bilan;
xodimning yozma roziligisiz;
xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining fikrini hisobga olgan holda.
Xodimni ish beruvchining yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga yo'l qo'yiladi. quyidagi hollarda.
- Agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajaring (tugaring). texnik xususiyatlar ishlab chiqarishni xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarish (tugatish) mumkin emas edi. Xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish, bu ishning bajarilmasligi (tugallanmasligi) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga) zarar etkazishi yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin. ushbu mulk), davlat yoki kommunal mulkning saqlanishi yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi uchun javobgardir.
- mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning noto'g'ri ishlashi ishchilarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa.
- agar ish tanaffusga imkon bermasa, smenali ishchi yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi darhol xodimni boshqa smenaga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Ish beruvchi tomonidan xodimni yollash uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlash quyidagi hollarda ruxsat etiladi:
Falokat, sanoat avariyasining oldini olish yoki falokat, sanoat avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda.
Suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda.
Favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'in, suv toshqini) sodir bo'lganda shoshilinch ishlarni bajarish. , ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid solishi mumkin.
Boshqa hollarda ortiqcha ish xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi..

Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish taqiqlanadi

- homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi);
- 18 yoshga to'lmagan shaxslar (fondning ijodiy xodimlari bundan mustasno). ommaviy axborot vositalari Kasblari va lavozimlari roʻyxati Farmon bilan tasdiqlangan kinematografiya, televideniye va videofilmlar jamoalari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish (koʻrsatish) bilan shugʻullanuvchi boshqa shaxslar. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 28.04.2007 yildagi N 252 ) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi);
- shogirdlik shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi);
- boshqa xodimlar (masalan, ish vaqti qisqaroq).
Xodimlarning ayrim toifalari qo'shimcha ishlarga jalb qilinganda ish beruvchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi):
xodimning yozma roziligini olish;
tibbiy kontrendikatsiyalar yo'qligiga ishonch hosil qiling;
xodimlarni imzoga qarshi ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishni rad etish huquqi bilan tanishtirish.
Ushbu ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 5-qismi, Art. 259, 264-moddasi):
nogironlar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
voyaga etmaganlarning vasiylari (kuratorlari).
Xususiyatlari, shartlari, sportchilarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish tartibi va murabbiylar, shu jumladan 18 yoshga to'lmagan shaxslar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.1-moddasi 5-qismi, 348.8-moddasi 3-qismi) bilan belgilanishi mumkin.
Yagona bu qoidadan istisno, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasiga muvofiq, voyaga etmagan ishchilar ommaviy axborot vositalarida, kinematografiya tashkilotlarida, teatrlarda, teatr va kontsert tashkilotlarida, sirklarda ijodiy faoliyat bilan shug'ullanadigan yoki ularni yaratishda ishtirok etgan boshqa shaxslar mavjud. va (yoki) ishlarni bajarish. Shu bilan birga, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olish kerak.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida huquqlari alohida himoya qilinadigan fuqarolarning yana bir ro'yxati ham belgilangan. Nogironlarni, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni, shuningdek, besh yoshgacha bo'lgan bolalarini turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar, otalar, nogiron bolalari bo'lgan yoki kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar, onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalar xabardor qilinganda. hujjatda voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari). qo'shimcha ish vaqtidan bosh tortish huquqi to'g'risida tilxat olish orqali xabardor qilinishi kerak.
Maxsus ish vaqtidan tashqari cheklovlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 329-moddasida nazarda tutilgan transport tashkilotlari xodimlari uchun ishi ortib borayotgan xavf manbalarini boshqarish bilan chambarchas bog'liq. Ishlari bevosita harakat bilan bog'liq bo'lgan xodimlar Transport vositasi, ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari transport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan kasb yoki lavozimda ishlashga yo'l qo'yilmaydi. Avtotransport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq bo'lgan kasblar (lavozimlar) va ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.
Qo'shimcha ish vaqtidan oshmasligi kerak hamma uchun xodim ikki kun ketma-ket to'rt soat va yiliga 120 soat ish beruvchi esa har bir xodimning qo‘shimcha ish vaqti to‘g‘ri qayd etilishini ta’minlashi shart.
Qo'shimcha ish haqi to'lanadi: ishning dastlabki ikki soati uchun - bir yarim o'lchamdan kam bo'lmagan, keyingi soatlar uchun - ikki martadan kam bo'lmagan. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin. Bunday dam olish vaqti ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
Ro'yxatdan o'tish uchun xodimni ish vaqtidan tashqari ishlash uchun yollash zarur buyurtma berish. Birlashtirilgan shakl bunday buyurtma tasdiqlanmagan, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqish huquqiga ega. Buyurtmada xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish sababi, ish boshlangan sana, xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi, uning lavozimi va tegishli hujjatning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. xodim bunday ishga jalb etishga rozi bo'ldi.
Agar jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ hujjatda qo'shimcha to'lov miqdori belgilangan bo'lsa, unda bu miqdorni buyurtmada ko'rsatish mumkin. Miqdori tomonlarning kelishuvi bilan ham belgilanishi mumkin. Agar xodim tovon to'lash shakliga qaror qilgan bo'lsa (ish haqini oshirish yoki qo'shimcha dam olish vaqti), bu band ham buyurtmaga kiritilgan. Xodimning imzoga qarshi buyrug'i bilan tanishish kerak.
Agar xodim rozi bo'lsa ortiqcha ish uchun va tegishli buyruq bilan tanishib, lekin ishni boshlamadi holda yaxshi sabab, uning jalb qilish mumkin intizomiy jazo ushbu protseduraga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda.
Xodimning iltimosiga binoan, to'lov ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinganligi uchun qo'shimcha dam olish vaqti bilan almashtirilishi mumkin... Dam olish vaqti qo'shimcha ish vaqtidan kamroq bo'lishi mumkin emas. Shunday qilib, agar xodim to'rt soatdan ortiq ishlagan bo'lsa, unga kompensatsiya sifatida berilgan qo'shimcha dam olish vaqti kamida to'rt soat bo'lishi kerak.
Ish beruvchi, mehnatni tashkil etish uchun mas'ul shaxs sifatida, ruxsat bermasligi kerak xodimlar o'zlariga yuklangan vazifalar hajmi tufayli ish kunining oxirida doimiy ravishda ish joyida qoladigan holatlar. O'z navbatida xodimlar majbur Ichki mehnat qoidalariga, shu jumladan ish vaqtining davomiyligi normalariga rioya qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi). Ushbu ikki shartga rioya qilish o'z tashabbusi bilan ishda qolgan xodimga ortiqcha ish haqini to'lash bilan bog'liq bahsli vaziyatlardan qochish imkonini beradi.
Tashkilot xodimlarini Rostrudning 2008 yil 18 martdagi N 658-6-0 imzosiga qarshi xati bilan tanishtirish va olib kelish tavsiya etiladi, unda bu ish ko'paytirilgan miqdorda to'lanmasligi yoki olinmasligi kerakligi belgilangan. ish vaqtini belgilashda hisobga olinadi.
Xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi buzilgan taqdirda, ish beruvchi San'atga muvofiq javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Mutaxassislarni me'yordan ortiq ishlashga jalb qilish maxsus qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Maqolada 2019 yilda qanday ortiqcha ish me'yorlari o'rnatilgani haqida sizga aytib beramiz.

Qanday ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi

Federal qonunga ko'ra, ish kunining boshlanishi va tugashi jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi, va shuningdek, kompaniyaning alohida qoidalarida mustahkamlangan. Binobarin, ushbu muddatdan oshib ketadigan ish vaqti qayta ishlash deb tan olinadi.

E'tibor bering, ortiqcha ish tizimli yoki doimiy bo'lishi mumkin emas. Qo'shimcha ish, agar u bir martalik, epizodik xususiyatga ega bo'lsa, ortiqcha ish deb tan olinadi. Aks holda, mutaxassislarni bunday jalb qilish, masalan, boshqacha tarzda rasmiylashtirilishi kerak.

Umumiy belgilangan qoidalar nafaqat mutaxassisning asosiy ish joyiga, balki ichki va tashqi yarim kunlik ishchilarga ham tegishli.

MUHIM! Agar xodim o'zining bevosita majburiyatlarini ish kunining oxirida va o'z tashabbusi bilan bajarsa, bunday qo'shimcha ish me'yordan ortiq deb tan olinmaydi. Ushbu fikr Mehnat vazirligi tomonidan 03/05/2018 yildagi 14-2 / ​​B-149-sonli xatida bildirilgan.

Qo'shimcha ishning maksimal davomiyligi qancha

Qonun chiqaruvchilar barcha mutaxassislar uchun ishlov berish muddatini qat'iy cheklab qo'ydilar. San'atning 6-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, qo'shimcha ish vaqti ketma-ket ikki ish kunida to'rt soatdan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, bitta xodim uchun maksimal chegara yiliga 120 soatni tashkil qiladi.

Qayta ishlash vaqtini hisobga olish ish beruvchining bevosita mas'uliyati hisoblanadi. Vaqt jadvalida me'yordan ortiq ishlagan soatlarning davomiyligi to'g'risida tegishli yozuvlar qo'yiladi.

MUHIM! Agar ish beruvchi qo'shimcha ish bilan shug'ullanish tartibini buzgan bo'lsa, u 1-qism bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortiladi (kompaniya uchun 50 000 rublgacha jarima). Agar takroriy qoidabuzarlik sodir etilgan bo'lsa, ish beruvchi Ma'muriy Kodeksning 5.27-moddasi 2-qismiga binoan jazolanadi (har bir kompaniya uchun allaqachon 70 000 rublgacha).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq cheklash

Ishchilarning barcha toifalarini belgilangan me'yorlardan ortiq faoliyatga jalb qilish mumkin emas. Masalan, quyidagi xodimlar uchun ish vaqtidan tashqari ishlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan shug'ullanish taqiqlanadi:

• homilador ayollar;
• voyaga etmaganlar, sportchilar va san'atkorlar bundan mustasno;
• shogirdlik shartnomasi bo'yicha ishchilar;
• sog'liq uchun tibbiy cheklovlar yoki kontrendikatsiyaga ega bo'lgan boshqa mutaxassislar.

Ammo ba'zi ishchilarni faqat me'yordan ortiq ish uchun yozma rozilik olgandan keyin jalb qilish mumkin. Bularga quyidagi toifalar kiradi:

• nogiron fuqarolar;
• bolalari hali uch yoshga to'lmagan onalar;
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan yolg'iz ota-onalar;
• nogiron bolalarning ota-onalari;
• tegishli tibbiy xulosalar bo'yicha yaqin qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar;
• voyaga etmagan bolalarning vasiylari va homiylari.

E'tibor bering, rozilik bilan bir qatorda, ish beruvchi o'z imzosi bilan ushbu xodimlarni ortiqcha ishni rad etish huquqi bilan tanishtirishi kerak. Ya'ni, "rad qilmadim, chunki men buning iloji borligini bilmasdim" argumenti bu holatda ishlamaydi.

Xodimning roziligisiz qayta ishlash

Ba'zi hollarda xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilishga ruxsat beriladi. Bunday holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 3-qismida keltirilgan:

1. Falokatlar yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarning oldini olishga, tabiiy ofatlar, texnogen falokatlar va baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish.
2. Isitish tizimlari, shuningdek, suv ta'minoti, kanalizatsiya, gaz ta'minoti, elektr energiyasi va aloqa tizimlarining ishlashini buzadigan kutilmagan, fors-major holatlarini bartaraf etishga qaratilgan ijtimoiy zarur harakatlarni amalga oshirish.
3. Favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan majburiyatlarni bajarish, shuningdek, favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlar uchun favqulodda vaziyatlar(yong'in, suv toshqini, ochlik).

Qayta ishlash uchun to'lov

Belgilangan me'yordan ortiq ishlagan vaqt uchun ish beruvchi qo'shimcha miqdorni to'lashi yoki qo'shimcha dam olishni ta'minlashi shart. Qayta ishlashning dastlabki ikki soati uchun to'lov 1,5 baravar, qolgan vaqt uchun - ikki baravar hisoblanadi. Tashkilot ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun yuqori haq to'lashi mumkin. Ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan miqdordan pastroq to'lovlarni belgilash mumkin emas. Qo'shimcha ish uchun haq to'lashning o'ziga xos qoidalari LNA tomonidan tasdiqlanadi:

• rahbarining buyrug'i bilan;
• jamoa shartnomasi;
• xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi.

Hisoblash tartibi tashkilotda o'rnatilgan ish haqi tizimiga bog'liq.

MUHIM! Agar qo'shimcha ish dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, siz barcha qo'shimcha ish soatlari uchun ikki baravar ish haqi asosida to'lashingiz kerak bo'ladi. tarif stavkasi... Bunday holda, ish beruvchi qoidalarga amal qilishi kerak.

Ish haqi uchun qo'shimcha ish haqini hisoblash

Agar xodim oylik ish haqi asosida to'lansa, savol tug'iladi: soatlik stavkani qanday aniqlash mumkin. Axir, undan ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq hisoblab chiqiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bu masala bo'yicha tushuntirishlar mavjud emas. Nazorat qiluvchi organlar quyidagilarni qilishni tavsiya qiladi:

1. Ish vaqtining o'rtacha oylik soni aniqlanadi.
2. Soatlik stavka ish haqini o'rtacha oylik ishlagan soatlar soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi.

Bukashka Aleksandrning oylik maoshi 30 000 rublni tashkil qiladi. U 8 soatlik ish kuni bilan besh kunlik ish haftasida ishlaydi. 20.03.2019 yil 3 soatlik ish kuni tugaganidan keyin ishga qabul qilindi. Boshqa barcha kunlar odatdagi ish vaqtida to'liq ishladi. Keling, ish haqini hisoblaylik.

Qadam 1. Bir oy ichida barcha kunlar ishlab chiqilganligi sababli, ish haqi 30 000 rubl miqdorida to'liq to'lanadi.

Qadam 2. Soatlik tarifni aniqlang. Besh kunlik ish haftasi bilan 2019 yil uchun ish vaqti soni 1970 tani tashkil etadi.

Qadam 3. 20.03.2019 yildagi ortiqcha ish uchun dastlabki ikki soat bir yarim miqdorda to'lanadi.

Qo'shimcha ishning uchinchi soati uchun esa soatiga ikki baravar to'lash kerak.

Qadam 4. Mart oyi uchun ish haqi: 30 000 + 548,22 + 365,48 = 30 913,70 rubl bo'ladi.

To'plangan vaqtni kuzatishda qo'shimcha ish vaqti: to'lovni hisoblash

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi, agar tashkilotda xodimning ish vaqtining normal kunlik davomiyligini ta'minlashning iloji bo'lmasa, o'rnatiladi (). Uning mohiyati shundan iboratki, ish soatlarining normal soni uzoqroq hisob-kitob davri uchun belgilanadi:

• oy;
• chorak;

Hisobot davrida ish vaqti korxonaning zarur ishlab chiqarish jadvalini ta'minlaydigan tarzda taqsimlanishi mumkin. Ushbu ish shakli rotatsion, smenali yoki mavsumiy ish jadvali uchun qo'llaniladi.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish uchun haq to'lashning o'ziga xos xususiyati shundaki, hisob-kitob faqat hisobot davri oxirida amalga oshiriladi. Ma'lum bo'lishicha, hisob-kitob davrida barcha ish soatlari uchun xodim yagona ish haqi stavkasini oladi. Va agar ish vaqti qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, qo'shimcha ish haqi to'liq to'lanadi.

Misol

Bukashka Aleksandr ishlaydigan tashkilotda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatildi. Hisob-kitob davri bir oy. Mart oyida norma 159 soatni tashkil qiladi. Xodim aslida 165 soat ishlagan. Xodimning tarif stavkasi 200 rublni tashkil qiladi. soat birda.

Yagona tarif asosida ishlagan soatlar uchun to'lov.

Xodim ortiqcha ishlagan: 165 - 159 = 6 soat. Ikki soat bir yarim stavkada, keyingi to'rtta esa ikki baravar to'lanishi kerak. Biz allaqachon ishlagan soatlar uchun to'lovni hisoblashda ushbu soatlar uchun yagona tarifni hisobga oldik. Va undan ortiq qo'shimcha to'lov:

Xodim uchun ish haqi: 33 000 + 200 + 800 = 34 000 rubl bo'ladi.

Smenali ishda ish vaqtidan tashqari ish

Agar uzluksiz bo'lsa, korxonalarda qo'llaniladi ishlab chiqarish jarayoni odatdagi ish vaqtidan oshib ketadi. Smenada ishlaganda ish haqi ish haqiga qarab hisoblanishi yoki ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilanishi mumkin.

Qo'shimcha ish haqi tanlangan ish haqi shakliga bog'liq bo'ladi. Har bir ish haqi usuli uchun hisoblash qoidalari oldingi bo'limlarda muhokama qilinadi.

Smenada ishlashning asosiy xususiyati shundaki, smena an'anaviy dam olish kuniga (shanba yoki yakshanba) va davlat bayramiga to'g'ri kelishi mumkin.

Agar qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish xodimning smenasiga to'g'ri kelgan bo'lsa, to'lov Mehnat kodeksining 152-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi: dastlabki ikki soat uchun 1,5 baravar va undan keyin ikki baravar. Shift shanba yoki yakshanba kuni bo'lsa ham, lekin bayramda emas.

Agar qo'shimcha ish dam olish kunida bo'lsa (hatto rejalashtirilgan smena bo'lsa ham), u barcha soatlar uchun ikki marta to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. Qo'shimcha ish haqi (01.04.2019 dan boshlab amal qiladi)

Qo'shimcha ish uchun to'lov dastlabki ikki soatlik ish uchun kamida bir yarim, keyingi soatlar uchun - ikki baravardan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga ko'ra, oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish vaqti normasidan ortiq bajarilgan va oshirilgan miqdorda haq to‘lanadigan yoki Kodeksning 153-moddasiga muvofiq boshqa dam olish kunini berish bilan qoplanadigan ish muddatini belgilashda hisobga olinmaydi. 152-moddaning 1-qismiga muvofiq oshirilgan miqdorda to'lanishi lozim bo'lgan qo'shimcha ish haqi.

Ma'ruzalarni qidirish

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 93-modda. To'liq bo'lmagan ish vaqti

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lgan), shuningdek federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 96-modda. Kechasi ishlash

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha.

Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi keyinchalik ishlamasdan bir soatga qisqartiriladi.

Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqtining davomiyligi qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) muddati qisqartirilmaydi.

Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ishlarda kunduzgi ish vaqtiga tengdir. Ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ akt bilan belgilanishi mumkin.

Onalik munosabati bilan ayollarga beriladigan kafolatlar va imtiyozlar onasiz bolalarni tarbiyalayotgan otalarga, shuningdek, voyaga etmaganlarning vasiylariga (vasiylariga) nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 264-moddasiga qarang).

Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi: homilador ayollar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, san'at asarlarini yaratishda va (yoki) ijro etishda ishtirok etuvchi shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogironlar, nogiron bolalari bo'lgan ishchilar, shuningdek, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar. Rossiya Federatsiyasi, besh yoshga to'lmagan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin va agar bunday ishlar ular tomonidan taqiqlanmagan bo'lsa. tibbiy xulosaga ko'ra sog'liq sabablari. Qayerda belgilangan ishchilar ichida bo'lishi kerak yozish tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqidan xabardor.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 101-modda. Tartibsiz ish vaqti

Tartibsiz ish kuni - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoa shartnomasi, bitimlar yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat bilan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 106-modda. Dam olish vaqti tushunchasi

Dam olish vaqti - xodim mehnat vazifalaridan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 107-modda. Dam olish vaqtining turlari

Dam olish vaqtining turlari:

Ø ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Ø kunlik (smenalararo) dam olish;

Ø dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);

Ø ishlamaydigan bayramlar;

Ø dam olish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 114-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tillar

Xodimlar taqdim etiladi yillik otpuska, yilik ta'til ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish bilan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 115-modda. Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kunga beriladi.

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 122-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tillarni berish tartibi

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan olti oylik ishlagandan keyin paydo bo'ladi uzluksiz ish da ushbu ish beruvchining... Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va uchun ta'til keyingi yillar ish ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

Mehnatga haq to'lash va normalash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 129-modda.

Asosiy tushunchalar va ta'riflar

Ish haqi (xodimning ish haqi) - xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va kompensatsion nafaqalar, shu jumladan ish uchun). me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash va boshqa kompensatsiya to'lovlari) va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Tarif stavkasi - kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, vaqt birligida ma'lum bir murakkablikdagi (malakadagi) mehnat me'yorini bajarganlik uchun xodimga haq to'lashning qat'iy belgilangan miqdori.

Ish haqi (rasmiy maosh) - xodimga ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun belgilangan ish haqi miqdori. kalendar oyi kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.

Asosiy ish haqi (bazaviy ish haqi), bazaviy ish haqi stavkasi - eng kam ish haqi (rasmiy ish haqi), davlat yoki davlat xodimining ish haqi stavkasi. shahar muassasasi amalga oshirish kasbiy faoliyat xodimning kasbi yoki tegishli kasbiy malaka guruhiga mansub xodimning lavozimi bo'yicha, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 131-modda.

Xodim uchun maksimal qo'shimcha ish vaqti qancha?

Ish haqi shakllari

Ish haqini to'lash naqd pulda Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rubllarda) amalga oshiriladi.

Jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq, xodimning yozma arizasiga binoan, ish haqi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga zid bo'lmagan boshqa shakllarda ham amalga oshirilishi mumkin. Naqd pulsiz shaklda to'lanadigan ish haqining ulushi hisoblangan oylik ish haqining 20 foizidan oshmasligi kerak.

Ish haqini obligatsiyalar, kuponlar, veksellar, kvitansiyalar, shuningdek alkogolli ichimliklar, giyohvandlik vositalari, zaharli, zararli va boshqa zaharli moddalar, qurollar, o'q-dorilar va ularga nisbatan taqiqlangan boshqa narsalar shaklida to'lash. yoki ularning erkin aylanishiga cheklovlar , ruxsat etilmaydi.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Barcha huquqlar ularning mualliflariga tegishli. Ushbu sayt mualliflik huquqiga da'vo qilmaydi, lekin bepul foydalanishni ta'minlaydi.
Mualliflik huquqining buzilishi va shaxsiy ma'lumotlarning buzilishi

Ish vaqtidan tashqari ish va ularning cheklovlari

Xodimning ichki mehnat qoidalarida nazarda tutilgan o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq bajargan ishi ortiqcha ish hisoblanadi. Bunday holda, ish faqat ish beruvchining taklifi, buyrug'i yoki xabardorligi bilan bajarilgan hollarda qo'shimcha ish deb tan olinadi.

Mehnat kodeksida ish vaqtidan tashqari ishlash uchun uch xil asos nazarda tutilgan: xodimning roziligi; qonun hujjatlari; jamoa shartnomasining, bitimning sharti.

Qonun hujjatlariga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga faqat quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: jamoat falokatining, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning oldini olish bo'yicha ishlarni bajarishda; suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, transport bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni ishlab chiqarishda.

Ish vaqtidan tashqari ishlashga yo'l qo'yilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar; umumiy ta'lim muassasalarida o'qiyotgan ishchilar ta'lim muassasalari; tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlardan ozod qilingan.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Bu raqamga qonun talabiga binoan bajarilgan ishlar kirmaydi. Ish uchun asosiy kompensatsiya vaqt o'tgan sari qo'shimcha to'lov bo'lsin.

Ish vaqtining umumlashtirilgan qaydnomasida ortiqcha ish vaqtini hisoblash qoidalari

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xodimga boshqa dam olish kuni ham berilishi mumkin.

3 yoshdan 14 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek nogironlar ularning roziligi bilan, nogironlar esa - tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq bunday ish taqiqlanmagan taqdirdagina ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilinishi mumkin.

66. Dam olish vaqti – qonun hujjatlarida belgilangan vaqt davomida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'ladi va undan o'z xohishiga ko'ra foydalanish huquqiga ega. Dam olish vaqtining davomiyligini tartibga solishning ikki yo'li mavjud: bilvosita va to'g'ridan-to'g'ri. Bilvosita usul ish vaqtining davomiyligini qonun bilan cheklashdan, to'g'ridan-to'g'ri - dam olish vaqtining muayyan turlarini qonunchilik bilan mustahkamlashdan iborat. Dam olish vaqti turlari: 1 Ish kuni davomida tanaffus (dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus - kamida 20 daqiqa, 4 soatdan ko'p bo'lmagan). 2 Kunlik (kundalik) tanaffuslar - bir ish kunining tugashi va keyingi ish kunining boshlanishi oralig'idagi ishdagi tanaffuslar.Ishning davomiyligi kamida ikki barobar bo'lishi kerak. 3 haftalik dam olish kunlari - dam olish kunlari. (haftalik stavkagacha bo'lgan kamchiliklarni qoplash uchun ishlatilishi mumkin) Dam olish kunidagi ish uchun kompensatsiya boshqa dam olish kuni yoki 2-tovondan kam bo'lmagan pul kompensatsiyasi shaklida berilishi mumkin. 4 Dam olish ishlamaydigan kunlar... Ish jadvalida oldindan rejalashtirilgan va oylik ish vaqti hisobiga kiritilgan.

Roʻyxatga qaytish

Vaqti-vaqti bilan ish beruvchi va xodimlar oldida savol tug'iladi: ortiqcha ishlagan soatlar uchun qanday qilib to'g'ri to'lash kerak (qo'shimcha ish deb ataladi).

Avvalo, vaqtni hisobga oling - me'yordan ortiq ishlagan soatlar sonini aniqlashtirish.

Qo'shimcha ish necha soatdan oshmasligi kerak?

Vaqtni kuzatishni umumlashtirish mumkin: bu holda, qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri uchun stavkadan oshib ketgan soatlar uchun to'lanadi. Bu holda, umumiy qabul qilingan amaliyotga ko'ra, faqat ikki soat bir yarim miqdorda to'lanadi, chunki bu yondashuv bilan, agar hisob-kitob davri tugamagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, avtomatik ravishda "qayta ishlash" boshlanadi. Ikki va faqat ikkita - qayta ishlash amalga oshirilgan har bir hisobot davrida.

MUHIM! Esda tutingki, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi faoliyat shartlariga ko'ra, ish vaqtining normal davomiyligiga rioya qilishning iloji bo'lmaganda joriy etiladi (modda).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Biroq, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi smena jadvallarini bekor qilmaydi. Va keyin savol tug'iladi: ushbu kunning jadvalidan ortiq ishlagan soatlar ortiqcha ish deb hisoblanishi kerakmi? Bir qator ishchilarning fikriga ko'ra, umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilganiga qaramay, belgilangan smena jadvali ham xodimning ish vaqtini normallashtiradi va u kunlik stavkadir. Shunday qilib, "kun" ishlov berish qo'llanilishi kerak. Lekin bu haqiqat emas! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadiki, vaqtni umumlashtirilgan hisobga olish bilan ishlov berish hisobot davri uchun odatdagi soatlardan ortiq ishdir.

MUHIM! Qayta ishlashni to'g'ri hisobga olish bo'yicha yuqorida aytilganlarga asoslanib: siz aldashga urinmasligingiz kerak va kamroq to'lash uchun har bir kun uchun kunlik ishlov berishni (agar mavjud bo'lsa) hisoblab chiqing, bir yarim soat ichida qancha vaqt to'lash kerakligini aniqlang. , va ikkitadan qancha. Bu mehnat qonunchiligini buzishdir.

Vaqtning umumlashtirilgan hisobi o'rnatilmagan bo'lsa, smenaning odatdagi davomiyligidan ortiq bo'lgan har qanday muddat ortiqcha ish hisoblanadi. Buxgalteriya hisobi to'g'ri yuritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) - lekin yana, qanchalik aniqligi oshkor etilmaydi. To'g'ri aytganda, ortiqcha ish daqiqalarini hisobga olish xato bo'lmaydi (ya'ni, 45 daqiqa ishlagan xodim hisobot kartasida yaxlitlangan soat emas, balki atigi 0,75 soat ortiqcha ishlaganligi bo'ladi).

Soatlar soni haqida qaror qabul qilganingizdan so'ng, "soatlik" xarajatni hisoblash vaqti keladi. Agar sizda soatlik stavkangiz bo'lsa, unda siz uni asos sifatida ishlatasiz: birinchi ikki soat uchun bir yarim stavka, keyingi ikki stavka (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Lekin! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida "bir yarim o'lcham" atamasi aniq nimani anglatishini va aniq qanday aniqlanganligini oshkor etmaydi. O'rtacha kunlik daromad kunlik ish soatlariga bo'linadi? Maxsus kunlik stavka (kunlik ish haqi) ma'lum bir kunda ishlagan soatlar soniga bo'linadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilgan umumiy qabul qilingan yondashuv mavjud bo'lib, unda dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ish haqining barcha shakllari uchun ish haqi aniqlangan. Ammo qo'shimcha ish uchun bunday formani qo'llash qanchalik to'g'ri bo'ladi?

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 02.07.2014 yildagi 16-4 / 2059436-sonli xati mavjud bo'lib, unda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi qoidalaridan - tarif yoki stavkadan foydalangan holda foydalanishingiz mumkinligini ko'rsatadi. kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda. To'g'ri, shuni unutmaslik kerakki, bu tarif yoki stavkada allaqachon "shimoliy", "mintaqaviy" va "zararli" qo'shimcha to'lovlar hisobga olingan. Aks holda, ular "qayta ishlash" uchun ham to'lanishi kerak.

MUHIM! Bu xat nizom emas.

Bundan tashqari, maktubda Sog'liqni saqlash vazirligi soatlik ish haqi stavkasini hisoblash uchun ish haqini o'rtacha oylik soatlar soniga (yillik ish vaqti 12 ga bo'lingan) bo'lish eng oqilona ekanligini ko'rsatadi. Bunday holda, turli oylarda, xodim oladi teng ish haqi, bu, printsipial jihatdan, oqilona. "Qo'shimcha ish" uchun turli xil nafaqalar va qo'shimcha to'lovlarga kelsak - biz Sog'liqni saqlash vazirligining pozitsiyasini ko'rib chiqamiz ("bir yarim va ikki baravar to'lash tashkilotda belgilangan barcha nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar yoki ularning ba'zilari ”) mutlaqo to'g'ri emas. Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar ish vaqtining bir qismini emas, balki barcha ish vaqtlarini to'lashda qo'llanilishi kerak. Aks holda, "oddiy" soatlarda va "qo'shimcha ish vaqtidan" bajarilgan bir xil ish uchun haq to'lashni ta'minlash nuqtai nazaridan xodimning pozitsiyasida yomonlashuv mavjud.

Shuningdek, o'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida (o'rtacha ish haqi) ko'rsatilgan metodologiyadan foydalanishlarini eslaymiz. To'g'ridan-to'g'ri aytganda, qonun maktubiga ko'ra, "qo'shimcha ish" ni hisoblashda qo'llanilmaydi, lekin o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash va shunga mos ravishda ish haqini ortiqcha ishlagan ish vaqtiga mutanosib ravishda hisoblash uchun ishlatilishi mumkin (ya'ni. , bo'lish orqali o'rtacha daromad oddiy ish kuni uchun). Biroq, bu erda bir nuance bor - o'rtacha kunlik daromad "sof" ish haqi (stavka, tarif) emas, balki ilgari amalga oshirilgan qayta ishlash, to'lovlar va kompensatsiyalarni o'z ichiga oladi.

Soat stavkasini (to'lov stavkasini) aniqlash tartibi qonuniy belgilanmaganligi sababli, uni o'zingiz belgilashingiz va tegishli ichki hujjatni qabul qilish orqali "qonuniylashtirishingiz" mumkin.

Shuni yodda tutingki, siz ishchilarning ahvolini mavjud qoidalarga nisbatan yomonlashtirmasligingiz kerak.

Orol hududi

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

(30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi matnga qarang

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumiy hisobi bo'yicha esa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Xodimni ish beruvchining yozma roziligi bilan ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlarining kutilmagan kechikishi tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarish (tugatish) mumkin bo'lmagan ishni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa (bajarilmasa). Ushbu ishning bajarilishi) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkka zarar etkazishi yoki yo'qolishi yoki hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin. odamlardan;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish paytida, agar ularning noto'g'ri ishlashi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, smenali ishchi yo'qligida ishni davom ettirish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yiliga qayta ishlash darajasi

Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimni ish beruvchining roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarish paytida;

2) normal faoliyatni buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda markazlashtirilgan tizimlar issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) suvni oqizish, gaz ta'minoti tizimlari, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa;

(07.12.2011 yildagi 417-FZ-son Federal qonuni bilan tahrirlangan)

(oldingi matnga qarang)

3) zarurati favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'in) tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarish bilan bog'liq ishlarni bajarishda. , toshqinlar, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga xodimning yozma roziligi bilan va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, boshqa toifadagi xodimlarni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ortiqcha ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolalari bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq yo‘l qo‘yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, qo'shimcha ishlardan voz kechish huquqi to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning qo‘shimcha ish vaqti to‘g‘ri qayd etilishini ta’minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Ishdan tashqari ish