Eng kam oylik ish haqi oshirilgandan keyin ish haqini oshirish tartibi - oylik maoshi kimga oshadi, o'zgarishlar qanday ta'sir qiladi? Eng kam ish haqining oshishi: ish beruvchilar uchun oqibatlari Eng kam ish haqining oshishi nimaga olib keladi.

"Kadrlar bo'limi xodimi. mehnat qonuni kadrlar bo'limi xodimi uchun", 2011 yil, N 7

OSHIRILGAN ISHI

Nima uchun ish haqi farqi bor?

San'atda. 146 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun ish haqining oshirilgan stavkalari bo'yicha qoidalar nazarda tutilgan. Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda ishlaydigan ishchilarning mehnatiga ham oshirilgan stavkada haq to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu moddasi ko'proq axborot xarakteri, va kelajakda uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan chiqarib tashlash tavsiya etiladi, chunki San'atda. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147 va 148-moddalari ushbu munosabatlarni yanada aniq va o'ziga xos tartibga solishni nazarda tutadi.

Maxsus sharoitlarda ish haqini tabaqalash quyidagi omillarga asoslanadi:

a) ko'payish uchun nisbatan teng sharoitlarni ta'minlash vazifasi ish kuchi(ish qobiliyati);

b) mehnat sharoiti og'irroq yoki zararli (xavfli) ishlarda ishlaydigan xodimlarni jalb qilish va ulardan bunday ishlarga foydalanish uchun ularga haq to'lashda imtiyozlar berish zarurati.

Ushbu shartlarni hisobga olish qo'shimcha to'lovlarni belgilash yoki oshirilgan tarif stavkalari va ish haqini belgilash orqali amalga oshiriladi. Xususan, iqtisodiyotning an’anaviy tarmoqlarida oshirilgan tarif stavkalari belgilandi. Natijada, yuqori tarif stavkalari bo'yicha to'lanadigan xodimlar sonining ko'payishi tendentsiyasi kuzatilmoqda. Ha, ichida ko'mir sanoati Barcha ishlarning 4/5 qismi belgilangan stavkalarda to'lanadi; qora metallurgiyada va kimyo sanoati- taxminan 2/3.

Belgilangan mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar va ularning miqdori tashkilotlar tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi, lekin ular Rossiya Federatsiyasi Hukumatining tegishli qarorlari va boshqalar bilan belgilangan qo'shimcha to'lovlar miqdoridan past bo'lishi mumkin emas. davlat organlari rossiya Federatsiyasi hukumati nomidan.

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi. Boshqa maxsus sharoitlarda ishlash - me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash (turli malakadagi ishlarni bajarish, kasblar (lavozimlar) uyg'unligi, ish vaqtidan tashqari ishlar, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan ishlar). bayramlar- Art. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149, 150 - 154).

Maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda mehnatga haq to'lash San'at bilan tartibga solinadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148, 302, 316 - 317-moddalari.

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlaridagi ishlarda ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar)ga nisbatan oshirilgan stavkada belgilanadi. har xil turlari normal mehnat sharoitlarida ishlaydi, lekin mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan o'lchamlardan kam bo'lmasligi kerak.

Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar uchun eng kam ish haqining oshishi va uni oshirish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda Rossiya Federatsiyasi hukumati fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

Qo'shimcha to'lovlarni belgilash qoidalari

Me'yordan chetga chiqadigan mehnat sharoitida ish uchun qo'shimcha to'lovlarning aniq miqdorini belgilash uchun tegishli ishlarning ro'yxatiga amal qilish kerak. Mehnat sharoitlari og'ir, zararli, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli bo'lgan ishlarning odatiy ro'yxati SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi tomonidan SSSR Markaziy Qo'mitasi qarorining 7-bandiga muvofiq tasdiqlangan KPSS, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi N 1115-sonli "Ishga haq to'lashni tashkil etishni takomillashtirish va ishlab chiqarish tarmoqlarida ishchilarning yangi tarif stavkalari va rasmiy ish haqini joriy etish to'g'risida" milliy iqtisodiyot "(07.01.1991 yildagi tahrirda, bundan keyin - 1115-son qaror). Iqtisodiyotning ayrim tarmoqlarida sanoat ro'yxatlari. Mazkur Farmon tashkilotlarning jamoa shartnomalariga mehnat sharoitlarini yaxshilash chora-tadbirlari bilan bir vaqtda aniq ish o‘rinlari, ish o‘rinlari ro‘yxati va noqulay mehnat sharoitlari uchun qo‘shimcha to‘lovlar miqdorlarini kiritishni nazarda tutadi.

Qo'shimcha to'lovlarning aniq miqdori ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnat sharoitlarini baholash ma'lumotlariga muvofiq belgilanadi. RSFSR mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi to'g'risidagi Nizomga muvofiq tasdiqlangan. RSFSR Vazirlar Kengashining 1990 yil 3 dekabrdagi 557-sonli qarori va mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi organlar faoliyatini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Mehnat vazirligining 2000 yil 30-noyabrdagi N 86-sonli qarori bilan tasdiqlangan, ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash bo'yicha tarmoq qoidalari ishlab chiqilishi mumkin.

1115-sonli qarorning 7-bandi tarif stavkalari va ish haqiga qo'shimcha to'lovlarning eng yuqori miqdorini belgilaydi:

Og'ir va zararli ish sharoitlari bo'lgan ishlarda - 12% gacha;

Ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli sharoitlar bilan - 24% gacha.

Qo'shimcha to'lovlarning eng kam miqdori SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 03.10.1986 yildagi 387 / 22-78-sonli "Tasdiqlash to'g'risida"gi qarorining 2-bandida belgilangan. namunaviy ta'minot ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash va mehnat sharoitlari uchun ishchilarga qoʻshimcha haq toʻlash belgilanishi mumkin boʻlgan ishlarning tarmoq roʻyxatlarini qoʻllash tartibi toʻgʻrisida.“Ogʻir va zararli ishchilarning tarif stavkalariga (ish haqiga) qoʻshimcha toʻlovlar (foizlarda) mehnat sharoitlari 4%, 8% va 12%, ayniqsa og'ir va ayniqsa zararli mehnat sharoitlari bilan - 16%, 20% va 24%.

Qo'shimcha to'lovlar miqdorining gradatsiyasi bo'yicha amalga oshiriladi gol urish ish joyidagi zararli mehnat sharoitlari.

Ish haqini oshirishning aniq miqdorlari San'atda belgilangan tartibda xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372 yoki jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi va tegishli me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarning ish haqini oshirish usullarini nazarda tutmaydi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu o'sish quyidagi yo'llar bilan amalga oshiriladi:

Oshgan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar);

Tarif stavkalariga qo'shimcha to'lovlar (ish haqi, rasmiy ish haqi). Bunday holda, ikkinchi usul eng keng tarqalgan.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli "Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini, yillik haq to'lanadigan ta'tilni, oshirilgan ish haqini belgilash to'g'risida" Bunday ishlarda band bo‘lganlarning ish haqini ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish natijalariga ko‘ra kamida 4 foizga oshirish belgilandi. tarif stavkasi normal mehnat sharoitlari bilan har xil turdagi ishlar uchun belgilangan (ish haqi). Sog'liqni saqlash vazirligi va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasiga 6 oy muddatda mehnat sharoitlari sinfiga qarab va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda eng kam ish haqini oshirishni belgilash topshirildi. Yozish vaqtida bu hali amalga oshirilmagan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 09.04.2009 yildagi 22-2-15 / 4-sonli "Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun eng kam ish haqini oshirish" maktubi qabul qilinishidan oldin tavsiya etiladi. tegishli normativ-huquqiy hujjat, ushbu masalalarni tartibga soluvchi sobiq SSSR qonunchiligini qo'llang, - KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1986 yil 17 sentyabrdagi N qarori. 1115-sonli va SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1986 yil 3 oktyabrdagi N 387 / 22-78-sonli qarori unga muvofiq qabul qilingan.

Qonun hujjatlari darajasida belgilangan qo'shimcha to'lovlarning mavjud yuqori chegaralaridan farqli o'laroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi maksimal qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutmaydi.

Maxsus qoidalar

Iqtisodiyotning alohida tarmoqlari va noishlab chiqarish sohasi mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, xodimlarning mehnatiga haq to'lash maxsus normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinishi mumkin.

Shunday qilib, 20.06.1996 yildagi 81-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuniga muvofiq. davlat tomonidan tartibga solish ko'mir qazib olish va undan foydalanish sohasida, ko'mir sanoati tashkilotlari xodimlarini ijtimoiy himoya qilish xususiyatlari to'g'risida "og'ir ishlarda va xavfli va (yoki)) ishlaydigan xodimlar uchun eng kam tarif stavkalari (rasmiy maoshlar) miqdori. ko'mir qazib olish (qayta ishlash)dagi zararli mehnat sharoitlari ko'mir qazib olish (qayta ishlash) bo'yicha tashkilotlarning vakolatli vakillari, ko'mir sanoati xodimlari kasaba uyushmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi uch tomonlama kelishuv bilan belgilanadi. Ushbu xodimlarning har bir kasbi (lavozimi) uchun tarif stavkalari (rasmiy maoshlari) normal mehnat sharoitlari uchun tegishli kasblar (lavozimlar) uchun belgilangan tarif stavkalaridan (rasmiy maoshlardan) kamida 10 foizga oshishi kerak.

2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy himoya kimyoviy qurol bilan ishlashda band bo'lgan fuqarolar "(24.07.2009 yildagi tahrirda) bunday ishchilarga ko'paytirilgan miqdorda haq to'lashni nazarda tutadi. Ularga oylik ish haqiga nafaqa beriladi, ularning miqdori ish staji bilan ortadi. uzluksiz ish kimyoviy qurol bilan va yillik ish staji uchun mukofot. Tarif stavkalari va rasmiy ish haqi, nafaqalar va ish staji uchun yillik to'lovlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi (4-modda).

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2000 yil 23 avgustdagi 1563-sonli "Yadro quroli kompleksi mutaxassislarini ijtimoiy qo'llab-quvvatlashning kechiktirib bo'lmaydigan chora-tadbirlari to'g'risida" gi Farmoniga muvofiq (2010 yil 25 martdagi o'zgartirishlar bilan) fuqarolik va harbiy xizmatchilarni. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Rossiyaning yadroviy qurol kompleksiga kiruvchi tashkilotlar va harbiy qismlarda amalga oshiriladigan faoliyat turlarida bevosita ishtirok etadi, unda ishtirok etish sizga ijtimoiy yordam olish huquqini beradi, rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) belgilanadi. nazarda tutilgan 1,5 rasmiy ish haqi (tarif stavkasi) bo'yicha kadrlar bilan ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlari.

Byudjet mablag‘lari hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning g‘avvoslar va boshqa xodimlarining sayoz chuqurlikdagi suv osti ishlari uchun mehnatiga haq to‘lash shartlari to‘g‘risidagi nizomga muvofiq tasdiqlanadi. Rossiya Mehnat vazirligining 17.04.1995 yildagi 21-sonli buyrug'i (01.11.1996 yildagi o'zgartirishlar bilan), suv ostida bo'lgan vaqt uchun, suvga cho'mish chuqurligiga qarab, suvga cho'milish, g'avvoslar va boshqa ishchilar, ularga qo'shimcha ravishda. oylik tarif stavkasi (ish haqi), suv ostida 1 soat qolish uchun soatlik to'lovni belgilang. Bir soatlik to'lov miqdori, sho'ng'in chuqurligiga qarab, ETSning birinchi toifasi tarif stavkasi (ish haqi) ning 10 dan 15% gacha.

Ushbu ish haqi sho'ng'in ishini qiyinlashtiradigan omillarni hisobga olgan holda qo'shimcha ravishda 20 - 40% ga oshiriladi (hozirgi tezlik, qo'pol suv, muz ostida, tartibsiz va yopishqoq tuproqda, yomon ko'rish yoki uning to'liq yo'qligi, portlatish yoki payvandlash ishlari). va suv ostida metallni kesish va boshqalar). Sho'ng'in operatsiyalarini murakkablashtiradigan bir nechta omillar mavjud bo'lsa, soatlik ish haqini oshirish foizlari umumlashtiriladi, lekin o'sish miqdori soatlik ish haqining 100% dan oshmasligi kerak.

Ilgari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 08.10.1993 yildagi 1002-sonli qaroriga binoan, sog'liq uchun xavfli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitida bevosita ishlaydigan tibbiyot xodimlari, tibbiyot ilmiy muassasalari va aholini ijtimoiy himoya qilish muassasalari uchun ish haqi (stavkalari) bo'yicha 20 dan 75% gacha. Ammo u Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 10 martdagi 216-sonli "Rossiya Federatsiyasi Hukumatining ayrim hujjatlariga o'zgartishlar kiritish va haqiqiy emas deb topish to'g'risida"gi qaroriga binoan (2010 yil 21 iyundagi tahrirda) o'z kuchini yo'qotdi.

Xavfli va ayniqsa og'ir mehnat sharoitlari tufayli ish haqini (stavkalarini) oshirish huquqini beradigan muassasalar, bo'linmalar va lavozimlarning ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1999 yil 15 dekabrdagi 377-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. ammo, boshqa ko'plab hujjatlar singari, ushbu ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli "Federal xodimlar uchun yangi ish haqi tizimlarini joriy etish to'g'risida" gi qarori qabul qilinganligi sababli o'z kuchini yo'qotdi. byudjet muassasalari va federal davlat organlari, shuningdek, harbiy qismlar, muassasalar va bo'linmalarning fuqarolik xodimlari federal organlar Qonunda harbiy va unga tenglashtirilgan xizmat nazarda tutilgan ijroiya hokimiyati, uning ish haqi hozirda yagona mehnat shartnomasi asosida amalga oshiriladi. tarif shkalasi federal davlat muassasalari xodimlarining ish haqi to'g'risida.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 03.04.1996 yildagi 391-sonli qarori bilan moliyalashtiriladigan sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlariga. federal byudjet OIV infektsiyasi bilan kasallangan shaxslarga tashxis qo'yish va davolashni amalga oshiruvchi shaxslarga, shuningdek ishi inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun ustama beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.10.1998 yildagi 1141-sonli qarori (01.02.2005 yildagi o'zgartirishlar bilan) shuningdek, Rossiya Qurolli Kuchlarining harbiy tibbiyot va ilmiy-tadqiqot muassasalari (bo'linmalari) fuqarolik xodimlarining tegishli toifalari uchun yuqorida ko'rsatilgan nafaqani belgiladi. OIV bilan kasallangan odamlarga tashxis qo'yish va davolash bilan shug'ullanadigan va inson immunitet tanqisligi virusi bo'lgan materiallar bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan federatsiya.

Chernobil fojiasi tufayli radiatsiya ta'siriga uchragan hududlarda ishlash ishchilarning sog'lig'iga xavf tug'diradi.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil halokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq (2009 yil 10 noyabrdagi tahrirda) quyidagi qo'shimcha to'lovlar to'lanadi. daromad belgilanadi:

Shartsiz (majburiy) ko'chirish zonasida ishlayotganlar uchun - oyiga eng kam ish haqining 3 baravari;

Kafolatlangan ixtiyoriy ko'chirish zonasida ishlayotganlar uchun - eng kam ish haqining 2 baravari;

Radioekologik nazorat zonasida ishlaydiganlar uchun - 1 minimal ish haqi.

Bundan tashqari, xodimlar uchun ikki baravar tarif stavkalari (ish haqi) nazarda tutilgan. Bu holda qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni hisoblashda ularning hajmining asosiy ko'rsatkichi ikki baravar oshirilgan tarif stavkasi (ish haqi, rasmiy ish haqi) hisoblanadi.

Maxsus shartlar

Keling, alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan joylarda ish haqi haqida to'xtalib o'tamiz. Jiddiy iqlim sharoiti bo'lgan hududlarga quyidagilar kiradi:

Uzoq Shimol (shimoliy-sharqiy hududlar, Sibirning shimoliy hududlari, Evropa qismining shimoliy hududlari);

Uzoq Shimol mintaqalariga teng bo'lgan aholi punktlari (Uzoq Sharq mintaqalari va boshqa joylar);

Janubiy hududlar Uzoq Sharq va Sharqiy Sibir;

Shimoliy Yevropa (Uzoq Shimol hududlari bundan mustasno);

G'arbiy Sibirning janubiy hududlari, Ural.

Tuman koeffitsienti kiritilgan mehnat sharoitlari og'ir bo'lgan joylar ro'yxati SSSR qonunchiligi bilan belgilanadi va ba'zi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan hali ham amal qiladi. DA yaqin vaqtlar Tyva Respublikasi hududi Uzoq Shimol va Uzoq Shimol viloyatlariga tenglashtirilgan hududlarga kiritilgan.

Bunday hududlar va aholi punktlarida ishlash ish haqini mintaqaviy koeffitsientlar va qo'shimchalar shaklida oshirish uchun asosdir.

Mintaqaviy koeffitsientlarning maqsadi noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlar va aholi punktlarida yashash bilan bog'liq ortib borayotgan xarajatlarni qoplashdir.

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli "Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan va yashovchi shaxslar uchun davlat kafolatlari va kompensatsiyalari to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq (2009 yil 24 iyuldagi tahrirda) ushbu hududlar va joylardagi barcha sanoat va noishlab chiqarish tarmoqlari uchun yagona hududiy koeffitsient belgilanadi.

Uzoq Shimol mintaqalarida va ularga ekvivalent hududlarda amaldagi tuman koeffitsientlarining o'lchami 1,1 dan 2,0 gacha bo'lgan oraliqda belgilanadi. Mintaqaviy koeffitsient ishlagan oy uchun haqiqiy daromad bo'yicha hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash mumkin emaski, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasi mos yozuvlar xususiyatiga ega. San'atda. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315-317-moddalari Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda qo'llaniladigan mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy nafaqalarni belgilaydi, ular noqulay tabiiy iqlim sharoitida ishchilar uchun ish haqini oshirishning asosiy usullari hisoblanadi.

Boshqa salbiy sharoitlar

Noqulay yashash sharoitlari bo'lgan boshqa hududlarda (alp, cho'l va suvsiz) qo'shimcha to'lov normativ hujjatlarda nazarda tutilgan koeffitsientlar shaklida belgilanadi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1996 yil 14 dekabrdagi 1489-sonli qarori bilan 1997 yildan boshlab Aleksandro-Gayskiy tumani hududida cho'l va suvsiz hududlarda ish haqi uchun 1,15 miqdorida koeffitsient joriy etildi. Saratov viloyati.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 148-moddasi noqulay tabiiy iqlim sharoitida yashovchi va ishlaydigan ishchilarga, ya'ni ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan qo'llaniladi. Shu munosabat bilan qonun chiqaruvchiga ushbu moddani Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 "Ish haqi". Shu nuqtai nazardan, ushbu qoidani sek. Rossiya Federatsiyasining XII Mehnat kodeksi, Ch. 50 "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari".

Shu bilan birga, Ch.ning sarlavhasiga ham aniqlik kiritish maqsadga muvofiq bo‘lardi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasi, xususan: "Xususiyatlar huquqiy tartibga solish noqulay tabiiy iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlar va aholi punktlarida ishlaydigan shaxslar mehnati.

Muammoning tub yechimi, albatta, og‘ir mehnatda, zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan band bo‘lgan ishchilarni moddiy rag‘batlantirishda emas, balki ish haqini oshirishda ko‘rinmaydi. San'atda. Evropa Ijtimoiy Xartiyasining 2-qismi quyidagilarni nazarda tutadi: adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqdan samarali foydalanishni ta'minlash uchun xavfli va xavfli ishlarni bajarish bilan bog'liq xavflarni bartaraf etish. xavfli ish va agar ushbu xavfni bartaraf etish yoki etarli darajada yumshatish hali imkoni bo'lmasa, bunday ishlarda ishlaydiganlar uchun ish vaqtini qisqartirish yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarni ta'minlash (4-band).

Bibliografik ro'yxat

1 -1

2019 yil 1 yanvardan boshlab hukumat eng kam ish haqini (eng kam ish haqini) 117 rublga, ya'ni 1,048 foizga oshirishga qaror qildi. Mutaxassislar buni rasmiylarga nima uchun kerakligini taklif qilishdi

Ba'zi hududlarda, mahalliy nafaqalarni hisobga olgan holda, o'sish hatto 351 rublga yetishi mumkin.

Eng kam ish haqining o'nlab tuxum yoki Moskva transportida ikkita sayohat narxiga oshishini mamlakatning kam ta'minlangan fuqarolariga yordam deb atash qiyin. Ayrimlar esa hukumatning bunday qarorlarini masxara sifatida qabul qiladi.

Raqamlarni hisobotga moslang

Darhaqiqat, eng kam oylik ish haqining bir foizga oshirilishi aslida bizga emas, hukumatga kerak ekan. Faqat raqamlarni boshqa hisobotga joylashtirish uchun.

“Nazariy jihatdan, eng kam ish haqi ko'tariladi, chunki eng kam ish haqi nominal ravishda soliqlar, kommunal to'lovlar va boshqalar darajasidan yuqori bo'lishi kerak. Hukumat biz uchun soliqlarni oshirganligi sababli narxlar doimiy ravishda oshib bormoqda, eng kam ish haqi ham oshishi kerak. Va mamlakat fuqarolari uchun - bu hech narsa haqida. Bu hech qanday ta'sir qilmaydi. Aynan shunday ko'rsatkich yoki ko'rsatkich mavjud. – tushuntiradi bo‘lim boshlig‘i strategik rejalashtirish va fakultetning iqtisodiy siyosati hukumat nazorati ostida Moskva davlat universiteti Elena Veduta. – Bilasizmi, biz deyarli har bir dissertatsiyaga yangi ko‘rsatkich kiritamiz. Shunday qilib, eng kam ish haqi shunchaki ko'rsatkich emas. Ular bu haqda ko‘p gapirishadi, lekin iqtisodiyotni boshqarish ham, boshqa jiddiy jarayonlar ham bunga bog‘liq emas”.

Statistikani yaxshilang

Eng kam ish haqini oshirish, agar vaziyatni yaxshilasa, faqat uning hajmiga qarab ish haqi oladigan ruslar uchun. Ha, va bu faqat ramziy ma'noga ega. Ammo davlat bu 117 rublni boqishi mumkin.

“Bu shunday statistik tuzatish hisob-kitoblar va statistikani yaxshilash uchun ishlatiladi. Qolaversa, ayrim davlat boji, yig‘imlar va jarimalar hamon eng kam ish haqiga bog‘langan”, — deya sharhlaydi mustaqil iqtisodiy ekspert Anton Shabanov.

Hukumat byudjet loyihasini ham tayyorlamoqda, unda eng kam ish haqi har yili - 2020 yil yanvaridan 2,9 foizga, 2021 yildan esa 2 foizga oshishi nazarda tutilgan. Eng kam ish haqini oshirish xarajatlarini qoplash uchun byudjet allaqachon 62,2 milliard rublni rejalashtirgan.

Shu bilan birga, oshirilgan yig‘im va jarimalardan davlat qancha daromad olishi ma’lum qilinmagan.

Per O'tgan yili eng kam ish haqi sezilarli darajada oshdi (01.01.2018 yilda u 9489 rublni tashkil etdi, 05.01.2018 yildan 11163 rublgacha ko'tarildi va 01.01.2019 yildan boshlab 11280 rublga teng bo'ladi). Shu munosabat bilan tahririyatga ish haqining qaysi qismlari belgilangan limitdan past bo‘lmasligi, qaysi qismidan “eng kam ish haqi” dan ortiq miqdorda undirilishi kerakligi haqida ko‘plab savollar kelib tushmoqda. Bu borada mutasaddi va sudyalarning yangi tushuntirishlari bilan tanishtiramiz.

Ushbu davr uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning oylik ish haqi miqdoridan kam bo'lishi mumkin emas. minimal hajmi ish haqi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Shunga ko'ra, agar xodimlarning ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lsa, uni oshirish kerak. Juda adolatli savol tug'iladi: biz ish haqining qaysi tarkibiy qismlari haqida gapirayapmiz?

ga murojaat qilaylik Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, unga ko'ra ish haqi (xodimning ish haqi) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

- xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash;

- kompensatsiya to'lovlari (shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash uchun va boshqa kompensatsiya to'lovlari);

- rag'batlantiruvchi to'lovlar (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi xususiyatdagi nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar).

Yuqorida aytilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat qonunchiligi ish haqini (tarif stavkalarini) belgilashga imkon beradi. tarkibiy qismlar ish haqi, shu jumladan rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari nazarda tutilgan holda, eng kam ish haqidan kamroq miqdorda xodimlarning ish haqi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ish haqining elementlari (uning tarkibiy qismlari) federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat Vazirligining 09.04.2018 yildagi № 8-sonli xati.141/OOG-7353).

Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud.

Uzoq Shimoldagi ish uchun kompensatsiya

Ga ko'ra Art. 148,Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315 - 317-moddalari maxsus iqlim sharoitida ish haqi oshirilgan stavkada amalga oshirilishi kerak. konstitutsiyaviy sud 07.12.2017 y.38P qildi muhim xulosa: Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlash uchun mintaqaviy koeffitsient va foizli bonus ( 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi) eng kam ish haqidan ortiq miqdorda to'lanishi kerak.

Xususan, sudning xulosasi quyidagilarga asoslandi: federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish uchun haq to'lash har kimga kafolatlanadi va shuning uchun uning qiymatini aniqlash har qanday shaxsning mehnat xususiyatlariga asoslanishi kerak. mehnat faoliyati, bundan mustasno maxsus shartlar uning amalga oshirilishi. Shu bilan birga, maxsus iqlim sharoitida ishlash bilan bog'liq ish haqini oshirish ish haqi miqdori aniqlangandan va eng kam ish haqini ta'minlash bo'yicha konstitutsiyaviy talab bajarilgandan so'ng amalga oshirilishi kerak, ya'ni tuman koeffitsienti va ish munosabati bilan hisoblangan foizli mukofot. maxsus iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda, shu jumladan Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, eng kam ish haqiga kiritilishi mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining qarorining qarori yakuniy hisoblanadi, shikoyat qilinishi mumkin emas, e'lon qilinganidan keyin darhol kuchga kiradi, bevosita harakat qiladi va boshqa organlar va mansabdor shaxslar tomonidan tasdiqlashni talab qilmaydi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiya

Shunday qilib, "shimoliy" nafaqalarni to'lash va eng kam ish haqini hisoblash tartibi bilan bog'liq masala hal qilindi. Biroq, motivatsion qismning matniga ko'ra Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining № 27-sonli qarorlari.38P yana bir xulosani ko'rish mumkin: mehnatga haq to'lash tizimini o'rnatishda to'liq oy ishlagan (mehnat vazifalarini bajargan) xodimga eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini kafolatlaydigan me'yorga ham, belgilangan qoidalarga ham birdek rioya qilish kerak. tomonidan Art. 147 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, unga ko'ra zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga ish haqi oshirilgan stavkada amalga oshiriladi ( ta'riflar 01.10.2009 y.1160O-O,17.12.2009 y.1557O-O,25.02.2010 yildagi №.162O-O va 25.02.2013 y.327O). Ya'ni, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudiga ko'ra, "zararlilik" uchun qo'shimcha to'lov ham "eng kam ish haqi" dan ortiq miqdorda undirilishi kerak (biz ta'kidlaymizki, bu xulosa qaror matni orqali qizil ip kabi o'tadi, lekin nizo predmeti emas).

Qo'shimcha ish haqi

Ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun qoʻshimcha toʻlovlar eng kam oylik ish haqiga kiritilishi yoki undan ortiq undirilishi toʻgʻrisidagi masala Mehnat vazirligining mansabdor shaxslari tomonidan koʻrib chiqildi ( xatlar 04.09.2018 №141/OOG-7353,09.10.2018 y.142/B-808). Ularning fikriga ko'ra, qo'shimcha ish odatdagi ish vaqtidan tashqari amalga oshirilishini hisobga olsak, uni to'lash ham eng kam ish haqiga kiritilmasligi kerak.

Boshqa kompensatsiya to'lovlari

Mehnat vazirligi, shuningdek, shunga o'xshash yondashuv boshqa kompensatsiya to'lovlarini hisobga olgan holda qo'llanilishi kerak degan xulosaga keldi, masalan:

- tungi ish uchun Art. 96 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);

- ishlamaydigan bayramlarda ishlash uchun ( Art. 112 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Shu bilan birga, mutasaddilarning tushuntirishicha, agar dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlash, tungi vaqt ish vaqti doirasida amalga oshirilgan bo'lsa, u holda uni to'lash eng kam ish haqining bir qismi sifatida hisobga olinadi.

Mintaqaviy kelishuvlar qoidalarini hisobga olish kerak

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi sub'ekti darajasida (mintaqaviy) eng kam ish haqi belgilanadi, u federal ish haqiga teng yoki undan yuqori bo'lishi mumkin.

Eslatma

Mintaqaviy eng kam ish haqi federal byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar xodimlariga taalluqli emas ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1).

Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ekti hududida ishlaydigan xodimning oylik ish haqi: mehnat munosabatlari muvofiq eng kam ish haqi bo'yicha mintaqaviy shartnoma amal qiladigan ish beruvchi bilan 3-qism va 4 osh qoshiq. 48 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki ushbu shartnoma belgilangan tartibda uzaytirilgan bo'lsa 6-8-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1, Rossiya Federatsiyasining ushbu ta'sis sub'ektida eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas, agar belgilangan ishchi ushbu davrda ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqdi va mehnat normalarini (mehnat majburiyatlarini) bajardi.

Malumot uchun

Agar mintaqaviy eng kam ish haqi to'g'risidagi shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti hududida ish beruvchilar unga qo'shilishdan yozma ravishda asoslantirilgan rad etishni taqdim qilmasalar. Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektining vakolatli ijro etuvchi organi tomonidan ushbu shartnoma ushbu taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab ushbu ish beruvchilarga nisbatan tuzilgan hisoblanadi va ular tomonidan majburiy ravishda bajarilishi kerak ( 8-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining mintaqaviy uch tomonlama kelishuvlarida eng kam ish haqini belgilash tartibi belgilanishi mumkin. Masalan, Moskva hukumati, Moskva kasaba uyushmalari birlashmalari va Moskva ish beruvchilar uyushmalari o'rtasida 2016-2018 yillarga mo'ljallangan Moskva uch tomonlama bitimining 3.1.3-bandiga binoan, Moskva shahridagi eng kam ish haqi (18 742 rubl) o'z ichiga oladi. minimal miqdor oylik ish vaqti me'yorida ishlagan xodimga to'lovlar; qonun bilan belgilanadi Rossiya Federatsiyasining va o'z mehnat majburiyatlarini (mehnat me'yori), shu jumladan tarif stavkasi (ish haqi) yoki tarifsiz tizim bo'yicha ish haqi, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, bonuslar va boshqa to'lovlarni bajargan, to'lovlar bundan mustasno. muvofiq amalga oshiriladi:

- bilan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi "Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga ish haqi to'lash".;

- san'atdan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida belgilangan ishdan ozod qilmasdan uning vazifalarini bajarish uchun to'lov";

- bilan Art. 152 "To'lov vaqt o'tgan sari» Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;

- bilan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi "Dam olish va ishlamaydigan bayramlar uchun to'lovlar".;

- bilan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154 "Tunda to'lov".

Ya'ni, Moskvada yuqorida ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlari eng kam ish haqi miqdoridan oshib ketishi kerak.

Shunday qilib, ish haqining qaysi qismi eng kam ish haqining bir qismi sifatida hisobga olinishi va qaysi biri undan ortiq miqdorda undirilishi kerakligi to'g'risida qaror qabul qilishda muassasalar mintaqaviy kelishuvlarga amal qilishlari kerak. umumiy tamoyillar rossiya Federatsiyasi sub'ekti darajasida ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish.

Ish beruvchining javobgarligi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga (shu jumladan ish haqini belgilash bo'yicha) rioya qilmagan ish beruvchilar ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Art. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Bundan tashqari, menejer ishtirok etishi mumkin jinoiy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 09.10.2018 yildagi No.142/B-808). Ga ko'ra Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1 tashkilot rahbari (filial, vakolatxona yoki tashkilotning boshqa alohida (tarkibiy) bo'linmasi) rahbari tomonidan ikki oydan ortiq ish haqini g'arazli yoki boshqa shaxsiy manfaatlarni ko'zlab, qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam miqdorda to'lash. federal qonun jazolanadi:

- yoki 100 000 dan 500 000 rublgacha jarima. yoki uch yilgacha bo'lgan muddatga ish haqi (mahkumning boshqa daromadlari) miqdorida;

- yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki jismoniy faoliyatni amalga oshirish huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha muddatga majburiy mehnat muayyan faoliyat uch yilgacha yoki unsiz muddatga;

- yoxud uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Har bir xodimga federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda ish haqi kafolatlanadi (agar muassasa ijtimoiy va mehnat munosabatlari bo'yicha mintaqaviy kelishuvga ega bo'lsa, mintaqaviy eng kam ish haqidan kam bo'lmagan). Shu bilan birga, ba'zi bir kompensatsiya to'lovlari eng kam ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda hisoblanishi kerakligini yodda tutish kerak. Bugungi kunda biz qat'iy aytishimiz mumkinki, eng kam ish haqiga qo'shimcha ravishda, maxsus iqlim sharoitida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov (mintaqaviy koeffitsient va "shimoliy" nafaqa) undirilishi kerak, chunki bu masala hukumat darajasida hal qilingan. Konstitutsiyaviy sud va boshqacha talqin qilinishi mumkin emas.

Boshqalarga kelsak kompensatsiya to'lovlari(zararli sharoitlarda ishlash, bayram va dam olish kunlarida ishlash, tungi ish va hokazolar uchun), hozirda bu borada faqat Mehnat vazirligining mas'ul xodimlarining tavsiyalari mavjud. Ularning fikriga ko'ra, bu qo'shimcha to'lovlar ham eng kam oylik ish haqi miqdoridan ortiq bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi ushbu tavsiyalarga amal qilmasa, bu istisno qilinmaydi Salbiy oqibatlar jarima shaklida.

Bundan tashqari, hududiy shartnomalar bilan qamrab olingan barcha ish beruvchilar o'z talablariga rioya qilishlari kerak.

2018-yil 1-maydan boshlab eng kam ish haqi 11163 rublgacha oshdi va yashash minimumiga tenglashtirildi. Endilikda xodimlarning ish haqi bu miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. Lekin bu aslida nima?

"Byudjet" ning ko'payishi

Statistik ma’lumotlarga ko‘ra, qariyb 1,6 million byudjet sohasi xodimlari yashash minimumidan past maosh olgan.

Hukumatning 2018 yil 16 martdagi 440-r-son qarori bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga subsidiyalar berish uchun byudjet sektori xodimlarining ish haqini oshirish bo'yicha qo'shimcha xarajatlarni qoplash uchun 20 milliard rubl ajratildi. 1-maydan boshlab eng kam ish haqi.

Bundan tashqari, 2018 yil 27 apreldagi 780-r-son qarori bilan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlariga qo'shimcha kompensatsiyalarni qisman qoplash uchun subsidiyalar berish uchun Hukumatning zaxira fondidan 16,3 milliard rubl miqdorida mablag'lar ajratildi. federal darajada belgilangan tuman ish haqi koeffitsientlari va foizli nafaqalarni to'lash va eng kam ish haqining oshishi munosabati bilan davlat xizmatchilarining ish haqini oshirish xarajatlari.

"Rossiya Federatsiyasida hech qachon davlat sektorida ma'lum toifadagi ish haqining bunday o'sishi kuzatilmagan", dedi Mehnat vazirligi rahbari Maksim Topilin.

"Tijorat" sohasida reklama

Tijorat firmalari o'z xodimlarining ish haqini federal eng kam ish haqiga etkazish uchun mustaqil ravishda mablag' topishlari kerak. E'tibor bering, ba'zi hududlardagi ish beruvchilar yangi federal eng kam ish haqi bo'yicha shov-shuvga duchor bo'lmaydilar. Ular federal darajadan yuqori bo'lgan mintaqaviy eng kam ish haqiga e'tibor qaratishlari kerak.

Masalan, Moskvada eng kam ish haqi 18 742 rubl, Moskva viloyatida - 13 750, Sankt-Peterburgda - 17 000, Leningrad viloyatida - 11 400 rubl. Bundan tashqari, mintaqaviy eng kam ish haqi Tula viloyati, Magadan viloyati va Kamchatka o'lkasi kabi mintaqalarda eng kam ish haqidan yuqori.

Eslatib o'tamiz, shimoliy hududlarda "eng kam ish haqi" tuman koeffitsienti indeksi bilan oshirilishi kerak.

1 maygacha eng kam oylik ish haqidan kam ish haqi to‘lagan ish beruvchilar to‘lovlarni qayta ko‘rib chiqishlari va mehnat shartnomalariga o‘zgartirishlar kiritishlari kerak.

Bizning veb-saytimizda o'tkazilgan dastlabki natijalarga ko'ra, ish beruvchilarning 30 foizida o'sish kuzatilgan. Aytgancha, ko'pchilik (45%) o'z xodimlariga 11 163 rubldan ortiq maosh to'lagan.

"Tijorat" sohasida ko'tarilmaslik

Shu bilan birga, biz so'rov o'tkazgan ish beruvchilarning 25 foizi boshqa yo'ldan ketishdi. Ular maoshni ko'tarmasdan ko'tarishdi.

Ma'lumki, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 133-moddasiga ko'ra, ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan xodimlar kamida eng kam ish haqini to'lashlari kerak. Agar xodim yarim vaqtda ishlasa ish vaqti, keyin uning ish haqi mutanosib ravishda to'lanadi.

Misol uchun, 2018 yil 1 maygacha xodim Ivanovga 9489 rubl miqdorida eng kam ish haqi miqdorida ish haqi to'langan.

1-maydan boshlab, standart besh kunlik haftada 8 soatlik ish kuni bilan uning ish haqi 11 163 rubldan kam bo'lmasligi kerak. Shu bilan birga, ish beruvchi ish haqini yangi eng kam ish haqiga oshirish bilan bir vaqtda, Mehnat kodeksining normalarini rasmiy ravishda kuzatib, xodimni yarim kunlik ishga o'tkazadi.

9489/11163*8=6,8 soat yoki 0,85 stavka.

Shunday qilib, agar siz xodimning ish kunini 1 soatga qisqartirsangiz, uni 7 soatga aylantirsangiz, Ivanovga 11163 emas, balki 9767,63 (11163/8 * 7) to'lashingiz mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ish vaqtining bunday o'zgarishi sabablari San'at normalari bilan cheklanganligiga e'tibor bering. 74 TK.

Biroq, xodimning o'zi tashabbus ko'rsatishi mumkin. Agar xodimlar to'satdan 2018 yil may oyidan boshlab to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tishga qaror qilsalar, bu haqda yozma ravishda e'lon qilgan holda, ish beruvchi ularning talabini qondirishga haqli.

Ish beruvchilarga nima tahdid soladi

Eng kam ish haqidan kam ish haqini to'laganlik uchun oylik me'yorni ishlab chiqqanlar jarimaga tortiladi.

Ushbu holat uchun jazo San'atning 6-qismida belgilangan. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27 va quyidagilar:

• yuridik shaxslar uchun - 30 dan 50 ming rublgacha;
• ustida mansabdor shaxslar- 10 dan 20 ming rublgacha;
• yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1 dan 5 ming rublgacha.

Ta'kidlash joizki, oxirgi paytlarda nazorat qiluvchi organlar tomonidan ish haqini qonuniylashtirish borasidagi ishlarga katta e'tibor qaratilmoqda. Mehnat vazirligi rahbarligida Rossiya Federatsiyasining har bir ta'sis sub'ektida norasmiy bandlikni qisqartirish, "kulrang" ish haqini qonuniylashtirish va sug'urta badallarini yig'ishni ko'paytirish bo'yicha faoliyatni muvofiqlashtirish va vaziyatni nazorat qilish uchun idoralararo komissiyalar tuzildi.

Bundan tashqari, masalan, mehnat inspektorlari eng kam ish haqidan pastroq hisoblangan ish haqidan badal undiradigan ish beruvchilar to'g'risidagi ma'lumotlarga ega.

Fuqarolarning FIU ish haqining bir qismini "konvertda" olishni taklif qilgan ish beruvchilar haqida ma'lumot berish uchun.

Soliq xodimlari, bir qator belgilarga ko'ra, kulrang maoshli firmalardir. Masalan, agar ular yangi ish joyidagi xodim avvalgisiga qaraganda kamroq maoshga ega ekanligini (2-NDFL sertifikatlariga ko'ra), ya'ni ishini kamroq qulay shartlarda o'zgartirganligini payqashsa, ularning e'tiboriga qaratiladi.

02.11.2016 11:08:00

Kirish bilan federal qonun 2016 yil 1 maydagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" va uning nashri e'lon qilinganida, ko'plab ish beruvchilar savollar berishadi: natijalarga ko'ra oshirilgan ish haqi qanday hisoblab chiqiladi? maxsus baholash? ... Oldingi attestatsiyalar natijalarini qanday hisobga olish kerak? ... Korxonada ishlayotgan yangi xodimlar va xodimlar uchun kompensatsiya paketini qanday to'g'ri tashkil qilish kerak. Ushbu va boshqa tegishli savollarga maqolamizda javob beramiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

Maxsus baholash natijalari ish haqi miqdori bilan qanday bog'liq;
- zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyani qanday to'g'ri hisoblash;
- qanday hollarda SOUTdan keyin oshirilgan ish haqi belgilanishi mumkin;
- maxsus baholash natijalariga ko'ra oshirilgan ish haqi qanday beriladi;
- zararli mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda qisqartirilgan ish kuni va ta'tilni qanday tashkil qilish kerak.

Zararli mehnat sharoitlari uchun bonus
Maxsus baholash natijalari ish haqi miqdori bilan qanday bog'liq

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash (SAUT) o'tkazish ish joyidagi mehnat sharoitlari sinfini aniqlash imkonini beradi. Agar SOUT natijalari xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda bajarishlarini ko'rsatsa, unda bu holda ish beruvchining majburiyati ularga tegishli miqdorda kompensatsiya berishdir. Ushbu talabga rioya qilmaslik ma'muriy huquqbuzarlik sifatida ko'rib chiqilishi mumkin va San'atning 1-qismida nazarda tutilgan javobgarlikka sabab bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

San'atning 1-qismidan keyin. 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" gi Federal qonunining 14-moddasi (2016 yil 1 maydagi o'zgartirishlar; bundan keyin 426-FZ-sonli Federal qonuni deb yuritiladi), korxonadagi mehnat sharoitlari. SAUT natijalariga ko'ra, to'rtta asosiy xavf sinflaridan biriga taalluqli bo'lishi mumkin:

Xavfli (4-sinf);
- zararli (3-sinf);
- ruxsat etilgan (2-sinf)
- optimal (1 sinf).

San'atga muvofiq mehnat sharoitlarini zararlilikning 3 va 4 sinflariga tegishliligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94, 117 va 147-moddalari ish beruvchini bunday sharoitlarda ishlaydigan xodimga quyidagi shaklda ma'lum kompensatsiya bilan ta'minlashga majbur qiladi: ish haqiga qo'shimcha to'lov; qo'shimcha ta'til; qisqartirilgan ish kuni. Keling, kompensatsiyani qanday qilib to'g'ri ta'minlash va tartibga solishni aniqlashga harakat qilaylik, agar ...

Kompensatsiya birinchi marta taqdim etilgan

Ish beruvchiga kompensatsiya berish zarurligini aniqlash uchun 426-FZ-sonli Federal qonuni va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi normasiga muvofiq ish joyida SA o'tkazish kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2013 yil 7 fevraldagi 135-0-son qaroriga binoan, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlashga majbur bo'lgan barcha xodimlarga kompensatsiya to'lanadi, agar bunday shartlar ish natijalari bilan tasdiqlangan bo'lsa. SOUT. Shuning uchun, agar ilgari turli sabablarga ko'ra (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazilmagan, qoidabuzarliklar bilan o'tkazilgan va hokazo) ish beruvchi tomonidan kompensatsiya berilmagan bo'lsa, endi, agar SATS natijalariga ko'ra, mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb e'tirof etilgan taqdirda, ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlari bilan tovon to'lashi shart.

Kompensatsiyalar ilgari taqdim etilgan, ammo SATS natijalariga ko'ra o'zgartirilgan

Ehtimol, xodimlarning mehnat sharoitlarining zararliligi, avvalgi attestatsiyalar natijalariga ko'ra, o'z xodimlariga tovon puli taqdim etayotgan ish beruvchi uchun yangilik emas. Shu bilan birga, o'tkazilgan SAMS natijalari mavjud vaziyatni tasdiqlashi yoki o'zgartirishi mumkin, chunki ikkita variant mumkin:

Mehnat sharoitlarining zararli toifasi tasdiqlanadi, bu ish beruvchiga bir xil hajmda kafolatlar va kompensatsiyalar berish huquqini qoldiradi (SAUTga qadar belgilangan);
- SATS natijalari kompensatsiya miqdori oshirib ko'rsatilganligini ko'rsatdi.

Agar SAUT natijalari rekonstruksiya qilish, modernizatsiya qilish, ishlab chiqarish tsiklidagi o'zgarishlar va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan ishchilarning mehnat sharoitlarini ko'rsatgan bo'lsa. takomillashtirilgan, ish beruvchi kompensatsiya miqdorini va qo'shimcha kafolatlar miqdorini kamaytirishga haqli. Boshqa tomondan, agar ishi zararli va xavfli sharoitlar bilan bog'liq bo'lgan xodimlar kompensatsiya paketining imtiyozlaridan foydalangan bo'lsa, kompensatsiya miqdorini 01.01.2014 yilda taqdim etilgan miqdorga nisbatan kamaytirish mumkin emas, agar bir vaqtning o'zida vaqt, ish joyida ish sharoitlarining o'zi yaxshilanmadi (2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-son Federal qonunining 15-moddasiga qarang).

Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, xodimlarga oldingi attestatsiyalar natijalari bo'yicha yoki sobiq SSSRning normativ-huquqiy hujjatlari asosida beriladigan kompensatsiya miqdori SAUT natijalariga ko'ra qayd etilgan mehnat sharoitlari yaxshilanmaguncha saqlanib qoladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ko'ra sud amaliyoti Shu bilan birga, ish beruvchining o'tmishda ishchilarga kompensatsiya paketini taqdim etmaganligi, ularni tovon olish huquqidan mahrum qilmasligi mumkin.

E'tibor bering: kompensatsiya paketi hajmini o'zgartirish masalasini ko'rib chiqayotganda, ish beruvchi ayniqsa ehtiyot bo'lishi kerak, chunki kafolatlar hajmining asossiz qisqarishi Davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan qoidabuzarlik sifatida baholanishi mumkin. amaldagi qonunchilik juda aniq ma'muriy javobgarlikni talab qiladi.

Zararli mehnat sharoitlari uchun kompensatsiyani qanday hisoblash va belgilash kerak

Kompensatsiya miqdorini baholash uchun biz quyida muhokama qiladigan quyidagi asosiy fikrlarni hisobga olish kerak.

1. Qonunchilik darajasida amaldagi kompensatsiyaning eng kam miqdori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq):

Zararlilik uchun nafaqa normal mehnat sharoitlarida har xil turdagi ishlar uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4% dan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasiga qarang);
- ishi xavfli yoki zararli sharoitlar (2, 3 va 4 daraja) bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun yillik to'lanadigan qo'shimcha ta'tilning minimal davomiyligi 7 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasiga qarang);
- qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi haftasiga 36 soatdan va kuniga 8 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92, 94-moddalariga qarang).

2. Tarmoqlararo (tarmoqlararo) shartnomalarda belgilangan me'yoriy hujjatlar

Ish beruvchiga yoki u vakolat bergan shaxsga kompensatsiya miqdorini belgilashda tarmoq (tarmoqlararo) normalar va shartnomalar tashkilot faoliyatiga taalluqliligini tekshirish foydali bo'ladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasining ko'mir sanoati to'g'risidagi 04.01.2013 dan 31.03.2016 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan sanoat shartnomasida mehnat sharoitlari o'ta xavfli, og'ir va zararli bo'lgan joylarda ishlaydigan ishchilar ish haqi olish huquqiga ega ekanligi belgilab qo'yilgan. maxsus ro‘yxat bo‘yicha tarif stavkasini 10% va 20% ga oshirish.

Agar bunday qarorlar tashkilot faoliyatiga taalluqli bo'lsa, to'lanadigan tovon miqdori ushbu Sanoat shartnomalari bilan tartibga solinganidan kam bo'lishi mumkin emas.

3. Kasaba uyushma organining fikri

Agar tashkilot kasaba uyushma organining faoliyatini ta'minlasa, ish beruvchi ushbu organning fikrini hisobga olgan holda San'atda belgilangan tartibda kompensatsiyaning aniq miqdorini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi.

Ish haqini oshirish va boshqa kompensatsiya imtiyozlari qanday qayta ishlanadi
maxsus baholash natijalariga ko'ra

San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasida xodimlarning ish va dam olish tartibi, shu jumladan qo'shimcha ta'tillar va ish kunini qisqartirish to'g'risidagi ma'lumotlar Ichki mehnat qoidalarida aks ettirilgan. Zararli mehnat sharoitida mehnat vazifalarini bajaruvchi xodimlarning ish haqi miqdorini oshirish fakti korxona tomonidan chiqarilgan ish haqi to'g'risidagi Nizomda qayd etilgan. San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasida ish joyidagi mehnat sharoitlari, xodimga kompensatsiya va kafolatlar majburiy ravishda belgilanadi. mehnat shartnomasi.

Ushbu talab korxonaga endigina ishga kirayotgan yangi xodimlarga ham, ishlayotgan xodimlarga ham, shu jumladan korxonadagi mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan holatlarga ham to'liq taalluqlidir. Birinchi holda, ish haqini oshirish, ish kunini qisqartirish va mehnat sharoitlarining zararli ekanligi sababli qo'shimcha ta'til berish xodim ishga kirishda mehnat shartnomasida, ikkinchi holatda (agar xodim ishlayotgan bo'lsa) mehnat shartnomasida belgilanadi. allaqachon ishlayotgan), bu fikrlarda aks ettirilgan qo'shimcha kelishuvlar mehnat shartnomasiga.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joyida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov har oy ish haqining bir qismi bo'lgan tarif stavkasi (ish haqi) foizi sifatida hisoblanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi 1-qismiga qarang). ) va xodimning ish haqi varaqasida aks ettiriladi.

Nashr manbai: