Bir oylik ish uchun qancha dam olish kuni kerak? Hisob-kitoblarga misollar. Har bir ishlagan oy uchun qancha ta'til kuni to'lanishi kerak Ta'til kunlari soni 2 3 ga yaxlitlanadimi

Ishdan bo'shatilgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlagan butun davr uchun to'plangan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lanadi. Buni aniqlash uchun ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining sonini va uning o'rtacha ish haqini bilish muhimdir.

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi 1 . Ushbu kompensatsiya miqdori xodimning ishdan bo'shatish vaqtida foydalanmagan ta'til kunlarini xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi. O'z navbatida, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni ishdan bo'shatish vaqtida xodimning huquqiga ega bo'lgan ta'til kunlarining soni va xodim foydalangan ta'til kunlarining soni o'rtasidagi farqdir.

Ishdan bo'shatish vaqtida olingan ta'til kunlarining sonini aniqlash

E'tibor bering, Mehnat kodeksida ishdan bo'shatilgan vaqtga qadar xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibi belgilanmagan. Biroq, ushbu maqsadlar uchun Qoidalarning qoidalaridan muntazam ravishda foydalanish kerak va qo'shimcha dam olish kunlari 2 Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qismida 3 . Shunday qilib, ishlagan xodim ishdan bo'shatilganda bu ish beruvchi kamida 11 oy davomida va tark etish huquqidan foydalanmagan bo'lsa, unga to'liq kompensatsiya to'lanadi. Bundan tashqari, ba'zi hollarda, agar xodim ish beruvchida belgilangan muddatdan kamroq ishlagan bo'lsa ham, u to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lishi mumkin. Boshqa hollarda kompensatsiya to'liq bo'lmagan ish yilida ta'til tajribasi oylari soniga mutanosib ravishda to'lanadi 5 .

Bu holatda nisbat quyidagicha bo'lishi kerak:

Mo - xodim ishlagan oylar soni;

12 - yildagi oylar soni;

Ku - ishdan bo'shatilgunga qadar xodim huquqqa ega bo'lgan ta'til kunlari soni;

Ko - xodimning yillik haq to'lanadigan ta'til kunlarining soni.

Shunday qilib, xodim tomonidan ishlagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

Ushbu formuladan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblashda sudlar tomonidan ham qo'llaniladi 6 .

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim ishdan ketadi o'z irodasi joriy ish yilida 8 oy ishlagan. Unga to'lanadigan ta'til kunlari soni 28 kun bo'ladi. x 8 oy : 12 oy = 18,67 kun.

Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatilgan vaqtga qadar huquqni olgan ta'til kunlarining sonini aniqlash tartibiga biroz boshqacha yondashuv mavjud. Ushbu lavozim Rostrud 7 ning tushuntirishlariga asoslanadi, unga ko'ra xodim ishlagan har oy unga 2,33 (28 kun: 12 oy) ta'til kuni (28 kunlik ta'til muddati bilan) huquqini beradi. O'z navbatida, xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlari sonining yakuniy qiymati ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi berilgan qiymat ta'til oylari soni uchun.

Shunday qilib, aslida Rostrud yuqoridagi formulani ikkita alohida arifmetik amalga ajratishni taklif qiladi:

1. ta'til kunlari sonini 12 ga bo'lish;
2. olingan qiymatni xodim tomonidan ishlagan oylar soniga ko'paytiring.

Biroq, muallifga bu yondashuv sog'lom fikrga zid bo'lib, ataylab buzib ko'rsatilgan hisob natijalariga olib keladi. Gap shundaki, 28 ni 12 ga bo'lish natijasida hosil bo'lgan qiymat cheksiz o'nli kasr 2, (3) va 2.33 soni yaxlitlash natijasidir. Binobarin, ushbu oraliq taxminiy qiymatdan foydalanish ham keyingi barcha hisob-kitoblarning to'g'riligiga salbiy ta'sir qiladi va xodim tomonidan ishlagan kunlar sonini kamaytirish, ya'ni uning ahvolini yomonlashtirish yo'nalishida.

Ushbu hisoblash tartibidan foydalanish aniq absurd vaziyatlarga olib keladi.

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim joriy ish yilida 6 oy ishlagan holda o'z xohishi bilan ketadi. Ko'rinib turibdiki, ish yilining yarmini ishlagan xodim o'z ta'tilining yarmini, ya'ni 14 kunni olish huquqiga ega. Biroq, agar biz Rostrudning hisoblash usulini qo'llasak, biroz boshqacha qiymat olinadi:

2,33 kun x 6 oy = 13,98 kun.

Shu bilan birga, Rostrud metodologiyasini qo'llash sud amaliyotida aks ettirilgan 8 .

Biroq, agar ish beruvchi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan ta'til kunlarining sonini hisoblashda ushbu yondashuvdan foydalanishni maqbul deb hisoblasa ham, shuni yodda tutingki, barcha xodimlar istisnosiz 2,33 kalendar stavkasi bo'yicha to'lanadigan ta'til kunlarining sonini aniqlay olmaydilar. har bir xizmat oyi uchun ta'til kunlari. Har oyda 2,33 kunlik ta'til faqat yillik to'lanadigan ta'til 28 yoshni tashkil etgan xodimlarga beriladi. kalendar kunlari. Agar to'liq ta'til 28 kundan ortiq bo'lsa, unda tajriba oyiga ta'til kunlarining soni 2,33 dan ortiq bo'ladi. Masalan, ta'til muddati 56 kalendar kun bo'lgan o'qituvchi har oy ta'til stajiga 4,67 kalendar kuni (56 kun: 12 oy) ta'til olish huquqiga ega.

Shuni ham ta'kidlash kerak amaldagi qonunchilik natijada ta'til kunlarining sonini yaxlitlash imkoniyati yo'q. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 9-sonli xatida ta'kidlanganidek, ishlagan ta'til kunlarini, shu jumladan butun raqamlarga yaxlitlash mumkin, ammo arifmetika qoidalariga ko'ra emas, balki xodimning foydasiga. Biroq, bu yondashuv faqat yaxlitlash ish beruvchining xohishi bo'lgan va, masalan, keyingi hisob-kitoblarni osonlashtirish uchun amalga oshiriladigan holatlar uchun amal qiladi. Agar yaxlitlash ob'ektiv zarurat bo'lsa, unda qonun hujjatlari bunday harakatni amalga oshirish tartibini tartibga solmaganidan qat'i nazar, ish beruvchi buni qilishga majburdir. Muallifning fikricha, bu holda yaxlitlashning umumiy qabul qilingan arifmetik tamoyillaridan foydalanish mumkin.

Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kun. Xodim 1 oylik ta'til tajribasi bilan ketadi. Bu holda u olgan ta'til kunlari soni 28 ni 12 ga bo'lish natijasi bo'ladi, ya'ni 2, (3). Biroq, davriy kasr ish beruvchi tomonidan keyingi hisob-kitoblarda foydalana olmaydi va shuning uchun u olingan qiymatni yaxlitlash uchun murojaat qilishga majbur bo'ladi. Bunday holda, belgilangan amaliyotga muvofiq, yaxlitlash yuzdan birgacha amalga oshiriladi. Ya'ni, natija 2,33 kun bo'ladi. Agar ish beruvchi olingan qiymatni o'ndan biriga yoki butun songa yaxlitlashni xohlasa, bu holda u mos ravishda 2,4 ga va 3 ga qadar yaxlitlashga majbur bo'ladi.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining pozitsiyasi Rostrud tomonidan taklif qilingan ta'til kunlarining sonini hisoblash tartibining noqonuniyligini yana bir bor isbotlaydi. Keyingi hisob-kitoblar uchun oraliq vosita sifatida 2.33 qiymatidan foydalanish shart emasligi sababli, bu holda 2, (3) raqamlarini yaxlitlash kerak, ya'ni 2.34 gacha.

Xodim uchun oylik ta'til tajribasini aniqlash

Alohida-alohida, xodimning ta'til tajribasining oylar sonini aniqlash xususiyatlarini eslatib o'tish kerak. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi, yarim oydan ortiq bo'lganlar esa to'liq oyga yaxlitlanadi 10 . Shu bilan birga, yarim oy deganda nimani tushunish kerakligi ko'rsatilmagan. Shunga qaramay, Qoidalarda keltirilgan misollardan xulosa qilishimiz mumkinki, yarim oy davomida ish stajini hisoblashda, ular 11 ga to'g'ri keladigan oydagi kalendar kunlari sonidan qat'i nazar, har doim 15 kun olinadi.

Shuni ham ta'kidlash kerakki, ushbu bandda biz kalendar oylari emas, balki ish haqida gapiramiz va shunga ko'ra, yaxlitlash kerak bo'lgan to'liq ish oylari sonini aniqlagandan keyin qoladigan aniq ortiqchalar.

Xodim 14 aprelda ishga qabul qilingan va 2014 yil 16 mayda ishdan bo‘shatilgan. Bunda uning ta’tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji 1 oy 3 kunni tashkil etadi. Keyingi hisob-kitoblarda yarim oydan kamroq muddat hisobga olinmaydi. Shunday qilib, xodimning ta'til muddati 1 oyni tashkil qiladi.

Yuqorida aytib o'tilganidek, Qoidalarning 28-bandida xodim to'liq bo'lmagan ish yili uchun to'liq ta'til olish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlarni belgilaydi.

Shunday qilib, har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodimlar, ish beruvchi bilan kamida 11 oy ishlagan, ish muddatini hisobga olgan holda, ta'tilga chiqish huquqini beradi, to'liq ta'til uchun kompensatsiya oladi.

Ushbu huquqiy norma qo'llanilishi kerak, chunki u Mehnat kodeksiga zid kelmaydi. Axir yillik to'lanadigan ta'til ta'til davriga kiradi va unga muvofiq beriladi umumiy qoida to'lash kerak bo'lgan ish yili davomida. Boshqacha qilib aytganda, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 11 oylik ish staji har doim to'liq ta'til bilan birga to'liq bir yil ishlash uchun etarli.

Rostrud bu xulosani tasdiqlaydi 12 .

Ishchilarning kamida 11 oylik ish stajiga ega bo'lgan to'liq ta'til uchun kompensatsiya olish huquqi ham sudlar tomonidan tan olinadi 13 .

Qoidalarning 28-bandida birinchi ish yilidagi 11 oylik ta'til faqat to'liq kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligi ko'rsatilmaganligi sababli, ushbu qoida xodim tark etadigan har qanday ish yiliga nisbatan qo'llaniladi. Sud jarayoni, bunday xulosani rad etadigan, topilmadi.

Savol tug'iladi, agar xodimlarning xizmat muddati 11 oy bo'lsa, faqat yaxlitlash natijasida to'liq ta'til olish huquqiga ega. Masalan, joriy ish yilida xodim 10 oy 18 kun ishlagan. Qoidalarning 35-bandiga asosan, 18 kunning ortiqcha qismi eng yaqin to'liq oyga yaxlitlanadi, ta'til muddati 11 oyga teng. Biroq, muallifning fikricha, xodim haqiqatda 11 oydan kam ishlagan va Qoidalarning 28-bandiga binoan to'liq ta'til olish huquqiga ega emas. U to'liq ta'tilning 11/12 qismi uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Shubhasiz, to'liq kompensatsiya tegishli ish yili uchun ta'tilga chiqmagan xodimga to'lanadi. Shu sababli, to'liq ta'tilga chiqish huquqini beruvchi 11 oylik xizmat muddati ta'tilning o'zida o'tkaziladigan vaqtni o'z ichiga olmaydi, bu huquq haqida gap boradi.

Xodim 28 kalendar kunlik yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Xodimning keyingi ish yili 04.01.2013 yilda boshlandi. 11.08.2013 dan 21.11.2013 gacha (14 kalendar kun) u ushbu ish yili uchun pullik ta'tilning bir qismini ishlatgan. Ishdan bo'shatilgan sana - 03/14/2014. Dam olish davriga kiritilmagan davrlar yo'q edi.

Ta'tilga sarflangan vaqtsiz ta'til tajribasi aniq 11 oyni tashkil qiladi. Shunday qilib, xodim to'liq ta'til huquqini oldi. Ularning 14 kuni allaqachon ishlatilganligi sababli, qolgan 14 kalendar kuni uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Foydalanilmayotgan ta’til uchun to‘liq kompensatsiya 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlarga ham, agar ular korxona yoki muassasa yoki uning alohida qismlari tugatilishi, shtat yoki ishning qisqarishi, harbiy xizmatga kirishishi va hokazolar munosabati bilan tark etilgan bo‘lsa, olinadi 14.

Xayrli kun, agar MChJ tashkiloti soddalashtirilgan soliq tizimi bo'yicha xizmatlar ko'rsatish sohasida ishlayotgan bo'lsa, u kontragentlarning schyot-fakturalarini QQSsiz to'lashi mumkinmi, shuningdek, sherikga qanday qilib hisob-fakturani taqdim etishim kerak (soliqsiz c.

KUNDALIK YANGILIK BULUTUNI

Har ish kuni biz sizga kecha chop etilgan barcha narsalarni yuboramiz

Hech narsani o'tkazib yubormaysiz!

Hujjatlar

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kodlar

PPT.RU - Quvvat. To'g'ri. Soliqlar. Biznes

Materiallardan to'liq yoki qisman nusxa ko'chirish taqiqlanadi, kelishilgan nusxa ko'chirish bilan resursga havola kerak

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini hisoblash - misol

Ta'tildan tashqari ta'til uchun pul kompensatsiyasi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishdan bo'shatilgandan keyin beriladi. Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til kunlari uchun xodimga tegishli kompensatsiyani hisoblab chiqadi. Kompensatsiya to'lovini hisoblash uchun siz xodimning qancha kun davomida dam olishga ulgurmaganligini bilishingiz kerak. Ishlatilmagan kunlar ishdan bo'shatilgunga qadar 12 oy davomida hisoblangan o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi. Maqolada ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkinligi ko'rsatilgan, shuningdek, taqdim etilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish uchun raqamlarda misol keltirilgan.

1. dam olish huquqini beruvchi xodimning ish tajribasining davomiyligi;
2. foydalanilgan asosiy yillik to'lanadigan ta'til kunlari soni.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ta'til bo'lmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini hisoblash tartibi bu erda muhokama qilinadi.

To'lash majburiyati kompensatsiya to'lovi orqasida foydalanilmagan kunlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 28-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan.

Ushbu maqolada, jumladan, quyidagilar aytiladi:

1. agar xodim 11 oy ishlagan bo'lsa, unga to'liq yil davomida pul kompensatsiyasi to'lanadi;
2. agar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda naqd pul to'lovi haqiqiy ishlagan davrga to'g'ri keladigan ta'tildan tashqari kunlar uchun amalga oshiriladi;
3. agar xodim bir yildan ortiq ishlagan bo'lsa, unda kompensatsiya qoidalarga muvofiq ko'rib chiqiladi dam olish kunlari haqiqiy ishlagan oylar va yillar uchun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblash tartibi

1. dam olish huquqini beruvchi ish staji hisobga olinadi (ish vaqtlari, kasallik ta'tillari, qarorlar, o'z mablag'lari hisobidan 14 yoshdan oshmagan dam olish kunlari hisobga olinadi, ishdan bo'shatish, ota-ona ta'tillari, o'z mablag'lari hisobidan 14 yoshdan ortiq dam olish kunlari hisobga olinadi). chiqarib tashlandi) - ta'til to'lovini qanday hisoblash kerak;
2. tajriba to'liq oylarda ifodalanadi (15 kundan kam ishlagan to'liq bo'lmagan oylar hisobga olinmaydi, agar 15 yoki undan ortiq kun ishlagan bo'lsa, u to'liq ishlab chiqilgan hisoblanadi);
3. har bir ishlagan oy uchun belgilangan kunlar soni hisoblab chiqiladi - yillik dam olishning umumiy davomiyligi 12 oyga bo'linadi;
4. to'liq oylardagi ish staji 1 oylik ta'til kunlari soniga ko'paytiriladi. jami dam olish kunlari, xodim tufayli ushbu kompaniyada ishlash davrida;
5. allaqachon ishlatilgan kunlar sonining olingan qiymatidan ayirilsa, pul kompensatsiyasi to'lanishi kerak bo'lgan ta'til bo'lmagan kunlar soni olinadi.

Ta'til tovonini hisoblashning o'ziga xos xususiyati shundaki, kalendar oylari emas, balki ish oylari hisobga olinadi. Ish yili ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblana boshlaydi.

Agar bitta to'liq ish yili uchun 28 kalendar ta'til kuni kerak bo'lsa, u holda 1 to'liq oy uchun 2,33 kun.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til kunlarining hisoblangan sonini yaxlitlash shart emas. Kompaniya ixtiyoriy ravishda to'liq kunlargacha yaxlitlashi mumkin, ammo bu arifmetik qoidalarga muvofiq emas, balki xodimning foydasiga amalga oshirilishi kerak.

Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini bosqichma-bosqich hisoblaymiz

Xodim 02.01.2012 yilda ishga qabul qilingan, 2012 yil 11 yanvarda ishdan bo'shatiladi. Ishlash davrida u 20 kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilda va 8 kun yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?

: Bunday vaziyatda hisoblash ketma-ketligi quyidagicha.

1-QADAM. Ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan xodim tomonidan ishlagan oylar sonini aniqlaymiz: 2011 yil 02 iyuldan 2012 yil 11 fevralgacha - 9 oy 2 kun.

2-QADAM. Biz ta'til uchun ish stajiga hisoblanmaydigan davrlarni istisno qilamiz.

Ta'til uchun ish stajiga faqat 14 kalendar kunlik ish haqi to'lanmaydigan ta'til ish yili uchun kiritilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Va agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim yarim kunlik ishlagan bo'lsa, ta'til davrida qancha kalendar kuni ish haqi to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak?

ASLI MANBALARDAN

" Foydalanilmagan xizmat ta'tillari uchun kompensatsiyani hisoblashda asosiy huquqni berish yillik ta'til, ish haqini saqlamasdan ta'tilning barcha 14 kalendar kunini kiritishingiz kerak Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi, ishdan bo'shatish vaqtida xodim qancha vaqt ishlaganligidan qat'i nazar.

Shu sababli, ta'til stajida 14 kalendar kunlik ish haqi saqlanmagan ta'til hisobga olinadi va bunday ta'tilning 6 kalendar kuni (20 kun - 14 kun) ishlagan vaqtdan ayiriladi. Shuning uchun kompensatsiya xodimga 8 oy 27 kunlik muddatga to'lanadi. Ular Rostrudning 06/14/2012 yildagi 854-6-1-sonli xatida 9 oygacha yaxlitlanishi kerak.

3-QADAM. Xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

2,33 kun x 9 oy = 20,97 kun

4-QADAM. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

20,97 kun (ishlab olingan ta'til kunlari soni) - 8 kun. (ishlatilgan ta'til kunlari soni) = 12,97 kun.

Agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lsa, kompensatsiya umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi

Ta'mirlash ishlarini bajarish uchun do'konimiz xodim bilan shoshilinch shartnoma tuzdi mehnat shartnomasi 08.01.2012 dan 31.01.2013 gacha. Ammo u 01.10.2012 yilda o'z xohishi bilan ishdan ketdi. Unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ta’til hisobiga tovon to‘lashimiz to‘g‘rimi?

: Ish oyiga 2 ish kuni miqdorida ta'til, 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi va 6 oygacha shartnoma tuzilgan mavsumiy ishchilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi. Sizning holatingizda, xodim 6 oylik muddatli mehnat shartnomasiga ega va ish mavsumiy emas. Shuning uchun u har oy uchun 2,33 kalendar kuni, ya'ni 4,66 kalendar kuni miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimning atigi 2 oylik ishdan keyin ketishi muhim emas.

Agar xodim ta'tildan chiqib ketgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang

Xodim 20.09.2010 da ishga qabul qilingan. 2011 yil uchun u ta'tilini to'liq o'tkazdi. 2012-yilda u 2012-yil 09-10-dan 10.07.2012 yilgacha ta’tilga chiqdi (28 kalendar kunga). Ta’tilning so‘nggi kunidan boshlab ishdan bo‘shash haqida ariza yozishi haqida ogohlantirdi. Ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emasligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q, xodim 1 oy davomida tovon to'lashi kerak. Gap shundaki, ta'til vaqtida xodimning ta'til to'lovi ham yuz st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi.

Sizning holatingizda davr uchun:

• 2010-09-20 dan 2011-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2011-09-20 dan 2012-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2012 yil 20 sentyabrdan boshlab xodim yangi ish yilini boshladi va ta'tilga chiqdi. 20.09.2012 dan 10.07.2012 gacha bo'lgan davrda u allaqachon 18 kunlik ta'til tajribasiga ega edi. Shuning uchun u 1 oy, ya'ni 2,33 kun davomida tovon to'lashi kerak.

Dam olish kunlari uchun kompensatsiya berilmaydi

Xodim 04.02.2012 yilda ishga qabul qilingan. 08.01.2012 dan 23.08.2012 gacha uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan. Shu munosabat bilan, 31.08.2012 yilda u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi. 2012 yil avgust oyida ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlarni kiritish kerakmi?

: Ishdan bo'shatilgan vaqt ta'til va san'at uchun ish stajiga kiritilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Shuning uchun siz xodimga kompensatsiyani 5 oy davomida (04.02.2012 dan 31.08.2012 gacha) emas, balki 4 (04.02.2012 dan 31.07.2012 gacha) to'lashingiz kerak edi. Haqiqatan ham, 2012 yil avgust oyida xodim 8 kalendar kuni (2012 yil 24 avgustdan 31 avgustgacha) ishlagan, bu yarim oydan kam. Ammo o'rtacha daromadni hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Va avgust uchun siz 29,4 kunni hisobga olishingiz kerak edi. Shu sababli, ushbu xodim uchun ta'til tovonining miqdori kamroq, bu juda adolatli.

Onalik ta'tilida ta'til to'lovi

Bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketgandan so'ng, ayol darhol tark etadi. Onalik ta'tilidan oldin u barcha ta'til kunlarini olib tashladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til uchun tovon to'lamasligimiz kerakligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Onalik ta'tili, ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq, ta'til uchun ish stajida hisobga olinadi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi. Shuning uchun, siz unga farmonning amal qilish muddati uchun tovon to'lashingiz kerak.

Kamdan-kam hollarda bo'ladi, ishdan bo'shatilgan kuni, xodim qancha ishlagan bo'lsa, shuncha ta'til kunlarini oladi. Deyarli har doim foydalanilmagan ta'til kunlari bor va xodim ularni qoplashi kerak. Kompensatsiyani hisoblash uchun siz birinchi navbatda ta'til davrini belgilashingiz va bunday kunlar sonini hisoblashingiz kerak, so'ngra hisob-kitob davri va ushbu davr uchun hisobga olingan to'lovlarni aniqlang. Bizning pochtamizda an'anaviy ravishda ushbu kompensatsiyani hisoblash bo'yicha ko'plab savollar mavjud.

Ta'til uchun kompensatsiya kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, to'lanadi

G.V. Romodina, Ufa

Xodim biz bilan atigi 2 oy ishladi. U foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga egami, chunki u hali ta'til huquqini qo'lga kiritmagan?

: Ha shunaqa. Xodim ushbu ish beruvchi bilan ishlagan birinchi kundan boshlab haq to'lanadigan ta'til olishni boshlaydi Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ta'til uchun kompensatsiya ishlagan oylarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar xodimda to'liq ishlamagan bir oy bo'lsa, unda tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi. NCT SSSR 30.04.30 No 169;:

• agar yarim oy yoki undan ko'proq vaqt ishlab chiqilgan bo'lsa, u to'liq hisoblanadi;
• yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, hisobga olinmaydi.

Shuning uchun, agar xodim atigi yarim oy ishlasa va ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, unga 2,33 kun (28 kalendar kun / 12 oy) uchun kompensatsiya to'lash kerak.

Kompensatsiya kalendar oylari uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi.

M.V. Yurieva, Qizil

Xodim 20.02.2012 yilda ishga qabul qilingan, 09.11.2012 da ketmoqchi. Biz unga 8 oy davomida (03.01.2012 dan 31.10.2012 yilgacha) kompensatsiya to'lash kerakligini to'g'ri tushunamizmi va u fevral va noyabr oylari uchun kompensatsiya to'lashi shart emas, chunki yarim oydan kamroq vaqt ishlagan. bu oylarning har birida chiqasizmi?

: Yo'q, bu to'g'ri emas. Kompensatsiya to'lash uchun ish staji, shuningdek ta'til uchun taqvim uchun emas, balki ishlagan oylar uchun hisoblanadi. Shunday qilib, xodim 9 oy davomida kompensatsiya olish huquqiga ega:

• 20.02.2012 dan 10.19.2012 gacha - 8 oy;
• 20.10.2012 dan 11.09.2012 gacha - yana bir to'liq oy, chunki 21 kalendar kuni (yarim oydan ko'proq) ishlab chiqilgan.

Sinovdan o'ta olmaganlar ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

VA DA. Ananiev, Togliatti

Xodim 09.03.2012 yilda ishga qabul qilingan sinov muddati 3 oy. U 2012 yil 21 sentyabrda testdan o'tmaganligi sababli ishdan bo'shatilgan. Biz unga foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashimiz shartmi?

Javob: Ha, kerak. Sinovdan o'ta olmaganlar, qolgan ishchilar kabi ketish huquqiga ega Rostrudning 02.07.2009 yildagi 1917-6-1-sonli xati. Agar xodim kamida yarim oy ishlagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi; Rostrudning 23.06.2006 yildagi 944-6-sonli xati. Xodim siz uchun 19 kun ishladi. Bu shuni anglatadiki, u 2,33 kunlik ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Yarim kunlik ish olingan ta'til kunlarini kamaytirmaydi

E.A. Xromova, Penza

Tashkilotimizda ba'zi xodimlar to'liq emas ish vaqti: ular 5 kun emas, haftada 3 kun ishlaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash uchun bunday xodimlarning foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday aniqlash mumkin?

: Bunday xodimlar uchun kompensatsiya to'lanadigan foydalanilmagan ta'til kunlarining soni oddiy xodimlar uchun (ishlagan oylar bo'yicha) kabi belgilanadi. Axir, dam olish kunlari ta'til uchun ish stajiga kiritilgan a Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini yaxlitlash mumkin, ammo faqat xodimning foydasiga

P.M. Leonova, Stariy Oskol

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun ish oyiga 2,33 kun (28 kun / 12 oy) miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Hisoblanganda, har doim dam olish kunlarining kasr soni olinadi. Uni butun songa yaxlitlashimiz kerakmi?

: Foydalanilmagan ta'til kunlarining butun soniga majburiy yaxlitlash qonunda nazarda tutilmagan. Biroq, bunday yaxlitlash imkoniyatini mahalliy tartibga solish orqali belgilashingiz mumkin. Biroq, bu holda, arifmetika qoidalari bo'yicha yaxlitlashga yo'l qo'yilmaydi. Yaxlitlash har doim xodimning foydasiga bo'lishi kerak. Shunday qilib, agar u 7 oylik ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa - 16,31 kunlik ta'til (2,33 kun x 7 oy), keyin uni 17 kalendar kunigacha yaxlitlash mumkin. Qarama-qarshi yo'nalishda yaxlitlash noqonuniy hisoblanadi, chunki bu xodimning mavqeini yomonlashtiradi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 7 dekabrdagi 4334-17-sonli xati.. Mahalliy tartibga solish bo'lmasa, kompensatsiyani hisoblash uchun kasrli kunlarni oling.

Biz foydalanilmagan ta'til kunlarini bosqichma-bosqich hisoblaymiz

L.A. Jukovskaya, Ulyanovsk

Xodim 02.01.2012 yilda ishga qabul qilingan, 2012 yil 11 yanvarda ishdan bo'shatiladi. Ishlash davrida u 20 kunlik haq to'lanmaydigan ta'tilda va 8 kun yillik to'lanadigan ta'tilda edi. Xodimning ta'tilining davomiyligi 28 kalendar kun. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini qanday hisoblash mumkin?

: Bunday vaziyatda hisoblash ketma-ketligi quyidagicha.

1-QADAM. Ishga qabul qilingan kundan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan xodim tomonidan ishlagan oylar sonini aniqlaymiz: 2011 yil 02 iyuldan 2012 yil 11 fevralgacha - 9 oy 2 kun.

2-QADAM. Biz ta'til uchun ish stajiga hisoblanmaydigan davrlarni istisno qilamiz.

Ta'til uchun ish staji ish yili uchun to'lovsiz atigi 14 kalendar kunlik ta'tilni o'z ichiga oladi Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim yarim kunlik ishlagan bo'lsa, ta'til davrida qancha kalendar kuni ish haqi to'lanmagan ta'tilni hisobga olish kerak?

ASLI MANBALARDAN

Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

“Foydalanmagan ta’til uchun kompensatsiyani hisoblashda yillik asosiy ta’til huquqini beruvchi ish stajiga barcha 14 kalendar kunlik haq to‘lanmaydigan ta’tilni kiritish kerak. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish vaqtida xodim qancha vaqt ishlaganidan qat'i nazar.

Shu sababli, ta'til stajida 14 kalendar kunlik ish haqi saqlanmagan ta'til hisobga olinadi va bunday ta'tilning 6 kalendar kuni (20 kun - 14 kun) ishlagan vaqtdan ayiriladi. Shuning uchun kompensatsiya xodimga 8 oy 27 kunlik muddatga to'lanadi. Ular 9-oygacha yaxlitlanishi kerak Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xati.

3-QADAM. Xodim olgan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

2,33 kun x 9 oy = 20,97 kun

4-QADAM. Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang:

20,97 kun (ishlab olingan ta'til kunlari soni) - 8 kun. (ishlatilgan ta'til kunlari soni) = 12,97 kun.

Agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lsa, kompensatsiya umumiy qoidalarga muvofiq to'lanadi

T.N. Tereshkina, Orenburg

Ta'mirlash ishlarini bajarish uchun bizning do'konimiz xodim bilan 2012 yil 01 yanvardan 2013 yil 1 yanvargacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Ammo u 01.10.2012 yilda o'z xohishi bilan ishdan ketdi. Unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni ta’til hisobiga tovon to‘lashimiz to‘g‘rimi?

: 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ish oyiga 2 ish kuni miqdorida ta'til beriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi, va mavsumiy ishchilar, ular bilan shartnoma 6 oygacha tuzilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi. Sizning holatingizda, xodim 6 oylik muddatli mehnat shartnomasiga ega va ish mavsumiy emas. Shuning uchun u har oy uchun 2,33 kalendar kuni, ya'ni 4,66 kalendar kuni miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega. Xodimning atigi 2 oylik ishdan keyin ketishi muhim emas.

Agar xodim ta'tildan chiqib ketgan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini aniqlang

Xodim 20.09.2010 da ishga qabul qilingan. 2011 yil uchun u ta'tilini to'liq o'tkazdi. 2012-yilda u 2012-yil 09-10-dan 10.07.2012 yilgacha ta’tilga chiqdi (28 kalendar kunga). Ta’tilning so‘nggi kunidan boshlab ishdan bo‘shash haqida ariza yozishi haqida ogohlantirdi. Ta'til uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emasligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q, xodim 1 oy davomida tovon to'lashi kerak. Gap shundaki, ta'tilning o'zi ham xodimning ta'til davriga ega. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Sizning holatingizda davr uchun:

• 2010-09-20 dan 2011-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2011-09-20 dan 2012-09-19 gacha xodim ta'tilga chiqdi;
• 2012 yil 20 sentyabrdan boshlab xodim yangi ish yilini boshladi va ta'tilga chiqdi. 20.09.2012 dan 10.07.2012 gacha bo'lgan davrda u allaqachon 18 kunlik ta'til tajribasiga ega edi. Shuning uchun u 1 oy, ya'ni 2,33 kun davomida tovon to'lashi kerak.

Dam olish kunlari uchun kompensatsiya berilmaydi

L.A. Feshchenko, Qozon

Xodim 04.02.2012 yilda ishga qabul qilingan. 08.01.2012 dan 23.08.2012 gacha uzrsiz sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan. Shu munosabat bilan, 31.08.2012 yilda u ishdan bo'shatilganligi uchun ishdan bo'shatildi. 2012 yil avgust oyida ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlarni kiritish kerakmi?

: Dam olish vaqti ta'til uchun ish stajiga kiritilmaydi a Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun siz xodimga kompensatsiyani 5 oy davomida (04.02.2012 dan 31.08.2012 gacha) emas, balki 4 (04.02.2012 dan 31.07.2012 gacha) to'lashingiz kerak edi. Haqiqatan ham, 2012 yil avgust oyida xodim 8 kalendar kuni (2012 yil 24 avgustdan 31 avgustgacha) ishlagan, bu yarim oydan kam. Ammo o'rtacha daromadni hisoblashda ishdan bo'shatilgan kunlar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi. Va avgust uchun siz 29,4 kunni hisobga olishingiz kerak edi. Shu sababli, ushbu xodim uchun ta'til tovonining miqdori kamroq, bu juda adolatli.

Onalik ta'tilida ta'til to'lovi

O.I. Prokoshin, Smolensk

Bir yarim yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ketgandan so'ng, ayol darhol tark etadi. Onalik ta'tilidan oldin u barcha ta'til kunlarini olib tashladi. Ishdan bo'shatilgandan keyin unga ta'til uchun tovon to'lamasligimiz kerakligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Onalik ta'tili, ota-ona ta'tilidan farqli o'laroq, ta'til uchun ish stajiga hisoblanadi. Art. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shuning uchun, siz unga farmonning amal qilish muddati uchun tovon to'lashingiz kerak.

Biz ota-ona ta'tilida ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob davrini aniqlaymiz

I.E. Fedina, Rostov-Donu

Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim 31/10/2012 kuni ishdan bo'shatiladi. 04.05.2010 dan 22.08.2010 yilgacha u tug'ruq ta'tilida, 2010 yil 8-23 sentyabrdan ishdan bo'shatilgan kungacha u ota-ona ta'tilida edi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun qanday hisob-kitob davri kerak?

: Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davri ishdan bo'shatilgan oydan oldingi 12 kalendar oyni tashkil etadi. Bundan tashqari, agar ishdan bo'shatish kuni oyning oxirgi kalendar kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitob davriga kiritiladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi;.

Sizning holatlaringizda, xodimni ishdan bo'shatishdan oldingi 12 oy davomida (2011 yil 11 yanvardan 2012 yil 31 yanvargacha) hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan ota-ona ta'tili mavjud. Shuning uchun, hisob-kitob qilish uchun siz hisob-kitob davridan oldingi 12 oyni olishingiz kerak (11.01.2010 dan 31.10.2011 gacha) tasdiqlangan Nizomning 6-bandi. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi). Biroq, bu vaqtda ayol ham tug'ruq ta'tilida edi. Va biz ularni hisoblash uchun ham ololmaymiz. Bunday holatda, kompensatsiyani hisoblash uchun siz tug'ruq ta'tilining boshlanishidan oldingi 12 kalendar oyni olishingiz kerak, bunda xodim to'lovlar bo'lgan. Ya'ni, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun siz 04.01.2009 dan 31.03.2010 gacha bo'lgan davrni olishingiz kerak.

Ishdan bo'shatilgan oy, agar u to'liq bo'lmasa, hisob-kitob davriga kiritilmaydi

O.S. Bazhanov, Syzran

Xodim 01.10.2012 yilda ishga qabul qilingan. 11/02/2012 ishdan chiqish. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda noyabr oyida 2 kunlik ish haqini hisobga olish kerakmi?

: Yo'q kerak emas. Hisob-kitob davriga faqat to'liq kalendar oylari kiritilgan Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi; Rostrudning 2010 yil 22 iyuldagi 2184-6-1-sonli xati. Sizning ishingizda hisob-kitob davri - 2011 yil noyabr - 2012 yil oktyabr. Shu bilan birga, undagi 12 oydan 11 oyda xodim hali tashkilotingizda ishlamagan. Shuning uchun kompensatsiya faqat 1 oy - 2012 yil oktyabr oyidagi ish haqi asosida hisoblanishi kerak.

Kompensatsiya hisob-kitob davri uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi

A.M. Tagina, Yekaterinburg

Xodim 2010 yilda ishga qabul qilingan, ta'tilga chiqmagan. 2012 yil 31 oktyabrda u ketadi. Kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin: oxirgi ish haqi bo'yicha yoki har bir yil uchun ish haqi bo'yicha alohida (2010, 2011, 2012 yillar uchun)?

: Kompensatsiyani hisoblash uchun hisob-kitob davridagi ish haqi hisobga olinadi - oxirgi 12 kalendar oyi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Shuning uchun, 11.01.2011 dan 31.10.2012 gacha bo'lgan davr uchun ish haqini oling.

Dam olish to'lovi imtiyozlarni hisoblash uchun sertifikatda ko'rsatilishi kerak

M.I. Shershneva, Stavropol

Xodim 26.10.2012 da ketadi. Ijtimoiy sug'urta to'lovlarini hisoblash uchun ish haqi guvohnomasini tuzishda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisobga olish kerakmi?

: Bunday sertifikatda siz FSSga badallar hisoblangan xodimga to'lovlar miqdorini ko'rsatishingiz kerak. 3-bet, 2-modda. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4.1; Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 17 yanvardagi 4n-son buyrug'iga 1-ilova.:

• 2010 va 2011 yillar uchun;
• joriy yil uchun 01.01.2012 dan 26.10.2012 gacha.

Kompensatsiya uchun FSSga badallar hisoblab chiqiladi sub. "e" 2-bet, 1-modda. 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi, shuning uchun uni yordamda ko'rsatasiz.

(Hali hech qanday reyting)

Ta'til to'lovlarini hisoblash va ish beruvchi o'rtasidagi har qanday munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi fuqarolarning yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga bag'ishlangan. 115-moddaga muvofiq yillik stavkani ishlab chiqqan fuqarolar uchun ta'tilning eng kam muddati belgilanadi. ishlab chiqarish taqvimi- 28 kalendar kun.

Dam olish to'lovi nima?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida shunday deyilgan: ish beruvchi xodimning ta'tilda bo'lishi uchun pul to'laydi, unga pul nafaqasi (ta'til to'lovi deb ataladi). Ta'til to'lovini hisoblash printsipi o'rtacha kunlik daromadni hisobga oladi. Xodimning kunlik ish haqining o'rtacha qiymati bir necha usullar bilan (ta'tilga chiqish shartlarini hisobga olgan holda) hisoblanadi, bu ta'tilga chiqishning muayyan shartlariga qarab qo'llaniladigan bir necha usullar bilan hisoblanadi.
Ta'til to'lovini hisoblashning variantlari mavjud:

• Xodim butun belgilangan muddat (yil) davomida ishlagan, shundan so'ng u 28 kunlik dam olish huquqidan foydalangan.
• Xodim bir yildan kam ishlagan va ta'tilga chiqmoqchi qonuniy muddat.
• Mutaxassis ishdan bo'shatishga va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishga qaror qildi (u ta'tilda emas edi).

Har bir holatda ta'til to'lovini to'g'ri hisoblash uchun uchta ko'rsatkich hisoblanadi:

• • hisob-kitob davri,
  • o'rtacha kunlik daromad
  • beriladigan miqdor

2016 yilda dam oluvchilar uchun nafaqani hisoblashda buxgalter 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son Nizomni asosiy me'yoriy hujjat sifatida ishlatadi. () 922-sonli Nizom ta'til to'lovlarini hisoblash uchun barcha mumkin bo'lgan shartlarni batafsil ko'rib chiqadi. Ammo Rossiya Federatsiyasida qabul qilingan ta'til to'lovlarini hisoblash tizimini (metodikasini) tushunish uchun odatiy misollar etarli.

Ta'til to'lovi va hisob-kitob davrini hisoblash uchun formula

Asosiy ta'til to'lovi formulasi ish haqi hisobchisi uchun boshlang'ich nuqtadir. Qo'shimcha hisob-kitoblar kerak bo'lganda amalga oshiriladi:

Ta'til to'lovi = o'rtacha kunlik ish haqi * ta'til kunlari soni

Biz hisob-kitob davrini aniqlaymiz, shu vaqt ichida xodimning daromadini umumlashtiramiz va birinchi o'zgaruvchini olamiz.
Fuqaro bir yil davomida ishlagan deb hisoblaymiz. Uning umumiy daromadi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• barcha maoshlar,
• nafaqalar,
• sovrinlar
• va boshqa qo'shimcha to'lovlar

Umumiy daromadni hisoblashda quyidagilarni hisobga olmang:

• • ish safarlari,
  • kasallik ta'tillari,
  • moliyaviy yordam
  • oziq-ovqat xarajatlarini qoplash.

Biz jami daromadni ish kunlari soniga (hisob-kitob davri) ajratamiz va bu yil uchun o'rtacha kunlik ish haqini olamiz. Ta'til to'lovini hisoblashda bir oyda o'rtacha 29,3 kun borligi hisobga olinadi. Shunga ko'ra, o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

O'rtacha kunlik ish haqi = yil uchun umumiy daromad / 12 / 29,3

To'liq bo'lmagan yillik stavka bilan o'rtacha kunlik daromadni qanday aniqlash mumkin?
Biz to'liq oylardagi kunlar yig'indisini (oylar soni * 29,3) va to'liq bo'lmagan oy yoki ikki oydagi kunlarni (29,3 / to'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kunlarning umumiy soni * ushbu oyda ishlagan kunlar soni) olamiz.
Olingan hisob-kitob davri o'rtacha kunlik daromadni hisoblash formulasiga almashtiriladi.

Foydalanilmagan ta'tilni qoplash uchun biz hisob-kitob davri uchun daromad miqdorini hisoblaymiz. Keyin dam olish kunlarining sonini aniqlaymiz. Bu erda ish beruvchilar maxsus formuladan foydalanadilar:

Dam olish kunlari soni = to'liq ishlagan oylar soni * 2.33

2.33 koeffitsienti - har bir ishlagan oy uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ta'til kunlari soni. Shu bilan birga, to'liq oylar hisobga olinadi, ular uchun raqam yaxlitlanadi: agar xodim 15-dan keyin ketsa - yuqoriga, 15-dan oldin - pastga.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talab qilinadigan kunlarni hisoblash uchun boshqa formuladan foydalanishga imkon beradi. Ko'rib chiqilayotgan ta'til kunlarini hisoblash formulasi kamroq qo'llaniladi, chunki normativ akt uni tavsiya qilish, 1930 yilda qabul qilingan.

Bir yillik ishdan keyin ta'til to'lovini hisoblash

Dastlabki shartlar: xodim to'liq yil davomida ishlagan (hisob-kitob davri) va shu vaqt ichida 500 ming rubl ishlab oldi.U 28 kunlik ta'til uchun ariza beradi.

O'rtacha kunlik daromadning hajmi \u003d 500 000 / 12 / 29,3 \u003d 1422 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 rubl.

Bir yildan kam ishlagan shaxs uchun ta'til to'lovini hisoblash

Dastlabki shartlar: mutaxassis to'liq 8 oy (yil boshidan beri) va sentyabr oyida 11 kun ishlagan (bir oyda kunlar soni 30 ta). Hisob-kitob davrida u ish beruvchidan 400 000 rubl oldi va ta'til arizasida 15 kunlik ta'tilni ko'rsatdi.

O'rtacha kunlik daromadning hajmi \u003d 400,000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 11) \u003d 400,000/245 \u003d 1632 rubl.

Ta'til to'lovi miqdori \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 rubl.

Ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin?

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda, xodimning yiliga qancha ishlaganligini to'g'ri hisoblash eng qiyin. Agar xodim bir yillik xizmat muddatidan keyin ketsa, ta'tilning miqdori 28 kunni tashkil qiladi. Yil to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, nima qilish kerak?

Rostrudning 5921-TZ-sonli (2008 yil 31 oktyabr), 1920-6 (06/08/2007), 944-6 (23/06/2006) maktublari ta'til kunlarini hisoblash uchun formuladan foydalanishni tavsiya qiladi. quyidagi tur.

Boshlang'ich: Xodim avgust oyida 6 to'liq oy va 6 kun ishladi (bir oyda 31 kun). Hisob-kitob davri uchun umumiy daromad 300 000 rublni tashkil etdi.

Ta'til to'lovi miqdori \u003d 1657 * 6 * 2,33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 rubl.

Hisoblashning birinchi usuli bilan biz olamiz: ta'til kunlari soni - 14 kun, kompensatsiya miqdori - 23198 rubl.

Ta'til to'lovini hisoblashning ikkinchi usuli formulasi 1930 yil 30 aprelda chiqarilgan SSSR Soliq kodeksining 169-sonida ko'rsatilgan. Ushbu tartibga solish hali ham amal qiladi, ish beruvchi ushbu metodologiyani ta'til to'lovlarini hisoblash uchun qo'llashi mumkin.

Foydalanilmagan ta'tilning davomiyligi = (ishlagan to'liq oylar soni * 28) / 12

Keling, ushbu formulani bir xil kiritilgan ma'lumotlar bilan qo'llaymiz:

O'rtacha kunlik daromadning qiymati \u003d 3 000 000 / (29,3 * 6) + (29,3 / 31 * 6) \u003d 300 000 / 181 \u003d 1657 rubl.

Ta'til to'lovi = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubl .

Hisoblashda buxgalter tanlangan me'yoriy hujjatga murojaat qiladi. Qadriyatlarni yaxlitlash (Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq) quyidagicha amalga oshiriladi: foydalanilmagan ta'til kunlarining soni yaxlitlanadi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 4334-17-sonli xati (07.12.2012) 2005)) xodim uchun foydali.

Ish vaqtidan tashqari ishlaydigan mutaxassislar uchun qo'shimcha ta'til (tartibsiz ish vaqti)

Tartibsiz ish kuni xodimning rasmiy ravishda belgilangan ish vaqtiga to'g'ri kelmaydigan vaqt ichida o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinishini anglatadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Bunday jadval bo'yicha ishlaydiganlar qo'shimcha ta'til kunlarini olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi).

Aytgancha, tartibsiz kun, hafta, oy "oddiy" shartlar bo'lib, unda barcha toifadagi fuqarolar, shu jumladan voyaga etmaganlar yoki homilador ayollar ishlashga ruxsat etiladi. Bundan tashqari, tartibsizlik ortiqcha ish vaqtini anglatmaydi, ya'ni u xodimdan hech qanday ruxsatni talab qilmaydi, masalan, shoshilinch qo'ng'iroq qilish uchun. ish joyi. Bu rejim teng emas tungi ish, shuningdek, kasaba uyushmalari vakillarining biron bir ko'rinishida norozilik bildirishi mumkin emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi, tartibsiz ish kuni uchun mutaxassisni yollagan ish beruvchi haqiqiy ish vaqtining hisobini tashkil qiladi. Odatda ular asosiy vaqt jadvaliga parallel ravishda saqlanadigan maxsus vaqt jurnalini to'ldiradilar. Bunday xodim qancha ta'til kuniga ishonishi mumkin?

Mehnat kodeksining 119-moddasi Rossiya Federatsiyasi bunday mutaxassislarga kamida uch kun qo‘shimcha yillik qo‘shimcha ta’til berish talabini keltiradi. Ish beruvchiga ishning og'irligi, murakkabligi, amalda ishlagan qo'shimcha ish soatlari sonidan kelib chiqib, uning davomiyligini oshirishga ruxsat beriladi. Asosiy shart - mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'tilning davomiyligini hisoblash metodologiyasini aks ettirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Davlat xizmatchilari uchun ta'tilning davomiyligi

2016 yilda Rossiyadagi har qanday davlat xizmatchisi 35 kunlik ta'tilga chiqish huquqiga ega. Qonun chiqaruvchilar ishning o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda bunday muddatni belgilab qo'ydilar. Bundan tashqari, mansabdor shaxslar davlat xizmatchisi sifatida ishlagan har yili (lekin 10 kundan ortiq bo'lmagan) uchun 1 kun dam oladi, shuningdek, bir nechta qo'shimcha kunlar(odatda 3). Bu tartibsiz ish soatlarida ishlash zarurati bilan bog'liq.

Shu bilan birga, 2017 yilda davlat xizmatchilarining ta'til muddatini hisoblash bilan bog'liq holda qonunchilikda jiddiy o'zgarishlar kutilmoqda. Rasmiylar tom ma'noda kamroq dam olishga qaror qilishdi: yangi qonun loyihasi lavozimidan qat'i nazar, bir yilga teng - 30 kunlik hisob-kitob davri uchun belgilangan ta'tilni o'rnatadi. Shu bilan birga, ular ish stajiga qo'shimcha ta'til amaliyotini saqlab qolishni rejalashtirmoqdalar, ammo uni quyidagicha farqlashadi:

• 1 yillik ish - ta'til uchun 1 kun,
• 5 yil - 5 kun,
• 10 yil - 7 kun,
• 15 yil - 10 kun.

Ishdan bo'shatish to'lovi kalkulyatori bir necha bosqichda hisoblab chiqadi. Birinchidan, foydalanilmagan ta'tilning kalendar kunlarining soni aniqlanadi, buning uchun xodim kompensatsiya olish huquqiga ega. Keyin kompensatsiya miqdori hisoblab chiqiladi. Buning uchun siz ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha kunlik daromadi hajmini bilishingiz kerak. Aytgancha, agar kerak bo'lsa, kalkulyator o'rtacha kunlik daromadni hisoblashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash: formula

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni, qoida tariqasida, har bir ish oyi uchun xodimga to'lanadigan ta'til kunlari sonining (yillik ta'til 12 ga bo'linadi) ma'lum bir ish uchun ishlagan oylar soniga ko'paytmasi sifatida aniqlanadi. ish beruvchi, minus ta'til kunlari allaqachon olingan.

Ish beruvchi uchun ishlagan oylar sonini hisoblashda ba'zi o'ziga xosliklar mavjudligiga e'tibor bering (SSSR NCT 30.04.1930 yildagi 169-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 35-bandi). Shunday qilib, agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, unda bu oy hisob-kitobdan chiqariladi, ammo yarim yoki undan ko'p bo'lsa, bu oy umuman hisobga olinadi. Rostrudda bizga tushuntirilganidek, agar oyda 31 kun bo'lsa, yarmi 16 kun, agar oyda 29 kun bo'lsa, yarmi 15 kun.

Agar ta'til ish kunlarida berilsa, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Xodimlarning ayrim toifalari uchun ta'til kalendar kunlarida emas, balki ish kunlarida beriladi. Masalan, bunday xodimlarga mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi), shuningdek, ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya kalendar kunlarida ta'til berilgan xodimlar bilan bir xil formula bo'yicha hisoblanadi (yuqoridagi formulaga qarang). Biroq, foydalanilmagan ta'til kunlarining soni boshqacha hisoblanadi:

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashning oxirgi muddati

Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha hisob-kitoblar ushbu xodimning oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Shunga ko'ra, xodim oxirgi ish kunida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya olishi kerak.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lamaganlik uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi nafaqaga chiqqan xodimga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lamasa va mehnat inspektsiyasi bu haqda bilib qolsa (masalan, xodim shikoyat yozsa), ish beruvchiga jarima solinadi. Jarima miqdori (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi):

• 30 000 rubldan. 50 000 rublgacha - yuridik shaxs - ish beruvchi uchun;
• 10 000 rubldan. 20 000 rublgacha. - uchun mansabdor shaxslar yuridik shaxs - ish beruvchi;
• 1000 rubldan. 5000 rublgacha. - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun.

Aytgancha, agar ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lasa, lekin uni buzgan holda muddati, keyin bu kompensatsiya bilan birga ish beruvchi xodimga boshqa kompensatsiya to'lashi shart - kechikish uchun mehnat to'lovlari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Uning o'lchami bizniki tomonidan hisoblanishi mumkin.

Ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va shaxsiy daromad solig'i

Bunday kompensatsiya to'liq miqdorda shaxsiy daromad solig'iga tortiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 1-bandi). Ish beruvchi foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyadan soliqni u to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay byudjetga o'tkazishi shart (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

2-NDFL sertifikatida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2013 yil daromad kodi bo'yicha aks ettirilgan (Federal soliq xizmatining 2015 yil 10 sentyabrdagi N MMV-7-11 / 387@ buyrug'iga № 1-ilova).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya: sug'urta mukofotlari

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya OPS, OMS, VNiM (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 422-moddasi 2-bandi 1-bandi), shuningdek "jarohatlanish uchun" badallar uchun sug'urta mukofotlari (

Yagona faol normativ hujjat, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash tartibini tushuntirib, SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son (bundan buyon matnda Qoidalar deb yuritiladi) tomonidan tasdiqlangan navbatdagi va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi Qoidalar qoladi.

Qoidalarning 28, 29 va 35-bandlariga ko'ra, tashkilotda 11 oy davomida ishlagan, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish muddatiga hisob-kitob qilinishi kerak bo'lgan xodim foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya oladi. To'liq kompensatsiya miqdori belgilangan muddat uchun ta'til to'lovi miqdoriga teng.

SSSR NCT tomonidan 1930 yil 30 apreldagi 169-son bilan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 28-bandiga binoan, ta'til huquqidan foydalanmagan xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Yillik to'lanadigan ta'tilning foydalanilmagan barcha kunlari uchun kompensatsiyani faqat ishdan bo'shatilgandan keyin olishingiz mumkin (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi).

Ishni davom ettirayotgan xodim yozma arizasiga binoan faqat yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi uchun pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin (asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Ishdan bo'shatilgandan so'ng ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish muddatlarini hisoblashda yarim oydan kam bo'lgan ortiqchalar hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va kamida yarim oylik ortiqcha to'liq oyga yaxlitlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 35-bandi). Qoidalar).

E'tibor bering: agar xodim ikki yildan ortiq vaqt davomida ta'tilga chiqmagan bo'lsa ham, bu qonun bilan taqiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi), ishdan bo'shatilgandan keyin u butun davr uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Axir, yuqorida aytib o'tilganidek, kompensatsiya "barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun" to'lanishi kerak.

Yana bir noziklik bor: kim bilan birga bo'lgan xodimlar fuqarolik-huquqiy shartnomalar, foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashga yo'l qo'yilmaydi, chunki normalar Mehnat kodeksi ularga murojaat qilmang.

1-misol

Xodim 2009 yil 16 martda tashkilotga qabul qilingan va 2010 yil 8 fevralda ketadi. Bu davrda u 28 kalendar kun davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilda va 17 kalendar kun davomida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilda bo'lgan. Ishdan bo'shatilgandan so'ng foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini aniqlash talab qilinadi.

16 martdan 8 fevralgacha bo'lgan davr uchun Keyingi yil 10 oy va 23 kun uchun hisob. Kalendar kunlar sonidan to'lanmagan ta'til yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilishi mumkin emas, 3 kun (17 kun - 14 kun) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasiga qarang).

Shunday qilib, xodim 10 oy va 20 kunlik muddatga ta'tilga chiqish huquqiga ega. 20 kun 15 kundan ortiq bo'lganligi sababli, ta'tilning davomiyligi belgilanadigan xodimning ish staji 11 oyni tashkil qiladi. Bunday holda, xodim 28 kalendar kun davomida to'liq miqdorda kompensatsiya olish huquqiga ega. Ta'tildan allaqachon foydalanganligini hisobga olsak, ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya qilish uchun hech narsa yo'q. 5,5 oydan 11 oygacha ishlagan xodimlar, agar ular quyidagi sabablarga ko'ra ishdan ketgan bo'lsa, to'liq kompensatsiya oladilar:

• korxona (muassasa) yoki uning alohida qismlarini tugatish, xodimlarni yoki ishlarni qisqartirish, shuningdek qayta tashkil etish yoki ishni vaqtincha to'xtatib turish;
• muddatli harbiy xizmatga qabul qilish;
• oliy o‘quv yurtlariga, texnikumlarga, oliy o‘quv yurtlarining tayyorlov bo‘limlariga belgilangan tartibda xizmat safarlari;
• mehnat organlari yoki ularga biriktirilgan komissiyalar, shuningdek, kasb-hunar tashkilotlarining taklifiga binoan boshqa ishga o‘tkazish;
• ishga yaroqsiz deb topildi.

2-misol

Xodim 2008 yil 1 martda ishga qabul qilingan. U 2008 yilda 28 kalendar kunlik yillik asosiy to'lanadigan ta'tildan foydalangan. 2009 yil 1 oktyabrda korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun ish staji 7 oyni tashkil qiladi. (2009 yil 1 martdan 1 oktyabrgacha) Bu 5,5 oydan ortiq. Shuning uchun xodim to'liq ta'til uchun, ya'ni 28 kalendar kuni uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Tashkilotda unga to'liq kompensatsiya olish huquqini beradigan muddat davomida ishlamagan xodim ta'tilning kalendar kunlari uchun mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. Bunda Qoidalarning 29-bandi asosida foydalanilmagan ta’til kunlarining soni kalendar kunlardagi ta’tilning davomiyligini 12 ga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. Shundan kelib chiqib, ta’tilning davomiyligi 28 kalendar kun bo‘lgan holda kompensatsiya ish stajiga kiritilgan har bir oy uchun 2,33 kalendar kun bo'ladi, ta'tilga chiqish huquqi.

Amaldagi qonunchilikda foydalanilmagan ta'til kunlarini butun sonlarga (2,33 kun, 4,66 kun va boshqalar) yaxlitlash imkoniyati ko'zda tutilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 8-bandiga muvofiq, foydani soliqqa tortish uchun faqat umumiy belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqilgan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori xarajatlar sifatida tan olinishi mumkin. Foydalanilmagan ta'til kunlarini (4,66 kundan 5 kungacha) yaxlitlash xodim foydasiga to'langan to'lovlar miqdorini oshirib yuborishga va daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kam baholanishiga olib keladi. Yaxlitlash (2,33 kundan 2 kungacha) xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilganidan kamroq haq to'lanishiga olib keladi.

Rostrudning 2006 yil 26 iyuldagi 1133-6-son, 2006 yil 23 iyundagi 944-6-sonli xatlarida misol tariqasida keltirilgan hisob-kitoblarda foydalanilmagan ta'til kunlari sonining butun soniga yaxlitlash amalga oshirilmaydi.

Qoida tariqasida, ta'tilning oxirgi oyi to'liq emas. Agar unda 15 kalendar kuni yoki undan ko'p ishlagan bo'lsa, bu oylik tajriba to'liq yaxlitlanadi. Agar 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, oy kunlari hisobga olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, Qoidalarning 35-bandi, Rostrudning 23.06.2006 yildagi 944-sonli xati). 6).

3-misol

Tashkilot xodimi 2008 yil 27 sentyabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 4 maydan boshlab u o'z xohishi bilan ketadi. Agar u hech qachon ta'tilga chiqmagan bo'lsa, foydalanilmagan ta'til uchun qancha oylik kompensatsiya olish huquqiga ega ekanligini aniqlash talab qilinadi.

Qoidalarning 35-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasiga muvofiq, ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga kompensatsiya to'lanadigan ta'til kunlarining sonini aniqlashda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan kam ishlagan bo'lsa, hisobga olinishi kerak. yarim oy bo'lsa, ko'rsatilgan vaqt hisob-kitobdan chiqarib tashlanadi va agar yarim yoki yarim oydan ortiq ishlagan bo'lsa, ko'rsatilgan muddat to'liq oyga yaxlitlanadi. Ta'til berish muddati 2008 yil 27 sentyabrdan 2009 yil 26 sentyabrgacha. 27.09.2008 yildan 26.04.2009 yilgacha xodim etti oylik ishni yakunladi. 27 apreldan 4 maygacha bo'lgan davr sakkiz kalendar kunni tashkil etadi, bu yarim oydan kam. Shuning uchun bu muddat hisobga olinmaydi.

Shunday qilib, bu holda, xodimga kompensatsiya to'lanadigan oylarning umumiy soni etti. Foydalanilmagan ta'til kunlarining soni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

Kn \u003d Co x 2,33 kun - Ko,
bu erda Kn - xodim ishdan bo'shatilgunga qadar asosiy ta'tilga chiqmagan kunlar soni; Co - to'liq oylarda ta'til davrining davomiyligi; Ko - ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning asosiy ta'til kunlarining soni.

4-misol

Xodim 2008 yil 3 dekabrda ishga qabul qilingan va 2009 yil 31 oktyabrda ishdan bo'shatilgan. 2009 yil iyun oyida u 14 kalendar kunlik asosiy ta'tilda, 2009 yil avgust oyida esa 31 kalendar kun davomida ish haqi saqlanmagan holda ta'tilda edi. Umuman olganda, xodim tashkilotda 10 oy 29 kun ishlagan.
O'z mablag'lari hisobidan ta'tilning davomiyligi bir ish yili uchun 14 kalendar kundan oshib ketganligi sababli, xodimning umumiy ish tajribasi 17 kalendar kunga (31 - 14) qisqartirilishi kerak.
Xodimning ta'til muddati 10 oy va 12 kalendar kun (10 oy 29 kun - 17 kun) bo'ladi. 12 kalendar kuni yarim oydan kam bo'lganligi sababli ular hisobga olinmaydi.
Shuning uchun, ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish stajiga 10 to'liq oy kiradi.
Xodim ikki hafta asosiy ta'tilni oldi. Ular uchun kompensatsiya to'lashingiz shart emas. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan ishda xodim 9,3 kalendar kuni (10 oy x 2,33 kun - 14 kun) uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya ish oyiga ikki ish kuni miqdorida to'lanadi:

• ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi);
• mavsumiy ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 295-moddasi).

5-misol

Xodim bilan 2009 yil 27 martdan 5 maygacha ishlarni bajarish uchun qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzildi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.

2009 yil 27 martdan 5 maygacha bo'lgan davrda 1 oy 8 kun ishlagan. 8 kalendar kuni 15 dan kam bo'lganligi sababli ular hisobga olinmaydi. Shuning uchun 1 oylik ish ta'til uchun kompensatsiya olish huquqini beruvchi ish stajiga hisoblanadi.

Xodim bilan qisqa muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi qoidalari qo'llaniladi. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 2 ish kunini tashkil qiladi.

Agar xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, lekin u qandaydir sabablarga ko'ra ikki oylik ish muddati tugagunga qadar uzilib qolsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasi normalari qo'llanilishi mumkin emas.

6-misol

2009 yil 2 noyabrda xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan. Xodim 2009 yil 14 dekabrdan boshlab o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shaydi. Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun tovon to'lashning kalendar kunlari sonini hisoblash talab qilinadi.

Tashkilotda ishlash muddati 1 oy 12 kunni tashkil etdi. Ta'til uchun kompensatsiya 15 kalendar kundan ortiq ishlagan har qanday xodimga to'lanadi.

Xodim bilan shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan, shuning uchun ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 291-moddasida belgilangan qoidalar qo'llanilishi mumkin emas. Kompensatsiya miqdori umumiy belgilangan 28 kalendar kunlik ta'tildan belgilanadi. Ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish staji 1 oy. Shu sababli, xodim miqdorida kompensatsiya olish huquqiga ega
28 kun / 12 oy x 1 oy = 2,33 kun

Ta'lim sohasida byudjet tashkilotlari 10 oydan keyin ketadigan o'qituvchilar va o'qituvchilar o'quv yili, 56 kalendar kunlik ta'tilning to'liq muddati uchun kompensatsiya olish huquqiga ega. Agar o'qituvchi o'quv yili davomida tark etsa, u har bir ishlagan oy uchun 4,67 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega.

7-misol

Umumiy ta'lim maktabining o'qituvchisiga 5 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
5 oylik ish uchun o'qituvchi 56 kun miqdorida mutanosib kompensatsiya olish huquqiga ega. / 12 oy x 5 oy = 23,33 kun

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, foydalanilmagan ta'til uchun to'liq kompensatsiya, agar xodim tegishli kalendar yilida 11 oy ishlagan bo'lsa, to'liq ta'til miqdorida to'lanadi.

Agar ishdan bo'shatilgan kunga qadar xodim 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, proportsional kompensatsiya hisoblab chiqiladi, uning miqdori har bir ishlagan oy uchun 3,5 kunni tashkil qiladi.

8-misol

Umumiy ta'lim maktabining o'qituvchisiga 10 oy davomida ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash talab qilinadi.
10 oylik ish uchun mutanosib kompensatsiya miqdori: 42 kun. / 12 oy x 10 oy = 35 kun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini olish o'rniga, pullik ta'til berish imkoniyatini ham nazarda tutadi. keyingi ishdan bo'shatish, aybli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollar bundan mustasno.

Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni deb hisoblanishi kerak, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan keyin berilgan ta'til kunlari ham ish stajiga kiritilishi kerak, buning asosida taqdim etilgan ta'tilning davomiyligi belgilanadi. .

9-misol

Xodim 2009 yil 25 martdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandiga binoan "tomonlarning kelishuvi bilan" ishdan bo'shatilgan. O'z arizasida xodim ishdan bo'shatilgunga qadar oxirgi ish yili uchun foydalanilmagan ta'tilni berishni so'raydi (28 kalendar kun). Ishdan bo'shatilgan kuni xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Ta'til berish uchun ish stajini, ta'tilning haqiqiy davomiyligini va ishdan bo'shatilgan sanani aniqlash kerak.

2009 yil 25 mart sanasi ishdan bo'shatilgan kun emas, balki ta'til boshlanishidan oldingi kun. Shu kungacha xodim joriy ish yilida 8 oy 9 kun ishlagan. Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 9 kun bekor qilinadi (chunki 9 kun 15 kundan kam), shuning uchun ta'til 8 oyga quyidagi miqdorda berilishi kerak:
28 kun / 12 oy x 8 oy = 18,66 kun

Ta'til 2009 yil 26 martdan 13 aprelgacha beriladi. Bu shuni anglatadiki, 13 aprel xodim ishdan bo'shatilgan kundir, shuning uchun 2009 yil 13 aprelgacha pullik ta'til huquqini beruvchi ish staji hisobga olinishi kerak.

Ish yilining boshidan 2009 yil 13 aprelgacha bo'lgan davr: 8 oy. 9 kun + 19 kun = 8 oy 28 kun Yaxlitlash qoidalariga ko'ra, 28 kun butun oyni tashkil qiladi (chunki 28 kun 15 kundan ortiq), shuning uchun belgilangan muddat ta'til uchun 9 oylik tajribani tashkil qiladi. Shuning uchun ta'til 9 oy davomida 28 kun miqdorida berilishi kerak. / 12 oy x 9 oy = 20,99 kun

Ish beruvchi xodimga asosiy ta'til berilgan vaqtlarni hisobga olishi shart. Kadrlar xizmati ushbu muddatlarni T-6 (T-6a) shaklida tuzilgan xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) aks ettiradi. Buyruq asosida xodimning shaxsiy kartochkasida (T-2-shakl), shaxsiy kabinetida (T-54-shakl, T-54a), mehnat ta’tilini berish to‘g‘risidagi eslatma-hisobda belgilar qo‘yiladi. xodim (shakl No T-60). Ushbu hujjatlarning barcha shakllari va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori

Kompensatsiyani hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 11.04.2003 yildagi 213-son qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 8-bandidan va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 13.07.2006 yildagi GKPI06-sonli qaroridan kelib chiqadi. 637.
Ushbu hujjatlar asosida quyidagi formulani olish mumkin:

Buxgalteriya hisobi

Ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya buxgalteriya hisobida oddiy faoliyat uchun xarajatlarning bir qismi sifatida, ya'ni mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida aks ettiriladi (PBU 10/99 8-bandi).

buxgalteriya yozuvlari (Hisob raqami ustiga kursorni olib kelsangiz, maslahatchi paydo bo'ladi)
Debet	Kredit	so'm (rub.)	Tarkib
(23, 25, 26, 29, 44...)		kompensatsiya miqdori	- ishdan bo'shatish bilan bog'liq foydalanilmagan ta'til uchun hisoblangan kompensatsiya