» »

Ta'sischining qarori bilan direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya. Munitsipal unitar korxona direktorini ishdan bo'shatilgandan keyin kim hisoblashi kerak Direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lovlari

1. San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatilgandan keyin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, San'atga muvofiq rahbarga. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasiga binoan, kompensatsiya mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda, lekin o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan holatda ushbu holat uchun kompensatsiya miqdori Bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanmaganligi sababli, ishdan bo'shatilgandan so'ng bosh direktorga o'rtacha oylik ish haqining uch baravari miqdorida to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida o'rtacha ish haqi miqdorini hisoblashning yagona tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq belgilanishi kerak bo'lgan barcha holatlar uchun (ta'til to'lovlari, xizmat safari) belgilangan. va boshqa holatlar). San'at asosida menejerga kompensatsiya to'lashda o'rtacha oylik ish haqini hisoblash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi bundan mustasno emas va San'atda belgilangan qoidalarga muvofiq ishlab chiqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom. ish haqi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan tasdiqlangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu kafolat faqat rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda amal qiladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2005 yil 15 martdagi 3-P-sonli qarori San'atning 2-bandiga binoan rahbarni ishdan bo'shatishni ta'kidlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida aybdor harakatlar (harakatsizlik) uchun rahbarning noqonuniy xatti-harakatlarini, uning aybini ko'rsatuvchi aniq faktlarni ko'rsatmasdan, ularga rioya qilmasdan amalga oshirish mumkin emas. qonuniy nizo yuzaga kelgan taqdirda sud tomonidan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan ushbu javobgarlik chorasini qo'llash tartibi.

Shunday qilib, ushbu qarorni hisobga olgan holda, tashkilot rahbari San'atning 2-bandiga binoan ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi, agar ishdan bo'shatish San'at qoidalariga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, kompensatsiya olish huquqiga ega emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193 va 195-moddalari intizomiy jazoni qo'llash tartibi to'g'risida. Arbitraj amaliyoti ushbu xulosani tasdiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 3 martdagi 5-V05-156-son qarori, Moskva viloyat sudi Prezidiumining 2008 yil 15 oktyabrdagi 565-son qarori).

2. Mehnat daftarchalarini to'ldirish tartibi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchasi blankalarini tayyorlash va ish beruvchilarni ular bilan ta'minlash qoidalari bilan belgilanadi. Mehnat kitoblari to'g'risida" (keyingi o'rinlarda Qoidalar), shuningdek, Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (bundan buyon matnda Yo'riqnoma deb yuritiladi).

Yo'riqnomaning 5.5-bandi talablarini inobatga olgan holda, mehnat daftarchasidagi yozuvning matni (va, demak, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda) quyidagicha bo'lishi kerak: "Vakolatli organ tomonidan qabul qilinganligi sababli ishdan bo'shatilgan. yuridik shaxs mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi qarorlar, Mehnat kodeksining 278-moddasi 2-bandi Rossiya Federatsiyasi».

Nizomning 10-bandiga binoan, mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar tegishli buyruq asosida amalga oshiriladi. Yo'riqnomaning 5.1-bandida ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) yoki boshqa qarori tafsilotlari mehnat daftarchasining "Yozuv kiritilgan hujjatning nomi, sanasi va raqami" ustuniga kiritilishini belgilaydi. Shunday qilib, mehnat daftarchasida xodimni ishdan bo'shatish uchun asos sifatida bayonnoma emas, balki ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) ko'rsatilgan. umumiy yig'ilish ishtirokchilar.

3. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini (ishdan bo'shatish) bekor qilish (bekor qilish) to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) ning yagona shakliga muvofiq tuzilishi kerak (T-8-shakl), u tomonidan tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori 1 . T-8-sonli shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq, buyurtma xodim tomonidan tuziladi kadrlar xizmati tashkilot rahbari yoki u vakolat bergan shaxs tomonidan imzolangan.

Bosh direktor ishonchnomasiz kompaniya nomidan ishlaydi, shu jumladan shtatlarni tasdiqlaydi, kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan buyruqlar chiqaradi va ko'rsatmalar beradi (40-moddaning 3-bandi). federal qonun 1998 yil 8 fevraldagi 14-FZ-son "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida"). Ko'rinib turibdiki, bosh direktor har doim, shu jumladan oxirgi ish kunida ham bunday vakolatlarga ega.

Shunday qilib, bosh direktor oxirgi ish kunida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash huquqiga ega. Agar shu kuni bosh direktor ba'zi ob'ektiv sabablarga ko'ra (masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli) ishlamagan yoki uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolamagan bo'lsa, buni u bunday buyruqlarni imzolashga vakolat bergan shaxs amalga oshirishi mumkin. .

1 2013 yil 1 yanvardan boshlab ariza birlashtirilgan shakllar hujjatlar ixtiyoriy, kompaniyalar o'zlarining shakllarini tasdiqlashlari va foydalanishlari mumkin.

"Oltin parashyut" atamasi mehnat shartnomasida yozma ravishda belgilangan va ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish (tugatish) holatida tashkilotning yuqori rahbariyati vakillariga to'lanadigan ma'lum moddiy manfaatlarga nisbatan qo'llaniladi. Shartlar ko'p hollarda amalda bo'lib, bekor qilingandan keyin benefitsiarga foydali foyda keltiradi.

Kim va qachon "oltin" to'lovlarni oladi

Qonunda nazarda tutilgan kompensatsiya turlariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi, 279-moddasi) bir qator toifadagi rahbarlarga (direktorlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar, a'zolar) haq to'lash uchun. ijro etuvchi organlar), kompaniyaga qo'shilish paytida mehnat shartnomalari tuzilgan bo'lsa, oltin parashyut quyidagi toifalar ishdan bo'shatilganda qo'llaniladi:

  • ba'zilari bo'lgan jamiyatlar ustav kapitali(50% ulushdan) davlat yoki kommunal mulkka tegishli;
  • mamlakatning byudjetdan tashqari fondlari;
  • korporatsiyalar, muassasalar, davlat kompaniyalari;
  • munitsipalitetning korxonalari (muassasalari);
  • davlat unitar tashkilotlari.

Ushbu turdagi to'lovning mashhur varianti pul ko'rinishidagi kompensatsiya hisoblanadi. Naqd pul mukofotlaridan tashqari, tashkilotlar mehnat faoliyatini tugatgan rahbarlarni moddiy rag'batlantirishning boshqa shakllari (ulushlar, korporativ pensiyalar) bilan ta'minlashi mumkin.

Qonun hujjatlariga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, 81-moddasi), moddiy kompensatsiya olish shartlari mehnat shartnomasida yoki tomonlar (ish beruvchi, xodim) o'rtasidagi qo'shimcha kelishuvda nazarda tutilgan va to'lov shaklida to'lanadi. Kompaniyani tark etgandan keyin ishlab chiqarish munosabatlarini tugatish holati ishdan bo'shatish variantlari:

  • xodimning shaxsiy iltimosiga binoan;
  • tomonlarning kelishuvi bo'yicha;
  • kompaniyaning qisqarishi tufayli.

Tashkilotning tugatilishi yoki uning egalari tarkibining o'zgarishi ham to'lov uchun asosdir.

Nima uchun tepaliklar ishdan bo'shatilganda katta summalar to'lanadi

Kompensatsiya to'lovlarining katta miqdori mehnat munosabatlari to'xtatilgan top-menejerning noroziligini kamaytirishga qaratilgan.

Agar kompaniya ishdan bo'shatilgan xodimlarga katta miqdordagi "ishdan bo'shatish" to'lovlari bilan qabul qilingan bo'lsa, ular engillashtiriladi. Salbiy oqibatlar yuqori maoshli ishlardan mahrum qilish.

"Pashyut" ning maqsadi ishdan bo'shatish oqibatlarini iloji boricha yumshatishdir. Shu sababli, nafaqa miqdorini aniqlashda mehnat shartnomasi tugagunga qadar bo'lgan muddat va ishdan bo'shatilgan shaxs ishlashni davom ettirgan taqdirda olishi mumkin bo'lgan daromad hisobga olinadi.

Rahbar uchun "parashyut" ning o'lchami qancha

Rossiya Federatsiyasida qonuniy ravishda ishlab chiqarish munosabatlari muddatidan oldin tugatilgan boshqaruv xodimlariga (direktorlar, direktorlar kengashi a'zolari) kompensatsiyalar 2009 yildan boshlab Rossiya Federatsiyasi qonuniga o'zgartirishlar kiritilgandan so'ng ruxsat etila boshlandi. aktsiyadorlik jamiyatlari. Ish beruvchilar "oltin parashyutlarni" berishda duch keladigan ko'plab muammoli muammolarni, shu jumladan to'langan pul miqdori bo'yicha nizolarni hisobga olgan holda, 2014 yildan boshlab iste'fodagi top-menejerlarga to'lovlar bo'yicha cheklovlar qonuniy ravishda belgilandi va o'rnatildi.

Mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish nafaqasining aniq miqdorini belgilaydi, ammo shunga ko'ra umumiy qoida tashkilot rahbari lavozimidan bo'shatilgandan so'ng, u kompensatsiya olish huquqiga ega, uning miqdori bo'lishi mumkin emas. miqdoridan kamroq Oyiga 3 baravar o'rtacha ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi).

Davlat (shahar) tashkilotlarining yuqori lavozimli xodimlarining asossiz ko'p millionli nafaqa olishlariga yo'l qo'ymaslik uchun xodim xizmatni tark etganda uning miqdori oylik ish haqining uch baravari bilan cheklanadi (Federal qonun, 04/02/2014 yil, 56-son). ).

Sud protsessida tashkilotning boshqa shakllarining rahbarlari uchun ushbu imtiyozlar miqdorini cheklashga yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2015 yil 6-sonli 21-son qarori). Bundan tashqari, intizomiy yoki boshqa jazo choralari tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga pul mablag‘lari qaytarilmaydi.

Oyiga ish haqi miqdorining 3 barobari bilan cheklangan davlat kompaniyalarining yuqori rahbariyatiga beriladigan ishdan bo'shatish nafaqasining umumiy ko'rsatkichi quyidagi to'lovlarni o'z ichiga olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, 178-moddasi, 318-moddasi). Federatsiya):

  • ishdan bo'shatilgan shaxsning oxirgi ishi uchun ish haqi;
  • xarajatlarni qoplash ish safarlari;
  • boshqa hududga ishlash uchun ko'chib o'tishda qilingan xarajatlarni qoplash;
  • foydalanilmagan navbatdagi (mehnat) ta'til uchun hisob-kitob;
  • keyingi ish davri uchun saqlangan o'rtacha oylik ish haqi.

Misol

"A" kompaniyasining bosh direktori o'rtacha oylik maosh oldi 200 000 rubl. Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng, u 990 000 rubl oldi. "Oltin" nafaqasi 600 000 (200 000 x 3) ni tashkil etdi, qolgan miqdor esa oxirgi ish oyidagi ish haqi, keyingi ta'tilning foydalanilmagan qismi uchun mablag'lar va ishdan bo'shatilgunga qadar xizmat safarlaridagi xarajatlar edi.

Muhim! Davlat qonunchiligi normalari direktorlar, ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlarga nisbatan qo'llaniladi. Boshqa toifadagi top-menejerlar uchun "parashyut" to'lovi majburiy hisoblanmaydi va mehnat shartnomalari va ichki qoidalarning bandlari bilan tartibga solinadi.

"Oltin parashyut" berishdan bosh tortish mumkinmi?

Amalda ko'pincha kompaniyaning nafaqa to'lashdan bosh tortishi yoki to'lanishi kerak bo'lgan miqdor bilan bog'liq nizolar mavjud.

"Pashyut" bandi ko'pincha ajralmas qismi top-menejerlar bilan mehnat shartnomalari, shuning uchun kompaniya to'lovni rad etishga haqli emas. Sud qarori bilan "parashyut" miqdori, hisob-kitob davriga rioya qilmaslik uchun foizlar, ma'naviy zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi) undirilishi mumkin.

Xodim ishdan bo'shatilganda o'z irodasi U "oltin" nafaqa olish huquqiga ega emas. Ishlab chiqarish shartnomasida bunday band mavjud bo'lsa ham, bekor qilish mehnat munosabatlari xodim tashabbusi bilan qonun hujjatlariga muvofiq oshirilgan kompensatsiya miqdorini to'lashni nazarda tutmaydi.

Noto'g'ri bajarilgan taqdirda rasmiy vazifalar bilan bog'liq intizomiy harakatlar, siz ishdan bo'shatish nafaqasini to'lay olmaysiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi).

Sababsiz katta miqdordagi tovon kompaniya egalarining manfaatlarini buzishi mumkin. Kompensatsiya miqdorini hisoblashda top-menejer faoliyatining natijalarini hisobga olish kerak. Masalan, kompensatsiya, agar ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan ushbu ko'rsatkichlarga erishilmagan bo'lsa, ma'lum mehnat ko'rsatkichlariga erishishga qarab beriladigan choraklik yoki yillik mukofotlarni o'z ichiga olmaydi.

Tashkilotning noqulay moliyaviy ahvoli yuqori lavozimli xodimni ishdan bo'shatishda qo'shimcha kompensatsiya berishni rad etish uchun asos bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori ish haqi fondi va kompaniyaning foydasi bilan mos kelishi kerak.

"Oltin" to'lovlarini soliqqa tortish

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining amaldagi mezonlarini hisobga olgan holda va rasmiylashtirilgan mehnat shartnomalari asosida to'lanadigan "oltin parashyut" toifasidagi nafaqa korxonalar tomonidan daromad solig'i miqdorini aniqlash uchun xarajatlar moddalarida hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga kiritilgan o'zgartishlar ishdan bo'shatilganlar uchun hisoblangan xarajatlar tarkibiga quyidagilarni kiritishga ruxsat etiladi:

  • shaxsiy yoki jamoaviy bitimlar;
  • ishlab chiqarish shartnomasi ishtirokchilarining alohida (qo'shimcha) kelishuvlari, shu jumladan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitimlar;
  • ichki qoidalar.

Uzoq Shimoldagi korxonalarda ishdan bo'shatilgunga qadar ishlaganlar uchun shaxsiy daromad solig'i oylik ish haqi miqdorining 3 baravarigacha yoki oylik ish haqining 6 baravari miqdorida kompensatsiya uchun taqdim etiladi (Soliq kodeksining 217-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Soliq solinmaydigan minimal ko'rsatkich xodimning lavozimiga yoki ishlab chiqarish munosabatlarini tugatish sabablariga bog'liq emas.

Muhim! Bir kalendar yili davomida "parashyutlar" bir necha marta to'langan taqdirda, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliqqa tortilmaydigan minimal miqdor har bir to'lov holatiga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Moliya vazirligining 03-04-06 / 14970-sonli xati, 29.04.2013).

Sug'urta mukofotlari boshlig'iga, uning o'rinbosarlariga, bosh buxgalterlarga qisman 3 barobardan ko'proq yoki 6 baravar (Uzoq Shimol uchun) o'rtacha oylik ish haqi (212-FZ, 24.07.2009 y.) to'lanishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (qismning 1-bandi).

1 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi) yoki tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish yo'li bilan (b. 2 soat

1 st. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi), ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi to'lanadi ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).

Alohida hollarda o‘rtacha oylik ish haqi ishdan bo‘shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta’minlanmagan bo‘lsa, ish bilan ta’minlash davlat xizmati organining qarori bilan ishdan bo‘shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida o‘rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi. uni. San'atda belgilangan miqdorda xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi.

Istisnolar - ishdan bo'shatish nafaqasi, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, quyidagi toifadagi shaxslarga kompensatsiya to'lovlari (1-band).

8-bet 3-modda. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217): tashkilot rahbari; boshliq o'rinbosari; bosh buxgalter.

Shunday qilib, agar o'tkazilgan to'lovlar jami o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar uchun olti baravar) oshsa, ortiqcha miqdor shaxsiy daromad solig'iga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga ko'ra, kompensatsiya tashkilot rahbariga faqat ishdan bo'shatish uchun asos yuridik shaxsning vakolatli organi yoki mulk egasi tomonidan qabul qilingan taqdirdagina to'lanadi. u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilishni tashkil etish (rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda) (modda.

Bosh buxgalter ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

07.03.2018 y.) (tuzatishlar bilan).

va qo'shimcha kirish.

01.10.2018 yildan kuchga kiradi) ishdan bo'shatish nafaqasi, ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi, tashkilot rahbari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalteriga kompensatsiya to'lovlari miqdori o'rtacha uch baravardan ortiq Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlardan ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun oylik ish haqi yoki o'rtacha oylik ish haqining olti baravari miqdorida; Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar.

Bosh direktor ishdan bo'shatilganda kompensatsiya

07.03.2018 yil) "Sug'urta mukofotlari to'g'risida Pensiya jamg'armasi rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi» tashkilot rahbariga, rahbar o'rinbosarlariga va bosh buxgalteriga o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ortiq miqdorda kompensatsiya; Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar.

Bosh direktor ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya Korporativ nizolar bo'yicha qo'llanma.

Rahbarni ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya

2 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi.

ushbu bobning qoidalari tashkiliy-huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi. Istisno - bu menejer bo'lganida yagona a'zo(ta'sischisi), tashkilot a'zosi, uning mulkining egasi, shuningdek tashkilotni boshqarishni o'tkazish hollari boshqaruvchi tashkilot yoki tadbirkor.

Tashkilot rahbari deganda uni boshqarishga, shuningdek, tashkilot nomidan o'z huquq va majburiyatlarini amalga oshirish bo'yicha harakatlarni amalga oshirishga vakolatli shaxs tushuniladi.

Oltin parashyutlarni to'lash: RF Qurolli Kuchlarining tushuntirishlari

№ 56-FZ). Ro'yxatga olingan sub'ektlar ishdan bo'shatilgandan so'ng faqat uch baravar oylik ish haqini olishlari mumkin, bundan ortiq emas.

Bu kompaniyalarning top-menejerlariga pul to'lash imkoniyatini istisno qilish uchun qilingan davlat ishtiroki sababsiz ko'p million dollarlik imtiyozlar (masalan, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2015 yil 30 martdagi 307-ES14-8853-son qaroriga qarang).

Biroq, endi sudda ushbu to'lovlar miqdorini Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2015 yil 2 iyundagi 5-sonli qarori asosida boshqa barcha tashkilotlar rahbarlariga cheklash mumkin.

Ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan kompensatsiya to'lash tashkiloti rahbariga to'lash uchun o'rtacha oylik ish haqini hisoblash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi. Ch.

3-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, har qanday ish rejimida xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash unga amalda hisoblangan ish haqi va u ushbu davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtga asoslanadi. xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi.

Odatda shunday deb taxmin qilinadi rahbarlik lavozimlari odatdagidan farqli qoidalarga rioya qiling. Shu bilan birga, ishdan bo'shatish nuqtai nazaridan, protsedura unchalik farq qilmaydi, yagona narsa shundaki, korxona rahbari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ko'proq asoslar bo'lishi mumkin. Ammo, xuddi shunday umumiy holat, ishdan bo'shatilgandan keyin direktorga kompensatsiya to'lanadi.

Kompaniya direktorini ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar

Xodimlarni ishdan bo'shatishning standart sabablari bilan bir qatorda korxona direktorlarini ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar ham mavjud:

  1. Direktor qarzdor jamiyatning bankrotligi sababli uning rahbari lavozimidan ozod etilishi mumkin.
  2. Korxona mulkdori yoki vakolatli organning qarori bilan sabablar ko'rsatilmagan holda direktordan joyni bo'shatish talab qilinishi mumkin.
  3. Rahbar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha lavozimidan chetlatilishi mumkin.

Qoida tariqasida, kompaniya direktori o'z o'rnini shaxsiy xohishiga ko'ra, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, qonun hujjatlari buzilganligi sababli yoki vakolatli organlarning qaroriga binoan tark etadi. Eng oson yo'li - o'zaro kelishuv bilan munosabatlarni tugatish - keyin masala sudga kelmaydi. Bunday vaziyatda qonun ishdan bo'shatishni bekor qilishning faqat bitta variantini nazarda tutadi - ish beruvchining bir vaqtning o'zida direktorni ishdan bo'shatishdan bosh tortishi va menejerning o'zi lavozimida qolish istagi. Ammo keyin sudga murojaat qilish uchun hech narsa yo'q - hamkorlik shartnomasini qayta imzolashingiz mumkin.

Kompaniya va uning egasi direktorga ma'lum narsalarni taqdim etishlari shart mehnat kafolatlari ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash, shu jumladan. Agar mehnat shartnomasida kompensatsiya haqida hech narsa aytilmagan bo'lsa, bu siz to'lovni amalga oshirishingiz shart emas degani emas - bu qonunda aytilgan, bu direktor bilan shartnomani tashabbusi bilan muddatidan oldin bekor qilishning ajralmas shartidir. ish beruvchining.

Kompaniya direktorini ishdan bo'shatishning yana bir xususiyati - ishdan bo'shatish sanasidan kamida 30 kun oldin shaxsiy xohish bilan lavozimdan bo'shatish to'g'risida xabar berish zarurati. Umumiy holatdan ko'ra uzoqroq ishlash oddiy xodimga qaraganda yangi rahbarni topish ancha qiyinligi bilan bog'liq. Bundan tashqari, bu oy direktor o'z vorisi yoki vaqtincha o'rniga vaziyatni tushuntirishi kerak.

Agar bosh direktor ketsa ish joyi o'z xohishiga ko'ra, u kompensatsiya olishga haqli emas, uni to'lash mehnat shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

Rahbarni ishdan bo'shatish intizomiy huquqbuzarliklarning natijasi bo'lishi mumkin. Quyidagi hollarda direktorni ishdan bo'shatish mumkin:

  1. U kamida bir marta bosh direktorga yuklangan vazifalarni buzgan:
  2. U mulkning yaxlitligi buzilishiga, kompaniya mulkining noto'g'ri ishlatilishiga yoki kompaniyaga zarar yetkazilishiga sabab bo'lgan buyruq berdi.

Direktorni ishdan bo'shatish va undan yo'qolgan mol-mulk yoki boshqa narsa hisobiga pul undirishdan oldin uning aybi va aybdorlik darajasini isbotlashingiz kerak.

Agar shartnomada uni to'lash to'g'risida band bo'lmasa, ishdan bo'shatilgandan keyin direktorga kompensatsiya qanday to'lanadi

Agar xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan majburiyatlarini bajarish shartlari uning qonunchilik darajasida belgilangan mavqeini yomonlashtirsa, bunday shartlar o'z kuchini yo'qotadi.

Mehnat shartnomasi shartnoma taraflarining majburiyatlari va huquqlarini oldindan muhokama qilish va ta'minlash, lavozim, ish haqi, har qanday qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar, shuningdek shartnomani bekor qilish tartibini belgilash uchun ishlab chiqilgan.

Mehnat shartnomasining muhimligiga qaramay, birinchi navbatda, federal qoidalarni amalga oshirish haqida g'amxo'rlik qilish kerak, chunki ular har doim kompaniyalarning har qanday mahalliy aktlaridan ustun turadi. Shuning uchun, agar bo'lsa ham mehnat shartnomasi ishdan bo'shatilgan direktorga kompensatsiya to'lash to'g'risidagi bandni o'z ichiga olmaydi, u to'lanishi kerak, chunki u o'z xohishiga qarshi ishini yo'qotadi.

Korxona direktori ishdan bo'shatilganda, u bilan kompaniya egasi o'rtasida dalolatnoma tuziladi (ishlarni qabul qilgan shaxs tomonidan imzolanadi), unda:

  • muhim nuqtalar kompaniya faoliyati bilan bog'liq;
  • kompaniyadagi ishlarning hozirgi holati;
  • ishdan bo'shatilgandan keyin rahbar tomonidan o'tkazilgan moddiy qadriyatlar;
  • ko'chmas mulkka egalik guvohnomalarini, birlamchi buxgalteriya hujjatlarini, litsenziyalarni, ro'yxatdan o'tkazish va topshirish fakti ta'sis hujjatlari;
  • direktor boshchiligidagi kompaniya faoliyati davomida tuzilgan shartnomalar va shartnomalar ro'yxati;
  • kompaniya tomonidan ma'lum vakolatlarni kimgadir o'tkazish uchun berilgan ishonchnomalar va berilgan veksellar ro'yxati.

Ishning oxirgi kunida direktor uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak, shundan so'ng hujjatlar buxgalterga va kadrlar bo'limi xodimiga topshiriladi. Shu kuni menejer qabul qiladi ish kitobi ishdan bo'shatish sabablari va u ishlab topgan pul qoldig'i to'g'risidagi yozuv bilan. Unga oxirgi oy uchun ish haqi, unga tegishli bo'lgan, undan foydalanishga ulgurmagan ta'til uchun kompensatsiya, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi va intizomiy jazo yoki mehnat qoidalarini buzganlik uchun emas, balki to'lanadi. qonun.

Ishdan bo'shatilganda direktorga qancha tovon to'lanadi

Agar mehnat shartnomasida ishdan bo'shatilgan direktorga kompensatsiya to'lash to'g'risida ko'rsatmalar mavjud bo'lmasa, miqdor quyidagilarga muvofiq belgilanadi. amaldagi qonunchilik va ishdan bo'shatish faqat direktorning aybi uchun emas, balki ish beruvchining qarori bilan sodir bo'lganda to'lanadi.

Korxona rahbari ishdan bo'shatilgan kunida to'lanishi kerak bo'lgan tovon miqdori mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak. Qanday bo'lmasin, uning hajmi ishdan bo'shatishdan oldingi 3 oy uchun direktorning o'rtacha oylik ish haqidan past bo'lmasligi kerak (yoki agar kompaniya Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlayotgan bo'lsa, 6 oy).

Yuqorida aytilganlar aybli xatti-harakatlarga yo'l qo'yganligi uchun ishdan bo'shatilgan yoki korxonani o'z xohishiga ko'ra tark etishga qaror qilgan rahbarlarga taalluqli emas. Ammo direktor bunday to'lovga ishonishi mumkin, ammo agar mehnat shartnomasida katta miqdorda kompensatsiya nazarda tutilgan bo'lsa.

Mavzu bo'yicha qonun hujjatlari

Umumiy xatolar

Xato: Ish beruvchi bosh direktorni ishga oldi. Ular mehnat shartnomasi tuzdilar, unda ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiya to'lash ko'zda tutilmagan. Vakolatli organning qarori bilan direktor ishdan bo'shatilganda, kompensatsiya to'lanmagan.

Bosh direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ishdan bo'shatilgan taqdirda "Qonunda belgilangan hollarda Shartnoma bekor qilinganda Bosh direktorga 3 oylik rasmiy maoshi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi" bandi mavjud. Bosh direktor ixtiyoriy ravishda, biz unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashimiz kerakmi? Va u daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortiladimi?

Javob

Xodimni ishdan bo'shatish paytida ish beruvchiga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart bo'lgan holatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84 va 178-moddalarida keltirilgan. Masalan, tashkilot tugatilganda, shtat qisqartirilganda, harbiy xizmatga chaqirilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanishi kerak. O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish ushbu maqolalarda ko'rsatilmagan.

178-modda: “Mehnat shartnomasi bo'yicha yoki jamoa shartnomasi ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lashning boshqa holatlari ham nazarda tutilishi mumkin”. Bular. Aslida, Mehnat kodeksi ish beruvchiga tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda ham, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda ham ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash huquqini beradi. Ammo bu shartnomada aniq ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, agar u o'z xohishi bilan ketsa, bosh direktorga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashingiz shart emas.

Ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oylik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish to'lovlari, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, har qanday holatda ham shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. Ammo agar ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash o'z xohishiga ko'ra (tomonlarning kelishuvi bo'yicha) ishdan bo'shatilgan hollarda amalga oshirilsa, shaxsiy daromad solig'i va badallar, agar bunday to'lov mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, to'lanmaydi.

Mantiqiy asos

Qanday hollarda tashkilot ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart? o'rtacha daromad ish vaqti va ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lash uchun

Ishdan bo'shatish nafaqasini qachon to'lash kerak

Agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, tashkilot ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashi shart:
- tashkilot tugatilganda;
- xodimlarni qisqartirish (xodimlar);
- xodimning tibbiy xulosaga ko'ra sog'lig'i sababli o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi yoki tashkilotda bunday ishning yo'qligi;
- harbiy yoki muqobil xizmatga chaqirish;
- ilgari ushbu ishni bajargan xodimni ish joyiga tiklash;
- tashkilotning boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodimning o'tkazishni rad etishi;
- xodimning to'liq nogironligining boshlanishi;
- mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirgandan keyin xodimning ishlashdan bosh tortishi;
- xodimning aybisiz mehnat shartnomasini tuzish uchun mehnat qonunchiligida belgilangan qoidalarni buzish.

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash holatlarining ushbu ro'yxati moddalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi.

Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini faqat bitta holatda - agar bu jamoa yoki mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan bo'lsa, to'laydi. Boshqa hollarda, ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar, ularga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lamang. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasida ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatilganda majburiy imtiyozlar nafaqat belgilanishi mumkin Mehnat kodeksi RF, balki boshqa qonunlar bilan ham. Masalan, ushbu qonunlarga quyidagilar kiradi:

  1. Tavsiyadan
    Nina Kovyazina, bo'lim direktori o'rinbosari tibbiy ta'lim Va kadrlar siyosati Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining sog'liqni saqlash sohasida
    • - prokuratura xodimlariga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashni nazarda tutadi, ilmiy va pedagogik xodimlar nafaqaga chiqqanda, iste'foga chiqqanda, sog'lig'i yoki nogironligi sababli va hokazo ();
    • - ichki ishlar organlari xodimlariga xizmatdan bo'shatilganda bir martalik nafaqa to'lashni nazarda tutadi ().
  2. Tavsiyadan

Sergey Razgulin, Rossiya Federatsiyasi Davlat maslahatchisi vazifasini bajaruvchi, 3-darajali

Buxgalteriya hisobi va soliqqa tortishda ishdan bo'shatish nafaqasini, ishlaganlik davridagi o'rtacha ish haqini va ishdan bo'shatilgandan keyin kompensatsiyani qanday aks ettirish kerak

shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni hisoblash uchun, qonun bilan belgilanadi, normallashtirilgan. Ishlaganlik davridagi ishdan bo‘shatish nafaqasi va o‘rtacha oylik ish haqi miqdori, agar u o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (o‘rtacha oylik ish haqining olti baravari) ortiq bo‘lmasa, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta badallariga tortilmaydi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar). Ushbu me'yordan ortiq to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va umumiy asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Tashkilot tashkilot rahbariga, uning o'rinbosarlariga va bosh buxgalterga kompensatsiya to'lashi shart, agar bunday xodimlar bilan mehnat shartnomasi mulk egasining o'zgarishi sababli bekor qilingan bo'lsa (). Shuningdek, rahbar, agar uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror tashkilot mulkining egasi (yuridik shaxsning vakolatli organi) tomonidan qabul qilingan bo'lsa, kompensatsiya olish huquqiga ega. Kompensatsiya rahbarning aybli harakatlari (harakatsizligi) bo'lmagan taqdirda to'lanadi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasida belgilangan. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu asoslar bo'yicha rahbarlarni (ularning o'rinbosarlarini, bosh buxgalterlarini) ishdan bo'shatish paytida ishlaganlik davrida ishdan bo'shatish nafaqasi va o'rtacha ish haqini to'lashni nazarda tutmaydi. Bu haqda ko'proq qarang.

Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlarini hisoblash uchun bunday kompensatsiyalar normallashtiriladi. Rahbarga (uning o'rinbosari, bosh buxgalterga) kompensatsiya, agar u o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan oshmasa (o'rtacha oylik ish haqining olti baravari - Uzoq Shimolda va Rossiya Federatsiyasida ishlayotgan xodimlar uchun) shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlariga tortilmaydi. ekvivalent maydonlar). Ushbu me'yordan ortiq to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va umumiy asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Vaziyat: tomonlarning kelishuvi bo'yicha (o'z ixtiyori bilan) xodim ishdan bo'shatilganda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta badallarini hisoblash zarurmi yoki yo'qmi. Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash mehnat shartnomasida nazarda tutilgan

Ishdan bo'shatish nafaqasiga shaxsiy daromad solig'i va belgilangan chegaralar doirasida sug'urta mukofotlari to'lanishi shart emas.

Ishlaganlik davridagi ishdan bo‘shatish nafaqasi va o‘rtacha oylik ish haqi miqdori, agar u o‘rtacha oylik ish haqining uch baravaridan (o‘rtacha oylik ish haqining olti baravari) ortiq bo‘lmasa, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va sug‘urta badallariga tortilmaydi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar). Ushbu me'yordan ortiq to'lovlardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va umumiy asosda sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Bu Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasidan, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Qonunining 9-moddasi 1-qismining 2-bandidan, kichik bandlardan va.