» »

Ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazish. Ta'tilni o'tkazish

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Xodim tomonidan tegishli ish yilida foydalanilmagan 28 kunlik keyingi haq to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas va belgilangan yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay xodimga berilishi kerak.

Xulosa uchun asos:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismiga muvofiq, xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. E'tibor bering, ta'til kalendar yili uchun emas, balki ish yili uchun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi uchinchi qismi).

Ish yili 12 oy bo'lib, yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Shu bilan birga, ish yili 1 yanvardan emas, balki xodim ma'lum bir ish beruvchiga ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi (1930 yil 30 apreldagi SSSR Soliq kodeksi bilan tasdiqlangan Doimiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risidagi qoidalarning 1-bandi). Rostrud 2008 yil 8 dekabrdagi N 2742-6-1).

Ta'til ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismi).

Foydalanilmagan ta'til keyingi yilga o'tkaziladi va u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay ishlatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining uchinchi qismi). Yillik haq to'lanadigan ta'tilni ketma-ket ikki yil davomida bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'rtinchi qismi).

Xodimning yozma iltimosiga binoan pul kompensatsiyasi har birining bir qismi bilan almashtirilishi mumkin yillik otpuska, yilik ta'til 28 kalendar kunidan ortiq yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soni. Ushbu qoida, shuningdek, yillik to'lanadigan ta'tillarni yig'ish yoki foydalanilmagan yillik to'lanadigan ta'tillarni keyingi ish yiliga o'tkazish holatlariga ham tegishlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi ushbu qoida faqat asosiy to'lanadigan ta'til 28 kalendar kundan ortiq muddatga berilgan yoki qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifalariga nisbatan qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). . Agar ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kuni bo'lsa, uni (to'liq yoki qisman) pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, agar xodim joriy ish yilida 28 kunlik ta'tilga bo'lgan huquqidan foydalanmagan bo'lsa, ko'rsatilgan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas, balki xodimga berilishi va u tomonidan foydalanish muddati tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak. unga berilgan ish yilining oxiri.

Yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunga teng bo'lgan taqdirda, buning uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin bo'lgan yagona istisno - bu xodimni ishdan bo'shatish hollari. Keyin foydalanilmagan barcha ta'tillar qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismi).

Chunki ko'rib chiqilayotgan vaziyatda mehnat munosabatlari xodim davom etsa, o'tgan ish yilida foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (ta'tilning davomiyligi - 28 kalendar kun).

Bunday xodimlarga 28 kunlik ta'til berish o'rniga pul kompensatsiyasini berish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Tayyor javob:

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Naumchik Ivan

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Barseghyan Artem

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

Tashlab ket ish joyi hozirgi vaqtda bu mumkin emas va ta'tilni keyingi yilga o'tkazish varianti eng yaxshi echimdir.

Keyingi yil uchun ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish ariza yozish bilan boshlanadi. Rahbariyat xodimni ikki yil davomida ta'tilga yubora olmaydi. Bu qonun buzilishidir.

Arizani qanday yozish kerak:

  1. Yuqori o'ng burchakda korxona rahbariyatining nomi yozilgan. Shundan so'ng, ariza kimning nomidan bo'lgan xodimning bosh harflari va familiyasi yoziladi.
  2. Pastga chekinganingizdan so'ng sahifaning o'rtasiga "Bayonot" so'zini yozishingiz kerak.
  3. Kimning nomidan qilingan murojaat va ta'tilni kechiktirish sababi matnda yoziladi. Bitta sababni ko'rsatish har doim ham etarli bo'lmaydi, siz ushbu harakatni tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishingiz kerak.
  4. Oxirida siz arizachi bo'lgan shaxsning imzosini qo'yishingiz kerak.

Korxona rahbari belgilangan muddatni kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilishi, shuningdek nima qilish kerakligini ko'rsatishi kerak. Hujjatni imzolashda imzolar va ularning sanalari muhim ahamiyatga ega.

Ta'tilni uzaytirishda boshqa hujjatlar talab qilinmaydi. Ma'muriy hujjatda o'tkazish sabablari ko'rsatilgan va xodim rahbarning buyrug'i bilan kelishib olishi kerak.

Boshqa raqamga o'tkazish yoki to'lov bilan almashtirish taqiqlanadi. Xavfli ishlab chiqarishda ishlaydigan xodimlar yoki voyaga etmagan xodimlar tomonidan boshqa sana belgilanishi mumkin emas.

Homilador ayollarga ta'til berish tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki farmondan keyin bir muncha vaqt o'tishi mumkin. O'tkazish xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak, aks holda hamma narsa qonunga zid bo'ladi.

Ta'tilni kechiktirish uchun asoslar

Xodimning iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirishning bir qancha sabablari bor, lekin eng keng tarqalgani dam olish uchun noqulay vaqt. Bu qish vaqti bo'lishi mumkin va bu hamma uchun mos emas. Qishda ta'til har doim ham xodimga mos kelmaydi, shuning uchun yozgi mavsumga o'tish uchun asoslar mavjud. Buning sababi, rejalashtirishda xodimlarning fikri har doim ham hisobga olinmaydi.

Xodim quyidagi sabablarga ko'ra ta'tilni kechiktirish uchun asosga ega:

  1. Agar turmush o'rtog'ingiz bilan ta'tilga chiqmoqchi bo'lsangiz.
  2. Nikohni ro'yxatdan o'tkazishda.
  3. Chaqaloq tug'ilishi munosabati bilan.
  4. Agar yaqin kishi vafot etgan bo'lsa.

Agar holatlar oxirgi bo'lsa, unda daromadlar saqlanmaydi.

Xodim dam olish davrida kasallik ta'tilida bo'lganida, ta'til avtomatik ravishda uzaytiriladi. Agar bola ta'tildan oldin ko'proq bo'lsa, unda ona ham dam olish vaqtini o'tkazishni so'rashi mumkin. Kasallik ta'tillari xodimning o'zi davolanayotgan paytdagi miqdorda to'lanadi.

Rahbariyat bilan belgilangan muddatni kechiktirish bo'yicha kelishuv bir qator hollarda amalga oshiriladi. Ish beruvchi sanab o'tilgan sabablarga ko'ra xodimning dam olish vaqtini kechiktirishga majburdir.

Tarbiyaviy

Agar xodim talaba maqomiga ega bo'lsa va o'qiyotgan bo'lsa ta'lim muassasasi, keyin u qonunchilik normalari asosida tark etish huquqiga ega.

Dam olish kunlari taqdim etilishi kerak:

  1. Agar kompaniya shtatda bo'lsa.
  2. Tashkilot akkreditatsiyadan o'tgan.
  3. Kreditlar va imtihonlar bo'yicha qarzlar yo'q.
  4. Birinchi marta ta'lim oladi.
  5. Qo'ng'iroqni tasdiqlovchi hujjat mavjud.

Shuningdek o'qing:

Ta'til to'lanishi yoki to'lanmasligi mumkin. Daromadni saqlab qolish sanab o'tilgan mezonlarga, shu jumladan o'qitish shakli va kunlarni taqdim etish uchun asoslarga bog'liq.

So'rov yordam xizmati xodimining iltimosiga binoan taqdim etiladi. Ta'tilning davomiyligi sertifikat ma'lumotlari asosida qayd etiladi. Qonun chiqaruvchi mehnat va talabalar ta'tillari to'g'risida huquqiy hujjat qabul qildi. Asosiysi, har yili beriladigan ta'til. Keyingi - shartnoma imzolangandan keyin har bir xodimga beriladigan majburiy ta'til.

Korxona ma'muriyatining jadvalida ustuvorlik hisobga olinadi. Ikkala davr ham ta'til to'lovini hisoblash bilan birlashtirilgan. Miqdori o'rtacha daromad asosida hisoblanadi. Xodim ikkita ta'tilga chiqa olmaydi.

Bola parvarishi uchun

Bolani parvarish qilish bo'yicha qabul qilingan qonun hujjatlari asosida ta'til beriladi. Bu vaqt nafaqat onalar uchun, balki boshqa oila a'zolari yoki g'amxo'rlik qiluvchilar uchun ham belgilanadi. Taqdim etish shartlaridan biri bu ishga joylashishdir. O'zaro munosabatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Dam olish ikki davrga bo'linadi:

  1. Bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar
  2. Agar chaqaloqning yoshi 1,5 yoshdan 3 yoshgacha bo'lsa.

Mehnat shartnomalari asosida ushbu ta'til beriladi. Hisobot farmonning oxiridan boshlanadi. Ehtimol, chaqaloq paydo bo'lgan kundan boshlab ro'yxatga olish. Agar boshqa oila a'zolari chaqaloqqa g'amxo'rlik qilsalar, unda ta'til tug'ilgan kundan boshlab hisoblanadi va 1,5 yil ichida tugaydi. Agar ayol yoki boshqa vakil ariza yozgan va ishga ketgan bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun berilgan vaqt tugatilishi mumkin. Nafaqa FSS tomonidan to'lanadi.

Chaqaloq uch yoshga to'lganda, fuqarolar ham ta'til olish huquqiga ega.

Onam yillik ota-ona ta'tilini kechiktirish uchun ariza yozish huquqiga ega.

Qo'shimcha kunlar

Qo'shimcha ta'til kunlari quyidagi hollarda to'lanadi:

  1. Agar xodimning tartibsiz ish kuni bo'lsa. Davomiyligi korxonada qabul qilingan mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi. Asosiy dam olish vaqti uchun kamida uch kun beriladi.
  2. Ishlayotganda maxsus shartlar ishlab chiqarish: xavf yoki zararli omillar mavjudligi. Agar ish noqulay sharoitlarda bajarilgan bo'lsa, unda kompensatsiya to'lanadi. Bularga qo'shimcha dam olish kunlarini taqdim etish kiradi. Sababi: mehnat sharoitlarini maxsus baholash va attestatsiya kartalari. Xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unda qo'shimcha ravishda taqdim etilgan kunlar soni muhokama qilinadi.
  3. Sovuq havoda iqlim sharoitida ishlaganda. Shimoliy hududlarda ishlash salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatadi, shu sababli qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash to'g'risida qaror qabul qilindi.
  4. Maxsus xarakterdagi vazifalarni bajarishda. Agar xodim ushbu rejimda uch yildan ortiq ishlagan bo'lsa, u qo'shimcha kunlar olish huquqiga ega.
  5. Qo'shimcha kunlar berish to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa. Agar fuqaro nogiron deb tan olinsa, lekin ayni paytda u mehnatga layoqatli bo'lsa, u qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Agar xodim asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar berish huquqiga ega bo'lmasa, ish beruvchi so'rovni o'z xohishiga ko'ra ko'rib chiqishi mumkin. V jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy aktda ushbu dam olish vaqti qaysi hollarda taqdim etilishi belgilanishi kerak.

Agar dam olish paytida qo'lga tushsa bayramlar, keyin bu miqdor ta'til to'loviga kiritilmaydi. Dam olish uchun arizada hamma narsa aniq belgilanishi kerak.

Shuningdek o'qing:

Ta'til dam olish kunidan boshlanishi mumkinmi, bu haqda mehnat qonunchiligi nima deydi

Dam olishning bir qismi

Agar ta'til qismlarga bo'lingan bo'lsa, unda shuni yodda tutish kerakki, yarmi 14 kundan oshmasligi kerak, qolganlari esa sizning xohishingizga ko'ra bo'linishi mumkin. Bu harakatlar huquqiy hujjatlar talablariga zid emas, lekin hamma rahbarlar ham bunga ijobiy munosabatda emas. Bu imtiyozlarni olishda qiyinchiliklar tug'dirishi sababli sodir bo'ladi. Bundan tashqari, alohida kunlarga bo'linishni to'liq dam olish deb atash qiyin.

Agar xodim ta'tilni bir necha qismga bo'lishga qaror qilsa, u to'liq dam olish uchun 28 kun berilganligini bilishi kerak. Xodim boshqa dam olish kunlarini olish uchun boshqa imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin.

Qanday dam olish kunlari mavjud:

  1. Ta'tilni ish kunlarida taqsimlash uchun ish beruvchiga murojaat qilish mumkin. Dam olish kunlarini hisobga olgan holda, dam olish vaqtini uzaytirish uchun ariza berishingiz mumkin. Aslida, xodim besh kun dam oladi. Ushbu parchalanish texnikasi bilan dam olish kunlari soni ortadi. Ammo ta'til to'lovini hisoblash 28 kun ichida amalga oshiriladi.
  2. Dam olish kunlari. 14 kun majburiydir. Korxona rahbariyati xodimlar bilan ta'minlangan. Dam olish kunlari to'lanadi. Aslida, mehnat qonunchiligi buzilmagan, ammo agar xodimlar rozilik bergan bo'lsa, u hali ham noqonuniy deb tan olinadi.
  3. Xodimlar shaxsiy ehtiyojlar uchun, masalan, shifokorga borish uchun dam olish kunlarini belgilashlari mumkin. Buning uchun siz belgilashingiz kerak yaxshi sabab arizada va dam olish kunlari asosiy dam olish hisobiga berilganligini ko'rsating.

Ta'tilni kechiktirish uchun ariza va buyruq

Dam olish vaqtini o'tkazish uchun buyurtma tayyorlash uchun shaxsiy ehtiyojlar yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli yuzaga kelgan holatlarning asosiy sababini ko'rsatish kerak.

Tasdiqlangan ta’til jadvaliga vaziyatdan qat’iy nazar o‘zgartirishlar kiritiladi. Agar mehnat shartnomasi shartlari buzilgan bo'lsa, u holda xodimning tanlash huquqi avtomatik ravishda yo'qoladi. Ushbu imkoniyat ish beruvchi tomonidan muddat kechiktirilganda taqdim etiladi.

Reglamentga nima kiritilishi kerak?

  1. o'zgarish holatlari.
  2. Mavjud xodim so'roviga havola.
  3. Yangi dam olish vaqti ko'rsatilgan.
  4. Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovlarini qayta hisoblash.
  5. Talab ichida kadrlar bo'limi hisob-kitoblarga o'zgartirishlar kiritish.
  6. Ob'ekt rahbari o'z imzosini qo'yishi kerak.
  7. Xodimning o'zi hujjat matni bilan tanish bo'lishi kerak.

Agar xodim u bilan tanish bo'lsa va tanishish sanasi belgilansa, hujjat haqiqiy hisoblanadi.

Keyingi yilga o'tkazishning xususiyatlari

Har bir xodimga dam olish vaqti beriladi. Qonun buni shunday talqin qiladi. Amalda, turli xil narsalar mavjud va ta'tilni o'tkazish fuqaroning shaxsiy motivatsiyasi yoki ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Agar xodim o'tkazish uchun etarli motivatsiyaga ega bo'lmasa yoki yaxshi sabab bo'lmasa, menejer rad etishga haqli.

O'tkazish xususiyatlari ro'yxati:

  1. Menejment va xodimlar o'rtasida konsensusga erishish. Agar bunga erishilmasa, ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazish mumkin bo'lmaydi.
  2. Fors-major holatlari, ya'ni kutilmagan holatlar yuzaga kelishi mumkin, buning asosida ta'tilni boshqa vaqtga kechiktirish kerak bo'ladi.

Korxona ma'muriyati yoki xodim tomonidan turli hodisalar yuz berishi mumkin.

Dam olish jadvali o'zgarishi mumkin:

  1. Agar bajarilayotganda ishlab chiqarish vazifalari kutilmagan holatlar yuzaga keldi. Xodimning ta'tillari berilgan vaqt imkonsiz bo'lib qoladi, shuning uchun menejer barcha ishlar tugaguniga qadar uni ish joyida qoldirishga majbur bo'ladi.
  2. Agar xodim yaxshi sabablarni ko'rsatsa. Bu kasallik yoki oilaviy sharoitlar bo'lishi mumkin.

Har yili xodim boshqa pullik ta'til olish huquqi. Ta'til berish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan qat'iy tartibga solinadi va ish beruvchi rejalashtirish, ustuvorlikni muvofiqlashtirish va rejalashtirishga oid qonun normalariga qat'iy rioya qilishga majburdir. Ba'zida korxona ma'muriyati tomonidan ham, xodimning tashabbusi bilan ham ta'til huquqidan foydalanishga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjud.

Ta'til berish shartlari, xodimning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishning nuanslari Ch.ning qoidalari bilan kelishilgan. 19 TK. Ta'til kunlarini yangi davrga o'tkazish imkoniyati haqida gapirishdan oldin, o'tkazilgan ta'tilning ruxsat etilgan muddati qancha ekanligini aniqlash kerak.

Qonunning asosiy qoidasi ma'muriyatni har yili ish joyini va ish haqini saqlab qolgan holda 28 kunlik ta'tilga xodimlarni ozod qilishga majbur qiladi. Ba'zi hollarda qo'shimcha ta'til kunlari majburiydir. ish haqini saqlab qolishda:

  1. Xodim xavfli ishlab chiqarishda ishtirok etadi.
  2. Amalga oshirilgan ish turlari hayot uchun xavfli va sog'liq uchun xavfli sharoitlarda amalga oshiriladi.
  3. Nostandart ish rejimidan foydalanish.
  4. Uzoq Shimol, boshqa maxsus hududlar sharoitida ishlash.

Qo'shimcha kunlar, shuningdek, homilador xodimlar tomonidan qabul qilinishi mumkin (Mehnat kodeksining 255-moddasi asosida), to'liq vaqtda o'qiyotgan (Mehnat kodeksining 256-moddasi) voyaga etmagan qaramog'iga g'amxo'rlik qilish zarurati (173-modda). .

Hujjatli asoslar

2018 yilda ta'tilni o'tkazish quyidagi hujjatlar bilan kelishilishi kerak:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • jamoa shartnomasi;
  • individual mehnat shartnomasi;
  • kompaniyaning ichki qoidalari.

Agar korxonada kasaba uyushmasi ishlayotgan bo'lsa, dam olish kunlarini ta'minlash yoki o'tkazish bilan bog'liq barcha harakatlar ham unga mos keladi. Ta'til faqat xodimning roziligi bilan olinishi mumkin. Qonun to'langan kunlardan qisman foydalanishga ruxsat beradi, qismlardan biri 14 kun yoki undan ko'p bo'lishi sharti bilan.

Keyingi davrda bayram bo'lmagan kunlardan foydalanish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi.

Transfer qonuniymi?

124-moddaning qoidalari doirasida qonun o'tkazishga ruxsat beradi belgilangan kunlar quyidagi shartlarda tark etish:

  1. Ma'muriyat va xodimning o'zaro roziligi.
  2. Qonunga mos keladigan jiddiy sabablar bo'lishi kerak.
  3. Mehnat majburiyatlari yil davomida dam olmasdan ishlash imkoniyatini beradi (zararli yoki xavfli ishlab chiqarish, xodimning kichik yoshi).

Mehnat qonunchiligi, agar xodim ushbu masala bo'yicha rahbariyatning fikriga rozi bo'lmasa, ma'muriyatga dam olishni rad etishni taqiqlaydi. Ikki yil ketma-ket ta'tilning yo'qligi ham qabul qilinishi mumkin emas. Ushbu qoidalarning buzilishi kompaniya uchun jiddiy jarima bilan tahdid soladi.

Ishchi tashabbusi bilan

Ba'zida xodimning o'zi to'plangan kunlardan o'z xohishiga ko'ra foydalanishni niyat qilib, uzoq muddatga ketishga majbur emas deb qaror qiladi. Kelgusi yil dam olish huquqini saqlab qolish uchun ta'til vaqtini o'zgartirishni to'g'ri tashkil etish muhimdir.

Ko'chirish uchun yaxshi sabablar dam olish davri bog'lash:

  1. Dam olish vaqtining kasallik yoki jiddiy shikastlanish davri bilan mos kelishi, yuzlab kasallik ta'tilini tasdiqlaydi.
  2. Ketishdan kamida 3 kun oldin navbatdagi ta'til uchun to'lovning yo'qligi (136-modda).
  3. xodim ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin ma'muriyatdan xabar olmagan;
  4. Harbiy ro'yxatga olish, harbiy tayyorgarlikdan o'tish, huquqni muhofaza qilish organlariga ko'rsatma berish, sudda ishtirok etish, shu jumladan hakamlar hay'atida xizmat qilish bilan bog'liq davlat oldidagi majburiyatlarni bajarish.
  5. boshqa holatlar qonuniy RF.

Ariza tuzish

Ta'til berish yoki uni o'tkazish jarayonini boshlaydigan asosiy hujjat - bu xodimning bayonoti.

Ariza hujjatni rasmiylashtirish uchun muayyan talablarni hisobga olgan holda namuna bo'yicha tuziladi. Hujjatning majburiy tafsilotlariga quyidagilar kiradi:

  1. Hujjat vakolatli shaxsga yuboriladi rasmiy uning lavozimini, familiyasini, bosh harflarini ko'rsatgan holda.
  2. Hujjat kimdan kelganligini ko'rsatish shart - xodimning familiyasi, bosh harflari, lavozimi.
  3. Ariza matnining o'zida qaysi davrdan qaysi kunlarga qadar aniq ko'rsatilgan holda qayta rejalashtirish to'g'risidagi so'rov mavjud.
  4. O'tkazmaning haqiqiyligini tasdiqlash uchun sababni ko'rsating va ushbu faktni tasdiqlaydigan hujjatga havolani taqdim eting.
  5. Pastki qismida imzolangan va sanasi ko'rsatilgan.

Arizaga qo'shimchalar o'tkazish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari.

Agar korxona manfaatlariga daxl qilinmasa, ma'muriyat xodimning talabini qondirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar kechiktirish sezilarli darajada yomonlashsa ishlab chiqarish jarayoni yoki aks holda yo'qotishga olib kelsa, so'rov rad etiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ma'muriyat, shuningdek, quyidagi holatlarga ko'ra kechiktirishni boshlashi mumkin:

  • pullik ta'til bir yildan kechiktirmay o'tkaziladi;
  • tartib xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak;
  • ishlab chiqarish zarurati, ta'til kunlariga to'g'ri kelsa ham, ma'lum bir vaqt ichida odamning mavjudligini talab qiladi.

Keyingi muddatga o'tkazishni tashkil qilish uchun ma'muriyat shaxsni oldindan xabardor qilishga va uning roziligini olishga majburdir.

Bildirishnomada amalga oshiriladi yozish, jadvalga muvofiq oldindan kelishilgan vaqtda ta'tilga chiqish mumkin emasligi sabablarini ko'rsatib.

Mos keladigan algoritm quyidagicha ko'rinadi:

  1. Xodimga yozma ravishda xabar bering.
  2. Muvofiqlashtirish.
  3. Tegishli ichki buyruqni chiqarish.
  4. Ish vaqtini hisobga olish uchun hujjatlardagi ma'lumotlarni o'zgartirish.

Ma'muriyat xodimning dam olish muddatini kechiktirgandan so'ng, keyingi yil bir kishi umumiy jadvaldagi ustuvorlikni hisobga olmasdan, o'z xohishiga ko'ra ta'til davrini tanlash huquqiga ega.

Ta'til o'rniga kompensatsiyami?

V individual holatlar olinmagan ta'til pul bilan qoplanishi mumkin, ammo bu tartib qonun bilan cheklangan.

Agar foydalanilmagan muddat 28 kundan oshmasa, shaxs kompensatsiya olishga haqli emas. Bu qoida qonunning aniq belgilanishiga asoslanadi - har bir xodim har yili haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega va bu huquqdan Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqib foydalanishi mumkin.

Quyidagi hollarda kompensatsiya hali ham mumkin:

Shunday qilib, ish vaqtida odatdagi ta'til o'rniga pul olish taqiqlanadi. Istisno - ishdan bo'shatish hollari, dam olishni yangi davrga o'tkazish endi mumkin bo'lmaganda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til

Xodimlarni haq to'lanadigan ta'tilga bo'shatish majburiyati to'g'risidagi qonun o'rnatilganiga qaramay, ishdan bo'shatish vaqtida xodim bir necha yil davomida muntazam ta'tillarga foydalanilmagan huquqini to'plagan holatlar yuzaga kelishi mumkin.

Faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim foydalanilmagan butun davr uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Xodim shtatda bo'lsa, bir necha yil davomida ta'tilni rad etish uchun bunday kompensatsiya to'lanmaydi.

Agar xodim ishlashni davom ettirsa, foydalanilmagan qism faqat keyingi yilda yangi to'plangan dam olish davriga qo'shilishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'tilning butun davri uchun to'lashdan bosh tortishga duch kelsa, ishdan bo'shatilgan xodim bilan bog'lanishi kerak. mehnat inspektsiyasi. Uning murojaatiga javoban tekshirish tayinlanadi. Agar shaxs uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmaganligi aniqlansa, kompaniya 50 ming rubl miqdorida jarima to'lash va pul kompensatsiyasi bilan sarflanmagan ta'tilni to'liq qoplash bilan ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Xodim tomonidan tegishli ish yilida foydalanilmagan 28 kunlik keyingi haq to'lanadigan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas va belgilangan yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay xodimga berilishi kerak.

Xulosa uchun asos:

San'atning birinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak. E'tibor bering, ta'til kalendar yili uchun emas, balki ish yili uchun beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi, 124-moddasi uchinchi qismi).

Ta'til ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi to'rtinchi qismi).

Foydalanilmagan ta'til keyingi yilga o'tkaziladi va u berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi uchinchi qismi). Yillik haq to'lanadigan ta'tilni ketma-ket ikki yil davomida bermaslik taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi to'rtinchi qismi).

Shunday qilib, agar xodim joriy ish yilida 28 kunlik ta'tilga bo'lgan huquqidan foydalanmagan bo'lsa, ko'rsatilgan ta'til pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin emas, balki xodimga berilishi va u tomonidan foydalanish muddati tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanishi kerak. unga berilgan ish yilining oxiri.

Yillik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunga teng bo'lgan taqdirda, buning uchun pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin bo'lgan yagona istisno - bu xodimni ishdan bo'shatish hollari. Keyin foydalanilmagan barcha ta'tillar qoplanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi birinchi qismi).

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda xodim bilan mehnat munosabatlari davom etayotganligi sababli, o'tgan ish yilida foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo'l qo'yilmaydi (ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kun).

Bunday xodimlarga 28 kunlik ta'til berish o'rniga pul kompensatsiyasini berish mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi San'at bo'yicha ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT

Javob sifatini nazorat qilish:

GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi

Material yuridik konsalting xizmati doirasida taqdim etilgan individual yozma maslahat asosida tayyorlangan.

Yillik pullik ta'til ajralmas huquq har bir ishchi. Biroq, shunday bo'ladiki, undan to'liq foydalanish mumkin emas. Ko'pincha, xodimlar o'zlarining qonuniy ta'tillarini keyingi sanaga qoldirishga yoki ularni bir necha qismlarga bo'lishga majbur bo'lishadi. Ushbu vaziyatlarning har birida qanday qilib to'g'ri harakat qilish kerakligini, qanday hujjatlarni tuzish kerakligini aniqlaymiz keyingi yilga o'tkazish, va ichki qonunchilik normalariga rioya qilish uchun nima qilish kerak.

Dam olish sanasini qachon o'zgartirishim mumkin?

Yillik dam olish barcha xodimlarga, ular ishlayotgan kompaniyaning turi va huquqiy shaklidan qat'i nazar, kafolatlanadi. Ushbu qoida San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi. Shuningdek qarang: “Yillik haq to‘lanadigan ta’til berish tartibi”.

Kompaniya xodimlarining ishdan bo'shatilish ketma-ketligi amalda maxsus ta'til jadvali bilan belgilanadi. Qoidalarga ko'ra, u yangi kalendar yilidan 14 kun oldin tuziladi va rahbar nomidan tasdiqlanadi. Shu paytdan boshlab jadval tashkilot xodimlari uchun majburiy bo'ladi.

Kompaniyaning barcha xodimlarining kelajakdagi ta'tilini mukammal rejalashtirish mumkin emasligi aniq. Ha, ichida yirik tashkilotlar xodimlarning doimiy almashinuvi mavjud bo'lib, kichik firmalarda xodimlardan birining kasalligi yoki ishdan bo'shatilishi butun jadvalni xavf ostiga qo'yishi mumkin. Shuningdek qarang: "Ta'til jadvali".

Kafolatlangan dam olish yo'qolmasligi va vaqt o'tishi bilan davom etishi uchun, qonun bilan belgilanadi bu toifadagi ishchilar uchun, aytaylik ta'tilni o'tkazish. Bayramning boshlanish sanasini o'zgartirish uchun asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:

  • zarurat bilan;
  • mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlangan kasallik yoki jarohat;
  • davlat vazifalarini bajarish;
  • ta'tilni o'z vaqtida to'lamaslik;
  • ikki haftadan kechiktirmay ta'til boshlanishi yoki tegishli bildirishnoma yo'qligi to'g'risida xodimni xabardor qilish;
  • Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

Maxsus hujjat ish beruvchini ta'tilning boshlanish sanasi o'zgarishi to'g'risida xabardor qilishga yordam beradi - arizani keyingi yilga qoldiring. Belgilangan vaqtda ta'tilga chiqa olmaydigan har bir xodim tomonidan yozilishi kerak.

Qanday tartibga solish kerak

Ushbu faktni tasdiqlovchi hujjat qonun hujjatlarida belgilangan namunaga ega emas. Agar kompaniya tegishli shablonlarni ishlab chiqqan bo'lsa, ular o'tkazish uchun ariza yozish uchun foydalanadilar. Mahalliy bo'lsa normativ akt ushbu hujjatning shakli belgilanmagan, u xo'jalik aylanmasi qoidalariga muvofiq tuzilgan.

Bayonotning iltimos qismi, odatda, kimning tashabbusi bilan xodimning dam olish vaqti moslashtirilganiga qarab o'zgartiriladi.

Hokimiyat talabiga binoan

Ko'pincha, nafaqaga chiqish sanasi tashkilotning tashabbusi bilan o'zgartiriladi. To'g'ri tartibga solish uchun ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tilni kechiktirish xodimning roziligini olish kerak. Buning uchun dam olish vaqtini o'zgartirish sabablari to'g'risida uni yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak.

E'tibor bering, ushbu vaziyatda qonun chiqaruvchilar xodimning manfaatlarini San'atning tegishli normasi bilan himoya qildilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi. Ta'til tashkilotning tashabbusi bilan ko'chirilgan taqdirda, xodim kechiktirilgan ta'til kunlaridan 1 yil ichida o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda foydalanishga haqli.

Xodimning xohishi

Tashkilotning xodimi bayramning boshlanish sanasini ko'chirishdan ham manfaatdor bo'lishi mumkin. Ushbu holatda xodimning iltimosiga binoan ta'tilni o'tkazish rahbari nomiga yozgan arizasi asosida yuzaga keladi.

  • jadvalga muvofiq ta'tilning boshlanish va tugash sanalari;
  • transfer uchun yaxshi sabab;
  • qo'llab-quvvatlovchi hujjatga havola (agar mavjud bo'lsa) yoki xodimdan ta'tilning boshlanish sanasini almashtirishni talab qilishga undagan sabablarning asosli tushuntirishi;
  • ta'tilni almashtirish rejalashtirilgan vaqt davri.

Agar o'tkazish sababi qonun normalarida nazarda tutilgan sabablar bo'lsa, arizaga tasdiqlovchi hujjatlar yoki ularning nusxalari ilova qilinishi kerak. Bu kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma, davlat vazifalarini bajarish to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi odatda shaxsiy sabablarga ko'ra ta'til vaqtlarini o'zgartirishga rozi bo'ladi, agar bu butun kompaniya uchun salbiy oqibatlarga olib kelmasa. Aks holda, xodim tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tilga chiqadi.

Nima uchun ba'zilar faqat keyingi yil dam olishlari mumkin

Ko'pincha kompaniya xodimlari shubhalanadilar: Ta'tilni keyingi yilga o'tkazish mumkinmi?? Ob'ektiv sabablarga ko'ra, bunday holat juda mumkin. Bundan tashqari, dam olish muddatini ish beruvchining iltimosiga binoan ham, xodimlarning tashabbusi bilan ham o'zgartirishga ruxsat beriladi. Ikkala holatda ham bunday harakatlar yaxshi sabablarni talab qiladi.

Agar siz bunday vaziyatga amalda duch kelmagan bo'lsangiz va shubhangiz bo'lsa, Ta'til keyingi yilga o'tkaziladimi?, San'atning 3-qismiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi. U erda aniq ko'rsatilgan: agar xodim joriy yilda unga tegishli bo'lgan dam olish kunlaridan foydalana olmagan bo'lsa, ular tegishli ish yili tugaganidan keyin 12 oy ichida unga berilishi mumkin.

esda tuting ketma-ket ikki yil yillik ta'tildan voz kechish taqiqlanadi.

Ilova shabloni

Ish jarayonini soddalashtirish, shuningdek, tashkilotning kadrlar bo'limi tomonidan noto'g'ri rasmiylashtirilgan hujjatlarni qabul qilishni istisno qilish uchun ta'tilning boshlanish sanasini o'zgartirish uchun ariza shaklini ishlab chiqish va tasdiqlash tavsiya etiladi. Uni to'ldirganda, xodimlar kamroq vaqt sarflaydi va xato qilmaydi.

Katta tashkilotlarda, shaklga qo'shimcha ravishda, tegishli arizani to'ldirish namunasini tuzish tavsiya etiladi. Bunday holda, kompaniya xodimlari qolgan qismini mutaxassis yordamisiz boshqa muddatga o'tkazish to'g'risida ariza yozishlari mumkin bo'ladi. kadrlar xizmati.

Shuni esda tutingki, ta'tilni qayta rejalashtirish uchun har qanday ariza quyidagi talablarga javob berishi kerak:

  • Hujjatning sarlavhasida rahbarning lavozimi, familiyasi va bosh harflari, shuningdek so'rov yuborgan xodimning lavozimi, familiyasi va ismining bosh harflari ko'rsatilgan.
  • Tarkib qismida ular rejalashtirilgan va kutilayotgan ta'til davrining sanalarini ko'rsatgan holda qayta rejalashtirish to'g'risidagi so'rovni tuzadilar, shuningdek, dam olish vaqtini to'g'irlash zarurati sababini tavsiflaydilar.
  • Hujjat oxirida uning tuzilgan sanasi qo'yiladi. Yozma xodimning o'z imzosi bilan tasdiqlanadi.

Ta'tilni keyingi yilga o'tkazish noqonuniymi?

Buzilish xodimning iltimosiga binoan ta'tilni keyingi yilga o'tkazadimi? Iloji bo'lsa, qonun, maqolalar va boshqalar. Oldindan katta rahmat.

Advokatlar javoblari (3)

Sizning vaziyatingiz to'liq aniq emas.

Hozircha men sizga faqat maqola bera olaman Mehnat kodeksi RF:

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda
Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:
xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;
agar mehnat qonunchiligida buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi;
mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun to'lov o'z vaqtida berilmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga ta'til.
Istisno hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin; yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.
Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga, zararli va (yoki) mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi. xavfli sharoitlar mehnat.

Mijozni tushuntirish

31-yanvargacha ta’tilni o‘tkazishim kerak. Lekin men yanvar oyida bu ta'tilga muhtoj emasman va ish beruvchidan uni mart oyiga qoldirishni so'rayman. Ish beruvchi arizani imzolamaydi, chunki uning so'zlariga ko'ra, bu qoidabuzarlik bo'ladi - uni 31 yanvarda keyinroq taqdim etish.

Advokatga savolingiz bormi?

Olga, xayrli kun.

Buzilish xodimning iltimosiga binoan ta'tilni keyingi yilga o'tkazadimi?
Olga

Yo'q, hech qanday buzilish bo'lmaydi, lekin ma'lum shartlarga rioya qilish kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi.

Xodimlarga yillik ta’til ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi.

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimdan kelib chiqadi
olti oydan keyin uzluksiz ish da bu ish beruvchi.
Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

Ikkinchi va uchun ta'til keyingi yillar ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik to'lanadigan ta'tillarni berish tartibiga muvofiq ish yilining istalgan vaqtida berilishi mumkin.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi.

To'lanadigan ta'tillarni berish ketma-ketligi har yili ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq, boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini inobatga olgan holda, kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan.

Dam olish jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida imzosi bilan xabardor qilinishi kerak.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;

Agar mehnat qonunchiligida buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi;

—mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
- agar xodim yillik ish haqini o'z vaqtida to'lamagan bo'lsa
to'langan ta'til yoki xodim boshlanish vaqti haqida ogohlantirilgan
bu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin, ish beruvchi
xodimning yozma iltimosiga ko'ra, u yillik haq to'lanadigan ta'tilni xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga kechiktirishga majburdir.

Alohida hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. ish yili. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Taqiqlangan

ikki yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik
ketma-ket, shuningdek yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik
o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar va ishlaydigan ishchilar
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash.

Agar sizdan bayonot bo'lsa, ish beruvchi tomonidan hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi. Ushbu vaziyatni tartibga soluvchi qoidalar mehnat qonuni yo'q, faqat men yuqorida sanab o'tgan holatlar. Shuning uchun, ish beruvchi bilan ixtiyoriy ravishda muzokaralar olib borishga harakat qiling.

Va ariza yuborilishi mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali bildirishnoma va tavsif bilan.

Javob qidiryapsizmi?
Advokatga murojaat qilish osonroq!

Advokatlarimizga savol bering - bu yechim izlashdan ko'ra tezroq.

Kelgusi yil uchun o'tkazish tartibi

Har bir ishlaydigan fuqaroga yillik ta'til huquqi qonun bilan beriladi. Mehnat qonunchiligining belgilangan qoidalariga rioya qilgan holda, ish beruvchilar xodimlarning dam olish vaqtini rejalashtiradilar, tartibni belgilaydilar va jadvallarni tuzadilar.

Biroq, dam olish kunlarini o'z vaqtida olish har doim ham mumkin emas. Jadvalning o'zgarishiga ish joyida o'zining ajralmasligini isbotlashga urinayotgan yoki shaxsiy sabablarga ko'ra ta'tilga chiqishni istamaydigan xodimning o'zi istagi ta'sir qilishi mumkin. Korxonadagi vaziyat ish joyida xodimning bo'lishini talab qilganda, ish beruvchi dam olishga ruxsat bermaydigan holatlar ham mavjud.

Foydalanilmagan ta'tilni to'g'ri va qonuniy ravishda yo'q qilish uchun, agar ish yili davomida dam olish imkoni bo'lmasa, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak. Ta'tilni keyingi yilga to'g'ri o'tkazish ish beruvchiga mehnat inspektsiyasi bilan bog'liq muammolardan qochishga va xodimga imtiyozlardan foydalanishga imkon beradi. qo'shimcha kunlar dam olish yoki ular uchun kompensatsiya olish.

Mehnat kodeksining qoidalari

2018 yilda ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19-bobi bilan tartibga solinadi. Unga ko'ra, ish beruvchi har bir xodimni har yili kamida 28 kun ta'tilga chiqarishi shart. Asosiysiga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksida fuqarolarning ayrim toifalarining qo'shimcha ta'til olish huquqi mustahkamlangan.

Qo'shimcha pullik ta'til vaqtini ajratish zarurati bir nechta mezonlarga asoslanadi:

  • ish xavfli ishlab chiqarish bilan bog'liq yoki alohida xususiyatga ega;
  • mehnat majburiyatlarini bajarish xavfli sharoitlarda sodir bo'lsa;
  • xodimning ish kuni tartibsiz;
  • kompaniya maxsus zonalar sifatida belgilangan hududlarda, masalan, Uzoq Shimolda ishlaydi.

Vaziyatga qarab, xodimlarning asosiy ta'tillari uch yoki undan ortiq kunga uzaytirilishi mumkin.

  • homiladorlikning belgilangan davridagi ayollar (255-modda);
  • bola parvarishi (256-modda);
  • to'liq yoki yarim kunlik ta'limdan o'tayotgan xodimlar (173-modda).

Ish beruvchi bilan kelishilgan holda, shoshilinch zarurat tug'ilganda, xodim haq to'lanmaydigan qo'shimcha ta'tilga chiqishi mumkin.

  • mehnat qonunchiligi;
  • jamoa shartnomasi shartlari;
  • mehnat shartnomasi shartlari;
  • mahalliy qoidalar.

Ish beruvchining qonunda belgilangan muddatlardan tashqari qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish to'g'risidagi qarorida xodimlarning fikrlari hisobga olinishi kerak. Shuning uchun ular kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda qabul qilinadi.

Qonunchilik dam olish kunlarining umumiy sonini bir necha qismlarga bo'lish imkonini beradi, ulardan biri 14 kundan ortiq bo'lishi kerak.

Shu bilan birga, istisno hollarda, yillik dam olishni yoki uning bir qismini o'tkazib yuborishga ruxsat beriladi. Bunday holda, siz keyingi yilgi ta'til davrini ta'til bo'lmagan kunlar bilan to'ldirishingiz yoki ular uchun kompensatsiya olishingiz mumkin.

124-moddaga muvofiq, dam olish muddatini o'tkazish quyidagi hollarda mumkin:

  • xodim va ish beruvchi transferga rozi bo'ladi;
  • buning uchun ham xodim, ham ish beruvchi uchun qonuniy ravishda belgilangan jiddiy asoslar mavjud;
  • xodim yillik dam olishning yo'qligi qabul qilinishi mumkin bo'lmagan toifaga kirmaydi.

Ikkinchisiga xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda ishlaydigan ishchilar, shuningdek, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar kiradi.

Xodimlarga ketma-ket ikki yil davomida ta'tilga chiqishga ruxsat berish qat'iyan man etiladi. Xodimni irodasiga qarshi dam olishdan mahrum qilish ham mumkin emas. Bunday qonunbuzarliklar uchun korxona rahbariyatiga nisbatan jazo choralari qo'llaniladi.

Xodimning tashabbusi bilan ta'tilni o'tkazish uchun ariza shakli

Qaysi dam olish turlarini o'tkazish mumkin

Sanalarni o'zgartirish imkoniyati faqat dam olishning bunday turlariga tegishli ijtimoiy kafolat ish beruvchining davlat tomonidan taqdim etiladi.

Bunga quyidagilar kiradi: pullik dam olish muddatlari:

Xodim va ish beruvchi mustaqil ravishda faqat asosiy va qo'shimcha bayramlarni boshqarishi mumkin. Ta'lim, onalik va ota-onalik ta'tillarini kechiktirish bilan bog'liq holda, muddatni o'zgartirish uchun hujjatlashtirilgan asoslar talab qilinadi.

O'qish muddatlari uchun - ta'lim muassasalaridan hujjatlar.

Farmon chiqarish uchun asos kasallik ta'tilidir. Qonunchilik ayollarni hayz davrida himoya qiladi: homiladorlik, tug'ish va chaqaloqqa g'amxo'rlik.

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega emas:

  • xodimni farmondan chaqirib olish;
  • ushbu turdagi ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish;
  • chaqaloq paydo bo'lgan oila a'zolaridan biriga ota-ona ta'tilini berishga, shuningdek, ushbu xodimning lavozimi va ish haqini saqlab qolishga majburdir.

Ayol farmon va ota-ona ta'tilini rad etishga haqli, ammo bu holda unga "kasallik ta'tillari" va nafaqalar berilmaydi. Onaga ham, bolaning boshqa yaqin qarindoshlariga ham uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun mo'ljallangan ta'til kafolatlanadi. Muhimi, ish beruvchi bu asosda faqat bitta oila a'zosiga haqiqatan ham bolaga g'amxo'rlik qiladigan pullik vaqtni ta'minlashi shart.

Ushbu uch yil davomida xodim ushbu turdagi ta'tilni qayta-qayta to'xtatib qo'yishi va tashkil qilishi mumkin, shuningdek, ish beruvchi bilan kelishilgan shartlar bo'yicha imtiyozlarni yo'qotmasdan ishlashi mumkin.

Umumiy variantlar quyidagilardir:

  • uyda mehnat vazifalarini bajarish;
  • vaqtincha; Yarim kun;
  • qisqartirilgan ish haftasi.

Farmonning foydalanilmagan qismini va ota-ona ta'tilini o'tkaza olmaysiz. Shuningdek, o'tkazish imkoniyati xodimlarga ish haqi to'lanmasdan beriladigan ishdan bo'shatishlarga taalluqli emas.

Ta'tildan tashqari ta'tilni kechiktirish huquqidan foydalanish uchun xodim ham, ish beruvchi ham buning uchun asosli sababga ega bo'lishi va hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirishi kerak.

Rahbariyatning iltimosiga binoan

Rejalashtirilgan dam olish vaqtlarini o'tkazib yuborishning qonuniy asoslari qonun bilan belgilanadi.

Qolganini rahbariyat iltimosiga ko'ra o'tkazishingiz mumkin:

  • bir yildan ortiq bo'lmagan;
  • faqat xodimning roziligi bilan;
  • agar xodim rejalashtirilgan dam olish vaqtida ish joyida bo'lishi kerak bo'lsa.

Xodimning yillik ta'tilini o'zgartirish mumkin bo'lgan sabab haqiqiy bo'lishi kerak. Qonunchilik, agar shoshilinch holatlar yuzaga kelsa, xodimning ta'tilini bekor qilishga yoki uni ta'tildan chaqirib olishga ruxsat beradi. bu xodim jiddiy olib keladi Salbiy oqibatlar korxonaning keyingi faoliyati uchun.

Buxgalterlarni sertifikatlash qanday amalga oshirilganligini bu erda o'qing.

Rahbariyat tashabbusi bilan amalga oshirilgan o'tkazmani ro'yxatdan o'tkazish quyidagilardan iborat:

  • shartlarni o'zgartirish sabablarini tavsiflovchi xodimga yozma xabarnoma;
  • xodimning roziligini olish;
  • o'tkazish to'g'risidagi buyruqni berish;
  • hisoblarga o'zgartirishlar kiritish.

Shuni hisobga olish kerakki, agar muddatlar rahbariyatning iltimosiga binoan o'zgartirilsa, keyingi ish yilida xodim yillik dam olish uchun o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtni tanlash huquqiga ega.

Xodimning iltimosiga binoan

Xodimning tashabbusi bilan dam olishni o'tkazish uning xohishiga ko'ra mumkin, bu ish beruvchining roziligini talab qiladi. Shuningdek, agar xodim bunday talab bilan murojaat qilsa, menejer ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirishga majbur bo'lgan holatlar mavjud bo'lsa.

Bu zarur:

  • harbiy ro'yxatga olish uchun chaqirilgan harbiy yosh;
  • askar va harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan;
  • guvohlik berish uchun huquqni muhofaza qiluvchi organlarga chaqirilgan;
  • protsess ishtirokchisi yoki sudya sifatida sud organlariga chaqirilgan.

Buning asosi davlat organlari tomonidan taqdim etilgan hujjat bo'ladi.

Yuqoridagi holatlar yuzaga kelgan taqdirda, xodim ta'tilni kechiktirish to'g'risida ariza yozishi kerak, unda korxonada tasdiqlangan ta'til jadvalini o'zgartirishga imkon beradigan asosli sabab ko'rsatilgan.

Ta'tilni keyingi yilga o'tkazish uchun ariza berish tartibi

Ta'tilni to'g'ri rejalashtirish va xodimlarni o'z vaqtida xabardor qilish muhim tarkibiy qismlardir mehnat intizomi. Kechiktirish to'g'risidagi ma'lumotlarga alohida e'tibor berish kerak, chunki noto'g'ri qayd etilgan bo'lsa, xodimlarning ta'til kunlarining bir qismi ikki yildan ortiq vaqt davomida bajarilmasligi mumkin. Agar tekshirish davomida mehnat inspektsiyasi bunday qoidabuzarlikni aniqlasa, kompaniya katta miqdorda jarimaga tortilishi mumkin.

Shuning uchun nazoratni o'tkazishning barcha bosqichlarida, xodimning arizasini ro'yxatdan o'tkazishdan boshlab va o'tgan yildan qolgan ta'tilning bo'sh qismidan foydalanish bilan yakunlanishi kerak.

Ta'tilni qayta rejalashtirish to'g'risidagi xat namunasi

Ilova namunasi

Ish dam olish muddatini kechiktirishga qaror qilgan xodim ariza yozishi kerak. maxsus birlashtirilgan shakl kadrlar xizmatiga murojaat qilish uchun ushbu hujjat mavjud emas. Qonun korxonalarga xodimlarning bunday so'rovlari uchun o'z shakllarini ishlab chiqish imkoniyatini beradi. Bu ish jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradi va ilovalarning hisobini standartlashtiradi.

Shakl uch qismdan iborat bo'lishi kerak:

U belgilaydi:

  • kompaniya nomi;
  • ariza yuborilgan shaxs (uning to'liq ismi va lavozimi);
  • xodimning ma'lumotlari (ismi va lavozimi).

Varaqning markazida Bosh harf hujjat nomini belgilaydi. Bu "Ilova" yoki "Ta'tilni keyingi yilga o'tkazish uchun ariza" bo'lishi mumkin.

  • korxona jadvalida yillik dam olish uchun ajratilgan muddat;
  • kechiktirish rejalashtirilgan muddat;
  • transfer sababi.

Agar jadvalga o'zgartirishlar xodimning shaxsiy sabablari bo'yicha kiritilgan bo'lsa, "shaxsiy/oilaviy sabablarga ko'ra" degan so'z etarli. Agar xodimni ta'tilni kechiktirishni so'rashga majbur qiladigan maxsus holatlar mavjud bo'lsa, siz nafaqat ularni tavsiflabgina qolmay, balki arizada tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxatini ham ko'rsatishingiz kerak. Barcha sanab o'tilgan hujjatlar arizaga ilova qilinishi kerak.

Kadrlar xizmati ishini engillashtirish uchun shaklga qo'shimcha ravishda uni rasmiylashtirish tavsiya etiladi namuna turi so'rovlarni qoldiring. Agar korxonada ishchilar ko'p bo'lsa, bu hujjatlarni rasmiylashtirish uchun kadrlar bo'yicha mutaxassislarning vaqtini tejaydi.

Agar shartlarni almashtirish xodimning tashabbusi bilan amalga oshirilmasa, u hech qanday bayonot yozmasligi kerak. Rahbariyatning buyrug'i bilan tanishish va ta'tilni keyingi yilga o'tkazishga rozi bo'lish kifoya.

Buyurtmani tuzishda korxonada yuzaga kelgan holatlarga yoki xodimning bayonotiga tayanish kerak.

Buyruq keyingi ish yiliga, keyingi oyga oʻtkazilganligi yoki foydalanilmagan taʼtil bir necha kunga koʻchirilganligidan qatʼi nazar, tasdiqlangan taʼtil jadvaliga oʻzgartirishlar kiritilganda chiqariladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat dam olish shartlarini o'z tashabbusi bilan o'zgartirganda, xodim kelgusi yil uchun qulay dam olish vaqtini tanlash huquqiga ega emas. Bunday imkoniyat faqat o'tkazish ish beruvchi tomonidan boshlangan taqdirda beriladi, shuningdek, Mehnat kodeksida ko'rsatilgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun ham taqdim etiladi.

Buyurtma matnida quyidagilar bo'lishi kerak:

  • xodimning ta'til muddatini o'zgartirish sababi;
  • agar mavjud bo'lsa, ilovaga havola;
  • yangi muddat;
  • ta'til to'lovlarini qayta hisoblash uchun buxgalteriya hisobi talabi;
  • kadrlar bo'yicha mutaxassislardan korxonaning buxgalteriya hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish talabi;
  • o'tkazishga ruxsat bergan menejerning imzosi;
  • buyruq matnini o'qiyotganda xodim o'z imzosini qo'ygan qator.

Buyurtma asosida xodimlarning ta'til daftariga yozuvlar kiritish, T-7 shaklida jadvalga o'zgartirishlar kiritish kerak. O'zgarishlar vaqt jadvalida ham aks ettiriladi.

Faqatgina ushbu hujjat xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangandan so'ng, o'tkazish tugallangan deb hisoblanadi. Agar yozma buyruq bo'lmasa, u holda xodimga ruxsatnoma beriladi ish kunlari yurish deb hisoblanishi mumkin.

Agar sayr qilishning iloji bo'lmasa, kompensatsiya qilish mumkinmi?

Qonunchilik ta'til uchun kompensatsiyani naqd pul bilan to'lash imkoniyatini nazarda tutadi. Biroq, kodning ushbu qismi sezilarli cheklovlarni qo'yadi.

Har bir xodimga har yili 28 kunlik dam olish berilishi kerakligidan kelib chiqqan holda, qonun ularni joriy yilda pul bilan almashtirishga imkon bermaydi.

Siz faqat 28 kundan ortiq ish dam olish muddatini qoplashingiz mumkin:

  • uzaytirilgan ta'til uchun qo'shimcha kunlar;
  • o'tgan ish yilidan ta'tilni o'tkazish orqali olingan kunlar;
  • shuningdek, ishdan bo'shatish vaqtida foydalanilmagan kunlarning istalgan soni.

Ma'lum bo'lishicha, xodimning 28 ta qonuniy ta'til kuniga bo'lgan huquqi har ikki yilda bir marta natura shaklida amalga oshirilishi mumkin, qolgan kunlar esa, faqat joriy kundan keyingi yilda qoplanishi mumkin.

Foydalanilmagan ta'tilning bir qismini o'tkazish mumkinmi?

Umumiy mehnat dam olish davrini taqsimlash qonun bilan taqiqlanmagan. Biroq, kiritilgan qo'shimcha shartlar, bu ta'til davrini ko'plab qisqa davrlarga ajratishga imkon bermaydi. Bu ish beruvchilarning xodimlarning ta'tillarini manipulyatsiya qilishiga yo'l qo'ymaslikka urinishdir.

Shunday qilib, asosiy yillik ta'tilni taqsimlashda uning bir martalik qismlaridan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak. Bo'linish xodimlarning roziligi bilan, ta'tillarni rejalashtirish jarayonida amalga oshiriladi. Qoida tariqasida, ta'til ikkita teng qismga bo'linadi, ular darhol jadvalda aks ettiriladi.

Ish beruvchining xodimga dam olishni nafaqat jadval bo'yicha va tasdiqlangan muddatdan keyin, balki oldindan ta'minlash huquqiga ega ekanligini hisobga olsak, har bir xodim uchun ta'til kunlari soni har yili o'zgarishi mumkin.

Chalkashmaslik uchun korxonalar qat'iy hisob-kitoblarni yuritadilar.

Bu tuzatadi:

  • keyingi ta'tilga chiqish huquqini beruvchi ish tajribasi;
  • kunlar soni, xodimlar qonuniy ta'til sifatida;
  • ish yilida o'tkazib yuborilgan kunlar soni;
  • keyingi yilga o'tkazish uchun qolgan kunlar soni.

Ish yili tushunchasi kalendar yiliga to‘g‘ri kelishi shart emas. Buning sababi shundaki, ish yili xodim ishga kirgan kundan boshlab hisoblanadi. Xodimlarning ko'pchiligi korxonada olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin ta'tilga chiqish huquqini oladi. Dam olish kunlarini o'tkazishda siz sanalarga qat'iy rioya qilishingiz kerak.

Agar xodimda joriy yilda ta'tildan qolgan zaxira bo'lsa, u avtomatik ravishda keyingi yil ta'tiliga qo'shilishi kerak. Shunday qilib foydalanilmagan kunlar birinchi bo'lib sarflangan. Ushbu tizim to'planishiga yo'l qo'ymaydi dam olish kunlari ikki yildan ortiq va mehnat qonunchiligi buzilishining oldini oladi.

Ta'tilni keyingi yilga qisman o'tkazish ham to'liq bo'lgani kabi qabul qilinadi. 2018 yilda xodim yoki uning rahbariyatining tashabbusi bilan ish ta'tilining bir qismini o'tkazish butun ta'til davridagi smena bilan bir xil qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Arxiv qanday tuziladi ish kitoblari- bu erda o'qing.

Dizayn qoidalari kasallik ta'tillari da ish jarohati bu yerda tasvirlangan.

Ta'tilni keyingi yilga qanday o'tkazish kerak

Har yili xodim boshqa haq to'lanadigan ta'tilga chiqish huquqiga ega. Ta'til berish tartibi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bilan qat'iy tartibga solinadi va ish beruvchi rejalashtirish, ustuvorlikni muvofiqlashtirish va rejalashtirishga oid qonun normalariga qat'iy rioya qilishga majburdir. Ba'zida korxona ma'muriyati tomonidan ham, xodimning tashabbusi bilan ham ta'til huquqidan foydalanishga to'sqinlik qiladigan holatlar mavjud.

Qonunchilik

Ta'til berish shartlari, xodimning ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishning nuanslari Ch.ning qoidalari bilan kelishilgan. 19 TK. Ta'til kunlarini yangi davrga o'tkazish imkoniyati haqida gapirishdan oldin, o'tkazilgan ta'tilning ruxsat etilgan muddati qancha ekanligini aniqlash kerak.

Qonunning asosiy qoidasi ma'muriyatni har yili ish joyini va ish haqini saqlab qolgan holda 28 kunlik ta'tilga xodimlarni ozod qilishga majbur qiladi. Ba'zi hollarda qo'shimcha ta'til kunlari majburiydir. ish haqini saqlab qolishda:

  1. Xodim xavfli ishlab chiqarishda ishtirok etadi.
  2. Amalga oshirilgan ish turlari hayot uchun xavfli va sog'liq uchun xavfli sharoitlarda amalga oshiriladi.
  3. Nostandart ish rejimidan foydalanish.
  4. Uzoq Shimol, boshqa maxsus hududlar sharoitida ishlash.

Qo'shimcha kunlar, shuningdek, homilador xodimlar tomonidan qabul qilinishi mumkin (Mehnat kodeksining 255-moddasi asosida), to'liq vaqtda o'qiyotgan (Mehnat kodeksining 256-moddasi) voyaga etmagan qaramog'iga g'amxo'rlik qilish zarurati (173-modda). .

Hujjatli asoslar

2018 yilda ta'tilni o'tkazish quyidagi hujjatlar bilan kelishilishi kerak:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
  • jamoa shartnomasi;
  • individual mehnat shartnomasi;
  • kompaniyaning ichki qoidalari.

Agar korxonada kasaba uyushmasi ishlayotgan bo'lsa, dam olish kunlarini ta'minlash yoki o'tkazish bilan bog'liq barcha harakatlar ham unga mos keladi. Ta'til faqat xodimning roziligi bilan olinishi mumkin. Qonun to'langan kunlardan qisman foydalanishga ruxsat beradi, qismlardan biri 14 kun yoki undan ko'p bo'lishi sharti bilan.

Keyingi davrda bayram bo'lmagan kunlardan foydalanish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi.

Transfer qonuniymi?

124-moddaning qoidalari doirasida qonun talab qilinadigan ta'til kunlarini quyidagi holatlarga ko'ra kechiktirishga ruxsat beradi:

  1. Ma'muriyat va xodimning o'zaro roziligi.
  2. Qonunga mos keladigan jiddiy sabablar bo'lishi kerak.
  3. Mehnat majburiyatlari yil davomida dam olmasdan ishlash imkoniyatini beradi (zararli yoki xavfli ishlab chiqarish, xodimning kichik yoshi).

Mehnat qonunchiligi, agar xodim ushbu masala bo'yicha rahbariyatning fikriga rozi bo'lmasa, ma'muriyatga dam olishni rad etishni taqiqlaydi. Ikki yil ketma-ket ta'tilning yo'qligi ham qabul qilinishi mumkin emas. Ushbu qoidalarning buzilishi kompaniya uchun jiddiy jarima bilan tahdid soladi.

Ishchi tashabbusi bilan

Ba'zida xodimning o'zi to'plangan kunlardan o'z xohishiga ko'ra foydalanishni niyat qilib, uzoq muddatga ketishga majbur emas deb qaror qiladi. Kelgusi yil dam olish huquqini saqlab qolish uchun ta'til vaqtini o'zgartirishni to'g'ri tashkil etish muhimdir.

Ta'tilni kechiktirishning muhim sabablari quyidagilardan iborat:

  1. Dam olish vaqtining kasallik yoki jiddiy shikastlanish davri bilan mos kelishi, yuzlab kasallik ta'tilini tasdiqlaydi.
  2. Ketishdan kamida 3 kun oldin navbatdagi ta'til uchun to'lovning yo'qligi (136-modda).
  3. xodim ta'til boshlanishidan 2 hafta oldin ma'muriyatdan xabar olmagan;
  4. Harbiy ro'yxatga olish, harbiy tayyorgarlikdan o'tish, huquqni muhofaza qilish organlariga ko'rsatma berish, sudda ishtirok etish, shu jumladan hakamlar hay'atida xizmat qilish bilan bog'liq davlat oldidagi majburiyatlarni bajarish.
  5. rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan boshqa holatlar.

Ariza tuzish

Ta'til berish yoki uni o'tkazish jarayonini boshlaydigan asosiy hujjat - bu xodimning bayonoti.

Ariza hujjatni rasmiylashtirish uchun muayyan talablarni hisobga olgan holda namuna bo'yicha tuziladi. Hujjatning majburiy tafsilotlariga quyidagilar kiradi:

  1. Hujjat vakolatli mansabdor shaxsga uning lavozimi, familiyasi, bosh harflari ko'rsatilgan holda yuboriladi.
  2. Hujjat kimdan kelganligini ko'rsatish shart - xodimning familiyasi, bosh harflari, lavozimi.
  3. Ariza matnining o'zida qaysi davrdan qaysi kunlarga qadar aniq ko'rsatilgan holda qayta rejalashtirish to'g'risidagi so'rov mavjud.
  4. O'tkazmaning haqiqiyligini tasdiqlash uchun sababni ko'rsating va ushbu faktni tasdiqlaydigan hujjatga havolani taqdim eting.
  5. Pastki qismida imzolangan va sanasi ko'rsatilgan.

Arizaga qo'shimchalar o'tkazish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari.

Agar korxona manfaatlariga daxl qilinmasa, ma'muriyat xodimning talabini qondirish to'g'risida qaror qabul qiladi. Agar kechiktirish ishlab chiqarish jarayonini jiddiy ravishda buzsa yoki yo'qotishga olib keladigan bo'lsa, so'rov rad etiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ma'muriyat, shuningdek, quyidagi holatlarga ko'ra kechiktirishni boshlashi mumkin:

  • pullik ta'til bir yildan kechiktirmay o'tkaziladi;
  • tartib xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak;
  • ishlab chiqarish zarurati, ta'til kunlariga to'g'ri kelsa ham, ma'lum bir vaqt ichida odamning mavjudligini talab qiladi.

Keyingi muddatga o'tkazishni tashkil qilish uchun ma'muriyat shaxsni oldindan xabardor qilishga va uning roziligini olishga majburdir.

Xabarnoma yozma ravishda amalga oshiriladi, unda nima uchun ta'tilga chiqish jadvalga muvofiq oldindan kelishilgan vaqtda mumkin emasligi sabablari ko'rsatilgan.

Mos keladigan algoritm quyidagicha ko'rinadi:

  1. Xodimga yozma ravishda xabar bering.
  2. Muvofiqlashtirish.
  3. Tegishli ichki buyruqni chiqarish.
  4. Ish vaqtini hisobga olish uchun hujjatlardagi ma'lumotlarni o'zgartirish.

Ma'muriyat xodimning dam olish muddatini kechiktirgandan so'ng, keyingi yil bir kishi umumiy jadvaldagi ustuvorlikni hisobga olmasdan, o'z xohishiga ko'ra ta'til davrini tanlash huquqiga ega.

Ta'til o'rniga kompensatsiyami?

Ba'zi hollarda, sarflanmagan ta'til pul bilan qoplanishi mumkin, ammo bu tartib qonun bilan cheklangan.

Agar foydalanilmagan muddat 28 kundan oshmasa, shaxs kompensatsiya olishga haqli emas. Ushbu qoida qonunning aniq belgilanishiga asoslanadi - har bir xodim har yili haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega va bu huquqdan Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqqan holda foydalanishi mumkin.

Quyidagi hollarda kompensatsiya hali ham mumkin:

  • 28 kundan ortiq qo'shimcha ta'tilning bir qismi;
  • o'tgan yildan to'plangan.

Shunday qilib, ish vaqtida odatdagi ta'til o'rniga pul olish taqiqlanadi. Istisno - ishdan bo'shatish hollari, dam olishni yangi davrga o'tkazish endi mumkin bo'lmaganda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til

Xodimlarni haq to'lanadigan ta'tilga bo'shatish majburiyati to'g'risidagi qonun o'rnatilganiga qaramay, ishdan bo'shatish vaqtida xodim bir necha yil davomida muntazam ta'tillarga foydalanilmagan huquqini to'plagan holatlar yuzaga kelishi mumkin.

Faqat ishdan bo'shatilgan taqdirda, xodim foydalanilmagan butun davr uchun pul kompensatsiyasini olish huquqiga ega. Xodim shtatda bo'lsa, bir necha yil davomida ta'tilni rad etish uchun bunday kompensatsiya to'lanmaydi.

Agar xodim ishlashni davom ettirsa, foydalanilmagan qism faqat keyingi yilda yangi to'plangan dam olish davriga qo'shilishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ta'tilning butun davri uchun to'lashdan bosh tortishga duch kelsa, ishdan bo'shatilgan xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Uning murojaatiga javoban tekshirish tayinlanadi. Agar shaxs uzoq vaqt davomida ta'tilga chiqmaganligi aniqlansa, kompaniya 50 ming rubl miqdorida jarima to'lash va pul kompensatsiyasi bilan sarflanmagan ta'tilni to'liq qoplash bilan ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Maqola www.garant.ru, buhguru.com, pravoved.ru, buhuchetpro.ru, trudovie-prava.ru saytlari materiallari asosida yozilgan.

Mehnat kodeksi ta'tilni haqiqatan ham talab qilinadigan va hukumat tomonidan qabul qilingan qoidalarga zid bo'lmagan holatlarda keyingi yilga o'tkazishni nazarda tutadi.

Ga binoan amaldagi qonunlar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi, bu quyidagi omillar yordam berishi mumkin:

  • pensiyaga chiqish haqida o'z vaqtida xabar bermaslik;
  • majburiy mehnat ta'tilini o'z vaqtida to'lamaslik;
  • davlat qarzining bajarilishi;
  • mehnat jarayonining buzilishi va tugatilishining oldini olish uchun ish joyida bo'lish zarurati;
  • so'roq qilish, harbiy ro'yxatga olish yoki sud majlislarida ishtirok etish uchun chaqiruv.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 124-modda. Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

  • xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;
  • agar mehnat qonunchiligida buning uchun ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yillik to'lanadigan ta'til davrida davlat bojini bajarishi;
  • mehnat qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til uchun to'lov o'z vaqtida berilmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra yillik to'lanadigan ta'tilni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa muddatga ta'til.

Alohida hollarda, joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning, yakka tartibdagi tadbirkorning normal ish jarayoniga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan hollarda, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. ish yili. Shu bilan birga, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Mehnat shartnomasida ta'til muddatini majburiy o'tkazish yoki uzaytirishning boshqa holatlari ham nazarda tutilishi mumkin. Shuningdek, bunday hollarda siz ta'tilni keyingi yilga o'tkazishingiz mumkin ilgari ishlatilmagan.

Buning uchun shunchaki tuzing va biriktirilgan tegishli qo'llab-quvvatlash qobiliyati hujjatlar.

Ammo har doim ham ishchining iltimosiga binoan ta'tilni o'tkazish rahbariyat tomonidan tasdiqlanishi mumkin emas. Shuning uchun, ta'tilni boshqa sanaga o'tkazish mumkinligini bilishingiz kerak.

Diqqat! Qonunda belgilangan dam olish vaqtining o'zgarishi uchun pul kompensatsiyasi, agar u majburiy ta'tilning umumiy davomiyligi bo'lgan dam olish kunlarining bir qismini almashtira olsagina beriladi. 28 kundan ortiq.

Xodim va ish beruvchining iltimosiga binoan ta'tilni kechiktirish

Yangi sanani belgilash maqbuldir ishchining iltimosiga binoan, agar oldindan belgilangan sanada u nogironlik guvohnomasiga ega. Ushbu sababga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 1-qismining 2-bandida ruxsat berilgan.

Mehnat ta'tili uzaytirilishi yoki yangi muddatga ko'chirilishi mumkin bo'lgan ikkinchi holat - bu ta'til oluvchining davlat oldidagi majburiyatlarini bajarishi, buning uchun o'z lavozimidan zarur muddatga ozod qilish beriladi. Ba'zan siljish mehnat ta'tillari lavozimga kirishishi bilan tuzilgan shartnoma bilan tartibga solinishi mumkin.

Tashkilot yangi ta'til sanasini tayinlash uchun ariza yozishi mumkin ularning noto'g'ri xatti-harakatlari tufayli. Uzoq ro'yxatga olish tufayli siljish amalga oshirilishi mumkin Pul, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan, ketishidan kamida uch kun oldin xodimning hisob raqamiga kiritilishi kerak.

Bundan tashqari, transfer uchun asos bo'lishi mumkin kech xabar xodimni tark etish. Mehnat kodeksiga muvofiq, ogohlantirilishi kerak bu haqida 14 kun ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan ta'tilga chiqishdan oldin.

Istisno hollarda xodimning ta'tilini o'tkazish, agar u yo'q bo'lsa, mehnat jarayoni butunlay to'xtatilgan bo'lsa, ruxsat etiladi.

Turli holatlar uchun boshqa muddatni qanday tuzish haqida ko'proq ma'lumot olish uchun havoladagi maqolani o'qing.

Jarayonni hujjatlashtirish

Ta'tilni keyingi yilga o'tkazishdan oldin siz vakolatli ariza yozishingiz kerak.

  1. Bu tashkilot va rahbar nomiga yoziladi. Shuningdek, boshida rahbariyatga murojaat qilgan xodimning familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan.
  2. Keyingi xatboshida siz "so'zini yozasiz" Bayonot» bosh harf bilan markazlashtirilgan.
  3. Shundan so'ng u ko'rsatiladi yangi sananing sababi. Shu bilan birga, bitta sababni ko'rsatishning o'zi etarli emasligini bilish muhim, siz o'tkazish imkoniyatini tasdiqlovchi hujjatni ilova qilishingiz kerak.
  4. Oxirida qo'ying arizachining imzosi, uning shaxsiy ma'lumotlari va arizani yozish sanasi.

Direktor kerak qaroringizni qo'ying ta'tilni o'tkazish uchun ruxsatnomani tasdiqlash. Qarorda rahbariyat o'zining xususiyatlarini ko'rsatishi kerak, bu nima qilish kerakligi va kimga nisbatan. Bundan tashqari, topshiriqning ko'lami, direktorning imzosi va qaror tuzilgan sana ko'rsatilishi kerak.

Diqqat! Agar xodim oddiygina ta'tilni uzaytirsa, bu holda qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirish kerak emas.

O'tkazish holatlarida boshqaruv xatosi bilan bog'liq Barcha hujjatlarni o‘zlari bajaradilar. Ish beruvchi ta'tilni kechiktirish sababini va yangi sanani ko'rsatishi kerak bo'lsa, rasmiylashtirishi kerak. Va xodim u bilan tanishib, berishga majburdir

Qayerda ham taqiqlangan uni yangi sanaga o'tkazish yoki ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish, agar xodim so'nggi ikki yil ichida ushbu protseduraga rozi bo'lgan bo'lsa.

Zararli moddalarni ishlab chiqarish yoki qayta ishlashda ishlaydiganlarga, shuningdek, hali voyaga etmagan shaxslarga yangi ta'til sanasi berilmaydi.

Diqqat! Homilador ayollar majburiy ta'til uchun ariza berishlari mumkin tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin yoki uni farmondan keyingi vaqtga ko'chiring.

Har bir narsadan kelib chiqadiki, ta'tilni keyingi yilga o'tkazish faqat Mehnat kodeksining moddalarini hisobga olgan holda va xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Boshqa hollarda, transfer qonunga zid bo'ladi.

Savolingizga javob topa olmadingizmi? TOP, muammoingizni qanday hal qilish mumkin - hozir qo'ng'iroq qiling: