Ish vaqti - bu xodim ishlaydigan vaqt. Mehnat huquqi atamalarining lug'ati

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish choralarini ko'rish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Asosiy ish haqi (bazaviy rasmiy ish haqi), bazaviy ish haqi stavkasi- eng kam ish haqi (rasmiy ish haqi), davlat yoki munitsipal muassasaning xodimi yoki tegishli kasbiy malaka guruhidagi xodimning kasbi bo'yicha kasbiy faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimning ish haqi stavkasi, kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno.

Xavfsiz ish sharoitlari- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'siri istisno qilinadigan yoki ularning ta'sir darajasi belgilangan me'yorlardan oshmaydigan mehnat sharoitlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Shift usuli- xodimlarning doimiy yashash joyidan har kuni doimiy yashash joyiga qaytishini ta'minlash mumkin bo'lmaganda, mehnat jarayonini amalga oshirishning maxsus shakli.

Rotatsion usul ish joyi doimiy yashash joyidan yoki ish beruvchining joylashgan joyidan sezilarli darajada olib tashlangan bo'lsa, yashash uchun mo'ljallanmagan, olisda ishlab chiqarish, ijtimoiy va boshqa ob'ektlarni qurish, ta'mirlash yoki rekonstruksiya qilish vaqtini qisqartirish uchun qo'llaniladi. alohida tabiiy sharoitlarga ega bo'lgan hududlar yoki hududlar, shuningdek boshqa ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshirish uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 297-moddasi).

Zararli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning xodimga ta'siri uning kasalligiga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Dam olish vaqti- xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi).

Kafolatlar- ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida xodimlarga berilgan huquqlarni amalga oshirishni ta'minlaydigan vositalar, usullar va shartlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi).

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi- ekspertiza ob'ektining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini baholash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Mehnat intizomi- barcha xodimlarning ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan xulq-atvor qoidalariga majburiy bo'ysunishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).

Ish tashlash- jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish uchun xodimlarning o'z mehnat majburiyatlarini (to'liq yoki qisman) bajarishdan vaqtincha ixtiyoriy ravishda bosh tortishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).

Ish haqi (xodimlarning ish haqi)- xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya to'lovlari (kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha haqlar va nafaqalar, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan ish, ish uchun). maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda va boshqa kompensatsion to'lovlar va rag'batlantirish to'lovlari (qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantiruvchi nafaqalar, bonuslar va boshqa rag'batlantirish to'lovlari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi). ).

Shaxsiy mehnat nizosi- ish beruvchi va xodim o'rtasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, jamoaviy bitimni, bitimni, mahalliy normativ hujjatni, mehnat shartnomasini (shu jumladan individual mehnat sharoitlarini belgilash yoki o'zgartirish) qo'llash bo'yicha hal qilinmagan kelishmovchiliklar. ), yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organiga e'lon qilingan.

Yakka tartibdagi mehnat nizosi - bu ish beruvchi bilan ilgari ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxs, shuningdek ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish istagini bildirgan shaxs o'rtasidagi nizo, agar ish beruvchi bunday shartnoma tuzishdan bosh tortsa. shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 381-moddasi).

Kollektiv shartnoma- tashkilotdagi yoki yakka tartibdagi tadbirkor bilan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Kollektiv mehnat nizosi- xodimlar (ularning vakillari) va ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasida mehnat sharoitlarini (shu jumladan ish haqini) belgilash va o'zgartirish, jamoa shartnomalari, bitimlarini tuzish, o'zgartirish va amalga oshirish bo'yicha, shuningdek rad etish bilan bog'liq hal qilinmagan kelishmovchiliklar. ish beruvchi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilishda saylangan vakillik organi xodimlarining fikrini hisobga olishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).

Kompensatsiya Xodimlarga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan naqd pul to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi).

Qulflash- xodimlarni jamoaviy mehnat nizolarida yoki ish tashlashda ishtirok etishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 415-moddasi).

uy ishchilari Ish beruvchi tomonidan ajratilgan yoki uy ishchisi o'z mablag'lari hisobidan sotib olingan asboblar va mexanizmlardan foydalangan holda uyda ishlarni bajarish bo'yicha mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi).

Noto'g'ri ish vaqti- alohida ish tartibi, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan jamoaviy bitim, bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

mehnat standartlari- ishlab chiqarish normalari, vaqt, son normalari va boshqa normalar - erishilgan texnologiya, texnologiya, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish darajasiga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 160-moddasi).

Ish beruvchilar uyushmasi- kasaba uyushmalari, davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari bilan munosabatlarda o'z a'zolarining manfaatlarini ifodalash va huquqlarini himoya qilish uchun ish beruvchilarni ixtiyoriy asosda birlashtirgan notijorat tashkilot (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 33-moddasi).

Ish haqi (ish haqi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, kompensatsiyalar, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlar bundan mustasno, kalendar oyi uchun ma'lum bir murakkablikdagi mehnat (xizmat) vazifalarini bajarganlik uchun xodimga belgilangan ish haqi miqdori.

Xavfli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning ta'siri xodimga shikast etkazishi mumkin.

Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari- xuddi shu masalalar bo'yicha umumiy qoidalarni qo'llashni qisman cheklaydigan yoki ayrim toifadagi ishchilar uchun qo'shimcha qoidalarni nazarda tutuvchi normalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 251-moddasi).

Mehnat muhofazasi Mehnat faoliyati jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa chora-tadbirlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Boshqa ishga o'tkazish Xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tuzilmaviy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, shu bilan birga ish beruvchi bilan ishlashni davom ettirish, shuningdek boshqasiga o'tkazish. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa sohada ishlash (72.1-modda).

Xodimning shaxsiy ma'lumotlari- mehnat munosabatlari bilan bog'liq holda ish beruvchi tomonidan talab qilinadigan va ma'lum bir xodimga tegishli ma'lumotlar.

Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash - xodimning shaxsiy ma'lumotlarini olish, saqlash, birlashtirish, uzatish yoki boshqa har qanday foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 85-moddasi).

Ichki mehnat qoidalari- ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqti, dam olish vaqti, qo'llaniladigan rag'batlantirish va jarimalarni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. xodimlarga, shuningdek, ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa masalalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi).

Kelishuv tartiblari Kollektiv mehnat nizolarini kelishuv komissiyasi tomonidan, vositachi va (yoki) mehnat arbitraji ishtirokida hal qilish maqsadida ko'rib chiqish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-moddasi).

Majburiy mehnat- har qanday jazo tahdidi (zo'ravonlik ta'siri) ostida ishlarni bajarish, shu jumladan:

mehnat intizomini saqlash maqsadida;

ish tashlashda ishtirok etganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida;

iqtisodiy rivojlanish ehtiyojlari uchun ishchi kuchini safarbar qilish va ishlatish vositasi sifatida;

o'rnatilgan siyosiy, ijtimoiy yoki iqtisodiy tizimga zid bo'lgan siyosiy qarashlar yoki mafkuraviy e'tiqodlarga ega bo'lganlik yoki ularni ifoda etganlik uchun jazo sifatida;

irqiy, ijtimoiy, milliy yoki diniy mansubligiga qarab kamsitish chorasi sifatida.

Majburiy mehnat, shuningdek, xodim har qanday jazo (zo'rlik bilan ta'sir qilish) tahdidi ostida bajarishga majbur bo'lgan ishlarni ham o'z ichiga oladi, shu bilan birga, ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, u buni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega, shu jumladan:

ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzish yoki ish haqini to'liq to'lash;

Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, xususan, belgilangan standartlarga muvofiq uni kollektiv yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlamaslik tufayli xodimning hayoti va sog'lig'iga bevosita tahdidning paydo bo'lishi (Mehnat kodeksining 4-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Ishlab chiqarish faoliyati Xodimlarning resurslarni tayyor mahsulotga aylantirish uchun zarur bo'lgan mehnat vositalaridan foydalangan holda, shu jumladan har xil turdagi xom ashyoni ishlab chiqarish va qayta ishlash, qurilish, turli xil xizmatlarni ko'rsatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Kasbiy xavf- xodim mehnat shartnomasi bo'yicha yoki ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda belgilangan boshqa hollarda o'z vazifalarini bajarishda zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri natijasida sog'liqqa zarar etkazish ehtimoli. Kasbiy xavf darajasini baholash tartibi Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat munosabatlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ishchi- ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxs.

O'n olti yoshga to'lgan shaxslar, shuningdek ushbu Kodeksda belgilangan hollarda va tartibda, shuningdek, ko'rsatilgan yoshga to'lmagan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi) kirish huquqiga ega. xodimlar sifatida mehnat munosabatlari.

Ish beruvchi- xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot). Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega bo'lgan boshqa shaxs ish beruvchi sifatida ishtirok etishi mumkin.Ushbu Kodeks maqsadlarida quyidagi jismoniy shaxslar ish beruvchilar deb e'tirof etiladi:

Belgilangan tartibda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan va yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanadigan jismoniy shaxslar, shuningdek xususiy notariuslar, advokatlik idoralarini tashkil etgan advokatlar va federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) boshqa shaxslar. ko'rsatilgan faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirishgan litsenziyalash (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar). Federal qonunlar talablarini buzgan holda, ko'rsatilgan faoliyatni davlat ro'yxatidan o'tkazmasdan va (yoki) litsenziyasiz amalga oshiradigan, ushbu faoliyatni amalga oshirish uchun xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kirgan shaxslar ushbu qonun hujjatlarida belgilangan majburiyatlardan ozod etilmaydi. ushbu Kodeks ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar;

shaxsiy xizmat ko'rsatish va maishiy yordam ko'rsatish maqsadida xodimlar bilan mehnat munosabatlariga kiruvchi shaxslar (keyingi o'rinlarda ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar).

Ish beruvchining mehnat munosabatlaridagi huquq va majburiyatlarini: ish beruvchi bo'lgan jismoniy shaxs; yuridik shaxsning (tashkilotning) boshqaruv organlari yoki ular tomonidan ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda vakolat berilgan shaxslar; mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, yuridik shaxsning (tashkilotlarning) ta'sis hujjatlari va mahalliy normativ hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi).

Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasining hujjatlari, ish vaqtiga taalluqlidir. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Tungi vaqt - soat 22:00 dan 6:00 gacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Ish joyi- xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki ish bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va ish beruvchining bevosita yoki bilvosita nazorati ostida bo'lgan joy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Tashkilot rahbari- ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis hujjatlariga muvofiq jismoniy shaxs. yuridik shaxs (tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasi).

Ishdan tashqari ish- xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobga olinishida esa - buxgalteriya hisobi bo'yicha ish vaqtining me'yoridan ortiq. davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

mavsumiy tan olingan ish, iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra, ma'lum bir davrda (mavsumda) amalga oshiriladi, bu, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 293-moddasi).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishning muvofiqlik sertifikati- ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amalga oshirilgan ishlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ish safari- doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum muddatga xodimning safari. Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi).

Smenali ish- ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketgan hollarda, shuningdek asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

vaqtincha; Yarim kun Xodimning asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).

Shartnoma- ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy darajalarida ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida o'z vakolatlari doirasida tuzilgan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ular bilan bog'liq iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilovchi huquqiy hujjat. .

Tartibga solinadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari doirasiga qarab shartnomalar tuzilishi mumkin: umumiy, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo), hududiy va boshqa shartnomalar.

Bosh kelishuv federal darajada ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

Hududlararo shartnoma Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ortiq ta'sis sub'ektlari darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

Mintaqaviy kelishuv Rossiya Federatsiyasi sub'ekti darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.

Tarmoq (tarmoqlararo) shartnomada tarmoq (tarmoqlar) xodimlarining mehnatiga haq to‘lashning umumiy shartlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar belgilanadi. Ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy, hududiy darajalarida tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma tuzilishi mumkin.

Hududiy kelishuv tegishli munitsipalitet hududidagi xodimlar uchun umumiy mehnat sharoitlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarni belgilaydi.

Boshqa shartnomalar - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishning muayyan sohalarida ijtimoiy sheriklikning istalgan darajasidagi tomonlar tomonidan tuzilishi mumkin bo'lgan shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 45-moddasi).

Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik- xodimlar (xodimlar vakillari), ish beruvchilar (ish beruvchilar vakillari), davlat hokimiyati organlari, mahalliy hokimiyat organlari o'rtasidagi mehnat munosabatlari va boshqa munosabatlarni tartibga solish bo'yicha xodimlar va ish beruvchilarning manfaatlarini muvofiqlashtirishni ta'minlashga qaratilgan munosabatlar tizimi. ular (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasi ).

Xodimlarni shaxsiy va jamoaviy himoya qilish vositalari- zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan texnik vositalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Mehnatni muhofaza qilish standartlari- mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya tadbirlarini amalga oshirishni tartibga soluvchi va mehnat jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar, tartiblar, mezonlar va standartlar ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Tarif stavkasi- kompensatsiya, rag'batlantirish va ijtimoiy to'lovlarni hisobga olmagan holda vaqt birligi uchun ma'lum bir murakkablik (malaka) mehnat normasini bajarganligi uchun xodimga belgilangan ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi).

Tarifli ish haqi tizimlari- turli toifadagi ishchilarning ish haqini tabaqalashtirishning tarif tizimiga asoslangan mehnatga haq to'lash tizimlari.

Turli toifadagi xodimlarning ish haqini tabaqalashtirishning tarif tizimiga quyidagilar kiradi: tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), tariflar shkalasi va tarif koeffitsientlari.

Tarif shkalasi - ishning murakkabligi va tarif koeffitsientlaridan foydalangan holda xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarga qarab belgilanadigan ishlarning (kasblarning, lavozimlarning) tarif toifalari majmui.

Ish haqi toifasi - ishning murakkabligi va xodimning malaka darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Malaka toifasi - xodimning kasbiy tayyorgarligi darajasini aks ettiruvchi qiymat.

Ishni tariflash - ishning murakkabligiga qarab mehnat turlarini tarif toifalari yoki malaka toifalariga berish.

Bajarilgan ishlarning murakkabligi ularning hisob-kitoblari asosida aniqlanadi.

Ishlarni tariflashtirish va xodimlarga tarif toifalarini berish ishchilarning ishi va kasblarining yagona tarif-malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ushbu ma'lumotnomalar va ularni qo'llash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Tarif tizimlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. Mehnatga haq to'lashning tarif tizimlari ishchilar ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasini, rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini, shuningdek ish haqi bo'yicha davlat kafolatlarini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 143-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Mehnatni muhofaza qilish talablari- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish standartlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va ushbu shartnoma , xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish, ushbu ish beruvchi uchun amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi).

Mehnat munosabatlari- xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga asoslanib, xodimning to'lov uchun mehnat funktsiyasini shaxsiy bajarishi (shtat ro'yxati, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassisligi bo'yicha lavozimga muvofiq ish; tayinlangan ishning o'ziga xos turi) xodimga), ish beruvchiga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimda, bitimlarda, mahalliy normativ hujjatlarda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlashda xodimning ichki mehnat qoidalari qoidalariga bo'ysunishi. shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).

Kasbiy xavflarni boshqarish- kasbiy xavf darajasini aniqlash, baholash va kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlarni o'z ichiga olgan o'zaro bog'liq tadbirlar majmui. Kasbiy xavflarni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

Ish sharoitlari- xodimning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiluvchi mehnat muhiti va mehnat jarayoni omillari to'plami (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi).

15-bob. Umumiy qoidalar

91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti
Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqti bilan bog'liq.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

92-modda. Qisqartirilgan ish vaqti
Oddiy ish soatlari quyidagilar bilan qisqartiriladi:

• haftasiga 16 soat - o'n olti yoshga to'lmagan xodimlar uchun;
• haftasiga 5 soat - I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun;
• haftasiga 4 soat - o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun;
• Haftada 4 soat yoki undan ko'proq - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.

O‘quv yili davomida bo‘sh vaqtlarida ishlaydigan o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan ta’lim muassasalari o‘quvchilarining ish vaqti ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan me’yorlarning yarmidan oshmasligi kerak.
Federal qonun boshqa toifadagi xodimlar (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti 93-modda
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan (vasiy, homiy) birining iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 94-modda.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi quyidagilardan oshmasligi kerak:

• o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lganlar uchun - 7 soat;
• yoshdan oshgan umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalari o'quv yili davomida o'qishni mehnat bilan birlashtirgan o'quvchilari uchun
• o'n to'rt yoshdan o'n olti yoshgacha - 2,5 soat, o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 3,5 soat;
• nogironlar uchun - tibbiy xulosaga muvofiq.

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

• 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;
• 30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar, ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, professional sportchilar uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning toifalari ro'yxatiga muvofiq, kundalik ishning davomiyligi. (smena) qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasiga muvofiq tuzilishi mumkin.

95-modda
Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Doimiy ishlaydigan tashkilotlarda va dam olish kunida ish (smenaning) davomiyligini qisqartirish mumkin bo'lmagan ishlarning ayrim turlarida ishlov berish xodimga qo'shimcha dam olish vaqtini berish yoki xodimning roziligi bilan to'lash orqali qoplanadi. ish vaqtidan tashqari ish uchun belgilangan normalar bo'yicha.
Dam olish kuni arafasida olti kunlik ish haftasi bilan ishning davomiyligi besh soatdan oshmasligi kerak.

96-modda. Tungi ish
Kechasi 22:00 dan 06:00 gacha.
Kechasi ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.
Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi mehnat sharoitlari uchun zarur bo'lgan hollarda, shuningdek, bir dam olish kuni bilan olti kunlik ish haftasi bilan smenali ishlarda kunduzgi ishning davomiyligi bilan tenglashtiriladi. Ushbu ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim, mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi mumkin.
Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; nogironlar; o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, san'at asarlarini yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar bundan mustasno. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar, nogiron bolasi bo'lgan xodimlar, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolarini tibbiy xulosaga muvofiq parvarish qilayotgan xodimlar, besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'i (xotini)siz tarbiyalayotgan onalar va otalar. shuningdek, belgilangan yoshdagi bolalarning vasiylari tungi ishlarga faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog‘lig‘iga ko‘ra bunday ishlar taqiqlanmagan taqdirda jalb qilinishi mumkin. Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ushbu xodimlarning toifalari ro'yxatiga muvofiq kinematografiya tashkilotlari, televidenie va video guruhlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklar, ommaviy axborot vositalari va professional sportchilarning ijodiy xodimlarining tungi ishlashi tartibi. jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjat yoki mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

97-modda. Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlash
Oddiy ish vaqtidan tashqari ish ham xodimning tashabbusi bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni) ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (qo'shimcha ish vaqti) amalga oshirilishi mumkin.

98-modda
Xodimning iltimosiga ko'ra, ish beruvchi unga boshqa mehnat shartnomasi bo'yicha xuddi shu tashkilotda boshqa kasb, mutaxassislik yoki lavozim bo'yicha odatdagi ish vaqtidan tashqari ichki kombinatsiya tartibida ishlashga ruxsat berishga haqli.
Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, tashqi to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlarida ishlash uchun boshqa ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishga haqli.
Oddiy ish vaqtidan tashqari ish kuniga to'rt soatdan va haftada 16 soatdan oshmasligi kerak.
Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda ichki kombinatsiyaga yo'l qo'yilmaydi, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

99-modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlash (qo‘shimcha ish vaqti).
Ish vaqtidan tashqari ish - xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish, kundalik ish (smenada), shuningdek, hisobot davridagi ish soatlarining me'yoridan ortiq ish.
Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda amalga oshiriladi:
1) mamlakat mudofaasi uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek ishlab chiqarishdagi avariyaning oldini olish yoki ishlab chiqarishdagi avariya yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etishda;
2) suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda - ularning normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;
3) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli normal ish vaqti davomida bajarib bo'lmaydigan (tugashi) mumkin bo'lmagan ishni bajarish (tugatish), agar bajarilmagan bo'lsa. ushbu ishni bajarish (tugallamaslik) ish beruvchining mulkiga, davlat yoki kommunal mulkiga zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirishi mumkin;
4) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
5) agar ish tanaffusga yo'l qo'ymasa, uni almashtiruvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.
Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.
Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilarni va boshqa toifadagi ishchilarni federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshgacha bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga ruxsat etiladi
ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga ko'ra, sog'lig'iga ko'ra bunday ish ular tomonidan taqiqlanmagan bo'lsa. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, qo'shimcha ishlardan bosh tortish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirilishi kerak.
Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Ish beruvchi har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

16-bob

100-modda. Ish vaqti
Ish vaqti rejimi ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, aylanma jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ta'minlangan ish haftasi), tartibsiz ish kuni bilan ishlashni nazarda tutishi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari, kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar vaqti, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi. ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimga, bitimlarga muvofiq jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari.
Transport xodimlari, aloqa xodimlari va ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan boshqalar uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

101-modda. Tartibsiz ish kuni
Tartibsiz ish vaqti - alohida ish tartibi, unga muvofiq ish beruvchining buyrug'i bilan alohida xodimlar, zarurat tug'ilganda, vaqti-vaqti bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitim yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

102-modda. Moslashuvchan ish vaqti rejimida ishlash
Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish kunining boshlanishi, tugashi yoki umumiy uzunligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.
Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (ish kuni, hafta, oy va boshqalar) ish vaqtining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlaydi.

103-modda. Smenali ishlash
Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketgan hollarda, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi. .
Smenali ish vaqtida har bir ishchi guruhi smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish vaqtida ishlarni bajarishi kerak.
Smenalar jadvallarini tuzishda ish beruvchi xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi. Shift jadvallari, qoida tariqasida, jamoaviy bitimga ilova hisoblanadi.
Smenalar jadvallari kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarga etkaziladi.
Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

104-modda
Ishlab chiqarish (ish) sharoitlari tufayli ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan tashkilotlarda yoki ayrim turdagi ishlarni bajarishda ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. Hisobot davri uchun ish vaqti (oy, chorak va boshqalar) odatdagi ish soatlari sonidan oshmaganligi.
Hisobot davri bir yildan oshmasligi kerak.
Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etish tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

105-modda. Ish kunini qismlarga bo'lish
Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli zarur bo'lgan ishlarda, shuningdek ish kuni (smenada) intensivligi bir xil bo'lmagan ishlarni ishlab chiqarishda ish kunini qismlarga bo'lish mumkin. ish vaqtining umumiy davomiyligi kundalik ishning belgilangan davomiyligidan oshmasligi. Bunday bo'linish ish beruvchi tomonidan ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat asosida amalga oshiriladi.

.

Yangi nashr Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish vaqti - xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa qonunlarga muvofiq boshqa vaqtlar. Rossiya Federatsiyasining me'yoriy-huquqiy hujjatlari ish vaqtiga taalluqlidir.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Haftalik ish vaqtining belgilangan uzunligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini bajaradigan federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. mehnat sohasida.

Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga sharh

Ish vaqti kun davomida amalda ishlagan soatlardan iborat. Bu xodim uchun belgilangan ish muddatidan kamroq yoki ko'proq bo'lishi mumkin. Ish vaqtiga ish vaqtining normasi doirasidagi ish haqiqatda bajarilmagan boshqa davrlar kiradi. Masalan, ish kunida (smenada) haq to'lanadigan tanaffuslar, xodimning aybisiz ishlamay qolishi.

Ish vaqtining davomiyligi, qoida tariqasida, ish vaqtining haftalik normasini belgilash orqali belgilanadi.

Ish vaqtining maksimal chegarasi qonun bilan belgilanadi, shu bilan u ish vaqtining davomiyligini cheklaydi. , 5-bandda dam olish huquqini belgilash, mehnat shartnomasi bo'yicha ishchiga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi kafolatlanganligini ko'rsatadi.

Mehnat kodeksi ikki bobdan (15 va 16) iborat bo'lgan ish vaqtiga IV bo'limni tayinladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqtini belgilaydi.

Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqti bilan bog'liq. Bundan kelib chiqib, ish vaqti chegaralarini belgilash, ish kunining boshlanishi, uning tugashi, tushlik tanaffus vaqtini, shuningdek ish vaqti rejimini belgilash mehnat munosabatlari taraflarining huquqlariga kiradi. bu orqali amaldagi qonunchilikda belgilangan ish vaqti normasi ta'minlanadi.

Kodeks normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Bu maksimal ish vaqti ishchilarning mutlaq ko'pchiligiga taalluqlidir va shuning uchun huquqiy jihatdan mehnatning universal o'lchovi hisoblanadi.

Ish vaqtining qonun bilan cheklanishining ahamiyati quyidagilardan iborat:

1) xodimning sog'lig'ini haddan tashqari ortiqcha ishdan himoya qilishni ta'minlaydi va uning kasbiy mehnat va hayot qobiliyatining uzoq umr ko'rishiga yordam beradi;

2) qonunda, jamiyatda, ishlab chiqarishda belgilangan ish vaqti uchun har bir xodimdan zarur bo'lgan aniq mehnat o'lchovini oladi;

3) xodimga ish joyida o'qish, malakasini oshirish, madaniy va texnik darajasini oshirish (shaxsni rivojlantirish) imkonini beradi, bu esa, o'z navbatida, xodimning mehnat unumdorligining o'sishiga va malakali ishchi kuchini takror ishlab chiqarishga yordam beradi.

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmasa ham, lekin boshqa harakatlarni bajaradigan vaqt ish vaqti deb tan olingan vaqtlarni, masalan, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlarni o'z ichiga oladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq, sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan xodimlarga (masalan, qurilish ishchilari, montajchilar va boshqalar) beriladigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan. .) yoki yopiq isitilmaydigan binolarda, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar. Ushbu turdagi tanaffusni ta'minlash kerak bo'lgan shamolning harorati va kuchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Bunday tanaffuslarning aniq muddati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.

Ishlab chiqarish gimnastikasi uchun tanaffuslar ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda faol dam olishga va maxsus gimnastika mashqlari to'plamiga muhtoj bo'lgan ishchilar toifalariga berilishi kerak. Misol uchun, haydovchilar bunday tanaffuslar smena boshlanganidan 1-2 soat o'tgach (20 daqiqagacha) va tushlik tanaffusidan keyin 2 soat o'tgach olish huquqiga ega. Boshqa har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan, ularga bunday tanaffuslar berish masalasi ichki tartib qoidalarida hal qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga binoan, bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslar ish vaqtiga bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga, kamida har uch soatda beriladi. har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan uzluksiz ish. Bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritiladi va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanadi.

Qoida tariqasida, ish vaqti asosiy va tayyorgarlik va yakuniy tadbirlarni (ish joyini tayyorlash, buyurtma olish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, texnik hujjatlar bilan tanishish, ish joyini tayyorlash va tozalash, etkazib berish) bajarish davrlarini o'z ichiga oladi. tayyor mahsulot va boshqalar) texnologiyasi va mehnatni tashkil etish bilan ta'minlangan va nazorat punktidan ish joyigacha bo'lgan yo'lda, kiyim almashtirish va ish kuni tugashidan oldin va keyin yuvish, tushlik tanaffuslari uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga olmaydi.

Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida smenani qabul qilish va o'tkazish tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan smena xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Smenani o'tkazish va qabul qilish smenani qabul qilayotgan xodimning operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va texnologik jarayonning borishi bilan tanishish, topshirilayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayon va uskunalarga texnik xizmat ko'rsatishni davom ettirishga o'tish. Shiftni uzatish-qabul qilishning o'ziga xos muddati texnologiya va jihozlarning murakkabligiga bog'liq.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi mehnat munosabatlari ishtirokchilariga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini o'zlari belgilash huquqini berganligini hisobga olib, yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlarini ish vaqtiga kiritish masalalari hal qilinishi kerak. ularni mustaqil ravishda. Qabul qilingan qaror belgilangan tartibda tasdiqlangan ichki mehnat qoidalari qoidalarida mustahkamlanadi.

Besh yoki olti kunlik ish haftasida normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Bu qonun bilan belgilangan ish vaqti normasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), tashkiliy-huquqiy jihatdan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat shartnomasi taraflari (xodim va xodim) tomonidan rioya qilinishi kerak. korxona shakli, ish turi, ish haftasining davomiyligi. Oddiy ish vaqti umumiy qoida bo'lib, agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, amal qiladi; qo'lda va qo'lda ishlaydigan ishchilarga tegishli. Oddiy ish vaqti hayot va mehnat imkoniyatini saqlab qoladigan darajada davom etishi kerak. Uning davomiyligi ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasiga bog'liq.

Shuni ham hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan normal ish vaqti doimiy va vaqtinchalik mavsumiy ishchilarga ham, ma'lum bir ish uchun yollangan ishchilarga ham teng darajada qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari). Rossiya Federatsiyasi) va boshqalar.

Qonun chiqaruvchi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritish majburiyatini nazarda tutadi. Bunday buxgalteriya hisobini tasdiqlovchi asosiy hujjat ish vaqti jadvali bo'lib, u barcha ishlarni aks ettiradi: kunduzgi, kechki, tungi ish soatlari, dam olish va bayram kunlaridagi ish soatlari, ish vaqtidan tashqari ish vaqti, ish vaqtining belgilangan ish vaqtiga nisbatan qisqartirilishi. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda kun, xodimning aybisiz ishlamay qolish va h.k.

Kun davomida ish vaqtining davomiyligi va ish vaqti normalarini farqlash kerak. Ish haftasining davomiyligi ish kuni davomiyligining etti soatidan hisoblanadi, kun davomida ish vaqtining davomiyligi boshqacha bo'lishi mumkin.

Oddiy ish vaqtiga qo'shimcha ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish vaqti, tartibsiz ish vaqti, qo'shimcha ish va boshqalar masalalarini tartibga soladi.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi

1. Mehnat kodeksining 91-moddasi, birinchidan, ish vaqtining ta'rifini o'z ichiga oladi, ikkinchidan, uning maksimal davomiyligini belgilaydi va uchinchidan, ish beruvchining ish vaqtining hisobini yuritish majburiyatini ko'rsatadi.

2. San'atning 1-qismida keltirilgan ish vaqtining ta'rifi. Mehnat kodeksining 91-moddasi Rossiya mehnat huquqi fanida ishlab chiqilgan ish vaqti tushunchasiga asoslanadi va majburiyat omiliga yo'naltirilgan: xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni xodimga kiritish mumkin. Ta'rifda, mohiyatiga ko'ra, ikki xil tushuncha aniqlanadi: ish vaqti va uning normasi. Shuni yodda tutish kerakki, haqiqiy ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqti normasiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan ortiq ish, shuningdek, ish beruvchi qonunni buzgan holda xodimni bunday ishga jalb qilgan va xodim uni bajarishga majbur bo'lmagan taqdirda ham, barcha huquqiy oqibatlarga olib keladigan ish vaqti hisoblanadi. Bunday hollarda, XMTning 30-sonli Konventsiyasida (1930) berilgan ish vaqtining ta'rifiga amal qilish kerak, bunda ish vaqti deganda ishchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan davr tushuniladi. Ish vaqtining shunga o'xshash ta'riflari XMTning 51, 61-sonli konventsiyalarida berilgan.

3. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqtiga tegishli boshqa davrlar ham ish vaqtiga kiritilganligini ta'kidlaydi. Bunday davrlar isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109, 258-moddalariga va ularga sharhlarga qarang).

Jamoa shartnomasida ish vaqtiga taalluqli boshqa muddatlar ham belgilanishi mumkin.

4. Ish vaqti normasi - xodim ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Ish vaqti normasini aniqlash uchun asos kalendar hafta hisoblanadi. Haftalik me'yordan kelib chiqib, zarurat tug'ilganda, boshqa davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasi belgilanadi.

5. Uzoq vaqt davomida, ya'ni 1992 yilgacha, mamlakatimizda davlat tomonidan mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy bo'lgan qat'iy ish vaqti me'yorlari o'rnatildi. Qonunchilikda ish vaqtining davomiyligi normalarini ma’muriyat va kasaba uyushma qo‘mitasi o‘rtasidagi kelishuv asosida yoki ishchi va xizmatchi bilan tuzilgan kelishuv asosida yuqoriga yoki pastga qarab o‘zgartirish mumkin emasligi aniq belgilab qo‘yilgan edi. Ushbu qoidadan istisnolar qonunning o'zida belgilangan.

Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligi - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga va Rossiya qo'shilgan xalqaro-huquqiy hujjatlarga muvofiq - ish vaqtini tartibga solish sohasidagi mehnat qonunchiligiga mehnatni muhofaza qilish funksiyasi yuklangan bo'lib, u eng yuqori qonunni o'rnatish orqali amalga oshiriladi. Ish beruvchilar mustaqil ravishda ham, xodimlarning vakillik organlari bilan yoki xodimlarning o'zlari bilan ham kelishuvga ko'ra oshib keta olmaydigan mehnat o'lchovi (ushbu qoidadan istisnolarga faqat qonun hujjatlarida belgilangan hollarda yo'l qo'yiladi - 97, 99, 101-moddalarga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va unga sharh). Ish vaqtining o'ziga xos normasi jamoaviy bitim yoki bitim bilan belgilanadi va ushbu chegaraviy me'yordan past bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi va unga sharhga qarang).

6. Ish vaqtini normallashtirish mehnat sharoitlari, xodimlarning yoshi va boshqa xususiyatlarini va boshqa omillarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Belgilangan ish vaqtining davomiyligiga qarab, mehnat qonunchiligi uning quyidagi turlarini ajratadi:

a) normal ish vaqti;

b) qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);

7. Oddiy ish vaqti - agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, qo'llaniladigan ish vaqtining uzunligi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida haftada 40 soatlik normal ish vaqtining chegarasi belgilangan. Ushbu chegaralar doirasida ish vaqtining normal davomiyligi jamoa shartnomasi, bitimlar bilan belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan yoki ishning davomiyligi to'g'risidagi shart jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda, ish vaqtining haqiqiy normasi bo'lib, qonunda belgilangan maksimal norma haftasiga 40 soat ishlaydi.

8. Har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobi barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda, byudjet muassasalari bundan mustasno, T-12 “Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash” yoki T-13 “Vaqt jadvali” shakllari bo‘yicha yuritilishi kerak. , Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodimning ish vaqtining hisobi ham ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan saqlanishi kerak.

5/5 (3)

Qonunning asosiy moddalari

Rossiya Federatsiyasining mehnat qonunchiligi xodimning manfaatlari va huquqlarini himoya qilishga qaratilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi va xodim o'rtasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy normativ-huquqiy hujjatdir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchi, xodim va huquqiy qonunchilik o'rtasidagi munosabatlarni belgilaydigan asosiy hujjatdir.

Esda tuting! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-bobida ishchilarning asosiy toifalari ko'rsatilgan:

• voyaga etmagan fuqarolar;
• bolali ayollar;
• birinchi, ikkinchi, uchinchi guruh nogironlari;
• vaqtinchalik ishchilar;
• o'z mehnat vazifalarini rotatsion, smenada bajarayotgan ishchilar.

Har qanday xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasi majburiydir. Qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bobida tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11, 12, 13-boblarida shartnomaning asosiy jihatlari ko'zda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobida xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishda uning manfaatlari va huquqlari e'tiborga olinishi kerakligi, shaxsiy ma'lumotlar esa uchinchi shaxslarga oshkor etilishi mumkin emasligi ta'kidlangan.

Diqqat! Bizning malakali advokatlarimiz sizga har qanday masala bo'yicha bepul va kechayu kunduz yordam berishadi.

Ishchilarning huquqlari

Xodim va ish beruvchining huquqlari mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Iltimos, imzo qo'yishdan oldin ushbu bandni diqqat bilan o'qing. Huquqlar - bu mutaxassisning ish majburiyatlari emas, balki qobiliyatlari.

Xodimning asosiy huquqlariga quyidagilar kiradi:

• maqbul talablar va maqbul shartlar bilan mehnat shartnomasini tuzish huquqi. Mehnat munosabatlari shartnoma imzolanishi bilan boshlanadi. Hujjat butun faoliyati davomida tomonlarning huquq va manfaatlarini ta’minlashga xizmat qiladi;
• mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq ish olish huquqi. Xodim muayyan mehnat sharoitlari, majburiyatlari, ish haqi bilan shartnomada nazarda tutilgan lavozimni oladi;
• ish haqi olish huquqi. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, mutaxassis oyiga ikki marta hisob-kitob oladi (asosiy ish haqi va avans to'lovi). Bonus reja ortiqcha bajarilganda, istalgan vaqtda a'lo darajada ishlaganlik uchun beriladi;
• dam olish huquqi. Dam olish va dam olish kunlari dam olishga tenglashtiriladi. Ta'til yiliga bir marta beriladi. To'lanishi kerak. Dam olish kunlari kompaniyaning ish jadvalida belgilanadi. Bu vaqtda mehnat majburiyatlarini bajarish ikki baravar stavkada to'lanadi;
• ularning ish joyi, ish haqi, mehnat sharoitlari to'g'risida aniq ma'lumot olish huquqi. Ishga qabul qilishda ish beruvchi kelajakdagi xodimning vazifalari nimadan iboratligini, shuningdek, ish haqi miqdorini mubolag'asiz tushuntirishi shart;
• ish beruvchidan ta'lim olish huquqi. Agar malaka oshirish zarurati tug'ilsa, ish beruvchi xodimni o'z hisobidan kurslarga yuborishi shart. To'langan summa xodimning ish haqidan ushlab qolinmaydi. O'qishning butun davri uchun ish haqi stipendiya shaklida to'lanadi;
• kasaba uyushma tashkilotlarida qatnashish, jamiyatda bittadan tashkil etish huquqi. Agar tashkilot hali kasaba uyushmasiga ega bo'lmasa, har qanday xodim rahbar bilan kelishilgan holda uni tashkil qilishi mumkin. Ish beruvchi tashkilotning tashkil etilishiga aralashmasligi kerak;
• manfaatlarini ta'minlash va himoya qilish huquqi. Ularni hech kim buzolmaydi. Masalan, ish haqini to'lash oyiga kamida ikki marta, belgilangan muddatdan kechiktirmay to'liq hajmda amalga oshiriladi;
• xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida zarar etkazilgan taqdirda kompensatsiya olish huquqi. Xodim moddiy va ma'naviy zararni qoplashni talab qiladi;
• majburiy ijtimoiy va pensiya sug'urtasini olish huquqi. Ish beruvchi xodim uchun ijtimoiy va pensiya sug'urtasi badallarini to'lashi shart. Ular xodimning maoshidan ushlab qolinmaydi. Ayni paytda ular mos ravishda 6% va 26% ni tashkil qiladi.

Muhim! Ish beruvchi xodim uchun 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'ini to'lashi shart. Bu xodimning maoshidan faqat ushlab qolish. Miqdorni o'n uch foizdan ko'proq kamaytirish mumkin emas.

Xodimlarning asosiy huquqlarini ta'minlash

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish beruvchi o'z xodimlariga huquqlar berishga majburdir. Ishchilarning manfaatlari hamma narsadan ustun turadi. Biroq, ish beruvchini unutmaslik kerak.

Shunday qilib, ish beruvchi quyidagi huquqlarni ta'minlashi shart:

• mehnat shartnomasini tuzish o'zaro majburiyatdir. Har ikki tomon tuzatishlar, takliflar kiritish huquqiga ega. Shartnomani bekor qilish tomonlardan birining tashabbusi bilan yoki ikkalasining roziligi bilan sodir bo'ladi;
• Jamoa shartnomasi ish beruvchi va xodimlar jamoasi o'rtasidagi kelishuvdir. O'zgartirishlar va tuzatishlar barcha ishtirokchilar bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. O'zgartirishni xodimlardan biri - jamoaning vakili boshlashi mumkin.
• mehnat shartnomasi - bu xodimni ish joyi, mehnat vazifalari va ularni bajarish uchun ish haqi bilan ta'minlash kafolati. Shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida tuziladi;
• xodim ish beruvchidan ish joyini, mehnat majburiyatlarini bajarish uchun asboblarni, maxsus shaklni olish huquqiga ega. Ish uchun materiallar to'liq ish beruvchining hisobidan ta'minlanadi;
• ish haqi xodimga oyiga kamida ikki marta, belgilangan sanada to'lanadi. Moliyaviy xavfsizlik - xodimning asosiy manfaatlari, shuning uchun bu huquq hech qanday holatda buzilmasligi kerak;
• kompaniya kun tartibini belgilaydi. Bu davrda dam olish majburiydir. Tushlik tanaffusi - kamida 30 daqiqa, dam olish tanaffusi - kamida 5 daqiqa, kuniga 5 martadan;
• har bir xodim uchun dam olish kunlari, bayramlar va bayramlar belgilanadi. Agar xodim ushbu davrda mehnat majburiyatlarini bajarsa, oshirilgan ish haqi stavkalari taqdim etiladi;
• ish beruvchi xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi, shuningdek ish haqi, ta'tillar, dam olish kunlarini olish bilan bog'liq ishonchli ma'lumotlarni o'z vaqtida taqdim etishga majburdir;
• xodim ish beruvchining hisobidan qo'shimcha malaka olish huquqiga ega. Xuddi shunday yondashuv korxonada yangi texnologiyalarni joriy etishda, shuningdek, xodimni martaba zinapoyasiga ko'tarishda mamnuniyat bilan qabul qilinadi;
• ishchining kasaba uyushma tashkilotlarida ishtirok etish huquqi daxlsizdir. Ish beruvchi bunday kompaniyalarni tashkil etishga, shuningdek, ularda ishtirok etishga to'sqinlik qilmasligi kerak;
• har qanday xodim ishni yaxshilash, foyda olish bo'yicha takliflar kiritish huquqiga ega. Jamoat hayotida ishtirok etish mamnuniyat bilan qabul qilinadi va rag'batlantiriladi;
• nizolarni hal qilish ish beruvchining zimmasida. Xodim o'z huquqlarini Rossiya qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday tarzda himoya qilish huquqiga ega;
• xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan zarar uchun, shu jumladan sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega;
• xodim ish beruvchidan ijtimoiy sug'urta olish huquqiga ega. Chegirmalar xodimning maoshidan emas, balki korxonada yaratilgan ish haqi fondidan amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasi imzolangandan so'ng, unga har qanday o'zgartirishlar faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi. Shartnomaning bandlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi kerak.

DIQQAT! To'ldirilgan mehnat shartnomasi namunasini ko'ring:

Qo'shimcha huquq va majburiyatlar

Xodimning asosiy huquqlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tavsiflangan. Ularni istisno qilish, o'zgartirish taqiqlanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi boshqaruv sifatini oshirish uchun shartnomaga xodimlarning qo'shimcha huquq va majburiyatlarini kiritish huquqiga ega.

Xodim bilan kelishilgan holda huquq va majburiyatlarning to'liq ro'yxati tuziladi. TDga kiritish faqat tomonlarning roziligi bilan amalga oshiriladi. O'zgartirishlar ish beruvchi va xodim tomonidan imzolangan maxsus normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi.

Xodim yoki rahbarning o'zi mehnat shartnomasi matniga qo'shimcha majburiyatlar yoki huquqlarni kiritishga haqli emas.

Shartnomaning barcha bandlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid emas, shuningdek, tomonlarning manfaatlarini buzmasligi mumkin.

Majburiyat va mas'uliyat

Xodimning majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida keltirilgan. Ular shartnomaga kiritilishi kerak.

Esda tuting! Imzolashda xodim to'liq ro'yxat bilan tanishadi:

• xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan ishni bajarishga, korxonada belgilangan ish kuni va intizomga rioya qilishga majburdir;
• korxonada xavfsizlik qoidalarini e'tiborsiz qoldirishga yo'l qo'yilmaydi (ko'rsatma mas'ul shaxs tomonidan bevosita ishga joylashish vaqtida amalga oshiriladi);
• xodim, agar mavjud bo'lsa, moddiy javobgarlikka tortilishi shart (moddiy javobgarlik to'g'risida maxsus shartnoma tuziladi yoki bu moment shartnomada aks ettirilgan);
• xodim TD ga muvofiq mehnat majburiyatlarini to'g'ri bajarishi shart;
• agar korxona xavf ostida bo'lsa, ishda baxtsiz hodisalar xavfi mavjud bo'lsa, xodim bu haqda rahbariyatni xabardor qilishi shart.

Xodimning vazifalari ro'yxati mehnat funktsiyasining qisqacha tavsifini o'z ichiga olishi kerak. Agar kerak bo'lsa, batafsil tavsif xodimning ish tavsifida aks ettiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining to'qqizinchi bobida xodim uchun moddiy javobgarlik nazarda tutilgan bo'lib, ular ikki turga bo'lingan:

• jismoniy shaxs - bitta xodimning korxonaga tegishli qadriyatlarga nisbatan ish beruvchi oldidagi moddiy javobgarligi;
• jamoaviy - bu ishchilar jamoasi ish beruvchiga mutanosib yoki teng miqdorda qiymatlarning saqlanishi uchun javobgar bo'lgan javobgarlik turi.

To'liq va cheklangan javobgarlik ham mavjud. Birinchisi, xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarishda korxonaga etkazilgan zararni to'liq qoplashni o'z ichiga oladi. Ushbu tur moliya institutlarida, banklarda mamnuniyat bilan qabul qilinadi.

Cheklangan javobgarlik xodim tomonidan yo'qotishlarni faqat qisman qoplashni nazarda tutadi. Shunday qilib, mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan zarar miqdorining foizi xodimning ish haqidan ushlab qolinadi.

Bunday taqsimlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobi bilan tartibga solinadi.

Eslatma! Moddiy hisobga olingan mulkning qiymati har yili amortizatsiya foiziga kamayadi. Fakt, agar mavjud bo'lsa, javobgarlik shartnomasida aks ettirilgan.

Xodim ish beruvchi oldida quyidagi shartlarda javobgar bo'ladi:

• 18 yoshdan oshgan xodim;
• xodim mehnat shartnomasiga muvofiq lavozimni egallaydi;
• xodim javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolagan yoki bu fakt asosiy shartnomada aks ettirilgan.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolash orqali xodim ish beruvchi bilan bir qatorda mulkning saqlanishi uchun javobgardir. Yo'qotishlar to'liq hajmda, aybga mutanosib ravishda qoplanadi.

Eslab qoling! Agar ish beruvchi huquqlarni buzgan bo'lsa, xodim o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sud organiga murojaat qilish huquqiga ega. Biroq, har doim ham muvaffaqiyatli yechimga erishish mumkin emas. Bu, birinchi navbatda, mehnat shartnomasining buzilishlar bilan tuzilganligi bilan bog'liq.

Agar shartnomada xodimga xabar berilmagan ma'lumotlar mavjud bo'lsa, qonuniy huquqlaringizni himoya qilishda yordam uchun advokatga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Uning yordamisiz, zaif huquqiy bilim tufayli o'z ishini isbotlab bo'lmaydi.

Kafolatlar va majburiyatlar

Ish beruvchi ish bilan ta'minlaydi. Uning yelkasida ish joyini, shuningdek, ishlov berish uchun materiallar bilan ta'minlash vazifasi yotadi. Rahbar ichki tartib-qoidalarni, ish haqi stavkalarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimni himoya qilish tarafini oladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi xodimga o'z mehnat funktsiyasini bajarish paytida foydalanishi mumkin bo'lgan asosiy kafolatlarni beradi.

Xodimlarning kafolatlari, shuningdek, 17.07.1999 yildagi "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi 181-FZ Federal qonunida ham mavjud. U 2005 yil 26 dekabrda oxirgi o'zgarishlarga duch keldi.

Muhim! Normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, xodim quyidagilarga murojaat qiladi:

• ishga joylashish;
• mamlakatning muayyan mintaqasida belgilangan yashash darajasidan kam bo'lmagan ish haqi olish;
• normal ish sharoitlarini ta'minlash;
• ish beruvchi tomonidan mehnat xavfsizligini ta'minlash;
• ba'zi hollarda mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish imkoniyati (masalan, mehnat funktsiyasini bajarish yo'qotishlarga yoki sog'liqqa zarar etkazishga olib keladigan bo'lsa).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, xodim mehnat shartnomasiga muvofiq ishni, shuningdek, xavfsizlik talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini olish huquqiga ega. Ish sharoitlari shartnomada ko'rsatilgan. Ushbu bandni diqqat bilan qayta o'qib chiqish kerak, aks holda ish beruvchi ish xavfsizligi uchun javobgar emas.

Agar korxona bir muddat yopilgan bo'lsa, xodimning aybisiz ishlamasa, u eng kam ish haqini olish huquqini saqlab qoladi. Masalan, agar adliya organi tashkilot faoliyatini o'ttiz kunga to'xtatib qo'ygan bo'lsa, bu vaqt davomida xodim mehnat shartnomasida belgilanganidan kam bo'lmagan ish haqi olishi kerak.

Agar tashkilot xodim egallab turgan lavozimini vaqtincha yopsa, unga asosiy ish haqi saqlanib qolgan holda boshqa ish joyi beriladi.

Agar mehnat funktsiyasini bajarishda hayot va sog'liq uchun xavf aniqlansa, xodim xavf to'liq bartaraf etilgunga qadar ishni bajarishdan bosh tortishga haqlidir. Ushbu davr uchun xodim bir xil ish haqi bilan kamroq xavfli joyga o'tkaziladi.

Agar oldingi lavozimni almashtirish uchun boshqa lavozim bo'lmasa, xodimga haq to'lanadigan ta'til beriladi. Asosiy ta'tildan foydalanganda qo'shimcha ta'til ish beruvchining hisobidan beriladi.

Agar ish beruvchi asosiy ish joyini yo'qotgan xodimni ta'tilga yubormagan bo'lsa, ishlamay qolgan vaqt korxona tomonidan belgilangan tariflarga muvofiq to'lanadi. To'lanishi kerak bo'lgan umumiy miqdor mintaqadagi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Agar xodim o'zi va boshqa xodimlarning sog'lig'i va hayotiga etkazilishi mumkin bo'lgan zarar tufayli mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli emas.

Agar mehnat funktsiyasini bajarish paytida xodim shikastlansa yoki uning mulki yaroqsiz holga kelsa, ish beruvchi tovon to'lashi shart. Hajmi zararning og'irligiga bog'liq. Agar menejer to'lovni taqdim etishdan bosh tortsa, xodim sudga murojaat qilish va kompaniyadan moddiy va ma'naviy zarar miqdorini undirish huquqiga ega.

Davlat xodimga maksimal huquqlar to'plamini taqdim etishga chaqiriladi. Korxonalar xodimlari o'z manfaatlarini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid bo'lmagan har qanday tarzda himoya qilish, shuningdek, uchinchi shaxslarni, masalan, advokatlarni himoya qilish uchun jalb qilish huquqiga ega.

Videoni tomosha qiling. Xodim va ish beruvchining huquqlari:

Mos kelmaslik oqibatlari

Diqqat! Agar xodim mehnat shartnomasiga muvofiq o'ziga yuklangan majburiyatlarni bajarmasa, u bir necha turlarga bo'lingan javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

• intizomiy - tanbeh, ishdan bo'shatish, jarima va boshqalar;
• moddiy - tashkilotga etkazilgan zararni qoplash;
• ma'muriy - agar xodim Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksida belgilangan fikrlarni buzsa;
• jinoiy - agar xodimning huquqbuzarliklari jinoiy xususiyatga ega bo'lsa, masalan, tijorat sirlarini oshkor qilish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo turlarining to'liq ro'yxatini beradi.

Bularga quyidagilar kiradi:

• bosh tomonidan og'zaki bildirilgan eslatma;
• xodimning mehnat daftarchasiga kiritilgan tanbeh;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish.

Jazoni qo'llashdan oldin rahbar intizomiy huquqbuzarlikning og'irligini baholashi shart. Agar xodimning harakatlari noxush oqibatlarga olib kelmasa, o'zingizni og'zaki izoh bilan cheklashga arziydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi javobgarlik tushunchasini beradi. Bu ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan xodim tomonidan to'lanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarish paytida etkazilgan moddiy zararni qoplashi shart. Misol uchun, agar do'kon menejeri va sotuvchisi o'rtasida to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan bo'lsa, agar kamchilik aniqlansa, u etishmayotgan summani to'liq to'lashi shart.

Ish vaqti- xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar bilan bog'liq bo'lgan boshqa vaqtlar. ish vaqtiga.

Davomiyligi bo'yicha ish vaqti: oddiy, qisqartirilgan va yarim kunlik bo'lishi mumkin.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqti qonun bilan belgilangan ish soatlari odatdagidan kamroq, ammo to'liq ish haqi bilan. U quyidagi ishchi toifalari uchun belgilanadi:

- haftasiga 16 soat - 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun;

- haftasiga 5 soat - nogiron xodimlar uchun
1 yoki 2 guruh;

— haftasiga 4 soat — 16 yoshdan 18 yoshgacha bo‘lgan xodimlar uchun;

- haftasiga 4 soat yoki undan ko'p - ishda ishlaydigan ishchilar uchun
zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan.

Yoshga to'lmagan ta'lim muassasalari talabalari uchun 18 yoshda, o'qishdan bo'sh vaqtlarida ishlayotganda, ish vaqti tegishli yoshdagi xodimning normasining yarmidan oshmasligi kerak.

yarim kunlik ish xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi shaklida ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.

Ish beruvchi homilador ayolning, 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. tibbiy xulosaga ko'ra, bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Ishlamaydigan bayramdan oldingi ish kuni yoki smenaning davomiyligi bir soatga qisqartiriladi.

Dam olish vaqti- bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt.

Dam olish vaqti turlari:

1) ish kunidagi tanaffuslar- 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan; Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlar, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar beriladi, ular ish vaqtiga kiradi.

2) kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish ;

3) dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish) - 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak. Dam olish kunlarida ishlash taqiqlanadi. Alohida hollarda faqat yakka tartibdagi ishchilarni ularning yozma roziligi bilan va kasaba uyushmasi qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda jalb qilishga yo'l qo'yiladi.

4) ishlamaydigan bayramlar;

Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar:

Agar dam olish kuni va ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, dam olish kuni bayramdan keyingi ish kuniga o'tkaziladi.

Dam olish- bu ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda ketma-ket bir necha ish kuni davomida uzluksiz dam olish. Ammo to'lovsiz qo'shimcha ijtimoiy ta'tillar mavjud.

Yillik bayramlar - mehnat, ya'ni. erishgan. Ular ikki xil: asosiy va qo'shimcha.

Yillik asosiy to'lov ta'til xodimlarga 28 kalendar kunlik muddatga beriladi. Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimga ushbu tashkilotda 6 oy uzluksiz ishlaganidan keyin paydo bo'ladi.

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

- ayollar - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki
undan keyin darhol;

- 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar;

— uch yoshga toʻlmagan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar
oylar;

- federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Xodimlarning ayrim toifalariga uzaytirilgan asosiy ta'til beriladi: 18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga - ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kun; o'qituvchilar, o'qituvchilar, ilmiy-tadqiqot institutlari va ayrim bolalar muassasalarining ilmiy xodimlari - 48 ish kunigacha; davlat xizmatchilari - kamida 30 kalendar kun, prokurorlar va sudyalar - kamida 30 kalendar kun va og'ir iqlim sharoiti bo'lgan hududlarda - 45 kalendar kun, Davlat Dumasi deputatlari - 48 ish kuni.

Yillik qo'shimcha ta'til taqdim etilgan: noqulay mehnat sharoitlari uchun; Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarning ishchilari; bir korxona, tashkilotda uzluksiz ish stajiga ega bo‘lgan muayyan tarmoqlarda ishlaydigan xodimlar; tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Oldin sanab o'tilgan barcha qo'shimcha ta'tillar o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan ta'minlanadi.

Ish haqi- qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish beruvchi tomonidan xodimlarga mehnatlari uchun haq to'lash belgilanishi va amalga oshirilishini ta'minlash bilan bog'liq munosabatlar tizimi.

Ish haqi- bu xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari.

Eng kam ish haqi (eng kam ish haqi - eng kam ish haqi) - oddiy mehnat sharoitida oddiy ishlarni bajarishda ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqqan malakasiz ishchining ishi uchun federal qonun bilan kafolatlangan oylik ish haqi miqdori.

Ish haqi quyidagilarga asoslanishi kerak: tamoyillari . qonun hujjatlarida mustahkamlangan:

1) jinsi, millati va boshqa nodavlat mezonlarga ko'ra ish haqini kamsitish taqiqlanadi;

2) teng qiymatdagi ish uchun teng ish haqi to'lanadi.

3) xodimning mehnatiga haq to'lash uning mehnat hissasiga, uning miqdori va sifatiga qarab amalga oshiriladi va maksimal miqdor bilan cheklanmaydi;

4) narxlarning oshishi bilan muntazam ravishda oshib boruvchi eng kam ish haqini davlat belgilaydi va kafolatlaydi (ish haqini indeksatsiya qilish);

5) mehnatga haq to'lash uning og'irligiga, shartlariga, murakkabligiga (malakasiga ko'ra), mehnatning xususiyatiga, ahamiyatiga va mehnat sohasiga qarab farqlanadi; bunday tabaqalanish tarif tizimi tomonidan qo'shimcha va qo'shimcha to'lovlar bilan ta'minlanadi;

6) ish haqi stavkalari, ish haqi fondlari, ish haqi tizimlari
korxonalarni, jamoa shartnomalari, bitimlari bo‘yicha tashkilotlarni o‘zlari, davlat sektorida esa davlat (hukumat) tashkil etishi;

Xodimlarga ish haqi to'lashda tarif stavkalari, ish haqi, shuningdek tarifsiz tizim qo'llanilishi mumkin.

Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash, qoida tariqasida, ma'muriyat tomonidan xodimning lavozimi va malakasiga muvofiq belgilanadigan lavozim maoshlari bo'yicha amalga oshiriladi.

Ish haqi tizimiga qarab belgilanadi xodimga ish haqini to'lash usuli .

Ish haqi tizimi vaqt va qisman bo'lishi mumkin.

Vaqtga asoslangan tizim bilan mehnat hisoblagichi xodim tomonidan ishlagan vaqtdir.

Ish haqi tizimida ish haqi xodim tomonidan ishlab chiqarilgan sifatli mahsulot soniga qarab hisoblanadi.

Aksariyat ishchilar ish haqi bo'yicha ish haqini to'laydilar, xodimlarga esa vaqt bo'yicha haq to'lanadi.

Asosiy ish haqi tizimlariga qo'shimcha ravishda ishlab chiqarish topshiriqlari va shartnoma majburiyatlarini bajarishda xodimlarning moddiy manfaatdorligini hisoblash, ishlab chiqarish samaradorligi va ish sifatini oshirish uchun mukofot tizimlari, shu jumladan mukofotlar, yil yakunlari bo'yicha ish haqi va boshqalar joriy etilishi mumkin. moddiy rag'batlantirish shakllari.

Dam olish kunlari bayram boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi.

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanishi kerak bo'lgan barcha summalarni to'lash xodim ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi.

ISH VAQTI

Ish vaqti
Ish vaqtining davomiyligi va tartibi
* Noto'g'ri ish vaqti
* Ishdan tashqari ish
* Kechasi ishlang
* Smenali ish
* Yarim kunlik ish
* Ayollar va oilaviy mas'uliyatli shaxslarning ish vaqti
* Rotatsiya asosida ishlash
* Moslashuvchan ish soatlari
* Dam olish vaqti
* Dam olish va bayram kunlarida ishlash
* Vaqt jadvali
* Dam olish kunimi yoki ishdan bo'shatishmi? Dizayn nozikliklari

Ish vaqti

Ish jarayonida ish vaqti va dam olish vaqtini farqlash kerak. Ish vaqti- xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar; ish vaqti bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ). Ish jarayonida ish tartibi mehnat shartnomasining muhim sharti bo'lib, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi majburiy kelishuvga bog'liq. Ish vaqti rejimining elementlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, jamoaviy bitimga, kelishuvlarga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. ish vaqti ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun; - mehnat shartnomasi. Normativ-huquqiy hujjatlarda ish vaqti sifatida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarmagan muayyan davrlarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, ish vaqti hisobga olinadi :

Shuningdek o'qing: Kompyuterda ishlash paytida tanaffuslar mehnat kodeksi

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishchilarni isitish uchun maxsus tanaffuslar, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun dam olish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi 2-qismi); ishlab chiqarish sharoitlari tufayli xodim ish joyini tark eta olmagan hollarda dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar; ishlaydigan ayollarga 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani boqish uchun tanaffuslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi); to'xtab turish (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish).

Ish vaqti o'z ichiga olishi kerak

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi):

Ish haftasining davomiyligi (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, bir dam olish kuni bilan olti kunlik, oraliq jadval bo'yicha dam olish kunlari bilan ish haftasi); ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish vaqti bilan ishlash; kundalik ishning davomiyligi (smenada); ishning boshlanish va tugash vaqti; ishdagi tanaffuslar vaqti; kunlik smenalar soni; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga, jamoaviy bitimga, shartnomalarga muvofiq jamoa shartnomasi yoki tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadigan ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

Rejim xususiyatlari transport, aloqa va ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan boshqa xodimlar uchun ish vaqti va dam olish vaqti Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda belgilanadi. Zamonaviy rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish vaqtining bir nechta mumkin bo'lgan rejimlarini o'rnatadi. Ishlab chiqarish va ijtimoiy omillarni hisobga olgan holda qaysi aniq rejimni tanlash ma'lum bir korxonada va ma'lum bir xodimga nisbatan belgilanadi; ish beruvchi va xodimga tegishli. Xodimga nisbatan harakat qila oladi. tartibsiz ish vaqti; moslashuvchan ish soatlari; smenali ish rejimi; ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yuritish tartibi; ish kunini qismlarga bo'lish Ishlash rejimlarining turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ishlab chiqarish va ijtimoiy omillarini hisobga olgan holda ish beruvchiga ruxsat beradi :

Xodim bilan kelishilgan holda, ishning boshlanish va tugash vaqti tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishlayotgan xodim bilan ishning umumiy soni bilan belgilanadigan moslashuvchan ish vaqti rejimini o'rnatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). kun, oy yoki boshqa hisobot davridagi soatlar; ish rejimidan ikki, uch, to'rt smenada foydalanish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi); agar kun davomida mehnat intensivligi bir xil bo'lmasa, ish kunini qismlarga bo'lish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 105-moddasi).

Ish kunining bo'linishi rejimidan foydalanganda ish beruvchi ushbu shartni mahalliy normativ hujjatlarda va xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilashi kerak. Agar xodimni yollashda ish kunini qismlarga bo'lish sharti belgilanmagan bo'lsa, bunday rejimni joriy etish tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat sharoitlarining sezilarli o'zgarishi hisoblanadi (Mehnat kodeksining 74-moddasi). Rossiya Federatsiyasi). Ish beruvchining majburiyati har qanday ish rejimida mehnat qonunchiligida belgilangan ish vaqtining davomiyligi normalariga rioya qilishdir. Ish vaqtining me'yoridan oshib ketishi qabul qilinishi mumkin emas.

Dam olish vaqti

Ish beruvchining bir xil darajada muhim vazifasi xodimga to'g'ri dam olish uchun vaqt berish majburiyatidir. Dam olish vaqti- xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi). Dam olish vaqtining turlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi):

Ish kunida (smenada) tanaffuslar; kundalik (smenalar oralig'ida) dam olish; dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish); ishlamaydigan bayramlar; yillik to'lanadigan ta'til.

Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan tanaffus berilishi kerak, bu ish vaqtiga kiritilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi). . Tanaffus vaqti va uning aniq muddati tashkilotning ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ishlab chiqarish (ish) sharoitlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Ishlarning ayrim turlari uchun xodimlarga ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan ish vaqtida maxsus tanaffuslar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi). Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslarni berish muddati va tartibi tashkilotning ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek yuklash va tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilarga va boshqa xodimlarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. . Ish beruvchi majburdir ishchilarni isitish va dam olish uchun jihozlar bilan ta'minlash. Ish vaqtining davomiyligi ishga tayyorgarlik ko'rish vaqtini, ish tugagandan keyingi vaqtni, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslarni o'z ichiga olmaydi. Ish vaqtini tashkil etish, ish va dam olish vaqtlarini almashish tartibi kun, hafta, oy, yil ichida ish beruvchining mahalliy hujjatlari bilan belgilanadi Ish beruvchi tomonidan xodimlarning manfaatlarini ifodalovchi organning fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan (ichki qoidalar, smena jadvallari va boshqalar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi, 372-moddasi). Shu bilan birga, kundalik hayotda ko'pincha mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ishchilarning dam olish huquqini buzish bilan shug'ullanish kerak. Mehnat qonunchiligining eng keng tarqalgan buzilishi. Ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish quyidagilardan iborat: tashkilotlarda ichki mehnat qoidalari, smenalar, ta'tillar jadvallari yo'qligi; xodimlarga ketma-ket ikki yildan ortiq yillik haq to'lanadigan ta'tillar va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berilmaganligi; foydalanilmagan ta'tilni xodim tomonidan pul kompensatsiyasi bilan almashtirish; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablarini buzgan holda ishdan bo'shatilganda foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lamaslik; uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni, shuningdek nogiron bolasi bor yoki bolalikdan nogironligi bo'lgan ishchilarni 18 yoshga to'lgunga qadar yozma roziligisiz va tibbiy tavsiyalarsiz ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda ishlashga, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarga jalb qilish; tashkilotdagi ish stajidan qat'i nazar, ayollarning iltimosiga binoan homiladorlik va tug'ish ta'tiliga qadar yoki undan keyin darhol yoki ota-ona ta'tilining tugashi bilanoq yillik to'lanadigan ta'tilni bermaslik.

Ish vaqti va dam olish vaqti
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnatni muhofaza qilish

Ishchilarning sog'lig'i va samaradorligi ko'p jihatdan ish vaqti va dam olish vaqtining to'g'ri nisbatiga bog'liq bo'lganligi sababli, Mehnat kodeksi ushbu sohadagi asosiy tushunchalarni belgilaydi.

Ish vaqti - ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq boshqa vaqtlar. ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi):

- 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan;

- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

- I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan;

- zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan, ijtimoiy munosabatlarni tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda. va mehnat munosabatlari.

Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi. Quyidagilardan oshmasligi kerak:

- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan xodimlar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;

- nogironlar uchun - mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq.

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

Shuningdek o'qing: Qisqartirish vaqtida xodimning harakatlari

- 36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

- 30 soatlik va undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.Jamoa shartnomasida ko'paytirish nazarda tutilishi mumkin

mehnat qonunchiligida belgilangan maksimal haftalik ish vaqti va mehnat sharoitlarining gigienik me'yorlari hisobga olingan holda kundalik ishning (smenaning) davomiyligi.

Tungi vaqt San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida soat 22:00 dan ertalab soat 6 gacha ish vaqti (smena) tungi vaqtda bir soatga qisqartiriladi, keyinchalik ishlamay qoladi. Agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek tungi ish uchun maxsus yollangan xodimlar uchun tungi ish (smena) davomiyligi qisqartirilmaydi.

Kechasi ishlashga ruxsat etilmaydi: homilador ayollar; 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar.

Qo'shimcha ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi) - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada) va ishning umumlashtirilgan hisobi bo'lsa. soat, hisob-kitob davri uchun ish soatlarining me'yoridan ortiq.

Xodimning ish beruvchisini qo'shimcha ishlarga jalb qilish uning yozma roziligi bilan va faqat belgilangan moddada yo'l qo'yiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi.

Xodimning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

- falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;

- suv ta'minoti, gaz ta'minoti, isitish, yoritish, kanalizatsiya, transport, aloqa vositalarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni ishlab chiqarishda;

- zarurati favqulodda yoki harbiy holatning joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda shoshilinch ishlarni bajarishda, ya'ni. falokat yoki falokat tahdidi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradigan boshqa hollarda.

Homilador ayollarni, 18 yoshga to'lmagan xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘iga ko‘ra bu ularga tibbiy xulosaga muvofiq taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Shu bilan birga, ushbu toifadagi xodimlar imzoga qarshi ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqi bilan tanishishlari kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish vaqti rejimi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi) ish haftasining davomiyligini (ikki dam olish kuni bilan besh kunlik, olti kunlik bir dam olish kuni bilan, ish haftasi - bosqichma-bosqich dam olish kunlari bilan) nazarda tutishi kerak. jadval), ayrim toifadagi ishchilar uchun tartibsiz ish kuni bilan ishlash, kunlik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqti, ishdagi tanaffuslar, kunlik smenalar soni, ish va ishlamaydigan kunlarning almashinishi. mehnat qonunchiligiga, jamoa shartnomasiga, bitimlariga muvofiq ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va ish vaqti ish beruvchi tomonidan belgilangan umumiy qoidalardan farq qiladigan xodimlar uchun - mehnat shartnomasi.

Transport xodimlari, aloqa xodimlari va ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan boshqalar uchun ish vaqti va dam olish vaqti rejimining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

Tartibsiz ish vaqti - ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, ayrim xodimlar vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqarida o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan maxsus ish tartibi (Mehnat kodeksining 101-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.

Moslashuvchan ish vaqti - ish rejimi, unga muvofiq ish kunining (smenaning) boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi).

Ish beruvchi xodimning tegishli hisob-kitob davrlarida (kun, hafta, oy va boshqalar) ish soatlarining umumiy sonini ishlab chiqishini ta'minlaydi.

Smenaviy ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda, shuningdek uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish uchun joriy etiladi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Smenali ish paytida har bir ishchi guruhi San'atda belgilangan tartibda tuzilgan smena jadvaliga muvofiq belgilangan ish soatlarida ishlashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi. Smenalar jadvallari, qoida tariqasida, jamoa shartnomasiga ilova qilinadi va ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.

Ikki smenada ketma-ket ishlash taqiqlanadi.

Dam olish vaqti - xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 106-moddasi).

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi dam olish vaqtining turlarini belgilaydi. Ular:

- ish kunida (smenada) tanaffuslar;

— kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish;

- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz dam olish);

- ishlamaydigan bayramlar;

Ish kuni (smenasi) davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi) 2 soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqa davom etadigan, bu ish vaqtiga kiritilmagan. soat. Tanaffus vaqti va uning davomiyligi ichki mehnat qoidalari yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarish sharoitlariga ko'ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin bo'lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida dam olish va ovqatlanish imkoniyatini berishga majburdir. Bunday ishlarning ro'yxati, shuningdek dam olish va ovqatlanish joylari ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Ishlarning ayrim turlari uchun xodimlarga ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish texnologiyasi va tashkil etilishi munosabati bilan ish vaqtida maxsus tanaffuslar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasi). Ushbu ishlarning turlari, bunday tanaffuslar berish muddati va tartibi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi.

Sovuq mavsumda ochiq havoda yoki yopiq isitilmaydigan binolarda ishlaydiganlar, shuningdek yuklash-tushirish ishlari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar va boshqa xodimlarga, agar kerak bo'lsa, isitish va dam olish uchun ish vaqtiga kiritilgan maxsus tanaffuslar beriladi. . Ish beruvchi xodimlarni isitish va dam olish uchun xonalarni jihozlashi shart.

Barcha xodimlar dam olish kunlari bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110.111-moddasi) - haftalik uzluksiz dam olish. Haftalik uzluksiz dam olishning davomiyligi 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

San'atga muvofiq Rossiya Federatsiyasida ishlamaydigan bayramlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi:

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlash taqiqlanadi, moddada nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi.

Xodimlarni dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb qilish, agar kutilmagan ishlarni bajarish zarurati tug'ilsa, ularning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

Xodimlarni ularning roziligisiz dam olish va ishlamaydigan bayram kunlarida ishlashga jalb etishga ish beruvchi tomonidan qo'shimcha ishlarga jalb etishga yo'l qo'yilgan hollarda yo'l qo'yiladi.

Ishlamaydigan bayramlarda ishlab chiqarish-texnik sharoit (doimiy faoliyat ko'rsatayotgan tashkilotlar), aholiga xizmat ko'rsatish zarurati bilan bog'liq ishlar, shuningdek shoshilinch ta'mirlash va yuklash-tushirish ishlari tufayli to'xtatilishi mumkin bo'lmagan ishlarga ruxsat beriladi.

Xodimlarga yillik ta'til (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114, 115-moddalari) ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi 28 kalendar kun davomida saqlanib qolgan holda beriladi.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi) zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, ish vaqtida ishlaydigan xodimlarga beriladi. Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar, shuningdek Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda. SSSR Vazirlar Kengashi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashining 1990 yil 2 iyuldagi 647-sonli qarori bilan ishi qo'shimcha ta'tilga chiqish huquqini beradigan ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar, lavozimlar ro'yxati tasdiqlangan. .