uy » Savdo » Mast holatda ishdan chetlatish. To'xtatib turish buyrug'i

Mast holatda ishdan chetlatish. To'xtatib turish buyrug'i

Ishdan to'xtatib turish - bu menejerlarni ham, xodimlarni ham qiziqtiradigan holat. Ushbu maqolada biz ishdan ozod qilish nima ekanligini va qanday hollarda bu mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Mehnat kodeksida "ishdan chetlatish" degan alohida tushuncha mavjud emas. Bu holat ishchining mehnat faoliyatini majburan amalga oshirishini taqiqlash deb tushuniladi. Taqiq rahbar yoki vakolatli shaxs tomonidan qo'yiladi.

To'xtatib turishning mumkin bo'lgan sabablari

Xodimni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod qilish xo'jayinning iltimosiga binoan amalga oshirilishi mumkin emas. Bunday harakat uchun har doim yaxshi sabablar bo'lishi kerak. Menejer bir necha sabablarga ko'ra o'z xodimini ish jarayonidan olib tashlashi mumkin. Keling, ularni batafsil ko'rib chiqaylik:

xodim ish joyida spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'lgan;
xodim majburiy treningdan o'tmagan, o'z mahorati va qobiliyatini namoyish etishdan bosh tortgan;
xodim shifokorlar tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortgan;
agar xodim mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishga qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lsa;
agar xodim maxsus huquqni vaqtincha tugatgan bo'lsa (qurol olib yurish huquqi, avtomashinani boshqarish huquqi va boshqalar);
agar olib tashlash vakolatli shaxslar va davlat organlari tomonidan talab etilsa;
qonun hujjatlarida belgilangan boshqa sabablarga ko‘ra;
agar kerak bo'lsa (to'rt oydan ortiq bo'lmagan) xodimni o'tkazish uchun tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lsa.

Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi

Keling, ish jarayonining bajarilishidan e ning chiqarilishi qanday sodir bo'lishini va bu holat qanday hujjatlashtirilganligini batafsil ko'rib chiqaylik.

Xodimni ish jarayonini bajarishdan ozod qilish uning ishdan bo'shatilishini anglatmaydi. Xodimni ishdan bo'shatish faqat quyidagi hollarda bo'lishi mumkin:

qaramay, xodim transferni rad etdi tibbiy ko'rsatkichlar boshqa lavozimga o'tishni nazarda tutadigan;
agar xodim ishdan bo'shatilgan sabablar bartaraf etilmagan bo'lsa;
agar xodimga nisbatan ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo chorasi qo'llanilsa.

Qancha vaqt davomida ularga ishlashga ruxsat berilmaydi

Xodim ozod qilinadi mehnat jarayoni bunga asos bo'lgan barcha holatlar bartaraf etilmaguncha. Agar menejer darhol xodimni ishdan bo'shatishga majbur bo'lishining sabablarini aniqlagan bo'lsa, unda ozod qilish menejer ushbu holatlardan xabardor bo'lishi bilanoq amalga oshirilishi kerak.

Ba'zi belgilangan hollarda, ish jarayonidan ozod qilish uzaytirilishi mumkin. Bunday holatlarga ishchining sog'lig'i sababli boshqa bo'sh ish joyiga o'tkazilishi kerak bo'lgan holatlar kiradi. Agar menejerda xodimga taklif qilishi mumkin bo'lgan boshqa bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, ishdan bo'shatish mavjud. Ammo menejer o'z xohishiga ko'ra va xodimning yozma roziligi bilan uni ishdan bo'shatishi mumkin emas. Rahbar har ikki tomon tomonidan belgilanadigan muddatga xodimni ishdan bo'shatishi mumkin. Bu to'xtatib turish to'rt oydan ortiq davom etishi mumkin bo'lgan alohida holat.

Agar xodim o'z xohishiga ko'ra majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, unda bu ozod qilish muddati ish stajiga kiritiladi, bu ta'til shaklida yillik dam olish huquqini beradi.

Xodimning aybisiz ishda bo'lmaganligi, noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish ham ish stajiga tenglashtiriladi. Majburiy sabablarga ko'ra to'xtatib turish ish stajiga kiritilmaydi.

Davr qanday to'lanadi?

To'xtatib turishni boshdan kechirgan har bir xodim mehnat faoliyati ish haqi bilan qiziqadi. Ga binoan umumiy tartib, qonun bilan belgilanadi, ishchi to'xtatib turish paytida to'lov sodir bo'lmaydi. Ammo ba'zi istisnolar mavjud.

Misol uchun, agar xodim o'qitilmagan va o'z bilimini ko'rsatmagan bo'lsa va tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa uning irodasiga qarshi, unga haq to'lanadi pul mablag'lari u to'xtatilgan butun davr uchun. Vaqt berilgan to'xtab qolgan vaqt deb hisoblanadi va to'lanadi.

Mablag'larni to'lash har doim ham bosh bilan bog'liq emas. Mablag'lar boshqa manbalardan to'lanadigan holatlar mavjud. Misol uchun, agar ishchi tergov ostida bo'lganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u shubhali maqomda bo'lsa, u holda oylik nafaqa olish huquqiga ega. Bu foyda to'laydi federal byudjet yoki sud jarayoni ishtirokchilari.

Ish beruvchining asosiy xatolari

Korxonalarda ishdan to'xtatib turish juda kamdan-kam sodir bo'lganligi sababli, menejerlar xato qiladilar. Keling, eng keng tarqalgan xatolarni batafsil ko'rib chiqaylik.

To'xtatib turish bahslari
Menejerlari bilan sudga murojaat qilgan xodimlar ko'pincha quyidagi muammolarni hal qilishni xohlashadi:

to'xtatib turishni noqonuniy deb e'lon qilish;
xodim noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt uchun to'lovni undirish;
majburiy ishdan bo'shatish uchun pul yig'ish;
ishga qaytish;
o'z aybingizsiz ishlamay qolgan vaqt uchun pul yig'ish;
ishdan bo'shatish bilan bog'liq ish kitobidagi belgilarni o'zgartirish;
ishdan bo'shatish va berish ish kitobi xodim;
tiklanish kompensatsiya to'lovi va ma'naviy zararni to'lash.

O'rganilgan statistik ma'lumotlarga ko'ra, ish jarayonidan ozod qilish bilan bog'liq nizolar kamdan-kam hollarda noqonuniy to'xtatib turish bilan bog'liq. Ko'pincha xatolar menejer va uning kadrlar bo'yicha mutaxassislari savodsiz va ishchilarni ishdan bo'shatish masalalarida qobiliyatsiz bo'lgan hollarda yuzaga keladi.

Xatolarni tuzatishning faqat bitta usuli bor. Buyurtmani bekor qilish, uni noqonuniy deb e'tirof etish va xodimga kompensatsiya to'lash kerak va ish haqi. Agar bu sodir bo'lmasa, xodim sudga murojaat qilishi mumkin. Ga binoan sud amaliyoti, sudyaning ishchi tomonini olish ehtimoli katta.

Vakolatli shaxslarning iltimosiga binoan to'xtatib turish

Rahbar, agar vakolatli organlar tomonidan talab qilinsa, xodimni o'z mehnat funktsiyasini bajarishdan ozod qilishi kerak. Organlarga quyidagilar kiradi:

mehnat inspektsiyasi;
mansabdor shaxslar huquqni muhofaza qilish organlaridan;
adliya organlarining mansabdor shaxslari;
prokuratura xodimlari.

Vakolatli shaxslar to'xtatib turish to'g'risidagi hujjatni berishlari va uni boshqaruvchiga topshirishlari kerak. Rahbar hujjatni diqqat bilan o'qib chiqishi, uning bajarilishining to'g'riligini tekshirishi, organning qarorini o'rganishi kerak. Hujjatda chiqarish tavsiyanoma bo'yicha amalga oshirilishi kerakligi to'g'risidagi qoidalar mavjud bo'lsa, u holda menejer o'zi qaror qilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash mumkinki, mansabdor shaxslarning iltimosiga binoan xodimni mehnat funktsiyalarini bajarishdan ozod qilish kamdan-kam uchraydi.

Mehnat faoliyatidan ozod qilish bilan bog'liq mehnat nizolari ko'proq e'tibor va tayyorgarlikni talab qiladi. Tomonlarning kelishuvga erishgan holatlari tez-tez sodir bo'ladi.

Xodimni ishdan bo'shatish - mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan huquqiy xarakterdagi vaziyat. Qanday sabablarga ko'ra ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin va qanday hujjatlar tuzilishi kerak, biz ushbu maqolada batafsil ko'rib chiqdik. dan ozod qilish mehnat faoliyati- bu boshdan holatlarni aniqlashni, barcha tegishli hujjatlarni rasmiylashtirishni, shuningdek, haqiqiy ozod qilishni talab qiladigan protsedura.

Ishdan bo'shatish vaqtinchalik, bu harakatga sabab bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar. Hech qanday tarzda ta'sir qilmaydi mehnat shartnomasi. Ammo ba'zi holatlar mavjudki, xodim ishdan bo'shatilishi mumkin, keyin esa ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llaniladi.

Mehnat faoliyatidan ishchi nafaqat vakolatli organlarni, balki vakolatli organlarni ham olib tashlashi mumkin. Bu organlarga huquqni muhofaza qiluvchi organlar, mansabdor shaxslar kiradi. To'xtatib turish sabablar bartaraf etilmaguncha sodir bo'ladi. Sabablarni bartaraf etgandan so'ng, xodim mehnat jarayoniga qayta qabul qilinishi mumkin, bu haqda buyruq tuziladi.

Agar xodim to'xtatib turishga rozi bo'lmasa va uni noqonuniy deb hisoblasa, u bu masalani har doim rahbari bilan muhokama qilishi mumkin. Agar hokimiyat yig'ilishga bormasa va o'z pozitsiyasiga rioya qilsa, xodim o'z huquqlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. Agar ishdan bo'shatish haqiqatan ham noqonuniy bo'lsa, adliya organi menejerni qoidabuzarliklarni bartaraf etish va ishchiga tovon to'lash majburiyatini yuklaydigan qaror chiqaradi.

Agar ishdan bo'shatish muvofiq amalga oshirilsa mehnat standartlari, sudya rahbariyat tomonida bo'ladi. Ammo har qanday holatda, agar xodim ish beruvchining harakatlarining qonuniyligiga shubha qilsa, siz bunga ko'z yummasligingiz kerak. Siz o'zingizning qonuniy pozitsiyangizni himoya qilishingiz kerak. Faqat bu holatda, rahbar javobgar bo'ladi va kelajakda qonunni buzish istagi bo'lmaydi.

Ushbu videoda xodimlarni mehnat vazifalarini bajarishdan chetlashtirish to'g'risidagi qonun hujjatlari batafsil tahlil qilingan.

Agar xodim ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida bo'lsa, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi uni mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirishga majburdir.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish uchun ishdan bo'shatish tartibini qo'zg'atuvchi hujjat xodimning bevosita rahbari yoki boshqa xodim tomonidan tuzilgan memorandum bo'lishi mumkin. Memorandumda xodimning mast holati to'g'risida xulosa chiqarilgan belgilar aks ettirilishi kerak.

Mastlik faktini tasdiqlash uchun komissiya tuzish tavsiya etiladi, uning natijasi akt bo'ladi. Dalolatnomada quyidagilar ko'rsatilgan: tuzilgan sana, aniq vaqt va joy, komissiyaning barcha a'zolarining ism-shariflari va lavozimlari, shuningdek ish joyiga mast holda kelgan xodimning ismi va lavozimi, shuningdek, faktni tasdiqlovchi belgilar. intoksikatsiya.

Mast holatda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish tartibi

Mastlik faktini tasdiqlash uchun ish beruvchi xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishga yuborishga haqli. Biroq, asalim Xodimni mastlik holatida tekshirish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin ("Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish asoslari to'g'risida" 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli Federal qonunining 20-moddasi. Rossiya Federatsiyasi»).

Mastlik uchun tibbiy ko'rik faqat tegishli litsenziyaga, maxsus o'qitilgan shifokorlarga va sertifikatlangan uskunalarga ega bo'lgan tibbiy muassasa tomonidan amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 16 apreldagi 291-sonli qarori).

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish sababli ishdan chetlatish uchun tibbiy xulosada xodimning qonida alkogol borligi ko'rsatilishi kerak. Agar xodim spirtli ichimliklarni iste'mol qilgan bo'lsa, lekin mastlik belgilari bo'lmasa, ishdan bo'shatish va keyinchalik ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi. Berilgan hujjatning shakli Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 04.08.2008 yildagi 676-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Mast xodimni ishdan chetlashtirish

Komissiya ishining natijalari bo'yicha tibbiy xulosa yoki dalolatnoma olinganidan keyin ishdan chetlatish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ishdan chetlashtirish muddati tibbiy xulosa yoki dalolatnoma ma'lumotlari asosida ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi.

Ishdan to'xtatilganda va ishga qabul qilinganda, xodimning mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritilmaydi. Ishdan to'xtatib turish muddati ta'til berish uchun zarur bo'lgan ish stajiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi 2-qismi).

Xodimning alkogolli mastligi sababli ishdan chetlatish

Ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelgan xodimni ishdan bo'shatish

Jarayon

Memorandum mast holatda ish joyiga kelgan xodimning bevosita rahbari tomonidan tashkilot rahbari nomiga tuziladi. Hisobotlar xodimlar tomonidan belgilangan vaqtda ko'rgan narsalari haqida ham tuzilishi mumkin bu xodim ishda mast.

Muddati: ish joyida mastlik holatida paydo bo'lgan kun.

V tushuntirish xati xodim ish joyida mast holatda bo'lish faktini tushuntirishi yoki bu faktni rad etishi kerak. Xodimning tushuntirishlari kelgusida komissiya xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilganda hisobga olinadi.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboring

Xodim tibbiy ko'rikdan o'tish uchun narkologik dispanserga yoki psixiatr-narkolog yoki maxsus tayyorgarlikdan o'tgan boshqa mutaxassislik shifokori mavjud bo'lgan har qanday tibbiy muassasaga yuborilishi mumkin. Agar ish beruvchi xodimni yuborsa, u tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'laydi. Kelajakda, agar xodim mastlik belgilarini ko'rsatsa, ish beruvchi ish beruvchiga etkazilgan zarar sifatida xodimdan xarajatlarni qoplashi mumkin.

Muddati: ish joyida mastlik holatida paydo bo'lgan kun.

Tibbiy muassasadan xodimni mastlik holatida tibbiy ko'rikdan o'tkazish natijalarini oling

Shifokor dalolatnomaning bir nusxasini xodimni tibbiy muassasaga etkazib bergan shaxsga beradi yoki hamroh bo'lmagan taqdirda uni ish beruvchiga pochta orqali yuboradi.

Natija: tibbiy muassasadan olingan alkogolli mastlik bo'yicha ekspertiza guvohnomasi.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtiring

Buyurtma chop etilishi va xodimning imzosi bilan tanishishi kerak - buyruqning pastki qismida xodim imzo qo'yishi va tanishish sanasini qo'yishi kerak.

Vaqt jadvalida to'xtatib turish muddati alifbo (NB) yoki raqamli (35) kodni qo'yish orqali belgilanadi.

Ishdan to'xtatib turish - bu moddada ko'rsatilgan asoslar bo'yicha xodimni asosiy mehnat funktsiyalarini bajarishdan vaqtincha chetlashtirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi.

Xodimni ishdan bo'shatish huquqi emas, balki ish beruvchining majburiyatidir. Ammo bundan oldin u barcha qoidalarga muvofiq to'xtatib turishni berishi kerak.

Avvalo, San'atda nazarda tutilgan asosni hujjatlashtirish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Bu hali to'liq ro'yxat emas. Xodim, shuningdek, federal qonunlarda ko'rsatilgan boshqa asoslar bo'yicha ham ishdan bo'shatilishi mumkin qoidalar.

Misol uchun, agar xodimning faoliyati viruslar va kasalliklar bilan bog'liq bo'lsa, u holda profilaktik emlashlarsiz u ish boshlash huquqiga ega emas.

Ishni to'xtatib turish buyruq bilan rasmiylashtiriladi, u xodimning ishni boshlay olmasligini tasdiqlovchi hujjatlar asosida beriladi. Masalan, spirtli ichimliklarni zaharlanishini tibbiy ko'rikdan o'tkazish asosida.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq korxona blankida tuziladi va tartib raqamiga ega. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

ishdan bo'shatilgan xodimning to'liq ismi va lavozimi;
Agar kerak bo'lsa, siz nomni belgilashingiz mumkin strukturaviy birlik bu xodim qaerda ishlaydi;
ish beruvchining xodimga bevosita vazifalarini bajarishiga ruxsat bermaydigan davr. To'xtatib turish, qabul qilinmaslik sabablari bartaraf etilgunga qadar muddatga beriladi. Agar 4 oygacha bo'lgan muddatga to'xtatib turish zarur bo'lsa, u holda xodimga boshqa lavozimga o'tish taklif qilinishi kerak;
xodimga ishlashga ruxsat berilmagan davr uchun to'lov usullari. Ish beruvchi bu muddatni to'lamaslik huquqiga ega, lekin oddiygina to'lashi mumkin - 2/3 miqdorida tarif stavkasi xodim;
ish beruvchi tomonidan buyruqning bajarilishi va bajarilishini nazorat qilish majburiyati yuklangan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish sabablari. Sizga hujjatning o'zi, uning raqami va sanasi, shuningdek, ushbu hujjatni bergan muassasaning nomi kerak. Agar qabul qilmaslik uchun asos bir nechta hujjatlar bo'lsa, unda ularning barchasini sanab o'tish kerak;
rahbar lavozimi, shaxsiy imzo va uning shifrini ochish;
ishdan chetlatilgan xodimning lavozimi, shaxsiy imzosi va uning transkripti. Xodim buyruq bilan tanishligining belgisi sifatida o'z imzosini qo'yishi kerak. Bu, agar xodim ish beruvchining qaroriga sudda e'tiroz bildirishga qaror qilgan taqdirda amalga oshiriladi.

Agar xodim buyruqni imzolashdan bosh tortsa, bu ish beruvchining ushbu xodimga ishlashga ruxsat bermaslik to'g'risidagi qarorini bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.

Rad etilgan taqdirda, ish beruvchi yana ikkita guvoh va ish beruvchining o'zi (yoki vakolatli shaxs) tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan dalolatnoma tuzishi kerak.

Buyurtma ish beruvchining muhri bilan tasdiqlangan. Shundan so'ng u ro'yxatdan o'tadi qonuniy uning tartib raqami ostida buyurtmalar reestrida buyurtma.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish tufayli ishdan chetlatish

Ishdan to'xtatib turish, agar San'atda ko'rsatilgan asoslar bo'lsa, ish beruvchi qo'llashi shart bo'lgan vaqtinchalik choradir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Bunday sabablardan biri spirtli ichimliklar bilan zaharlanishdir.

Bunday xodimning ishlashiga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi ish joyida mast holatda paydo bo'lganligini qayd etishi kerak. Bu faqat amalga oshirilishi mumkin tibbiyot xodimi ekspertiza o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy muassasada.
Ga binoan Yo'riqnomalar tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra, tibbiyot xodimi xodimning alkogolli mastligining 5 holatini belgilashi mumkin. Jazo shifokorning bemorning ahvolini qanchalik to'g'ri aniqlashiga bog'liq.

Tibbiy xulosa asosida ish beruvchi bunday xodimni o'z vazifalaridan chetlashtirish to'g'risida buyruq tuzishi kerak.

Buyurtma korxona blankida tuziladi va o'zining tartib raqamiga ega. Buyurtma quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

chetlatilgan xodimning to'liq ismi va lavozimi;
agar zarurat bo'lsa, unda tarkibiy bo'linma ham ko'rsatilishi kerak;
ish beruvchining xodimga ishlashga ruxsat bermagan davri. Qoida tariqasida, bunday muddat qabul qilmaslik uchun asoslarni bartaraf etish uchun zarur bo'lgan davr hisoblanadi. Bunday holda, xodimning hushyor bo'lishi uchun vaqt kerak;
buyrug'i tuzilgan hujjat. Hujjatning raqami va sanasini, shuningdek, ko'rsatishingiz kerak tibbiy muassasa ushbu hujjatni kim bergan;
buyruqning bajarilishi va bajarilishi bo'yicha nazorat funktsiyasi yuklangan shaxsning to'liq ismi va lavozimi;
lavozimi, ish beruvchining yoki uning vakolatli shaxsining transkript bilan shaxsiy imzosi;
ishdan to'xtatilgan xodimning lavozimi, shaxsiy imzosi va imzosining ko'chirmasi;
Tayyorlangan sana.

Xodim buyruqni imzolashi kerak. Bu u bilan tanish ekanligidan dalolat beradi. Bu, agar xodim ish beruvchining qaroriga sud orqali e'tiroz bildirishga qaror qilgan taqdirda amalga oshiriladi.
Agar xodim buyruqni imzolashni istamasa, u holda ish beruvchi unga (yoki vakolatli shaxsga) qo'shimcha ravishda yana 3 ta guvoh tomonidan imzolanishi kerak bo'lgan dalolatnoma tuzishi kerak.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish tufayli ishdan chetlatish bunday xodimni ishdan bo'shatish uchun zaruriy shart bo'lishi mumkin.

Yuklab olish

Xodimni ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi namunaviy buyruqni .doc formatida yuklab olishingiz mumkin

Xodimdan dam olish kuni ishga borishni so'rashdi, u rozi bo'ldi, kadrlar bo'limi uni dam olish kunida ishga jalb qilish to'g'risida buyruq chiqardi. xodim mast holatda dam olish kunida ishga kelgan va ishlashga ruxsat berilmagan. Bu haqda dushanba kuni Inson resurslari ma'lum qildi. ishdan to'xtatib turishni qanday qilib orqaga qaytarish mumkin?oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

maxsus buyurtma hujjatlar xodimni ishdan bo'shatish qonun bilan belgilanmagan. Siz ushbu tartibni Ichki mehnat qoidalarida belgilashingiz mumkin.

Amalda, agar xodimni ishdan bo'shatish uchun etarli bo'lsa, bu fakt, masalan, bevosita rahbarning memorandumida yoki eslatmasida qayd etiladi. Bundan tashqari, xodimni tegishli litsenziyaga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan tashkilotga tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish tavsiya etiladi. Tekshiruv natijalari bo'yicha tibbiy ma'lumotnoma yoki dalolatnoma beriladi, u belgilanadi.

➤ Haqida ham o'qing retroaktiv yollash

Agar xodim tekshiruvdan o'tishni rad etsa, rad etish dalolatnomada qayd etilishi kerak. Bunday holda, mastlik faktini boshqa dalillar bilan tasdiqlash mumkin, masalan, shifokorlar ishtirokisiz tuzilgan. Bundan tashqari, dalolatnoma to'g'ridan-to'g'ri xodim ish joyida mast holatda topilgan kuni tuzilishi kerak, aks holda bu faktni isbotlash mumkin bo'lmaydi. Akt kamida ikki kishi tomonidan imzolanadi.

Bundan tashqari, tasdiqlovchi hujjatlar asosida xodimni ishdan bo'shatish sabablari va muddati ko'rsatilgan holda ishdan chetlashtirish to'g'risida buyruq chiqariladi. Buyurtmada to'xtatib turish davri tartibi aks ettirilishi kerak: masalan, spirtli ichimliklarni mastligi sababli ishdan bo'shatish muddati to'lanmaydi.

Agar xodim ish joyida mast holatda topilgan bo'lsa, xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i tashkilot rahbariga murojaat qilishi kerak. Eslatmada xodimning holati mastlik deb baholanishi kerak bo'lgan belgilar aks ettirilishi kerak (masalan, tushunarsiz nutq, harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi, alkogolning o'ziga xos hidi va boshqalar).

Mastlik belgilari tasdiqlangan ro'yxatda keltirilgan.

Bundan tashqari, xodimni tegishli litsenziyaga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan tashkilotga tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish tavsiya etiladi. Tekshiruv natijalari bo'yicha tibbiy ma'lumotnoma yoki dalolatnoma beriladi, u belgilanadi.

Aloqa paytida xizmatlar uchun to'lov tibbiy tashkilot ekspertiza uchun, qoida tariqasida, ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi. Ammo, agar mastlik fakti tasdiqlansa, bu miqdorlar keyinchalik xodimdan ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri zarar sifatida undirilishi mumkin ().

Biroq, xodim imtihondan o'tishni rad etishga haqli (). Xodimning tekshiruvdan o'tishni rad etishi dalolatnomada qayd etilishi kerak.

Tibbiy ko'rikdan o'tishdan bosh tortgan taqdirda, mastlik fakti boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin, masalan, shifokorlar ishtirokisiz tuzilgan. Ushbu yondashuvning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida tushuntirilgan va tasdiqlangan. sud amaliyoti(masalan, qarang). Bundan tashqari, dalolatnoma to'g'ridan-to'g'ri xodim ish joyida mast holatda topilgan kuni tuzilishi kerak, aks holda bu faktni isbotlash mumkin bo'lmaydi. Akt kamida ikki kishi tomonidan imzolanadi.

Shuningdek, mastlik holatida bo'lgan xodimga o'z tushuntirishlarini yozma ravishda taqdim etishni taklif qilish kerak, chunki so'zlarning tushunarsizligi, o'qib bo'lmaydigan qo'l yozuvi, xira fikrlar keyinchalik mastlik holatida ekanligining qo'shimcha tasdiqlanishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin.

Xodimning mastligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar rasmiylashtirilgandan so'ng, xodimni ishdan bo'shatish tartibi belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Mastlik holatida paydo bo'lishi munosabati bilan ishdan chetlatish faqat bir kunga beriladi. Agar ertasi kuni ishchi yana mastlik holatida paydo bo'lsa, unda to'liq to'xtatib turish jarayonini yana bajarish kerak bo'ladi.

Xodimning mastlik holatida ish joyida paydo bo'lishi.

2. Javob: Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi guvohnomani qanday berish kerak

Irina Juravleva advokat, maslahatchi kadrlar yozuvlari va mehnat nizolari, “Kadrlar boʻyicha ofitserlar maktabi” malaka oshirish kursi muallifi

To'xtatib turish ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda, xodimning yozma yoki boshqa roziligini olmasdan, uni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirmasdan amalga oshiriladi.

Xodimni ishdan chetlashtirishni hujjatlashtirishning o'ziga xos tartibi qonun bilan belgilanmagan. Amalda, ish beruvchilar quyidagicha harakat qilishadi.

Buyurtmada xodimni ishdan bo'shatish sabablari ko'rsatilishi va to'xtatib turish muddati ko'rsatilishi kerak. Qoidaga ko'ra, "ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlarga qadar" degan so'zlar chiqarib tashlanadi. Shu bilan birga, agar buyurtmani tuzish vaqtida to'xtatib turish muddatini ishonchli aniqlash mumkin bo'lsa, unda aniq sanani buyurtmada ko'rsatish mumkin.

Bundan tashqari, buyruqda to'xtatib turish davri tartibi aks ettirilishi kerak.

Buyurtmada shuningdek, buyurtmaning chiqarilishining qonuniyligi va asosliligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar ro'yxati ko'rsatilgan "Asos" qatori tuzilishi kerak.

Xodimni imzoga qarshi ishdan chetlashtirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirish kerak. Buyurtmani imzolash rad etilgan taqdirda, tegishli dalolatnoma tuziladi yoki to'g'ridan-to'g'ri buyruqning o'ziga tegishli yozuv kiritiladi.

Ishdan chetlatish to'g'risidagi yozuv. tomonidan umumiy qoidalar bu yozuvni kiritish shart emas. Biroq, agar kerak bo'lsa (masalan, ichki hisobni ta'minlash uchun) bu ma'lumot u hali ham shaxsiy kartada, masalan, "Qo'shimcha ma'lumotlar" bo'limida aks ettirilishi mumkin. Bunday ma'lumotlar, ayniqsa, ta'til berish zarur bo'lganda foydali bo'ladi.

Xodimni ishdan chetlashtirish davrida ushbu davr uchun to'lov tartibiga qarab alfa yoki raqamli kod ko'rsatiladi (to'lov bilan ishlashni to'xtatib turish - BUT (yoki 34), ish haqi fondisiz - NB (yoki 35)).

Bu haqda bilish siz uchun foydali bo'ladi Xodimni ishdan chetlashtirish havoladagi materialda.

Tashkilot o'zining mahalliy normativ hujjatlarida hujjatlarni qayta ishlashning muayyan tartibini belgilashi mumkin. Bundan tashqari, olib tashlash uchun asoslar ham hisobga olinishi kerak, bu ham hujjatlashtirish jarayoniga ta'sir qilishi mumkin.

Javobdan "" Kadrlar bo'limi xodimining ish tavsifi - 2020: joriy talablar va funksionallik
Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz.

Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing.

"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar.

Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun hozir nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.

Ishni to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqni tuzish korxona rahbariyati biron sababga ko'ra qo'l ostidagilardan birining xizmat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish zarurati tug'ilgan hollarda yuzaga keladi.

FAYLLAR

To'xtatib turishning eng keng tarqalgan sabablari

Boshlash uchun shuni aytish kerakki, ishdan chetlatish ish beruvchining huquqi emas, balki majburiyatidir.

Bu ma'lum holatlar tufayli sodir bo'ladi. Eng keng tarqalgan sabablarga quyidagilar kiradi:

xodimning sog'lig'i to'g'risida zarur belgilar bilan tibbiy kitobi yo'q;
tibbiy kontrendikatsiyalar;
korxonada mehnatni muhofaza qilishning ichki qoidalari bilan tanishish to'g'risida ma'lumot yo'qligi;
xodimning ish joyiga noto'g'ri holatda kelishi (giyohvandlik, toksik yoki spirtli ichimliklar bilan zaharlanish).

Olib tashlashning boshqa sabablari ham bor, lekin ular kamroq tarqalgan va ko'proq nuqta xarakterlidir.

Ishdan chetlashtirish tartibi

Siz shunchaki xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. Buning uchun siz ma'lum bir tartibni bajarishingiz kerak:

Avvalo, siz yozma ravishda hujjatli asosni tuzishingiz kerak (masalan, dalolatnoma yozing), unga rioya qilish kerak Mehnat kodeksi RF (76-modda), shuningdek boshqalar federal qonunlar va kompaniyaning mahalliy qoidalari.
Keyin, shu asosda alohida buyruq tuziladi, unda ishdan to'xtatib turish sababi, shuningdek, xodimning lavozimi va to'liq ismi ko'rsatiladi.

Shundan keyingina shaxs o'z xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishni taqiqlash har doim vaqtinchalik, shuning uchun to'xtatib turish muddati ham buyurtma shakliga kiritilishi kerak.

Buyurtmani kim qiladi

To'g'ridan-to'g'ri olib tashlash to'g'risidagi buyruqni tuzish funktsiyasi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik va mehnat qonunchiligi bo'yicha ma'lum bilimga ega bo'lgan, shuningdek, bunday buyruqlarni yozish tajribasiga ega bo'lgan tashkilotning har qanday xodimining vazifalariga kiritilishi mumkin. Qoida tariqasida, bu:

kadrlar bo'limi xodimi;
yuridik bo'lim mutaxassisi;
kotib;
kompaniya direktori.

Shu bilan birga, har doim esda tutish kerakki, buyruq kim tomonidan maxsus yozilishidan qat'i nazar, u korxona direktori nomidan chiqariladi va u tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Buyurtmani qanday zaxiralash kerak

Tashkilotda chiqarilgan barcha buyruqlar nimagadir asoslanishi va biror narsa bilan oqlanishi kerak. Ko'pincha, bu holda, ishdan bo'shatilgan xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan asos bo'ladi, shuningdek ishdan to'xtatib turishga olib kelgan qoidabuzarliklarni ko'rsatadigan akt. Asos sifatida, odatda, hujjatga "... bilan bog'liq holda" so'zlaridan keyin kiritiladigan sababni aniq shakllantirish kerak.

Agar siz asossiz buyruq tuzsangiz va unda qonun hujjatlari normalariga yoki kompaniyaning ichki hujjatlariga havolalar kiritmasangiz, nazorat qiluvchi tashkilotlar tomonidan tekshirishlar o'tkazilganda (masalan, mehnat inspektsiyasi), rad etish juda oson bo'ladi va undan ham ko'proq - buyurtma yozish uchun asoslar yo'qligi uchun kompaniya rahbariyati ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

To'xtatib turish to'g'risidagi buyruqni shakllantirish

Bugungi kunga qadar to'xtatib turish to'g'risidagi buyruqning standart yagona namunasi mavjud emas, shuning uchun kompaniyalar vakillari uni istalgan shaklda yoki tashkilotning ichki shabloniga muvofiq yozishlari mumkin. Faqatgina uning tuzilishidagi hujjat ish yuritish me'yorlariga, matn va mazmun jihatidan esa rus tili qoidalariga mos kelishi muhimdir.

Buyurtmada ma'lum ma'lumotlar ro'yxati ham bo'lishi kerak:

u nashr etilgan kompaniyaning nomi;
kompaniyaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq uning raqami;
tuzilgan sana va joy;
ishdan chetlatilgan xodimning lavozimi va familiyasi, ismi va otasining ismi;
buyurtmani yaratish sababi (boshqacha aytganda, xodimga nisbatan da'voning mohiyatini ko'rsatish);
ishdan bo'shatish sanasi yoki muddati;
asos va asoslarga havolalar (buzilish qayd etilgan dalolatnoma, bayonnoma yoki eslatma ishdan bo'shatilgan xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'idan).

Shundan so'ng, korxona rahbari buyruqni uning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan xodimlarga kiritadi (odatda bu tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki kadrlar bo'limi xodimi, ammo agar tashkilotda bu lavozimlar mavjud bo'lmasa, direktor buni o'z zimmasiga olishi mumkin. funktsiyasi).

Buyurtma berish qoidalari

Tugallangan buyruq, albatta, korxona direktori yoki uning nomidan ish yuritishga vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi kerak (faksimil avtograflardan foydalanishga, ya'ni har qanday usulda chop etishga yo'l qo'yilmaydi). Shuningdek, buyruq uning bajarilishi uchun mas'ul shaxslar va ishdan chetlatilgan xodim tomonidan imzolanishi kerak.

Agar u direktorning buyrug'iga imzo qo'yishdan bosh tortsa, bu buyruqni bekor qilish uchun asos bo'lmaydi. Bunday hollarda boshqa hujjat tuziladi - buyruqni imzolashdan bosh tortish to'g'risidagi dalolatnoma (buning uchun ikkita guvohni jalb qilish kerak).

Buyurtmani muhr yoki shtamp bilan tasdiqlashning qat'iy ehtiyoji yo'q, chunki 2016 yildan boshlab tashkilotlar o'z ishlarida shtamp mahsulotlaridan foydalanish majburiyatidan ozod qilingan (agar bu qoida ularning mahalliy hujjatlariga kiritilmagan bo'lsa).

Hujjatni ishlab chiqqandan keyin

Buyurtma odatda bitta nusxada tuziladi, lekin agar kerak bo'lsa, qo'shimcha nusxalar ham tuzilishi mumkin.

Belgilangan tartibda tuzilgan va tasdiqlangandan so'ng, u ichki reestrda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Keyinchalik, amal qilish muddati davomida u direktorning boshqa buyruqlari bilan birga ruxsatsiz shaxslar kirishi uchun yopiq joyda bo'lishi kerak va uning tegishliligi tugagandan so'ng, u saqlanishi kerak bo'lgan korxona arxiviga yuborilishi mumkin. kamida besh yil.