Bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun komissiya tuzish to'g'risida. Ta'lim tashkilotlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish bo'yicha komissiyalarni shakllantirish va ishlash tartibini tasdiqlash to'g'risida

"Shoxlar va tuyoqlar" OAJ

№ ___ "___" ________ 200__ yil

Moskva shahri

"Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirishni tashkil etish to'g'risida"

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga rioya qilish uchun GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish", Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Ta'lim vazirligining 1/29-sonli qarori. 2003 yil 13 yanvardagi "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibi to'g'risida".

Buyurtma beraman:

1. 12.04.07 dan 16.04.07 gacha bo'lgan davrda tashkilotning barcha bo'linmalarida tasdiqlangan o'quv dasturlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish (buyruqning ilovasi).

2. O'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish jarayonida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha darslar jurnallarini yuriting (buyruqga ilova) va xodimlarning 100% mavjudligiga erishing.

3. Xodim o'qish natijalariga ko'ra qoniqarsiz baho olganida, mustaqil ishlashga ruxsat bermasdan, bir oydan kechiktirmay bilimlarni qayta tekshirishni tayinlang.

4. Xodimni ishga qabul qilgandan so‘ng, tarkibiy bo‘linma rahbari bir oy muddatda tegishli hujjatlarni tayyorlagan holda amaliyot o‘tashi va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha xodimni o‘qitishi shart.

5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis tarkibiy bo'linmalarning rahbarlariga darslarni tayyorlash va o'tkazishda zarur uslubiy yordam ko'rsatsin.

Mashg'ulotlar yakunida va xodimlar tomonidan bilimlarni tekshirish, bilimlarni sinovdan o'tkazish protokollarining xavfsizligini ta'minlash, tarkibiy bo'linmalar xodimlari tomonidan muntazam mashg'ulotlar va bilim sinovlariga rioya qilinishini nazorat qilish. Agar jadvallar bajarilmasa, ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tayyorlang.

6. Bosh muhandis Krolikov A.V. buyruqning bajarilishi ustidan nazoratni ta'minlash.

Direktor ___________________________________________

Ijrochi Komarov A.A.

Tel. 22-22-22

Ilovalar

1. "Horns and Hooves" MChJda mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha o'quv dasturlarining ro'yxati va taxminiy mazmuni.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarish va ishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish dasturi "barcha mutaxassisliklar uchun asosiy mavzu".

3. Avtotransport vositalari va maxsus jihozlar sohasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitish dasturi.

4. Ish joylarida funktsional vazifalarni bajarish bilan shug'ullanadigan elektr va ta'mirlash xodimlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish ishlarini bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'qitish dasturi.

5. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish protokoli (yillik sinov uchun kengaytirilgan versiya).

6. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bayonnomasi (o'qitish, o'qitishdan o'tgan va korxona komissiyasining bilimlarini tekshirish uchun taqdim etilgan xodimlarni sinovdan o'tkazish uchun qisqartirilgan versiya).

7. Mehnatni muhofaza qilish sinflari jurnallari

3-son buyrug'iga 1-ilova

OSH bo‘yicha o‘quv dasturlarining RO‘YXATI VA NAMUNI MAZMUNI

1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitish dasturi "barcha mutaxassisliklar uchun asosiy mavzu".

2. Avtotransport vositalari va maxsus jihozlar sohasida mehnatni muhofaza qilishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitish dasturi.

3. Saytlarda funktsional vazifalarni bajarish bilan shug'ullanadigan elektr va ta'mirlash xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilishning xavfsiz usullari va usullarini o'qitish dasturi.

4. Havo elektr uzatish liniyalarini qurish bo'yicha elektromontyor-laynerlarni tayyorlash uchun mehnatni muhofaza qilishning xavfsiz usullari va usullarini o'qitish dasturi.

Sog'liqni saqlash va xavfsizlik muhandisi ______________ V.P. Komarov

3-son buyrug'iga 2-ilova

TA'LIM DASTURI

mehnatni muhofaza qilishning xavfsiz usullari va usullari

va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam

"Barcha mutaxassisliklar uchun asosiy mavzu"

	Mavzular nomi	Soatlarni hisoblash
	Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari va terminologiyasi
	Ish muhitining salbiy omillarini aniqlash va shaxsga ta'sir qilish
	Insonni zararli va xavfli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish
	Mehnatni muhofaza qilishning psixofiziologik va ergonomik asoslari
	Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi
	Jabrlanganlarga birinchi yordam

Jami: 10 soat

Sayt menejeri .

(Familiyasi ismi otasini ismi)

3-son buyrug'iga 3-ilova

TA'LIM DASTURI

transport vositalari va maxsus jihozlar sohasida

	Mavzular nomi	Soatlarni hisoblash
	Avtomobil transporti korxonalarida ishlab chiqarish shikastlanishlari va ularning sabablari.
	Avtomobil transporti korxonalariga texnik xizmat ko'rsatishda xavfsizlik choralari va ishlab chiqarish sanitariyasi talablari.
	Yuklash va tushirish operatsiyalarini ishlab chiqarish, yuk va yo'lovchilarni tashish uchun xavfsizlik talablari.
	Avtomobil harakatlanuvchi tarkibiga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash uchun xavfsizlik talablari.
	Gosgortekhnadzor va Gosenergonadzor tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlarni va elektr inshootlarini ishlatish uchun xavfsizlik talablari.
	Avtomobil transporti korxonalarida yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilish xususiyatlari.
	Avtomobil sanoatida atrof-muhitni muhofaza qilish masalalariga rioya qilish xususiyatlari.
	Avtomobil transportidan foydalanish bilan bog'liq xodimlarning ma'muriy va jinoiy javobgarligi.
	“Shox va tuyoq” AJ tashkilotida mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha olib borilgan ishlar natijalari 200 va 200 ta vazifalar.

Jami: 20 soat

Sayt menejeri ___________________________________

(Familiyasi ismi otasini ismi)

3-son buyrug'iga 4-ilova

TA'LIM DASTURI

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari

elektr va texnik xizmat ko'rsatuvchi xodimlar,

Funktsional vazifalarni bajarishda foydalaniladi

ish joyida

	Mavzular nomi	Soatlarni hisoblash
	Xodimlarning korxonada amaldagi mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish majburiyatlari
	Yuqori xavfli ish va ruxsatnoma talab qilinadigan ishlar xavfsizligi
	Balandlikda ishlash uchun xavfsizlik talablari
	Mavjud elektr inshootlarida ish xavfsizligini ta'minlash choralari
	Elektr o'rnatish va ishga tushirish uchun xavfsizlik qoidalari
	Elektr qurilmalarini ishlatishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha fanlararo qoidalar (xavfsizlik qoidalari).
	200_ yildagi "" OAJ tashkilotida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning natijalari va 200_ yildagi vazifalar.

Jami: 20 soat

Sayt menejeri

(Familiyasi ismi otasini ismi)

3-son buyrug'iga 5-ilova

1-ilova

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirish tartibi

tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari,

tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligining 1-sonli qarori

va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 29-son

PROTOKOL №.

ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiya yig'ilishlari

(tashkilotning to'liq nomi) 20 G.

Ish beruvchining (boshqaruvning) buyrug'iga (buyrug'iga) muvofiq
beruvchi) tashkilotning 20_ yil "_" ________ № ______ dan.

komissiya tarkibiga kiradi:

raisi ______________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

a'zolar: ________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

hajmida _____________

(soatlar soni)

		Lavozim	Ism bo'linmalar (ustaxona, sayt, bo'lim, laboratoriya, ustaxona va boshqalar)	Natija bilim testlari (o'tdi / o'tmadi), Chiqarilgan raqami hisobga olish ma'lumotlari	bilim testlari (boshqa, favqulodda	Tasdiqlangan imzo

Komissiya raisi __________________________________

(To'liq ism, lavozim)

Komissiya a'zolari __________________________________

(To'liq ism, lavozim)

(To'liq ism, lavozim)

____________________________________________________________________________

(To'liq ism, lavozim)

3-son buyrug'iga 6-ilova

«________________________»

mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi bo'yicha kasblarni hisobga olish

Uchastka (bo'lim)

(jurnalning chap tomoni)

	Talabalarning familiyalari, bosh harflari	Lavozim (kasb)	Dars davomatini hisobga olish

(jurnalning o'ng tomoni)

03-sonli buyurtmaning qisqacha tavsifi

Ta'kidlash joizki, korxona yiliga bir marta mehnatni muhofaza qilish masalalarini o'qitish va tekshirish uchun rahbar tomonidan tasdiqlangan kasblar ro'yxatiga ega bo'lishi kerak.

Buyurtmani amalga oshirish tashkilotning barcha rahbarlarini mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ixtisoslashtirilgan o'quv markazlarida o'qitishdan tortib, turli mutaxassisliklar bo'yicha o'quv dasturlarini tayyorlash va tasdiqlashgacha bo'lgan turli tashkiliy ishlarni hal qilish uchun ancha uzoq vaqt talab etadi. Tashkilotda bu masalalarning uzluksizligi bo'lmasa, rasmiyatchilikning namoyon bo'lishi istisno qilinmaydi. Shuni ta'kidlash kerakki, baxtsiz hodisani tekshirish paytida N-1 shaklida dalolatnoma tuziladi, unda kasb yoki ish turi bo'yicha amaliyot, o'qitish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish fakti majburiy ravishda qayd etiladi. ish beruvchining yoki jabrlanuvchiga bo'ysunadigan tarkibiy bo'linmaning muayyan rahbarining aybdorlik darajasi to'g'risidagi keyingi xulosalar.

Mashg'ulotlar jarayonida darslarga davomat jurnalini yuritish kerak, u to'g'ri qayd etilgan, sahifalari raqamlangan va tashkilot (kadrlar bo'limi) muhri bilan muhrlangan. Mashg'ulotlar tugagandan so'ng, barcha darslarga qatnashish jurnallari, protokollar va boshqa hujjatlar qat'iy muhofaza qilinadi va ularning faqat nusxalari berilishi mumkin, chunki xodim bilan baxtsiz hodisa yuz bergan taqdirda, ushbu materiallarning barchasi dalolatnomaga ilova qilinadi. tergov.

Bunday jurnallar sotilmaganligi sababli, bu ajablanarli, ular etarlicha katta varaqlar bilan, uzoq muddatli saqlash uchun tegishli qopqoq bilan ishlab chiqarilishi kerak.

Komissiya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslaridan o'tgan va belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazgan kamida uch kishidan iborat (komissiya raisi va a'zolari) tarkibida tayinlanadi. Buyruq barcha bo‘lim boshliqlariga yetkaziladi. Buyurtmaning nusxalari mehnatni muhofaza qilish xizmatida va kadrlar bo'limida saqlanadi. Asos - Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari."

ish vaqtini tekshirish komissiyasini tuzishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish kerak bo'lsa, namunalar bilan (buyruq, Nizom, kerak bo'lsa). Oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

Savolda ko'rsatilgan komissiyani tuzish tashkilotning huquqidir. Bunday komissiya turli maqsadlarda, shu jumladan ish vaqti, mehnat intizomiga rioya etilishini tekshirish, intizomiy jazo qo'llanilganligini tekshirish yoki xodimni ishdan bo'shatish tartibiga rioya qilish uchun tuzilishi mumkin.

Ish vaqtini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq quyidagi namunada tuziladi:

"Alfa" Yopiq aktsiyadorlik jamiyati

Buyurtma raqami 75
ish vaqtidan foydalanishni tekshirish komissiyasini tuzish to'g'risida

Moskva 27.05.2010

Mehnat intizomini mustahkamlash, shuningdek, tashkilot xodimlarining ish vaqtidan foydalanishini tekshirish maqsadida;

Buyurtma beraman:

1. Ish vaqtini tekshirish uchun komissiya tuzing:

komissiya raisi: kadrlar bo'limi boshlig'i A.V. Lvov ;

komissiya a'zolari:

- do'kon menejeri V.K. Volkov ;

- HR bo'yicha mutaxassis V.P. Motorin .

2. Komissiyalar xodimning __________________________ ishlagan vaqtini va memorandumda ko'rsatilgan holatlarni tekshirish va amaldagi qonunchilikka muvofiq natijalarni qayd etish.

Komissiyalar soat 09:00 dan 18:00 gacha bo'lgan davrda "____" __________ bo'linmada ish vaqtiga rioya etilishini tekshirish _______________. Tekshirish yakunlari bo'yicha hisobotni tekshirish tugagandan keyingi kundan kechiktirmay taqdim etish

3. Ishni darhol boshlash uchun komissiya

Agar 2-bandda tekshirish muddati ko'rsatilgan bo'lsa, 3-band buyurtmaga kiritilmasligi mumkin

4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish rezervlayman .

Eslatma:

Biror narsani tuzatish maqsadida bir martalik komissiya tuzishda,qoida tariqasida, alohida qoida talab qilinmaydi, buyurtma etarli.

Mahalliy me'yoriy hujjatda ish beruvchi maxsus komissiya tuzish orqali tergov o'tkazish orqali intizomiy javobgarlikka tortishning batafsil tartibini belgilashga haqli (agar misol tariqasida biz intizomiy huquqbuzarlikni tekshirish maqsadini ko'rib chiqsak). Tekshiruv komissiyasining tarkibi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Qoida tariqasida, u toq sonli odamlarni (kamida uchta) o'z ichiga oladi. Komissiya raisi, masalan, xavfsizlik xizmati, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki tashkilot rahbarining o'zi bo'lishi mumkin. Tekshiruvning o'z vaqtida va to'g'ri o'tkazilishi uchun mas'ul bo'lgan komissiyaning shaxsiy tarkibi va a'zolarining soni uni o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan belgilanadi. Bunday holda, siz mehnat intizomini buzishning aniq holatini tekshirish uchun komissiya tarkibi to'g'risida buyruq chiqarishingiz yoki komissiya tarkibini ma'lum muddatga tasdiqlashingiz mumkin. Komissiya tarkibini tasdiqlash tartibi, shuningdek uning ish qoidalari mahalliy normativ hujjatda, masalan, intizomiy jazolarni qo'llash tartibi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak. Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalarining umumiyligidan kelib chiqadi.

Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:

Har bir xodim uchun haqiqiy ishlagan soatlar qayd etilishi kerak.

Tijorat tashkilotlari standart shakllardan foydalanadilar:

Namuna shakllari va ularni to‘ldirish bo‘yicha yo‘riqnomalar tasdiqlangan.

Byudjet tashkilotlari va muassasalarida vaqt jadvalining namunaviy shakliga muvofiq foydalaniladi.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Ta'lim va kadrlar departamenti direktorining o'rinbosari

1. Vaziyat:Xodimlarning ish vaqtini kuzatish uchun vaqt jadvalining qanday shakllaridan foydalanish kerak
   • vaqt jadvali va ish haqini hisoblash;
   • uchun vaqt jadvali - avtomatlashtirilgan ma'lumotlarni qayta ishlash bilan.
2. Vaziyat:Intizomiy huquqbuzarlikni tekshirish uchun komissiya tuzish shartmi?

Bu savolga javob tashkilot turiga bog'liq.

Tijorat tashkilotlarida mehnat qonunchiligi xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun ichki tekshirishni talab qilmaydi. Faqat qonun hujjatlariga rioya qilish kerak ().

Shu bilan birga, ish beruvchi mahalliy normativ hujjatda maxsus komissiya tuzish orqali tergov o'tkazish orqali intizomiy javobgarlikka tortishning batafsil tartibini belgilashga haqli. Tekshiruv komissiyasining tarkibi ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Qoida tariqasida, u toq sonli odamlarni (kamida uchta) o'z ichiga oladi. Komissiya raisi, masalan, xavfsizlik xizmati, kadrlar bo'limi boshlig'i yoki tashkilot rahbarining o'zi bo'lishi mumkin. Tekshiruvning o'z vaqtida va to'g'ri o'tkazilishi uchun mas'ul bo'lgan komissiyaning shaxsiy tarkibi va a'zolarining soni uni o'tkazish to'g'risidagi buyruq bilan belgilanadi. Bunday holda, siz mehnat intizomini buzishning aniq holatini tekshirish uchun komissiya tarkibi to'g'risida buyruq chiqarishingiz yoki komissiya tarkibini ma'lum muddatga tasdiqlashingiz mumkin. Komissiya tarkibini tasdiqlash tartibi, shuningdek uning ish qoidalari mahalliy normativ hujjatda, masalan, intizomiy jazolarni qo'llash tartibi to'g'risidagi nizomda belgilanishi kerak. Bunday xulosalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalarining umumiyligidan kelib chiqadi.

Agar mahalliy aktda ko'rsatilgan komissiya tuzish bilan mehnat intizomining buzilishini tekshirish tartibi mavjud bo'lsa, ushbu tartibni bajarish ish beruvchi uchun majburiy bo'ladi ().

Byudjet muassasalarida boshqa tartib qo'llanilishi mumkin. Xususan, davlat xizmatchilarini intizomiy javobgarlikka tortishning alohida tartibi nazarda tutilgan. 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli Qonunning moddalari qoidalari, qoidabuzarlik sodir etganda, davlat xizmatchisiga nisbatan rasmiy tekshiruv o'tkazishni talab qiladi. Ichki audit yuridik (yuridik) bo‘linma va saylangan kasaba uyushma organi ishtirokida davlat xizmati va kadrlar masalalari bo‘yicha davlat organining bo‘linmasi zimmasiga yuklanadi. Bu holda kasaba uyushmasi vakili (ishonchli vakil) kasaba uyushmasining biron bir a'zosi bo'lishi mumkin emas, balki kasaba uyushmasi, kasaba uyushmalari birlashmasi (birlashmasi) ustavi, boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti to'g'risidagi nizom vakillik qilishga vakolatli shaxs bo'lishi mumkin. yoki kasaba uyushma organining qarori (
2019-yilda hisobga olinishi kerak bo‘lgan kadrlar bo‘limi xodimlari faoliyatida muhim o‘zgarishlar ro‘y berdi. Barcha yangiliklarni hisobga olganingizni bilish uchun o'yin formatini tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali tahririyatidan foydali sovg'a oling.

Maqolada o'qing: Nima uchun kadrlar bo'limi xodimi buxgalteriya bo'limini tekshiradi, men yanvar oyida yangi hisobotlarni topshirishim kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvali uchun qanday kodni tasdiqlashim kerak

"Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, lekin ayni paytda deyarli foydasiz ekanligini aniqladi. Va ularning ba'zilari Axborot texnologiyalari bo'yicha davlat inspektsiyasi inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga yangi kelganlar ishga kirishganda qanday hujjatlar talab qilinishi mumkin emasligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz o'rnini tanladik.

Agar ta'til to'lovini bir kundan keyin to'lasangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Qisqartirish to'g'risida ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

___________

(kompaniya nomi)

Buyurtma
"__" dan ________ 20 ___ № ___
uchun komissiya tuzish to'g'risida

mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish
3.4-bandga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi № 38-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi. 1/29
Buyurtma beraman:
1. Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun quyidagilardan iborat komissiya tuzilsin:
komissiya raisi: ________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Komissiya raisining o‘rinbosari: _________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Komissiya kotibi: ________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Komissiya aʼzolari: ______________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

________________________________________________________________
2. Komissiyaga yangi ishga qabul qilingan ishchilarning mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha bilimlari ular ish boshlaganidan keyin bir oydan kechiktirmay, rahbarlar va mutaxassislar davriy ravishda, har uch yilda bir marta * sinovdan o‘tkazilsin. , natijalari belgilangan shakldagi bayonnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak.
3. Mazkur farmoyishning bajarilishini nazorat qilish _________ zimmasiga yuklansin.

________________

________________

*boshqa muddat belgilanishi mumkin, lekin kamida uch yilda bir marta

6-ilova

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va talablar bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibiga 2-ilova

qarori bilan tasdiqlangan tashkilotlar xodimlarining mehnat muhofazasi

(old tomoni)

SERTIFIKAT

MEHNAT MUHOFAZASI HAQIDA BILIMLARNI TEKSHIRISH HAQIDA

(chap tomon)

__________________________________________________________________

(tashkilotning to'liq nomi)
SERTIFIKAT N
Tomonidan berilgan ___________________________________________________________

(o'quv dasturining nomi (soat)

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha)

ishchilar mehnati ________________________________________________

__________________________________________________________________

(kompaniya nomi)

"__" dan ___________ 20__ N ___

(To'liq ism, imzo)

(O'ng tomon)
MA'LUMOTNI QAYTA TEKSHIRISh

MEHNAT HIMOYASIGA TALABLAR

Ish joyi _____________________________________________________

Lavozimi ________________________________________________________

Mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish

Jildda ____________

Xavfsizlik talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasining N yig'ilishining bayonnomasi

Komissiya raisi _____________________________________

(To'liq ism, imzo)

__________________________________________________________________

TO'LIQ ISM. ___________________________________________________________

Ish joyi _____________________________________________________

Lavozimi ________________________________________________________

Mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish

Jildda ____________

(OSH bo'yicha o'quv dasturining nomi) (soat)

Xavfsizlik talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasining N yig'ilishining bayonnomasi

ishchilar mehnati "__" ___________ 20__ yil
Komissiya raisi _____________________________________

(To'liq ism, imzo)

7-ilova

Induksion brifing o'tkazish to'g'risidagi buyruq

_________

(kompaniya nomi)

Buyurtma
20___ yil "__" _________ dan № ___

Kirish brifingini o'tkazish haqida
2.1.2-bandga muvofiq. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi., GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish" 7.1-bandi.
Buyurtma beraman:

1. 
   Ishga qabul qilingan, ishlagan ishchilar, ta'lim muassasalari talabalari, ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan va tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar bilan induksiya brifinglarini o'tkazish.

1. 
   Kirish ko'rsatmasi tasdiqlangan dasturga muvofiq ro'yxatga olish jurnalida tegishli yozuv bilan amalga oshirilishi kerak.

1. 
   Induksion brifingni o'tkazish uchun mas'uliyat yuklanadi

_______

(lavozim. toʻliq ism)
4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish zimmasiga yuklansin:

___________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Tashkilot rahbari __________________________________
Buyurtma bilan tanishdim: ____________________________

8-ilova

KIRISH YO‘RQORMALAR DASTURI LOYIHASI UCHUN
1. Korxona, tashkilot haqida umumiy ma'lumotlar, ishlab chiqarishning xarakterli xususiyatlari.

2. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari

2.1. Mehnat shartnomasi, ish vaqti va dam olish vaqti, ayollar va 18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun mehnatni muhofaza qilish. Imtiyozlar va kompensatsiyalar.

2.2. Korxona, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik.

2.3. Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish. Mehnatni muhofaza qilish holati ustidan davlat nazorati va nazorati va jamoatchilik nazorati.

3. Korxona hududida, ishlab chiqarish va yordamchi binolarda ishchilar uchun umumiy xulq-atvor qoidalari. Asosiy ustaxonalar, xizmatlar, yordamchi binolarning joylashuvi.

4. Ushbu ishlab chiqarishga xos bo'lgan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari. Baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarning oldini olish usullari va vositalari: kollektiv himoya vositalari, plakatlar, xavfsizlik belgilari, signalizatsiya. Elektr shikastlanishining oldini olish uchun asosiy talablar.

5. Ishlab chiqarish sanitariyasi va shaxsiy gigienaga qo'yiladigan asosiy talablar.

6. Shaxsiy himoya vositalari. Shaxsiy himoya vositalarini berish tartibi va normalari, kiyish shartlari.

7. Xavfsizlik talablari buzilganligi sababli tashkilotda va boshqa shunga o'xshash ishlab chiqarishlarda sodir bo'lgan ayrim tipik baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yong'inlarning holatlari va sabablari.

8. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish tartibi.

9. Yong'in xavfsizligi. Yong'inlar, portlashlar, baxtsiz hodisalarning oldini olish usullari va vositalari. Ular sodir bo'lganda xodimlarning harakatlari.

10. Jabrlanganlarga birinchi yordam. Saytda, do'konda baxtsiz hodisa yuz berganda ishchilarning harakatlari.

Ushbu taxminiy savollar ro'yxati asosida tashkilot ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan va kasaba uyushma tashkiloti raisi yoki ishchilar vakillik organining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxsi bilan kelishilgan "Ishga kirish uchun o'qitish dasturi" ni tuzadi. .

9-ilova

Ish joyidagi brifing tartibi

____________________________________________________________________

(kompaniya nomi)
Buyurtma
20___ yil "__" _________ dan № ___
Brifing haqida

ishda
Paragraflarga muvofiq. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibi., 7.2., 7.3-bandlar. GOST 12.0.004-90 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish"
Buyurtma beraman:

1. 
   Ishga qabul qilingan barcha xodimlar, boshqa tarkibiy bo'linmadan o'tkazilgan xodimlar, ular uchun yangi ishlarni bajarish topshirilgan xodimlar, uchinchi tomon tashkilotlari, ta'lim muassasalarining ishga joylashtirilgan, ishlab chiqarish amaliyotidan o'tayotgan va boshqa xodimlar bilan mustaqil ishlashni boshlashdan oldin ish joyida dastlabki brifing o'tkazish. tasdiqlanganga muvofiq tashkilotning ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi shaxslar tomonidan boshqalar har bir kasb uchun dasturlar.

1. 
   Takroriy instruksiya har 6 oyda bir marta amalga oshirilishi kerak: 10 yanvardan 20 yanvargacha; 10 iyuldan 20 iyulgacha * tasdiqlangan ish joyidagi brifing jurnalidagi yozuv bilan dastlabki ish joyidagi brifing dasturlari.

1. 
   Tuzilmaviy bo'linmalarda ish joyida (asosiy, takroriy) brifinglar o'tkazish uchun javobgarlik yuklanadi.

____________________________________________________________________

(lavozimlari, to'liq ismi)

4. Ishchilarni tasdiqlangan kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq ish joyida ko'rsatmalardan o'tishdan ozod qilish.
5. Ish joyida o‘qishdan ozod qilinadigan kasblar va lavozimlar Ro‘yxati tasdiqlansin. (Ilova).
6. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish zimmasiga yuklansin:

___________________________________________________________________

(to'liq ism, lavozim)

Tashkilot rahbari __________________________________
Buyurtma bilan tanishdim: ____________________________
* agar boshqa muddat belgilashga hojat bo'lmasa

10-ilova

ASOSIY SAVOLLAR NAMUNI RO'YXATI

DASTUR ISHLAB CHIQISH UCHUN

ISH JOYIDA BIRINCHI KO'RSATMALAR
1. Ushbu ish joyi, ishlab chiqarish maydoni, sexdagi texnologik jarayon va jihozlar haqida umumiy ma'lumot. Ushbu texnologik jarayondan kelib chiqadigan asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari.

2. Ish joyini xavfsiz tashkil etish va saqlash.

3.Mashina, mexanizm, qurilmaning xavfli zonalari. Uskunaning xavfsizlik uskunalari (xavfsizlik, tormoz qurilmalari va to'siqlar, blokirovkalash va signalizatsiya tizimlari, xavfsizlik belgilari). Elektr shikastlanishining oldini olishga qo'yiladigan talablar.

4. Ishga tayyorgarlik ko'rish tartibi (uskunalar, ishga tushirish moslamalari, asboblar va qurilmalar, blokirovkalar, topraklama va boshqa himoya vositalarining xizmatga yaroqliligini tekshirish).

5. Ishning xavfsiz texnikasi va usullari; xavfli vaziyat yuzaga kelganda harakatlar.

6. Ushbu ish joyidagi shaxsiy himoya vositalari va ulardan foydalanish qoidalari.

7. Tashkilot, ustaxona, uchastka hududida ishchilarning xavfsiz harakatlanish sxemasi.

8. Do'kon ichidagi transport va yuk ko'tarish uskunalari va mexanizmlari. Yuklash-tushirish operatsiyalari va yuklarni tashish uchun xavfsizlik talablari.

9. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlar, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlarning tipik sabablari.

10. Baxtsiz hodisalar, portlashlar, yong'inlarning oldini olish choralari. Baxtsiz hodisa, portlash, yong'in sodir bo'lganda majburiyat va harakatlar. Saytda mavjud yong'in o'chirish, avariyadan himoya qilish va signalizatsiya vositalaridan foydalanish usullari, ularning joylashuvi.

11. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma № * bilan tanishish
Eslatma (ishlab chiquvchidan): Ushbu taxminiy savollar ro'yxatidan kelib chiqqan holda, tashkilot ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadigan va kasaba uyushma tashkiloti raisi yoki ishchilar vakillik organining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxsi bilan kelishilgan "Birlamchi brifing dasturini" tuzadi. .

Har bir kasb uchun "dastlabki brifing dasturlari" ishlab chiqilishi kerak.

* ko'rsatmalarning raqamlari va nomlari ma'lum bir kasb, ish turi uchun ko'rsatilgan

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish tizimida korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarishda barcha xodimlarning qandaydir ishtirok etishi joriy etilgan. Bu ishlab chiqarish masalalarini hal qilishda nafaqat menejerlar, balki oddiy ishchilar tashkilotlari ham ishtirok etadigan kam sonli holatlardan biridir. Gap xavfsizlik sohasida ishlashga yo‘naltirilgan komissiyalar va qo‘mitalar tashkil etish haqida bormoqda. Tashkilot rahbari va uning bo'ysunuvchilari ishtirokida bunday guruhni tuzish uchun mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzish to'g'risida buyruq chiqariladi. Ammo bu faqat boshlanish bo'lib, bu maxsus guruhning paydo bo'lishiga huquq beradi. Va uning ishlashi uchun nuanslar mahalliy aktda - mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiya) to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan. Biz komissiya tuzish bo'yicha namunaviy buyruq beramiz va uni tayyorlashning ba'zi xususiyatlarini tushuntiramiz.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiyalar (komissiyalar)

Bunday komissiyaning paydo bo'lishi uchun bir nechta maqsadlar mavjud:

Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi o'z faoliyati davomida Mehnat vazirligining 2014 yil 24 iyundagi 412-son buyrug'i bilan tasdiqlangan namunaviy nizomga tayanadi. Uning asosida har bir aniq tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mita yoki komissiya to'g'risidagi mahalliy Nizom ishlab chiqiladi.

Mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish, ularning bajarilishini nazorat qilish uchun 50 dan ortiq ishchisi bo'lgan ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan har bir tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati tashkil etilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 1-qismi).

Agar xodimlar soni belgilangan chegaradan oshmasa, xizmatni yaratish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari (tadbirkor) tomonidan o'z xohishiga ko'ra qabul qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissiya (komissiya) qanday tuziladi?

Agar tashabbus ko'rsatilsa, korxona ushbu komissiyani tuzishni boshlaydi.

Shu maqsadda ish beruvchi nafaqat mehnatni muhofaza qilish komissiyasi to'g'risida buyruq chiqaradi, balki uning tarkibiga o'z vakillarini kiritishni taklif qiladi (u bunday qaror qabul qilish huquqiga ega). Kollektiv vakillar ishchilarning umumiy yig'ilishida ovoz berish natijasida yoki boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining taklifiga binoan, agar kasaba uyushmasi ushbu korxona ishchilari umumiy sonining kamida 50 foizini o'z ichiga olgan bo'lsa, saylanadi.

Komissiyaga kiritilgan shaxslar soni bir qancha omillarga bog'liq, xususan:

• tashkilotdagi xodimlarning umumiy soni;
• ishlab chiqarish xususiyatlari;
• tarkibiy bo'linmalar soni.

Qo‘mita raisdan iborat bo‘lib, har bir tomon rais o‘rinbosarlarini tayinlaydi. Kotib ham saylanadi. Komissiya ishi avvaldan ishlab chiqilgan reja va rais tomonidan tasdiqlangan nizomga muvofiq amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzish ham, uning keyingi ishi ham GOST R 12.0.007-2009 "Mehnatni muhofaza qilish tizimi" ga muvofiq nazarda tutilgan (Rostekhregulirovanie № 138-son buyrug'i bilan 2009 yil 21 aprelda tasdiqlangan) . Bu ularning qanday ko'rinishini tushuntiradi:

• Korxonada OT boshqaruv tizimi;
• mehnatni muhofaza qilish standartlari;
• mehnatni muhofaza qilish tizimini ishlab chiqish, uni qo'llash va takomillashtirishni nazarda tutuvchi umumiy talablar.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati vakili bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi):

• alohida tarkibiy bo'linma;
• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha to'la vaqtli mutaxassis;
• tashkilot rahbari (shaxsan tadbirkor) yoki boshqa vakolatli xodim;
• tegishli akkreditatsiyaga ega bo'lgan uchinchi tomon ixtisoslashtirilgan tashkilot yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan mutaxassis.

Mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzish to'g'risidagi buyruq

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Buyurtma asosiy ma'muriy hujjat hisoblanadi. Agar kompaniyada menejer bo'lmasa, uning o'rinbosarlaridan biri yoki boshqaruv funktsiyalarini vaqtincha bajaruvchi shaxs uni berishi mumkin. Ushbu tashkiliy masalalarning barchasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga asoslanadi:

• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi 4-bandi;
• tomonidan tasdiqlangan korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarning 14-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2000 yil 8 fevraldagi 14-sonli qarori.

Ularning asosida ma'muriy harakatlar amalga oshiriladi, ular taklif qilingan tartib modelida quyidagicha o'rnatilishi mumkin:

Mana mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tuzish to'g'risidagi namunaviy buyruq:

"Karo" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("Karo" MChJ) 09/08/2017 № 44-t Moskva uchun komissiya tuzish to'g'risida xodimlarning mehnatini muhofaza qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 218 va 225-moddalari qoidalariga rioya qilish uchun tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi (Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi № 1/29) Buyurtma beraman: 1. Xodimlarning mehnatini muhofaza qilish komissiyasi tuzilsin. 2. Mehnatni muhofaza qilish komissiyasining quyidagi tarkibi belgilansin: Komissiya raisi – bosh direktor V.V. Krasnov; komissiya a'zolari: - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis V.Yu. Pavlov; - kadrlar bo'limi boshlig'i I.Yu. Pirogov. 3. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish Bosh direktor o‘rinbosari E.A. Shirokov. Bosh direktor ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Buyurtma bilan tanishing: Bosh direktor o'rinbosari ____________ Shirokova ____________ / E.A. Shirokova / 08.09.2017 Kadrlar bo'limi boshlig'i ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova / 08.09.2017 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov / 08.09.2017

Xulosa

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha chiqarilgan va saqlanadigan buyruqlar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish komissiyasini tayinlash to'g'risidagi buyruq, ushbu turdagi protseduralar uchun ishlab chiqilgan umumiy qoidalar bilan tartibga solinadi. Buyurtmalar sohalar bo'yicha tasniflanadi: xodimlar va asosiy faoliyat bo'yicha.

Saqlash muddatlariga kelsak, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha buyruqlar tashkilotning asosiy faoliyati bilan bog'liq va doimiy saqlanadi.

O'z tashkilotida yong'in-texnik minimumdan o'tgan xodimlarga sertifikatlar berishim kerakmi?

Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 12.12.2007 yildagi 645-sonli "Yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i Tashkilotlar xodimlari uchun yong'in xavfsizligi choralarini o'qitish "tashkilot xodimlarini yong'in-texnik minimumda o'qitishni nazarda tutadi. Ammo bu hujjat xodimning ushbu treningdan o'tganligini qanday tasdiqlash kerakligini aytmaydi.

Na protokol, na natijalarni sertifikatlash yong'in-texnik minimum miqdorida bilimlarni tekshirish Favqulodda vaziyatlar vazirligining 645-son buyrug'ida gap yo'q.

Har qanday sohada bilimlarni sinovdan o'tkazish protokoli va keyinchalik sertifikat berish bilan yakunlanishi odatda qabul qilinadi. Lekin, takror aytaman, Favqulodda vaziyatlar vazirligining 645-son buyrug'ida bu haqda aytilmagan. Komissiya yaratilsinmi? Ha. Bilim testini o'tkazasizmi? Ha. Hisob-kitob natijalari? Noma'lum.

Korxonamda bayonnomalar tuzish tartibini joriy qildim. Agar komissiya bo'lsa, unda protokol bo'lishi kerak. Protokol tuzilgandan so'ng, xodimning bilim sinovidan o'tganligi to'g'risidagi bilimlarni tekshirish to'g'risidagi guvohnomada yong'in-texnik minimum miqdorida belgi qo'yiladi. Agar bayonnoma va sertifikatning shakli belgilanmagan bo'lsa, bu ularning o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkinligini anglatadi. Bu biz foydalanadigan narsa. Ushbu tartib-qoida 645-sonli buyruqqa zid bo'lmaydi, faqat uni to'ldiradi.

Ammo men tashkilotni tekshirishda yong'in inspektori o'qitilgan yo'qligiga ishonib qolsa ham, deb o'ylashga moyilman. yong'inga qarshi texnik minimal, buni osongina rad etishingiz mumkin. Siz inspektorga ko'rsatasiz:

1. Yong'in-texnik minimum miqdorida bilimlarni tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq;
2. Komissiya a'zolarining ish joyida (o'quv markazida) bilim sinovidan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomalari;
3. Yong'in-texnik minimal bo'yicha haqiqiy o'quv dasturi (Davlat yong'in nazorati inspektsiyasi bilan kelishilgan);
4. Anketalar.

Shundan so'ng, halol ko'zlar bilan, ishchilarga yong'in-texnik minimum berilganligini ayting, lekin Favqulodda vaziyatlar vazirligining 645-sonli buyrug'ida protokol tuzish va guvohnoma berish tartibi belgilanmaganligi sababli, hech narsa yo'q. ishchilarga berish. O'ylaymanki, bu holatda inspektor boshining orqa qismini tirnaydi va bu qoidabuzarlikni kesib tashlaydi.

Asosiy fikr: yong'inga qarshi texnik minimum uchun sertifikat va protokol o'zboshimchalik shaklida bo'lishi mumkin .

Yong'in-texnik komissiyani tuzish to'g'risidagi buyruq

MChJ "NAME"

Buyurtma

"__" dan ______ 2____ yil № ___

"Yong'in-texnik komissiyani tuzish to'g'risida"

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25.04.2012 yildagi 390-son qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida yong'in xavfsizligi qoidalarining talablarini bajarish uchun muassasada yong'in xavfsizligini ta'minlash maqsadida

1. Quyidagilardan iborat yong'in-texnik komissiya tuzing:

1. Komissiya o'z ishida Rossiya Federatsiyasida yong'in xavfsizligi qoidalariga va boshqa yong'in xavfsizligi qoidalariga amal qiladi.

3. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni quyidagilarga topshiraman:

Direktor A.A. Ivanova

POSITION

yong'in-texnik komissiyada

1. Umumiy holat

1.2. PTK muassasa direktorining buyrug'i bilan tayinlanadi, unga quyidagilar kiradi: direktor (rais), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (rais o'rinbosari), tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va boshqa shaxslar. Yong'in bo'limining vakili kelishuv bo'yicha komissiya tarkibiga kiritilishi mumkin.

1.3. PTK o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasining yong'in xavfsizligi sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlariga amal qiladi.

1. Yong'in-texnik komissiyaning asosiy vazifalari

2.1. Binolar, inshootlar, ishlab chiqarish maydonlari, xizmat ko'rsatish va kommunal xonalarni va muassasa hududini yong'indan himoya qilish bo'yicha muhandislik-texnik tadbirlarni ishlab chiqish.

2.2. Yong'inga qarshi brigada va ixtiyoriy yong'in brigadalariga yordam berish va yong'inning oldini olish ishlarini olib borish va muassasada yong'in rejimini o'rnatish.

2.3. Xodimlar o'rtasida yong'inga qarshi targ'ibot ishlarini olib borish.

2.4. Yong'in xavfsizligi sohasida ratsionalizatorlik va ixtirochilik ishlarini tashkil etish.

1. Yong'in-texnik komissiyaning vazifalari

3.1. Har chorakda kamida bir marta muassasadagi yong'in xavfsizligi holatini tekshiradi.

3.2. Yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslarning o'zlariga biriktirilgan bo'linmalarda yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha taklif qilingan chora-tadbirlarni amalga oshirishlari to'g'risida holatini eshitadi.

3.3. Ko'ngilli o't o'chirish brigadalariga yordam beradi, ularning a'zolarini o'rgatadi, yong'inga qarshi kurashadi

3.4. Davlat yong'in xavfsizligi xizmati xodimlari, nazorat organlari vakillari tomonidan bajarilishi uchun taklif qilingan yong'inga qarshi choralarning bajarilishini tekshiradi.

3.5. Ishlab chiqarish uskunasiga profilaktik xizmat ko'rsatish va ekspluatatsiya jarayonida aniqlangan yong'in xavfsizligi talablarining buzilishini bartaraf etish jadvallarining bajarilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

3.6. Yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha muassasa xodimlari bilan suhbatlar va ma'ruzalar o'tkazish.

3.7. Muassasaning yong'in xavfsizligini ta'minlash bo'yicha takliflar kiritadi.

1. Yong'in-texnik komissiyaning huquqlari

4.1. Muassasa rahbariyatini muassasaning alohida hududlarida, bevosita yong‘in va odamlar o‘limi xavfi mavjud bo‘lgan binolar, inshootlar va binolardan foydalanish vaqtida yong‘in xavfsizligi talablari buzilganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar bilan tayyorlaydi.

4.2. Qoniqarsiz yong'in holati yuzaga kelgan muassasa ob'ektlarining yong'in xavfsizligi uchun mas'ul shaxslarni eshitish bo'yicha takliflarni va yong'in rejimini buzgan shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflarni muassasa rahbariyatiga kiritadi.

1. Yong'in-texnik komissiya ishini tashkil etish

5.1. Muassasaning yong'in holatini tekshirish natijalari bo'yicha PTK dalolatnoma (ilova) tuzadi, unda tadbirlarni amalga oshirish muddatlari va mas'ul ijrochilar belgilanadi.

5.2. Dalolatnoma PTK raisi va a’zolari tomonidan imzolanadi va muassasa direktori tomonidan tasdiqlanadi.

5.3. Qonunda nazarda tutilgan tadbirlar belgilangan muddatlarda amalga oshirilishi kerak.

5.4. PTK yig'ilishi har chorakda bir marta o'tkaziladi va bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.

5.5. PTC tomonidan taklif qilingan yong'inga qarshi choralarning bajarilishi ustidan kundalik nazorat bevosita muassasa mas'ul shaxslariga yuklanadi.

PTMlarni ish joyida o'qitish. Ishda yong'in-texnik minimum bo'yicha treningni qanday o'tkazish kerak.

Maqolada ish joyida yong'in-texnik minimumni o'qitish mavzusi ochib berilgan. Materialni o'qib chiqqandan so'ng, xodimlarning qaysi toifalari bevosita tashkilotingizda va faqat mustaqil ravishda o'qitilishi mumkinligini, buning uchun nima qilish kerakligini bilib olasiz. Men sizni darhol ogohlantiraman va hamma hollarda ham PTMni ish joyida o'qitish talab etilmaydi va agar kerak bo'lsa ham, ish joyida o'qitishni ishdan tashqari mashg'ulotlar bilan almashtirish mumkinligini hisobga olish uchun kechiraman. uchinchi tomon o'quv markazida ish o'rgatish. Har bir muammoning o'ziga xos, eng foydali echimi bor.

Hujjatlar

Qaysi toifadagi xodimlar ish joyida PTM bo'yicha treningdan o'tishlari mumkin:

1. tashkilot bo'limlari boshliqlari, yong'in va portlash xavfli ishlab chiqarish bo'limlari boshliqlari va bosh mutaxassislari;
2. bo'linmalarda yong'in xavfsizligini ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan xodimlar;
3. maktabgacha ta'lim muassasalarining pedagog xodimlari;
4. tashkilotning kechayu kunduz xavfsizligini ta'minlaydigan xodimlar;
5. ixtiyoriy ravishda yong'inning oldini olish va (yoki) o'chirish bo'yicha yong'in bo'linmalarining faoliyatida ishtirok etuvchi fuqarolar;
6. yong'in va portlash xavfli ishlarni bajarishda ishtirok etadigan ishchilar.

Faqatgina ushbu toifadagi xodimlar PTMda bevosita tashkilotda, ish joyida o'qitilishi mumkin, hozircha boshqa variantlar yo'q. Keling, keyingi bosqichga o'tamiz.

Ish bo'yicha PTM o'quv dasturlarini ishlab chiqish va tasdiqlash:

Nega bu qadam birinchilardan biri? Maxsus dasturlarni muvofiqlashtirish Rossiya EMERCOMning tegishli hududiy organlarining tarkibiy bo'linmalari - nazorat faoliyatining hududiy boshqarmalari (keyingi o'rinlarda - TOND) tomonidan amalga oshiriladi. Dasturlar hujjatlar topshirilgan kundan boshlab o'rtacha bir oy ichida muvofiqlashtiriladi va PTM dasturlari TONDda bo'lganda, ish joyida PTM treningini o'tkazish uchun zarur bo'lgan hamma narsani qilishga vaqtingiz bo'lishi mumkin.

Men, ehtimol, umumiy haqiqatni aytaman, lekin ishonch hosil qiling, dasturlarni (hujjatlarni) jo'natishda, TONDdan muqova xatingiz nusxasida kiruvchi xabarning raqami va sanasini ko'rsatuvchi belgi qo'yishini so'rang.

Sizga qulay bo'lishi uchun men ba'zi toifadagi tinglovchilar uchun PTM uchun ish joyida o'qitish dasturlari misollarini tayyorladim.

Onlayn faylni ko'ring: Yong'in xavfli ishlarni bajaradigan ishchilar uchun PTM dasturini yuklab oling
PTM dasturlarining boshqa misollarini Rossiya Federatsiyasi Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2007 yil 12 dekabrdagi 645-sonli "Yong'in xavfsizligi standartlarini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'iga ilovada topish mumkin: Tashkilot xodimlari uchun yong'in xavfsizligi choralarini o'qitish. "Har bir dasturda amaliy qismga quyidagi mazmundagi bo'limni kiritishni unutmang - yong'inni o'chirishning asosiy vositalaridan foydalanish qobiliyati, yong'in sodir bo'lganda harakatlar, evakuatsiya qoidalari, jabrlanganlarga yordam berish, birinchi tibbiy yordam ko'rsatish.

Yong'in xavfsizligi qoidalari bo'yicha bilimlarni tekshirish

Yong'in xavfsizligi talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish bo'yicha malaka komissiyasi rais, rais o'rinbosari (o'rinbosarlari) va komissiya a'zolari, kotibdan iborat. Umuman olganda, kamida uch kishi - rais, rais o'rinbosari, kotib.

Bilim sinovidan o'tayotgan xodimlar bilimlarni tekshirish dasturi va jadvali bilan oldindan tanish bo'lishi kerak.

Tekshiruv ro'yxati tashkilot rahbarlari (egalari) yoki yong'in xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan xodimlar tomonidan ishlab chiqiladi.

pozharnoedelo.ru

Yong'in xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasi

Tegishli maqolalar

Korxona xodimlarining mehnatni muhofaza qilish va yong‘in xavfsizligini ta’minlash sohasidagi bilimlari eng malakali mutaxassislardan iborat maxsus komissiya tomonidan tekshiriladi. Bunday komissiyaga kim a'zo bo'lish huquqiga ega va tekshirish tartibini qanday hujjatlar tartibga soladi, quyidagi maqolada muhokama qilinadi.

Ushbu maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

• yong'in xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish komissiyasiga kim kiritilgan;
• komissiya tuzish to'g'risida buyruq tuzamiz;
• attestatsiya komissiyasi uchun nazorat ro'yxati qanday tuziladi;
• komissiya kompaniya xodimlarining malaka va bilimlarini qoniqarsiz deb baholagan taqdirda nima qilish kerak;
• yong'in xavfsizligi sohasida bilim sinovidan o'tgandan keyin komissiya tomonidan qanday hujjatlar beriladi.

Yong'in xavfsizligi bo'yicha bilimlarni baholash komissiyasiga kimlar kiradi?

Yong'in xavfsizligi texnikasi bo'yicha bilimlarni baholash komissiyasining tarkibi, yuqorida aytib o'tilganidek, ishlab chiqarishda mehnatni muhofaza qilishni ta'minlaydigan professional mutaxassislardan iborat. Bunday fuqarolarga muhandislik-texnik xodimlarning vakillari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va kompaniya ma'muriyati vakillari kiradi.

O'tkazib yubormang: Mehnat vazirligi va Rostrudning etakchi mutaxassislaridan oyning asosiy materiali

Xodimlar tizimidan majburiy namunalarning noyob to'plamiga ega mehnatni muhofaza qilish ensiklopediyasi kaliti.

Komissiya a'zolaridan ma'lum ko'nikmalar va ko'nikmalar talab qilinadi, ular brifinglar o'tkazish va kompaniyaning boshqa xodimlarining yong'in xavfsizligi sohasidagi bilim sifatini baholash uchun etarli. Ushbu tartib kompaniyada bevosita ishlaydigan shaxslar tomonidan ham, ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini baholash uchun korxonaga kelgan uchinchi tomon davlat organlari tomonidan ham amalga oshirilishi mumkin.

Komissiya a'zolarining vakolatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va ushbu komissiya a'zosi bo'lishi mumkin bo'lgan shaxslarning muayyan talablari va majburiyatlarini belgilaydigan shartnoma bilan tartibga solinadi.

Biz komissiya tuzish to'g'risida buyruq tuzamiz

Komissiya korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan maxsus buyruqni tuzish va imzolash yo'li bilan tuziladi. Direktor, shuningdek, tekshirishlar jadvalini tasdiqlaydi, unga ko'ra turli tarkibiy bo'linmalarning xodimlari attestatsiyadan o'tishadi.

Komissiya tarkibini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda tuziladi, lekin majburiy ravishda quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• mas'ul xodimlar va komissiya tomonidan baholanadigan shaxslar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar (familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi);
• sertifikatlashtirish boshlangan vaqt va tekshirish tugallangan sana;
• komissiya a'zolarining vazifalari;
• nazorat ro'yxati.

Buyruq boshliqning imzosi va u tomonidan tayinlangan barcha mas'ul xodimlarning vizalari bilan tasdiqlanadi. Hujjatning pastki qismida tashkilotning muhri bosiladi, buyruq tuzilgan sana va yuqori qismida blankaning ro'yxatga olish raqami ko'rsatiladi.

Sertifikatlash komissiyasining nazorat ro'yxati qanday tuziladi?

Korxonaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tahlil qilish uchun nazorat savollari korxonalarning bevosita rahbarlari tomonidan ham, ixtisoslashgan vazirlik va idoralar tomonidan ham belgilanishi mumkin. Birinchi holda, nazorat punktlari davlat yong'in inspektsiyasining mahalliy organi bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Ushbu savollar yong'in xavfsizligi sohasidagi umumiy bilimlarga tegishli bo'lishi mumkin va agar kompaniya ma'lum bir sohada ishlayotgan bo'lsa, muayyan sohalarga tegishli bo'lishi mumkin. Ikkinchi holat, agar kompaniya ishlab chiqarishda yonuvchan materiallardan foydalangan holda ishlayotgan bo'lsa yoki xodimlar ish kunining ko'p qismini yong'inga yaqin joyda o'tkazsa, ko'pincha sodir bo'ladi.

Bunday daqiqalar shaxsiy himoya vositalariga bo'lgan ehtiyojni va ish vaqtida qo'shimcha dam olishni ta'minlashni tartibga soladi (sog'liqni saqlash holati komissiya a'zolari tomonidan ham baholanishi mumkin).

Agar komissiya kompaniya xodimlarining malaka va bilimini qoniqarsiz deb baholasa-chi?

Agar kompaniya xodimlari tekshiruvdan o'tgandan so'ng, yong'in sodir bo'lgan taqdirda birinchi yordam ko'rsatishga tayyor bo'lmasalar yoki yong'inga qarshi qanday choralar ko'rishni bilmasalar. mehnatni muhofaza qilish, keyin bunday shaxslarga bir oy ichida qayta baholashdan o'tish tayinlanadi. Shunga ko'ra, komissiya tekshiruvlarning barcha norma va qoidalariga rioya qilinmaguncha o'z ishini to'xtatmasligi kerak.

Shuni esda tutish kerakki, nafaqat oddiy ishchilarning, balki boshqaruv jamoasi a'zolarining ham bilim darajasini ob'ektiv baholash kerak, chunki ko'p hollarda bo'ysunuvchilarning hayoti ularga bog'liq.

Yong'in xavfsizligi sohasidagi bilimlarni sinovdan o'tkazgandan so'ng komissiya tomonidan qanday hujjatlar beriladi?

Agar tashkilot xodimlari tekshiruvdan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsa, ularga maxsus sertifikat va ogohlantirish talonlari beriladi. Ushbu qo'shimcha majburiydir va xodimning aybi bilan yong'in xavfsizligi qoidalari buzilgan taqdirda, kupon qaytarib olinadi. Agar aybdor fuqarolar yong'in xavfsizligi normalari va qoidalarini takroran buzgan bo'lsalar, ularga nisbatan ishdan bo'shatishgacha bo'lgan ma'muriy yoki intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.