Personel tablosunda 0,5 oran. Personel tablosu örneğinde devre arası

Soru:

Kuruluşun bir pozisyon için 0.2 oranlarında kayıtlı beş çalışanı varsa, personel tablosuna personel sayısı nasıl doğru bir şekilde yansıtılır (bir veya beş personel birimi belirtmeniz gerekir)? Yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir?

Yanıt vermek:

Kuruluşta bir pozisyonda çalışan beş kişi varsa, her biri kendi bölümünün 0.2'si için, personel tablosunda bir personel birimi belirtilmelidir.

eksik çalışma zamanı- çalışma saatlerinin bir kısmı; "yarı zamanlı" ortak adı, personel tablosu veya bir çalışanla (genellikle yarı zamanlı bir çalışan) yapılan iş sözleşmesi tarafından oluşturulan eksik bir personel birimi anlamına gelir.

Gerekçe:

Tutulan pozisyona bağlı olarak ücretlerin büyüklüğünü gösteren kuruluşun yapısı, kadrosu ve çalışan sayısı, normatif belge organizasyon - personel masası. bölümünde açıklandığı gibi, işçiler arasındaki mevcut veya olası işbölümünü yansıtır. iş tanımları; personel maliyetlerini planlamanın temelidir.

Personel birimi - personel tablosundaki bir işyerine karşılık gelen pozisyon listesinden bir birim.

Bir kuruluştaki personel birimlerinin sayısı, belirli iş türleri için ihtiyaçları, bunların uygulanmasının aciliyeti, ekonomik fizibilite vb. ile belirlenir. Bu nedenle, bir kuruluşun tam bir personel birimine ihtiyacı olmaması, ancak eksik bir personele ihtiyaç duyması oldukça olasıdır.

İş mevzuatı, kuruluşların personel tablosuna yarı zamanlı personel yerleştirmesini yasaklamaz.

Yönetmelik - Birincil Formların Başvuru ve Doldurulmasına İlişkin Talimatlar Muhasebe kayıtları işgücü muhasebesi ve ücretlendirme hakkında (01/05/2004 N 1 tarihli Rusya Devlet İstatistik Komitesi Kararnamesi ile bu tür belgelerin birleşik formlarıyla aynı anda onaylanmıştır), personel tablosu N T-3'ün biçimini açıklarken doğrudan belirlenir: , yarı zamanlı çalışmanın özelliklerini dikkate alarak eksik bir personel biriminin bakımını sağlayan Mevcut mevzuat Uygun paylarda belirtilen Rusya Federasyonu'ndan, örneğin 0.25; 0,5; 2.75, vb. "

Dolayısıyla, eksik bir personel biriminin, bir pozisyon için çalışan sayısı (kısmi olamaz) değil, bunun için gereken iş miktarı olduğu sonucuna varabiliriz.

Bazen eksik bir personel birimine “yarı zamanlı çalışma” denir ve bu kavram iş mevzuatında yer almadığından tamamen doğru görünmemektedir. Ancak bu terim, çalışılan saatlerle orantılı ücretli yarı zamanlı çalışmayı ifade eder.

Yani, yarı zamanlı çalışma, çalışanın yarı zamanlı çalıştığını varsayar: üzerinde normal olarak kurulandan daha az zaman harcar (haftada 40 saatten fazla değil - h.

2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i). Bu durumda, ödeme Sanat uyarınca yapılır.

2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü, çalışılan zamanla orantılı olarak veya çalışanın yaptığı iş miktarına bağlı olarak.

Bununla birlikte, “eksik personel birimi” (her gün - “yarı zamanlı”) ve “yarı zamanlı çalışma” kavramlarını karıştırmak imkansızdır: yarı zamanlı çalışma olmadan eksik personel birimi yoktur, tam tersine, oldukça sık olur (böyle bir rejimin kurulmasının olası durumları, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Kısmında listelenmiştir).

Bilgiler ConsultantPlus yasal referans sistemi tarafından sağlanmaktadır.

Belaya Dacha Şirketler Grubu İK Direktörü

İki yıldan fazla bir süredir Rusya'da tek bir form uygulanıyor Personeltarifeler... Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 06.04.2001 No. 26 tarihli kararnamesinin yürürlüğe girmesinden önce, her kuruluş bu yerel normatif eylemi kendi tarzında hazırladı. 2001'den önce Yasal düzenleme biçim ve prosedürü belirleyecek olan federal düzey çizimPersoneltarifeler istisnasız tüm kuruluşlar için mevcut değildi. Uzun vadeli taahhüt Personeltarifeler, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketler için genel olarak sorgulandı.

Nisan 2001'de personel memurları nihayet ne olması gerektiği sorusuna resmi bir cevap aldı. Personelmasa saati... Ve evlat edinme ile Emekkod RF'nin bu belgenin kuruluş için zorunlu olduğu konusundaki şüpheleri tamamen ortadan kalktı.

Birlikte nasıl doğru yapılacağını bulmaya çalışalım makyaj yapmakPersonelmasa saati ve onunla çalışın.

"Personel" ve "personel masası" ile ne kastedilmektedir?

Belirtmek, bildirmek- Bu, yönetim tarafından belirli bir süre için belirlenen kuruluş çalışanlarının bileşimidir.

Çeşitli kaynaklar "personel" kavramının farklı tanımlarını verir, ancak prensipte özleri aşağıdaki gibidir: personel masası- Bu, organizasyonun yapısını yansıtan organizasyonel ve idari bir belgedir, resmi maaşlarının sayısını ve boyutunu gösteren bir pozisyon listesi içerir. Ayrıca, personel tablosu 1, belirli pozisyonlarla ilgili olarak bu kuruluşta mevcut olan ödeneklerin ve ek ücretlerin miktarını yansıtır.

SR'yi kim oluşturmalı ve üzerinde değişiklik yapmalıdır?

Bu konu hakkında henüz bir netlik yok. V farklı organizasyonlar personel tablosunu derleme işlevleri farklı yapısal bölümler tarafından gerçekleştirilir. Herhangi bir yapısal birimin çalışanlarına personel tablosunun oluşturulması sorumluluğunu vererek, yönetim genellikle organizasyonun büyüklüğünden başlar.

0,5 oranlarda çalışırken personel tablosunun 9. sütunu

Bugün Rusya'da hem 500'den fazla çalışanı olan büyük kuruluşlar hem de sayısı 50 çalışanı geçmeyen küçük işletmeler var. Eğitimsiz girişimciler de var tüzel kişilik kim çalışıyor yevmiyeciler... Çoğu küçük işletmede ve bireysel girişimcide ne personel departmanları ne de organizasyon ve ücret departmanları bulunmadığından, personel tablosunun hazırlanmasında muhasebe personeli, yöneticiler veya girişimciler yer alır. Orta ölçekli işletmelerde (100 kişiden), kural olarak, bir personel departmanı veya bir personel servisi vardır ve buna göre, personel tablosu hazırlama ve değişiklik yapma işlevleri onlara aktarılır (ancak genellikle durumlar vardır). muhasebe personeli, personel tablosunun hazırlanmasına ve değiştirilmesine tekrar dahil olduğunda).

V büyük şirketler hem personel departmanlarını hem de personel hizmetlerini ve organizasyon ve ücretlendirme departmanlarını içeren, belirtilen bölümler personel tablosunun geliştirilmesiyle ilgilenmektedir.

Personel tablosunun oluşturulmasının, birkaç aşamadan oluşan ve sadece personel servis uzmanlarının değil aynı zamanda ekonomistlerin de katılımını gerektiren oldukça karmaşık bir süreç olduğu belirtilmelidir.

SR'nin derlenmesi nasıl başlar?

Personel tablosunu oluşturmaya başlamadan önce, işletmenin organizasyon yapısına karar vermeniz gerekir. Örgütsel yapışematik bir temsildir yapısal birimler... Bu belge, organizasyonun tüm bölümlerini yansıtır, bağlılık sırasını şematik olarak özetler. V örgütsel yapı departmanlar arasındaki hem dikey hem de yatay ilişkileri yansıtabilirsiniz.

Kadro tablosunu hazırlama sorumluluğunun sınırının nerede olduğunu kesin olarak tanımlamak sorunludur, ancak personel planı hazırlamanın bazı aşamalarını sınırlandırmaya ve aynı zamanda T-3 numaralı birleşik formu doldurmaya çalışacağız.

Birleşik bir formu doldurmaya nasıl başlanır?

Birleşik formu doldurma T-3 " personel tablosu»Kuruluşun adıyla başlamalıdır - kurucu belgelerde görünen isme tam olarak uygun olarak belirtilmelidir. Kuruluşun hem tam hem de kısaltılmış adlarına sahip olması durumunda, herhangi bir adın kullanılmasına izin verilir. Sorulardan ve tartışmalı durumlardan kaçınmak için, dokümantasyon ve iş akışına (yönetmelik, talimatlar) ilişkin yerel normatif yasadaki ayrıntıları doldurma kurallarının belirlenmesi tavsiye edilir.

Ardından, belge numarası yapıştırılır. Personel tablosunun sıklıkla değişikliğe tabi olduğu kuruluşlar için, personel tablosu için harf atamalı (örneğin - "shr") ayrı bir numaralandırma yapılması tavsiye edilir.

Belgenin tarihi, "gg.aa.yyyy" biçiminde özel olarak belirlenmiş bir sütuna girilir. Personel tablosunun tarihi her zaman çalışmasının başlangıç ​​​​zamanıyla çakışmaz, bu nedenle "Personel tablosu" ____ "_______ 20 sütunu birleşik bir biçimde sağlanır, yani. personel tablosunun yürürlüğe girdiği belirli bir tarihte.

T-3 numaralı birleşik formu tanıtan Rusya Goskomstat'ın kararnamesi, kuruluş başkanının emriyle personel tablosunun onaylanmasını sağlar. Bunun için siparişin tarih ve numarası, personel sayısı ve aylık bordro ayrı bir sütuna girilir.

Yapısal birimin adı nedir?

Birleşik formun ilk sütununa "Yapısal birimin adı" denir. Ticari bir organizasyondan bahsediyorsak, o zaman, kural olarak, terminoloji gereklilikleri ve genel kabul görmüş kavram ve tanımlar dışında, yapısal bölümlerin adlarında herhangi bir kısıtlama yoktur (yapısal bölümlerin çok az anlaşılır yabancı ile çağrılması istenmez). sözler). Ancak, emeklilikte çalışanlara bir takım faydaların sağlandığı kuruluşlar vardır (örneğin, tıbbi ve Eğitim Kurumları ile üretim yapan işletmeler, zararlı koşullar emek). Bu nedenle yapısal birimlerin adlarının kadro tablosuna doğru bir şekilde yansıtılması görevi personel dairesine veya organizasyon ve ücretlendirme dairesine düşmektedir. Çalışmayı kolaylaştırmak için bu yönde tehlikeli endüstrilerin sektörel sınıflandırıcıları veya yapısal bölümlerin isimlerinin yanı sıra tarife ve yeterlilik referans kitapları, tüm Rus sınıflandırıcıları, tercihli şartlarda emeklilik maaşı (yaşlılık) hakkı veren Liste No. ve Liste vardır. Zararlı ve zor çalışma koşullarına sahip endüstrilerin, işlerin, mesleklerin, pozisyonların ve göstergelerin 2'si, tercihli şartlarda emeklilik maaşı (yaşlılık) hakkı veren istihdam ...

Bölümlerin adları gruplarla belirtilir:

• yönetim veya idari kısım (bu tür bölümler yönetim, muhasebe, personel departmanı vb.);
• üretim birimleri;
• yardımcı veya hizmet birimleri.

Kural olarak, çoğu kuruluşta yapısal birimlerin adlarının yeri bu sıraya karşılık gelir. İstisna, ana işi ticaret olan işletmeler tarafından yapılır. Bu tür firmalarda yok üretim birimleri, ancak lojistik departmanlarla yakından ilişkili satış departmanları veya ticari departmanlar vardır (bu durumda ikincisi servis departmanlarıdır).

Destek departmanları genellikle tedarik departmanını, onarım hizmetlerini vb. içerir.

"Yapısal birim kodu" nedir?

Yapısal birim kodu genellikle yapısal birimin organizasyonun hiyerarşik yapısındaki yerini gösterir. Ayrıca belge yönetiminin rahatlığı için de atanmıştır (özellikle büyük işletmeler için). Kodlama yoluyla küçük birimlerin büyük birimlerin yapısındaki yeri belirtilir. Örneğin, bölümlerin yapısında bölümler vardır, bölümlerin bileşiminde bölümler vardır, bölümlerin bileşiminde gruplar vardır. Departman 01 dijital kodu ile belirlenmişse, departman içindeki departman sırasıyla 01.01 numarasına sahip olacaktır. Bölümler ve gruplar aynı şekilde belirlenir.

"Meslek (pozisyon)" sütunu nasıl doldurulur?

Bu sütun, tarife ve yeterlilik referans kitaplarına ve çalışanların pozisyonlarının ve işçi mesleklerinin Tüm Rusya sınıflandırıcısına tam olarak uygun olarak doldurulur.

Her yapısal birim için bu sütunu doldurma sırası, belirli bir organizasyonun özelliklerini dikkate alarak bireyseldir. Kural olarak, önce yapısal birim başkanının pozisyonları, yardımcıları, sonra - önde gelen ve baş uzmanlar, sonra uygulayıcıların pozisyonları vardır. Yapısal birim hem mühendislik hem de teknik personel ve işçileri içeriyorsa, önce mühendis ve teknisyenleri, ardından işçileri ayırmak gerekir.

"Personel birimi" nedir?

Personel birimi- Bu, işletmenin personel tablosu tarafından sağlanan resmi veya iş birimidir. Kural olarak, federal veya bölgesel bütçeden finanse edilen kuruluşların personel birimlerinin sayısı daha yüksek kuruluşlar tarafından belirlenir. Personel sayısı ticari işletme belirli iş türlerindeki ihtiyaçları, uygulanmasının aciliyet derecesi ve ekonomik fizibilitesi ile belirlenir.

Maaş (tarife oranı) nasıl belirlenir?

Altında maaş ( tarife oranı) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesi uyarınca, bir çalışanın, birim zaman başına belirli bir karmaşıklığa (nitelik) sahip bir çalışma standardını (çalışma görevleri) yerine getirmesi için sabit bir ücret olduğu anlaşılmaktadır.

Tarife oranları, aşağıdakilerden finanse edilen kuruluşlarda çalışan ücretlerinin tarifelendirilmesi için bir araçtır. federal bütçe Birleşik Tarife Tarifesine göre. Ticari kuruluşlar, maaşların boyutunu finansal yeteneklerine göre belirler.

Burada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 133. Maddesine göre maaş veya tarife oranının boyutunun yasal olarak belirlenmiş olandan daha düşük olamayacağı belirtilmelidir. en küçük bedenücretler. Asgari ücretin boyutunun ek ödemeleri ve ödenekleri, ikramiyeleri ve diğer teşvik ödemelerini, normalden farklı koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan bölgelerde çalışma ödemelerini içermediği de unutulmamalıdır. , diğer telafi edici ve sosyal ödemeler.

Resmi maaşlar veya tarife oranları belirlenirken, personel tablosuna sadece maaşın büyüklüğünün veya tarife oranının yansıtılabileceği unutulmamalıdır, bu nedenle bordronun dikkate alınması tamamen imkansızdır. Bunun nedeni, işletmelerde vardiya programı resmi maaş alan çalışanların ücretleri, gece çalışmaları ve çalışanların çalışmaları için yapılan ek ödemelerin miktarı kadar artırılır, maaş tarife oranının büyüklüğünden hesaplanan, belirli bir ayda çalışılan saat sayısına bağlı olarak ödenir ve farklıdır. Çoğu kuruluşta, personel tablosuna yansıtılacak aylık ücret fonunun büyüklüğü, ortalama çalışma saatinden hesaplanır ve şartlı olarak ayda 166 saate eşit olduğu varsayılır.

İşi parça başına ücret sistemine göre ödenen işçiler için, SR'de, kural olarak, kuruluşun özelliklerine bağlı olarak belirli yöntemlere göre hesaplanan bir ücret veya maaş belirlenir.

Maaş belirlenirken, iş mevzuatı kanunlarında ve yerel düzenlemelerde yer alan gerekliliklere rehberlik edilmelidir - kuruluşta ücretlendirme Yönetmeliği, ikramiye Yönetmeliği ve diğerleri.

“Ödenekler ve ek ücretler” nelerdir?

T-3 numaralı birleşik formda, "Ödenek" ortak adıyla birleştirilen birkaç sütun vardır. Şu anda yürürlükte olan Rusya Federasyonu İş Kanunu, “prim” ve “ek ödemeler” kavramlarının net tanımlarını içermemektedir.

Genel kabul görmüş tutumların rehberliğinde, ek ücretlerçalışanlara maaşlarına tahakkuk eden ödemeler (tarife oranları) olarak Özel durumlar emek veya çalışma programı. Ağır işlerde çalışan, zararlı ve (veya) tehlikeli ve diğer özel çalışma koşullarında çalışan çalışanlara ek ödemeler yapılır. Ek ödemenin belirli miktarı, işveren tarafından, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak belirlenir veya toplu iş sözleşmesi veya müzakere edildi iş sözleşmesi... Şu anda birçok bütçe organizasyonları endüstri düzenlemeleri geçerlidir yasal belgeler sektördeki işçiler için ücret artışlarının miktarını düzenleyen .

Ücret takviyeleri- bunlar, çalışanları daha yüksek başarı elde etmeye teşvik eden, belirlenmiş resmi maaşı aşan teşvik ödemeleridir. performans göstergeleri, artan profesyonel mükemmellik ve emek verimliliği. Kural olarak, ödenekler, kalifikasyon veya sertifika komisyonunun kararı ile çalışanların sertifikalandırılmasının sonuçlarına göre belirlenir.

Mevzuat düzeyinde tanımların getirilmesine kadar, “prim” ve “ek ücret” kavramları için bu tür bir ödemeyi ayırt etmek veya sistematize etmek zordur. Personel tablosunu oluştururken dikkate alınması gereken ana şey, ödenek ve ek ücret ödemelerinin iki ana şeklidir. İlk form - yüzde - resmi maaşın yüzdesi olarak belirlenir ve maaşın (oran) büyüklüğünde bir revizyon olması durumunda, ödenek miktarı (ek ödeme) otomatik olarak değiştirilir. İkinci ödeme şekli, sabit bir tutar olarak belirlenen bir prim veya ek ücrettir. Bu tür bir ödeme, bir toplu sözleşme, iş sözleşmesi veya yerel düzenleme tarafından aksi belirtilmedikçe, maaşın (oran) boyutu değişse bile sabit kalabilir. Personel tablosunda ek ücretler veya ek ücretler belirlenirken, tutar ve bu ek ücretin (ek ücretin) ne için kurulduğu hakkında uygun sütuna bir not yapılır.

En sık sorulan sorulardan biri, alan çalışanların nasıl güvence altına alınacağıdır. özdeş pozisyonlar, niteliklerine uygun bir maaş alacak ve aynı zamanda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilen eşitlik ilkelerine uyacak mı? Bu sorunun çözümleri farklı olabilir - hepsi yönetim ekibinin profesyonelliğine bağlıdır. Kendi çözümünüzü ararken, işletmedeki mevcut ücretlendirme sistemini değerlendirmeniz gerekir. Ancak temel olarak belirli bir pozisyon veya meslekte çalışan tüm çalışanlar için “standart” bir maaş belirlenerek bu sorun çözülür ve daha nitelikli çalışanların ücretlendirilmesi belirli bir süre için kişisel ödenekler kurularak yapılır. Çalışan, işletme başkanının emriyle niteliklerini teyit ettiğinde, bir sonraki dönem için prim belirlenir.

Aylık maaş bordrosu nedir?

Aylık bordro toplam mı peşinÇalışanların ödenmesi için personel tablosu ve işletmede yürürlükte olan ödeme sistemi tarafından sağlanan.

SR'de değişiklikler ne zaman yapılır?

Personel sayısı veya personel sayısı azaltıldığında personel tablosunda değişiklikler yapılır.

Küçültülürken, bireysel birimler hariç tutulur ve küçülürken, bireysel bölümler hariç tutulur. Aynı zamanda, fazlalık pozisyonları dolduran veya fazlalık mesleklerde çalışan çalışanlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ilgili maddelerine göre işten çıkarılmaya tabidir.

T-3 numaralı birleşik formda değişiklik yapmak mümkün müdür?

03.24.1999 tarihli Rusya Goskomstat kararnamesinde belirtildiği gibi, "Birleşik birincil muhasebe belgeleri formlarının uygulanmasına ilişkin prosedürün onaylanması üzerine", birleşik birincil muhasebe belgeleri formlarında (nakit işlemleri kaydetme formları hariç) , Rusya Goskomstat tarafından onaylanan kuruluş, gerekirse ek ayrıntılar girebilir. Bu durumda, onaylanan formların tüm ayrıntıları değişmeden kalır (kod, form numarası, belge adı dahil); birleştirilmiş formlardan bireysel ayrıntıların çıkarılmasına izin verilmez.

Yapılan değişiklikler, şirketin uygun organizasyonel ve idari belgesi ile resmileştirilmelidir.

Birincil muhasebe belgelerinin birleşik formlarının albümlerinde belirtilen formların formatları tavsiye edilir ve değişebilir.

Birincil muhasebe belgelerinin birleştirilmiş biçimleri temelinde boş ürünlerin imalatında, ek satırlar (ücretsiz olanlar dahil) dahil olmak üzere göstergelerin önemini dikkate alarak sütunları ve satırları genişletme ve daraltma açısından değişiklik yapılmasına izin verilir ve gerekli bilgileri yerleştirme ve işleme kolaylığı için gevşek sayfalar.

Personel tablosunda yarı zamanlı çalışanlar

Kadrolama birimi, işletmenin personel tablosu tarafından oluşturulan resmi birim olarak anlaşılmaktadır. İş kanununun 284. maddesine göre yarı zamanlı işçi haftada 16 saatten fazla çalışamaz. Şirketinizin 1. veya 2. gününde maaş günü varsa, Nisan maaşını 28 Nisan'daki programdan önce vermeniz gerekecektir.

Yarı zamanlı bir iş sözleşmesi hazırlarken pozisyonun yarısı iki kişi tarafından işgal edilebilir mi? Sizi tanımamıza ve kullanıcı deneyiminiz hakkında bilgi almamıza izin veriyorlar. Neden çevrimiçi forumlar nasıl doldurulacağına dair tartışmalarla dolu? Ve okuyucular yazı işleri ofisimize oldukça sık benzer bir soruyla gelirler. Tüm işaretlemelerin tek bir eşdeğeri (parasal, yüzde veya oranlar olarak) olması tercih edilir, ancak bu her zaman mümkün değildir, bu nedenle karma bir sürüm kabul edilebilir.

Ayrıca şunları da arıyoruz:

dsgsd sdfsdd sdsdf

Açıklamadaki kelime ifadesi hangi harfle yazılmıştır?

Elektronik gelir tablosu

Yardım f 046

Tüzel kişiler arasında örnek ofis kiralama sözleşmesi

bu nedenle, personel tablosu kuruluş yöneticisinin emriyle onaylanır ve fliboal'a onaylı personel tablosundan bir alıntı veya bir kopyası verilir. 4. sütunu doldururken, uygun pozisyonlar (meslekler) için personel pozisyonlarının sayısı ve personel tablosunda, Ch'deki maaşın ne kadar belirtileceği.

Standart kadro tablosunda yarı zamanlı çalışanlar olmalı veya olmamalıdır. Personel tablosu, insanların çalıştığı tüm birimleri gösterir. İlk olarak, geleneğin nereden geldiğini, genel olarak, tüm bir personel birimini değil, bir kısmını dahil etmek için açıklayacağız.

Acil durum dergisini çözüyoruz kadro

Personel tablosu, gerekli tüm bilgileri içermelidir. rutin çalışma yarı zamanlı çalışanlar tarafından tutulanlar da dahil olmak üzere kurumsal pozisyonlar ve meslekler ile boş pozisyonlar.

Eksik personel birimi

Personel tablosunun 1. sütununda yapısal birimlerin adlarını belirtin (aşağıdaki standart).

Kendi dergimizde kadro oluşturuyoruz

bu sütunu hiyerarşik bir sırayla doldurmak rahattır. T-3 kadro tablosunun birleşik formu, Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin g.

Yarı zamanlı iş sözleşmesi - personel işi

Peki kadro tablosunda part-time çalışanlar olmalı mı? Sosyal sigortalarda hastalık iznini hesaplarken ortalama hastalık iznini hesaplamak için bu durumda hastalık izninden önceki dönemde maaşların personel tablosundan alınması gerektiğini söylediler.

personel masasını doldurma standardı. Fliboals ve bayilikler için ayrı personel tabloları oluşturamayacağınızı lütfen unutmayın!

Personel tablosu, işletmedeki pozisyonların bir listesidir. Kadroda yapısal birimi belirtmek gerekli midir? T-3 personel tablosunun birleşik formu onaylandı. Federal İletişim Alanında Denetim Servisi tarafından kaydedilen, Bilişim Teknolojileri ve kitle iletişim (Roskomnadzor) kayıt sertifikası ve web sitesi çerezleri kullanır.

• Toplam ücretler Muhasebede biletlerin muhasebeleştirilmesi

Bir çalışan 0,5 oranda işe alınırsa, personel tablosunda hangi maaş belirtilmelidir?

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

1. Maaş tam olarak indirilmelidir (personel tablosunun 5. sütununda olduğu gibi), ancak doğrudan Sanatta belirtilen orantılı ödeme maddesi ile. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93'ü. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68'i, siparişin iş sözleşmesine tam olarak uyması gerekir. Buna göre, maaş siparişte tam olarak belirtilmelidir.

0,5 veya 0,1 pozisyon sizin için yeterliyse, personel tablosunda aşağıdaki gibi belirtmelisiniz:

Birleşik form No. T-3
Kararname ile onaylandı
Rusya'nın Goskomstat'ı
5 Ocak 2004 tarihli 1 No.

																																																													kod
																																												OKUD'a göre form																	0301017
"Alfa"																																																								OKPO tarafından					00000000
şirketin adı
																									Numara belge							tarih çizim
	BELİRTMEK, BİLDİRMEK MASA SAATİ																								15							29.08.2014						TARAFINDAN ONAYLANDI
																																						Kuruluşun talimatıyla										«						29		»		Ağustos			20			14		Numara.		90
	bir süre için					1 yıl			İle			«			1			»			Eylül				20			14				G.						miktar durumu										28						birimler
yapısal alt bölüm
İsim				kod			Konum (uzmanlık, meslek), kategori, sınıf (kategori) nitelikler									Miktar personel birimleri							tarife oranı (maaş) ve vb., ovmak.				Ödenekler, ovmak.															Toplam, ovmak. ((sütun 5 + sütun 6 + gr. 7 + gr. 8) × gr. 4)				Not
																											akademik derece			çalışma modu							bir sorumluluk
1				2			3									4							5				6			7							8					9				10
Yönetim				01			Müdür									1							60 000				5000			2000							3000					70 000
Yönetim				01			Teknik direktör									0,5							40 000				–										–					20 000
…				…			…									…							…				…			…							…					…				…
Departman ______				05			Teknisyen-programcı									0,1							7000				800															780
Departman_________				09			temizleyici									3							7800				-			-							-					23 400
							Toplam									28							x				x			x							x					367 000

İK Yöneticisi		İK departmanı başkanı				E.E. Gromova
		Konum		kişisel imza		Ad Soyad
Baş Muhasebeci				OLARAK. Glebova
		kişisel imza		Ad Soyad

Yarı zamanlı bir çalışanı veya sadece bir işçiyi işe alırken yarı zamanlı 5. sütunda, maaşı 20.000 rubleye düşüreceksiniz (teknik direktörlü bir örnek), daha sonra oranın 20.000 ruble maaşından sayılması gerekecek ve 0,5 oranda sadece 10.000 ruble alacak

Pozisyon için toplam çalışma günü 40 saat ise, 0,5 oranında çalışmak, çalışanın haftada 20 saat çalışması gerektiği anlamına gelir. Aynı zamanda, sizin durumunuzdaki bir çalışanın çalışma programı, kuruluştaki genel moddan açıkça farklıdır ve bu nedenle çalışanın iş sözleşmesinde açıklanmalıdır. Bu tür sonuçlar Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 100. Yine de çalışanın çalışma saatlerini belirlemeniz gerekecek.

Çalışanın iş sözleşmesi ve emrindeki ücreti aşağıdaki şekilde yansıtılmalıdır: pozisyon için tam maaşını (personel tablosunun 5. sütununda olduğu gibi) ve ücretin fiilen çalışılan saatlerle orantılı olarak yapıldığına dair bir maddeyi belirtin, ve gerekirse parantez içinde belirtin (0,5 veya 0,1 oran). Bu, Sanat'tan kaynaklanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 129, 93'ü. Böylece hem maaşların hem de ikramiyelerin tahakkuku sizinle orantılı olacaktır.

Bu pozisyon için bir çalışanı kabul edersek (0,5 birim), kabulün aşağıdaki özelliklerini dikkate alırız:

İş sözleşmesi ve sipariş :

İşe alırken, taraflar çalışan için yarı zamanlı çalışma kurulması konusunda anlaşma hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışma, yarı zamanlı çalışmanın özel bir durumudur. Böylece hem yarı zamanlı çalışan hem de asıl çalışan yarı zamanlı çalışabilir.

Bir çalışan tarafından 0,5 ücretle işe alınmaya hazır olduğunuzda bir örnek düşünün:

Bu durumda, çalışanı işe alırken yarı zamanlı çalışmaya ayarlamış olursunuz. 0,5 oranında çalışmak aslında çalışanın haftada 20 saat 00 dakika çalışacağı anlamına gelir (tam çalışma haftası 40 saat ise). Günde eşit bir çalışma süresi dağılımı ile şunları elde ederiz: beş gün çalışırken - günde 4 saat. Çalışanın çalışma programı, iş sözleşmesine hatasız olarak yansıtılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57, 100. Maddeleri). Bir çalışanın, farklı haftalarda farklı çalışma günlerine sahip olacağı veya farklı günlerde farklı çalışma günlerinin başlangıç ​​ve bitişlerine sahip olacağı bireysel bir programı da olabilir. Rapor kartında, çalışanın fiilen çalıştığı zamanı, kesirli bir sayı da dahil olmak üzere yansıtırsınız.

Genel olarak, iş sözleşmesi 2 puan dışında aynı olacaktır.

1. Çalışanın çalışma modunu tanımlamak gerekir, örneğin: “ ».

Uyarınca 18.06.2017 Sayılı 125-FZ Federal Yasası "Değişikliklere Dair İş Kanunu Rusya Federasyonu'nun "bu kadar kısa bir çalışma günü (4 saat veya daha az) ile dinlenme ve yemek için bir mola vermeye gerek yoktur.

2. İşçi ücretine ilişkin paragrafa açıklama getirin: “Çalışan, aylık maaş 40.000 ruble(kırk bin ruble 00 kopek). Maaş buna göre hesaplanır çalışılan süre". Oranın payı da belirtilebilir: aylık maaş 40.000 ruble. (kırk bin ruble 00 kopek). Maaş buna göre hesaplanır çalışılan süre (0,5 oran)»

İş emri, iş sözleşmesinin metnine uygun olmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. Maddesi)

Bir iş emri şu şekilde görünecektir:

		tarih
	İyileştirmek	İle			06.02.2015
		üzerinde			_
				Personel Numarası
Ivanova Elena Vasilyevna				18
Ad Soyad
V	Muhasebe Departmanı
	yapısal alt bölüm
KONUM
pozisyon (uzmanlık, meslek), kategori, sınıf (kategori) nitelikleri
Sürekli, Çalışana, 20 saatlik bir çalışma haftasına göre yarı zamanlı çalışma verilir: yarı zamanlı, sabah 09:00'dan 13:00'e kadar günde 4 saat. Cumartesi ve Pazar - iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftası ile. Dinlenme ve yemek molası yoktur. . çalışılan saatlerle orantılı olarak ödeme ile (0,5 oran) Pay payınızı belirtmek zorunda değilsiniz
çalışma koşulları, işin doğası

tarife oranı ile (maaş)

40 000

ovmak.

00

polis.

Sayılarla

ödenek

-

ovmak.

–

polis.

Sayılarla

deneme ile

3 ay İş sözleşmesi tarafından sağlanıp sağlanmadığını belirtin

ay (lar)

Temel:

itibaren iş sözleşmesi

«

6

»

Şubat

20

15

Yılın

№

35-TD

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

1.Durum: Çalışan yarı zamanlı çalışacaksa maaşın iş sözleşmesine nasıl yansıtılacağı

İş sözleşmesindeki maaş tam olarak yansıtılmalıdır.

Resmi maaş, belirli bir karmaşıklıktaki iş görevlerinin yerine getirilmesi için bir çalışanın sabit bir ücreti olarak anlaşılmalıdır. aylık takvim tazminat, teşvik ve sosyal ödemeler hariç (). Bu, maaşın iş sözleşmesinde, bu çalışan kategorisi için oluşturulan tüm çalışma süresi normu üzerinde çalışırken ödenecek miktarda belirtilmesi gerektiği anlamına gelir (.

Böylece yarı zamanlı çalışan bir işçiye iş sözleşmesinde tam maaşı gösterilir ve fiili çalışmasına göre kısmen ödenir. Bir iş sözleşmesinde, bir çalışanın ücretlendirme prosedürüne ilişkin bir koşul aşağıdaki ifadelere sahip olabilir: “Bir çalışana ayda 30.000 ruble maaş ödenir. Maaşlar çalışılan saatlerle orantılı olarak hesaplanır."

Nina Kovyazina, Daire Başkan Yardımcısı Tıp eğitimi ve personel politikası Rusya Sağlık Bakanlığı sağlık hizmetlerinde

Rahat bir çalışma için en iyi dileklerimle, Tatiana Kozlova,

Uzman Sistem Personeli

Merhaba Inessa.

Kadro tablosunda, iş sözleşmesi şartlarına göre belirlenen çalışma süresinin tam olarak belirtilmesi gerekir, yani. 0 ise, 8 saatlik işgünü ile 5 oran, 4 saat olacaktır.

Örneğin, 5 günlük tam bir çalışma haftasını hesaba katarsak:

30 gün x 8 saat = 240 saat. (tam oranda)

30 gün x 4 saat. = 120 saat. (0.5'te)

Bu durumda form, isteğe bağlı olan 05.01.2004 N 1 tarihli Rusya Federasyonu Goskomstat'ı olarak kullanılabilir. hem tavsiye edilen hem de işverenin kendisi tarafından geliştirilen keyfi. asıl mesele, "personel" de gerekli tüm detayların belirtilmesidir:

Personel tablosunun tek tek sütunlarını, alanlarını ve satırlarını doldurmak için öneriler

"Kuruluş adı" alanında, kuruluşun adı tam olarak aşağıdakilere uygun olarak belirtilir: kurucu belgeler kuruluşlar.
Önemli! Kuruluşun koduna göre Tüm Rus sınıflandırıcı işletmeler ve kuruluşlar (OKPO). OKPO kodu, bir işletme veya kuruluşun 8 haneli tanımlama kodudur.
Belge formunun adı ("PERSONEL PROGRAMI") ile mevcut alandaki onay damgası arasında personel tablosunun numarasını ve tarihini belirtin. Kadro tablosu ilk kez hazırlanırsa, kural olarak N 1 atanır, o zaman sürekli numaralandırma uygulanabilir. "Derleme tarihi" sütununda, personel tablosunun gerçekten hazırlandığı tarih belirtilir.
Derleme tarihi ve kadro tablosunun yürürlüğe girdiği saat farklı olabilir. "______ dönemi için" ___ "________ 20 ___" satırında. personel tablosunun onaylandığı süre (genellikle 1 yıl) ve hangi tarihten itibaren çalışmaya başladığı (örneğin: planlanan yılın 1 Ocak - 31 Aralık arası) Kadro tablosu, sipariş sırasına göre onaylanır. örgütün başı.
Personel tablosunu onaylayan siparişin detayları, "Kuruluşun siparişine göre" alanındaki belgenin imza damgasına girilir.
Birimlerde "Miktar olarak devlet" alanında doğrudan onay damgasının altında belirtilir Toplam organizasyonun personel birimleri. Grafiğin doldurulması personel-B 1. sütun "Ad", kuruluşun yapısal bölümlerinin adını gösterir.
Yapısal alt bölümler, şubeler, temsilcilikler ve bölümler, atölyeler, bölümler vb. olarak anlaşılmalı ve başka bir yer, ilgili yerleşimin idari-bölge sınırlarının dışındaki bir alan olarak anlaşılmalıdır.
Kural olarak, bu sütun hiyerarşik bir sıradaki tüm bölümleri, yani yönetim ("Yönetim") ile başlayan ve daha sonra alt sıralara göre gösterir. - Sütun 2 "Kod", tüm organizasyonun alt yapısını ve yapısını belirlemenize izin veren bir sırayla bölüm sayısını belirtmeyi önerir - Sütun 3 "Pozisyon (uzmanlık, meslek), kategori, sınıf (kategori) nitelikleri".
göre ise Federal yasalar faydaların sağlanması veya kısıtlamaların varlığı ile ilişkili belirli pozisyonlarda, uzmanlıklarda veya mesleklerde işin performansı ile, bu pozisyonların, uzmanlıkların veya mesleklerin adı ve kalite gereksinimleri belirtilen isimlere ve gerekliliklere uygun olmalıdır. yeterlilik referans kitapları Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde onaylanmıştır.
İş, zor çalışma koşulları ve belirli fayda ve garantilerin sağlanması ile ilişkili değilse (örneğin: ek tatiller, azaltılmış çalışma saatleri, artan ücretler), ardından pozisyonun adı, mesleği işveren tarafından belirlenir.
sütun 4 "Personel birimlerinin sayısı", bu kuruluşta belirli bir pozisyon (uzmanlık, meslek) için sağlanan personel pozisyonlarının sayısını gösterir. Örneğin:
Sütun 3 "Pozisyon (uzmanlık, meslek), kategori, nitelikler sınıfı (kategorisi)" pozisyonun adını gösterir - "Muhasebeci", ardından 4. sütunda "Personel birimlerinin sayısı" kuruluşta tahsis edilen personel birimlerinin sayısını gösterir. "Muhasebeci" pozisyonu belirtilir, örneğin - 2 Bölüm özelliklerini dikkate alarak eksik bir personel biriminin bakımını sağlayan ilgili pozisyonlar (meslekler) için 4 "Personel birimlerinin sayısı" sütununu doldururken - Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına uygun olarak çalışma süresi, uygun paylarda belirtilir, örneğin 0.25 ; 0,5; 2.75, vb. - 5. sütunda "Tarife oranı (maaş), vb., ruble." aylık maaş, tarife oranında (maaş) ruble cinsinden belirtilir, tarife ölçeği, gelir yüzdesi, pay veya kâr yüzdesi, katsayı emek katılımı(KTU), Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri, sözleşmeler ve kuruluşun yerel düzenlemeleri uyarınca kuruluşta kabul edilen ücret sistemine bağlı olarak dağıtım katsayısı vb.
Not! Tarife oranı veya maaş, ödenekleri (ücret ve teşvik ödemeleri) içermez, çünkü onlar için başka sütunlar sağlanır. Bu sütunun doldurulması ücretlendirme sistemine bağlıdır.
Başka bir deyişle, belirli bir pozisyon için zamana dayalı bir ücret sistemi sağlanırsa, o zaman 5. sütunda "Tarife oranı (maaş), vb., ruble." tarife oranı belirtilir (örneğin: 100 ruble), ardından bu tarife oranının sağlandığı zaman birimi belirtilir (örneğin: 100 ruble / saat).
Belirli bir pozisyon için parça ücretli bir ücret sistemi sağlanmışsa, o zaman 5. sütunda "Tarife oranı (maaş), vb., ruble." tarife oranı belirtilir (örneğin: 100 ruble), ardından bu tarife oranının sağlandığı ürün miktarı belirtilir (örneğin: 100 ruble / adet).
Bu durumda, sütun 10 "Not" genellikle uygun ücretlendirme sistemi türünü belirtir.
Örneğin: basit zamana dayalı ödeme sistemi, ikramiye süresi ödeme sistemi, basit parça başına ödeme sistemi, parça ikramiye ödeme sistemi, parça başına aşamalı ödeme sistemi, dolaylı parça başına ödeme sistemi, dolaylı parça başına ödeme sistemi, götürü ücret sistemi.
Aynı zamanda, 10. "Not" sütununda, emek için ücret belirleme prosedürünü belirleyen yerel normatif kanunun belirtilmesi de önerilir. belirli biçimücret sistemi ve belirli bir çıktı oranı için boyutu.
Örneğin, bu tür göstergeler "Çalışanlar için ücret, ikramiye ve maddi teşviklere ilişkin Yönetmelik"te tanımlanabilir.
Not!
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22'si, işveren, çalışanlara eşit değerdeki iş için eşit ücret sağlamakla yükümlüdür. Başka bir deyişle, personel tablosunda "maaş fişi" belirtilmesi yasaktır. Bir departmanda pozisyona göre iki personel birimi varsa, örneğin "muhasebeci", o zaman 5. sütunda "Tarife oranı (maaş), vb., ruble." aynı maaş, tarife oranı vb. belirtilmelidir. Bkz. 27/04/2011 N 1111-6-1 tarihli Rostrud Yazısı "Benzer pozisyonlar için maaşların belirlenmesi hakkında"
Bununla birlikte, örneğin iki muhasebeciden birine daha büyük bir maaş ödemek gerekirse, işveren bu hakkı, "Ödenekler, ruble" bölümünde belirtilen ek ödemeler veya ödenekler oluşturarak kullanabilir. 6.7 ve 8. sütunlarda - 6, 7 ve 8 sütunlarında "Ödenekler, ruble". uyarıcı belirtmek ve tazminat ödemeleri(primler, ödenekler, ek ücretler, teşvik ödemeleri) Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ile belirlenir ve ayrıca kuruluşun takdirine bağlı olarak tanıtılır. Ödenekler: - işveren kuruluşun inisiyatifiyle ödenir (örneğin: kıdem için; bilgi için yabancı Dil ve benzeri.); - mevzuatla belirlenmiş (işverenin ödemekle yükümlü olduğu): - işin hareketli doğası için; - işin gezici doğası için; - iş için rotasyonel olarak; -kuzeyde çalışmak için; - Devlet sırlarına kabul için Ödenekler sabit bir miktarda (maaş değiştiğinde, ödeneklerin büyüklüğü kaydedilebilir veya değiştirilebilir) veya yüzde olarak (durumda ödeneklerin büyüklüğü otomatik olarak değiştirilir) ödenebilir. maaş değişikliği).
Kuruluşun Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre (tarifesiz, karışık vb.) diğer ücretlendirme sistemlerinin kullanılması nedeniyle 5-9 sütunlarını ruble cinsinden doldurması imkansızsa, bu sütunlar doldurulur. uygun ölçü birimlerinde (örneğin, yüzde, katsayılar vb.) - sütun 9 “Toplam, ovmak. (sütun 5 + sütun 6 + sütun 7 + sütun 8) x sütun 4 "Uygulamada, bu sütunu doldurmanın birkaç yolu vardır: 1. 6., 7. ve 8. sütunlardayken" Ödenekler, ruble." tüm göstergeler ruble cinsinden belirtilir (yüzdeler ve katsayılar belirtilmeden). Bu durumda, 9. sütunun göstergesi, miktarların basit bir şekilde eklenmesiyle hesaplanır (sütun 5 + sütun 6 + sütun 7 + sütun 8).

Personel alma: beklenmedik durumları çözüyoruz Özel işletmeler finansal yeteneklerden ilerler, ancak ikramiye, ödenek, özel çalışma koşulları için ödemeler vb. içermeyen asgari ücretten daha düşük değildir. Önemli Veriler ruble olarak belirtilmiştir. Bölüm 6-8 "Ödenekler ve ek ödemeler" Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından oluşturulan (ileri derece için "kuzey") teşvik ödemeleri, tazminatlar (ikramiyeler, ek ödemeler) hakkında verileri içerir ve kuruluşun takdirine bağlı olarak tanıtıldı ( çalışma koşulları ile ilgili).

Kadro tablosunun onaylanmasına ilişkin sıralamada, 05 oranları için maaş ne olmalıdır?

Birleştirme için, T-3 formu Devlet İstatistik Servisi Kararnamesi tarafından onaylandı. Personel alma formu T-3 İşletmelerde personel sayısını, kompozisyonlarını ve yapılarını kaydetmek için kullanılır. Personel tablosu nasıl doğru bir şekilde hazırlanır Personel tablosunun Sütun 5 "Tarife oranı (maaş)", mevcut tarifeye göre kuruluşta kabul edilen ücret sistemine bağlı olarak, tarife oranındaki (maaş) aylık maaşı ruble cinsinden gösterir. Rusya Federasyonu mevzuatı, toplu sözleşmeler, iş sözleşmeleri, anlaşmalar ve kuruluşun yerel eylemleri.

Kadro tablosunun 9 numaralı sütunu, çalışma saatleri dikkate alınarak çalışanın maaşının büyüklüğünü belirleyen sütun 4 ve sütun 5'in çarpımına eşit bir tutarı gösterir.

Kadrolama: beklenmedik durumları çözüyoruz

Bu, özellikle aşağıdaki nedenlerle iş sözleşmesindeki değişiklikler için geçerlidir: Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklik Organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişiklikle ilgili nedenlerle iş sözleşmesindeki değişiklikler, örneğin aşağıdakileri içerir:

• teknoloji ve üretim teknolojisindeki değişiklikler (örneğin, çalışanın iş yükünün azalmasına neden olan yeni ekipmanın tanıtılması);
• üretimin yapısal olarak yeniden düzenlenmesi (örneğin, üretim sürecinin herhangi bir aşamasının hariç tutulması);

• çalışanın iş yükünde azalmaya yol açan organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki diğer değişiklikler.

Aynı zamanda, çalışanın emek fonksiyonunu değiştirmek yasaktır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 1. bölümünde belirtilmiştir.

Kadro tablosuna 0,5 maaş nasıl doğru yansıtılır?

Devlet bütçesinden finanse edilen işletmeler ve kuruluşlar için ödenek miktarı, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından, özel olanlar için - işletmenin yönetimi tarafından belirlenir. Ödenekler maaşın yüzdesi olarak belirlenir. Ek ücretler sabit bir ödemedir. Bölüm 9 "Toplam" Sütunlar 5 - 8 özetlenir.Ay içindeki tüm giderler gösterilir Bölüm 10 "Not" Sütun, personel tablosuna göre değiştirilir, netleştirilir.

Dikkat

Kadro tablosuna 0,5 maaş nasıl doğru yansıtılır? Her işletmenin çalışması yasal düzenlemelere dayanmaktadır. çeşitli seviyelerde Yerel belgeler, herhangi bir kuruluşun yaşamında önemli bir rol oynar; kuruluşun kendisi için kabul edilir ve yayınlanır. Aşağıda bunun özellikleri ve tasarım özellikleri bulunmaktadır. önemli belge... Bu belge nedir? Personel tablosu, yerel bir düzenleyici işlemdir.

İşletmenin Tüzüğüne göre.

Personel masası nasıl düzgün şekilde düzenlenir

Taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarında değişiklikler, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle mümkündür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. Maddesi) (daha fazla ayrıntı için ek materyallere bakınız). Bu tür nedenler varsa, işverenin eylemlerinin algoritması aşağıdaki gibi olacaktır: 1. Herhangi bir biçimde yapılacak değişiklikler hakkında aşağıdaki gibi görünebilecek uygun bir sipariş hazırlanmaktadır: "Alpha" INN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423 örgütün tam adı Örgütsel çalışma koşullarındaki değişiklikler nedeniyle standart programda değişiklik yapılmasına ilişkin SİPARİŞ No. 72

Personel tablosuna göre kabul edilen bir çalışanın maaşı 0,5 oranında nasıl belirtilir?

Önemli

Kuruluş, organizasyonel veya teknolojik çalışma koşullarındaki bir değişiklikle ilgili yaklaşan değişikliklerin imzasını ve bu tür değişikliklere neden olan nedenleri çalışana bildirmekle yükümlüdür. Bu, bu tür değişikliklerin uygulanmasından en geç iki ay önce yapılmalıdır. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74. maddesinin 2. bölümünde belirtilmiştir.

Çalışan yaklaşan değişiklikleri kabul ederse, ek anlaşma iş sözleşmesine (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi). Çalışan yeni koşullarda çalışmayı kabul etmezse, kuruluşun uygun boş pozisyonları varsa, kuruluş ona daha düşük ve daha düşük ücretli olmak üzere başka bir iş teklif etmekle yükümlüdür. Bir çalışana yalnızca bölgedeki işverene açık olan boş pozisyonları teklif etmeniz gerekir.

Personel tablosunu değiştirmek için sipariş

Örneğin, 4. sütunda personel sayısı 0,5, 5. sütunda maaş 20.000 ruble, 9. sütunda miktar yansıtılacaktır - 10.000 ruble. (20.000 ruble x 0,5). 2. Soru: Bir çalışan ayrılıp yenisi gelirse onun rahatını çalışanın beklentilerine göre vermek istiyoruz, o bizim kadromuzdan daha fazla. Kadro değiştirmek için emir konusuna ne yazmalıyım? Daha yüksek niteliklerle bağlantılı olarak, bir pozisyon için maaş belirlemek ... .. falan filan? Ya da hiçbir şey yazmadan maaşı değiştirebilirim, çünkü Bahis ücretsiz mi? Kadro tablosundaki maaş büyüklüğündeki bir değişiklik, ücretle ilgili iş sözleşmelerinin şartlarında bir değişiklik gerektirir. Bu, paragraf hükümlerinin analizinden kaynaklanmaktadır. 5 saat 2 yemek kaşığı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si ve para.
Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 N 1 tarihli Kararı ile onaylanan, işgücü muhasebesi ve ödemesi için birincil muhasebe belgeleri formlarının kullanılması ve doldurulmasına ilişkin Talimatların "Personel" bölümünün 3'ü.

Kadrolama: 2018'deki tüm kurallara göre nasıl düzenlenir

Bilgi

Zorunlu olan belgeler var ve gerektiğinde oluşturulanlar var. "SR zorunlu belge? " kesin bir cevap verilemez. Bunun nedeni, iş kanununun işletmede SR'nin zorunlu varlığını ima etmemesidir.

Ancak bu konuyu Roskomstat'ın gerekliliklerine göre düşünürsek, bu belgenin gerekli olduğu ortaya çıkıyor, çünkü o birincil belgelerücret ödemelerini hesaba katmak. Mevzuatta hiçbir yerde net normlar olmamasına rağmen, çoğu kuruluş bu tür belgeleri korur. Sonuçta, ana kısım devlet teftişleri SR çalışmasıyla başlar.

Aslında bu belgenin varlığı sadece denetçiler için değil, yöneticiler, İK ve muhasebe için de hayatı kolaylaştırıyor.

Soru ve cevaplarda personel

Kadro tablosu (ShR veya ortak dilde - "personel"), yapısal bölümlerin bir listesini, pozisyonların adlarını, uzmanlık alanlarını, niteliklere sahip meslekleri ve ayrıca oranların sayısı hakkında bilgileri içerir (Devlet İstatistik Komitesi Kararı 01 /05/2004 No. 1). Aynı kararname, tüm ülkelerde kurulan T-3 numaralı birleşik formu da onayladı. yazılım ürünleri personel muhasebesi için ve kural olarak kuruluşlar ve girişimciler tarafından kullanılır. Personel tablosu için Form T-3 Sivil toplum kuruluşları için zorunlu olmadığını lütfen unutmayın.

federal Hizmet emek ve istihdam (Rostrud) hakkında defalarca mektuplarında, bağımsız olarak geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin biçimlerini kullanma haklarına sahip olduklarını belirttiler.

Zaman-bonus sistemi Zaman-bonus sistemi ile, ücrete (saatlik, günlük) veya maaşa bir ikramiye verilir. Boyutu sabit bir miktarda veya oranın (maaş) yüzdesi olarak ayarlanabilir. Çalışan üretim görevini yerine getirdiyse (veya aştıysa) ikramiye ödenir.

Bu durumda bordro hesaplama prosedürü, basit bir zamana dayalı sistemle aynıdır. Ancak, maaşa ek olarak, çalışanın bir ikramiye tahakkuk etmesi gerekecektir. Eksik çalışılan ay (161.51262) Aylık maaşı olan bir çalışan tüm ay boyunca çalışmadıysa, maaşını aşağıdaki formülü kullanarak hesaplayın: Maaş = Çalışanın maaşı: Bir aydaki çalışma günü sayısı × Çalışılan gün sayısı Yukarıdaki formülü kullanın ay boyunca maaşı artırılan çalışanın maaşını hesaplamak (örneğin, resmi maaş).

Bir çalışanın (veya birkaç çalışanın) şirkete transferinin ayarlanması gerekmektedir. yeni pozisyon... İsim değişikliği, iş sözleşmesinde değişiklik ve ilavelerin yapılmasını gerektirecektir. çalışma kitabı ve çalışanın kişisel kartı. Bu nedenle, bu tür yenilikler sadece bildirim değil, aynı zamanda çalışanlardan onay almayı da gerektirir.

Reddetme durumunda, işveren Sanat tarafından yönlendirilmelidir. Düzenlemelerden iki ay önce çalışanın zorunlu bildirimini kaçırmadan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü. Personel tablosunu değiştirmek için böyle bir örnek sipariş kullanabilirsiniz. İndir Maaşların veya tarife oranlarının düzeltilmesi Bu, iş sözleşmesinde kararlaştırılan ücret koşullarındaki bir değişikliktir.

Bu nedenle, maaş artsa bile çalışanla zorunlu anlaşma gerektirir. Çalışanın reddedilmesi durumunda, işveren Sanat tarafından yönlendirilmelidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 74'ü.

Bir çalışan 0,5 oranında kabul edilir. Personel masasının maaşı 6.000 ruble. ve "Toplam" sütununda miktar 3000 ruble. Doğru mu? "Ücret koşulları" paragrafındaki iş sözleşmesinde ben

Bir iş sözleşmesi temelinde bir iş emri düzenlenir. Bu nedenle, bu belgelerdeki ifadeler tutarlı olmalıdır.

İşçinin ücretinin nasıl hesaplanacağının iş sözleşmesinde ve işe alım emrinde belirlenmesi gerekir. Bu nedenle, bu belgelerde, bir çalışanın bu pozisyon için 0,5 oran ve tam maaş (6.000 ruble) kabul edildiği belirtilmelidir. Ayrıca tam çalışma saatlerini (haftada 20 saat) ayarlamak da gereklidir.

Seçenek " Tam ad - _____ 2015'ten pozisyon için tıp merkezine gitmek için hemşire 20 saatte 0,5 oranında harici yarı zamanlı işte çalışma haftası 6.000 (altı bin) ruble resmi maaş ile çalışılan saatlerle orantılı olarak ücret"Daha doğru.

Bu pozisyonun gerekçesi aşağıda Personel Sistemi materyallerinde verilmiştir.

personel

Personel formu nasıl doldurulur

Personel tablosu, personel düzenlemesinin aksine kişisel olmayan bir belgedir. Belirli çalışanları değil, kuruluştaki pozisyon sayısını ve onlar için maaşları gösterir. Çalışanlar, programın onaylanmasından sonra başkanın emriyle pozisyonlara atanır.

Kadro tablosunda yarı zamanlı çalışanlarla ilgili diğer bilgileri veya diğer bilgileri belirtmem gerekir mi?

İle Genel kural personel tablosunda, daha sonra kimin istihdam edileceğine bakılmaksızın tüm personel birimlerini (eksik olanlar dahil) belirtmeniz gerekir: yarı zamanlı çalışanlar veya yarı zamanlı çalışan ana çalışanlar.

Kuruluş, T-3 numaralı birleşik formu kullanıyorsa. o zaman personel tablosu personel birimlerinin sayısı hakkında bilgi içerdiğinden, çalışanların hangi koşullar altında çalıştıklarını belirtmeye gerek yoktur. Örneğin, personel tablosunda "Personel birimi sayısı" sütununda 0,5 değeri belirtilirse, bu, oranın yarı zamanlı bir çalışan tarafından değiştirildiği anlamına gelmez. Ana çalışan, örneğin mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi durumunda oranın yarısını da alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesinin 2. kısmı).

Kuruluş, kendi geliştirdiği bir personel tablosu formunu kullanıyorsa, gerekirse, yarı zamanlı çalışanlar hakkında bilgi girmek için formda özel bir satır sağlayabilir.

işe kabul sırası

Bir çalışanı işe almak için nasıl sipariş verilir

Bir çalışanın işe alımını, imzalanmış bir iş sözleşmesi temelinde verilen bir siparişle doldurun.

Personel tablosu, T-3 formunu doldurma örnekleri

T-1 numaralı birleşik forma göre istihdam sırasını düzenleyin. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 5 Ocak 2004 tarihli ve 1. kararnamesi ile veya bağımsız olarak geliştirilmiş bir forma göre onaylanmıştır.

Çalışanı, işe başladığı andan itibaren üç gün içinde işe alma emriyle tanıştırmak gerekir. Emir imza altında dikkatine sunulur. Bir iş sözleşmesi akdetmeden önce, bir çalışanın Çalışma Yönetmeliği, toplu sözleşme ve düzenleyen diğer dahili belgeler hakkında bilgi sahibi olması (imzalanması) gerekir. emek faaliyeti... Bu prosedür, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 68. maddesinin 2. ve 3. bölümlerinde sağlanmıştır.

Nina Kovyazina

Madde:

Yarı zamanlı çalışan ve yarı zamanlı ana çalışan: bir istihdam ilişkisinin tasarımı nasıl farklıdır?

Part-time'ı kadro tablosuna yansıtıyoruz

Yeni bir çalışan arayışı ve iş kaydı, 1 organizasyonun personel tablosunda boş bir pozisyonun ortaya çıkmasından önce gelir. Yarı zamanlı bir iş boşsa, işverenin bir seçeneği vardır: yarı zamanlı bir işçi veya ana işyerinde yarı zamanlı olarak çalışacak bir çalışanı işe almak. Kadro tablosunda bu fark hiçbir şekilde yansıtılmamaktadır (aşağıdaki örnek).

Örnek

3. "Personel birim sayısı" sütununda personel tablosunu doldururken, oranı (0,5), 4. sütunda "Maaş" - tam zamanlı maaş (20.000 ruble), 5. sütunda "Aylık toplam" - ürünü belirttiler. sütun 3 ve 4 (10.000 ruble). Böylece, yarı zamanlı bir işçinin veya yarı zamanlı olarak istihdam edilen ana çalışanın kadro tablosuna göre maaş tutarı 10.000 ruble olacaktır.

Bir iş sözleşmesinin imzalanması

İş sözleşmesinde, çalışanın yaptığı işin asıl iş mi yoksa yarı zamanlı iş mi olduğunun belirtilmesi gerekir. Buna göre, yarı zamanlı iş sözleşmesinde şu ifadeler yer alır: "Bu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, Çalışan için yarı zamanlı bir iştir" ve yarı zamanlı olarak istihdam edilen asıl çalışanla yapılan sözleşmede - " bu iş sözleşmesi kapsamındaki çalışma, Çalışanın asıl işidir."

Bu tür çalışanlarla bir iş sözleşmesine dahil edilmek için zorunlu olan, çalışma saatlerinin koşuludur, çünkü onlar için kuruluşta yürürlükte olan genel kurallardan farklıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Sözleşmede, çalışanın belirli çalışma saatlerinin belirtilmesi gerekir.

Ek olarak, iş sözleşmesinde ücret koşullarının belirtilmesi zorunludur (tarife oranı veya maaşın büyüklüğü, ek ödemeler, ödenekler ve teşvik ödemeleri dahil). Yarı zamanlı bir maaş için bir çalışan işe alınırken, maaş personel tablosuna göre, yani tam olarak belirtilir, ancak ücret, çalışılan zamanla orantılı olarak veya yapılan işin miktarına bağlı olarak yapılır.

Aynı ücret belirleme yöntemi, yarı zamanlı bir işçiyi işe alırken de kullanılabilir (aşağıdaki örnek). Bununla birlikte, yarı zamanlı çalışma, iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullarda da ödenebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. Maddesi).

Örnek

GU Permskoe bölgesel ofis Rusya'nın FSS'si mahkemede, yarı zamanlı çalışan LLC "Pravo" Yulia Shch.'nin avukatının maaşının orantısızlığına itiraz etti. Ücretin çalışılan saatlerle orantılılığı ilkesi Julia Shch'ın iş sözleşmesinde yer almamıştır. Kuruluşa göre, doğum parası bu prensibe göre hesaplanmalıdır. LLC "Pravo", sekiz saatlik bir çalışma gününe sahip tam personel birimi için ücretlerin hesaplanmasına dayalı olarak ödenek tahakkuk ettirdi. İş Kanunu'nun 285. Maddesine dayanarak mahkeme, Pravo LLC'nin eylemlerini meşru kabul etti ve yarı zamanlı çalışma sırasında kazançlar ve çalışılan saatler arasındaki orantılı ilişkinin belirlenmesinin zorunlu olmadığını belirtti (FAS Ural Bölgesi Kararı). 14 Nisan 2010 No. F09-2327 / 10-C2).

Teftiş makamlarından gelen sorulardan ve çalışanların ayrımcılıkla ilgili şikayetlerinden kaçınmak için, bir pozisyon için farklı maaşlar belirlemeyin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. Maddesi). Yarı zamanlı çalışana daha yüksek maaş ödemek istiyorsanız, kadro tablosunda pozisyona göre kategorileri girin veya maaş artışı ayarlayın.

Muhasebe ve vergiler hakkında kişisel tavsiye

Vergi, muhasebe ve hukuk alanındaki uzmanlardan en iyi cevaplar. Vergi, muhasebe ve hukuk uzmanlarından yanıtlar.

Sberbank'ın hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma saatleri

Borsaların açılış saatleri Farklı ülkeler mira - Moskova saatine göre zamanlama

Buz hokeyi dünya şampiyonası 2015: Rusya - İsveç nasıl oynadı, maç programı, sonuçlar ve haberler

Ciro bilançosu nasıl hazırlanır

Bankaya ertelenmiş bir ödeme başvurusu hazırlamama yardım et İşimi kaybettim. (resmi olarak çalışmadı) iki tane bağımlı var

İşletmede birkaç bölüm varsa, sırayla tanıtılan pozisyonların bunlardan birine atanması hakkında bir not almak gerekir. İşe yeni alınan çalışanlardan yeni bir departman oluşturulması durumunda bu idari belgede de belirtilmelidir. Küçültme Küçülme, boş olmayan birimlerin kadrosundan çıkarılmasıdır. Bu durumda İş Kanunu, işverenlerin işçileri işten çıkarmalar konusunda 2 ay önceden uyarmasını şart koşuyor. Bu, devletin işçi haklarını korumak için sağladığı birçok nüansı içeren zor bir süreçtir. Bu durumda, personel tablosunu değiştirme sırası, uygun numaralandırma ve indeks ile işletme için genel olmalıdır.

Kadrolama: beklenmedik durumları çözüyoruz

Yani, personel tablosu başlangıçta bu pozisyon için "1" değil "0.5" belirterek yarı zamanlı bir çalışanın işini ayarlayabilir. Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar: Genel bir kural olarak, personel tablosunda tüm personel birimlerini (dahil.
yarı zamanlı) daha sonra kimin istihdam edileceğine bakılmaksızın: yarı zamanlı veya ana yarı zamanlı çalışanlar.
Ana çalışan, örneğin mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi durumunda oranın yarısını da alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2 maddesinin 2. kısmı).

Oy:

Kadro tablosu (ShR veya ortak dilde - "personel"), yapısal bölümlerin bir listesini, pozisyonların adlarını, uzmanlık alanlarını, niteliklere sahip meslekleri ve ayrıca oranların sayısı hakkında bilgileri içerir (Devlet İstatistik Komitesi Kararı 01 /05/2004 No. 1). Aynı kararname, personel muhasebesi için tüm yazılım ürünlerinde kurulu olan ve kural olarak kuruluşlar ve girişimciler tarafından kullanılan T-3 numaralı birleşik formu da onayladı.

Personel tablosu için Form T-3 Sivil toplum kuruluşları için zorunlu olmadığını lütfen unutmayın. Federal Çalışma ve İstihdam Hizmeti (Rostrud), mektuplarında defalarca bağımsız olarak geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin biçimlerini kullanma hakkına sahip olduklarını belirtti.

Personel tablosunu değiştirmek için sipariş

Dikkat

Herhangi bir şirketin, bildiğiniz gibi personel tablosu olarak adlandırılan özel bir belgede yer alan belirli bir iş yapısı vardır. Yönetim, ayarlamalar yaparak şirketi yönetir, ücret sisteminde hata ayıklamakla ve organizasyon yapısını optimize etmekle ilgilenir.

Mevzuata aykırı olmaması ve gerekli tüm pozisyonları içermesi için personel tablosunu değiştirmek için en iyi şekilde nasıl emir verileceğini bulalım. Değişikliklerin Temeli Peki belgeyi güncellemenin temeli nedir? Personel tablosunda değişiklik yapmak için kim bir sinyal göndermelidir? Tabii ki, bu işletme başkanının ayrıcalığıdır.

Personel tablosunun onaylanması için sipariş

peki ya Bireysel girişimci bu iş bir personel memuru, bir muhasebeci (varsa devlette) veya doğrudan girişimcinin kendisi tarafından yapılır. Kadro tablosunda değişiklik, maaş artışı Bildiğiniz gibi İş Kanunu, çalışanların ücretlerinde aşağı yönlü değişikliklere izin vermemektedir (Maddede belirtilen durumlar hariç).
74
Limited Şirket "Stroitel" SİPARİŞİ 21 Ocak 2015 No. 2-ShR 1 Nisan 2014 tarih ve 1 No.lu Sipariş ile onaylanan ShR-1 No'lu personel tablosunun içeriğindeki değişiklikler hakkında. Hacimdeki değişiklik nedeniyle gerçekleştirilen işin SİPARİŞİ: Kadro tablosunun içeriğinde aşağıdaki değişiklikleri yapmak için № ШР-2: 1.

Kadro tablosunda yarı zamanlı çalışma kurmak mümkün müdür?

Belge açıkça şunu belirtiyor:

• yapısal birimler,
• iş ünvanları,
• çalışan sayısı,
• çalışma koşulları (program, ücretler, vb.).

Ayrıca, ticari kuruluşlardan bahsediyorsak, pozisyonlara herhangi bir isim vermekte özgürler, ancak Devlet kurumları bir konum belirlenirken, özel sınıflandırıcılar tarafından yönlendirilmeleri gerekir. Belge, hem istihdam edilen hem de boş oranları gösterir, yarı zamanlı olarak çalışan çalışanları ve ana üretimle ilgili yardımcı faaliyetlerde bulunanları dikkate alır.

"Anlaşma" yapan çalışanlara gelince, yani. parça başı ücretleri var - genellikle belgede bahsedilmiyor.

Kadrolama: 2018'deki tüm kurallara göre nasıl düzenlenir

Bu nedenle, yarı zamanlı bir işçinin iş sözleşmesi ile çalışma şekli ve ücretin durumu yansıtılmalıdır. Yarı zamanlı çalışanın çalıştığı çalışma süresi, zaman çizelgesine yansıtılır.

Yarı zamanlı bir işçiye ödeme, çıktıya veya iş sözleşmesiyle belirlenen diğer koşullara bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 285. maddesinin birinci kısmı). Yarı zamanlı bir iş sözleşmesinde ücretin süresi aşağıdaki gibi belirlenebilir: örneğin: “İşgücü, bu pozisyon için resmi maaşın büyüklüğüne bağlı olarak çalışılan saatlerle orantılı olarak 20.000 ruble olarak ödenir” veya “İşçilik çalışma programını hesaba katarsanız, çalışana 10.000 ruble ücret ödenir.

bu pozisyon için resmi maaş bazında 20.000 ruble. "

Personel tablosunu değiştirmek için sipariş (örnek)

Kural olarak, gerekçelendirmedeki bu tür belgelerin çoğunun yaklaşık olarak şu nedeni vardır: "İşgücü maliyetlerini optimize etmek için bir önlem olarak, kuruluşun zor mali durumu ile bağlantılı olarak." Personel azaltma emrinin idari bölümünün içeriğini daha ayrıntılı olarak ele alalım: “01.04.2011 tarihli № ШР-1 personel tablosunun içeriğinde aşağıdaki değişiklikleri yapın: 1. 1 Ağustos 2014'ten itibaren, personel tablosundaki pozisyonlar: 1.1. Kıdemli Mühendis - 1 adet. birim. 1.2. Kasiyer - 1 adet. birim.

Sorumlu - ekonomist L. I. Nezhnaya 2. 1 Ağustos 2015'ten itibaren aşağıdaki pozisyonları personel tablosuna dahil etmek için: 2.1. Kıdemli Mühendis - 0,5 personel birimi. Sorumlu - ekonomist L.

I. 3. İnsan kaynakları uzmanı L.V. Solovieva

Soru ve cevaplarda personel

Hayat güzel!)) QKadr Rusya Federasyonu, Moskova # 3 27 Ağustos 2013, 10:27 Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum, çünkü: Bir bildirim gönderiliyor ... “Şişman değilsin, ben de aynısını söylüyorum! İki sandalye al ve bizimle otur!" Mamavka Rusya, Taganrog # 4 27 Ağustos 2013, 10:28 Personel birim sayısı 0,5 yazıyor, Tarife oranı (maaş), vb. örneğin 5000 ruble. (oran) Toplam, 2500 RUB (oranın 0,5'i). Bu, ödenek yoksa, Form T-3 internette. Moderatörün dikkatini bu mesaja çekmek istiyorum çünkü: Bildirim gönderiliyor...

Ben yeni başlayan bir işe alım uzmanıyım ve yardımınıza ve desteğinize ihtiyacım var. TATYANA Rusya Federasyonu, Moskova bölgesi # 5 27 Ağustos 2013, 10:28 SR'de, oranlar belirli çalışanları değil, reddedecek.

SR'de 1 parça olabilir. birim ve çalışan 0,5 oranlarında listelenebilir. Şunlar.
Bu, örneğin, düzenli olarak fazla çalışmanın meydana gelmesi ve ayrıca ücretlerin hesaplanması ve çalışılan saatlerin kayıtlarının tutulması için çalışma gününün uzunluğundaki bir artış nedeniyle olabilir. Yine, bu tür değişiklikler gerekçe gerektirir, yalnızca çalışanla mutabık kalınarak yapılır ve ödeme miktarını azaltmamalıdır.

Bu durumda, siparişin idari kısmı şöyle görünecektir: “1. 16 Ağustos 2012 tarihinden itibaren, personel tablosundan aşağıdaki pozisyonları kaldırın: 1.1.

9082.50 ruble tarife oranı ile 4. kategorinin sürücüsü. - 1 BİLGİSAYAR. birim. 2. 16 Ağustos 2012'den itibaren pozisyonun kadrosuna dahil edilecek: 2.1.

Saatlik tarife oranı 55.04 ruble olan 4. kategorinin sürücüsü. - 1 BİLGİSAYAR.

Personel tablosu (2018 için örnek)

birim. 3. Personel uzmanı L. V. Solovieva, 4. kategori I. I. Ivanov'un sürücüsünü değişiklik hakkında bilgilendirmek, uygun personel belgelerini hazırlamak ”.

Ne düşünüyorsun?
Zaman oranını belirlemek için hangi belgeleri kullandınız? Her şeyden önce, saygın Anatoly'nin tavsiyelerini dikkate alarak bunlarda değişiklik yapın:;)

0,5 oranlarda çalışırken personel tablosunun 9. sütunu

Yardım için teşekkürler! 🙁 Peki, neden hemen "şişeye tırmanıyorsun"? : akut:
Birlikte düşünelim: hayal:
Zamana dayalı sistemi hangi belgeyle kurdunuz:
1. Toplu sözleşme ile
2. Ödeme koşulları
3. Hiçbir şey

anatol_ua

13.10.2009 16:45