İşgücü koruma komisyonu, taraflardan herhangi birinin inisiyatifiyle işletmede oluşturulabilir: işveren, çalışanların inisiyatifi veya çalışanların temsili organının inisiyatifi. Bu işçi ve işveren derneği neden kuruldu? Amaç, işçi koruma gerekliliklerini, travmatik durumların ve meslek hastalıklarının oluşumunun önlenmesini sağlamak için eylemleri, işveren ve çalışanlar arasındaki etkileşimi koordine etmektir. İşgücü koruma komisyonunun ana işlevleri, 24 Haziran 2014 tarih ve 412n sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Standart Yönetmelikte yer almaktadır:

• işverene işin güvenli bir şekilde yapılması konusunda eğitim düzenlenmesinde yardım, yaralanma nedenlerinin analizi, olumsuz yönleri ortadan kaldırmak için önlemlerin geliştirilmesi;
• çalışanlara çalışma koşullarını iyileştirmeye, iş görevlerini yerine getirirken yaralanmaları azaltmaya, meslek hastalıklarının oluşmasını önlemeye yönelik devam eden faaliyetler hakkında güncel bilgiler sağlamak;
• çalışma koşullarını iyileştirebilecek önerilerin geliştirilmesi;
• çalışma koşullarının durumu ve işgücü korumasının denetimlerine katılım, daha modern ve güvenli üretim teknolojilerinin uygulanmasında işgücü koruma hizmetine yardım, yeni ekipman, bu konuların mali tarafındaki tartışmalara katılım vb.

Komisyon, işveren ve işçi (işçi sendikası) temsilcilerini içerir. Komisyondaki katılımcı sayısı belirlenmemiştir: işletmenin çalışan sayısına bağlı olarak az ya da çok olabilir. Taraflar komisyona temsilcilerini aday gösterir ve komisyonun nihai oluşumu işverenin emriyle onaylanır. Komisyon, üyeleri arasından bir başkan seçer.

İşgücü koruma komisyonu toplantı tutanakları (örnek)

Komisyonun çalışmalarının yürütüldüğü prosedür, yerel bir normatif yasa ile belirlenir - örneğin, işgücü koruma komisyonu yönetmeliği. Bu belge, işçi sendika örgütünün görüşü dikkate alınarak işverenin emriyle onaylanır.

Komisyon, komisyon başkanı tarafından onaylanan düzenlemeleri ve çalışma planını geliştirir. Komitenin her toplantısının sonuçlarına dayanarak, işgücü koruma komisyonu toplantısının bir protokolü hazırlanır.

Protokol hangi sırayla doldurulmalıdır? Protokolün başlığına şirketin adını, "İşçiliği koruma komisyonu toplantı protokolü" etkinliğinin adını, belgenin adını - "Protokol" ve ayrıca protokol numarasını yazın, doldurma tarihi.

Daha sonra, işçi koruma komisyonunun toplantı tutanakları, komisyonun görüşülmesi için gündemi içerir. Toplantıda dikkat edilecek hususlar ve konuşmacılar belirtilir.

İlk olarak, raporları hazırlayan komisyon üyeleri konuşur - tüm bilgiler tutanaklara kaydedilir. Her konuşmacı, raporun sonuçlarına dayanarak sırayla konuşur, komisyon üyeleri ortaya çıkan sorunları çözmek için önerilerde bulunur ve uygulanması komisyonun sorumlu üyeleri tarafından izlenmesi gereken belirli kararlar alır. Komisyonun işçi korumasına ilişkin toplantı tutanaklarını içeren komisyon kararlarını yerine getirmek için genellikle belirli son tarihler verilir. Her rapor ayrı ayrı tartışılır, tüm tartışmalar sorumlu kişileri ve görevlerin tamamlanması için son tarihleri ​​gösteren tutanaklara kaydedilmelidir.

İşgücü koruma komisyonunun protokolü birkaç işlevi yerine getirir: tartışılan konuların ve bunların nasıl çözüleceğinin kaydedilmesine, sorunlu konuların çözülmesi gereken belirli tarihlerin belirlenmesine yardımcı olur, komisyonun faaliyetleri hakkında bir rapor görevi görür.

PROTOKOL No. 01

"__" tarihli işçi koruma komisyonu toplantıları _______ 200__

________________________________

(sendika örgütünün adı)

İşgücü koruma komisyonunun bileşimi: _____ kişi.

Mevcut: _____ kişi.

başkanlık etti:

Gündem:

İşçi koruma komisyonu başkanının seçimi.

İdarenin bir temsilcisi olan işçi koruma komisyonu başkan yardımcısının seçimi.

3. İşçi koruma komisyonu başkan yardımcısının, seçilmiş bir sendika organından bir temsilcinin seçilmesi.

İşçi koruma komisyonu sekreterinin seçimi.

Komisyon üyeleri için kurumda işgücü koruması üzerinde idari ve kamu denetimi alanlarının güvence altına alınması.

1. Dinlendi:

İşçi koruma komisyonu başkanının seçiminde.

Çözüldü:

İş güvenliği komisyonu başkanını seçmek için ________________

2. Dinlendi:

İşçi koruma komisyonu başkan yardımcısının seçiminde, idarenin bir temsilcisi.

Çözüldü:

3. Dinlendi:

İşçi koruma komisyonu başkan yardımcısının seçiminde, seçilmiş bir sendika organının temsilcisi.

Çözüldü:

Çalışma Koruma Komisyonu Başkan Vekili olarak seçin ________________

4. Dinlendi:

İşçi koruma komisyonu sekreterinin seçiminde.

Çözüldü:

İşçi koruma komisyonu sekreterini seçmek için ________________________________

5. Dinlendi:

Komisyon üyeleri için kurumda işgücü koruması üzerinde idari ve kamu kontrolü alanlarının atanması hakkında.

Çözüldü:

Müştemilatı olan kurumun bölgesini ____________ olarak atamak

____________________________________

______________________ için eğitim binasının 1. katı ve yatılı okulun yurt binası

____________________________________

Eğitim binasının 2. katı ve _______ için yurt binası

____________________________________

____________ için akademik bina ve araba garajının 3. katı

____________________________________

İşçi Koruma Komisyonu Başkanı ____________ _______________

İşçi Koruma Komisyonu Sekreteri ______________ _______________

Ek 6.2

Emir

________________________

(Kurum Adı)

"__" den ________ 200__ Hayır. __

Kompozisyonun onaylanması üzerine

işçi koruma komisyonları

Sanat tarafından yönlendirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 218'i, 29 Mayıs 2006 tarih ve 413 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan İş Güvenliği Komitesi (Komisyon) Standart Yönetmeliği ve toplantı kararı Çalışma Koruma Komisyonu'nun "___" tarihli 01 No.lu Protokolü __________ 200__ SİPARİŞ:

1. Çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek, yaralanmaları önlemek ve işçilerin yaşamını ve sağlığını korumaya yönelik diğer faaliyetleri önlemek için idare ve sendika komitesinin ortak eylemlerini organize etmek için işçi koruma komisyonunun aşağıdaki bileşimdeki bileşimini onaylamak:

komisyon başkanı * ________________________________

(soyadı, adı, soyadı, konumu)

Başkan Yardımcısı ** _______________________________

Başkan Yardımcısı*** _______________________________

(soyadı, adı, soyadı, meslek)

komite sekreteri **** ________________________________

(

yönetimden komite üyeleri ________________________________

(soyadı, adı, soyadı, konumu)

sendika komitesinden komite üyeleri ______________________________

(soyadı, adı, patronimik, meslek)

(____200_, No. __ tarihli İşgücü Koruma Komisyonu toplantı tutanaklarından alıntı).

2. Komiteye ilişkin Model Düzenlemeye dayalı olarak işgücü korumasına ilişkin Komisyona ilişkin taslak düzenlemeler geliştirmek için işgücü koruma komisyonu ____________________________________

(Eğitim Kurumunun Adı)

(komisyonlar) işgücü koruması, onaylandı. 05/29/2006 tarih ve 413 sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle, Komisyonun düzenlemeleri "___" __________ 200 __ tarihine kadar ve sendika komitesi ile anlaşarak onay için bana gönderin.

3. Emrin yerine getirilmesinin kontrolünü Akademik İşlerden Sorumlu Yardımcısına ____________________________ devrediyorum.

(AD SOYAD.)

Yönetici (işveren) _______ _____

(imza) (tam ad)

* kural olarak, yönetici (işveren) veya sorumlu temsilcisi

** yönetim temsilcisi

*** iş güvenliği temsilcisi

**** İle iş güvenliği uzmanı

Ek 7

EMİR

_____________________________________________

(Kurum Adı)

"___" ________ 200__ Hayır. ___

onay hakkında

için talimatlar

emek koruma ve güvenlik

№ 80 SİPARİŞ VERİRİM:

1. İş güvenliği ile ilgili talimatları onaylamak (ve güvenlik önlemleri) Hayır., Hayır. ___________ ve bunları, daha önce sendika komitesinin "__" tarihli ___ numaralı protokolü ile kararlaştırılan emrin yayınlandığı tarihten itibaren yürürlüğe koydu ________ 200__

2. Bu emri işyerindeki eğitim kurumunun tüm çalışanlarına getirin.

__________________________________________________________________.

Uygulamalar:

Sendika komitesinin tutanaklarından alıntı.

Müdür ______________

ek

sipariş vermek

"__" _____ 200_y'den itibaren. Numara. __

AYIKLA

"__" ______ 200__ Hayır. ___

HEARD: Aşağıdakilerden oluşan iş güvenliği ve güvenlik önlemleri ile ilgili talimatların anlaşması hakkında:

İşgücü korumasına ilişkin tanıtım brifingi için talimatlar.

Yükleme ve boşaltma işlemleri yapan işçiler için iş güvenliği talimatları.

Ofis binalarının temizlikçileri için işgücü korumasına ilişkin talimat.

Yangın güvenliği talimatları.

Futbol oynarken okul çocukları için güvenlik talimatları.

AŞAĞIDAKİ ŞEKİLDE ÇÖZÜLDÜ:

Yukarıda listelenen sağlık ve güvenlik talimatlarını kabul edin ve onay için direktöre gönderin.

Ek 8

P R I K A Z

_____________________________________________

(Kurum Adı)

"___" den ______ 20 ___ No. ______

Geçerlilik süresinin uzatılması hakkında

işçi koruma ve güvenlik talimatları

Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 tarih ve 80 sayılı kararnamesi ile onaylanan, işgücü koruması için devlet düzenleyici gereksinimlerinin geliştirilmesine yönelik Metodolojik Tavsiyelerin 5.8 maddesi uyarınca, çalışanların çalışma koşulları ve okul çocuklarının eğitimi değişmedi ve nasıl:

1. Daha önce ____ numaralı sendika komitesinin protokolü tarafından kabul edilen ______ numaralı işgücü koruma ve güvenlik önlemleri hakkındaki talimatların geçerliliğini "__" ________ 200__ tarihinden sonraki 5 yıl için _______ tarihine kadar uzatın.

2. Bu siparişi eğitim kurumunun tüm çalışanlarına getirin.

3. _____________ atamak için bu emrin uygulanması üzerinde kontrol

___________________________________________________________________ .

Müdür ________________________

ek

sipariş vermek

"__" _____ 200_y'den itibaren. Numara. __

AYIKLA

sendika komitesi toplantı tutanaklarından

__________________________________________________________

"__" ______ 200__ Hayır. ___

HEARD: İş güvenliği ve güvenlik talimatlarının geçerlilik süresinin uzatılmasına ilişkin onay.

AŞAĞIDAKİ ŞEKİLDE ÇÖZÜLDÜ:

İş güvenliği ve güvenlik talimatlarının geçerlilik süresinin uzatılması konusunda ______________ ile anlaşın ve müdüre gönderin.

Sendika komitesi başkanı ______________ _______________

Sekreter ______________ _______________

İfade doğrudur ______________ _______________

Ek 9

DERGİ

ÇALIŞANLAR İÇİN İŞ KORUNMA TALİMATLARININ DİKKATİNE

(yaklaşık form)

		İsim yenilik Talimatlar	tarih onaylama inkar	atama (oda)	planlı Terim çekler	AD SOYAD. ve konum çalışan, üretilmiş	İmza muhasebeyi yapan çalışan

Ek 9.1

DERGİ

İŞÇİ KORUMA TALİMATLARININ MUHASEBESİ

İŞÇİLER İÇİN

(yaklaşık form)

	tarih ihraç	atama (oda) Talimatlar	talimat adı	Miktar Veriliş kopyalar	AD SOYAD. ve konum (uzmanlık alanı) alıcı Talimatlar	İmza talimatların alıcısı

Ek 10

İŞÇİ KORUMA SÖZLEŞMESİ

200 _ g için.

___________________________________________________________________

(işletme, kurum ve kuruluşun adı)

Birincil sendika örgütünün idaresi ve sendika komitesi, 200__ yılı boyunca idarenin __________________________________________________________________ çalışma koşullarını ve güvenliğini iyileştirmek için aşağıdaki önlemleri almayı taahhüt ettiğine dair bu anlaşmayı imzalamıştır:

		Hesap birimi	Miktar	İşin maliyeti, bin ruble	faaliyetlerin uygulanması	Etkinliklerin uygulanmasından sorumlu	Çalışma koşullarını iyileştiren çalışan sayısı		Ağır fiziksel işlerden serbest bırakılan işçi sayısı
								dahil KADIN		dahil KADIN

Rektör ______________ ________

Sendika komitesi başkanı ______________ ________

Ek 10.1

işgücü koruma sözleşmesinin uygulanmasının doğrulanması

"___"________ 200__

Biz, sendika komitesi başkanı ____________, kurumun ________ başkanı, ____ altı aylık 200__ için çalışma koşullarının iyileştirilmesine ilişkin anlaşmanın uygulanmasını kontrol ettik.

Anlaşmanın öngördüğü etkinliğin adı	ne iş yapılır	Anlaşma ile atanan vano	Aslında tüketilen	Yapılan işin kalitesinin ve olayın etkisinin değerlendirilmesi	Etkinliği tamamlamama nedeni

Müdür ______________ ___________________

Sendika komitesi başkanı ____________ ______

Ek 11

KABUL ___________________________ (bir sendika başkanının veya diğer yetkili makamın pozisyonunun adı kuruluşun çalışanları tarafından, imza, kod çözme, onay tarihi) Birinci ve ikinci yeterlilik kategorileri için sertifikalı eğitim kurumlarının başkan yardımcıları için yeterlilik sınavının gösteri versiyonu, işin nasıl yapılacağına dair talimat Talimatlar Sınav çalışması 1,5 saat (90 dakika) olarak verilmektedir. Doğru cevap, her görevin karmaşıklığına bağlı olarak bir veya daha fazla puanla değerlendirilir. İnşaat organizasyonlarının yöneticileri ve uzmanları için işgücü koruması konusunda eğitim yürütmek için inşaat metodolojik kılavuzundaki metodolojik belgeler araç seti İnşaat organizasyonlarının yöneticileri ve uzmanları için işgücü koruması konusunda eğitim yürütmek için inşaat metodolojik kılavuzundaki metodolojik belgeler (1) araç seti Bu kuruluşların kadrosunda bulunan yöneticiler ve uzmanlar için işgücü korumasına ilişkin eğitimin kalitesini artırmak için inşaat kompleksi kuruluşları tarafından kullanılması amaçlanmıştır. İnşaat organizasyonlarının yöneticileri ve uzmanları için işgücü koruması konusunda eğitim yürütmek için inşaat metodolojik kılavuzundaki metodolojik belgeler (2) araç seti Bu kuruluşların kadrosunda bulunan yöneticiler ve uzmanlar için işgücü korumasına ilişkin eğitimin kalitesini artırmak için inşaat kompleksi kuruluşları tarafından kullanılması amaçlanmıştır.

Selamlar sevgili dostlar! Uzun zamandır, işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için protokol için doğru şablonu yapmak istedim (aynı zamanda işçiler için işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için komisyon toplantısının tutanaklarıdır), ancak hepsi "ulaşmadı" onların elleri." Bir önemsiz, bir protokol ve bir protokol gibi görünüyor, ancak uygunsuz formlarla çalıştığınızda, bu tür önemsizlerin işinizde çok şey ifade ettiğini hemen anlıyorsunuz.

İşgücü koruma gereksinimleri bilgisini test etmek için doğru protokol neye benziyor?

Anladığım kadarıyla "DOĞRU" protokol şöyle görünüyor:

1. Protokolün formu, Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı, Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan, kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi ve işgücü koruması eğitimi için mevcut Prosedür ile uyumludur. 13.01.2003 sayılı Rusya Federasyonu, No. 1/29.

2. İş güvenliği gereklilikleri bilgisini kontrol etmek için protokolün formu, veri girerken hiçbir şey ve hiçbir yerin "ayrılmayacak" veya "dışarı çıkmayacak" şekilde yapılır.

İnternette işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgileri kontrol etmek için yüksek kaliteli bir protokol indirmeye çalıştım, bu yüzden aynı problemle karşılaştım - örnek “burada ve şimdi” çalışmak için uygunsa, bu sadece yazılı doldurma veya radikal düzenleme içindir , bu tamamen uygunsuz.

Genel olarak, zaman ayırdım ve aynı normal protokolü, doldurulması kolay ve kullanışlı olan işgücü koruması hakkındaki bilgileri test etmek için yaptım.

Sunu...

PROTOKOLÜ İNDİR

İŞ PROTOKOLÜ BİLGİ DOĞRULAMA PROTOKOLÜ

Belgeye not. Kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimlerine ilişkin bilgilerin bir protokol şeklinde test edilmesi ve işgücünün korunmasına ilişkin eğitime ilişkin Prosedürün 1 No'lu Ekinde, Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşlarının yürütme makamlarının temsilcileri için alanlar da vardır, yerel yönetim organları ve Rusya Federasyonu'nun kurucu kuruluşunun devlet iş teftişi. Bunlardan biri işgücü korumasına ilişkin bilgilerin doğrulanmasına katılırsa, ilgili alanlar protokole eklenmelidir.

Runet'te 1 No'lu işçiler için işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için komisyon toplantısının protokolü budur! 🙂

Benim için hepsi bu. Umarım işe yarar!

Devam edecek...

İş güvenliği hizmetlerinin faaliyetlerinde en önemlisi, çalışanların can güvenliğinin ve sağlığının önceliğinin kabul edilmesidir. Bu nedenle, tüm üretim atölyesindeki işçilerin çalışma faaliyetlerinin güvenliğinden sorumlu olanlar için katı gereksinimler ortaya koydular ve onlar için doğrulama önlemleri düzenlediler, böylece OT bilgisini koğuşlarında niteliksel olarak test edebilirler.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her dava bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7/24 ve GÜN OLMADAN KABUL EDİLİR.

hızlı ve BEDAVA!

Bu makaleden, bu tür kontrollerin protokolünün nasıl doğru bir şekilde düzenlendiğini, tasarımının diğer nüanslarını da gösterdiğini öğreneceksiniz.

Bu belge nedir?

Tüm çalışanların OT bilgilerini test etmek, işletmede çok önemli bir olaydır, bu nedenle zorunlu günlük kaydına tabidir.

Böyle bir toplantının tutanakları, toplantının meslektaşlık ilkesini yansıtır ve öncelikli yasal işlevi olan idari belgelere atıfta bulunur.

Çalışanların işgücü korumasına ilişkin bilgilerini (gereksinimlerini) test etme protokolü (bundan sonra Protokol olarak anılacaktır), zorunlu eğitim almış kişilerin listesinin sınavlarını geçme sonuçlarını kaydeden bir belgedir.

Ne zaman gereklidir?

Protokol, kuruluşun işgücü koruma gereksinimlerini kontrol etme komisyonu ile ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır, toplantısında yayınlayan bu nitelikli uzmanlar kuruludur.

Ancak her şeyden önce, komisyon üyelerinin kendileri uzmanlaşmış bir eğitim kurumunda eğitilmelidir.

Böylece ortaya çıkıyor:

• Protokolün bir gereğinin ilk hali: OT gereksinimleri doğrulama komisyonunun üyeleri eğitim merkezinde sertifikalandırılır ve sertifikalarıyla birlikte doğrulama sonuçlarının kaydedildiği protokolün bir kopyasını alırlar.
• Protokolün ikinci şartı: Başkanın emriyle, OT'nin gereksinimlerini kontrol etmek için bir komisyon oluşturulur, eğitimlerini ve sertifikalarını tamamlamış ve elinde bir sertifikaya sahip en az üç kişiyi içerir. Her atölyede yapısal bölüm başkanları, baş mühendisler ve diğer sorumlu kişilerle iş güvenliği alanındaki bilgileri eğitme ve test etme, denetim sonuçlarını özel bir protokolle hazırlama hakkına sahip olan bu komisyondur.
• Üçüncü durum: her atölyede, işçilerin bu alandaki bilgilerini işgücü koruma alanında test etmek için kendi komisyonu oluşturulur. Dükkan başkanı ve diğer sorumlu uzmanlardan oluşur. Komisyon ayrıca iş güvenliğine ilişkin bilgilerin incelenmesi için kendi Protokolünü hazırlar.

Böylece, güvenlik mühendisliğinde yöneticilerin, uzmanların ve çalışanların bilgi ve becerileri üzerinde üç seviyeli bir kontrol uygulanmaktadır.

Çizim için temel

Bir protokol hazırlamak için normatif gerekçe, Rusya Çalışma Bakanlığı ve Rusya Eğitim Bakanlığı Kararı ile onaylanan, bir kuruluşun çalışanları için işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi ve işgücü koruması eğitimi Prosedüründe yer almaktadır. 13 Ocak 2003 tarihli, No. 1/29.

Bu Kararnamede, yöneticiler, hizmetler, işçi emeği komiteleri, güvenliği ve güvenliği ile ilgili temel eylemlerin yanı sıra OT bilgilerinin eğitim ve test edilmesi prosedürü ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Bölüm III, tamamen bu alandaki sertifikasyon faaliyetlerine, bunları kimin yapması gerektiğine ve denetim sonucunda çalışanın ne zaman, ne sıklıkla ve ne aldığına ayrılmıştır. Madde 3.6, bu sonuçların bir protokol kullanılarak belgelendiğini belirtir.

İşgücü korumasına ilişkin bilgileri test etmek için bir protokol nasıl hazırlanır?

Belge gereksinimleri

Bir meslektaşlar toplantısı tarafından alınan bir kararın yasal gücünü sağlamak söz konusu olduğunda, Protokolün doğru bir şekilde hazırlanması son derece önemlidir.

Bu nedenle, üzerine bir takım gereksinimler getirilir:

• kısalık. Bu durumda, şemaya göre kısaltılmış bir günlük kaydı biçiminin kullanılmasına izin verilir: "çalışanın adı - verilen karar." Yani, belge komisyon üyelerinin isimlerini listeler, ana konuyu ve hazırlanmasının temelini belirtir ve çalışanların listesi komisyon kararlarının bir listesini içerir: "geçti - geçmedi".
• Çalışan sayısına bağlı olarak, protokol çok sayfalı olabilir. Bununla birlikte, ilk sayfasının tasarımına ilişkin gereksinimler değişmeden kalır: ya şirketin antetli kağıdına (varsa) ya da örneğine göre ya da yazıların merkezi konumuyla olağan uzunlamasına şekilde basılmalıdır.
• "Günlük" çizim. Bu, Protokolün hazırlandığı komisyon toplantısının, işçilerin iş güvenliği alanındaki bilgilerinin rutin bir incelemesini yapma talimatının tarihiyle aynı tarihte gerçekleştiği anlamına gelir.

Form ve bölümler

Protokol formu da diğer idari belgeler gibi elektronik ortamda hazırlanır ve A4 kağıda basılır.

Zorunlu bölümleri şunlardır:

• şirketin tam adı;
• başlık (PROTOKOL);
• toplantı tarihi;
• komisyonun bileşimi: başkan, üyeler;
• hazırlama temeli (bu, OT gereklilikleri bilgisini test etmek için kalıcı bir komisyon oluşturulmasına ilişkin siparişin numarası ve tarihidir);
• metin: eğitim programının konusu, saat sayısı, alıştırmada imzaları olan çalışanların adlarının listesi;
• komisyon üyelerinin imzaları.

Doldurma özellikleri

1. Kuruluşun adı, kuruluş ve yasal şeklin türü ile birlikte tam olarak belirtilmelidir ("LLC" değil, "Limited Şirket").
2. Ayrı bir atölye komisyonunun çalışması durumunda, adı hakkında aşağıda bir not yapılır.
3. "PROTOKOL" başlığı büyük harflerle, başlıkların biraz altında, ancak her zaman ortada yazılır.
4. Tarih formu alfasayısaldır. Bu, kolej organlarının protokolleri için sağlanan yöntemdir.
5. Tüm tarafların imzaları: komisyon üyeleri ve sertifikalı çalışanlar Protokolün düzenlenmiş kopyasına zaten yapıştırılmıştır.
6. Bu belge dahili belgelere atıfta bulunduğundan, imzaların kaşelenmesine gerek yoktur.

2019'da formu doldurma örneği:

Tipik bir protokol formu buradan indirilebilir:

nüanslar

Ne zaman doldurulur?

Toplantıdan önce, komisyon sekreteri, doğrulama için gönderilen çalışanların listelerini ve Protokolün kendisinin birkaç boş formunu hazırlar. Sekreterin doğrudan toplantıda doldurduğu kopya, taslak bir versiyondur.

Doğrulama toplantısının sonunda sekreterin notlarını bir araya getirmesi ve Protokolün son halini hazırlaması gerekir. Bu belgede, çalışanların bilgilerini test etmenin sonuçlarını öğrenerek imzalayacakları yer almaktadır.

Kaç kopyaya ihtiyacınız var?

Protokol iki nüsha halinde hazırlanmıştır: her ikisi de çalışanların gerekli tüm ayrıntılarını ve imzalarını içermelidir.

Kayıt gerekli mi?

"PROTOKOL" kelimesinin yanında numarası (indeks) her zaman mevcut olmalıdır. Büro çalışması kuralları bunu gerektirir.

Bu arada, protokollerin özel muhasebe dergilerine kaydedilmesi her zaman gereklidir. Protokol dizini için doğru biçim, örneğin 1 değil 01 gibi iki basamaklı bir atamadır.

Nerede saklanmalı?

Protokolün bir orijinali işçi koruma mühendisinde kalır, diğeri personel departmanına gönderilir - bu nedenle iki nüsha halinde düzenlenir.

Derleme hataları için işverenin sorumluluğu

İşveren, eğitim etkinliklerinin, bilgi testlerinin, brifinglerin doğru organizasyonundan sorumludur, bu nedenle Protokol gibi önemli idari belgelerdeki hatalara izin verilmez.

Endüstriyel kazaların araştırılması sırasında olası ihlaller tespit edilebilir.

İşletmede tutulan tüm işgücü koruma belgeleri kontrol edilecek, eğitim programları ve doğrulama faaliyetlerinin protokolleri kapsamlı bir şekilde incelenecektir. Belgelerin hazırlanmasında ihlaller ortaya çıkarsa veya OT sınavını geçme konusunda talimat verilen imzaların bulunmaması durumunda, hata tamamen işverene düşer.

Başlığı seçin 1. İş hukuku (235) 1.1. İş kurma talimatları (26) 1.2. IP'nin Açılması (27) 1.3. EGRIP'deki Değişiklikler (4) 1.4. IP kapatma (5) 1.5. LLC (39) 1.5.1. LLC Açma (27) 1.5.2. LLC'deki Değişiklikler (6) 1.5.3. LLC'nin Tasfiyesi (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. İşletme ruhsatlandırması (13) 1.8. Nakit disiplini ve muhasebe (69) 1.8.1. Bordro (3) 1.8.2. Annelik ödemeleri (7) 1.8.3. Geçici maluliyet ödeneği (11) 1.8.4. Genel muhasebe konuları (8) 1.8.5. Envanter (13) 1.8.6. Nakit disiplini (13) 1.9. Ticari çekler (17) 10. Çevrimiçi kasalar (14) 2. Girişimcilik ve vergiler (413) 2.1. Vergilendirmenin genel konuları (27) 2.10. Mesleki gelir vergisi (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Katsayı K2 (2) 2.4. OSNO (36) 2.4.1. KDV (17) 2.4.2. Kişisel gelir vergisi (8) 2.5. Patent sistemi (24) 2.6. İşlem ücretleri (8) 2.7. Sigorta primleri (64) 2.7.1. Bütçe dışı fonlar (9) 2.8. Raporlama (86) 2.9. Vergi teşvikleri (71) 3. Faydalı programlar ve hizmetler (40) 3.1. Mükellef LE (9) 3.2. Hizmetler Vergisi Ru (12) 3.3. Emeklilik raporlama hizmetleri (4) 3.4. İş Paketi (1) 3.5. Çevrimiçi hesap makineleri (3) 3.6. Çevrimiçi denetim (1) 4. Küçük işletmelerin devlet desteği (6) 5. PERSONEL (103) 5.1. Tatil (7) 5.10 İşçi ücreti (6) 5.2. Annelik yardımları (1) 5.3. Hastalık izni (7) 5.4. İşten çıkarma (11) 5.5. Genel (22) 5.6. Yerel kanunlar ve personel belgeleri (8) 5.7. İş güvenliği (9) 5.8. İşe Alma (3) 5.9. Yabancı personel (1) 6. Sözleşme ilişkileri (34) 6.1. Anlaşmalar Bankası (15) 6.2. Sözleşme akdi (9) 6.3. Sözleşmeye ek anlaşmalar (2) 6.4. Sözleşmenin Feshi (5) 6.5. Şikayetler (3) 7. Mevzuat temeli (37) 7.1. Rusya Maliye Bakanlığı ve Rusya Federal Vergi Dairesi'nin Açıklamaları (15) 7.1.1. UTII'deki aktivite türleri (1) 7.2. Kanunlar ve yönetmelikler (12) 7.3. GOST'ler ve teknik düzenlemeler (10) 8. Belge biçimleri (82) 8.1. Birincil belgeler (35) 8.2. Beyanlar (25) 8.3. Vekaletname (5) 8.4. Başvuru formları (12) 8.5. Kararlar ve protokoller (2) 8.6. LLC Sözleşmeleri (3) 9. Çeşitli (25) 9.1. HABERLER (5) 9.2. Kırım (5) 9.3. Borç verme (2) 9.4. Hukuki Uyuşmazlıklar (4)