ev » nakit işlemler » Koşullu liste bir kez geliştirilir ve onaylanır. Tıbbi muayene için kontenjanı yıllık olarak onaylamam gerekir mi? Önemli bir adım listelerin hazırlanmasıdır.

Koşullu liste bir kez geliştirilir ve onaylanır. Tıbbi muayene için kontenjanı yıllık olarak onaylamam gerekir mi? Önemli bir adım listelerin hazırlanmasıdır.

Bazı işletmelerin çalışanları için periyodik tıbbi muayeneler zorunludur. Günlük yaşamda, bu tür muayenelere genellikle profilaktik tıbbi muayeneler veya profilaktik muayeneler denir. Zorunlu mesleki sınavlara tabi çalışanların listesi özel bir belgede - bir listede düzenlenir. Ne tür çalışanlar buna girmeli, nasıl doğru bir şekilde düzenlenmeli ve nereye gönderilmelidir?

Yasama çerçevesi

Sanat uyarınca zorunlu periyodik tıbbi muayenelerin amacı. TC 213:

İşçilerin iş görevlerini yerine getirmeye ve meslek hastalıklarını önlemeye uygunluklarının belirlenmesi. Mesleki sınavların bu hedefleri, çalışmaları tehlikeli veya zararlı çalışma koşullarıyla ilişkili olan çalışanlar için belirlenir.
Halk sağlığının korunması, faaliyetleri nüfusla ilgili olan kuruluşların çalışanları için geçerlidir.

Tıbbi muayene yapma prosedürü, 21 Kasım 2011 tarihli 323-FZ sayılı Federal Kanun ve 12 Nisan 2011 tarih ve 302n sayılı Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın Emri ile düzenlenmiştir. Emir, mevcudiyetinde mesleki muayenelerin zorunlu olduğu periyodik tıbbi muayenelere ve zararlı üretim faktörlerine tabi mesleklerin bir listesini oluşturur. Ayrıca şunları gösterir:

geçiş sıklığı ve davranışlarının sırası;
tıbbi muayeneden geçmesi gereken uzman doktorların listesi;
tıbbi muayenenin bir parçası olarak laboratuvar ve diğer çalışmaların bir listesi;
Bu tür bir meslek için veya belirli zararlı faktörlerin bulunduğu koşullarda çalışanlar için tıbbi kontrendikasyonların bir listesi.

302n Sırasında belirtilen çalışanların tıbbi muayenelerinin, Sanat uyarınca işverenin kendi fonları pahasına yapıldığı unutulmamalıdır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 212'si. Bir çalışanın zorunlu bir mesleki muayeneye tabi tutulduğu süre boyunca, ortalama kazancı Sanat uyarınca korunur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 185.

Tıbbi muayeneyi organize etmek ve yürütmek için adım adım algoritma

Zorunlu periyodik tıbbi muayeneleri düzenleme prosedürü standarttır ve aşağıdaki adımları içerir:

Kuruluşun bir yetkilisi (genellikle bir personel memuru), periyodik tıbbi muayenelere tabi olan birliklerin bir listesini hazırlar.
Kuruluş, zorunlu tıbbi muayeneler için lisanslı bir tıbbi kurumla anlaşma yapar.
Personel memuru (veya işçi koruma uzmanı), hatasız olarak periyodik tıbbi muayenelere tabi tutulan kişilerin adlarının bir listesini hazırlar.
Sağlık kurumu, tıbbi muayenelerin yapılması için bir takvim planı geliştirir ve bunu işveren kuruluşla koordine eder.
İşveren, çalışanları tıbbi muayeneden geçmek için takvim planı hakkında bilgilendirir. Çoğu zaman bu, geçiş dönemini gösteren klinik muayeneye sevk için bir emir vererek olur.
Listedeki her çalışan bir muayene için sevk alır.
Her çalışan, Siparişte belirtilen süre içinde, sağlık kuruluşunda alınan tıbbi muayenenin sonucunu ve tıbbi muayenenin sonuçlarına dayanan nihai işlemi işverene sunar.

Önemli bir adım listelerin hazırlanmasıdır.

İşverenin prosedürün ilk adımıyla ilgili eylemlerini, yani 302n sayılı Siparişin gereklerine uygun olarak, periyodik tıbbi muayenelere tabi olan bir çalışan birliğinin nasıl oluşturulduğuna ilişkin eylemlerini daha ayrıntılı olarak ele alalım.

Koşullu listede belirtilmesi zorunludur:

302n sayılı Siparişin Ek No. 2'sinde listelenen çalışanın mesleğinin (pozisyonu) adı.
302n Sipariş No.lu Ek No. 1 uyarınca zararlı üretim faktörünün adı. Zararlı faktörler, Siparişin 20. maddesi uyarınca aşağıdakiler temelinde oluşturulabilir:

çalışma koşulları için işyerlerinin belgelendirilmesi veya özel değerlendirmesinin sonuçları;
kontrol ve gözetim faaliyetleri çerçevesinde elde edilen laboratuvar araştırma ve testleri, üretim laboratuvarı kontrolü;
üretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makineler, mekanizmalar, ekipman, hammaddeler ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgeler.

Mevzuat, tıbbi muayene için kişilerin birlik listesi için birleşik bir form oluşturmamaktadır. Periyodik tıbbi muayenelere tabi olan kişilerden oluşan bir birlik örneğini size sunuyoruz.

Başkan tarafından onaylanan koşul listesi, 10 gün içinde Federal Tüketici Haklarının Korunması ve İnsan Refahının Denetlenmesi Hizmetinin (Rospotrebnadzor) yerel şubesine gönderilir (Sipariş 302n'nin 21. maddesi).

Zorunlu periyodik mesleki sınavlar için prosedürü düzenlemenin ilk adımı çok önemlidir. İşveren, periyodik tıbbi muayeneye tabi kişilerin birliğini belirlemezse ve listeler Rospotrebnadzor yetkililerine sunulmazsa, kuruluş Sanat uyarınca sorumlu tutulabilir. Nüfusun sıhhi ve epidemiyolojik refahını sağlama alanındaki mevzuatın ihlali nedeniyle Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 6.3'ü. Bu durum adli uygulama tarafından da doğrulanmaktadır (A60-47002 / 2013 sayılı davada).

Ön ve periyodik tıbbi muayeneler, çalışma sürecinde işçilerin yaşamını ve sağlığını korumayı amaçlayan en önemli önlemlerden biridir. Amaçları, kişinin yaptığı işe veya çalışmak zorunda kalacağı koşullara uygunluğunu tespit etmek, meslek hastalıklarını zamanında önlemek ve kazaları önlemektir.

Dikkat! İşveren, belirlenen prosedüre uyulmaması durumunda idari olarak sorumlu tutulabilecek zorunlu tıbbi muayenelerin düzenlenmesinden ve finanse edilmesinden sorumludur.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 213. maddesi uyarınca, ağır işlerde ve işyerinde çalışan işçiler zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla(yeraltı işleri dahil, trafikle ilgili işlerin yanı sıra), zorunlu ön (işe kabul edildikten sonra) ve periyodik tıbbi muayenelerden geçer.

Zorunlu ön muayeneden geçen diğer bir kişi kategorisi, gıda endüstrisinde, yiyecek içecek ticaretinde, su işlerinde, tıbbi kuruluşlarda ve çocuk kurumlarında çalışanlardır.

Tıbbi muayene, zorunlu belgelerin hazırlanmasıyla ilgili olarak kanunla düzenlenen bir olaydır.

Tıbbi muayenelere hazırlanırken geliştirilmesi gereken belgelerden biri, işçi kontenjan listesiön ve periyodik tıbbi muayeneye tabidir. Bu, tıbbi muayeneden geçmesi gereken çalışanların meslekleri (pozisyonları) hakkında bilgi içeren, kuruluşun yerel bir düzenleyici eylemidir.

Şekli mevzuat tarafından onaylanmamıştır, 12.04.2011 N 302n sayılı Kararın 20. maddesi "Zararlı ve (veya) tehlikeli üretim faktörleri ve zorunlu ön ve periyodik tıbbi muayenelerin (muayenelerin) yapıldığı işlerin listelerinin onaylanması üzerine ..." (bundan sonra Sipariş No. 302n), sadece içinde hangi zorunlu veriler belirtilmiştir.

Ve böylece, ön ve periyodik tıbbi muayenelere tabi olan işçiler birliğinde belirtilmektedir:

1. Personel tablosuna göre çalışanın mesleğinin (pozisyonunun) adı.

Yukarıda, hangi işçilerin ön ve periyodik sağlık muayenelerine tabi olduğunu inceledik.

Önemli! 21 yaş altı çalışanlar her yıl periyodik muayenelerden geçmektedir. Bu nedenle 21 yaş altı kişilerin çalıştığı pozisyonlar/meslekler varsa bunları da listeye eklemeyi unutmayın.

Sadece asıl çalışanın değil, yarı zamanlı çalışanların da sağlık muayenesine tabi tutulduğuna da dikkatinizi çekerim.

2. Zararlı üretim faktörünün adı.

302n sayılı Siparişe Ek 1'de, çalışanın tıbbi muayeneden geçmesi gereken etkisi altında zararlı faktörlerin verildiğini, Ek 2'de - çalışanların da tıbbi muayeneden geçmesi gereken iş türleri olduğunu hatırlayın.

Not! zararlı üretim faktörü, işyerlerinin çalışma koşulları için belgelendirme sonuçlarına (2014 yılından bu yana, çalışma koşullarının özel bir değerlendirmesi yürürlüktedir) ve ayrıca

Kontrol ve gözetim faaliyetleri çerçevesinde elde edilen laboratuvar araştırmaları ve testler sonucunda,

Endüstriyel laboratuvar kontrolü,

Üretim faaliyetlerinin uygulanmasında işveren tarafından kullanılan makineler, mekanizmalar, ekipman, hammaddeler ve malzemeler için operasyonel, teknolojik ve diğer belgeleri kullanmak.

Sipariş No. 302n tarafından sağlanan zorunlu bilgilere ek olarak, başka bilgileri de (departman adı, kuruluştaki çalışan sayısı, tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan çalışan sayısı) dahil edebilirsiniz. Ek, ön ve periyodik tıbbi muayeneye tabi olan kişilerin birlik listesinin çeşitli biçimlerini içerir.

Koşullar listesi, organizasyondaki herhangi bir değişiklikten (yeniden düzenleme, yeni işlerin devreye alınması, çalışma koşullarının iyileştirilmesi) önce bir kez geliştirilir ve onaylanır. Koşul bazında isim listesi yıllık olarak geliştirilecektir.

01.01.2012 tarihinden itibaren, Rospotrebnadzor makamlarıyla birlik ve isim listelerini kabul etme prosedürü sağlanmazken, işveren, koşullu listenin onaylandığı tarihten itibaren 10 gün içinde bölgesel organa göndermekle yükümlüdür. federal yürütme organı, işverenin fiili bulunduğu yerde federal devlet sıhhi epidemiyolojik gözetimini uygulamaya yetkilidir. Bu nedenle, birlik listesini kişisel olarak Rospotrebnadzor'a aktarabilirsiniz, kopyanızda Rospotrebnadzor temsilcisi bir kopyanın kendisine ulaştığını işaretlemeli veya iadeli taahhütlü posta ile göndermelidir. Bu durumda mektup bir tebligat ile gönderilir ve tebligat 302n sayılı Siparişin gereklerini yerine getirdiğinizin teyidi olarak tarafınızca saklanır.

Sonuç olarak, periyodik sağlık muayenelerine ilişkin belgelerin 3 yıl süreyle kurumda saklanması gerektiğini hatırlatmak isterim (Madde 691, "Devlet komiteleri, bakanlıklar, daire başkanlığı ve diğer kurum, kuruluşların faaliyetlerinde oluşturulan standart belgelerin listesi" , işletmeler, depolama süresini gösterir" (onaylı. SSCB Baş Arşivleri 08/15/1988) (31/07/2007 tarihinde değiştirildiği gibi)).

S. Burlakova

seçenek 1

ONAYLIYORUM:

süpervizör
ŞTİ "____________________"

AA İvanov

"___" ____________ 201_

alt bölüm	Uzmanlık alanı/ konum
Zararlı üretim faktör	№ 12.04.2011 No. 302n Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emrine göre paragraf	periyodiklik

Geliştiren: işgücü koruma uzmanı

Kabul:

seçenek 2

Ön ve periyodik tıbbi muayeneye (muayene) tabi olan kişilerin birlik listesi

ONAYLIYORUM:

süpervizör
ŞTİ "____________________"

AA İvanov

"___" ____________ 201_

Toplam işçi sayısı: ______________________________

Bunlardan kadınlar ______ ____ _ __ _ _________________

Tehlikeli koşullarda çalışan kişi sayısı : insanlar _________________

Bu kadınlardan: ______________________ _____________ _ insanlar _______________

Bunlardan 21 yaşın altındaki kişiler :____ _____________ insanlar _____________

pozisyon, meslek

Tehlikeli veya zararlı bir üretim faktörünün adı

Çalışan Sayısı

Muayene sıklığı

sipariş şifresi

Periyodik muayeneye tabi olan çalışanların tıbbi muayenesinden geçmek için bir örnek eklenmiş Sipariş 302n'ye göre birlik listesi oluşturulmuştur. Bu tür olayların temel amacı, her şeyden önce, iş kazalarını önlemek için insan sağlığının durumunu değerlendirmek; çalışma koşullarına uygunluğun belirlenmesi ve gerekirse hastalıkların önlenmesi. Belirtilen listenin nasıl düzenlendiğini ve Sipariş 302n uyarınca tıbbi muayene için numune sevkinin ne olması gerektiğini ele alalım.

Belge, kuruluşun iç biçimlerine atıfta bulunur ve yasaların öngördüğü normlar dikkate alınarak herhangi bir biçimde düzenlenir. Aynı zamanda, işveren tıbbi muayenelerin finansmanından ve yürütülmesinden sorumludur ve zorunlu bir prosedürün uygulanmaması idari cezalar gerektirir.

Aşağıdaki kişi kategorileri tıbbi muayene kontenjanına dahil edilebilir:

İşçi sınıfı 3.1'den yüksek olan, tehlikeli üretim faktörlerinin zararlı etkilerine maruz kalan işçiler. Çalışma koşullarını tehlikeli olarak sınıflandırırken ana doğrulama, işyerlerinin sertifikalandırılmasının ve çalışma koşullarının değerlendirilmesinin mevcut sonuçları olarak kabul edilir.
Sipariş 302n Ek 2'ye uygun pozisyonlarda istihdam edilen çalışanlar. Bu durumda, emek sınıfı önemli değildir. Örneğin, bunlar çocuk kurumlarının çalışanları, gıda endüstrisi işletmeleri, catering kuruluşları, su temini tesisleri vb.

Önemli! 1 Ocak 2014 tarihinden sonra işyerlerinin belgelendirmesi özel olarak değiştirilmiştir. çalışma koşullarının değerlendirilmesi (SOUT), ancak normatif ifadeler aynı kaldı.

Belge, her biri müdürün imzası ve işletmenin mührü ile onaylanan 3 nüsha halinde düzenlenir.
Tıbbi muayenenin başlamasından önce, liste, bir kapak mektubu ve bir isim listesiyle birlikte Rospotrebnadzor'un bölgesel organına sunulur. Prosedürü hızlandırmak için formu şahsen göndermek daha iyidir.
Yansıtmak için aşağıdakilere ilişkin bilgiler zorunludur: üretim adları, atölyeler ve bölümler; personel tablosundaki tüm pozisyonların bir listesi; toplam çalışan sayısı, dahil. KADIN; zararlı iş; numaralama; tıbbi muayenelerin sıklığı.
"Onaylı" vizeyi ve Rospotrebnadzor departmanının adını içeren bir başlık bulunmalıdır.
Altta, sayfa bir transkript ve başın imzası, bir mühür ile kapatılır.

Not! Kısmi zamanlı çalışanlar ve 21 yaşın altındaki çalışanlar da tıbbi muayeneye tabidir (bu kişiler her yıl muayene olmalıdır).

Koşullu liste, organizasyonda herhangi bir değişiklik olmaması durumunda bir kez oluşturulur ve onaylanır. Örneğin, bu, işçiler için koşulların iyileştirilmesi, işletmenin yeniden düzenlenmesi, yeni işlerin tanıtılmasıdır. İsim listesi yıllık derlemeye tabidir. 1 Ocak 2012 tarihinden sonra bu belgelerin Rospotrebnadzor ile onaylanması iptal edilmiş ancak bildirim prosedürü işlemeye devam etmektedir. Oluşturulan listelerin onay tarihinden itibaren 10 gün içinde raporlanması gerekmektedir.

Önemli! İşveren, tıbbi muayeneler için standart belgelerin yasal saklama sürelerine uygun olarak 3 yıl süreyle saklanmasını sağlamakla yükümlüdür.

Sipariş 302n ile tıbbi muayene formu

Tıbbi muayeneler hem işe girişte hem de halihazırda belirli bir sıklıkta çalışan kişiler tarafından yapılır. Muayeneye katılmanın ve sonuçların sonucunu doldurmanın temeli, Sipariş 302n'ye göre tıbbi muayeneye sevktir, örnek form aşağıda yer almaktadır. Belgenin doldurulması işverenin sorumlu kişisi tarafından gerçekleştirilir. Form bağımsız olarak geliştirilebilir, ancak aşağıdaki veriler belirtilmelidir:

Şirketin adı, yasal şekli, adresi, faaliyet türü; balın adı. kurumlar, OGRN, adres.
Ankete katılan işçilerin tam adı ve doğum tarihi.
Durum (zaten çalışıyor, yeni geliyor).
Atölye ve site.
İşin türü, pozisyonu.
Belirtilen pozisyonda iş tecrübesi.
Önceki deneyim ve iş türleri.
Faktörler / işler listesine göre tehlikeli faktörler.

Form, işveren tarafından imzalanmalı ve kuruluşun mührü ile mühürlenmelidir. Yasal gerekliliklere göre, ilgili talimatların alındığı andan itibaren, çalışan muayeneden sorumlu olarak kabul edilir (İş Kanunu'nun 214. maddesi). Prosedürün sonunda çalışan, kişisel verilerin arşiv standartlarına uygun olarak saklanmasını organize eden tüm belgeleri işverene getirir.

22.03.2019, Sasha Bukashka

Tıbbi muayene, sağlık durumunu ve tutulan pozisyona uygunluğunu belirlemek için uzmanlaşmış bir tıbbi kuruluşta bir vatandaşın muayenesidir. Bazı meslekler için fizik muayene zorunludur. Makalede size bu tür tıbbi muayenelerin nasıl organize edileceğini ve hangi belgelerin verileceğini anlatacağız.

Sorun nedir

Tıbbi muayeneleri ve araştırmaları organize etme ve yürütme sorumluluğu işverenlere verilmiştir. Ayrıca, belirli işçi kategorileri (sözde kişi birliği) için tıbbi muayeneler zorunludur.

Üç tür tıbbi muayene vardır: ön (bir işe başvururken), periyodik (sistematik olarak, tüm iş faaliyeti boyunca birkaç kez), olağanüstü (bireysel endikasyonlara göre).

Periyodik tıbbi muayeneye tabi mesleklerin tam bir listesi, 21 Kasım 2011 tarihli ve 323 sayılı Federal Kanun tarafından zorunlu olarak oluşturulmuştur ve Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 12 Nisan 2011 tarihli Kararında belirtilmiştir. 302n, yani: yetkililer, fiziksel muayenenin ön koşul olduğu zararlı iş faktörlerinin bir listesinin yanı sıra zararlı işlerin bir listesini sağlar.

ÖNEMLİ!İşgücünün zararlı üretim faktörleri buna göre doğrulanmalıdır. Bunun için işverenin özel bir emek değerlendirmesi başlatması gerekir. Bu prosedür, 2014'ten beri işgücü koruma sisteminin zorunlu bir unsuru haline gelmiştir. O zamana kadar işyerlerinin belgelendirilmesi yapılıyordu. Ancak bazı faktörlerin doğrulanması gerekmez. Bu tür tavsiyeler, 21 Mart 2014 tarih ve 15-2 / OOG-242 sayılı Rusya Çalışma Bakanlığı Mektubunda yer almaktadır.

Kimler Tıbbi Muayene Yaptırmalı?

Tıbbi muayene yapmak için ön koşullar arasında aşağıdaki işçi kategorileri ayırt edilebilir:

21 yaşın altında;
üzerinde ;
yüksek irtifa işi yapmak;
eğitim ve çocuk kuruluşlarının çalışanları;
catering temsilcileri;
tıbbi, farmakolojik, tıbbi ve sıhhi-hijyenik kurumların çalışanları;
kozmetik ve kuaförlük hizmetleri sağlamak;
temizlik şirketlerinin çalışanları;
su temini alanında çalışanlar;
kümes hayvanları çiftliklerinde, hayvancılıkta, sığır yetiştiriciliğinde vb.

Bu liste kapalı değildir, yani işverenin diğer pozisyonlar ve meslekler (muhasebeci, şoför, temizlikçi ...) için zorunlu sınavlar kurma hakkı vardır.

İşletmede tıbbi muayene nasıl organize edilir

Tıbbi muayenelerin düzenlenmesi için genel prosedür, Sipariş 302n'nin Ek No. 3'ünde belirtilmiştir. İşte adım adım bir algoritma:

Şirket, periyodik tıbbi muayenelere tabi olan askerlerin listesini onaylar (aşağıda örnek bir belge sunulmaktadır). Her meslek için tehlike faktörleri belirtilmelidir (özel bir değerlendirmenin sonuçlarına göre). Bu liste Rospotrebnadzor'a sunulmalıdır.
Daha sonra şirket yönetimi, bu tür hizmetleri sağlamaya yetkili lisanslı bir tıbbi kurum seçer. Hizmetlerin sağlanması için bir sözleşme imzalanır.
Artık periyodik tıbbi muayeneye tabi kişilerin listesi uzmanlaşmış bir tıbbi kuruma gönderilmektedir.
Tıbbi muayene takvimi sağlık kurumu tarafından hazırlanır ve şirket yönetimi ile kararlaştırılır.
Kuruluşun yönetimi, çalışanlarını programla tanıştırır ve tıbbi muayeneyi (muayeneyi) geçmek için talimatlar verir.
Sağlık kurumu, periyodik sağlık muayenesine tabi tutulan çalışanların durumuna göre her çalışan için bir sağlık muayenesi yapar. Şirketin her çalışanı için ayrı ayrı sağlık raporu düzenlenir. Ayrıca, sağlık kurumu yapılan muayeneler hakkında genel bir nihai işlem hazırlar.
Çalışan, pozisyona uygunluğu konusunda karar vermesi için bireysel tıbbi görüşünü işverenin yönetimine sunar.

Şimdi bu belgelerin nasıl düzgün bir şekilde hazırlanacağına bakalım, nokta nokta.

Belge örnekleri

Personel memurlarının birliğinin listesi aşağıdaki gibi hazırlanır: mevcut takvim yılı için onaylanan kadro tablosuna göre pozisyonun (mesleğin) adının belirtilmesi zorunludur. Daha sonra her koşul için zararlı üretim faktörünün adı verilir. Ek olarak, belge şunları belirtmelidir:

iş gücünün özel bir değerlendirmesinin veya işyerlerinin belgelendirilmesinin sonuçlarına göre belirlenen faktörler;
laboratuvar testlerinin sonuçlarına göre belirlenen kriterler;
makineler, ekipman, mekanizmalar için operasyonel ve (veya) teknolojik belgelerde belirtilen faktörler.

Bir kuruluşta böyle bir belge nasıl verilir? Üniforma formumuzu alabilir, doldurabilir ve çıktısını alabilirsiniz. Organizasyon başkanı imzalamalı ve kaşe etmelidir.

Periyodik tıbbi muayeneye tabi olan kişilerden oluşan birlik örneği

İhlalin cezaları nelerdir

Zorunlu tıbbi muayeneler için çalışanların listesi işletmede derlenmeli ve Rospotrebnadzor'a sunulmalıdır. Bu yapılmazsa, bu konudaki mevzuatın ihlali nedeniyle aşağıdaki para cezaları verilebilir:

yetkililer için - 500 ila 1000 ruble;
bireysel girişimciler için - 500 ila 1000 ruble veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması;
tüzel kişiler için - 10.000 ila 20.000 ruble veya 90 güne kadar faaliyetlerin idari olarak askıya alınması.

Herhangi bir işverenin sorumlulukları şunları içerir: şirketinin çalışanları tarafından tıbbi muayene organizasyonu... Bu, girişimcinin yaşayabileceği istenmeyen üretim sorunlarının önüne geçecektir.

Belirli faaliyet türlerinde çalışan işçiler için fizik muayene ayrılmaz parça organizasyonun amacına başarılı bir şekilde ulaşılması. Çalışanın kariyeri boyunca, çeşitli hastalıkların zamanında tespiti için periyodik olarak tıbbi muayene yapılmalıdır.

Yönetmelikler

Tıbbi muayeneler aşağıdaki düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak gerçekleştirilir:

22.07.1993 No. 5487-1'den Rusya Federasyonu'nun işgücü korumasına ilişkin mevzuatının temelleri.

Kim geçmeli
var üç tip işletme çalışanlarının denetimi:

Ön hazırlık.
Periyodik.
Olağanüstü.

Ön tıbbi muayenenin görevi- mesleğe kabul için belirli işçi kategorilerinin sağlık sorunlarının varlığının / yokluğunun tespiti.

İşle ilgili faaliyetlerde gelecekte iş gücü sağlayacak işçiler tarafından bir ön inceleme yapılmalıdır. aşağıdaki gibi:

Karmaşık cihazlar ve çalışmalarının mekanizmaları.
Tehlikeli ve zararlı koşullar.
Araç yönetimi.
Gıda endüstrisi.
Okul öncesi kurumların faaliyetleri.
Tıbbi faaliyet alanı.

Periyodik kontrollerin amacı- işletmedeki insanlar için güvenli olmayabilecek hastalıkların tespiti ve çalışanın bu alanda çalışmaya uygun olmadığının tespiti.

Ayrıca, bu muayene, işverenin, işçilerin sağlığını iyileştirmek için hangi önlemlerin alınması gerektiğini anlaması için yapılır. 21 yaşın altındaki çalışanlar tıbbi muayeneden geçmelidir yılda bir kez.

var işçi grupları Periyodik tıbbi muayeneden geçmesi gerekenler:

Genel yemek personeli.
Hastanelerde, güzellik salonlarında, sıhhi tesislerde hizmet veren kişiler.
Eğitim çalışanları.
Hayvancılık işçileri.
Su temini çalışanları.
Yüksekte iş yapan işçiler.

Olağanüstü tıbbi muayene işletme çalışanlarının kişisel istekleri, meslek hastalıkları tespit edildikten sonra, yaşam için güvenli olmayan, ekip içinde yayılabilen bir enfeksiyon durumunda ve Rospotrebnadzor'un talebi üzerine yapılmalıdır.

Düzenleme ve yürütme için algoritma

Yönetim, işletmede tıbbi muayenelerin düzenlenmesinden ve yürütülmesinden sorumludur. Olması gerekiyor tıbbi muayene için ödeme yapmakçalışanları için.

Düşünmek adım adım algoritma tıbbi muayene:

Tıbbi muayeneden geçmesi gereken çalışanların bir listesini oluşturun.
Listeyi Rospotrebnadzor departmanına verin.
Muayene için tıp merkezi ile bir anlaşma yapın.
Çalışanları tıbbi muayeneden geçme emriyle tanıştırmak.
Çalışanlara yönlendirmeler yapın.
Bu prosedürün sonuçlarıyla belgeleri toplayın. (Biri işçiye verildiği ve ikincisi tıp merkezinde kaldığı için sonuç iki kopya halinde olmalıdır).
Tıp merkezi 20-30 gün içinde nihai kararı hazırlar. Yönetim bu belgeleri Tüketici Denetleme Departmanına gönderir.

Bu işletmenin çalışanları, sınavı zamanında, işveren tarafından belirtilen koşullardan geç olmamak üzere geçmelidir. yanınızda olması gerekiyor: pasaport ve yön. Görünmemesi durumunda, çalışan muayeneye kadar işten uzaklaştırılmalıdır.

Çoğu zaman, çalışanlar birkaç doktordan geçer ve belirli testleri geçer. Tıbbi muayeneden geçmenin tüm özellikleri, tam olarak işletmenin talimatlarına ve zararlı üretim faktörlerine bağlıdır.

Örnek tahsis listesi

Koşullu liste teslim edilmelidir üç kopya... Belgenin başlığında, sağda Raspotrebnadzor Departmanı'nın adını belirtmek gerekir - şirket başkanının verileri. Rusya Sağlık Bakanlığı'nın emrine göre, belge şunları belirtmelidir:

işletmenin, firmanın, atölyenin adı;
meslek türleri;
üretimdeki işçi sayısı;
güvensiz ve zararlı faktörler ve koşullar;
denetimlerin sıklığı.

Koşul listesi yönetim tarafından imzalanmalıdır.

Zararlı faktörlerin listesi

var 4 grupİşletme çalışanlarının varlığında mutlaka periyodik tıbbi muayeneden geçmesi gereken zararlı üretim faktörleri:

Kimyasal(çalışanlara zarar verebilecek negatif maddeler).
Biyolojik(ilaçlar, biyolojik toksinler, alerjenler, çeşitli kökenlerden gelen tozlar).
Fiziksel(çeşitli radyasyon, elektromanyetik alanlar).
Emek üretim faktörleri(fiziksel yeniden başlatmalar).

Tıbbi muayene masrafları yönetici tarafından karşılanır. Bir çalışanı muayene etmenin yaklaşık maliyeti 2000 ila 5000 ruble.

Maliyetin kendisi, çalışanın geçmesi gereken doktor sayısına ve laboratuvar testlerine bağlıdır. Çoğu zaman, çalışan bir teftiş için ne kadar çok giderse, yönetici bunun için o kadar az ödeme yapar.

Çoğu tıp merkezi, indirimlerçalışan sayısına bağlı olarak. Rusya'da devlet, kayıp fonları bir sigorta fonu aracılığıyla tazmin eder.

İşletmedeki tıbbi muayenelerin muhasebeleştirilmesi

Her çalışanın tıbbi muayenesi için belgeleri uygun şekilde hazırlamak için, çalışanlarınızla ilgili bilgileri periyodik olarak güncellemeniz gerekir.

İşçi koruma hizmeti yürütür akış kontrolü işletme çalışanlarının tıbbi muayenesi için. Aşağıdaki belgelerin kopyaları mevcut olmalıdır:

Periyodik tıbbi muayenelerden geçen çalışanların listesi.
Ön inceleme eylemlerinin sonuçlandırılması
Narkologların, psikologların vb. geçiş sertifikaları.
Her çalışanın sağlık durumu hakkında güncel bilgiler.

Kurumsal çalışan kartı

Çalışanın kartı genellikle sağlık sorunlarıyla ilgili şikayetleri, önceki tıbbi muayenelerin sonuçlarının tüm sonuçlarını, uygunluk belgelerini gösterir.

Belge şunları içerir: kesin bilgi, bu nedenle, erişilemez bir yerde olmalıdır. Çoğu zaman, çalışan kartları şirketin sağlık çalışanı veya personel departmanındadır.

İşten çıkarma, iş yeri değişikliği hallerinde, kart çalışana imza karşılığı bizzat elden verilir, ancak bir nüshasının işletmede kalması gerekir.

Bir sağlık kartı sadece tıbbi muayeneden geçmesi durumunda verilir, geçtikten sonra başa verilir.

Yönetimin ve çalışanın sorumluluğu

Tıbbi muayeneden geçmemiş işçilerin çalışmasına izin veren bir yönetici, büyük kayıplar... Bu durumda, yasayı ihlal eder ve sorumlu tutulmalıdır.

Bu yasadışı eylemler için girişimci para cezası ödemek zorunda kalacak. Ancak ceza, çalışanı da atlamayacaktır. O da para cezası ödemek zorunda kalacak ve işinden kovulabilir.

En iyi durum senaryosuçalışan işten uzaklaştırılacak ve tıbbi muayeneden sonra maaş alamayacaktır.

Çalışanın sağlık muayenesinden geçmemesinden bağımsız nedenlerle çalışmaya devam eder, ancak maaşının 2/3'ünü alır.

Periyodik tıbbi muayenelerin sıklığı sadece mesleğe, yapılan işin karmaşıklığına ve faaliyet türüne bağlıdır. Sorumlu yönetici, çalışanların durumunu iyileştirmek için yeni ek muayeneler getirerek yıllık bir fizik muayeneden geçmeli ve yapmalıdır.