Bilgiyi test etmek için bir komisyon oluşturulması hakkında. Eğitim kuruluşlarının işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyonların oluşturulması ve çalışması için prosedürün onaylanması üzerine

OJSC "Boynuzlar ve Toynaklar"

No. ___ tarihli "___" ________ 200__

Moskova şehri

"Kuruluş personelinin işgücü koruma gereksinimlerinin eğitimi ve bilgi testinin organizasyonu hakkında"

Rusya Federasyonu İş Kanunu gereklerine uymak için, GOST 12.0.04-90 "İş güvenliği eğitimi organizasyonu", Çalışma Bakanlığı Kararı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı 1/29 Sayılı 13 Ocak 2003 tarihli "İş güvenliği eğitimi ve iş güvenliği gereklilikleri kuruluşlarının bilgilerini test etme prosedürü hakkında".

EMREDİYORUM:

1. 12.04.07 - 16.04.07 döneminde, organizasyonun tüm bölümlerinde, onaylanmış eğitim programlarına göre (sipariş eki) iş güvenliği konusunda eğitim ve bilgi testi yapın.

2. Eğitim ve bilgi testi sırasında, iş güvenliği sınıflarının (sipariş eki) günlüklerini tutun ve %100 personel varlığını sağlayın.

3. Çalışan, eğitimin sonuçlarına göre yetersiz bir not aldığında, bağımsız çalışmaya izin vermemekle birlikte, en geç bir ay içinde bilginin yeniden incelenmesini atayın.

4. Bir işçiyi işe aldıktan sonra, yapısal birim başkanı, ilgili belgeleri hazırlayarak bir ay içinde staj yapmak ve çalışanı iş güvenliği konularında eğitmekle yükümlüdür.

5. Sınıfların hazırlanması ve yürütülmesinde yapısal birim başkanlarına gerekli metodolojik yardımı sağlamak için iş koruma mühendisi.

Derslerin ve personel tarafından yapılan bilgi testlerinin sonunda, bilgi testi protokollerinin güvenliğini sağlayın, yapısal birimlerin personeli tarafından düzenli sınıflara ve bilgi testlerine uyulup uyulmadığını izleyin. Programlar karşılanmazsa, işçileri işten uzaklaştırmak için emirler hazırlayın.

6. Baş mühendis Krolikov A.V. emrin yerine getirilmesi üzerinde kontrol sağlamak için.

Müdür_________________________________________

Oyuncu Komarov A.A.

Tel. 22-22-22

Uygulamalar

1. "Horns and Hooves" LLC'de iş güvenliği konularına ilişkin eğitim programlarının listesi ve yaklaşık içeriği.

2. İş kazası durumunda iş güvenliği ve ilk yardım konusunda çalışma yapmak için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim programı "tüm uzmanlıklar için temel konu".

3. Araçlar ve özel ekipman alanında işgücünün korunmasına yönelik çalışmaların yürütülmesi için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim programı.

4. İşyerlerinde fonksiyonel görevleri yerine getiren elektrik ve onarım personeli tarafından iş güvenliği çalışmalarını gerçekleştirmek için güvenli yöntem ve teknikler konusunda eğitim programı.

5. İş güvenliği gerekliliklerine ilişkin bilgilerin test edilmesi için protokol (yıllık testler için genişletilmiş versiyon).

6. İş güvenliği gereklilikleri bilgisini test etmek için protokol (eğitim, eğitim almış ve işletme komisyonunun bilgilerini test etmek için gönderilen çalışanları test etmek için kısaltılmış bir versiyon).

7. İş güvenliği sınıflarının günlükleri

3 No'lu Siparişe Ek 1

İSG eğitim programlarının LİSTESİ VE ÖRNEK İÇERİĞİ

1. İş kazası durumunda iş güvenliği ve ilk yardım konusunda güvenli çalışma yöntemleri konusunda eğitim programı "tüm uzmanlıklar için temel konu".

2. Araçlar ve özel ekipman alanında güvenli işçi koruma yöntem ve teknikleri konusunda eğitim programı.

3. Şantiyelerde fonksiyonel görevleri yerine getiren elektrik ve onarım personeli için güvenli iş güvenliği yöntem ve teknikleri konusunda eğitim programı.

4. Havai elektrik hatlarının inşası için elektrikçi-temizlikçilerin eğitimi için güvenli işçi koruma yöntemleri ve teknikleri konusunda eğitim programı.

Sağlık ve güvenlik mühendisi ______________ V.P. Komarov

3 No'lu Siparişe Ek 2

EĞİTİM PROGRAMI

işgücü korumasını gerçekleştirmek için güvenli yöntemler ve teknikler

ve iş kazalarında ilk yardım

"Tüm uzmanlıklar için temel tema"

	konuların adı	saatlerin hesaplanması
	İş güvenliğinin temel kavramları ve terminolojisi
	Çalışma ortamının olumsuz faktörlerinin bir kişi üzerinde tanımlanması ve etkisi
	Bir kişinin zararlı ve tehlikeli üretim faktörlerinden korunması
	İş güvenliğinin psikofizyolojik ve ergonomik temelleri
	İş Güvenliği Departmanı
	Mağdurlara ilk yardım

Toplam: 10 saat

Site yöneticisi .

(Ad Soyad)

3 No'lu Siparişe Ek 3

EĞİTİM PROGRAMI

araçlar ve özel ekipman alanında

	konuların adı	saatlerin hesaplanması
	Karayolu taşımacılığı işletmelerinde endüstriyel yaralanmalar ve nedenleri.
	Karayolu taşımacılığı işletmelerinin bakımı için güvenlik önlemlerinin ve endüstriyel sanitasyonun gerekliliği.
	Yükleme ve boşaltma işlemlerinin üretimi, malların ve yolcuların taşınması için güvenlik gereksinimleri.
	Otomobil vagonlarının bakım ve onarımı için güvenlik gereksinimi.
	Gosgortekhnadzor ve Gosenergonadzor tarafından kontrol edilen tesislerin ve elektrik tesisatlarının işletilmesi için güvenlik gereksinimleri.
	Karayolu taşımacılığı işletmelerinde yangın güvenliği kurallarına uygunluk özellikleri.
	Otomotiv endüstrisinde çevre koruma konularına uyum özellikleri.
	Karayolu taşımacılığının işletilmesi ile ilgili personelin idari ve cezai sorumluluğu.
	200'de JSC "Horns and Hooves" organizasyonunda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların sonuçları ve 200 için görevler.

Toplam: 20 saat

Site yöneticisi ________________________

(Ad Soyad)

3 No'lu Siparişe Ek 4

EĞİTİM PROGRAMI

işgücü koruması üzerinde çalışmak için güvenli yöntemler ve teknikler

elektrik ve bakım personeli,

fonksiyonel görevlerin yerine getirilmesinde kullanılan

işyerinde

	konuların adı	saatlerin hesaplanması
	Çalışanların işletmede yürürlükte olan işgücü koruma gerekliliklerine uyma yükümlülükleri
	Artan tehlike ve çalışma izni gerektiren işlerin güvenliği
	Yüksekte çalışma için güvenlik gereksinimleri
	Mevcut elektrik tesisatlarında iş güvenliğini sağlamaya yönelik tedbirler
	Elektrik tesisatı ve devreye alma için güvenlik düzenlemeleri
	Elektrik tesisatlarının işletilmesi sırasında iş güvenliğine ilişkin disiplinlerarası kurallar (güvenlik kuralları)
	200_'de JSC "" organizasyonunda işgücü koruması ile ilgili çalışmaların sonuçları ve 200_ için görevler.

Toplam: 20 saat

Site yöneticisi

(Ad Soyad)

3 No'lu Siparişe Ek 5

Ek 1

İş güvenliği ve bilgi testi konusunda eğitim prosedürüne

kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimleri,

onaylandı 1 No'lu Rusya Çalışma Bakanlığı Kararı

ve 13 Ocak 2003 tarih ve 29 sayılı Rusya Eğitim Bakanlığı

PROTOKOL NO.

işçilerin işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için komisyon toplantıları

(kuruluşun tam adı) 20 G.

İşverenin (yönetim) emrine (siparişine) uygun olarak
veren) kuruluşun "_" ________ 20_, No. ______

oluşan komisyon:

başkan _____________________________________________

(Tam isim, pozisyon)

üyeler: _________________________________________________

(Tam isim, pozisyon)

hacimde_____________

(saat sayısı)

		Konum	İsim alt bölümler (atölye, site, bölüm, laboratuvar, atölye vb.)	Sonuç bilgi testleri (geçti / geçmedi), Verildi No. kimlik bilgileri	bilgi testleri (bir diğeri, olağanüstü	Doğrulanmış imza

Komisyon Başkanı ____________________________________

(Tam isim, pozisyon)

Komisyon üyeleri __________________________________________

(Tam isim, pozisyon)

(Tam isim, pozisyon)

____________________________________________________________________________

(Tam isim, pozisyon)

3 No'lu Siparişe Ek 6

«________________________»

iş güvenliği, yangın güvenliği ile ilgili mesleklerin muhasebesi

Arsa (departman)

(Günlüğün sol tarafı)

	Kursiyerlerin soyadları, baş harfleri	pozisyon (meslek)	Derse devam için muhasebe

(Günlüğün sağ tarafı)

03 numaralı siparişin kısa açıklaması

İşletmenin, yılda bir kez iş güvenliği konularının eğitimi ve denetimi için başkan tarafından onaylanmış bir meslekler listesine sahip olması gerektiğine dikkat edilmelidir.

Emrin uygulanması, organizasyonun tüm başkanlarının işgücü koruma konularında uzmanlaşmış eğitim merkezlerinde eğitilmesinden çeşitli uzmanlıklar için eğitim programlarının hazırlanmasına ve onaylanmasına kadar çeşitli organizasyonel çalışmaları çözmek için oldukça uzun bir zaman gerektirir. Örgütte bu konuların devamlılığının olmaması durumunda formalizmin tezahürü dışlanmaz. Bir kazanın soruşturulması sırasında, staj, eğitim, iş güvenliği bilgisinin mesleğe veya iş türüne göre test edilmesi gerçeğinin mutlaka belirtildiği, N-1 şeklinde bir eylem düzenlendiğine dikkat edilmelidir. işverenin veya mağdura bağlı olan yapısal birimin belirli bir başkanının suçluluk derecesi hakkında müteakip sonuçlar.

Dersler sırasında, uygun şekilde kaydedilmiş, sayfalar numaralandırılmış ve kuruluşun mührü (personel departmanı) tarafından mühürlenmiş bir derslere katılım günlüğü tutmak gerekir. Derslerin bitiminden sonra, tüm sınıf katılım günlükleri, protokoller ve diğer belgeler sıkı bir güvenliğe tabidir ve bir çalışanla bir kaza olması durumunda, bu materyallerin tümü yasaya eklendiğinden yalnızca kopyaları verilebilir. soruşturma.

Şaşırtıcı olan bu tür dergiler satılmadığından, yeterince geniş bir sayfa marjı ile, uzun süreli depolama için uygun bir kapakla üretilmelidirler.

Komisyon, işgücü koruması konusunda eğitim almış ve öngörülen şekilde işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesinden (başkan ve komisyon üyeleri) en az üç kişiden oluşur. Sipariş tüm bölüm başkanlarına iletilir. Siparişin kopyaları işgücü koruma hizmetinde ve personel bölümünde tutulur. Temel - Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29 sayılı Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı Kararnamesi "İşgücü koruma eğitimi ve bilgilerinin test edilmesi prosedürünün onaylanması üzerine kuruluş çalışanlarının işgücü koruma gereksinimleri."

çalışma saatlerini kontrol etmek için bir komisyon oluşturulmasının nasıl düzgün bir şekilde resmileştirileceği Mümkünse, örneklerle (gerekirse sipariş, Yönetmelik). Şimdiden teşekkürler.

Yanıt vermek

Sorunun cevabı:

Soruda belirtilen komisyonun oluşturulması kuruluşun hakkıdır. Böyle bir komisyon, çalışılan saatleri kontrol etmek, iş disiplinine uymak, disiplin cezası komisyonunu araştırmak veya bir çalışanı işten çıkarma prosedürüne uymak dahil olmak üzere çeşitli amaçlar için oluşturulabilir.

Çalışma saatlerini kontrol etmek için bir komisyon oluşturma emri aşağıdaki örneğe göre hazırlanır:

Kapalı Anonim Şirket "Alfa"

SİPARİŞ No. 75
çalışma süresinin kullanımını kontrol etmek için bir komisyon oluşturulması hakkında

Moskova 27/05/2010

İş disiplinini güçlendirmek ve ayrıca kuruluş çalışanlarının çalışma sürelerini kullanımlarını kontrol etmek için,

EMREDİYORUM:

1. Aşağıdakilerden oluşan çalışma saatlerini kontrol etmek için bir komisyon oluşturun:

komisyon başkanı: personel departmanı başkanı A.V. Lviv ;

komisyon üyeleri:

- mağaza müdürü V.K. Volkov ;

- İK uzmanı V.P. motorin .

2. Komisyonlar, çalışanın ____________ çalıştığı saatleri ve muhtırada belirtilen koşulları kontrol eder ve sonuçları yürürlükteki yasalara göre kaydeder.

09:00 - 18:00 arasındaki dönemde komisyonlar "____" __________ bölümündeki çalışma saatlerine uyulup uyulmadığını kontrol etmek için _______________. Denetimin tamamlanmasından sonraki en geç ertesi gün denetim sonuçları hakkında bir rapor sunun

3. Hemen işe başlama komisyonu

2. madde doğrulama süresini belirtiyorsa, 3. madde siparişe dahil edilmeyebilir.

4. Siparişin yürütülmesi üzerinde kontrol ben ayırttım .

Not:

Bir şeyi düzeltmek amacıyla bir kerelik komisyon oluştururken,kural olarak ayrı bir hüküm aranmaz, sipariş yeterlidir.

Yerel bir düzenleyici yasadaki bir işveren, özel bir komisyon oluşturarak bir soruşturma yürüterek (örneğin, bir disiplin suçunu soruşturma amacını düşünürsek) disiplin sorumluluğunu getirmek için daha ayrıntılı bir prosedür oluşturma hakkına sahiptir. Soruşturma komisyonunun bileşimi işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Kural olarak, tek sayıda insan içerir (en az üç). Komisyonun başkanı, örneğin güvenlik servisi başkanı, personel departmanı veya organizasyonun kendisi olabilir. Soruşturmanın zamanında ve doğru yürütülmesinden sorumlu komisyonun kişisel kompozisyonu ve üye sayısı, yürütme emriyle belirlenir. Bu durumda, belirli bir iş disiplini ihlali vakasını araştırmak için komisyonun oluşumu hakkında bir emir verebilir veya komisyonun oluşumunu belirli bir süre için onaylayabilirsiniz. Komisyonun oluşumunu onaylama prosedürü ve çalışma kuralları, örneğin disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin prosedür gibi yerel bir normatif yasada belirtilmelidir. Bu tür sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu maddelerinin hükümlerinin toplamından kaynaklanmaktadır.

Sistem Personeline ait materyallerdeki detaylar:

Her çalışan için fiili çalışma saatleri kaydedilmelidir.

Ticari kuruluşlar standart formlar kullanır:

Örnek formlar ve bunları doldurmak için talimatlar onaylanmıştır.

Bütçe kurum ve kuruluşlarında, zaman çizelgesine göre standart bir form kullanılır.

Nina Kovyazina,

Rusya Sağlık Bakanlığı Eğitim ve İnsan Kaynakları Dairesi Başkan Yardımcısı

1. Durum:Çalışanların çalışma sürelerini izlemek için zaman çizelgesinin hangi biçimleri kullanılmalıdır?
   • zaman çizelgesi ve ücret hesaplaması;
   • için zaman çizelgesi - otomatik veri işleme ile.
2. Durum:Disiplin suçunu araştırmak için komisyon kurulması zorunlu mudur?

Bu sorunun cevabı organizasyonun türüne bağlıdır.

Ticari kuruluşlarda, iş hukuku, bir çalışanı disiplin sorumluluğuna getirmek için bir iç soruşturma gerektirmez. Sadece yasal () kurallarına uymak gerekir.

Aynı zamanda, yerel bir düzenleyici yasadaki işveren, özel bir komisyonun oluşturulmasıyla bir soruşturma yürüterek disiplin sorumluluğunu getirmek için daha ayrıntılı bir prosedür oluşturma hakkına sahiptir. Soruşturma komisyonunun bileşimi işveren tarafından bağımsız olarak belirlenir. Kural olarak, tek sayıda insan içerir (en az üç). Komisyonun başkanı, örneğin güvenlik servisi başkanı, personel departmanı veya organizasyonun kendisi olabilir. Soruşturmanın zamanında ve doğru yürütülmesinden sorumlu komisyonun kişisel kompozisyonu ve üye sayısı, yürütme emriyle belirlenir. Bu durumda, belirli bir iş disiplini ihlali vakasını araştırmak için komisyonun oluşumu hakkında bir emir verebilir veya komisyonun oluşumunu belirli bir süre için onaylayabilirsiniz. Komisyonun oluşumunu onaylama prosedürü ve çalışma kuralları, örneğin disiplin cezalarının uygulanmasına ilişkin prosedür gibi yerel bir normatif yasada belirtilmelidir. Bu tür sonuçlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu maddelerinin hükümlerinin toplamından kaynaklanmaktadır.

Yerel bir yasada yer alan bir komisyonun oluşturulmasıyla iş disiplini ihlallerine ilişkin soruşturma yürütme prosedürü varsa, işveren () için bu prosedüre uymak zorunlu hale gelir.

Bütçe kurumlarında farklı bir prosedür uygulanabilir. Özellikle, memurların disiplin sorumluluğuna getirilmesi için özel bir prosedür öngörülmüştür. 27 Temmuz 2004 tarihli ve 79-FZ sayılı Kanun'un madde hükümleri, kabahat işlenirken memur hakkında resmi kontrol yapılmasını gerektirir. Bir iç denetim, yasal (yasal) bir alt bölümün ve seçilmiş bir sendika organının katılımıyla bir devlet kurumunun kamu hizmeti ve personel alt bölümüne verilir. Bu durumda, sendika temsilcisi (kayyım) herhangi bir sendika üyesi olmayabilir, ancak sendika tüzüğü, sendikalar birliği (dernek), birincil sendika örgütlenmesi yönetmeliği temsile yetkili bir kişi olabilir. veya sendika organının kararı (
Personel memurlarının çalışmalarında 2019 yılında dikkate alınması gereken önemli değişiklikler oldu. Tüm yenilikleri dikkate alıp almadığınızı görmek için oyun formatına bakın. Tüm sorunları çözün ve "Personel Business" dergisinin editör kadrosundan faydalı bir hediye alın.

Makaleyi okuyun: İK görevlisi neden muhasebe departmanını kontrol ediyor, Ocak ayında yeni raporlar göndermem gerekiyor mu ve 2019'daki zaman çizelgesi için hangi kodu onaylamam gerekiyor?

"Personel işi" dergisinin editörleri, personel memurlarının hangi alışkanlıklarının çok zaman aldığını, ancak aynı zamanda neredeyse işe yaramaz olduğunu buldular. Hatta bazıları, Devlet Bilgi Teknolojileri Müfettişliği müfettişini şaşkına çevirebilir.

GIT ve Roskomnadzor müfettişleri, işe yeni başlayanlardan artık hiçbir durumda hangi belgelerin istenemeyeceğini anlattı. Elbette bu listeden bazı kağıtlarınız var. Tam bir liste derledik ve yasaklanmış her belge için güvenli bir ikame seçtik.

Bir gün sonra tatil ücreti öderseniz, şirket 50.000 ruble para cezasına çarptırılır. İndirimin bildirim süresini en az bir gün azaltın - mahkeme, çalışanı işyerinde eski haline getirecektir. Sizin için içtihatları inceledik ve güvenli öneriler hazırladık.

___________

(şirketin adı)

EMİR
"__" den ________ 20 ___ Numara. ___
için bir komisyon oluşturulması hakkında

işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin doğrulanması
Madde 3.4 uyarınca. 13 Ocak 2003 tarihli Rusya Federasyonu Çalışma ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı ve Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın emriyle onaylanan, kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereksinimleri bilgisinin test edilmesi ve işgücü koruması eğitimi prosedürü Hayır 1/29
EMREDİYORUM:
1. Çalışanların işgücü koruma gereklilikleri hakkındaki bilgilerini test etmek için aşağıdakilerden oluşan bir komisyon oluşturun:
komisyon başkanı: ________________________________________________

(tam isim, pozisyon)

Komisyon Başkan Yardımcısı: _________________________________

(tam isim, pozisyon)

Komisyon sekreteri: ________________________________________________

(tam isim, pozisyon)

Komisyon üyeleri: ____________________________________

(tam isim, pozisyon)

________________________________________________________________
2. Komisyona göre, yeni işe alınan işçilerin işgücü korumasına ilişkin bilgileri, işe başladıktan sonra en geç bir ay içinde, yöneticiler ve uzmanlar tarafından test edilmelidir - periyodik olarak, her üç yılda bir * , sonuçları, yerleşik formun bir protokolünde resmileştirilmelidir.
3. __________ emanet etmek için bu emrin uygulanması üzerinde kontrol.

________________

________________

*farklı bir dönem ayarlanabilir, ancak en az üç yılda bir

Ek 6

İş güvenliği eğitimi ve gereklilik bilgilerini test etme Prosedürüne Ek N 2

Kararla onaylanan kuruluşların çalışanlarının işgücü koruması

(Ön taraf)

SERTİFİKA

İŞÇİ KORUMA BİLGİ DOĞRULAMA HAKKINDA

(Sol taraftaki)

__________________________________________________________________

(kuruluşun tam adı)
SERTİFİKA N
Veren kuruluş ___________________________________________________________

(eğitim programının adı (saat)

emek koruması hakkında)

işçi emeği ____________________________________

__________________________________________________________________

(şirketin adı)

"__" dan ___________ 20__ N ___

(Tam isim, imza)

(Sağ Taraf)
BİLGİ BİLGİLERİ YENİDEN KONTROL ET

İŞÇİ KORUMA GEREKLİLİKLERİ

İş yeri _____________________________________________________

Konum ________________________________________________________

İş güvenliği gereklilikleri hakkında bilgi

Ciltte ____________

Güvenlik gereksinimleri bilgisini test etmek için komisyonun N toplantısının tutanakları

Komisyon Başkanı __________________________

(Tam isim, imza)

__________________________________________________________________

AD SOYAD. __________________________________________________________

İş yeri _____________________________________________________

Konum ________________________________________________________

İş güvenliği gereklilikleri hakkında bilgi

Ciltte ____________

(İSG eğitim programının adı) (saat)

Güvenlik gereksinimleri bilgisini test etmek için komisyonun N toplantısının tutanakları

"__" den işçilerin emeği ____________ 20__
Komisyon Başkanı __________________________

(Tam isim, imza)

Ek 7

Bir indüksiyon brifingi yapma emri

_________

(şirketin adı)

EMİR
"__" den _________ 20___ Numara. ___

Bir tanıtım brifingi yürütme hakkında
2.1.2 maddesi uyarınca. İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereklilikleri bilgisinin test edilmesi prosedürü., Madde 7.1 GOST 12.0.0.004-90 "İş güvenliği eğitiminin organizasyonu"
EMREDİYORUM:

1. 
   İstihdam edilen tüm kişiler, atanmış işçiler, eğitim kurumlarının öğrencileri, endüstriyel uygulamadan geçen ve kuruluşun üretim faaliyetlerinde yer alan diğer kişilerle indüksiyon brifingleri yapın.

1. 
   Giriş talimatı, kayıt günlüğüne karşılık gelen bir giriş ile onaylanmış programa göre yapılmalıdır.

1. 
   Göreve başlama brifingi yürütme sorumlulukları aşağıdakilere atanacaktır:

_______

(konum. tam ad)
4. Bu emrin uygulanması üzerinde kontrolü şu kişilere atayın:

___________________________________________________________________

(tam isim, pozisyon)

Organizasyon başkanı________________
Siparişle tanışın: ______________________________

Ek 8

TANITICI YÖNERGELER PROGRAMI TASARIMI İÇİN
1. İşletme, organizasyon, üretimin karakteristik özellikleri hakkında genel bilgiler.

2. İşgücünün korunmasına ilişkin mevzuatın ana hükümleri

2.1. İş sözleşmesi, çalışma saatleri ve dinlenme saatleri, kadınlar ve 18 yaşından küçükler için işçi koruması. Faydalar ve tazminat.

2.2. Bir işletmenin, kuruluşun iç iş düzenlemeleri, kuralların ihlali sorumluluğu.

2.3. İşletmede işgücü koruması ile ilgili çalışmaların organizasyonu. Devlet denetimi ve kontrolü ve emek koruma durumu üzerinde kamu kontrolü.

3. İşletmenin topraklarında, üretim ve yardımcı tesislerde çalışanlar için genel davranış kuralları. Ana atölyelerin, hizmetlerin, yardımcı tesislerin yeri.

4. Bu üretim için tipik olan ana tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri. Kazaları ve meslek hastalıklarını önleme yöntemleri ve araçları: toplu koruyucu ekipman, posterler, güvenlik işaretleri, alarmlar. Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için temel gereksinimler.

5. Endüstriyel sanitasyon ve kişisel hijyen için temel gereksinimler.

6. Kişisel koruyucu ekipman. KKD düzenleme prosedürü ve normları, giyme şartları.

7. Güvenlik gerekliliklerinin ihlali nedeniyle kuruluşta ve benzeri diğer sektörlerde meydana gelen bazı tipik kazaların, kazaların, yangınların durumları ve nedenleri.

8. İş kazaları ve meslek hastalıklarının araştırma ve tescil sırası.

9. Yangın güvenliği. Yangınları, patlamaları, kazaları önleme yöntemleri ve araçları. Personel eylemleri gerçekleştiğinde.

10. Mağdurlara ilk yardım. Şantiyede, dükkanda bir kaza olması durumunda işçilerin eylemleri.

Bu yaklaşık soru listesine dayanarak, kuruluş, işveren tarafından onaylanan ve sendika kuruluşunun başkanı veya işçi temsilci organının işçi koruması için yetkili bir kişi ile kararlaştırılan bir "işe başlama eğitimi programı" hazırlar. .

Ek 9

İşyeri brifing sırası

____________________________________________________________________

(şirketin adı)
EMİR
"__" den _________ 20___ Numara. ___
brifing hakkında

işte
Paragraflara uygun olarak. 2.1.3., 2.1.4., 2.1.5. İş güvenliği eğitimi ve kuruluşların çalışanları için iş güvenliği gereklilikleri bilgisinin test edilmesi prosedürü., Madde 7.2., 7.3. GOST 12.0.004-90 "İş güvenliği eğitimi organizasyonu"
EMREDİYORUM:

1. 
   Kuruluşa yeni kabul edilen tüm çalışanlarla bağımsız çalışmaya başlamadan önce işyerinde ilk brifing yapın, başka bir yapısal birimden transfer edilen çalışanlar, onlar için yeni işlerin yürütülmesiyle görevlendirilen çalışanlar, üçüncü taraf kuruluşların atanan çalışanları, eğitim eğitim kurumları, geçen endüstriyel uygulama ve diğerleri, kuruluşun üretim faaliyetlerine katılan kişiler tarafından onaylanmış kurallara göre Her meslek için programlar.

1. 
   Yeniden eğitim 6 ayda bir yapılmalıdır: 10 Ocak - 20 Ocak; 10 Temmuz'dan 20 Temmuz'a kadar * onaylanana göre işyeri brifing günlüğüne bir giriş ile ilk işyeri brifing programları.

1. 
   Yapısal bölümlerde işyerinde (birincil, tekrarlanan) brifing yapma sorumlulukları,

____________________________________________________________________

(pozisyonlar, tam ad)

4. Çalışanları, onaylanmış meslek ve pozisyon listesine göre işyerinde talimat almaktan muaf tutun.
5. İşyerinde eğitimden muaf tutulan meslek ve pozisyonlar listesini onaylamak. (Ek).
6. Bu emrin uygulanması üzerinde kontrolü şu kişilere atayın:

___________________________________________________________________

(tam isim, pozisyon)

Organizasyon başkanı________________
Siparişle tanışın: ______________________________
* Farklı bir süre ayarlamaya gerek yoksa

Ek 10

ANAHTAR SORULARIN ÖRNEK LİSTESİ

PROGRAM GELİŞTİRME İÇİN

İŞYERİ BAŞLANGIÇ TALİMATLARI
1. Bu işyerindeki, üretim alanındaki, mağazadaki teknolojik süreç ve ekipmanlar hakkında genel bilgiler. Bu teknolojik süreçten kaynaklanan başlıca tehlikeli ve zararlı üretim faktörleri.

2. İşyerinin güvenli organizasyonu ve bakımı.

3. Makinenin, mekanizmanın, cihazın tehlikeli bölgeleri. Ekipman güvenlik ekipmanı (güvenlik, fren cihazları ve çitler, engelleme ve sinyalizasyon sistemleri, güvenlik işaretleri). Elektrik yaralanmalarının önlenmesi için gereklilikler.

4. Çalışmaya hazırlanma prosedürü (ekipmanın, çalıştırma cihazlarının, aletlerin ve cihazların, kilitlerin, topraklamanın ve diğer koruyucu ekipmanların servis verilebilirliğinin kontrol edilmesi).

5. Güvenli teknikler ve çalışma yöntemleri; Tehlikeli bir durum durumunda yapılacak işlemler.

6. Bu işyerindeki kişisel koruyucu donanımlar ve kullanım kuralları.

7. İşçilerin kuruluş, atölye, site topraklarında güvenli hareket planı.

8. Mağaza içi taşıma ve kaldırma ekipmanları ve mekanizmaları. Yükleme ve boşaltma işlemleri ve malların taşınması için güvenlik gereksinimleri.

9. Kazaların, patlamaların, yangınların, endüstriyel yaralanmaların tipik nedenleri.

10. Kazaları, patlamaları, yangınları önleyici tedbirler. Kaza, patlama, yangın durumunda yükümlülük ve eylemler. Şantiyede bulunan yangın söndürme, acil durum koruma ve sinyalizasyon ekipmanlarının kullanım yöntemleri, yerleri.

11. İş Koruma Talimatı No.*
Not (geliştiriciden): Bu yaklaşık konu listesine dayanarak, kuruluş, işveren tarafından onaylanan ve sendika kuruluşunun başkanı veya işçi temsilci organının işçi koruması için yetkili bir kişi ile kararlaştırılan bir "İlk brifing programı" hazırlar. .

Her meslek için “ilk brifing programları” geliştirilmelidir.

* belirli bir meslek, iş türü için talimatların numaraları ve adları listelenmiştir.

Kuruluştaki iş güvenliği sisteminde, tüm çalışanların işletmede işgücü koruma yönetimine bir tür katılımı getirilmiştir. Bu, yalnızca yöneticilerin üretim sorunlarını çözmeye dahil olmadığı, aynı zamanda sıradan işçi örgütlerinin de dahil olduğu birkaç durumdan biridir. Güvenlik alanında çalışmayı amaçlayan komisyon ve komitelerin oluşturulmasından bahsediyoruz. Örgüt başkanının ve astlarının katılımıyla böyle bir grubun oluşturulması için, bir işçi koruma komisyonunun oluşturulmasına ilişkin bir emir verilir. Ancak bu sadece bir başlangıç, özel bir grubun ortaya çıkmasına izin veriyor. Ve işleyişi için, nüanslar yerel bir yasada belirtilmiştir - işgücü koruma komitesi (komisyon) Yönetmeliği. Bir komisyon oluşturulmasına ilişkin örnek bir sipariş vereceğiz ve hazırlığının bazı özelliklerini açıklayacağız.

İş sağlığı kurulları (komisyonlar)

Böyle bir komisyonun ortaya çıkması için birkaç hedef vardır:

Çalışmaları sırasında, işgücü koruma komitesi, Çalışma Bakanlığı'nın 24 Haziran 2014 tarih ve 412 sayılı Kararı ile onaylanan Standart Düzenlemeye dayanmaktadır. Buna dayanarak, her özel organizasyonda, işçi koruma komitesi veya komisyonu ile ilgili yerel düzenlemeler geliştirilmiştir.

İş güvenliği gerekliliklerine uymak, uygulamalarını izlemek için, 50'den fazla çalışanı olan üretim faaliyetlerinde bulunan her kuruluşta bir işçi koruma hizmeti oluşturulmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. maddesinin 1. kısmı).

Personel sayısı belirtilen sınırı aşmazsa, hizmet oluşturma kararı kuruluş başkanı (girişimci) tarafından kendi takdirine bağlı olarak verilir.

İşgücünün korunmasına ilişkin bir komite (komisyon) nasıl kurulur?

Girişim gösteriliyorsa, işletme bu komisyonu oluşturmaya başlar.

Bu amaçla, işveren yalnızca işgücü koruma komisyonu hakkında bir emir vermekle kalmaz, aynı zamanda temsilcilerini de buna dahil etmeyi önerir (böyle bir karar alma hakkına sahiptir). Kolektif temsilciler, ya işçilerin genel toplantısında yapılan oylama sonucunda seçilirler ya da sendika belirli bir işletmedeki toplam işçi sayısının en az %50'sini içeriyorsa, birincil sendika örgütü tarafından önerilenler seçilir.

Komisyona dahil olan kişilerin sayısı, özellikle aşağıdakiler gibi çeşitli faktörlere bağlıdır:

• kuruluştaki toplam çalışan sayısı;
• üretim özellikleri;
• yapısal bölümlerin sayısı.

Komite bir başkandan oluşur, her iki taraf da başkan yardımcılarını aday gösterir. Bir sekreter de seçilir. Komisyonun çalışmaları, önceden geliştirilmiş bir plan ve Başkan tarafından onaylanan yönetmeliklere göre yürütülür.

Hem işgücü koruma komisyonunun oluşturulması hem de sonraki çalışmaları GOST R 12.0.007-2009 "İş güvenliği sistemi" uyarınca şart koşulmuştur (21 Nisan 2009'da 138-st sayılı Rostekhregulirovanie Emrinin yayınlanmasıyla onaylanmıştır) . Nasıl göründüklerini açıklıyor:

• işletmede OT yönetim sistemi;
• iş güvenliği standartları;
• bir iş güvenliği sisteminin geliştirilmesini, uygulanmasını ve iyileştirilmesini şart koşan genel şartlar.

Kuruluştaki işgücü koruma hizmeti temsil edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. Maddesi):

• ayrı bir yapısal birim;
• tam zamanlı iş güvenliği uzmanı;
• kuruluşun başkanı (şahsen girişimci) veya diğer yetkili çalışan;
• uygun akreditasyona sahip üçüncü taraf uzman kuruluş veya medeni hukuk sözleşmesi imzalanmış bir uzman.

İşgücü koruma komisyonu oluşturma emri

İşveren, işgücü koruma gereklilikleri bilgisini test etmek için bir komisyon oluşturulmasına ilişkin bir emir verir.

Sipariş, ana idari belgedir. Şirketin bir yöneticisi yoksa, yardımcılarından biri veya geçici olarak yönetim işlevlerini yerine getiren bir kişi bir yönetici verebilir. Tüm bu örgütsel konular, Rusya Federasyonu mevzuatına dayanmaktadır:

• Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 217. maddesinin 4. fıkrası;
• tarafından onaylanan, işletmedeki işgücü koruma hizmetinin çalışmalarının organizasyonuna ilişkin Tavsiyelerin 14. maddesi Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı'nın 08 Şubat 2000 tarihli ve 14 sayılı Kararı.

Temel olarak, önerilen sipariş modelinde şu şekilde düzeltilebilecek idari eylemler gerçekleştirilir:

İşte bir işgücü koruma komisyonu oluşturmak için örnek bir sipariş:

Limited Şirket "Karo" (LLC "Karo") 09/08/2017 No. 44-t Moskova için bir komisyon oluşturulması hakkında çalışanların emek koruması Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 218. ve 225. maddelerinin hükümlerini yerine getirmek için, işçi koruma eğitimi ve kuruluşların çalışanları için işgücü koruma gereklilikleri bilgisinin test edilmesi prosedürü (Çalışma Bakanlığı kararnamesi ile onaylanmıştır ve 13 Ocak 2003 tarih ve 1/29) Rusya Eğitim Bakanlığı EMREDİYORUM: 1. Çalışanların işgücü koruması için bir komisyon oluşturun. 2. İşgücü koruma komisyonunun aşağıdaki bileşimini belirleyin: Komisyon Başkanı - Genel Müdür V.V. Krasnov; komisyon üyeleri: - işgücü koruma uzmanı V.Yu. Pavlov; - personel departmanı başkanı I.Yu. Pirogov. 3. Bu emrin yerine getirilmesi üzerindeki kontrol, Genel Müdür Yardımcısı E.A. Shirokov. Genel Müdür ____________ Krasnov ____________ / V.V. Krasnov / Siparişle tanışın: Genel Müdür Yardımcısı ____________ Shirokova ____________ / E.A. Shirokova / 08.09.2017 İK Departmanı Başkanı ____________ Pirogova ____________ / I.Yu. Pirogova / 08.09.2017 İş güvenliği uzmanı ____________ Pavlov ____________ / V.Yu. Pavlov / 08.09.2017

Çözüm

Bir işçi koruma komisyonunun atanmasına ilişkin emir de dahil olmak üzere, verilen ve saklanan tüm işçi koruma emirleri, bu tür prosedürler için geliştirilen genel kurallara tabidir. Siparişler alanlara göre sınıflandırılır: personele ve ana faaliyete göre.

Depolama sürelerine gelince, işgücü koruma emirleri kuruluşun ana faaliyetleri ile ilişkilendirilir ve kalıcı olarak saklanır.

Kuruluşlarında yangın teknik asgarisini geçen çalışanlara sertifika vermem gerekir mi?

12.12.2007 tarih ve 645 sayılı Rusya Acil Durumlar Bakanlığı Emri "Yangın güvenliği standartlarının onaylanması üzerine" Kuruluşların çalışanları için yangın güvenliği önlemleri eğitimi "kuruluş çalışanlarının yangın teknik asgari düzeyde eğitimini sağlar. Ancak bu belge, çalışanın bu eğitimi geçtiğinin nasıl onaylanacağını söylemez.

Ne protokol ne de sonuçların sertifikasyonu yangın teknik asgari miktarında bilgi testi Bakanlığın 645 Sayılı Olağanüstü Haller Kararında herhangi bir konuşma yok.

Herhangi bir alandaki bilgi testinin bir protokol ve ardından bir sertifika verilmesi ile tamamlandığı genel olarak kabul edilir. Ama tekrar ediyorum, 645 sayılı Acil Durumlar Bakanlığı bu konudan bahsetmiyor. Komisyon oluştur? Evet. Bilgi testi yap? Evet. Ödeme sonuçları? Bilinmeyen.

İşletmemde, protokolleri hazırlamak için bir prosedür başlattım. Bir komisyon varsa, o zaman bir protokol olmalı. Protokolü hazırladıktan sonra, çalışanın bilgi testini geçme konusundaki bilgisini yangın teknik asgari miktarında kontrol etme sertifikasında bir işaret yapılır. Protokol ve belgelendirme şekli oluşturulmamışsa, keyfi olarak hazırlanabilecekleri anlamına gelir. Kullandığımız şey bu. Bu prosedür 645 No'lu Emir ile çelişmeyecek, sadece onu tamamlayacaktır.

Ancak, organizasyonu kontrol ederken, yangın müfettişinin eğitimli personelin olmadığı gerçeğine takılıp kalsa bile, düşünmeye meyilliyim. yangın-teknik minimum, bunu kolayca çürütebilirsiniz. Müfettişe gösterirsiniz:

1. Yangın teknik asgari miktarında bilgiyi test etmek için bir komisyon oluşturulması emri;
2. Komisyon üyelerinin iş başında (eğitim merkezinde) bilgi testini geçtiklerine dair sertifikaları;
3. Yangın-teknik minimum için gerçek eğitim programı (Devlet Yangın Denetimi ile anlaşılmıştır);
4. Anketler.

Bundan sonra, dürüst gözlerle, işçilere yangın-teknik bir asgari verildiğini söyleyin, ancak 645 sayılı Acil Durumlar Bakanlığı'nın emri protokol ve sertifika verme prosedüründe tanımlanmadığından, hiçbir şey yoktur. işçilere vermek. Bence bu durumda müfettiş başının arkasını kaşıyacak ve bu ihlali çizecektir.

Ana fikir: yangın-teknik asgari için sertifika ve protokol keyfi şekilde olabilir .

Bir yangın teknik komisyonunun oluşturulması emri

LLC "NAME"

EMİR

"__" den ______ 2____ yıl No. ___

"Yangın teknik komisyonunun oluşturulması hakkında"

Kurumda yangın güvenliğini sağlamak için 25.04.2012 tarih ve 390 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Yönetmeliği gereklilikleri uyarınca,

1. Aşağıdakilerden oluşan bir yangın teknik komisyonu oluşturun:

1. Komisyon, çalışmalarında Rusya Federasyonu'ndaki Yangın Güvenliği Yönetmelikleri ve diğer yangın güvenliği yönetmelikleri tarafından yönlendirilmektedir.

3. Emrin yürütülmesi üzerinde kontrolü şu kişilere devrediyorum:

Yönetmen A.A. İvanova

KONUM

yangın teknik komisyonunda

1. Genel Hükümler

1.2. PTK, aşağıdakilerden oluşan kurum müdürünün emriyle atanır: müdür (başkan), işçi koruma uzmanı (başkan yardımcısı), yapısal bölüm başkanları ve diğer kişiler. İtfaiye temsilcisi, anlaşma ile komisyonun bileşimine dahil edilebilir.

1.3. PTK, faaliyetlerinde Rusya Federasyonu'nun yangın güvenliği alanındaki düzenleyici yasal düzenlemeleri tarafından yönlendirilmektedir.

1. Yangın teknik komisyonunun ana görevleri

2.1. Binaların, yapıların, üretim alanlarının, hizmet ve hizmet odalarının ve kurum bölgesinin yangından korunması için mühendislik ve teknik önlemlerin geliştirilmesi.

2.2. İtfaiye ve gönüllü itfaiyeye yardım ve yangın önleme çalışmalarının yürütülmesi ve kurumda yangın rejiminin kurulması.

2.3. Çalışanlar arasında yangın önleme propagandası yapmak.

2.4. Yangın güvenliği alanında rasyonalizasyon ve yaratıcı çalışma organizasyonu.

1. Yangın teknik komisyonunun işlevleri

3.1. Kurumdaki yangın güvenliği durumunu en az dörtte bir kez kontrol eder.

3.2. Yangın güvenliği durumundan sorumlu kişilerin, kendilerine atanan bölümlerde yangın güvenliğini sağlamak için önerilen önlemleri uygulamaları hakkında dinler.

3.3. Gönüllü itfaiye ekiplerine yardım sağlar, üyelerini eğitir, yangınla mücadeleyi yürütür

3.4. Devlet itfaiye teşkilatı çalışanları, teftiş makamlarının temsilcileri tarafından uygulanması önerilen yangın önleme önlemlerinin uygulanmasını kontrol eder.

3.5. Üretim ekipmanının önleyici bakımı ve operasyon sırasında belirlenen yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlallerinin ortadan kaldırılması için programların uygulanması üzerinde kontrol sağlar.

3.6. Yangın güvenliği önlemleri konusunda kurum çalışanları ile konuşmalar ve konferanslar düzenleyin.

3.7. Kurumun yangın güvenliğini iyileştirmeye yönelik öneriler sunar.

1. Yangın teknik komisyonunun hakları

4.1. Kurumun yönetimini, acil bir yangın ve insan ölümü tehdidinin olduğu bina, yapı ve binaların işletilmesi sırasında, kurumun belirli alanlarındaki yangın güvenliği gerekliliklerinin ihlalleri hakkında bilgi ile hazırlar.

4.2. Yetersiz bir yangın durumunun geliştiği kurum tesislerinin yangın güvenliğinden sorumlu kişilerin dinlenmesi ve saldırılarda yangın rejimini ihlal eden kişilerin disiplin sorumluluğuna getirilmesi için kurum yönetimine teklifler sunar.

1. Yangın teknik komisyonunun çalışmalarının organizasyonu

5.1. Kurumun yangın durumunun kontrol edilmesinin sonuçlarına dayanarak, PTK, faaliyetlerin ve sorumlu uygulayıcıların uygulanması için son tarihler belirlediği bir kanun (ek) hazırlar.

5.2. Tüzük, PTK başkan ve üyeleri tarafından imzalanır ve kurum müdürü tarafından onaylanır.

5.3. Kanunun öngördüğü faaliyetler, belirlenen süre içinde uygulamaya tabidir.

5.4. PTK toplantısı üç ayda bir yapılır ve tutanaklara geçirilir.

5.5. PTC tarafından önerilen yangın önleme önlemlerinin uygulanmasına ilişkin günlük kontrol, doğrudan kurumun sorumlu kişilerine verilir.

PTM'lerin iş başında eğitimi. İşyerinde yangın-teknik asgari eğitim nasıl yapılır.

Makale, işteki yangın-teknik asgari eğitim konusunu ortaya koymaktadır. Materyali okuduktan sonra, hangi çalışan kategorilerinin doğrudan kuruluşunuzda ve yalnızca kendi başlarına eğitilebileceğini, bunun için ne yapılması gerektiğini öğreneceksiniz. Sizi hemen uyarıyorum ve her durumda PTM'nin işbaşı eğitiminin yapılmasının gerekli olmadığını ve gerekli olsa bile iş başında eğitimin yerine işbaşı eğitiminin yapılabileceğini dikkate almayı affediyorum. üçüncü taraf bir eğitim merkezinde iş eğitimi. Her sorunun kendi, en karlı çözümü vardır.

belgeler

Hangi çalışan kategorileri iş başında PTM eğitiminden geçebilir:

1. organizasyonun bölüm başkanları, yangın ve patlama tehlikesi olan endüstri bölümlerinin başkanları ve baş uzmanları;
2. alt bölümlerde yangın güvenliğini sağlamaktan sorumlu çalışanlar;
3. okul öncesi eğitim kurumlarının pedagojik çalışanları;
4. kuruluşun 24 saat güvenliğini sağlayan çalışanlar;
5. gönüllü olarak yangınları önlemek ve (veya) söndürmek için itfaiye teşkilatlarının faaliyetlerine katılan vatandaşlar;
6. yangın ve patlama tehlikesi olan işlerde yer alan işçiler.

Sadece bu çalışan kategorileri doğrudan organizasyonda, iş başında PTM'de eğitilebilir, şu anda başka seçenek yok. Bir sonraki adıma geçelim.

İş başında PTM eğitim programlarının geliştirilmesi ve onaylanması:

Bu adım neden ilk adımlardan biri? Özel programların koordinasyonu, Rusya EMERCOM'unun ilgili bölgesel organlarının yapısal bölümleri tarafından gerçekleştirilir - bölgesel denetim faaliyetleri departmanları (bundan sonra - TOND). Programlar, belgelerin teslim edildiği tarihten itibaren ortalama bir ay içinde koordine edilir ve tam PTM programları TOND'dayken, iş başında PTM eğitimi yapmak için gereken diğer her şeyi yapmak için zamanınız olabilir.

Muhtemelen ortak bir gerçeği söyleyeceğim, ancak emin olun, programları (belgeleri) gönderirken, TOND'dan ön yazı kopyanızın üzerine gelen mesajın numarasını ve tarihini belirten bir işaret koymasını isteyin.

Size kolaylık sağlamak için, bazı kursiyer kategorileri için PTM için iş başında eğitim programları örnekleri hazırladım.

Çevrimiçi dosyayı görüntüleyin: Yangın tehlikesi olan işler yapan işçiler için PTM programını indirin
PTM programlarının diğer örnekleri, 12 Aralık 2007 tarih ve 645 sayılı Rusya Federasyonu Acil Durumlar Bakanlığı Emri'nin ekinde bulunabilir. "Yangın güvenliği standartlarının onaylanması üzerine" Kuruluş çalışanları için yangın güvenliği önlemleri eğitimi "Her programda, pratik bölüme aşağıdaki içeriğe sahip bir bölüm eklediğinizden emin olun - Birincil yangın söndürme araçlarını kullanma yeteneği, yangın durumunda yapılacaklar, tahliye kuralları, mağdurlara yardım, ilk yardım sağlanması.

Yangın güvenliği kuralları bilgisinin test edilmesi

Yangın güvenliği gereklilikleri bilgisini test etmek için yeterlilik komisyonu bir başkan, başkan yardımcısı (vekiller) ve komisyon üyelerinden, bir sekreterden oluşur. Genel olarak, en az üç kişi - başkan, başkan yardımcısı, sekreter.

Bilgi testinden geçen çalışanlar, bilgi testi programına ve programına önceden aşina olmalıdır.

Kontrol listesi, yangın güvenliğinden sorumlu kuruluşların liderleri (sahipleri) veya çalışanları tarafından geliştirilmiştir.

pozharnoedelo.ru

Yangın Güvenliği Bilgi Test Komisyonu

İlgili Makaleler

Şirket çalışanlarının iş güvenliği ve yangın güvenliğini sağlama alanındaki bilgileri, en kalifiye uzmanları içeren özel bir komisyon tarafından kontrol edilir. Böyle bir komisyona tam olarak kim üye olma hakkına sahiptir ve doğrulama prosedürünü hangi belgelerin düzenlediği aşağıdaki makalede ele alınacaktır.

Bu yazıda şunları öğreneceksiniz:

• yangın güvenliği ile ilgili bilgileri test etme komisyonuna kimler dahildir;
• bir komisyon oluşturmak için bir emir hazırlıyoruz;
• sertifika komisyonu için kontrol listesi nasıl derlenir;
• komisyon, şirket çalışanlarının bilgi ve becerilerini yetersiz olarak değerlendirirse ne yapmalı;
• yangın güvenliği alanında bilgi testini geçtikten sonra komisyon tarafından hangi belgeler düzenlenir.

Yangın güvenliği bilgi test komitesine kimler dahildir?

Yukarıda belirtildiği gibi yangın güvenliği teknikleri bilgisini değerlendirmek için komisyonun bileşimi, üretimde işgücü koruması sağlayan profesyonel uzmanlardan oluşur. Bu vatandaşlar, mühendislik ve teknik personelin temsilcilerini, yapısal bölüm başkanlarını ve şirket yönetiminin temsilcilerini içerir.

Kaçırmayın: Çalışma Bakanlığı ve Rostrud'un önde gelen uzmanlarından ayın ana malzemesi

Personel Sisteminden benzersiz bir dizi zorunlu örnek içeren anahtar teslimi işgücü koruma ansiklopedisi.

Komisyon üyelerinin, şirketin diğer çalışanlarının yangın güvenliği alanındaki brifingleri yürütmek ve bilgi kalitesini değerlendirmek için yeterli olan belirli beceri ve yeteneklere sahip olmaları gerekmektedir. Bu prosedür, hem doğrudan şirkette çalışan kişiler tarafından hem de verilen hizmetlerin kalitesini değerlendirmek için işletmeye gelen üçüncü taraf devlet kurumları tarafından gerçekleştirilebilir.

Komisyon üyelerinin yetkileri, çalışma mevzuatı ve bu komisyona üye olabilecek kişilerin belirli ihtiyaç ve yükümlülüklerini belirleyen bir sözleşme ile düzenlenir.

Komisyon oluşturmak için bir sipariş hazırlıyoruz

Komisyon, işletme başkanı tarafından onaylanan özel bir sipariş hazırlayıp imzalayarak oluşturulur. Müdür ayrıca, çeşitli yapısal bölümlerden çalışanların sertifika için geldiği denetim programını da onaylar.

Komisyonun oluşumunu onaylayan bir emir herhangi bir biçimde hazırlanır, ancak mutlaka şunları içermelidir:

• sorumlu çalışanlar ve komisyon tarafından değerlendirilecek kişiler hakkında kişisel bilgiler (soyadları, adları, soyadı, pozisyonları);
• belgelendirmenin başlama zamanı ve muayenenin tamamlanma tarihi;
• komisyon üyelerinin görevleri;
• kontrol listesi.

Emir, şefin imzası ve kendisi tarafından atanan tüm sorumlu çalışanların vizeleri ile onaylanır. Belgenin altına kuruluşun mührü yapıştırılır, siparişin tarihi düzenlenir ve formun kayıt numarası en üstte belirtilir.

Sertifikasyon komitesi kontrol listesi nasıl derlenir?

İşletmenin özellikleri dikkate alınarak, analiz için kontrol soruları hem şirketlerin doğrudan başkanları hem de uzmanlaşmış bakanlıklar ve departmanlar tarafından belirlenebilir. İlk durumda, kontrol noktaları, devlet yangın denetiminin yerel organı ile kararlaştırılmalıdır.

Bu sorular, yangın güvenliği alanındaki genel bilgilerle ilgili olabilir ve şirket belirli bir alanda faaliyet gösteriyorsa belirli alanlarla ilgili olabilir. İkinci durum çoğunlukla, bir şirket üretimde yanıcı malzemeler kullanarak çalışıyorsa veya çalışanlar iş günlerinin çoğunu bir yangının yakınında geçiriyorsa ortaya çıkar.

Bu tür anlar, kişisel koruyucu ekipman ihtiyacını ve çalışma sırasında ek dinlenme sağlanmasını düzenler (sağlık durumu komisyon üyeleri tarafından da değerlendirilebilir).

Komisyon, şirket çalışanlarının beceri ve bilgilerini yetersiz olarak değerlendirirse ne olur?

Şirket çalışanları, kontrolü geçtikten sonra, bir yangın durumunda ilk yardım sağlamaya hazırlıksızlarsa veya ilkel önlemleri nasıl alacaklarını bilmiyorlarsa. emek koruması, daha sonra bu kişiler bir ay içinde değerlendirmeyi tekrar geçmekle görevlendirilir. Buna göre, komisyon, tüm norm ve teftiş kurallarına uyulana kadar çalışmalarını durdurmamalıdır.

Çoğu durumda, astların yaşamları onlara bağlı olduğundan, yalnızca sıradan çalışanların değil, aynı zamanda yönetim ekibinin üyelerinin de bilgi düzeyini nesnel olarak değerlendirmenin gerekli olduğu unutulmamalıdır.

Yangın güvenliği alanında bilgi testini geçtikten sonra komisyon tarafından hangi belgeler düzenlenir?

Kuruluşun çalışanları kontrolü başarıyla geçtiyse, kendilerine özel bir sertifika ve uyarı kuponu verilecektir. Bu ekleme zorunludur ve çalışanın hatası nedeniyle yangın güvenliğinin ihlali durumunda kupon geri çekilir. Suçlu vatandaşlar, yangın güvenliği normlarını ve kurallarını tekrar tekrar ihlal ederse, işten çıkarmaya kadar varan idari veya disiplin cezalarına maruz kalabilirler.