Vardiyalı çalışma programı içeren bir iş sözleşmesi bir örnektir. Vardiyalı çalışma için iş sözleşmesi Vardiyalı çalışma sözleşmesi 4'ten 2'ye

İş sözleşmesi vardiyalı çalışma programı ile bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin klasik örneğinden biraz farklıdır. Şirketin bazı nüansları dikkate alması ve sözleşmede yazması gerekiyor, böylece gelecekte taraflar arasında herhangi bir anlaşmazlık ve anlaşmazlık olmayacak.

İş sözleşmesi: vardiya, özellikleri ve temel ilkeleri

Vardiyalı çalışma, bir çalışanın çalışma gününün tüm standartları karşıladığını ima eder. Özellikle ilgilenir üretim işletmeleriİle zararlı koşullar ekipmanın sorunsuz çalışmasını sağlamak için ihtiyaç duyduğunuz yerde çalışın. Değiştirilebilir iş sözleşmesi kesinlikle vardiyanın "büyüklüğünü" ve aylık vardiya sayısının kaydedildiği bir çalışma-dinlenme rejimi içermelidir. Ancak, kesinlikle tüm detayları reçete etmek anlamsızdır. Ek olarak kullanabilirsiniz iş sözleşmesi vardiya programı Başvuranın ilk önce aşina olması gereken. Belge aşağıdaki verileri içerir:

Vardiya sayısı;

Her vardiyada çalışma saatleri;

Çalışanlar için dinlenme ve yemek molaları;

Haftalık ve vardiyalar arası dinlenme.

İş sözleşmesi vardiyalı çalışma: numune doldurma

İşverenin, çalışanın tam adını ve işletmenin / işverenin adını belirtmesi, sözleşmenin tarihini ve yerini belirtmesi, faaliyet alanına bağlı olarak astının görevlerini vurgulaması gerekir.

Ayrıca sözleşmenin şartlarını da belirtmeniz gerekir. Tabii ki, belgenin kesin sona erme tarihini - belirli süreli bir sözleşmeyi belirtirken, şunları yapmanız gerekir: yazı Geçici bir işçiyi işe almanızın nedenlerini gerekçelendirin (örneğin, daimi bir çalışan için doğum izni veya mevsimlik çalışma ile bağlantılı olarak).

İş sözleşmesi, vardiya sabit olmadığı durumlarda geçerli olarak kabul edilmesi olası değildir. Tüm incelikleri yazılı olarak özetlemelisiniz.

Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, işverenin birkaç durumda bir vardiya programı getirme hakkı vardır:

1. Üretim süreci, çalışanın izin verilen çalışma saatlerinden uzun sürerse;

2. Üretim hacimlerini artırmak gerekirse.

Bu durumda, işverenin, örneğin, nesnenin 24 saat korunmasının veya sağlanmasının gerekli olduğunun yalnızca nedenini belirtmesi gerekir. tıbbi yardım, aynı zamanda herhangi bir yasal normu ihlal etmemek için çalışma ve dinlenme modunu da dikkatlice planlayın. Vardiyalı iş sözleşmesi, çalışma programı düzensizliğin fazla mesai için ikramiye veya ikramiye tahakkuku hakkında bilgi içermesi gerekir.

İş sözleşmesi: vardiya programı ve buna geçişin özellikleri

Vardiyalı çalışma programına geçişten önce astlarınızla bir belge imzaladıysanız, imzalamanıza gerek yoktur. iş sözleşmesi, vardiyalı çalışma Maddesi uyarınca mevcut bir anlaşmaya dahil edilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72, 74'ü. Düzeltmek gerekli değişiklikler ve bunları çalışanlarla koordine edin.

İşveren, iş sözleşmelerinde değişiklik yapmanın yanı sıra, bir dizi başka işlem de yapmalıdır:

Bir vardiya programının tanıtımı hakkında bir sipariş verin;

Çalışma Yönetmeliğini değiştirmek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi).

Bir vardiya programının tanıtılması koşulu, Sanat temelinde TD'ye girilmelidir. 100 ve Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Emir, serbest bir biçimde hazırlanabilir, asıl mesele, yeni rejimin uygulanacağı pozisyonları belirtmektir.

İş sözleşmesi, vardiyalı çalışma programı düzeltmek istediğiniz, çeşitli özellikler dikkate alınarak hazırlanmalıdır:

1. Gündüz, gece ve akşam olmak üzere üç vardiyayı ayırt etmek gelenekseldir. Çalışanın çalışma süresinin %50'sinden fazlası 22:00 ile 6:00 arasındaki süreye denk geliyorsa, bu gece vardiyası, ve ondan önceki akşam olarak kabul edilir;

2. Bir iş sözleşmesine (vardiya programı) dayalı olarak görevlerini yerine getiren çalışanların haftalık dinlenme süresi en az 42 saat olmalıdır;

3. Kanun koyucu arka arkaya 2 vardiya çalışmasını yasaklar, aralarında dinlenme olmalıdır;

4. Vardiya resmi tatilden önceki güne düşerse, süresi 1 saat azaltılmalıdır.

Vardiyalı çalışma için yeni çalışanları işe alırken veya astları transfer ederken yeni program, işverenin belirli kişi kategorilerindeki kısıtlamaları dikkate alması gerekir. Örneğin, 3 yaşından küçük çocuğu olan kadınlar, engelliler, reşit olmayanlar, engellilerin vasisi olan kişiler için gece vardiyası yasaktır.

Web sitemizde yapabilirsiniz bir iş sözleşmesi indir (vardiyalı çalışma), örnek deneyimli avukatlar tarafından derlenir ve yasal düzenlemelere tamamen uygundur. Belgeyi birkaç dakika içinde doldurabilirsiniz, sol sütundaki soruları yanıtlamanız yeterlidir. Alınan cevaplar sözleşmeye göre otomatik olarak dağıtılacaktır, indirmeniz, imza ve mühür yapıştırmanız yeterlidir. Hizmetimizin tüm avantajlarını takdir edin!

Vardiya süresinin 10 hatta 12 saate kadar çıkabilmesine rağmen, bu fazla çalışma olarak kabul edilmez, bu nedenle çalışanın bu durumda ek ödeme alma hakkı yoktur. Vardiya programı çerçevesinde, hayır mesai... Tüm bu özellikler ve nüanslar iş sözleşmesine yansıtılır. Bazı durumlarda şirketler bu amaçla ek anlaşmalar yapmayı tercih etmektedirler. yasal çerçeveÇalışma programının özellikleri 2 2 ve nasıl organize edileceği - tüm bunlar mevcut çalışma mevzuatında belirtilmiştir. Aynı zamanda, çalışanların programlarını ve oluşumlarını düzenleme hakkı kuruluşun yönetimine aittir. Mevcut çalışma standartlarını aşmamak önemlidir - bir çalışan, standart sürede olduğu gibi haftada 167 saatten fazla çalışmamalıdır. çalışma haftası saat 40'ta. Her vardiyanın süresi işletme yönetimi tarafından belirlenir.

Örneğe göre vardiyalı çalışma programı ile bir iş sözleşmesi nasıl doğru bir şekilde doldurulur?

Dikkat

Bazı kuruluşlarda, iş akışı, özellikleri nedeniyle süreklidir. İş döngüsü durdurulamaz, aksi takdirde mali kayıplara ve diğer Olumsuz sonuçlar... Fizyoloji nedeniyle işçiler sürekli çalışamazlar, bu nedenle tek doğru çözüm programı vardiyalara bölmektir.

Vardiyalı çalışma programı, bir işletme çalışanının çalışma süresinin haftanın farklı günlerine düştüğü bir çalışma programıdır. Sürenin devam etmesi halinde işveren tarafından vardiyalı çalışma kurulabilir. üretim süreci normların üzerindeki organizasyonda günlük iş, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 84. Maddesinden sonra. Bir iş sözleşmesinde vardiyalı çalışma ile ilgili nüansların nasıl doğru bir şekilde belirtileceği hakkında bilgi için makaleyi okuyun.

… Sevgili okuyucular! Makalelerimiz, yasal sorunları çözmenin tipik yollarını anlatır, ancak her vaka benzersizdir.

2'den 2'ye kadar çalışma programı nasıl ayarlanır?

Bu nedenle, herkes her zaman düzenlemeler tarafından yönlendirilir. İş Kanunu RF. Rusya Federasyonu'nun iş kanunu dikkate alındığında, uzmanlar personel servisi Her ay için bir program oluşturun. Her grafiğin kendi adı vardır. Hazırlanan vardiya programı, ana iş sözleşmesine ek olarak eklenir.

Referans! Yeni bir çizelge uygulanmadan önce, personel idaresi çalışanlarının her bir çalışanı kişisel olarak onunla tanıştırması gerekmektedir. Bu durumda, alışma, programın yürürlüğe girmesinden en az bir ay önce olmalıdır. Sözleşmede nasıl yazılır? İş sözleşmesinin maddesinde " Çalışma zamanı ve dinlenme saatleri” ifadesinin birinci fıkrasında çalışanın iş görevlerini vardiyalı olarak yerine getireceğinin kaydedilmesi gerekmektedir.

Ardından, belge, çalışanın kuruluşta çalışacağı zamanlamanın adını belirtir. Daha sonra vardiya başına çalışma saati sayısı kaydedilir.

İş sözleşmesinde "vardiya programı" kavramı

Bunlar şunları içerir:

1. 18 yaşın altındaki kişiler;
2. hamile kadın.

İle yazılı izin engelliler ve bekar anneler gece vardiyasında çalışabilir. Ayrıca yerel kanunlarda gece çalışamayacak durumda olan işçi gruplarının kurulmasına izin verilmektedir. Hangi işletmeler böyle bir çalışma rejimi gerektirir? Özellikleri nedeniyle bir dizi faaliyet alanında emek süreci bu çalışma rejimi sistemi en yaygın olanıdır:

• sürekli bir döngüye sahip üretim organizasyonları (büyük endüstriyel Girişimcilik, fabrikalar).

  Çalışan makinelerin veya diğer ekipmanların durdurulması, makinelerin yeniden çalıştırılması ihtiyacı nedeniyle ortaya çıkması gereken önemli maddi kayıplarla doludur. Bu tür organizasyonlarda yüzlerce hatta binlerce çalışan aynı anda çalışabilir.

• Hizmet sektörü (24 saat dükkanlar, benzin istasyonları).

Vardiyalı çalışma için iş sözleşmesi

Aynı zamanda, genel çalışma saatleri normları ve gerekirse belirli çalışan kategorileri için normlar (zararlı çalışma koşullarına sahip işlerde çalışan küçükler vb.) Program, kural olarak, fazla çalışmaya veya norm eksikliklerine izin vermeyecek şekilde tüm muhasebe dönemi için bir kerede hazırlanır. Genellikle hafta sonları arka arkaya sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 111. maddesinin ikinci kısmı).

Ama öyle değil zorunlu ihtiyaç... Ana şey, haftalık kesintisiz dinlenme süresinin en az 42 saat olmasıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi). İşverenin seçtiği hesap dönemi ne kadar uzun olursa, çalışma ve dinlenme standartlarının ihlallerinden kaçınma şansı o kadar artar. Çalışanları yerel bir düzenlemede veya doğrudan iş sözleşmelerinde sürekli bir programa alıştırmak için son tarihi belirleyin.

Çalışma süresi tatil öncesi günler bir saat azalır.

Program 2/2 - nasıl? vardiyalı çalışma

İşveren (bu mülkün güvenliğinden İşveren sorumluysa, İşveren tarafından tutulan üçüncü şahısların mülkleri dahil) ve diğer çalışanlar; - İnsanların yaşamı ve sağlığı, İşverenin malının (İşveren'in mülkiyetinde bulunan üçüncü şahısların malları da dahil olmak üzere) güvenliğini tehdit eden bir durumu derhal İşveren veya doğrudan amirine bildirin. Bu mülk); - [mevcut çalışma mevzuatının öngördüğü diğer yükümlülükler ve normları içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler İş hukuku, toplu iş sözleşmesi, yerel düzenlemeler]. içeriğe geri dön 3.1.

İş sözleşmesi

Çoğu zaman, ekipman birkaç yıl hatta on yıllar boyunca kapatılmadı.

• Hizmet sektörünü temsil eden işletmeler - restoranlar ve oteller, bilgi ve güvenlik hizmetleri ile birçok catering işletmesi.
• Taşıma servisi. Her şeyden önce, bu, bir dakikalık aksamanın bile kabul edilemez olduğu havaalanları ve tren istasyonları için geçerlidir.
• Pek çok ticaret kuruluşu - bazıları hizmetlerini günün her saatinde müşterilerine sunarken, diğerlerinin daha uzun bir çalışma günü olabilir.
Bu uzak tam liste böyle bir çalışma takviminin uygulanabileceği kuruluşlar. Ayrıca böyle bir ihtiyaç ortaya çıktığında istediğiniz zaman vardiyalı çalışmaya geçebilirsiniz.
Vardiya çizelgelerinin özellikleri Nasıl olduğunu anlamak için - bir çalışma takvimi 2 2, iş süreçleriyle ilgili tüm özelliklerini bilmeniz gerekir.

"İki günde iki" çalışma programı olan bir iş sözleşmesi

Bilgi

İş Kanunu'nda kısıtlamaları belirtilen insan grupları Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bir vardiyadaki saat sayısında kısıtlamalar belirttiği bir grup vatandaş vardır, bunlar şunları içerir:

1. Araç sürücüleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 329. Maddesi, bölüm 2).
2. Engelliler (çalışma vardiyaları bir sağlık kurumunun sonuçlandırılması temelinde oluşturulur).
3. 18 yaşın altındaki vatandaşlar (iş vardiyaları Rusya Federasyonu İş Kanunu normlarına göre oluşturulmuştur).

Saatlerde azalma Bazı durumlarda çalışma süresi kısaltılabilir. Örneğin, gece vardiyasının süresi otomatik olarak bir saat azaltılır. Aynı şekilde tatillerde vardiya bir saat kısaltılır.

Ara vermeden birbiri ardına vardiyalar, programda belirlenemez ve kararlaştırılamaz. Bu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi ile açıkça açıklanmaktadır. Vardiyalar arasındaki dinlenme süreleri için yasal bir süre sınırı yoktur.

Önemli

"İkide iki" çizelgesinde, görevler aynı çalışan (çalışan grubu) tarafından belirli bir süre boyunca bir iş günü içinde gerçekleştirilir (aşağıdaki örnek). Üstelik hafta sonları her seferinde haftanın farklı günlerine denk geliyor. Yani, çalışanlar, kayan bir programa göre izin günleri ile bir çalışma haftası sağlayan çalışmaya ayarlanmıştır (Parça No.

ilk sanat. yüz

Rusya Federasyonu İş Kanunu). Aynı zamanda, çalışma saatlerinin özet muhasebesi tanıtılır. örnek indir Hafta sonu kayan bir hafta sonu ile beş günlük bir çalışma haftası alabilir miyim? Yönetici, çalışanlar için haftada 40 saatlik, beş günlük standart bir çalışma düzeni kurmak istiyor. Ancak hafta sonu, programa göre farklı günlerde sağlanacaktır. Böyle bir rejim kurmak mümkün mü? Evet, hareketli bir hafta sonu programıyla 40 saatlik bir çalışma haftasına girebilirsiniz.

İki günde iki çalışma programı için bir sözleşme nasıl hazırlanır

Planlama yaparken, bu hükümleri dikkate aldığınızdan emin olun. Gece: TC 96. madde gece saat aralığını 22.00-6.00 olarak adlandırır. En az yarısı bu zaman aralığındaysa gece vardiyası çağrılır. Tatiller: Çalışma saatleri önceden belirlenmiş bir programa göre tatile düşerse, tatil günlerinde çalışanlara ek ödeme yapılmaz. Çalışan normal programına atanmayan günlerde (tatillerde) işe giderse ek bir ödeme yapılır. Çalışma saatlerinin azaltılması: Bazı durumlarda çalışma saatlerinde azalma olur.
zaman. Örneğin, gece vardiyası otomatik olarak 1 saat azaltılır. Tatilden önceki gün, çalışma süresinde 1 saat benzer bir azalma var. İki vardiya: İş Kanunu'nun 103. maddesi, bir çalışan için dinlenmeden 2 ardışık vardiya yapılmasını yasaklamaktadır.
Konsept Genellikle, iş akışının özellikleri, işletmede bir vardiya sistemi getirme ihtiyacını belirler. Sürekli bir döngü durdurulamaz, bu son derece olumsuz sonuçlara ve büyük maddi kayıplara yol açabilir. Ancak işçinin yetenekleri fizyolojisi nedeniyle sınırlıdır. Bu konuda çalışma süresi normunun aşılmasına ilişkin yasal yasaklar bulunmaktadır. Bundan, süreci durdurmamanın tek yolunun, onu bileşen parçalarına - vardiyalara bölmek olduğu sonucuna varır. Ana düzenleyici madde Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103.
Ona göre iş akışı döngüsü iki / üç / dört bölüme ayrılabilir. En basit seçenek iki vardiyalı bir sistemdir. Örneğin - her biri 12 saatlik gündüz / gece vardiyaları. Program, toplu sözleşmenin eklerinden biri şeklinde düzenlenir.
Program "üç gün sonra" olduğunda karneye ne yazılmalıdır? Güvenlik görevlilerimiz üçten bir gün sonra çalışıyor, yani 24 saat çalışıyorlar: bir gün sabah 7'den ertesi gün sabah 7'ye kadar. Zaman çizelgesine 24 veya 23 saat koymalı mıyım? Nasıl doğru kodlanır gece işi karnede mi? Üç günlük bir programda çalışırken, çalışma saatleri 24 saat veya daha az olabilir. Her şey, işverenin, çalışana dinlenme ve yemek için bir mola verme yeteneğine sahip olup olmadığına bağlıdır.

Öğle yemeği varsa, çalışma saatlerine dahil değildir ve bu durumda çalışma günü 24 saatten az olacaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. maddesinin birinci kısmı). Mola süresine bağlı olarak, çalışma günü 22 ila 23,5 saat arasında değişebilir. Günlük çalışma ile mola genellikle iki saattir (vardiyanın ilk ve ikinci yarısında bir saat).

Tüm işçiler için gündüz vardiyası çalışmasına izin verilir. Ancak, gerçekleştirilmesi gereken kişi kategorileri vardır. emek faaliyeti geceleri kesinlikle yasaktır.

Bunlar şunları içerir:

Yazılı muvafakat ile engelliler ve bekar anneler gece vardiyasında çalışabilirler.

Ayrıca yerel kanunlarda gece çalışamayacak durumda olan işçi gruplarının kurulmasına izin verilmektedir.

Hangi işletmeler böyle bir çalışma rejimi gerektirir?

Bir dizi faaliyet alanında, emek sürecinin özellikleri nedeniyle, bu çalışma rejimi sistemi en yaygın olanıdır:

• sürekli bir döngüye sahip üretim organizasyonları (büyük sanayi işletmeleri, fabrikalar). Çalışan makinelerin veya diğer ekipmanların durdurulması, makinelerin yeniden çalıştırılması ihtiyacı nedeniyle ortaya çıkması gereken önemli maddi kayıplarla doludur.

  Bu tür organizasyonlarda yüzlerce hatta binlerce çalışan aynı anda çalışabilir.

• Hizmet sektörü (24 saat dükkanlar, benzin istasyonları). Bu bölgede vardiyalı çalışma yaygındır. Firmalar hem gece hem de gündüz talep olan yerlerde potansiyel müşterilerden gelir kaybetmemek için böyle bir çalışma rejimi uyguluyorlar.
• Acil servisler (yangın, kurtarma, ambulans, polis). onların sürekli çalışma birçok insanın hayatı bağlıdır.
• Ulaşım ( Demiryolu, havaalanları). İnsanlar günün her saatinde seyahat eder ve uçar, bu nedenle nakliye işçileri aynı anda bir gün izin alamaz.

Bir işveren planlama yaparken nelere dikkat etmelidir?

Bir işletmede değiştirilebilir bir sistemin tanıtılması, onunla çelişmeyen yetkin oluşumunu ima eder. Mevcut mevzuat.

Sanatın 3. bölümüne göre. 111 TC Rusya'nın vardiya modu ile standart hafta sonları Cumartesi, Pazar ve tatil günleri iş günü olabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 111. İzin günleri

Tüm çalışanlara izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) sağlanır. Beş günlük bir çalışma haftasında, çalışanlara haftada iki gün, altı günlük bir çalışma haftasında - bir gün izin verilir.

Genel izin günü Pazar'dır. Beş günlük bir çalışma haftası olan ikinci gün, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Kural olarak, her iki gün de arka arkaya sağlanır.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)

Üretim, teknik ve organizasyonel koşullar nedeniyle hafta sonları işe ara verilmesi mümkün olmayan işverenler için, iç çalışma yönetmeliğine uygun olarak her bir çalışan grubuna haftanın farklı günlerinde haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanır.
(30.06.2006 N 90-FZ Federal Yasası ile değiştirildiği şekliyle)

Vardiyalı çalışma programı hazırlanırken dikkate alınır. Genel muhasebeçalışma zamanı.

Bu sistem, çalışanların çalışma süresi, haftada 40 saatlik standart norm ile uyuşmuyorsa kullanılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. maddesinin 1. kısmı).

Çoğu durumda, vardiyalı çalışma günü 12 saattir. Ama istisnalar var.

Bir vardiyanın kaç saat sürebileceği konusunda kanunlarda belirli bir tanım yoktur. Ancak, Rusya Federasyonu çalışma mevzuatının temel normlarına odaklanmaya değer.

1. birinci olarak, vardiya 24 saati geçemez - yetenekleri nedeniyle en dayanıklı kişi bile daha uzun süre çalışamaz.
2. ikinci olarak, herhangi bir çalışanın Sanattan sonraki dinlenme hakkı garanti edilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110.

   Rusya Federasyonu İş Kanunu, Madde 110. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi

   Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

3. Üçüncüsü, gece vardiyaları, gündüz vardiyalarından daha yüksek ücret almaktadır. Gece saati 22:00 - 6:00 () arasındaki dönemdir.

Bazı insan grupları için bir vardiyadaki saat sayısında kısıtlamalar vardır.

Bunlar şunları içerir:

• küçükler (çalışma saatlerinin sayısı İş Kanunu'nda belirtilmiştir);
• engelliler (zaman tıbbi rapora göre belirlenir);
• araba sürücüleri (bu, Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2008 tarih ve 15 sayılı emriyle Yönetmeliğin 2. bölümü temelinde Rusya İş Kanunu'nun 2. bölümünde belirtilmiştir).

İlişkin Bayram, daha sonra kırmızı takvim tarihlerinin çalışma dışı günlere devri yapılmadığı için çalışanlar programlarına göre işe gitmelidir.

Bu hüküm, 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Prosedürün 2. maddesinin 2. paragrafından kaynaklanmaktadır.

Çalışanlar kendi programlarına göre çalışırlar, ancak Sanattan kaynaklanan ek ödeme alma hakları vardır. 153 TC Rusya. "Nakit teşvikin" boyutu, maaşı aşan tek bir saatlik veya günlük orandır.

Fazla çalışma durumunda (yani, çalışma saatleri normunu aşan), çalışanın üç katı ücret alma hakkı vardır, yani Ek ödeme maaşı aşan miktarın iki katı.

Bazı koşullar, tam bir vardiya için ödemeyi sürdürürken çalışma süresinin 1 saat azalması anlamına gelir:

Mevzuat, vardiyalar arasında belirli bir dinlenme süresi belirtmemektedir.

Ancak temel pozisyona odaklanmalısınız - haftada kesintisiz dinlenme süresinin en az 42 saat olması gerektiğinin yazıldığı yer.

Vardiya programı, personel departmanı personeli tarafından İş Kanunu hükümlerine göre hazırlanır.

İş ve dinlenme sisteminin programı iş sözleşmesine eklenmiştir.

Tam program, çalışma gününün uzunluğunu, rotasyon sırasını ve molaların zamanını ve sayısını içerir.

İş programındaki değişiklikler personele bildirilmelidir 30 Takvim günleri yürürlüğe girmesinden önce.

Bunu bir iş sözleşmesine nasıl doğru bir şekilde yansıtabilirim? Örnek belge

Buradan, örneğe göre vardiyalı çalışma programı ile bir iş sözleşmesinin nasıl doğru bir şekilde doldurulacağını öğreneceksiniz.

Vardiya programında çalışacak bir çalışanla yapılan iş sözleşmesinin kendi tasarım nüansları vardır (size bunları nasıl doğru yazacağınızı söyleyeceğiz):

1. çalışma saatleri ve dinlenme bölümü, çalışanın işi vardiya modunda yürüttüğü bilgisini içermelidir.
2. Vardiya süresi saat olarak belirtilir, çalışma süresi kaydı türü aylık, haftalık veya üç aylıktır.

Diğer noktalar standart şemaya göre düzenlenir - maaş miktarı, tatil koşulları, çalışan ve işverenin karşılıklı sorumluluğu vb.

Bir kayıt örneği: bir çalışan, " üretim faaliyeti».

Sözleşmeye "Üretim faaliyeti" başlıklı bir program eklenmeli ve kişi buna aşina olmalıdır. En yaygın vardiya modu 2'den 2'ye kadar çalışmaktır. Bu iş ve dinlenme değişimi işçiler için oldukça uygundur.

Çalışanın 2 günü vardır - gündüz vardiyasında çalışanlar.Çalışma günü saat 9:00'da başlar, 21:00'de biter. Sonra 2 gün izin var ve onun yerine çalışanın vardiyası olan bir iş arkadaşı geliyor. Vardiya programı geliştiriliyor İK departmanı organizasyonun amaç ve ihtiyaçlarına göre belirlenir.

Bir vardiya programı geliştirirken, ana faktör, şirketin zaman aralıklarına bölünmüş olan iş döngüsünün sürekli bir şekilde uygulanması ihtiyacıdır. Daha sonra başka bir çalışma planı hazırlanır.

Vardiyalı çalışma durumunda bir iş sözleşmesinin imzalanması, genellikle normal modda olduğu gibi aynı ilkelere göre gerçekleştirilir. Ancak, programla ilgili hususlar ayrıntılı olarak ele alınmalıdır. Bir belge hazırlarken ve bir vardiya programı hazırlarken, mevcut çalışma mevzuatı tarafından yönlendirilmeli ve ötesine geçmemelisiniz.

Haftalık kesintisiz dinlenme süresi Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

• Üçüncüsü, gece vardiyalarına gündüz vardiyalarından daha yüksek ücret ödenir. Gece saati 22:00 - 6:00 arasıdır (İş Kanunu'nun 96. maddesi).
Bazı insan grupları için bir vardiyadaki saat sayısında kısıtlamalar vardır. Bunlar şunları içerir:

• küçükler (çalışma saatlerinin sayısı İş Kanunu'nda belirtilmiştir);
• engelliler (zaman tıbbi rapora göre belirlenir);
• araba sürücüleri (bu, 20 Ağustos 2008 tarih ve 15 sayılı Rusya Federasyonu Ulaştırma Bakanlığı'nın emriyle Yönetmeliğin 2. bölümü temelinde Rusya İş Kanunu'nun 329. maddesi, 2. bölümü ile belirtilmiştir).

Tatillerde ise takvimdeki kırmızı tarihler mesai dışı günlere aktarılmadığından, çalışanlar kendi programlarına göre işe gitmelidir.

Vardiyalı çalışma için iş sözleşmesi

Bu sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için ana / yarı zamanlı iştir. 1.3. Çalışanın iş yeri şurada bulunur:. 1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışmaları normal şartlar altında gerçekleştirilir.

İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer işlerle ilgili değildir. Özel durumlar emek. 1.5. Çalışan doğrudan rapor verir. 2. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİK SÜRESİ 2.1. Bu iş sözleşmesi sınırsız bir süre için yapılır.
İşe başlama tarihi: "" d.Seçenek: bu iş sözleşmesi "" ile "" yıl arasındaki bir süre için akdedilmiştir, esas:. İşe başlama tarihi: "" 2.2. çalışan ayarlandı şartlı serbestlik süre () işin başladığı tarihten itibaren ay.

Örneğe göre vardiyalı çalışma programı ile bir iş sözleşmesi nasıl doğru bir şekilde doldurulur?

Dikkat

Çalışanın çalışma saatleri, İşveren tarafından onaylanan vardiya planına göre vardiyalı çalışma ile haftada 48 saattir: iki (üç, dört) vardiya halinde. 4.2. Vardiya süresi saattir. 1 vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika; 2. vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika; 3 vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika; 4. vardiya: başlangıç ​​- saat dakika; bitiş - saat dakika. 4.3. Çalışma günü içerisinde Çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan bir süre için dinlenme ve yemek molası verilir.

4.4. Çalışana, ana tatil (en az 28) takvim gününden oluşan yıllık ücretli bir takvim günü tatili sağlanır; ek takvim günleri.

Vardiyalı çalışma programı içeren bir iş sözleşmesi

Çalışana, [değer] takvim günü [verilme gerekçesini belirtin] tutarında ek bir yıllık ücretli izin verilir. ek izin]. 4.6. Ailevi nedenler ve diğerleri için geçerli sebepler Bir çalışana, yazılı başvurusu üzerine, süresi Çalışan ve İşveren arasındaki anlaşma ile belirlenen ücretsiz izin verilebilir. içindekiler tablosuna geri dön 5.1. Bir çalışana [rakam ve kelime cinsinden miktar] ruble tutarında maaş ödenir.
5.2. Normalden sapan koşullarda çalışma, teşvik edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler sistemi ve ikramiye sistemi de dahil olmak üzere telafi edici nitelikteki ek ödemeler ve ödenekler, toplu sözleşme, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenir. iş hukuku normlarını içerir. 5.3.

İş sözleşmesinde "vardiya programı" kavramı

Çalışan, altı aylık kesintisiz çalışmasının sona ermesi üzerine ilk çalışma yılı için izin alma hakkına sahiptir. bu İşveren... Tarafların mutabakatı ile Çalışana altı aylık süre dolmadan da ücretli izin verilebilir. İkinci tatil ve sonraki yıllar tatil programına uygun olarak çalışma yılının herhangi bir zamanında iş sağlanabilir.
4.5. Ailevi sebepler ve diğer geçerli sebeplerle, Çalışana, yazılı başvurusu üzerine, iş mevzuatı ile belirlenen süre boyunca ücretsiz izin verilebilir. Rusya Federasyonu ve İşverenin Dahili Çalışma Yönetmeliği. 5. ÇALIŞANIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 5.1. Çalışan aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: 5.1.1. Aşağıdaki iş görevlerini iyi niyetle yerine getirin: -.
5.1.2.

İş sözleşmesi (vardiyalı çalışma programı)

Bilgi

Tipik alanlar İş akışının özellikleri nedeniyle, bazı faaliyet alanlarında bu sistem en yaygın olanıdır. Bunları sıralayalım:

1. Sürekli döngülü üretim - fabrikalar, büyük endüstriyel tesisler. Bir konveyörü (ve diğer karmaşık kurulumları) durdurmak, onu yeniden başlatmanın maliyeti açısından büyük kayıplara yol açar.

Bu nedenle, endüstriyel işletmeler bir vardiya çalışma modu ile karakterize edilir. Aynı zamanda binlerce işçi bu şemaya göre çalışabilir.

Acil servisler - ambulans, polis, kurtarma servisleri. İnsanların yaşamları doğrudan onların kesintisiz çalışmasına bağlıdır.

Özel / hizmet sektörleri - benzin istasyonları, marketler.
Hizmet sektöründe vardiyalar yaygındır.

Seçenek: Çalışan, görevlerini deneme süresi olmadan üstlenir. 3. ÇALIŞAN İÇİN ÖDEME KOŞULLARI 3.1. Çalışana () ruble tutarında bir ücret oranı belirlenir. 3.2. Çalışan için aşağıdaki maddi teşvik önlemleri sağlanmaktadır: 3.2.1.

Ek ücretler. 3.2.2. Ödenekler. 3.2.3. Ödüller. 3.2.4. Diğerleri. 3.3. Maaş, çalışana nakit ödenerek ödenir. Paraİç Çalışma Yönetmeliği tarafından belirlenen zaman çerçevesi içinde İşverenin kasasında (seçenek: Çalışanın banka hesabına banka havalesi yoluyla). 3.4. Rusya Federasyonu mevzuatında öngörülen hallerde çalışanın maaşından kesinti yapılabilir.

4. ÇALIŞMA ŞEKLİ VE DİNLENME ZAMANI 4.1.

İş sözleşmesi 2

Çalışanların görüşleri de dikkate alınır - prosedür İş Kanunu'nun 372. Maddesi ile düzenlenir. Kısıtlamalar Gece vardiyalarında çalışması kesinlikle yasak olan belirli insan kategorileri vardır. Küçükler ve hamileler gece vardiyasında çalışamazlar.

Yerel kanunlar ayrıca gece vardiyaları yasak olan işçi grupları oluşturabilir. Engelliler, bekar anneler ve diğer bazı gruplar böyle bir programda ancak özel yazılı izin ile çalışabilirler. Tehlikeli endüstrilerde maksimum süre 8 saati geçemez ve haftalık toplam çalışma süresi 36 saattir.

Ergenlerin, hamilelerin ve engellilerin istihdamı ile ilgili ayrıntılı bilgi, "Reşit olmayanları işe almanın özellikleri", "Hamileleri işe alma prosedürü", "Engellileri işe almanın özellikleri" makalelerinde bulunabilir.
İŞ SÖZLEŞMESİ (vardiyalı çalışma programı) g. "" : 1. SÖZLEŞMENİN KONUSU 1.1. İşveren, belirtilen çalışma fonksiyonuna göre Çalışana iş sağlamayı, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler, toplu sözleşmeler, sözleşmeler, yerel düzenlemeler ve bu iş sözleşmesinin öngördüğü çalışma koşullarını sağlamayı, ödemeyi taahhüt eder. Çalışanın tam ve zamanında ücretler, ve Çalışan, bu iş sözleşmesinde belirtilen iş işlevini, İşveren için geçerli İç Çalışma Düzenlemelerine uymak için şahsen yerine getirmeyi taahhüt eder. 1.2. Çalışan pozisyona kabul edilir.

Satıcı, 2 ila 2 örneğe kadar vardiyalı çalışma programı içeren bir iş sözleşmesidir.

İşverenin Dahili Çalışma Düzenlemelerine ve diğer yerel düzenlemelere uyun. 5.1.3. Takip et iş disiplini... 5.1.4. İş güvenliği ve iş güvenliği gerekliliklerine uyun. 5.1.5. İşverenin ve diğer çalışanların mülküne iyi bakın. 5.1.6.

İnsanların hayatı ve sağlığı, İşveren malının güvenliği için tehdit oluşturan bir durumu derhal İşverene veya doğrudan amirine bildirin. 5.1.7. Yönetimin önceden izni olmadan İşverenin faaliyetleri ile ilgili görüşme yapmayın, görüşme ve görüşme yapmayın. 5.1.8. İşverenin ticari sırrını oluşturan bilgileri açıklamamak.

5.2. Çalışanın hakkı: 5.2.1. Mesleki onur ve haysiyetlerinin korunması. 5.2.2. Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı ile belirlenen diğer haklar. 6.
Bu sözleşme kapsamındaki çalışma, Çalışan için ana / yarı zamanlı iştir. 1.3. Çalışanın iş yeri şurada bulunur:. 1.4. Çalışanın bu sözleşme kapsamındaki çalışmaları normal şartlar altında gerçekleştirilir.

İşçinin işçilik görevleri, ağır işlerin yapılması, özel iklim koşullarına sahip alanlarda çalışma, zararlı, tehlikeli ve diğer özel çalışma koşulları ile ilgili değildir. 1.5. Çalışan doğrudan rapor verir. 2. SÖZLEŞMENİN GEÇERLİLİK SÜRESİ 2.1. Bu iş sözleşmesi sınırsız bir süre için yapılır.

İşe başlama tarihi: "" d.Seçenek: bu iş sözleşmesi "" ile "" yıl arasındaki bir süre için akdedilmiştir, esas:. İşe başlama tarihi: "" 2.2. Çalışana, işe başlama tarihinden itibaren bir ay () deneme süresi verilir.

İŞVERENİN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ 6.1. İşveren aşağıdakileri yapmakla yükümlüdür: 6.1.1. Kanun ve yönetmeliklere uyun. yasal işlemler, yerel düzenlemeler, bu anlaşmanın şartları. 6.1.2. Çalışana bu sözleşmede belirtilen işi sağlayın.

6.1.3. Çalışana bina, ekipman sağlayın, teknik döküman ve emek görevlerinin yerine getirilmesi için gerekli diğer araçlar. 6.1.4. Çalışana ödenmesi gereken maaşın tamamını İç Çalışma Yönetmeliğinde belirlenen şartlar dahilinde ödemek. 6.1.5. Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili günlük ihtiyaçlarını sağlamak. 6.1.6. Çalışanın zorunlu sosyal sigortasını öngörülen şekilde yürütmek Federal yasalar... 6.1.7. Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatı ile belirlenen diğer görevleri yerine getirmek. 6.2. İşveren aşağıdaki haklara sahiptir: 6.2.1.

Bir işe başvururken, çalışan ile işveren arasında bir iş sözleşmesi yapılır. Sözleşmenin akdi iş kanununda belirtilmiştir, çünkü düzenleyen odur. iş ilişkileri taraflar arasında ortaya çıkan Bir iş sözleşmesi, çalışanın veya işverenin başvurabileceği işin ana noktalarını belirlediğinden, gelecekte ortaya çıkabilecek hoş olmayan durumların çözülmesine yardımcı olur.

İş sözleşmesi ve yapısı

İş sözleşmesi, çalışan ile işveren arasında yazılı olarak yapılan ve her iki tarafça imzalanan bir sözleşmedir. İş sözleşmesi, iş kanunları ve iş fonksiyonları tarafından sağlanan çalışma koşullarını yansıtır. Her sözleşmenin, sözleşmede yer alması gereken temel koşulları vardır. Sözleşmenin temel şartları şartlar olup, sözleşmede yer almadığı takdirde geçersiz sayılacaktır. Bu nedenle iş sözleşmesinin de içermesi gereken kendi zorunlu koşulları vardır. İş sözleşmesine iş mevzuatına uygun ve işçinin durumunu kötüleştirmeyen isteğe bağlı koşullar da dahil edilebilir.

Sanat temelinde zorunlu koşullar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57'si (bundan böyle Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır):

• İş yeri ("İş yeri" kavramı İş Kanununda yer almamaktadır), ancak iş yeri belirli bir kuruluş, temsilcilik, şube veya ayrı alt bölüm belirli bir bölgede bulunur.
• İş fonksiyonu (burada çalışanın iş sorumlulukları, mesleği, varsa nitelikleri) belirtilir. İşgücü işlevi, tam olarak bilgi kılavuzlarında ve profesyonel standartlarda yer alabilecek gereksinimleri içerir.
• Başlangıç ​​tarihi (Tarih önkoşul, çalışanın ne zaman iş görevleri olduğunu yansıtır. Ayrıca, çalışanla belirli süreli bir iş sözleşmesi yapılır, daha sonra geçerlilik süresi ve böyle bir sözleşmenin imzalanmasına yol açan koşullar belirtilir. Belirli süreli iş sözleşmesinde sözleşmenin süresi belirtilmemişse, sözleşme belirsiz süreli olarak yapılmış sayılır).
• İşçi ücretlendirme koşulları (Burada resmi maaşın boyutunu veya boyutunu belirtin tarife oranı, belirli çalışma koşulları için ödenekler, ikramiyeler ve ek ücretler hakkında da tartışılabilir).
• Çalışma saatleri ve dinlenme saatleri (Çalışma saatleri hatasız belirtilmelidir, çalışma haftasının uzunluğunu ve çalışma gününün uzunluğunu belirtebilirler).
• Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında yapılan işler için garantiler ve tazminatlar.
• Gerekirse işin niteliğini belirleyen koşullar (mobil, seyahat, yolda, işin diğer niteliği).
• İşyerinde çalışma koşulları.

Çalışma saatleri

Çalışma saatleri, bir kuruluştaki bir çalışanın çalışma saatlerinin süresini gösteren bir zaman çizelgesidir.

Çalışma saatleri genellikle şirketin dahili çalışma yönetmelikleri ve bir iş sözleşmesi ile belirlenir. Ayrıca, tarafların mutabakatı ile, gerekirse, herhangi bir çalışan, belgeler temelinde farklı bir çalışma şekli belirleyebilir, örneğin, 02.04.2003 N 29n tarihli Rusya Maliye Bakanlığı Emri;

Çalışma saatleri dört türe ayrılabilir:

• Düzensiz çalışma saatleri
• Esnek çalışma saatleri
• Vardiyalı çalışma
• İş gününü bölümlere ayırma

Vardiyalı çalışma nedir?

Sanat uyarınca vardiyalı çalışma. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı ve ayrıca ekipmanı daha verimli kullanmak, sağlanan ürün veya hizmet hacmini artırmak için yapılan iştir. İş iki vardiya, üç vardiya vb. olabilir. Çoğu zaman, bir fırında, hastanede ve ulaşım sektöründe bir vardiya çalışma programı belirlenir. Vardiya programı olan bir çalışan için bir özellik, iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

Vardiyalı çalışma durumunda, her işçi grubu, vardiya planına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri boyunca çalışmalıdır.

Sanata Dayalı. Bir grup çalışan için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103'ü, her çalışanın çalışma süresinin süresini yansıtan vardiya programları hazırlanmaktadır. Verim iş görevleri arka arkaya iki vardiyada çalışan yasaktır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. maddesinin 5. fıkrası).

En çeşitli olanı iki vardiyalı çalışmadır. İki vardiyalı çalışma genellikle gece ve gündüz vardiyalarına bölünür, örneğin:

Sabah vardiyası - 06.00'dan 18.00'e

Gece vardiyası - 18.00 - 06.00 arası ve iş sözleşmesinde "gece vardiyası" açıkça belirtilmelidir. Bir çalışan günde bir vardiya ve geceleri kendi aralarında dönüşümlü olarak ayarlanabilir, tüm bu koşullar mutlaka iş sözleşmesinde belirtilmelidir.

2 vardiyalı çalışma genellikle çalışma gününün süresi 12 saattir, ancak iç işgücü düzenlemelerine uygun olarak aşılabilir veya tersine azaltılabilir.

Program, çalışanların vardiyalı olarak doğrudan bir rotasyon sırası oluşturur ve program ayrıca haftada en az 42 saat dinlenmeyi de yansıtmalıdır. İşçiler en az bir ay önceden vardiyalı çalışma programına aşina olmalıdır. Program, kuruluşun ilgili başkanı tarafından onaylanır ve bizzat imzalanır. Alıştırmadan sonra, çalışanlar da çalışma takvimine aşinalık ile imzalarlar.

Vardiyalı çalışmanın çalışma süresinin hesaplanmasında veya tarifesinde değişiklik yapılırken, ilgili değişiklikler işveren tarafından en az iki ay önce çalışanlara bildirilmelidir. Yeni çalışma programını ve çalışanın rızasını öğrendikten sonra, işveren onunla usulüne uygun olarak hazırlanan sözleşmeye ek bir anlaşma yapar. Ek anlaşma her iki taraf için birer nüsha olmak üzere iki nüsha olarak imzalanmıştır.

Vardiya programı ile gece ve tatiller için ödeme

Yukarıdan, vardiyalı çalışma programının tamamen farklı olabileceğini görebiliriz, bu nedenle, genellikle bir vardiya programı olan işçiler, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışırlar.

Sanata Dayalı. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153'ü, çalışmayan bir tatilde yapılan değişiklik her zaman iki katına çıkar. Resmi tatile denk gelen bir iş günü de çalışma saatlerini kaydetme standardına dahildir. Tatilde çalışan bir çalışan, çalışma günleri programa göre dağıtıldığından o gün için izin alamaz.

Ayrıca işçi, takvime göre kendisine hafta sonu olan bir günde çalışacaksa ve birisiyle evlenmişse, işçinin bir gün sürmüş olması şartıyla, değişikliğin kendisine düzenli bir vardiya olarak tek bir tutarda ödenmesi gerekir. izin gününde çalıştığı o gün için izinli.

Çalışan izin gününde çalıştıysa ve bir gün izin almadıysa, vardiya iki katı olarak ödenmelidir.

Geceleri çalışmaya gelince, çalışan başlangıçta bir vardiya programı ile çalışmak üzere işe alınmış olsa bile, bunun için bir ek ücret de vardır. Geceleri çalışma için ek ödeme miktarı, toplu sözleşme veya diğer düzenleyici düzenlemeler ile belirlenebilir. Ek ödeme, işçinin belirlenmiş ücretine bağlı olarak, saatlik ücret oranının (veya maaşının) %20'sinden az olamaz. Gece çalışılan saat sayısı karneye girilmelidir.

Soru: Vardiyalı çalışma programı “ikide iki” (12 saatlik gündüz vardiyaları) olan bir çalışanın, vardiyalar arasındaki izin günlerinde geçici olarak çalışmayan bir çalışanın yerini aldığını belirlemek mümkün müdür?

Yanıt vermek: Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si, günlük (vardiyalar arası) dinlenme ve hafta sonları (haftalık sürekli dinlenme) dahil olmak üzere dinlenme süresi türlerini belirtir. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110. Maddesi). Rusya Federasyonu Baş Devlet Sıhhi Doktorunun 05/26/2003 N 100 Kararı ile onaylanan SP 2.2.2.1327-03'ün 10.24 maddesine göre, vardiyalar arasındaki günlük dinlenme süresi çalışma süresinin iki katı olmalıdır. Daha az dinlenmeye (ancak 8 saatten az olmamak kaydıyla) yalnızca aşağıdaki durumlarda izin verilir: acil Durum(acil durum çalışması).

Bu nedenle, iki vardiya programı (12 saatlik gündüz vardiyaları) olan bir çalışan, vardiyalar arasında 24 saat dinlenmelidir.

İşveren, vardiyalar arasındaki izin günlerinde geçici olarak işe gelmeyen bir çalışanı değiştirmek için iki vardiya programı (12 saatlik vardiyalar) olan bir çalışanı belirleyemez.